時間：2022-07-29 04:14:35
導(dǎo)語：在招聘會總結(jié)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
摘要：通過對醫(yī)學(xué)院校校園招聘會情況進(jìn)行問卷調(diào)查，分析了醫(yī)學(xué)院校校園招聘會的困境，從而對醫(yī)學(xué)院校校園招聘會進(jìn)行定位，并提出了改進(jìn)意見。
關(guān)鍵詞：醫(yī)學(xué)院校；校園招聘會；就業(yè)
0引言
校園招聘會是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息、實現(xiàn)就業(yè)，企業(yè)招聘人才最有效的渠道，如何開展、以什么形式開展校園招聘會一直以來就是畢業(yè)生、學(xué)校以及用人單位三方共同關(guān)注的問題。校園招聘會相對其他的求職方式有著許多顯而易見的優(yōu)勢：首先是地利的方便，學(xué)生“主場”作戰(zhàn)，節(jié)約了時間、減少了奔波之苦；其次是招聘的職位直接針對應(yīng)屆畢業(yè)生，成功的可能性相對較高，因此校園招聘會成為畢業(yè)生求職的首選。但是，校園招聘會在其熱鬧繁榮的背后，也有許多問題值得我們?nèi)リP(guān)注。高校校園招聘會每年都耗費(fèi)了各高校大量的人力、物力和財力。然而，對于學(xué)校的良苦用心和學(xué)校有關(guān)工作人員的勞心費(fèi)力，眾多大學(xué)生卻越來越不認(rèn)可。醫(yī)學(xué)院校的校園招聘會又因?qū)嵙?xí)時間、用工性質(zhì)等問題，存在著實際困難，如何破解醫(yī)學(xué)院校校園招聘會的難題，提高其有效性和簽約率，是醫(yī)學(xué)院校亟待解決的問題。
1醫(yī)學(xué)院校校園招聘會情況調(diào)查
為了全面了解用人單位的招聘現(xiàn)狀、用工需求，畢業(yè)生的基本情況、就業(yè)意愿、就業(yè)觀念及其對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的看法等問題，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)生在就業(yè)過程中的問題并分析原因，為廣大畢業(yè)生就業(yè)以及學(xué)校人才培養(yǎng)工作提供參考依據(jù)，滄州醫(yī)專利用每年的招聘會都開展招聘會情況調(diào)查，調(diào)查分為畢業(yè)生調(diào)查和用人單位調(diào)查。以2017年調(diào)查為例，共有1507名畢業(yè)生參與招聘會情況問卷調(diào)查，占總畢業(yè)生的46.8%，103家參會單位參與問卷調(diào)查，占總參會單位數(shù)的81.1%。調(diào)查結(jié)果顯示：①大型用人單位受到畢業(yè)生的青睞，小微企業(yè)招聘困難。北京朝陽急診搶救中心、德州聯(lián)合醫(yī)院、保定市第七醫(yī)院、滄州天成藥業(yè)、保定陳民口腔門診等單位是在招聘會上最受學(xué)生歡迎、也是簽約率最高的用人單位。很多小微企業(yè)因招聘效果不理想早早收兵。②當(dāng)?shù)赜萌藛挝缓途┙虻貐^(qū)用人單位參會較多，地域分布不夠均衡。畢業(yè)生希望招聘會的規(guī)模再增加，特別希望家鄉(xiāng)的用人單位參會。在會場布置方面，能夠按照地區(qū)和專業(yè)進(jìn)行展位布置，使求職者一目了然。③醫(yī)學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生存在著巨大的市場需求，特別是護(hù)理、眼視光技術(shù)、醫(yī)學(xué)影像技術(shù)、針灸推拿、藥學(xué)、醫(yī)療美容等專業(yè)供不應(yīng)求。學(xué)校在這些專業(yè)的專業(yè)建設(shè)和招生就業(yè)方面應(yīng)加強(qiáng)重視和政策傾斜。④用人單位建議學(xué)校加強(qiáng)學(xué)生就業(yè)觀的教育，改變部分學(xué)生“錢多活少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”的職業(yè)觀念。⑤用人單位希望與學(xué)校建立定向培養(yǎng)的長期合作意向，希望學(xué)校為供需雙方搭建更快捷有效的招聘平臺。
2醫(yī)學(xué)院校校園招聘會的困境
2.1參會單位
以私營單位為主公辦單位沒有招聘自，不來參會。醫(yī)學(xué)院校對應(yīng)的是公立單位有醫(yī)院、衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心等，是用人單位中的VIP，但是現(xiàn)在的公立單位都是通過統(tǒng)一招考的方式進(jìn)行招聘，考、用分離，用人單位并沒有完全自主的招聘權(quán)力，并且招聘時間和校招時間不同步，所以這些公辦的醫(yī)療衛(wèi)生單位極少來參加校園招聘會。另一方面，私營企業(yè)參會積極性非常高，求賢若渴，卻得不到學(xué)生的認(rèn)可，學(xué)生更愿意等到7月份參加公立醫(yī)院的招考。私人醫(yī)院和企業(yè)良莠不齊，并且學(xué)生在短時間內(nèi)難以做出辨別和取舍，導(dǎo)致學(xué)生對招聘會不認(rèn)可。
2.2學(xué)生對招聘會不夠重視
在招聘會之前，學(xué)校忙于安排展位，邀請用人單位，卻最容易忽視學(xué)生才是雙選會的主體。學(xué)校和用人單位的忙碌是為了推銷學(xué)生、招聘員工，如果不了解學(xué)生的求職意向，就有可能偏離了招聘會的目的和宗旨。如果招聘會的宣傳工作未做到位，學(xué)生在參會之前不了解參會單位，學(xué)生對招聘會的期望值和信任感就會降低，參加招聘會也是流于形式。
2.3招聘會的舉辦時間比就業(yè)高峰期晚
醫(yī)學(xué)生的臨床實習(xí)時間是八個月到十個月，而醫(yī)學(xué)生的課程與文、理、農(nóng)、工類學(xué)科相比，是比較緊張的，學(xué)生從實習(xí)進(jìn)院（點）到完成實習(xí)任務(wù)，最快也要到三月底，這個時間正是醫(yī)學(xué)院校舉辦招聘會的時間，但是應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘高峰期一般是12月份到2月份，3月底的招聘會讓學(xué)生和用人單位覺得時間稍晚，如果在招聘會上求職不成功會壓力劇增，所以畢業(yè)生不會等到招聘會的時候才找工作，招聘會的舉辦時間不占優(yōu)勢。
2.4醫(yī)學(xué)院校的招聘會
從形式上不能變化成多場次、小型化、專場化的形式和其他學(xué)科學(xué)生的實習(xí)不同，醫(yī)學(xué)生的實踐操作能力甚至比理論學(xué)習(xí)還要重要，實習(xí)過程是非常嚴(yán)格的，每一個科室的實習(xí)任務(wù)都要都經(jīng)過考核考試，才能出科，科室的輪轉(zhuǎn)時間也有嚴(yán)格的要求。如果招聘會變成了多場次、專場化，實習(xí)單位是不允許實習(xí)生總是脫崗請假的。
3醫(yī)學(xué)院校校園招聘會的定位
招聘會既重要，也要多渠道拓展就業(yè)平臺，招聘會的作用只能作為最后的防洪大壩，前期的疏導(dǎo)必不可少：①通過就業(yè)教育使學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀，不等不靠，不只認(rèn)準(zhǔn)公立單位，也能下基層。使同學(xué)們充分認(rèn)識到職業(yè)圖景是多元化的，每一個職業(yè)都有成功的機(jī)會。在選擇職業(yè)的時候要充分考慮自身的特長和興趣，讓能力和興趣成為持續(xù)取得成功的動力。樹立正確的事業(yè)觀，既要重視物質(zhì)追求，更要強(qiáng)調(diào)精神上的追求，追求崇高理想與事業(yè)成功應(yīng)成為指引職業(yè)發(fā)展的新航標(biāo)。②創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識的培養(yǎng)也非常重要，在校期間就多為學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)的理念和實施創(chuàng)業(yè)的空間，例如創(chuàng)業(yè)孵化園、眾創(chuàng)空間等，讓有創(chuàng)業(yè)想法的學(xué)生可以獲得可行的理念和實踐的經(jīng)驗。③拓展定向?qū)嵙?xí)基地，建立長期穩(wěn)定的定向?qū)嵙?xí)關(guān)系，以實習(xí)帶動就業(yè)，現(xiàn)在滄州醫(yī)專每年定向?qū)嵙?xí)1000人，占實習(xí)生總數(shù)的三分之一，這部分學(xué)生會有75%的留用率，就業(yè)質(zhì)量是比較高的。但是實習(xí)帶就業(yè)基地集中在京津地區(qū)，而該校學(xué)生以河北省生源為主，很多學(xué)生選擇生源地就業(yè)，定向?qū)嵙?xí)基地應(yīng)再進(jìn)一步在省內(nèi)地區(qū)拓展。④增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺的作用，包括網(wǎng)絡(luò)面試。在科技高速發(fā)達(dá)的今天，時間和空間都不應(yīng)再是問題，在就業(yè)網(wǎng)上開發(fā)兩個窗口，一個窗口是用人單位介紹，另一個窗口是學(xué)生自薦，并且增加實時網(wǎng)絡(luò)面試的功能，就可以給用人單位和畢業(yè)生增加很多機(jī)會。那么，在實習(xí)結(jié)束后的醫(yī)學(xué)院校的招聘會，應(yīng)該定位為一場大型民營醫(yī)院、醫(yī)藥企業(yè)參會的雙選會，要提高質(zhì)量、放寬地域、準(zhǔn)確定位，定位準(zhǔn)確了，才能提高雙選會的知名度和品牌效應(yīng)。
4醫(yī)學(xué)院校校園招聘會的改進(jìn)
①提高招聘會的質(zhì)量，不要數(shù)量，只要質(zhì)量。哪怕只有十家單位來參會，也要把這十家單位的宣傳工作做到位，后期再逐步增加規(guī)模。要邀請省內(nèi)各地較有知名度的民企，例如滄州獅城百姓大藥房、黃驊神農(nóng)居醫(yī)藥集團(tuán)、保定第七醫(yī)院、邢臺四院、保定高陽口腔等等，兼顧各專業(yè)、省內(nèi)生源較多的地區(qū)，讓這些醫(yī)院和藥企成為招聘會的主力，后續(xù)如果發(fā)展的好，可以變成實習(xí)+就業(yè)基地，達(dá)到學(xué)校、學(xué)生、用人單位的三贏。
②做好招聘會前的學(xué)生求職意向調(diào)查，全面掌握學(xué)生的就業(yè)情況和就業(yè)意向，根據(jù)未就業(yè)學(xué)生的求職意向來邀請地域、專業(yè)符合的用人單位參會，對癥下藥，招聘會只服務(wù)好有求職需求的畢業(yè)生就可以了，因為就業(yè)推薦工作是個系統(tǒng)工程，有前期的就業(yè)觀念引導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)鍛煉、實習(xí)選拔和學(xué)生自主網(wǎng)上找工作或親戚介紹的過程，到招聘會的時候，學(xué)生要明白自己已經(jīng)到了截流大壩這一層，學(xué)校在最后推動這一下，是希望學(xué)生可以找到工作的。這之后，學(xué)校雖然仍然負(fù)責(zé)學(xué)生的就業(yè)推薦，不會再這么集中，力度也不會這么大了。
③做好招聘會的宣傳工作。利用網(wǎng)絡(luò)平臺、微信、QQ群將參會信息和參會單位反復(fù)宣傳，用一切有聲、無聲的媒體做好招聘會的造勢工作，例如在就業(yè)網(wǎng)站和就業(yè)寶微信端上開辟招聘會單位展播，將參會單位的宣講通過網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)送給每一個有意向的學(xué)生，讓他們有備而來，達(dá)到知己知彼的效果，提高應(yīng)聘成果率。
④做好系、班的參與和分工。招聘會歷來是學(xué)校就業(yè)部門的重點工作，在這個工作上，校系兩級管理的分工不明顯，其弊端也就顯現(xiàn)出來，學(xué)校就業(yè)部門對應(yīng)的工作對象是各系，各系對應(yīng)各班，各班對應(yīng)自己班的學(xué)生，任何工作都要經(jīng)過這樣的層級管理，才能達(dá)到理想的效果，招聘會在學(xué)校就業(yè)部門的一手操辦下，就業(yè)辦的老師們忙斷了腿，卻得不到學(xué)生的響應(yīng)，系班的反應(yīng)也非常不積極，追根揭底是系、班沒有參與。一是將學(xué)生的調(diào)研任務(wù)分到各系，讓他們了解自己系學(xué)生的就業(yè)情況，結(jié)合就業(yè)率的月報，與系部考核掛鉤；二是要求每個系開拓自己的就業(yè)市場，邀請一定數(shù)量的高質(zhì)量用人單位來參會，剛開始可以每個系至少一家，充分利用專業(yè)優(yōu)勢和系部資源，把招聘會做大做強(qiáng)；三是招聘會后進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計，對招聘會情況進(jìn)行反饋、總結(jié)和通報。通過前期調(diào)研、過程參與、后期總結(jié)，各系各班全過程參與到招聘會過程之中，一定會重視并引導(dǎo)學(xué)生積極參與，共同將招聘會做出成績，做出亮點，做成品牌。而招聘會作為每年學(xué)校就業(yè)工作的開年大戲，一定會引領(lǐng)學(xué)校在就業(yè)推薦、就業(yè)市場開拓方面乘風(fēng)破浪、繼往開來、更上層樓。
參考文獻(xiàn)：
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[2]盧鳳華.高校校園招聘會的優(yōu)點、問題與對策[J].莆田學(xué)院學(xué)報，2011（04）.
隨著高校的擴(kuò)招，學(xué)校的競爭壓力也越來越大。策劃方案一定要具備極高的可行性，可操作性，因為它直接影響活動舉辦的成壞，以下是小編為大家精心準(zhǔn)備的學(xué)校招聘活動設(shè)計方案3篇，歡迎閱讀!
學(xué)校招聘活動設(shè)計方案1
一、活動目的
隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為給職院學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會。
1、企業(yè)方面
①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線--
應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。
二、招聘會主題
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動對象
本次活動主要面向大三將畢業(yè)學(xué)生，以個人參與為主，歡迎同學(xué)報名參加。
五、組織安排
本次活動由院團(tuán)委主辦，院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦，將邀請企業(yè)或社會機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯(lián)合成立比賽組委會進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會
院系部就業(yè)中心工作人員及管理專業(yè)部分學(xué)生協(xié)助
七、活動方式
1、采取單公司多聘者的模式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實際招聘，為同學(xué)提供各種就業(yè)，創(chuàng)業(yè)和實習(xí)鍛煉的機(jī)會。
九、活動宣傳
1.海報宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報。
2.咨詢點宣傳
活動階段設(shè)點接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。
3.發(fā)通知到各系(分院)，請各個院學(xué)生會協(xié)助宣傳
4.邀請院內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動
5.邀請院外記者，媒體前來報道。
十、活動具體安排
(一)籌劃準(zhǔn)備階段
1、參加活動的企業(yè)，確立招聘職位
參加活動的企業(yè)要求:
①有較大的知名度和信譽(yù)度;②熱心于教育事業(yè);
③對應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;④擁有自己的獨(dú)特文化。
招聘職位要求(1到2個職位):
①職位較為熱門，要求求職者綜合能力較強(qiáng);
②所供職位即應(yīng)是社會特殊需要的，又應(yīng)是社會廣泛存在的;③可以針對院三年級同學(xué)開展招聘;
④既能體現(xiàn)社會發(fā)展方向，又能滿足大學(xué)生需求。
2、以海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動
3、聯(lián)系評委(校內(nèi)老師及校外知名企業(yè)人士)、邀請記者(校內(nèi)、校外)
(二)報名咨詢階段
1、設(shè)立咨詢臺:宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。
2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業(yè)招聘作介紹，鼓勵我校學(xué)生踴躍參加。
3、在宣傳板上張貼相應(yīng)的具體要求等。
4、設(shè)點報名，可設(shè)在招生就業(yè)處。
(三)舉辦培訓(xùn)講座
1、目標(biāo):提前準(zhǔn)備，獲得經(jīng)驗，個人發(fā)展方向
2、主講內(nèi)容:對當(dāng)前大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，具體闡述求職應(yīng)聘技巧、基本禮儀，并現(xiàn)場教授如何制作個人簡歷，以及其他針對求職就業(yè)的準(zhǔn)備情況。
3、具體安排:
1)聯(lián)系工作:選定主講人以及其他具體事項
2)安排工作:申請講座地點，布置安排現(xiàn)場、調(diào)試設(shè)備
3)宣傳工作:利用海報進(jìn)行通知
4)介紹后階段的系列工作
5)申請活動地點
(四)招聘階段
1、主辦方
作為校方在此階段，應(yīng)做好對招聘方的服務(wù)工作和應(yīng)試者的咨詢工作。同時有關(guān)單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調(diào)整。
2、招聘方
招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領(lǐng)，到指定的攤位，設(shè)定自己的海報和單位簡介等有關(guān)宣傳企業(yè)的方案。
在招聘中，企業(yè)有關(guān)人員按照預(yù)定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。
如果企業(yè)有意與應(yīng)聘者進(jìn)行第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應(yīng)聘者所在系部進(jìn)行協(xié)調(diào)安排特定場地。
3、應(yīng)聘者
校園招聘策劃書方案
有意參加的應(yīng)聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業(yè)攤位面前進(jìn)行應(yīng)聘，保持會場秩序和安靜，不得喧嘩，以防影響其他應(yīng)聘者的發(fā)揮和自己在企業(yè)方面的形象。
十一、招聘會的收尾工作
在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。
一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。
另一方面主辦方不僅要將企業(yè)回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業(yè)招牌。由相關(guān)人員做好會場的清理工作。
十二、后期總結(jié)
1、企業(yè)招聘結(jié)束后，會對整個校園招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評估。評估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否達(dá)到計劃的目標(biāo)、錄用人員的素質(zhì)是否符合企業(yè)的要求、招聘的成本是否控制在預(yù)算之內(nèi)。
2、宣傳工作:通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。
舉辦大型模擬招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會，這更是對大一大二大三學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
學(xué)校招聘活動設(shè)計方案2
1、招聘目的
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)，通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生，充實集團(tuán)的人才梯隊，以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對人才的需要，并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象，擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
2、招聘時間
策劃準(zhǔn)備時間:20--年x月x日~20--年x月x日
招聘實施時間:20--年x月x日~20--年x月x日
3、招聘小組人員
組長:--x副組長:--x
小組成員:----
職責(zé):制作校園招聘的實施方案，設(shè)計畢業(yè)身面試題庫，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
4、招聘計劃
(1)招聘地點:山東外國語職業(yè)學(xué)院2號樓階101
(2)招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理~人力資源部會計專業(yè)~財務(wù)部物流管理~物流配送部
(3)招聘人數(shù):20人
(4)招聘方式:面試
(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
5、招聘流程
(1)校園宣講:校園宣講前一周，在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上集團(tuán)招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現(xiàn)場的宣傳畫冊、海報，向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營理念，宣傳企業(yè)的形象。
(2)投遞簡歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》，在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會實踐和社團(tuán)活動經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，進(jìn)行初步的篩選。
(3)素質(zhì)測評:素質(zhì)測評包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測評，素質(zhì)測評的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性
(5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要，通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選，以提高面試的準(zhǔn)確性
(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生，在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系，同時安排好20--年畢業(yè)生實習(xí)的相關(guān)工作。
6、已招聘實習(xí)生的培養(yǎng)與安排
(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報到時，須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后，人才部對學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起，逐步提升的培養(yǎng)原則，并結(jié)合學(xué)生的個人興趣，進(jìn)行為期3至6個月的崗位實習(xí)。實習(xí)期結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果，對校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7、實習(xí)期考核招聘結(jié)束
(1)、校園應(yīng)屆生按照實習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次，進(jìn)行三個階段的考核。對考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生，給予重點培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生，實習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實習(xí)協(xié)議》，薪資按照集團(tuán)實習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應(yīng)屆生實習(xí)期結(jié)束，經(jīng)考核合格后，按其崗位和層級，參照集團(tuán)的薪酬等級，進(jìn)行定薪。對表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生，可適當(dāng)提高薪酬。
8、召開本次招聘總結(jié)會
(1)對于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思，總結(jié)經(jīng)驗。為下次校園招聘提供依據(jù)。
(2)計算招聘所用費(fèi)用，歸納招聘成果。
學(xué)校招聘活動設(shè)計方案3
活動引言：隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機(jī)會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強(qiáng)就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學(xué)生活，和諧校園;揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅!
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團(tuán)委和招生就業(yè)處
2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團(tuán)委、系團(tuán)總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學(xué)
六、活動流程：
前期宣傳階段：
1.招聘主持人2.預(yù)備報名3.確定合作商4.培訓(xùn)工作人員5.禮儀準(zhǔn)備6.道具準(zhǔn)備
活動進(jìn)行階段：
1.有娛樂節(jié)目開始(由提供節(jié)目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準(zhǔn)則
3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團(tuán)工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。
4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。
5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進(jìn)行測試，考查著裝，禮儀，表達(dá)能力，反映能力等。點評，積分。
結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。
七，后期總結(jié)階段
招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。
因為是第一次參加招聘會，所以從總體上來說我本人是帶著一份好奇之心的。初七那天約上兩個同學(xué)，一起去感受招聘會的氛圍。車剛到站就感受到濃濃的氣息，好多人都在等車。終于我們上了車，前往目的地。一到現(xiàn)場，那場面真是驚人，用人山人海來形容一點也不為過。終于進(jìn)入大廳，到處都是攤位，不過還好，所有的人都排隊，雖然擁擠，但秩序竟然。在招聘會看到最壯觀的一幕，當(dāng)某信用合作社的招牌一掛出，30秒內(nèi)，排了四五十個人。所有的崗位之選都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于應(yīng)聘的人數(shù)。幾個人甚至幾十個人競爭一格崗位。之所以選擇去參加招聘會，是因為我想學(xué)習(xí)一些關(guān)于招聘會上所要走的一些程序守則，同時我也想積累一些關(guān)于招聘會的經(jīng)驗，為以后走好自己的路打下堅實的人生基礎(chǔ)。但本次招聘會卻讓我有另一番見解。
對于這次招聘會，我的看法如下：
本次招聘會幾乎不需要真正意義上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、營銷人員，90%以上的學(xué)歷要求是大中專以上。有部分崗位雖對身高、年齡、工作經(jīng)驗提出要求，但總的來說，對學(xué)歷的要求低，崗位偏向于簡單的操作、銷售。
經(jīng)過在里面一個近小時的觀察，我發(fā)現(xiàn)，這里面沒有適合我的公司或者崗位，也沒有我所需要的?；蛟S是自己對自己的要求高了一些，但我確實沒看到法學(xué)專業(yè)的招聘。其實，法學(xué)專業(yè)所面向的崗位，很少與招聘有關(guān)。一般以機(jī)關(guān)、事業(yè)單位為主。
招聘會上人山人海，人挨人，人擠人。雖然看上去人才濟(jì)濟(jì)，但多數(shù)是大專及以下的，此外，名校學(xué)子就更少。總體而言，應(yīng)聘者的專業(yè)水平不足。
唯一吸引我的也只是慈溪市機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向全國公開招聘緊缺專業(yè)人才，雖然提出了各種要求，學(xué)歷也在本科以上，但仔細(xì)看，所招的幾乎都是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)的人才，沒有一個崗位需要法學(xué)專業(yè)的人才。但很奇怪的是公司、銀行都是門庭若市，而恰恰是機(jī)關(guān)事業(yè)單位門可羅雀。從這一點上也可以看出，本次招聘會學(xué)歷要求比較低。
看著大家很焦急的尋找自己想要的崗位，我們的心情還是挺平靜的，但也總結(jié)出不少問題。不少前輩得出了各種大學(xué)生就業(yè)難的理由：
第一，由于中國國際分工地位的處于國際分工的底部，使得中國就業(yè)上呈現(xiàn)“白領(lǐng)需求不足”的狀況，這是中國大學(xué)生就業(yè)難的主要原因。這一問題的存在，使得中國的大學(xué)生就業(yè)崗位與擴(kuò)招之后的龐大畢業(yè)生數(shù)量之間，形成巨大的落差，變成一個結(jié)構(gòu)性的困難而長期無法解決，以后會表現(xiàn)得越來越嚴(yán)重，而且還將因此降低大學(xué)生的談判地位，引發(fā)其他嚴(yán)重問題。
第二個原因是中國高等教育的質(zhì)量問題，特別是文科教育質(zhì)量極為低下。根本原因是教學(xué)內(nèi)容的“全盤西化”，幾乎不針對中國的政治經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實，學(xué)生經(jīng)過大學(xué)數(shù)年的學(xué)習(xí)之后，對于現(xiàn)實社會的狀況仍然是十分隔膜，這也嚴(yán)重不利于學(xué)生的就業(yè)。
此外，由于急劇擴(kuò)招帶來需求關(guān)系的變化，因此在擇業(yè)方面大學(xué)生的談判地位急劇下降，這不僅表現(xiàn)在收入水平的下降，還表現(xiàn)在就業(yè)單位因此提出許多不合理的要求，拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用。
還有一個主要原因，與整個社會環(huán)境的變換有關(guān)。今天的分配上完全短期化，福利安排的個人化和市場化，缺乏保障個人基本福利的整體利益安排和長期激勵，嚴(yán)重不利于大學(xué)生就業(yè)早期的穩(wěn)定性，使得就業(yè)單位和大學(xué)生個人之間的選擇順序無法吻合，造成嚴(yán)重的矛盾。
2月23日英山縣“春風(fēng)行動”招聘會在縣政府廣場隆重舉行。此次活動由縣委、縣政府主辦，縣勞動保障局承人。啟動儀式由縣委常委、常務(wù)副縣長鄭道良主持，縣委副書記段麗芬致歡迎辭，縣四大家領(lǐng)導(dǎo)到場。縣勞動保障部門組織縣內(nèi)外招聘企業(yè)65家，提供就業(yè)崗位10571個，供求職者選擇。當(dāng)天進(jìn)場參加招聘人數(shù)達(dá)11120人，達(dá)成就業(yè)意向人員5180人，成功應(yīng)聘3280人，其中縣內(nèi)19家參加招聘企業(yè)現(xiàn)場招錄員工1610人?；顒映晒εe辦，有力緩解了我縣用工難和就業(yè)難的矛盾，現(xiàn)就活動主要作法總結(jié)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，分工明確
縣委、縣政府高度重視全縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)工作，縣委書記楊良鋒、縣長張樹林親自聽匯報，進(jìn)行部署和安排。2月上旬，縣委常委、常務(wù)副縣長鄭道良主持召開了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所所長及縣直相關(guān)單位負(fù)責(zé)人會議，就如何開展好“春風(fēng)行動”活動作了部署和安排，要求大家思想要高度重視，活動要精心組織，部門要全力支持配合，確保整個春風(fēng)行動取得圓滿成功。會后各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了村支書專題會議，要求各村作好統(tǒng)計，組織好當(dāng)天人員進(jìn)場?？h領(lǐng)導(dǎo)親自多次到勞動保障局督辦活動籌備進(jìn)展情況，縣勞動保障系統(tǒng)召開了動員會，明確責(zé)任、明確分工，要求舉全系統(tǒng)之力保證活動圓滿成功。每個活動組有一名黨組成員負(fù)責(zé)，配備相關(guān)工作人員。就業(yè)局負(fù)責(zé)整個活動的組織、實施，其它二級單位協(xié)調(diào)配合。
二、精心組織，措施得力
為了保證有更多企業(yè)參加招聘，提供更多好的就業(yè)崗位，縣人力資源服務(wù)中心從元月起分別向縣外的新老用工單位介紹我縣活動情況，發(fā)出邀請函，請他們。對縣內(nèi)67家規(guī)模以上企業(yè)逐家上門了解缺工情況，并對近百家報名參加招聘企業(yè)進(jìn)行了資格審查、認(rèn)定和篩選，最后確定縣內(nèi)19家、縣外46家信譽(yù)好、待遇高、管理規(guī)范的企業(yè)參加招聘會。為了保證廣大返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員知曉此次招聘會詳細(xì)信息，按時參加招聘活動，電視臺在2月8日－22日連續(xù)播放招聘會活動公告，就業(yè)局在2月19日－22日出動宣傳車3臺，印發(fā)宣傳資料10000份，分赴全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，將招聘企業(yè)信息發(fā)放到廣大求職者手中。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所牽頭組織車輛安排參加應(yīng)聘人員按時到達(dá)招聘會現(xiàn)場。各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以學(xué)校為單位，組織有就業(yè)愿望的結(jié)業(yè)學(xué)員按時到達(dá)招聘會現(xiàn)場參加應(yīng)聘。
三、服務(wù)到位，效果顯著
立足市情，著眼大局，全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平
1、跟進(jìn)新上項目和新建企業(yè)，積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，了解企業(yè)規(guī)?，F(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到了企業(yè)好評。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。
2、以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)，不斷推進(jìn)市場建設(shè)步伐。成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進(jìn)行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實施階段。
就這樣，大四的第一學(xué)期過去了，工作沒有著落，心里也不踏實。過年回家發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在最流行的問候語就是：“***，找到工作了沒有??？”……
大四下學(xué)期，找工作的壓力比上個學(xué)期有增無減。盡管如此，大家一回來都忙著埋頭復(fù)習(xí)英語專業(yè)八級考試，沒什么時間、也沒什么心情去找工作。而我還是比較著急著找工作的，于是去了一家來我們學(xué)校招聘的外貿(mào)公司面試，條件如此苛刻，叫我如何忍受。接著就是我求職道路上的一個轉(zhuǎn)折點了——外貿(mào)專場，在大學(xué)城廣工。許多同學(xué)有門票，但是有的要復(fù)習(xí)考試，有的說沒有很多好的企業(yè)，于是我們班應(yīng)該就只有我一個人去了那場招聘會，而這場招聘會就給了我第一份工作。
2月23號早上去廣工參加招聘會，投了三家企業(yè)。兩家外貿(mào)公司，一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第一家外貿(mào)公司“廣州開發(fā)區(qū)工業(yè)進(jìn)出口貿(mào)易有限公司”，也就是這家效率其高的公司給了我很大的希望。下午的五點五十分接到了筆試的通知。24號下午懷著激動的心情去參加了筆試，考查的是應(yīng)對緊急情況的反應(yīng)能力和處理能力，感覺答得還不錯。當(dāng)天下午的六點多一點，還沒回到學(xué)校，又接到了第二天面試的通知，興奮的心情不言而喻。25號早上穿上正裝，一番梳洗打扮后來到該公司參加面試。這是總經(jīng)理親自面的，也是最后一輪的考核，主要是問成績，特長等方面的問題，感覺答得不好不壞，中規(guī)中矩。負(fù)責(zé)介紹公司概況的陳主任說三天內(nèi)通知最后的面試結(jié)果，叫我們回去等通知。當(dāng)天下午老是留意著手機(jī)有沒有響，那種等待的滋味還真不好受啊。直到晚上的八點多終于接到電話：“恭喜你，經(jīng)過了幾輪的考核，你已經(jīng)被正式錄用了。明天帶上協(xié)議過來簽吧！”聽完后馬上打電話回家報告好消息，當(dāng)天晚上一晚都興奮得睡不著，比買彩票中了頭獎還開心。2月26號下午帶著協(xié)議來到了外經(jīng)貿(mào)大廈七樓（該公司辦公的地方），跟陳主任聊了很多細(xì)節(jié)后終于簽了三方協(xié)議書。就這樣，我找到了我人生中的第一份工作，待遇各方面還算不錯。用了本該用來復(fù)習(xí)專八的四天時間找到了工作，現(xiàn)在的感覺真的很棒，很踏實，無后顧之憂?，F(xiàn)在的我可以放下心來干我現(xiàn)在最應(yīng)該干的事情了，加油專八。
以上就是我半年多來的求職之路了?？偨Y(jié)一下就是兩個詞：實力和運(yùn)氣?，F(xiàn)在覺得招聘會還是有點效果的，只要你事先上網(wǎng)查詢企業(yè)概況，做足準(zhǔn)備，只投兩三個你比較感興趣的企業(yè)，而不是像無頭蒼蠅一樣每個都投，那么還是有點效果的。在這里要感謝我的父母，感謝一直支持和鼓勵我的長輩、親人、朋友們，感謝所有幫助過我的人??！前面的路還很長，我會一直加油，不會讓你們失望的。Yeah!
[關(guān)鍵詞]當(dāng)代大學(xué)生 網(wǎng)絡(luò)招聘
一、網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)勢
1.信息社會網(wǎng)絡(luò)可以提供龐大的信息?，F(xiàn)在的企業(yè)都在實行辦公自動化,基本上所有的企業(yè)都在網(wǎng)絡(luò)上可以找到信息,共享的資料可以讓學(xué)生對自己向往的工作有一個更加深入的了解。
.2.快捷方便,招聘者不用去招聘會勞神,求職者也可以不出家門輕松求職。這一點更能讓學(xué)生節(jié)省時間,將精力更多的投入到學(xué)習(xí)生活中去,不用到處奔波。
3.經(jīng)濟(jì)實惠,用人單位成本小,求職者也省錢。對于求職者來說參加網(wǎng)上的招聘會可以省去交通費(fèi)和制作簡歷的費(fèi)用,節(jié)約很大的成本。
二、網(wǎng)絡(luò)招聘的求職者要注意三項
1.求職者需要做到,根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長,有目標(biāo)地向用人單位求職,不要簡歷“滿天飛”,沒有看清楚職位的具體需求就盲目地投簡歷,尤其注意不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位,這樣容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。
2.要在第一時間投遞簡歷。通常網(wǎng)絡(luò)招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等,但對于求職者來說,需要爭取第一時間尋找合適的企業(yè),投遞簡歷。同時求職者需要留心信息時間、有效期等等。
3.網(wǎng)上參加招聘活動存一些局限,求職者并不能全面了解用人單位的情況,為了防止受騙,大學(xué)生網(wǎng)上求職應(yīng)參加正規(guī)網(wǎng)上招聘活動。
三、從求職者的角度出發(fā),怎么在網(wǎng)上找工作
1.上“三大”人才網(wǎng)上查找適合的工作,但由于“三大”招聘崗位多、競爭人才多、相對人才要求較高,求職成功率較低,而且一般地方中小企業(yè)的招聘較少;
2.上地方人才網(wǎng)站找工作,一般會通過百度、Google等進(jìn)行搜索,像官方人才網(wǎng)站和一些知名地方人才網(wǎng)都會在搜索結(jié)果首頁中顯示,這些網(wǎng)站上會有大量的地方企業(yè)招聘信息。由于本地化優(yōu)勢,求職的成功率相對較高;
3.在百度、Google等搜索引擎上搜索更多的人才服務(wù)網(wǎng)站,比如:網(wǎng)絡(luò)招聘會、行業(yè)人才網(wǎng)、人力資源服務(wù)、獵頭服務(wù)等。對于一些專業(yè)性較強(qiáng)的企業(yè)通過行業(yè)人才網(wǎng)站招聘是一個不錯的選擇;
4.上垂直搜索引擎網(wǎng)站上搜索職位,比如:職友網(wǎng)、搜職網(wǎng)、搜龍網(wǎng)等,查看多家人才網(wǎng)站上的招聘職位信息并訪問信息提供網(wǎng)站。
四、應(yīng)注意的事項
1.網(wǎng)站運(yùn)營商資質(zhì)。經(jīng)營性網(wǎng)站必須具備ICP證書,可以在miibeian.省略查詢。如果是“ICP備”的網(wǎng)站,選擇前必須查看其是否具有“人才中介服務(wù)許可證”,如果兩樣都沒有的話,那一定要慎重考慮了。最好選擇兩者皆備的網(wǎng)站合作,這樣才能更好地保障安全和可靠性。
2.網(wǎng)站訪問量。部分人才中介機(jī)構(gòu)可能是以現(xiàn)場招聘為主的,此項可以忽略。如果是一家以網(wǎng)站為主的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),那么網(wǎng)站的訪問量對企業(yè)招聘效果而言就顯得格外重要了。首先要了解一下網(wǎng)站的排名情況,可以在省略.cn(中國網(wǎng)站排行)上輸入網(wǎng)址搜索一下,即可以看到詳細(xì)的排名和流量情況,還可以在“流量明細(xì)”欄目下進(jìn)行相關(guān)網(wǎng)站比較,從而獲得一個選擇的客觀因素;另外還可以了解一下網(wǎng)站訪客的情況,可以通過咨詢網(wǎng)站商務(wù)人員或者自己做個簡單分析。由于網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)巨大的市場空間,造成各類人才網(wǎng)站越來越多、魚龍混雜,因此學(xué)生在選擇必須十分慎重,不然可能會得到令人不滿意的效果。
五、從實際工作中,具體總結(jié)網(wǎng)絡(luò)招聘利與弊,先從弊端來說
1.信息虛假。虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機(jī),對求職者和招聘者雙方來說,也都存在對虛假信息的擔(dān)憂。有一些企業(yè)通過并不存在的職位來招聘銷售人員;還有些企業(yè)則虛假抬高職位薪水。
2.個人資料通過網(wǎng)絡(luò)泄露帶來不必要的麻煩。有些求職者可能會有這樣的遭遇,莫名其妙地接到自己從來沒投過簡歷的保險公司或傳銷公司的電話,不厭其煩地對其游說。
3.簡歷投出去就石沉大海,杳無音信。求職者在投遞簡歷后很多都會陷入被動等待的狀態(tài),經(jīng)常是簡歷發(fā)出后數(shù)十天才接到反饋,有些甚至石沉大海。
當(dāng)然一種事物發(fā)展當(dāng)然是有兩面性的,它的發(fā)展也是適應(yīng)現(xiàn)實生活的需要,對畢業(yè)生也是好處多多。
1.相對于傳統(tǒng)的固定市場招聘會來說,穿梭于大小招聘會,分身無術(shù)的尷尬和就業(yè)成本的攀升讓快捷、便利、省時、省力的網(wǎng)絡(luò)求職凸現(xiàn)魅力。網(wǎng)絡(luò)求職充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)所具有的結(jié)構(gòu)化、個性化、無地域性等特征,大大提高了求職效率。
2.相對于通過傳統(tǒng)媒體招聘信息,網(wǎng)絡(luò)無論從成本費(fèi)用、信息還是受眾面等各方面都有其獨(dú)特的優(yōu)勢。
一、活動主題
服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量
二、活動時間
2015年元月開始，共安排100天。
三、服務(wù)對象
1.返鄉(xiāng)勞動者、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者、高校畢業(yè)生、專業(yè)人才、技能人才、退役士兵、殘疾人、就業(yè)困難人員等各類有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動者；
2.以規(guī)上企業(yè)為重點，著力服務(wù)我區(qū)服裝加工業(yè)、機(jī)械制造業(yè)、新材料生產(chǎn)業(yè)、農(nóng)副產(chǎn)品加工業(yè)、現(xiàn)代旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等各類產(chǎn)業(yè)用人單位。
四、工作目標(biāo)
（一）總體目標(biāo)。進(jìn)一步摸清區(qū)內(nèi)用人單位崗位需求信息和城鄉(xiāng)人力資源信息，加大職業(yè)供求信息宣傳力度，暢通用人單位與求職者信息溝通渠道；多渠道搭建服務(wù)平臺，拓寬勞動者就業(yè)途徑，指導(dǎo)服務(wù)用人單位規(guī)范用工、誠信用工；開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)；提供信息、人才推薦、就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持、權(quán)益保障等公共就業(yè)人才服務(wù)，帶動勞動者提升就業(yè)能力、就地就近就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)；建立健全就業(yè)服務(wù)長效機(jī)制，打造和諧用工環(huán)境，引導(dǎo)和促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
（二）具體目標(biāo)?；顒悠陂g全區(qū)共舉辦10場招聘會，組織各類用人單位70家，提供崗位1500個次，力爭實現(xiàn)就業(yè)1000人，引導(dǎo)和促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動者實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)和成功創(chuàng)業(yè)。
五、組織保障
成立區(qū)就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)政府分管副區(qū)長任組長，區(qū)人社局牽頭負(fù)責(zé)組織實施，總工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、民政、殘聯(lián)、人武部等部門共同參加。區(qū)人社局具體負(fù)責(zé)活動宣傳和組織實施，其他成員單位協(xié)助區(qū)人社局分別組織不同求職人群積極參加專場招聘活動，積極與招聘單位進(jìn)行對接，確保招聘活動取得實效。
六、活動安排
就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”分三個階段進(jìn)行。一是春節(jié)前為組織準(zhǔn)備和宣傳階段，二是臨近春節(jié)和正月為集中開展階段，三是2015年3月下旬開始為跟蹤服務(wù)階段。
（一）春節(jié)前組織準(zhǔn)備和宣傳階段(元月到2月上旬)。
工作目標(biāo)：摸清全區(qū)重點企業(yè)崗位需求和城鄉(xiāng)勞動力資源信息，做好用工形勢研判工作。進(jìn)一步拓寬信息渠道，完善信息機(jī)制，暢通用工企業(yè)與求職人員信息溝通渠道，為順利實施就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”夯實各項基礎(chǔ)工作。
1.開展企業(yè)春季用工需求摸底和進(jìn)行用工形勢研判。全面收集區(qū)內(nèi)各類崗位信息，重點收集一批適合就業(yè)困難人員和殘疾失業(yè)人員的就業(yè)崗位信息，納入公益性崗位政策范疇，并利用區(qū)人社網(wǎng)、區(qū)招工欄、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公示公開欄、年畫等平面載體崗位信息，力求不留死角。
2.開展城鄉(xiāng)勞動力資源信息調(diào)查摸底。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層就業(yè)平臺，按照“省就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案信息系統(tǒng)”功能模式，開展城鄉(xiāng)勞動力資源信息調(diào)查摸底，進(jìn)一步鞏固和完善信息庫，為開展就業(yè)春風(fēng)行動各項活動提供數(shù)據(jù)支持。
3.召開就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”工作部署會。元月下旬，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)辦分管領(lǐng)導(dǎo)、專管員座談交流，部署就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”工作，確保各項服務(wù)企業(yè)用工的措施得到落實。
4.以基層就業(yè)平臺為依托，建立“崗位連鎖超市”，打造“一公里就業(yè)服務(wù)圈”。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)平臺，通過電子屏、標(biāo)志牌及宣傳欄向居民信息，做到崗位開發(fā)全區(qū)統(tǒng)一，崗位全區(qū)共享，崗位派送全區(qū)連鎖，在全區(qū)范圍建立12個以上“崗位連鎖超市”，讓求職者足不出社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)就可以了解全區(qū)招聘信息，打造“一公里”就業(yè)服務(wù)圈。
5.集中招聘日程安排、企業(yè)用工信息、職業(yè)技能培訓(xùn)信息。一是通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)短信平臺以及基層就業(yè)平臺等，全方位、多角度、高密度、高頻率地開展宣傳，提前做好信息、活動宣傳工作。二是在區(qū)人社網(wǎng)設(shè)立就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”專欄，各項活動信息、活動內(nèi)容。三是多渠道發(fā)放印有招聘會舉辦時間、地點為主要內(nèi)容的“年畫”宣傳材料，廣泛宣傳春風(fēng)行動各項活動、人力資源和社會保障政策法規(guī)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險等民生工程。
6.舉辦就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”首場大型戶外招聘會。1月27日（臘八），在潛口鎮(zhèn)舉行市區(qū)就業(yè)援助月暨“2015就業(yè)春風(fēng)行動”首場大型戶外招聘會，同時為各類城鄉(xiāng)求職人員進(jìn)行免費(fèi)政策咨詢服務(wù)，發(fā)放宣傳材料。
7.舉辦就業(yè)服務(wù)“四送”活動。2月6日，在洽舍鄉(xiāng)政府大院舉行送崗位、送技能、送政策、送補(bǔ)貼“四送”就業(yè)服務(wù)活動，組織不少于18戶用人單位參會，為返鄉(xiāng)勞動者、進(jìn)城務(wù)工勞動者等提供免費(fèi)政策咨詢服務(wù)，發(fā)放宣傳材料。
（二）臨近春節(jié)和正月集中開展階段（2月11日到3月6日）。
工作目標(biāo)：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)辦要組織就業(yè)服務(wù)小分隊，抓住一季度人力資源供求旺季的有利時機(jī)，密集、聯(lián)動組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者、高校畢業(yè)生、專業(yè)人才、技能人才、退役士兵、殘疾人、就業(yè)困難人員等各類勞動者，利用廟會、集市、展銷會等活動平臺，開展就業(yè)援助月活動，多種形式搭建服務(wù)平臺集中開展8場招聘洽談和崗位對接活動（其中大型招聘會4場），滿足企業(yè)用工和求職者就業(yè)需求。
1.第一場：2015年2月11日在城區(qū)路老街十字路口舉辦。利用年前人員集中時期，開展招聘、培訓(xùn)登記、政策宣傳等活動。
2.第二場：2015年2月12日在城區(qū)路老街十字路口舉辦。利用年前人員集中時期，開展招聘、培訓(xùn)登記、政策宣傳等活動。
3.第三場：2015年2月25日（正月初七）。在“上九”廟會舉辦地（井信農(nóng)貿(mào)市場）召開“就業(yè)援助月”專場招聘會。
4.第四場：2015年2月26日（正月初八）。在“上九”廟會舉辦地（井信農(nóng)貿(mào)市場）召開“高校畢業(yè)生、專業(yè)人才、技能人才”專場招聘會。
5.第五場：2015年2月27日（正月初九）。在“上九”廟會舉辦地（井信農(nóng)貿(mào)市場）召開“退役士兵”專場招聘會。
6.第六場：2015年2月28日（正月初十）。在“上九”廟會舉辦地（井信農(nóng)貿(mào)市場）召開“殘疾人”專場招聘會。
7.第七場：2015年3月2日在西溪南鎮(zhèn)舉辦送崗位進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
8.第八場：2015年3月6日在呈坎鎮(zhèn)舉辦送崗位進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
9.對接周邊公共就業(yè)服務(wù)部門，赴外招聘技工。積極與市就業(yè)局、市人力資源市場開展業(yè)務(wù)對接，組織園區(qū)有需求的企業(yè)參加全市就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一開展的“南北勞務(wù)交流協(xié)作”活動，赴外區(qū)縣、外地市進(jìn)行招工（具體活動時間、地點將根據(jù)上級安排另行通知）。
10.依托招聘活動，集中實施幫扶。在活動期間及時為援助對象送政策、送崗位、送服務(wù)，集中做好幫扶工作，發(fā)揮社會合力，充分調(diào)動社會組織、企業(yè)等各方力量，組織開展形式多樣、針對性強(qiáng)的就業(yè)援助專場招聘會。利用政策匯集優(yōu)勢，集中時間為符合條件就業(yè)困難人員落實稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼、職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策；做好分類幫扶，通過“面對面”、“一對一”的重點援助，提高援助實效。
11.開展職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。一是鼓勵企業(yè)開展新錄用人員培訓(xùn)。二是大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)。充分整合社會資源，以提高職工技能素質(zhì)為核心，加強(qiáng)規(guī)劃指導(dǎo)，落實政策措施，不斷提升企業(yè)職工的技能水平，提升員工就業(yè)的穩(wěn)定性。三是以返鄉(xiāng)農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、技能人才、退役士兵等不同人群為對象，創(chuàng)新“課堂講授+模擬實訓(xùn)+基地培訓(xùn)+政策講解+后續(xù)服務(wù)”相結(jié)合的培訓(xùn)模式，舉辦特色鮮明的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。
（三）跟蹤服務(wù)階段（3月下旬到4月上旬）。
工作目標(biāo)：通過開展企業(yè)錄用人員到崗跟蹤服務(wù)，進(jìn)一步檢驗春風(fēng)行動實效，完善長效服務(wù)措施，鞏固春風(fēng)行動工作成果。
1.開展重點企業(yè)錄用人員到崗跟蹤服務(wù)。對重點企業(yè)招用人員到崗情況逐戶進(jìn)行回訪，做好原因調(diào)查與分析。對仍亟需招聘人員的企業(yè)，繼續(xù)加大重點企業(yè)用工信息宣傳，做好崗位與人力資源的匹配服務(wù)。
2.扎實推進(jìn)實名制就業(yè)工作。督促用人單位及時為已招用到崗人員辦理簽訂勞動合同、辦理勞動用工登記備案、參加社會保險手續(xù)，做細(xì)做實就業(yè)實名制各項基礎(chǔ)工作。進(jìn)一步夯實城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)信息、失業(yè)信息，報表數(shù)據(jù)要逐步與“省就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案信息系統(tǒng)”信息實現(xiàn)統(tǒng)一。
3.加強(qiáng)城鄉(xiāng)勞動力資源基礎(chǔ)信息更新和動態(tài)管理工作。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)基層就業(yè)平臺，合理把握時間節(jié)點，進(jìn)一步摸清城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能、就業(yè)去向、從事工種等基礎(chǔ)信息，并在4月底前通過“省就業(yè)失業(yè)和勞動用工備案信息系統(tǒng)”更新一次人員基礎(chǔ)信息，實行動態(tài)管理。
七、活動要求
（一）高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。就業(yè)是民生之本、穩(wěn)定之基、強(qiáng)區(qū)之策。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)辦要從構(gòu)建和諧富裕美好新、著力做好民生工作的高度，充分認(rèn)識到本次活動的重要意義，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，把活動抓出實效。
（二）加大宣傳，營造氛圍。要充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)短信平臺及基層就業(yè)平臺等，高密度、高頻度地開展宣傳，把活動信息、活動內(nèi)容、日程安排廣泛宣傳出去，營造全社會關(guān)心企業(yè)用工、勞動者就業(yè)的氛圍。
（三）精心組織，周密安排。結(jié)合實際情況，按照既定的工作方案，各有關(guān)部門緊密合作，及時交流信息，對走訪到戶、登記到人、幫扶到位的情況要有詳細(xì)臺賬，以確?；顒禹樌e行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)辦要成立專項工作小組，制定詳細(xì)的工作方案，明確責(zé)任人和聯(lián)系人，并于2015年1月23日前報區(qū)就業(yè)局。
朋友的侄子某高校營銷專業(yè)畢業(yè)，前段時間去一家單位面試企劃專員。招聘經(jīng)理問他，企劃專員應(yīng)該具備哪些職業(yè)技能？朋友的侄子吱吱唔唔半天答不上來，自然也就沒有面試成功。
企劃人員在國外被稱為企業(yè)的智囊團(tuán)，近幾年國內(nèi)大中型企業(yè)基本都設(shè)有“企劃部”，其部門經(jīng)理是企業(yè)決策的核心成員。目前，很多企業(yè)都在招聘優(yōu)秀的企劃人員，那么，成為一名優(yōu)秀的企劃人員應(yīng)具備怎樣的職業(yè)技能？
筆者結(jié)合人才服務(wù)行業(yè)的一個企劃案例，來談?wù)勂髣澬氯吮仨毰囵B(yǎng)的八項核心能力。
企劃核心能力之一：博學(xué)多聞
近幾年，隨著市場準(zhǔn)入條件的逐漸放開，萌芽于20世紀(jì)70年代后期的人才服務(wù)業(yè)，少了政策的限制，更多的外資及民營資本不斷涌入，市場化程度逐年提高，在全國已有幾家年銷售額超億元的才市巨頭。他們紛紛在全國各地開設(shè)分支機(jī)構(gòu)，與當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)業(yè)“地頭蛇”短兵相接，行業(yè)之間的競爭程度進(jìn)一步加劇。
Z公司是一家才市巨頭在N市開設(shè)的分子公司，成立時間不足2年。俗話說“大樹底下好乘涼”，然而，與扎根N市10年之久的A公司相比，Z公司雖然在N市體育館成功舉辦過6場萬人招聘大會，在當(dāng)?shù)厥袌鼍哂幸欢ǖ挠绊懥?，但與A公司還存在較大差距。
企劃新人修煉：一名優(yōu)秀的企劃人員最重要的就是博學(xué)多聞，諸如：必須對行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r有深入的研究，這樣才能預(yù)測行業(yè)的發(fā)展趨勢和方向；必須對企業(yè)的市場地位等有深刻的認(rèn)知，這樣才能為企業(yè)制定具有可行性的企劃案；必須對自己的產(chǎn)品有深入了解，這就等于你能夠熟練掌握手上的武器……
魯迅曾把作家比作奶牛――吃的是草，擠出來的是奶。企劃人也是一樣，必須有全面的知識、完備的知識結(jié)構(gòu)作為企劃職業(yè)基礎(chǔ)，諸如文學(xué)、歷史、政治等基礎(chǔ)知識，以及扎實的市場營銷、行業(yè)發(fā)展、產(chǎn)品技術(shù)等專業(yè)理論知識。
企劃核心能力之二：分析能力
6月初，經(jīng)過春節(jié)之后的“金三銀四”才市旺季，以及“五一”長假后的跳槽高峰期，N市的企業(yè)、求職者市場呈現(xiàn)出較大的下滑趨勢，各才市機(jī)構(gòu)的營收狀況直線下降。Z公司的情況也不樂觀，要完成6月份的業(yè)績指標(biāo)幾乎不可能。
面對惡劣的市場環(huán)境，Z公司總經(jīng)理召集企劃部吳經(jīng)理、銷售部黃經(jīng)理商討應(yīng)對策略。吳經(jīng)理分析道：“目前市場環(huán)境不容樂觀，不過仍有機(jī)會逆勢而起。因為我們的招聘會產(chǎn)品是現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)產(chǎn)品，且是N市體育館同類招聘大會乃至N市人才服務(wù)業(yè)中大型招聘會的‘標(biāo)桿’，具有很高的品牌認(rèn)知度，所以，我建議借勢招聘會這個現(xiàn)金牛產(chǎn)品，打個反擊戰(zhàn)。”
由此，Z公司決策層在6月初制定了“借勢現(xiàn)金牛產(chǎn)品實現(xiàn)業(yè)績增長”的營銷策略，以求在淡季中逆勢而起。
企劃新人修煉：在競爭激烈復(fù)雜的市場環(huán)境中，一個勤于分析、善于分析的企劃人員，常常能透過市場的表面現(xiàn)象找到問題的癥結(jié)所在，并繞過險灘暗礁，使創(chuàng)意與企劃始終沿著正確的航向前進(jìn)。
分析能力是企劃力之要，是企劃人員心智的最高體現(xiàn)，是企劃人員駕馭知識、駕馭信息的整體能力。想要提高自己的企劃力，勤于動腦分析是企劃新人必須跨出的第一步。
企劃核心能力之三：響應(yīng)能力
在Z公司舉辦萬人招聘大會的同一天，“地頭蛇”A公司在N市展覽館舉辦大型招聘會。為有效阻擊A公司對招聘大會的影響，企劃部以最快的速度，擬定了較以往歷屆招聘大會更具吸引力的增值服務(wù)套餐：凡在規(guī)定時間前預(yù)訂招聘大會標(biāo)準(zhǔn)展位的企業(yè)客戶，即贈送一定規(guī)格的招聘報廣告版面。這一增值服務(wù)吸引了眾多企業(yè)預(yù)訂展位，最終完成了400家企業(yè)的招展目標(biāo)。
企劃新人修煉：弱勢企業(yè)與強(qiáng)勢企業(yè)競爭的利器就是“以速度抗擊規(guī)?！保阂愿斓乃俣忍嵘?wù)水平，以更快的速度更新產(chǎn)品，以更快的速度調(diào)整市場策略。這個速度指的就是響應(yīng)能力。
優(yōu)秀的企劃人員，必須要能在第一時間通過各種渠道收集競爭對手的最新動態(tài)，并擬定出有針對性的策略。這就要求，企劃人員必須具有較強(qiáng)的市場調(diào)查和解決問題的能力，并最終擁有更快的市場響應(yīng)能力。
企劃核心能力之四：整合能力
為了實現(xiàn)引才目標(biāo)，Z公司企劃部充分整合自有媒體、供應(yīng)商關(guān)系、媒體關(guān)系、發(fā)行終端、高校等各類資源，在N市人才服務(wù)業(yè)首次提煉出“主流媒體，強(qiáng)勢覆蓋”、“校園引才，豐富儲備”、“公交廣告，普工專項引才”等引才服務(wù)亮點，并切實給予100%有效執(zhí)行，通過整合自有人力物力、媒體關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、高校就業(yè)辦等資源，在N市展開了一場聲勢浩大的引才傳播戰(zhàn)。
企劃新人修煉：企劃是對各種資源的整合，通過整合各種與企劃目標(biāo)相關(guān)的人、財、物、信息等資源，使之發(fā)揮作用形成合力，從而實現(xiàn)企劃的目標(biāo)。
優(yōu)秀的企劃人員必須具備較強(qiáng)的整合能力，體現(xiàn)在對內(nèi)部資源的調(diào)配，以及對外部資源的協(xié)調(diào)利用能力。另外，企劃人員的資源整合能力不僅要體現(xiàn)在企劃階段，更必須體現(xiàn)在企劃方案的實施、評估階段。
企劃核心能力之五：公關(guān)能力
Z公司企劃部針對每年6月份是應(yīng)屆畢業(yè)生求職的高峰期，在招聘大會現(xiàn)場設(shè)置“2010應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)指導(dǎo)專區(qū)”，由資深專家免費(fèi)為畢業(yè)生提供生涯規(guī)劃等方面的專業(yè)指導(dǎo)，并邀請N市各大主流媒體記者悉數(shù)到場。
通過媒體公關(guān)，N市各大主流媒體對本屆招聘會進(jìn)行了會前、會中、會后的新聞報道，網(wǎng)易等知名網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行了轉(zhuǎn)載報道，有效擴(kuò)大了本次萬人招聘大會的影響力及權(quán)威性，達(dá)到了助力招展、傳播引才的目的。
企劃新人修煉：公共關(guān)系活動經(jīng)常與企業(yè)的營銷、廣告等活動緊密相連，因此，具有較強(qiáng)公關(guān)能力的企劃人員，不僅可以聯(lián)系企業(yè)與消費(fèi)者、媒體、政府、行業(yè)協(xié)會之間的感情，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)，而且可以提高企業(yè)的運(yùn)行效率和經(jīng)濟(jì)效益。
公關(guān)能力表現(xiàn)為一個人在社交場合的介入能力、適應(yīng)能力、控制能力以及協(xié)調(diào)能力等，嫻熟的公關(guān)能力是優(yōu)秀企劃人員必備的能力之一。
企劃核心能力之六：說服能力
Z公司總經(jīng)理要求企劃部在完成萬人招聘大會引才宣傳、媒體公關(guān)等系列工作的同時，必須向各類快速消費(fèi)品廠商及各噴繪供應(yīng)商推介招聘大會現(xiàn)場的宣傳廣告位。
星火噴繪是Z公司的噴繪供應(yīng)商，企劃部吳經(jīng)理在與其老板溝通中，得知其有強(qiáng)烈的廣告宣傳需求。通過充分挖掘星火噴繪的廣告宣傳需求，最終說服對方付費(fèi)投放了招聘會現(xiàn)場宣傳廣告，為Z公司增加了近20萬元的廣告收入。
企劃新人修煉：企劃部門是花錢的部門，而為了從廣告商那里多為公司節(jié)省幾個“銅板”，就必須具有說服能力；為了使自己的策略被老板、客戶采納，以更好地實施自己的企劃方案，同樣需要超強(qiáng)的說服能力。
說服能力是企劃人員一項不可缺少的職業(yè)技能，因為企劃人員有太多的人需要說服，否則將寸步難行。
企劃核心能力之七：創(chuàng)新能力
部分企業(yè)有在短時間內(nèi)大量招聘人員的需求，Z公司針對這一需求，在最短的時間內(nèi)包裝企劃出“會中會”專場招聘，然后，通過銷售部全力向名優(yōu)企業(yè)推介，最終促成某知名企業(yè)在招聘大會中舉辦“會中會”專場招聘。
企劃新人修煉：創(chuàng)新是所有進(jìn)步的源泉，企劃總是和創(chuàng)新緊密聯(lián)系在一起的。只有創(chuàng)新，才能使企劃方案新穎、獨(dú)特，令人耳目一新。
無論是產(chǎn)品包裝企劃、CIS形象企劃、廣告企劃等，都要求企劃人員具有較強(qiáng)的企劃創(chuàng)新能力。沒有創(chuàng)新意識的企劃人員沒有前途，是不適合從事企劃工作的。
企劃核心能力之八：寫作能力
通過上述一系列策略安排及有效執(zhí)行，Z公司打了一場漂亮的“反擊戰(zhàn)”，6月份銷售業(yè)績增長了50%，并首開N市“會中會”招聘服務(wù)模式之先河，提高了公司在企業(yè)客戶及人才心智中的品牌認(rèn)知及產(chǎn)品聲譽(yù)，擴(kuò)大了市場份額。按總經(jīng)理要求，企劃部吳經(jīng)理專門撰寫了此次活動的總結(jié)報告，及時、詳盡地總結(jié)經(jīng)驗，以利日后再戰(zhàn)。