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導(dǎo)語：在產(chǎn)學(xué)研合作人才培養(yǎng)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
【關(guān)鍵詞】地方工科院校 產(chǎn)學(xué)研用 探究 人才培養(yǎng)模式
【基金項目】獲《哈爾濱學(xué)院2012年新世紀(jì)高等教育教學(xué)改革工程項目-地方工科院校產(chǎn)學(xué)研用合作人才培養(yǎng)模式的研究與實踐》資助。
【中圖分類號】G64 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）10-0249-01
高等教育大眾化的快速推進使地方工科院校畢業(yè)生逐年增加，2013年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達到699萬人，大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象突出，地方工科院校畢業(yè)生就業(yè)問題逐年嚴(yán)峻，而調(diào)查顯示，眾多企業(yè)又難以找到所需的大量應(yīng)用技術(shù)型人才，這表明高等學(xué)校培養(yǎng)的畢業(yè)生與社會對人才的需求之間存在較大差距，一方面人才供給過剩，另一方面人才的大量需求又得不到較好的滿足，其主要問題不是人才培養(yǎng)的數(shù)量，而是人才供給與需求在人才培養(yǎng)規(guī)格上的錯位對接，出現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)性失業(yè)，而制度性根源來自現(xiàn)有的高等教育結(jié)構(gòu)體系[1]。
20世紀(jì)50年代初的三螺旋理論的核心在于，隨著知識經(jīng)濟的出現(xiàn)，在區(qū)域內(nèi)的科研院所與大學(xué)成為主要知識資產(chǎn)，具有了更高的價值，在成熟的創(chuàng)新區(qū)域內(nèi)，他們通過其組織結(jié)構(gòu)最下層的研究中心、科研小組以及個人等建立起與市場經(jīng)濟活動良好的接口，在區(qū)域內(nèi)發(fā)揮了強大的技術(shù)創(chuàng)新輻射作用，瞄準(zhǔn)國家的重大需求，將國家重大需求作為推進產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合的源動力，將經(jīng)濟社會發(fā)展對科技創(chuàng)新的不同需求作為創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研用合作模式的基本依據(jù)。
（1）改變辦學(xué)理念，走產(chǎn)學(xué)研用一體化的發(fā)展道路
為解決大學(xué)生就業(yè)面臨失業(yè)的結(jié)構(gòu)模式，地方工科院校應(yīng)確定產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的辦學(xué)指導(dǎo)思想，更新辦學(xué)理念，以社會、市場、生產(chǎn)第一線需要為前提，以培養(yǎng)具有創(chuàng)造性素質(zhì)的應(yīng)用型人才為核心目標(biāo)。地方工科院校要培養(yǎng)有知識結(jié)構(gòu)的人才，要傳授綜合素質(zhì)教育，而且要社會效益和經(jīng)濟效益兼并，成果與產(chǎn)品并出，學(xué)科需求和市場需要并存，學(xué)歷職稱與實踐應(yīng)用能力兼得。真正把地方工科院校的辦學(xué)和人才培養(yǎng)立足在社會需要，立足在素質(zhì)教育，立足在產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合上來，使地方工科院校成為社會發(fā)展、科技創(chuàng)新的中間力量。
（2）調(diào)整人才培養(yǎng)模式勢在必行
《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出了“促進產(chǎn)學(xué)研用結(jié)合，加快科技成果轉(zhuǎn)化，規(guī)范校辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展”的戰(zhàn)略任務(wù)。針對這一指導(dǎo)方針，地方工科院校調(diào)整人才培養(yǎng)模式迫在眉睫，需要將科學(xué)研究調(diào)整到理論研究和應(yīng)用研究相結(jié)合，科學(xué)研究和科技開發(fā)相結(jié)合，科研機構(gòu)和校辦產(chǎn)業(yè)相結(jié)合上來，走產(chǎn)學(xué)研用一體化發(fā)展道路，營造有利于培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)造性人才的環(huán)境[2]。培養(yǎng)創(chuàng)新能力，首先要解決創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式的問題，由此，“產(chǎn)學(xué)研用四位一體”人才培養(yǎng)模式成為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的熱點，受到地方工科院校的廣泛關(guān)注，即地方工科院校利用企業(yè)教育資源和教育環(huán)境，培養(yǎng)適合企業(yè)需要應(yīng)用人才，如下表[3～6]提出產(chǎn)學(xué)研用一體化模式表，融合多元因素和機構(gòu)以求找到較適合的地方工科院校人才培養(yǎng)模式。
表1-1 產(chǎn)學(xué)研用一體化模式表
（3）應(yīng)用型本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)是面向地方經(jīng)濟和區(qū)域經(jīng)濟
堅定有力地服務(wù)地方區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，是地方工科院校的根脈所在，積極探索產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的辦學(xué)模式和學(xué)業(yè)、產(chǎn)業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)相貫通的人才培養(yǎng)模式，使學(xué)校辦學(xué)水平和服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力不斷得到提升。應(yīng)用型本科教育的培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)能夠適應(yīng)現(xiàn)代生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)等崗位需要的，掌握高新技術(shù)并能熟練應(yīng)用的高級應(yīng)用型人才，服務(wù)于地方經(jīng)濟。特別是地方工科院校的學(xué)生在今后的工作崗位上面對非常復(fù)雜的工況，經(jīng)常要處理從來沒有遇到的問題，所以創(chuàng)新能力和創(chuàng)新精神對從事工程行業(yè)的專業(yè)人士來說尤為重要。但是以前高等教育培養(yǎng)模式對學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)不夠，畢業(yè)生職場上競爭力不強，在工作崗位上不能獨立的處理新問題。因此對工程類專業(yè)的本科生加強創(chuàng)新能力的培養(yǎng)非常必要。
高等教育學(xué)校具有人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)三方面的功能，大學(xué)的科研成果最好主動與社會經(jīng)濟發(fā)展對接，社會也應(yīng)該積極接納大學(xué)的科研成果，地方政府與地方工科院校之間應(yīng)該更加加強溝通與聯(lián)系，聯(lián)手促進科技成果產(chǎn)業(yè)化。在這方面，我校針對人才培養(yǎng)模式改革已有很多成功案例，如地下空間專業(yè)與哈爾濱地鐵集團，土木工程專業(yè)與哈爾濱學(xué)院住宅產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用技術(shù)研發(fā)中心、食品冷凍冷藏專業(yè)與節(jié)能空氣調(diào)節(jié)技術(shù)研究中心建立長期合作關(guān)系，不僅可以提升學(xué)生的創(chuàng)新思維能力，而且通過研發(fā)產(chǎn)品的生產(chǎn)及技術(shù)成果的推廣，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能動性。地方政府給予很大的支持與鼓勵，雙方應(yīng)抓住當(dāng)前黑龍江省經(jīng)濟發(fā)展機遇，抓住當(dāng)前黑龍江加大基礎(chǔ)設(shè)施投資力度的大好機遇，積極地將好的科技成果應(yīng)用于地方建設(shè)，用科技力量促進地方經(jīng)濟的發(fā)展。
參考文獻：
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【關(guān)鍵詞】產(chǎn)學(xué)研合作模式；人才培養(yǎng)方案
產(chǎn)學(xué)研合作教育的人才培養(yǎng)模式是以培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)、綜合能力和就業(yè)競爭力的一種新型教育模式。其關(guān)鍵點是教育，通過運用學(xué)生這一主體，來提升學(xué)生適應(yīng)社會與生產(chǎn)的能力；通過學(xué)校與企業(yè)共同培養(yǎng)學(xué)生這一特征體現(xiàn)出來；通過利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境的資源，能夠使課堂教學(xué)與學(xué)生工作實踐有機結(jié)合、共同參與，來培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用性人才。
1.產(chǎn)學(xué)研合作教育的人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀及其發(fā)展趨勢
根據(jù)當(dāng)前高職教育發(fā)展現(xiàn)狀，現(xiàn)代高職教育的根本任務(wù)是培養(yǎng)高等技術(shù)應(yīng)用性人才， 為了實現(xiàn)高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)，有必要實行“以提高素質(zhì)為核心、以傳授知識為手段，以培養(yǎng)能力為重點，以發(fā)展個性為特色”的新型人才培養(yǎng)模式，產(chǎn)學(xué)研合作教育模式勢在必行。
本人通過研究，當(dāng)前高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革勢在必行。首先是優(yōu)于行業(yè)特色的、緊密型的產(chǎn)學(xué)研合作模式改革，把重點放在培養(yǎng)學(xué)生的全面素質(zhì)、綜合能力和就業(yè)核心競爭力上來，真正處理好當(dāng)前高職院校職業(yè)教育中三大瓶頸問題：發(fā)展中的辦學(xué)條件限制、育人模式和就業(yè)水平。把學(xué)校、企事業(yè)單位中人才培養(yǎng)方面的各自優(yōu)勢充分發(fā)揮出來。學(xué)生以往在校期間主要是以接受理論知識為主，在未來的實踐教學(xué)中應(yīng)加強教師與行業(yè)、學(xué)校與企業(yè)及政府之間聯(lián)系（如圖1所示），通過深層次的交流與學(xué)習(xí)，獲取實踐經(jīng)驗，非富教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生能夠直接獲取實際經(jīng)驗。為了培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能，提高學(xué)生全面素質(zhì)，實現(xiàn)以服務(wù)為宗旨、就業(yè)為導(dǎo)向的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)，高職院校會計專業(yè)產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式勢在必行。
圖1 學(xué)校、企業(yè)及政府之間的關(guān)系
2.產(chǎn)學(xué)研合作模式下會計人才培養(yǎng)方案存在的問題
我國高職院校產(chǎn)學(xué)研合作教育模式下會計人才培養(yǎng)方案存在的問題如下：
2.1產(chǎn)學(xué)研合作模式的教學(xué)體系在會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案中體現(xiàn)不足
會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案上只注重理論教學(xué)與實踐教學(xué)的比例，產(chǎn)學(xué)研合作教育模式成了一種口號，校企合作也只是形式上的合作，合作教育往往出現(xiàn)學(xué)校一頭熱、企業(yè)一頭冷的現(xiàn)象。由于會計工作性質(zhì)的特殊性。高職院校會計專業(yè)學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，不可能都具備會計上崗的工作經(jīng)驗。因為這不是高職院校本身就能解決的問題。這需要社會大環(huán)境的改變。產(chǎn)學(xué)研合作教育的教學(xué)體系和運行機制有待在實踐中探索建立。
2.2“產(chǎn)”、“研”的能力在高職院校會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案體現(xiàn)不足
“學(xué)”主要是教師將已有的會計理論知識傳授給學(xué)生，因為教師本事很多是應(yīng)屆畢業(yè)研究生，直接從學(xué)校到學(xué)校，缺乏會計實踐經(jīng)驗；“研”即創(chuàng)新知識。會計制度、新會計準(zhǔn)則不是我們學(xué)生所能研究創(chuàng)新的，這種創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在參加會計繼續(xù)教育、參加職業(yè)資格考試及學(xué)生自我學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。學(xué)生很難結(jié)合企業(yè)單位的特點，幫助企業(yè)更好的進行財務(wù)分析等?！爱a(chǎn)”即用會計知識。將已有的知識運用到生產(chǎn)實踐中，創(chuàng)造出社會所需的各種價值。目前的會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案沒有體現(xiàn)出“產(chǎn)”、“研”的能力。
2.3會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的“學(xué)”與“產(chǎn)”、“研”銜接不足
“學(xué)以致用”、“學(xué)”是為“產(chǎn)”服務(wù)的。但目前高職會計專業(yè)的人才培養(yǎng)方案大都是校內(nèi)專任教師制定的，而且這些教師本身就缺乏一定的實際經(jīng)驗，導(dǎo)致會計人才培養(yǎng)方案中的“學(xué)”與“產(chǎn)”、“研”銜接不夠。例如廣州工程技術(shù)職業(yè)學(xué)院財經(jīng)與管理系的學(xué)生到廣東中?；洉嫀熓聞?wù)所去實習(xí)，該所陳總給出反饋意見：
（1）會計專業(yè)的學(xué)生眼高手低，動手能力差。
（2）學(xué)生缺乏企業(yè)整體核算意識。
（3）會計專業(yè)學(xué)生在學(xué)校大都是灌輸式的教育，在教學(xué)中缺乏與實際工作業(yè)務(wù)的銜接。比如：管理費用核算哪些具體內(nèi)容，業(yè)務(wù)招待費的稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)是多少等等實際問題。學(xué)生的依賴性往往比較強，主動學(xué)習(xí)的積極性不夠。會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案中的“學(xué)”與“產(chǎn)”、“研”銜接不夠。
3.高職院校會計專業(yè)開展產(chǎn)學(xué)研合作教育的探索與實踐
3.1從專業(yè)建設(shè)著手，推動產(chǎn)學(xué)研合作教育向縱深發(fā)展
首先，在專業(yè)建設(shè)與調(diào)整大方向上，高職院校會計專業(yè)應(yīng)提出“根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)特點和經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略的需要，重點面向經(jīng)濟發(fā)展所需要的支柱產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)，加強會計專業(yè)的理論研究與實踐操作能力；以培養(yǎng)應(yīng)用型高技能人才為目標(biāo)，積極進行專業(yè)建設(shè)與專業(yè)創(chuàng)新”的思路。
其次，在專業(yè)教學(xué)改革方面，應(yīng)重視行業(yè)、企業(yè)意見。打破以往由學(xué)校教師制訂教學(xué)計劃、教育專家評審的慣例，聘請行業(yè)專家組成專業(yè)指導(dǎo)委員會，加大與行業(yè)合作力度。
再者，在專業(yè)教學(xué)評價方面，融合教育與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)改變以往以學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)和教育標(biāo)準(zhǔn)為主，教師自己教學(xué)生、自己考學(xué)生的傳統(tǒng)考核方式。
3.2校企合作舉辦辦學(xué)實體，擴大產(chǎn)學(xué)研合作的廣度
為了保證高職院校會計專業(yè)培養(yǎng)的人才適應(yīng)行業(yè)、企事業(yè)單位的需要，應(yīng)逐步擴大產(chǎn)學(xué)合作教育力度，與合作的企業(yè)共建學(xué)院級的辦學(xué)實體。比如，我院財經(jīng)與管理系建立的多家校企合作單位，真正的實現(xiàn)了校中企及企中校，如廣州麒瑞財務(wù)公司、校園8字連鎖超市；我院機電系與斯堪尼亞有限公司進行的深度合作，實現(xiàn)了“以企業(yè)為主的合作辦學(xué)”模式。通過以上的合作及參與模式的多樣化，我們可以得到如下結(jié)論：高職院校、企事業(yè)單位及政府部門三方可以圍繞“共同參與、互惠互利、優(yōu)勢互補、相對穩(wěn)定、共守協(xié)議”等五個方面構(gòu)建起―個長而有效的合作機制，充分調(diào)動起行業(yè)、企事業(yè)參與合作的積極性。
3.3校企合作共建實踐教學(xué)基地，提升應(yīng)用性人才培養(yǎng)質(zhì)量
為保證應(yīng)用性人才培養(yǎng)的實踐教學(xué)環(huán)境，學(xué)校統(tǒng)籌安排，鼓勵和扶持各學(xué)院與行業(yè)、企業(yè)共建校內(nèi)外實訓(xùn)基地，強調(diào)實踐訓(xùn)練與創(chuàng)新研究并舉，服務(wù)校內(nèi)與服務(wù)校外并舉，技術(shù)應(yīng)用性人才培養(yǎng)的教學(xué)環(huán)境建設(shè)與企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相吻合，以確保應(yīng)用性人才的培養(yǎng)質(zhì)量。
高職院校應(yīng)積極與企業(yè)合作創(chuàng)建培訓(xùn)中心：校企雙方共同開發(fā)實踐教學(xué)內(nèi)容，由企業(yè)根據(jù)培訓(xùn)要求提供主要實訓(xùn)設(shè)備，提供行業(yè)兼職教師；由學(xué)校提供實訓(xùn)場地和配套設(shè)備及師資，面向在校學(xué)生和企業(yè)員工開展培訓(xùn)。
3.4雙方優(yōu)勢互補，產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)“雙師型”師資
通過產(chǎn)學(xué)研合作，一方面合作企業(yè)可以為缺乏實際工作經(jīng)歷的青年教師提供頂崗實踐的機會，為專業(yè)教師每年免費進行培訓(xùn)；另一方面，可以從企業(yè)聘請既有豐富的實踐經(jīng)驗又能從事教學(xué)工作的會計人員擔(dān)任兼職教師，充實了學(xué)校的教師隊伍。雙方不定期互派會計師和教師對學(xué)生和企業(yè)員工進行培訓(xùn)
3.5校企合作共同開展雙證書教育
會計專業(yè)教學(xué)中實行“雙證書”教育試點，嘗試用會計行業(yè)權(quán)威職業(yè)資格證書和技術(shù)等級證書認(rèn)證代替部分學(xué)校課程的考核，實現(xiàn)學(xué)校教學(xué)與職業(yè)證書培訓(xùn)相結(jié)合的思路。高職院校鼓勵學(xué)生獲取技術(shù)含量高的技能和水平證書，可以組織會計專業(yè)進行雙證書教育試點，設(shè)立雙證書教育研究與實踐項目，將會計專業(yè)主流職業(yè)資格與技術(shù)等級證書培訓(xùn)內(nèi)容引入專業(yè)教學(xué)計劃與教學(xué)過程。
總之，對于高職院校產(chǎn)學(xué)研合作人才培養(yǎng)模式的探索，其主要內(nèi)容都是以學(xué)校學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)，即“學(xué)”主要是教師將已有的會計理論知識傳授給學(xué)生；“產(chǎn)”即用會計知識。將已有的知識運用到生產(chǎn)實踐中，創(chuàng)造出社會所需的各種價值；“研”即創(chuàng)新知識。會計制度、新會計準(zhǔn)則不是我們學(xué)生所能研究創(chuàng)新的，這種創(chuàng)新能力主要體現(xiàn)在參加會計繼續(xù)教育、參加職業(yè)資格考試及學(xué)生自我學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)。使教學(xué)、生產(chǎn)和科技密切結(jié)合。用科學(xué)理論和方法來貫徹和落實。
高等技術(shù)應(yīng)用性人才作為高職教育的根本任務(wù)，目的是為了培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的人才，這就決定了要建立以能力為本位的高職教育教學(xué)模式已成為必然。因此說，產(chǎn)學(xué)研合作已成為高職教育發(fā)展的客觀需求，是高職教育人才培養(yǎng)的重要途徑，也是中國高職教育進一步發(fā)展的必然趨勢。
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[2]王嬌，張鳳武，姜海波.高職院校產(chǎn)學(xué)研合作模式及其發(fā)展對策[期刊論文]-價值工程，2011（08）.
學(xué)科交叉，突出特色
深圳是我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展最具有活力的地方，高新技術(shù)企業(yè)云集，對高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化一直有著旺盛的需求。面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色和需求，清華大學(xué)深圳研究生院在與本部優(yōu)勢互補錯位發(fā)展的理念下建立了信息學(xué)部、工程學(xué)部、生命科學(xué)學(xué)部、物流與管理學(xué)部，文理學(xué)部五大學(xué)科群，學(xué)科群之間、學(xué)科群內(nèi)部又均貫穿以學(xué)科交叉、突出特色的思想，重點建設(shè)海洋、物流兩個特色學(xué)科，圍繞清潔生產(chǎn)、媒體技術(shù)、創(chuàng)新藥物、生物醫(yī)學(xué)工程等幾個重點方向整合資源。目前已經(jīng)建立了一批學(xué)科實驗室及科研機構(gòu)，包括1個國家重點實驗室深圳研究室(電力系統(tǒng)國家重點實驗室深圳研究室)。2個國家工程中心分中心(光盤國家工程研究中心深圳分中心、國家雜交水稻工程技術(shù)研究中心清華分中心)、1個國家發(fā)展規(guī)劃研究中心分部(清華大學(xué)中國發(fā)展規(guī)劃研究中心深圳分部)、1個教育部工程中心分中心(網(wǎng)絡(luò)工程研究中心)、1個廣東省重點實驗室(廣東省化學(xué)生物學(xué)重點實驗室)、7個深圳市重點實驗室(電力系統(tǒng)實驗室、寬帶網(wǎng)與多媒體實驗室、物流工程與仿真實驗室、深圳市超級雜交水稻研究重點實驗室、循環(huán)經(jīng)濟先導(dǎo)技術(shù)實驗室、基因與抗體治療技術(shù)實驗室、熱管理工程與材料重點實驗室)。此外，還有6個與海外高校建立的聯(lián)合實驗室和一些校企合作科研基地。
以環(huán)境中心為例，清華大學(xué)深圳研究生院環(huán)境學(xué)科的幾位教師，分別從事飲用水安全和水環(huán)境修復(fù)領(lǐng)域的研究污水處理和水回用，水環(huán)境和近海海岸模型、環(huán)境材料研究、儀器檢測工作等，每位教師各有特點，但是從環(huán)境學(xué)科層次實現(xiàn)了集成。同時，在學(xué)部層面，又完成了清潔能源環(huán)境材料、綠色制造，污染控制與資源化等四個領(lǐng)域的大交叉，基于以上條件，環(huán)境中心與深圳市建立了多層面的合作關(guān)系，分別與深圳市水務(wù)局、環(huán)保局、發(fā)改局、規(guī)劃局、貿(mào)工局、城管局、海洋局等合作，承接了大量項目其間，他們不僅建立了“循環(huán)經(jīng)濟先導(dǎo)技術(shù)”深圳市重點實驗室還完成了深圳市循環(huán)經(jīng)濟“十一五”發(fā)展規(guī)劃，如今，該規(guī)劃已經(jīng)成為深圳市發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的綱領(lǐng)性文件，并獲得廣東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎。經(jīng)過不懈的努力，該中心已經(jīng)為深圳市5個行業(yè)15家企業(yè)進行過清潔生產(chǎn)試點和示范，并連續(xù)兩年被廣東省經(jīng)貿(mào)委評為清潔生產(chǎn)優(yōu)秀服務(wù)單位，他們針對4個學(xué)科選送的8名年輕教師也在接受清潔生產(chǎn)培訓(xùn)后，被授予國家清潔生產(chǎn)審核師資質(zhì)。更令人贊嘆的是，環(huán)境學(xué)科建立的工業(yè)生態(tài)和環(huán)境檢測中心，在短短三個月內(nèi)就獲得了國家CMD和CNAS資質(zhì)，而且形成了服務(wù)于科學(xué)研究，服務(wù)于研究生培養(yǎng)和服務(wù)于社會的大平臺。俗話說，種瓜得瓜，種豆得豆。清華大學(xué)深圳研究生院環(huán)境學(xué)科的突出表現(xiàn)也為自己贏得了充分的肯定，2008年，該學(xué)科獲得水體污染控制和治理國家科技重大專項中的個項目。
窺一斑而見全豹。注重資源整合，實現(xiàn)科學(xué)研究與人才培養(yǎng)的結(jié)合、前沿探索研究與應(yīng)用開發(fā)研究的結(jié)合，高科技研究與軟科學(xué)研究的結(jié)合，不僅是環(huán)境學(xué)科的一個突出特點，
也是清華大學(xué)深圳研究生院的集體體現(xiàn)。
校企合作，成果涌現(xiàn)
作為清華大學(xué)在深圳的窗口，為了充分發(fā)揮清華大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化平臺的作用，使清華大學(xué)的眾多科研成果在深圳
清華大學(xué)深圳研究生院是清華大學(xué)惟一的異地辦學(xué)機構(gòu)，其設(shè)立，不僅為清華大學(xué)提供了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的辦學(xué)基地，也可充分發(fā)揮清華大學(xué)的學(xué)科優(yōu)勢和深圳的區(qū)域優(yōu)勢，面向深圳區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展，尤其是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要，探索和發(fā)展新型高校政府企業(yè)在人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新方面的合作機制，自2001年成立以來，清華大學(xué)研究生院一直“以立足深圳，根系清華，胸懷祖國、放眼世界”為宗旨，在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合道路上走出了自己的特色。
學(xué)科交叉，突出特色
深圳是我國產(chǎn)業(yè)發(fā)展最具有活力的地方，高新技術(shù)企業(yè)云集，對高新技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化一直有著旺盛的需求。面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)特色和需求，清華大學(xué)深圳研究生院在與本部優(yōu)勢互補錯位發(fā)展的理念下建立了信息學(xué)部、工程學(xué)部、生命科學(xué)學(xué)部、物流與管理學(xué)部，文理學(xué)部五大學(xué)科群，學(xué)科群之間、學(xué)科群內(nèi)部又均貫穿以學(xué)科交叉、突出特色的思想，重點建設(shè)海洋、物流兩個特色學(xué)科，圍繞清潔生產(chǎn)、媒體技術(shù)、創(chuàng)新藥物、生物醫(yī)學(xué)工程等幾個重點方向整合資源。目前已經(jīng)建立了一批學(xué)科實驗室及科研機構(gòu)，包括1個國家重點實驗室深圳研究室(電力系統(tǒng)國家重點實驗室深圳研究室)。2個國家工程中心分中心(光盤國家工程研究中心深圳分中心、國家雜交水稻工程技術(shù)研究中心清華分中心)、1個國家發(fā)展規(guī)劃研究中心分部(清華大學(xué)中國發(fā)展規(guī)劃研究中心深圳分部)、1個教育部工程中心分中心(網(wǎng)絡(luò)工程研究中心)、1個廣東省重點實驗室(廣東省化學(xué)生物學(xué)重點實驗室)、7個深圳市重點實驗室(電力系統(tǒng)實驗室、寬帶網(wǎng)與多媒體實驗室、物流工程與仿真實驗室、深圳市超級雜交水稻研究重點實驗室、循環(huán)經(jīng)濟先導(dǎo)技術(shù)實驗室、基因與抗體治療技術(shù)實驗室、熱管理工程與材料重點實驗室)。此外，還有6個與海外高校建立的聯(lián)合實驗室和一些校企合作科研基地。
以環(huán)境中心為例，清華大學(xué)深圳研究生院環(huán)境學(xué)科的幾位教師，分別從事飲用水安全和水環(huán)境修復(fù)領(lǐng)域的研究污水處理和水回用，水環(huán)境和近海海岸模型、環(huán)境材料研究、儀器檢測工作等，每位教師各有特點，但是從環(huán)境學(xué)科層次實現(xiàn)了集成。同時，在學(xué)部層面，又完成了清潔能源環(huán)境材料、綠色制造，污染控制與資源化等四個領(lǐng)域的大交叉，基于以上條件，環(huán)境中心與深圳市建立了多層面的合作關(guān)系，分別與深圳市水務(wù)局、環(huán)保局、發(fā)改局、規(guī)劃局、貿(mào)工局、城管局、海洋局等合作，承接了大量項目其間，他們不僅建立了“循環(huán)經(jīng)濟先導(dǎo)技術(shù)”深圳市重點實驗室還完成了深圳市循環(huán)經(jīng)濟“十一五”發(fā)展規(guī)劃，如今，該規(guī)劃已經(jīng)成為深圳市發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的綱領(lǐng)性文件，并獲得廣東省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎。經(jīng)過不懈的努力，該中心已經(jīng)為深圳市5個行業(yè)15家企業(yè)進行過清潔生產(chǎn)試點和示范，并連續(xù)兩年被廣東省經(jīng)貿(mào)委評為清潔生產(chǎn)優(yōu)秀服務(wù)單位，他們針對4個學(xué)科選送的8名年輕教師也在接受清潔生產(chǎn)培訓(xùn)后，被授予國家清潔生產(chǎn)審核師資質(zhì)。更令人贊嘆的是，環(huán)境學(xué)科建立的工業(yè)生態(tài)和環(huán)境檢測中心，在短短三個月內(nèi)就獲得了國家CMD和CNAS資質(zhì)，而且形成了服務(wù)于科學(xué)研究，服務(wù)于研究生培養(yǎng)和服務(wù)于社會的大平臺。俗話說，種瓜得瓜，種豆得豆。清華大學(xué)深圳研究生院環(huán)境學(xué)科的突出表現(xiàn)也為自己贏得了充
分的肯定，2008年，該學(xué)科獲得水體污染控制和治理國家科技重大專項中的個項目。
窺一斑而見全豹。注重資源整合，實現(xiàn)科學(xué)研究與人才培養(yǎng)的結(jié)合、前沿探索研究與應(yīng)用開發(fā)研究的結(jié)合，高科技研究與軟科學(xué)研究的結(jié)合，不僅是環(huán)境學(xué)科的一個突出特點，
也是清華大學(xué)深圳研究生院的集體體現(xiàn)。
校企合作，成果涌現(xiàn)
作為清華大學(xué)在深圳的窗口，為了充分發(fā)揮清華大學(xué)科技成果轉(zhuǎn)化平臺的作用，使清華大學(xué)的眾多科研成果在深圳及其周邊地區(qū)得以轉(zhuǎn)化，深圳研究生院與企業(yè)建立起緊密的合作關(guān)系，幾年來承擔(dān)企業(yè)研究課題2000多項，項目研究經(jīng)費達1.5億元，而該研究生院的各個中心也為此倍下苦功。
現(xiàn)代物流研究中心集“產(chǎn)學(xué)研”于一體，致力于培養(yǎng)國內(nèi)高端物流專業(yè)人才、承擔(dān)國家及地區(qū)重大課題，以及開發(fā)在國內(nèi)有大的市場前景的軟件產(chǎn)品，主要專業(yè)方向涵蓋物流綜合運輸、物流信息技術(shù)、企業(yè)物流管理等，與新加坡國立大學(xué)、佐治亞理工大學(xué)、墨爾本大學(xué)等建立學(xué)術(shù)合作關(guān)系，并選派學(xué)生去美國YRC公司進行實習(xí)。多年來，該中心承擔(dān)了多項國家級課題研究，物流實驗室的建設(shè)曾獲得中國物流與采購聯(lián)合會科技進步一等獎。然而，他們絕不止步于眼前的獎項，現(xiàn)代物流研究中心的發(fā)展目標(biāo)甚為長遠(yuǎn)――形成在國內(nèi)領(lǐng)先的優(yōu)勢研究團隊，形成國內(nèi)物流科學(xué)技術(shù)的最高層研究機構(gòu)和高級人才培養(yǎng)的最佳場所，努力使中心成為國內(nèi)頂級、國際知名的物流技術(shù)與管理研究中心，并使清華大學(xué)物流工程與管理學(xué)科成為學(xué)校創(chuàng)建一流大學(xué)的優(yōu)勢學(xué)科。
國家光盤中心深圳分中心堅持科技成果產(chǎn)業(yè)化的方向，從技術(shù)創(chuàng)新到集成創(chuàng)新，走出了一條產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的新路。通過與企業(yè)合作，該中心利用已有技術(shù)，成功開發(fā)具有完全自主知識產(chǎn)權(quán)的新一代高清DVD，掌握了紅光高清及高密度激光讀取頭關(guān)鍵核心技術(shù)、基于電子硬盤的數(shù)據(jù)保險箱技術(shù)，以及智能交互式教學(xué)系統(tǒng)技術(shù)。
廣東省教育部產(chǎn)學(xué)研結(jié)合立體視頻研發(fā)基地進行的立體視頻研究，已經(jīng)推出立體手機樣機，并研發(fā)出視頻2D轉(zhuǎn)3D實時轉(zhuǎn)換技術(shù)。
電力系統(tǒng)國家重點實驗室深圳研究室開展的光伏／風(fēng)力發(fā)電逆變控制器開發(fā)項目是大規(guī)模開發(fā)利用新能源的一種重要形式，其中揚水系統(tǒng)已經(jīng)在邊遠(yuǎn)地區(qū)的生活供水、農(nóng)林澆灌、沙漠治理及城市景觀系統(tǒng)應(yīng)用中顯示效果。
眼部OCT掃描儀研發(fā)項目同企業(yè)合作，把實驗室成果形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的高端醫(yī)療器械產(chǎn)品。
戒毒新藥――特祛多新是具有國內(nèi)外知識產(chǎn)權(quán)的國家一類化學(xué)創(chuàng)新藥物。
種種成果，無不精彩。這一切，是深圳研究生院多年努力的結(jié)果，也是他們未來的起點。
探索新路，深化發(fā)展
自創(chuàng)辦以來，清華大學(xué)深圳研究生院已累計招收培養(yǎng)各類學(xué)生9200余人。畢業(yè)生就職于政府部門、高新技術(shù)企業(yè)等領(lǐng)域，目前，他們已向相關(guān)企業(yè)派出13名企業(yè)特派員，頗受用人單位好評。然而，清華大學(xué)深圳研究生院的成立，已經(jīng)不僅僅是一個名校窗口的延伸。
通過高科技研究與軟科學(xué)研究結(jié)合，該研究生院為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展提供了決策參考、政策支持。幾年來深圳研究生院承擔(dān)50余項政府軟科學(xué)課題，包括創(chuàng)新型城市研究、深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、知識產(chǎn)權(quán)預(yù)警平臺。中小企業(yè)再擔(dān)保體系，深港創(chuàng)新圈、科技創(chuàng)新平臺、光明新區(qū)規(guī)劃，住宅產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化等，為政府決策的科學(xué)化提供了理論支撐。
關(guān)鍵詞：產(chǎn)學(xué)研合作；創(chuàng)新型人才培養(yǎng)；對策
作者簡介：周麗梅（1971-），女，內(nèi)蒙古赤峰人，大連交通大學(xué)材料工程學(xué)院，副教授；武素梅（1982-），女，山西忻州人，大連交通大學(xué)材料工程學(xué)院，工程師。（遼寧 大連 116028）
中圖分類號：G642 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）09-0020-02
產(chǎn)學(xué)研合作教育，是利用學(xué)校和企業(yè)不同的教育資源和教育環(huán)境，發(fā)揮學(xué)校和企業(yè)在人才培養(yǎng)方面各自的優(yōu)勢，將以課堂傳授間接知識為主的學(xué)校教育與直接獲取實際經(jīng)驗和能力為主的生產(chǎn)現(xiàn)場教育有機結(jié)合，培養(yǎng)滿足企業(yè)需要的應(yīng)用型人才為主要目標(biāo)的教育模式。[1]近幾年來，產(chǎn)學(xué)研合作教育日益受到世界各國政府的高度重視，成為提高學(xué)生的創(chuàng)新精神和實踐能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型及應(yīng)用型人才的重要手段。
一、產(chǎn)學(xué)研合作教育的現(xiàn)狀
隨著信息時代的到來，電子科學(xué)與技術(shù)進入了飛速發(fā)展的階段。電子科學(xué)與技術(shù)對于國家經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和國防建設(shè)都具有重要的戰(zhàn)略意義。為了我國電子科學(xué)與技術(shù)事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和搶占該領(lǐng)域中高新技術(shù)的制高點，需要統(tǒng)籌教育、科研、開發(fā)、人才、資金和市場等各種資源和要素，其中人才培養(yǎng)是極其重要的一個環(huán)節(jié)。[2]高等教育在為社會培養(yǎng)了大批人才的同時，在應(yīng)用型人才培養(yǎng)方面的不足凸顯。實踐出真知，僅僅靠課堂教學(xué)是培養(yǎng)不出具有創(chuàng)新精神和實踐能力的人才的。
產(chǎn)學(xué)研合作教育是一種將理論學(xué)習(xí)與實際工作經(jīng)歷結(jié)合起來，使課堂教學(xué)更加有效的教育理念。也是一種將生產(chǎn)、教學(xué)和科研三者有機地結(jié)合起來，以實現(xiàn)共同培養(yǎng)人才的目的的教育模式。它在經(jīng)濟發(fā)達國家已經(jīng)有半個多世紀(jì)的歷史，并被視為促進經(jīng)濟發(fā)展、培育創(chuàng)新人才的成功教育模式。[3]學(xué)校和企業(yè)有機結(jié)合的產(chǎn)學(xué)研合作教育符合應(yīng)用人才的培養(yǎng)規(guī)律。目前，很多高校的教學(xué)、科研設(shè)備比較老化，一些專業(yè)課教師沒見過本領(lǐng)域最新的實驗設(shè)備，而國內(nèi)一些企業(yè)的儀器設(shè)備卻很現(xiàn)代化。企業(yè)先進的硬件條件和高校優(yōu)質(zhì)的教育資源整合，會極大地提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量。而高校優(yōu)秀的畢業(yè)生進到企業(yè)，又會為企業(yè)帶來更大的效益。因此，從優(yōu)勢互補的角度考慮，也應(yīng)大力倡導(dǎo)產(chǎn)學(xué)研合作教育。另外，與傳統(tǒng)教育相比產(chǎn)學(xué)研合作教育可以縮小學(xué)校教育在人才培養(yǎng)與社會需求之間的差距，可以增強學(xué)生的就業(yè)競爭能力。
大連交通大學(xué)從2004年成立電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)以來，經(jīng)過幾年的發(fā)展，取得了很大的進步，尤其在產(chǎn)學(xué)研合作教育上，積累了部分經(jīng)驗，為電子科學(xué)與技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)了幾百名合格的畢業(yè)生。實踐表明，產(chǎn)學(xué)研合作教育在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才上有獨特的優(yōu)勢。要通過合理地安排課程學(xué)習(xí)和社會實踐，使人才培養(yǎng)、教學(xué)內(nèi)容和時間環(huán)節(jié)更加適應(yīng)現(xiàn)代社會發(fā)展，促進學(xué)生實踐能力和整體素質(zhì)的提高，達到培養(yǎng)創(chuàng)新人才的目的。
二、產(chǎn)學(xué)研合作合作教育的對策
1.緊密聯(lián)系實際，推進課程教學(xué)內(nèi)容改革，培養(yǎng)學(xué)生興趣
產(chǎn)學(xué)研合作教育將生產(chǎn)、科研中出現(xiàn)的新技術(shù)、新成果，或分解后的科研項目轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容。促使專業(yè)課教師將本專業(yè)相關(guān)的科研項目細(xì)化分解，結(jié)合課程進度融入到教學(xué)中，也可以延伸為大學(xué)生科技創(chuàng)新課題。
定期邀請企業(yè)、研究所的專業(yè)人員來學(xué)校開設(shè)專題講座或者講授行業(yè)、科研動態(tài)；使學(xué)生更多地了解學(xué)科發(fā)展的前沿態(tài)勢，有利于學(xué)生形成合理的知識體系及創(chuàng)新思維。還可以將最新科研成果轉(zhuǎn)化為實驗教學(xué)內(nèi)容，與實際的生產(chǎn)生活接軌，既可加強學(xué)生對本專業(yè)的認(rèn)知度，又能增強學(xué)生的動手能力，更有利于培養(yǎng)學(xué)生解決實際問題的綜合能力和創(chuàng)新能力。
高等學(xué)校的創(chuàng)新教育要十分注重對學(xué)生興趣的培養(yǎng)，要充分調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性和積極性，給學(xué)生更多的思考問題的空間和自學(xué)時間，使學(xué)生學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會思考。這是培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)造精神和創(chuàng)造能力的前提。
2.以研促教，提高師資水平，積極推進教學(xué)方法和手段改革
教師是高等教育的主要實施者，在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的過程中，教師起著重要的作用。教師需要同時提高教學(xué)素質(zhì)、科研素質(zhì)和實踐能力，才能擔(dān)當(dāng)好領(lǐng)路人的角色。
教學(xué)方面，我們采用教學(xué)輔導(dǎo)制，經(jīng)驗豐富的教授、副教授通過傳、幫、帶指導(dǎo)青年教師的教學(xué)、科研及業(yè)務(wù)能力，要求青年教師與教授、副教授不斷交流，達到互通有無的目的；組織和鼓勵青年教師建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)課程，編寫教材或講義，承擔(dān)有關(guān)的教改項目，培養(yǎng)其教學(xué)研究的能力。
科研方面，鼓勵青年教師參加、承擔(dān)科研項目，不斷提高科研水平，以科研促進教學(xué)發(fā)展；鼓勵并指導(dǎo)青年教師申報科研課題，鼓勵青年教師參加國際、國內(nèi)重要學(xué)術(shù)會議和教學(xué)研討會；鼓勵青年教師在職攻讀博士學(xué)位，提高業(yè)務(wù)水平。完善科研促教學(xué)的實踐教學(xué)模式。將科技創(chuàng)新、科技開發(fā)的理念和實踐成果融入課程教學(xué)，實行科研成果進教材、進課堂、進實驗的教學(xué)模式。加大對本科生科研方面的培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生積極參與教師的科研活動，或者在教師指導(dǎo)下自己開展科研活動，學(xué)校或?qū)W院在課題經(jīng)費分配上，做到“重點扶持、點面結(jié)合”。
實踐方面，為了提高專業(yè)教師理論聯(lián)系實際的能力，我們鼓勵高校教師特別是缺乏專業(yè)實踐經(jīng)驗的青年教師到與企業(yè)、研究所參觀、培訓(xùn)，使學(xué)校教師充分接觸生產(chǎn)實際；積極組織教師參加各級各類教改立項的研究與實踐。另一方面要逐步改善教師的生活和工作條件，努力創(chuàng)造機會讓教師進行再培訓(xùn)，不斷完善教師的知識結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)創(chuàng)新教育發(fā)展的需要。
到企業(yè)參加實踐的教師要開展行業(yè)或?qū)I(yè)的社會調(diào)查，了解自己所從事專業(yè)目前的生產(chǎn)、技術(shù)、工藝、設(shè)備的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以便在教學(xué)中及時補充反映生產(chǎn)現(xiàn)場的新科技、新工藝；要帶著教學(xué)中的一些課題，到企業(yè)去向有豐富實踐經(jīng)驗的工程技術(shù)人員請教，在他們的幫助下提高嫁接、推廣和應(yīng)用新技術(shù)以及進行科研開發(fā)的能力，提高教學(xué)質(zhì)量。此外還要加強學(xué)校與企業(yè)的經(jīng)常性溝通與聯(lián)系，為“產(chǎn)學(xué)研”結(jié)合建立紐帶。目前本專業(yè)已與“大連集成電路設(shè)計基地”聯(lián)合舉辦了2期教師IC設(shè)計培訓(xùn)班。有兩名專業(yè)教師取得了合格證。
3.依靠企業(yè)與科研單位，完善產(chǎn)學(xué)研實踐教學(xué)基地建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才
產(chǎn)學(xué)研的合作教育，不僅僅簡單停留在走馬觀花的參觀上，而是在學(xué)生從最初的參觀實習(xí)對企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)流程有了初步認(rèn)識之后，進行全方位的、更深層次合作。如采用讓學(xué)生進行頂崗鍛煉、假期實踐、到企業(yè)做畢業(yè)設(shè)計等方式，使學(xué)生融入企業(yè)，成為企業(yè)的一分子，在實際生產(chǎn)中承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不斷提高學(xué)生的實踐能力；鼓勵其在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問題，用所學(xué)知識解決問題，培養(yǎng)其創(chuàng)新精神。
（1）參觀實習(xí)。為加強學(xué)生的實踐能力，我們以簽訂“共建教學(xué)實習(xí)基地協(xié)議書”的方式，與行業(yè)或企業(yè)共建教學(xué)實習(xí)基地、增加學(xué)生接觸社會和接觸生產(chǎn)實際的機會，本專業(yè)與大連世紀(jì)長城科技有限公司、大顯集團、大連路明集團、大連路美光電科技有限公司、大連森谷新能源電力有限公司、大連皿能光電科技有限公司、大連惠泰科技有限公司合作建立實踐教學(xué)基地；并與大連世紀(jì)長城科技有限公司合作建立了遼寧省大連市光伏光電工程研究中心；與大連理工大學(xué)三束材料改性實驗室合作建立電子薄膜與器件聯(lián)合實驗室。
產(chǎn)學(xué)研合作教育，有利于增強學(xué)科間的綜合性。以本專業(yè)學(xué)生在大連皿能光電科技有限公司的參觀實習(xí)為例，該公司擁有國內(nèi)最先進的全自動BIPV中空幕墻生產(chǎn)線，同時可生產(chǎn)普通電池組件和雙夾膠玻璃電池組件及各種規(guī)格半導(dǎo)體照明產(chǎn)品。通過在該公司的參觀，學(xué)生對整個太陽能電池組件的封裝流程有了更深入、更直觀的了解。而且，參觀實習(xí)的內(nèi)容同時包含了“電子材料與系統(tǒng)”和“電子器件封裝”等課程的知識，促進了學(xué)科間的融合，有利于學(xué)生把所學(xué)知識融會貫通。
同時與企業(yè)合作，將實際的項目帶到實驗教學(xué)中，加深學(xué)生對設(shè)計實踐的認(rèn)識。這種研究式的實驗教學(xué)模式不僅讓學(xué)生更熟練地掌握了實驗方法和技巧，而且加深了他們對科學(xué)研究的理解，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新性思維和研究能力。
（2）學(xué)生頂崗鍛煉。鼓勵學(xué)生參與到實際生產(chǎn)中，在與大連世紀(jì)長城科技有限公司的合作中，學(xué)生到單位進行為期半個月的實習(xí)，學(xué)生親自動手進行LED顯示屏的插件工藝、焊接工藝、檢測及LED顯示屏的安裝與調(diào)試等部分生產(chǎn)環(huán)節(jié)。通過定崗鍛煉，進一步增強了學(xué)生的動手能力，也促使學(xué)生思考在實踐過程中遇到的問題，極大地提高了學(xué)生對專業(yè)課的學(xué)習(xí)興趣。
（3）帶薪假期實踐。探索試行假期校外實踐，進行帶薪生產(chǎn)實習(xí)。根據(jù)企業(yè)實際情況利用寒暑假安排學(xué)生到企業(yè)進行生產(chǎn)實習(xí)，或者根據(jù)興趣和專業(yè)發(fā)展需要參加各種校外實踐，加深學(xué)生對相關(guān)行業(yè)的了解，對將來的就業(yè)形勢和本行業(yè)的發(fā)展趨勢有一定感知，不斷調(diào)整在學(xué)習(xí)中的側(cè)重點，并指定教師負(fù)責(zé)指導(dǎo)。對這一時段的社會實踐、科研實踐、專業(yè)實習(xí)給予一定學(xué)分，為提高學(xué)生的應(yīng)用能力和社會適應(yīng)性提供保障。盡量實現(xiàn)帶薪實習(xí)，這樣可部分解決經(jīng)濟困難學(xué)生的生活難題，減少他們的后顧之憂，使他們在校時能更加專注與學(xué)習(xí)。
（4）到企業(yè)進行畢業(yè)設(shè)計。部分本科生到企業(yè)進行畢業(yè)設(shè)計。這些畢業(yè)設(shè)計題目直接來源于企業(yè)的生產(chǎn)實踐，學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計的過程中可以了解自己所在企業(yè)的生產(chǎn)狀況、生產(chǎn)工藝、相關(guān)設(shè)備及行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢。雖然企業(yè)提供的畢業(yè)設(shè)計題目與學(xué)生專業(yè)相關(guān)，但由于科研項目和許多現(xiàn)場的課題有的涉及學(xué)科的前沿，有的必須綜合應(yīng)用所學(xué)的知識，有的知識在課堂中僅占極小的比例，甚至從來沒有接觸過，這就促使學(xué)生主動地學(xué)習(xí)、吸收新知識。
此外，畢業(yè)設(shè)計由專業(yè)課教師和企業(yè)的工程技術(shù)人員的共同指導(dǎo)。學(xué)生在畢業(yè)設(shè)計的過程中學(xué)會如何發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)中存在的問題、如何利用所學(xué)知識解決工程實際問題，不斷提高自己的創(chuàng)新意識和實踐能力。另外，在這一過程中學(xué)生可能還要與生產(chǎn)人員溝通、請教，因此對溝通、協(xié)調(diào)和團隊合作能力也會有極大的提升。
（5）企業(yè)到校內(nèi)培訓(xùn)。利用企業(yè)的軟硬件資源，倡導(dǎo)企業(yè)到校內(nèi)進行培訓(xùn)。本專業(yè)已與大連市集成電路設(shè)計基地簽署了聯(lián)合培養(yǎng)IC設(shè)計人才的協(xié)議。由企業(yè)提供培訓(xùn)教師、軟件，學(xué)校提供計算機房，對學(xué)生和部分專業(yè)教師進行培訓(xùn)。
三、結(jié)束語
總之，產(chǎn)學(xué)研合作教育將高等教育原本封閉的教育環(huán)境變成了開放式的教育環(huán)境，為高校開辟了更廣泛的教育和實踐空間，使高校的人才培養(yǎng)更符合社會需求。同時，還能引導(dǎo)學(xué)生主動關(guān)心社會需求，激發(fā)他們探索未知領(lǐng)域興趣，提高解決實際生產(chǎn)、生活難題的能力，為社會輸送更加有創(chuàng)新性和實踐能力的人才。因此我們要不斷完善產(chǎn)學(xué)研合作教育，使整個人才的培養(yǎng)流程變成一個教學(xué)、科研、生產(chǎn)相互交叉、相互滲透、互相攀升的過程。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞 產(chǎn)學(xué)研合作 教育模式 創(chuàng)新型應(yīng)用人才 培養(yǎng)
中圖分類號：G640 文獻標(biāo)識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2015.02.014
Production-learning-research Cooperative Education to
Promote Innovative Applications Talents
LIU Liyan， FU Xiong， ZENG Xin'an
（South China University of Technology， Guangzhou， Guangdong 510631）
Abstract Universities play an important role in China's science and technology development， has become an important part of the national innovation system. With the reform of China's economic structure optimization， the training of high-level application-oriented talents put forward higher requirements. Cooperative education is an important way to enhance the students' practical ability and creative ability， is the development direction of higher education， is to promote sustainable economic and social development of important initiatives. This paper analyzes the necessity of training under the cooperative mode applied talents， status， made some suggestions to promote cooperation in education and training and research applied talents.
Key words production-learning-research cooperation; education mode; innovative applied talents; training
黨的十報告中明確指出“推動高等教育內(nèi)涵式發(fā)展”有利于推動我國高等教育科學(xué)發(fā)展，全面提升高等教育教學(xué)質(zhì)量和人才培養(yǎng)質(zhì)量。高等教育必須把科學(xué)發(fā)展觀貫徹到辦學(xué)治校、教書育人的各個方面，堅定不移地走以質(zhì)量提升為核心的內(nèi)涵式發(fā)展道路，才能真正培養(yǎng)好人才、做好科學(xué)研究、為社會服務(wù)、傳承創(chuàng)新中華文化。我國還處在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式、建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟社會的發(fā)展對人才的培養(yǎng)提出了更高的要求，這使得高等教育中創(chuàng)新型人才培養(yǎng)不足的問題日益突出。
產(chǎn)學(xué)研結(jié)合促進了傳統(tǒng)教學(xué)模式的轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)了企業(yè)、高校和研究機構(gòu)三方面的資源共享、優(yōu)勢互補。產(chǎn)學(xué)研合作模式下的人才培養(yǎng)是利用高校在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢，把提高學(xué)生綜合素質(zhì)、創(chuàng)新精神和應(yīng)用能力為目標(biāo)，以課堂教育傳授書本知識為主，把直接獲取實踐經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的科學(xué)研究、生產(chǎn)實習(xí)作為有益補充，二者相結(jié)合的教育模式是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型應(yīng)用人才的重要途徑，是推動經(jīng)濟社會快速、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的重要舉措。
1 產(chǎn)學(xué)研合作教育是創(chuàng)新型應(yīng)用人才培養(yǎng)的必然之路
我國正處在經(jīng)濟快速發(fā)展時期，對人才的需求也日漸加大，高等教育招生數(shù)量也在提高，但卻出現(xiàn)了高校畢業(yè)生就業(yè)和企業(yè)用工雙重困難的局面，一方面學(xué)生畢業(yè)就面臨失業(yè)，一方面企業(yè)存在人才缺口，但難以找到創(chuàng)新能力和實踐能力強并能快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的創(chuàng)新型應(yīng)用人才。究其原因是人才供求出現(xiàn)了錯位和結(jié)構(gòu)性矛盾，高校未能擺脫過于偏重傳授書本知識的傳統(tǒng)課堂教學(xué)模式，按照傳統(tǒng)模式培養(yǎng)的大學(xué)生越發(fā)不能滿足用人單位的需要，難以適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求。因此，必須對傳統(tǒng)的教學(xué)模式進行改革。
【關(guān)鍵詞】產(chǎn)學(xué)研；教育培養(yǎng)；藝術(shù)管理人才
產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合的合作教育指的是以培養(yǎng)學(xué)生的綜合素養(yǎng)和綜合能力為目標(biāo)，充分利用科研機構(gòu)、研發(fā)企業(yè)、高等院所等多個環(huán)節(jié)、多種資源，組合利用，充分發(fā)揮每一部分在人才培養(yǎng)方面的作用和優(yōu)勢，將理論傳輸與經(jīng)驗傳輸通過具體實踐活動展現(xiàn)出來，重點培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力，重視培養(yǎng)科研理論的深加工能力，通過高效、合理的培養(yǎng)方式，實現(xiàn)人才培養(yǎng)與市場需求緊密結(jié)合，而整個人才培養(yǎng)體系也能夠?qū)崿F(xiàn)優(yōu)勢互補。而整個產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合發(fā)展的合作教學(xué)道路也能夠為藝術(shù)管理事業(yè)培養(yǎng)有知識、有能力、有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)墓芾砣瞬拧Ｍㄟ^產(chǎn)學(xué)研合作教育培養(yǎng)方式，能有效提升學(xué)生的綜合能力素養(yǎng)，而這一教育模式也為培養(yǎng)創(chuàng)新人才開辟了新的有效途徑。在不斷發(fā)展的實踐中，不難發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)學(xué)研合作教育模式在培養(yǎng)藝術(shù)管理人才方面所發(fā)揮的作用和展現(xiàn)的優(yōu)勢日益突出，其在人才培養(yǎng)方面發(fā)揮重要作用。
一、產(chǎn)學(xué)研合作教育的內(nèi)容及其意義分析
產(chǎn)學(xué)研合作教育實質(zhì)上是一種人才培養(yǎng)方式。產(chǎn)學(xué)研合作教育開始于美國，1906年施奈德推行了世界上第一個產(chǎn)學(xué)研合作教育計劃。在這一合作教育計劃中，充分展現(xiàn)了生產(chǎn)實踐和社會實踐在人才培養(yǎng)中的作用，更是將知識理論與實踐發(fā)展緊密結(jié)合起來，而這一教育方式自實施以來，備受人們關(guān)注。在1946 年，美國職教育業(yè)協(xié)會通過的《合作教育宣言》中，更是明確將產(chǎn)學(xué)研合作教育方式定義為“將知識理論學(xué)習(xí)同實際工作具體結(jié)合起來，讓整個課堂教學(xué)更加突出、更富有成效的教育理念”。經(jīng)過不斷發(fā)展的實踐，充分證明了產(chǎn)學(xué)研合作教育形式是促進社會發(fā)展進步、高效合理培養(yǎng)人才的最佳方式。而且，自產(chǎn)學(xué)研教育方式提出和實施以來，對世界經(jīng)濟、社會發(fā)展的助推作用日益明顯。就我國而言，在培養(yǎng)學(xué)生成長過程中，始終強調(diào)教育要為國家建設(shè)服務(wù)，而教育要與具體實踐相結(jié)合，任何脫離實踐的教育將會被世界發(fā)展所淘汰。而在這一背景下，我國在改革開放之后，就引入了產(chǎn)學(xué)研合作教育模式。至今，我國已經(jīng)形成了固定有效的產(chǎn)學(xué)研合作教育方式。走產(chǎn)學(xué)研合作教育道路，不僅僅是我國教育改革的方向，實質(zhì)上也是適應(yīng)世界發(fā)展形勢和社會需要的必然結(jié)果。不斷推行和加強產(chǎn)學(xué)研教育合作方式，這也是是我國高等教育適應(yīng)社會發(fā)展、培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新人才的必然選擇，是高等教育改革發(fā)展的必然結(jié)果。
產(chǎn)學(xué)研合作教育具體而言，就是充分利用科研機構(gòu)、研發(fā)企業(yè)、高等院所等多個環(huán)節(jié)、多種資源，以及每一環(huán)節(jié)和過程在人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢和特點，把以知識理論學(xué)習(xí)教育與直接獲取經(jīng)驗緊密結(jié)合起來，同時在不斷教育實踐過程中，豐富和發(fā)展實踐能力有機結(jié)合起來。產(chǎn)學(xué)研合作教育模式實質(zhì)上是以培養(yǎng)復(fù)合、應(yīng)用和創(chuàng)新人才為主要目標(biāo)，重視強調(diào)學(xué)生的全面素質(zhì)、實踐能力和社會競爭力的培養(yǎng)，在教學(xué)方式上，采取課堂知識理論教學(xué)與社會具體實踐緊密結(jié)合的教育方針，全力培養(yǎng)符合社會要求的實踐型人才的教育模式。
二、產(chǎn)學(xué)研合作教育培養(yǎng)復(fù)合型藝術(shù)管理人才的特點分析
復(fù)合型藝術(shù)管理人才是藝術(shù)行為的管理者，整個藝術(shù)管理是一個綜合、多元概念，實質(zhì)上是一個內(nèi)容復(fù)雜的綜合管理體系。藝術(shù)管理具有普遍性、多樣性、綜合性、創(chuàng)新性等一系列基本特征。藝術(shù)管理是管理活動的重要部分，因此也具備管理活動的普遍特性，無論是藝術(shù)管理的哪一項內(nèi)容，都是以管理活動的共性和基礎(chǔ)理論為指導(dǎo)的具體活動。其次，藝術(shù)管理活動要想順利完成，在每一階段都需要管理的參與，而且這一活動與社會實踐、家庭活動、組織活動等息息相關(guān)。藝術(shù)管理作為一個綜合體系，無論在內(nèi)容上，還是目標(biāo)上、管理手段上都包含諸多內(nèi)容。整個管理活動復(fù)雜多樣。藝術(shù)管理的綜合性，在內(nèi)容表現(xiàn)上，是指從社會生活中多個方面、多個領(lǐng)域廣泛參與，通過綜合利用各種方法和手段實現(xiàn)廣泛參與，最終實現(xiàn)管理目標(biāo)。藝術(shù)管理需要綜合多種資源來豐富和發(fā)展，而藝術(shù)又是一門創(chuàng)造性極強的科學(xué)活動。
通過對藝術(shù)管理對象一系列有計劃、有步驟的管理活動實現(xiàn)最佳預(yù)期和目標(biāo)。面對日益發(fā)展繁榮的文化市場以及經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的現(xiàn)實要求，對于高等藝術(shù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)來說，教學(xué)形式要不局限于課堂教學(xué)和實驗教學(xué)，要結(jié)合學(xué)校與企業(yè)、科研機構(gòu)環(huán)境的不同，培養(yǎng)學(xué)生從事藝術(shù)管理工作的素質(zhì)和能力。在不斷變化的發(fā)展過程中，檢驗理論，豐富經(jīng)驗，把以課堂傳授知識為主的學(xué)校教育與直接獲取實際經(jīng)驗、實踐能力為主的生產(chǎn)、科研實踐有機結(jié)合的教育形式。對于藝術(shù)管理人才培養(yǎng)來說，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合教育方式，將有效改革教學(xué)理念，實現(xiàn)人才的優(yōu)質(zhì)培養(yǎng)和良好塑造。
三、產(chǎn)學(xué)研合作教育模式在培養(yǎng)復(fù)合型藝術(shù)管理人才的優(yōu)勢分析
復(fù)合型藝術(shù)管理人才的培養(yǎng)要求決定了在人才塑造過程中，必須堅持實踐能力培養(yǎng)與知識理論培養(yǎng)緊密結(jié)合。而在復(fù)合型藝術(shù)管理人才的培養(yǎng)過程中，要培養(yǎng)自己獨立思考的能力和方法。在以往培養(yǎng)過程中，目標(biāo)的培養(yǎng)受到環(huán)境的影響和局限，因此整個課堂教學(xué)往往很難達到預(yù)定目的。而通過產(chǎn)學(xué)研合作教育模式，能夠在具體培養(yǎng)過程中修正發(fā)展路線，從而對實現(xiàn)復(fù)合型藝術(shù)管理人才培養(yǎng)目標(biāo)有極大推動作用。復(fù)合型藝術(shù)管理人才的培養(yǎng)需要在社會實踐過程中檢驗，通過培養(yǎng)創(chuàng)新意識和改革思維，最終豐富自身發(fā)展理論。
人才的培養(yǎng)是一個復(fù)雜而又漫長的過程，在這一環(huán)節(jié)中，既需要加強對知識理論的培養(yǎng)，還需要加強對專業(yè)實踐能力、社會適應(yīng)能力的培養(yǎng)和鍛煉。想要培養(yǎng)復(fù)合型藝術(shù)管理人才，就需要培養(yǎng)全面發(fā)展的人才，同時重視創(chuàng)新意識、實踐能力、突破思維等一系列方面的重視和培養(yǎng)。而復(fù)合型人才的培養(yǎng)也需要高度重視人的個性健康發(fā)展，培養(yǎng)復(fù)合人才的根本和前提是具備獨立意識和獨立思維。不墨守成規(guī)，敢于突破自身發(fā)展、打破經(jīng)驗束縛的人才，才能夠?qū)崿F(xiàn)藝術(shù)發(fā)展的更大突破和創(chuàng)造。復(fù)合人才就需要敢于實踐和創(chuàng)新。其次，復(fù)合型藝術(shù)管理人才需要具備復(fù)合、完善的知識結(jié)構(gòu)，而知識結(jié)構(gòu)的完善也要求管理人才充分具備文化藝術(shù)、文化經(jīng)濟、管理理論的不斷完善。整個知識結(jié)構(gòu)要求具有交叉、互滲、融合的屬性，社會需求的復(fù)雜性就要求人才知識結(jié)構(gòu)的復(fù)雜與完善。當(dāng)今形式下，社會需求的不斷提高、不斷增加，對人才需求知識結(jié)構(gòu)要求逐漸提高，從以往的單一型人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)合型、全面型人才結(jié)構(gòu)需求。通過不斷培養(yǎng)，最終培養(yǎng)符合實際需求的復(fù)合型藝術(shù)管理人才。
四、結(jié)語
通過產(chǎn)學(xué)研合作教育模式能夠把課堂知識理論與實踐發(fā)展相結(jié)合，最終實現(xiàn)理論融入實踐，并突破傳統(tǒng)理論的發(fā)展目標(biāo)。而在這一過程中，通過產(chǎn)學(xué)研合作教學(xué)、多方面廣泛參與，最終能夠全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，從而適應(yīng)社會發(fā)展的需求。也能夠培養(yǎng)大量符合社會需求，滿足社會需要的人才。實現(xiàn)培養(yǎng)具有藝術(shù)管理知識、藝術(shù)活動技能的復(fù)合型人才目標(biāo)，從根本上解決理論教育與實踐需求嚴(yán)重脫節(jié)的問題。
參考文獻：
[1]張云.高校實踐教學(xué)基地建設(shè)意義與路徑探析[J]江西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2012，9 ：16-23
Abstract:Produces study grinds the union is the quality “the hotel management” the education one kind of personnel training pattern, this kind of pattern not pure is a teaching theory construction manifestation, more importantly how in education teaching link's concrete realization; Achieves truly produces study grinds the union, will have the very vital practical significance to the quality education's personnel training.
關(guān)鍵詞:人才定位 工學(xué)交替 產(chǎn)研結(jié)合
key word:The talented person locates the technology to produce alternately grinds unifies
2005年教育部召開的全國高職高專教育產(chǎn)學(xué)研結(jié)合經(jīng)驗交流會上周濟部長明確指出“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是發(fā)展高等職業(yè)教育的必由之路”,“高職教育要走以就業(yè)為導(dǎo)向,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,大力培養(yǎng)高素質(zhì)的技能型、應(yīng)用型人才的發(fā)展之路”?！爱a(chǎn)學(xué)研結(jié)合”是利用學(xué)校和企業(yè)各自優(yōu)勢資源,協(xié)作培養(yǎng)適合行業(yè)、企業(yè)需要的應(yīng)用型人才為目的的一種教育模式。通過“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”這一模式,企業(yè)能以最經(jīng)濟地方式引進適合生產(chǎn)經(jīng)營需求的員工,減少了企業(yè)的用人風(fēng)險,降低了用人成本;學(xué)校能最有效率地培養(yǎng)企業(yè)所需人才,提高了畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量;學(xué)生能最輕松地找到專業(yè)對口工作。所以“產(chǎn)學(xué)研結(jié)合”是學(xué)校與企業(yè)“零距離對接”、學(xué)生在學(xué)校與用人單位間“無縫接軌”的有效途徑;也是企業(yè)、學(xué)校與學(xué)生三方共贏的一種培養(yǎng)人才的教育模式。海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院旅游管理系為了全面貫徹國家這一職業(yè)教育的方針,同時也為了貫徹高職教育要面向區(qū)域經(jīng)濟,為區(qū)域經(jīng)濟服務(wù)的特性,從2008年至今做了相應(yīng)的教育教學(xué)改革,頗見成效,現(xiàn)以《酒店管理》專業(yè)的產(chǎn)學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式的運作做如下交流:
一、 以就業(yè)為導(dǎo)向,篩選合作酒店、人才定位
海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院地處國際旅游島的海南省,根據(jù)調(diào)研,截至2009年底,海南全省有星級旅游飯店238家;其中,掛牌的五星級酒店20家,尚未掛牌的五星級酒店還有20家。北京、上海的五星級酒店數(shù)量分別為37家、32家。從五星級酒店占城區(qū)比例來看,海南省都當(dāng)之無愧是全國五星級酒店比例最大的地區(qū)。我系根據(jù)這一區(qū)域優(yōu)勢,將“酒店管理”專業(yè)學(xué)生就業(yè)方向定位在“兩級酒店”――國際級、五星級酒店,其他酒店不做考慮。
在我系全體教師的通力協(xié)作下,我們將在海南省所有國際級五星級酒店進行了摸底調(diào)查,以知名度高、管理制度成熟、員工待遇好、職業(yè)發(fā)展空間大等考量指標(biāo),確定了喜達屋集團下的?？谙瞾淼嵌燃倬频辍⑷f寧石梅灣艾美度假酒店;雅高集團旗下的博鰲索菲特度假酒店、三亞鉑爾曼度假酒店;豪生集團旗下的三亞豪生度假酒店;悅榕莊集團旗下的三亞悅榕莊度假酒店等共計十二家合作酒店。合作初期,學(xué)院就聘請這些酒店的總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理為我們學(xué)院的專業(yè)委員會專家和客座教授;聘請酒店的各經(jīng)營部門經(jīng)理為職業(yè)指導(dǎo)師和客座講師。
通過召開專業(yè)委員會專家會議、職業(yè)指導(dǎo)師座談會等形式,將“酒店管理”專業(yè)的人才培養(yǎng)及課程設(shè)置方案提交給行業(yè)專家們,廣泛且深入地聽取他們的意見和建議后明確了幾點:
1、 酒店管理專業(yè)的高職學(xué)生就業(yè):初次就業(yè)定位在酒店各經(jīng)營部門基層服務(wù)及管理崗位(服務(wù)員或領(lǐng)班);職業(yè)規(guī)劃方向?qū)⑹蔷频曛懈邔庸芾砺毼?
2、 酒店所需員工能力(酒店管理專業(yè)高職學(xué)生的能力):酒店職業(yè)道德、職業(yè)禮儀、酒店服務(wù)技能、良好的語言表達和溝通能力、外語表達能力、酒店行業(yè)政策法規(guī)的知曉、酒店的經(jīng)營與管理能力、計算機辦公軟件的操作能力。
3、 確定酒店管理專業(yè)學(xué)生人才培養(yǎng)重點:良好的職業(yè)素養(yǎng);較高的外語口語水平;較好的溝通能力;酒店各經(jīng)營部門操作和管理;最好實現(xiàn)畢業(yè)證和職業(yè)資格證均有的“雙證”畢業(yè)。
我系全體專業(yè)教師圍繞以上幾個重點首先確定人才培養(yǎng)模式為目前較為通行的“2+1”,就是將高職三年學(xué)制改革為在校學(xué)習(xí)兩年,酒店頂崗實習(xí)一年;專業(yè)課程設(shè)置根據(jù)酒店各部門運營操作要求,理論與實踐課程比傾向由原來的6:4修訂為5:5或4:6結(jié)合職業(yè)資格證的考評內(nèi)容進行教學(xué)改革,確保學(xué)生在畢業(yè)前能根據(jù)自己的興趣和愛好取得1～2個酒店服務(wù)與管理方面的職業(yè)資格證;同時在校長期開設(shè)由酒店專家講授的職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)心理輔導(dǎo)等專題講座。
二、 在校在崗,服務(wù)企業(yè),產(chǎn)學(xué)交替
確定了人才培養(yǎng)方案,在制定課程設(shè)置過程中,我們將酒店管理專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容進行了一系列改革,主要體現(xiàn)在以下幾個方面:
1、建設(shè)模擬酒店實訓(xùn)室:學(xué)院每年根據(jù)實際情況給酒店管理專業(yè)階段性地逐步投入資金建設(shè)實訓(xùn)室,目前已建成了餐飲、前廳、客房、酒水、茶藝實訓(xùn)室 ,力求學(xué)生在實訓(xùn)室里的學(xué)習(xí)達到仿真酒店各經(jīng)營部門在崗工作。
2、在校期間學(xué)生參加酒店會議幫忙,服務(wù)酒店同時彌補院內(nèi)實訓(xùn)不足:我們在酒店管理專業(yè)課程安排時會在每周調(diào)整一個下午的時間做為機動,當(dāng)遇到合作酒店有大型會議需要人員幫忙時,院方及時組織學(xué)生參加,學(xué)生到酒店后完全按酒店員工要求上崗工作,待學(xué)生返校后在機動時間內(nèi)補上拉下的課程。這樣既服務(wù)了酒店的實際需求,也鍛煉了學(xué)生的專業(yè)實作能力,同時還彌補了院校在實訓(xùn)室方面的投入不足。據(jù)調(diào)查,我們連續(xù)三屆參加過博鰲亞洲論壇、世界酒店管理高峰論壇、國際游艇論壇等國際大型會議幫忙的學(xué)生在就業(yè)時因這些工作經(jīng)歷頗受酒店青睞。
3、一年頂崗實習(xí),學(xué)業(yè)職業(yè)相結(jié)合,贏在就業(yè)起跑線:學(xué)生在最后一年里是到酒店實習(xí),按酒店員工要求頂崗工作。實習(xí)期間務(wù)必在酒店職業(yè)指導(dǎo)師和學(xué)校專業(yè)教師的指導(dǎo)下完成實習(xí)、畢業(yè)論文的書寫和答辯;最后由學(xué)校和酒店共同考察評價學(xué)生在工作中的表現(xiàn),根據(jù)學(xué)生實際表現(xiàn)給出實習(xí)成績決定是否順利畢業(yè)。這樣不但幫助同學(xué)們獲得了專業(yè)工作經(jīng)驗,還有效地提高學(xué)生的工作能力,使畢業(yè)生快速實現(xiàn)由專業(yè)學(xué)生向酒店員工的角色轉(zhuǎn)換。他們在畢業(yè)時都能夠順利地被用人單位錄用,真正實現(xiàn)學(xué)生就業(yè)和酒店用工的順利對接。
三、 專業(yè)教師帶隊實習(xí),酒店掛職工作,產(chǎn)研結(jié)合
院校學(xué)生實習(xí)通行做法是由輔導(dǎo)員帶隊,但我們考慮到教學(xué)改革教師是關(guān)健,經(jīng)過充分調(diào)查和咨詢酒店專家意見后,決定由酒店管理專業(yè)教師取代輔導(dǎo)員帶隊實習(xí),以實現(xiàn)高職學(xué)院酒店管理專業(yè)教師不但要會“教”――理論,還要會“做”――技能,更要會“管”――管理;要求專業(yè)教師在帶隊期間根據(jù)自己所授課程在酒店各部門掛職工作,并由酒店對教師工作表現(xiàn)進行考評;同時我們的專業(yè)教師在酒店帶隊掛職工作期間,將自己的專業(yè)科研課題帶到酒店,與酒店同行們共同探討、研究以提升自己的教學(xué)科研能力。專業(yè)教師在酒店接觸到酒店對員工的培訓(xùn)教材、酒店員工的工作手冊、各部門工作流程等,直接指導(dǎo)學(xué)生在崗實習(xí)和應(yīng)用到學(xué)院內(nèi)教學(xué),這樣真正實現(xiàn)學(xué)生和教師產(chǎn)學(xué)交替、教研結(jié)合,使得專業(yè)教學(xué)內(nèi)容實用性、針對性、時效性更強。
本專業(yè)教學(xué)團隊通過近三年的工學(xué)交替、產(chǎn)學(xué)研結(jié)合地教育教學(xué)改革,已取得了各屆人士的好評。通過對畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查表明:學(xué)生畢業(yè)后都能很快地適應(yīng)崗位工作,大多數(shù)學(xué)生畢業(yè)后腳踏實地工作,并在自己的本職崗位上出了一定成績,部分學(xué)生已經(jīng)成為酒店中層管理人員。由于我們的學(xué)生受到高端酒店的青睞,目前我校酒店管理專業(yè)已開始逐漸在海南省兄弟院校當(dāng)中凸顯品牌效應(yīng)。
參考文獻:
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（1.江西中醫(yī)藥大學(xué)，江西 南昌 330004；2.江西師范大學(xué) 教育學(xué)院，江西 南昌 330026）
摘 要：文章圍繞我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的動力問題展開，利用新制度主義理論構(gòu)建企業(yè)動力機制四因素框架、編制問卷，然后選擇我國193家企業(yè)進行問卷調(diào)查，對數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，57.5%的被調(diào)查企業(yè)屬于戰(zhàn)略性慈善行為型企業(yè)。戰(zhàn)略性慈善行為是我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的基本動力機制。
關(guān)鍵詞 ：企業(yè)；產(chǎn)學(xué)合作；動力機制；戰(zhàn)略性慈善行為；實證研究
中圖分類號：G649.2
文獻標(biāo)識碼：A
文章編號：1002－3240（2015）07－0134－05
收稿日期：2015-05-11
基金項目：江西省社會科學(xué)“十二五”（2012年）規(guī)劃項目“我國企業(yè)主動參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的動力機制研究”，12JY24；江西省教育科學(xué)“十二五”2012年度重點課題“我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才政策的制度分析”，12ZD039
作者簡介：張文锍(1976- )，江西興國人，江西中醫(yī)藥大學(xué)講師，在讀博士，主要從事教育管理與社會學(xué)研究；胡海青（1977-），江西興國人，江西師范大學(xué)教育學(xué)院講師，博士，主要從事教育政策與法律研究。
21世紀(jì)，創(chuàng)新人才及其培養(yǎng)成為提升國家競爭力，促進經(jīng)濟社會發(fā)展、科技進步、文化繁榮與建設(shè)創(chuàng)新型國家的關(guān)鍵。理論與實踐證明，產(chǎn)學(xué)合作是培養(yǎng)創(chuàng)新人才的最重要途徑。當(dāng)前，我國企業(yè)參與校企聯(lián)合培養(yǎng)人才的動力嚴(yán)重不足，我國產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才面臨的最大挑戰(zhàn)是如何增強企業(yè)的參與動力。由于企業(yè)除了上交稅收外, 并沒有為人才培養(yǎng)上交自己所應(yīng)承擔(dān)的培養(yǎng)費, 也沒有承擔(dān)起人才培養(yǎng)的使命, 也就不熱衷在人才培養(yǎng)中承擔(dān)角色,很多校企合作只能流于形式, 沒有建立緊密的校企合作關(guān)系。[1]因此，本文把我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的動力問題作為研究主題，從戰(zhàn)略性慈善行為與新制度主義理論視角構(gòu)建分析框架、編制問卷，然后對我國企業(yè)進行問卷調(diào)查，統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略性慈善行為是我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的主要動力機制。
一、理論基礎(chǔ)
1.戰(zhàn)略性慈善行為理論
20世紀(jì)70年代，戰(zhàn)略性慈善行為（strategic philanthropy）應(yīng)運而生。波特[2]認(rèn)為，企業(yè)可以從戰(zhàn)略性角度來思考慈善活動，利用慈善活動來改善自己的競爭環(huán)境，進而使社會目標(biāo)和經(jīng)濟目標(biāo)統(tǒng)一起來，使企業(yè)的業(yè)務(wù)前景得到改善。David H. Saiia and ArchieB.Carroll and Ann K.Buchholtz 認(rèn)為，戰(zhàn)略性慈善行為是企業(yè)將自身資源運用到與企業(yè)的核心價值觀和使命相關(guān)的社會問題或事物中去，從而達到既有利于社會利益又有利于企業(yè)商業(yè)利益的雙重效果。[3] Heike和Frank研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)慈善行為的決策大多基于市場導(dǎo)向和競爭力導(dǎo)向兩個緯度的考慮。市場導(dǎo)向是指企業(yè)圍繞利益相關(guān)者的期望來實施慈善行為；競爭力導(dǎo)向是指從企業(yè)核心競爭力或圍繞核心業(yè)務(wù)出發(fā)來考慮如何進行慈善事業(yè)。綜合“市場導(dǎo)向”與“競爭力導(dǎo)向”兩個維度，Heike和Frank構(gòu)建了一個企業(yè)慈善行為的理想類型圖（見圖1）。因此，戰(zhàn)略性慈善行為的核心理念是既考慮增加社會福利或滿足相關(guān)利益者的期望，又要有利于發(fā)展或提升企業(yè)核心競爭力。
2.新制度主義理論
青木昌彥在分析現(xiàn)有研究文獻的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)存在三種典型的制度觀[4]。第一種制度觀認(rèn)為制度是博弈的參與人，即將制度等同于具有目標(biāo)、內(nèi)部規(guī)則和行動策略的組織機構(gòu)，如“行業(yè)協(xié)會、技術(shù)協(xié)會、大學(xué)、法庭、政府機構(gòu)、司法等等” [5]。第二種制度觀將制度視為行動舞臺，并且分為狹義與廣義的兩種界定方式。狹義的界定方式主要把制度視為人類有目的設(shè)計的博弈規(guī)則，如North,DC、Ostrom,E、Sheplse等。廣義的界定方式認(rèn)為，制度不僅包括正式規(guī)則如法律、政策、法規(guī)等，而且包括非正式的規(guī)范、價值、被視為理所當(dāng)然的實踐模式、認(rèn)知模式、世界觀等，持這種界定方式的主要有社會學(xué)家、人類學(xué)家、社會學(xué)制度主義者等。第三種是關(guān)于制度的博弈均衡觀。制度的博弈均衡觀認(rèn)為，制度是行為規(guī)則，但這些規(guī)則內(nèi)生于經(jīng)濟過程，作為博弈結(jié)果而產(chǎn)生的，而不是由政治或立法過程外生制定的。
制度的種差主要關(guān)注制度與行為的關(guān)系。制度研究者一致認(rèn)為，制度與行為會相互影響。在廣泛意義上，制度理論對制度與行為如何相互影響做出了兩種絕然不同的回答：算計路徑和文化路徑[6]或“結(jié)果性邏輯”和適當(dāng)性邏輯[7]。算計路徑或結(jié)果性邏輯的主要觀點是，制度是行動者的行動舞臺；在這種行動舞臺里，行動者根據(jù)利益偏好進行理性算計，并根據(jù)利益最大化原則選擇行動策略；并且，為了實現(xiàn)某種特定利益，行動者會有目的地創(chuàng)設(shè)或改變制度。文化路徑或適當(dāng)性邏輯的主要觀點是，與提供利益相反，制度主要為行動者的行動提供合法性，行動者根據(jù)認(rèn)知模式、道德模板、價值觀等進行價值判斷，并根據(jù)合法性最大化或合法化壓力最小化原則選擇行動策略。支持這種路徑者主要是社會學(xué)制度主義者、文化人類學(xué)家等。本研究持整合視角，認(rèn)為制度通過行動者的利益算計和/或合法性考慮來影響其行為選擇。
二、問卷設(shè)計、樣本與數(shù)據(jù)處理
（一）問卷設(shè)計
根據(jù)研究目的，本研究主要采用理論驅(qū)動法，并且結(jié)合經(jīng)驗資料、前人研究成果編制調(diào)查問卷。為了保證問卷的科學(xué)性和正式調(diào)查的順利進行，必須對編制好的問卷進行預(yù)調(diào)查與問卷評估。為此，把初步編制的調(diào)查問卷通過電子郵件發(fā)給國內(nèi)高校教學(xué)院負(fù)責(zé)產(chǎn)學(xué)合作的工作人員、主管教學(xué)的副院長、院長、工程教育專家、本人導(dǎo)師、美籍華人統(tǒng)計專家、企業(yè)負(fù)責(zé)產(chǎn)學(xué)合作的主管以及企業(yè)主等8人，請他們對所編制的問卷提出修改意見和建議。根據(jù)他們提出的意見與建議，2013年6月，對初步編制的問卷進行第一次修改。2013年8月，在北京的人才市場選擇企業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放通過初步修改后的調(diào)查問卷，進行預(yù)調(diào)查，并要求問卷填寫人員對問卷提出意見與建議，然后對問卷進行第二次修改，并形成正式問卷。
（二）被試基本情況與數(shù)據(jù)處理
本調(diào)查共發(fā)放問卷700份，回收問卷246份，回收率為35.14%，其中有效問卷193份，占25.57%。問卷主要向北京和武漢地區(qū)的企業(yè)發(fā)放，但也包括其他地區(qū)的企業(yè)；受調(diào)查人員以企業(yè)的人力資源部和校企合作部的主管為主，也包括生產(chǎn)經(jīng)理、企業(yè)高管、人力部職員等；企業(yè)類型主要以IT企業(yè)為主，但也包括生物、化學(xué)、房地產(chǎn)等企業(yè)；企業(yè)成分主要以私有（營利型）企業(yè)為主，但也包括集體（營利型）企業(yè)、國有（營利型）企業(yè)，調(diào)查樣本具有較好的代表性。問卷收回后，利用SPSS統(tǒng)計軟件和Excel進行統(tǒng)計分析和呈現(xiàn)結(jié)果。
三、調(diào)查結(jié)果
（一）影響我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的因素分析
1.促進因素。調(diào)查結(jié)果表明，對我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才最具促進作用的五個因素分別是為物色滿意的雇員（MD=3.27）、展示或樹立公司支持教育的形象（MD=2.51）、跟學(xué)校建立或加強關(guān)系（MD=2.44）、季節(jié)性或特殊項目的要求（MD=2.42）和企業(yè)借此履行社會責(zé)任（MD=2.41）。從調(diào)查結(jié)果來看，分別有88.1%、52.3%、48.7%、48.7%、48.7%的公司認(rèn)為物色滿意的雇員、展示或樹立公司支持教育的形象、跟學(xué)校建立或加強關(guān)系、季節(jié)性或特殊項目的要求和企業(yè)借此履行社會責(zé)任對其參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才具有較強或強的激勵或促進作用。對我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才最不具促進作用的四個因素分別是朋友關(guān)系或面子（MD=1.50）、社會和老百姓的期望（MD=1.48）、我國重視或支持教育的傳統(tǒng)（MD=1.48）、可獲得或收取實習(xí)或?qū)嵱?xùn)費（MD=1.44）。僅僅分別只有7.3%、3.6%、3.6%、3.6%的公司認(rèn)為朋友關(guān)系或面子、社會和老百姓的期望、我國重視或支持教育的傳統(tǒng)、可獲得或收取實習(xí)或?qū)嵱?xùn)費對其參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才具有較強或強的激勵或促進作用。在這五大促進因素中，既包括價值恰當(dāng)性因素，也包括經(jīng)濟利益方面的因素，說明激勵我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的因素既包括利益算計，也包括價值恰當(dāng)性方面的考量。
2.阻礙因素。調(diào)查結(jié)果表明，對我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才最具阻礙作用的六大因素分別是缺乏對接收大學(xué)生實習(xí)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠的政策（MD=2.99）、政府沒有對接收大學(xué)生實習(xí)的企業(yè)提供成本補貼（MD=2.88）、想要的實習(xí)生不一定會留下來，為他人做嫁衣（MD=2.69）、實習(xí)生缺乏公司所要求的基本技術(shù)或技能（MD=2.57）、缺少信息，找不到合適的大學(xué)實習(xí)生（MD=2.30）、現(xiàn)在的大學(xué)實習(xí)生不成熟或不可靠（2.28）。從調(diào)查結(jié)果來看，分別有77.7%、72.0%、63.2%、56.0%、43.5%、40.4%的被調(diào)查對象認(rèn)為缺乏對接收大學(xué)生實習(xí)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠的政策、政府沒有對接收大學(xué)生實習(xí)的企業(yè)提供成本補貼、想要的實習(xí)生不一定會留下來，為他人做嫁衣、實習(xí)生缺乏公司所要求的基本技術(shù)或技能、缺少信息，找不到合適的大學(xué)實習(xí)生、現(xiàn)在的大學(xué)實習(xí)生不成熟或不可靠對其參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才具有較強或強的阻礙作用。對我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才最不具阻礙作用的三大因素分別是公司管理者或高層反對或不支持（MD=1.47）、員工反對或不支持（MD=1.46）、同行不接收大學(xué)生實習(xí)（MD=1.33）。從調(diào)查結(jié)果來看，分別只有7.3%、7.3%、0.0%的被調(diào)查對象認(rèn)為公司管理者或高層反對或不支持、員工反對或不支持、同行不接收大學(xué)生實習(xí)對其參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才具有較強或強的阻礙作用。
總之，本次調(diào)查結(jié)果表明，六大最主要的阻礙因素全部是利益因素，既包括政策性利益，也包括人才收益及信息或溝通不暢因素。因此，利益和信息是阻礙企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的最主要因素，即缺乏利益與信息，企業(yè)一般不會考慮與高校合作培養(yǎng)人才。
（二）我國企業(yè)的類型化劃分
本研究的基本假設(shè)是，企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作的動機既有經(jīng)濟利益方面的考量，也有價值恰當(dāng)方面的考慮。雖然不同企業(yè)受這兩方面因素的影響不一致，有些企業(yè)受經(jīng)濟利益的影響更大，有些企業(yè)則受價值恰當(dāng)性的影響更大，但如果參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才既能滿足企業(yè)的經(jīng)濟利益，又能滿足價值恰當(dāng)性需求，企業(yè)參與的動力最大。因此，根據(jù)企業(yè)這兩方面的得分情況可以對其進行類型化劃分，然后統(tǒng)計各類企業(yè)的分布情況，可以基本驗證上述假設(shè)。
1.類型化劃分方法與企業(yè)四個維度得分的基本情況。對企業(yè)四個維度的得分進行統(tǒng)計有兩種方法，一是根據(jù)選項實際得分進行，即選無激勵或無阻礙計1分，輕度激勵或輕度阻礙計2分，較強激勵或較強阻礙計3分，而強激勵或強阻礙計4分，然后把該維度所有項目的實際得分匯總即可以得到各維度的得分。由于這種方法必須以平均分為中介進行類型化劃分，因此，有些動機比較單一的企業(yè)會被錯誤地劃分。故本研究采用另一種方法——頻數(shù)計分法。首先，把1和2選擇全部轉(zhuǎn)換為0，即選1或2，則認(rèn)為企業(yè)判定該因素對其參與動力沒有影響，而把3和4全部轉(zhuǎn)換為1，即選3或4，則認(rèn)為企業(yè)判定該因素對其參與動力有影響。然后，匯總每個維度各項目為1的頻數(shù)作為該維度的得分。此種類型化方法的基本假設(shè)是，只要企業(yè)在某個維度判定一個項目為1或有影響，即具有該維度的特征或動機。如假設(shè)A企業(yè)在“為物色滿意的雇員”項目的選答是4（判定為1或有影響），其他所有因素都選答1或2（判定為0或沒有影響），則說明該企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作的動機只有一個——“為將來物色雇員”，因此，該企業(yè)就可以類型化為“逐利型”。
2.被調(diào)查企業(yè)的類型化劃分。以經(jīng)濟利益作為橫坐標(biāo)，以價值恰當(dāng)作為縱坐標(biāo)，則可以得到一個二維圖，然后在二個坐標(biāo)上各選一個參照數(shù)作為分界標(biāo)準(zhǔn)，可以得到四個象限。企業(yè)經(jīng)濟利益與價值恰當(dāng)?shù)牡梅智闆r反映了其在經(jīng)濟利益與價值恰當(dāng)方面的傾向，也決定其在二維四象限中的位置或歸屬于何種類型——逐利型、慈善型還是戰(zhàn)略性慈善行為型，分類框架如下圖2。本研究假設(shè)，我國大部分企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的動機既包括經(jīng)濟利益，也包括價值恰當(dāng)，即大部分企業(yè)的參與行為都屬于戰(zhàn)略性慈善行為。
根據(jù)各企業(yè)在經(jīng)濟利益與價值恰當(dāng)兩個維度上的得分，并考慮到調(diào)查誤差，我們以頻數(shù)2為基準(zhǔn)對企業(yè)進行類型化劃分即選（2，2）作為分界點，統(tǒng)計結(jié)果見下圖3。根據(jù)二維四象限圖，可以直觀地看出，我國大部分企業(yè)都屬于戰(zhàn)略性慈善行為型企業(yè)，基本符合本研究的基本假設(shè)。為了具體得出各類型企業(yè)的數(shù)量及其比例，還有必要進一步統(tǒng)計分析。根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，位于第一象限的企業(yè)或者說純粹的慈善型企業(yè)只有5家，只占樣本總數(shù)的2.6%；共111家占57.5%的企業(yè)位于第二象限或?qū)儆趹?zhàn)略性慈善行為型企業(yè)；只有7家占3.6%的企業(yè)位于第三象限，剩余的70家占36.3%的企業(yè)位于第四象限或?qū)儆谥鹄推髽I(yè)。因此，調(diào)查統(tǒng)計顯示，我國大部分企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的行為都屬于戰(zhàn)略性慈善行為，但也有比較多企業(yè)的參與行為屬于逐利行為。
四、結(jié)論與討論
（一）經(jīng)濟理性是我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的最直接動力
企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的最直接動機就是滿足企業(yè)的經(jīng)濟利益。首先，企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的最主要最直接的動機是人才收益。為將來物色滿意的雇員或搶占人才招聘先機、滿足公司季節(jié)性或特殊項目要求是兩大主要激勵因素。在本次調(diào)查中，分別有88.1%、48.7%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，為物色滿意雇員、滿足季節(jié)性或特殊項目的要求是較強或強的激勵其參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的因素。本研究的調(diào)查結(jié)果得到了其他相關(guān)研究的支持?；酐惥甑扔米跃巻柧韺颖笔?6家企業(yè)參與職業(yè)教育的動因進行問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)“物色滿意員”、“與工作表現(xiàn)好的學(xué)生預(yù)先簽訂協(xié)”分別排在參與動因的第二位、第三位。[8]其次，人才流失、實習(xí)生缺乏公司所要求的基本技術(shù)或技能和不成熟等對人才收益具有負(fù)面影響的因素是阻礙企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作的三大主要因素。分別有63.2%、56%、40.4%的企業(yè)認(rèn)為，這三大因素是較強或強的阻礙其參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的因素。霍麗娟對河北企業(yè)在決定是否參與、參與合作后兩個階段最為關(guān)注和擔(dān)憂的問題進行的調(diào)查顯示，企業(yè)在決定是否參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)時最為關(guān)心的問題依次為生產(chǎn)效益（63.3%）、學(xué)生安全（36.7%）和學(xué)生管理（26.7%）。[8]最后，企業(yè)通過參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才與高校建立或加強關(guān)系（即關(guān)系收益）符合企業(yè)的長遠(yuǎn)利益考量。在知識經(jīng)濟時代，高校是人才和科技資源的引擎。與高校建立或加強關(guān)系，一方面可以獲得高校培養(yǎng)豐富的人才資源，在人才招聘中搶占先機，另一方面也可以獲得高校豐富的科技發(fā)明，有利于企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的提高。
（二）價值理性是企業(yè)可持續(xù)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的基本保證
企業(yè)不僅是利益最大化者，還受到社會規(guī)范的約束與影響。企業(yè)接受和遵守外部環(huán)境的價值規(guī)范，有利于提高企業(yè)的外部合法性。同時，企業(yè)可能同化外部價值規(guī)范，從而形成認(rèn)同與認(rèn)知，使其主動參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才。首先，通過參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才，組織可展示或樹立支持教育的形象，為減少外界對公司的懷疑與批評，改善公司的生存環(huán)境。從本次調(diào)查來看，52.3%的公司認(rèn)為，展示或樹立支持教育的形象對自己參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才活動具有較強的積極影響。Marv E. Haley調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，有66.4%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，在社區(qū)中樹立良好形象是較高的或強的激勵其參與school to work項目的因素。[8]其次，企業(yè)把參與產(chǎn)學(xué)合作內(nèi)化為自身的社會責(zé)任。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別有48.7%和35.8%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，參與產(chǎn)學(xué)合作是企業(yè)借此履行社會責(zé)任和回報社會的機會。最后，企業(yè)認(rèn)識到，從長期來看，參與產(chǎn)學(xué)合作，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)和職業(yè)能力最終對社會和全體企業(yè)有利。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，分別有42%和33.2%的企業(yè)認(rèn)為，幫助學(xué)生學(xué)習(xí)和提高職業(yè)能力對企業(yè)和社會有利。
（三）信息與政策支持：企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的重要保障
產(chǎn)學(xué)合作涉及企業(yè)與學(xué)校及其學(xué)生間的匹配，因此，這就引出信息問題。從本次調(diào)查結(jié)果來看，雖然有89%的企業(yè)選擇通過招聘、擇優(yōu)錄取的方式來招收大學(xué)實習(xí)生，但招聘成本、時間和信息仍然是影響企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作的主要因素。43.5%的被調(diào)查企業(yè)認(rèn)為，缺少信息，找不到合適的大學(xué)實習(xí)生是較強或強的阻礙企業(yè)接收大學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)的因素。其次，政策是影響我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的重要因素。從本次調(diào)查來看，分別有77.7%和72%的企業(yè)認(rèn)為，缺乏對接收大學(xué)生實習(xí)的企業(yè)給予稅收優(yōu)惠的政策和政府沒有對接收大學(xué)生實習(xí)的企業(yè)提供成本補貼是較強或強的阻礙企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作的因素，這兩大因素是影響我國企業(yè)參與動力的第二和第三位因素。因此，出臺稅收優(yōu)惠政策或財政補貼政策，可以促進我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作。
（四）戰(zhàn)略性慈善行為是我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的基本機制
制度理論認(rèn)為，組織行為具有兩種動力機制，一是經(jīng)濟利益，二是價值恰當(dāng)，既符合組織利益或效率要求，又能滿足組織價值恰當(dāng)性的決策，企業(yè)選擇此類決策的動力最大。本研究的調(diào)查結(jié)果也表明，57.5%的企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才既受經(jīng)濟利益也受價值恰當(dāng)?shù)挠绊?，因此其參與行為屬于戰(zhàn)略性慈善行為。我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才，從短期來看，企業(yè)可以搶占人才招聘先機、滿足季節(jié)性或特殊項目對人才的要求。另一方面，提供實習(xí)崗位、參與制定培養(yǎng)目標(biāo)，為學(xué)校提供行業(yè)信息、提供教學(xué)和實驗的場地與設(shè)備，鼓勵或安排企業(yè)員工到學(xué)校講課等，有利于解決我國高等教育實踐條件不足、產(chǎn)學(xué)脫節(jié)問題，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，從長遠(yuǎn)來看，對社會和全體企業(yè)都有利。并且，參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才，有利于企業(yè)展示或樹立支持教育的良好形象，是企業(yè)履行社會責(zé)任、回報社會的良好機會。因此，我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才既符合企業(yè)的短期利益，也有利于保證企業(yè)的長期利益；既能滿足企業(yè)的價值追求與認(rèn)同，又符合社會利益和價值規(guī)范?？傊?，戰(zhàn)略性慈善行為是我國企業(yè)參與產(chǎn)學(xué)合作培養(yǎng)人才的發(fā)展方向和趨勢。
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關(guān)鍵詞:產(chǎn)學(xué)研結(jié)合;人才培養(yǎng)模式;經(jīng)濟學(xué)專業(yè);高等學(xué)校
高等教育的核心是培養(yǎng)與造就適應(yīng)不同崗位特點的、具有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)應(yīng)用型專業(yè)人才。近年來,我國經(jīng)濟一直維持了持續(xù)、快速與健康的增長勢頭,現(xiàn)已經(jīng)超越日本成為全球第二大經(jīng)濟體。經(jīng)濟的快速發(fā)展使得社會對經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用人才的需求不斷增加,對經(jīng)濟學(xué)專業(yè)人才質(zhì)量也提出了更高的要求。在此背景下,如何培養(yǎng)適應(yīng)社會需要的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用人才,是經(jīng)濟學(xué)專業(yè)建設(shè)和發(fā)展的一項重要課題。經(jīng)濟類工作崗位要求在崗人員能夠做到理論密切聯(lián)系實際,將經(jīng)濟學(xué)的理論、方法與工具熟練運用于工作實踐之中,取得最佳的經(jīng)濟效益,從而帶動企業(yè)的發(fā)展。這就要求高等學(xué)校經(jīng)濟學(xué)專業(yè)不僅要求培養(yǎng)學(xué)生的理論水平與抽象分析能力,還要培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力與創(chuàng)新精神,讓學(xué)生掌握基本經(jīng)濟學(xué)理論知識和研究方法工具的同時,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力以及解決實際問題的能力。該文針對經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的特點,提出基于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的高校經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式,其主要目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力,提高學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力,促進學(xué)生的全面發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展,適應(yīng)我國建設(shè)創(chuàng)新型國家的需要。
1產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的內(nèi)涵及經(jīng)濟學(xué)專業(yè)特點
產(chǎn)學(xué)研結(jié)合即教學(xué)、科研、生產(chǎn)三者之間的結(jié)合?！督逃筠o典》給出了產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的內(nèi)涵,即“中國高等學(xué)校將學(xué)生參加科學(xué)研究活動和生產(chǎn)勞動實踐作為必要環(huán)節(jié)引入高等教育過程,并使之與教學(xué)活動緊密結(jié)合的措施?！碑a(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)方式強調(diào)學(xué)生既掌握理論知識,又了解生產(chǎn)和社會實踐,且具有一定的研究能力和實踐技能,讓學(xué)生接受理論聯(lián)系實際的訓(xùn)練,培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力,適應(yīng)現(xiàn)代社會對專業(yè)人才的更高要求。當(dāng)前,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合已經(jīng)在高等學(xué)校人才培養(yǎng)中得到了普遍推廣,其實施效果已經(jīng)得到了充分地證明。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合可以通過組織學(xué)生在校辦工廠、企業(yè)、農(nóng)場或下鄉(xiāng)、下廠參加生產(chǎn)實踐活動,或參加社會公益活動,根據(jù)專業(yè)性質(zhì)與特點選擇實踐活動的類型和方式,使生產(chǎn)實踐與專業(yè)教學(xué)盡可能直接或間接的結(jié)合。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的另外一個重要方式就是組織學(xué)生完成一定量的科學(xué)研究任務(wù),或參加教師科學(xué)研究的某些工作,讓學(xué)生具體參與科研過程,接受科研思維的初步訓(xùn)練,讓學(xué)生感受科研氛圍,從而培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與解決實際問題的能力。實行教學(xué)、科研、生產(chǎn)的三結(jié)合必須以教學(xué)為中心,且需要根據(jù)高等教育的不同層次、不同年級、不同專業(yè)、不同形式來進行組織,教學(xué)工作與生產(chǎn)實踐、科學(xué)研究的時間、內(nèi)容、要求應(yīng)該安排得當(dāng)。清楚地認(rèn)識到經(jīng)濟學(xué)專業(yè)的自身特點,是建立產(chǎn)學(xué)研結(jié)合下的高校經(jīng)濟學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)方式的前提。在西方,經(jīng)濟學(xué)被尊稱為社會科學(xué)的皇后。經(jīng)濟學(xué)研究對象廣泛、復(fù)雜,而且多變,它強調(diào)是一種研究經(jīng)濟行為和現(xiàn)象的分析方法或框架,是一門理論與實際密切結(jié)合的學(xué)科。如果脫離經(jīng)濟實踐,經(jīng)濟學(xué)理論就成了無源之水,是沒有任何價值的。近年來,高等教育大眾化以及知識經(jīng)濟社會發(fā)展加大了對應(yīng)用型人才的需求,特別是在當(dāng)前我國經(jīng)濟快速發(fā)展以及“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”理念的引領(lǐng)之下,對經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用人才的培養(yǎng)提出了更高的要求,不僅要培養(yǎng)學(xué)生的理論認(rèn)知能力,還須強化學(xué)生實踐技能的訓(xùn)練,并注意加強學(xué)生創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng),為學(xué)生提供最具時代特征而且適合社會需要的知識結(jié)構(gòu)和技能結(jié)構(gòu)。
2基于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的實現(xiàn)途徑
產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的目標(biāo)是為社會培養(yǎng)高級專門人才,產(chǎn)學(xué)研合作共贏的根本在于共享人才培養(yǎng)的成果。為了讓培養(yǎng)的學(xué)生適應(yīng)社會的需要,高校經(jīng)濟學(xué)專業(yè)不僅要堅持走產(chǎn)學(xué)研合作辦學(xué)之路,而且要致力于搭建產(chǎn)學(xué)研合作教育平臺,
2.1致力于提高產(chǎn)學(xué)研合作
的教育性,以此創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研合作教育模式,提高經(jīng)濟學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的質(zhì)量,增強高校在產(chǎn)學(xué)研合作中的創(chuàng)造力、貢獻力和影響力?；诋a(chǎn)學(xué)研合作的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)途徑主要有以下四個方面。2.1將產(chǎn)學(xué)研結(jié)合貫穿于教學(xué)的全過程為了培養(yǎng)適應(yīng)社會需要的高級經(jīng)濟學(xué)應(yīng)用型人才,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合是必由之路。由于教學(xué)是產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的核心,因此,必須將產(chǎn)學(xué)研貫穿于教學(xué)的全過程,實現(xiàn)各種教學(xué)要素的有機整合。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟學(xué)教學(xué)過程中也會涉及到產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的因素,但是集中體現(xiàn)在實踐、實訓(xùn)與實習(xí)這些環(huán)節(jié)。但僅僅如此還是不夠的,為了提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,還必須在每一個教學(xué)環(huán)節(jié)都以不同方式體現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合,將產(chǎn)學(xué)研資源有效進行整合,并將其滲透到經(jīng)濟學(xué)專業(yè)教學(xué)的全過程。
2.2實現(xiàn)多方利益相關(guān)者的共贏與互惠互利
在基于產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)過程中,涉及到高校、企業(yè)、政府等多方利益相關(guān)者。為了最大程度發(fā)揮產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)效果,必須要實現(xiàn)多方利益相關(guān)者的共贏,這是人才培養(yǎng)模式存在的基礎(chǔ)。產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的根本目的是人才培養(yǎng),在人才培養(yǎng)過程中必須要調(diào)動企業(yè)、政府參與產(chǎn)學(xué)研合作的積極性,這就要求高校必須要兼顧到企業(yè)的利益需求。高校的主要職責(zé)是培養(yǎng)人才,只有培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才,讓企業(yè)低成本的吸收這些人才,才能調(diào)動它們的參與積極性,讓它們更加積極參與人才培養(yǎng)過程,把人才培養(yǎng)當(dāng)作自己的事業(yè)來經(jīng)營。此外,高校還可以發(fā)揮多種功能,為企業(yè)進行在職人員培訓(xùn),使企業(yè)充分認(rèn)識到學(xué)校的價值,從而展現(xiàn)出更加積極的合作行為。與此同時,在培養(yǎng)人才的同時,高校還可以利用自身的智力資源優(yōu)勢,幫助企業(yè)進行組織結(jié)構(gòu)、工作崗位以及薪酬方面的設(shè)計以及相關(guān)技術(shù)的開發(fā),提高企業(yè)的經(jīng)營效益。這樣,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)模式才能持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。
2.3開展產(chǎn)學(xué)研結(jié)合環(huán)境下的專業(yè)建設(shè)
首先,要按照當(dāng)前社會對經(jīng)濟學(xué)專業(yè)人才的能力要求,在加強學(xué)生基礎(chǔ)能力培養(yǎng)的同時,還應(yīng)不斷拓寬學(xué)生的專業(yè)適應(yīng)面,不僅讓學(xué)生掌握經(jīng)濟學(xué)學(xué)科的基本知識,還應(yīng)培養(yǎng)學(xué)生的文化基礎(chǔ)、人際交往與管理溝通能力以及團隊協(xié)作意識,讓學(xué)生形成較高的立足點和較廣闊的視野,提高人才培養(yǎng)的適應(yīng)性與靈活性,旨在提升學(xué)生的綜合素質(zhì)。其次,要建立一支結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)高、學(xué)術(shù)造詣深、理論知識廣博、實踐經(jīng)驗豐富的師資隊伍。為了發(fā)揮資源優(yōu)勢,可以吸收產(chǎn)學(xué)研合作單位的高層次人才擔(dān)任授課教課與論文指導(dǎo)教師,重點指導(dǎo)實踐性環(huán)節(jié),建設(shè)高水平的師資隊伍。再次,要加強課程建設(shè)。在制定相關(guān)核心課程的教學(xué)計劃時,應(yīng)該與產(chǎn)學(xué)研合作單位共同商討制定,完善現(xiàn)有課程,多增加實踐課程與環(huán)節(jié)。最后,要抓好校外實習(xí)基地建設(shè)。利用產(chǎn)學(xué)研合作優(yōu)勢,按照經(jīng)濟學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的需要,組織建設(shè)校外實習(xí)基地,從而構(gòu)架起經(jīng)濟學(xué)理論教學(xué)與實踐教學(xué)有機結(jié)合的橋梁和紐帶,突出實踐教學(xué)環(huán)節(jié)在人才培養(yǎng)過程中的重要作用,提高學(xué)生的專業(yè)興趣與學(xué)習(xí)熱情,著力培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力、創(chuàng)新能力與協(xié)作意識,為將來順利走上工作崗位打下堅實的基礎(chǔ)。
2.4實現(xiàn)政府、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生多方的聯(lián)動協(xié)同
為了提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用人才培養(yǎng)工作需要充分調(diào)動政府、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生四個方面的積極性。其中,政府主要是起到了協(xié)調(diào)作用。只有政府的參與,才能最大程度降低多方之間溝通的成本,提高人才培養(yǎng)工作的效率。為了保證人才培養(yǎng)工作的順暢、穩(wěn)定進行,政府部門應(yīng)制訂相關(guān)的政策措施,從宏觀上指導(dǎo)學(xué)校與企業(yè)之間產(chǎn)學(xué)研合作的開展情況,從而保證產(chǎn)學(xué)研結(jié)合能夠健康、有序發(fā)展。企業(yè)在產(chǎn)學(xué)研合作結(jié)合人才培養(yǎng)工作中扮演了非常關(guān)鍵的角色,是實施產(chǎn)學(xué)研合作的經(jīng)濟學(xué)人才培養(yǎng)模式的主要平臺。因此,必須要充分發(fā)揮企業(yè)參與人才培養(yǎng)工作的積極性。學(xué)校在產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)工作中起到了主導(dǎo)作用,學(xué)校必須加強專職教師雙師素質(zhì)的培養(yǎng),積極建立校內(nèi)實訓(xùn)基地,使它與校外基地能夠相輔相成、互為補充。作為產(chǎn)學(xué)研合作人才模式的主要踐行者與推進者,學(xué)校還應(yīng)加強管理體系的改革,為產(chǎn)學(xué)研結(jié)合創(chuàng)造更好環(huán)境,充分發(fā)揮自身的智力與技術(shù)密集的優(yōu)勢,促進校企雙方之間的交流合作,探索多種產(chǎn)學(xué)研結(jié)合人才培養(yǎng)的途徑,推動產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)工作的開展。作為人才培養(yǎng)工作的主體,學(xué)生必須要充分發(fā)揮自己學(xué)習(xí)與工作的積極性,增強自覺參與意識,在研究與工作中不斷提升自己的創(chuàng)新能力與實踐水平,不斷提高自身的綜合素質(zhì),以滿足未來工作崗位的需要。
3結(jié)語
將產(chǎn)學(xué)研合作與經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)結(jié)合起來,對接社會對經(jīng)濟類專業(yè)人才的需求,形成具有鮮明特色的產(chǎn)學(xué)研合作專業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)模式,著力培養(yǎng)寬基礎(chǔ)教育、精專業(yè)知識、重研究訓(xùn)練、增強實踐創(chuàng)新的經(jīng)濟學(xué)專業(yè)應(yīng)用型人才,推進學(xué)科結(jié)構(gòu)、人才結(jié)構(gòu)與地方經(jīng)濟社會發(fā)展之間關(guān)系的重構(gòu),為地方經(jīng)濟建設(shè)與社會發(fā)展提供強有力的人才支持。
作者:汪克亮 何剛 程云鶴 單位:安徽理工大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院
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