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導(dǎo)語：在金融企業(yè)文化論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
【關(guān)鍵詞】 和諧文化 文化建設(shè) 核心價值體系
總書記在十七大報告中深刻指出，當(dāng)今時代，文化越來越成為民族凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉，越來越成為綜合國力的重要因素，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切愿望。要堅持社會主義先進文化的前進方向，興起社會主義文化建設(shè)新。和諧文化是實現(xiàn)社會和諧的文化源泉，是全體人民團結(jié)進步的重要精神支撐，對于提高國家文化軟實力具有重要作用。金融企業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，深入推進和諧文化建設(shè)。
1. 金融企業(yè)文化的內(nèi)涵及金融企業(yè)文化建設(shè)的重要性
1.1金融企業(yè)文化的內(nèi)涵
金融企業(yè)文化是金融企業(yè)在一定的社會經(jīng)濟文化背景下，通過自身經(jīng)營管理實踐所形成的并為全體員工共同創(chuàng)造和遵循的金融精神、價值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和準(zhǔn)則、創(chuàng)新能力的總和，是金融企業(yè)在自身發(fā)展過程中形成的以價值為核心的獨特的文化管理模式，是一種以凝聚人心實現(xiàn)自我價值、提升金融企業(yè)競爭力的無形力量和資本。
1.2金融企業(yè)文化建設(shè)的重要性：
金融企業(yè)文化是表現(xiàn)為“以人為本”的現(xiàn)代金融企業(yè)的經(jīng)營管理思想，又是現(xiàn)代金融企業(yè)的管理模式，還是金融企業(yè)素質(zhì)水平和競爭能力的綜合體現(xiàn)，對金融企業(yè)發(fā)展具有導(dǎo)向作用。金融企業(yè)文化是提高金融企業(yè)核心競爭力的必要保證。金融企業(yè)核心競爭力是能夠充分體現(xiàn)金融行業(yè)的固有特征和本企業(yè)的價值觀念，對本企業(yè)職工具有極高親和力和凝聚力，內(nèi)化于經(jīng)營活動過程之中，為競爭對手難以學(xué)習(xí)和模仿，進而使本企業(yè)能夠長期處于競爭優(yōu)勢地位的能力。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)全體員工共同遵循的價值理念。一個企業(yè)對文化管理模式的選擇，往往決定著該企業(yè)的生存方式和發(fā)展模式，制約并影響著企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。在高速發(fā)展的經(jīng)濟社會，金融企業(yè)的文化建設(shè)顯得尤為重要。
2. 金融企業(yè)應(yīng)順應(yīng)時展要求，建設(shè)企業(yè)和諧文化
2.1從社會發(fā)展、民族發(fā)展的層面來認(rèn)識企業(yè)和諧文化建設(shè)問題?？v觀世界各民族發(fā)展史，民族培育了文化，文化凝聚了民族，文化的毀滅是一個民族致命的毀滅，文化的發(fā)展是一個民族生生不息、團結(jié)奮進的不竭動力。建設(shè)什么樣的文化，是一個民族發(fā)展的重要特征和標(biāo)志。
2.2從企業(yè)自身發(fā)展的角度看，中外企業(yè)的發(fā)展實踐充分表明，建設(shè)企業(yè)和諧文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的內(nèi)在要求，是企業(yè)增強競爭力的重要途徑、實現(xiàn)良性發(fā)展的重要前提。建設(shè)和諧文化，處理好企業(yè)內(nèi)外部各種關(guān)系，創(chuàng)造和諧的環(huán)境氛圍，加強和諧文化建設(shè)，倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，形成共同的理想信念、道德規(guī)范和價值取向，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境和文化生態(tài)，有利于增強廣大職工搞好企業(yè)的信心決心，打牢團結(jié)奮斗的思想道德基礎(chǔ)。
3. 金融企業(yè)應(yīng)如何做好企業(yè)文化建設(shè)
3.1人本文化
人才是企業(yè)生存之本。加速培養(yǎng)和吸納知識型、專業(yè)型、復(fù)合型人才，成為具有行業(yè)特點、時代特征的企業(yè)文化基因。人本文化的核心，是企業(yè)管理者對員工的職業(yè)生涯負(fù)責(zé)；要樹立“對人才培訓(xùn)的投入是效益最大的投入”的觀念，培訓(xùn)資源既投向全體員工，又突出對核心人才的重點培養(yǎng)；加強管理人員專業(yè)知識水平和管理能力的培訓(xùn)，加強后備干部的培訓(xùn)。
3.2民族文化
民族文化是一個民族在其歷史發(fā)展過程中創(chuàng)造和發(fā)展起來的具有本民族特點的文化。包括物質(zhì)文化和精神文化。在我國的傳統(tǒng)文化中，包含了許多優(yōu)良美德，蘊涵著中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。
3.3服務(wù)文化
服務(wù)文化的核心是對客戶負(fù)責(zé)，即從客戶需要出發(fā)，不斷提升服務(wù)品質(zhì)，以最專業(yè)、最便利、最規(guī)范的流程和無可挑剔的服務(wù)態(tài)度滿足廣大客戶的現(xiàn)實需求和未來期望。在所有服務(wù)行業(yè)尤其是金融企業(yè)，應(yīng)統(tǒng)一對外標(biāo)識，統(tǒng)一服裝，統(tǒng)一服務(wù)用語，統(tǒng)一服務(wù)舉止。
3.4競爭文化
員工在工作中應(yīng)盡職盡責(zé)，圓滿完成自己的本職工作，這是衡量每位員工職業(yè)操守的基本要求。因此，競爭文化的核心是員工對企業(yè)負(fù)責(zé)。只有全體員工開展互相競爭，方能使企業(yè)所創(chuàng)價值最大程度的實現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)充分利用競爭機制、激勵機智、淘汰機制、培訓(xùn)機制等，加強企業(yè)競爭機制建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)價值和職工人生價值的和諧與統(tǒng)一。
面對金融危機對各國眾多金融行業(yè)造成的沖擊，我們必須清醒認(rèn)識到全方位構(gòu)建金融企業(yè)文化，對金融企業(yè)發(fā)展和國家經(jīng)濟增長具有重要意義。必須改變過去單純重視員工思想道德建設(shè)甚至把它當(dāng)做金融企業(yè)文化建設(shè)的全部這樣的觀點。要培育“以人為本”的企業(yè)精神，及時根據(jù)宏觀經(jīng)濟形勢進行金融企業(yè)價值的重新準(zhǔn)確定位，不斷凝練自己的文化特色。金融企業(yè)要始終堅持繼承與創(chuàng)新并重，以誠信立行，以服務(wù)取勝。在市場競爭日益激烈的今天，金融企業(yè)要想不斷創(chuàng)新，增強自身的生命活力，是否擁有持久的競爭優(yōu)勢，最終取決于創(chuàng)新能力。企業(yè)文化是人的本質(zhì)和文化的本質(zhì)的統(tǒng)一。人本性特征是企業(yè)文化的本質(zhì)要求和首要特征。人是活的資源，是能不斷升值的資源，是企業(yè)生存和發(fā)展的第一資源。企業(yè)文化體現(xiàn)出濃厚的人文性，就是以人為本，育人為先，關(guān)心人、愛護人、尊重人、理解人，發(fā)揮人的才能，使人得到自由全面的發(fā)展，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。企業(yè)文化需要全體員工的自覺修煉和維護，不斷發(fā)展。
企業(yè)文化是社會文化的一個分支系統(tǒng)。社會意識形態(tài)、社會價值觀念、社會行為準(zhǔn)則、社會文化心理、社會道德規(guī)范，等等，都對銀行有重要影響。現(xiàn)代金融
企業(yè)文化有著深厚的社會文化背景，包含著對科學(xué)文化和人文文化的依賴性。金融行業(yè)的企業(yè)文化也會對社會文化發(fā)生更強烈的影響，納入社會文化發(fā)展的主流。
參考文獻：
[1] 邱偉，古少偉；企業(yè)文化與我國金融企業(yè)文化建設(shè)管窺[J]；南方金融；2002年01期.
[2] 紀(jì)文；金融企業(yè)文化建設(shè)芻議[J]；江西社會科學(xué)；1995年07期.
[3] 倪安青；關(guān)于建設(shè)金融企業(yè)文化的思考[J]；青海金融；1995年03期.
【編者按】：開題報告是指開題者對科研課題的一種文字說明材料。這是一種新的應(yīng)用寫作文體，這種文字體裁是隨著現(xiàn)代科學(xué)研究活動計劃性的增強和科研選題程序化管理的需要應(yīng)運而生的。論文頻道為您提供各類開題報告范文參考，以及開題報告寫作指導(dǎo)和格式排版要求，解決您在開題報告寫作中的難題。
選題依據(jù)：在當(dāng)今以金融、技術(shù)、信息為主導(dǎo)的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)之間的激烈競爭實質(zhì)上是企業(yè)文化之間的激烈競爭。企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它對企業(yè)的管理體制、決策指導(dǎo)思想、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理方式等都有重要影響，從而對企業(yè)的興衰起到?jīng)Q定性的作用。而占我國國民經(jīng)濟主導(dǎo)地位的國有企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)停留在低水平的封閉型企業(yè)文化階段，其“企業(yè)文化”常被單純地認(rèn)為是企業(yè)的政治思想工作，或者將企業(yè)職工的文體活動代替“企業(yè)文化”。也有的國有企業(yè)把“企業(yè)文化”僅僅表現(xiàn)在一些大同小異的口號和標(biāo)語上面，或規(guī)章制度及企業(yè)標(biāo)志上面，沒有真正體現(xiàn)出企業(yè)員工所追求的價值觀，經(jīng)營理念和企業(yè)精神等深厚內(nèi)涵，沒有真正發(fā)掘出企業(yè)員工中蘊藏的推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的強大力量。優(yōu)秀的企業(yè)文化是不會自發(fā)產(chǎn)生的，而是在人們積極追求過程中慢慢積累起來的。這就要求我國國有企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)，不斷的進行古今文化、中外文化的比較與吸取，并結(jié)合本企業(yè)的特點塑造出具有中國特色的企業(yè)文化，使國有企業(yè)在競爭中永遠(yuǎn)立于不敗之地，在未來的激烈競爭中不斷發(fā)展壯大?？尚行哉撌觯?1世紀(jì)是一個充滿競爭和挑戰(zhàn)的世紀(jì)。在這個世紀(jì)中，以人為中心的管理意識的企業(yè)文化與企業(yè)的科學(xué)技術(shù)、經(jīng)營管理一樣，是企業(yè)基礎(chǔ)中的“軟件”。如果不能建立起適合我國國情和本企業(yè)特點的的國有企業(yè)文化，社會主義經(jīng)濟建設(shè)方面就難以取得長遠(yuǎn)的成效。因此探討國有企業(yè)文化重構(gòu)具有很重要的現(xiàn)實意義。
本論文擬采用以下手段和方法：實證分析和規(guī)范分析相結(jié)合;對比論證;列事實、擺依據(jù);理論和實踐相結(jié)合;引用分析等方法。主要通過圖書查詢、網(wǎng)上瀏覽、去國有企業(yè)實地調(diào)研等方法來收集資料。擬運用經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)管理學(xué)、組織行為學(xué)等相關(guān)知識來撰寫論文。
本論文擬分以下幾個部分撰寫：第一部分：企業(yè)文化的概述通過對企業(yè)文化的含義，作用和地位及國內(nèi)外企業(yè)文化發(fā)展的現(xiàn)狀的簡單闡述來對企業(yè)文化的概況作一個簡要的敘述。第二部分：我國國有企業(yè)文化面臨的主要問題及原因擬對國有企業(yè)文化面臨的主要問題及相關(guān)原因進行剖析，通過對問題的剖析來達到發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的作用。第三部分：重構(gòu)國有企業(yè)文化的對策通過對國有企業(yè)文化現(xiàn)存面臨的主要問題的剖析來尋找并找到問題的根源所在，然后相應(yīng)地采取解決問題的措施來對現(xiàn)存問題加以解決。
2004年09月25日—2004年10月25日收集資料，擬訂論文題目和開題報告。2005年03月01日—2004年05月1日在國有企業(yè)進行調(diào)研，撰寫論文初稿。2005年05月02日—2004年05月31日修改論文，撰寫論文第二稿。2005年06月01日—2004年06月08日修改論文，撰寫論文第三稿。2005年06月08日—2004年06月15日修改論文，做好答辯前準(zhǔn)備。2005年06月15日—2004年06月20日左右進行答辯。
論文摘要：隨著經(jīng)濟全球化的快速發(fā)展，企業(yè)文化的建設(shè)與研究備受關(guān)注。市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭主要表現(xiàn)企業(yè)文化的建設(shè)與發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展成為企業(yè)競爭力的基石和企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵因素所在。企業(yè)文化建設(shè)的重要性應(yīng)引起企業(yè)經(jīng)營管理者的重視。
在市場經(jīng)濟條件下，隨著我國經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展，如何建設(shè)和塑造企業(yè)文化，將備受關(guān)注。企業(yè)的生存與發(fā)展越來越表現(xiàn)為企業(yè)文化方面建設(shè)與發(fā)展，企業(yè)文化對企業(yè)生存和發(fā)展的作用越來越大，已成為企業(yè)市場競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵之所在。在經(jīng)濟全球化和信息化的條件下，對企業(yè)文化的研究、運用和實踐顯得尤為重要。要以一種全面、動態(tài)、歷史和全球的經(jīng)濟戰(zhàn)略眼光，積極營造以人為本、創(chuàng)新為本的企業(yè)文化，為企業(yè)經(jīng)濟戰(zhàn)略發(fā)展與科學(xué)管理提供最有力、最長效的平臺。目前，企業(yè)文化又是企業(yè)管理中最模糊的領(lǐng)域，企業(yè)文化建設(shè)也是迄今為止對企業(yè)來說最具挑戰(zhàn)性的一環(huán)。企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展，賦予現(xiàn)代企業(yè)管理者一種全新的意義。
一、在市場經(jīng)濟條件下，加強對現(xiàn)代企業(yè)文化的研究
從企業(yè)文化現(xiàn)象的發(fā)現(xiàn)到企業(yè)文化研究的發(fā)展來看，應(yīng)該注重理論研究與應(yīng)用研究相結(jié)合、定性研究與定量研究相結(jié)合的思路與方法。使企業(yè)文化研究的新成果，直接指導(dǎo)企業(yè)建設(shè)與發(fā)展。當(dāng)代中國企業(yè)文化的研究，主要應(yīng)側(cè)重于以下方面：（1）在中國五千年文明背景下，探討和研究中國企業(yè)文化的發(fā)展方向，研究現(xiàn)代企業(yè)文化與中國傳統(tǒng)文化和當(dāng)代社會文化的關(guān)系，企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系等，提出適合中國基本國情、民情、社情的企業(yè)文化理論；（2）加強企業(yè)文化的應(yīng)用研究，不斷提高企業(yè)的社會競爭力。應(yīng)從以下幾個方面進行測量、診斷和評估.首先企業(yè)凝聚力方面,企業(yè)文化是企業(yè)的粘合劑,可以把職工緊緊團結(jié)在一起,把企業(yè)的利益和廣大員工的利益統(tǒng)一起來,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)就能夠形成強大凝聚力，推動企業(yè)文化發(fā)展；其次是導(dǎo)向方面；導(dǎo)向包括價值導(dǎo)向和行為導(dǎo)向;再次是激勵和約束功能，企業(yè)文化能夠起到精神激勵的作用, 能夠?qū)⒙毠さ姆e極性、主動性和創(chuàng)造性調(diào)動與激發(fā)起來, 能夠?qū)⑷藗兊臐撛谥腔壅T發(fā)出來,使員工能力得到充分發(fā)揮。同時要有制度來約束, 約束功能能夠提高員工自覺性、積極性、主動性和自我約束, 提高員工的責(zé)任感和使命感。（3）加強企業(yè)文化的追蹤研究,企業(yè)文化的塑造不是一次完成的作品,要隨著企業(yè)的發(fā)展和變化做出及時的調(diào)整和改變,對企業(yè)文化追蹤研究的價值不可低估。
二、正確處理好企業(yè)文化與經(jīng)濟、社會、人文等方面的關(guān)系
企業(yè)文化是在現(xiàn)代工業(yè)文明和市場經(jīng)濟發(fā)展基礎(chǔ)上形成和發(fā)展起來的一種管理思想和理論，是社會文化的一個組成部分。既是社會文化的一個方面，又是當(dāng)今社會新經(jīng)濟時代所倡導(dǎo)的價值理念，改變著人們的生活方式，改變著人們的觀念，從而為社會文化的發(fā)展注入新的活力，豐富社會文化的內(nèi)涵。當(dāng)今社會，是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、信息經(jīng)濟、知識經(jīng)濟等先進文化大發(fā)展大融合時代，企業(yè)經(jīng)營管理者的文化素養(yǎng)，直接影響著企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的很好體現(xiàn)，是通過企業(yè)家這個載體。企業(yè)家在長期社會生活中形成的人生觀和世界觀直接運用于企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理過程中，形成獨特的、相對穩(wěn)定的行為準(zhǔn)則、行為規(guī)范、企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍和企業(yè)產(chǎn)品的文化品味。開放的、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化是企業(yè)不斷進取、不斷創(chuàng)新的源泉和基礎(chǔ)，而這樣的企業(yè)文化來源于企業(yè)家對社會發(fā)展方向的把握，來源于企業(yè)家對傳統(tǒng)文化的影響和對當(dāng)代社會文化變遷過程的深刻理解。社會文化對企業(yè)文化發(fā)展產(chǎn)生影響的另一個途徑是對市場的滲透。不同的社會文化影響人們的價值選擇，社會文化的變化也會引起人們在價值選擇方面的變化，影響人們對產(chǎn)品的認(rèn)同程度和心理需求。自上個世紀(jì)改革開放以來，中國城鎮(zhèn)居民的消費觀念由原來的注重產(chǎn)品的使用價值，轉(zhuǎn)變?yōu)樵趪?yán)格對待產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)上更加關(guān)注產(chǎn)品的品牌、售后服務(wù)、環(huán)保性能和更新?lián)Q代的前景，產(chǎn)品和服務(wù)的個性化、多樣化越來越受到人們的歡迎。因此，企業(yè)在塑造企業(yè)文化、確定企業(yè)經(jīng)營策略、新產(chǎn)品的研究與開發(fā)方向上，做出相應(yīng)的調(diào)整，使產(chǎn)品、經(jīng)營和社會文化之間協(xié)調(diào)與相容，在此基礎(chǔ)上，企業(yè)為社會提供的就不僅僅是一種產(chǎn)品，而且還是一種社會文化。
三、注重現(xiàn)代社會生活中人們的環(huán)境意識、生活品味在企業(yè)文化中的體現(xiàn)
當(dāng)今時代人們的社會人文素質(zhì)的不斷提高，對日益豐富的物質(zhì)文化生活，不僅僅對數(shù)量方面有更高的要求，更加注意質(zhì)量方面的提高。這些方面對企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展提出了新挑戰(zhàn)，而企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)社會形象和聲譽的良好體現(xiàn)。對企業(yè)信譽不僅看企業(yè)的技術(shù)環(huán)保、人力資源環(huán)境、金融環(huán)境、投資環(huán)境、市場需求環(huán)境等，這些固然是企業(yè)發(fā)展所依存的客觀環(huán)境，直接影響著企業(yè)的短期效益和生存。此外，還有政策、法制、社會評價、公平競爭、社會信譽等主要由人為因素控制的社會發(fā)展軟環(huán)境，對企業(yè)文化發(fā)展的影響看起來較為間接，然而實際上對企業(yè)長期的經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)的競爭力有著潛在而深刻的影響。在經(jīng)濟發(fā)展全球化、網(wǎng)絡(luò)化、信息化的今天，這些環(huán)境因素在21世紀(jì)呈現(xiàn)更加復(fù)雜的聯(lián)系和難以想象的變化，企業(yè)要立于不敗之地，就要在其發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略和管理模式方面及時做出調(diào)整，通過對企業(yè)主導(dǎo)價值和經(jīng)營理念的改革推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營策略的轉(zhuǎn)變，形成企業(yè)文化競爭力。
參考文獻
[三個代表]重要思想概論
《現(xiàn)代企業(yè)管理》
[關(guān)鍵詞] 金融全球化；金融保險；應(yīng)對策略
一、金融市場風(fēng)險的管理策略
1.金融機構(gòu)維持合適的頭寸，利用利率敏感性金融工具進行交易，都要面對利率風(fēng)險；在外匯和外匯期權(quán)市場做市商或維持一定外匯頭寸，要面對外匯風(fēng)險等。在整個風(fēng)險管理框架中，市場風(fēng)險管理部門作為風(fēng)險管理委員會下屬的一個執(zhí)行部門，全面負(fù)責(zé)整個公司的市場風(fēng)險管理及控制并直接向執(zhí)行總裁報告工作。該部在重點業(yè)務(wù)地區(qū)設(shè)有多個國際辦公室，這些辦公室均實行矩陣負(fù)責(zé)制。它們除了向全球風(fēng)險經(jīng)理報告工作外，還要向當(dāng)?shù)厣弦患壏墙灰坠芾聿块T報告工作。
2.市場風(fēng)險管理部門負(fù)責(zé)撰寫和報送風(fēng)險報告，制和實施全公司的市場風(fēng)險管理大綱。風(fēng)險管理大綱向各業(yè)務(wù)單位、交易柜臺經(jīng)風(fēng)險管理委員會審批的風(fēng)險限額，并以此為參照對執(zhí)行狀況進行評估、監(jiān)督和管理同時報告風(fēng)險限制例外的特殊豁免，確認(rèn)和公布管理當(dāng)局的有關(guān)監(jiān)管規(guī)定。這一風(fēng)險管理大綱為金融機構(gòu)的風(fēng)險管理決策提供了一個清晰的框架。
3. 市場風(fēng)險管理部門定期對各業(yè)務(wù)單位進行風(fēng)險評估。整個風(fēng)險評估的過程是在全球風(fēng)險經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下由市場風(fēng)險管理部門、各業(yè)務(wù)單位的高級交易員和風(fēng)險經(jīng)理共同合作完成的。由于其他高級交易員的參與，風(fēng)險評估本身為公司的風(fēng)險管理模式和方法提供了指引方向。
4.為了正確評估各種市場風(fēng)險，市場風(fēng)險管理部門需要確認(rèn)和計量各種市場風(fēng)險。金融機構(gòu)的市場風(fēng)險測量是從確認(rèn)相關(guān)市場風(fēng)險因素開始的，這些風(fēng)險因素隨不同地區(qū)、不同市場而異。例如，在固定收入證券市場，風(fēng)險因素包括利率、收益曲線斜率、信貸差和利率波動在股票市場，風(fēng)險因素則包括股票指數(shù)暴露、股價波動和股票指數(shù)差在外匯市場，風(fēng)險因素主要是匯率和匯率波動對于商品市場，風(fēng)險因素則包括價格水平、價格差和價格波動。金融機構(gòu)既需要確認(rèn)某一具體交易的風(fēng)險因素，也要確定其作為一個整體的有關(guān)風(fēng)險因素。
5. 市場風(fēng)險管理部門不僅負(fù)責(zé)對各種市場風(fēng)險暴露進行計量和評估，而且要負(fù)責(zé)制定風(fēng)險確認(rèn)、評估的標(biāo)準(zhǔn)和方法并報全球風(fēng)險經(jīng)理審批。確認(rèn)和計量風(fēng)險的方法有：VAR 分析法、應(yīng)力分析法、場景分析法。
6.根據(jù)所確認(rèn)和計量的風(fēng)險暴露，市場風(fēng)險管理部門分別為其制定風(fēng)險限額，該風(fēng)險限額隨交易水平變化而變化。同時，市場風(fēng)險管理部門與財務(wù)部合作為各業(yè)務(wù)單位制定適量的限額。通過與高級風(fēng)險經(jīng)理協(xié)商交流，市場風(fēng)險管理部門力求使這些限額與公司總體風(fēng)險管理目標(biāo)一致。
二、金融全球化對我國金融保險業(yè)的正負(fù)效應(yīng)
1. 目前中國保險業(yè)碩士論文發(fā)展中存在著的不足是由不同原因引起的。比如，在保險供給上，存在著供給總量不足和供給結(jié)構(gòu)上的矛盾。這其中涉及到保險業(yè)自身的供給能力、保險的供給價格、保險的服務(wù)水準(zhǔn)、產(chǎn)業(yè)的約束程度、潛在保險需求人群收入水平、社會安全網(wǎng)的覆蓋范圍及保險水準(zhǔn)等方面。保險供給能力是指保險業(yè)可主動向社會提供的接受和承載保險風(fēng)險的容量及滿足社會不斷增添的新保險需求的產(chǎn)品創(chuàng)新能力。中國的保險雖然是從西方傳入的，但 1949 年后的保險發(fā)展卻受蘇聯(lián)的影響較大。即使是 1980 年后恢復(fù)的保險業(yè)也依然延用了原有的經(jīng)營管理模式，保險的險種設(shè)置有限、費率結(jié)構(gòu)簡陋、保障范圍不寬、管理高度集中，保險發(fā)展相當(dāng)一段時間處于“賣方市場”狀態(tài)，加之保險公司本身的專業(yè)技術(shù)條件限制及欠缺創(chuàng)新能力，因而必然會對保險供給直接產(chǎn)生影響。時至今日，在西方一些保險市場已流行頗長時間的一些保險產(chǎn)品，在我國還被當(dāng)作新險種來看待，在一些工業(yè)化國家中常見的保險作法，在我國要靠行政的力量在供需兩方面來推動才可達成保險行為的建立，責(zé)任保險碩士論文領(lǐng)域也存在諸多空白。
2. 保險供給價格是保險人向保險購買人提供保險保障的對價條件，具體表現(xiàn)為保險費率的標(biāo)準(zhǔn)高低。保險費率包含兩個構(gòu)成因素：一是保險人依據(jù)大數(shù)法則原理計算出來的用以賠償給付某一類風(fēng)險損失的責(zé)任準(zhǔn)備部分；二是維持保險人經(jīng)營所需的行政費用及一定水準(zhǔn)的利潤?？陀^地講，我國的保險費率雖因險種的不同各有高低，但就財產(chǎn)保險而言，其保險費率水平依然是較高的，而且導(dǎo)致保險費率較高的原因并不在于用以賠償給付的那部分費率因素訂得過高，而主要是在粗放式的經(jīng)營模式之下，保險公司的行政費用因素占用過大。在保險公司資產(chǎn)構(gòu)成中，固定資產(chǎn)所占的比例之高在全球保險公司中都是不多見的，人均消耗費用在國內(nèi)第三產(chǎn)業(yè)中也屬較高的水準(zhǔn)。過高的費用支出必然會使保險服務(wù)價格居高不下。而那些確有保險需求、但又不得不為自己的日常生計精打細(xì)算的潛在保險購買人， 面對著那一幢幢豪華的保險大廈，面對著那些收入遠(yuǎn)高于自己的保險從業(yè)人員，面對著以收入的相當(dāng)部分才可換得的保險服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不得不望而卻步，有時更會產(chǎn)生逆反心理，這也勢必會使保險的供給能力被相對削弱。
3.從直接反映保險公司效率的保險經(jīng)營成果方面看，我國保險業(yè)的經(jīng)營效率也是差強人意的。1999 年，在未按國際慣例提取 IBNP(發(fā)生但未報告索賠)的情況下，雖然國內(nèi)保險公司在財產(chǎn)經(jīng)營方面比上年盈利有所增加，但這樣的盈利水準(zhǔn)，無論是從保險公司的總資本規(guī)模衡量，還是與整個市場的業(yè)務(wù)規(guī)模比較都是極不相稱的。如果把壽險業(yè)務(wù)的巨額實際虧損與之相抵，可以肯定地說，保險業(yè)全年的經(jīng)營結(jié)果是令人難以確信的行業(yè)性虧損。之所以出現(xiàn)這樣的經(jīng)營狀況，也是多方面原因造成的。首先，國內(nèi)的保險公司都先后重復(fù)著同樣的一種經(jīng)營模式:以市場規(guī)模大小論英雄。在這樣的經(jīng)營主導(dǎo)思想之下，各保險公司都采取了以拼成本換規(guī)模的業(yè)務(wù)發(fā)展模式， 竭力在降低保險費率、提高中間人傭金方面不惜血本展開原始性的爭奪， 這樣的惡性競爭會給保險業(yè)的經(jīng)營帶來什么樣的后果是可想而知的， 保險公司的邊際利潤下降也就不是什么匪夷所思之事了。其次，保險公司按規(guī)模比例提取費用的管理辦法也導(dǎo)致越來越多的保險機構(gòu)忽視承保質(zhì)量，為更多的提取、使用費用而不講條件地接受一些不應(yīng)接受的風(fēng)險，保險公司總、分公司之間形成了一種準(zhǔn)關(guān)系。這樣的管理方式一方面造成了費用支出非合理的日趨增大， 另一方面則因承保質(zhì)量的下降而造成了承保利潤的日益下滑。
三、我國金融保險業(yè)在金融全球化進程中的應(yīng)對策略
1.加大改革力度，采取制度性措施改革銀行業(yè)。為促進我國金融業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，必須深化體制改革，強化國內(nèi)脆弱的金融體系，而重點在于切實推進國有商業(yè)銀行改革。把國有銀行辦成真正資本充足、內(nèi)控嚴(yán)密、運營安全、服務(wù)和效益良好的現(xiàn)代金融企業(yè)，從根本上轉(zhuǎn)換銀行的經(jīng)營機制。
2.改革和完善我國金融監(jiān)管碩士論文體制，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)楣δ苄捅O(jiān)管碩士論文模式。我國目前實行分業(yè)經(jīng)營、分業(yè)監(jiān)管的監(jiān)管模式。分業(yè)監(jiān)管在混業(yè)經(jīng)營和金融全球化的條件下，面臨巨大的壓力，無論是基本信息的及時、全面收集，還是對市場波動的隨機應(yīng)變，都因體制缺陷而可能導(dǎo)致風(fēng)險事件，甚至沖擊金融穩(wěn)定性。國內(nèi)金融機構(gòu)因受分業(yè)經(jīng)營的限制，在競爭中明顯處于不利地位，尤其是在一些新興業(yè)務(wù)中，完全處于被動地位。因此，在改革目標(biāo)上，可借鑒英、日等國經(jīng)驗，根據(jù)我國的實際情況，逐步將分業(yè)監(jiān)管模式轉(zhuǎn)變?yōu)楣δ苄捅O(jiān)管模式碩士論文，從體制上解決現(xiàn)行監(jiān)管結(jié)構(gòu)和監(jiān)管理念的矛盾。
3. 積極推進資本項目的可自由兌換和人民幣的區(qū)域化、國際化步伐。但隨著保險獨家經(jīng)營的解體，保險市場上多個競爭主體的出現(xiàn)及競爭的日益激烈化，各家公司的服務(wù)水平會在競爭中不斷提高。保險公司要想吸引客戶，只有更新保險營銷觀念，在認(rèn)真研究市場、調(diào)查市場的基礎(chǔ)上進行市場細(xì)分，根據(jù)企業(yè)自身優(yōu)勢及經(jīng)營特點進行準(zhǔn)確的保險市場定位，同時在選準(zhǔn)并確定目標(biāo)市場后，按照客戶的需求開發(fā)新產(chǎn)品， 拓展保險產(chǎn)品線的長度和寬度，占領(lǐng)并不斷鞏固市場份額。
4.保險企業(yè)應(yīng)建立企業(yè)文化來管理保險營銷人員。人是有多方面、多層次需求的。當(dāng)現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)創(chuàng)造了很高的生活標(biāo)準(zhǔn)， 充分滿足了人們生活需要和安全需要后，人們在追求自尊、交際、自我成就等更高層次需要時，報酬、允諾、刺激、威脅和其他強制手段就不會太起作用。而企業(yè)文化作為一種把人的精神屬性和價值追求提到首位的管理方法，正好恰恰滿足了這一需求。就保險而言，它通過儀式、典禮、文化沙龍等一系列形式，把保險企業(yè)價值觀念變成所在企業(yè)員工共有的價值觀念，通過共有價值觀念進行內(nèi)在控制，使本企業(yè)成員以這種共有價值觀念為準(zhǔn)則來自覺監(jiān)督和調(diào)整自己的日常行為，借以增強保險企業(yè)的凝聚力、向心力，齊心協(xié)力實現(xiàn)保險企業(yè)的目標(biāo)。
綜上所述，涉及到保險公司的經(jīng)營管理體制、保險人市場行為、保險監(jiān)管力度等等。要使問題真正得到解決并確實能達致提高我國保險業(yè)運行效率之目的，關(guān)鍵在于大力加快保險的市場化進程， 積極培育和完善保險市場體系，改善保險監(jiān)管方式，調(diào)整保險監(jiān)管目標(biāo)，促進國內(nèi)保險市場同國際保險市場的接軌，讓市場真正成為汰弱留強的“生死場”通過保險經(jīng)營方式的徹底改變，實現(xiàn)我國保險的有效率增長。
[參 考 文 獻]
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關(guān)鍵詞：建筑企業(yè);競爭力
Abstract: In this paper, based on expounding the connotation of the competitiveness of building enterprises, according to the analysis of the influence of building enterprise competitiveness six factors, from the acceleration of construction enterprises in the pace of technological innovation, improve financing ability, building enterprise comprehensive implementation of human resources strategy, put forward suggestions to create a positive culture of construction enterprise, enhance the management of organization and marketing ability etc..
Key words: construction enterprise; competitiveness
中圖分類號：C29 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：
1引言
建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)之一，2012年我國建筑業(yè)總產(chǎn)值達到135303億元，同比增長16.2%，建筑業(yè)的發(fā)展及建筑企業(yè)競爭力的提高，對我國國民經(jīng)濟的健康發(fā)展起到十分關(guān)鍵的作用。因此，積極提升建筑企業(yè)競爭力對處于復(fù)雜環(huán)境條件下的國內(nèi)建筑企業(yè)的生存與發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。
2建筑企業(yè)競爭力內(nèi)涵
企業(yè)競爭力，即企業(yè)的競爭優(yōu)勢，也即企業(yè)在市場競爭中勝出對手的長處。企業(yè)競爭力可以最終體現(xiàn)為：產(chǎn)品品質(zhì)和信譽、為顧客提供所需要的服務(wù)、獨特的產(chǎn)品和服務(wù)的能力、同品質(zhì)產(chǎn)品的價格優(yōu)勢。
就建筑企業(yè)而言，競爭力是指以比較快的速度、比較低的成本、比較高的質(zhì)量、與業(yè)主比較和諧的關(guān)系向業(yè)主提供優(yōu)于競爭對手的建筑產(chǎn)品，并能夠獲得比較大的利潤。
3建筑企業(yè)競爭力影響因素
3.1施工技術(shù)水平
由于工程施工具有技術(shù)復(fù)雜和實施系統(tǒng)性，提高技術(shù)就提高了整個項目的效率和質(zhì)量，所以技術(shù)是一個非常重要的因素，而加強建筑業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，提高建筑科技含量更是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)創(chuàng)新型國家和資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的重要內(nèi)容，是全面提升建筑業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益，保障工程建設(shè)質(zhì)量和安全的基礎(chǔ)，也是增強企業(yè)競爭力，應(yīng)對和參與國際競爭的迫切需要。
我國建筑企業(yè)缺乏國際領(lǐng)先水平的技術(shù),專利技術(shù)少, 而且技術(shù)應(yīng)用層次不高, 科技含量普遍偏低, 特別是在新技術(shù)、新材料的開發(fā)和應(yīng)用機械化水平方面, 都處于相對較低層次。我國建筑業(yè)的科技貢獻份額只占生產(chǎn)總量的25%—35%, 而發(fā)達國家為75%—85%,研究開發(fā)投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值不到0.3%, 而發(fā)達國家為3%, 相差10倍以上。我國建筑業(yè)整體技術(shù)水平比世界先進水平落后10—30年, 很難與國外建筑企業(yè)抗衡。
3.2資金及融資能力
帶資承包已經(jīng)成為世界建筑施工行業(yè)的趨勢，除美國等少數(shù)國家的政府項目不需要承包商帶資外，多數(shù)項目基本上需要承包商以不同形式帶資承包。而在國內(nèi)，盡管現(xiàn)在合同法、建筑法規(guī)定不得墊資，但是墊資承包也已成為行業(yè)慣例。
在這種現(xiàn)實情況下，建筑企業(yè)的資金及融資能力能為影響競爭能力的一個重要因素。資金及融資能力同時制約新技術(shù)的開發(fā)研究和優(yōu)秀人才的引進。
3.3人力資源水平
科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源，當(dāng)今社會任何行業(yè)中人的因素將起到越來越重要的作用。建筑企業(yè)競爭力水平，歸根到底要落實到人力資源水平。
3.4管理組織能力
提升建筑企業(yè)管理組織能力，向管理要效益，提高企業(yè)競爭力。因而企業(yè)應(yīng)建立完善有效的成本控制和內(nèi)部控制機制，努力節(jié)約成本，加強資源整合，做好風(fēng)險控制，切實提升企業(yè)的運行效益和質(zhì)量。
3.5企業(yè)文化
企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的獨特的企業(yè)價值觀、企業(yè)精神，以及以此為核心而生成的行為規(guī)范、道德標(biāo)準(zhǔn)、生活信念、企業(yè)風(fēng)俗、習(xí)慣的總稱。
建筑企業(yè)文化成為企業(yè)經(jīng)營最深厚的基礎(chǔ)和最根本的要素。有無深厚的文化底蘊，是否擁有博采眾長又獨具特色、富有個性化魅力的企業(yè)文化，直接決定著企業(yè)的市場競爭能力，決定著企業(yè)的興衰與成敗。
3.6營銷能力
市場營銷是建筑企業(yè)為求得生存與發(fā)展所進行的與市場銷售有關(guān)的整個業(yè)務(wù)活動。市場的競爭、企業(yè)的興旺、利潤的積累，很大程度上取決于營銷管理的成敗。如何有效開展建設(shè)市場營銷是建筑企業(yè)核心問題之一，營銷能力自然直接影響建筑企業(yè)競爭力。
4提升建筑企業(yè)競爭力對策
4.1加快建筑企業(yè)科技創(chuàng)新步伐
技術(shù)創(chuàng)新是提升建筑企業(yè)競爭力的動力源泉。只有通過技術(shù)創(chuàng)新，通過制造“差別化”來戰(zhàn)勝競爭對手， 才能保持企業(yè)長期競爭力的提升和維系。
建立以企業(yè)為主體、項目為載體、市場為導(dǎo)向、產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，加快科技成果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。以科技示范工程建設(shè)為基礎(chǔ)，支持大型建筑企業(yè)建立技術(shù)中心；鼓勵建筑業(yè)企業(yè)加強與高等院校、科研院所的科技合作，支持其在境內(nèi)外合資、合作興辦研發(fā)機構(gòu)，研發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝；支持建筑業(yè)企業(yè)開發(fā)專利技術(shù)，積極參與國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制訂，爭創(chuàng)國家級、省級工法；鼓勵建筑業(yè)企業(yè)采用節(jié)能減排新技術(shù)和新標(biāo)準(zhǔn)。
建筑企業(yè)必須發(fā)展技術(shù),通過技術(shù)進步、技術(shù)創(chuàng)新,作到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我新,才能使企業(yè)保持著持續(xù)發(fā)展的活力。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)以市場為導(dǎo)向,根據(jù)業(yè)主的需要選擇創(chuàng)新領(lǐng)域,以工程項目為載體,加大技術(shù)研發(fā)投入,設(shè)立技術(shù)創(chuàng)新機構(gòu),建立企業(yè)創(chuàng)新激勵,增強企業(yè)的技術(shù)實力。
4.2提升建筑企業(yè)融資能力
放寬社會資本投資領(lǐng)域的限制，允許各類企業(yè)以股權(quán)融資方式籌集投資資金，將會促進建筑業(yè)企業(yè)加快培育資本運作能力，不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈。合作良好的銀企關(guān)系是建筑企業(yè)獲得銀行借款的關(guān)鍵因素。提升企業(yè)建筑企業(yè)融資能力重要方法是建立銀企聯(lián)盟，仿效發(fā)達國家建筑企業(yè)的發(fā)展道路，推進銀行資本同產(chǎn)業(yè)資本的融合，以財團的金融資本支持我國建筑企業(yè)的發(fā)展。建筑企業(yè)依托金融機構(gòu)在國內(nèi)外的融資優(yōu)勢，可以在一定程度上增強承包企業(yè)的投融資能力;借助于金融機構(gòu)提供的貸款、擔(dān)保、結(jié)算、咨詢等服務(wù)，可以提高我國建筑企業(yè)在投標(biāo)中的競爭力，增大奪標(biāo)的概率;并防范和規(guī)避金融風(fēng)險。
4.3全面實施人才興業(yè)戰(zhàn)略
高水平的管理人才，可以組織高效益的施工，使生產(chǎn)要素優(yōu)化組合、合理配置，利用現(xiàn)代化的管理技術(shù)和手段，最優(yōu)的實現(xiàn)項目目標(biāo)和使企業(yè)獲得良好的綜合效益。
人力資源是建筑企業(yè)最核心的資源，是企業(yè)長期發(fā)展的動力所在。我國建筑企業(yè)應(yīng)加大人力資本投資力度，努力培育出一批復(fù)合型、外向型和開拓型的高級工程管理人才，實現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)決策與發(fā)展;注重培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)，建立一支懂技術(shù)會管理的項目管理者隊伍。
建立靈活的用人制度和人才競爭機制。堅持實踐鍛煉人才的原則，根據(jù)員工的特點，最大限度發(fā)揮其能動性，做到人盡其才;加強考核，精神獎勵與物質(zhì)獎勵并重;合理上崗，優(yōu)勝劣汰。
建筑企業(yè)要集中精力加大對工程技術(shù)人員的繼續(xù)教育和對施工工人的基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，積極引進專業(yè)技術(shù)人才和高級工程師，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的建筑業(yè)隊伍。
建筑企業(yè)要在提高職工的素質(zhì)上下功夫、花本錢, 只有在強化廣大職工的素質(zhì)上舍得投人,才能出精品、創(chuàng)名牌,才能更有效地發(fā)揮職工主觀能動性, 開拓更大的市場, 獲得更好的效益。
4.4營造積極向上的建筑企業(yè)文化
建筑企業(yè)文化建設(shè)需要立足企業(yè)自身的實際，準(zhǔn)確把握企業(yè)目前的狀況和今后的發(fā)展目標(biāo)，明確企業(yè)的文化類型，確定具有鮮明個性的企業(yè)理念，以培育企業(yè)精神、增強企業(yè)凝聚力為核心，以面向市場、優(yōu)化經(jīng)營理念和員工思想行為為著力點，塑造員工和企業(yè)的良好形象，將文化力轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟力，形成合力，提升建筑企業(yè)的競爭力。
4.5提升管理組織能力
嚴(yán)格控制生產(chǎn)成本，在固定的收入中，可以獲得最大的利潤。而在相同的利潤下，生產(chǎn)成本的低廉，就形成了較低的報價，這樣在招投標(biāo)中，就占據(jù)了先機，在其他條件相同的情況下，獲得了更多的業(yè)務(wù)。
加強資源整合，建筑施工企業(yè)的資源涉及各個方面，與政府的關(guān)系、與專業(yè)承包商的伙伴關(guān)系、與建材供應(yīng)商的合作關(guān)系以及與業(yè)主的關(guān)系等等，對這些資源的管理與利用程度，決定了企業(yè)在競爭中獲得何種優(yōu)勢。
4.6提升市場營銷能力
任何產(chǎn)品都需有顧客消費，產(chǎn)品才會有市場需求，而任何企業(yè)想要達到持續(xù)發(fā)展，就必須研究如何讓自己的產(chǎn)品滿足顧客 （業(yè)主） 的需求，而提高服務(wù)水平就是使產(chǎn)品達到顧客滿意的最佳手段。充分把握業(yè)主的意圖，要培育業(yè)主的個性化需求，通過標(biāo)書、業(yè)主溝通等途徑發(fā)現(xiàn)業(yè)主需求間的異同，把無形的服務(wù)轉(zhuǎn)化為有形的產(chǎn)品，盡其所需。
市場營銷能力組成的具體要素是：深入理解和準(zhǔn)確把握業(yè)主意圖的能力，即理解標(biāo)書的能力；市場活動范圍、市場信息收集與分析能力、投標(biāo)報價能力、公共關(guān)系能力和服務(wù)的能力。
建筑市場營銷應(yīng)細(xì)分建設(shè)市場、確定目標(biāo)市場、端正營銷理念、建立和完善營銷責(zé)任制、加強營銷隊伍建設(shè)、樹立大營銷理念、熟悉國際、國內(nèi)經(jīng)營環(huán)境基礎(chǔ)上積極開展工程營銷。
5結(jié)語
建筑企業(yè)競爭力的提高，對我國建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著重要的意義。本文對影響建筑企業(yè)競爭力的六方面因素進行了總結(jié)分析，并有針對性的提出對策建議，由于不同的建筑企業(yè)的側(cè)重點不同、具體情況不一致，所以不同因素對競爭力的影響程度各異，各建筑企業(yè)應(yīng)該結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、外部環(huán)境和內(nèi)部條件綜合考慮。
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論文關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè) 基層農(nóng)行 現(xiàn)代金融企業(yè) 經(jīng)驗管理 科學(xué)管理 文化內(nèi)涵 資本充足 運營安全
一、農(nóng)行企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀
1．重視程度不夠。企業(yè)文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，要成功地塑造出優(yōu)秀的企業(yè)文化，將價值觀、企業(yè)精神、行為準(zhǔn)則、企業(yè)制度轉(zhuǎn)化為全體人員的共同理念，再將這種理念轉(zhuǎn)化為持久的行動，從而產(chǎn)生出企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力，需要長期的、艱苦不懈的努力。但在目前少數(shù)基層行的領(lǐng)導(dǎo)卻對此沒有足 夠的認(rèn)識 ，把簡單的文體活動或基本的形象識別 、規(guī)章制度視為企業(yè)文化，其實，有了企業(yè)文化手冊、制度和形象識別系統(tǒng)，僅僅是企業(yè)文化建設(shè)的開始。
2．發(fā)展不平衡。農(nóng)行在長期的經(jīng)營實踐中，建立了一系列體現(xiàn)價值理念、服務(wù)宗旨、經(jīng)營理念的法規(guī)制度；有自己獨特的名稱和標(biāo)志；有自己的行為方式和辦事風(fēng)格：有了一定企業(yè)文化的雛形。但這并不能說明我們已經(jīng)成功的塑造了優(yōu)秀的企業(yè)文化。
優(yōu)秀的企業(yè)文化，最終表現(xiàn)為能衍生強大的核心競爭能力。在農(nóng)行系統(tǒng)內(nèi)，一些分支行和基層營業(yè)機構(gòu)，之所以存在著思想觀落后、資產(chǎn)質(zhì)量差、管理水平低、競爭能力弱等問題，既有客觀的、歷史的因素，但也與管理不規(guī)范，制度文化建設(shè)不到位，企業(yè)理念、員工價值觀不統(tǒng)一有關(guān)。在一些基層單位中，現(xiàn)有的文化良莠共存，其文化尚未得到提煉、總結(jié)、歸納、升華，從而未形成個性鮮明、富有特色、成熟完善的企業(yè)文化體系。
3．聯(lián)動不夠，合力不足。一是各級行管理部門的指導(dǎo)作用發(fā)揮不夠，自上而下沒有一個完整的企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，基層行的企業(yè)文化建設(shè)各有各的理解和做法，聯(lián)動不夠，合力不足。企業(yè)文化建設(shè)各自為政，價值觀、企業(yè)宗旨、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)愿景的提法各一，各種文化缺乏個性，趨于同質(zhì)化。二是企業(yè)文化建設(shè)存在短期行為。一些領(lǐng)導(dǎo)在任期內(nèi)熱衷于抓“見效快”的項目，使企業(yè)文化建設(shè)上沒有連續(xù)性，員工無法形成統(tǒng)一的價值觀。三是企業(yè)文化建設(shè)模仿多，通用理念多，真正從經(jīng)營管理實踐中提煉的少，往往是“拿來主義”，缺少自身特色，缺乏農(nóng)行個性和創(chuàng)意。
4．與業(yè)務(wù)經(jīng)營融合不夠。企業(yè)文化說到底是實踐的文化，它產(chǎn)生于經(jīng)營管理實踐，又指導(dǎo)經(jīng)營管理實踐。通過得到全體員工的共識而對企業(yè)管理系統(tǒng)產(chǎn)生調(diào)節(jié)作用，對管理要素產(chǎn)生協(xié)調(diào)作用，對工作效率和經(jīng)濟效益產(chǎn)生增效作用，進而提高企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力。企業(yè)文化建設(shè)的過程就是運用企業(yè)文化實施經(jīng)營管理的過程，實踐的環(huán)節(jié)是企業(yè)文化建設(shè)的根本環(huán)節(jié)。如果沒有把企業(yè)文化建設(shè)納入目標(biāo)規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，企業(yè)文化與經(jīng)營實踐就成了“兩張皮”，就不能使其轉(zhuǎn)化為管理行為。企業(yè)文化建設(shè)還應(yīng)隨企業(yè)生存環(huán)境和經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整和變化加以變革，使之有效融合企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營，才能保障各項業(yè)務(wù)持續(xù)、快速、穩(wěn)健發(fā)展。
5．缺乏認(rèn)同感。員工的價值觀與企業(yè)的價值觀缺乏一致性，沒有將個人的前途和命運與企業(yè)的興衰成敗相結(jié)合，從而在事業(yè)心、責(zé)任感、職業(yè)道德、遵章守法、精神面貌等方面將企業(yè)的要求轉(zhuǎn)化為個人自覺的行動，甚至產(chǎn)生抵觸情緒。
二、對加強基層農(nóng)行企業(yè)文化建設(shè)的幾點思考
1．突出“以人為本”的文化理念。企業(yè)文化從根本上說是人的文化。因此，加強企業(yè)文化建設(shè)必須真正把人放在中心位置。一是要認(rèn)真為員工設(shè)計職業(yè)生涯。應(yīng)著力營造一種“在不斷為實現(xiàn)農(nóng)行遠(yuǎn)景目標(biāo)奮斗的同時，不斷地實現(xiàn)自我進步”的氛圍，從而，把農(nóng)行遠(yuǎn)景目標(biāo)的實現(xiàn)與個人的進步緊密結(jié)合在一起，使理想和希望變得清晰、具體，不是遙不可及。
[關(guān)鍵詞]粵商研究；粵商區(qū)域影響；粵商精神；粵商模式；粵商企業(yè)
[作者]歐翠珍，廣東商學(xué)院國民經(jīng)濟研究中心研究員。廣州，510320
[中圖分類號]F064 [文獻標(biāo)識碼]A [文章編號]1004－454X(2010)04－0175－006
近年來，伴隨著改革開放帶來全國各地社會和經(jīng)濟的快速發(fā)展，“商幫”逐漸成為學(xué)界、商界甚至政界的一個研究熱點和關(guān)注對象。廣東因得天時地利成為經(jīng)濟社會發(fā)展的先行者，對“粵商”的研究自然也是其中一個重要命題。許多學(xué)者從歷史學(xué)、文化學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等多個視角出發(fā)，對粵商的成長歷程與特點、粵商的行經(jīng)軌跡與區(qū)域影響、粵商的文化個性與商業(yè)精神、粵商的發(fā)展模式及經(jīng)營特點等進行了全面分析和解構(gòu)。本文將梳理和評點已有的粵商研究成果，剖析和審視當(dāng)代粵商研究中存在的問題，以期未來的粵商研究能在秉承嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)術(shù)精神的氛圍中得到更好拓展。
一、基于歷史學(xué)視角的研究
歷史學(xué)的研究路徑較早為前人所踐行。如有關(guān)“五口通商”“廣州十三行”等的研究中就有大量有關(guān)粵商的形成、粵商的歷史特征等文史資料。但從“商幫”的意義上對粵商進行多側(cè)面、多角度的關(guān)注和研究，則是近十多年來實踐界和理論界的一個重要現(xiàn)象。這方面的成果既有大量的研究論文，也有若干研究論著；既有基于整體的分析，也有基于具體區(qū)域的研究。
1、對粵商發(fā)展歷史的整體研究。如黃啟臣、龐新平將明清廣東商人置于全國和全世界的大歷史環(huán)境中考察，分析了廣東商人對世界海洋經(jīng)濟史和海洋文化史的貢獻，并論述了明清廣東商人的商業(yè)活動把廣東與國內(nèi)外市場聯(lián)為一體，不但加速了廣東近代化的進程，也逐漸將近代化的風(fēng)氣傳播于祖國內(nèi)地…。邱捷認(rèn)為近代的廣東是早期現(xiàn)代化“先行一步”和商人勢力比較強大的省份，但廣東商人也有其局限性在于，在20世紀(jì)的頭20多年，商人這個群體主要經(jīng)營傳統(tǒng)商業(yè)行業(yè)，尚未產(chǎn)生一個工業(yè)資產(chǎn)階級，這種情況對廣東早期現(xiàn)代化造成了一定的負(fù)面影響。韓小林指出，在整個清代特別是清中期之后，粵商的商業(yè)活動遍及于全國各主要地區(qū)，西起甘肅、四川，東到江浙、上海，北起天津，南及廣西、海南，都是粵商的勢力范圍。劉正剛、許云則是以當(dāng)今定義的“泛珠三角”范圍(指廣東、福建、江西、廣西、海南、湖南、四川、云南、貴州9個省區(qū)加上香港和澳門的“9+2”超級經(jīng)濟圈)，從區(qū)域經(jīng)濟的角度來研究粵商與清代泛珠三角經(jīng)濟交流。
2、對粵商區(qū)域影響力的歷史研究。粵商的發(fā)展不僅體現(xiàn)在自身的成長與壯大，而且體現(xiàn)在對廣東以外區(qū)域的輻射和影響。根據(jù)影響程度的大小，這方面的研究主要可歸納為以下幾個方面：
(1)近代粵商西進對廣西經(jīng)濟與社會發(fā)展的影響。這方面的研究成果大都出自廣西的高校和有關(guān)研究機構(gòu)。如黃濱針對粵商西進對廣西圩鎮(zhèn)的發(fā)展、對催生廣西近代工商業(yè)包括百貨、批零及典當(dāng)業(yè)和私營金融業(yè)的萌芽與成長等作了多方面的研究。其中，《近代粵商滲入廣西的商業(yè)路線和業(yè)務(wù)內(nèi)容探微》通過大量的地方文獻資料，對粵商人桂的基本商業(yè)路線及基本商務(wù)內(nèi)容進行了深入的探究，得出結(jié)論認(rèn)為：憑借特定的商業(yè)路線和商業(yè)業(yè)務(wù)，入桂粵商在廣西營造起了相對獨立的、在廣西城鎮(zhèn)經(jīng)濟中占有重要地位的經(jīng)濟行業(yè)系統(tǒng)；而《明清時期廣東城鎮(zhèn)行業(yè)的發(fā)展與粵商對廣西城鎮(zhèn)行業(yè)的締造――廣西市鎮(zhèn)行業(yè)成因的跨域探源》提出，明清時期廣東市鎮(zhèn)經(jīng)濟行業(yè)的長足發(fā)展與廣東商人的源源入桂，給素來“鮮少商賈”的廣西市鎮(zhèn)注入了一支極其重要的工商業(yè)力量，他們在廣西建立起來的各類經(jīng)濟行業(yè)，構(gòu)成了明清時期廣西市鎮(zhèn)經(jīng)濟行業(yè)的主干部分。侯宣杰的《清代廣東會館與粵商的本土化發(fā)展――以廣西為視域》認(rèn)為，清代進入廣西城鎮(zhèn)的粵商創(chuàng)立并依托會館，保護其產(chǎn)權(quán)利益，構(gòu)建以親情鄉(xiāng)誼為基石的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)，有效地降低了異地經(jīng)營的成本，推動自身的本土化發(fā)展，同時促進了清代廣西商業(yè)經(jīng)濟的發(fā)育和成長。
(2)近代粵商對上海等地經(jīng)濟與社會的影響。這方面的研究成果既有出自上海的學(xué)者，也有出自廣東的學(xué)者。如上海學(xué)者宋鉆友的論著《廣東人在上海(1843－1949年)》開創(chuàng)性地研究了粵商的人口來源、在上海的空間分布、同鄉(xiāng)組織、區(qū)域特點，展示了這些粵商在上海豐富多彩的政治、經(jīng)濟、社會、文化活動，對于金融、商業(yè)方面著墨尤多。書中關(guān)于廣東同鄉(xiāng)組織的運作特點、不同縣級同鄉(xiāng)組織的聯(lián)系與區(qū)別、廣東人的宗教與信仰、粵商的商業(yè)倫理等問題的論述言必有證，富有創(chuàng)見，體現(xiàn)了較高的學(xué)術(shù)水平。其論文《上海潮商的行業(yè)分布――紡織、錢莊、進出口業(yè)》對上海潮商的重要行業(yè)作了翔實介紹，并分析了潮商對近代上海工業(yè)、金融業(yè)、貿(mào)易業(yè)的以發(fā)展所產(chǎn)生的影響；而《粵資金融機構(gòu)與旅滬粵商商貿(mào)活動之關(guān)系――以國華、廣東銀行為中心》則以國華銀行和廣東銀行為中心，對上?；涃Y金融機構(gòu)進行詳盡考察，作者認(rèn)為，同鄉(xiāng)認(rèn)同不僅對粵資金融機構(gòu)的創(chuàng)立及其業(yè)務(wù)開拓起了積極作用，同時加強了上海與華南、香港、南洋的經(jīng)濟交往。中山大學(xué)歷史系博士生林輝鋒在《廣幫與潮幫：晚清旅滬粵商管窺》中論及，后的近半個世紀(jì)里，廣幫、潮幫龐大的移民群體的遷入，對晚清上海的經(jīng)濟發(fā)展和社會習(xí)俗轉(zhuǎn)變都產(chǎn)生了重大的影響，甚至進而影響到了晚清政局。
(3)近代粵商活動對境外國家的影響。如黃啟臣等的《清代活躍在中日貿(mào)易及日本港市的廣東商人》分析了清代大批廣東商人前往日本進行國際貿(mào)易，并在日本各港市經(jīng)商創(chuàng)業(yè)和定居，在日本商界和華僑社會中扮演了極其重要的角色。高偉濃、楊晶的《19世紀(jì)80年代中朝通商之初到朝鮮半島的廣東商人》對當(dāng)時廣東商人在朝鮮的分布及具體從業(yè)情況、活動范疇等進行了分析。徐名文、沈建華的《潮商在柬埔寨的二百年》對潮商移居柬埔寨的過程及在柬埔寨癌動足跡進行了歷史學(xué)探尋。
總體來看，基于歷史學(xué)視角的粵商研究時間較早，研究成果較多且有一定深度和廣度。
二、基于文化學(xué)視角的研究
對商幫的研究之所以興起和盛行，很大程度上是源于不同的商幫各有自己的特色和個性。且正是這些不同的特色和個性，一方面會因其積極的一面助其商幫取得成功；另一方面又因其不足的一面而陷其商幫于成長的困境?；谖幕瘜W(xué)視角的商幫研究正是對這種商幫之間的差異進行文化學(xué)上的探源，這是對任何一個商幫的研究都繞不過的路徑。
對粵商的文化學(xué)研究主要有以下兩條主線：
1、粵商地域文化特色及其商業(yè)精神。王先慶認(rèn)為，“粵商”獨特的個性特征既造就了“現(xiàn)代粵商”強大的生命力，又帶來了制約自身發(fā)展的新問題。從積極的方面來看，粵商具有市場敏感性強、接納和包容性強、講求實效和穩(wěn)健、注重實干和苦干等優(yōu)點。從消極的方面來看，則穩(wěn)健有
余，進取不足，保守過度；務(wù)實過頭，務(wù)虛不足，忽視形象宣傳和品牌包裝推廣；單打獨斗，很少合作，很少積極主動地參與戰(zhàn)略聯(lián)盟式的并購或合作；重戰(zhàn)術(shù)、輕戰(zhàn)略，重短期利益，輕長期后勁。他進一步分析了造成這一個性特點的深層原因，并提出了相應(yīng)的對策和主張。歐人以嶺南文化為切入點，總結(jié)出廣東商人的商業(yè)精神為：全民皆商的重商精神、敢為天下先的開拓創(chuàng)新精神、重利不務(wù)虛的務(wù)實精神和“借雞生蛋”的變通精神。王義明認(rèn)為改革開放30年來粵商精神突出表現(xiàn)在包容、務(wù)實、敢為天下先等方面，然而近年來正在經(jīng)歷從匯聚融合到合作發(fā)展、從先行一步到再闖新路、從靈活善變到自主創(chuàng)新、從精明務(wù)實到戰(zhàn)略思考、從“只干不說”到廣泛對話、從小富即安到和諧安詳?shù)娜孀冞w。劉志堅的分析了粵商在長期的發(fā)展中，地理、經(jīng)濟、政治、社會文化多種因素的交互作用形成了嶺南海商的開拓冒險、崇尚家族宗族及社會資本、開放兼容、重商等諸多文化特點。程宇宏等更提出應(yīng)從文化的層面來定義粵商，即粵商是指“主觀認(rèn)同某些價值觀念或其經(jīng)營行為體現(xiàn)出某些價值取向，與廣東文化(嶺南文化)呈現(xiàn)高度相關(guān)的企業(yè)家群體”。
2、粵商與其他商幫的特色比較。如周兆晴在《新粵商》中提出“實用主義”和“不喜抱團”是粵商的兩個重要思維方式，并針對很多人以為這是粵商“缺乏戰(zhàn)略、長遠(yuǎn)和全局眼光”、“粵商商會較少而流于形式”的說法，對粵商的這兩個特色進行了辯護和褒揚。認(rèn)為“實用主義”說明粵商“注重中短期目標(biāo)、操作性和靈活多變”，“不喜抱團”說明粵商重視基于信任基礎(chǔ)上的合作。而黃永軍就“浙商憑什么就超越了粵商”的分析中認(rèn)為，粵商曾憑借天時地利的先天優(yōu)勢率先致富，而草要出身的浙商在歷經(jīng)艱苦的創(chuàng)業(yè)修煉之后超越了粵商，這是浙商作為一種商幫的勝利，也是一種地域文化的勝利。與粵商的“敏于行而拙于思”的特點相比較，浙商雖90％以是出生于草根，但他們從未放棄從書本上獲取經(jīng)營智慧和思想的努力，正是這種追求使他們在財智時代如魚得水、如鳥在林。陳梅龍的《寧波商幫與晉商、徽商、粵商比較析論》提出，相比晉商和徽商，粵商果敢練達，在內(nèi)外貿(mào)易中均獨樹一幟，但在中國社會從傳統(tǒng)向近代的演進時期，沒有適時變革，充分正確地發(fā)揮商業(yè)資本的作用，漸次落到了時代后面；而相比甬商(寧波商幫)，二者均為近代商界的領(lǐng)頭雁，同為沿海商幫，幾乎同時在后崛興于滬上，但甬商很快超越粵商成為滬上最重要的商幫。究其原因，一是粵商沒有甬商資力強大的金融業(yè)作為資金支持，二是粵商在滬上不如甬商有地緣優(yōu)勢，三粵商在滬上明顯不如甬商團結(jié)。刁宇凡在《浙商與粵商的全方位比較》中闡述了兩大商幫的商業(yè)文化、商業(yè)精神、發(fā)展模式和發(fā)展前景的異同。黃華在《“粵商”文化的創(chuàng)新研究》中，將粵商研究與企業(yè)文化聯(lián)系起來，認(rèn)為粵商企業(yè)文化的發(fā)展與粵
此外，還有學(xué)者從粵商與儒商關(guān)系的角度來研究粵商。如戢斗勇認(rèn)為粵商與儒商屬于交叉關(guān)系而非包含關(guān)系，為了實現(xiàn)新粵商素質(zhì)的提高，應(yīng)當(dāng)提倡現(xiàn)代新型儒商的價值取向，造就一代現(xiàn)代新型儒商式的新粵商；張明富認(rèn)為在廣東順德、東莞、南海、佛山、寶安，“賈而好儒”的商人占商人總數(shù)的52％。還有學(xué)者針對粵商中的支流進行文化學(xué)視角的研究。如王文科的《潮商的文化特質(zhì)與取向選擇》和林濟的《論海外潮商家族文化的心理嬗變》對粵商中的潮商的文化特質(zhì)進行了分析。
總體來看，基于文化學(xué)視角的研究由于研究視角本身的特點，這方面的研究描述性、故事性色彩較濃，學(xué)術(shù)性偏弱，成果以散見論文為主，專著較少。
三、基于經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)視角的研究
對粵商進行經(jīng)濟學(xué)與企業(yè)管理視角的研究，是伴隨著自近代以來粵商在海內(nèi)外影響的不斷擴大而逐漸發(fā)展起來的。許多粵商企業(yè)經(jīng)歷數(shù)代變遷，由傳統(tǒng)的家族式經(jīng)營過渡到現(xiàn)代企業(yè)制度，其內(nèi)外部治理結(jié)構(gòu)的完善是我國公司治理理論和實踐的補充；粵商較早走出國門，有許多通過開辟海外市場并實現(xiàn)本土化、最終成長為著名跨國公司的成功案例。因而從粵商研究所涉學(xué)科來看，必定兼涉經(jīng)濟學(xué)和管理學(xué)等多個學(xué)科?；谶@一視角研究的意義，如申明浩所說，它“可以使人們加深對華人企業(yè)組織制度形式與組織行為以及與社會經(jīng)濟制度環(huán)境之間的互動變遷關(guān)系的認(rèn)識，可以引發(fā)我們?nèi)ド钊胩接懼袊鴤鹘y(tǒng)文化規(guī)則與現(xiàn)代市場經(jīng)濟規(guī)則以及現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)則的銜接點、結(jié)合點，進而從學(xué)理上探討富有效率的中國特色的企業(yè)管理模式，從而建立符合中國國情的管理科學(xué)理論體系”。在此過程中，“政府之手”起到了重要推動作用，而各高校和科研院所則成為研究的中堅力量。到目前為止，相關(guān)研究成果主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對粵商模式的研究。如《粵商模式》較全面地分析和介紹了粵商的創(chuàng)業(yè)模式、經(jīng)營模式、管理模式、資本運作模式和主要行業(yè)的產(chǎn)業(yè)模式，指出廣東是一個以富有商業(yè)精神、對市場運作熟練且敏感而著稱的省份，但廣東要提升工業(yè)產(chǎn)業(yè)競爭力，必須同時培育“工業(yè)精神”，并把工業(yè)精神作為經(jīng)濟活動的主導(dǎo)取向和共同價值觀念，促進廣東產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟邁上了新臺階?！吨槿谴髴夷睢贩治隽恕爸槿恰痹谥袊?dāng)代經(jīng)濟改革與市場開放過程中創(chuàng)造了“順德模式”、“南海模式”、“中山模式”、“東莞模式”，描述了珠三角城市的成長路徑，但同時也全面披露了珠三角城市風(fēng)光背后的迷茫。
2、對粵商多元化與專業(yè)化問題的研究。如《粵商經(jīng)營之道：多元化與專業(yè)化的抉擇》對粵商多元化與專業(yè)化發(fā)展的動因、政府對企業(yè)的干預(yù)及政府主導(dǎo)型經(jīng)濟環(huán)境會對粵商的多元化與專業(yè)化的戰(zhàn)略選擇的影響等進行了分析和總結(jié)。周兆晴在《新粵商》的第四章“專業(yè)化：‘孤注一擲’的選擇”中，對粵商從多元化走向?qū)I(yè)化的歷程和原因進行了總結(jié)和分析，指出在改革開放初期，廣東企業(yè)是靠多元化經(jīng)營迅速發(fā)展的，但到了20世紀(jì)90年代中期，隨著市場形式改變和產(chǎn)業(yè)升級，粵商普遍開始從多元化向?qū)I(yè)化方向轉(zhuǎn)變。專業(yè)化戰(zhàn)略是一種真正意義的實力戰(zhàn)略，新粵商順時應(yīng)勢，自覺選擇了后一種發(fā)展方向。
3、對新粵商的研究。一是對新粵商特點的分析。如李源從科學(xué)發(fā)展觀與粵商發(fā)展關(guān)系的角度，提出轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式需要培養(yǎng)新粵商精神，這種精神的內(nèi)涵包括：更強的科學(xué)理性精神，更強的自主創(chuàng)新精神，更強的遵紀(jì)守法精神，更強的人文關(guān)懷精神和更強的團結(jié)合作精神；譚建光提出打造“責(zé)任型粵商”、“創(chuàng)新型粵商”、“國際型粵商”，應(yīng)成為新時期新粵商發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。二是對新粵商與廣東經(jīng)濟發(fā)展關(guān)系的分析。如徐印州通過實證研究證明，廣東區(qū)域經(jīng)濟的特點與新粵商成長的所有維度相關(guān)，隨著工業(yè)化進程的推進，廣東區(qū)域經(jīng)濟與國內(nèi)其他區(qū)域經(jīng)濟、新粵商與其他所謂“商幫”的區(qū)別會越來越小，新粵商若不能適應(yīng)本土以外的經(jīng)濟環(huán)境，則其作為“商幫”的群體實力、其對經(jīng)濟發(fā)展的推動力以及對整個社會的影響力會日漸減弱。崔艷芳通過分析近年來的廣東對外貿(mào)易，指出對外貿(mào)易的發(fā)展使新一代粵商逐漸形成了“靈活敏銳，膽大心細(xì)”、“國際視角，堅定務(wù)實”、“低調(diào)內(nèi)斂，與時俱進”的特點。三是對新粵商經(jīng)典案例的分析。如周兆晴的《新粵商》精選了粵商在各個領(lǐng)域的經(jīng)典成功案例，如家電業(yè)的TCL、格蘭仕，地產(chǎn)業(yè)
的萬科、合生創(chuàng)展，通訊業(yè)的華為、中興以及金融業(yè)的平安、招商等，分析和總結(jié)了新粵商的特點。
4、對粵商企業(yè)的研究。對粵商企業(yè)的研究可以有多個角度，如《粵商發(fā)展報告》就從企業(yè)競爭力、企業(yè)的品牌建設(shè)、企業(yè)的自主創(chuàng)新、企業(yè)的人力資源管理、企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟等對粵商企業(yè)近年來的發(fā)展進行了較全面的分析。不足之處在于，這些研究是以整個廣東經(jīng)濟和所有廣東企業(yè)為研究對象，對何為粵商沒有一個明確的界定，對粵商企業(yè)的研究也不如《新粵商》中明確以民營企業(yè)為主體來進行，使研究顯得有些范圍過于泛化。相形之下，一些單篇論文的研究顯得更有針對性。如聶正安基于組織學(xué)習(xí)對企業(yè)的自主創(chuàng)新乃至整體進化具有重大影響、而組織學(xué)習(xí)在很大程度上嵌入了一定文化環(huán)境的視角，提出珠三角本土企業(yè)的組織學(xué)習(xí)不可避免地受到嶺南文化嵌入性的影響，而這種影響有很大一部分是“阻礙性”的。嶺南文化偏向閉鎖凝滯、拙于自我創(chuàng)造、缺乏價值理性、排斥正統(tǒng)正規(guī)、忽略正式組織，它在珠三角本土企業(yè)組織學(xué)習(xí)的取向上留下了明顯烙印，并具體反映在知識來源、知識傳播、學(xué)習(xí)主體、學(xué)習(xí)幅度和學(xué)習(xí)效果等多個方面。顧文靜從薪酬、福利、就業(yè)環(huán)境、企業(yè)人工成本支撐力等方面對粵商企業(yè)和浙商企業(yè)在勞動力市場上的競爭力進行了比較研究，認(rèn)為粵商企業(yè)在高端勞動力市場上的薪酬競爭力略有優(yōu)勢，但在福利和就業(yè)環(huán)境等方面的競爭力呈現(xiàn)出劣勢；在低端勞動力市場上，粵商企業(yè)的各方面競爭優(yōu)勢正在喪失。黃華認(rèn)為“粵商”企業(yè)為了適應(yīng)經(jīng)濟全球化帶來的新的競爭環(huán)境，應(yīng)對嶺南文化和粵商家族企業(yè)文化去粗取精，積極吸收外來優(yōu)秀文化，將企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新相結(jié)合，全方位創(chuàng)新“粵商”企業(yè)文化，塑造“粵商”企業(yè)形象。申明浩認(rèn)為，粵商在工商業(yè)經(jīng)營過程中形成互助互補的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，具有鮮明的民族性、顯著的經(jīng)濟性、穩(wěn)固的社會根基、高度的開放性和包容性以及發(fā)展的國際化等特征，歸納和總結(jié)其經(jīng)營治理模式，不僅可以為國內(nèi)企業(yè)渡過危機提供借鑒，還能夠補充和完善我國的公司治理理論，對于我國民營企業(yè)正在面臨的繼承和守業(yè)問題也具有重要的指導(dǎo)意義，海內(nèi)外粵商聯(lián)動甚至可以為中國企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的實施另辟蹊徑。黃華等對粵商企業(yè)如何在東盟進行投資進行了研究，認(rèn)為粵商企業(yè)在東盟進行直接投資首先應(yīng)考慮區(qū)位的選擇問題。他通過實證分析認(rèn)為，經(jīng)濟規(guī)模、雙邊貿(mào)易量和空間距離等是影響粵商企業(yè)投資東盟的重要因素。東盟各國因?qū)V東的投資引力系數(shù)不同可分為強引力型、次強引力型和弱引力型三類，粵商企業(yè)對東盟投資的區(qū)位選擇可以此作為重要參考。李作戰(zhàn)等采用實證分析方法，針對新粵商創(chuàng)業(yè)自我效能感這一對創(chuàng)業(yè)行為和創(chuàng)業(yè)績效有重要影響的概念進行探索性研究，提出了新粵商創(chuàng)業(yè)自我效能感的五個維度結(jié)構(gòu)為：創(chuàng)新、風(fēng)險容忍、營銷效能、財務(wù)效能和人際交往。
總體來看，基于經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)視角的粵商研究起步較晚，具有學(xué)術(shù)深度的、有系統(tǒng)性的研究論著較少，但對某些局部問題的研究不乏一些有份量的成果。
四、粵商研究中值得注意的問題
綜上，在政界、商界的推動下，在學(xué)界數(shù)年來的努力下，粵商研究成果無論在量上還是質(zhì)上均取得一定成績。無疑，這些成果的取得對厘清粵商成長的歷史、認(rèn)清粵商面臨的現(xiàn)狀和拓寬粵商未來發(fā)展的空間均有一定指導(dǎo)和借鑒意義。
與此同時，筆者在梳理這些成果的過程中，也深感粵商研究中存在的一些問題值得引起注意。
一是粵商研究中存在一些不良的浮躁風(fēng)氣。粵商研究論著中不乏學(xué)術(shù)水平較高、學(xué)術(shù)規(guī)范性強的代表作，但也有一些浮光掠影、偏重描述性、故事性、宣傳性的書籍。當(dāng)然，遵循百花齊放的原則，我們不必對這類成果求全責(zé)備，但一些以高校為主體的粵商研究論壇也出現(xiàn)這一現(xiàn)象，就絕不是粵商研究的“福音”。如有學(xué)者直言目前的粵商研究停留在口號化、感性化、靜態(tài)化狀態(tài)的起步階段，且存在一股不良的浮躁之風(fēng)。筆者在瀏覽大量的粵商研究資料時，看到有些成果牽強地將廣東所有企業(yè)的研究，置換成了“粵商”二字，將這類“成果”自行歸人粵商研究成果。將粵商研究泛化為整個廣東經(jīng)濟和廣東企業(yè)，對粵商缺乏準(zhǔn)確的界定。
[論文摘 要] 在國際經(jīng)濟形勢動蕩不定的環(huán)境下，中國企業(yè)面臨著越來越多的危機和挑戰(zhàn)。本文分析了中國企業(yè)面對危機時自身存在的文化價值觀落后、學(xué)習(xí)力培訓(xùn)系統(tǒng)不完善、創(chuàng)新力系統(tǒng)不健全等問題。提出從學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的文化力、學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力三個層次全面提升中國企業(yè)的整體素質(zhì)，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化是中國企業(yè)面對國際危機做大做強的有效載體。
在經(jīng)濟全球化背景下，經(jīng)濟領(lǐng)域的“蝴蝶效應(yīng)”正以前所未有的規(guī)模迅速席卷全球。正當(dāng)中國企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)入正軌，跑步追趕發(fā)達國家先進管理水平和經(jīng)營能力的時候，西方世界發(fā)生了次貸危機、國債危機這些引發(fā)全球性金融危機的大事件。面對突來的危機，尚未成熟的中國企業(yè)蒙受了不小的損失，暴露了很多體制和機制方面的問題。學(xué)習(xí)型企業(yè)文能夠使企業(yè)獲得持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力，在動蕩的國際經(jīng)濟大環(huán)境下，中國企業(yè)要直面自身存在的問題，用學(xué)習(xí)型企業(yè)文化提高企業(yè)整體素質(zhì)，助推企業(yè)做大做強。
一、面對危機中國企業(yè)存在的問題分析
企業(yè)的素質(zhì)問題，表面看是企業(yè)適應(yīng)環(huán)境能力的問題，實際是企業(yè)學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力的問題。中國企業(yè)普遍存在不會學(xué)習(xí)、不善于學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)沒有目標(biāo)性。
1、學(xué)習(xí)文化價值觀落后。企業(yè)的文化價值觀落后，缺乏先進的指導(dǎo)性和發(fā)展戰(zhàn)略眼光，企業(yè)中的學(xué)習(xí)不能適應(yīng)企業(yè)應(yīng)對國際變化的新要求。先進的管理思想口號化，使“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”僅僅停留在口號階段。經(jīng)營理念相對落后，不能有效地指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為和員工行為，不利于企業(yè)凝聚力的發(fā)揮。
2、學(xué)習(xí)力培育系統(tǒng)不完善。中國企業(yè)受傳統(tǒng)中庸文化影響，缺少積極向上的學(xué)習(xí)氣氛，不易產(chǎn)生強烈的學(xué)習(xí)動力。企業(yè)的學(xué)習(xí)缺乏針對性，不能根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際進行主動性、研究性的學(xué)習(xí)，發(fā)現(xiàn)和解決實際問題的能力相對較差。中國企業(yè)存在零碎學(xué)習(xí)、跟風(fēng)學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)機制缺陷等問題，缺少實現(xiàn)管理和運營學(xué)習(xí)化、系統(tǒng)化、科學(xué)化、現(xiàn)代化的總平臺。
3、創(chuàng)新力系統(tǒng)不健全。創(chuàng)新能力是中國企業(yè)面對國際危機的生命基因。企業(yè)缺乏創(chuàng)新的管理精神和管理思想，沒有落實“以人為本”理念，不能有效激勵員工，充分發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。缺乏創(chuàng)新管理機構(gòu)和制度，管理制度未能體現(xiàn)科學(xué)性、與時俱進、實用性。干部領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)不高，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)勤奮是影響員工積極性的要因，他們是否做到了自覺勤奮、自覺學(xué)習(xí)、自覺為下級群眾做示范，正所謂：上級勤奮，下級不懶。
二、用學(xué)習(xí)型企業(yè)文化力、學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力全面提升中國企業(yè)整體素質(zhì)
學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的核心是學(xué)習(xí)型的思維方法，即不斷學(xué)習(xí)的觀念和系統(tǒng)思維方法，它將學(xué)習(xí)貫穿于整個企業(yè)經(jīng)營管理的全過程。學(xué)習(xí)型企業(yè)文化力、學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力能夠全面提升中國企業(yè)的整體素質(zhì)，有效應(yīng)對國際經(jīng)濟危機。
1、營造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化力，提升中國企業(yè)文化價值觀
樹立科學(xué)的經(jīng)營管理理念來指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營行為和員工行為，以企業(yè)精神凝聚全體員工，使員工的個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)有機地結(jié)合在一起。用先進的管理思想激勵員工通過個人學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)以及在企業(yè)實踐中不斷積累的經(jīng)驗，豐富和完善企業(yè)經(jīng)營理念的內(nèi)涵，打造成更高層次的企業(yè)文化力。形成以企業(yè)文化來指導(dǎo)經(jīng)營實踐，通過經(jīng)營實踐來指導(dǎo)學(xué)習(xí)，通過不斷的學(xué)習(xí)來積累實踐經(jīng)驗，再通過實踐經(jīng)驗上升至企業(yè)文化，不斷提高和完善，最終形成強大的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化力，真正做到使“學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”。
強大的企業(yè)文化力，讓員工產(chǎn)生強烈的認(rèn)同感和歸宿感，提高主人翁意識，激發(fā)主人翁責(zé)任心，從而衍生強大的執(zhí)行力。中國企業(yè)雖然經(jīng)歷了一定時期的發(fā)展和調(diào)整，但內(nèi)部依然存在著管理制度不健全，崗位職責(zé)不明確等問題，只有讓文化力滲透到企業(yè)組織機構(gòu)的每個枝節(jié)，才能形成強大的執(zhí)行力，才能產(chǎn)生高效率的企業(yè)內(nèi)部互動能力，提升企業(yè)的管理效率。抽象的企業(yè)文化力也在這一轉(zhuǎn)變過程中完成向具體的企業(yè)競爭力的轉(zhuǎn)變，從而增強中國企業(yè)在國際市場中的競爭優(yōu)勢。
2、強化學(xué)習(xí)型企業(yè)文化學(xué)習(xí)力，完善中國企業(yè)學(xué)習(xí)力培育系統(tǒng)
企業(yè)學(xué)習(xí)力培育首先要有一個積極向上的學(xué)習(xí)環(huán)境，員工被濃郁的學(xué)習(xí)氣氛所感染，才會產(chǎn)生強烈的學(xué)習(xí)動力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是營造學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍的一個重要途徑，從學(xué)習(xí)的環(huán)境布置、激勵制度保障做起，為員工提供一個學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)鋪墊真正激勵起員工的學(xué)習(xí)欲望。積極向上的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化能激勵企業(yè)所有成員不斷地學(xué)習(xí)，不斷地超越自己，這樣的企業(yè)文化是形成學(xué)習(xí)力的良好環(huán)境。
強化學(xué)習(xí)力要塑造優(yōu)秀的人力資源。在知識經(jīng)濟時代，知識型員工是企業(yè)最重要的人力資源，他們能夠進行自我學(xué)習(xí)、自我管理和自我監(jiān)督。企業(yè)要牢固樹立“以人為本”的理念，創(chuàng)建共享的知識管理平臺。企業(yè)應(yīng)通過知識管理，促使組織內(nèi)員工不斷地自我學(xué)習(xí)和相互學(xué)習(xí)，特別是知識在組織內(nèi)的相互交流和碰撞，成長為企業(yè)發(fā)展所需的優(yōu)秀人力資源，提升自身競素質(zhì)，從而提升中國企業(yè)在國際競爭中的競爭能力。
3、提高學(xué)習(xí)型企業(yè)文化創(chuàng)新力，健全中國企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)
創(chuàng)新管理思想，實施人本管理。以人為本的企業(yè)文化強調(diào)尊重人、理解人、關(guān)心人、依靠人、發(fā)展人和服務(wù)人。通過有效激勵來充分發(fā)揮人的主動性、積極性和創(chuàng)造性，以最大限度挖掘人的潛能，來實現(xiàn)個人目標(biāo)和組織目標(biāo)的契合。
創(chuàng)新組織機構(gòu)，建立學(xué)習(xí)型組織。企業(yè)文化的建設(shè)目標(biāo)是將企業(yè)打造成學(xué)習(xí)型的組織，學(xué)習(xí)型組織是一個能熟練地創(chuàng)造、獲取和傳遞知識的組織。學(xué)習(xí)型組織發(fā)展的潛力主要集中在人的身上，只有促使所有組織成員不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自我，員工自身素質(zhì)的提高，才能促進企業(yè)整體素質(zhì)的提升。
創(chuàng)新管理制度，激發(fā)企業(yè)活力。企業(yè)管理制度是企業(yè)文化的體現(xiàn)和載體，學(xué)習(xí)型企業(yè)文化的管理制度要能夠讓員工充分發(fā)揮自身潛能力這一原則，為員工提供學(xué)習(xí)的制度性保障平臺。同時，它還必然是科學(xué)的、與時俱進的、實用的，同時也是不可模仿的，是中國企業(yè)面對國際競爭保持競爭優(yōu)勢的重要保障。
創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)制度，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。企業(yè)高層主管是企業(yè)文化、企業(yè)風(fēng)氣的創(chuàng)立者，他們的價值觀直接影響著企業(yè)發(fā)展的方向。中國企業(yè)素質(zhì)提高的途徑之一，就是使企業(yè)干部自立自強，克服惰性，去掉虛榮心，抑制官僚思想滋長，使高層領(lǐng)導(dǎo)者有思路、中層管理者有辦法、下層執(zhí)行者有做法。
參 考 文 獻
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專業(yè)
層次
學(xué)制
主要課程
音樂教育
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兩年
大學(xué)語文、基礎(chǔ)樂理、視唱練耳、基礎(chǔ)聲樂、基礎(chǔ)和聲、合唱與指揮基礎(chǔ)、基礎(chǔ)鋼琴、藝術(shù)概論、民族民間音樂、音樂欣賞、中學(xué)音樂教學(xué)法、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)實踐、基礎(chǔ)鋼琴實踐、基礎(chǔ)聲樂實踐、
本科
兩年
英語(二)、中外音樂史、中外音樂欣賞、和聲學(xué)、音樂作品分析、歌曲寫作、音樂教育學(xué)、音樂美學(xué)、簡明配器法、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏實踐、視唱練耳實踐、畢業(yè)論文
經(jīng)濟法
專科
兩年
大學(xué)語文、法理學(xué)、憲法學(xué)、民法學(xué)、民事訴訟法學(xué)、公司法、經(jīng)濟法概論、刑法學(xué)、合同法、稅法、國際經(jīng)濟法概論、勞動法、計算機基礎(chǔ)、人力資源管理
本科
兩年
英語（二）、行政處罰法、行政復(fù)議法學(xué)、國家賠償法、經(jīng)濟法學(xué)原理、企業(yè)與公司法、行政法學(xué)、勞動法、金融法概論、房地產(chǎn)法、環(huán)境法學(xué)、稅法原理、行政訴訟法、財務(wù)管理學(xué)（輔修）
市場營銷?？苾赡暾谓?jīng)濟學(xué)（財經(jīng)類）、高等數(shù)學(xué)（一）、基礎(chǔ)會計學(xué)、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）、大學(xué)語文（專）、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、消費心理學(xué)、談判與推銷技巧、企業(yè)管理概論、公共關(guān)系學(xué)、廣告學(xué)（一）、市場營銷學(xué)、市場調(diào)查與預(yù)測、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)（含實踐）
本科兩年英語（二）、高等數(shù)學(xué)（二）、市場營銷策劃、金融理論與實務(wù)、商品流通概論、消費經(jīng)濟學(xué)、國際商務(wù)談判、國際貿(mào)易理論與實務(wù)、企業(yè)會計學(xué)、國際市場營銷學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用（含實踐）
公共關(guān)系本科兩年人際關(guān)系學(xué)、公共關(guān)系口才、現(xiàn)代談判學(xué)、公共關(guān)系案例、國際公共關(guān)系、公關(guān)政策、企業(yè)文化、創(chuàng)新思維理論與方法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、人力資源管理（一）、現(xiàn)代資源管理（一）、廣告運作策略
行政管理?？苾赡甏髮W(xué)語文（專）、政治學(xué)概論、法學(xué)概論、現(xiàn)代管理學(xué)、行政管理學(xué)、市政學(xué)、人力資源管理（一）、公文寫作與處理、管理心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、社會研究方法、秘書工作 、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)（含實踐）
本科兩年英語（二）、當(dāng)代中國政治制度、西方政治制度、公共政策、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、國家公務(wù)員制度、行政組織理論、行政法與行政訴訟法（一）、社會學(xué)概論、中國行政史、中國文化概論、普通邏輯、財務(wù)管理學(xué)、秘書學(xué)概論、企業(yè)管理概論
漢語言
文學(xué)
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兩年
文學(xué)概論、中國現(xiàn)代文學(xué)作品選、中國當(dāng)代文學(xué)作品選、中國古代文學(xué)作品選（一、二）、外國文學(xué)作品選、現(xiàn)代漢語、古代漢語、寫作等
本科
兩年
美學(xué)、中國現(xiàn)代文學(xué)史、中國古代文學(xué)史（一、二）、外國文學(xué)史、語言學(xué)概論、英語（二）、兩門選修課、畢業(yè)論文
涉外秘書學(xué)
專科
兩年
英語（一）、大學(xué)語文（專）、公共關(guān)系、外國秘書工作概況、涉外秘書實務(wù)、涉外法概要、
本科
兩年
英語（二）、中外文學(xué)作品導(dǎo)讀、國際貿(mào)易理論與實務(wù)、經(jīng)濟法概論、秘書語言研究、公關(guān)禮儀、交際語言學(xué)、國際商務(wù)談判、中外秘書比較、口譯與聽力等
對外漢語
本科
兩年
現(xiàn)代漢語、實用英語、中國古代文學(xué)、中國現(xiàn)當(dāng)代文學(xué)、外國文學(xué)、外國文化概論、對外漢語教學(xué)概論、英語表達與溝通（實踐環(huán)節(jié)）畢業(yè)論文等
英語翻譯
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兩年
英語寫作基礎(chǔ)、綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語國家概況、英語筆譯基礎(chǔ)、初級英語筆譯、初級英語口譯、英語聽力
本科
兩年
中級筆譯、高級筆譯、中級口譯、同聲傳譯、英漢語言文化比較、第二外語（日 / 法）、高級英語、英美文學(xué)選讀、畢業(yè)論文
日語
?？?/p>
兩年
基礎(chǔ)日語（一二）、日語語法、日本國概況、日語閱讀（一二）、經(jīng)貿(mào)日語、日語聽力、日語口語
本科
兩年
高級日語（一二）、日語句法篇章法、日本文學(xué)選讀、日漢翻譯、第二外語（英/法）、現(xiàn)代漢語、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、日語口譯與聽力、畢業(yè)論文
英語
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兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一二）、英語寫作基礎(chǔ)、英語國家概況、英語聽力，口語等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學(xué)選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、口譯與聽力、二外（日語）等
外貿(mào)英語
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兩年
綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語寫作基礎(chǔ)、英語國家概況、國際貿(mào)易理論與實務(wù)、英語聽力、口語、外貿(mào)英語閱讀等
本科
兩年
英語寫作、高級英語、英美文學(xué)選讀、英語翻譯、經(jīng)貿(mào)知識英語、外貿(mào)口譯與聽力、二外（日語）等
公共事業(yè)
管理
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兩年
計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、公共事業(yè)管理概論、社會學(xué)概論、管理學(xué)原理、人力資源開發(fā)與管理、公共關(guān)系、社會調(diào)查與方法、行政管理學(xué)、文教事業(yè)管理、計劃生育管理、秘書學(xué)概論、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)（實踐）等
本科
兩年
英語（二）、公共管理學(xué)、公共政策、公共事業(yè)管理、公共經(jīng)濟學(xué)、非政府組織管理、行政法學(xué)、人力資源管理（一）、管理信息系統(tǒng)、畢業(yè)論文等
工商企業(yè)
管理
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兩年
計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、基礎(chǔ)會計學(xué)、經(jīng)濟法概論、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、企業(yè)管理概論、生產(chǎn)與作業(yè)管理、市場營銷學(xué)、中國稅制、企業(yè)會計學(xué)、人力資源管理、企業(yè)經(jīng)濟法（輔修）、民法學(xué)（輔修）；
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學(xué)、管理系統(tǒng)中計算機應(yīng)用、國際貿(mào)易管理與實務(wù)、管理學(xué)原理、財務(wù)管理、金融理論與實務(wù)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、組織行為學(xué)、質(zhì)量原理、企業(yè)管理咨詢、合同法（輔修）、行政法學(xué)（輔修）。
國際貿(mào)易
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兩年
高等數(shù)學(xué)、法律基礎(chǔ)、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、英語、國際貿(mào)易實務(wù)、國際金融、國際商法、中國對外貿(mào)易、WTO知識概論、市場營銷學(xué)等
本科
兩年
國際市場營銷學(xué)、世界市場行情、國際商務(wù)談判、企業(yè)會計學(xué)、國際運輸與保險、西方經(jīng)濟學(xué)、外國經(jīng)貿(mào)知識選讀、涉外經(jīng)濟法、經(jīng)貿(mào)知識英語等
金融管理
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兩年
證券投資分析、保險學(xué)原理、銀行會計學(xué)、商業(yè)銀行業(yè)務(wù)與管理、貨幣銀行學(xué)、財政學(xué)、經(jīng)濟法概論、基礎(chǔ)會計學(xué)、管理學(xué)原理等
本科
兩年
管理會計實務(wù)、國際財務(wù)管理、公司法律制度研究、英語（二）、電子商務(wù)概論、組織行為學(xué)、風(fēng)險管理、高級財務(wù)管理、審計學(xué)、政府政策與經(jīng)濟學(xué)等
會計（電算化）
專科
兩年
英語（一）、大學(xué)語文、高等數(shù)學(xué)（一）、基礎(chǔ)會計學(xué)、國民經(jīng)濟統(tǒng)計概論、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用、財政與金融、會計電算化、成本會計、財務(wù)管理學(xué)、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、經(jīng)濟法概論（財經(jīng)類）
本科
兩年
高等數(shù)學(xué)（二）、、英語（二）、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、審計學(xué)、管理學(xué)原理、通用財務(wù)軟件、計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、財務(wù)報表分析（一）、金融理論與實務(wù)、高級財務(wù)軟件、操作系統(tǒng)。加考課程：會計電算化、財務(wù)管理學(xué)、成本會計、基礎(chǔ)會計學(xué)、政治經(jīng)濟學(xué)（財經(jīng)類）
人力資源
管理
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兩年
管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、人力資源管理學(xué)、人力資源經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)勞動工資管理、勞動就業(yè)論、社會保障、勞動與社會保障法、公共關(guān)系學(xué)、應(yīng)用文寫作等
本科
兩年
企業(yè)戰(zhàn)略管理、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)、人事測評理論與方法、人力資源薪酬管理、績效管理、人力資源開發(fā)管理理論與策略、管理信息系統(tǒng)等
文化事業(yè)
管理
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兩年
英語（一）、寫作、中國文化概論、文化管理學(xué)、文化行政學(xué)、文化政策與法規(guī)、文化經(jīng)濟學(xué)、文化策劃與營銷、藝術(shù)概論、社會學(xué)概論、民間文學(xué)、計算機
文化產(chǎn)業(yè)
本科
兩年
英語（二）、中國文化導(dǎo)論、文化產(chǎn)業(yè)與管理、文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)意與策劃、文化市場與營銷、外國文化導(dǎo)論、媒介經(jīng)營與管理、文化服務(wù)與貿(mào)易
經(jīng)濟信息
管理
專科
兩年
高等數(shù)學(xué)、計算機網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)、計算機應(yīng)用技術(shù)、計算機軟件基礎(chǔ)、計算機組成原理、經(jīng)濟信息導(dǎo)論、計算機信息基礎(chǔ)、信息經(jīng)濟學(xué)等
本科
兩年
英語（二）、應(yīng)用數(shù)學(xué)、中級財務(wù)會計、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、社會研究方法、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)管理、數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用、電子商務(wù)概論、高級語言程序設(shè)計、應(yīng)用數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟預(yù)測方法。
游戲軟件
開發(fā)技術(shù)
專科
兩年
英語（一）、高等數(shù)學(xué)、計算機游戲概論、高級語言程序設(shè)計、游戲作品賞析、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、游戲軟件開發(fā)基礎(chǔ)、市場營銷、動畫設(shè)計基礎(chǔ)等
本科
兩年
英語（二）、游戲創(chuàng)意與設(shè)計概論、可視化程序設(shè)計、藝術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)、多媒體應(yīng)用技術(shù)、DirectX、Java語言程序設(shè)計、游戲開發(fā)流程與引擎原理、游戲架構(gòu)導(dǎo)論、軟件工程、游戲心理學(xué)等
電子商務(wù)
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兩年
電子商務(wù)英語、經(jīng)濟學(xué)（二）、計算機與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)基礎(chǔ)、市場營銷（三）、基礎(chǔ)會計學(xué)、市場信息學(xué)、國際貿(mào)易實務(wù)（三）、電子商務(wù)概論、商務(wù)交流（二）、網(wǎng)頁設(shè)計與制作、互聯(lián)網(wǎng)軟件應(yīng)用與開發(fā)、電子商務(wù)案例分析、綜合作業(yè)
本科
兩年
英語（二）、數(shù)量方法（二）、電子商務(wù)法概論、電子商務(wù)與金融、電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計原理、電子商務(wù)與現(xiàn)代物流、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)營銷與策劃、電子商務(wù)安全導(dǎo)論、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與企業(yè)管理、商法（二）
信息技術(shù)
教育
本科
兩年
英語（二）、物理（工）、數(shù)據(jù)庫原理、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡(luò)與通信、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、軟件工程、數(shù)值分析、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、計算機輔助教育、高級語言程序設(shè)計、數(shù)字邏輯、中學(xué)信息技術(shù)教學(xué)與實踐研究
計算機
及應(yīng)用
專科
兩年
大學(xué)語文、高等數(shù)學(xué)、英語（一）、模擬電路與數(shù)字電路、計算機應(yīng)用技術(shù)、匯編語言程序設(shè)計、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)導(dǎo)論、計算機組成原理、微型計算機及其接口技術(shù)、高級語言程序設(shè)計（一）、操作系統(tǒng)概論、數(shù)據(jù)庫及其應(yīng)用、計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
本科
兩年
英語（二）、高等數(shù)學(xué)、物理（工）、離散數(shù)學(xué)、操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計、軟件工程、數(shù)據(jù)庫原理、計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計算機網(wǎng)絡(luò)與通信
電子政務(wù)
專科
兩年
行政管理學(xué)、公文寫作與處理、公共事業(yè)管理、行政法學(xué)、經(jīng)濟管理概論、辦公自動化原理及應(yīng)用、政府信息資源管理、電子政務(wù)概論、管理信息系統(tǒng)、計算機應(yīng)用技術(shù)
本科
兩年