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【關(guān) 鍵 詞】教師；集體成長；系統(tǒng)論；一般路徑
中圖分類號：G40 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5843（2013）06-0066-03
教師是教育教學活動的主導，教師的成長關(guān)系教育質(zhì)量的提高、教學改革的推進。傳統(tǒng)的教師成長研究關(guān)注教師個體，在教師個體成長的階段、促進教師個體成長的策略、影響因素等方面的研究上取得了重大的成就。近些年，對教師的研究開始轉(zhuǎn)入教師集體的視角。集體是由個體組成的，集體通過相互作用形成單個個體所不擁有的優(yōu)勢。這種研究范式的轉(zhuǎn)換，為教師集體的專業(yè)發(fā)展提供了新思路，也有助于學校整體的轉(zhuǎn)型。
蘇聯(lián)心理學家A.B.彼得羅夫斯基認為，集體是一個有組織的群體，其成員由對于整個群體和每個個人有意義的共同價值、共同活動目的和任務(wù)而結(jié)合在一起，其中人際關(guān)系以具有社會價值和個人意義的共同活動內(nèi)容為中介，[1]它是群體的最高發(fā)展形式。優(yōu)良的教師集體應具有以下特征：①具有共同的教育信念；②具有共同的活動；③具有健全組織；④具有合理的制度；⑤人際關(guān)系和諧；⑥具有良好的輿論和作風；⑦精神豐富和較強創(chuàng)造力。[2]教師集體成長不僅要使個體得到發(fā)展，而且要實現(xiàn)上述教師集體質(zhì)的要求。
一、教師集體成長的理論基礎(chǔ)
教師集體成長有很多方面的理論支持，如社會學、組織行為學等理論，這些都為我們進一步研究教師集體成長奠定了理論基礎(chǔ)。
1. 系統(tǒng)論。系統(tǒng)是指由若干要素以一定結(jié)構(gòu)形式聯(lián)結(jié)構(gòu)成的具有某種功能的有機整體。系統(tǒng)論認為整體性、關(guān)聯(lián)性，等級結(jié)構(gòu)性、動態(tài)平衡性、時序性等是所有系統(tǒng)共同的基本特征。自組織理論作為系統(tǒng)論新的發(fā)展趨勢，豐富和發(fā)展了系統(tǒng)論的內(nèi)容。它的研究對象主要是復雜自組織系統(tǒng)（生命系統(tǒng)、社會系統(tǒng)）的形成和發(fā)展機制問題，即在一定條件下，系統(tǒng)是如何自動地由無序走向有序，由低級有序走向高級有序的。[3]系統(tǒng)論為本論文確定了研究的核心的概念，即“要素”、“結(jié)構(gòu)”、“功能”、“環(huán)境”，并且揭示了教師集體成長的實質(zhì)。組織過程的相關(guān)研究表明，教師集體的成長具有連續(xù)性的特征。在自組織理論中，協(xié)同學為教師集體成長的動力提供了理論依據(jù)。
2. 群體動力論。群體動力理論的創(chuàng)始人是德國社會心理學家盧因。1993年，他將“場”理論用于研究群體行為，提出了“群體動力”的概念。“群體動力”是指群體活動的動向，群體行為的方向和強度是由其所處的環(huán)境與群體內(nèi)部特征二者之間相互作用的結(jié)果，群體的行為不等于群體中各個成員個體行為簡單的算術(shù)和，它還包含著集體智慧，因而可能產(chǎn)生出新的行為形態(tài)。[4]這對教師集體成長的啟示是：一方面，要了解教師群體的內(nèi)部特征――需求、興趣等；另一方面，創(chuàng)造良好的群體氛圍，其中既包括物質(zhì)和技術(shù)環(huán)境，還包括群體的精神環(huán)境，即群體的氣氛，形成良好的教師文化。
3. 學習型組織理論。學習型組織理論是在學習型社會理論這個宏觀背景下提出來的。彼得?圣潔是學習型組織的理論創(chuàng)始人之一，他在20世紀80年代初，通過精心研究，提出學習型組織的藍圖――五項修煉的學習型組織模型。五項修煉的具體內(nèi)容包括：⑴自我超越。⑵改善心智模式。⑶建立共同愿景。⑷團隊學習。⑸系統(tǒng)思考。[5]教師集體成長，實際上就是學習型組織理論在教育領(lǐng)域的實踐。五項修煉模型為教師集體成長的提供了操作上范式。教師只有不斷理清個人的真正愿望，改善舊有心智模式，建立共同愿景，通過團隊學習，系統(tǒng)思考教師整體的發(fā)展，才能實現(xiàn)教師集體的成長。
二、教師集體成長的一般路徑
對教師集體成長的一般路徑的研究，既是對教師集體成長的可操作性描述，也是對該系統(tǒng)發(fā)展的連續(xù)性研究。本節(jié)主要是以社會心理學和組織行為學為理論依托，結(jié)合要素分析的方法，站在組織者和管理者的角度進行分析。
1. 刺激需求。需求是教師成長動機的直接來源。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的需求是從低級向高級逐步發(fā)展的，當一種需求得到滿足另一種需要才會出現(xiàn)。教師的成長過程也同樣符合這一需求規(guī)律。新入職教師和教齡20年的老教師的需求一般來說是不一樣的，如何根據(jù)不同教師的實際情況來準確把握他們的需求是困難的，也是很關(guān)鍵的一步。
教師L（女，教齡2年）在辦公室里說：“‘***教育’的一些理論我也不理解，對基礎(chǔ)知識抓得也不嚴，孩子總是寫錯字。（問：那你為什么還要參加‘***教育’呢？）全校的老師都在參加，我不能另類，再說，多參加一點對以后評職稱總歸有幫助”。
教師G（女，省特級教師）在華師大的一次研討會上說：“我經(jīng)歷過一段迷茫期，那時候我職稱評到特級了，能拿的獎項也基本都拿了，在學校里也成了學科帶頭人了，人家和我說，G老師啊，以后你可舒服了，就坐等著退休吧。其實，那時候我是很迷茫的，我想啊，我才40多點，以后的日子要怎么過呢？直到我加入了“***教育”，它給我指了一條路，原來我還有更多的事情可以做?！?/p>
L老師和G老師的需求明顯是不同的，L老師說“不能另類”和“評職稱”，說明她有很強烈的社交需求和尊重需求。G老師考慮的是40歲之后要做什么，其實內(nèi)含了一種對更高人生境界的追求，是自我實現(xiàn)的需求。
抓住每個老師的需求，然后根據(jù)需求進行刺激，這是促進教師個體愿意加入集體中，而后促進教師集體成長的重要前提。
2. 建立共同愿景。共同愿景是集體成員共同勾勒出大家為之奮斗的未來圖景，確定工作原則和指導性規(guī)范，從而在集體中建立起一種承諾奉獻精神。[6]建立共同愿景有以下策略：第一，陳述，向教師描述愿景是什么樣的，以及這一共同愿景將與個體產(chǎn)生什么樣的可能的物質(zhì)和精神聯(lián)系。第二，說服與反饋，教師個體很可能已經(jīng)清楚共同愿景是什么，但是多大程度上能把共同的愿景內(nèi)化成個人的信念，以及個人對愿景有什么樣的意見和建議，這需要說服和反饋。第三，完善，結(jié)合教師個體的反饋以及實際的效果對愿景進行修改，使其完善。
3. 確定集體結(jié)構(gòu)與成員角色。結(jié)構(gòu)是系統(tǒng)論的關(guān)鍵概念。系統(tǒng)內(nèi)部要素之間的聯(lián)系形成系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)，系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)影響系統(tǒng)功能的發(fā)揮。根據(jù)集體成員的異質(zhì)性，個體被賦予不同的角色，角色的獲得除了任命式，還可以在過程中慢慢形成，在此過程中角色逐漸實現(xiàn)內(nèi)化。角色內(nèi)化可以讓個體明確自己在集體中的職責和義務(wù)。教師集體中的領(lǐng)導者需要全面領(lǐng)導集體的行政管理、人事、教育、科研、思想政治等工作，保證集體的良好運行。在集體中角色沖突時常發(fā)生，這主要由于個體角色的多樣性，當個體集多種角色與一身時，如何處理好各種角色帶給自己的不同心理定位和職責尤為重要。
4. 制定具體的集體規(guī)范。共同愿景包含了集體的指導性規(guī)范，這是一種抽象程度很高的集體要求。在集體中我們還需要建立一套具體的可操作的規(guī)范。集體規(guī)范是教師集體行為乃至思想的準則，對教師有指引、評價、教育、預測和強制的作用。這種集體的規(guī)范可以是明文規(guī)定，也可以是在實際工作中形成的約定俗成的。集體規(guī)范能夠發(fā)揮作用，必須具備以下的條件：第一，具體科學，可操作性強；第二，對所有教師適用；第三，教師能夠理解，而且能夠從心理上接受。
5. 在集體活動中成長。集體活動是集體成長的載體，教師集體這一自組織系統(tǒng)演化的動力來自系統(tǒng)內(nèi)部的兩種相互作用：競爭與協(xié)同。競爭是一種外部刺激， 在競爭的條件下大腦皮層神經(jīng)過程處于最適宜的優(yōu)勢興奮狀態(tài)，從而使心理活動的各個成分保持著一定程度的緊張和高度的集中，這時候人們思維活動活躍，大大提高了活動的獨立性與創(chuàng)造性。競爭結(jié)果使資源、能量在教師之間處于不平衡的分布，這正是在為組織過程提高必要的條件。教師在團隊競爭條件下，如不同學科競賽、不同學校評比等外界威脅和激烈競爭會提高成員對集體的親和力和責任感，顯著提高集體的效率。因此，我們提倡團隊之間的適度競爭。
在非平衡狀態(tài)下子體系之間的協(xié)同使其某些運動趨勢聯(lián)合起來并加以放大，從而使之占據(jù)優(yōu)勢地位，支配著系統(tǒng)整體的演化。狹義的協(xié)同表現(xiàn)為合作，合作不僅指向個體之間，也包括團體或組織間，它是組織成功的基礎(chǔ)。教師之間的合作形式很多。根據(jù)空間范圍角度劃分，有校內(nèi)合作、校際合作、院校合作、地域合作以及國際合作等；根據(jù)組織方式嚴密程度劃分，有正式合作與非正式合作等；根據(jù)合作目的劃分，有常規(guī)性合作、發(fā)展性合作等。多種多樣的合作形式讓教師的集體活動更加充分、深入。道奇認為，在合作性的社會情境下，群體內(nèi)的個體目標表現(xiàn)為“促進性的相互依賴”，個體目標與他人目標緊密相關(guān)，個人目標的實現(xiàn)過程即集體目標的實現(xiàn)過程。[7]
6. 形成凝聚力。凝聚力是指集體成員發(fā)生作用的所有力量的匯合。凝聚力表現(xiàn)在成員的心理感受方面，即認同感、歸屬感、力量感。凝聚力是教師集體的本質(zhì)特征，也就是說沒有凝聚力，就不能稱之為教師集體，而只是群體，是松散的狀態(tài)。在認知過程中，凝聚力強的集體中的成員能夠比較順利地經(jīng)歷“內(nèi)化”、“順化”和“平衡”的過程，使自己的認知向更高的階段發(fā)展。這是因為，凝聚力強的集體更容易有表現(xiàn)出共同的認識和評價的傾向，而且這種認同感能在成員之間潛移默化。在這種集體中，教師能有強烈的情感依附，愿意做出集體所期望的行為，真實地將自己作為集體的一部分，視集體利益為個人利益，當集體取得榮譽時，個體會感到興奮和滿足感，當集體的發(fā)展遭遇挫折，個體團結(jié)起來克服困難。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：三極管輸出特性 階梯信號 鋸齒波信號 示波器
Two transistors output characteristics graphic circuit based on general oscilloscope
Song Weixing
Shaanxi university of technology， Hanzhong， 723001， China
Abstract： The simultaneous test on two transistors output characteristics could be realized by combination of the general oscilloscope and the two transistors output characteristics graphic circuit composed of rectangle wave generator， sawtooth wave generator， the binary-decimal counter， ladder waveform generator， analog switch， differential amplifiers and umming amplifier， by which can conveniently compare the similarities and differences between two transistors output characteristics. Under the conditions of lack of special testing equipments， adopting this method is also a convenient and practical way to test the the similarities and differences between two transistors output characteristics.
Key words： transistors output characteristics； stairstep singal； sawtooth signal； oscilloscope
晶體三極管的集電極電流Ic-集射極電壓Uce的關(guān)系曲線稱為輸出特性曲線。這一特性曲線雖然可以利用專用的晶體管特性圖示儀測得，但在缺少專用測試設(shè)備的條件下，借助通用示波器，結(jié)合特定組合的數(shù)模電子電路進行測試仍是一種方便、實用的方法[1]。
1 雙簇型晶體三極管輸出特性圖示電路的構(gòu)成
雙簇型晶體三極管輸出特性圖示電路與示波器相結(jié)合既可以單獨測試單只三極管的輸出特性曲線，又可以同時測試兩只三極管的輸出特性曲線。為了測試三極管的輸出特性，必須分別給每只三極管提供相互同步的基極階梯電流及集射極掃描電壓，并同時將三極管的集電極電流及集射極電壓送至示波器Y通道與X通道進行顯示；借助電子模擬開關(guān)交替地將兩只三極管的集電極電流、集射極電壓信號送至示波器的Y，X通道，便能使兩只三極管的輸出特性在示波器屏幕上交替顯示[2]。
雙簇型晶體三極管輸出特性圖示電路主要由矩形波與鋸齒波產(chǎn)生、鋸齒波放大與輸出、十進制計數(shù)與分頻、十階梯產(chǎn)生與放大、 觸發(fā)器、模擬開關(guān)、Ic取樣放大、Uce放大與平移、Uce平移電壓等電路組成，其構(gòu)成如圖1所示[3]。
圖1 雙簇型晶體三極管輸出特性圖示電路的構(gòu)成
在圖1中，矩形波與鋸齒波產(chǎn)生電路產(chǎn)生同步的矩形波與鋸齒波信號，鋸齒波電壓經(jīng)放大輸出級直接作為被測三極管的集射極掃描電壓；矩形波則送至十進制計數(shù)器，計數(shù)器的二-十進制輸出信號經(jīng)加法運算后輸出階梯波，并以此作為被測三極管的基極驅(qū)動信號；計數(shù)器的預置脈沖即矩形波的10分頻信號則作用于T'觸發(fā)器，T'觸發(fā)器輸出信號又驅(qū)動電子開關(guān)按每10個階梯轉(zhuǎn)換一次，使兩只被測三極管的輸出特性按每10個階梯交替一次的時序顯示；雙三極管輸出特性曲線交替顯示的關(guān)鍵是三極管集射極電壓的顯示必須在水平方向錯開。在顯示過程中，一三極管集射極電壓的顯示起點必須比另一三極管高出一定數(shù)值的電壓，此電壓可稱為“Uce平移電壓”，Uce平移電壓產(chǎn)生電路則是為此而設(shè)置；Uce平移與放大電路用于三極管集射極電壓的平移與放大；Ic取樣放大電路用于三極管集電極電流的取樣與放大；電子開關(guān)用于控制兩只三極管的交替接入、三極管集電極電流Ic的取樣、Uce平移電壓的作用[4]。
2 電路原理與設(shè)計
雙簇型晶體三極管輸出特性圖示電路如圖2所示，其中Q5，Q6為被測晶體三極管。
圖2 雙簇型晶體三極管輸出特性圖示電路
2.1 矩形波與鋸齒波產(chǎn)生電路
關(guān)鍵詞：CFB鍋爐啟動與運行 預防措施
Abstract: CFB boiler in the growing attention, its operation technology level is also developed gradually, and become more perfect, but there are still many problems can not be solved thoroughly, we also need to continue to explore and refine. Along with the increase of unit capacity, deflagration and coking, the more prominent is paid more and more attention gradually resolved, but more to promote the CFB boiler of more large-scale development and investment, and make greater contribution to human environmental problems.
Keywords: CFB boiler startup and operation of preventive measures
中圖分類號：U261 文獻標識碼：A文章編號：
引言
CFB鍋爐發(fā)展至今，其技術(shù)已經(jīng)非常成熟，因其效率高、污染低、煤種適應性好等優(yōu)勢，得到了較為廣泛的應用。同時鍋爐床內(nèi)直接添加石灰石等脫硫劑，脫硫效率高，這種爐型是目前環(huán)保節(jié)能型電廠的發(fā)展方向。國際上CFB鍋爐已進入大型化、商品化生產(chǎn)階段，國內(nèi)越來越多的廠家也投入了循環(huán)流化床鍋爐的研制和生產(chǎn)，安裝循環(huán)流化床鍋爐電站遍及全國各地。上海東方鍋爐自主研制設(shè)計的世界首臺600MW超臨界CFB鍋爐已經(jīng)在2013年4月14日在四川內(nèi)江順利通過168小時的滿負荷試運行。說明CFB鍋爐已經(jīng)到了超臨界的高速發(fā)展。
1爆燃
我們知道當床溫達到一定溫度時，床溫變化率就會大幅上升，當無法控制時就會發(fā)生燃煤爆燃，為了防止爆燃我們應該采用脈動的給煤方式給煤，使給煤量緩慢增加，控制好給煤速度就是控制床溫的緩慢上升，避免聚集大量未燃燒的煤粉粒。伴隨著床溫的緩慢升高，碳粒到達燃盡階段，此時碳粒內(nèi)部的孔徑增加，這樣就削弱了焦碳內(nèi)部的連接力，也就很好的控制了床溫的突然暴增和燃煤的爆燃。即使床溫控制不當，發(fā)生床溫大幅升高時，此時也不要盲目的大幅加大流化風，應在調(diào)節(jié)流化風的同時觀察床溫變化率，待床溫變化率上升變緩，可停止加流化風。接下來會發(fā)現(xiàn)床溫變化率有下降趨勢，此時應注意及時補充相應的煤量，否則會由于循環(huán)流化床的熱慣性，使床溫下降較快，如果調(diào)節(jié)不及時，會使床溫出現(xiàn)多次反復，影響升溫升壓，使得鍋爐啟動時間變長。
2結(jié)焦
CFB鍋爐的結(jié)焦要比煤粉爐結(jié)焦嚴重。在循環(huán)流化床鍋爐中，由于鍋爐爐膛結(jié)焦，特別是在鍋爐啟動過程中，不但影響鍋爐的傳熱過程，降低鍋爐的熱效率。更是會造成床料的不硫化，直接造成停爐，這是大家最不希望看到的。
CFB鍋爐結(jié)焦的原因除了燃煤的爆燃造成床溫的急劇上升，同時由于鍋爐運行人員的調(diào)整不當造成鍋爐局部熱負荷過高，保證空氣和燃料的良好混合，避免在水冷壁附近形成還原性氣氛，防止局部嚴重積灰、結(jié)焦。低負荷運行時，如發(fā)現(xiàn)床溫突然下降，除了斷煤外，很可能是床料沉積，這時若增大給煤量，反而會加劇沉積，使床的流化質(zhì)量變差，造成局部結(jié)焦。當判明是床料沉積時，應盡可能增大一次風量，加大排渣量進行床料置換，待床溫正常后，應適當調(diào)節(jié)至較高負荷下運行。認真監(jiān)測床底部和床中部溫差，如果溫差超出正常范圍，說明流化不正常，下部有沉積或結(jié)渣，此時，可短時開大一次風，吹散焦塊，并打開冷渣管排渣；如不能清除，應立即停爐檢修。
在每次鍋爐啟動前，應認真檢查風帽、風室，清理雜物，啟動時，應做冷態(tài)流化試驗，確認床層布風均勻，流化良好。在流化床鍋爐運行中，良好的流化質(zhì)量是防止結(jié)焦的關(guān)鍵，同時運行中尚應認真調(diào)整好煤量、風量，嚴格控制床溫及料層差壓等運行參數(shù)。
3、控制灰渣含炭量
根據(jù)CFB鍋爐燃燒的特點，從旋風分離器出來的可燃物基本是焦炭，焦炭的燃燒溫度在800℃以上，這些焦炭顆粒的燃燒大部分在稀相區(qū)完成，CFB鍋爐二次風口一般布置在稀相區(qū)和密相區(qū)交界處，床溫過低，稀相區(qū)溫度達不到焦炭燃燒溫度，使燃燒不完全，灰渣含碳量升高。
為了降低灰渣的含炭量我們可以選擇合適的燃煤粒徑，根據(jù)經(jīng)驗提供一個參考值：燃煤粒徑在5--10mm的占80%且最大的不要超過13mm。同時床溫控制在930℃--950℃，使稀相區(qū)的溫度高于800℃，使稀相區(qū)的溫度不至于過低。選擇合理的一、二次風配比，是為了控制爐膛均勻的熱負荷，保證燃煤的均勻燃燒。在保證安全、風機電耗率小的情況下，盡量提高床壓（約7—10Kpa），也是個不錯的降低灰渣含炭量的途徑，但要以保證鍋爐的安全穩(wěn)定運行為根本。
4、啟動過程中的溫度控制
為控制啟動過程中主蒸汽溫度的溫升率，加大了汽輪機電動主閘門門前疏水管管徑，加大了總的排汽量。同時在點火初期將旋風分離器的向空排汽打開， 以增大總的排汽量。通過增大總的排汽量，升溫、升壓基本上按照鍋爐廠給定的曲線進行。值得注意的是，隨著壓力、溫度的升高，要密切監(jiān)視過熱器的壁溫，隨時 關(guān)閉旋風分離器的向空排汽，避免過熱器超溫。
5、水平煙道的磨損問題
頂部為耐高溫耐磨澆注料。水平煙道入口四周的水冷壁，其向火面焊接銷釘，敷設(shè)耐高溫耐磨澆注料。高速煙氣攜帶十幾倍于進煤量的未燃盡的煤粒和飛灰，旋轉(zhuǎn)90°進入水平煙道，在入口處對水冷壁形成沖擊，因此在入口處水冷壁向火面必須敷設(shè)400mm寬的澆注料。水平煙道通流面積小，煙氣從爐膛進入水平煙道后流速增大。同時水平煙道截面為漸縮噴嘴狀，煙氣流速在水平煙道內(nèi)逐漸增大，在旋風分離器進口風速達到12～18m/s，對四壁的磨損很大，也有可能引起四壁振動，從而影響鍋爐的穩(wěn)定燃燒。
6、水冷壁管的磨損
鍋爐運行中的煙氣流速是鍋爐水冷壁管磨損的最重要原因。研究表明鍋爐水冷壁管磨損量和煙氣流速的三次方成正比例關(guān)系。在鍋爐的正常運行當中，鍋爐值班員常常為了強化硫化，提高鍋爐的運行安全系數(shù)，會以采用較大風量保證安全運行，但這樣就會使得煙氣流速增加，不但增加了鍋爐輔機的廠用電，而且嚴重加劇了水冷壁管的磨損。
鍋爐水冷壁管的磨損主要集中在三個區(qū)域：鍋爐密相區(qū)爐膛下部衛(wèi)燃帶與水冷壁管過渡區(qū)、密相區(qū)四角拐角處、鍋爐稀相區(qū)至旋風分離器處后墻水冷壁。
密相區(qū)燃料燃燒硫化后延爐膛內(nèi)壁面下流的固體燃料在管路與澆注料交界區(qū)域，因流動方向的改變對水冷壁管產(chǎn)生沖刷，會造成水冷壁管的磨損。
交界區(qū)域內(nèi)由于鍋爐硫化沿爐膛面下流的固體物料與爐內(nèi)向上硫化運動的固體物料運動方向相反，加上硫化風配風不合理，在局部產(chǎn)生渦旋流，對水冷壁產(chǎn)生磨損。
鍋爐鰭片銜接處有“凸臺”，使得下降灰流與水冷壁管形成了沖擊角，爐內(nèi)循環(huán)爐料沿水冷壁向下流過“凸臺”時改變方向，直接沖刷水冷壁管的某個部位，造成該處的磨損。
為了防止水冷壁管的磨損，我們可以設(shè)法降低煙氣的流速和采用較為合適的風量來保證鍋爐的運行安全系數(shù)。
譚雅玲：人民幣國際化加快是一種想象力的輿論，并非是我國實際狀況的反映。至今我國匯率制度改革的成效尚未實現(xiàn)，人民幣單一盯住美元依然是現(xiàn)實。人民幣成為儲備貨幣尚不確定，不是我們決定，而是世界決定?！柏泿艖?zhàn)爭”不存在，但貨幣競爭越來越激烈。
當今世界貨幣中，美元一枝獨大，在全球貨幣體系和金融市場上沒有可以抗拒的敵手，但有很多對手，因此貨幣競爭嚴峻。貨幣競爭的結(jié)果是帶來非美貨幣的災難結(jié)局，甚至演變?yōu)榻鹑谖C。老百姓的風險在于，自己是否真正懂得投資原理與趨勢，而非輿論導向的簡單化接受和追隨。
錢經(jīng)：對目前美國采取的貨幣政策你怎么看？
譚雅玲：美國從去年9月開始新一輪量化寬松，和之前不同，此次是一種結(jié)構(gòu)性的調(diào)整。在量化寬松的招牌下，實際上在做緊縮，美國回籠貨幣和資產(chǎn)的行為比較明顯，賣出短期債券，買入長期債券，用短期債券去買抵押債券和國債。
美聯(lián)儲制定貨幣政策有自己的戰(zhàn)略和方針，市場對美國量化寬松解讀不太透徹，所以投資者對黃金價格、外匯和美國股市把握得不準確，沒有想到黃金低迷和美股沖高。
錢經(jīng)：美國為輕微收緊，日本、英國和歐洲在進行量化寬松，您認為對中國的影響如何？
譚雅玲：中國資本市場沒有開放，金融市場并不健全，中國貨幣狀況的分析，目前不需要過多考慮美國、日本和歐洲。2月份廣義貨幣余額達到99.86萬億，媒體也在爭論中國實際上是最大的貨幣寬松。分析中國問題，還是要關(guān)注自身的問題到底在哪，改革方向才有出路。
錢經(jīng)：中國的貨幣狀況基調(diào)是什么？中國自身的問題在哪里？
譚雅玲：從國內(nèi)的狀況看，央行現(xiàn)在不一定繼續(xù)走寬松道路，央行宣布采取穩(wěn)健的貨幣政策，等于奠定收縮的基調(diào)，央行的貨幣政策增量目標定位在13%，與之前有很大差別。目前的問題是，貨幣存量太大，消化掉龐大的貨幣存量需要一定的過程。
中國貨幣政策的主體是銀行，信貸和投資都是通過銀行，銀行在金融體系扮演重要角色，但銀行的合法性是要值得注意的，例如，銀行理財產(chǎn)品對社會的沖擊實在太大了。房地產(chǎn)的問題，銀行推波助瀾的負面影響明顯存在。新一屆政府將改革放在銀行上，是非常對路的。
錢經(jīng)：您提到，中國政府在適當收緊貨幣，但是中國近幾年的貨幣供應量比較大，通脹目前并不明顯，未來通脹是否可能在某一時點爆發(fā)？
譚雅玲：我國通脹局面其實很嚴重，我們看到通脹不明顯是因為指標比較樂觀，但實際壓力并不輕，因為我們自己的感受，物價不跌反漲，而且漲得很快，隱性通脹十分嚴重，通脹失控的壓力很大。
錢經(jīng)：如果未來十年通脹是國內(nèi)的主旋律，老百姓應該怎么辦？
關(guān)鍵詞：虛擬經(jīng)濟；正反饋機制；公允價值；經(jīng)濟安全
一、虛擬經(jīng)濟的現(xiàn)狀
布雷頓森林體系瓦解后，隨著因美元脫離金本位而導致浮動匯率制的形成，出現(xiàn)了一個獨立于實體經(jīng)濟之外的虛擬經(jīng)濟。金融創(chuàng)新的增強，信息技術(shù)的迅速進步，金融自由化程度的增大，以及經(jīng)濟全球化的發(fā)展，虛擬資本在金融市場中的流動、流量越來越大，規(guī)模不斷增大。當今，全世界已經(jīng)有1400多種金融衍生工具，數(shù)萬種有價證券每天在進行交易。而美國的金融名目更是繁多，如柜臺交易、金融衍生品交易、債券打包銷售等等步步升級。成思危先生多年前就指出：“目前全球虛擬經(jīng)濟的總規(guī)模已經(jīng)大大超過了實體經(jīng)濟。世界上每天流動的資金中只有2％真正用在國際貿(mào)易上，其他的都是在金融市場中進行以錢生錢的活動。”據(jù)測算：2008年全球?qū)嶓w經(jīng)濟總量有30萬億美元，而虛擬經(jīng)濟總量則高達6000萬億美元，超過實體經(jīng)濟200多倍。如果虛擬經(jīng)濟進行對實體適當?shù)哪M，它會促進資本向有成長性的領(lǐng)域內(nèi)流動，分享其成果；如果虛擬經(jīng)濟進行的模擬超過了一定的度，會產(chǎn)生負方向的反作用。以目前虛擬經(jīng)濟總量超過實體經(jīng)濟200多倍的規(guī)模，加上虛擬經(jīng)濟的杠桿放大效應，一旦發(fā)威弱小的實體經(jīng)濟必定不堪一擊。
二、虛擬經(jīng)濟的特性
隨著虛擬經(jīng)濟規(guī)模大大超過實體經(jīng)濟，已成為與實體經(jīng)濟相對獨立的經(jīng)濟范疇。虛擬經(jīng)濟除具有通常所說的高流動性、高風險性、不穩(wěn)定性等特征之外，還具有如下特征：
1.虛擬經(jīng)濟的正反饋機制效應
市場經(jīng)濟中充滿了很多內(nèi)在的正反饋現(xiàn)象，比如規(guī)模經(jīng)濟、品牌效益等。而在虛擬的資本市場，這種迫漲殺跌的正反饋機制表現(xiàn)得更為強烈，虛擬資產(chǎn)的價格上升，在投資者看來是未來的市場前景樂觀預示，因此刺激出更大的需求，會有更多的資金跟進，進一步推動虛擬資本價格上升。反之亦然。這種迫漲殺跌的正反饋作用會造成放大的杠桿效應，使虛擬資本的價格大起大落，使虛擬經(jīng)濟系統(tǒng)更加不穩(wěn)定。正反饋本身意味著非均衡，越來越遠離均衡。搭上正反饋的順風車，可以一夜暴富；遇到正反饋崩潰時，即刻又負債累累。
2.虛擬經(jīng)濟的投機套利性
虛擬經(jīng)濟的市場是投機性市場。隨著電子技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)高科技的迅猛發(fā)展，巨額資金劃轉(zhuǎn)、清算和虛擬資本交易均可在瞬間完成，這為虛擬資本的高度投機創(chuàng)造了技術(shù)條件。尤其在那些新興的和發(fā)展不成熟、不完善、市場監(jiān)管能力差的市場，虛擬經(jīng)濟越具有更高的投機性。國際資本市場上充滿了投機，而大量的流動資本主要掌握在西方發(fā)達國家那些金融財團手里，在世界各地尋找機會進行投機炒作。西方發(fā)達國家資本掌握了虛擬商品交易控制權(quán)。
三、虛擬經(jīng)濟帶來的影響
1.對公允價值計量的考驗
公允價值是基于市場信息對資產(chǎn)或負債價值的認定。公允價值計量是滿足虛擬經(jīng)濟投資者要求所有資產(chǎn)和負債得以變現(xiàn)的價格。隨著虛擬經(jīng)濟發(fā)展的需要，大量金融衍生產(chǎn)品涌現(xiàn)，必然要通過建立復雜數(shù)學模型估算假設(shè)易和虛擬價格的現(xiàn)值，而不是資產(chǎn)或負債的實際出售或清償。虛擬經(jīng)濟中的公允價值是在犧牲會計信息的可靠性基礎(chǔ)上，發(fā)展和豐富會計信息相關(guān)性，以便為決策服務(wù)。同時估值技術(shù)的運用也給報表編制者很大的操縱機會，報表編制者可以制造假象騙取投資，也使得報表使用者無法用當前信息來充分判斷公允價值的公允性。
2.對會計職能的補充
傳統(tǒng)的會計的基本職能表現(xiàn)為對經(jīng)濟活動的核算和監(jiān)督，亦即反映和控制。當前大量虛擬經(jīng)濟的存在和發(fā)展，會計由原來對資產(chǎn)價格計量逐漸傾向?qū)Y產(chǎn)價值估價，突出體現(xiàn)在金融資產(chǎn)或者金融負債計價方面，會計職能從原先基本職能的基礎(chǔ)上將增加預測功能。
3.對實體經(jīng)濟的沖擊
虛擬經(jīng)濟其特征是錢的流動，不相應地帶動實物商品的流動和有實際效用服務(wù)的發(fā)生。虛擬經(jīng)濟的功能是增加紙幣的流動性，為實體經(jīng)濟運作籌集資金，但實質(zhì)上是富人為富裕紙幣尋找保值增值的出路。在虛擬經(jīng)濟環(huán)境中，擁有金錢的人無須參加任何實體經(jīng)濟的勞動和管理，即可錢生錢。真正具有使用價值或效用的物質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)品的生產(chǎn)被撇到一邊，助長了拜金主義，對實體經(jīng)濟帶來不穩(wěn)定性。
四、如何應對過度的虛擬經(jīng)濟
因此，3月中旬以來，尤其進入4月份后，中央再出一系列穩(wěn)定經(jīng)濟增長的政策。比如：短期內(nèi)加大鐵路投資計劃、提速棚戶區(qū)改造；中長期的京津冀一體化政策等。這些政策的實施勢必將對中國經(jīng)濟構(gòu)成至少10年的拉動。
所以，我們并不擔心中國經(jīng)濟中長期發(fā)展的動力問題。但關(guān)鍵是，我們必須得有“得當?shù)呢泿耪吆徒鹑谡摺?，而這一點，恰恰是當今中國經(jīng)濟的軟肋。比如，本來中國債務(wù)率已經(jīng)很高，但一直以來、特別是今年以來嚴重提速并已發(fā)生質(zhì)變的“金融空轉(zhuǎn)”問題，大大推高了整個社會的債務(wù)成本。基于其對經(jīng)濟影響的滯后效應，我們至少有理由對中國經(jīng)濟的短期失速提出質(zhì)疑。
在中長期問題上，筆者最大的擔心就是“金融改革的代價”問題，必須尋找更加節(jié)約成本的路徑或可以減少代價的對沖機制。否則，一邊輸血，一邊失血，而輸血能力有限，失血多少誰都說不清楚，這必將給中國經(jīng)濟造成深不可測的風險。
比如，央行多次提出，利率市場化初期，利率水平會出現(xiàn)總體上浮的情況。我們不否認這一過程的客觀存在，但問題是：利率上浮將持續(xù)多長時間？上浮幅度多大？對國民經(jīng)濟將造成多大的損失？央行將采用怎樣的方法加以控制？如何盡量降低損失？
更難以讓人接受的是，央行居然把余額寶這類明顯不為實體經(jīng)濟服務(wù)，明顯干擾了國家宏觀經(jīng)濟政策，并引發(fā)金融動蕩的產(chǎn)品也算作“金融創(chuàng)新”，也作為“金融改革”的動力。
我們必須意識到，中國金融和經(jīng)濟正處于“大轉(zhuǎn)折”時期，最大的忌諱就是繼續(xù)實施“積極財政政策和緊縮貨幣政策”――這種自己的“左手打右手”的政策組合，已經(jīng)給我們帶來過深刻的教訓。
我們必須意識到，金融改革和貨幣政策是并行不悖的兩件事。金融改革是為了讓金融更好地服務(wù)于實體經(jīng)濟，而不是破壞實體經(jīng)濟，扭曲金融結(jié)構(gòu)。同樣，貨幣政策必須“逆周期”調(diào)節(jié)，這是基本經(jīng)濟規(guī)律，不允許以任何名義加以改變。
目前，中國經(jīng)濟下行壓力巨大，這已經(jīng)是上上下下的共識。在此前提下，貨幣政策必須適度轉(zhuǎn)向?qū)捤?，但各類“精英”居然在為繼續(xù)貨幣緊縮尋找理由。
筆者認為，“中性偏寬”是目前中國經(jīng)濟最適合的貨幣政策，寬的程度可以靈活也可以討論，但“中性偏緊”一定是不可接受的，因為這是明顯的“順周期”調(diào)節(jié)，是世界各國央行都不敢犯的錯誤。只有“中性偏寬”，才可以發(fā)揮股票市場應有戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)作用；只有“中性偏寬”，企業(yè)和地方政府才有通過股權(quán)融資平衡資產(chǎn)負債的可能；只有“中性偏寬”，國企二次改革的啟動才有回旋的余地；只有“中性偏寬”，才會使民間資本找到更好的投資出路，中國經(jīng)濟主動性增長動力才會釋放。
推動我縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展
改革開放40年來，支撐我縣經(jīng)濟發(fā)展的外部條件、資源環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展動力等，都發(fā)生了根本性轉(zhuǎn)變。面對發(fā)展的新階段、新形勢和新變化，如果發(fā)展理念還停留在過去的老路上，不僅難有出路，還會錯失良機。因此，推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，首先要進一步解放思想，切實轉(zhuǎn)變發(fā)展理念，加快經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量變革、效率變革、動力變革，推動經(jīng)濟發(fā)展再上新臺階。
推動我縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，要在實體經(jīng)濟上做文章。實體經(jīng)濟是我國經(jīng)濟發(fā)展的根基。“根深葉方茂，本固枝乃榮”。推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，必須把發(fā)展經(jīng)濟的著力點放在實體經(jīng)濟上，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，加快產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，推動新興業(yè)態(tài)集聚壯大，全力構(gòu)建多元發(fā)展、多極支撐的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系。一是要加快結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，催生傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)增長的新動能。隨著發(fā)展環(huán)境的不斷變化，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)舊有的發(fā)展模式已經(jīng)難以為繼，只有大力轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，通過加快企業(yè)技術(shù)改造、延伸產(chǎn)業(yè)鏈條、推動結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，才能實現(xiàn)新舊動能轉(zhuǎn)換，使傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“老樹發(fā)新芽”，使傳統(tǒng)企業(yè)真正由大轉(zhuǎn)強、變優(yōu)。二是要啟動創(chuàng)新這個新引擎，大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。要大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，通過改善營商環(huán)境、加大人才引進、吸收先進技術(shù)等，大力發(fā)展高科技、大健康、大旅游、大數(shù)據(jù)等新興產(chǎn)業(yè)，不斷培育經(jīng)濟新的增長動能。要深入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，發(fā)展綠色經(jīng)濟，實現(xiàn)新型城鎮(zhèn)化與生態(tài)農(nóng)業(yè)、綠色工業(yè)、文化旅游的良性互動，加速形成城市、商業(yè)、文化、旅游、信息等深度融合的新業(yè)態(tài)。
從宏觀環(huán)境來看，我縣還存在以下幾點優(yōu)勢。一是新一輪產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移將加快工業(yè)化發(fā)展。在東部沿海地區(qū)面臨土地、環(huán)境、勞動力、商務(wù)成本等系列約束情況下，我縣如果能發(fā)揮土地、水、礦產(chǎn)、農(nóng)副產(chǎn)品、勞動力等資源豐富，以及生態(tài)環(huán)境優(yōu)越的后發(fā)優(yōu)勢，利用產(chǎn)業(yè)落差加快承接國際勞動密集型高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和國內(nèi)東部沿海地區(qū)的勞動密集、資源密集代工類產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，跨越式推進我縣的工業(yè)化進程。二是城鎮(zhèn)化建設(shè)將為我縣注入長期發(fā)展動力。在國家城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略的推動下，隨著我縣基礎(chǔ)設(shè)施的不斷完善，我縣城鎮(zhèn)化必將步入快速推進階段，這不僅可以加快我縣發(fā)展，優(yōu)化整個城鎮(zhèn)空間格局，而且進一步推動道路、橋梁、港口等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和投資環(huán)境的改善，從而帶動工業(yè)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。三是泛長三角同城化將推動我縣融入?yún)^(qū)域一體化發(fā)展。泛長三角區(qū)域的交通實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化、公交化、共享化，勢必推動同城化加快形成，泛長三角區(qū)域一體化發(fā)展趨勢亦將成為必然。為我縣外向發(fā)展提供了難得的歷史機遇。
為此，可以從以下幾個方面來著力推動我縣經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
(一)要把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整作為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重中之重。農(nóng)業(yè)調(diào)整，要按照“區(qū)域調(diào)特、規(guī)模調(diào)大、品種調(diào)優(yōu)、效益調(diào)高”的思路，以市場需求為導向，大力推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，抓龍頭帶農(nóng)，抓科技興農(nóng)，抓基地扶農(nóng)，抓市場活農(nóng)，促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的優(yōu)化升級，提高農(nóng)業(yè)的整體效益。工業(yè)調(diào)整，要加快機制轉(zhuǎn)換和體制創(chuàng)新，要以技術(shù)改造、產(chǎn)品創(chuàng)新為突破口，立足本地主導產(chǎn)業(yè)，抓大扶強。第三產(chǎn)業(yè)要以市場建設(shè)為重點，加快發(fā)展現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、金融保險業(yè)，以及信息咨詢、中介服務(wù)等新興產(chǎn)業(yè)，構(gòu)筑以縣城為中心的區(qū)域購物中心、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的商業(yè)服務(wù)中心和自然村的三級服務(wù)體系。
(二)要把壯大民營經(jīng)濟作為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的根本出路。民營經(jīng)濟產(chǎn)權(quán)清晰、主體明確、機制靈活，越來越顯示出旺盛的生命力、很強的吸引力和極大的競爭力，針對當前民營經(jīng)濟發(fā)展的實際情況，在組織引導上按照“抓大促小帶中間”的思路和方法，促進民營經(jīng)濟的整體提升和群體拓展?！白ゴ蟆本褪嵌酱俸鸵龑б?guī)模企業(yè)，通過建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實施強強聯(lián)合，以龍頭優(yōu)勢輻射帶動民營經(jīng)濟整體水平的迅速提升，“促小”就是通過采取典型引路、示范帶動、結(jié)對聯(lián)誼、政策扶持等措施，鼓勵支持更多的農(nóng)戶介入務(wù)工經(jīng)商，壯大民營經(jīng)濟群體規(guī)模，擴大富裕面，“帶中間”就是通過龍頭企業(yè)帶動小業(yè)戶群體的發(fā)展，促進中小企業(yè)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上增強技術(shù)創(chuàng)新能力，發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，在某產(chǎn)品、某一環(huán)節(jié)上做優(yōu)做強，提高市場競爭能力。
資金“脫實向虛”，是指社會資本離開實體經(jīng)濟流入虛擬經(jīng)濟，致使以制造業(yè)為主的實體經(jīng)濟發(fā)展停滯甚至萎縮，而金融服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)等虛擬經(jīng)濟迅速膨脹的趨勢，其實質(zhì)是產(chǎn)業(yè)空心化，又叫去工業(yè)化。近年資金“脫實向虛”，使得中國金融體系、房地產(chǎn)業(yè)不斷膨脹，形成泡沫，對實體經(jīng)濟負面影響越來越大。
資金“脫實向虛”的表現(xiàn)
資金“脫實向虛”主要表現(xiàn)在以下五個方面。
1.金融業(yè)在經(jīng)濟中占比越來越高，金融資產(chǎn)規(guī)模擴張和增長速度遠超實體經(jīng)濟。2001-2005年，中國金融業(yè)增加值占GDP的比重平均為4.4%，2016年這一比例達到8.3%，高于《金融業(yè)發(fā)展和改革“十二五”規(guī)劃》中的目標值5%，已超過了美國等發(fā)達國家水平，美國和英國兩個金融大國金融業(yè)占GDP的比重為7%左右。
社會融資增量占金融業(yè)增加值的比例從2015年上半年的3.17%下降到2016年上半年的3.12%，說明金融對實體經(jīng)濟支持力度在下降。
另一個衡量資金“脫實向虛”程度的指標是各類金融資產(chǎn)和實體資產(chǎn)的比例關(guān)系以及兩者的增長趨勢。根據(jù)有關(guān)部門測算，目前中國實體性財富的總價值大約為380萬億元，包括160萬億元左右的房地產(chǎn)、150萬億元的企業(yè)非金融性資產(chǎn)、50萬億-60萬億元的土地和資源性資產(chǎn)，以及近10萬億元的汽車等。然而，中國金融資產(chǎn)的規(guī)模已經(jīng)達到了近450萬億元（不含衍生品），差不多是GDP的7倍，包括了200多萬億元的銀行貨幣資產(chǎn)、近100萬億元的標準和非標準債券，以及100多萬億元的各類資產(chǎn)管理性資產(chǎn)。金融資產(chǎn)不僅存量規(guī)模龐大，而且近年來以每年新增30萬億-40萬億元的速度增長。金融資產(chǎn)規(guī)模的急劇擴張，充分表明了全社會各主體的債權(quán)和債務(wù)關(guān)系還在不斷擴展。
2.貨幣供應量增長較快，但實體經(jīng)濟仍存在資金短缺現(xiàn)象。近年來，中國貨幣供應量增長迅速，2014-2016年M2分別增長12.2%、13.3%、11.3%，而經(jīng)濟增長率卻不斷下降，2014-2016年GDP增長率分別為7.3%、6.9%、6.7%。主要原因是超發(fā)的貨幣未流入實體經(jīng)濟，實體經(jīng)濟融資困難。
從國家統(tǒng)計局的調(diào)查結(jié)果看，2017年3月反映資金緊張的企業(yè)比重有所反彈，升至41.1%，特別是超過五成的小型企業(yè)反映融資難、融資貴。
從央行金融機構(gòu)貸款投向統(tǒng)計報告看，2016年各項貸款總額比上年增長13.5%，其中企業(yè)經(jīng)營性貸款同比增長6.6%，工業(yè)中長期貸款增長3.1%，新增貸款中，房地產(chǎn)相關(guān)貸款比重高達45%，房地產(chǎn)已明顯金融資本化。
3.金融資產(chǎn)增長很快，而實體經(jīng)濟增長慢、回報率有限。金融投資收益最終來源于實體投資收益，過度的金融投資不僅不能維護實體經(jīng)濟的發(fā)展，還會對實體投資造成很大的負面效應。近年來中國實體投資越來越冷、金融投資越來越熱，已經(jīng)是不爭的事實。實體投資增速逐年下降，呈現(xiàn)個位數(shù)增長，2017年一季度，民間投資和制造業(yè)投資增速持續(xù)走低，分別比全部投資增速低1.5和3.4個百分點。金融投資規(guī)模卻在快速增長，各類資產(chǎn)管理平臺在不到5年時間里從不足18萬億元的規(guī)模快速擴張到超過100萬億元的水平，大量資金從企業(yè)流向了股市和房地產(chǎn)等熱門投資領(lǐng)域。金融投資泛濫，金融業(yè)平均利潤率高過實體經(jīng)濟平均利潤率。據(jù)測算，中國工業(yè)平均利潤率僅在6%左右，而證券、銀行業(yè)平均利潤率則在30%左右。
4.部分金融機構(gòu)存在“體內(nèi)循環(huán)”。資金在金融體系里空轉(zhuǎn)。當資金從銀行到信托和其他金融機構(gòu)，再到實體經(jīng)濟，推高了資金成本，加劇了實體經(jīng)濟成本上升。一些中小金融機構(gòu)在同業(yè)、理財、資產(chǎn)管理、票據(jù)業(yè)務(wù)等領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展較快，同時也帶來規(guī)模過大、鏈條過長、杠桿過高、關(guān)聯(lián)過于復雜等問題，造成整個資產(chǎn)負債表畸形和異化。如同業(yè)超過存款、表外資產(chǎn)超過表內(nèi)。這種過度的體內(nèi)循環(huán)，不僅增了金融業(yè)的利潤，而且抬高了實體經(jīng)濟融資成本。
5.房地產(chǎn)業(yè)占用資金過大，形成泡沫。資金從金融部門流向?qū)嶓w經(jīng)濟的各個環(huán)節(jié)中，可能出現(xiàn)兩類情況。一種是資金在金融體系內(nèi)部“空轉(zhuǎn)”，或是進行套利活動而沒有進入實體經(jīng)濟；或是流轉(zhuǎn)鏈條拉長，雖然最終可能還是進入實體經(jīng)濟，但提高了融資成本。另一種情況是資金流入實體經(jīng)濟過程中存在配置錯位，主要表現(xiàn)是資金過度流向房地產(chǎn)而沒有流入制造業(yè)等實體經(jīng)濟?，F(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造的GDP只占全國的5%，而它卻占有了25%的信貸資源。
尤其值得關(guān)注的是，近年來，隨著房價大幅上漲，大量閑置資本流入房地產(chǎn)、金融等虛擬經(jīng)濟領(lǐng)域進行投機套利活動，以實現(xiàn)資本增值。主要有這樣幾個特點：一是涉足房地產(chǎn)的企業(yè)越來越多，特別是有明顯獲取貸款優(yōu)勢的國有企業(yè)利用廉價的資金大舉進入房地產(chǎn)市場、土地市場，在“脫實向虛”中扮演了重要角色。二是大量實體企業(yè)也紛紛尋找機會介入銀行、保險、信托、證券、基金等金融業(yè)。三是上市企業(yè)收入更多依賴于金融、房地產(chǎn)投資等非主營業(yè)務(wù)收入。
資金“脫實向虛”的原因
實體經(jīng)濟和虛擬經(jīng)濟并不是對立的關(guān)系，也不是互相排斥的，而是相輔相成的，健康的虛擬經(jīng)濟有利于促進實體經(jīng)濟的發(fā)展。目前社會資本“脫實向虛”的原因主要有以下四個方面。
1.資產(chǎn)收益高于實體經(jīng)濟利潤。以房地產(chǎn)為代表的資產(chǎn)價格走高，疊加實體經(jīng)濟疲軟因素，導致資金流向偏離實體經(jīng)濟領(lǐng)域。一是房地產(chǎn)價格大幅上升。隨著城鎮(zhèn)化的不斷推進、貨幣投放規(guī)模不斷加大，在目前資產(chǎn)荒的背景下，房地產(chǎn)成為資金逐利的區(qū)域，從而加劇房地產(chǎn)價格上升的幅度。二是實體經(jīng)濟收益率下降。傳統(tǒng)制造業(yè)產(chǎn)能趨于飽和甚至過剩，制造業(yè)盈利水平下降，此外，企業(yè)勞動成本和原材料價格不斷攀升，實體經(jīng)濟的收益率大幅降低，不少企業(yè)面臨著難以為繼的局面。加之制造業(yè)自主創(chuàng)新能力不足，轉(zhuǎn)型升級后勁不足，導致資金缺乏好的投向，一方面金融業(yè)要尋找新的盈利出路，另一方面實體企業(yè)也進入金融領(lǐng)域?qū)ふ倚碌臋C會。
2.實體經(jīng)濟與虛擬經(jīng)濟之間的互動機制不健全、傳導路徑不暢通。金融業(yè)增加值逐年增加，反映出金融業(yè)發(fā)展勢頭良好，但目前金融業(yè)不能給予體經(jīng)濟有效支撐，融資難、融資貴的現(xiàn)象依舊存在。
一是間接融資占比過大。由于中國企業(yè)大多依賴間接融資，國民經(jīng)濟的風險一直集中于銀行體系。在經(jīng)濟增速回落的背景下，銀行風險防控壓力增大、惜貸情緒嚴重，加劇了企業(yè)特別是中小企業(yè)融資難的問題。
二是資金空轉(zhuǎn)嚴重。資金在企業(yè)之間轉(zhuǎn)動，并沒有進入實體經(jīng)濟，造成資金空轉(zhuǎn)現(xiàn)象。一些獲得信貸資源的企業(yè)頻繁參與套利活動，以低成本獲得融資后，再通過委托理財和信托產(chǎn)品的方式貸給有資金需求的企業(yè)，人為延長融資鏈條。
三是低效率和無效率的僵尸企業(yè)占用大量資金，使得正常企業(yè)的融資成本增加、投資率下降，而貨幣被大量無效占用。中國實體經(jīng)濟因為轉(zhuǎn)型相對滯后，至今仍存在大量對利率不敏感的僵尸企業(yè)和預算軟約束融資主體，從而扭曲了金融資源的配置，催生了一些金融亂象。從國家統(tǒng)計局規(guī)模以上企業(yè)數(shù)據(jù)來看，僵尸企業(yè)的平均資產(chǎn)負債率是72%，正常企業(yè)的平均資產(chǎn)負債率是51%，如果能夠出清一部分僵尸企業(yè)，完全有可能降低企業(yè)的平均資產(chǎn)負債率。
3.非金融企業(yè)投資不足?！懊搶嵪蛱摗钡那闆r已經(jīng)形成了企業(yè)的流動性陷阱，大量的貨幣發(fā)行出來以后并沒有能夠迅速地拉動經(jīng)濟，企業(yè)信貸方面表現(xiàn)不佳，說明企業(yè)沒有進行有效投資。
一是企業(yè)投資意愿不足。面對當前復雜的經(jīng)濟情況，企業(yè)存在持幣觀望的態(tài)度，大量的資金停留在企業(yè)的存款賬戶上。投資意愿不足，主要原因是實體企業(yè)各種成本不斷攀升，利潤攤薄，負債率上升，實體經(jīng)濟面臨著成本高和稅費高的雙重困境，加上人力成本、原材料成本的增加以及經(jīng)營用租金、各種稅費的高昂支出，使得盈利能力逐漸下滑，給實體企業(yè)尤其是中小微企業(yè)生產(chǎn)帶來許多困難。在內(nèi)生動力不足的同時，某些國有壟斷行業(yè)放開力度不大，影響了民企的投資積極性。
二是企業(yè)投資信心不足。由于實體經(jīng)濟回報率持續(xù)下行以及未來經(jīng)濟走勢不明朗，大部分企業(yè)將短期的金融投資作為第一選擇。
4.過度的金融創(chuàng)新游走于監(jiān)管邊緣和空白地帶。一是快速發(fā)展的金融業(yè)態(tài)與相對滯后的金融監(jiān)管格局之間存在矛盾。當前一些互聯(lián)網(wǎng)金融平臺和交叉性金融產(chǎn)品創(chuàng)新過度、過快，導致出現(xiàn)監(jiān)管真空，形成監(jiān)管套利。目前不少所謂的金融創(chuàng)新處于監(jiān)管邊緣和空白地帶，尤其是在金融業(yè)跨界和綜合經(jīng)營，以及新技術(shù)運用的背景下?；ヂ?lián)網(wǎng)金融風險加大，隨時有向其他領(lǐng)域溢出的風險。由于互聯(lián)網(wǎng)金融業(yè)務(wù)更加復雜，產(chǎn)品的關(guān)聯(lián)性和風險傳染性更高，也更容易出現(xiàn)風險，當前許多機構(gòu)正在向三四線城市布局，那里的金融監(jiān)管相對薄弱，信息相對閉塞，風險發(fā)生的概率增加。
二是一些新技術(shù)的應用和新業(yè)態(tài)的發(fā)展，在帶來融合與便利的同時，也帶來風險更加隱蔽、傳染性更強、監(jiān)管難度更大等消極的一面。
四點建議
防范資金“脫實向虛”，治本之策是加快制造業(yè)等實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，推動金融創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，引導金融回歸服務(wù)實體經(jīng)濟的本質(zhì)，提高金融服務(wù)供給能力。這就要做到以下四點。
一是提高金融業(yè)服務(wù)實體經(jīng)濟的能力和水平。金融業(yè)要樹立服務(wù)實體經(jīng)濟的意識，加大對實體經(jīng)濟特別是制造業(yè)的支持力度。堅持問題導向，著力加強對制造業(yè)科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級提供精準服務(wù)，提升金融服務(wù)專業(yè)化、精細化水平，發(fā)展多層次資本市場支持制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級。強化金融監(jiān)管和治理，遏制金融系統(tǒng)自我循環(huán)、自我膨脹的行為。加強對股票、債券、基金和匯率市場的監(jiān)管，及時判斷、監(jiān)控和有效防范金融風險。
二是發(fā)揮金融政策的導向作用，強化金融監(jiān)管。應加強金融風險研究，增強對各類易發(fā)風險的預見性，及時出臺相關(guān)政策法規(guī)，規(guī)范金融市場，矯正不合理的金融行為。應加強金融監(jiān)管，進一步完善人行征信系統(tǒng)，將小額貸款公司、P2P平臺等納入征信系統(tǒng)，完善工商、稅務(wù)、電力、海關(guān)、環(huán)保、質(zhì)檢等部門的信息公開制度，為防范金融風險提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，完善資產(chǎn)登記制度，規(guī)范資產(chǎn)交易行為。
【關(guān)鍵詞】 高校后勤 改革 管理 市場經(jīng)濟 社會化出路
一、高校后勤社會化改革的重要意義
高校后勤社會化是學校提高辦學質(zhì)量與效益的客觀要求，有利于高校實施素質(zhì)教育。高等學校的后勤工作關(guān)系到整個高教事業(yè)的發(fā)展，起到基礎(chǔ)、保障和先行的作用，同時高校后勤改革又是高校內(nèi)部管理體制改革的重要內(nèi)容。高校必須要認清大形勢，要有大局觀，要站在高校教育事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識后勤改革的重要性和緊迫性。
1、高校后勤社會化改革是適應發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要
高校后勤工作要適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，納入市場經(jīng)濟的范疇，才能不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效益。
2、高校后勤社會化改革是高等學校內(nèi)部管理體制改革的需要
關(guān)于高校后勤社會化改革，教育部在《面向二十一世紀教育振興行動計劃》中就提出：“大力推進高等學校內(nèi)部管理體制改革，著重加速學校后勤社會化改革的進程，高等學校招生計劃的擴大必須同學校后勤社會化的進度掛起鉤來。”因此，高校后勤改革勢在必行，要服從和服務(wù)于高教體制改革。
3、高校后勤社會化改革是適應高教事業(yè)發(fā)展的需要
推進科教興國的戰(zhàn)略，必須積極穩(wěn)妥地推進高等教育。現(xiàn)代化的建設(shè)需要現(xiàn)代化的教育，現(xiàn)代化的教育需要用現(xiàn)代化的后勤管理和服務(wù)去保障。
因此，高校后勤實行社會化改革就是要在政府引導下，運用社會的力量辦后勤，運用現(xiàn)代企業(yè)制度及科學管理的方法去管理后勤，并創(chuàng)建一種新體制和新機制。高校后勤社會化要建立一種多元化支撐教育事業(yè)發(fā)展、全方位服務(wù)于師生員工的后勤保障體制和服務(wù)體系，這樣才能解除師生員工的后顧之憂，使他們專心致志地抓教育，搞教學和科研。同時，這種新體制，也能使后勤職工從舊體制中解脫出來，進一步調(diào)動他們的積極性，解放和發(fā)展后勤生產(chǎn)力。
二、高校后勤社會化現(xiàn)狀分析
高校后勤要充分認清形勢、抓住機遇、加快步伐，全方位推進高校后勤社會化改革。為了更好地推進高校后勤社會化改革，我們有必要對高校后勤的現(xiàn)狀予以分析。
1、高校后勤服務(wù)工作的特殊性
高校后勤與社會企業(yè)相比，具有一定的特殊性，同時還承擔著教書育人的職責。高校后勤服務(wù)的對象是實施教育和接受教育的師生員工，與社會消費群體相比，這一群體有以下幾大特點。
一是固定性。他們的流動和自主選擇性不大，主要在校園內(nèi)生活與消費。二是單一性。主要為教職工和學生這一特殊群體服務(wù)。三是脆弱性。廣大學生沒有固定的經(jīng)濟來源，主要依靠父母家庭的供養(yǎng)，經(jīng)濟承受能力較差。四是政治穩(wěn)定性。高校在政治上歷來是思想最活躍的領(lǐng)域，是敏感地帶，在維護社會政治穩(wěn)定方面具有舉足輕重的地位，這就決定了高校后勤服務(wù)工作在市場轉(zhuǎn)型中自身地位的特殊性。
2、高校后勤工作的屬性
長期以來，我們對高校后勤服務(wù)實體的經(jīng)濟屬性認識不足，用行政管理的方式管理后勤，違背了經(jīng)濟規(guī)律，造成了入不敷出，難以為繼的困境。然而事實上，高校后勤工作服務(wù)對象的特殊性決定了它同時具有兩大屬性。
一是經(jīng)濟屬性。這是它的一般屬性，是由社會主義市場經(jīng)濟的普遍規(guī)律來決定的。服務(wù)是一種商品，要遵循經(jīng)濟規(guī)律和價值規(guī)律；師生員工是消費者，也要為自己的消費支付相應的貨幣。這表明，高校后勤經(jīng)營服務(wù)實體為了自身的生存與發(fā)展，必須追求經(jīng)濟利益。
二是教育屬性。這是它的特殊屬性，是由高等教育的行業(yè)特征來決定的。高校是教書育人的地方，所以高校后勤社會化改革應同整個教育改革協(xié)調(diào)配套發(fā)展，要遵循教育規(guī)律和經(jīng)濟規(guī)律，而不能把它們割裂開來，這樣才能逐步建立起既適應社會主義市場經(jīng)濟，又適應高等教育發(fā)展的后勤服務(wù)體系以及與之配套的科學管理制度、職業(yè)道德規(guī)范。
我們深化后勤改革，發(fā)展后勤產(chǎn)業(yè)，走企業(yè)化、社會化道路，就是要把市場經(jīng)濟的運行機制引入后勤服務(wù)工作，采取產(chǎn)業(yè)化的模式進行經(jīng)營管理，最大限度地解放和發(fā)展后勤生產(chǎn)力，充分發(fā)展后勤資源的配置效應；就是要把后勤服務(wù)納入社會主義市場經(jīng)濟的大環(huán)境中，引進社會資源，調(diào)動社會力量為高校提供更好的后勤保障。
高校后勤社會化改革的實質(zhì)就是將高校后勤通過改組、改制以及引進社會服務(wù)組織，形成多元化辦后勤的局面。為此，高校后勤社會化改革，一定要按照社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，遵循經(jīng)濟規(guī)律與教育規(guī)律，充分發(fā)揮高校后勤經(jīng)營與服務(wù)職能，積極培育高校后勤服務(wù)市場，以建立現(xiàn)代化企業(yè)制度為手段，通過解放和發(fā)展后勤生產(chǎn)力，以達到確立社會化服務(wù)體系的目標。高校后勤產(chǎn)業(yè)經(jīng)營實體及其服務(wù)化市場的發(fā)育程度，直接關(guān)系到后勤社會化改革的成敗。
三、高校后勤社會化改革取得的進展
面對我國高校后勤所處社會環(huán)境發(fā)生的巨大變化，各地高校的后勤改革采用了不同的管理模式，深化和改革高校后勤管理制度，引進先進的管理經(jīng)驗、技術(shù)及管理方法，不斷實現(xiàn)管理理念的創(chuàng)新，以下是我國高校后勤社會化改革的現(xiàn)況。
1、“模擬法人型”
“模擬法人型”是依賴學校辦后勤，后勤僅僅是從事業(yè)性質(zhì)的校辦后勤轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)的校辦后勤，沒有改變學校自己辦后勤、管后勤、學校后勤“辦社會”的格局，其實質(zhì)還沒有發(fā)生根本的變化。學校后勤規(guī)模較小，實力不強，仍然是“一校一戶辦后勤”。由于該模式主要是依托本學校市場，從高校分離出來的實體，多數(shù)沒有注冊法人資格，只是校內(nèi)“模擬法人型”的資格實體。
2、校際聯(lián)辦模式
校際聯(lián)辦模式是由若干所高校分離出來的后勤實體聯(lián)合組建，具有法人資格的后勤實體或稱后勤集團。這種模式，通過后勤資源的優(yōu)化組合，打破了學校“一校一戶辦后勤”的格局，發(fā)揮了規(guī)模效益，實現(xiàn)了資源共享，開展了社會化服務(wù)，在區(qū)域范圍內(nèi)統(tǒng)籌后勤服務(wù)。如北京郵電大學、清華大學、北京師范大學等高校聯(lián)合組建北京第一行業(yè)聯(lián)辦后勤服務(wù)集團——北京恒通高校熱力工程服務(wù)有限責任公司，發(fā)揮了高校人才技術(shù)優(yōu)勢，降低了熱力運行成本，從而實現(xiàn)了高校供熱資源的共享。
3、區(qū)域聯(lián)辦模式
區(qū)域聯(lián)辦模式是由省、市級區(qū)域內(nèi)聯(lián)合組建高校的后勤服務(wù)機構(gòu)，面向區(qū)域內(nèi)的高校開展社會化的后勤服務(wù)。這種模式徹底打破了高校自辦后勤的局面，其經(jīng)營規(guī)模大、競爭力強。如上海市于1999年成立了服務(wù)中心和高校后勤發(fā)展中心兩個市級高校后勤中心，發(fā)展高校連鎖餐飲業(yè)、教育連鎖超市43家，建立了10個后勤主、副食品配貨中心，實行大宗商品的集中采購，價格比原來學校單獨采購明顯降低。這種方式徹底打破了原來“一校一戶辦后勤、校校后勤辦社會”的格局，有利于提高規(guī)模效益，及時發(fā)揮區(qū)域內(nèi)協(xié)調(diào)指揮作用。
4、校企合作模式
校企合作模式是高校吸引社會資源辦后勤，通過市場競標選擇后勤服務(wù)，后勤資產(chǎn)以租金形式租給后勤公司，以市場競爭機制來保證后勤服務(wù)質(zhì)量，以協(xié)議合同形式保證后勤基本公益性。這種是學校與社會企業(yè)合作投資，建立突破教育體系的社會化、市場化、企業(yè)化的后勤服務(wù)體系，由社會直接經(jīng)營，服務(wù)對象在面向高校的同時也對社會開展經(jīng)營服務(wù)，形成引進社會力量辦高校后勤的格局。它實現(xiàn)了所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的權(quán)責分離，基礎(chǔ)設(shè)施的運營管理完全融入了社會，促進了高校后勤服務(wù)質(zhì)量的提高。
四、高校后勤社會化改革的出路
我國高校后勤社會化改革雖然取得了一些成績，但是總體運行效率低，服務(wù)質(zhì)量難以提高，保障能力有限，造成資源的大量浪費。因此，必須面對我國高校后勤現(xiàn)況，從管理觀念、管理體制、管理過程等方面進行創(chuàng)新性思考，走出一條符合現(xiàn)代大學發(fā)展所需要的低成本、高效率、有質(zhì)量保障的發(fā)展道路。
1、創(chuàng)新管理觀念
新形勢下高校后勤社會化改革要緊緊圍繞學校的中心工作，以維護高校穩(wěn)定為前提，正確處理后勤社會化改革與高等教育改革的關(guān)系，改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，經(jīng)營與服務(wù)的關(guān)系以及局部利益與整體利益、社會效益與經(jīng)濟效益的關(guān)系，增強居安思危的憂患意識，從大局利益出發(fā)，積極主動地把維護高校穩(wěn)定工作視為己任，常抓不懈。要加強與師生的溝通聯(lián)系，有利于減輕學校發(fā)展的壓力和負擔，做好交流疏導工作，重視與師生切身利益相關(guān)的不穩(wěn)定因素。后勤服務(wù)既要有利于降低后勤服務(wù)成本和提高學校的辦學效益，又要考慮到服務(wù)對象的特殊性，消除因后勤服務(wù)不到位等問題而誘發(fā)的不穩(wěn)定隱患，有利于保證學校的穩(wěn)定與發(fā)展，構(gòu)建和諧校園。
2、創(chuàng)新管理體制
如何解決好高校后勤管理的有效性是后勤管理體制創(chuàng)新的關(guān)鍵，這主要是根據(jù)市場經(jīng)濟與社會化運營的要求，理順高校與高校后勤服務(wù)組織的關(guān)系，實現(xiàn)高校后勤資源配置的社會化，實行高校后勤服務(wù)組織的社會化管理。管理體制創(chuàng)新關(guān)鍵在于理順學校與后勤的關(guān)系，實現(xiàn)高校與后勤之間在職權(quán)方面的重新劃分，讓后勤與學校的行政管理分開，實現(xiàn)高校后勤資源配置的社會化?？梢宰畲笙薅鹊匾M和利用社會第三產(chǎn)業(yè)為高校提供后勤方面的服務(wù)，解決后勤服務(wù)優(yōu)質(zhì)資源不足的問題，后勤現(xiàn)代企業(yè)制度的建立才能從根本上理順并規(guī)范與學校之間的關(guān)系，從原來學校與后勤之間是上下級、領(lǐng)導與被領(lǐng)導的關(guān)系，到后勤服務(wù)以社會承擔為主的經(jīng)濟關(guān)系，對傳統(tǒng)產(chǎn)權(quán)關(guān)系的改造，是實現(xiàn)后勤市場化的核心問題。
3、創(chuàng)新管理過程
管理過程的創(chuàng)新就是要整合服務(wù)流程，實施數(shù)字化后勤。實施數(shù)字化后勤工程，實現(xiàn)后勤全面的信息化管理是后勤發(fā)展的必由之路。后勤信息化管理就是建立后勤一站式服務(wù)平臺，將分散的、孤立的服務(wù)節(jié)點融為一個協(xié)調(diào)一致的整體，形成信息管理鏈，實現(xiàn)后勤服務(wù)流程的優(yōu)化重組，將資金使用情況、收益情況、資產(chǎn)情況、人員情況、績效考核、監(jiān)督情況以及其他資源進行互聯(lián)、共通和協(xié)同操作，達到降低整體運行成本的目地，從而有效規(guī)避運營風險，使服務(wù)資源得到重組，創(chuàng)造效益最大化。后勤信息化平臺使信息得到充分利用和共享，在不同校區(qū)、不同部門間建立起高效信息互動，使后勤管理真正成為統(tǒng)一體。
總之，建立起現(xiàn)代企業(yè)制度是高校后勤社會化的根本出路。高校后勤只有建立了一個與市場經(jīng)濟相適應的管理機制，才能有利于高校實施素質(zhì)教育和辦學質(zhì)量與效益這一中心任務(wù)的提高。
參考文獻
[1] 陳興桂：高校多元化后勤管理模式的研究與思考[J].中國高教研究，2006（5）.