時間：2023-04-08 11:31:11
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關鍵詞：除塵器、種類、原理、系統(tǒng)劃分、流速、實際運用
主要內(nèi)容：
在各類廠房的建筑設計中，都存在不同程度的粉塵污染，包括化工制藥、食品加工、冶金、鑄造、碳素材料、機械加工、建材等行業(yè)，特別是在制藥生產(chǎn)線、壓片機、制粒機、混合機、配料、拌料、振篩、粉碎機、稱量、套膠囊、中藥前處理等制藥工藝中，都要求對空氣進行除塵凈化。一個完整的除塵系統(tǒng)應包括以下幾個過程：
1、用排塵罩捕集工藝過程產(chǎn)生的含塵氣體。
2、捕集的含塵氣體在風機的作用下，沿風道輸送到除塵設備中。
3、在除塵設備中將粉塵分離出來。
4、凈化后的氣體排至大氣。
5、收集與處理分離出來的粉塵。
因此，工業(yè)建筑的除塵系統(tǒng)主要由排塵罩、風管、風機、除塵設備、輸粉塵裝置等組成。也就是說，除塵系統(tǒng)是由風道將排塵罩、風機、除塵設備連接起來的一個局部機械排風系統(tǒng)。
在制藥類廠房的暖通的除塵管道設計中，所選用的除塵器主要是針對工藝設備生產(chǎn)過程中產(chǎn)生粉塵的部分除塵。根據(jù)產(chǎn)生粉塵的特性。一般藥廠除塵設備選用均為過濾式除塵器，使用中常見的除塵器有以下幾種。
1、袋式除塵器
除塵效率高，對微細粉塵效率可達99%以上。
不宜凈化含有油霧、凝結水和粉塵粘結度大的含塵氣體，以及有爆炸危險或帶有火花的煙氣。
當含塵濃度大于10g/m3時，宜增設預凈化除塵器。
袋式除塵器的推薦流速見。
各種纖維的主要性能見表。
袋式除塵器是一種干式的高效除塵器，它利用多孔的袋狀過濾元件的過濾作用進行除塵。由于它具有除塵效率高（對于0.1um的粉塵，效率高達98%~99%）、適應性強、使用靈活、結構簡單、工作穩(wěn)定、便于回收粉塵、維護簡單等優(yōu)點。因此，袋式除塵器在冶金、化學、陶瓷、水泥、食品等不同工業(yè)部門中得到廣泛的應用，在各種高效除塵器中，是最有競爭力的一種除塵設備。
袋式除塵器的工作原理：袋式除塵器所使用的濾料本身的網(wǎng)孔較大，一般為20~50um，表面起絨的濾料約為5~10um。因此，新濾袋的除塵效率只有40%左右（1um粉塵）。當含塵空氣通過濾料時，由于纖維的篩濾、攔截、碰撞、擴散和靜電的作用，將粉塵阻留在濾料上，形成初層。同濾料相比，多孔的初層具有更高的除塵效率。因此，袋式除塵器的過濾作用主要是依靠這個初層及以后逐漸堆積起來的粉塵層進行。隨著集塵層的變厚，濾袋兩側壓差變大，使除塵器的阻力損失增大，處理的氣體量減小。同時，由于空氣通過濾料孔隙的速度加快，使除塵效率下降。因此除塵器運行一段時間后，因此進行清灰，清除掉集塵層，但不破壞初層，以免效率下降。
2、濾筒式除塵器
濾筒亞微米級過濾，創(chuàng)造潔凈空間
自動化離線清灰
就地收集、就地處理
方便的操作維護
適合各種獨立或多個產(chǎn)塵點的除塵
濾筒除塵器的工作原理：風機開啟后，含塵空氣從塵源經(jīng)由除塵罩、風管、進風口進入箱體，因氣流突然擴張，流速驟然降低，大粒經(jīng)粉末在其自重的作用下從含塵空氣中分離而沈降至盛灰抽屜中，其余塵粒由于濾芯的篩濾、碰撞、鉤掛、靜電等作用被滯留于濾芯外壁，凈化后的空氣經(jīng)風機由出口排出。
對于濕式除塵器，電除塵器也可以在藥廠的除塵系統(tǒng)中進行應用，但是在很少應用在實際的生產(chǎn)中。所以對于藥廠的除塵系統(tǒng)常見采用的就是以上兩種除塵器。
除塵系統(tǒng)的劃分：
對于藥廠來說，可能會遇到對不同物質的除塵，這時就要注意對它們的劃分。如在飲片類車間中就可能遇到設置區(qū)域劃分的毒性飲片車間，這時就要注意將毒性飲片車間的除塵單獨的做一個系統(tǒng)，要與其他的車間車間除塵系統(tǒng)劃分開來。除塵系統(tǒng)的劃分應符合下列要求：
1.同一生產(chǎn)流程、同時工作的揚塵點相距不大時，宜合為一個系統(tǒng)。
2.同時工作但粉塵種類不同的揚塵點，當工藝允許不同粉塵混合回收或粉塵無回收價值時，也可合設一個系統(tǒng)。
3.溫濕度不同的含塵氣體，當混合后可能導致風管內(nèi)結露時，應分設系統(tǒng)。
在設計除塵系統(tǒng)時要注意以下幾點：
1．除塵系統(tǒng)的排風點不宜過多，以利各支管間阻力平衡，如排點過多，可用大斷面集合管連接各支管。集合管流速不宜超過3m/s。
2．為了防止粉塵在風管內(nèi)沉積，除塵系統(tǒng)風管盡可能要垂直或傾斜敷設，傾斜敷設時，與水平面的夾角最好大于45°，如必須水平敷設時，需設置清掃口。
3．除塵系統(tǒng)風道由于風速較高，通常采用圓形風道，而且直徑較小。但是，為了防止風道堵塞，除塵風道的直徑不宜小于下列數(shù)據(jù)；
排送細小粉塵（礦物粉塵）80mm
排送較粗粉塵（如木屑）100mm
排送粗粉塵（如刨花）130mm
排送木片150mm
4．除塵系統(tǒng)風管要求的水力平衡性好。對于并聯(lián)管路進行水力計算，一般的通風系統(tǒng)要求兩支管的壓力損失差不超過15%，除塵系統(tǒng)要求兩支管的壓力損失差不超過10%，以保證各支管的風量達到設計要求。
5．除塵系統(tǒng)風管內(nèi)風速的大小，出了要考慮對其系統(tǒng)經(jīng)濟性的影響外，還要考慮到風管內(nèi)風速過大對設備和風道磨損加快；風速過小，又會使粉塵沉積，堵塞管道。為了防止粉塵在管道內(nèi)沉積和堵塞，管內(nèi)風速不能低于下表列出的最低空氣流速。
除塵系統(tǒng)風管內(nèi)最低空氣流速（m/s）粉塵性質垂直管水平管粉塵性質垂直管水平管
粉狀的黏土和沙1113鐵和鋼（屑）1923
耐火泥1417灰土、砂塵1618
重礦物粉塵1416鋸屑、刨屑1214
輕礦物粉塵1214大塊干木屑1415
干型砂1113干微塵810
煤灰1012染料粉塵14~1616~18
濕泥（2%以下水分）1518大塊濕木屑1820
鐵和鋼（塵末）1315谷物粉塵1012
棉絮810麻（短纖維粉塵、雜質）812
水泥粉塵8~1218~22
在實際的運用中，除塵系統(tǒng)常見以下的問題：
1．塵相對較多的藥廠車間設計中，由于產(chǎn)塵點較多，在布置時除塵管道布置過長，導致了除塵效果受到影響。所以在最初的布置時要盡量的把除塵設備間布置在靠近產(chǎn)塵點的地方。如果受到條件的限制，最好采用其它形式的除塵，如采用移動式除塵器，或直接采用排風系統(tǒng)，將產(chǎn)塵較少的點直接排出室外。
2．為了保障除塵系統(tǒng)的正常運行和防止再次污染環(huán)境，應對除塵器收集下來的粉塵妥善處理。其處理原則是減少二次揚塵，保護環(huán)境和回收利用，化害為利，變廢為寶，提高經(jīng)濟效益。根據(jù)生產(chǎn)工藝的條件，粉塵性質，回收利用的價值，以及處理粉塵量等因素，可采用就地回收，集中回收處理和集中廢棄等方式。
參考文獻：
《潔凈廠房設計規(guī)范》（GB50073-2001）
《潔凈廠房的設計與施工》陳霖新等編著
《暖通空調(diào)》陸亞俊主編
《實用供熱空調(diào)設計手冊》陸耀慶主編
在社會關系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當事人單方解除勞動合同的情形。
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定企業(yè)與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行?，F(xiàn)實中，他們隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同的案例舉不勝舉。
《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在當前的現(xiàn)實生活中，占有很大比例的勞動者，他們在行使單方解除權時，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。
本文對形成上述現(xiàn)象的原因進行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會各方面的共同工作，使大家認識到，勞動合同一經(jīng)有效成立，在當事人間便具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格信守，及時、適當履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責任。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。
關鍵詞：勞動關系勞動合同當事人合同解除
勞動法中的勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。
在社會關系中，經(jīng)常出現(xiàn)勞動合同當事人單方解除勞動合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動合同
勞動法賦予企業(yè)對勞動合同的單方解除權，比賦予勞動者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動者解除勞動權的條件，保護勞動者的勞動權。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應當解除勞動合同的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)被依法追究刑事責任的。還有就是因勞動者患病或非因工負傷，不能正常工作；被證明不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，使勞動合同無法履行的。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資后，可以解除無固定期限勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(四)正在擔任平等協(xié)商代表的；(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
但是，一些企業(yè)，特別是某些非公經(jīng)濟的企業(yè)(包括公)，在與勞動者解除勞動合同時，不依法進行。濫用企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，隨意或武斷的與勞動者解除勞動合同。如以下案例：
案例：1996年9月8日，王某通過招工考試被錄用為某商場營業(yè)員，雙方當事人訂立書面聘用合同，合同規(guī)定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開始，試用期內(nèi)工資為每月400元”。王某上崗后，工作表現(xiàn)不錯，受到周圍營業(yè)員的一致稱贊。1997年6月5日商場又從社會公開招聘女營業(yè)員40名。6月7日，商場同時以試用期不符合錄用條件為由解聘了20名女營業(yè)員，王某接到了商場人事部解除勞動合同的書面通知。當日下午，王某到商場質問，人事部負責人出示1996年9月招用女營業(yè)員的條件，其中規(guī)定女營業(yè)員身高165厘米以上（含165厘米），王某身高只有162厘米，自然不符合該條規(guī)定。但當時商場開業(yè)在即，怕一時招不齊合適的人員，王某除了身高以外，其他各方面在筆試和面試時表現(xiàn)都非常出色，商場決定招王某為營業(yè)員。但現(xiàn)在商場已招到足夠多符合條件的營業(yè)員，故要解聘王某。王某不服，向當?shù)貏谫Y爭議仲裁委員會申訴要求用人單位履行原勞動合同。仲裁庭受理案件后，對原合同和商場當時的招工條件進行審查后認為：試用期是用人單位和勞動者相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期，通常對初次就業(yè)或再次就業(yè)改變崗位或工種的職工可以約定試用期期限，但根據(jù)勞動法規(guī)定，試用期不得超過6個月。而本案中的被訴人與申訴人沒有明確約定試用期的長短，最多只能認為是6個月。而王某實際上已經(jīng)工作了9個月，應當根據(jù)法律規(guī)定認為王某的試用期在3月10日已屆滿，該商場在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，違反了法律規(guī)定；同時查明該商場招聘錄用的女營業(yè)員試用期滿后的工資是600元/月。申訴人表示同意放棄對被訴人的違約賠償。據(jù)此，仲裁庭做出如下裁決：（1）商場與王某簽訂的勞動合同繼續(xù)有效，雙方繼續(xù)旅行；（2）商場補發(fā)王某工資差額，3個月共計600元。
評析：本案涉及的法律問題是勞動合同中對試用期的約定及試用期不符合錄用條件的確定。我國《勞動法》表明勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。而《勞動合同法草案》為更好的保護勞動者，對試用期規(guī)定的更短，《草案》第12條：“非技術性崗位的試用期不得超過1個月；技術性崗位的試用期不得超過3個月；高級專業(yè)技術崗位的試用期不得超過6個月”。問題在于王某和商場雖然約定了試用期，但沒有約定試用期的時間到底有多長。如果雙方在合同履行中沒有發(fā)生糾紛，沒有約定具體的時間這個問題不會影響勞動合同；一旦發(fā)生糾紛時，雙方當事人就會為試用期的長短發(fā)生爭執(zhí)。勞資爭議仲裁委員會在解決這類爭議時通常有兩種做法，一是確認視同沒有規(guī)定試用期，二是推定試用期為6個月。通常不能因為試用期期限約定不明而裁決勞動合同無效，因為這樣不利于保護勞動者的利益。在本案的處理過程中，勞資爭議仲裁庭推定試用期為6個月，由于勞動合同已實際履行了9個月，因而超過了試用期，用人單位以試用期間勞動者不符合錄用條件為由解除勞動合同的決定是無效的，不予支持，雙方當事人應繼續(xù)履行勞動合同，這樣達到了保護王某的合法利益的目的。通過對本案的分析，作為勞動合同當事人的勞動者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動合同合法、有效。（1）試用期的約定，關系著勞動關系的存續(xù)問題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動合同中約定，而不能強迫規(guī)定。否則將視為無效條款。（2）約定試用期應當在勞動合同簽訂的同時進行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規(guī)定試用期。勞動合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動合同變更，不能單方進行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動合同的主要原因是：
1.某些企業(yè)在日益激烈的市場競爭或內(nèi)部結構調(diào)整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動者的利益。采取非法的手段，與勞動者解除勞動合同。以保護企業(yè)的利益
2.企業(yè)憑借自己的強勢地位，加之一些企業(yè)領導的錯誤認識，無限的擴大了勞動合同的單方解除權。他們錯誤的認為改革開放后，企業(yè)有用工自，而企業(yè)可以根據(jù)自己的需要，來裁減職工是行使用工自的表現(xiàn)。
3.企業(yè)未依法健全內(nèi)部規(guī)章制度，他門往往只從本單位的利益出發(fā)，對實際上只犯有小錯的勞動者，卻按嚴重違約來解除勞動合同，還美其名曰“加強管理，嚴肅紀律”。其實，他們的做法才是不合法的。現(xiàn)實中，為此而引發(fā)的勞動爭議，在勞動爭議案件中占有相當大的比例
4.企業(yè)內(nèi)部缺乏勞資抗衡機制，很多企業(yè)內(nèi)的工會沒有真正發(fā)揮其維護職工合法權益的作用，特別是有些工會領導還是企業(yè)管理者指派的?？上攵麄兪欠衲苷嬲秊楣と苏f話。再加上，我們《工會法》目前雖然規(guī)定了工會的權利和企業(yè)的義務。但卻缺少追究違法責任的條款，從而導致《工會法》的實際效力大打折扣，讓企業(yè)隨意解除勞動者勞動合同的行為得到蔓延。
對于用人單位若隨意解除勞動合同的情況下應承擔的法律責任，在勞動法律，法規(guī)的規(guī)定上存在不足。我國《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同的，"由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當賠償損失"。勞動行政部門這種責令改正權，在實踐中難以產(chǎn)生效力，如果勞動者求助于法律救濟，勞動法律、法規(guī)中沒有相應的明確規(guī)定在實踐中難以保護勞動者的合法權益。
二、勞動者單方解除勞動合同
《勞動法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。有下列情形之一的可隨時通知用人單位解除勞動合同。
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
在當前的現(xiàn)實生活中，占有很大比例的勞動者，他們在行使單方解除權時，說走馬上就走，不按法律規(guī)定以書面形式提前30日通知企業(yè)，確實給企業(yè)造成了經(jīng)濟損失或給正常生產(chǎn)經(jīng)營帶來了麻煩。如下案例：
1996年4月，某市鋼鐵廠向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A：1992年8月，鋼鐵廠與張某簽訂了為期8年的勞動合同。1995年1月，鋼鐵廠擬進口新的生產(chǎn)設備，打算派張某等3人出國培訓。在和張某協(xié)商并達成一致的基礎上，雙方就原勞動合同進行了修改。修改后的合同規(guī)定：合同有效期為15年，張某無正當理由提前解除勞動合同時，應賠償水泥廠支付的全部出國培訓費用及因此造成的其他一切損失。合同簽訂后，張某等人于1995年2月出國培訓。1995年8月，張某等人完成培訓回廠工作。因為張某在培訓期間刻苦鉆研、虛心好學，全面掌握了新設備、新技術的操作技巧，回廠后被任命為總工，主管全廠的生產(chǎn)工作。在外方技術人員和張某等人的努力下，新設備于1995年9月安裝調(diào)試完畢，開始進入試產(chǎn)階段。就在試產(chǎn)的關鍵階段，張某卻于10月6日將一份辭職報告留在自己辦公桌上，第二天開始即不到廠工作。經(jīng)廠方多方尋找，直到12月初才得知張某已就任某外資企業(yè)的副總。廠方多次與張某聯(lián)系，要求其回廠工作。張某拒絕回廠。廠方無奈，要求張某及其所在外企支付張某的出國培訓費用8萬元及張某離職給鋼鐵廠造成的80萬元損失。張某及其所在外企只答應支付8萬元培訓費用。雙方多次協(xié)商未果，鋼鐵廠遂于1996年2月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。仲裁委員會裁定：張某及其所在外企向鋼鐵廠支付8萬元培訓費用及20萬損失賠償費，雙方解除勞動合同。鋼鐵廠對仲裁裁決不服，于是向人民法院提訟。法院經(jīng)審理查明：張某與鋼鐵廠簽訂的勞動合同為有效合同；鋼鐵廠為張某出國培訓支付了8萬元費用，張某突然離職后，致使鋼鐵廠新引進設備停產(chǎn)兩個半月，造成損失76萬元；張某所在外企在明知張某尚未與鋼鐵廠正式解除勞動合同的情況下，仍招用張某，這是一種違反有關法律規(guī)定的行為，應承擔連帶賠償責任。判決如下：（1）解除張某與鋼鐵廠的勞動合同關系；（2）張某賠償鋼鐵廠支付的出國培訓費用8萬元，及損失2萬元，共計10萬元；（3）張某所在外企賠償鋼鐵廠損失74萬元；（4）訴訟費由張某及其所在外企全部承擔。
評析：人民法院的判決非常正確。（1）張某違反合同約定擅自單方解除勞動合同的行為缺乏法律依據(jù)。勞動合同有效成立后，當事人雙方均應嚴格履行合同義務。根據(jù)有關規(guī)定，勞動者單方解除勞動合同的，必須符合法律規(guī)定或合同約定的條件，張某單方解除勞動合同的行為是一種違法行為，應承擔相應的法律責任。（2）張某應依法承擔賠償責任?！秳趧臃ā返谝话倭愣l規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任?！北景钢械膹埬吃诔鰢嘤柣貜S后不久即擅自離職，不僅造成了鋼鐵廠8萬元培訓費用的損失，而且直接造成了鋼鐵廠新設備停產(chǎn)兩個半月，損失76萬元的后果。對此損失，張某應承擔賠償責任。（3）張某所在外企應承擔連帶賠償責任?！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任?！绷頁?jù)有關規(guī)定，新用人單位承擔的賠償責任應不低于原用人單位實際損失的70%.本案中的外企明知張某與鋼鐵廠尚未正式解除勞動合同，即招聘張某擔任副總，對這種違法行為該外企應承擔相應的法律責任。法院判決該外企賠償水泥廠76萬元損失是合理的。
為什么這些勞動者連30日都等不及呢?糾其原因有：
1.勞動者履約意識和法律意識淡薄，他們已經(jīng)養(yǎng)成了做事十分隨意的習慣。不少勞動者的就業(yè)觀是，先找一份新工作，有了落腳點就立即辭掉舊工作。馬上跳槽。
2.有些勞動者是因為受過企業(yè)的出資培訓或住著企業(yè)分配的住房。當他們行使勞動合同單方解除權時，需要按協(xié)議的規(guī)定，向企業(yè)賠償培訓費或退房，現(xiàn)實中他們往往是基于”跳槽”的目的要解除勞動合同，但又不愿意從兜里往外掏培訓費。因此，他們常采取不辭而別的方法，來達到解除勞動合同的目的。更有甚者，少數(shù)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者，竟然還帶著商業(yè)秘密投奔到新的企業(yè)，以求能把自已向新的企業(yè)”買個高價”。
3．關于勞動者解除勞動合同的條件過于寬泛，不應當不分勞動者的工作性質、崗位。
三、建議采取的措施
（一）針對用人單位單方解除勞動合同建議采取如下措施改變局面：
1.國家和地方應注重立法，對實施《勞動法》后出現(xiàn)的新情況，新問題要及時的制定出新法規(guī)，新規(guī)章及規(guī)范性文件，來調(diào)整和規(guī)范企業(yè)的行為，使其在法律，政策允許的范圍內(nèi)有序進行。杜絕企業(yè)與勞動者解除勞動合同的隨意性
2.進一步發(fā)揮勞動監(jiān)察和仲裁機構的職能，及時對企業(yè)違法解除勞動合同的行為予以糾正。另外，針對目前勞動執(zhí)法力度不夠的現(xiàn)狀，建議適當增加勞動監(jiān)察和仲裁機構的人員編制，設備和權力。保證勞動部門對違法企業(yè)有足夠的威懾。
3.充分開拓，發(fā)揮工會組織的作用，把工會履行職責的重點轉移到維護勞動者合法權益上來。使企業(yè)在與勞動者解除勞動合同時，要充分聽取并重視工會的意見。國家也應進一步提高工會的地位，明確工會的權利，確定工會的代表主體資格。對有條件的工會，試行其主席的工資從工會經(jīng)費中支出的辦法，保證工會放心大膽的同企業(yè)據(jù)理力爭，真正維護職工的合法權益，在企業(yè)內(nèi)部形成抗衡機制
4.要求用人單位將勞動合同報縣一級勞動行政部門或工會備案
5.明確違反勞動合同的賠償數(shù)額的計算方法，對用人單位解除有固定期限的勞動合同方面，在勞動者勝任工作，未嚴重損害用人單位利益的情況下，嚴格限制用人單位解除定期勞動合同，否則，補償?shù)臄?shù)額應相當與勞動者因被解除勞動合同所應得到的工資數(shù)額。對用人單位解除無固定期限勞動合同的權限和程序，要嚴格加以限制。如勞動者能勝任工作，無重大的損害用人單位利益的行為，不允許用人單位隨意解除勞動合同。
（二）針對勞教單方解除勞動合同建議采取如下措施：
1.加強法制宣傳和教育，不斷增強勞動者的守法意識和履約意識
2.企業(yè)與勞動者訂立勞動合同時，可在合同中明確違約責任。除了約定一方當事人給另一方造成經(jīng)濟損失要給與賠償外，最好還要約定違約金，使其對勞動者違反勞動合同有約束作用。對于企業(yè)出資培訓的職工，企業(yè)要在培訓前與職工訂立培訓協(xié)議，作為勞動合同的附件，對原勞動合同需要變更的，更要及時加以變更，同時，明確約定培訓結束后，不按約定的期限為企業(yè)提供服務的，應如何承擔賠償責任，以免事后扯皮
3.規(guī)范企業(yè)行為，使各個企業(yè)都能遵守國家人才交流的規(guī)定，不采取不正當?shù)氖侄?，相?挖"人才，做到"君子愛才，取之有道"，保證人才的流動有序性，從而改變勞動者隨意"跳槽"的局面。
四、當事人雙方必須信守勞動合同，合同的解除必須具備一定條件
綜觀各國勞動合同解除的方法，多將用人單位與勞動者納入同一調(diào)整范疇，同等授戶權利，施加義務，使雙方在解除合同方面地位，能力平等，與此同時，各國法律均規(guī)定，單方解除權不適用于有固定期限的勞動合同，只適用于無固定期限的勞動合同。外國法之立法體例，值得我國借鑒。
本文對形成上述現(xiàn)象的原因進行了分析，提出了解決問題的措施。希望通過社會各方面的共同工作，使大家認識到，勞動合同一經(jīng)有效成立，在當事人間便具有法律效力，當事人雙方都必須嚴格信守，及時、適當履行，不得擅自變更或解除。合同的解除必須具備一定的條件，否則，便是違約，不發(fā)生解除的法律效果，而產(chǎn)生違約責任。合同必須守信是我國法律所確定的重要原則。
參考資料：
1.《民法學》，王利明主編，中央廣播電視大學出版社，1995年版
2.中華人民共和國《勞動法》，中國勞動出版社，1995年版
3.中華人民共和國《工會法》，中國法制出版社，1993年版
工程概述
二灘水電站位于四川省境內(nèi)的雅礱江干流上。電站共裝設6臺550MW的混流式水輪發(fā)電機組，總容量3300MW。是川渝電網(wǎng)最大的調(diào)峰、調(diào)頻、調(diào)壓及事故備用主力電廠。并擔任調(diào)頻調(diào)峰任務。電站首臺機組于1998年8月18日正式并網(wǎng)運行，1999年12月6臺機組全部投入使用，2000年上半年工程全部竣工。
二灘水電站水輪機尾水管為高窄型尾水管，分為錐管和肘管兩部分。尾水錐管材質為525mmQ235-B鋼板。尾水管錐管段進口直徑為φ5964mm，出口φ7439mm，高8350mm，進口不設配割段。進口段500mm范圍內(nèi)采用625mm厚不銹鋼板1Cr18Ni9Ti以增強轉輪出口部位尾水管的抗空化能力。尾水管中上部設有800×1000mm？的進人門，門下設有鋁合金檢修平臺。尾水管不論是錐管還是肘管上都只設有環(huán)向筋板，無縱向筋板。
2012年6月25日，巡檢中發(fā)現(xiàn)3號機尾水管進人門左上方混凝土和鋼襯之間漏水較大（見圖1、圖2）。根據(jù)以往類似情況的經(jīng)驗和現(xiàn)場情況分析，產(chǎn)生漏水的原因為3號水輪機尾水錐管出現(xiàn)了裂紋。
裂紋原因分析
尾水錐管裂紋統(tǒng)計
二灘水電站六臺機組自1998年投產(chǎn)運行至今，已發(fā)生過12起（不含本次）尾水錐管裂紋，其中3號機組共出現(xiàn)過6起（不含本次）尾水錐管裂紋，其他機組共出現(xiàn)過6起尾水錐管裂紋，詳見尾水錐管裂紋統(tǒng)計表（表1）。其中3號機尾水錐管2011年10月4日D修與2011年12月28日C修發(fā)現(xiàn)的裂紋長度和位置如圖3所示。
裂紋統(tǒng)計分析及裂紋處理
未出現(xiàn)裂紋的機組：根據(jù)統(tǒng)計結果，二灘水電站六臺機組自投產(chǎn)運行至今，僅1號機組未出現(xiàn)尾水錐管裂紋。
出現(xiàn)1次裂紋的機組：根據(jù)統(tǒng)計結果，二灘水電站4號機組和6號機組自投產(chǎn)運行至今，尾水錐管均只出現(xiàn)1次裂紋。其中，4號機組裂紋是在2012年4月機組C修期間用超聲波探傷發(fā)現(xiàn)的內(nèi)部裂紋。2006年12月6號機組C修期間檢查出尾水錐管裂紋，經(jīng)處理后至今未再出現(xiàn)裂紋（運行了5年半時間）。根據(jù)對4號機組和其他機組的探傷檢查說明，機組尾水錐管裂紋是隨著機組運行時間的增加而不斷發(fā)展的，以前未出現(xiàn)裂紋的機組也逐漸開始出現(xiàn)裂紋。
出現(xiàn)2次裂紋的機組：二灘水電站2號機組和5號機組自投產(chǎn)運行至今，尾水錐管均出現(xiàn)2次裂紋。2號機組2007年12月機組C修期間，第一次檢查出尾水錐管裂紋；2011年4月機組D修，第二次確認尾水錐管出現(xiàn)裂紋（兩條），距上次裂紋出現(xiàn)的時間間隔為3年4個月。5號機組2002年2月機組C修期間，第一次檢查出尾水錐管裂紋；2005年5月機組C修期間，第二次確認尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時間間隔為3年3個月。5號機組尾水錐管第二次裂紋處理后運行至今已滿7年，未出現(xiàn)裂紋。
多次出現(xiàn)裂紋的機組：3號機組自投產(chǎn)運行至今，尾水錐管共出現(xiàn)6次裂紋（不含本次）。2002年1月機組C修期間，第一次檢查出尾水錐管裂紋（兩條）；2005年4月3號機組D修期間，確認其尾水錐管第二次出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時間間隔為3年3個月；2006年3月機組C修期間，第三次確認尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時間間隔為11個月：2008年2月機組C修期間，第四次確認尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時間間隔為1年11個月；2011年10月3號機組D修期間，第五次確認尾水錐管出現(xiàn)裂紋，距上次裂紋出現(xiàn)的時間間隔為3年10個月；2011年12月3號機組C修期間，第六次確認尾水錐管出現(xiàn)裂紋，這次裂紋是擴大尾水錐管探傷范圍時用超聲波探傷發(fā)現(xiàn)的，裂紋位于尾水管進人門左上方距尾水錐管上部50mm、距尾水錐管表面19mm處（尾水錐管鋼板厚度為25mm），長度為45mm。根據(jù)統(tǒng)計可知，3號機組尾水錐管共出現(xiàn)過7條裂紋，其中尾水管進人門左上方2條，正上方4條，右上方1條。
尾水錐管裂紋統(tǒng)計及裂紋的處理
二灘水電站六臺機組自投產(chǎn)以來，尾水錐管共出現(xiàn)過14條裂紋（不含本次），所有裂紋均出現(xiàn)在尾水管進人門上方（左上方5條，正上方6條，右上方3條）。
對于尾水錐管出現(xiàn)的裂紋，均按照二灘電站《尾水錐管裂紋處理工藝》要求對裂紋進行補焊處理，然后對脫空段進行灌漿處理。
尾水錐管裂紋的預防及檢查
以往每年每臺次機組檢修時，都會對尾水錐管進行探傷檢查，重點檢查尾水檢修平臺以上部位，對尾水錐管所有焊縫均進行滲透探傷檢查。由于尾水管進入門上部為裂紋頻發(fā)部位，所以，還要對尾水管進“門上部、尾水管進入門左右兩側3m以內(nèi)范圍進行超聲波探傷檢查，以確認該區(qū)域尾水錐管無內(nèi)部缺陷。
2011年間，因“2號機尾水管進人門左上方漏水”、“3號水輪機尾水管進“門上部左側漏水”缺陷，對2號、3號機進行D修，確認漏水均因尾水錐管出現(xiàn)裂紋所致。于是，2011～2012年度C修期間，除對各臺機組尾水檢修平臺上部尾水錐管所有焊縫進行滲透探傷檢查外，對尾水管進“門上部整圈尾水錐管均進行了超聲波探傷檢查。
機組檢修期間，對尾水檢修平臺以上部位的尾水錐管進行脫空檢查，對單塊脫空面積達0.5m2及以上的區(qū)域進行鉆孔灌漿處理。機組檢修中，對發(fā)現(xiàn)的尾水錐管裂紋及缺陷均嚴格按工藝要求進行了及時處理，尾水錐管探傷檢查及尾水錐管脫空檢查處理對尾水錐管裂紋起到了一定的預防作用。
原因分析
安裝方面的原因分析。由于二灘電站六臺機組分別由不同廠家制造、安裝，不同機組尾水管的材質、施工焊接質量、混凝土灌注情況等必然存在差異，在相似運行工況下出現(xiàn)裂紋的概率也就不同。相比其它機組，3號機尾水錐管出現(xiàn)裂紋次數(shù)最多，其第一次出現(xiàn)裂紋的時間最早且距機組投運時間較短，說明3號機尾水錐管可能存在某些先天的薄弱因素。
經(jīng)過觀察，部分機組在運行過程中尾水管進人門處一直十分干燥，而另一部分機組在運行過程中尾水管進入門混凝土和鋼襯之間經(jīng)常有水流出，2號、3號機組尤其明顯，進一步檢查時某些機組尾水錐管卻未發(fā)現(xiàn)裂紋，這些現(xiàn)象說明尾水錐管鋼板和混凝土之間存在微小間隙。由于該微小間隙的存在，使得原設計的錐管鋼板和混凝土聯(lián)合受力結構改變成錐管鋼板單獨受力結構，增大了錐管裂紋發(fā)生的可能。
運行方面的原因分析。二灘水電站是所在電網(wǎng)中的大型骨干電廠，擔任系統(tǒng)的調(diào)峰調(diào)頻任務，機組負荷調(diào)整頻繁，常在非最優(yōu)工況的低負荷區(qū)運行。負荷調(diào)整時的過渡過程、低負荷工況下尾水管中的渦流、渦帶都將引起尾水壓力脈動增加。尾水管進人門及其周邊區(qū)域處于渦帶的旋轉壓力場區(qū)，且其結構上無混凝土支撐，在尾水壓力脈動作用下，該金屬結構振動加劇，尾水錐管疲勞破壞作用就更加顯著，易導致尾水錐管管壁開裂、出現(xiàn)漏水，泄漏的水不斷的將尾水管撞擊磨損的混凝土漿帶出，隨著漏水量增加，混凝土侵蝕加劇，當尾水錐管管壁與混凝土之間的間隙越來越大時，尾水錐管管壁振幅加大，導致錐管管壁鋼板疲勞加劇、裂紋惡化，進入惡性循環(huán)。
裂紋處理工藝及灌漿孔處理工藝分析
二灘水電站尾水錐管裂紋均按照《二灘水力發(fā)電廠尾水錐管裂紋處理工藝》處理，其中6號機和5號機尾水錐管自裂紋處理后投運至今已長達5年半和7年時間，狀態(tài)穩(wěn)定，均未再出現(xiàn)裂紋，由此證明我廠尾水錐管裂紋處理工藝滿足尾水錐管裂紋處理要求。但是，當尾水錐管出現(xiàn)穿透性裂紋時，由于位置的限制，只能采用單面焊、雙面成型的方法進行補焊處理，必然導致混凝土側2～3mm的鋼材強度無法完全恢復至原有強度。由于尾水錐管鋼板厚度只有25mm，當尾水錐管同一區(qū)域反復出現(xiàn)穿透性裂紋后，這一區(qū)域的鋼板可能會由于反復補焊導致強度減弱。
機組檢修期間，還會對尾水檢修平臺以上部位的尾水錐管進行脫空檢查，對單塊脫空面積達0.5m2及以上的區(qū)域進行鉆孔灌漿處理。尾水錐管灌漿處理首先要在脫空部位鉆灌漿孔，孔徑為12mm。然后注入水泥漿，灌漿完畢且脫空處的漿液充分凝固后對灌漿孔進行補焊封堵。由于灌漿孔是通孔，在補焊封堵時打底的過程中焊條的高溫會造成混凝土飛濺，從而導致焊肉中夾渣，影響補焊效果。2012年檢修中對這一工藝進行了改進，在灌漿孔底部先放入一個φ11mm厚3mm的不銹鋼塊，然后再進行補焊。這樣雖然可以避免混凝土飛濺導致的焊肉夾渣現(xiàn)象，但灌漿孔底部2～3mm的鋼材強度無法完全恢復至原有強度。這樣的灌漿孔越多，尾水錐管強度受到的影響就越大，特別是尾水管進入門上部及其附近區(qū)域的尾水錐管。
結論及建議
綜上所述，3號機尾水錐管存在某些先天薄弱因素，其鋼板和混凝土之間存在間隙，尾水錐管同一區(qū)域反復出現(xiàn)裂紋后補焊導致強度減弱，灌漿孔補焊處理后導致強度減弱，機組負荷頻繁調(diào)整且長期在振動區(qū)域運行，在某些負荷區(qū)域尾水管壓力脈動增加等因素誘發(fā)了尾水錐管穿透性裂紋，使得尾水滲透至尾水錐管鋼板和混凝土之間流出。
據(jù)此提出如下建議：盡可能將尾水錐管鋼板和混凝土之間的間隙填實，特別是尾水管進入門區(qū)域。并保證灌漿材料的固化時間足以使其達到設計的強度。對尾水管進人門周圍無混凝土支撐的尾水錐管采取加固措施，降低振動幅值。進一步改進尾水錐管穿透性裂紋處理工藝，改善補焊質量，提高焊接區(qū)域的管壁強度。裂紋焊接前，利用電加熱片加熱對作業(yè)區(qū)進行加溫，完全驅除裂紋區(qū)域內(nèi)混凝土和尾水錐管鋼板之間的潮氣。