亚洲成色777777女色窝,777亚洲妇女,色吧亚洲日本,亚洲少妇视频

離職申請報告

時間:2023-03-14 14:50:07

導語:在離職申請報告的撰寫旅程中,學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑,好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文,愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感,引領您探索更多的創(chuàng)作可能。

離職申請報告

第1篇

尊敬的財務處領導、孫總:

很遺憾地向您報告,由于一位好朋友的熱情邀請,加之考慮到日后工作與我大學所學專業(yè)的關系,請您允許我一個月后離職,謝謝您!

在立恒度過了4個月的時間,我從一個甫離校門的計算機系的學生,成為了一名具備一定專業(yè)知識和能力的出納人員。是我們公司,是孫總的辛苦培育、耐心教導,以及王組長的誨人不倦,才使得我具備了現在的財務知識和能力,我發(fā)自內心地感謝公司、感謝孫總、感謝王哥!

回顧這4個月的工作歷程,我在學習的過程中遇到了很多困難,也犯了不少的錯誤。這些失誤不僅讓我們組收到了經濟上的處罰,也損害了我們組先前慣有的精細、準確、及時、負責的形象,甚至還給蘇處、孫總的臉上抹了灰。一想至此,不由感到萬分慚愧。但我不是一個得過且過的人,在更加認真的學習中,在不斷的總結歸納中,在一個個失誤的鋪墊下,在各位領導的鼓勵和監(jiān)督下,我慢慢成長著,越來越專業(yè),工作越來越熟練,所犯錯誤也不再出現了。感謝你們!

雖然也算個勤奮的人,但我不敢自認為聰明,甚至覺得我自己太笨。參加工作的前些日子,我眼中看到的大家的忙碌,不懂為何工作是那樣做的;聽著大家的溝通、討論,不懂其中的名詞是什么。不知道術語、不認識憑證、不會打收據、不懂得流程,更不會電匯、收付承兌。想想都很慚愧那時的我就是財務處、出納組的一個負擔。有些灰心,但我使勁學著,聽著,模仿著。因為我不想辜負了領導的期望,不想白費了孫總的諄諄教導,不敢無視王哥苦口婆心的教誨與傳授。日子這樣過著,懂得的漸漸多起來,會的漸漸多起來,能獨立操作的漸漸躲起來,所犯的錯誤漸漸少起來,對自己的不自信漸漸消失了?,F在,我頗有些自豪了,因為在我手里,可以是偌大的公司的財務工作有條不紊的運轉起來,我是其中的一部分。作為這一部分,我敢打歐力很大的光榮和很強大的自信。所以,我的第一份工作,公司不僅給了我這個機會,讓我以之為家,在社會落腳,更讓我收獲了自信,讓我在實踐歷練中明白,只要認真去學、去做,沒有學不成、辦不好的事!所以,更要感謝公司、感謝財務部門,感謝孫總、感謝師傅!

無奈,在我謹慎的考慮我人生的選擇,職場的選擇時,我還是相信如果我能從事與我所學專業(yè)知識有關的工作,我將取得更大的成就,活的更大的心理滿足,造就更成功的職場生涯。念及此,殊感抱歉,請公司,請孫總諒解。再一次感謝您!

回顧近來的日子,我對自己工作的評價可為差強人意。雖還是間或犯個小錯誤,但我用勤奮、敢于吃苦、樂于奉獻、不求回報的精神和態(tài)度,為公司,為財務出納崗位做出了一些貢獻,自感內心無愧。因為,我一直把做事當做做人一樣來做的。、

請孫總能諒解我的選擇,準許我于1月31日離職。再一次感謝您的培養(yǎng)與教導,謝謝您!

愿公司業(yè)績蒸蒸日上,愿您健康永生相伴!

第2篇

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我自XX年7月23日進入xxx股份有限公司,XX年8月24日調入到籌備組,到現在已經有半年了,正是在這里我開始踏上了社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。

公司的過去半年里,利用公司給予良好學習和鍛煉時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼,承受能力不行。經過這陣的思考,我覺得離我所追求的目標越來越遠。人如果沒有追求,他的生活很乏味,相信公司領導會給予諒解。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,公司正值用人之際,公司項目的開展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后推進的合理性,本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌,祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

簽名:xxx

日期:XX年1月25日

離職報告格式二部門經理_________先生(小姐):

本人因:***由即日起于一個月后辭去職務,本人最后到職日期為________年___月____日。

辭職員工:

年月

離職報告格式三尊敬的___________領導:

我從去年5月份進入xx計算機公司到現在,在這一年的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛,在此表示衷心的感謝。這一年的工作對我本人的幫助非常大,學到了很多東西,與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是,在今年5月份的工作結束后,我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的,作為公司的一名中層干部,我的離去相信對公司、特別是一些正在進行的項目會帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作,并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。xx是一個非常有前景的公司,從我進入xx到現在,公司承接的項目越來越多,規(guī)模也一天天的壯大。

雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問題,但和其他國內軟件公司一樣,都是發(fā)展中必然會出現的一些問題,相信隨著時間的推移,這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經理XXX、項目經理XXX等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象??梢哉f公司的發(fā)展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿,完全是我個人的意愿。

既然已經做出了離開的決定,我想我可以站在一個相對中立的立場對xx提出一些意見和建議,希望能對xx今后的發(fā)展能有一定的幫助,謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言,不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng)造熱情是相當重要的,軟件公司也不例外。應該創(chuàng)造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現的員工給與一定的物質獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵,有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱情。這一點,我們公司做的還相當不夠。

要建立起這樣一個多勞多得的獎勵制度,關鍵是要有一套對工作成績衡量和評定的標準,制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性,但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經驗和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿足自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階,也為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的發(fā)展速度是有目共睹的,所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點公司的高層領導早就意識到了,然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說有各個方面的,但關鍵還是太注重借助內部資源。事實上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料,讓員工自由選擇,并在培訓時間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔,如果數額不大,在考試合格后即可給與報銷。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票,等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書也可在工資水平上做出相應的調整,具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施,對整個公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司,能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累,當公司已經有了一部分的資源后,如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經積累的資源?這三個問題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用,對縮短項目完成周期,提高完成質量都會有極大的幫助。已經做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應該只保存在開發(fā)人員的腦子里。應該分門別類地整理起來放進公司的數據庫,再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程,但公司應該能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

四、內部的計算機管理系統。作為一個軟件開發(fā)公司如果沒有一個像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或委托開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產效率和公司盈利,那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點應該引起公司決策者充分的重視,雖然我個人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能,但這些離一個完整的管理系統還是有相當的距離,而且這也不是憑我一個人的力量可以完成的。即使我離開公司,我仍然希望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統。以上是我個人對公司的一點意見和建議,如果這能對xx公司今后的發(fā)展有所助益,那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。最后,謹祝公司事業(yè)順利。

第3篇

截止20__年10月底,全省法院在編總人數21629人,省法院539人,中級法院3789人,基層法院17301人。全省法院共有法官__604人,其中院領導__27人,占法官總數的10%;綜合部門法官2735人,占法官總數的20%;審判執(zhí)行一線法官9542人(含庭長1464名)占法官總數的70%。

(二)審判資源配置情況

全省法院審判執(zhí)行業(yè)務部門干警14611人(含院領導),占全省干警總人數的68%;綜合行政部門7018人,占干警總數的32%。全省從事刑事審判的干警有__97人,其中法官1165人,占一線法官的12%;民事審判庭有干警2939人,其中法官2457人,占一線法官的27%;行政審判庭有干警663人,其中法官543人,占一線法官的6%;執(zhí)行庭有干警2578人,其中法官1436人,占一線法官的15%;立案庭有干警__43人,其中法官816人,占一線法官的9%;審判監(jiān)督庭有干警704人,其中法官603人,占一線法官的6%;人民法庭有干警2838人,其中法官1993人,占一線法官的21%,賠償辦、技術室、辦、審管辦等其他業(yè)務部門法官343人,占一線法官的4%。

(三)學歷層次、年齡結構情況

截止20__年10月底,全省法院干警平均年齡42歲。年齡35歲以下的干警有5440人,占總數的25%,35歲以下的法官有2181人,占法官總數的16%;36—40歲的干警有2915人,占總數的__.5%,36—40歲的法官有1646人,占法官總數的12%;40—50歲干警有9884人,占總數的46%,40—50歲的法官有7290人,占法官總數的54%;50歲以上的干警有3390人,占總數的16%,50歲以上的法官有2485人,占法官總數的18%。

全省法院有博士研究生29人,碩士研究生1682人,大學本科學歷16637人,??茖W歷2692人,??埔韵聦W歷589人。本科及以上學歷人員占全省法院總人數的85%。法官中本科以上學歷的占法官總數的89.2%。

(四)審判輔助人員情況

1.書記員。目前,全省法院共有正式在編書記員2828名。正式書記員與法官之比為1:4。為解決人手不足問題,很多法院大量聘用編外人員。據統計,各中院聘用制書記員372名,基層法院聘用制書記員2696名。

2.司法警察。目前我省正式在編法警1460人。由于受編制限制及干部管理權限制約,一些法院無法招錄正式法警,只得聘用合同制臨時工擔任司法警察,以解決警力不足的問題。目前,中級法院聘用制法警354名,基層法院聘用制法警2107名。

3.執(zhí)行員。目前全省法院執(zhí)行庭共有干警2578人,其中法官1436人,執(zhí)行員124人。執(zhí)行人員不足,力量薄弱,造成積案增多,數量需要增加。

(一)案多人少、法官不足的矛盾突出

2002年—2012年十年間,全省法院“案多人少”大體經歷了三個階段:第一階段(2002年—2004年)為矛盾凸顯時期。2004年全省法院共審執(zhí)結各類案件80萬件,與2002年相比案件增加了2.8%,法官總數減少了15.3%,人均辦案數增長19%。第二階段(2005年—2007年)為持續(xù)平穩(wěn)時期。與2005年相比,2007年審執(zhí)結各類案件下降3.5%,法官總數維持在__100人左右,人均辦案數連續(xù)三年基本持平。第三階段(2008年—2012年)為快速上升時期。2012年,全省法院審執(zhí)結各類案件歷史性的達到100.4萬件,八年時間內案件增加了20萬件,法官總數基本沒有變化,人均辦案數增加了32.2%。

(二)案件分布和法官資源配置地區(qū)間、部門間不均衡

目前,審判任務相對較重的部門主要有民事審判庭、執(zhí)行庭、人民法庭。近二年來,中級法院民庭693名法官,年人均辦案77件?;鶎臃ㄔ好裢?801名法官,年人均辦案157件。全省有21個基層法院民庭法官年人均結案在200件以上。中級法院執(zhí)行庭210名法官,年人均辦案23件?;鶎臃ㄔ簣?zhí)行庭1249名法官,年人均辦案159件。有36個基層法院執(zhí)行法官年人均辦案200件以上。人民法庭1993名法官,年人均辦案154件。有17個基層法院的人民法庭法官年人均辦案200件以上,辦案壓力較大。

刑庭、行政庭、立案庭、審判監(jiān)督庭任務相對均衡。中級法院刑庭270名刑事法官,年人均辦案21件?;鶎臃ㄔ盒掏?02名法官,年人均辦案60件,有11個基層法院刑庭法官人均辦案在100件以上。有的地區(qū)刑事案件較少,法官人均辦案20件左右。中級法院行政庭90名法官,年人均辦案43件;基層法院行政庭442名法官,年人均辦案60件。中級法院審判監(jiān)督庭125名法官,年人均辦案20件;基層法院審判監(jiān)督庭409名法官,年人均辦案10件,許多審監(jiān)庭法官還需承辦其他業(yè)務庭案件。中級法院立案庭170名法官,每年平均承辦案件約10000件,年人均辦案56件;基層法院立案庭職能復雜,辦案數量難以具體核算。

(三)法官斷檔現象嚴重

一是出多進少,同期補充法官數少于法官減少數。2009年以來,市、縣兩級法院通過

公務員招考、選調生、公開選拔等方式補充法官1505人,因退休、離崗、辭職、調離形式離開法院的法官1942人。二是法官職業(yè)門檻高、培養(yǎng)周期長,職業(yè)時間短,造成“法官斷檔”。截止20__年10月,全省35歲以下年輕法官僅占市縣法官總數的12.2%,46歲以上的法官占47%,51歲以上的2424名法官即將離崗,隊伍老化現象突出。中級法院培養(yǎng)民事法官需3—4年,刑事法官需4—5年,基層法官培養(yǎng)周期也需2—3年。三是進人渠道方式單一,法官力量補充較為困難。有的法院已經超編,不能引進工作人員。有的法院雖然空編,但因為經費支出主要依賴于當地財政保障,地方政府以不增加財政開支為由,不允許空編法院補充人員。同時,由于基層件較艱苦,亟需的人才不愿去或留不住。(四)部門設置不合理

一是綜合管理部門設置過多,行政化色彩較重。全省19個中級法院內設部門462個,平均機構數24個,151個基層法院內設部門3384個,平均機構數22個。綜合部門占到法院機構數量的50%。二是審判執(zhí)行業(yè)務部門分工越來越細,部門之間忙閑不均。機構臃腫,辦事程序繁瑣,法院內部管理復雜化。

(五)人員配置比例不合理

一是法官尤其是一線法官所占比例不高。目前全省審判執(zhí)行一線法官9542人,占法官總數的70%,僅占在編總人數的44%。二是司法輔助人員數量不足,法官參與辦理具體事務性工作過多。三是內部分工不合理、導致工作量不均衡。

(六)審判資源的閑置浪費現象突出

一是“學非所用”,人崗不相適應,造成有審判資格的法官閑置浪費。許多具有審判資格的人員終生未審理過案件。一些法學科班出身的人員,因工作需要留在綜合部門。二是離崗待退政策閑置浪費了大量審判資源。截止20__年上半年,全省共有離崗法官2093名,占縣市法院法官總數的16.2%。離崗占編人員共有1937人,相當于19個中院一線法官總數或__、__兩市基層法院的法官總和。三是法院內部一些事業(yè)編和工勤人員雖然通過了司法考試,但由于身份受限不能被任命為法官,造成審判資源的浪費。四是部分司法能力較強的業(yè)務骨干逐步成長為部門負責人或擔任院領導職務后,由于承擔著行政管理職責,很少具體承辦案件,即使辦理案件,數量也明顯少于庭內人均結案數。

(七)缺乏高層次、復合型法官

目前中級法院法官中有研究生學歷的353人,本科學歷的1992人,??萍耙韵?20人;基層法院研究生536人,本科學歷的8778人,??萍耙韵?0__人。實行公務員考試之前,法院內政法院校畢業(yè)生遠少于復轉軍人、通過社會招干途徑進入人員、黨政機關調入人員的數量,相當一部分法官是在職教育取得的第二、三學歷。

(八)基層法院對優(yōu)秀法律人才的吸引力下降,法官流失現象嚴重

一是工作壓力大。基層法院一線法官人均辦案110余件,平均每2.5天就要辦結一起案件。超負荷工作已經成為一些基層法院法官的工作常態(tài)。二是司法環(huán)境不理想。法官辦案既要注重法律效果,又要追求政治效果、社會效果,不但要把案子辦結,還要化解矛盾,維護社會和諧穩(wěn)定。面對來自當事人、案外人的不理解、埋怨,乃至報復傷害,法官普遍有怕犯錯誤的思想包袱,怕接觸矛盾,辦案顧慮多,心理壓力大,不愿承辦矛盾尖銳或群體性糾紛案件。三是高要求與低保障,留不住人才。近5年來僅選調生辭職、考研、考選上級機關離開法院隊伍的就有119人。另外,法院系統內部實行逐級遴選制度,不少優(yōu)秀年輕法官在成為業(yè)務骨干不久又被上級法院選調,也造成下級法院尤其是基層法院審判力量不足。

(九)編制設置相對滯后,不夠合理

目前確定編制的依據主要是轄區(qū)常住人口數量、地域面積、結案數量等,基本不考慮經濟發(fā)展情況、流動人口數量和收案數量。這種簡單化的呆板做法,導致編制分配不合理、不均衡。

(十)新招錄公務員男女比例失調

從近幾年的最終錄取結果分析,法院女性公務員占到錄用總人數的60%以上。參加工作不久,女性公務員即面臨結婚生育哺乳等現實問題,至少兩年內不能正常工作。

(一)司法機關泛行政化管理,人民法院缺乏自

法院的人員編制、干部職級配備、辦公場所、經費等,都是由地方黨委政府審批。法官選任行政化,法院司法投入依賴地方財政支持。地方黨政組織的一些與法院工作關系不大的會議、活動、檢查、評比擠占法官大量的辦案時間與精力。部分法院仍然要承擔一些非司法性工作,法院實質上作為地方黨政的一個部門,在很多方面缺乏自。

(二)法院內部行政化管理模式制約審判人力資源配置

1.層級式管理,行政化色彩濃重。為解決干部職級問題,很多法院通過增設機構來增加領導職數。增設領導,必然要占用一線審判資源,增加管理層次。中間管理環(huán)節(jié)多,容易造成部分法官主體意識淡化,產生依賴心理,遇事層層請示、匯報,影響審判和辦事效率。

2.套用行政機關公務員的管理模式。綜合服務部門很多非審判人員都評定授予法官等級,這種做法不利于培養(yǎng)法官群體的精英意識、榮譽意識,法官眾多也難以優(yōu)其待遇、隆其地位。

(三)提前離崗離職加劇了審判人力資源配置的矛盾

法官提前離崗主要發(fā)生在基層法院和中級法院。法官提前離崗年齡距離法定退休年齡時間長,而且人員數量較多。法官是專業(yè)性較強的職業(yè),需要豐富的經驗和閱歷,50多歲正是辦案的黃金年齡,此時離開審判崗位對法院工作是一種很大的損失。

(四)職業(yè)保障不完善

1.基層法院法官職級待遇偏低,發(fā)展空間有限?;鶎臃ㄔ汉芏鄬徟袉T工作幾十年解決不了副科級。目前全省41%的基層法院沒有按照中央、省委要求配備專職審委會委員。全省37%的人民法庭庭長未落實科級待遇。

2.基層法院法官經濟待遇偏低。法官的工資待遇與工作量不掛鉤,與行政職級掛鉤,職務職級不調整,工資基本不會變化。由于工資福利待遇由同級縣區(qū)財政保障,即

使同級法院之間工資待遇也存在較大差異。(五)案件數量增長的不可預見性與人力資源配備滯后性的矛盾

1998年—2008年10年間,我省法院案件數保持在七八十萬件左右,2008年下半年以來,法院受理案件的數量出現“井噴”式增長,金融、勞資、債務、房產等糾紛大量涌現,增幅明顯,2008-2012年,短短5年間案件增加了二十萬件,大量新情況、新類型案件出現,審理期限加長,審理執(zhí)行難度加大。案件數量增長的不可預見性與人力資源配備本身具有的滯后性產生了矛盾沖突。

(六)審判資源的配置缺乏科學測算基礎

業(yè)務庭的人員配備,主要參考承辦案件的數量情況,當前該庭的辦案力量強弱及現有待分配人員的數量,很少考慮專業(yè)特長、適宜從事的工作、對某類型案件的熟悉程度等因素,對人員的調配缺少科學的數據評估,隨意性較大、精細化不足。

(七)部分考評機制的科學性、合理性值得商榷

一是單純以案件數量“論英雄”。由于案件難易程度不同,社會影響等因素導致法官辦案投入的時間、精力等差異較大,這種差別化勞動難以準確在法官績效考核中體現。二是片面強調調解等指標。許多法官為片面追求調解率,遲遲不結案。各種審判績效考評制度,定性的多,定量分析少。三是考核結果與人員的配置沒有很好銜接。很少將考核結果作為審判人力資源再配置的依據。

(一)重點加強基層法院民庭、人民法庭、執(zhí)行庭的審判力量

目前“案多人少”的矛盾重點在基層法院,出在民事、執(zhí)行、人民法庭等部門?;鶎臃ㄔ好裢ツ耆司k案90件左右為宜,應配備3100名法官;執(zhí)行庭年人均辦案80件左右為宜,應配備2400名法官;人民法庭年人均辦案100件左右為宜,應配備3000名法官?;鶎臃ㄔ好裢?、執(zhí)行庭、人民法庭實有法官4952人,缺口3500人左右。

(二)深入挖掘內部潛力,優(yōu)化人力資源配置機制

1.創(chuàng)新編制管理方式,盤活用好現有編制資源。一是轉變編制配備理念。綜合考慮轄區(qū)常住人口、日益增多的流動人口和市場經濟調整發(fā)展的態(tài)勢等各種因素。二是充分用好用活現有編制。上級增加補充的中央政法編制,要用于引進法院工作急需的高素質人才。二是建立編制動態(tài)調整機制。探索建立跨層級、跨單位編制動態(tài)調整機制,對長期空編偏高的法院,在保證其合理空編的情況下,報經省編辦批準,將其余編制上收,重新分配到其他急需的地方。

2.合理確定審判業(yè)務部門與綜合管理部門的機構設置和人員配備比例,按照人員分類管理的要求,調整隊伍結構,合理配置人力資源,解決人員結構性短缺問題。一是要以審判工作為中心,最大限度減少綜合部門對法官資/,!/源的占用。二是合理確定綜合部門與業(yè)務部門的設置,盡可能避免因綜合部門數量膨脹而擠占、分散審判力量。三是在業(yè)務部門內部合理配置審判資源,依崗選才,用人所長。四是整合資源,動態(tài)調配。創(chuàng)新審判管理方式,推進部門工作均衡化,通過對案件實施專門化分工,提高審判效率。

3.做好“開源節(jié)流”,加大招考力度,落實法官不得提前離崗政策。建立法官職業(yè)準入保障制度。拓寬法官選拔渠道,建立法官正常增補機制,加大為基層法院補充法官力度。保證每年招考人員略多于正常退休離崗的法官數量。嚴格落實法官不得提前離崗政策:一是推遲離崗年齡,法官達到法定退休年齡之前一般不要提前離崗。二是采取返聘的辦法,讓身體健康、經驗豐富的退休法官,為法院工作發(fā)揮余熱。三是建立符合法官職業(yè)特點的退休制度,適當延長專業(yè)水平較高的資深法官的退休年齡。四是在立即停止實行提前離崗有難度的情況下,建議編制部門取消離崗占編政策。

4.實行院、庭長帶頭辦案制度。院領導要帶頭辦案審理社會影響較大、較為疑難復雜或者新類型案件,提高決策的科學性和指導的針對性。各業(yè)務庭長在抓好日常行政管理、加強綜合指導的同時,也要積極到一線辦案,充分發(fā)揮業(yè)務能力強、經驗豐富的特點,直接參與合議庭擔任審判長,審理案件緩解辦案壓力,通過處理疑難復雜案件對年輕法官進行“傳、幫、帶”。

(三)充分利用社會資源,減輕一線法官審判壓力

1.健全完善訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制。充分發(fā)揮行政調解的作用。充分運用人民調解的方式,發(fā)揮鄉(xiāng)村治理的作用。通過立法改革立案制度。對一些類型化的案件設置仲裁等前置程序,設置和解、調解期限,化解不了的案件再進入立案程序。法院可以通過行使司法審查權,依法對各類非訴訟調解協議的效力予以確認,提高訴訟外糾紛解決機制的公信度。

2.健全案件繁簡分流機制,推行簡易案件速裁制度。擴大簡易程序適用范圍,有條件的法院可以設立審理小額糾紛的專門機構。在依法公正的前提下,程序能簡則簡,時限能短則短。簡易程序案件可以實行集中審理。

3.借助科技手段提高審判執(zhí)行效率,節(jié)約法院審判人力資源。加大科技投入,完善自動化辦公、辦案設施,提高工作效率。加快建設法院法律文書自動校對系統、類型化法律文書自動生成系統、電子簽章系統等,提高審判科技含量。將網上立案制度與社區(qū)調解對接,建立“社區(qū)網絡巡回法庭”,對標的額較小或案情較為簡單的案件劃分至社區(qū)調解中心,由糾紛發(fā)生地的調解人員進行調解,對達成調解協議的案件進行司法確認,對未能達成調解協議的案件轉為正式立案。發(fā)揮執(zhí)行聯動威懾機制和訴訟誠信體系建設的功效,采取信息網絡執(zhí)行借力、聯署聯動措施,建立全國范圍的“司法查控網”。

4.充分發(fā)揮人民陪審員的作用。在審理專業(yè)性較強的案件時,按照分類隨機抽取的原則在相應類別中抽取具有專業(yè)特長的陪審員參與庭審,對于涉及家庭、鄰里、土地等涉農糾紛,抽取來自基層,在當地有威望的陪審員參與調解、審理。

(四)完善司法保障機制,提高司法保障水平

1.人事管理制度保障。推動落實人員分類管理,盡快建立法官員額和法官助理制度,書記員和司法警察單獨序列管理。適量增加審判輔助人員,以政府購買服務方式接受勞務派遣人員,補充到業(yè)務部門從事審判輔助工作,可將輔助人員補充到行政、后勤崗位,綜合部門的法官調整到業(yè)務部門從事審判執(zhí)行工作,

2.政治權益保障。選好配強人民法庭工作人員,落實好各項從優(yōu)待警措施,在干部職級、待遇等方面向法庭干警傾斜,認真落實法庭庭長科級待遇,對那些長期在條件艱苦地方努力工作的法庭干警,要格外關注。選任基層法院領導,一般應有法庭庭長的任職經歷。新錄用人員要安排到法庭鍛煉,并鼓勵高素質人才到法庭工作。

3.職業(yè)收入保障。根據法官的職務、職級、工齡等因素制定單獨的法官工資制度,推動適合法官職業(yè)特點的福利、津貼及醫(yī)療保障制度的建立和完善,并適當向基層法院法官傾斜。

第4篇

工會活動經費申請報告一

***(上級機關的名字):

為豐富職工業(yè)余生活,增進單位精神文明建設,我工會擬組織職工參觀世博 (其他活動也可),本次活動預計花費*萬元。因工會經費緊張,特申請補助經 費*元。

望批準統一為盼。

財務經理:

根據本月(季)度生產計劃安排,要完成制桶生產任務,需及時購進 0.8mm 鋼 板××噸,總價值為××萬元,根據我們對鋼材市場行情的調查,××廠生產的 鋼板質量較好,價格適宜,特此報告,請領導批示,以利及時購進。

××公司材料供應科(部×加蓋印章)

××××年×月×日

工會活動經費申請報告二

市人民政府:

XX 路街道辦事處成立已有大半年時間,半年來為配合我市創(chuàng) XX 家級衛(wèi)生城 市,和迎接“天山杯”競賽,我處協助市直各部門做了很多的工作,投入大量的 精力、物力、財力。加之今年辦事處前期的籌建準備、初始運行,和創(chuàng)建市級文 明單位等創(chuàng)建工作,以及各類眾多的文體活動,目前我處經費嚴重不足,財政收 支存有很大缺口,已影響了我處正常的辦公。 現 XX 路街道辦事處特向市政府申請經費 2 萬元,望有關領導能解決為盼!

工會活動經費申請報告三

XX 市 XX 路街道辦事處

為了紀念汶川大地震一周年, 擬進行全院學生祭祀系列活動 (詩歌朗誦、 倡議書) , 特向院領導申請本次系列活動經費: 在本次系列活動,活動中需要白蠟燭 100 只,每只 0.5 元?;顒营勂酚袆钪绢悤?籍 兩本 ,每本 25 元;鋼筆兩只,每只 40 元;榮譽證書三本,每本 2 元。印刷 費 40 元,流動經費 30 元。 按照此方案, 本次活動, 活動布置經費 132 元 活動獎品經費 136 共計 268 元整。 望院領導批準!

工會活動經費申請報告四

尊敬的廠領導:

爆竹廠于XX年3月份成立工會以來工會辦公場地及前期必需開支都是由公司列入管理成本給予開支,因工會經費是工會工展活動所必需的物質基礎,缺乏經費將無保障工會職能的正常發(fā)揮,目前階段,本企業(yè)未設有專項工會經費及稅收代征,工會開展活動所需經費時向單位申請報告拔付。現根椐《中華人民共和國工會法》第四十二條規(guī)定,“建立工會組織的全民所有制和集體所有制企事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的2%每月向工會撥交的經費”,企業(yè)是作為管理費用攤入成本的。”請給予解決2019年度工會經費按月支付的問題。

專此報告,請批示

申請人:

申請日期:

部門活動經費申請報告

尊敬的領導:

由于近期部門離職率較高,產線新員工較多,大家工作壓力大,為活躍部門工作氛圍,提高集體榮譽感,增強團隊之間的協作精神與凝聚力,以便在接下來的半年中更好完成品質保證工作,oem項目品質部將舉行一次素質拓展集體活動。特此申請部門活動經費4200元,望上級領導批準!

申請人:

申請日期:

公司活動經費申請報告

尊敬的領導:

按照云火電[XX]20號文件規(guī)定,公司機關(含物業(yè)公司機關)現有青年56人,為順利開展2019年青年工作,切實加強青年交流,促進青年發(fā)展,維護青年職工隊伍的穩(wěn)定,特申請XX年青年活動經費,望批準為感。

特此報告。

第5篇

我們在想清楚辭職權利的前提下,需要確定自己選擇哪一種性質的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。如果想看更多的請點擊公司辭職查看,衷心希望能為您提供幫助!

2022公司個人辭職申請報告書1尊敬的領導:

由于個人原因,經過慎重考慮之后特此提出申請:我自愿申請辭去在___公司的一切職務,敬請批準。

我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前,由于領導們對我能力的信任,使我得以加入公司。我有幸得到了公司領導及同事們的悉心指導及熱情幫助,在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經歷,也很榮幸自己成為過啟明大家庭的一員。

公司的氛圍就像一個大家庭,平等的人際關系和開明的工作作風,讓我在這里能夠開心的工作和學習。從20__年__月入職,已經有一年多的時間。在這一年時間里,我獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn),有過歡笑,有過收獲,也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養(yǎng),我表示衷心的感謝。

最后,我再次感謝幫助過我的領導和同事們,為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況,批準我的辭職申請,并協助辦理相關離職手續(xù)。在正式離職之前,我將繼續(xù)認真做好目前的每一項工作。

祝公司的業(yè)務蒸蒸日上,也祝同事們取得更大的成功。

此致

敬禮!

申請人:haoword

__年__月__日

2022公司個人辭職申請報告書2尊敬的公司領導:

您好!首先,我很感謝公司領導給我一個在__公司工作的機會,我也很重視在__公司這一年的工作經歷,而且很榮幸自己能成為__公司這個充滿活力的團體的一員,同時也非常感謝您這一年來對我的信任和關照。在這一年的工作中,我學到了不少知識,雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握,但俗話說“學無止境”,有很多方面我還是需要不斷地學習。我相信在__公司的這段工作經歷和經驗,將會對我以后的發(fā)展帶來非常大的幫助。

但是,由于某某原因(把自己理由寫出來),所以我不得不辭職。

請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司,以便完成工作交接。能為公司效力的時候已經不多了,我一定會把好自己最后一班崗,讓公司與自己都不會有任何遺憾。離開這個公司。離開這些曾經同甘共苦的同事,會舍不得,不會忘記領導們的諄諄教誨,不會忘記同事們之間的友善與真誠。我在這里衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉,同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人:haoword

__年__月__日

2022公司個人辭職申請報告書3尊敬的領導:

從20__年初至今,進入公司工作兩年的時間里,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!

在經過__年下半年的時間里,公司給予了很好的機會,讓自己學習做市場方面的運做,但由于自己缺乏市場等方面的經驗,自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā),自己身感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這兩年的照顧,自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現向公司提出辭職,望公司給予批準。

此致

敬禮!

申請人:haoword

__年__月__日

2022公司個人辭職申請報告書4尊敬的公司經理:

您好!因為結婚的個人原因,我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。辭職報告已經遞交給人力資源部;

來到___公司工作生活這段時間讓我知道很多自己不足之處,正是這些不足讓我感覺到自己完全不能勝任這份工作,還有我國內女朋友要我回去結婚實在沒辦法才請求離職。對于辭職我心里也想了很久,其實,公司平等的人際關系和開明的工作作風,一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能很好的工作,很好的學習。然而總會發(fā)生點生活中不愿意抉擇的事情,人總是要面對現實的,自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折,在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位,才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學會慢慢長大。

本著對公司負責的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的工作失誤,我鄭重向公司提出辭職。我想提前這么久給公司安排人力,公司在安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛,或許這對公司對我都是一種解脫吧.能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好屬于自己的所有工作,盡力讓職務做到平衡過渡。希望我的辭職沒有給公司帶來損失。

離開這個公司,離開這些曾經同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領導們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢,揚長避短,祝愿公司興旺發(fā)達!

此致

敬禮!

申請人:haoword

__年__月__日

2022公司個人辭職申請報告書5敬愛的領導:

所謂養(yǎng)兵千日,用在一時。但照目前的情況看,我估計要一直這樣“待命”下去了。既浪費了公司的資源,也讓我自己覺得尷尬。而且,我的心理還沒有到可以承受無所事事依然充實快樂的境界。我必須在自己在工作中完全腐爛之前,做一個了斷,那就是離職。

是的,選擇離職,實在沒有必要把自己的氣餒或者落魄,歸咎于老板,更不能歸咎于公司。但感念老板在我剛進公司時候的一心栽培,我還是樂意將一些話說出來。如果我不說,我想,也沒有人會說。這些話,我在公司期間也不想說,現在說出來,是想回避出頭鳥的嫌疑。

1.爭論和搶白是兩個概念,一個合格的職業(yè)人士要學會傾聽,但我發(fā)現公司從上到下都很欠辯論缺這種意識。

很多時候,大家明明是在辯論一個問題,后來往往各說各的,變成了搶白,而且不愿意聽別人的意見。這樣的結果是,討論半天,沒什么結果。

2.整個團隊時常像一盤散沙,沒有一點凝聚力。

公司似乎沒有任何集體活動,使得大家下班之后沒有任何的交流。這樣的話,工作上的磨合就顯得困難一點。在這一點上,我與我曾經工作過的公司進行了一下對比,實在很欠缺。

3.加班沒有加班費,遲到卻扣錢。

這樣的制度沒有多少人忍受。雖然大家表面上沒說什么,可是內心的不滿早已經洶涌澎湃,甚至可以說是怨聲載道了。在這樣的情況下,想讓員工竭盡全力為公司效勞是不可能的。

4.答應加薪水,卻最少拖延一個月。

也許您不是故意拖延,可是由于“總是太忙”而無法顧及。不過,您一忙起來就是好幾個月不見影子,那么這幾個月的時間里,我們就只能悉聽尊便。我只想說一句,不要讓“忙”成為推遲某些事情的借口。

5.老板不懂得用人。

剛來公司時候,老板的確重視我。但后來公司業(yè)務面臨轉型,老板似乎完全把我遺忘,把注意力從文案完全放在了策劃推廣上。而且,新招的已經引起公憤的小年輕,既然你那么喜歡聽他夸夸其談,那我也無話好說。

對于溜須拍馬這種職業(yè)手段,被一個小孩演繹得淋漓盡致。我這做前輩的,也活該受冷遇。我總不能怪自己不會討好你吧。

我真的十分樂意追隨一個英明果斷、有人格魅力的老板。但既然老板不懂得欣賞,那我只好辭職。在公司,做了很多沒有意義和受累不討好的工作,浪費了不少時間,卻沒有完成工作的滿足感和成就感。

算了,實在不想說什么了。最后,祝愿公司業(yè)務不斷,前途無量。

此致

敬禮!

申請人:haoword

第6篇

加薪申請報告范文一尊敬的xxx領導:

您好!

我于XX年入職該公司至今已有四年多時間,在這四年的時間里,讓我學到了很多的東西,首先我很感謝公司給我鍛煉的機會,以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心,希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨著時間的推移與閱歷的增加,現在的我可以說在公司做事更加得心應手,相對于以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作,還能負責配送、話務工作。以及發(fā)貨聯系、其它瑣碎事情(例如;送貨過程中出現的問題,庫房裝貨問題等等)在去年的一年時間里,更是間接做了公司所屬財務錄入工作(銷售日報表及費用支出等)我自認為對公司不能說是兢兢業(yè)業(yè),但也是勤勞肯干的。相信我的作為領導也是看在眼里的。鑒于現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市(物價上漲,貨物膨脹)無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下,現有的工資水平顯得有些單薄,已經成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一,這是其一,其二,在公司的幾年時間內,我一直希望可以得到更大的發(fā)展空間,對自己的能力可以有更深層入的提升,但公司都未予以理會,這點我很失望。對于一個老員工的我來說,如果她的工作量加大,而薪金卻和新員工的一樣,這點是無法理解的。鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現,著實讓我有些憋屈。作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意,也許我還需要努力鍛煉,但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求,在此情況下提出實屬于無奈,望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力,也為了我能夠安安心心的工作,使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%,其它不變。

當然加薪不是目的,只是希望我做的工作與努力成正比。

此致

申請人:XXXXX

XX年4月13日

加薪申請報告范文二***長,您好!

隨著我公司的不斷發(fā)展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里,我對公司的同事們產生了

感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。

在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣,因為您是我的直接領導,這些您應該非常了解,您甚至可以從員工們那里得到對我的評價。

我相信,只要付出,就會有收獲,因此我向您提出加薪請求,現在我的基本月薪是****元,每個月要還住房貸款****元,工資也就所剩無幾,經濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今后有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養(yǎng)要求我應該做到的。

此致

敬禮!

申請人:

加薪申請報告范文三尊敬的領導:

您好!冒昧打擾您的寶貴時間,請恕原涼!但肯請您看完我的這份申請報告。

我于XXXX年3月有幸加入了公司,到至今已有2年多。隨著公司兩年多的發(fā)展,我個人的能力也在這里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺公司當成了自己的家,我對同事們產生了濃厚的感情,同事們給予了我即大的幫助和支持,我感謝公司對我的栽培和幫助。

兩年多來我勤奮好學,工作兢兢業(yè)業(yè),在激光雕切也積累了一定的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事,提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作,并且能熟練的運用,如推臺鋸,鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機,吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余,我還自學了計算機軟件,如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件,并且能熟練運用在工作中,并取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大,工作忙的時候有時頂兩個人的工作,壓抑上有了明顯的增大。近幾年,廣東的經濟有了進一步的發(fā)展,物質上漲太大,消費高,且我的工作能力、與同行業(yè)的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元,這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下,我現在的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發(fā)展最主要因素之一。

為了能為公司效力,也為了能得到更好自身的發(fā)展,希望公司能夠基于對內的公司員工手冊公平性,對外具有競爭力的待遇制定政策,為我加薪。

第7篇

您好!

我因為諸多個人原因,經過深刻冷靜的思考后,鄭重的向公司提出辭職申請。

由于部門領導對我的能力的信任,使我得以加入公司,并且組織學習來提高個人能力,指派導師幫助和輔導。經過這幾個月在公司的工作,使我學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!感謝部門領導給我提供了一個展示自己才華的舞臺,并且給了我一個能與一群出色員工一起工作的機會,感謝在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!

我很滿意公司的工作環(huán)境,但是由于一些個人原因,我不得不向公司提出辭職申請。根據《xx員工手冊》規(guī)定:“員工在合同期內提出辭職(不包括試用期),須提前一個月向直接上級主管提交書面辭職報告/申請?!爆F提交辭職申請報告,并希望能在1個月內正式離職。

對于由此為公司造成的不便,我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際情況,對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

第8篇

敦煌市人大常委會調研教師隊伍建設情況 甘肅省敦煌市人大常委會組成調研組,深入城鄉(xiāng)6所學校,采取聽取匯報、座談交流等形式,對教師隊伍建設情況進行了調研。針對教師隊伍的職業(yè)道德和業(yè)務水平參差不齊,學科性教師緊缺,幼兒教師配備不足,中、高級職稱評聘矛盾突出等問題,調研組建議,要逐步建立新的教師管理機制,合理配置城鄉(xiāng)教師資源,拓寬職業(yè)中學教師用人渠道,補足配齊城鄉(xiāng)幼兒教師隊伍。(陳立偉)

平涼市人大常委會開展價格法和甘肅省價格管理條例執(zhí)法檢查 甘肅省平涼市人大常委會組織執(zhí)法檢查組,對全市貫徹執(zhí)行價格法和甘肅省價格管理條例情況進行了檢查。檢查組采取現場檢查、查閱資料、隨機走訪、發(fā)放問卷調查表等形式,對崆峒區(qū)、涇川、崇信、華亭四個縣(區(qū))和市直近30個點進行了檢查,比較全面地掌握了全市貫徹執(zhí)行“一法一條例”的情況。檢查組要求,各級政府及相關部門今后要進一步加強“一法一條例”的學習宣傳,提高法律的社會知曉率和消費者的維權意識;進一步加強市場價格監(jiān)管,嚴格查處價格欺詐和哄抬物價等違法案件;進一步加快農副產品生產基地和市場體系建設,提高商品自給能力;進一步加強執(zhí)法隊伍建設,提高執(zhí)法能力和水平;繼續(xù)堅持好物價調控聯席會議制度,建立部門各負其責、齊抓共管的物價監(jiān)管長效機制。(臺自文)

湖南省人大常委會審批《湘西土家族苗族自治州老司城遺址保護條例》 湖南省十二屆人大常委會第一次會議審議批準了《湘西土家族苗族自治州老司城遺址保護條例》。老司城遺址位于湖南省永順縣縣城以東19.5公里的靈溪鎮(zhèn)司城村,為中國南方少數民族地區(qū)最具典型的民族古文化遺存, 2010年獲批全國第一批國家考古遺址公園,2010年被評選為年度全國十大考古驚世大發(fā)現,2012年被國家文物局列入申報世界文化遺產預備名錄。該《條例》對遺址保護的范圍、管理體制、維護資金、文物保護、原住民利益、法律責任等方面作了比較科學的規(guī)定。該條例的制定,將使老司城遺址的保護與管理步入規(guī)范化、法制化軌道,也為成功申遺創(chuàng)造了有利條件。(陳明燈)

蘭州市西固區(qū)人大常委會視察區(qū)政府貫徹實施農業(yè)技術推廣法情況 甘肅省蘭州市西固區(qū)人大常委會副主任樊春蘭一行對區(qū)政府貫徹實施中華人民共和國農業(yè)技術推廣法和甘肅省農業(yè)技術推廣條例情況進行了視察。視察組在區(qū)農牧局聽取了關于貫徹實施農業(yè)技術推廣法情況的匯報,之后又前往金溝鄉(xiāng)實地察看了玉米雙壟全膜溝播栽培、百合覆膜種植、秸稈覆蓋保墑等農業(yè)技術的推廣情況。視察組在肯定成績的基礎上,希望區(qū)政府進一步加大農業(yè)技術推廣法的宣傳力度;進一步強化農技推廣隊伍建設,特別是強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)級農業(yè)技術推廣人員的培訓,加快建立和健全農技推廣體系;進一步加大農業(yè)新品種、新技術的引進、試驗和推廣力度,加快推進農業(yè)科技成果的轉化應用,促進農業(yè)產業(yè)化發(fā)展,全面帶動農民增收致富。(孔祥宗)

徽縣人大常委會調研人民調解工作 甘肅省徽縣人大常委會成立調研組,對全縣人民調解工作進行調研。調研組通過問卷調查、走訪查看等形式,就徽縣開展人民調解的工作機構、制度建設、隊伍建設、人民調解臺賬、檔案資料管理及近年來開展人民調解工作存在的困難和問題進行了實地調研。調研組指出:要進一步加大普法宣傳教育工作力度,提高群眾的法律意識和道德意識;加強基層調委會陣地建設,壯大調解隊伍,完善各項規(guī)章制度,規(guī)范調解程序;認真排查各類矛盾糾紛,在“三調聯動”的基礎上建立健全人民調解的長效機制,為維護社會的和諧穩(wěn)定發(fā)揮積極的作用。(閆祥壽 李 堯)

金塔縣人大常委會六方面夯實2013年工作 甘肅省金塔縣人大常委會從六個方面來謀劃部署2013年工作。一是貫徹落實好十精神,努力建設求真、務實、高效的人大機關;二是重視并加大對依法行政和司法工作的監(jiān)督力度,進一步增強監(jiān)督實效,不斷推進民主法治建設;三是著眼大局、服務中心工作,積極為全縣經濟社會發(fā)展出謀劃策、凝心聚力;四是不斷加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))人大工作,充分發(fā)揮人大代表作用,加快推進縣域經濟發(fā)展;五是積極開展調研、視察、執(zhí)法檢查和工作評議,推動政府職能部門工作開展;六是深入開展好“聯村聯戶、為民富民,人大代表在行動”和“人大代表熱愛金塔、建設金塔”主題實踐活動。(藺志軍)

莊浪縣人大常委會開展教育法執(zhí)法檢查 甘肅省莊浪縣人大常委會組成四個執(zhí)法檢查組,分別深入8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及城區(qū)部分中小學校、幼兒園等,通過聽取匯報、查看資料檔案、實地觀摩教學、召開座談會等方式,對全縣教育法的貫徹實施情況進行了檢查。在肯定成績的同時,針對檢查中發(fā)現的教師隊伍建設需進一步加強、學校發(fā)展建設不均衡、素質教育仍任重道遠等問題,檢查組建議,一要合理配置教育資源,二要加強教師隊伍建設,三要保證教育經費足額到位,四要實施素質教育,提高教育教學質量。(龍宏亮)

張家川回族自治縣人大常委會議定2013年“雙聯”幫扶項目 甘肅省張家川回族自治縣人大常委會帶領縣扶貧辦、交通局、水務局、財政局等單位負責人 ,深入到“雙聯”行動聯系點——恭門鎮(zhèn)海河村進行調研,并召開幫聯項目定案會,就2013年恭門鎮(zhèn)海河村實施一事一議、巷道硬化、牛羊養(yǎng)殖、村內綠化美化等事項進行了議定。(馬秀珍)

永昌縣人大常委會節(jié)儉辦人代會凸顯務實作風 根據關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規(guī)定”和省市有關要求,甘肅省永昌縣人大常委會從人代會做起,厲行勤儉節(jié)約,嚴格落實各項規(guī)定。一是縮短會期。二是精簡文件。三是會場一律不擺放花草,不張貼懸掛彩旗標語。四是會議不發(fā)禮品、紀念品,不安排文藝演出。五是不安排會外活動。六是會議期間一律不搞各種宴請。七是會議伙食節(jié)儉,杜絕浪費。(閆慶?。?/p>

渭源縣人大常委會調查學生營養(yǎng)餐供應及學校安全管理情況 甘肅省渭源縣人大常委會組成調查組,先后深入清源、五竹、祁家廟、會川、北寨等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬的12所學校和4家營養(yǎng)餐供應企業(yè),就學生營養(yǎng)餐供應和學校安全管理情況開展調查。根據調查情況,調查組建議:一要進一步加大農村中小學食堂建設力度;二要加大寄宿制學校建設力度,改善教育教學條件;三要加強對學生的安全教育,積極開展學校周邊環(huán)境安全集中整治行動;四要加強對學校食堂、學生營養(yǎng)餐供應、學校周邊飲食攤點的食品安全監(jiān)督檢查。為學生就讀創(chuàng)造一個良好、安全、舒適的社會環(huán)境。(周海娟)

華池縣人大常委會開展“五治五抓五著力”主題教育活動 甘肅省華池縣人大機關在全體干部職工中大力開展“五治五抓五著力”主題教育活動。本活動的“五治”即治懶、治散、治慢、治庸、治浮;“五抓”即抓學習、抓管理、抓落實、抓隊伍、抓作風;“五著力”即著力提升干部素質、著力改進服務質量、著力確保任務完成、著力增強機關活力、著力提高工作水平。本活動致力于打造一支干部素質硬、實踐能力強、工作勁頭足、服務質量好、辦事效率高并充滿活力的干部隊伍。(楊俊博)

永康市人大常委會視察金融支農工作 浙江省永康市人大常委會將金融支農工作列為重點監(jiān)督內容,組織人大代表視察相關金融單位,聽取關于金融支農工作的報告,提出了書面視察意見,要求金融系統為新農村建設、現代化農業(yè)建設、永商回歸干實業(yè)、基礎設施建設等提供更好的支持和更優(yōu)的服務,同時要求市政府為金融單位的發(fā)展創(chuàng)造必要的條件。針對人大意見,永康市農村合作銀行率先拿出了“便民惠農”新舉措。累計發(fā)放支農專項貸款105.6億元,真正解決了農戶春耕差錢之憂。(姚小波)

天水市人大常委會調研張家川縣人口計生工作 甘肅省天水市人大常委會成立調研組到張家川縣調研基層人口與計劃生育工作。調研組對今后的工作提出了四點要求:一要進一步深化教育意識,堅持計劃生育基本國策不動搖。二要進一步增強創(chuàng)新意識,要結合張家川實際,創(chuàng)出一條山區(qū)計劃生育服務站建設的新模式。三要進一步優(yōu)化服務方式,提高服務質量,真正實現計生工作由管理型向服務型的轉變。四要進一步提升管理意識。(馬忠紅)

肅州區(qū)人大常委會組織機關干部深入“雙聯”戶開展幫扶指導 甘肅省酒泉市肅州區(qū)人大常委會組織機關干部采取個別入戶、小組幫扶等形式,深入所聯系的貧困戶和特殊戶,幫助制訂生產計劃、開展政策宣傳、提供生產信息、聯系輸轉勞動力、幫扶化肥等生產物資,為聯系戶協調解決實際困難,有力地推動了“雙聯”工作,為聯系戶致富增收奠定了良好基礎。(王建軍)

第9篇

工作內容

說 明

1 辭職申請報告

提前1個月向部門負責人書面提出

2 溝通挽留

主管與辭職員工溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

3、辭職申請表

本人填寫

4 獲準辭職

本部門負責人、主管副總經理、總經理批準;

部門負責人辭職由主管副總經理、總經理批準;

5 工作移交

本人、接任者和部門負責人共同辦理工作交接,包括收回各類文件資料、電腦磁碟等

部門負責人在交接完成后通知電腦糸統管理員注銷用戶

6 清還用品

行政管理員向辭職者收回:

1、工作證、識別證、鑰匙、名片、員工手冊;

2、價值在30元以上的辦公用品;

3、公司分配使用的車輛、住房;

4、其他屬于公司的財物。

7 離職談話

人力資源管理員協同行政部經理進行,談話內容包括: 1、審查勞動合同;

2、審查文件、資料的所有權;

3、審查其了解公司秘密的程度;

4、審查其掌管工作、進度和角色;

5、審查員工的福利狀況;

6、闡明公司和員工的權利和義務;

7、回答員工可能有的問題;

8、征求對公司的評價及建議。

談話要做記錄,并由行政部經理和離職人簽名,分存公司和員工檔案。

8 財務結算