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關鍵詞：銀行；財會秩序；問題；對策
中圖分類號：F83
文獻標識碼：A
文章編號：1672-3198（2013）09-0114-01
自我國加入WTO以來，國家經濟逐漸向市場經濟體制轉變，市場一體化迫使國有銀行不得不向市場靠攏，銀行業(yè)開始將盈利作為日常經營與發(fā)展的重要目標。以這個目標為基礎，銀行業(yè)開始大力發(fā)展放貸、投資、另立賬戶等，同時憑借著自身金融服務者的身份地位開始大肆進行服務項目收費、虛增虛減存款、建立小金庫等，銀行內部財會秩序一片混亂，財務審核機制形同虛設。這不僅降低了銀行業(yè)金融服務的標準，也損害了民眾、國家的經濟利益，是我國經濟大廈的蛀蟲，我們必須采取措施強化銀行財會監(jiān)督管理力度，及時發(fā)現、解決銀行財會秩序混亂的現狀。
1銀行財會秩序混亂的主要表現
我國商業(yè)銀行基層服務機構較多，而每一個基層機構在財會管理上都實行獨立會計核算，并通過上級管理機構進行核查對賬。然而，由于基層銀行收到利潤的趨勢，在日常的財務會計工作中“小動作”不斷，并且由于沒有一個有效的考核、監(jiān)管機制，導致了這種“小動作”，在行業(yè)內變得越來越普遍，逐漸變成為“大動作”，嚴重危及銀行的公信力。銀行財會混亂現象主要表現在如下幾個方面：
（1）盲目擴大投資。銀行業(yè)的投資行為是其市場性的重要體現，也是銀行利潤的主要來源，合理的投資行為能夠促進社會的良性發(fā)展。而許多基層銀行卻盲目攀比，隨意擴大下轄的固定資產投資力度，銀行之間在辦公樓、宿舍樓等進行攀比，財務成本控制沒有嚴格按照預算或者計劃來執(zhí)行。另外，對于資本市場的投資也并沒有經過一定的財會評估而盲目擴大投資，在風險預測和控制方面十分薄弱。
（2）放貸行為超出銀行控制范圍，資金賬外循環(huán)現象嚴重。一些地方銀行在與同行競爭中，經常利用通過各種手段來提高存貸款利率，擴大民間資本的吸收額度，銀行龐大資金大多投入信貸、地產、基金等領域，超規(guī)模放貸的現象十分嚴重。另外，一些支行將大額款項直接投放給急需資金的企業(yè)，而并未存入存款賬目，并照常收取高額利息，形成資金的賬外循環(huán)，等資金回籠在進行填補，利用民間存款利息與商業(yè)貸款的利息差來做文章，收取高額利息差價，這些錢都存入了自己的小金庫之中。
（3）虛設賬目，硬性調整存款科目匯總數。銀行業(yè)根據不同的資金性質設置了不同的資金來源科項，并開設下級賬目（二級或者子賬目），在進行資金匯總時以科目核算為準對應下設各級賬目。而許多財務會計人員卻不顧實際，將硬性地將科目、下幾賬目進行調整，并虛設、虛減存款余額，或者在超出預期目標的任務以后，將多余存款科目調整為其他科目，以避免加大下季度的任務量。
（4）“移花接木”，逃避固定費用支出核查。我國銀行各類支出都有一定的指標控制，出日常經營費用、人員工資費力支出以外，其余的支出項目如宣傳費用，都列入專項資金之中加以控制。然而，銀行財務管理卻將其改頭換面，列入其它會計科目用途之中，“移花接木”，逃避上級的專項費用控制指標核查。
2控制銀行財會秩序混亂的措施
2.1強化內部會計控制力度，加強制度建設
制度是保障銀行日常財會行為良性運行最有力的措施，加強制度建設是當前銀行控制財會混亂局面的首要任務。首先，完善金融監(jiān)管相關法律法規(guī)，對于違規(guī)經濟行為要嚴格懲處；其次，強化對各級分行、支行的監(jiān)管力度，嚴格執(zhí)行人員選拔任用標準；最后，建立以業(yè)務流程為中心的規(guī)章制度，將每一項工作的考核都緊跟業(yè)務流程以及業(yè)績標準。
2.2建立健全資本賬目核查機制
嚴格的審查和核查能夠及時發(fā)現銀行財會行為中的不合理行為，我們在加強銀行管控時必須做到管理稽查的制度化、常態(tài)化以及突擊化。在日常監(jiān)管中要建立一套完善的資本科目、賬目核查機制，對于異常賬目、個人小金庫等要嚴厲查處，防止銀行人員謀取私利。同時還要加強對財會人員的資質核查，對員工進行定期的考察審核。
2.3加強思想教育，開展業(yè)務培訓，提高會計人員的綜合素質
銀行會計人員對于財會混亂現狀負有不可推卸的責任，會計人員的道德素質和業(yè)務素質也會影響到銀行財會是否能夠良性發(fā)展、安全運行。因此，銀行要加強對于財會管理人員以及業(yè)務人員的思想教育，并且要定期開展業(yè)務培訓，及時糾正員工的不良思想苗頭，提高會計人員的綜合素質。
2.4完善會計方法和投資風險預測機制
為了應對私挪款項、賬外資金循環(huán)的現象，銀行要建立一套完善的會計方法，規(guī)定各項支出、收入必須經過多為管理人員以及財會人員之手進行查驗，并且對每一個資金循環(huán)的環(huán)節(jié)進行公開透明，對于資本投資、信貸等要加強市場調研和風險調查，建立一套有效的風險預測機制，以規(guī)避由盲目投資所帶來的潛在投資風險。
參考文獻
關鍵詞：責任會計制 建設銀行 現狀 執(zhí)行對策
在以前的金融市場還沒有徹底開放的時候，我國的商業(yè)銀行不僅承辦政策性的相關業(yè)務，還兼顧辦理商業(yè)性的業(yè)務，這就導致了業(yè)務劃分含糊不清，對應的責任承擔不明確，很難自主的進行經營，自身的發(fā)展也會受到一定限制。在銀行實行會計制度是對資金的一種保障，也有利于進行內部的控制工作。在近幾年，為了貫徹落實該制度，各個商業(yè)銀行都采取對應措施來增強執(zhí)行力，建設銀行也不例外。但是綜合各種的客觀因素，該制度在實施的過程中還不夠成熟完善。所以該制度的推行還任重道遠。
1目前銀行會計制度的現狀
自從金融市場完全開放之后，商業(yè)銀行逐漸走向國際，責任會計制度也在不斷的完善之中。來自各方面的壓力使銀行愈加的重視會計制度和風險收益之間的配合。金融全球化的加深，使得各個國家都對資本以及其風險收益重視起來。在國外的商業(yè)銀行早就意識到了會計制度的重要性，其早已貫穿在日常經營中的每個環(huán)節(jié)。而國內的建設銀行也大力的推行責任會計制度，將其培養(yǎng)成競爭力的一部分，并對相關員工著重培養(yǎng)。
所謂的會計制度就是指銀行對日常的交易以及財務問題進行記錄，并定期進行分類以及總結歸納，并對其進行分析，總結出該段時間銀行的狀況。在進行工作的時候一定要嚴格的按照相關的規(guī)則。每個銀行都會根據自身的規(guī)模以及業(yè)務量，并結合相關的法律規(guī)定，制定出適合自己的會計制度。建設銀行推行責任會計制度是現在商業(yè)銀行發(fā)展的一個必然趨勢。綜合目前各類商業(yè)銀行的狀況，還不難發(fā)現一些很客觀的難題：
第一：銀行內部的財會制度有待完善，導致的風險比較明顯。隨著新產品的不斷推出，一些實用、一致的會計制度更新較慢。目前建行業(yè)務渠道較多，且都相互獨立，但使用電子對賬的目標遠遠未達到要求。一些小地方的支行業(yè)務辦理所設崗位繁多，流程偏長，更有甚者是前后臺的業(yè)務脫節(jié)。這樣不僅會導致業(yè)務辦理會頻頻出錯，對風險的控制失效，導致核算人員匱乏的情況愈發(fā)嚴重。
第二：財會人員的責任意識有待提高，各崗位的考核有待規(guī)范。現有的財務會計人員沒有專業(yè)的考核系統，有可能導致業(yè)務辦理的拖拉，辦公的效率不高。隨著時代的進步，銀行財會崗位對任職人員的要求也越來越高，不僅需要過硬的專業(yè)知識，還要懂得其他的計算機使用方法以及法律方面的知識，對財會人員的綜合素質要求很高。另外，財會人員的工作效率、工作質量應有相應的系統進行考評，規(guī)范操作流程。強化銀行財會人員內部培訓，加強對外界事物的敏感度，適應工作需要，。
第三：和銀行業(yè)務相對應的政策以及法律繁多，且更新頻繁，掌握起來并不容易。比如舊的關于支付結算方式的對應規(guī)定已經無法適應現在社會，新的相應法律更新迅速，銀行相關人員掌握不牢導致脫節(jié)。另外在處理業(yè)務的過程中，對相關政策不夠明確，在執(zhí)行過程中也就不太容易。所以導致商業(yè)銀行在穩(wěn)定金融的工作過程中，往往是處于被動的狀態(tài)。
完善的銀行責任會計制度對銀行的發(fā)展具有重大的意義，銀行的高層管理都應該重視起來，采取強有力的措施，保證執(zhí)行。落到實處。因此建設銀行要推行責任會計制度，找出會計制度的不足的地方是目前工作的關鍵。
2銀行推行責任會計制度的具體對策
2.1充分考慮稅收政策的因素
目前的財務制度是由國家稅務局所頒發(fā)的，但伴隨著國家稅收政策的改變，很多財務方面的規(guī)定也都發(fā)生了改善。盡管每年國家稅務局都有進行書面的，但是其并沒有正式的歸入財務制度，這也就給銀行相關工作人員的掌握帶來了阻礙。銀行財會人員在進行業(yè)務辦理以及清算賬目的時候就處于被動，執(zhí)行力達不到，導致兩者之間產生脫節(jié)。
2.2完善會計制度，適應銀行發(fā)展
伴隨著近幾年外資銀行的注入，國內的商業(yè)銀行發(fā)展迅速。但是由于立法的滯后，使現行的會計制度對同時的金融方面的關注不夠，跟不上時代的步伐，有可能會給銀行業(yè)的發(fā)展埋下隱患。會計制度的不夠完善很難給銀行提供全新的信息。所以會計制度的完善對銀行業(yè)的發(fā)展有至關重要的作用，在當前情況下，要盡可能的根據新情況來制定新的制度規(guī)則以跟上發(fā)展的需求。
2.3強化專職會計人員的綜合素質
職業(yè)的判斷能力可以很好的證明銀行會計人員的綜合素質。對相關會計制度的制定在一定程度上都要依靠會計人員的職業(yè)判斷。在銀行責任會計制度的完善過程中，要求會計把對企業(yè)財務有用的信息都進行詳細的記錄，這樣就可以督促會計人員自主的加強自身職業(yè)判斷能力的培養(yǎng)，才可以對銀行的財務狀況進行客觀準確的反應。
2.4改革風險以及內部的控制體制
我國當下銀行實行的會計制度，不能很好的滿足銀行穩(wěn)定快速發(fā)展的需求。在進行制度的制定時，沒有考慮到對應的支撐，因此在實際的執(zhí)行過程中并不能穩(wěn)健的執(zhí)行，執(zhí)行力度不夠。目前，銀行會計的內部控制體制不夠完善，體系不夠健全，加強對財會人員進行事中、事后賬目的監(jiān)督以及核對，對銀行的發(fā)展有很大的影響。
3結束語
隨著經濟的飛速發(fā)展，銀行也得到了很大的發(fā)展空間。盡管由于其自身的特性，銀行的發(fā)展態(tài)勢相對來說比較穩(wěn)定，會計制度還是有很多的缺陷。建設銀行在推行責任會計制度的時候，一定要對現行的會計制度進行創(chuàng)新，深化改革，使新的責任會計制度更加的科學合理。
參考文獻：
1.財會管理工作模式陳舊，效率低
受客觀環(huán)境以及從業(yè)人員等方面的限制，國內大多數企業(yè)的財會管理水平還處于初級起步階段，整體的工作效率和工作水平與發(fā)達國家還存在著相當大的差距。就網絡化水平來說，相關技術完善、創(chuàng)新、管理等方面都存在很多問題，且無法滿足會計管理工作涉及信息量越來越大的實際情況。這種情況下，很多企業(yè)缺乏對內部工作的合理調整和企業(yè)資源的綜合利用，無法通過改良現有的會計管理機制來實現工作效率的整體提高。管理觀念落后陳舊的現狀也嚴重限制了財務管理工作職能的發(fā)揮，進而導致企業(yè)的財務管理環(huán)節(jié)中存在真空狀態(tài)。就企業(yè)產品軟文化，如商標、效應、口碑等方面而言，沒有被納入現有的管理體系當中，也就無法給企業(yè)帶來生產銷售環(huán)節(jié)中的既得利益。而這些被忽略的無形資產，恰恰限制了企業(yè)綜合能力的提高以及管理層面的完善，使企業(yè)的運行效率無法達到最優(yōu)。
2.企業(yè)財務管理人員素質偏低
在當下，很多負責財會管理的人員依然固守原有的工作模式及方法，缺乏對管理方式的研究和創(chuàng)新，缺乏探索進取的精神。同時，這些工作人員的專業(yè)技術水平也難以達到網絡化管理中的技術要求，沒有將財務管理與電子系統結合在一起的相關知識和意識，工作缺乏創(chuàng)新，安于現狀。一些財會管理人員的基礎知識不夠牢固，具體表現為對財會方面內容掌握的一知半解，缺乏深入具體的研究，更缺少將理論與實際相結合的實踐機會。另一方面，部分工作人員沒有長期保持在一個穩(wěn)定的工作環(huán)境中，頻繁更換工作崗位，從而影響了企業(yè)對財務管理型人才的信任。與此同時，企業(yè)也缺乏提升員工個人能力、引進新型技術方法的意識，這使得較為單一的管理方式始終存在于財務工作當中，進而對企業(yè)的經營造成影響。
3.企業(yè)管理體系不完善
從直觀層面來看，企業(yè)管理的根本目的是為了謀求企業(yè)利潤的最大化，但是，我們不能把企業(yè)管理的目標局限在經濟利益上。在謀求利潤最大化的同時，我們必須考慮新經濟發(fā)展給傳統市場帶來的沖擊，并做好相應的調整和應對措施，才能真正實現企業(yè)的平穩(wěn)高速發(fā)展。企業(yè)管理體系的不完善在財務管理層面也有著十分明顯的表現，具體表現為財務工作效率低下，工作人員專業(yè)水平不過關，各個部門之間缺乏必要的幫助與協調、工作進程的整體性緩慢等等。這種情況下，必須加強對硬件及軟環(huán)境的管理，實現財務管理工作的革新，改善企業(yè)中各環(huán)節(jié)運轉緩慢、協調性差的問題。
二、新經濟環(huán)境對企業(yè)財會管理的影響
1.提高了財會管理的綜合水平
計算機與互聯網的應用讓很多工作變得更加容易也更加快捷。通過實現財務信息網絡化，可以大大減輕工作人員的壓力，幫助他們改良原有的工作方式，實現工作效率的整體提高。與此同時，先進技術的引入能讓越來越多的管理信息得到及時、快捷、高效的處理，進而帶動整個部門的工作效率，加速科技創(chuàng)新的產生。
2.對財會管理的制度和方法設立了更高標準
新經濟條件下，經濟保持著長期穩(wěn)定的持續(xù)增長態(tài)勢，這種環(huán)境下，必須以更高的標準來進行企業(yè)財務工作的管理，以滿足經濟對資金運轉、項目投資等領域的高要求。面對經濟全球化發(fā)展帶來的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)想要保持在相關市場中的競爭力，提高其市場份額與總體影響力，就必須不斷改進自己的經營策略與經營理念，以此抓住機遇，進而成為行業(yè)中的領軍人物。新經濟的發(fā)展拉近了同行業(yè)之間企業(yè)的距離，讓從事會計管理領域的人員有機會學習一些先進的管理經驗和方法技巧，以此實現自身軟實力的提升。
3.經濟風險加大
國內市場份額的相對狹小在一定程度上降低了企業(yè)財務管理人員處理突發(fā)事件難度，使其適應了較少出現問題的市場環(huán)境。然而，市場經濟的擴大化使行業(yè)競爭變得更加激烈，每個企業(yè)都需要面對市場變幻帶來的巨大風險，從事財務管理工作的人員必須首先充實自己的知識，提高水平，進而從眾多先進經驗中合理選擇最適合企業(yè)實際生產狀況的，以此保證所學經驗技術的可行性，避免不當引進的發(fā)生，以此減少企業(yè)在此過程中承受的風險。
三、新經濟背景下企業(yè)財會管理的創(chuàng)新
數字化與信息化技術在財會管理工作中的普及使這一行業(yè)的發(fā)展呈現出技術化、快捷化、科學化的總體發(fā)展方向，同時也為管理水平及工作效率的提高打下了堅實的基礎。我國的財會管理系統中，先進技術思想的應用還不甚普及，相關負責人員對財務管理能力的培養(yǎng)也不夠重視。然而，新經濟背景下驟然增大的信息量使工作人員意識到了財會管理創(chuàng)新的必然性，使他們從思想上意識到了進行工作創(chuàng)新的必要性和重要性，進而更容易接受管理工作的創(chuàng)新。
1.管理觀念上的創(chuàng)新
要使財會管理工作從傳統的模式中走出來，就必須首先進行觀念上的創(chuàng)新。新經濟背景下，財會管理觀念必須緊貼經濟高速發(fā)展的現狀，結合國外同行業(yè)的發(fā)展方向及管理措施，來提高財會管理行業(yè)的整體性觀念創(chuàng)新，以此增強該行業(yè)的創(chuàng)新性與競爭力。想實現管理理念上的創(chuàng)新，首先要放低姿態(tài)，努力學習同行中的先進管理經驗，并結合自身的實際情況進行創(chuàng)新，以此滿足不同階段的不同管理需要。其次，要學會尊重客戶，切實站在客戶的角度上去思考問題，并與之建立起長期良好的合作關系，以此保證其注入資金的穩(wěn)定和充足，進而實現企業(yè)利潤與客戶利潤的雙贏局面。第三，負責財會管理的人員要有極強的信息捕捉和分析意識，要能準確、快速、全面的完成信息的收錄和整理工作，以此滿足新經濟背景下爆炸式的數字資料閱讀，進而提高企業(yè)抉擇、籌資等活動的理論和數字依據，降低活動的風險，并為企業(yè)經營環(huán)境的改善提高提供有力的依據。
2.制定合理的管理目標
新經濟背景下，企業(yè)必須對自己的市場定位有一個清晰而準確的認識，以此幫助企業(yè)明確自身的立足點，進而制定出符合企業(yè)長遠發(fā)展目標，幫助企業(yè)實現自身利潤最大化的管理方案?？茖W的財會管理能讓企業(yè)資金得到更充分的利用，進而降低投資風險，實現企業(yè)利潤的最大化，促進其長期健康發(fā)展。當然，在重視物質價值最大化的同時，企業(yè)還要將財會管理的目標放在長遠的發(fā)展角度上，努力實現資金流動的安全性與迅捷性。制定財會管理目標時，工作人員應盡量平衡各方的利益關系，對存在意見分歧和利益摩擦的雙方，要通過交流談判的方式來平衡利益，并向雙方強調風險與投資回報之間的關系，再根據雙發(fā)的深化討論來協商解決相關問題。同時，還要充分考慮研發(fā)創(chuàng)新對客戶需求量的影響，注意維護企業(yè)的文化軟形象，以此保證市場份額的穩(wěn)定。通過不斷拓寬渠道來保證供應資金的充足。
3.加快企業(yè)信息化建設
網絡化與數據信息化的發(fā)展趨勢讓傳統的財會管理方式發(fā)生了改變，只有實現了資源的數字化與數據的信息化，工作人員才能更加準確的從大量數據中找出與項目有關的內容，并制定出正確的管理方案。需要注意的是，財務管理系統在企業(yè)信息系統中處于十分重要的地位，在對其進行信息化建設時，必須綜合考慮多方面的因素，堅持從易到難、從階段到整體的步驟，有序進行數據的信息化工作。通過制定相關工作程序和對原有技術方向進行修改，企業(yè)能逐步完成科學化的系統設置，并利用系統實現數據處理的準確化與高速化，滿足新經濟背景下大規(guī)模信息處理的客觀要求。
4.提升從業(yè)人員的綜合素質
摘 要：本文首先對加強誠信教育的必要性進行了簡要的闡述，其次為如何在財會教學中加強誠信教育提出了一些措施。
關鍵詞 ：財會教學 誠信教育 措施
所謂會計誠信教育，即是指會計人員能夠嚴格的執(zhí)行國家相關的法律法規(guī)與制度，為會計信息使用者真實完整的提供會計信息，且所提供的會計信息必須具備相關性與可靠性。隨著我國加入世貿組織，信息傳遞的速度日益增快，我國在與國際逐漸接軌的同時，逐漸的出現了很多“會計不誠信現象”。針對于這樣的現狀，我們不得不對會計誠信度的提高進行深入的思考與研究。
一、在財會教學中加強誠信教育的必要性
（一）學生誠信缺失
就目前的情況來看，我國很多高校會計專業(yè)的學生都普遍存在著道德淪陷、信仰缺失的問題。顯然，這種現狀的出現與高校信仰教育的缺失有著直接的聯系。另外，在現實的生活當中我們也時常能夠發(fā)現很多大學生存在缺乏社會功德、不講信用等問題。比如，很多大學生明明知道在網絡上發(fā)表虛假言論是一種極為不道德的行為，但依舊會在網絡上發(fā)表各種虛假信息，由于缺乏有效的監(jiān)督，這樣的現象極為泛濫。面對目前大學生所顯現出的各種信仰缺失問題，我們不得不要求高校對學生的信仰教育進行不斷的加強。那么，在這樣的環(huán)境下，為了加強學生的信仰教育，在會計教學中加強誠信教育儼然是極為重要的組成部分。
（二）從事財會工作的需要
對于政府、企業(yè)以及投資者而言，財會工作將直接關系到相關的決策問題。因此，虛假信息不僅會為政府、企業(yè)、投資者帶來嚴重的經濟損失，甚至可能對整個市場經濟帶來巨大影響。所以，針對于實際的會計工作而言，其十分強調從業(yè)人員的誠信度。那么，誠信教育就必須貫穿于會計人才培養(yǎng)過程的始終，將誠信這種職業(yè)道德在長期的教育過程中逐漸內化成為從業(yè)人員的自覺追求[1]。因此，針對于高校的會計專業(yè)教學而言，其不僅僅要強調學生業(yè)務技能的培養(yǎng)，也要對誠信教育的內容引起足夠的重視。學生只有具備良好的職業(yè)修養(yǎng)與思想品質，才能實現自身的全面發(fā)展，才能以更加專業(yè)的心態(tài)投入到實際的會計工作之中。
（三）會計行業(yè)存在不正之風
培養(yǎng)高素質的會計從業(yè)人員，即為會計教育的根本目的。但就現實的情況來看，在目前的會計行業(yè)中依舊存在著各種不正之風。很多跨級從業(yè)人員的價值觀念歪曲，很多時候都會因為眼前的利益而喪失基本的道德觀念，做出違法違紀的行為，加之監(jiān)管不力，整個會計行業(yè)的風氣都將受到嚴重的影響。由于受到風氣不正的影響，很多企業(yè)的會計人員都會產生“太過誠信反而不會受到重用”的誤區(qū)，因此逐漸失去誠信的意識與觀念。另外，一部分會計人員為了讓一己私欲得到充分的滿足，利用自身工作的便利來進行一些違法違紀的不正當交易，貪污受賄、信息造假等行為時常出現，這對于社會、企業(yè)的利益帶來巨大的損害。
二、如何在財會教學中加強誠信教育
（一）請專業(yè)會計從業(yè)人員授課
眾所周知，會計是一門實踐性較強的課程。因此，在實際的教學過程中，應該注重強調理論是實踐的結合?？梢匝堃恍I(yè)的會計人員進入到課堂之中，他們所講授的內也會更加具有說服力。這些會計從業(yè)人員通過對自身工作經歷的總結，必然能夠為學生總結出更加深刻的教訓，從而讓學生能夠抵擋金錢利益的誘惑，更加堅定的堅守會計職業(yè)道德。
（二）緊密結合會計法律法規(guī)
在實際的財會教學中，教師首先要讓學生明白會計工作不僅僅是單純的記賬、算賬以及報賬，其各方面也都會觸及到執(zhí)法守規(guī)方面的內容。因此，作為會計人員，必須對國家統一的會計制度以及財經法律、法規(guī)有一個較為深刻的認識，且牢固的掌握，在處理各項經濟業(yè)務的過程中，必須依法行事。所以，在講授會計系統知識時，教師就應該有意識的將一些相關會計法律、法規(guī)的內容插入到其中，引導學生進行深入的思考。比如，某企業(yè)在核算預提、應收、待攤項目的時候，相關會計人員能不能夠以人為的方式來對收入進行提前的確定，推遲確認費用來制造虛假業(yè)績。針對于這樣的問題，讓學生結合會計法律法規(guī)以及國家統一的會計制度進行思考。顯然，這樣思考過程不僅能夠提高課堂教學的質量，同時也能夠讓學生的思考能力得到提升，讓學生更加牢固的掌握相關會計專業(yè)知識。
（三）加強案例教學法的使用
目前，很多高校的會計專業(yè)教學中教師并沒有對學生的專業(yè)知識教育與誠信教育進行深入的開展。在實際的會計教學中，為了讓誠信教育的效果得到進一步加強，教師應該充分的采用案例教學法。通過對課外材料內容的充分挖掘，來讓學生的知識面得打不斷的拓展，再將案例教學法引入到職業(yè)道德教學過程中，以實際的案例來激發(fā)學生的學習興趣與積極性，來讓教學的可信度得到增強[2]。案例教學不僅能夠讓學生對當前會計行業(yè)的現狀進行充分的認識與了解，也能在很大程度上彌補教材內容的不足。同時，作為學生學習的引導者，教師應該引導學生更多的關注自己身邊所發(fā)生的事件，以此來培養(yǎng)學生的判斷能力，讓學生學會怎樣來抵抗外界的各種誘惑。另外，要堅持將誠信教學貫穿于實際教學活動過程的始終，從而讓學生的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能、職業(yè)水平等得到逐步的提升，促進學生的全面發(fā)展。比如，教師在教學過程中可以設計這樣一個案例“某公司，如果在年底將下半年的保險費用25000元進行了支付”。此時，教師可以提出這樣的問題：“請同學們結合相關知識進行思考，該公司在實際的操作過程中如果將這筆保險費用納入到了管理費用當中，會不會引起當期費用的虛增？”在充分結合相關知識的前提下，學生對該問題進行了深入的思考與研究，并在教師的引導下得出正確答案“不僅會引起檔期費用的虛增，還會降低當期的收益，甚至可能導致偷稅漏稅的現象出現。”顯然，這樣的案例教學法不但能夠充分的培養(yǎng)學生的業(yè)務技能，也能提高學生是非辨別的能力，讓學生在確保自身不犯錯的同時，避免被人引入到歧途之中。
三、結語
總之，作為會計專業(yè)的教師，我們有義務且有責任去正確引導學生樹立起誠信為本的職業(yè)觀念，讓學生深入的認識與了解職業(yè)所面臨的誠信風險，讓學生明辨是非的能力得到不斷提高，從而為學生在進入會計行業(yè)后能夠在自己的崗位上遵守職業(yè)道德規(guī)范打下堅實的基礎。
參考文獻：
[1]王美琳.財會教學中加強誠信教育的探析[J].中國科教創(chuàng)新導刊，2014，08:204-205.
關鍵詞:高職院校；財務會計人員；能力框架；隊伍建設
中圖分類號：G64文獻標志碼：A文章編號：1673-291X（2011）18-0281-03
高校財會工作是學校工作的重要組成部分，財會人員肩負著管理與服務的雙重職能。近幾年來，隨著高等教育事業(yè)蓬勃發(fā)展和高等教育體制改革的不斷深入，高校的理財環(huán)境發(fā)生了很大的變化，高校的辦學資金從原來政府撥款的單一型轉化為以政府撥款為主、多渠道籌措教育經費的多元型，高校辦學資金多元化、辦學形式多樣化、投資主體多元化、經濟行為市場化、后勤保障社會化等新情況、新問題層出不窮，高校財務關系更加復雜，財務管理涉及的范圍更加廣泛，高職院校的財會部門不僅承擔會計核算職能和財務監(jiān)督職能，還要承擔參與學校的戰(zhàn)略制定、資金籌集、財務風險控制等職能，這就對財會人員素質提出了新的更高的要求。
一、高職院校財會人員隊伍的現狀
高職院校大多從中專升格而來，系行業(yè)舉辦的事業(yè)單位。目前浙江省公辦高職院的管理體制是財政廳管投入、支出，教育廳管業(yè)務，行業(yè)管人事，人權、事權、財權三權分離。高職院校財務管理普遍沒有全日制普通高校重視，總體來看，高職院校財會人員素質偏低，執(zhí)業(yè)能力不強，可持續(xù)發(fā)展能力弱化。
為了了解和分析高職院校財會人員隊伍現狀，我們對浙江省20所公辦高職院、3所民辦高職院的會計人員進行問卷調查，并走訪了5所高職院，參與調查的人員年齡、職稱、學歷、崗位分布情況比較均衡合理，高職院校大多數財務會計人員具備五年以上財務會計工作經歷并自始至終從事財會相關工作。絕大多數人員所學專業(yè)為財會類專業(yè)。
通過調查問卷分析，結合實際走訪了解，我們認為近年來浙江省高職院校會計工作取得了很多成績，但同時也存在一定的缺漏，具體表現在：
1.注重財會隊伍建設，但各層次財會人員能力需求意識薄弱。由于自身缺乏對能力問題的認識，所以部分會計人員認為經驗就是能力，就是財富，并以此作為資本，而很多會計人員的經驗是依靠大量重復性手工作業(yè)和時間的延續(xù)堆積而成的。
調查所涉及23所高職院校使用會計電算化軟件的比例為100%，并且所有的軟件都具有項目管理與預算管理模塊?？梢姼呗氃盒：苤匾曅畔⒓夹g對財務會計工作的促進作用，并且不再局限在傳統的以計算機代替手工處理日常工作的財務會計職能，開始探索兼有項目管理、預算管理等管理會計與財務會計相結合的會計電算化管理信息系統。
分別有92%的被試學校對財務人員崗位設定崗位說明書或有類似形式的崗位說明文件。從而使得認為對自己崗位職責的了解程度：很清楚、比較清楚、一般的人員比例分別為56.7%、40.4%、2.8%?？梢钥闯龈呗氃盒Ｘ敃藛T對崗位職責的分工與細化工作做得比較踏實。
對有擁有的會計類或相近專業(yè)證書的調查中，106人擁有會計上崗證，占總被試人數的75%，比例偏小，說明持證上崗的原則還沒有得到充分貫徹，另外，5人具有注冊會計師證，兩人具有注冊稅務師證，3人具有內部審計師證書，擁有相近證書的人數很少。
崗位基本業(yè)務知識，財會理論知識，職業(yè)道德知識各層次人員掌握普遍較多。越是高層次的財會人員掌握的基本知識類型越豐富。但有些基本知識，如管理學知識，教育管理知識，信息化知識各層次財會人員掌握比例普遍偏少。
財會人員應具有的最重要的素質中，誠信可靠被選擇104次，專業(yè)勝任被選擇71次，對自身素質的評價，10.1% 的被試認為亟待提高，6.5%認為一般，難以滿足現在工作，51.4%認為一般，能勝任工作，13%認為綜合素質好，實際工作中需要不多，13．8%認為對實際工作很有幫助。在工作技能的獲取方式上，工作習得與學校教育培訓占大多數。能夠看出誠信可靠與對專業(yè)的重視的多數財會人員的共識。高職院校大部分財會人員認為自己的基本素質普遍能勝任工作，但仍有很大部分扔亟待改進提高，其中多數為初級、中級職稱財會人員。
2.學院層面對財會管理的重要程度開始有了一定的認識，但還沒有上升到戰(zhàn)略的高度，還需要進一步加強，沒有進入學院決策層。通過調查發(fā)現，50.3%的財務人員認為學院不夠重視財務會計人員的發(fā)展。82.9%被訪高級會計師享受副教授待遇；52.6%的高職稱會計人員在學校兼課；44%學院涉及資金安排的項目決策總是請財務處長參與論證，29.8%學院涉及資金安排的項目決策經常請財務處長參與論證。財務人員在學院重點建設項目的規(guī)劃與制定中作用上，47%認為作用一般，21.3%認為屬于執(zhí)行部門，基本沒作用?？梢钥闯龈呗氃盒５膶W院層面對財會管理的重要程度開始有了一定的認識，但還沒有上升到戰(zhàn)略的程度，還需要進一步加強。
財會人員的工作強度普遍較大，被訪的高職院校，平均學生與財務人員比908∶1，教師與財務人員平均比 48∶1，少數學院學生與財務人員比超過1 000∶1，教師與財務人員比超過100∶1。41.4%被訪人員認為工作強度很大，47.8%認為工作強度較大，10.7%認為強度一般。44.8%的人員兼任其他崗位；30%的被訪人員認為導致工作強度大的原因是管理體制不健全，63.5%的被訪人員認為，工作強度是由財務管理工作性質造成的。19.2%的被訪人員認為主要是人員不足導致工作強度大。認為工作強度大是因為自身業(yè)務水平不高導致的比例為13%?？梢钥闯?，高職院校財務會計工作強度普遍較大，一兼多職、管理體制不健全、工作性質，自身業(yè)務水平不足、人員不夠都是其原因。
3.財會人員具備崗位需要的基本素質，但綜合素質有待提高，成長激勵機制有待進一步完善。對現在所從事的財會行業(yè)的評價：7.9%的被試認為不滿意想轉行，14.8%不滿意但還是一份工作，66.4%基本滿意，10%非常有成就感。說明高職院校的財會人員對會計崗位滿意程度是比較高的。對最能調動工作積極性的內容中，46.7%的財會人員認為更多的培訓、學習機會是最能調動積極性的因素。其次是物質激勵和崗位晉升。
關于財會人員個人發(fā)展方面：只有10%的財務人員對今后職業(yè)規(guī)劃有明確目標，28.8%想過，但不明確，12.23%沒想過。2.87%的被訪人員滿意目前擁有的晉升機會，可以看出，高職院校財會人員在個人晉升、考核獎勵、職業(yè)規(guī)劃方面所考慮的問題較為模糊，還沒有形成一個便于操作的個人可持續(xù)發(fā)展體系。
在具體的學歷晉升、職稱晉升方面，只有27.3%的被訪人員滿意當前的財會人員再教育的培養(yǎng)力度，只有29.6%的被訪人員對當前會計專業(yè)技術職務晉升機制感到滿意，在對會計人員的培養(yǎng)上，行業(yè)主管部門沒有起到應有的作用，只有35.5%的行業(yè)主管部門對所屬高職院校的財會人員有一定的培訓考核。高職院校的財會人員對每年的繼續(xù)教育工作開展情況較好，但是對每年的繼續(xù)教育，只有48.9%的被試人員認為效果一般，5.8%的被試不滿意每年的繼續(xù)教育學習工作，他們多數認為培訓缺乏計劃性、系統性、學習效果不好，內容缺乏吸引力。
二、高職院校財務會計人員隊伍建設方案
人力資源管理就是利用各種切實有效的辦法，充分挖掘人力資源的潛力，提高人力資源質量，優(yōu)化人力資源結構，改善人力資源的組織和管理。使人力資源處于最佳狀態(tài)，發(fā)揮他們的最佳智慧，基于上述高職院校財會人員的能力框架，我們要在體制，運行機制，管理方式，個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等諸多方面進行可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)，具體實施如下：
1.提出分層次的會計人員準入標準，創(chuàng)建學習型組織。分層次建立準入標準（初級、中級、高級會計人員的準入標準分別為獲得初級、中級、高級專業(yè)技術職稱的標準）可以規(guī)范財會人員崗位轉換行為，規(guī)范“部分會計人員半路出家”的行為，從而切實保障會計人員的業(yè)務素質水平?？梢砸?guī)定“高職院校要想擔任相應的會計工作，必須取得會計知識培訓合格證書。會計人員要想擔任相應的教學工作，必須取得教師資格證書等相應職業(yè)證書”。這種靈活開放的人才流動機制的建立，打通了學院各類人才之間的交流渠道，實現有計劃的崗位輪換，最終培養(yǎng)出復合型人才。
2.加強財會人員的培訓。在未來的高校財務管理中，傳統的會計觀念和會計模式已不適應時展的要求，對包括知識資本在內的總資本進行市場化運作管理，需要很強的專業(yè)性、技術性、綜合性和超前性，用管理有形資產的傳統手段是難以適應的，必須提高財務人員的新的協調能力和創(chuàng)新能力。
為了更有針對性地提高會計人員的能力素質，學院和主管部門應當有計劃的專門針對會計從業(yè)人員展開自愿性后續(xù)培訓和強制性后續(xù)培訓。由于高職院校多數為一個行業(yè)主管部門只有一所所屬高職院校，主管部門在會計人員培訓的問題上沒有像企業(yè)會計這樣引起足夠的重視。這方面需要在體制機制上進一步加強。
一方面，從豐富個人知識結構、拓展視野的角度，學院應當采取適當的激勵措施以鼓勵會計人員積極參加自愿性后續(xù)教育，給會計人員一定的自去實現他們自身的發(fā)展，允許他們以更有效的方式提高自身的能力素質。另一方面，對具有準入資格的會計人員除了應當按照國家有關規(guī)定每年參加相應學時的會計業(yè)務培訓以外，行業(yè)主管部門或者學院自身應分別針對初、中、高級會計人員組織不同強度和不同內容的繼續(xù)教育培訓，并形成制度進行約束。
3.建立完善會計人員尤其是高級會計人才的評價體系。我們要重視高級會計人才的培養(yǎng)和選拔，逐步形成并建立一種科學、公平、公正的有效機制，充分挖掘、培養(yǎng)這類高精尖會計人才。進一步加大正教授高級會計師的評審力度，完善高級會計人才的評價機制。初步形成初級、中級、高級會計專業(yè)技術資格、正教授高級會計師“階梯式”考試評價體系;提高了高級會計師資格的“含金量”，使得一批德才兼?zhèn)涞母呒墪嬋瞬琶摲f而出，以高職院?？焖俳】涤行虬l(fā)展對高級會計人才的需求。
4.學院領導高度重視。會計人員的能力需求意識和能力素質水平與領導者的重視程度密切相關，如果領導者決策科學，重視加強財務管理，把財務信息作為決策的重要依據，對會計人員能力素質的要求就會比較高，比較重視，那么，會計人員也會有很強的能力需求意識，也會非常注重自身能力素質的提高；相反，如果領導者素質較低，決策不科學，那就會對會計人員起到很大的消極影響，不利于會計人員需求意識和能力素質水平的提高。另外，財政廳、教育廳、上級主管部門應發(fā)揮應有的作用。
5.完善激勵晉升機制。財會人員可持續(xù)發(fā)展能力的提高，必須依靠各項規(guī)章制度來保證。然而，高職院校目前普遍存在的會計人員成長激勵機制沒有充分調動會計人員提高自身能力素質的積極性和能動性。因此，應當完善現有的成長激勵機制，對會計人員施以適當的壓力和動力。對在資產運營、經營管理等方面做出突出貢獻的優(yōu)秀會計人員，可以結合學院的實際，不僅授予他們各種榮譽稱號，還要使他們的收入高于部分負責人，使得會計人員的創(chuàng)造和貢獻得到學院和社會的認可。通過建立和完善檢查、考核、評價和獎罰制度，將會計崗位資格、聘任專業(yè)職務、提職、晉級與精神獎勵、物質獎勵有效結合起來。
6.通過輪崗，崗位繼任計劃，個人職業(yè)生涯規(guī)劃等手段，實現財會人員的梯隊人才發(fā)展。在財務會計本崗位任職者正常任職的情況下，著力發(fā)現并培養(yǎng)本崗位后備人選，后備人選一般來自于下一級崗位，它是作為本崗位的儲備干部，并非取而代之。在發(fā)現并確認繼任者的情況下，結合學院財務會計人才發(fā)展與培養(yǎng)的規(guī)劃，給予后備人選更多的業(yè)務輔導、重點管理溝通和培訓機會，使后備人選得到更大的提升，從而具備擔任上一級崗位的資質和能力，從而形成人才梯隊。高級會計人員要對下一層次人才進行定期的一對一溝通，幫助他們明確自己的職業(yè)發(fā)展前景及努力方向，對其起到引導作用，了解他們的發(fā)展狀況。初級和中級會計人員則通過在各崗位的輪崗，認識自身的問題，挖掘潛力，提升和發(fā)揮潛力，每個財會人員都可以全面經歷熟悉學院管理及會計業(yè)務的各項事務，從而實現財務會計人員的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻:
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關鍵詞：農村財務；管理；對策
中圖分類號：F810.7 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2013）09-0-01
基層農村財務管理不僅是一項經濟工作，更是維護農村社會穩(wěn)定和農村基層政權建設的必要保證。所以必須加強組織領導，認真搞好村級財務管理工作。各級領導部門都強調要認真搞好村級財務的管理，并作為新農村建設工作當中的一項大事。之所以如此重視農村村級財務管理工作，是因為農村財務管理是一項政策性很強的工作，嚴重影響到農村集體經濟的發(fā)展、農村社會的穩(wěn)定和黨群、干群之間的關系。目前村級財務管理中還存在著不規(guī)范的問題，嚴重影響了基層工作的有序進行，直接影響到我國社會主義新農村建設和人民群眾生活水平的提高，各種公益事業(yè)難以興辦，所以規(guī)范完善農村財務管理工作是急需解決的大事。
所以，為適應新形勢下農村經濟的發(fā)展，基層農村財務管理的缺點逐漸暴露出來，農村集體財務管理混亂，迫切需要進行規(guī)范。如何切實解決當前農村村級財務管理中存在的問題，作者認為應從以下幾方面進行。
一、提高農村會計人員的業(yè)務素質，加強會計法規(guī)制度的培訓，為農村財務管理規(guī)范化做好人力資源準備
農村財務管理既是一項政策性很強的工作，又是一項業(yè)務性極強的工作。因此，穩(wěn)定財會人員隊伍，提高財會人員素質至關重要。財會人員被確定之后，一般不要隨意變動，以穩(wěn)定財會人員隊伍。這里關鍵是要嚴格財會人員的任免程序，必須實行持證上崗制度，并建立崗位責任制，財會人員要明確自己的權利和義務。為提高財會人員的素質，要切實加強業(yè)務培訓，定期或不定期地進行業(yè)務考核，穩(wěn)定隊伍，提高素質，為農村財務管理規(guī)范化做好人力資源準備。
多年來財會人員隊伍不穩(wěn)定問題一直困擾著農村財務管理工作，要改變這種現狀，有必要建立一支高素質的，穩(wěn)定的會計隊伍。因此，一是應健全財會人員任免制度。凡經群眾推薦，村委會上報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核合格，應由鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計管理站審批并統一頒發(fā)聘書；二是建立財務人員人事管理制度。對村級財會人員的配備、考核、聘任以及勞動報酬、崗位責任制等均做出明確規(guī)定，不經鄉(xiāng)主管部門批準，不得任意調換和聘任財會人員；三是對鄉(xiāng)村財會人員進行全面清查，建立會計人員檔案管理網絡，以便儲備和統一調配整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的會計人員。
財會人員是村鄉(xiāng)里的“內當家”，一定要有定期進行業(yè)務培訓，爭取盡快地把國家改革的有關政策和新的財稅制度，貫徹落實到鄉(xiāng)村一級；同時鄉(xiāng)村也要建立會計人員持證上崗制度，即要求會計人員必須按照其資格證的級次，持證應聘相應崗位之職，保持財會隊伍穩(wěn)定。為農村財務管理規(guī)范化做好人力資源準備。
二、加強農村財務管理規(guī)范化必須要堅持“五個統一”，有效化解農村財務管理的矛盾
加強財務規(guī)范化管理，必須要堅持“五個統一”即：統一思想，規(guī)范監(jiān)督程序；統一賬、表、冊、據，規(guī)范會計操作程序；統一審批手續(xù)，規(guī)范支出管理；統一業(yè)務培訓，規(guī)范交接手續(xù)；統一檔案專柜，規(guī)范財務資料。只有這樣才有利于農村的財務行為進一步規(guī)范，從而可以給群眾一個明白，還干部一個清白，農民也不必為財務問題而上訪，干部也不必因財務管理而費心，干群關系將更加密切，為農村和諧社會的建設創(chuàng)造有利的條件。為此，各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導都必須提高對村級財務重要性的認識，加強領導、強化管理，使之逐步納入規(guī)范化，法制化的軌道。農村財務規(guī)范化就是要求村級的各項收入、財政對農村的轉移支付和部門對農村撥付的資金，都要規(guī)范繳付手續(xù)，統一管理，有效監(jiān)督。這樣可使村級收入管理得到加強，有效遏制亂收費、亂攤派行為，進一步減輕農民負擔。村級各項支出均在村財鄉(xiāng)管部門的全程監(jiān)督下使用，資金使用進一步規(guī)范和透明，不僅避免了資金使用的盲目性，還可有效地杜絕擠占、挪用等違紀現象的發(fā)生。
三、健全農村財務管理化的各項管理制度，做好農村財務管理規(guī)范化的制度保證
建立健全規(guī)章制度，使村級財務管理有章可循，是搞好財務管理規(guī)范化的重要保證。為使農村村級財務管理有章可循，必須嚴格執(zhí)行國家農業(yè)部、財政部新頒布的《村合作經濟組織會計制度》和《村合作經濟財務制度》這兩個新制度。新《制度》針對目前村級財務混亂的種種現狀，對現金管理、固定資產管理、費用開支管理、票據管理、農民負擔款項和共同生產費管理、義務工和積累工管理、財會人員及財會賬目管理、財務審計與民主理財等方面都作了具體規(guī)定。對完善村集體經濟組織財務會計工作，推進村級財務管理經?；?、規(guī)范化、制度化將起到十分重要的作用。
因此，建章立制是村級財務管理的一項重要內容，當前要解決村級財務混亂狀況，最迫切的任務是在一定區(qū)域內針對財務管理現狀，從財務收支結算管理、集體資產管理、民主理財與財務公開、會計核算管理、會計檔案管理、財會人員與崗位職責等方面制定一套統一的、切實可行的財務規(guī)章制度。要在兩個新制度的基礎上，從各村的實際出發(fā)，建立健全切實可行的村級財務管理、民主管理和財務公開制度，以及現金、銀行存款管理、債權債務管理、集體資產臺賬管理、票據管理、檔案管理、財務開支審批、財會人員崗位職責、報賬員崗位職責、會計人員管理，村組干部離任審計，“一事一議”籌資籌勞管理，會計電算化等多項制度，做到以制度管人，以制度規(guī)范工作程序，建立健全約束機制。促進農村財務管理工作的規(guī)范化運作。同時，村級財務必須堅持收支兩條線，實行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現金等現象。建立“一支筆”審批制度，控制多頭批款， 同時，嚴格執(zhí)行村級重大開支由村民商定的原則，使民主理財、民主監(jiān)督真正落實到，實處，保證農村財務管理的規(guī)范化、制度化。
所以，我國農村發(fā)展正處在結構變革和社會轉型的關鍵時期，為了保證農村綜合改革和全面建設小康社會的順利進行，從管理制度和機制等方面進行科學規(guī)范打好基礎顯得尤為重要。相信只要各級領導和部門，支持和重視農村財務會計工作，《會計法》將得以有效實施，農村財務會計工作將逐步走向法制化、規(guī)范化軌道，農村社會穩(wěn)定將會有所改觀，全面建設社會主義小康社會和建設社會主義新農村的宏偉目標就一定能夠實現。
參考文獻：
關鍵詞：會計電算化；兼容性；復合型人才；中小企業(yè)
中圖分類號：F230 文獻標識碼：A 文章編號：1671-1009（2015）21-0175-01
一、會計電算化兼容方面存在問題
（一）各類財會軟件兼容性差
目前，企業(yè)所使用的財會軟件都來自于以下三種方式：1、直接外購，成本費用低，售后服務質量較好，但可行性不足，不一定能滿足企業(yè)會計辦公所需；2、自行開發(fā)，在一定程度上能夠滿足企業(yè)實際業(yè)務所需、便于維護及技術升級，但內部保密安全性存在風險，要有一定技術實力作支撐；3、委托第三方機構開發(fā)，能夠滿足企業(yè)辦公所需，從業(yè)人員能得到培訓與學習，但開發(fā)成本偏高，技術維護困難。綜上而論，中小企業(yè)選擇直接外購比較現實可行，而且我國大部分的中小企業(yè)現階段都采取第一種方式：直接向第三方開發(fā)商購買。部分公司的整個發(fā)展歷程中，其財會軟件的選擇相當雜亂，速達、金算盤、博科、久其、管家婆、浪潮等軟件基本都用過，但隨著企業(yè)的發(fā)展至多進行硬件的更新而忽略軟件平臺的更新，而開發(fā)商都強調突出自己軟件的特點，幾乎絕大部分財會軟件不兼容。更有甚者，同一軟件的財務系統往往也具有兼容性弱的缺陷。各個財會軟件公司缺乏溝通，政府也沒有統一規(guī)劃，沒有形成統一性的數據接口，造成數據共享難。
（二）軟件難以正常使用
軟件本身是一種虛擬化、信息化、數字化的特殊商品，在購置后需要許多后期投資以維持軟件的正常使用。例如對軟件進行功能模塊的升級、運行維護等。有些企業(yè)，特別是資金實力處于劣勢的中小企業(yè)，為節(jié)約成本而購買不成熟的財會軟件，經常在運行中出現故障，嚴重地束縛了會計電算化在企業(yè)中的使用和發(fā)展。
二、對兼容問題的分析
（一）缺乏交流導致兼容性差
部分中小企業(yè)在選購財會軟件是沒有考慮到企業(yè)的日后發(fā)展規(guī)模和經營范圍，使得原來適用的財務軟件不能滿足日益發(fā)展壯大的企業(yè)需要。即使通過升級也難以解決，只能通過更換其他品牌的財會軟件解決。但由于軟件開發(fā)商相互之間保密，缺乏溝通交流，使得財會軟件不兼容，數據無法導入。財會軟件之間的轉換猶為困難，不同品牌之間的替換需要企業(yè)付出較高的的成本。
（二）政府缺乏統一管理規(guī)則
政府部門對電算化的發(fā)展缺乏統一規(guī)劃、財會軟件缺乏統一的數據接口標準、難以實現數據共享等也是制約小企業(yè)開展會計電算化的重要因素。雖然我國目前財會軟件多達幾百種，但是完全適合小型企業(yè)需要的財務軟件幾乎沒有。很多軟件公司認為中小企業(yè)財會軟件利潤空間小而不愿意開發(fā)。同時，市場上存在數量較多開發(fā)企業(yè)名聲較小的小軟件，使得很多小企業(yè)會因為安全隱患而無法放心購買與使用。這二者交互出現，影響了中小企業(yè)會計電算化系統的大規(guī)模實施。
（三）我國財會制度的特殊性，限制了西方的財會軟件公司進入中國市場
據統計，國產的財會軟件占據我國企業(yè)財會軟件達的份額高達95％以上。由于中小企業(yè)變化快，對于軟件的個性化要求非常高，需要在使用過程中不斷地進行維護、升級等后續(xù)服務。雖然規(guī)模大、信譽好的大公司的產品質量和后續(xù)服務比較好，但受到“大規(guī)?；鳂I(yè)模式”的影響，并不一定能夠滿足客戶的一些行業(yè)特性要求。而小公司的服務質量和軟件的質量常常難以保證。這些因素都使會計電算化形成信息孤島，限制會計電算化在中小企業(yè)之中的實施。
三、針對兼容問題的解決對策
（一）加強交流兼容并包
不同行業(yè)、不同發(fā)展階段在會計處理等方面有其行業(yè)特殊性，立足于企業(yè)自身的行業(yè)特點、經營管理現狀選擇軟件平臺，購買財務軟件功能模塊。同時，也應考慮在企業(yè)不斷發(fā)展的情況下，對于所選擇的財務軟件功能、模塊能否及時升級、更新，能否有效銜接。不同的財務軟件在不同行業(yè)解決方案上理解深度、產品功能存在差異，進行不同軟件產品間的比較，相同軟件產品不同服務商間的比較。
（二）政府對會計電算化進行統一規(guī)劃
政府對會計電算化進行統一規(guī)劃，建立一致的會計電算化協議，例如各個財會軟件之間的數據接口和文件保存格式等等。由相關的上級組織部門協調各中小企業(yè)情況，提供一個適應大多數中小企業(yè)情況的會計電算化程序，各中小企業(yè)遵照執(zhí)行，使各中小企業(yè)有共同的會計核算工作方式，形成連貫的核算習慣，便于相關部門有效監(jiān)督。
（三）促進合作
在筆者所查閱的所有相關資料中，針對中小企業(yè)使用財會軟件的開發(fā)商屬暢捷通最為卓越。暢捷通遵守“尊重合作，專業(yè)進取，幸福共贏”的創(chuàng)業(yè)宣言，遵循“有愛在心我是暢捷通”的品牌主張，專注、關愛、引領小微企業(yè)幸福成長，為推動小微企業(yè)信息化、促進小微企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻！
四、綜述
總之，在中小企業(yè)會計電算化系統的實施過程中，不但要有會計電算化工作的規(guī)劃，會計信息的建立與管理，人員的分工與培訓，各項制度的建立與實施等工作。更要加快從“核算型”向“管理型”的轉變，以及加強對企業(yè)財會數據的保護措施，只有這樣才能使會計電算化工作順利地進行。
參考文獻：
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關鍵詞：物業(yè)管理；財務管理；會計核算；成本管理
物業(yè)管理作為社會發(fā)展中不可或缺的服務行業(yè)，雖然發(fā)展歷史比較短，但是區(qū)別于其他服務行業(yè)。對于物業(yè)管理企業(yè)來說，必須加強其財務管理和會計核算管理，確保企業(yè)財會管理的高效性、安全性和準確性。
1、財務管理和會計核算的內容
物業(yè)管理企業(yè)的會計核算是企業(yè)經濟核算的重要組成部分，它是以具體的價值形式監(jiān)督和反應企業(yè)內部各個部門管理過程中的資金消耗、物資消耗以及產生的經濟效果，財務管理是對審核之后的各種原始憑證運用會計科目的處理方法，進行全面和系統的計算和記錄企業(yè)經濟活動的過程。物業(yè)管理企業(yè)的財會管理人員不僅需要確定企業(yè)籌資的時間和規(guī)模，還需要分析不同的籌資方案需要承擔的籌資風險和籌資成本，從而選擇最佳的籌資方案。
物業(yè)管理公司的財會管理的內容主要分為三個部分：一是企業(yè)的固定資金和流動資金的管理；二是成本管理也就是企業(yè)資金花費管理；三是利潤管理和企業(yè)收入管理。隨著物業(yè)管理公司業(yè)務范圍和服務項目的不斷增多，財會管理能夠對企業(yè)經營管理活動實施有效的監(jiān)督和管理。
2、當前財會管理存在的問題分析
2.1會計管理基礎薄弱
當前很多物業(yè)管理企業(yè)都沒有依法建賬，并沒有遵循現代會計制度來設置明細分類賬，以至于很多財務原始資料失真，存在非正式發(fā)票入賬等情況，正是由于財會管理基礎比較薄弱和不規(guī)范，進而會影響到財會報表的使用功能和參考價值。
2.2財會核算方式不合理
很多企業(yè)的財會管理人員還是處于手工核算階段，將大量的時間花費在記賬、對賬以及重復計算中，這樣會浪費大量的人力，財會人員也就沒有時間到各個職能部門對成本費用產生的根源進行分析，也就很難提出具有針對性的建議。
2.3財務報表不合理
當前一些物業(yè)管理企業(yè)的財會報表過于籠統，很難滿足企業(yè)各個職能部門的需要。根據會計制度。企業(yè)必須對外提供資產負債表、現金流表和利潤表等，但是缺乏管理者需要的各種報表，致使管理者需要通過其他途徑來獲得需要的各種信息，來滿足自身的需要。
2.4納稅項目管理不合理
物業(yè)管理企業(yè)在服務收費的會計核算與稅務申報、應稅項目與非稅項目的區(qū)分等方面存在認識不清、概念模糊等問題，致使企業(yè)財會核算管理混亂，企業(yè)納稅申報不實，既影響公司的收益，還會損害業(yè)主的權益。
3、物業(yè)企業(yè)開展財務管理和會計核算的措施及建議
3.1規(guī)范財務管理和會計核算的基礎管理工作
物業(yè)管理企業(yè)的財會管理工作必須依據當前的《會計基礎管理規(guī)范》和《會計法》的規(guī)定依法建立會計核算項目。在企業(yè)內部培養(yǎng)財會管理人員的思想觀念以及業(yè)務技能，并參與到公司管理類中，全面提升會計人員的素質。在企業(yè)內部完善各項會計管理制度以及健全會計監(jiān)督制度，加強企業(yè)的會計監(jiān)督職能，尤其是原始憑證的稽核和審核制度，這是確保會計核算信息真實的基礎。
3.2建立二級財會核算制度
當前，很多物業(yè)小區(qū)都存在日常管理物業(yè)的物業(yè)管理企業(yè)和維護業(yè)益 的業(yè)主委員會，使得物業(yè)管理企業(yè)必須不斷提高財會核算質量，能夠正確反映出資金的使用狀況，這就要求物業(yè)管理企業(yè)必須建立多級核算制度，實行分散核算和集中核算的財務管理方式。
物業(yè)公司同業(yè)主之間的經濟活動可以實行“內部往來”的方式來核算。這種處理方式的記賬憑證必須是兩聯復寫式，兩聯的記賬數字要一致并加蓋內部記賬公章。在月末物業(yè)企業(yè)財會部門匯總“資產負債表”中，如果發(fā)現“內部往來”的余額不一致的情況，應該及時通知業(yè)主進行核對，同時要進行貸方余額和借方余額相互抵消，并且不存在余額，如果有未完成的款項，應該將差額記為“其他應收款”的余額中。物業(yè)企業(yè)為二級核算單位辦理的經濟業(yè)務的原始憑證必須由物業(yè)管理公司保管，并附于記賬憑證，如果一張原始憑證涉及多個二級核算單位，需要給二級核算單位出具原始憑證的復印件，并加蓋公章。對于二級核算單位的所有收入必須上交給物業(yè)企業(yè)的財會部門，不得坐支。最重要的是財會管理職能部門必須定期對二級核算部門進行核查，做到賬實相符。
3、正確劃分企業(yè)的應稅項目和申報納稅
物業(yè)管理費是物業(yè)管理公司同業(yè)主委員會協商確定的收費標準，是向業(yè)主收取的管理費用，而物業(yè)管理的經營收入是從物業(yè)管理費中收取的傭金，這也就產生了物業(yè)管理企業(yè)的經營利潤和物業(yè)管理費的收支結余兩個概念，物業(yè)管理費的收支結余是指物業(yè)管理費減去實際發(fā)生的物業(yè)管理費用的余額，而物業(yè)管理企業(yè)經營利潤是指物業(yè)管理企業(yè)減去企業(yè)各項管理成本、開支以及稅收之后的余額，前者不需要繳納任何稅收，而后者則是在產生利潤之后才需要繳納企業(yè)所得稅。另外物業(yè)管理企業(yè)還會代收和代付水電費、裝修押金以及代管的物業(yè)維修資金，根據稅法規(guī)定這是不需要繳納營業(yè)稅及其附加稅。
2.4實行精細化的財會管理
首先，對每一項成本費用必須列支相應的部門，對每一筆業(yè)務都要實行多級審核，實現一個賬簿系統能夠輸出多種功能的成本信息，確保成本核算的準確性，從而滿足企業(yè)經營管理決策的需求。
其次利潤中心的確認。根據公司的組織架構，將公司下屬的各個部門按照財務管理的原則劃分為相對獨立的業(yè)務單元，并設為利潤中心，每個利潤中心可以再劃分成更小的業(yè)務單元，這樣每個利潤中心能夠反映出相應的經營狀況，有利于發(fā)現企業(yè)經營過程存在的問題，并及時采取措施。
最后企業(yè)資金的管理。這需要提高企業(yè)資金運作水平，實現開源節(jié)流。第一，實施各項資金的跟蹤管理，確保資金的專款專用；第二，加大應收款項的收繳力度，降低企業(yè)應收款項的比例，確保資金快速回籠，分散企業(yè)的經營風險，從而提升企業(yè)抵御風險的能力。
總結
財會管理作為企業(yè)經營管理中最重要的組成部分之一，其目的是確保企業(yè)獲得更大的利潤，但是物業(yè)管理企業(yè)不能夠片面的追求企業(yè)利潤，其結果可能降低物業(yè)服務質量，進而影響到企業(yè)的市場形象，因此，必須加強物業(yè)企業(yè)的財會管理工作。
參考文獻；
[1]周霞.對我國物業(yè)企業(yè)財務管理的思考[J].會計之友（中），2007，（1）.
關鍵詞:知識經濟；財務會計；挑戰(zhàn)；對策
一、前言
伴隨著現代經濟的不斷發(fā)展與現代化腳步不斷推進，因此連帶著給了財會行業(yè)很大的發(fā)展空間，我國當下對財會行業(yè)的需求已經達到了最高值，同時其要求也是較為嚴苛。但是盡管這樣，財會行業(yè)在不斷興起的過程中，一系列的問題也隨之暴露了出來。
二、當前財務會計所存在的問題
(一)財務管理制度尚不完善
每一個企業(yè)都必須要有一個財務管理機構來管理好企業(yè)中的財務支出與財務收納，一個高質量、高效率的企業(yè)財務管理體系給企業(yè)帶來的不僅僅只是表面上的經濟盈利情況匯報與每月結算能力統計，同時也能夠通過給企業(yè)人員發(fā)放福利、薪水等公平公正的獎罰手段來刺激他們不斷進步，。但現在很多企業(yè)都不能夠做到公平、公正的獎罰制度缺少相對完整的財務管理體系，工作效率極差以及意識不到位等不良習慣都導致企業(yè)不能正常發(fā)展。
(二)法律監(jiān)督力度不足
法律的監(jiān)督力度不足主要表現在立法、執(zhí)法以及處罰這三個方面的缺失相對于其他較為熱門的行業(yè)來說，財會行業(yè)發(fā)展歷程頗為艱難，發(fā)展時間也相對較短。不僅如此，現在還面臨著知識會計這一更加陌生的領域，使得相關人員一度處于“丈二的腦袋，摸不著頭腦”的境地，同時我國在這一新領域的相關規(guī)定與立法都還不健，相關的管理機制未設置完全，監(jiān)管單位的工作力度不夠等毛病都一一浮現。國家將采取怎樣有效的措施來保證我國公民的基本權益，是當下需要考慮與及時處理的問題。
三、知識經濟背景下財務會計應對挑戰(zhàn)的策略
(一)提高會計從業(yè)人員的綜合素質
在大知識經濟的背景下，如何做到有效地提升會計從業(yè)人員的各方面素質水平是各個企業(yè)會計建設過程中最應該考慮的問題。首先是因為當下的經濟體制革新，使得對會計從業(yè)人員的要求更為嚴格。其次是由于一個企業(yè)會計從業(yè)人員的素質高低與知識技能高低能夠很好的反映出一個企業(yè)在知識經濟建設過程中發(fā)展的快慢，換句話說，企業(yè)中的會計從業(yè)人員就像是一個企業(yè)財務管理機構的名片，相關的企業(yè)可以從以下幾點著手抓好建設工作：首先，從根本上來解決會計從業(yè)人員的綜合素質能力，需要相關企業(yè)在招聘人員的時候提升招聘門檻，秉承寧缺毋濫的原則進行招聘工作。其次，在企業(yè)內部也要時刻開展相關的會議，以此來挖掘企業(yè)內隱藏的專業(yè)性人才，并予以重用以此來打破企業(yè)中安入職時間“排輩”的不良風氣。
1、努力提高會計隊伍的職業(yè)道德素質每一個行業(yè)都有其相關的規(guī)章制度和行業(yè)特點，同時其也能夠反映出從業(yè)人員的自身的道德規(guī)范與素養(yǎng)問題，道德規(guī)范與意識能夠很好地展現出一個人在工作與生活中對待它們的態(tài)度問題，也能夠看清相關人員在這一方面的側重點。企業(yè)中財務管理體系對于企業(yè)內人員具有一定的約束能力，簡而言之就是具有“真”的特性，它能夠幫助企業(yè)人員高要求自我，對待工作態(tài)度認真，努力實現自我人生價值，同時也提高了會計隊伍的職業(yè)道德水平。
2、加強對員工業(yè)務能力的培訓企業(yè)內需要對行業(yè)員工增加職業(yè)素質培訓與職業(yè)道德的訓練，需要從以下兩個方面進行著手：需要財會從業(yè)人員核算和會計監(jiān)督的配合與協調，但是需要其中的人員能夠明確區(qū)分其中的聯系與不同。
3、加快企業(yè)會計隊伍的梯度建設在企業(yè)中加快隊伍的有梯度的建設有利于財會從業(yè)人員的道德素質形成。首先，需要從根本上提升相關從業(yè)人員的職業(yè)素質，就需要增大會計資格考取難度，同時加大對這一資格證后期的監(jiān)督管理工作，同時優(yōu)秀的人員需要具備良好的心理素質、強大的業(yè)務能力。
(二)實現會計理念的創(chuàng)新
相對于其他的傳統的經濟體系，知識經濟具有較為明顯的優(yōu)勢，，它能夠將企業(yè)中的財務管理機構與相關從業(yè)人員很好地聯系起來。在保持人員高度熱情的同時，讓他們能夠時刻自我反思、總結，不斷增強自我業(yè)務管理能力。
四、結束語
本文結合了當下財務會計類專業(yè)的發(fā)展現狀進行了較為具體的闡述，并且能夠有效指出一條適合財會類行業(yè)發(fā)展的道路。在會計這一行業(yè)中，機遇與挑戰(zhàn)并存，因此怎樣科學合理地抓住機遇并能夠勇敢地面對挑戰(zhàn)是當下會計從業(yè)人員應該優(yōu)先考慮的問題。
參考文獻: