時間：2022-11-17 10:39:53
導(dǎo)語：在扶貧工作職責(zé)的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
1、負(fù)責(zé)農(nóng)口事業(yè)單位經(jīng)費、生產(chǎn)資金的預(yù)算安排、資金撥付、監(jiān)督檢查及決算編制工作;
2、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)多種經(jīng)營項目的篩選、評審、上報工作及農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目資金的安排、撥付、檢查和驗收工作；
3、負(fù)責(zé)支農(nóng)專戶、扶貧專戶資金的管理、使用、監(jiān)督檢查工作；
4、負(fù)責(zé)支農(nóng)周轉(zhuǎn)金的清理回收工作；
5、負(fù)責(zé)世界銀行貸款、外國政府貸款項目資金的投放、定期檢查及回收工作；
6、負(fù)責(zé)農(nóng)口各單位財務(wù)人員的培訓(xùn)工作；
7、協(xié)助有關(guān)科室完成農(nóng)口單位財政收入；
8、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
農(nóng)財科科長工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)農(nóng)財科全面工作；
2、負(fù)責(zé)制定本科年度工作計劃，并組織實施工作；
3、負(fù)責(zé)編制農(nóng)口單位預(yù)算收支計劃及年終決算工作；
4、負(fù)責(zé)各項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資金的管理工作；
5、負(fù)責(zé)各項有償資金的清理回收工作；
6、負(fù)責(zé)世界銀行貸款及外國政府貸款項目論證上報及財務(wù)管理工作；
7、負(fù)責(zé)本科同志的思想政治工作；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
農(nóng)財科崗位及職責(zé)
農(nóng)財科科長職責(zé)
1、負(fù)責(zé)農(nóng)財科全面工作；
2、制定本科年度工作計劃，并組織實施；
3、負(fù)責(zé)編制農(nóng)口各局及下屬單位預(yù)算收支計劃及年終決算；
4、負(fù)責(zé)各項農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資金的管理工作；
5、負(fù)責(zé)有償資金的投放、回收`工作；
6、負(fù)責(zé)本科政治思想工作。
貸款項目專職會計職責(zé)
1、負(fù)責(zé)世行貸款資金的管理工作；
2、負(fù)責(zé)日元貸款資金的管理工作；
3、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)資金的管理工作。
農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展資金管理會計職責(zé)
1、負(fù)責(zé)扶貧資金（扶貧、以工代賑）的管理工作；
2、負(fù)責(zé)節(jié)水、甘露、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整及菜田基金的管理工作。
3、負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展及其它支農(nóng)專項資金的管理工作；
農(nóng)財科工作職責(zé)
負(fù)責(zé)農(nóng)口事業(yè)單位經(jīng)費、生產(chǎn)資金的預(yù)算安排、資金撥付和監(jiān)督檢查及決算編制工作；負(fù)責(zé)支農(nóng)周轉(zhuǎn)金的清理和回收工作；負(fù)責(zé)世界銀行貸款項目資金的管理及回收工作；負(fù)責(zé)日元貸款項目資金的管理；參與農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的論證和立項工作，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目資金的撥付以及有償資金的回收工作，監(jiān)督資金的使用情況，進(jìn)行峻工驗收；管理扶貧資金及以工代賑資金；負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整資金以及菜田基金等其它支農(nóng)專項資金的管理。
農(nóng)口預(yù)算會計職責(zé)
在科長領(lǐng)導(dǎo)下工作，主要職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)農(nóng)口各單位資金的預(yù)決算及監(jiān)督檢查預(yù)算執(zhí)行情況；
2、負(fù)責(zé)支援農(nóng)村生產(chǎn)支出類各項資金的管理工作；
3、負(fù)責(zé)向有關(guān)部門報送會計報表工作；
4、負(fù)責(zé)農(nóng)口各單位財務(wù)人員的培訓(xùn)工作；
生態(tài)護林員管理細(xì)則（試行）
第一章
總
則
第一條
為加強和規(guī)范建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員（以下簡稱“生態(tài)護林員”）管理，根據(jù)國家林業(yè)和草原局、財政部、國務(wù)院扶貧辦制定的《建檔立卡貧困人口生態(tài)護林員管理辦法》，結(jié)合我市實際，制定本細(xì)則。
第二條
本細(xì)則所稱生態(tài)護林員是指在建檔立卡人口范圍內(nèi)，由各級財政安排補助資金支持購買勞務(wù)，受聘參加森林、草原、濕地等資源管護服務(wù)的人員。
第三條
享受中央和市級財政補助的生態(tài)護林員范圍為國家級貧困區(qū)縣（以下簡稱“補助區(qū)縣”），即等14個貧困區(qū)縣（自治縣）。
第四條
建立由林業(yè)、財政、扶貧等部門組成的工作協(xié)調(diào)機制。各級林業(yè)主管部門牽頭，與財政、扶貧部門密切配合，根據(jù)業(yè)務(wù)職能劃分管理職責(zé)。
第五條
生態(tài)護林員補助資金主要用于生態(tài)護林員的勞務(wù)報酬。區(qū)縣可結(jié)合實際，從補助資金安排部分簡易裝備購置、人身意外傷害保險等支出。
第二章
部門職責(zé)分工
第六條
市級林業(yè)主管部門根據(jù)年度資金安排情況，結(jié)合補助區(qū)縣貧困人口、貧困程度、生態(tài)資源、工作績效等因素，按照因素法與平均法相結(jié)合的辦法，會同市級財政、扶貧部門提出補助區(qū)縣生態(tài)護林員年度資金分配計劃，組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督生態(tài)護林員選用與管理工作，按照國家統(tǒng)一規(guī)范組織區(qū)縣林業(yè)主管部門建立生態(tài)護林員數(shù)據(jù)庫，做好數(shù)據(jù)匯總和信息報送；市級財政部門負(fù)責(zé)下達(dá)資金，對資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督管理；市級扶貧部門負(fù)責(zé)生態(tài)護林員身份核實。
第七條
區(qū)縣林業(yè)主管部門負(fù)責(zé)制定縣級生態(tài)護林員管理制度和實施方案，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府開展選用和生態(tài)護林員數(shù)據(jù)庫信息錄入等管理工作；區(qū)縣財政部門負(fù)責(zé)生態(tài)護林員資金管理工作；區(qū)縣扶貧部門負(fù)責(zé)生態(tài)護林員身份審定。
第八條
鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，以下簡稱“林業(yè)工作站”）配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)生態(tài)護林員選用（續(xù)用）、培訓(xùn)、監(jiān)督、考核，建立健全生態(tài)護林員管理數(shù)據(jù)庫及檔案，及時更新入庫和上報生態(tài)護林員動態(tài)變化情況，組織生態(tài)護林員按照管護勞務(wù)協(xié)議開展業(yè)務(wù)工作，加強生態(tài)護林員日常管理。
第三章
生態(tài)護林員選用管理
第九條
生態(tài)護林員選用堅持精準(zhǔn)自愿、公正公開、穩(wěn)定持續(xù)、統(tǒng)一管理的原則。
第十條
選用條件：
（一）熱愛祖國，遵紀(jì)守法，責(zé)任心強。
（二）列入建檔立卡貧困人口范圍。
（三）身體健康，能勝任野外巡護工作。
尚未脫貧或者已認(rèn)定脫貧但按規(guī)定仍繼續(xù)享受相關(guān)扶貧政策、認(rèn)真履行護林職責(zé)且符合上述條件，年度考核合格的應(yīng)當(dāng)予以續(xù)用。
第十一條
選用程序：
（一）公告。村兩委張貼選用公告，明確選用資格條件、名額，選用程序、方式以及勞務(wù)關(guān)系，管護任務(wù)和費用，報名方式和需要提交的材料等內(nèi)容。
（二）申報。貧困人口通過村兩委向林業(yè)工作站申報。
（三）審定。林業(yè)工作站組織對申報材料、個人素質(zhì)等方面進(jìn)行審核和評定。
（四）公示。村兩委將擬用的生態(tài)護林員名單進(jìn)行公示，
征求村民意見。
（五）使用。經(jīng)區(qū)縣林業(yè)、財政、扶貧部門共同審定后，根據(jù)區(qū)縣人民政府有關(guān)管理規(guī)定簽訂管護協(xié)議。
第十二條
生態(tài)護林員管護協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確勞務(wù)關(guān)系、管護范圍、職責(zé)、期限和勞務(wù)費支付、考核等內(nèi)容。
第十三條
生態(tài)護林員因健康等原因不能履行管護職責(zé)的，違反協(xié)議、考核不合格的，主動要求退出的，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)協(xié)議予以解聘。同時，按選用程序及時補選。
第四章
生態(tài)護林員工作職責(zé)
第十四條
生態(tài)護林員工作職責(zé)：
（一）學(xué)習(xí)宣傳林業(yè)和草原法律、法規(guī)、政策。
（二）對管護區(qū)內(nèi)的森林、草原、濕地等資源進(jìn)行日常巡護，對管護區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林和草原火情、火災(zāi)、有害生物危害情況，亂砍亂伐林木、亂捕濫獵野生動物、亂采濫挖野生植物、濫墾濫牧等破壞資源以及毀壞宣傳碑、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護設(shè)施的行為，要及時予以勸止并報告。
（三）做好管護協(xié)議規(guī)定的其他工作和臨時交辦任務(wù)。
第五章
附
則
第十五條
區(qū)縣林業(yè)主管部門可以會同區(qū)縣財政部門、扶貧部門根據(jù)本細(xì)則制定具體管理制度，報送市林業(yè)局、市財政局、市扶貧辦備案。
第十六條
本細(xì)則由市林業(yè)局、市財政局、市扶貧辦負(fù)責(zé)解釋。
工作總結(jié)及下半年工作安排
上半年在縣總工會及局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，林業(yè)局工會以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以先進(jìn)性教育為動力，以維護職工合法權(quán)益為目標(biāo)，基層工會積極工作，全局職工精誠團結(jié)，求真務(wù)實，銳意進(jìn)取，基本完成了各項任務(wù)，現(xiàn)就半年來工作總結(jié)如下：
一、加強了基礎(chǔ)建設(shè)，規(guī)范了檔案管理。從局工會到基層工會進(jìn)行充實和完善了各項制度，在原有的制度基礎(chǔ)新建五個制度，即工作制度、工會專兼職干部考核制度、考核基層單位工會工作制度、基層工會主席例會制度、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度。完善五個職責(zé)，即勞動爭設(shè)調(diào)解委員會基本職責(zé)，勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，工會委員工作職責(zé)，女工工作職責(zé)，財務(wù)工作職責(zé)。檔案管理進(jìn)行分類裝訂材料齊全，各項工作有計劃、有記錄、有總結(jié)。
二、在職工中開展了“增強發(fā)展意識，樹立良好的精神狀態(tài)”的大討論，每周一組織職工學(xué)習(xí)，每周五進(jìn)行討論，在學(xué)習(xí)過程中主講教師結(jié)合實際，由淺入深地講解黨的各項方針政策，使職工提高認(rèn)識，明確當(dāng)前的國際、國內(nèi)、縣情和局情，從而增強信心，積極工作，投身到林業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中，為林業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。
三、職工自營經(jīng)濟有新進(jìn)展。各基層工會配合黨支部抓好職工自營經(jīng)濟，帶頭謀發(fā)展。為職工提供技術(shù)，場地等優(yōu)患政策，4月20日組織20名下崗職工參加縣總工會舉辦袋栽木耳、中草藥采集加工、獺兔養(yǎng)殖培訓(xùn)班，提高了職工的技能。到目前為止，全局自營經(jīng)濟已發(fā)展到60余戶，袋栽木耳達(dá)260萬袋，牛200余頭，羊150只，豬30頭，種地20坰。
四、圍繞大局開展護林防火宣傳工作。利用廣播、電視、板報等宣傳工具廣泛宣傳防火知識。工會組織局機關(guān)工作人員排練文藝節(jié)目，在5月6日反思日這天到人民廣場宣傳演出，同發(fā)放防火宣傳單5000余份，使護林防火宣傳工有特點，群眾喜同樂見，受到教育面達(dá)XX余人。
五、在女職工進(jìn)行“安康保險”。廣泛動員和宣傳“安康保險”，給女職工帶來的利益，使其積極參加保險，在崗女工有95%參加了保險。
六、扶貧解困工作初有成效。今年以先進(jìn)性教育為契機，扶貧解困工作得到了有效落實，機關(guān)為困難職工王和成購買獺兔2組，目前發(fā)展到50余只。幫扶領(lǐng)導(dǎo)為林業(yè)站張軍長，石憲奎捐款各200元，同時，幫助袋款購買四輪車，進(jìn)行木材運輸，其它困難戶也從實際出發(fā)，不同程度地進(jìn)行自營經(jīng)濟的發(fā)展，逐漸脫貧。
下半年工作安排：
一、繼續(xù)加強職工教育，使職工認(rèn)清當(dāng)前的形勢，明確任務(wù)，對黨的路線、方針、政策有深刻的理解，自覺地遵紀(jì)守法，積極投身到改革之中。
二、加大自營經(jīng)濟的扶持度，從場地、資金、技術(shù)上給予扶持，使職工自營經(jīng)濟隊伍不斷壯大。
三、在改革中發(fā)揮工會組織的作用。積極配合黨委做好改革工作，同時做好職工思想工作，對改革有明確認(rèn)識，讓職工知道改革是為了林業(yè)更好地發(fā)展，改革是讓每位職工靠勞動致富。
四、為困難職工謀出路。要結(jié)合困難職工的實際，分層次地進(jìn)行幫助，讓困難職工自食其力，盡快脫貧。
五、加強對職工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作能力。針對在職不同崗位上的職工進(jìn)行培訓(xùn)，使其盡快提高業(yè)務(wù)能力，同時對下崗職工進(jìn)行各種技術(shù)培訓(xùn)，使他們在“商海”中發(fā)揮一技之長。
六、女工工作抓出成效。一是在改革中堅持男女平等的原則，男女同工同酬。二是組織女工進(jìn)行文化學(xué)習(xí)，在女工中提倡創(chuàng)建文明家庭和讀書活動，提高女工整體素質(zhì)，三是依法維護女職工合法權(quán)益。
為全面做好迎接貧困退出和國家、省扶貧成效考核工作，根據(jù)xx月xx日“全市貧困退出暨迎接國家、省脫貧成效考核安排部署工作會議”精神，為切實抓好村級引導(dǎo)人員培訓(xùn)工作，制定本方案。
一、引導(dǎo)員的工作職責(zé)及內(nèi)容
（一）工作職責(zé)
引導(dǎo)員是扶貧評估工作中的重要角色，擔(dān)負(fù)著保證村級評估調(diào)查工作順利開展的重要職責(zé)，是影響評估工作效率及全縣最終評估成績的重要崗位。引導(dǎo)員的工作職責(zé)是，在各級評估工作人員進(jìn)村入戶調(diào)查過程中，為其提供引導(dǎo)服務(wù)，并在引導(dǎo)過程中當(dāng)好保護者、輔助者、答疑者、反饋者。
保護者：保證工作人員安全，保證受訪農(nóng)戶在接受調(diào)查過程中不受特殊事件刺激，保證整個評估調(diào)查工作圓滿完成。
輔助者：幫助工作人員克服遇到的各種障礙，幫助農(nóng)戶克服語言交流、情況不熟悉等障礙。
答疑者：解答工作人員提出的與評估相關(guān)的各類問題，解答農(nóng)戶受訪過程中提出的不確定性問題。
反饋者：評估過程中和評估完成后，向村干部匯報評估中發(fā)生的特殊情況、異常情況和調(diào)查評估工作人員提出的問題建議等。
（二）工作內(nèi)容
1.受訪農(nóng)戶分組及規(guī)劃路線。按照評估工作人員或村委會提供的名單，根據(jù)評估工作人員要求的分組數(shù)量，對名單上出現(xiàn)的調(diào)查農(nóng)戶進(jìn)行合理分組，并向評估工作人員建議走訪農(nóng)戶的先后順序及路線。按照受訪農(nóng)戶各家的鄰近程度及路程遠(yuǎn)近，合理規(guī)劃路線，確保評估工作人員少走冤枉路，最大限度節(jié)約時間和體力。
2.為評估工作人員引路。準(zhǔn)確、安全、效率為標(biāo)準(zhǔn)。若在較為偏遠(yuǎn)的山村，需要走山路，則應(yīng)引導(dǎo)評估工作人員走確定無危險的道路，避免為了節(jié)省時間而選擇存在危險的近路。
3.向評估工作人員交代受訪農(nóng)戶家中的存在的特殊情況及注意事項。例如，受訪農(nóng)戶家中有精神病人，家庭成員患有傳染性疾病，存在如孤兒、單親、老年喪子、家中老人患有重大疾病但子女出于善意隱瞞老人的情況等有影響農(nóng)戶情緒、或心理承受力的情形。
4.實現(xiàn)評估工作人員與農(nóng)戶的對接。如出現(xiàn)受訪農(nóng)戶外出等特殊情況時，應(yīng)及時與其取得聯(lián)系，通知其盡快返回家中。在此期間，可帶領(lǐng)評估工作人員先到下一農(nóng)戶家，待外出農(nóng)戶返回后再進(jìn)行訪談。如實在無法聯(lián)系到應(yīng)受訪農(nóng)戶，則需向評估工作人員說明情況，并將情況反饋到村中，由評估工作人員決定是否換戶等事宜。
5.做好輔助訪談工作。應(yīng)評估工作人員要求或經(jīng)其許可，在工作人員與農(nóng)戶訪談過程中，可進(jìn)行輔助回答或補充回答。如遇到受訪農(nóng)戶因聽力障礙、智力殘疾等無法正常交流時，或者評估工作人員聽不懂當(dāng)?shù)胤窖詴r，可在評估工作人員的要求或許可下，輔助或者補充回答，為評估工作人員轉(zhuǎn)述或意譯農(nóng)戶的回答及問題等。
6.解答評估工作人員的提問。 應(yīng)評估工作人員要求，向其介紹本村基本村情民情、特色產(chǎn)業(yè)、脫貧攻堅工作進(jìn)程等情況，消除與評估工作人員的距離感。例如，本村的勞動力就業(yè)情況，是從事種植業(yè)還是外出務(wù)工，本村的林地、山地、耕地情況，本村種植業(yè)的主要經(jīng)濟作物及其銷售價格，在本地打零工日均工資水平，本村的扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，是否吸收貧困勞動力就業(yè)，本村脫貧攻堅工作取得的成效，等等。
7.記憶和反饋評估過程中出現(xiàn)的問題。在訪談過程中農(nóng)戶針對評估工作人員提出問題的回答，評估工作人員針對本村工作提出的問題及建議等。
8.保障評估工作人員安全。村中農(nóng)戶家中普遍存在養(yǎng)狗的現(xiàn)象，在引導(dǎo)入戶過程中，引導(dǎo)員要先進(jìn)入受訪農(nóng)戶家中，確保其家中的狗無法傷人，以免造成人身傷害；遇到家中有人身攻擊傾向的精神病人或者有傳染性疾病等情況的農(nóng)戶，或者存在其對評估工作人員安全造成威脅的情況，應(yīng)及時提醒評估工作人員，由評估工作人員決定是否換戶；女性評估工作人員單獨訪問成年男性時，要在屋外等候，確保其人身安全。
9.按照要求或根據(jù)實際便利服務(wù)。例如，為評估工作人員的出行提供便利，部分行政村中自然村分布廣，各農(nóng)戶家距離較遠(yuǎn)，如有條件，可協(xié)調(diào)村干部提供便利，針對當(dāng)?shù)芈窙r為評估工作人員提供三輪車、電動車、自行車等交通工具；必要時，為評估工作人員提供應(yīng)急保障，為其提供水、雨傘、文具等便于評估工作人員工作的工具。
10.根據(jù)評估工作人員提出的要求，提供其他合理服務(wù)。
二、引導(dǎo)員的能力要求與選任標(biāo)準(zhǔn)
（一）能力要求
1.清楚自身工作職責(zé)和要求。充分理解引導(dǎo)員工作的重要性，嚴(yán)格遵守引導(dǎo)員工作要求，認(rèn)真完成各項任務(wù)。
2. 熟悉本村村情民情。如本村的耕地、林地、山地情況，主要經(jīng)濟作物及近年銷售價格等；本村集體經(jīng)濟的主要來源及年收入；本村的總?cè)丝跀?shù)、低保人口數(shù)、建檔立卡貧困戶及人口數(shù)、脫貧人口數(shù)；本村村民享受醫(yī)療、教育、危房改造政策的情況；村規(guī)民約、紅白理事會或孝老委員會等民間組織發(fā)揮作用的情況等。
3. 了解本村扶貧工作基本情況。如本村的“村兩委”、駐村工作隊人員構(gòu)成；本村脫貧攻堅工作的大致歷程及進(jìn)度，本村何時開展建檔立卡、何時開展第一次建檔立卡“回頭看”、何時第二次開展建檔立卡“回頭看”等；本村脫貧攻堅工作的主要內(nèi)容，對貧困戶的幫扶措施，本村在扶貧工作中的亮點等。
4. 了解基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè)成效。如本村是否實現(xiàn)了安全飲水，是否有通村公路，道路是否硬化，是否裝有路燈，用電是否安全，是否有穩(wěn)定的手機信號等；是否有基本環(huán)境衛(wèi)生設(shè)施建設(shè)、是否有保潔員、標(biāo)準(zhǔn)化的衛(wèi)生室、基本文化體育服務(wù)設(shè)施。
5. 了解扶貧產(chǎn)業(yè)分布及發(fā)展情況。了解本村主要的扶貧產(chǎn)業(yè)是什么，參加扶貧產(chǎn)業(yè)的貧困戶的構(gòu)成情況，扶貧產(chǎn)業(yè)是否分紅及每年分紅金額，扶貧產(chǎn)業(yè)是否吸納貧困勞動力就業(yè)，通過產(chǎn)業(yè)就業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定增收的貧困戶數(shù)量。
6.了解本村村民就業(yè)及收入情況。如本村村民（尤其是建檔立卡戶）是否從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，是否在當(dāng)?shù)卮蛄愎せ蛲獬鰟?wù)工；是否種植經(jīng)濟作物，每畝收入情況，如果從事養(yǎng)殖業(yè)，收益大約是多少；村內(nèi)是否有種植業(yè)或養(yǎng)殖業(yè)等專業(yè)合作社，參加農(nóng)戶有多少；在本地打零工人員日均工資水平，外出務(wù)工的地點通常是哪里等。
7. 了解建檔立卡貧困戶的各方面情況。如其戶籍人口數(shù)量，家庭的收支狀況，是否有公職人員等“六不評”情況，貧困學(xué)生是否享受到了教育扶貧政策支持，家庭成員是否有重大疾病及其醫(yī)療支持報銷比例、家庭住房是否危房并享受危房改造政策支持，及農(nóng)戶對本村脫貧攻堅工作的整體認(rèn)識情況等。
8.了解駐村工作隊和幫扶責(zé)任人的工作情況。如駐村工作隊人員構(gòu)成，為本村提供的具體幫扶措施，如修建道路、路燈、招商引資扶植扶貧產(chǎn)業(yè)發(fā)展、介紹就業(yè)、技術(shù)培訓(xùn)等。
9.了解與農(nóng)戶密切相關(guān)的扶貧政策。掌握政策是引導(dǎo)員順利開展工作的基礎(chǔ)，要了解“兩不愁、三保障”、“六不評”、“六優(yōu)先”、小額扶貧貸款、危房改造、醫(yī)療救助、“三免一助”等政策的基本內(nèi)容。
10.了解貧困戶、貧困村退出相關(guān)政策。如貧困人口及貧困村、貧困縣退出時間進(jìn)度安排、退出標(biāo)準(zhǔn)、退出流程等，尤其是貧困退出標(biāo)準(zhǔn)和村級工作流程。
（二）選任標(biāo)準(zhǔn)
1.講政治，顧大局，熱愛村集體。
2.身體素質(zhì)較好，無交流及行動障礙。
3.責(zé)任心強，吃苦耐勞。
4.膽大心細(xì)，心理素質(zhì)較強。
5.語言表達(dá)能力較強。
6.有一定的處理緊急情況的能力。
7.熟悉村情村貌民情。
8.對脫貧攻堅政策基本了解。
9.對本村的扶貧工作進(jìn)度熟悉。
10.無上訪經(jīng)歷或傾向，家中無擱置或遺留問題。
三、評估中涉及的相關(guān)政策及其問詢方式
（一） “兩不愁、三保障”方面
1. 兩不愁
——家里現(xiàn)在吃穿不愁了吧？若愁吃愁穿，則問，您家愁吃愁穿的原因是什么？
——家里收入穩(wěn)定嗎？
2.教育保障
——家中有幾個孩子？都多大了？還念書嗎？
——若九年義務(wù)教育階段輟學(xué)，則問輟學(xué)原因是什么
——您孩子在哪讀小學(xué)/初中/高中/大學(xué)？您家一年教育花費多少錢？
3.醫(yī)療保障
——您家里人身體怎么樣？都入新農(nóng)合了嗎？
——有什么疾??？有診療記錄嗎？
——看病花了多少錢？報銷了多少？大病救助多少？
——能負(fù)擔(dān)的起醫(yī)療費嗎？
4.住房保障
——家里的房子是什么時候蓋的？是什么結(jié)構(gòu)？
——是危房嗎？經(jīng)過住建部門的鑒定嗎？
——是否享受了危房改造或危房新建？自己承擔(dān)的費用是多少？經(jīng)驗收合格后，補貼了多少？
（二）“六不評”方面
所謂“六不評”是指有以下情形之一的，一般不納入建檔立卡貧困戶：（1）家庭成員中有在國家機關(guān)或企事業(yè)單位工作且有穩(wěn)定工資收入；（2）家庭成員中有任村支部書記或村委會主任的；（3）家庭有在城鎮(zhèn)購買商品房、門市房等的(不含因災(zāi)重建、易地扶貧搬遷和拆遷建房)；（4）家庭成員中擁有小轎車(含面包車)、工程機械、大型農(nóng)機具的;（5）家庭成員中有作為企業(yè)法人或股東在工商部門注冊有企業(yè)且有年審記錄的，或長期雇用他人從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的；（6）家庭成員中有高費擇校讀書、在高費私立學(xué)校讀書或自費出國留學(xué)的。
——您和您愛人/兒子/女兒/父母是做什么工作的？
——家庭成員中有任村支部書記或村委會主任的？
——家里在城鎮(zhèn)有房子嗎？
——您家有車/工程機械/大型農(nóng)機具嗎？什么時候買的？多少錢？
——您家里開著廠子或開辦企業(yè)嗎？是個體戶嗎？有沒有長期雇傭他人干活？
——您家里有人在上學(xué)嗎？在哪里上學(xué)？每年學(xué)費需要多少？
（三）教育扶貧主要政策方面
1.兩免一補
義務(wù)教育階段城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校家庭經(jīng)濟困難的學(xué)生免除學(xué)雜費、免費提供教科書、補助貧困寄宿生生活費。
——孩子在哪讀小學(xué)/初中？寄宿還是走讀？
——還用交學(xué)費、書費嗎？一年讀書花多少錢？路費和生活費一年多少錢？
——享受貧困寄宿生生活補助嗎？補助多少錢？
——是否能夠供養(yǎng)的起孩子讀完義務(wù)教育階段？
2.三免一助
從2016年秋季學(xué)期起，對在我省公辦中等職業(yè)學(xué)校、普通高校（不含獨立學(xué)院）就讀的建檔立卡貧困家庭學(xué)生，免學(xué)費、免住宿費，免費提供教科書，享受國家助學(xué)金。
——您/您孩子在哪讀高中/中職/大學(xué)？
——若是建檔立卡貧困家庭學(xué)生且就讀于省內(nèi)公辦學(xué)校，則詢問知道“三免一助”政策嗎？申請過嗎？
——現(xiàn)在還需要交學(xué)費、住宿費、書本費嗎？享受助學(xué)金了嗎？助學(xué)金多少錢？一年讀書需要花費多少錢
（四）健康扶貧政策方面
主要包括城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險（含意外傷害醫(yī)療保險）、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療大病保險、醫(yī)療救助、先診療后付費、疾病醫(yī)療商業(yè)補充保險。
——您和您家人都有基本醫(yī)療保險嗎（包括新農(nóng)合或城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險）？
——知道大病救助的政策嗎？享受過嗎？
——去看病享受到先診療后付費的政策了嗎？
（五）小額扶貧貸款方面
——有沒有想貸款發(fā)展一些產(chǎn)業(yè)？有貸款意愿嗎？
——了解家庭成員年齡狀況，若有低于60歲的勞動力，則問知道扶貧小額信貸嗎？
——提出過申請嗎？若申請成功，則問貸到多少錢？若未成功，則問為什么沒有申請下來？
（六）社會保障政策方面
主要包括低保金、五保金、計劃生育金、殘疾人補貼、就業(yè)培訓(xùn)、高齡補貼、老黨員補貼、農(nóng)業(yè)綜合補貼、養(yǎng)老保險、移民補貼、危房改造政策等。
——您家人領(lǐng)上養(yǎng)老金了嗎？養(yǎng)老金一個月多少錢？
——您家里有低保嗎？幾個人有低保？低保金一月/年多少錢？
——殘疾人是否有殘疾人證？有殘疾人補貼嗎？
——村里組織過就業(yè)培訓(xùn)/技能培訓(xùn)嗎？
——家里享受危房改造政策了嗎？自己墊付多少錢？國家補貼多少？
——農(nóng)業(yè)綜合補貼多少錢？
（七）易地扶貧搬遷政策方面
——您家享受易地扶貧搬遷政策了嗎？
——若搬遷，則問您家入住時間是什么時候？您家安置房的面積？
——搬遷后您家的收入水平是否提高？搬遷后您家的收入來源？搬遷后造成的負(fù)債有多少？
——搬遷后政府是否幫助解決就業(yè)、醫(yī)療、教育問題？
——您對現(xiàn)有搬遷滿意嗎？原因是什么？
四、可能發(fā)生的緊急事項及其處理
1.在引導(dǎo)過程中，發(fā)生受訪農(nóng)戶拒絕被訪或外出情況，應(yīng)及時與村干部取得聯(lián)系，由村干部組織協(xié)調(diào)具體事宜。
2.在引導(dǎo)過程中，存在非受訪農(nóng)戶專程找評估工作人員反映與評估內(nèi)容無關(guān)的問題時，應(yīng)及時告知農(nóng)戶，評估工作人員只是入戶調(diào)查員，并不具有解決實際問題的權(quán)限與責(zé)任，要安撫農(nóng)戶并及時聯(lián)系村干部處理，確保其不干擾評估工作的正常進(jìn)行。
3.在引導(dǎo)過程中，若引導(dǎo)員了解到部分農(nóng)戶在訪談過程中故意向評估工作人員提供虛假信息，影響評估工作人員搜集信息的客觀性、準(zhǔn)確性、全面性，干擾評估工作人員的判斷，應(yīng)在引導(dǎo)結(jié)束后及時為評估工作人員提供受訪農(nóng)戶的真實信息，請其核實。
4.在引導(dǎo)過程中，如評估工作人員提出要換戶或者臨時增加走訪對象時，要在為評估工作人員提供引導(dǎo)服務(wù)的同時，及時與村干部聯(lián)系，確保不會出現(xiàn)同一農(nóng)戶受訪兩次的情況。
5.在引導(dǎo)過程中，萬一遇到評估工作人員與受訪農(nóng)戶發(fā)生糾紛時，及時調(diào)解并聯(lián)系村干部協(xié)助解決。
6.在引導(dǎo)過程中，要確保能夠及時與評估工作人員取得聯(lián)系。一旦與所引導(dǎo)的評估工作人員失去聯(lián)系，及時聯(lián)系村干部及評估組其他成員。
五、引導(dǎo)員應(yīng)遵循的工作紀(jì)律
（一）尊重
尊重評估工作人員，在工作中盡職盡責(zé)。引導(dǎo)員在工作中要避免將自己的立場放在評估工作人員的對立面，要認(rèn)真、耐心、中肯、合理地解答評估工作人員提出的每一個問題。
（二）文明
注意用語文明、規(guī)范，注意語速適中。
（三）熱情
熱情主動。積極為評估工作人員介紹受訪戶的基本情況，提醒評估工作人員受訪戶家中存在的訪談時需要回避的問題。
（四）嚴(yán)謹(jǐn)
在與評估工作人員交流過程中注意表達(dá)的嚴(yán)謹(jǐn)性，不說不負(fù)責(zé)任的話。不要對評估工作人員發(fā)表任何帶有主觀色彩的評語，如對評估工作人員說“我覺得這個貧困戶不窮”；不要針對自己不清楚的事情隨意發(fā)表見解。
（五）嚴(yán)格
嚴(yán)格按照既定計劃引領(lǐng)評估工作人員訪戶，不得擅自增加、減少戶數(shù)或者終止引導(dǎo)。如果是由于評估工作人員的原因需要變更引導(dǎo)計劃，則應(yīng)尊重評估工作人員的意見，并及時向村干部匯報。
（六）警示
如有發(fā)生危及評估工作人員人身、財物安全的情況，引導(dǎo)員應(yīng)向其做出真實說明和明確警示，并采取必要措施防止危險的發(fā)生。
六、相關(guān)要求
（一）高度重視。各縣區(qū)作為村級引導(dǎo)人員培訓(xùn)的實施主體，要切實注重細(xì)節(jié)，狠抓細(xì)節(jié)，牢固樹立細(xì)節(jié)決定成敗的觀念，把工作做深做細(xì)。
（二）認(rèn)真落實。要根據(jù)村實際情況確定村級引導(dǎo)員的人數(shù)，不折不扣組織培訓(xùn)，為打好打贏脫貧攻堅翻身戰(zhàn)作全面準(zhǔn)備。
（三）創(chuàng)新方式。采取切合實際、靈活多樣、增質(zhì)高效的培訓(xùn)方式，以培訓(xùn)效果為核心，全面提升村級引導(dǎo)員綜合素質(zhì)。
縣委：
為進(jìn)一步探索扶貧工作新機制、新方法，根據(jù)縣委的安排，2006年4月25至26日，縣委副書記、副縣級組織員、縣扶貧辦主任等一行到福建省龍巖市上杭縣主要就選派優(yōu)秀干部到貧困村中任職有關(guān)事宜進(jìn)行了為期兩天的考察，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、福建省的基本做法
（一）選派對象及任職時間。選派被省委組織部納入后備提拔干部的副處長到貧困村中擔(dān)任支部第一書記，任職時間為3年。
（二）主要工作職責(zé)。制定村級規(guī)劃；落實扶貧資金;實施扶貧項目。
（三）管理方式。省委組織部確定選派對象，日常管理與原單位脫鉤,省扶貧辦對其工作進(jìn)行日常管理，雙方共同負(fù)責(zé)考核。
（四）選派對象與定點幫扶單位相結(jié)合，派人的定點單位不再提供幫扶資金，提供幫扶資金的定點單位不再派人。
二、效果與啟示
（一）效果。在完善的激勵和監(jiān)督機制下，促使掛職人員充分發(fā)揮自身的政治、文化等優(yōu)勢，用較長的三年時間全身心投入扶貧工作，確保了省委扶貧意圖的實現(xiàn)；高素質(zhì)的干部人才教育和培養(yǎng)了一大批農(nóng)村黨員，使他們具有帶領(lǐng)全村群眾更好更快地脫貧致富的能力，逐步形成了“黨建引領(lǐng)發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良好局面；與此同時，全新的工作環(huán)境和艱苦的工作條件，對掛職干部自身也大有裨益，有利于其改變工作作風(fēng)、鍛煉意志品質(zhì)、改進(jìn)工作方法、提高工作能力。
（二）啟示。依托項目資金這一載體，選派優(yōu)秀干部駐村指導(dǎo)謀求發(fā)展是搞好扶貧工作的必要手段；根據(jù)區(qū)位等因素將多名指導(dǎo)員進(jìn)行再分配，形成一定數(shù)量的分小組并落實一名組長對組內(nèi)成員加以管理是管理好指導(dǎo)員的有效途徑；基礎(chǔ)項目和產(chǎn)業(yè)項目有機結(jié)合、軟件建設(shè)（基層黨建等）與硬件建設(shè)（組建協(xié)會等）同步推進(jìn)是取得扶貧實效的必然選擇。
三、幾點建議
（一）關(guān)于去年首批試點指導(dǎo)員的問題。建議兌現(xiàn)10名左右特別優(yōu)秀的指導(dǎo)員的有關(guān)獎勵，再選派21名比較優(yōu)秀的到今年啟動的試點村任職，剩余的每人包2個去年的村繼續(xù)推進(jìn)和完善各項工作。
（二）今年64個扶貧新村駐村指導(dǎo)員的選派問題。
1、選派對象。實行“三三”制，即：去年首批指導(dǎo)員、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、部分縣級部門副科級實職領(lǐng)導(dǎo)（只包括去年提拔的副科級實職領(lǐng)導(dǎo)和組織部門擬提拔為正科級實職領(lǐng)導(dǎo)的后備干部）基本各占1/3。
2、分配和管理方式。鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)原則上在本鄉(xiāng)試點村任職，其它選派對象由組織部門統(tǒng)一分配，所有人員分三個片區(qū)，各片區(qū)落實1名負(fù)責(zé)人。對有經(jīng)驗的干部任村支部第一書記，非黨領(lǐng)導(dǎo)和其他干部任駐村指導(dǎo)員。組織部明確第一書記、指導(dǎo)員的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。扶貧辦負(fù)責(zé)日常管理并配合組織部對指導(dǎo)員進(jìn)行考核。
一、工作開展情況
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)
今年，我局根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子分工，調(diào)整了扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組。成立了以局長作為組長，局班子其他成員作為副組長，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的扶貧工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，落實了專人負(fù)責(zé)日常工作，細(xì)化了工作任務(wù)，明確了工作職責(zé)。
（二）強化宣傳學(xué)習(xí)
8月7日，我局召開貫徹區(qū)委四屆十三次全會精神推進(jìn)會，全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)委《關(guān)于集中力量打贏扶貧開發(fā)攻堅戰(zhàn)，確保先于全省全市全面建成小康社會的決定》。會議強調(diào)，做好扶貧工作，關(guān)鍵要做好“扶志、扶技、扶資”，即要幫助貧困戶樹立擺脫貧困的信心，給予貧困戶相應(yīng)技術(shù)支持，給予貧困戶相應(yīng)資金支持。
（三）深入開展摸排
2015年9月，我局全體干部職工分三批赴宋家鎮(zhèn)大地村、洋坪村、石筍村對58戶貧困戶基本信息開展入戶調(diào)查，包括貧困戶家庭基本情況、家庭收入來源、脫貧致富需求和愿望及幫扶措施。通過摸排，結(jié)合各戶實際情況對貧困戶制定相應(yīng)的幫扶措施。
（四）積極與宋家鎮(zhèn)開展對接
10月30日，區(qū)經(jīng)信科技局局長雷明康率局相關(guān)人員一行赴宋家鎮(zhèn)開展扶貧對接。會上，洋坪村、大地村、石筍村村支書對本村貧困戶基本情況的產(chǎn)業(yè)做了簡要介紹。針對三個貧困村不同情況，擬將從水稻種植，蔬菜，水果等提業(yè)幫扶。通過多方協(xié)調(diào)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)搭建了橋梁，以企業(yè)牽頭，科技項目帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)戶脫貧。目前，擬通過項目扶持及單位和個人籌措73000元開展幫扶工作。
二、存在問題
一是因病致貧較為嚴(yán)重。走訪戶數(shù)家庭人員中有重病患者戶數(shù)15戶，占被調(diào)查戶數(shù)的25.8%，有常年患者戶數(shù)30戶，占被調(diào)查戶數(shù)的51.7%。二是勞動力較少。大部分家庭主要勞動力外出打工，留守老人和兒童較多，為家庭經(jīng)濟發(fā)展帶來困難，三是危房及空房戶占一定比例。四是扶貧政策未出臺，影響扶貧工作開展。
一、勤于學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)
自跨入扶貧工作站以來，增強學(xué)習(xí)自覺性，充分認(rèn)識到肩負(fù)的責(zé)任重大，扶貧辦是實施扶貧攻堅計劃，開展扶貧工作的辦事機構(gòu)，當(dāng)好黨委、政府的參謀和助手，具體貫徹黨的扶貧方針政策，實施扶貧開發(fā)方案，擬訂本鎮(zhèn)的扶貧攻堅規(guī)劃，根據(jù)本轄區(qū)自然氣候及資源的特點，做好扶貧貧困農(nóng)戶的調(diào)查，選準(zhǔn)項目為黨委、政府制定和實施貧困攻堅提供決策依據(jù)，通過實踐，使我加深了對扶貧工作的認(rèn)識和了解，更加堅定了執(zhí)行黨扶貧的路線、方針、政策的信念，政治敏銳性明顯增強，為人民服務(wù)的宗旨意識進(jìn)一步強化，在協(xié)助群眾反映熱點難點問題工作中，我深切群眾利益無小事，始終保持同人民群眾的緊密聯(lián)系，樹立了作為一名黨員干部的好形象。
二、勤于做事，扮好角色，各項工作順利開展
作為一個單位負(fù)責(zé)人，我的認(rèn)識是履行工作職責(zé)，依法行政，依法辦事，工作上兢兢業(yè)業(yè)，勤于做事，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，盡職而不越位，干事而不越權(quán)。
1.各項工作的開展情況。2009年實施5個自然村的整村推進(jìn)，分別是農(nóng)家、蒿枝、筍坪、山壩、農(nóng)莊，工程項目實施類型和資金。人飲工程，水池容量620平方米，管道安裝10.36公里，資金12萬元，公路建設(shè)30.2公里，改建14.3公里，資金190.788萬元，人行道路硬化長14.7公里，資金30.152萬元，溝堰治理長8公里，資金16萬元，通豐營養(yǎng)液1000畝，資金
1.06萬元，總資金250萬元。
2、對2010年整村推進(jìn)未搞的5個二類貧困村，一個3類村進(jìn)行規(guī)劃上報，資金250萬元，可望在2011年初實施。
3、今年3月份對10個村（居），28個村編寫“125規(guī)劃”，匯總工程項目116個，投資總額8150萬元。其中：財政扶貧資金3379.5萬元，其它3512萬元，群眾自籌1259萬元，用電子文檔上報縣。
4、今年6月份習(xí)水縣6—7日洪災(zāi)損失財政扶貧資金項目災(zāi)情，足踏災(zāi)地，親臨現(xiàn)場調(diào)查統(tǒng)計2007、2009年兩年實施的項目，公路、溝堰垮塌共43處，5615方，損失資金44.8萬元，資料上報縣。
5、兩項制度銜接工作：識別貧困人口，是扶貧開發(fā)工作的基礎(chǔ)，也是一項政策性、針對性很強的工作，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到黨和政府的威信和形象，通過統(tǒng)計匯總，10個村（居），2073戶，6443人，收入在500元以下的五保戶69戶，85人；收入在1176元以下的低保戶1087戶，3120人；收入在1196元以下的扶貧低保戶704戶，2485人，扶貧戶213戶，753人。
6、包村情況、按時完成黨委政府所下達(dá)的各項農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作，人口與計劃生育，社會治安綜合治理等工作任務(wù)均按時完成；所負(fù)責(zé)的村民組合作醫(yī)療應(yīng)收繳223人，實際收繳229人，完成率102.7%。
7、積極參與國家人口普查，現(xiàn)已按時按量100%的完成。
三、加強自身修養(yǎng)，嚴(yán)于律紀(jì)，清正廉潔
首先是強化宗旨意識，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，自覺遵守中央關(guān)于廉潔從政的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)得起考驗，守得住的原則，潔身自好，嚴(yán)守制度，做到了無條件接受來自組織監(jiān)督和群眾的監(jiān)督，不以任何借口任何形式拒絕和逃避監(jiān)督。
四、存在的不足和今后努力的方向
一、勤于學(xué)習(xí)，努力提高本身本質(zhì)
自進(jìn)入扶貧工作站以來，加強學(xué)習(xí)自覺性，充分認(rèn)識到肩負(fù)的責(zé)任嚴(yán)重，扶貧辦是施行扶貧攻堅方案，開展扶貧工作的做事機構(gòu)，當(dāng)好黨委、縣政府的顧問和助手，詳細(xì)貫徹黨的扶貧方針政策，施行扶貧開發(fā)方案，訂定本鎮(zhèn)的扶貧攻堅規(guī)劃，依據(jù)本轄區(qū)天然天氣及資源的特點，做好扶貧貧窮農(nóng)戶的查詢，選準(zhǔn)項目為黨委、縣政府制訂和施行貧窮攻堅供應(yīng)決定計劃根據(jù)，經(jīng)過實踐，使我加深了對扶貧工作的認(rèn)識和調(diào)查，更加堅決了執(zhí)行黨扶貧的道路、方針、政策的信心，政治靈敏性分明加強，為人民服務(wù)的主旨認(rèn)識進(jìn)一步增強，在協(xié)助群眾反映熱點難點問題工作中，我深切群眾好處無小事，一直堅持同人民群眾的嚴(yán)密聯(lián)絡(luò)，堅持了作為一名黨員干部的好形象。
二、勤于干事，扮好人物，各項工作順利開展
作為一個單位負(fù)責(zé)人，我的認(rèn)識是實行工作職責(zé)，依法行政，依法做事，工作上腳踏實地，勤于干事，高規(guī)范、嚴(yán)要求，盡職而不越位，干事而不越權(quán)。
各項工作的開展?fàn)顩r。年施行5個天然村的整村推進(jìn)，辨別是農(nóng)家、蒿枝、筍坪、山壩、農(nóng)莊，工程項目施行類型和資金。人飲工程，水池容量620平方米，管道裝置10.36公里，資金12萬元，公路建設(shè)30.2公里，改建14.3公里，資金190.788萬元，人行道路硬化長14.7公里，資金30.152萬元，溝堰管治長8公里，資金16萬元，通豐養(yǎng)分液1000畝，資金1.06萬元，總資金250萬元。
2、對2012年整村推進(jìn)未搞的5個二類貧窮村，一個3類村進(jìn)行規(guī)劃上報，資金250萬元，可望在2011年頭施行。
3、本年3月份對10個村（居），28個村編寫“125規(guī)劃”，匯總工程項目116個，投資總額8150萬元。其中：財務(wù)扶貧資金3379.5萬元，其它3512萬元，群眾自籌1259萬元，用電子文檔上報縣。
4、本年6月份縣日洪災(zāi)損掉財務(wù)扶貧資金項目災(zāi)情，足踏災(zāi)地，親臨現(xiàn)場查詢計算、年兩年施行的項目，公路、溝堰垮塌共43處，5615方，損掉資金44.8萬元，材料上報縣。
5、兩項準(zhǔn)則聯(lián)接工作：辨認(rèn)貧窮人口，是扶貧開發(fā)工作的基本，也是一項政策性、針對性很強的工作，關(guān)系到人民群眾的親身好處，關(guān)系到黨和縣政府的威信和形象，經(jīng)過計算匯總，10個村（居），2073戶，6443人，收入在500元以下的五保戶69戶，85人；收入在1176元以下的低保戶1087戶，3120人；收入在1196元以下的扶貧低保戶704戶，2485人，扶貧戶213戶，753人。
6、包村狀況、按時完成黨委縣政府所下達(dá)的各項農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)村工作，人口與方案生育，社會治安綜合管治等工作任務(wù)均按時完成；所負(fù)責(zé)的村民組協(xié)作醫(yī)療應(yīng)收繳223人，實踐收繳229人，完成率102.7%。
7、積極參加國家人口普查，現(xiàn)已按時按量100%的完成。
今天, 縣人民政府召開全縣*年扶貧對象建檔立卡動員會暨業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，主要是為了認(rèn)真貫徹落實中央、省、市扶貧對象建檔立卡工作會議精神，安排部署我縣*年扶貧對象建檔立卡工作。待會，縣扶貧辦還要對扶貧對象建檔立卡工作專門培訓(xùn)，請大家一并抓好貫徹落實。下面，我講三點意見：
近年來，縣委、縣政府認(rèn)真貫徹落實中央、省、市的決策部署，堅持開發(fā)式扶貧，大力實施整村、整鄉(xiāng)推進(jìn)等綜合扶貧開發(fā)，貧困地區(qū)經(jīng)濟社會實現(xiàn)了快速發(fā)展?！笆濉币詠恚h累計投入各類扶貧資金9.86億元，組織實施了36個村委會的“866”工程、1個整鄉(xiāng)推進(jìn)“8666”工程、1個連片特殊困難地區(qū)綜合扶貧開發(fā)示范項目、395個整村推進(jìn)扶貧重點村、7個村委會32個村小組的產(chǎn)業(yè)扶貧項目、7個村小組的易地轉(zhuǎn)移安置、5個村小組的革命老區(qū)開發(fā)項目等項目建設(shè)。總體來看，我縣扶貧開發(fā)工作投入力度大，扶貧模式新，成功探索了“資源大整合、社會大參與、群眾大發(fā)動、連片大開發(fā)”的連片扶貧開發(fā)模式，初步構(gòu)建了專項扶貧、行業(yè)扶貧、社會扶貧“三位一體”的大扶貧工作格局。但長期以來，由于扶貧認(rèn)定評價體系不夠科學(xué)，扶貧對象識別不夠精準(zhǔn)，導(dǎo)致貧困人口底數(shù)不清、情況不明，扶貧到戶“最后一公里”問題還沒有很好解決，扶貧的具體措施和相應(yīng)的監(jiān)督機制難以保證扶貧資源精準(zhǔn)地用到貧困人口身上，扶貧資金和扶貧項目一定程度上存在著“大水漫灌”和“撒胡椒面”的現(xiàn)象，離群眾“扶真貧”、“真扶貧”的要求還有一定差距。扶貧對象建檔立卡工作，直接指向并立足貧困人口脫貧解困，管當(dāng)前、利長遠(yuǎn)，做好這項工作意義重大而深遠(yuǎn)。
開展扶貧對象建檔立卡工作，是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，內(nèi)容多、任務(wù)重、時間緊，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）必須按照省、市、縣的部署要求，統(tǒng)籌謀劃，周密安排，有序推進(jìn)。
扶貧對象建檔立卡工作是一項涉及面廣、政策性強、矛盾集中的系統(tǒng)工程。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、各有關(guān)部門要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，強化措施，確保各個環(huán)節(jié)的工作有序推進(jìn)。
（一）強化組織，加強領(lǐng)導(dǎo)。此次扶貧對象建檔立卡工作時間緊、任務(wù)重。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、各有關(guān)部門要高度重視，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，全力以赴、整合資源，將全縣扶貧對象建檔立卡工作推上一個新臺階。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要將扶貧對象建檔立卡工作納入重要議事日程，明確工作職責(zé)，及時組織開展工作，按照《云南省扶貧開發(fā)建檔立卡工作方案》中的識別標(biāo)準(zhǔn)、工作方法和步驟安排抓好落實，確保各項工作有序開展，按時完成任務(wù)。
（二）加大宣傳，營造氛圍。一是要充分利用召開群眾會議、標(biāo)語、專欄、宣傳手冊和報刊、廣播等進(jìn)行宣傳發(fā)動，把建檔立卡工作的相關(guān)政策以群眾喜聞樂見的方式宣傳到每個農(nóng)戶和每個村，做到家喻戶曉，確保群眾的知情權(quán)和參與權(quán)，充分動員廣大群眾積極參與，營造良好的工作氛圍。二是要加強對基層工作力量的宣傳發(fā)動。這項工作任務(wù)十分繁重，僅靠鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的工作人員是難以完成的。要依靠基層組織，廣泛動員大學(xué)生村官、扶貧駐村干部等工作力量積極參與，確保工作順利推進(jìn)。
（三）協(xié)同配合，形成合力。各級各部門要充分發(fā)揮自身職能，加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。扶貧部門作為業(yè)務(wù)主管部門，要具體負(fù)責(zé)做好組織協(xié)調(diào)和檢查指導(dǎo)等工作；財政部門負(fù)責(zé)按照確定的扶貧標(biāo)準(zhǔn)和扶貧范圍及時足額安排和撥付資金；統(tǒng)計部門要及時提供翔實、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，對扶貧標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測算、修訂和完善；民政和殘聯(lián)要積極配合做好建檔立卡工作。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）要制定具體的《實施方案》，按要求做好本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）扶貧對象家庭收入的審查、相關(guān)材料的審核、匯總上報、信息錄入和檔案管理等工作。