時間：2022-06-28 14:58:57
導語：在黨風廉潔自查報告的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
2020年X月
為進一步推動嵌入式廉潔風險防控機制建設工作的有效落地，確保嵌入式廉潔風險防控機制發(fā)揮實效。按照公司的統(tǒng)一部署安排，XX分公司對廉潔風險防控工作情況開展了全面自查，結合公司特點，認真查找風險點，完善風險防控措施，規(guī)范權力運行的制約和監(jiān)督機制，要求各風險崗位嚴格遵守崗位職責，自覺接受員工群眾的監(jiān)督?，F將有關工作匯報如下：
一、開展自查的目的
針對容易產生風險的崗位進行分析評估，有效遏制和減少腐敗現象的發(fā)生。大力推行重點風險崗位考評制。通過考評增強風險崗位人員的防范意識、責任意識，促使各項工作落到實處。不斷改進風險防控機制，構建權力運行的動態(tài)監(jiān)管模式。從源頭上拒腐防變。推進黨風廉政建設的深入開展。為創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境提供保障。
三、自查內容
（一）XXXX：共6個風險點，其中A類風險點2個，B類2個，C類2個。由XXX負責，自查過程中未發(fā)現違規(guī)情況。
（二）XXXX：共6個風險點，其中B類風險點2個，C類4個。由XXX負責，自查過程中未發(fā)現違規(guī)情況。
（三）XXXX：共10個風險點，其中A類風險點2個，B類5個，C類3個。由負責XX工作的XXX負責，自查過程中未發(fā)現違規(guī)情況。
四、今后的風險防控工作措施
（一）XXXX方面，要嚴格把控各類驗收和費用關口，未達標準的決不驗收，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神。
（二）XXXX方面，一是要對業(yè)務受理人員經常性地進行風險提醒教育，防范風險發(fā)生；二是對受理情況做好稽核跟蹤，做好事前防控，事后監(jiān)督。
（三）XXXX方面，要重點做好資金監(jiān)管，嚴格按天進行營業(yè)款稽核，確保營業(yè)款零風險。
XXXX分公司
一、活動開展情況：
本次活動，我局從工作實際出發(fā)，結合科學發(fā)展觀實踐活動和“反
事故、反違章”活動共同開展。在活動中，制定了內容詳盡的實施方案，明確了工作思路和具體方法；建立了工作領導小組，明確了人員分工。正確處理了工作與學習之間的關系，真正做到“兩促進、兩不誤”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。
在本次活動中，我局充分發(fā)揮了領導干部的表率帶頭作用，局領導班子成員結合學習內容撰寫了內容深刻的學習筆記，并結合自身本職進行了深入的自查；利用中心組學習時間，對黨風廉政建設相關事宜，進行深入交流探討。
二、自查結果：
1、領導重視，責任明確。
局領導班子高度重視黨風廉政建設，真正把其放在各項工作的首位，切實滲透在具體的業(yè)務工作之中。各分部門負責人的黨風廉政責任意識強，廣大職工的滿意度高，比較容易信服領導的管理和教育，可以看到黨風廉政建設的效果。
領導班子嚴格遵守《黨風廉政制度》、《紀檢監(jiān)察規(guī)程》等廉潔從政的有關規(guī)定，廉潔從政，遵紀守法，模范執(zhí)行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，接受全局廣大職工的監(jiān)督。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，我局的管理人員均能嚴格執(zhí)行廉潔自律的有關規(guī)定，做勤政廉政的帶頭人。
局紀檢委能夠充分發(fā)揮其監(jiān)督檢察職能，針對我局黨風廉政建設責任制執(zhí)行落實情況進行經常性檢查指導，并對存在的問題提出建設性意見。
2、制度健全，落實到位。
加強黨風廉政制度建設，對于發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和提高黨支部的戰(zhàn)斗力，對于加強黨內外民主監(jiān)督和抵制黨內消級腐敗現象的滋生蔓延，對于增強黨支部工作的計劃性、科學性以及把黨支部的工作納入經?；⒁?guī)范化的軌道，具有十分重要的意義。
為此，我局建立健全了《黨員管理制度匯編》、《黨支部書記崗位職責》、《黨支部委員崗位職責》、《黨支部黨小組長崗位職責》、《黨風廉政建設制度》、《黨支部中心組學習制度》、《黨員民主評議制度》、《黨員目標管理制度》、《黨支部領導班子議事制度》等制度，為我局加強黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。
同時，建立健全了績效考評機制，將黨風廉政建設納入包保責任狀范疇，與其它各項工作同考核、同獎懲，真正做到責任明確，條理清晰，賞罰分明。
3、措施得利，效果明顯。
（1）深化教育，組織落實黨風廉政責任制。支部從抓好學習教育入手，組織全員學習《關于對中央企業(yè)落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知》、公司反腐倡廉建設“三嚴一強”根本措施等相關內容，增強全員執(zhí)行黨風廉政建設責任制的自覺性，引導全員更好地樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢固地樹立反腐倡廉的意識。
（2）預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放首要位置。結合黨風廉政建設要求和工作實際，黨支部認真開展了黨紀法規(guī)學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。支部利用支委會、中心組學習、黨小組等會議，認真組織黨員干部通過集中學習和利用業(yè)余時間自學等方式，主要對科學發(fā)展觀相關學習資料以及重要領導的講話精神等重要資料進行了學習宣傳。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。
（3）局長與各部門負責人委簽訂了《2009年黨風廉政建設責任書》，支部與全體黨員簽訂了《黨支部黨員目標管理責任書》，將黨風廉政建設責任分解到全體黨員、干部身上，把責任制貫穿于業(yè)務工作的全過程，做到與業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核，健全了黨風廉政建設責任制的監(jiān)督機制。
（4）召開領導班子述職述廉大會，由各分管局長做工作述職述廉工作報告，接受全局干部職工考評。組織全局黨員觀看廉政宣傳教育影片，用真實的正反事例使全員深受教育，做到警鐘常鳴。
4、以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強支部黨風廉政建設。
按照深入學習實踐科學發(fā)展觀的要求和部署，我局重點做好了召開黨員組織生活會；同時發(fā)放了調查問卷，征求全局員工的意見和建議；領導班子認真撰寫了分析檢查報告，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，針對影響和阻礙加快全局發(fā)展的突出問題，認真進行原因分析，通過召開座談會的形式聽取部分職工代表的意見和建議，形成了自檢自查報告。
三、存在問題及解決辦法：
1、有些同志對反腐倡廉意識還不夠強，不能明確自身的工作責任，認為反腐這一話題離自已還很遠，缺乏主觀能動性。針對這一情況，我們下步要認真做好黨風廉政宣傳教育工作。嚴格“”制度，對支部的全體黨員干部繼續(xù)加強思想教育。以每
年黨風廉政建設宣傳教育月活動為載體，突出抓好反腐倡廉主題教育活動，切實增強反腐倡廉思想意識。
2、反腐倡廉制度不夠健全，實際操作性有待進一步提高。針對這一情況，我們要進一步建立健全反腐倡廉的制度體系，形成有效預防腐敗的制度保障機制。緊密聯系工作實際，以權力的規(guī)范使用和制約為重點，逐步形成比較完善的配套的制度體系，構建起懲治和預防腐敗的長效工作機制。
農場黨委通過加強組織領導、狠抓學習宣傳、自查自糾、健全完善制度、監(jiān)督檢查和考核等措施，建立長效機制，確保《廉政準則》落實工作日?；?、常態(tài)化。
一、加強組織領導，確保貫徹落實《廉政準則》取得實效。Xx農場黨委迅速成立以黨委書記為組長的貫徹落實《廉政準則》工作領導小組，紀委和組織部門為常設部門，具體負責《廉政準則》實施的安排部署、組織協(xié)調、督導檢查、監(jiān)督查處等日常工作。
二、深入學習宣傳，增強貫徹實施《廉政準則》的意識和能力。把《廉政準則》作為當前反腐倡廉學習宣傳教育工作的重要內容，列入領導干部學習、培訓的內容，充分利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體等方式，持久地學習宣傳《廉政準則》，營造濃厚學習宣傳氛圍，提高對《廉政準則》重要性的認識。把《廉政準則》印發(fā)給全場每位黨員干部，供大家時時處處學習；印發(fā)給每位學生，使廉政教育從孩子抓起、從學生抓起，形成“小手牽大手”的帶動影響效應；把《廉政準則》張貼在機關的每個辦公室，讓《廉政準則》提醒、警示著每位黨員干部；把《廉政準則》印發(fā)給每個職工，讓全社會共同監(jiān)督《廉政準則》的貫徹落實。要求全場各單位采取集中學習、宣講輔導、座談交流、專題討論、談心得體會、撰寫學習感受、知識競賽、考試測評、撰寫理論文章等多種形式，深刻領會和把握《廉政準則》的基本精神、主要內容和具體要求，使《廉政準則》學習教育入心入腦，使每位黨員干部能自覺按照《廉政準則》的要求自查自律和開展工作，使《廉政準則》成為全場黨員干部工作生活的行為準則。
三、開展自查自糾，對照《廉政準則》整改所發(fā)現的問題。組織全場黨員領導干部嚴格按照《廉政準則》要求，認真開展自查自糾，著力檢查自己在廉潔自律、廉潔從政方面存在的問題，并撰寫自查報告，由農場紀委督促整改，增強學習教育的實際效果。
區(qū)教育局：
為全面貫徹教育部《關于當前加強中小學管理規(guī)范辦學行為的指導意見》，認真落實黒教基二【2019】98號文件精神，進一步規(guī)范辦學行為，近日，我校按照省《關于開展規(guī)范中小學和幼兒園辦學行為自查自糾工作的通知》的要求，逐項開展了規(guī)范辦學行為自查自糾活動，現將自查情況報告如下：
在接到上級文件后，我校高度重視此項工作，校長立即組織召開有關人員會議，認真學習文件精神，做到統(tǒng)一思想，明確自查內容和各項工作要求，準確把握政策原則，落實自查自糾工作責任。并把此項工作當做加強黨風廉政建設和糾正行業(yè)不正之風的重要抓手，著力解決廣大群眾關心的教育熱點問題。從而為下步工作打好基礎。接著，我校按照省教育廳文件擬定的自查內容逐項全面深入地進行了自查。
(一)經認真自查，我校不存在將商業(yè)行為引入校園現象，也不存在向學生及家長推銷商品、推薦校外補習機構、強制或變相強制學生參加商業(yè)性慶典、演出及其他有償服務等行為。
(二)我校不存在向學生宣傳各種商業(yè)信息、借企業(yè)贊助等名義進行帶有商業(yè)色彩的宣傳活動等行為，也無未經批準在校園內粘貼、各類商業(yè)性廣告以及為相關組織提供具有商業(yè)價值和用途的教師、學生及家長信息等行為。
(三)我校沒有學生宿舍樓，因此也不存在宿舍樓內設有營業(yè)性商業(yè)網點的問題。
(四)我校每年采購校服，都要將校服采購合同報主管教育行政部門備案，并在具有資質的服裝廠訂購。同時進行公示。不存在違反采購程序、收取回扣等違法違規(guī)行為。
(五)我校每年組織學生參與商業(yè)保險，都是采取自愿的方式進行。每年九月份開學初都由是保險公司來校進行宣傳，以便讓眾多的家長增強平安意識，特別是“買一份保險，保一份平安”的意識。不存在規(guī)定學生購買指定保險機構的保險產品、規(guī)定學生通過指定途徑購買保險產品、在學生保險工作中收取費用等行為。
(六)我校教輔材料的選用、征訂，都是按照市教育局的有關文件執(zhí)行的，始終按照“一教一輔”，以上級教育行政部門提供的教輔目錄進行征訂，以新華書店為主渠道，絕不存在超范圍違規(guī)征訂的行為，也不存在違規(guī)代購、強制或變相強制學生購買教輔資料、學具，并從中牟利，特別是將書商引入學校宣傳、推薦和推銷教輔材料等行為。
(七)我校從來也沒有過以借讀生、自費生、捐資助學、開展特色教育等名義進行亂收費的情況。
(八)我校高度重視師德師風建設，不斷加強對教師的職業(yè)道德教育，每年都通過區(qū)電視臺向社會作出承諾并公布舉報電話，每學期學校都與任課教師簽訂《師德師風承諾書》，嚴格落實市教育局制定的《教師師德規(guī)范“八要八不要”》，從而進一步規(guī)范了教育教學行為，有效杜絕了教師組織及參與有償補課的現象。
為進一步加強對安全培訓機構的監(jiān)督管理，促進安全培訓機構提高培訓質量和管理水平，根據《行政許可法》及《安全生產培訓管理辦法》（原國家安全監(jiān)管局令第20號）、《國家安全監(jiān)管總局關于印發(fā)〈一、二級安全培訓機構認定標準（試行）〉的通知》（安監(jiān)總培訓〔*〕226號，以下簡稱《標準》），決定對*年資質到期的安全培訓機構進行復審檢查。現將有關事宜通知如下：
一、復審檢查目的及原則
通過復審檢查，進一步加強對培訓機構的監(jiān)督管理，健全培訓質量評估機制，完善培訓網絡基地，促進培訓機構加大投入、改善條件、健全制度、改進方法，提高培訓質量。
復審檢查堅持公開、公平、公正和總量控制、合理布局、資源整合、動態(tài)管理的原則，嚴格按照《標準》對培訓機構進行復審考核和監(jiān)督檢查，做到硬件與軟件相結合、定量與定性相結合、選樹示范與鞭策落后相結合。
二、復審檢查范圍
*年資質到期的91家一、二級安全培訓機構。
三、復審檢查內容
1．復審考核主要內容。培訓機構設置、注冊資金或開辦費、管理人員及辦公場所、教師、教學及生活設施等必備條件情況，以及培訓師資隊伍、教學研究、組織實施、業(yè)績和規(guī)章制度建設等情況。
2．監(jiān)督檢查主要內容。培訓機構貫徹落實安全培訓有關規(guī)定、培訓收費、資質管理、合作辦班以及公務員在培訓機構兼職等情況。
四、復審檢查安排
1．培訓機構自查階段（7月1日至20日）。培訓機構按照《標準》進行自查，總結成績與經驗，查擺問題與差距，形成自查報告和現場復審檢查備查材料（見附件2）。
2．現場復審檢查階段（7月21日至8月31日）。國家安全監(jiān)管總局人事培訓司組織現場評審專家組（每組設組長1人，成員2名）會同機構所在地省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門，按照《標準》對培訓機構進行現場復審檢查。
3．評審結果確定階段。現場復審檢查結束后，國家安全監(jiān)管總局組織召開由培訓管理、紀檢監(jiān)察等部門、現場評審專家組組長及其他有關專家參加的綜合評審會議，對培訓機構進行綜合評審，并將評審結果在國家安全監(jiān)管總局網站上進行公示。公示期滿，對社會無異議、符合條件的，按照有關規(guī)定延期換發(fā)相應資質證書。
五、復審檢查方式
1．聽取匯報，座談交流?，F場評審專家組要全面聽取復審機構自查情況匯報和當地省級安全監(jiān)管監(jiān)察部門意見，組織召開由復審機構主管策劃、管理、財務、后勤等工作的負責人以及培訓學員參加的座談會，聽取意見和建議。
2．查閱資料，現場檢查。現場評審專家組要深入現場進行實地檢查，既要核查培訓設施、培訓場地、后勤保證等硬件，又要核查文件資料、培訓檔案、管理制度等軟件，多渠道了解培訓情況。
3．反饋意見，整改提高?，F場復審檢查結束后，專家組要向復審機構通報現場復審檢查情況，提出整改建議和要求。復審機構要按照專家組意見制定整改措施，并組織落實。
4．發(fā)現典型，總結推廣。復審檢查中，要注意發(fā)現各單位在安全培訓方面的好經驗好做法，以便總結推廣。
六、復審檢查工作要求
1．有關培訓機構要高度重視復審檢查工作，加強領導，認真制定自查方案，深入細致地開展自查，發(fā)現問題及時解決，做好各方面準備工作。
2．現場評審專家要嚴格執(zhí)行黨風廉政建設的有關規(guī)定，輕車簡從，廉潔自律，出發(fā)前要簽署《現場復審檢查公正、廉潔、保密承諾書》（見附件3）。
3．現場評審專家組要認真履行職責，本著公平、公正、廉潔、高效的原則，嚴格按照《標準》中的各項指標，逐條逐項進行檢查打分，不得泄露復審機構的商業(yè)秘密和復審分數。
4．現場評審專家與復審機構之間存在關聯的，應主動提出回避；復審機構發(fā)現本單位與現場復審檢查人員存在關聯的，有權提請其回避，對復審檢查工作存在疑義的，可向國家安全監(jiān)管總局人事培訓司提出質詢，必要時，將組織專家重新復審。
市局效能辦：
我局效能建設活動領導小組接阜質察[2006]114號文件后，立即按照文件要求，以履職情況、效能建設、優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境活動為重點，進行了為期五天的自查活動?，F將自查活動匯報如下：
一、關于機關效能情況?；顒娱_展以來，我局機關及時制定了效能建設十項制度，并嚴格按照制度執(zhí)行。機關工作秩序有了明顯提高，所有辦事程序嚴格按照有關規(guī)定和局政務公開制度進行。對即辦事項，在服務對象手續(xù)完善、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要即時予以辦理。對限時辦結的事項，如因特殊情況需逾期辦結，書面請示上級主管領導批準，并在限定時限結束前書面通知相關單位或個人。全部工作崗位都實行了首問負責制和ab崗工作制，凡屬自己分管工作范圍內的，都能認真回答。凡不屬于自己分管的工作范圍或對所問訊事項不清楚的，對來問訊者，能夠做到主動與有關部門或有關工作人員聯系，并告知要去的部門、地點及電話和要找工作人員的姓名；對電話問訊者，告知其相應的部門、地點及電話和要找的工作人員的姓名。存在問題，部分股室工作人員工作安排不合理，致使出現外部門人員來我局辦事，找不到工作人員現象；工作效率雖然有所提高，但離要求還有差距。
二、行政執(zhí)法情況?；顒娱_展以來，我局按照國家技術監(jiān)督局關于在技術監(jiān)督行政執(zhí)法工作中嚴格執(zhí)行“五公開”、“十不準”和省局“八條禁令”的規(guī)定，對執(zhí)法人員行為進行嚴格要求，嚴格責任追究和層級監(jiān)督，所有案件都實行查、審、執(zhí)分離。對每次執(zhí)法活動都下發(fā)了質量技術監(jiān)督履職活動跟蹤監(jiān)督卡。對公務人員從9個方面進行了約束?；顒娱_展以來，我局共辦理行政案件92起，立案50起，在規(guī)定期限內結案46起，無一例行政復議和行政訴訟案件，無一例錯案。在我縣近期開展的行政機關政風評議第一階段中，順利通過民主測評。存在問題是部分執(zhí)法人員辦案水平不高現象，執(zhí)法過程中宣傳法律法規(guī)力度不夠。
三、源頭監(jiān)管情況。經過自查，我局在食品和特種設備源頭監(jiān)管工作措施得力，劃分區(qū)域落實了責任，建立食品監(jiān)管了工作機制，建立企業(yè)承諾機制，利用各種形式幫助企業(yè)加強質量管理，增強質量法制意識，建立分類分級管理制度，對全縣90家食品生產企業(yè)進行分類分級管理，按照企業(yè)規(guī)模、設備及生產條件、產品的安全風險程度、日常監(jiān)督檢查情況及年審情況綜合進行質量安全評價，分為a、b、c、d四類，采用程度不同的監(jiān)管方式和頻次。主要存在問題是：在源頭監(jiān)管中，對小作坊企業(yè)的源管措施不得力，監(jiān)管效果不明顯；執(zhí)法隊伍“三員”建設待加強；由于人員力量經費有限，存在工作不夠到位，督導不夠理想的問題。特別是經費不足，無法開展大范圍的產品監(jiān)督檢驗，致使日常監(jiān)管工作難以滿足要求；無證查處力度不大，證后監(jiān)管不力，企業(yè)信息收集不全等情況。
四、技術服務情況。
活動開展以來，在為企業(yè)和群眾辦理生產許可證，認證認可，企業(yè)代碼證、條碼證，標準備案等工作中，嚴格按照有關法規(guī)及規(guī)范程序，依法行政與服務，打造“綠色通道”。采取“事前提醒”服務；“預約上門”服務；“特事特辦、急事快辦”的特例服務。同時結合政務公開工作，將部門職責、服務流程等內容，上墻進行公示。真正做到了進一個門辦好一件事；符合規(guī)定程序，交納規(guī)定費用辦成一件事；在承諾日期內辦結一件事。存在問題是，由于受人員素質限制，服務質量有待提高，服務意識有待進一步加強。
五、廉潔從政情況?；顒娱_展以來，我局嚴格了黨風廉政建設工作，加大了監(jiān)督力度，與各股室隊所簽訂了黨風廉政建設目標責任書，將黨風廉政建設納入目標考核，實施一票否決。經過自查，我局全體人員在監(jiān)管、執(zhí)法和服務過程中無任何違規(guī)違紀行為。
__縣水務局在縣委、政府的正確領導下，在各級各部門的關心支持下，通過扎實工作，使效能監(jiān)察工作取得了階段性成果，干部工作作風得到了明顯轉變，服務意識明顯增強、工作效率明顯提高。
現根據彌辦發(fā)（20__）86號文件精神要求，結合本單位實際情況，對照《__縣20__年度效能監(jiān)察責任書》進行全面、認真的自查自檢，現將自查情況匯報如下：
一、對照目標責任，進行逐條自查，現歸納如下：
1、依法履職，按照管理事項及時制定措施，作出決定，本單位按照行政許可規(guī)定收取水資源費；對已建、在建、立項準備開工建設的各項水利工程嚴格按照管理規(guī)定開展工作，做到主體合法、內容合法、程序合法；正確高效地履行職責，完成縣委、縣政府和上級主管部門部署的各項目標任務；達到質量要求及取得預期效果。
2、依法公開與公民、法人、其他組織的權利義務密切相關的有關事項，做到辦事公開。按季度進行政務公開，總結本單位上一季度完成的重點工作情況及下季度即將開展的重點工作進行公開，對已建、在建和即將開工建設的各項水利工程進行公開，接受群眾的監(jiān)督。
3、黨政領導、一般干部職工做到了清正廉潔，無“吃、拿、卡、要”現象。
4、實行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制和行政責任追究制。
5、領導帶頭做到了作風深入扎實、深入局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水地、病險水庫，深入基層指導工作多于60天，積極向上級爭取政策及資金扶持。
6、建立健全效能建設方面的制度，制定了內部管理制度，實行制度管理并取得良好效果。干部工作作風得到明顯轉變、閑聊的人少了，看書學習鉆研業(yè)務的人多了。
7、涉及多個部門的管理工作運轉協(xié)調、有序、規(guī)范。
8、機關工作人員自覺遵守單位規(guī)章制度，按時上下班，上班期間自覺掛牌上崗、實行ab角制，保持政令暢通。
二、對照考核評分標準，自評109分。
將加分情況和工作創(chuàng)新方面分別作如下說明：
（一）加分情況：在自評100分的基礎上，加上限分10分，現作如下說明：
1、（1）農村飲水安全工作于20__年12月被確定為“全國100個農村飲水安全建設管理示范縣”。加4分。（2）本單位榮獲“全省20__年度農田水利基本建設先進縣”稱號。加3分。
2、20__年“黨建經濟目標考核和黨風廉政建設責任目標”考核為一等獎。加1分。
3、工作有一定創(chuàng)新，加2分。（1）及時把《云南省行政問責辦法等四項制度工作手冊》印發(fā)到局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務所、機關干部職工手中，做到機關干部職工人手一冊，在“__縣行政機關推行四項制度業(yè)務骨干培訓會議”上得到口頭表揚并向全縣推行；（2）超前向局屬各單位、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務所推開效能監(jiān)察工作。在沒有接到縣級通知的情況下，局效能監(jiān)察辦公室積極向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務所、局屬各單位提出推行“三項制度”，并將材料上報局效能監(jiān)察辦，此超前做法得到年中縣“四項制度”落實情況抽查組表揚。
三、存在的問題
進一步面向全系統(tǒng)學習宣傳“四項制度”的力度不夠；在面向全系統(tǒng)推行“四項制度”的深度方面和創(chuàng)造性地開展工作方面還有待加強。
四、整改措施
1、進一步面向全系統(tǒng)抓好“四項制度”的宣傳學習，對內抓學習，對外抓宣傳。
一、將維護群眾利益作為工作的出發(fā)點和落腳點
鄉(xiāng)始終將維護群眾利益堅持“黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的工作格局，切實把以人為本、執(zhí)政為民落實到反腐倡廉建設中，堅持突出重點、專項推進、合力攻堅的方法，著力解決損害群眾利益的突出問題，著力健全維護群眾合法權益的保障機制。一是黨委統(tǒng)一部署，每年都將此項內容列入紀檢監(jiān)察工作的要點，圍繞維護群眾合法權益而加強轉變作風、糾正行風等工作。二是每年把鄉(xiāng)重點民生工程和與群眾利益息息相關的項目列為監(jiān)督重點，設定群眾參與、知情等環(huán)節(jié)，以群眾滿意為評定標準之一。三是層層簽定責任狀，并將是否存在損害群眾利益問題作為考核干部落實責任制的主要內容，群眾評議結果作為考核干部執(zhí)行廉潔自律情況的30%的分值。
二、以群眾滿意度為標尺，深入開展糾風、正行風活動
鄉(xiāng)始終堅持“標本兼治、糾建并舉”的方針，連續(xù)多年開展以群眾直接參與為主要形式的民主評議活動，對各窗口、各基層站所工作作風起了舉足輕重的作用。2012年，堅持“誰主管、誰負責，管行業(yè)必須管行風”的工作原則，對全鄉(xiāng)所有基層站所、窗口單位進行了民主評議。按照公開承諾、自查自糾、聽證評議、落實整改、問卷測評等程序，要求各站所設立“群眾知情窗口”，履行“首問首辦、一次性告知、限時辦結”等服務承諾，同時把評議的著力點放在改進工作方法、轉變工作作風、提高辦事效率、提升服務質量、樹立良好形象上，放在解決損害群眾切身利益的不正之風問題上，放在有效解決本部門、本行業(yè)存在的制約經濟社會發(fā)展的軟環(huán)境治理上。通過民主評議基層站所工作的深入開展,使基層站所和窗口單位的工作作風有了明顯改進，群眾滿意率明顯提高，2011年15個參評基層站所綜合評議結果達到90分以上的即滿意單位12個，得分在70至90分的即基本滿意單位3個。
三、拓展形式和載體，深化公開工作
為真正發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，在全鄉(xiāng)范圍內強化公開工作，逐步擴大公開領域和范圍。兩年來，全鄉(xiāng)在推進基層黨務公開，深入化政務公開、場務公開、公共企事單位辦事公開方面進一步規(guī)范，公開效果明顯。一是完善制度建設，全鄉(xiāng)各單位、村委會都建立了公開制度，并且由原來的籠統(tǒng)的場務公開制度細化為黨務、政務、場務、財務等操作性、執(zhí)行性強的公開制度，規(guī)定公開細節(jié)、公開內容、公開時效等，嚴格操作，防止避重就輕的現象發(fā)生。二是完善公開窗口，各村委會、鄉(xiāng)直各單位都設置了公開公示欄，公示欄設在群眾密集活動的場所或醒目的區(qū)域，真正接正群眾的監(jiān)督。三是采取多種形式，公示欄、公示窗口、形式多樣的座談會及大的會議，凡是與群眾利益密切相關的必須公開。針對這兩年來各村都涉及到的群眾最為敏感的農村土坯房農民建房工作，鄉(xiāng)紀檢全程參與，及時監(jiān)督拆就建新方案和政策的執(zhí)行是否公開程序、是否公開透明，每個村委會都設立農民建房工作舉報電話，通過一系列的監(jiān)督工作，確保全鄉(xiāng)農村土坯房農民建房工作的順利推進。四是針對近兩年來全鄉(xiāng)大項目、重點項目多的實際情況，要求各村委會要讓群眾有廣泛的知情權，特別強調在涉及群眾利益的工程項目認真執(zhí)行“五步決策法”，保證集體決策前要廣泛聽取群眾的意見，得到群眾支持和理解。
四、完善監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度
近兩年，鄉(xiāng)圍繞經濟發(fā)展，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，突出民生工程這個監(jiān)督重點，完善監(jiān)督機制，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督實效。2012年以來，涉及到民生項目、強農惠農政策落實、圩鎮(zhèn)建設、農民建房、工程項目招投標等專項檢查5次。一是結合“三重一大”決策制度的落實，對群眾關注的涉及民生的重大項目決策過程作為監(jiān)督重點領域。二是結合實際，廣泛開展排查損害群眾利益突出問題專項工作，制定下發(fā)方案，對涉及農民建房、涉農收費、食品藥品安全、環(huán)境保護、安全生產和醫(yī)療服務等七大方面20多項與群眾利益密切相關的突出問題逐一列表排查，每項工作確定牽頭部門，責任分工明確，采取自查自糾與重點抽查相結合的方式，此項工作正在進行當中。
五、加強工作，暢通民意渠道
為暢通民意渠道，鄉(xiāng)在全鄉(xiāng)范圍內公布損害群眾利益、“小金庫”、工程項目建設等方面違規(guī)舉報電話。自2012年以來，共收到件2封，鄉(xiāng)對從各渠道收轉的信件逐一進行了排查及時調處。為突出抓好工作，鄉(xiāng)強化三個制度建設。一是突出問題和矛盾糾紛排查上報制度。依托聯絡員、信息員、各村干部、駐村組長，各村至少每月一次排摸突出問題、矛盾糾紛和苗頭，并及時上報鄉(xiāng)政府及時處理。二是黨政領導逢圩日接待制度。黨政班子成員為重要包案領導，逢2、5、8圩日領導班子輪流坐崗接待群眾。三是突出問題和矛盾糾紛調處制度。根據事項的不同情況，綜合運用道德、法律、經濟、行政等手段調處。各村干部結合“三送”活動每月梳理民情，調處矛盾糾紛，做到“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)”。
按照“六民、六公、六新”理念，鄉(xiāng)將繼續(xù)大力弘揚蘇區(qū)精神，堅決糾正損害群眾利益的不正之風，對社會關注度高、群眾反映強烈的問題，集中進行專項治理，堅決查處、與民爭利、侵害群眾利益的行為，從而進一步優(yōu)化全鄉(xiāng)經濟發(fā)展環(huán)境。
六、存在的問題
一是一些群眾表達權益訴求存在無序現象。有的抱著找上級、找領導、“大鬧大解決”的心態(tài)，不依法反映訴求。
二是維護群眾權益的方式有欠妥當。對群眾利益訴求和矛盾糾紛，治標不治本，以致同類問題反復發(fā)生。
三是維護群眾權益的機制仍不健全。各部門在維護群眾利益時“各自為戰(zhàn)”，未能形成群防群治、綜合治理的合力。
七、下一步工作安排
一是嚴格落實黨風廉政建設責任制，堅決查處違紀違法案件。堅持“圍繞中心、服務大局、開拓創(chuàng)新、狠抓落實”工作思路，全面加強作風建設和反腐倡廉建設，為開創(chuàng)周營鎮(zhèn)科學發(fā)展新局面提供堅強保障。
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七大和中央省市紀委全會精神，緊密結合崗位目標責任制和為民服務全程制的落實，圍繞中心、服務大局，在效能建設和作風建設基礎上推進反腐倡廉制度建設，用反腐倡廉制度建設促進機關效能的提升和作風的優(yōu)化，強化制度創(chuàng)新，狠抓制度落實，著力構建完善的反腐倡廉制度體系，為促進我系統(tǒng)經濟社會和諧發(fā)展提供有力的制度保障。
二、工作目標
通過開展反腐倡廉制度建設推進年活動，努力達到以下目標：
（一）制度意識進一步增強。認真總結幾年來效能建設中制度建設經驗，進一步提高對制度建設在反腐倡廉工作格局中重要作用的認識，進一步增強黨員干部特別是各級領導干部制度意識，提高廣大黨員干部接受制度約束，遵守制度，帶著執(zhí)行制度的主動性和自覺性。
（二）制度體系進一步完善。在已建立的效能制度體系基礎上，針對腐敗現象和損害群眾利益行為的多發(fā)易發(fā)領域和環(huán)節(jié)，強化以制約權力為核心、以領導干部為重點、以規(guī)范執(zhí)法行為和轉變工作作風為基本要求的反腐倡廉制度體系建設。
（三）制度執(zhí)行力進一步提高。充分運用宣傳教育、效能監(jiān)察、投訴受理、績效考評、責任追究等手段，不斷加大制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查力度，建立健全制度落實的保障機制，切實提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力。
（四）反腐倡廉建設和機關效能建設成效明顯。干部廉潔從政自覺性明顯增強，機關效能明顯提高，從源頭上預防和治理腐敗工作取得明顯成效。
三、工作重點
在反腐倡廉制度建設推進年活動中，要切實抓好以下五個方面的工作：
（一）抓好制度清理。對照《市機關工作質量管理標準》，結合機關效能制度建設的實際需要，對現有制度的規(guī)范性、針對性、系統(tǒng)性和可操作性進行一次全面審查。重點審查分析各項制度是否符合國家的法律法規(guī)及廉政建設總體要求，是否立足于有效防范和解決權力運行中存在的突出問題，是否涵蓋本地本單位黨風廉政建設的各個方面，分別以“堅持、充實、完善、廢止”的要求進行分類。在實際工作中切實做到“四個堅決”，即：不良的陳規(guī)陋習堅決破除，不能發(fā)揮作用的制度堅決廢止，保護干部創(chuàng)業(yè)干事的制度堅決堅持，對于破壞制度建設的人和事堅決查處。
（二）抓好制度完善。在全面清理、科學論證的基礎上，結合反腐倡廉建設和效能建設的要求，該堅持的堅持，該廢止的廢止，修訂完善缺乏有效性、不便操作的現有制度，全面建立符合機關工作質量管理標準的制度體系。
（三）抓好制度創(chuàng)新。注重研究反腐倡廉建設和效能建設面臨的新情況、新問題，注重把握以邊緣的、間接的、隱蔽的方式的規(guī)律和特點，優(yōu)化工作流程、強化過程評價，對重點部門和關鍵崗位的業(yè)務工作流程分解為相互關聯、相互制約的關節(jié)點，形成權力運行的流程鏈，制定出臺一批新的制度和規(guī)定。
（四）抓好制度公開。要在公開欄或醒目的位置對單位的各項制度及制度建設情況進行公開，增強制度的透明度，廣泛接受群眾和社會的監(jiān)督。
（五）抓好制度落實。抓好制度的學習培訓，為制度執(zhí)行奠定思想基礎。抓好制度的宣傳，增強制度的公開性，為監(jiān)督制度執(zhí)行奠定群眾基礎。抓好制度落實的監(jiān)督檢查，盯住不落實的事，追究不落實的人，著力提高反腐倡廉制度的執(zhí)行力。
在做好上述五個方面重點工作的同時，針對我局實際，要突出抓好以下五個重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的制度建設。一是深入推進為民服務全程制度工作，按照流程，嚴格規(guī)范辦理，加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為，切實轉變干部作風和促進機關效能建設，真正解決群眾“辦事難”的問題；二是建立矛盾糾紛排查機制，積極探索制，暢通渠道，降低成本，真正解決群眾“訴求難”的問題；三是突出抓好“涉權、涉人、涉財、涉物、涉事”等腐敗現象易發(fā)多發(fā)的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的反腐倡廉制度建設。四是突出抓好崗位責任目標落實，建立健全督查考核和獎懲機制，切實提高目標落實工作水平。五是突出抓好領導班子自身建設、監(jiān)督領導干部廉潔從政、轉變作風等方面的反腐倡廉制度建設，真正形成按制度辦事，靠制度管人、管財，以制度規(guī)范制約干部從政行為，以制度建設推進廉政建設和反腐敗工作的長效體制和有效機制。
四、工作步驟
我系統(tǒng)反腐倡廉制度建設推進年活動，從今年3月份開始，集中10個月左右時間，具體分動員部署、制度建設和總結考評三個階段進行。
第一階段：動員部署（3月28日至4月10日）。主要任務是建立領導和辦事機構，制定具體工作方案，進行廣泛的思想發(fā)動，切實提高廣大干部對推進反腐倡廉制度建設的重要性、必要性的認識，明確反腐倡廉制度建設推進年活動的總體要求、目標任務、工作重點和方法步驟。
1、深入進行思想發(fā)動。組織廣大干部認真學習黨的十七大和中央省紀委全會精神，學習省市關于開展反腐倡廉制度建設推進年活動的文件精神，使廣大干部充分認識開展反腐倡廉制度建設推進年活動的重要意義，把思想和行動切實統(tǒng)一到省市區(qū)的重大部署上來。
2、組織開展查擺活動。緊密聯系實際，圍繞腐敗現象易發(fā)多發(fā)的重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，圍繞單位、個人在效能建設、作風建設、廉政建設方面存在的突出問題，認真組織制度建立全不全、制度規(guī)定細不細、制度執(zhí)行好不好、廉潔自律嚴不嚴的查擺活動。
第二階段：制度建設（4月10日至10月31日）。根據實際情況，圍繞反腐倡廉、提高效能、促進發(fā)展的目的，對現有制度進行一次全面審查和清理，在此基礎上，針對存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，切實抓好反腐倡廉制度的修訂、完善；針對制度落實中存在的問題，研究制度貫徹執(zhí)行制度的有效措施。
1、深入調查研究（4月10日至4月20日）。通過召開座談會、個別訪談、設立意見箱等多種形式，廣泛征求群眾、服務對象和機關干部意見、建議，找準單位容易發(fā)生腐敗和損害群眾利益問題的重點領域和關鍵環(huán)節(jié)，研究這些領域和環(huán)節(jié)腐敗產生的形式、特點和規(guī)律，查找制度建設方面的問題和薄弱環(huán)節(jié)。
2、抓好制度清理（4月21日至5月10日）。全面審查本單位內部管理、業(yè)務工作、評價考核和監(jiān)督制度，重點審查關鍵環(huán)節(jié)的反腐倡廉制度，對制度體系進行科學論證，并按照“堅持、充實、完善、廢止”的要求做好分類登記。
3、切實完善制度（5月11日至6月10日）。在全面清理、科學論證的基礎上，按照反腐倡廉建設和效能建設的要求，修訂完善制度，形成符合機關工作質量管理標準的制度體系。對制度進行匯總、歸類，統(tǒng)一編制廉政制度目錄，建立反腐倡廉“制度庫”。
4、做好制度公開（6月11日至6月30日）。要通過各種有效的方式，做好制度公開工作，接受黨內外監(jiān)督。同時，要強化機關工作人員的制度學習培訓，增強對制度的理解和掌握。
5、落實制度和督促檢查（貫穿“推進年活動”全過程）。在修訂完善制度的同時，高度重視制度的貫徹執(zhí)行，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。要強化對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加大明查暗訪力度，對制度推行情況實施全方位監(jiān)督檢查。要及時總結制度建設和執(zhí)行中的好做法、好經驗，嚴格執(zhí)行責任追究制，認真受理群眾反訴，及時曝光存在的問題，嚴肅查處違反制度的行為，不斷增強制度的剛性。
第三階段：檢查總結（11月1日至12月31日）。主要任務是根據省市區(qū)反腐倡廉制度建設推進年活動的有關要求抓好自查小結，組織考核驗收，總結經驗并探索建立長效機制。
1、自查小結。對反腐倡廉制度建設推進年活動開展情況進行全面自查和小結，并按照制度建設持續(xù)改進的要求不斷創(chuàng)新完善制度，進一步鞏固制度建設成果。制度建設階段結束后，各支部要適時開展一次“回頭看”活動，要向局“推進年活動”領導小組報送“推進年活動”自查報告。
2、考核總結。自查結束后，迎接區(qū)“推進年活動”領導小組對全區(qū)各單位進行考核驗收，考核驗收情況將予以通報。通過考核驗收，對“推進年活動”進行認真總結，推廣經驗，查找不足，形成抓制度建設的長效機制，推動反腐倡廉和機關效能制度建設走上經?；⒁?guī)范化軌道。
五、工作要求