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工商管理理論論文

時間:2022-09-20 10:15:42

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工商管理理論論文

第1篇

關(guān)鍵詞:課程體系目標(biāo)市場

工商管理在全球經(jīng)濟一體化的環(huán)境下,隨著競爭激烈程度的不斷加劇,工商企業(yè)對工商管理人才的需求無論從數(shù)量、素質(zhì)還是層次結(jié)構(gòu)等方面提出了更高的要求。作為培養(yǎng)高層次工商管理人才的高等院校如何適應(yīng)這一情況,是我們面臨的一項重要課題。

我們知道,培養(yǎng)不同層次的工商管理專業(yè)學(xué)生所對應(yīng)的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是:專科生———企業(yè)的普通員工、基層管理人員(店長、班組長)的后備力量;本科生———企業(yè)基層管理人員、中層管理人員的后備力量;碩士生———企業(yè)中層管理人員、高層管理人員的后備力量。

因此,地方綜合性大學(xué)工商管理學(xué)科碩士研究生的培養(yǎng)目的是———培養(yǎng)適應(yīng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)需求的管理人才。這就要求高校工商管理學(xué)科碩士研究生課程體系的構(gòu)建依照以下步驟進行:

地方綜合性大學(xué)所在地工商管理學(xué)科碩士研究生市場細分目標(biāo)市場客戶需求分析培養(yǎng)目標(biāo)定位目前課程體系中存在的問題分析地方綜合性大學(xué)工商管理學(xué)科碩士研究生課程體系重建。

本文以寧波大學(xué)為例闡述這一思路的具體實施及其鑒戒作用。

一、地方綜合性大學(xué)所在地工商管理學(xué)科碩士研究生市場細分市場細分是指通過市場調(diào)研,依據(jù)消費者的需要和欲望、購買行為和購買習(xí)慣等方面的差異,把某一產(chǎn)品或服務(wù)的市場整體劃分為若干消費者群的市場分類過程。每一個消費者群就是一個細分市場,每一個細分市場都是具有類似需求傾向的消費者構(gòu)成的群體。在細分的市場上,一旦消費者的需求發(fā)生變化,產(chǎn)品和服務(wù)的提供者可迅速制定相應(yīng)的對策,以適應(yīng)市場需求的變化,提高其應(yīng)變能力和競爭力。

實際上,高等教育就是高等院校為就讀的學(xué)生提供教育服務(wù)。課程體系就是這種服務(wù)的具體設(shè)計。

目前我國工商管理學(xué)科碩士研究教育的梯隊已經(jīng)形成,競爭格局下形成的權(quán)威的綜合工商管理碩士教育,已被幾家名校壟斷,如北大光華管理學(xué)院、清華經(jīng)濟管理學(xué)院、中歐工商管理學(xué)院等。剩下的院校或機構(gòu)舉辦的工商管理碩士教育,大多數(shù)沒有自己的獨有特色。作為省級高等院校來說,短時期內(nèi)是無法與權(quán)威的幾家名校競爭生源的,唯有利用自己獨特的地緣優(yōu)勢,結(jié)合當(dāng)?shù)貪撛诳蛻舻南M需求,通過為目標(biāo)市場提供定制的教育服務(wù)來培育核心競爭力。

寧波大學(xué)座落于浙江省寧波市。依托其港口優(yōu)勢,寧波的外向型經(jīng)濟在整個經(jīng)濟發(fā)展中起到主導(dǎo)作用,近年來寧波的外貿(mào)依存度已超過了80%。根據(jù)預(yù)測,“十一五”期間,寧波市國際化創(chuàng)新管理人才的需求量為7.5萬,而寧波市高校每年培養(yǎng)的人數(shù)不足0.5萬,尤其是研究生層次的數(shù)量更少,難以滿足地方企業(yè)對管理人才的需求。每年申請攻讀工商管理學(xué)科碩士研究生的人數(shù)很多。同時,除寧波大學(xué)等本地院校之外,復(fù)旦大學(xué)、浙江大學(xué)、香港科技大學(xué)等許多外地高等院校也在寧波開設(shè)教學(xué)點,招收工商管理碩士研究生。這就造成了工商管理碩士教育需求強勁、供給競爭激烈的態(tài)勢。

經(jīng)過分析市場,筆者發(fā)現(xiàn)申請攻讀工商管理碩士的潛在人群主要分為三大類:

1.取得學(xué)士學(xué)位不久,參加工作3年內(nèi)的一般工作崗位人員或應(yīng)屆畢業(yè)生。他們希望通過攻讀碩士提升自己的理論水平和提高今后事業(yè)發(fā)展的后勁。這一群體的理論學(xué)習(xí)能力比較強,英語基礎(chǔ)比較扎實,但是由于接觸管理工作時間較短,對理論的理解和應(yīng)用相對較弱。而且,由于工作年限少,個人積蓄相對有限,對學(xué)費比較敏感。此外,這一群體比較看重就讀院校的名氣,因為大多數(shù)人把碩士學(xué)位作為將來跳槽的一個砝碼。

2.外資企業(yè)和當(dāng)?shù)剌^大規(guī)模民營企業(yè)的中高層管理人員。他們大都希望在本地在職學(xué)習(xí)和自己工作息息相關(guān)的管理知識。這一群體出于事業(yè)的快速發(fā)展階段,已經(jīng)有一定的管理經(jīng)驗,往往是所在部門的中堅力量。

他們急需提升自己的管理理論水平和綜合分析、處理問題的能力,但是由于崗位的重要性,不太可能脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。而且,由于肩負部門的核心工作,他們也不可能抽出大量的時間去準(zhǔn)備全國的碩士入學(xué)聯(lián)考。另外,這一群體的學(xué)費往往由單位部分或全部承擔(dān),所以他們對學(xué)習(xí)的費用不敏感。

3.民營企業(yè)主。寧波經(jīng)濟有一個顯著的特點,那就是民營經(jīng)濟較其他地方發(fā)達,民營企業(yè)、尤其是和外貿(mào)相關(guān)的民營企業(yè)的數(shù)量龐大。這些民營企業(yè)主在創(chuàng)業(yè)成功后,正在經(jīng)歷著管理瓶頸,他們對如何提升管理水平和如何拓寬管理視野有著強烈的需求。這一群體攻讀工商管理碩士的原動力就是學(xué)有所用,不僅僅是從教師那里學(xué),而且是從同學(xué)那里獲取生動的信息和經(jīng)驗?;谒麄兌加袆?chuàng)業(yè)和管理的經(jīng)歷,他們對理論知識的理解要比前兩個群體深刻許多,對理論轉(zhuǎn)化為實踐的動力和能力都是前兩個群體所不能比擬的。而且,這一群體對學(xué)費不敏感。

結(jié)合寧波大學(xué)的實際情況及寧波生源的特點,選擇后兩類群體作為我們的目標(biāo)市場。

原因是:對于第一類群體,寧波大學(xué)無法和全國其他知名院校競爭;而對于后兩類群體,由于他們無法脫產(chǎn)學(xué)習(xí),他們更加傾向于選擇當(dāng)?shù)鼐C合性大學(xué)。事實上,通過對寧波大學(xué)2001年至2007年工商管理碩士課程就讀人員背景分析,我們發(fā)現(xiàn)寧波當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)主、中高層管理人員及外資企業(yè)中高層管理人員占90%以上。這和我們上面分析的結(jié)果相吻合。

確定目標(biāo)市場后,滿足目標(biāo)市場客戶需求是我們首要解決的問題。

二、目標(biāo)市場客戶需求分析根據(jù)以上的分析,寧波大學(xué)工商管理碩士的目標(biāo)市場客戶———寧波當(dāng)?shù)孛駹I企業(yè)主、中高層管理人員及外資企業(yè)中高層管理人員的需要,可以簡單概括為“學(xué)以致用”。

他們不太看重學(xué)習(xí)費用和學(xué)校的綜合排名,更加關(guān)注學(xué)校是否能夠幫助他們提高實際管理水平的能力,更加關(guān)注學(xué)校是否能夠為他們提供具有國際視野的信息,更加關(guān)注學(xué)校是否能夠為他們搭建終身學(xué)習(xí)的平臺。

三、培養(yǎng)目標(biāo)定位為了滿足目標(biāo)市場客戶的需求,寧波大學(xué)工商管理學(xué)科碩士研究生的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位為:培養(yǎng)具有扎實的經(jīng)營管理知識和能力、寬闊的國際視野和開拓素質(zhì)的高級國際化管理人才。

四、目前課程體系中存在的問題分析寧波大學(xué)2001年開辦工商管理碩士研究生課程以來,就非常注重引進國外優(yōu)質(zhì)的教學(xué)資源和體系。在教學(xué)上采用澳大利亞堪培拉大學(xué)MBA教學(xué)計劃,充分利用堪培拉大學(xué)在MBA培養(yǎng)方面所擁有的雄厚師資力量和豐富的教學(xué)經(jīng)驗,實行雙語教學(xué)。所有這些已經(jīng)取得了良好的社會聲譽,收到學(xué)員的認可。很多學(xué)員畢業(yè)后推薦朋友或選送下屬參加學(xué)習(xí)。但是,我們也清醒地認識到目前還存在一定的問題,制約學(xué)員滿意度的進一步提高。

1.教材缺乏。目前,寧波大學(xué)工商管理碩士課程所選用的教材大多是英文原版教材或英文翻譯版,只有8.3%的教材是國內(nèi)編寫。雖然我們要學(xué)習(xí)西方一些先進的、有益的理論和經(jīng)驗,但是中國與外國的社會歷史文化不同,所處的發(fā)展階段也有很大差距,用傳統(tǒng)的經(jīng)濟和管理理論已經(jīng)很難解釋中國當(dāng)前的經(jīng)濟現(xiàn)象和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。

2.實踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱。目前寧波大學(xué)已經(jīng)在加強對學(xué)員實踐環(huán)節(jié)的培養(yǎng),如將課堂講授與案例分析和討論、問題調(diào)研、文獻查閱、實地參觀考察、撰寫課程論文等教學(xué)方式相結(jié)合,形成了全方位的教學(xué)方式組合。但是,課堂講授所占的比重還是比較多。

五、地方綜合性大學(xué)工商管理學(xué)科碩士研究生課程體系構(gòu)建課程體系與教學(xué)內(nèi)容的改革,是當(dāng)前教學(xué)改革的重點和難點。尤其是課程體系,作為教育者為教育對象設(shè)計的知識結(jié)構(gòu),它的構(gòu)建不僅要考慮當(dāng)前社會對人才的需求,同時還要立足于未來,要有利于受教育者將來隨著社會的需要的變化而實現(xiàn)知識的自我更新。

筆者結(jié)合上述課程體系存在的不足,提出以下對策:

1.授課+講座+討論。由于目前國內(nèi)編寫的、適合工商管理碩士課程的權(quán)威教材比較缺乏,我們可以采用授課+講座的形式解決這一問題。具體講就是,繼續(xù)采用目前國際上傳統(tǒng)、暢銷的教材,由中外專業(yè)教授講授主流經(jīng)濟和管理思想;同時聘請國內(nèi)資深管理咨詢師或企業(yè)專業(yè)管理人員做專題講座;另外組織學(xué)員進行對比分析討論,之后匯總討論資料。這樣,學(xué)員既可以學(xué)到國際上盛行的理論思想,又可以了解中國的實際情況,還可以結(jié)合自己的管理經(jīng)驗,得出獨特的結(jié)論。

2.加強實踐教學(xué)環(huán)節(jié)。管理理論基于管理實踐才能發(fā)展,將管理理論應(yīng)用于管理實踐也才有意義。在幾年的實踐中我們發(fā)現(xiàn),學(xué)員自發(fā)地組織起來到各自的企業(yè)參觀、考察,并針對不同的管理現(xiàn)象提出相應(yīng)的解決方案。

今后我們應(yīng)當(dāng)利用學(xué)員中大量的民營企業(yè)主資源,為學(xué)員搭建實踐基地。另外,可以定期組織學(xué)員論壇,參加人員為在校學(xué)員和已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)員,每次由2位學(xué)員主講管理心得或面臨的管理問題,參與論壇的學(xué)員可以給出自己的建議等等。

參考文獻:

1.胡永銓.工商管理學(xué)科實驗室教學(xué)課程體系研究[J].教育與現(xiàn)代化,2006(3);

2.黃儉.工商管理類專業(yè)課程體系的整體優(yōu)化探析[J].教育與職業(yè),2006(6);

3.郭志文.工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革初論[J].湖北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報,200(5);

第2篇

工商管理人力資源論文一

摘要:本文將通過對國內(nèi)石油企業(yè)人才現(xiàn)狀的分析,探究了石油企業(yè)中人才流失的各種原因,幫助石油企業(yè)分析出多種留住新型人才、實干人才的方法。

關(guān)鍵詞:石油企業(yè) 人才現(xiàn)狀 人才流動 留住人才 分析思考

引言

隨著全球一體化趨勢的加強,我國石油企業(yè)在面對發(fā)展機遇的同時,也在接受著巨大的考驗,尤其是石油企業(yè)的人才建設(shè)與發(fā)展,石油企業(yè)要想在激烈的競爭中生存下來,加強石油企業(yè)的人力資源管理就顯得越發(fā)重要,通過科學(xué)合理內(nèi)部管理,可以大大提高員工的積極性,是石油企業(yè)內(nèi)部人心所向。石油企業(yè)要想在激烈的市場競爭中生存并發(fā)展壯大,加強石油企業(yè)的員工資源管理就顯得越發(fā)重要,通過科學(xué)合理的實施石油企業(yè)員工資源管理,能夠充分激發(fā)員工潛能,使員工充分展現(xiàn)出自己的才能,對提高石油企業(yè)業(yè)績意義重大,在石油企業(yè)員工資源管理中,石油企業(yè)員工的建設(shè)與發(fā)展又是重中之重。

1 石油企業(yè)人才的定義

1.1 石油企業(yè)人才概述

一般來講,石油企業(yè)對人才這個概念有比較明確的定位。他們要么把富有豐富管理經(jīng)驗的、能把石油企業(yè)的人力、物力、財力管理好的人員稱之為人才;要么將具有豐富的生產(chǎn)操作技能和經(jīng)驗的、能夠解決實際工作中遇到的各種難題的技術(shù)人員劃到人才范圍內(nèi)。不管是采取何種劃分方式,人才都是能夠為石油企業(yè)創(chuàng)造更多財富價值的員工。

1.2 石油企業(yè)人才特點

石油企業(yè)人才具有更高的自我價值追求,有強烈的成功渴望。石油企業(yè)人才并不以財富作為唯一的追求目標(biāo),他們認為幫助企業(yè)創(chuàng)造價值、積累豐富的工作技能經(jīng)驗、獲得尊重也是個人追求的重要方向。石油企業(yè)在發(fā)展的同時,人才個人發(fā)展目標(biāo)也會得到滿足,同時使自己的社會地位提高。

2 人才流動原因分析

我國社會主義市場經(jīng)濟體制日漸成熟,石油企業(yè)的不同企業(yè)環(huán)境造成了人才的流動,石油企業(yè)要想緊跟時代的步伐,就必須留下高尖端人才。在人才流動過程中,經(jīng)常遇各種矛盾,主要表現(xiàn)在以下幾方面:

第3篇

(一)雙元制教育的含義

雙元制是源于德國的一種職業(yè)教育模式。一元是職業(yè)學(xué)校,其主要職能是學(xué)習(xí)與職業(yè)有關(guān)的專業(yè)知識;另一元是企業(yè)或公共事業(yè)單位等校外實訓(xùn)場所,其主要職能是讓學(xué)生在企業(yè)里接受職業(yè)技能方面的培訓(xùn)。雙元制教育可稱為校企合作培養(yǎng)模式,校企合作培養(yǎng)既能夠發(fā)揮學(xué)校在理論教育上的長處,又能夠發(fā)揮企業(yè)在實踐能力培養(yǎng)方面的優(yōu)勢,從而培養(yǎng)出社會所需要的技能型人才。

(二)雙元制教育的特點

雙元制教育模式在德國的職業(yè)教育中應(yīng)用很廣。雙元制教育理論是以行動體系為中心的理論,強調(diào)行動導(dǎo)向的教學(xué)形式,突出能力本位,突出實踐教學(xué)的主體地位,是職業(yè)教育的基礎(chǔ)理論。雙元制教育以職業(yè)能力為本位的特點,適應(yīng)了現(xiàn)代社會對職業(yè)教育的新要求。隨著社會分工由單一工種向復(fù)合工種的轉(zhuǎn)變以及技術(shù)進步導(dǎo)致的簡單職業(yè)向綜合職業(yè)的發(fā)展,勢必要求未來的勞動者具有不斷適應(yīng)勞動力市場變化的能力。“雙元制”教育以職業(yè)活動為核心確定課程內(nèi)容和階梯式的課程結(jié)構(gòu)。階梯式的課程結(jié)構(gòu)建立在嚴格的專業(yè)訓(xùn)練基礎(chǔ)之上,并以綜合性的職業(yè)活動為核心,其包含的知識面廣、深淺適度、綜合性強,有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合分析問題和解決問題的能力。雙元制教育的實踐課程更加突出了以職業(yè)活動為中心的特點,并且分為基礎(chǔ)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)和專長培訓(xùn)三個層次,呈階梯式逐漸上升態(tài)勢,圍繞職業(yè)實踐活動從泛到精、由淺入深開展,具有明顯的過程屬性。由于雙元制的特點和優(yōu)勢明顯,近年來“雙元制”人才培養(yǎng)模式成為我國職業(yè)教育理論領(lǐng)域的一個新的創(chuàng)新點。

二、基于雙元制的工商管理專業(yè)實踐教學(xué)體系

(一)確定基于雙元制的實踐教學(xué)目標(biāo)

一個明確具體的實踐教學(xué)目標(biāo)是校企協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的先導(dǎo)。在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,學(xué)校制定的教學(xué)目標(biāo)應(yīng)以培養(yǎng)創(chuàng)新型人才為核心,結(jié)合專業(yè)知識和實踐技能的要求,以企業(yè)需求人才為導(dǎo)向,確定工商管理專業(yè)實踐能力培養(yǎng)的具體目標(biāo)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校和企業(yè)應(yīng)以學(xué)生為本,在實踐教學(xué)過程中將知識傳授、能力培養(yǎng)和素質(zhì)提高融為一體,構(gòu)建以培養(yǎng)專業(yè)技能和綜合素質(zhì)為基礎(chǔ)、以培養(yǎng)創(chuàng)新能力為目標(biāo)的實踐教學(xué)體系。在具體實踐教學(xué)中,學(xué)校定期組織學(xué)生到企業(yè)實踐鍛煉,使學(xué)生所學(xué)的知識應(yīng)用于實踐,從而培養(yǎng)學(xué)生分析問題和解決問題的能力。

(二)構(gòu)建基于雙元制的實踐教學(xué)內(nèi)容

實踐教學(xué)內(nèi)容是工商管理專業(yè)創(chuàng)新人才實踐教學(xué)體系的中心,是實踐教學(xué)目標(biāo)得以實現(xiàn)的載體。根據(jù)實踐教學(xué)目標(biāo)和所需人才要求,學(xué)校聯(lián)合企業(yè),詳細制訂實踐教學(xué)計劃,企業(yè)和學(xué)校共同研討實踐教學(xué)內(nèi)容?;陔p元制的工商管理專業(yè)實踐教學(xué)內(nèi)容分為基本技能訓(xùn)練、綜合素質(zhì)提升和創(chuàng)新能力培養(yǎng)三大部分。第一部分的基本技能訓(xùn)練是實踐教學(xué)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),主要培養(yǎng)學(xué)生基本專業(yè)技能。學(xué)校根據(jù)計劃組織學(xué)生定期到企業(yè)進行參觀,同時進行有針對性的訓(xùn)練。第二部分的綜合素質(zhì)提升是在全面培養(yǎng)學(xué)生動手操作能力的基礎(chǔ)上,使學(xué)生的專業(yè)理論知識與實踐環(huán)節(jié)相互融合,在提升專業(yè)實踐能力的同時增強專業(yè)意識,從而促進學(xué)生綜合素質(zhì)的提高。第三部分的創(chuàng)新能力訓(xùn)練是對工商管理專業(yè)學(xué)生專業(yè)技能的完善和提升,在專業(yè)素質(zhì)訓(xùn)練和專業(yè)技能訓(xùn)練的基礎(chǔ)上,掌握具體的專項技能,提高學(xué)生解決復(fù)雜問題的能力。本部分要求學(xué)生結(jié)合企業(yè)中的實際案例,解決企業(yè)各種問題,從而激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新熱情,進而提高學(xué)生的創(chuàng)新能力和實踐能力。所以,在學(xué)校和企業(yè)的協(xié)同作用下,把學(xué)生實踐創(chuàng)新能力的培養(yǎng)貫穿于所有的實踐教學(xué)活動,以學(xué)生的基本能力訓(xùn)練為基礎(chǔ),以學(xué)生的綜合素質(zhì)培養(yǎng)為核心,將學(xué)生的創(chuàng)新能力培養(yǎng)作為主線,構(gòu)建“基本”“專業(yè)”“綜合”的“三段遞進”式實踐教學(xué)課程體系,將學(xué)生的實踐鍛煉和創(chuàng)新能力培養(yǎng)深度融合,逐漸使學(xué)生具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新思維,進而形成創(chuàng)新能力。

(三)建立嚴格科學(xué)的實踐教學(xué)管理體系

嚴格科學(xué)的管理體系是基于雙元制的工商管理專業(yè)實踐教學(xué)成功的保證。校企雙方應(yīng)建立密切的協(xié)作機制,制定嚴格科學(xué)的實踐教學(xué)規(guī)章和制度(包括技能訓(xùn)練標(biāo)準(zhǔn)體系、嚴格詳細的經(jīng)費管理制度、公平合理的利益分配方案等),將人才的培養(yǎng)落到實處,加強實踐教學(xué)管理創(chuàng)新,形成良好的激勵機制,在專業(yè)技術(shù)操作能力和創(chuàng)新能力方面加強對學(xué)生的培養(yǎng),促進產(chǎn)學(xué)研和諧發(fā)展。所以,學(xué)校和企業(yè)應(yīng)以制度建設(shè)為手段、以提高實踐教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo),構(gòu)建以學(xué)校為主、企業(yè)為輔、校企有機協(xié)作的實踐教學(xué)管理模式,學(xué)生、學(xué)校和企業(yè)三方在實踐教學(xué)中要相互協(xié)調(diào)、相互促進,使實踐教學(xué)體系高效運行,從而獲得良好的實踐教學(xué)效果。

(四)構(gòu)建合理多元的實踐教學(xué)效果評價體系

合理科學(xué)的實踐教學(xué)評價體系能夠全面衡量校企協(xié)同培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的實踐教學(xué)效果。校企雙方應(yīng)該全面考察實踐教學(xué)的各個環(huán)節(jié),摸清創(chuàng)新型人才實踐教學(xué)的現(xiàn)狀及存在的問題,通過系統(tǒng)分析找出解決辦法。通過建立校企自我評價、學(xué)生評價以及社會評價相結(jié)合的“三方評價”,對校企合作培養(yǎng)人才的實踐教學(xué)目標(biāo)、實踐教學(xué)內(nèi)容、實踐教學(xué)過程及實踐教學(xué)管理制度等實施情況進行考察,對校企雙方的實踐教學(xué)理念、實踐教學(xué)態(tài)度、實踐教學(xué)方法、實踐教學(xué)過程和實踐教學(xué)結(jié)果進行科學(xué)的綜合評價。通過評價找出不足,針對實踐教學(xué)環(huán)節(jié)的不足進行整改,從而建立內(nèi)容評價、過程評價、質(zhì)量反饋、實踐創(chuàng)新和考試考核等多方面的教學(xué)效果評價體系。

三、結(jié)語

第4篇

成本管理指的是將管理學(xué)概念與實施方法作為先決條件,對企業(yè)經(jīng)營管理過程當(dāng)中的資源使用與成本耗費進行合理的預(yù)算及控制的一系列環(huán)節(jié)內(nèi)容的統(tǒng)稱。成本管理又可以細分為以下幾個環(huán)節(jié):企業(yè)成本預(yù)測、企業(yè)成本決策以及測定企業(yè)的目標(biāo)成本,其核心宗旨便在于有效減少企業(yè)的成本消耗,實現(xiàn)成本控制,最終實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。成本管理并不是一項獨立的、單一的工作,它是由分析企業(yè)目標(biāo)成本、分類企業(yè)目標(biāo)成本、評估企業(yè)目標(biāo)成本以及考核企業(yè)目標(biāo)成本等一系列環(huán)節(jié)共同組成的。在當(dāng)前時展背景下,如若想要做好現(xiàn)代化的企業(yè)成本管理,不僅需要對日常成本流程進行控制,還應(yīng)當(dāng)對其進行企業(yè)成本事前預(yù)測以及企業(yè)成本事后考核,最終發(fā)展為一個全方面、多層次的綜合性質(zhì)成本體系,繼而實現(xiàn)促進企業(yè)實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的核心目的。

二、當(dāng)前我國上市公司成本管理現(xiàn)狀中存在的問題分析

由于我國的上市企業(yè)在成本管理方面的應(yīng)用要比西方稍晚,所以目前還沒有形成一套完善而嚴謹?shù)墓芾頇C制,也就使得成本管理還無法完全涉及到技術(shù)和流通領(lǐng)域之中,導(dǎo)致企業(yè)對產(chǎn)品自身價值鏈的成本核算出現(xiàn)一定程度的缺失。在成本管理方面的落后對我國的上市企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展造成了較大阻礙,這也使得我國的眾多上市企業(yè)自身的競爭力在國際市場環(huán)境中不能充分得到發(fā)揮。

1.國內(nèi)上市公司管理者大多缺乏對于成本管理的正確認知

受到傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟思維的影響,我國的企業(yè)在考慮成本時還只是注重于生產(chǎn)成本的管理,很多時候?qū)ζ渌墓芾憝h(huán)節(jié)存在忽視等問題。企業(yè)普遍從狹隘的角度對成本管理進行著分析,認為成本管理即企業(yè)對自身開支與消耗的管理,當(dāng)自身的節(jié)約能力達到一定程度是就會自認為成本管理已沒有了更大的發(fā)揮空間。這是一種對成本管理比較片面的認識,我們不能單單從一些資金消費方面進行避免,而忽視了從整體效益角度看待成本的管理,這完全沒有發(fā)揮出成本管理真正的優(yōu)勢,沒有為企業(yè)提升競爭力做出貢獻。

2.當(dāng)前上市公司所開展的成本管理模式缺乏市場經(jīng)管觀念

大多數(shù)上市公司認識到了成本管理的重要性,但又沒有充分理解要提高企業(yè)的經(jīng)濟效益就必須與成本管理向融合這個道理,在同行業(yè)的競爭之中,在場頻質(zhì)量相似的前提下,企業(yè)要想立于不敗之地只有依靠自身在成本管理上的優(yōu)勢進行較量。能夠?qū)崿F(xiàn)更低的成本就意味著企業(yè)能夠用更少的投入博得更大的效益收入,一件產(chǎn)品從生產(chǎn)至銷售,都不能放松期間的任何一道環(huán)節(jié)的成本控制,一旦有所疏忽,企業(yè)的整體成本就會明顯增加。通過對一些上市企業(yè)的調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)還是更注重產(chǎn)品銷售數(shù)量而忽視了成本與銷售之間的必要聯(lián)系,同時,過分主球銷量導(dǎo)致大額賒賬等問題,都隨企業(yè)的成本管理造成了較嚴重的潛在隱患。出現(xiàn)這些問題還是因為上市企業(yè)缺乏成本管理與市場環(huán)境之間的必要聯(lián)系,導(dǎo)致成本管理也沒有滲透到市場環(huán)境的細節(jié)之中。

3.上市公司缺乏科學(xué)有效的成本控制體系

我國的上市企業(yè)正處在一個市場全球化的環(huán)境中,市場競爭形式相當(dāng)嚴峻。我國的上市企業(yè)也一直在完善著自身的成本管理,當(dāng)相對西方企業(yè),我國的很多上市公司在成本管理方面還沒有走上科學(xué)化、合理化的發(fā)展之路,管理體系并不能夠完全適應(yīng)這個全球化的市場環(huán)境。作為一家現(xiàn)代化的企業(yè),在成本核算中不但要對諸如物流成本、服務(wù)成本以及科研成本等一系列不確定成本進管理,同時也要對成本的預(yù)測、控制與分析以及投資決策等進行精確掌握,這樣才能實現(xiàn)企業(yè)成本管理達到自身的預(yù)計目標(biāo)。

三、解決當(dāng)前上市公司成本管理現(xiàn)狀問題的有效對策

1.樹立科學(xué)合理的公司內(nèi)部成本管理觀念如若上市公司希望吸引投資擴大內(nèi)部規(guī)模,提升市場競爭地位,便必須積極改善當(dāng)前的財務(wù)狀況。可以說,科學(xué)合理的成本管理觀念是改善公司財務(wù)狀況的先決條件。所以,公司內(nèi)部務(wù)必要樹立起科學(xué)正確的成本管理觀念,將傳統(tǒng)固有的企業(yè)節(jié)約思想摒棄,建立起新時代的效益思想,通過小投入,獲取大收益,促使公司收益最大化。

2.對項目評估嚴格審核可以說項目評估便是企業(yè)項目成本管理的核心基礎(chǔ),如若缺少了項目評估,那么企業(yè)的成本監(jiān)控便也無從著手。當(dāng)前,一部分上市公司因為缺乏項目評估的概念,便無法再項目開始以前便對其進行非??茖W(xué)合理的評估及預(yù)算,促使項目成本管理完全失去控制,該項目也無法繼續(xù)跟進,如此一來,后面的績效管理考核更是無從談起,這為企業(yè)的成本控制管理帶來非常大的困難。

3.建立起完善的現(xiàn)代化企業(yè)成本管理體系

(1)明晰成本管理對于企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要性

其一,上市公司的管理人員應(yīng)當(dāng)明晰成本管理對于企業(yè)未來持續(xù)發(fā)展的重要作用。傳統(tǒng)的成本計算模式所考慮的僅有財務(wù)成本,而在新時展背景下,所需要應(yīng)用的成本計算模式不僅僅要考慮到財務(wù)成本,還應(yīng)當(dāng)考慮到管理成本;其二,管理人員應(yīng)當(dāng)重視起項目的事前預(yù)測及分析,不應(yīng)該單純借助項目結(jié)束后的成本核算進行管理;其三,現(xiàn)代化的成本管理體系自然離不開信息化辦公。應(yīng)當(dāng)利用計算機高效運行以及精準(zhǔn)計算的眾多優(yōu)勢來提高財務(wù)人員的工作效率與工作質(zhì)量;其四,成本管理并非僅是財務(wù)部門的工作,而應(yīng)該是全體工作人員共同配合的結(jié)果。唯有全體員工的參與積極性得到了有效調(diào)動,才能夠獲取到最為良好的成本管理效果。

(2)完善成本管理的組織體系構(gòu)造以及專業(yè)管理人才的素質(zhì)能力

上市公司內(nèi)部的成本管理制度應(yīng)當(dāng)完全遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任制的明確原則,從而建立起科學(xué)有效的成本管理實施制度,確保企業(yè)目標(biāo)成本能夠最終順利實現(xiàn)。與此同時,上市公司還應(yīng)當(dāng)依照自身的成本管理職能,從而建立起真正有效的成本管理考核體系。此外,上市公司內(nèi)部還應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)一支綜合素質(zhì)能力強的專業(yè)成本管理隊伍,這支隊伍的人員應(yīng)當(dāng)具備扎實的成本管理專業(yè)知識基礎(chǔ)以及熟練的計算機技術(shù)操作水平,從而促進上市公司整體管理能力的提高,最終實現(xiàn)成本管理的信息化、全面化發(fā)展。

四、上市公司的成本管理信息應(yīng)當(dāng)提高信度與效度

我國從計劃經(jīng)濟轉(zhuǎn)型為市場經(jīng)濟后,生產(chǎn)資料的成本日益上升,企業(yè)的價值補償不足,導(dǎo)致資產(chǎn)價值出現(xiàn)較嚴重的損失,這些問題促使許多上市企業(yè)的管理者為偷稅漏稅、謀取私利而故意包裝自身業(yè)績,篡改數(shù)據(jù),對成本進行虛報,大量會計信息失真所導(dǎo)致的后果是極其嚴重的,最終損害的是企業(yè)自身的效益。一些基層采購人員為謀取私利,大量采購價高質(zhì)次的產(chǎn)品,期間的運輸環(huán)節(jié)也缺乏監(jiān)管,這些行為都極大地增加了企業(yè)的經(jīng)營成本。所以,務(wù)必要提升成本管理信息的信度以及效度。

五、結(jié)語

第5篇

1.監(jiān)督范圍廣

工商管理實施監(jiān)督管理時涉及到的范圍十分的廣泛,一般會以有形監(jiān)管和無形監(jiān)管兩種形式出現(xiàn)。在實施市場監(jiān)管過程中還要對市場的交易、準(zhǔn)入、競爭、淘汰等多個方面進行監(jiān)督,確保市場教育的合理性和有序性。

2.消費者關(guān)系較為密切

只有先構(gòu)建良好的市場次序,才能保護消費者們的合法權(quán)益。工商管理的很多職責(zé)中,有很多和消費者的權(quán)益有關(guān),所以工商管理對消費者的合法權(quán)益是一個很好的保障。

二、工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進作用分析

1.規(guī)范了市場經(jīng)濟主體的準(zhǔn)入

工商管理部門能夠使用自己的職能來規(guī)范市場主體的行為,保障市場主體的合法經(jīng)營,有效控制市場經(jīng)濟次序,加強我國的市場經(jīng)濟準(zhǔn)入制度的合理性。我國市場經(jīng)濟的主體準(zhǔn)入制度首先是需要通過嚴格的審查作為為基礎(chǔ)的。伴隨主體準(zhǔn)入制度不斷的完善,到當(dāng)?shù)毓ど坦芾聿块T申請注冊的企業(yè)越來越多了,工商部門務(wù)必在審查時嚴格謹慎,規(guī)范審批的程序,加強企業(yè)登記注冊的管理質(zhì)量,保障市場經(jīng)濟主體的優(yōu)良性。工商管理對市場經(jīng)濟主體的準(zhǔn)入制度的規(guī)范發(fā)展有很大的促進作用,維護市場經(jīng)濟次序,推動市場經(jīng)濟穩(wěn)定健康發(fā)展。

2.工商管理能夠使不斷完善我國的經(jīng)濟體制

伴隨我國多元化的發(fā)展進程不斷加快,必須要適當(dāng)?shù)膶ξ覈慕?jīng)濟體制進行改革才能滿足現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的需求,那么經(jīng)濟改革要做到科學(xué)合理,就需要利用工商管理的各種職能作為改革經(jīng)濟體制的一些依據(jù)。因為工商管理部門是政府的一部分,所以它能夠保障在改革或是管理的過程中社會經(jīng)濟體制的性質(zhì)是不會改變的,只是加強了監(jiān)管社會經(jīng)濟活動的力度。并且由于是政府的組成部分還能夠豐富我國社會經(jīng)濟的內(nèi)涵,保障我國經(jīng)濟體制改革的科學(xué)合理性。

3.對市場監(jiān)督進行強化

工商管理監(jiān)督部門在市場監(jiān)督和對市場主體行為進行規(guī)范等方面都有重要作用。為了使市場主體在經(jīng)營活動和交易中的行為符合規(guī)范,必須要采取一些比較有效的監(jiān)督措施,比如市場競爭管理、商標(biāo)注冊管理,協(xié)調(diào)市場的各個主體,構(gòu)建健康良好的市場經(jīng)營和競爭環(huán)境。工商管理部門對市場經(jīng)濟的監(jiān)督管理方面的強化主要表現(xiàn)在一下幾個方面:第一要通過大力監(jiān)督不正當(dāng)競爭和壟斷行為,改善我國市場經(jīng)濟的投資環(huán)境,營造出一個公平競爭的市場環(huán)境。這樣能夠保障市場經(jīng)濟主體在經(jīng)營活動中保持活力,促進市場經(jīng)濟不斷向前發(fā)展。第二需要加大力度保護企業(yè)的商標(biāo)權(quán)。商標(biāo)是一個企業(yè)的重要標(biāo)志,在企業(yè)商標(biāo)能夠直接影響企業(yè)今后的生存發(fā)展,對市場經(jīng)濟次序的維護也有積極作用。工商管理積極的對企業(yè)商標(biāo)進行保護,嚴厲的打擊假冒商標(biāo),侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的違法行為,保障商標(biāo)的合法權(quán)益。第三就是完善行業(yè)分類的監(jiān)管體系,促進監(jiān)管體系更加細致有效。第四增強對虛假廣告的打擊力度,抵制違法廣告的傳播,凈化市場廣告環(huán)境,形成城市守信的市場經(jīng)濟環(huán)境。

4.工商管理能夠有效控制經(jīng)濟發(fā)展的風(fēng)險

我國社會經(jīng)濟的發(fā)展中必然就會產(chǎn)生競爭,競爭能夠促進發(fā)展但也能夠造成一定的威脅,給經(jīng)濟帶來風(fēng)險。風(fēng)險對經(jīng)濟發(fā)展來說也是一把雙刃劍,適當(dāng)?shù)娘L(fēng)向能夠促進企業(yè)之間進行良性競爭,提升經(jīng)濟水平。過大的風(fēng)險則會阻礙我國經(jīng)濟發(fā)展的進程,給企業(yè)間的競爭帶來很多的矛盾,對經(jīng)濟發(fā)展的合理化進程造成影響。工商管理對于控制我國經(jīng)濟發(fā)展中的各種風(fēng)險有很大的實際作用。

5.有效的維護消費者的合法權(quán)益,強化法制監(jiān)督機制

國家相關(guān)法律和法規(guī)賦予了工商管理一些職責(zé)和權(quán)限,在進行市場監(jiān)督的時候工商管理部門要合理的使用自己的權(quán)限,嚴格遵循相關(guān)法律法規(guī)進行,加大執(zhí)法的力度,貫徹落實國家的法律法規(guī),維護國家法律法規(guī)的權(quán)威性。工商管理在實施市場監(jiān)督中要按照執(zhí)法程序有序的進行,將行政教育和行政處罰作為監(jiān)督管理的原則,在監(jiān)督完善的同時要對企業(yè)經(jīng)營和競爭行為做正確規(guī)范的引導(dǎo)。同時還要對相關(guān)法律法規(guī)進行完善,讓工商管理的執(zhí)法過程更加的合理和透明化。

三、結(jié)束語

第6篇

(一)招生制度

近年來,各農(nóng)林高校研究生不斷擴招,影響生源質(zhì)量,特別是工商管理類研究生,由于報名門檻較低以及在當(dāng)今社會熱門度較高,吸引了大量的考生報考。研究生初試階段的考試難以反映考生的真實水平,初試內(nèi)容主要靠死記硬背,主要考察學(xué)生對知識的記憶,沒有考察學(xué)生對知識的運用以及分析、解決問題的能力,無法有效考驗出學(xué)生的學(xué)術(shù)和科研能力,入學(xué)考試過于強調(diào)英語成績,這樣很可能把一些具有創(chuàng)新思維但英語稍遜的學(xué)生拒之門外。復(fù)試環(huán)節(jié)的作用沒有得到充分體現(xiàn),多數(shù)高校復(fù)試內(nèi)容和形式仍比較單一,不變的題型以及提問的偶然性難以考察學(xué)生的真實水平,并且復(fù)試過程缺乏對考生實踐能力的考察,因此難以達到選拔創(chuàng)新人才的目的。

(二)研究生導(dǎo)師

在我國農(nóng)林類高校工商管理研究生培養(yǎng)上,許多高校工商管理研究生導(dǎo)師有這樣的觀點,認為工商管理研究生學(xué)習(xí)階段時間比較短,一般多為2年,最多為3年,并且上課時間占總時間比例比較大,并且很多工商管理研究生以前并沒有從事過科研工作,在讀研究生期間也做不了多少科研工作,更不用說高質(zhì)量、創(chuàng)新型科研項目了,這樣就導(dǎo)致了工商管理研究生導(dǎo)師在研究生培養(yǎng)中對學(xué)生要求不是很嚴格,學(xué)生在潛意識上也存在松懈的消極態(tài)度,使一些工商管理研究生無法做到積極主動的進行創(chuàng)新型科研,這對于提高工商管理學(xué)科研究生整體質(zhì)量,特別是對工商管理研究生開展具有較高質(zhì)量和一定創(chuàng)新科學(xué)研究能力的培養(yǎng)是很不利的。另外,研究生導(dǎo)師數(shù)量嚴重不足影響研究生培養(yǎng)的質(zhì)量,隨著研究生招生規(guī)模的不斷擴大,研究生人數(shù)激增,但是研究生導(dǎo)師相對不足,這樣一個導(dǎo)師將會帶幾名學(xué)生,導(dǎo)師就不能很好的顧及到每一名學(xué)生,導(dǎo)致了工商管理學(xué)科研究生培養(yǎng)質(zhì)量不高。

(三)課程與教學(xué)內(nèi)容

國內(nèi)部分農(nóng)林類高校工商管理學(xué)科的課程與教學(xué)內(nèi)容不盡合理,主要表現(xiàn)為:

(1)目前國內(nèi)工商管理研究生課程內(nèi)容較為簡單,多以理論為主,缺乏實踐性課程,不利于拓寬學(xué)生的知識面。

(2)根據(jù)工商管理學(xué)科特點,其綜合性、交叉性較強,但在課程的設(shè)置上忽視了學(xué)科滲透以及文理交叉,跨學(xué)科、跨專業(yè)課程開設(shè)較少,使學(xué)生對本專業(yè)知識與相關(guān)專業(yè)知識的內(nèi)在聯(lián)系了解不足。

(3)許多高校開展工商管理學(xué)術(shù)交流嚴重不足,這樣使工商管理研究生無法更全面的了解到本學(xué)科的最新、最前沿的學(xué)術(shù)動態(tài),不利于學(xué)生創(chuàng)新型學(xué)習(xí)。因此,工商管理學(xué)科研究生課程安排與教學(xué)內(nèi)容缺少科學(xué)合理性,嚴重抑制了學(xué)生創(chuàng)新能力的提高,不利于農(nóng)林類高校整體水平的提升。

(四)科研實踐

工商管理學(xué)科研究生大量參與科研工作不僅是工商管理研究生培養(yǎng)的重要特色,更是工商管理研究生創(chuàng)新能力形成的重要途徑。改善工商管理研究生科學(xué)研究方法,鼓勵學(xué)生參與科研實踐,注重團隊協(xié)作,有利于培養(yǎng)工商管理研究生的創(chuàng)新能力。但是在國內(nèi)許多高校忽略科研方法的重要作用,學(xué)生缺乏自主學(xué)習(xí)能力,忽視實驗室建設(shè),沒有形成凝聚力強的科研團隊,缺少團隊協(xié)作精神,學(xué)生的獨立學(xué)習(xí)能力、科研鉆研能力以及實際工作能力都有待提高。許多高校與工業(yè),農(nóng)業(yè),商業(yè)以及各類新興產(chǎn)業(yè)缺少聯(lián)系互動,不重視學(xué)校與企業(yè)的聯(lián)系,因此無法在實踐中鍛煉學(xué)生的創(chuàng)新能力。缺乏科研實踐,阻礙工商管理研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的順利進行。

(五)學(xué)校環(huán)境

1.教室、實驗室、教學(xué)儀器設(shè)備、圖書館藏書等設(shè)施對工商管理研究生的創(chuàng)新研究相當(dāng)重要,良好的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)更加有利于學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活,更加方便老師授課,是教育教學(xué)質(zhì)量提高的有力保障。

2.高校的學(xué)術(shù)氛圍也是影響工商管理研究生創(chuàng)新研究的因素之一,在良好的學(xué)術(shù)氛圍下,更加有利于學(xué)生及時地了解工商管理學(xué)科前沿動態(tài),以此激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維,有利于學(xué)生進行創(chuàng)新研究。但目前,我國部分農(nóng)林高?;A(chǔ)教育設(shè)施有待完善,工商管理學(xué)科開展的學(xué)術(shù)活動及講座較少,以至于農(nóng)林類高校工商管理研究生視野狹小,因此,難以實現(xiàn)學(xué)科創(chuàng)新研究。

(六)科研課題經(jīng)費

目前,部分農(nóng)林高??蒲姓n題經(jīng)費不足,嚴重制約我國工商管理學(xué)科研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)。學(xué)生參與科研課題,不僅能夠強化創(chuàng)新意識,還能提高創(chuàng)新能力。而科研課題的完成需要一定的經(jīng)費支撐,但是目前我國工商管理學(xué)科研究生培養(yǎng)中科研課題經(jīng)費不足是個普遍現(xiàn)象。許多學(xué)校更加傾向于把較多的科研經(jīng)費投入到短期內(nèi)能看見成果的、或者是收益巨大的項目上去,比如自然科學(xué)研究項目,而對見效慢,成果不顯著的工商管理類研究并不是那么感興趣??蒲姓n題經(jīng)費的缺乏,不利于學(xué)生的科學(xué)研究,打擊了學(xué)生科研的積極性,很大程度上影響了工商管理研究生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

二、學(xué)生自身因素對農(nóng)林高校工商管理學(xué)科研究生創(chuàng)新能力培養(yǎng)的影響

(一)傳統(tǒng)思想的束縛

工商管理學(xué)科研究生的自身因素也是影響其創(chuàng)新能力培養(yǎng)的重要方面。我國工商管理研究生由于受傳統(tǒng)教育思想和陳舊觀念的束縛,在當(dāng)今應(yīng)試教育的體制下,他們在處理問題的時候往往是簡單的模仿、循規(guī)蹈矩、思維守舊、不敢打破常規(guī)來解決問題。這樣極大地束縛了學(xué)生的思維,導(dǎo)致其在學(xué)習(xí)及從事科研工作時不懂變通,普遍缺乏創(chuàng)新意識,不利于其創(chuàng)新能力的提升。

(二)生源多樣化

隨著工商管理學(xué)科研究生規(guī)模的不斷擴招,使得工商管理研究生生源也漸漸開始出現(xiàn)多樣化傾向。工商管理學(xué)科研究生招生考試是面向全社會各階層,這樣學(xué)生來自社會不同領(lǐng)域,基礎(chǔ)不統(tǒng)一,層次不均勻,年齡跨度大,很難統(tǒng)一授課。很多工商管理研究生在學(xué)校外有工作,有的學(xué)生組建了自己的家庭,生活負擔(dān)比較沉重,這樣就不能全身心的投入到工商管理學(xué)科科研創(chuàng)新研究中去了,使他們失去了很多鍛煉和培養(yǎng)自身創(chuàng)新能力的機會。

(三)缺乏學(xué)術(shù)道德

第7篇

1.1管理力量不足、檔案建立不完善

管理力量的不足是造成煤礦企業(yè)工作出現(xiàn)問題的因素之一。部分煤礦企業(yè)只是重視機械設(shè)備在煤礦工作中的運行效率,從而在管理和維護工作中投入的力量不足,例如管理維護資金不足、人工力量的不足等,甚至有些煤礦企業(yè)為了節(jié)省設(shè)備運行成本,盲目的裁減管理工作人員,或者沒有單獨地設(shè)立設(shè)備管理和維護部門,造成了設(shè)備管理工作的脫節(jié),長期處于無人管理的地位。還有一部分煤礦企業(yè)沒有設(shè)置完善的管理制度,從而造成了工作的盲目性,同時煤礦企業(yè)沒有建立完整的管理檔案,造成了煤礦企業(yè)管理工作的開展困難。

1.2崗位責(zé)任制落實不到位

煤礦企業(yè)工商管理的具體作用就是將整個煤礦產(chǎn)業(yè)的生產(chǎn)過程進行科學(xué)合理地規(guī)劃,并將具體的責(zé)任劃分到具體的崗位。但是,我國煤礦企業(yè)的工商管理并沒有將崗位責(zé)任制落實到位,使得在煤礦企業(yè)運行的過程中遇到問題不能得到及時解決,從而不能體現(xiàn)出工商管理對于煤礦企業(yè)的積極作用。

1.3管理制度不合理,造成煤礦設(shè)備受損

不少煤礦企業(yè)的管理制度存在著較大的誤區(qū),往往是忽視了煤礦企業(yè)的工商管理部分。雖然部分煤礦企業(yè)也把管理工作進行了合理的分配,不存在工作的死角和推諉現(xiàn)象,但是對于煤礦企業(yè)運行中存在的一些小問題,采用忽視的態(tài)度,長此以往的病態(tài)運行,甚至?xí)?dǎo)致整個煤礦企業(yè)的工作出現(xiàn)停滯等問題。有的煤礦企業(yè)不能發(fā)揮“點查制度”的實行優(yōu)勢,在煤礦企業(yè)的工商管理工作中,不能及時處理管理工作中存在的問題,以至于造成煤礦企業(yè)產(chǎn)生更大的損失。

1.4管理工作人員檔案管理意識較差

在煤礦企業(yè)實際檔案管理的工作中,工作人員認為檔案管理無關(guān)緊要。管理人員思想松懈,工作態(tài)度不認真,導(dǎo)致檔案資料缺失甚至丟失等。在很多單位,工作中文件、資料和證明等造假的行為屢見不鮮。這嚴重破壞了檔案資料的真實性和有效性,并給煤礦企業(yè)運行管理帶來了很多麻煩。

1.5煤礦企業(yè)工資差距太大

據(jù)調(diào)查,煤礦企業(yè)的一線工人工作最危險最累,但是,他們的收入并沒有與之相對應(yīng)。私有煤礦企業(yè)老板年收入都是幾十萬、上百萬元,甚至更高,一般煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)年收入也在幾十萬甚至上百萬。部分煤礦企業(yè)的管理人員月收入達到5000元以上,而承擔(dān)生命風(fēng)險的煤礦工人的月收入在2000元左右。因此,煤礦企業(yè)工資差距太大,從而影響了煤礦企業(yè)的管理水平及其長遠發(fā)展。

二、提高煤礦企業(yè)管理水平的措施

2.1加快完善管理體制,規(guī)范煤礦設(shè)備管理工作

煤礦企業(yè)要做好工商管理工作,首先就要建立完善的管理體制,規(guī)范煤礦企業(yè)的工商管理工作。進而實行統(tǒng)一和規(guī)范化的管理,進行全面的綜合管理,使得管理工作和施工人員的工作任務(wù)更加明確化,以保證煤礦企業(yè)的管理工作的順利完成。其次,建立完善的煤礦企業(yè)統(tǒng)計制度,加強煤礦企業(yè)的統(tǒng)一管理,尤其是要建立詳細的管理檔案,以提高煤礦企業(yè)的工商管理水平。同時,完善的管理體制還能夠提高工作人員的積極性,進而提高煤礦企業(yè)的工作效率。再次,為煤礦企業(yè)配備專門工商管理人員,以保證煤礦企業(yè)的工作效率。

2.2煤礦企業(yè)的預(yù)算管理

預(yù)算管理也是煤礦企業(yè)工商管理中的重要組成部分,由于煤礦企業(yè)的主要業(yè)務(wù)是提供能源,雖然目前我國的煤礦需求量很大,但是煤礦企業(yè)的主要銷售對象還是一些發(fā)電廠和企業(yè)單位等。然而,煤礦企業(yè)的預(yù)算管理一般是根據(jù)以往的市場情況來進行下一年的預(yù)算,從而進行科學(xué)合理的預(yù)算。由于預(yù)算管理是一個企業(yè)生產(chǎn)策略和生產(chǎn)計劃的重要保證,從而對煤礦企業(yè)的正常運作有著一定的影響。

2.3加強職工培訓(xùn)與教育,提高煤礦企業(yè)管理人員的素質(zhì)

由于煤礦企業(yè)具有其自身的特性,加強職工培訓(xùn)與教育,提高煤礦企業(yè)管理人員的素質(zhì)顯得至關(guān)重要。煤礦企業(yè)應(yīng)該加強管理工作人員的培訓(xùn)與教育工作,提高煤礦企業(yè)管理人員的綜合素質(zhì)。這就要求煤礦企業(yè)的工商管理人員不僅要了解煤礦企業(yè)產(chǎn)煤操作原理,還要具有科學(xué)化的管理理念。因此,煤礦企業(yè)應(yīng)該從根本上提高其工商管理工作人員的管理水平,努力造就高素質(zhì)的專業(yè)人才隊伍,從而滿足煤礦企業(yè)長遠發(fā)展的需求。

2.4加強煤礦企業(yè)的檔案管理

使煤礦企業(yè)管理人員認識到檔案管理的重要性,可以不定期地做有關(guān)檔案管理工作重要性的宣傳工作。最好是讓每個工作者都能參與到檔案形成的整個過程中,讓他們對煤礦企業(yè)檔案工作有更加深入、更加全面的了解。同時,維護煤礦企業(yè)檔案的真實性十分重要,不真實的信息會給煤礦企業(yè)的運行管理帶來一連串的麻煩。所以,要認真核實檔案真實性情況,更不能肆意篡改信息。

三、總結(jié)

第8篇

民辦院校工商管理專業(yè)現(xiàn)行的課程結(jié)構(gòu)體系設(shè)計不夠完善。大多數(shù)民辦院校的課程體系使用的是教育部關(guān)于本科教學(xué)的通用模式,一味地強調(diào)理論知識的灌輸,專業(yè)覆蓋面狹窄;實踐技能訓(xùn)練體系建設(shè)有待成熟、完善,對學(xué)生的綜合專業(yè)實踐能力培養(yǎng)提高的措施不得力。針對上述分析,民辦院校工商管理專業(yè)的課程體系可以做出如下改革。

1.改變課程結(jié)構(gòu),設(shè)計基于能力培養(yǎng)的教學(xué)體系。

重新審視某些課程開設(shè)的必要性。考察原有課程是否有利于學(xué)生職業(yè)能力的發(fā)展,考察該課程對學(xué)生職業(yè)能力提高的貢獻度大小,對于貢獻度小的課程予以舍棄。在規(guī)定學(xué)時總數(shù)的前提下,減少必修課,增加選修課。比如,可以刪掉文科學(xué)生的幾門計算機課程,如VisualBasic、管理信息系統(tǒng)等,并將大學(xué)生計算機基礎(chǔ)(尤其是Word相關(guān)課程)放到第六學(xué)期,即撰寫畢業(yè)設(shè)計之前;適當(dāng)開設(shè)拓寬視野、開拓思路類的課程,可以增加如溝通技巧、管理溝通、商務(wù)禮儀等工商管理人才需要的課程;可以將選修課的比例設(shè)置在總學(xué)時的20%以上,核心課程總數(shù)在10~12門左右,傳授本專業(yè)領(lǐng)域有關(guān)計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制的基本理論和方法,培養(yǎng)學(xué)生以科學(xué)思辨為依托的管理診斷與管理改善的核心能力;可以向?qū)W生提供充足且必要的專業(yè)知識作為基礎(chǔ),提高學(xué)生對本專業(yè)的興趣;在課時、學(xué)分的安排上向模擬實驗、項目訓(xùn)練、案例討論、職場訓(xùn)練等實踐訓(xùn)練環(huán)節(jié)傾斜。

2.增加案例教學(xué)。

現(xiàn)階段民辦院校的部分教師在純粹地講授理論知識,造成了課堂效果枯燥乏味,教師講課沒有激情,學(xué)生聽課沒有效果的尷尬局面。為了改變這種現(xiàn)狀,民辦院??梢越梃b其他院校的管理類精品課程,在理論授課的基礎(chǔ)上,增加案例教學(xué)。在教學(xué)過程中,理論部分由教師講授,由教師統(tǒng)一出案例題,學(xué)生課下自己找資料去思考和設(shè)計方案。課堂上,教師選擇幾種有代表性的案例進行分析,可以采取啟發(fā)式和討論式的教學(xué)方式,借助學(xué)生間的知識互補、信息刺激和情緒鼓勵,形成良好的教學(xué)互動效果。任課教師必須閱讀大量課外資料,關(guān)注經(jīng)濟與管理類的熱點問題,結(jié)合教材內(nèi)容將適合的案例用淺顯易懂的語言向?qū)W生傳輸相關(guān)信息,真正做到理論與實際相結(jié)合,不僅夯實了學(xué)生的基礎(chǔ)知識,同時還豐富了學(xué)生的課外知識。

3.加強實踐、實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)。

現(xiàn)階段的本科生甚至是研究生,普遍缺乏的恰恰是用人單位最需要的實踐經(jīng)驗,為了解決這一問題,民辦院校就必須在實踐和實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)下功夫。首先,對于實踐環(huán)節(jié),民辦院校應(yīng)該繼續(xù)貫徹校企合作的方針?,F(xiàn)階段校企合作這項方針在執(zhí)行過程中遇到了很多問題,比如應(yīng)屆學(xué)生數(shù)量眾多,對口企業(yè)規(guī)模過小,無法承擔(dān)學(xué)生的實習(xí)和就業(yè);多數(shù)學(xué)生對實習(xí)不重視,最常見的現(xiàn)象就是隨便找單位蓋一個章,自己給自己放假。相當(dāng)一部分民辦院校的工商管理專業(yè)都沒有與之對口的固定企業(yè)作為學(xué)生的實習(xí)基地,幾周的實習(xí)最終體現(xiàn)在一本實習(xí)手冊,教師無法考證學(xué)生究竟有沒有去實習(xí),實習(xí)的過程如何。為了解決這一問題,民辦院??梢栽谄髽I(yè)的選擇上應(yīng)該更加有針對性,可以積極爭取與一些本市有良好發(fā)展趨勢的大中型企業(yè)(中資或外資企業(yè)均可)簽訂長期合作協(xié)議,定期向企業(yè)輸送優(yōu)秀的實習(xí)生(學(xué)院必須嚴格設(shè)定實習(xí)生的標(biāo)準(zhǔn),如平均分數(shù)在85分以上,無掛科、作弊記錄等),待一年實習(xí)期結(jié)束后,可轉(zhuǎn)正為正式員工。同時,教師必須和企業(yè)人力資源部門管理實習(xí)生的負責(zé)人保持聯(lián)系,隨時掌握實習(xí)生的動態(tài)。這樣既可以確保工商管理專業(yè)的就業(yè)率,也為用人單位解決了人才短缺的問題。其次,對于實訓(xùn)環(huán)節(jié),民辦院校應(yīng)該找到適合自身的特色實訓(xùn)課。在一些民辦院校中,工商管理專業(yè)開設(shè)的實訓(xùn)課程相對其他專業(yè)尤其是機械、計算機等理工類專業(yè)來說比較少,只開設(shè)了ERP實訓(xùn)、學(xué)年論文、專業(yè)調(diào)查與實踐等幾門實訓(xùn)課程,但這幾門課程其他文科類專業(yè)也同樣設(shè)置了,只是學(xué)期不同而已,很明顯這種實訓(xùn)課的設(shè)置缺乏自身特色。誠然,ERP實訓(xùn)確實是一個比較有特色且實用性較強的課程,不論是沙盤ERP還是電子ERP,都能夠調(diào)動起學(xué)生的積極性,使他們在實際操作的過程中了解企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)的銜接,但在課程開設(shè)的過程中,尤其是沙盤ERP很多學(xué)生在掌握了技巧之后,單純地為了“平賬”而去作弊,這就失去了ERP的真正意義。同時,大多數(shù)學(xué)生感覺ERP課程更多的像一場大富翁游戲,很難將它與未來工作聯(lián)系到一起,這說明教師在上課的過程中缺乏對學(xué)生的引導(dǎo)。因此,對于工商管理專業(yè)的學(xué)生,民辦院校應(yīng)該在實訓(xùn)課程的設(shè)置上更注重“應(yīng)用性”,比如可以引進人力資源管理軟件、辦公室系統(tǒng)軟件等更加具有實用性的應(yīng)用軟件,開設(shè)實訓(xùn)課程,增加實訓(xùn)學(xué)時,旨在讓學(xué)生能夠?qū)W到一門真正的有特色的技術(shù),在人才市場的競爭中積攢優(yōu)勢。

二、結(jié)語

第9篇

1.企業(yè)的發(fā)展模式存在不足

目前,有很多企業(yè)的管理方式都是模仿一些較為成功的企業(yè),而沒有建立自身的管理模式,也沒有創(chuàng)新的意識,所以導(dǎo)致其在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下沒有立足之地,不僅影響其長久的發(fā)展,也影響其企業(yè)的經(jīng)濟利益。企業(yè)工商管理的基礎(chǔ)是知識理論,所以在企業(yè)管理中不能忽視工商管理知識與實踐相結(jié)合的原則。并在企業(yè)管理中,應(yīng)加強企業(yè)知識與科學(xué)管理相結(jié)合的管理模式。

2.企業(yè)管理目標(biāo)不明確

由于企業(yè)只顧追求產(chǎn)品給其帶來的經(jīng)濟利益,所以忽視了企業(yè)自身的管理目標(biāo)及其企業(yè)文化的宣傳。但隨著社會經(jīng)濟體制的不斷改變,企業(yè)工商管理的要求也隨之革新,要求企業(yè)不僅要為了利益而生產(chǎn),還需考慮其具備的社會責(zé)任,并要有擔(dān)當(dāng)。將黨的科學(xué)指導(dǎo)思想與企業(yè)生產(chǎn)有機結(jié)合起來,使企業(yè)不僅實現(xiàn)利益的收效,還能承擔(dān)國家的社會責(zé)任。所以企業(yè)沒有明確的發(fā)展目標(biāo)是不可以的,要嚴格構(gòu)建并實行國家企業(yè)管理的思想。

3.企業(yè)品牌化意識不強

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展與變革,企業(yè)間的管理與約束性也隨之減弱,造成地域間產(chǎn)品樣式的界限也越來越模糊,所以就需要企業(yè)應(yīng)加強其自身的管理模式,并考慮其產(chǎn)品的樣式及結(jié)構(gòu)的革新。并為了能夠在激勵競爭的市場條件下占用穩(wěn)固的地位,企業(yè)應(yīng)考慮樹立自身的品牌形象,以此來增強企業(yè)自身的地位及效益。但有很多企業(yè)只顧眼前的利益,不考慮品牌的設(shè)計與維權(quán),大量的生產(chǎn)與銷售,只為一時的收效,從而忽視了品牌對其效益的影響。

4.企業(yè)經(jīng)營模式適應(yīng)性不強

目前在大多數(shù)企業(yè)中都會出現(xiàn)這種現(xiàn)象,只顧大量的生產(chǎn)產(chǎn)品,而不提高本企業(yè)產(chǎn)品的創(chuàng)新與改造,并形成了盲目生產(chǎn)的形式,而忽略了市場的需求,從而忽視了市場需求與企業(yè)生產(chǎn)模式相結(jié)合的有效使用。而且,企業(yè)市場部不能將最新的市場需求情況及時的上報,造成企業(yè)無法適應(yīng)性的跟隨市場的腳步,從而導(dǎo)致其生產(chǎn)的產(chǎn)品無法銷售,造成貨品積壓,不僅占用倉庫位置也浪費了原材料。同時,企業(yè)對目前較為便捷的物流貨運形式認識不夠,也嚴重影響了其產(chǎn)品發(fā)貨的速度。因此,使企業(yè)不能在競爭激烈的市場經(jīng)濟條件下占據(jù)一席之地。

二、工商管理未來發(fā)展方向分析

1.知識管理成為企業(yè)核心內(nèi)容

在企業(yè)工商管理中,應(yīng)加強對企業(yè)員工知識的管理與培訓(xùn);并適時在實踐中總結(jié)企業(yè)的管理知識,然后將其運用到企業(yè)管理中。用這種形式來加強員工間的團結(jié),并增強員工的責(zé)任心與自尊心,以此來加快企業(yè)的發(fā)展,實現(xiàn)知識時代的企業(yè)文化,并使其在市場競爭中占有一定的文化素質(zhì)地位。

2.組織結(jié)構(gòu)的變革

在企業(yè)工商管理中,應(yīng)該加強員工理論知識與實踐生產(chǎn)相結(jié)合使用的原則,避免其“紙上談兵”的現(xiàn)象出現(xiàn),使員工學(xué)以致用。并加強企業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)和更新改進,創(chuàng)造其自身的產(chǎn)品品牌,來提高企業(yè)的競爭力及收益。同時應(yīng)隨著市場經(jīng)濟的變革,適當(dāng)?shù)母淖冊械囊粚Χ嗟膶蛹壒芾砟J剑饾u變革成扁平式多對多的結(jié)構(gòu)模式,從而提高員工的工作效率。

3、企業(yè)價值多樣化