時(shí)間：2023-03-23 15:09:15
導(dǎo)語(yǔ)：在并購(gòu)效率論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
論文關(guān)鍵詞：海外并購(gòu)，財(cái)務(wù)績(jī)效，EVA分析，杜邦分析
一、引言
自上世紀(jì)80年代末起，逐漸發(fā)展壯大的中國(guó)企業(yè)踏上了海外并購(gòu)之路。而以加入世貿(mào)組織為契機(jī)我國(guó)掀起了一股海外并購(gòu)的熱潮，一批實(shí)力雄厚的企業(yè)紛紛在海外尋求并購(gòu)目標(biāo)。中石油中海油的頻繁出手，聯(lián)想拿下IBM的PC業(yè)務(wù)，工商銀行巨額收購(gòu)南非標(biāo)準(zhǔn)銀行股份等案例成了國(guó)際金融界被經(jīng)常談起的話題[2]。
金融危機(jī)以來(lái)，鼓勵(lì)中國(guó)企業(yè)出海抄底的聲音一直不絕于耳，中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)的步伐也在不斷加快。IT是技術(shù)進(jìn)步最快的行業(yè)，企業(yè)的并購(gòu)和重組成為發(fā)展的重要途徑，跨國(guó)并購(gòu)更是頻頻發(fā)生。本文以京東方并購(gòu)韓國(guó)現(xiàn)代TFT-LCD業(yè)務(wù)為例[3]進(jìn)行分析，通過(guò)EVA分析對(duì)并購(gòu)績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)并輔之以杜邦分析方法深入挖掘其原因，從實(shí)證角度論證中國(guó)企業(yè)海外并購(gòu)是否真正創(chuàng)造價(jià)值，對(duì)我國(guó)IT企業(yè)海外擴(kuò)張戰(zhàn)略提供借鑒。
二、相關(guān)文獻(xiàn)綜述
Anand和Delios(2002)結(jié)合OIL的分析范式指出投資者自身的核心優(yōu)勢(shì)資源和東道國(guó)的目標(biāo)資源性質(zhì)，決定了跨國(guó)并購(gòu)創(chuàng)造價(jià)值的可行性。Aulakh和Kotabe(1997)認(rèn)為，企業(yè)在國(guó)外市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)和整合資源的能力受其組織結(jié)構(gòu)、歷史經(jīng)驗(yàn)及目標(biāo)資源的技術(shù)特征等因素制約，這些內(nèi)生因素對(duì)于以跨國(guó)并購(gòu)方式進(jìn)入海外市場(chǎng)后對(duì)本國(guó)母公司及海外子公司的績(jī)效有重要影響。Kim和Hwang(1992)；Hennart和Reddy(1997)從文化差異論角度進(jìn)行分析指出，在跨國(guó)并購(gòu)整合過(guò)程中，并購(gòu)雙方要合理應(yīng)對(duì)民族文化差異所帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，雙重文化差異增大了并購(gòu)整合的難度，并購(gòu)雙方很容易出現(xiàn)彼此不信任、缺乏合作的情況，這將制約資源轉(zhuǎn)移的效果和效率，限制目標(biāo)公司財(cái)務(wù)績(jī)效的提升。
國(guó)內(nèi)外很多學(xué)者從實(shí)證角度考察并購(gòu)績(jī)效。Mueller(1980)對(duì)1962年至1972年不同國(guó)家的兼并研究表明，法國(guó)、荷蘭及瑞士企業(yè)兼并后盈利能力下降企業(yè)管理論文，而英國(guó)企業(yè)的樣本則優(yōu)于對(duì)照組。Peer(1950)，Ryden和Edberg(1980)等人認(rèn)為并購(gòu)后企業(yè)的利潤(rùn)減少，而Baldwin(1995)，Ikeda和Doi(1983)和Gugler等人(2003)的研究表明企業(yè)并購(gòu)后利潤(rùn)增加。李東富(2005)、李祥艷(2006)認(rèn)為并購(gòu)后中期企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效下降，長(zhǎng)期利潤(rùn)增加。王燕鋒(2007)則對(duì)TCL的海外并購(gòu)進(jìn)行了實(shí)證研究，分角度剖析了TCL海外并購(gòu)失敗的原因。王海(2007)對(duì)聯(lián)想并購(gòu)IBM的PC業(yè)務(wù)前后的研究發(fā)現(xiàn)，雙方博弈的結(jié)果是聯(lián)想明顯處于劣勢(shì)。
由于上述研究存在著諸多不足，如對(duì)中國(guó)當(dāng)前背景分析缺乏代表性和EVA分析方法的缺失，本文主要針對(duì)個(gè)體案例進(jìn)行EVA和杜邦分析來(lái)評(píng)價(jià)并購(gòu)對(duì)股東價(jià)值產(chǎn)生的影響。
三、本文方法設(shè)計(jì)
研究公司財(cái)務(wù)績(jī)效的方法主要有平均股價(jià)研究法、積累平均收益率分析法、事件研究法、會(huì)計(jì)研究法及個(gè)案研究法?？紤]到中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)尚處于起步階段，案例個(gè)數(shù)及其并購(gòu)前后的財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)績(jī)效數(shù)據(jù)都很有限，我們采用個(gè)案分析法，配以會(huì)計(jì)研究法下的EVA分析和杜邦分析法進(jìn)行有針對(duì)性的客觀深入地研究。個(gè)案研究法是指對(duì)某一個(gè)體、某一群體或某一組織在較長(zhǎng)時(shí)間里連續(xù)進(jìn)行調(diào)查，從而研究其行為發(fā)展變化的全過(guò)程。其突出優(yōu)點(diǎn)是客觀具體深入。通過(guò)對(duì)單個(gè)公司并購(gòu)行為引起的財(cái)務(wù)績(jī)效變化的分析，深入挖掘并購(gòu)給公司經(jīng)營(yíng)帶來(lái)的變化及可能的原因，排除多個(gè)樣本研究中成功與失敗案例互相影響引致并購(gòu)的結(jié)果被夸大或縮小的情況，從而得出對(duì)于單個(gè)公司比較準(zhǔn)確的并購(gòu)績(jī)效判斷(李東富2005)。且對(duì)于企業(yè)決策者和股東，借鑒其他相似公司并購(gòu)前后業(yè)績(jī)變化狀況及具體原因，從而完善自身的并購(gòu)戰(zhàn)略顯得非常重要。
(一)經(jīng)濟(jì)增加值
經(jīng)濟(jì)增加值(Economic Value Added, EVA)也稱經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，與基于會(huì)計(jì)指標(biāo)的傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)相比，EVA是衡量企業(yè)價(jià)值和財(cái)富創(chuàng)造更加有效的度量標(biāo)準(zhǔn)。從數(shù)量角度說(shuō)，EVA等于稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去債務(wù)和股本成本，是所有成本扣除后的剩余收入，反映了一個(gè)公司在經(jīng)濟(jì)意義上而非會(huì)計(jì)意義上是否盈利；營(yíng)運(yùn)的真實(shí)情況及股東價(jià)值的創(chuàng)造和毀損程度論文參考文獻(xiàn)格式。EVA的具體應(yīng)用公式如下：
EVA=NOPAT-WACC×A
=EBIT×(1-t)-WACC×A
WACC=D×Rd×(1-t)/A+E×Re/A
其中：EVA為經(jīng)濟(jì)增加值；NOPAT為稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)；WACC為加權(quán)平均資本成本；A為總資產(chǎn)；EBIT為息稅前收益；t為所得稅率； Rd為債務(wù)資本成本；E為權(quán)益資本；D為負(fù)債。權(quán)益資本成本Re可進(jìn)一步通過(guò)資本資產(chǎn)定價(jià)(CAPM)模型計(jì)算得出，即Re = Rf +β ×(Rm - Rf )，其中Rf 為無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益率，Rm 為市場(chǎng)平均回報(bào)率，Rm - Rf 即為市場(chǎng)平均風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià)，β系數(shù)反映該公司股票相對(duì)于整個(gè)市場(chǎng)的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。
(二)杜邦分析法
杜邦分析法是一種從財(cái)務(wù)角度評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效的一種經(jīng)典方法。其基本思想是將企業(yè)凈資產(chǎn)收益率逐級(jí)分解為多項(xiàng)財(cái)務(wù)比率乘積，有助于深入分析比較企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。其最顯著的特點(diǎn)是將若干個(gè)用以評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率和財(cái)務(wù)狀況的比率按其內(nèi)在聯(lián)系有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)完整的指標(biāo)體系，并最終通過(guò)權(quán)益收益率來(lái)綜合反映。
權(quán)益凈利率=(凈利潤(rùn)÷銷售收入)×(銷售收入÷總資產(chǎn))
×(總資產(chǎn)÷股東權(quán)益)
=銷售凈利率×總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率×權(quán)益乘數(shù)
下面我們主要通過(guò)因素分析法——連環(huán)替代法來(lái)進(jìn)行分析[4]。連環(huán)替代法是指確定因素影響，并按照一定的替換順序逐個(gè)因素替換，計(jì)算出各個(gè)因素對(duì)綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)變動(dòng)程序的一種計(jì)算方法。利用因素替換找出影響分析對(duì)象變動(dòng)的因素及程度，是對(duì)傳統(tǒng)靜態(tài)杜邦分析的進(jìn)一步發(fā)展。方法如下：
設(shè)F=A×B×C
基數(shù)(本分析中設(shè)2000年為基數(shù))F0=A0×B0×C0
實(shí)際F1=A1×B1×C1
基數(shù)： F0=A0×B0×C0………………(1)
置換因素A:A1×B0×C0…………………(2)
置換因素B:A1×B1×C0…………………(3)
置換因素C:A1×B1×C1…………………(4)
其中：(2)-(1)為A因素變動(dòng)對(duì)F指標(biāo)的影響；(3)-(2)為B因素變動(dòng)對(duì)F指標(biāo)的影響；(4)-(3)為C因素變動(dòng)對(duì)F指標(biāo)的影響。F表示凈資產(chǎn)收益率；A表示主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率；B表示總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；C表示權(quán)益乘數(shù)。
四、案例實(shí)證研究
2003年2 月12日，京東方科技集團(tuán)股份有限公司正式宣布公司以3.8億美元成功收購(gòu)韓國(guó)現(xiàn)代顯示技術(shù)株式會(huì)社(HYDIS)TFT-LCD(薄膜晶體管液晶顯示器件)業(yè)務(wù)。京東方成為中國(guó)第一家擁有TFT-LCD核心技術(shù)與業(yè)務(wù)的企業(yè)。液晶行業(yè)是一個(gè)資金和技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)較大，且國(guó)內(nèi)的TFT-LCD產(chǎn)業(yè)在當(dāng)時(shí)剛剛起步，技術(shù)尚不成熟，因此京東方希望通過(guò)并購(gòu)韓國(guó)現(xiàn)代顯示技術(shù)株式會(huì)社(后者因深陷財(cái)務(wù)困境，急于出售其資產(chǎn))的TFT-LCD業(yè)務(wù)達(dá)到技術(shù)和產(chǎn)品升級(jí)的目的。
為了剔除行業(yè)經(jīng)營(yíng)周期性因素可能對(duì)結(jié)果產(chǎn)生系統(tǒng)性偏差，更準(zhǔn)確地反映京東方并購(gòu)案對(duì)其績(jī)效的影響，本文選擇并購(gòu)當(dāng)年總資產(chǎn)規(guī)模與京東方接近的同方股份和行業(yè)均值作為參照。[5]
(一)EVA分析：
由于京東方于2001年1月上市，EVA分析法選擇并購(gòu)前2年至并購(gòu)后5年進(jìn)行分析，即t∈[-2,5]。本文選擇可比企業(yè)同方股份及行業(yè)EVA值(依據(jù)行業(yè)中值的各項(xiàng)指標(biāo)計(jì)算得出的)進(jìn)行比較分析。兩企業(yè)的利潤(rùn)表和資產(chǎn)負(fù)債表及行業(yè)均值的各項(xiàng)指標(biāo)均來(lái)源于Wind資訊。Re計(jì)算模型中的Rf采用國(guó)家當(dāng)年發(fā)行的5年期憑證式國(guó)債年平均收益率，Rm - Rf根據(jù)美國(guó)標(biāo)準(zhǔn)普爾500家股票的回報(bào)率相對(duì)于1926—1992年長(zhǎng)期政府債券收益率的長(zhǎng)期集合平均溢價(jià)在5%—6%之間企業(yè)管理論文，我們?nèi)∑淦骄?.5%為市場(chǎng)平均風(fēng)險(xiǎn)溢價(jià), β可通過(guò)Wind數(shù)據(jù)庫(kù)計(jì)算得出，Rd采用中國(guó)人民銀行3-5期貸款基本利率[6]。
在此基礎(chǔ)上，為了更深入揭示企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)EVA進(jìn)一步分解，分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的EVA、投資活動(dòng)產(chǎn)生的EVA、運(yùn)用債務(wù)杠桿產(chǎn)生的EVA、其他活動(dòng)產(chǎn)生的EVA。四部分的計(jì)算公式如下：
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的EVA =營(yíng)業(yè)利潤(rùn)+財(cái)務(wù)費(fèi)用 - 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)資金×權(quán)益資本成本率；投資活動(dòng)產(chǎn)生的EVA , 即投資收益- (短期投資+ 長(zhǎng)期投資)×權(quán)益資本成本率；運(yùn)用債務(wù)杠桿產(chǎn)生的EVA , 即(短期債務(wù)+長(zhǎng)期債務(wù)) × (權(quán)益資本成本率- 債務(wù)資本成本率)；其它活動(dòng)產(chǎn)生的EVA , 即補(bǔ)貼收入+ 營(yíng)業(yè)外收支凈額- 所得稅費(fèi)用。
圖一顯示，在分析期內(nèi)，全體EVA均呈現(xiàn)負(fù)值，電子元件行業(yè)利潤(rùn)空間較小，行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)較大。并購(gòu)前京東方的EVA略低于行業(yè)均值和同方股份的EVA，并購(gòu)當(dāng)年位于二者之間，但是并購(gòu)后第一年開始京東方的EVA值大幅下降，下降速度遠(yuǎn)超過(guò)同方股份和行業(yè)均值的降幅，僅僅在2007年有所反彈[7]，2008年又下降，說(shuō)明并購(gòu)并沒(méi)有增加京東方企業(yè)的整體價(jià)值，卻損害了投資者的價(jià)值，并且并購(gòu)使其風(fēng)險(xiǎn)加大，具有不確定性。
表一：EVA細(xì)分情況
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的EVA
投資活動(dòng)產(chǎn)生的EVA
運(yùn)用債務(wù)杠桿產(chǎn)生的EVA
其他活動(dòng)產(chǎn)生的EVA
年份
京東方
同方股份
京東方
同方股份
京東方
同方股份
京東方
同方股份
2001年
-15618.7
-5278.1
-10254.7
-2261.8
4754.9
2776.5
-192.0
-4131.5
2002年
-26974.1
-21083.0
-845.8
-2896.3
11288.2
3770.9
-4151.1
-1214.3
2003年
-21942.3
-38182.7
-12639.8
-2803.6
31107.1
7797.6
-3336.0
-3318.8
2004年
-150577.7
-45726.5
6455.9
-9239.3
46443.7
13230.1
381.2
-3212.6
2005年
-292988.0
-60163.5
-14684.2
-4453.6
77942.5
13246.5
-1301.9
-1009.8
2006年
-391415.8
-71395.3
106277.9
-7163.7
44626.2
15771.8
11524.8
2221.7
2007年
-1650.2
-72552.5
-19660.3
2271.2
19618.8
15267.9
30258.8
-1876.1
2008年
-215708.4
-135690.9
-25284.3
-6054.7
23522.9
23550.8
6353.2
-2223.0
如上表所示，經(jīng)過(guò)對(duì)EVA進(jìn)行細(xì)分尋找EVA下降的原因，我們發(fā)現(xiàn)，京東方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生的EVA在分析期內(nèi)均小于零；投資活動(dòng)產(chǎn)生的EVA值2004年和2006年大于零，其他年份小于零；運(yùn)用債務(wù)杠桿產(chǎn)生的EVA值均大于零。與同方股份的比較中得出，京東方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與投資活動(dòng)中并沒(méi)有優(yōu)勢(shì)可言，并購(gòu)后京東方經(jīng)營(yíng)管理能力進(jìn)一步惡化且呈現(xiàn)不穩(wěn)定狀態(tài)，風(fēng)險(xiǎn)加劇，與同方股份相差甚遠(yuǎn)。但在財(cái)務(wù)杠桿的運(yùn)用和其他活動(dòng)方面京東方顯著高于同方股份，不過(guò)這并不能改變企業(yè)整體EVA下降的趨勢(shì)。
(二)杜邦分析：
下面我們?cè)偻ㄟ^(guò)杜邦分析方法進(jìn)一步剖析京東方并購(gòu)后EVA下降的深層原因。
表二：各項(xiàng)指標(biāo)對(duì)比結(jié)果
凈資產(chǎn)收益率
銷售凈利率%
總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)
權(quán)益乘數(shù)
京東方
同方股份
行業(yè)均值
京東方
同方股份
行業(yè)均值
京東方
同方股份
行業(yè)均值
京東方
同方股份
行業(yè)均值
2001年
2.88
11.1
0.2
3.88
7.5
5.6
0.67
0.88
0.4
1.93
2.17
3.31
2002年
3.88
6.77
2.5
3.53
4.08
6.46
0.88
0.88
0.3
2.53
2.27
3.25
2003年
15.24
4.01
2.8
3.93
2.43
6.55
1.17
0.97
0.4
4.02
2.44
3.23
2004年
5.49
3.95
2.8
2.31
2.24
6.19
0.82
0.98
0.5
4.02
2.83
3.21
2005年
-38.1
3.49
3.7
-11.1
1.83
-3.03
0.69
0.98
0.3
4.66
3.31
3.09
2006年
-48.7
4.94
-1.3
-20.2
2.56
-1.07
0.47
1.03
0.3
5.16
3.7
2.36
2007年
16.34
9.87
-1.3
8.03
4.36
5.9
0.75
0.96
0.3
3.54
3.4
2.36
2008年
-15.4
3.99
-1.1
-12
2.85
-0.14
0.61
0.78
0.3
2.6
2.82
2.37
表三：杜邦分析——因素分析連環(huán)替代法分析表
2001年
2002年
2003年
2004年
2005年
2006年
2007年
2008年
凈資產(chǎn)收益率F
2.88%
3.88%
15.24%
5.49%
-38.09%
-48.74%
16.34%
-15.37%
銷售凈利率A
3.88%
3.53%
3.93%
2.31%
-11.11%
-20.22%
8.03%
-11.96%
總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率B
0.67
0.88
1.17
0.82
0.69
0.47
0.75
0.61
權(quán)益乘數(shù)C
1.93
2.53
4.02
4.02
4.66
5.16
3.54
2.6
替換A
5.56%
4.56%
8.75%
10.86%
-36.62%
-65.02%
19.47%
-31.75%
替換B
5.17%
6.00%
11.63%
7.61%
-30.82%
-44.29%
31.08%
-25.83%
替換C
2.88%
3.88%
15.24%
5.49%
-38.09%
-48.74%
16.34%
-15.37%
A因素變動(dòng)對(duì)F指標(biāo)的影響
-1.42%
1.68%
4.87%
-4.38%
-42.11%
-26.93%
68.21%
-48.09%
B因素變動(dòng)對(duì)F指標(biāo)的影響
-0.39%
1.43%
2.88%
-3.25%
5.81%
20.73%
11.60%
5.93%
C因素變動(dòng)對(duì)F指標(biāo)的影響
-2.29%
-2.12%
3.61%
-2.12%
-7.27%
-4.45%
-14.74%
10.46%
如上表所示，并購(gòu)后的京東方的凈資產(chǎn)收益率在絕大多數(shù)年份均低于行業(yè)均值和同方股份。進(jìn)一步說(shuō)明了并購(gòu)使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了惡化的風(fēng)險(xiǎn)。并購(gòu)前后京東方凈資產(chǎn)收益率發(fā)生了較大變化，由并購(gòu)前的正值轉(zhuǎn)變成并購(gòu)后的負(fù)值，雖然在并購(gòu)當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率有大幅提升，但是在并購(gòu)后逐漸下降，其中2005年、2006年、2008年均出現(xiàn)較大幅度的負(fù)值，并購(gòu)前凈資產(chǎn)收益率的變化區(qū)間為[2.88%，6.98%]，而并購(gòu)后凈資產(chǎn)收益率的變化區(qū)間變?yōu)閇-48.74%，16.34%]，凈資產(chǎn)收益率離散區(qū)間加大，市場(chǎng)拓展的風(fēng)險(xiǎn)逐漸顯現(xiàn)。
并購(gòu)前后銷售凈利率對(duì)凈資產(chǎn)利潤(rùn)率的影響最大，其次為權(quán)益乘數(shù)，影響最小的是總資產(chǎn)收益率。銷售凈利率在并購(gòu)后第二年出現(xiàn)了由正直轉(zhuǎn)向負(fù)值的質(zhì)的變化，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率在并購(gòu)后第二年也出現(xiàn)了下降，權(quán)益乘數(shù)并購(gòu)后均高于并購(gòu)前，尤其是并購(gòu)后第3年達(dá)到案例分析期的高位5.16，可見(jiàn)并購(gòu)后公司的各方面指標(biāo)均受到了負(fù)面的影響。
京東方的銷售利潤(rùn)率在整個(gè)分析期均低于行業(yè)平均值，在并購(gòu)當(dāng)年及并購(gòu)后的2004年和2007年高于同方股份企業(yè)管理論文，其他年份均低于可比企業(yè)。說(shuō)明并購(gòu)在短期內(nèi)給京東方帶來(lái)了一定的經(jīng)營(yíng)效益的改善，但是長(zhǎng)期反而加速了企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的惡化。京東方的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率在整個(gè)分析期均高于行業(yè)均值，但除并購(gòu)當(dāng)年外均低于可比企業(yè)同方股份，說(shuō)明京東方作為大型企業(yè)在控制庫(kù)存及應(yīng)收賬款的周轉(zhuǎn)方面具有一定優(yōu)勢(shì)，京東方的權(quán)益乘數(shù)在并購(gòu)前均低于可比企業(yè)和行業(yè)均值，并購(gòu)后權(quán)益乘數(shù)迅速提高超過(guò)行業(yè)均值和可比企業(yè)，說(shuō)明京東方在并購(gòu)前后的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生了巨大變化，并購(gòu)交易過(guò)程及其后對(duì)后期資金投入需求的增加，使企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)顯著提高。
總之，京東方并購(gòu)韓國(guó)現(xiàn)代后，在本文的考察期內(nèi)EVA值均小于零，但并購(gòu)后進(jìn)一步惡化；凈資產(chǎn)利潤(rùn)率出現(xiàn)不同程度的下降，甚至出現(xiàn)了負(fù)值，說(shuō)明企業(yè)的運(yùn)營(yíng)損害了全體投資者的利益。綜合EVA分析和杜邦綜合財(cái)務(wù)指標(biāo)分析可知，并購(gòu)后京東方的經(jīng)營(yíng)能力進(jìn)一步惡化，財(cái)務(wù)運(yùn)用能力有所加強(qiáng)，然后財(cái)務(wù)杠桿本身就是一把雙刃劍，財(cái)務(wù)杠桿的放大也會(huì)放大企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，如果處理不妥，企業(yè)將會(huì)陷入財(cái)務(wù)困境。
(三)結(jié)果評(píng)價(jià)
TFT-LCD是一個(gè)典型的“大者恒大”和“產(chǎn)能決定競(jìng)爭(zhēng)力”的資本密集型產(chǎn)業(yè)。廠商只有迅速將產(chǎn)能擴(kuò)大，成本才能攤薄，采購(gòu)原材料的議價(jià)能力才會(huì)提升，產(chǎn)品也才具備競(jìng)爭(zhēng)能力。隨著產(chǎn)業(yè)環(huán)境的迅速變化，海外和海內(nèi)的雙線擴(kuò)張成為了京東方不能承受之重。京東方甚至曾作出決定將第五代TFT-LCD液晶生產(chǎn)線剝離出上市公司。以下對(duì)京東方并購(gòu)的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)以期對(duì)后來(lái)者提供借鑒。
第一，技術(shù)整合困難重重，生產(chǎn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)。
京東方想借收購(gòu)擺脫核心技術(shù)受制于人的局面，然而3.8億美元得來(lái)的技術(shù)仍未為其換來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。在京東方搭建TFT-LCD第五代生產(chǎn)線的同時(shí)，主要日韓液晶面板廠的八代生產(chǎn)線，便已經(jīng)開始量產(chǎn)。夏普公司甚至已經(jīng)投入液晶面板第十代生產(chǎn)線建設(shè)。 另一方面，對(duì)并購(gòu)來(lái)的技術(shù)進(jìn)行消化吸收也不盡如人意。液晶面板的生產(chǎn)類似于手工藝品制作，流程控制、投料比例等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，都依照濕度、溫度的變化而改變，完全靠生產(chǎn)線工人長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)來(lái)把握。京東方計(jì)劃收購(gòu)后將技術(shù)轉(zhuǎn)移到國(guó)內(nèi)，然后卻受到了韓國(guó)工會(huì)的阻撓論文參考文獻(xiàn)格式。最終導(dǎo)致國(guó)內(nèi)外的液晶生產(chǎn)線完全由韓國(guó)員工全面掌控，韓國(guó)方面在原材料、設(shè)備的采購(gòu)上具有決定性話語(yǔ)權(quán)。京東方面對(duì)強(qiáng)勢(shì)的韓國(guó)工會(huì)一再退讓，韓國(guó)員工在享受高工資、高福利的同時(shí)，大大推高了本就已經(jīng)偏高的運(yùn)營(yíng)成本。
第二，行業(yè)整體低迷，并購(gòu)后連年虧損。
京東方貿(mào)然上馬第五代TFT-LCD，是典型的“波峰投建，波谷產(chǎn)出”的舉措。在京東方搭建第五代生產(chǎn)線的同時(shí)，全球液晶面板產(chǎn)能擴(kuò)張也進(jìn)入一個(gè)高峰。從2004年四季度到2005年四季度，全球共有11條4.5代以上的TFT-LCD液晶面板生產(chǎn)線投產(chǎn)，這些生產(chǎn)線形成的新增產(chǎn)能在2005年開始顯現(xiàn)。從2005年11月開始，主要尺寸的顯示器液晶面板價(jià)格都出現(xiàn)了較大幅度的下跌企業(yè)管理論文，京東方面臨極大的壓力。
由于沒(méi)有足夠的資金投入以擴(kuò)充產(chǎn)能，導(dǎo)致對(duì)上游配套廠商的話語(yǔ)權(quán)缺失，成本居高不下。京東方TFT-LCD液晶面板的綜合成本與國(guó)際一流廠商相比，至少存在10%左右的劣勢(shì)。
從原材料成本到最終的銷售價(jià)格，京東方都并無(wú)優(yōu)勢(shì)可言，直接導(dǎo)致了其連年虧損，銷售利潤(rùn)率大幅縮水，最終EVA維持負(fù)值，投資者價(jià)值遭到毀損。
第三，資本結(jié)構(gòu)不當(dāng)，面臨巨大的償債和后續(xù)資金融通壓力。
收購(gòu)之時(shí)，高達(dá)3.8億美元的收購(gòu)金額給凈資產(chǎn)只有20億元的京東方帶來(lái)巨大的財(cái)務(wù)壓力。2003年京東方資產(chǎn)負(fù)債率最高達(dá)到70%。公司B股增發(fā)完成后，負(fù)債率回落到50%以下。但是在2005年巨額貸款以及巨額虧損的壓力下，資產(chǎn)負(fù)債率又回到75%以上。
運(yùn)用財(cái)務(wù)杠桿籌集收購(gòu)資金使京東方背上了沉重的債務(wù)包袱。又恰逢全球液晶面板價(jià)格仍處在低谷，京東方虧損持續(xù)擴(kuò)大。在此情形下，政府的救助和銀團(tuán)的貸款有如杯水車薪，京東方面臨巨大的償債和后續(xù)融資的壓力。
五、結(jié)論啟示
在國(guó)內(nèi)外企業(yè)并購(gòu)史上不乏“蛇吞象”成功的案例，但其成功是以特殊條件和純熟的并購(gòu)技巧為基礎(chǔ)的。而我國(guó)的IT企業(yè)在海外并購(gòu)活動(dòng)中顯然并不具備這些優(yōu)勢(shì)。京東方為我們提供了一個(gè)鮮活的例子。盡管最終憑借出色策劃完成了并購(gòu)，可京東方缺乏并購(gòu)國(guó)際一流企業(yè)的實(shí)力和經(jīng)驗(yàn)，并購(gòu)后陷入了財(cái)務(wù)費(fèi)用高昂和后續(xù)資金投入乏力等危機(jī)。如若不是地方政府強(qiáng)有力的支持和國(guó)內(nèi)銀行的協(xié)助，京東方可能早已因“蛇吞象”一舉而不復(fù)存在。然而政府的支持只能解燃眉之急，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，這些考慮不周的海外并購(gòu)會(huì)使企業(yè)在很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)背負(fù)沉重的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。在復(fù)雜的海外并購(gòu)實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)遵循一般性的并購(gòu)規(guī)則，不要寄希望于出“奇制勝”或追求“蛇吞象”的宣傳效應(yīng)，經(jīng)驗(yàn)寥寥的我們要更加審慎。
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【論文摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的激烈,許多企業(yè)都希望在市場(chǎng)上越做越好,并購(gòu)成為許多企業(yè)發(fā)展壯大的一個(gè)重要手段。并購(gòu)作為一種戰(zhàn)略活動(dòng),在可能獲得高收益的同時(shí)也會(huì)面臨許多風(fēng)險(xiǎn)。分析了并購(gòu)各個(gè)過(guò)程中可能遇到的主要風(fēng)險(xiǎn),為了與風(fēng)險(xiǎn)抗衡,也簡(jiǎn)要介紹了并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施。
對(duì)于并購(gòu)中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的研究,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)于其定義、度量及評(píng)價(jià)等方面看法較為一致。Jeffrey.CHooke(2000年)認(rèn)為:企業(yè)并購(gòu)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是由于通過(guò)借債融資來(lái)收購(gòu),制約了買主的經(jīng)營(yíng)融資和償債的能力引起的。Robert(2001年)認(rèn)為:并購(gòu)雙方的戰(zhàn)略及組織適應(yīng)性差、缺乏有效的整合計(jì)劃是企業(yè)并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因。對(duì)于并購(gòu)中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范的研究,國(guó)外的學(xué)者P.S.Sudarsana(1998年)歸納了各國(guó)并購(gòu)的情況,各國(guó)都無(wú)一例外地制定了反托拉斯制度。
在并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)的防范方面國(guó)內(nèi)學(xué)者專家比較一致的認(rèn)識(shí)是,防范企業(yè)并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)重在源頭。劉佳芝(2003)提出了“雙贏、合作、發(fā)展”并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)防范建議。在并購(gòu)后的整合方面,魏江(2002)提出了包括成本優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)份額、無(wú)形資產(chǎn)和核心能力在內(nèi)的并購(gòu)績(jī)效評(píng)估內(nèi)容,分析了各種并購(gòu)績(jī)效的來(lái)源,建立基于核心能力構(gòu)建企業(yè)戰(zhàn)略并購(gòu)績(jī)效的模型,此模型難以有效地體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)管理的效果,且在實(shí)際運(yùn)用時(shí)的難度較高。對(duì)并購(gòu)中財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施上,陳共榮(2002)提出了改善信息不對(duì)稱狀況,采用恰當(dāng)?shù)牟①?gòu)估價(jià)模型合理確定目標(biāo)企業(yè)的價(jià)值以降低并購(gòu)中的估價(jià)風(fēng)險(xiǎn),從時(shí)間上和數(shù)量上保證資金的取得以降低融資風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)杠桿收購(gòu)中目標(biāo)企業(yè)未來(lái)現(xiàn)金流量的穩(wěn)定性以降低杠桿收購(gòu)償債風(fēng)險(xiǎn)。
一、企業(yè)的并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)定義
企業(yè)并購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)是指由于外部環(huán)境的不確定性,并購(gòu)項(xiàng)目的難度與復(fù)雜性,以及并購(gòu)方自身能力與實(shí)力的有限性,導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)的可能性及其后果,其根本原因在于并購(gòu)雙方未能充分認(rèn)識(shí)到并購(gòu)活動(dòng)中各種不確定性因素的發(fā)展變化趨勢(shì),未能及時(shí)采取正確的應(yīng)對(duì)措施。
首先,企業(yè)要決策什么樣的企業(yè)才是最適合并購(gòu)的目標(biāo)企業(yè),也要對(duì)企業(yè)自身進(jìn)行估計(jì),從自身能力上考慮是否并購(gòu)實(shí)施方案可行。企業(yè)從開始的目標(biāo)企業(yè)的選取,到自我評(píng)估、戰(zhàn)略目標(biāo)的制定、資金的籌集等的并購(gòu)前的活動(dòng),都面臨著風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)很好的掌握了以上事前活動(dòng)的信息,在進(jìn)行并購(gòu)可行性的分析時(shí)將會(huì)更準(zhǔn)確,并購(gòu)成功的可能性越大。否則,就會(huì)面臨并購(gòu)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。
摘 要 外資并購(gòu)反壟斷審查的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，直接關(guān)系到反壟斷成立與否的判斷。本文即試圖明確其界定因素及其適用豁免，以期能夠指導(dǎo)實(shí)踐遇到的具體法律問(wèn)題的解決。
關(guān)鍵詞 相關(guān)市場(chǎng) 市場(chǎng)集中度 適用豁免
在激烈的外資并購(gòu)貿(mào)易戰(zhàn)中，政府監(jiān)管在保障貿(mào)易公平的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格實(shí)行反壟斷審查的實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)。這樣一來(lái)，實(shí)質(zhì)性審查標(biāo)準(zhǔn)的確定就顯得極為重要，直接關(guān)系到反壟斷是否成立的判定。
一般情況下，各國(guó)在應(yīng)用外資并購(gòu)反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要按如下順序考慮相關(guān)因素：首先界定相關(guān)市場(chǎng)；其次分析相關(guān)市場(chǎng)內(nèi)的市場(chǎng)集中度；最后評(píng)估相關(guān)市場(chǎng)內(nèi)是否有能夠引起反競(jìng)爭(zhēng)效果的單邊效應(yīng)。
一、外資并購(gòu)反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)界定的相關(guān)市場(chǎng)
適用反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)的核心是界定相關(guān)市場(chǎng)。相關(guān)市場(chǎng)是指企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)的有效競(jìng)爭(zhēng)范圍和判定在各個(gè)當(dāng)事人所經(jīng)營(yíng)的商品或服務(wù)之間是否存在著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的領(lǐng)域①。
相關(guān)市場(chǎng)分為產(chǎn)品市場(chǎng)和地域市場(chǎng)。產(chǎn)品市場(chǎng)的界定是為了明晰什么范圍內(nèi)的產(chǎn)品屬于一類有競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)品；地域市場(chǎng)的界定則是指同屬一類的互有競(jìng)爭(zhēng)性的產(chǎn)品處在何種地域范圍內(nèi)才有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。發(fā)達(dá)國(guó)家大多用“功能的可替代性”和“需求的交叉彈性”標(biāo)準(zhǔn)。
（一）產(chǎn)品相關(guān)市場(chǎng)
產(chǎn)品的相關(guān)市場(chǎng)首先考慮的是“功能的可替代性”。又分為：物理性能和用途是否具有相同或相似性和價(jià)格因素。一般來(lái)說(shuō)，產(chǎn)品價(jià)差過(guò)大的不具有替代性。但若價(jià)差在2倍以內(nèi)且質(zhì)量?jī)r(jià)格成正比，一種商品漲價(jià)會(huì)導(dǎo)致另一種商品需求上升，則認(rèn)為具有替代性。此時(shí)，如果消費(fèi)者可以接受這個(gè)商品不大但是持久的漲幅，則兩種產(chǎn)品處于同一產(chǎn)品市場(chǎng)。商務(wù)部2009年頒布了《國(guó)務(wù)院反壟斷委員會(huì)關(guān)于相關(guān)市場(chǎng)界定的指南》，第八條明確規(guī)定了界定相關(guān)商品市場(chǎng)考慮的因素。它彌補(bǔ)了長(zhǎng)期以來(lái)我國(guó)相關(guān)市場(chǎng)界定的空白。
（二）地域相關(guān)市場(chǎng)
界定地域市場(chǎng)也要先分析“功能的可替代性”，此外還有法律障礙因素。這是由各國(guó)家地區(qū)的關(guān)稅管理體制不同造成的。然后也是從“需求的交叉彈性”入手。《國(guó)務(wù)院反壟斷委員會(huì)關(guān)于相關(guān)市場(chǎng)界定的指南》對(duì)于相關(guān)地域市場(chǎng)考慮的主要因素在第九條中予以界定。至此，我國(guó)相關(guān)市場(chǎng)界定標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)趨于完善。
二、外資并購(gòu)反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)界定的市場(chǎng)集中度因素
市場(chǎng)集中度即在相關(guān)市場(chǎng)內(nèi)，產(chǎn)品在一家或少數(shù)幾家企業(yè)集中的程度。一般來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)集中度上升到一定程度市場(chǎng)支配地位就會(huì)產(chǎn)生，且市場(chǎng)集中度越高市場(chǎng)支配地位越強(qiáng)。目前各國(guó)主要采用的測(cè)算方法有“HHI指數(shù)”和“大企業(yè)集中率”。
“HHI指數(shù)”是把市場(chǎng)參與者的市場(chǎng)份額先平方后再相加，計(jì)算方法比較復(fù)雜，但把市場(chǎng)集中度分為低度、中度和高度集中三種。低度市場(chǎng)各國(guó)一般都不干涉，中高度市場(chǎng)則需要根據(jù)并購(gòu)前后集中度增加的度數(shù)來(lái)分析，如果增加量很小，對(duì)市場(chǎng)支配地位的影響不大，各國(guó)一般也不會(huì)干涉。“大企業(yè)集中率”的算法則要簡(jiǎn)單的多，通過(guò)對(duì)市場(chǎng)上幾家大企業(yè)份額的簡(jiǎn)單相加來(lái)看其支配能力，然后從并購(gòu)后企業(yè)的市場(chǎng)份額、份額的差距，以及與并購(gòu)前后的變化來(lái)進(jìn)行判斷。這一方法體現(xiàn)在德國(guó)《反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng)法》第19條②。
三、外資并購(gòu)反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)界定的單邊效應(yīng)
另外還需考量的是單邊效應(yīng)，即并購(gòu)企業(yè)得以用其支配地位采取能造成反競(jìng)爭(zhēng)后果的行為，如掠奪性定價(jià)、降低產(chǎn)品質(zhì)量、減少消費(fèi)者選擇等。
分析單邊效應(yīng)時(shí)需要考慮：市場(chǎng)進(jìn)入壁壘、消費(fèi)者能否輕易轉(zhuǎn)向其他替代商品、其他競(jìng)爭(zhēng)者提高產(chǎn)量的可能性、競(jìng)爭(zhēng)者擴(kuò)大生產(chǎn)壁壘、消除潛在競(jìng)爭(zhēng)者和新競(jìng)爭(zhēng)者、消費(fèi)者權(quán)利等③。
四、外資并購(gòu)反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)適用豁免
外資并購(gòu)實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)的例外，是指在一項(xiàng)外資并購(gòu)達(dá)到實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)禁止其進(jìn)行的條件時(shí)，由于其他因素（積極因素）而允許該項(xiàng)并購(gòu)。一般而言，如果一項(xiàng)外資并購(gòu)對(duì)社會(huì)的積極利益大于其支配市場(chǎng)、限制競(jìng)爭(zhēng)的消極利益，各國(guó)是允許的。
各國(guó)考慮的積極因素有：是否有益于社會(huì)經(jīng)濟(jì)和整體利益、是否能有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展、是否能改善市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件、破產(chǎn)抗辯、效率抗辯。總之，外資并購(gòu)是一把雙刃劍，如果并購(gòu)的利大于弊，即使該項(xiàng)并購(gòu)違反了反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)，各國(guó)一般也會(huì)豁免該項(xiàng)并購(gòu)，這就是反壟斷審查實(shí)質(zhì)性標(biāo)準(zhǔn)的例外。
注釋：
①王為農(nóng).企業(yè)集中規(guī)制基本法理:美國(guó)、日本及歐盟的反壟斷法比較研究.法律出版社.2001:66.
②張景麗.企業(yè)合并反壟斷法律規(guī)制的實(shí)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)研究.中國(guó)政法大學(xué)碩士學(xué)位論文.2006.7:24.
③王忠龍.企業(yè)合并規(guī)制的單邊效用分析.省略/article/default.asp?id=436.
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論文關(guān)鍵詞：并購(gòu)動(dòng)機(jī)；并購(gòu)理論
一、常見(jiàn)并購(gòu)動(dòng)機(jī)簡(jiǎn)介
(一)擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
市場(chǎng)占有型并購(gòu)動(dòng)機(jī)，顧名思義就是指以擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)占有率為目標(biāo)，實(shí)施對(duì)目標(biāo)企業(yè)的并購(gòu)。這種并購(gòu)動(dòng)機(jī)在企業(yè)并購(gòu)浪潮的早期較為常見(jiàn)。在我國(guó)改革開放初期，西方資本主義國(guó)家正值市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成熟期，國(guó)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，各種資本已找不到更好的投資去處，于是各種外資紛紛涌向中國(guó)。此時(shí)我國(guó)的市場(chǎng)發(fā)展不完善，尤其是資本市場(chǎng)不成熟，在這種背景下，外資很快在一些行業(yè)找到了合資對(duì)象。這是典型的以市場(chǎng)占有率為導(dǎo)向的并購(gòu)動(dòng)機(jī)案例。
(二)追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)，以期低成本優(yōu)勢(shì)
規(guī)模經(jīng)濟(jì)是指隨著生產(chǎn)能力的擴(kuò)大使單位成本下降。企業(yè)可以通過(guò)吸收式并購(gòu)或控股式并購(gòu)，達(dá)到規(guī)模內(nèi)部經(jīng)濟(jì)。并購(gòu)可以給_企業(yè)帶來(lái)更大的生產(chǎn)規(guī)模，更多的銷售渠道。：能一旦擴(kuò)大，根據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)理淪，成本優(yōu)勢(shì)也就突顯出來(lái)。并購(gòu)形成的規(guī)模內(nèi)部經(jīng)濟(jì)也同樣符合內(nèi)部化理論。內(nèi)部化理論的基本思想是：市場(chǎng)是不完全的，各種交易障礙和機(jī)制的缺陷妨礙了許多交易及大量貿(mào)易利益的取得，跨國(guó)公司可以通過(guò)對(duì)外直接投資，籽交易活動(dòng)改存公司所屬的企業(yè)之間進(jìn)行，從而形成一個(gè)內(nèi)部市場(chǎng)部分地取代外部市場(chǎng)，借以克服市場(chǎng)交易障礙和機(jī)制缺陷，以獲得更大的貿(mào)易利益。內(nèi)部化理論是交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)在跨國(guó)公司對(duì)外直接投資領(lǐng)域的應(yīng)用，對(duì)跨國(guó)投資產(chǎn)生的市場(chǎng)內(nèi)部化做出了很好解釋。
(三)價(jià)值低估觀點(diǎn)
“價(jià)值低估觀點(diǎn)”認(rèn)為企業(yè)并購(gòu)的動(dòng)因在于目標(biāo)企業(yè)價(jià)值的低估。除外部因素外，目標(biāo)企業(yè)價(jià)值低估的一個(gè)重要原因就是企業(yè)內(nèi)部的低效率。該理論指出，當(dāng)目標(biāo)企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格因?yàn)槟撤N原因而沒(méi)有能反映其真實(shí)價(jià)值或潛在價(jià)值，或者沒(méi)有反應(yīng)出在其他管理者手中的價(jià)值時(shí)，并購(gòu)活動(dòng)就會(huì)發(fā)生。該理論還認(rèn)為，由于通貨膨脹也可以造成資產(chǎn)的市場(chǎng)價(jià)值與重置成本的差異，導(dǎo)致企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值低于重置成本，企業(yè)價(jià)值被低估。
價(jià)值低估觀點(diǎn)可以用美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家詹姆斯·托賓的Q理論來(lái)解釋。Q值是企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值M V與企業(yè)的重置成本RC之比。當(dāng)Q>1時(shí)，股票價(jià)值被高估套利空間形成。當(dāng)Q：l時(shí)，套利空間消失，資本將處于動(dòng)態(tài)平衡狀態(tài)。當(dāng)Q
(四)政府引導(dǎo)型動(dòng)機(jī)
政府引導(dǎo)型動(dòng)機(jī)可以理解成由于政府出臺(tái)的一系列優(yōu)惠政策導(dǎo)致企業(yè)決定并購(gòu)。改革開放初期，我們國(guó)家大力引進(jìn)外資，外資具有財(cái)力、技術(shù)、品牌等各方面的優(yōu)勢(shì)，外資的注入可以帶動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)改制、提高管理效率、加快邁向現(xiàn)代管理型企業(yè)的步伐。事實(shí)證明引進(jìn)外資這一舉措確實(shí)為我國(guó)的發(fā)展帶來(lái)了歷史性的契機(jī)，提升了我國(guó)的綜合實(shí)力。改革開放初期我國(guó)大部分企業(yè)都是被動(dòng)接受外資，導(dǎo)致了目前部分行業(yè)的龍頭企業(yè)已由過(guò)去的國(guó)內(nèi)企業(yè)主導(dǎo)變?yōu)楝F(xiàn)在的外資主導(dǎo)，這多少為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)安全帶來(lái)了不穩(wěn)定的因素。面對(duì)這～明顯變化，國(guó)家又出臺(tái)了一系列針對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)的政策，耶就是鼓勵(lì)企業(yè)走出國(guó)門，走海外擴(kuò)張之路。且不說(shuō)這項(xiàng)政策的效果如何，但是這也確實(shí)體現(xiàn)出企業(yè)并購(gòu)有時(shí)候并不是完全出于自身發(fā)展的考慮，政府的引導(dǎo)在并購(gòu)過(guò)程中起到了一定的催化作用。
(五)戰(zhàn)略發(fā)展型動(dòng)機(jī)
基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的并購(gòu)動(dòng)機(jī)可以理解為企業(yè)實(shí)施并購(gòu)行為并不是出于短期利益，而是考慮了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃角度出發(fā)實(shí)施的并購(gòu)行為。筆者認(rèn)為這是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較理智的種并購(gòu)動(dòng)機(jī)，它反映出企業(yè)高層管理人員是站在戰(zhàn)略的高度上考慮企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，是綜合了多方面的因素后做出的并購(gòu)舉措。2005年初，聯(lián)想并購(gòu)IBMPC業(yè)務(wù)的案例就很好的說(shuō)明了這一動(dòng)機(jī)。聯(lián)想之所以做出這一并購(gòu)行為，我們可以從聯(lián)想的戰(zhàn)略規(guī)劃來(lái)考慮。聯(lián)想當(dāng)初的長(zhǎng)期目標(biāo)是在20l0年之前以一個(gè)高技術(shù)企業(yè)的形象進(jìn)入世界5O0強(qiáng)企業(yè)之中，然而國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)此時(shí)競(jìng)爭(zhēng)激烈，發(fā)展空間非常小，也正是在這樣的背景下，聯(lián)想做出了并購(gòu)IBM PC業(yè)務(wù)的決定。PC業(yè)務(wù)是聯(lián)想的核心業(yè)務(wù)，要想實(shí)現(xiàn)自己的長(zhǎng)期目標(biāo)，收購(gòu)IBM PC業(yè)務(wù)無(wú)疑是一個(gè)很好的機(jī)遇。聯(lián)想可以借助IBM在國(guó)際市場(chǎng)上的品牌價(jià)值、市場(chǎng)容量來(lái)彌補(bǔ)自己在國(guó)際市場(chǎng)的缺陷，也可以更快的實(shí)現(xiàn)它的長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)。
二、常見(jiàn)并購(gòu)動(dòng)機(jī)的理論依據(jù)
(一)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
在上面介紹的5種并購(gòu)動(dòng)機(jī)中，擴(kuò)大市場(chǎng)占有率、追求規(guī)模經(jīng)濟(jì)以期低成本優(yōu)勢(shì)是以傳統(tǒng)的古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為依據(jù)。古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論以利潤(rùn)最大化為基本假設(shè)前提，在利潤(rùn)驅(qū)使下，企業(yè)并購(gòu)動(dòng)機(jī)表現(xiàn)為占有更大的市場(chǎng)，追求低成本，降低稅收成本等。在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的假設(shè)下產(chǎn)生的并購(gòu)動(dòng)機(jī)表現(xiàn)出企業(yè)在并購(gòu)方面追求短期利益，這在企業(yè)并購(gòu)初期比較常見(jiàn)，表現(xiàn)出的企業(yè)并購(gòu)動(dòng)機(jī)比較單純，這也折射出企業(yè)并購(gòu)規(guī)劃做得不夠周密。
(二)X效率理論
價(jià)值低估觀點(diǎn)以x效率理論為依據(jù)。在X效率理論下，企業(yè)之間在管理效率上是存在差別的，是有可比性的，并因此產(chǎn)生了優(yōu)勢(shì)企業(yè)井購(gòu)劣勢(shì)企業(yè)的動(dòng)因。在x效率理論下，除了前面介紹的價(jià)值低估觀點(diǎn)以外還有其他的并購(gòu)動(dòng)機(jī)諸如管理協(xié)同觀點(diǎn)，財(cái)務(wù)協(xié)同觀點(diǎn)，戰(zhàn)略重組觀點(diǎn)等等。這些觀點(diǎn)雖然表現(xiàn)形式不同，但是本質(zhì)上都是高效率管理的企業(yè)去并購(gòu)低效率管理的企業(yè)，這里的管理效率可以表現(xiàn)在企業(yè)的管理機(jī)制大功夫，充分利用人的自私、白利、自主、自我成就意識(shí)，將其轉(zhuǎn)化到自動(dòng)、自覺(jué)、自我、自主管理的境界，以建立一個(gè)適合于你這一群“復(fù)雜的自主人”的企業(yè)文化。
我們的一些民營(yíng)企業(yè)家之所以會(huì)產(chǎn)生“沒(méi)有一個(gè)好員工”的哀嘆，是因?yàn)樗睦硐肽Ｊ健⒗硐肴烁衽c現(xiàn)實(shí)的“復(fù)雜的自主人”發(fā)生矛盾，他在用自己的模式來(lái)套現(xiàn)實(shí)，希望每一個(gè)員工都放棄自我，象他一樣忘我為企，這怎么可能呢?在“復(fù)雜的自主人”假設(shè)面前，我們寧可假設(shè)沒(méi)有一個(gè)人是完全與我同心同德的，而不能假設(shè)他們跟我都是一樣的，更不能要求他們都得跟我一樣。不要說(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)者素質(zhì)水平與先進(jìn)國(guó)家相比還是比較低的，就是在發(fā)達(dá)國(guó)家，在任何企業(yè)，“復(fù)雜的自主人”都是一種普遍存在，這種普同性是人性的現(xiàn)實(shí)。期望人人都是王進(jìn)喜，個(gè)個(gè)都是羅文，是不現(xiàn)實(shí)的，同樣，希望每一位員工都像企業(yè)家本人一樣，或者說(shuō)都能達(dá)到他理想的模式，也是不現(xiàn)實(shí)的。這一點(diǎn)，老板只要從人性的角度推己及人地想想就會(huì)明白。面對(duì)現(xiàn)實(shí)，面對(duì)這一群“復(fù)雜的自主人”，我認(rèn)為有三點(diǎn)值得我們的企業(yè)去做。
論文摘要:文化因素是影響企業(yè)并購(gòu)成敗的重要因素之一，本文在分析影響文化整合因素的基拙上，提出了企業(yè)在文化整合中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題。
在全球范圍內(nèi)，并購(gòu)已經(jīng)成為企業(yè)擴(kuò)大規(guī)模、增強(qiáng)實(shí)力、提高效率的重要手段。仁無(wú)呈，大部分全業(yè)并購(gòu)后未能象他們所希望的那徉實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值。據(jù)麥肯希咨詢公司的調(diào)查結(jié)果顯示:在并購(gòu)的企業(yè)中只有I/4仁購(gòu)玫的關(guān)鍵因素。
企業(yè)文化是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)社會(huì)實(shí)捉劃沂形成的并為全體成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、職業(yè)道德、行為規(guī)范和腳!吐的總和。企業(yè)文化的核心是價(jià)有黔見(jiàn)。
企業(yè)都是在一定的環(huán)境和背景下成長(zhǎng)起來(lái)的，長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)逐漸形成了體現(xiàn)企業(yè)個(gè)性的企業(yè)文化。企業(yè)的員工在多年的生活、工作以及企業(yè)的教育影響下形成其特有的價(jià)值觀念、思維方式、習(xí)圈風(fēng)俗。由于不同企業(yè)所處的環(huán)境和背景不同，企業(yè)文化會(huì)有較多的差異，這種差異使不同企業(yè)白勺員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的一些墓本問(wèn)題往往會(huì)有不同的態(tài)度和功立。
企業(yè)并購(gòu)以后，面對(duì)新的工作氛圍，員工們發(fā)現(xiàn)原來(lái)得到認(rèn)可的行為不再得到贊揚(yáng)、不被允甚至可能被懲罰。員工會(huì)感到刀聽適從，然后是失望，接著便是抵制變革。于是文化沖突開始凸顯出來(lái)。沖突白占果直接影響到企業(yè)白勺效率，如果員工在核心價(jià)值觀上產(chǎn)生沖突，如謹(jǐn)慎、保守的價(jià)值觀與創(chuàng)新左取的價(jià)值觀的沖突，有可能使并購(gòu)失敗。
并購(gòu)后，企業(yè)如何協(xié)調(diào)好“人與事’.之間的關(guān)系，發(fā)揮來(lái)自具有不同文化背景的員工的積極性和團(tuán)隊(duì)梢神，是擺在并購(gòu)整合中的一個(gè)重要課題。
1影響文化整合的幾個(gè)因素
1.1在并購(gòu)過(guò)程中對(duì)文化因素沒(méi)有給與足夠的重視
在企業(yè)并購(gòu)的實(shí)踐中，一些全往往重視企業(yè)的有形資源的整合，而忽視無(wú)形資乞京的整合，重視企業(yè)物質(zhì)的整合，而忽視文化的整合?？棠咐?奔馳和克萊斯勒公司于1998年合并成了戴姆勒一克萊斯勒公司。兩公司執(zhí)行官都認(rèn)為合并會(huì)使戴姆勒-克萊斯勒建立起一個(gè)全球汽車王國(guó)。然而，兩家公司文化差異很大，戴姆勒傾向于官僚管理，而克萊斯勒于拿上把決策權(quán)下方給底層的經(jīng)理們，這種文化上的差異導(dǎo)致執(zhí)行官的分裂、管理呢的重組。曾被譽(yù)為強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的榜樣，在公司股票跌到當(dāng)初頂峰的一半時(shí)，便成了一場(chǎng)郊佳。2001年2月公司宣布裁員26000人。
有形資產(chǎn)的整合固然是非常重要的，但是，有形資產(chǎn)在整合以后需要通過(guò)員工的合作才能發(fā)揮少幻立有的效率，這種合作的荃礎(chǔ)就是員工共同的核心價(jià)值觀。而兩個(gè)不同企業(yè)存在價(jià)值觀的差異是必然，如果不重視文化的整合，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中必然會(huì)產(chǎn)生文化的沖突，這時(shí)，有形的制度發(fā)揮不出其應(yīng)有的作用，自然會(huì)對(duì)企業(yè)的效率產(chǎn)生影響，重則還可能導(dǎo)致企業(yè)并購(gòu)的失敗。因此，文化的整合是伴隨著企業(yè)整合過(guò)程一項(xiàng)重要任務(wù)。
1.2并購(gòu)方往往希望將自己的文化灌輸給被并購(gòu)企業(yè)。
并企在購(gòu)中往往占有某些資源的優(yōu)勢(shì)，而被并購(gòu)的企業(yè)通常處于劣勢(shì)。同樣澎洲:一方的企業(yè)文化，往往也會(huì)具有某種優(yōu)勢(shì)。在這種情況卜，并購(gòu)企業(yè)在文化整合中自覺(jué)或不自覺(jué)的以“自我參照標(biāo)準(zhǔn)”，對(duì)自己的文化價(jià)澎%成優(yōu)越感，它會(huì)渴望被并購(gòu)企業(yè)接受并購(gòu)企業(yè)白勺文化。于剔也們從并購(gòu)企業(yè)利益的角度去建立新的公司文化，并以此為準(zhǔn)則對(duì)待與自己有著不同價(jià)值觀的員工，其結(jié)果往往是遭到抵制，進(jìn)一步擴(kuò)大文化沖突，從而給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理廠危機(jī)。IBM在對(duì)通訊設(shè)備當(dāng)。二商Roln，公司并購(gòu)?fù)瓿芍缶图庇谟谏鍾olm公司的管理，盡管意識(shí)到兩家公司在管理和文化等方面有很大差別，但I(xiàn)B}1的管理人員還是要求Rolm公司采用它的商業(yè)模式。結(jié)果文化差異導(dǎo)致Rolm在IBh1管理下業(yè)績(jī)平平，五垢不得不以比買人價(jià)低得多的價(jià)格將其賣給西門子AG，在IBM掌控Rolm期間，它平均每損失1億美元。
企業(yè)文化是透過(guò)長(zhǎng)期的工作、生活和教育逐漸形成的，人們的價(jià)值觀很難在短時(shí)間內(nèi)被改變，他們不會(huì)接受與其固有的價(jià)值觀相違背的東西。因此，在企業(yè)并購(gòu)后，讓員工全盤接受一套新的價(jià)值觀是不現(xiàn)實(shí)的。
13缺乏長(zhǎng)期的教育
一些企業(yè)在并購(gòu)過(guò)程中已經(jīng)注意到了文化差異對(duì)并購(gòu)后的企業(yè)將產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響，在并購(gòu)開始也成立了專門小組負(fù)責(zé)研究并購(gòu)雙方的文化，制定新的適合于企業(yè)未來(lái)發(fā)展的業(yè)到肚文化。但是，在有.形資產(chǎn)并購(gòu)結(jié)束后，專門小組通常被撒銷。這時(shí)，企業(yè)步入了正常經(jīng)營(yíng)，我們可以看到，企業(yè)形成新的組織構(gòu)、制定統(tǒng)一的規(guī)章制度、統(tǒng)一的標(biāo)識(shí)、員工們有統(tǒng)一的服裝……，于是企業(yè)對(duì)員工價(jià)值觀的教育便開始放松了。由于企業(yè)文化的核心別介值觀，價(jià)值撇勺轉(zhuǎn)變需要長(zhǎng)時(shí)間的努力，不可能過(guò)短時(shí)間的教育變發(fā)生根木的改變。這時(shí)，文化沖突開始逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，開始對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生影響。
2文化整合過(guò)程中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
2.1并購(gòu)后的企業(yè)應(yīng)該圍繞企業(yè)核心文化達(dá)成共識(shí)
企業(yè)并購(gòu)后成為一個(gè)新的公司。面劉新的環(huán)境機(jī)會(huì)和整合后的資源，企業(yè)會(huì)制定出新的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)些目標(biāo)需要構(gòu)建新白勺文化規(guī)范，形成新的企業(yè)核心文化。
企業(yè)文化中煩勺立注意的是企業(yè)的核心價(jià)值觀，優(yōu)秀的企生都有其明確的、理想的和獨(dú)特的核心價(jià)值觀，如同仁堂娜冬遵循其古訓(xùn):“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”，核心價(jià)值觀深深扎根于每一一員工的心靈深處，融化在血液當(dāng)中，而且不容易改變，當(dāng)新的文化與其發(fā)生沖突時(shí)他會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的抵抗。
新的高層管理人員亥首先考慮，將構(gòu)筑的企業(yè)核心價(jià)值觀念是否與并購(gòu)前兩個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀出現(xiàn)沖突。如果在核心價(jià)值又見(jiàn)層面發(fā)生沖突，會(huì)直接側(cè)為過(guò)程中表現(xiàn)出較強(qiáng)烈的沖突，造成兩種文化很難融合的局面。新的管理層在購(gòu)建新的核心價(jià)值又卿寸，應(yīng)該從更高的層面來(lái)尋找來(lái)自不同企業(yè)的員.同的價(jià)值觀作為企業(yè)的楊價(jià)值觀，通過(guò)教育形>共識(shí)，并以此為行為準(zhǔn)則。
2.2努力形成多種文化共存共融的局面
員工在認(rèn)同企業(yè)核心價(jià)值觀這一主文化的同時(shí)，不同組織、個(gè)人中還存在著次文化。業(yè)國(guó)并購(gòu)以后形成了新的工作環(huán)境，員工在處理同樣的問(wèn)題時(shí)，所抱的態(tài)度和處理方式存在著差異，難免在次文化的層面上產(chǎn)生沖突，這種沖突同樣也會(huì)影響企業(yè)的效率。改變?nèi)藗兊膬r(jià)值觀是一件很困難的事，而且需要長(zhǎng)期的努力。同時(shí)，人們感覺(jué)優(yōu)秀的文化總會(huì)有其不合理的部分，人們感覺(jué)不好的文化也總會(huì)存在合理的方面。因此，一些企業(yè)采取灌輸式，希望被并購(gòu)一方全面接受并購(gòu)方的文化，是不可取的。
企業(yè)的高層管理者，應(yīng)該認(rèn)真分析兩家公司文化中的重疊和互補(bǔ)的部分，以此作為新的文化規(guī)范基礎(chǔ)，應(yīng)該多從共融的角度充分考慮文化的互補(bǔ)問(wèn)題，有選擇的接受彩淞的價(jià)值觀，根據(jù)來(lái)自于不同企業(yè)的員工的特點(diǎn)，調(diào)整企業(yè)的管理方法，更有效的調(diào)動(dòng)員工的積極性，產(chǎn)生強(qiáng)大的凝聚力。比如聯(lián)想并購(gòu)IBM的I℃業(yè)務(wù)的過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)IBM員工與我國(guó)的聯(lián)想員工不同的是他們?cè)敢庵鲃?dòng)表達(dá)個(gè)人想，于是公司通過(guò)經(jīng)常開討論會(huì)的方法與他們進(jìn)行交流，同時(shí)，設(shè)立意見(jiàn)郵箱等非公開的形式，與我國(guó)聯(lián)想員進(jìn)行意見(jiàn)的交流。
一、企業(yè)整合風(fēng)險(xiǎn)分析
并購(gòu)給企業(yè)注入活力，帶來(lái)機(jī)遇，同時(shí)也給并購(gòu)企業(yè)帶來(lái)新的風(fēng)險(xiǎn)，即由于企業(yè)并購(gòu)時(shí)所產(chǎn)生的負(fù)面影響。并購(gòu)?fù)瓿珊?，必須?duì)所并購(gòu)企業(yè)進(jìn)行充分、全面、有效地整合，才能規(guī)避和降低一些風(fēng)險(xiǎn)和壓力。許多人同意糟糕的戰(zhàn)略手段和支付過(guò)高的價(jià)格經(jīng)常是造成并購(gòu)交易失敗的原因，但糟糕的整合和執(zhí)行也是失敗的重要原因之一。收購(gòu)后企業(yè)整合通常會(huì)面臨下列風(fēng)險(xiǎn)：
1、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)并購(gòu)行為將對(duì)并購(gòu)企業(yè)的資金規(guī)模和資本結(jié)構(gòu)產(chǎn)生重大影響。被并購(gòu)企業(yè)與其他投資者和債權(quán)人關(guān)系發(fā)生變化，使得被并購(gòu)企業(yè)難以獲得和維系資本支持。并購(gòu)活動(dòng)占用了企業(yè)大量的流動(dòng)性資源，從而降低了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境變化的快速反應(yīng)和調(diào)節(jié)能力，以現(xiàn)金支付方式的并購(gòu)企業(yè)表現(xiàn)尤為突出。企業(yè)并購(gòu)后經(jīng)常由于債務(wù)負(fù)擔(dān)過(guò)重，缺乏短期融資能力，出現(xiàn)支付困難的可能性，導(dǎo)致企業(yè)整體資金鏈斷裂，也很難對(duì)被并購(gòu)企業(yè)提供財(cái)務(wù)支持。如我國(guó)部分企業(yè)大肆并購(gòu)，而未將其精力放在企業(yè)內(nèi)部整合，迅速恢復(fù)被并購(gòu)企業(yè)自身“造血”功能，最終導(dǎo)致企業(yè)資金鏈的斷裂。
2、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)并購(gòu)行為將對(duì)被并購(gòu)企業(yè)原供應(yīng)商及客戶關(guān)系產(chǎn)生影響，同時(shí)由于并購(gòu)企業(yè)自身的品牌影響以及市場(chǎng)影響能力，也將對(duì)被并購(gòu)企業(yè)品牌產(chǎn)生影響，從而導(dǎo)致被并購(gòu)企業(yè)發(fā)生市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。如聯(lián)想收購(gòu)IBM公司PC事業(yè)部后，ThinkPad品牌價(jià)值發(fā)生了變化，近期全方位降價(jià)不排除并購(gòu)影響的因素。若企業(yè)是為擴(kuò)大市場(chǎng)份額產(chǎn)生的并購(gòu)行為，還存在渠道調(diào)整及同類產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)險(xiǎn)。
3、管理風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)并購(gòu)后通常將根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)被并購(gòu)企業(yè)權(quán)力劃分以及組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，員工由于整合速度過(guò)快等原因，導(dǎo)致員工職責(zé)不清，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)喪失。因此，被并購(gòu)企業(yè)的原有管理機(jī)構(gòu)是否能夠適應(yīng)激烈的變革，整合者面臨巨大的管理風(fēng)險(xiǎn)。
4、人事文化風(fēng)險(xiǎn)。并購(gòu)后的人力資源與文化整合是企業(yè)購(gòu)并成敗的關(guān)鍵所在，由于企業(yè)并購(gòu)導(dǎo)致關(guān)鍵人才流失，由于人事機(jī)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致員工間相互信任度降低，員工情緒出現(xiàn)情緒失望，人事關(guān)系紊亂甚至局部沖突。同時(shí)，由于企業(yè)間價(jià)值觀、傳統(tǒng)、信仰以及處理問(wèn)題準(zhǔn)則等文化不同，被并購(gòu)企業(yè)潛伏著嚴(yán)重危害雙方和睦共處的情緒。由于人力資源整合工作不力或者文化沖突而導(dǎo)致并購(gòu)失敗屢見(jiàn)不鮮。如果在并購(gòu)過(guò)程中建立起一種可監(jiān)控整合工作實(shí)際情況與計(jì)劃情況之間偏差的機(jī)制，將能更好地促進(jìn)整合工作的成功。
二、平衡記分卡（BSC）能夠較好地監(jiān)控企業(yè)整合執(zhí)行情況
從1992年羅伯特S?卡普蘭和大衛(wèi)P?諾頓出版論文載于《哈拂商業(yè)評(píng)論》的《平衡記分卡―產(chǎn)生績(jī)效的方法》后，平衡記分卡開始廣泛得到全球企業(yè)界的接受與認(rèn)同，越來(lái)越多的企業(yè)在平衡記分卡的實(shí)踐項(xiàng)目中受益。有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，到1997年美國(guó)財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)已有60％左右實(shí)施了績(jī)效管理。
平衡記分卡從顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)及財(cái)務(wù)四個(gè)維度強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的平衡：A、財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)績(jī)效指標(biāo)之間的平衡；B、企業(yè)組織內(nèi)外部群體的平衡；C、前置與滯后績(jī)效指標(biāo)的平衡。在企業(yè)整合條件下，被并購(gòu)企業(yè)與一般企業(yè)運(yùn)營(yíng)之間的指標(biāo)會(huì)有重疊之處，但由于被并購(gòu)企業(yè)的特殊性，根據(jù)整合過(guò)程，將分別對(duì)不同的側(cè)重性強(qiáng)調(diào)、發(fā)現(xiàn)并測(cè)量相關(guān)數(shù)據(jù)。筆者根據(jù)參與企業(yè)整合的經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)可能出現(xiàn)問(wèn)題，從穩(wěn)定――發(fā)展――改組各階段提出整合者應(yīng)當(dāng)關(guān)注的重要問(wèn)題，以此選定各類指標(biāo)加以考核，從而確定執(zhí)行效果。本文主要針對(duì)整合階段結(jié)合平衡記分卡所強(qiáng)調(diào)的方面加以論述。
1、企業(yè)整合穩(wěn)定階段。在整體運(yùn)作方面，由于被并購(gòu)企業(yè)初被并購(gòu)，企業(yè)資本結(jié)構(gòu)會(huì)發(fā)生變化，穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部以及外部群體情緒，保持正常的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)成為企業(yè)所面臨的核心任務(wù)。集中于主營(yíng)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，引進(jìn)合理的資金管理體制、激勵(lì)機(jī)制成為企業(yè)的整合手段。
在人員整合方面，根據(jù)并購(gòu)后穩(wěn)定階段的主要職責(zé)，學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)維度應(yīng)當(dāng)關(guān)注于員工的穩(wěn)定和員工忠誠(chéng)度。由于其人員來(lái)自不同的企業(yè)文化，要想把文化沖突的影響降至最低限度就需要通過(guò)相互滲透式的融合，因此員工的培訓(xùn)與溝通在這一階段非常重要。當(dāng)然，同時(shí)企業(yè)也需要引進(jìn)激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)資金管理機(jī)制，目的是為保證企業(yè)穩(wěn)定的資金鏈。
綜之，通過(guò)產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定程度、客戶失去／忠誠(chéng)、員工流失／忠誠(chéng)、現(xiàn)金流等指標(biāo)可以對(duì)企業(yè)整合工作與計(jì)劃進(jìn)行比較，以判定該階段企業(yè)整合工作的成效。
2、企業(yè)整合發(fā)展階段。在投資方面，企業(yè)整合工作初見(jiàn)成效后，公司可有適度的發(fā)展，擴(kuò)大生產(chǎn)能力。主要體現(xiàn)在新技術(shù)方面進(jìn)行投資、開發(fā)新產(chǎn)品、開拓新市場(chǎng)等，逐步提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力及經(jīng)營(yíng)效益，為公司戰(zhàn)略性發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。
在企業(yè)內(nèi)部效率提升方面，更多地關(guān)注內(nèi)部業(yè)務(wù)流程維度中新產(chǎn)品及新技術(shù)的研發(fā)、投產(chǎn)與利用以及顧客維度中新市場(chǎng)及新顧客的開拓等情況顯示企業(yè)的發(fā)展情況。企業(yè)可以通過(guò)新項(xiàng)目?jī)?nèi)含報(bào)酬率、新產(chǎn)品占全部產(chǎn)品比率以及新市場(chǎng)／新產(chǎn)品比率等指標(biāo)與計(jì)劃進(jìn)行比較，以此確定工作的重點(diǎn)。
在員工成長(zhǎng)與學(xué)習(xí)方面，注重員工溝通后的整體提升，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，不宜大范圍的進(jìn)行人員調(diào)整。
3、企業(yè)改組階段。在經(jīng)歷整合的穩(wěn)定和發(fā)展階段后，企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要，改組原有的經(jīng)營(yíng)管理層，改變前企業(yè)權(quán)力的劃分與組織機(jī)構(gòu)，形成新的管理。此時(shí)，管理及人事文化風(fēng)險(xiǎn)成為管理重點(diǎn)，因此應(yīng)當(dāng)檢測(cè)企業(yè)管理與人事文化相關(guān)指標(biāo)，才能使得被并購(gòu)企業(yè)發(fā)揮“1＋1＞2”效應(yīng)，將各個(gè)企業(yè)有機(jī)融合為一個(gè)整體，避免企業(yè)價(jià)值的喪失，而內(nèi)部業(yè)務(wù)流程中組織運(yùn)行的效率反映了企業(yè)改組的程度及效果。
論文關(guān)鍵詞:電力企業(yè)并購(gòu)人力資源資源體系整合
一、引言
伴隨著國(guó)際市場(chǎng)國(guó)內(nèi)化，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)國(guó)際化的發(fā)展潮流，中國(guó)電力企業(yè)目前正面臨著更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，尤其是在倡導(dǎo)發(fā)展清潔能源的今天，清潔的電力能源企業(yè)勢(shì)必將不斷并購(gòu)小型的火力電廠，且并購(gòu)活動(dòng)也將會(huì)隨著中國(guó)融入WT0的過(guò)程而越來(lái)越活躍。如果并購(gòu)實(shí)施成功，并購(gòu)活動(dòng)將會(huì)在很大程度上幫助這些新型的電力企業(yè)獲得豐厚的成果。人力資源作為企業(yè)的核心資源，在并購(gòu)整合中占有非常重要的地位．實(shí)踐表明人力資源整合對(duì)企業(yè)兼并成敗的影響巨大.
本論文主要對(duì)電力企業(yè)實(shí)施并購(gòu)之后，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)被并購(gòu)電力企業(yè)人力資源的整合管理進(jìn)行探討以期從中找到有效的人力資源體系的整合方案及方法策略，并和廣大同行分享。
二、人力資源體系整合概述
在人力資源管理中，目前學(xué)術(shù)界使用頻率較高的詞是人力資源整合。人力資源整合，目前還投有一個(gè)一致的定義。筆者認(rèn)為人力資源整合是通過(guò)一定的方法、手段、措施引導(dǎo)組織成員的個(gè)體目標(biāo)向組織總體目標(biāo)靠近，從而改善組織成員行為規(guī)范，達(dá)到實(shí)現(xiàn)成員和組織目標(biāo)的雙贏結(jié)果的一系列管理活動(dòng)的總和。人力資源整合著重于對(duì)人力資源隊(duì)伍整體的改善與開發(fā)，從而提高總體的作戰(zhàn)能力?？梢?jiàn)，人力資源整合注重人力資源總體的搭配，強(qiáng)調(diào)人力資源團(tuán)隊(duì)精神的構(gòu)建。由此，我們可以得出并購(gòu)電力企業(yè)對(duì)其人力資源進(jìn)行整合，就是要減少并購(gòu)活動(dòng)過(guò)程中的各種不確定的影響，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行取舍和重新配置．并對(duì)其實(shí)行有組織的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)企業(yè)人力資源各自目標(biāo)盡量與組織目標(biāo)一致，形成具有高凝聚力的團(tuán)隊(duì)，形成人力資源的良性循環(huán)．提高企業(yè)績(jī)效，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)并購(gòu)的戰(zhàn)略目標(biāo)。與以往的一般人力資源管理相比，“人力資源整合與其差別主要在于：以往的人力資源管理比較側(cè)重提高個(gè)人單項(xiàng)比賽的成績(jī)，人力資源整合則側(cè)重于提高小組或團(tuán)隊(duì)比賽的成績(jī)。
很明顯，人力資源整合強(qiáng)調(diào)的是組織內(nèi)全體成員的目標(biāo)、價(jià)值觀、愿景等基本達(dá)成一致．形成統(tǒng)一的整體。因?yàn)槊總€(gè)組織有許多成員組成，不僅組織與成員各自有不同的目標(biāo)．成員之間的目標(biāo)也各異。人力資源整合的目的就是設(shè)法將各個(gè)方向的目標(biāo)進(jìn)行重組．朝一個(gè)方向延伸，這不僅需要各成員問(wèn)形成一個(gè)整體．成員和組織間也要形成一個(gè)整體而且在一個(gè)持續(xù)的、個(gè)體與整體間互相影響過(guò)程整合過(guò)程中，達(dá)成組織內(nèi)全體成員的目標(biāo)、價(jià)值觀、愿景等基本達(dá)成一致。形成統(tǒng)一的整體。從而減少替換成本，降低信息不對(duì)稱帶來(lái)的負(fù)而影響增加組織內(nèi)部員工的信任感，提高所有員工對(duì)組織的忠誠(chéng)度，調(diào)動(dòng)員工積極性，乃至最終推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
三、電力企業(yè)并購(gòu)中人力資源體系整合的建議分析
3．1人力資源整合目標(biāo)指向分析
無(wú)論是對(duì)企業(yè)還是對(duì)個(gè)人，并購(gòu)都可以算得上是一場(chǎng)大的變故，并購(gòu)事件本身以及其他由此帶來(lái)的變化，將給組織的成員帶來(lái)心理上的焦慮、不安和緊張，這種心理上的沖擊和影響將導(dǎo)致員工之間和對(duì)組織的不信任、自我保護(hù)、抵制變化的行為，并且可能影響員工的身心健康，從而使企業(yè)的生產(chǎn)率下降，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)受損。而且，心理上的壓力及并購(gòu)后權(quán)力與利益的重新分配，會(huì)導(dǎo)致大量員工特別是高級(jí)經(jīng)營(yíng)、專業(yè)人才等關(guān)鍵人員的主動(dòng)離職，從而進(jìn)一步造成人力資本和電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的損失。另外，企業(yè)并購(gòu)中人力資源整合問(wèn)題不只是一種內(nèi)部事務(wù)，還會(huì)影響到企業(yè)同供應(yīng)商、銷售商和顧客的關(guān)系.電力企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中人力資源整合的任務(wù)可概括為以下幾點(diǎn)：
（1)防止和盡量減少人力資源的流失：
(2)消除或緩解并購(gòu)給雙方人員帶來(lái)的心理沖擊和壓力及由此產(chǎn)生的消極行為：
(3)避免或盡量減少并購(gòu)雙方的沖突，增加雙方的了解、信任和協(xié)作：
(4)平衡雙方組織中的監(jiān)督、約束和激勵(lì)政策．充分釋放人力資源的潛力。
3.2人力資源整合中的操作建議
(1)人才體制的整合建議
①解雇員工的策略
如果說(shuō)企業(yè)的管理層級(jí)像一個(gè)金字塔的話，那么在并購(gòu)裁員時(shí)就應(yīng)該保證裁減后的管理層級(jí)仍然保持金字塔狀的結(jié)構(gòu)．這就要求裁剪員工采用“斜刀切”的方式進(jìn)行裁員。
這種裁減方法的好處是保證管理層級(jí)的穩(wěn)定和不變．層級(jí)越高的管理者裁減比例會(huì)越大，基層員工反而裁減數(shù)量有限，這樣有力地保證了基層員工的穩(wěn)定和管理成本的壓縮。裁員通常是伴隨著企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、人員配置的調(diào)整。留任人員必須要適應(yīng)這些新的變化，這常常通過(guò)對(duì)留用人員進(jìn)行再培訓(xùn)而實(shí)現(xiàn)。而且，有條件的企業(yè)還需要安排幾名心理醫(yī)生，在一段時(shí)間內(nèi)提供心理咨詢，以減輕“裁員幸存者焦慮癥”。
②挽留核心人才的策略
企業(yè)為了留住被并購(gòu)電力企業(yè)的核心員工，應(yīng)當(dāng)與核心員工建立一種契約型的關(guān)系，以達(dá)到員工努力工作，實(shí)現(xiàn)公司與員工共同目標(biāo)的局面。具體挽留策略方面可以從以下兩個(gè)方面切人實(shí)施：
>重視員工的培訓(xùn)和開發(fā)
有了職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的同時(shí)，還要配合制定相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃。企業(yè)對(duì)人才的重視往往表現(xiàn)在對(duì)他們的培訓(xùn)投入上，目前，越來(lái)越多的員工把可持續(xù)發(fā)展看得非常重要．公司能提供多少培訓(xùn)是他們選擇公司的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。并購(gòu)后的電力企業(yè)可以根據(jù)自身的情況為這些核心員工預(yù)算一定比例的培訓(xùn)預(yù)算．提供形式多樣的培訓(xùn)．通過(guò)簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定違約金等辦法來(lái)制約核心員工培訓(xùn)后離職。
>提供優(yōu)良的軟環(huán)境
對(duì)核心員工來(lái)說(shuō)，并購(gòu)發(fā)生以后將面臨著新的環(huán)境，環(huán)境的好壞將直接影響到這些人才的去留，所以建立良好的軟環(huán)境是急需解決的。
（2)薪酬體系的整合建議
薪酬體系整合的目的是改變雙方員工的價(jià)值觀和形成對(duì)薪酬的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，能夠接受各自的薪酬水平，進(jìn)而愿意為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)奮斗。在這個(gè)基礎(chǔ)上，我們給出薪酬整合的幾條建議和策略：
①保持整合措施與并購(gòu)戰(zhàn)略的一致性。在制定薪酬福利過(guò)渡策略的過(guò)程中，一定要積極推進(jìn)那些對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略和員工利益都有促進(jìn)作用的變革，盡量避免不利改革，這一點(diǎn)非常重要。因?yàn)橹С制髽I(yè)戰(zhàn)略將有助于整合的順利實(shí)現(xiàn)，符合員工利益有助于鼓勵(lì)員工繼續(xù)留下來(lái)工作。
②堅(jiān)持一定的底線。要搞清楚哪些東西是可以改變的，哪些是不能改變的。必須既站在員工的角度思考問(wèn)題，同時(shí)還要兼顧企業(yè)的利益。對(duì)公司不能容忍或不愿意改變的堅(jiān)決不能妥協(xié)，對(duì)員工不愿意或不可接受的改變也要盡量避免。同時(shí)，也要考慮一些法律規(guī)定不可突破的底線。
③適用性原則。對(duì)于不同的企業(yè)并購(gòu)來(lái)說(shuō)，存在不同的整合策略，人力資源整合小組必須找到適用于本企業(yè)的獨(dú)特的整合措施。在實(shí)踐過(guò)程中，可以不斷探索新的方法，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和員工的反映．進(jìn)而對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)。
④設(shè)計(jì)公平合理的方案。在設(shè)計(jì)具體的整合方案時(shí)，一定要充分考慮方案本身的公平合理性如果不注意這一點(diǎn)，很容易激化并購(gòu)雙方的矛盾。影響整個(gè)并購(gòu)整合的順利進(jìn)行。
⑤保證薪酬整合中制度的透明化和規(guī)范化。合并之后電力企業(yè)要有一個(gè)很公平的制度．什么樣級(jí)別的人享受什么樣的待遇．非常清楚，制度只有公平才能服人：同時(shí)要對(duì)所有的員工一視同仁．不能讓人感到背后是不是還藏著什么東西，否則很容易造成合并之后員工的抵觸情緒。
關(guān)于這股并購(gòu)潮，即便除去沒(méi)有養(yǎng)分的商業(yè)調(diào)侃和段子，含金量較高的專業(yè)文章也已汗牛充棟，尤其是從商業(yè)邏輯和管理學(xué)角度去詮釋的，但鮮有從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度去解讀的。其實(shí)并購(gòu)是經(jīng)濟(jì)學(xué)中相當(dāng)重要的一塊研究領(lǐng)域，法國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家讓?梯若爾就因?yàn)樵谶@方面杰出的研究成果而獲得了2014年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。
為什么要并購(gòu)？并購(gòu)將如何影響股東利益和公司價(jià)值？如何量化衡量并購(gòu)的成?。繉?duì)于這些問(wèn)題的詮釋，經(jīng)濟(jì)學(xué)的獨(dú)特之處就在于它有一套量化的指標(biāo)和框架去解析，使你能從數(shù)據(jù)的角度去分析并購(gòu)的邏輯，并作出相關(guān)決策，彌補(bǔ)商業(yè)邏輯和管理學(xué)角度過(guò)于感性的不足。
經(jīng)濟(jì)衰退期的明智之選
一個(gè)眾所周知的事實(shí)就是中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)衰退期，也有說(shuō)中國(guó)面臨的金融危機(jī)是最厲害的一種――持續(xù)時(shí)間十年左右的超級(jí)去杠桿化。從融資環(huán)境的角度來(lái)講，超級(jí)去杠桿化下，私營(yíng)部門融資成本高企，為刺激經(jīng)濟(jì)央行將進(jìn)入降息通道，貨幣政策將持久地寬松。
融資成本高企就會(huì)壓抑企業(yè)權(quán)益資本的價(jià)值，也就是說(shuō)公司價(jià)值會(huì)被嚴(yán)重低估，而央行又將不斷降息、放松貨幣政策，甚至目前呼吁人民銀行進(jìn)行美國(guó)式激進(jìn)量化寬松的呼聲也越來(lái)越高，這意味著將來(lái)被嚴(yán)重低估的權(quán)益資本的價(jià)值會(huì)水漲船高，所以選在經(jīng)濟(jì)衰退期進(jìn)行并購(gòu)是非常明智的行為，會(huì)大大提高股東長(zhǎng)遠(yuǎn)的資本收益。這種收益前景在股市進(jìn)入超級(jí)牛市的情況下更為可觀。
除此之外，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)是資本高度密集的產(chǎn)業(yè)，“燒錢”很厲害，有個(gè)專門術(shù)語(yǔ)“資金消耗率”，其實(shí)叫“燒錢率”更貼切，指的就是這一類企業(yè)在實(shí)現(xiàn)盈利前消耗投資者資金的速度，一般按月來(lái)計(jì)。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)燒錢率非常高，這在融資成本高企的超級(jí)去杠桿化環(huán)境里，會(huì)嚴(yán)重地影響股權(quán)投資者和債權(quán)投資者的收益前景。
所以并購(gòu)，特別是那種能獲取壟斷市場(chǎng)地位的并購(gòu)，就能大大提高資金的利用效率，尤其是營(yíng)銷支出的資金利用效率，這樣一來(lái)燒錢率就會(huì)大大降低。這就是商業(yè)周期框架下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購(gòu)活動(dòng)加劇的宏觀邏輯。
協(xié)同效應(yīng)如何創(chuàng)造價(jià)值
目前中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的并購(gòu)絕大部分都是為了追求協(xié)同效應(yīng)?？梢韵胂螅捎谇敉嚼Ь?，勢(shì)均力敵的滴滴和快的若不合并，兩家公司要想提升價(jià)格空間該有多難。
58同城并購(gòu)安居客也是追求協(xié)同效應(yīng)的一個(gè)好例子。58同城強(qiáng)大的O2O實(shí)力結(jié)合安居客全國(guó)最大的二手房和出租房數(shù)據(jù)庫(kù)使得58在地產(chǎn)領(lǐng)域獲得高速增長(zhǎng)的潛力。58同城和安居客都有非常強(qiáng)勢(shì)的手機(jī)應(yīng)用，這使得它們具有天然的協(xié)同可能。58同城可以通過(guò)自己在線上分類信息市場(chǎng)的壟斷地位、月獨(dú)立用戶2億、活躍商戶500萬(wàn)的資源優(yōu)勢(shì)幫助安居客在新房、二手房和租房信息服務(wù)市場(chǎng)上實(shí)現(xiàn)高速增長(zhǎng)。
并購(gòu)后58同城將成為中國(guó)最大的房地產(chǎn)租售信息服務(wù)平臺(tái)，并且這個(gè)地位將難以被撼動(dòng)。并購(gòu)前，安居客由于燒錢率太高和業(yè)務(wù)增長(zhǎng)受到地產(chǎn)中介的聯(lián)合抵制，陷入了資金緊張的困境，資金充裕的58同城時(shí)機(jī)把握得非常好，以2.67億美元的價(jià)格適時(shí)買下了之前估值高達(dá)15億美元的安居客，為股東贏得了巨大利益。
并購(gòu)安居客的消息傳出，58同城股價(jià)大幅上揚(yáng)。未來(lái)58同城利用A股牛市，單獨(dú)將安居客在國(guó)內(nèi)上市，將進(jìn)一步為股東實(shí)現(xiàn)更大的權(quán)益資本價(jià)值。這次并購(gòu)堪稱運(yùn)營(yíng)協(xié)同效應(yīng)和財(cái)務(wù)協(xié)同效應(yīng)共同顯現(xiàn)的經(jīng)典案例。
阿瑪爾?彼罕得（Amar Bhide）教授在他著名的并購(gòu)研究論文《扭轉(zhuǎn)企業(yè)多元化》（Reversing Corporate Diversification）中考察了1985～1986年美國(guó)的77個(gè)并購(gòu)案例，發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)協(xié)同效應(yīng)是三分之一的并購(gòu)案例的主要目的?？梢?jiàn)，從實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，協(xié)同效應(yīng)一直是并購(gòu)的最主要的目的，并且是為股東創(chuàng)造價(jià)值的最重要的手段。
協(xié)同效應(yīng)如何衡量
在并購(gòu)案例中，協(xié)同效應(yīng)都有可能存在，但問(wèn)題是拿什么來(lái)衡量它的價(jià)值呢？有人說(shuō)協(xié)同效應(yīng)純粹是一種感性描述，如果是這樣，在大部分并購(gòu)案例中，為什么參與公司會(huì)說(shuō)有了協(xié)同效應(yīng)，所以并購(gòu)溢價(jià)是合理的呢？
要量化協(xié)同效應(yīng)，我們必須對(duì)并購(gòu)后企業(yè)的未來(lái)現(xiàn)金流和收入增長(zhǎng)作出預(yù)估，然后用折現(xiàn)法計(jì)算現(xiàn)值。要完成預(yù)估的過(guò)程，必須解決如下兩方面的問(wèn)題：
一是協(xié)同效應(yīng)將以什么形式呈現(xiàn)？所謂的規(guī)模效應(yīng)是否能減少成本對(duì)銷售收入的占比，提升價(jià)格空間？市場(chǎng)占有率的提升能否帶來(lái)銷售收入的更快增長(zhǎng)，或者能否延長(zhǎng)企業(yè)高速增長(zhǎng)期？
二是協(xié)同效應(yīng)需要多久才能對(duì)現(xiàn)金流產(chǎn)生積極影響？很多并購(gòu)對(duì)現(xiàn)金流的影響在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)都是負(fù)面的，比如谷歌收購(gòu)摩托羅拉，雅虎收購(gòu)tumblr（湯博樂(lè)）。協(xié)同效應(yīng)對(duì)現(xiàn)金流產(chǎn)生積極影響的這個(gè)過(guò)程所需時(shí)間越長(zhǎng)，其價(jià)值也就越低。
一旦解決了上述兩方面的問(wèn)題，就可以用現(xiàn)金流的折現(xiàn)法計(jì)算協(xié)同效應(yīng)創(chuàng)造的價(jià)值了。如果協(xié)同效應(yīng)創(chuàng)造的價(jià)值主要來(lái)自被并購(gòu)方，那么并購(gòu)溢價(jià)最高不能超過(guò)該估值；如果協(xié)同效應(yīng)創(chuàng)造的價(jià)值主要來(lái)自并購(gòu)發(fā)起人，那么并購(gòu)溢價(jià)應(yīng)顯著低于該估值，否則就觸動(dòng)了股東利益的底線。
且慢“相信愛(ài)情”
為什么有的并購(gòu)看上去很美，結(jié)果卻以失敗收?qǐng)瞿?？麥肯錫在其著名的并購(gòu)研究報(bào)告《并購(gòu)亂象》（Merger Mayhem）中考察了1972年到1983年的58個(gè)并購(gòu)案例，考察的兩個(gè)方面是：
一、并購(gòu)?fù)度胭Y金的回報(bào)率是否高于資金成本？二、并購(gòu)是否幫助企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)力方面比同業(yè)有更大提高？結(jié)論讓熱衷并購(gòu)者非常難堪，48%的并購(gòu)企業(yè)在上面兩方面都是失敗的。麥肯錫在后續(xù)的研究中，又考察了1990年代英美的115個(gè)并購(gòu)案例，結(jié)果發(fā)現(xiàn)60%的并購(gòu)企業(yè)在第一方面是失敗的，只有23%成功了。
畢馬威在其并購(gòu)研究報(bào)告《釋放股東價(jià)值：成功的關(guān)鍵》（Unlocking Shareholder Value： The Keys to Success）中考察了1996～1998年間歐美規(guī)模最大的700個(gè)并購(gòu)案例，發(fā)現(xiàn)并購(gòu)企業(yè)中只有17%成功為股東創(chuàng)造了價(jià)值，30%幾乎無(wú)價(jià)值創(chuàng)造（value neutral），53%摧毀了價(jià)值。
實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究文獻(xiàn)顯示，50%左右的并購(gòu)企業(yè)最后都以拆分收?qǐng)觯簿褪钦f(shuō)并購(gòu)企業(yè)“離婚率”很高，這樣看來(lái)“又相信愛(ài)情了”的業(yè)界驚呼可能來(lái)得太早了，要么是純粹調(diào)侃博眼球，要么是涉世不深瞎激動(dòng)。
那么并購(gòu)為什么會(huì)失敗呢？協(xié)同效應(yīng)創(chuàng)造價(jià)值量化的四大數(shù)據(jù)指標(biāo)：現(xiàn)有資產(chǎn)產(chǎn)生的現(xiàn)金流、市場(chǎng)地位和增長(zhǎng)潛力帶來(lái)的收入增長(zhǎng)預(yù)期、高速增長(zhǎng)期的延長(zhǎng)和融資成本的降低，往往只在說(shuō)服股東支持并購(gòu)時(shí)發(fā)生了作用，并購(gòu)?fù)瓿珊蟊惴θ藛?wèn)津，結(jié)果便出現(xiàn)了以下幾種情況：
一是缺乏以上述四大指標(biāo)為核心的協(xié)同效應(yīng)價(jià)值兌現(xiàn)的執(zhí)行計(jì)劃。
二是協(xié)同效應(yīng)價(jià)值兌現(xiàn)過(guò)程缺乏責(zé)任的落實(shí)。
［關(guān)鍵詞］股票市場(chǎng) 并購(gòu) 定價(jià)
一、引言
股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)并購(gòu)的基本思想最早由Rhodes-Kropf等(2000) 提出，后來(lái)Shleifer和Vishny(2003) 明確地將這種思想概括為“股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)并購(gòu)”，并提出了一個(gè)簡(jiǎn)單的理論模型。該理論模型指出，股價(jià)高估的公司傾向于使用股票作為支付手段收購(gòu)低估公司，并購(gòu)浪潮也由此產(chǎn)生。股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)并購(gòu)理論提出后，得到了廣泛的實(shí)證檢驗(yàn)支持。Ming Dong等(2006)、Imen Tebourbi(2004)等國(guó)外學(xué)者分別以美國(guó)和加拿大市場(chǎng)的并購(gòu)樣本數(shù)據(jù)做了實(shí)證研究。研究結(jié)果均表明，目標(biāo)公司、收購(gòu)公司以及整個(gè)市場(chǎng)的錯(cuò)誤定價(jià)影響了并購(gòu)的數(shù)量、支付方式及支付的溢價(jià)率，與股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)并購(gòu)的理論一致。
本文在國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，對(duì)股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)并購(gòu)條件下并購(gòu)價(jià)格的確定做了進(jìn)一步研究，以期對(duì)該條件下的并購(gòu)定價(jià)起到一定的參考作用。
二、并購(gòu)定價(jià)影響因素分析
在實(shí)際操作中影響公司并購(gòu)定價(jià)的因素有很多，如目標(biāo)公司價(jià)值、協(xié)同效應(yīng)、并購(gòu)成本、企業(yè)的并購(gòu)意愿等等。在股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)并購(gòu)的條件下，本文將重點(diǎn)討論目標(biāo)公司價(jià)值、協(xié)同效應(yīng)及股價(jià)高估程度等主要因素，其它次要因素在本文中不作考慮。
1.目標(biāo)公司價(jià)值。雖然影響公司并購(gòu)定價(jià)的因素眾多，然而核心因素仍然是目標(biāo)公司價(jià)值，這是由價(jià)值規(guī)律所決定的。據(jù)美國(guó)著名的麥肯錫公司在《價(jià)值評(píng)估》中的建議，對(duì)公司價(jià)值進(jìn)行評(píng)估的最佳方法是貼現(xiàn)現(xiàn)金流法(DCF)，因此，本文將采用DCF法對(duì)公司價(jià)值進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)DCF法，公司價(jià)值的估值公式為：
其中V為公司的價(jià)值，n為預(yù)測(cè)期，CFt為第年的相關(guān)現(xiàn)金流量，TV為第n年末公司的終值，i為相關(guān)的折現(xiàn)率。
一般情況下，預(yù)測(cè)期n取5年～10年，具體根據(jù)公司所處的行業(yè)特點(diǎn)來(lái)決定；折現(xiàn)率取公司的平均加權(quán)資本成本(WACC)；公司終值TV一般采用值法計(jì)算，即TV=CFn×P/E，其中CFn為預(yù)測(cè)期最后一年公司的現(xiàn)金流量，P/E值為目前公司所在行業(yè)的平均值。
2.協(xié)同效應(yīng)。并購(gòu)的協(xié)同效應(yīng)是指兩個(gè)公司合并后的價(jià)值大于兩個(gè)公司的單獨(dú)經(jīng)營(yíng)價(jià)值。其主要源于并購(gòu)給公司帶來(lái)的管理效率和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的提高，以及在財(cái)務(wù)方面的各種效益。國(guó)內(nèi)外學(xué)者的實(shí)證研究也顯示，無(wú)論是相關(guān)性并購(gòu)，還是非相關(guān)性并購(gòu)，并購(gòu)的協(xié)同效應(yīng)是普遍存在的，只不過(guò)協(xié)同效應(yīng)的大小各不相同。
評(píng)估并購(gòu)產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)是很復(fù)雜的，因?yàn)椴①?gòu)后，不僅目標(biāo)企業(yè)在并購(gòu)方的控制和影響下，價(jià)值會(huì)發(fā)生變化，主并企業(yè)也會(huì)由于協(xié)同效應(yīng)的影響，導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值變化。目前，評(píng)估并購(gòu)協(xié)同效應(yīng)有兩種比較成型的方法：內(nèi)部計(jì)算法和外部計(jì)算法[5]。由于外部計(jì)算方法的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于公開市場(chǎng)上的信息，鑒于我國(guó)證券市場(chǎng)發(fā)展的不完善，本文將采用內(nèi)部計(jì)算法評(píng)估并購(gòu)的協(xié)同效應(yīng)。
協(xié)同效應(yīng)的內(nèi)部計(jì)算法的基本思想如下：若用ΔV表示并購(gòu)的協(xié)同價(jià)值，則有。計(jì)算ΔV，一方面需要知道由并購(gòu)所引起的凈增加現(xiàn)金流量ΔCF，即，為整合后公司的預(yù)測(cè)現(xiàn)金流量，CFA和CFB代表獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)金流;另一方面還要知道，為整合后的公司終值，TVA和TVB代表獨(dú)立經(jīng)營(yíng)的公司終值，ΔCF與ΔTV折現(xiàn)后的和即為并購(gòu)的協(xié)同價(jià)值。用公式表示為：
其中n作為協(xié)同效應(yīng)壽命期，一般為5-10年；i作為折現(xiàn)率，一般取合并后公司的加權(quán)平均資本成本。
3.股價(jià)高估程度。由于股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的公司并購(gòu)多以股票作為支付手段，所以，主并公司股價(jià)被高估的程度將直接影響到主并公司的出價(jià)和并購(gòu)后目標(biāo)公司所能獲得的股權(quán)的多少。因此，在這種情況下，如何確定股價(jià)高估的程度成為并購(gòu)定價(jià)中的一個(gè)重要問(wèn)題。
價(jià)值規(guī)律告訴我們，商品的價(jià)格由其價(jià)值決定，二者具有一致性。股票作為一種特殊商品，同樣也受價(jià)值規(guī)律的約束。股票的內(nèi)在價(jià)值，也即股票未來(lái)收益的現(xiàn)值，取決于股息、紅利收入和市場(chǎng)收益率。股票的理論價(jià)格，就是為獲得這種股息、紅利收入的請(qǐng)求權(quán)而付出的代價(jià)，是股息資本化的表現(xiàn)。從另一種角度分析，由貼現(xiàn)現(xiàn)金流法我們知道，公司的內(nèi)在價(jià)值就是公司未來(lái)各期收益的現(xiàn)值，因此，股票的理論價(jià)格也可以看作是每股股票所代表的公司的內(nèi)在價(jià)值。按照這種分析，可以得出股票的理論價(jià)格公式為：
股票理論價(jià)格=當(dāng)前公司的內(nèi)在價(jià)值/總股本份額
在此基礎(chǔ)上，我們定義μ（高估系數(shù)）表示股價(jià)高估的程度，其含義用公式表示為：
其中P為股票的市場(chǎng)價(jià)格，P0為股票的理論價(jià)格(內(nèi)在價(jià)值)。當(dāng)μ＞0時(shí)，股價(jià)高估；當(dāng)μ＜0時(shí)，股價(jià)低估。
三、股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的公司并購(gòu)定價(jià)模型
1.模型假設(shè)。
(1)并購(gòu)交易價(jià)格只受目標(biāo)公司價(jià)值、協(xié)同效應(yīng)、交易支付方式及并購(gòu)雙方的談判能力的影響，其他影響并購(gòu)交易價(jià)格確定的因素，在本模型中不考慮。
(2)市場(chǎng)是非效率的，主并公司為上市公司，其股票價(jià)值存在高估，目標(biāo)公司的價(jià)值不存在高估。
(3)公司的管理者是完全理性的，他們知道市場(chǎng)是非效率的。
(4)主并公司管理者的視野跨度大于目標(biāo)公司管理者的視野跨度。即主并公司管理者的視野放在長(zhǎng)期，而目標(biāo)公司管理者的視野放在短期。
(5)并購(gòu)雙方信息非完全對(duì)稱。
(6)不存在第三方競(jìng)爭(zhēng)者，只要價(jià)格合適，并購(gòu)雙方都愿意執(zhí)行并購(gòu)。
(7)并購(gòu)以現(xiàn)金加股票的方式進(jìn)行支付，主并公司可用的流動(dòng)現(xiàn)金額大于目標(biāo)公司要求的最低現(xiàn)金支付額。
2.模型的建立。假設(shè)兩個(gè)公司，A和B，A為主并公司，B為目標(biāo)公司。它們各自擁有的股份為KA和KB，股票價(jià)格為QA和QB，假定QA＞QB，且QA并不是A公司股票價(jià)值的有效評(píng)估值，市場(chǎng)對(duì)其估值偏高。目標(biāo)公司在價(jià)值不存在高估的情況下，其內(nèi)在價(jià)值等于其市值。目標(biāo)公司要求的最低現(xiàn)金支付額為C。
在考慮目標(biāo)公司價(jià)值、并購(gòu)協(xié)同效應(yīng)、交易支付方式等因素的基礎(chǔ)上，我們可以得出主并公司A對(duì)目標(biāo)公司B愿意支付的價(jià)格為：
其中，ΔV為并購(gòu)產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)，μ為A公司股票的高估系數(shù)，p為協(xié)同效應(yīng)分配系數(shù)，表示主并公司愿意將協(xié)同效應(yīng)分配給目標(biāo)公司的份額。φ為股價(jià)高估補(bǔ)償系數(shù)，表示主并公司愿意將股價(jià)高估部分補(bǔ)償給目標(biāo)公司的份額。C為現(xiàn)金支付部分，為股票支付部分，即支付相應(yīng)市值的A公司股票。
一般情況下，目標(biāo)公司能夠接受的最低價(jià)格就是并購(gòu)定價(jià)的下限，而目標(biāo)公司能夠接受的最低價(jià)格理論上就是目標(biāo)公司的基本價(jià)值，若低于這一價(jià)格，目標(biāo)公司無(wú)利可圖，就會(huì)放棄并購(gòu)。因此，我們可以得到：
其中，μ1為B公司預(yù)測(cè)的A公司股票的高估系數(shù)。
并購(gòu)定價(jià)的上限一般就是主并公司能夠給出的最高價(jià)格，而這一價(jià)格理論上就是主并公司將并購(gòu)產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)和股價(jià)高估部分全部讓與目標(biāo)公司的價(jià)格。若高于這一價(jià)格，主并公司無(wú)利可圖，就會(huì)放棄并購(gòu)。因此我們可以得到：
因此，即為目標(biāo)公司的定價(jià)區(qū)間。而并購(gòu)最終的執(zhí)行價(jià)格，只能由并購(gòu)雙方談判決定。
四、基于協(xié)同價(jià)值分配率的并購(gòu)價(jià)格的確定
由于協(xié)同價(jià)值由主并公司和目標(biāo)公司共同創(chuàng)造，所以應(yīng)由雙方依據(jù)其各自的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配，具體需要考慮技術(shù)力量、生產(chǎn)能力、管理能力、營(yíng)銷能力、創(chuàng)新能力、財(cái)務(wù)狀況和并購(gòu)及整合成本等7方面因素。事實(shí)上，對(duì)協(xié)同價(jià)值分配率的確定將不可避免的是一個(gè)主觀性很強(qiáng)的過(guò)程，因此，筆者采用多位專家打分法確定k，以盡可能保證其客觀性。具體方法如下：
1.根據(jù)各個(gè)指標(biāo)對(duì)公司價(jià)值的重要性賦予其權(quán)重wi，i∈{1,2,……,7}分別指技術(shù)力量、生產(chǎn)能力、管理能力、營(yíng)銷能力、創(chuàng)新能力、財(cái)務(wù)狀況和并購(gòu)及整合成本7項(xiàng)指標(biāo)。
2.專家依據(jù)主并公司和目標(biāo)公司對(duì)并購(gòu)后公司的貢獻(xiàn)分別進(jìn)行打分qij、。qij和分別代表第j個(gè)專家對(duì)主并公司和目標(biāo)公司第i個(gè)指標(biāo)的評(píng)分，qij+=1。j∈{1,2,……,n}，代表位專家。
3.匯總打分，計(jì)算主并公司、目標(biāo)公司第項(xiàng)指標(biāo)得分：
4.計(jì)算主并公司、目標(biāo)公司整體得分：。
5.確定目標(biāo)公司協(xié)同價(jià)值分配系數(shù)：k=q’/(q+q’)。
在確定了目標(biāo)公司協(xié)同價(jià)值分配率的基礎(chǔ)上，則可以得到主并公司應(yīng)對(duì)目標(biāo)公司支付的參考價(jià)格：
當(dāng)目標(biāo)公司的最終要價(jià)小于時(shí)，主并公司獲得的協(xié)同價(jià)值大于其貢獻(xiàn)，其愿意執(zhí)行并購(gòu)；當(dāng)目標(biāo)公司的最終要價(jià)大于、Ptop小于時(shí)，主并公司獲得的協(xié)同價(jià)值小于其貢獻(xiàn)，將根據(jù)其接受程度決定是否執(zhí)行并購(gòu)。當(dāng)目標(biāo)公司的最終要價(jià)大于Ptop時(shí)，主并公司無(wú)利可圖，會(huì)放棄并購(gòu)。
五、結(jié)論
本文在分析股票市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)并購(gòu)條件下影響并購(gòu)定價(jià)因素的基礎(chǔ)上，建立了該條件下的并購(gòu)定價(jià)模型。在模型中我們引入了股價(jià)高估系數(shù)，使得股價(jià)高估這一因素在并購(gòu)中對(duì)主并公司出價(jià)和并購(gòu)公司要價(jià)的影響得到了很好的反映。同時(shí)，本文提出了基于協(xié)同價(jià)值分配率的公司并購(gòu)參考價(jià)格，該價(jià)格對(duì)主并公司確定并購(gòu)最終執(zhí)行價(jià)格具有一定的參考價(jià)值。
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