時間：2022-07-04 03:58:40
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乙方：
公司系甲、乙雙方共同組建并經(jīng)依法核準設(shè)立的有限責任公司，經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，就該公司承包給甲方經(jīng)營的有關(guān)事宜達成協(xié)議如下：
一、公司承包給甲方經(jīng)營，自年 月 日止，共計年。
二、承包期間，甲方必須保證每年交納承包款 萬元，該承包款就體現(xiàn)在該公司的財務(wù)會計報表內(nèi)，在每一會計年度結(jié)束后二個月內(nèi)由甲、乙雙方按法律規(guī)定進行分紅。超出承包款部分的利潤歸甲方所有。
三、承包期間，甲方經(jīng)營虧損，由甲方自負。承包期間，所有的債權(quán)債務(wù)關(guān)系均由甲方自行處理，由此造成公司財產(chǎn)損失的，應(yīng)由甲方承擔賠償責任。
四、在承包期間，甲方享有充分的經(jīng)營自主權(quán)和人事權(quán)。經(jīng)營資金由甲方自籌（該公司的注冊資金也交由甲方用于經(jīng)營），經(jīng)營人員和所有的財會人員由甲方自行聘任或委派，經(jīng)營人員的工資、獎金也由甲方支付但可列入公司的經(jīng)營費用帳內(nèi)。
五、承包期間，甲方必須遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，依法經(jīng)營，按照工商、稅務(wù)機關(guān)的規(guī)定和要求辦理公司年檢、送交會計報表并依法納稅。
六、本協(xié)議生效三天內(nèi)，承包公司的公章、合同專用章、財務(wù)專用章、銀行帳號及財務(wù)帳冊由雙方列清單移交給甲方，雙方確認。
七、本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效。
九、本協(xié)議如發(fā)生糾紛，由甲方所在地法院受理管轄。
十、本協(xié)議一式二份，甲方雙方各執(zhí)二份。
甲方：浙江省×××公司 乙方：
有關(guān)于合伙企業(yè)協(xié)議
依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。
第一條 合伙目的：
第二條 合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任。
第三條 合伙企業(yè)名稱：
第四條 合伙企業(yè)經(jīng)營場所：
第五條 合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：
第六條 合伙企業(yè)的出資總額： 萬元人民幣。
第七條 合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名： ;
合伙人住所： ;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(二)合伙人姓名： ;
合伙人住所： ;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(三)合伙人于 年 月 日前繳付出資。 出資額沒有實際繳付的，不能算合伙人已經(jīng)出資。
出資額中以實物出資的;合伙企業(yè)應(yīng)當于成立后半年內(nèi)辦理實物過戶手續(xù)，并報登記機關(guān)備案。
出資額中以知識產(chǎn)權(quán)出資的，合伙企業(yè)應(yīng)于成立后半年內(nèi)辦理知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，并報登記機關(guān)備案。
第八條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人享有了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔虧損;
(三)有優(yōu)先受讓其他合伙人轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)份額和優(yōu)先購買合伙企業(yè)的新增資金，但須經(jīng)其他合伙人同意;
(四)合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利，承擔責任;
(五)合伙企業(yè)終止后，依法分得合伙企業(yè)的剩余財產(chǎn);
(六)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動;
(七)合伙企業(yè)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定建立企業(yè)財務(wù)、會計制度，并依法履行納稅義務(wù)。
第九條 合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行。
(一)合伙人對執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)享有同等的權(quán)利，經(jīng)全體合伙人協(xié)商，委托合伙人 為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人，共 名;
(二)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人，對外代表合伙企業(yè);
(三)經(jīng)全體合伙人決定，對合伙企業(yè)事務(wù)實行一人一票的表決辦法。
第十條 合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時，應(yīng)當經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議;
(二)合伙人退伙，應(yīng)經(jīng)全體合伙人同意，在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應(yīng)當賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據(jù)《合伙企業(yè)法》第六章執(zhí)行。
第十一條 合伙企業(yè)的解散、清算。
(一)合伙企業(yè)經(jīng)營期限為 年，自《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。
(二)合伙企業(yè)有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數(shù);
4、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn);
5、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;
6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
(三)合伙企業(yè)解散時，依據(jù)《合伙企業(yè)法》進行清算，清算結(jié)束后，編制清算報表;經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內(nèi)向企業(yè)登記機關(guān)報送，辦理合伙企業(yè)注銷登記。
第十二條 違約責任。
(一)合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當依法承擔違約責任。
(二)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的， 可向仲裁機構(gòu)申請仲裁及向人民法院起訴 。
第十三條 其他事項。
(一)本協(xié)議一式 份，合伙人各持一份，并報合伙企業(yè)登記機關(guān)備案一份。
(二)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人共同協(xié)商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業(yè)設(shè)立之日起生效。
合伙人簽名： 身份證號碼：
合伙人簽名： 身份證號碼：
年 月 日
企業(yè)與個人合作經(jīng)營協(xié)議
依據(jù)《中華人民共和國合伙企業(yè)法》和《中華人民共和國合伙企業(yè)登記管理辦法》，經(jīng)全體合伙人協(xié)商一致，制定本協(xié)議。
第一條 合伙目的：
第二條 合伙企業(yè)由合伙人共同共資、合伙經(jīng)營、共享收益、共擔風險，并對合伙企業(yè)債務(wù)承擔無限連帶責任。
第三條 合伙企業(yè)名稱：
第四條 合伙企業(yè)經(jīng)營場所：
第五條 合伙企業(yè)經(jīng)營范圍：
第六條 合伙企業(yè)的出資總額： 萬元人民幣。
第七條 合伙人姓名、出資方式及出資額。
(一)合伙人姓名： ;
合伙人住所：;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(二)合伙人姓名： ;
合伙人住所：;
出資方式： 計人民幣 萬元。
(三)合伙人于年 月 日前繳付出資。出資額沒有實際繳付的，不能算合伙人已經(jīng)出資。
出資額中以實物出資的;合伙企業(yè)應(yīng)當于成立后半年內(nèi)辦理實物過戶手續(xù)，并報登記機關(guān)備案。
出資額中以知識產(chǎn)權(quán)出資的，合伙企業(yè)應(yīng)于成立后半年內(nèi)辦理知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓登記手續(xù)，并報登記機關(guān)備案。
第八條 合伙人的權(quán)利和義務(wù)。
(一)合伙人享有了解合伙企業(yè)的經(jīng)營狀況和財務(wù)狀況;
(二)合伙人按照出資比例分取紅利和分擔虧損;
(三)有優(yōu)先受讓其他合伙人轉(zhuǎn)讓的財產(chǎn)份額和優(yōu)先購買合伙企業(yè)的新增資金，但須經(jīng)其他合伙人同意;
(四)合伙企業(yè)存續(xù)期間，合伙人向合伙人以外的人轉(zhuǎn)讓其在合伙企業(yè)中的全部或者部分財產(chǎn)份額時，須經(jīng)其他合伙人一致同意。合伙人以外的人依法受讓合伙企業(yè)財產(chǎn)份額的，經(jīng)修改合伙協(xié)議即成為合伙企業(yè)的合伙人，依照修改后的合伙協(xié)議享有權(quán)利，承擔責任;
(五)合伙企業(yè)終止后，依法分得合伙企業(yè)的剩余財產(chǎn);
(六)合伙人不得從事?lián)p害本合伙企業(yè)利益的活動;
(七)合伙企業(yè)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定建立企業(yè)財務(wù)、會計制度，并依法履行納稅義務(wù)。
第九條 合伙企業(yè)事務(wù)的執(zhí)行。
(一)合伙人對執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)享有同等的權(quán)利，經(jīng)全體合伙人協(xié)商，委托合伙人 為合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行人，共 名;
(二)執(zhí)行合伙企業(yè)事務(wù)的合伙人，對外代表合伙企業(yè);
(三)經(jīng)全體合伙人決定，對合伙企業(yè)事務(wù)實行一人一票的表決辦法。
第十條 合伙人入伙、退伙。
(一)合伙企業(yè)如有新合伙人入伙時，應(yīng)當經(jīng)全體合伙人同意，并依法訂立書面入伙協(xié)議;
(二)合伙人退伙，應(yīng)經(jīng)全體合伙人同意，在不給合伙企業(yè)事務(wù)執(zhí)行造成不利影響的情況下，可以退伙，但應(yīng)當提前30日通知其他合伙人;
(三)合伙人擅自退伙后，應(yīng)當賠償由此給其他合伙人造成的損失;
(四)此條款未詳盡的，依據(jù)《合伙企業(yè)法》第六章執(zhí)行。
第十一條 合伙企業(yè)的解散、清算。
(一)合伙企業(yè)經(jīng)營期限為 年，自《合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。
(二)合伙企業(yè)有下列情形之一的可以解散;
1、合伙協(xié)議約定的經(jīng)營期限屆滿，合伙人不愿繼續(xù)經(jīng)營的;
2、全體合伙人決定解散;
3、合伙人已不具備法定人數(shù);
4、合伙協(xié)議約定的合伙目的已經(jīng)實現(xiàn)或者無法實現(xiàn);
5、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照;
6、出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的合伙企業(yè)解散的其他原因。
(三)合伙企業(yè)解散時，依據(jù)《合伙企業(yè)法》進行清算，清算結(jié)束后，編制清算報表;經(jīng)全體合伙人簽名、蓋章后，在15天內(nèi)向企業(yè)登記機關(guān)報送，辦理合伙企業(yè)注銷登記。
第十二條 違約責任。
(一)合伙人違反合伙協(xié)議的，應(yīng)當依法承擔違約責任。
(二)合伙人履行合伙協(xié)議發(fā)生爭議的，合伙人可以通過協(xié)商或者調(diào)解解決，合伙人不愿通過協(xié)商、調(diào)解解決或者協(xié)商、調(diào)解不成的， 可向仲裁機構(gòu)申請仲裁及向人民法院起訴 。
第十三條 其他事項。
(一)本協(xié)議一式 份，合伙人各持一份，并報合伙企業(yè)登記機關(guān)備案一份。
(二)本協(xié)議經(jīng)全體合伙人共同協(xié)商訂立，合伙人簽字后，自合伙企業(yè)設(shè)立之日起生效。
合伙人簽名：身份證號碼：
合伙人簽名：身份證號碼：
年月日
合伙企業(yè)合伙范本閱讀
甲方：裝飾服務(wù)部
乙方：____先生(或女士，下同)
裝飾服務(wù)部(以下簡稱“甲方”)與____先生(以下簡稱“乙方”)經(jīng)過友好協(xié)商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的原則基礎(chǔ)上，雙方達成以下合作協(xié)議：
一、甲乙雙方在符合雙方共同利益的前提下，就裝飾服務(wù)合作等問題，自愿結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，乙方為甲方提供業(yè)務(wù)資金，甲方全權(quán)負責運營，實現(xiàn)雙贏局面。
二、乙方為甲方提供四萬元啟動業(yè)務(wù)資金，嚴格保守甲方與客戶方的商業(yè)秘密，不得因己方原因泄露甲方或客戶方商業(yè)秘密而使甲方商業(yè)信譽受到損害。
三、甲方在接受乙方提供的業(yè)務(wù)資金時，應(yīng)根據(jù)自身實力量力而行，確實無法實施或難度較大、難以把握時應(yīng)開誠布公、坦誠相告并求得乙方的諒解或協(xié)助，不得在能力不及的情況下輕率承諾，從而使乙方利益受到損害。
四、甲方經(jīng)營盈利后，甲乙雙方各占50%利潤;如經(jīng)營虧損，由甲乙雙方另立協(xié)議書協(xié)調(diào)補充資金。
五、違約責任：
1、合作雙方在業(yè)務(wù)實施過程中，如因己方原因造成合作方、客戶方商業(yè)信譽或客戶關(guān)系受到損害的，受損方除可立即單方面解除合作關(guān)系外，還可提出一定數(shù)額的經(jīng)濟賠償要求。同時，已經(jīng)實現(xiàn)尚未結(jié)束的業(yè)務(wù)中應(yīng)該支付的相關(guān)費用，受損方可不再支付，致?lián)p方則還應(yīng)繼續(xù)履行支付義務(wù)。
2、雙方在分配利潤時，如涉及帳面爭議，可提請相關(guān)勞動部門仲栽。
六、爭議處理：如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，協(xié)商不成的，受損方可向杭州市仲裁委員會申請仲裁處理。
七、本協(xié)議有效期暫定一年，自雙方代表(乙方為本人)簽字之日起計算，即從____年__月__日至____年__月__日止。本協(xié)議到期后，甲方應(yīng)付未付的信息資源費用，應(yīng)繼續(xù)按本協(xié)議支付。
八、本協(xié)議到期后，雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，可不另續(xù)約，有效期延長一年。
九、本協(xié)議在執(zhí)行過程中，雙方認為需要補充、變更的，可訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。
十、本協(xié)議經(jīng)雙方蓋章后生效。本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：裝飾服務(wù)部
乙方：____先生(或女士)
(公章)
代表簽字：________
簽字：________
甲方：重慶市北碚區(qū)競立物業(yè)管理有限公司（以下簡稱甲方）
法定代表人：譚朝義
住址：
乙方：（以下簡稱乙方）
法定代表人：
住址：
鑒于甲方需將西充電影院商業(yè)廣場項目物業(yè)管理進行轉(zhuǎn)讓；乙方擁有合法從事物業(yè)管理資質(zhì)條件。對此甲、乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方轉(zhuǎn)讓西充電影院商業(yè)廣場項目給乙方進行物業(yè)管理一事，經(jīng)雙方充分協(xié)商達成如下一致協(xié)議：
一、 甲方同意將西充電影院商業(yè)廣場項目轉(zhuǎn)讓給乙方進行物業(yè)管理。
二、 乙方同意接受甲方的轉(zhuǎn)讓，對西充電影院商業(yè)廣場項目進行物業(yè)管理。
三、 轉(zhuǎn)讓物業(yè)管理期限從二0一0年 月 日起至西充電影院商業(yè)廣場項目業(yè)主委員會終止乙方對該項目物業(yè)管理之日止。
四、 本合同書的生效應(yīng)征得西充電影院商業(yè)廣場項目業(yè)主同意，對此乙方承諾已征詢業(yè)主（或房屋租賃戶）同意。
五、 從本合同書簽訂生效之日起，甲方在與西充電影院商業(yè)廣場項目業(yè)主（或房屋租賃戶）簽訂的《物業(yè)管理合同》中，所約定的權(quán)利、義務(wù)一并轉(zhuǎn)移給乙方。
六、 本合同書簽訂生效之日前，西充電影院商業(yè)廣場項目業(yè)主（或房屋租賃戶）所欠甲方的物業(yè)管理費、水、電費，對原與甲方已簽訂物管合同的業(yè)主（或房屋租賃戶），乙方同意先按50%自行墊付甲方（附清單），然后乙方向欠款的業(yè)主（或房屋租賃戶）收取物管、水、電欠費和滯納金、違約金。對原與甲方未簽訂物管合同的業(yè)主（或房屋租賃戶），鑒于已實際享受物管服務(wù)的事實，根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)，其業(yè)主（或房屋租賃戶）應(yīng)予繳納物管費，該費用由乙方依據(jù)合法程序負責追收繳納。
七、 乙方承諾接受原甲方在西充電影院商業(yè)廣場工作的物管人員（包括保安、清潔工），保證其工資及福利待遇不得低于原標準，并按國家相關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整。在物管人員（包括保安、清潔工）交接過程中若產(chǎn)生矛盾糾紛或經(jīng)濟補償問題均由乙方負責承擔解決。
八、 甲方將西充電影院商業(yè)廣場A2區(qū)4樓建筑面積 作為物管用房（含室內(nèi)部分辦公用品）及該商業(yè)廣場的水電設(shè)施、公共區(qū)域設(shè)施（電梯、照明、綠化、道路等）一并交給乙方（附清單），有乙方使用并負責維修、維護。且A2區(qū)4樓只能用作物管辦公不得將此房變賣、出租或抵押。
九、 乙方經(jīng)營期間有權(quán)對該區(qū)道路、空間等進行合理規(guī)劃、管理和使用。
十、 對連接原廣播局通道處、橋面及臨河道下面的防洪層空間，在不影響房屋主體質(zhì)量、安全并通過城建規(guī)劃等前提下，可以進行合理利用，所產(chǎn)生的費用由乙方自行負責，產(chǎn)生的收益概由乙方享有。
十一、 甲方原商業(yè)廣場售房部（化風山公園入口旁）無償交付乙方（從簽訂合同即日起），如遇政府部門要求拆遷，乙方應(yīng)無條件予以服從，拆遷事宜概由乙方與政府接洽。
十二、 乙方管理西充電影院商業(yè)廣場項目物業(yè)期間，應(yīng)依法經(jīng)營。其收益歸乙方所有，債務(wù)由乙方承擔。
十三、 乙方因物業(yè)管理向西充電影院商業(yè)廣場項目業(yè)主（或房屋租賃戶）收取的物業(yè)管理費標準，按甲方與西充電影院商業(yè)廣場項目業(yè)主簽訂的《物業(yè)管理合同》約定的標準執(zhí)行。非經(jīng)合法程序，乙方不得擅自提高物業(yè)管理收費標準。
十四、 本合同書生效后，甲、乙雙方應(yīng)嚴格履行自己的合同義務(wù)。
十五、 本合同書經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份。
甲方：重慶市北碚區(qū)競業(yè)管理有限公司 乙方：
法定代表人/委托人： 法定代表人/委托人：
關(guān)鍵詞：和諧企業(yè)；社會主義；路徑；發(fā)展
一、構(gòu)建社會主義和諧企業(yè)的意義
和諧企業(yè)是一個全新的概念，是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。構(gòu)建和諧社會是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要全社會的共同努力。企業(yè)發(fā)展需要和諧社會所創(chuàng)造的良好環(huán)境，同時企業(yè)是構(gòu)建和諧社會的重要載體。企業(yè)只有實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部職工與職工的和諧，資本與勞動的和諧，調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全體職工各盡其能，各得其所，才能實現(xiàn)更好的經(jīng)濟效益。和諧企業(yè)簡單地說就是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種相互協(xié)調(diào)的平衡發(fā)展狀態(tài)。其核心是通過促進企業(yè)內(nèi)外“和諧”，達到企業(yè)的經(jīng)濟效益、環(huán)境效益與社會效益相統(tǒng)一，最終實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展。對于企業(yè)來講，構(gòu)建和諧企業(yè)，對其參與構(gòu)建社會主義和諧社會、深化改革與加快發(fā)展都具有十分重要的意義。
二、國有企業(yè)中存在的不和諧問題
（一）勞資關(guān)系不和諧
企業(yè)效益不好，員工收入沒有逐年增加，企業(yè)領(lǐng)導干部的收入增加較快，引出員工的不滿；有的企業(yè)，特別是國有企業(yè)的員工危機感不夠強，企業(yè)感覺人浮于事，要求的高工資讓企業(yè)不堪重負；不改革改制企業(yè)沒有出路，但牽涉到員工的切身利益，較易引發(fā)勞資關(guān)系不和諧。構(gòu)建社會主義和諧社會，最根本的就是不斷調(diào)整社會基本矛盾及其運行機制。隨著改革的不斷深化，企業(yè)競爭實力、經(jīng)營活力和發(fā)展動力不能跟上市場經(jīng)濟發(fā)展的步伐，企業(yè)效益沒有得到大的提高，員工收入沒有逐年增加，而企業(yè)領(lǐng)導干部的收入增加較快，沒有很好的保障和落實廣大勞動者的各項權(quán)利，沒有確保廣大勞動者能夠共享社會改革發(fā)展的成果，最易引發(fā)干群關(guān)系不和諧。解決低收入水平低、收入增長速度過慢，是當務(wù)之急。
（二）干群關(guān)系不和諧
有的干部思想觀念轉(zhuǎn)變不及時，沒有把員工當成是企業(yè)的主人；有的干部工作作風粗暴，語言強硬，行為霸道，員工群眾看不慣；還有一些干部片面追求部門利益，增加了員工負擔或使員工利益受到較大傷害。有的員工執(zhí)行力不強，對企業(yè)的戰(zhàn)略意圖不明確，不配合企業(yè)管理人員，造成干群關(guān)系不和諧等等。產(chǎn)生干群矛盾的原因是多方面的，既有體制的原因，也有政策的原因；既有歷史的原因，也有現(xiàn)實的原因；既有領(lǐng)導工作方式的原因，也有群眾的原因。干部的選拔、任用、考核、晉升制度是造成干群關(guān)系不和諧的原因之一。
（三）戰(zhàn)略與執(zhí)行不協(xié)調(diào)
一是企業(yè)戰(zhàn)略與企業(yè)發(fā)展不相符，制訂的戰(zhàn)略難以執(zhí)行。主要是企業(yè)戰(zhàn)略制訂與企業(yè)發(fā)展、執(zhí)行力脫節(jié)。二是執(zhí)行行為不連續(xù)，戰(zhàn)略意圖沒有自始至終，近期戰(zhàn)略與企業(yè)遠景概念混淆與干部任職期限過短分不開，相當一部分干部沒有完成任期就被調(diào)動工作，在一定程度上助長了短期行為，沒有長遠規(guī)劃和打算，即使有也不能實現(xiàn)，工作難以深入。三是導致執(zhí)行不到位，與決策者要求相背離，變成了企業(yè)說一套做一套，造成了企業(yè)不和諧的現(xiàn)象。
三、構(gòu)建企業(yè)社會主義和諧企業(yè)的路徑
（一）以加快企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展、提高經(jīng)濟效益求和諧
協(xié)調(diào)發(fā)展正在成為全黨、各級政府和全社會的重要共識。當前在我國全面建設(shè)小康社會的進程中，協(xié)調(diào)發(fā)展的基本內(nèi)涵，就是要糾正一些地區(qū)和領(lǐng)域出現(xiàn)的重經(jīng)濟增長、輕文化建設(shè)，重效益、輕公平，重物質(zhì)成果、輕人本價值，重眼前利益、輕長遠發(fā)展，重局部、忽視全局的偏頗，采取及時而果斷的措施。防止這些偏頗愈演愈烈，防止這些失衡造成經(jīng)濟社會的發(fā)展中斷，保持經(jīng)濟持續(xù)、健康的發(fā)展。對于企業(yè)來講，企業(yè)的歷史就是一部不斷發(fā)展壯大的歷史，協(xié)調(diào)發(fā)展能夠增強企業(yè)實力，創(chuàng)造社會財富，解決職工就業(yè)，維護安定團結(jié)，營造和睦氛圍，這一直就是企業(yè)孜孜追求的目標。
（二）以管理體制改革、員工思想觀念轉(zhuǎn)變促和諧
安定有序是和諧社會的基本特征。構(gòu)建和諧企業(yè)，必須保持企業(yè)的平穩(wěn)、安定、有序。沒有穩(wěn)定，構(gòu)建和諧企業(yè)就無從談起：沒有穩(wěn)定，也就談不上改革和發(fā)展，更不敢奢望社會和諧。目前，隨著改革的進一步深化，一些深層次矛盾日益暴露。如何正確把握這種深刻的變化，既推動改革，促進發(fā)展，又保持穩(wěn)定，是一件事關(guān)全局的大事，也是一項重要的領(lǐng)導藝術(shù)。要善于把改革、發(fā)展、穩(wěn)定協(xié)調(diào)統(tǒng)一起來，正確處理三者之間的關(guān)系，在改革、發(fā)展中保持穩(wěn)定，才能確保企業(yè)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。改革是促進社會發(fā)展、實現(xiàn)社會和諧的重要途徑。當前我們遇到的許多矛盾和難題，都是前進中的、發(fā)展中的，是需要通過改革和發(fā)展來解決的。
（三）以干部員工的廉政、勤政保和諧
構(gòu)建和諧社會最堅固的堤防是把我們黨建設(shè)好，要使我們黨成為勤政高效、廉潔奉公的黨，從政治上消除不和諧、不穩(wěn)定的因素。對于一個企業(yè)來講，就是要領(lǐng)導干部做到勤政、廉政。廉政是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要保障，通過反腐倡廉有利于保持黨員干部的先進性、純潔性，提高黨員干部在群眾中的威信，能融洽干群關(guān)系，增強企業(yè)的凝聚力。勤政就是忠誠、敬業(yè)、盡責、奉獻，是黨員干部必備的品質(zhì)。勤政能提高黨員干部的工作能力和管理水平，這對企業(yè)是很重要的，從現(xiàn)代管理學的角度上講，企業(yè)最大的失誤是管理失誤，管理失誤就是決策失誤，能使一個企業(yè)遭受重創(chuàng)，影響到企業(yè)的和諧，這就必須要提高決策水平。
（四）以優(yōu)秀的企業(yè)文化創(chuàng)和諧
沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會有卓越的企業(yè)，這是世界上優(yōu)秀企業(yè)首肯和一致的認識，企業(yè)文化是一種潛在的力量。企業(yè)文化可以將職工個人的目標同化為企業(yè)的目標，企業(yè)文化中的企業(yè)精神和文化價值觀不僅體現(xiàn)了職工的風貌，而且它又在潛移默化中教育和引導著職工。同時，通過企業(yè)人文環(huán)境的營造，樹立起企業(yè)良好的社會形象。良好的工作、生活環(huán)境，培育了企業(yè)和員工之間的親和力、凝聚力和向上力，提升企業(yè)社會美譽度。只有和諧的企業(yè)文化氛圍，才能引導和諧的經(jīng)營行為。
參考文獻：
[1] 學習時報 《密切干群關(guān)系與構(gòu)建和諧社會》，2006年10月.
[2] 左紅偉 《關(guān)于構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點》，浙江大學出版社，2003.
注冊地址：_________
企業(yè)營業(yè)執(zhí)照號碼：_________
乙方：_________
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鑒于甲方已于_________年_________月_________日獨家發(fā)起設(shè)立乙方，且乙方計劃在中國境外發(fā)行股票并將該等股票在中國境外上市。為此，甲乙雙方愿意為了避免同業(yè)競爭，就雙方業(yè)務(wù)關(guān)系的若干事宜，協(xié)議如下：
1．避免同業(yè)競爭范圍
1．1 本協(xié)議避免同業(yè)競爭范圍是：乙方（包括其附屬公司）在中華人民共和國境由和境外任何地域所從事的主營業(yè)務(wù)。
1．2 乙方的主營業(yè)務(wù)（簡稱“競爭性業(yè)務(wù)”）包括：石油、天然氣勘探、生產(chǎn)及營銷；煉油、石油化工產(chǎn)品的生產(chǎn)及營銷；石油、天然氣管道運營；原油、成品油、天然氣、石油化工產(chǎn)品的進出口貿(mào)易；石油、天然氣、煉油和石油化工的勘探、生產(chǎn)及營銷的合資、合作經(jīng)營。
1．3 對本協(xié)議所定之避免同業(yè)競爭范圍和乙方的主營業(yè)務(wù)的范圍的任何變動，均須按雙方另行達成的協(xié)議作出。
2．甲方之承諾
甲方承諾，在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不會而且將促使其附屬公司不會單獨或連同、代表任何人士、商號或公司（企業(yè)、單位），發(fā)展、經(jīng)營或協(xié)助經(jīng)營、參與、從事與本協(xié)議規(guī)定的乙方主營業(yè)務(wù)產(chǎn)生競爭的業(yè)務(wù)（本協(xié)議第4條、第5條所述內(nèi)容例外），但經(jīng)獨立董事審查同意后由乙方書面同意者除外。
3．優(yōu)先交易權(quán)
3．1 如果甲方有任何與乙方主營業(yè)務(wù)產(chǎn)生直接或間接競爭的業(yè)務(wù)機會，應(yīng)立即通知乙方，并在上述通知發(fā)出后30天內(nèi)，盡力促使該業(yè)務(wù)機會按乙方董事會能合理接受的條款和條件首先提供給乙方。乙方在收到甲方的上述通知后，應(yīng)盡快召開至少有兩名獨立非執(zhí)行董事出席的董事會，討論是否接受甲方通知的業(yè)務(wù)機會。
3．2 乙方對根據(jù)本協(xié)議第2條規(guī)定書面同意甲方經(jīng)營的競爭性業(yè)務(wù)項目（包括國內(nèi)、國外）均具有優(yōu)先交易權(quán)。甲、乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議第5．2條和5．3條的原則執(zhí)行。
4．國內(nèi)現(xiàn)存項目
4．1 甲方承諾對未轉(zhuǎn)入乙方的且列于附表一的五套化工裝置，在本協(xié)議生效之日起二年內(nèi)（“收購期”），按乙方要求并經(jīng)雙方協(xié)商后將其中的三套化工裝置（_________石化二套、_________石化一套）轉(zhuǎn)讓給乙方。除非乙方書面表示放棄受讓上述三套化工裝置，甲方不得向第三方轉(zhuǎn)讓該等資產(chǎn)。若乙方書面放棄該等資產(chǎn)的受讓權(quán)，或在收購期滿時未作出受讓表示，甲方可將該等資產(chǎn)出讓給第三方或自營。在收購期內(nèi)，乙方可以根據(jù)市場狀況與甲方協(xié)商，并按協(xié)商后的適當方式經(jīng)營上述該等資產(chǎn)。對于其余二套裝置，甲方應(yīng)按_________公司與_________公司于_________年_________月簽訂的有關(guān)上述裝置購買權(quán)協(xié)議的規(guī)定，予以處置。
4．2 甲方或其下屬企業(yè)所全資擁有的、包括但不限于列于附表二的銷售企業(yè)的營運和管理，應(yīng)符合甲乙雙方另行簽訂的《部分石油公司油產(chǎn)品的銷售業(yè)務(wù)監(jiān)管合同》之規(guī)定。
關(guān)鍵詞：機械制造；精益化；生產(chǎn)管理
一、精益化理念在機械制造行業(yè)的體現(xiàn)及機械制造業(yè)所存在問題
精益化在我國一些機械制造行業(yè)中也會出現(xiàn)一定的問題，例如：生產(chǎn)的現(xiàn)場十分的雜亂，直接影響了生產(chǎn)加工的速度；工作人員的素質(zhì)以及技術(shù)水平不是很高，制約著企業(yè)的發(fā)展；沒有正確的生產(chǎn)計劃，在生產(chǎn)過程中，會出現(xiàn)一定的盲目性，影響生產(chǎn)效率；工作方式不正確，是各個部門之間沒有良好的配合進行生產(chǎn)。詳細解釋如下：
1.生產(chǎn)現(xiàn)場凌亂雜亂
在一些機械制造企業(yè)，生產(chǎn)車間放置的原材料、半成品以及一些產(chǎn)成品堆放的十分雜亂。在這種工作環(huán)境下，大大的降低了工人的工作效率。比如說在對于某種原材料或者半成品進行加工時，由于物品放置的沒有一定的規(guī)律，必須進行仔細查找才能進行下一步的生產(chǎn)。在這個查找的過程中，直接影響了機械和人工的工作效率，浪費了有效的時間資源和人力資源。這種狀況直接不僅影響著這些機械化企業(yè)的效益，還直接導致了精益化理念在一些機械化企業(yè)的實施。
2.工作人員的素質(zhì)以及技術(shù)水平不高
在一些制造化企業(yè)中，雇傭的人一般學歷不是很高，對于一些專業(yè)化的知識了解的并不是特別到位。除此之外，在生產(chǎn)加工的過程中，操作不是很規(guī)范，這樣會導致出現(xiàn)一定的次品，這直接影響著企業(yè)的工作效率和工作成本，在企業(yè)中并沒有體現(xiàn)精益化理念。而且在這樣的企業(yè)推行精益化理念也是有一定困難的。工作人員的素質(zhì)不高，對于精益化理念的理解會不會出現(xiàn)歧義也是一件很難說的事情。
3.沒有正確的生產(chǎn)計劃
在一些機械制造企業(yè)中，并沒有正確的生產(chǎn)計劃，這也直接影響著精益化理念在這些企業(yè)中的進一步推行。一些機械制造企業(yè)，并沒有正確的生產(chǎn)計劃，這樣會導致在生產(chǎn)的過程中，一些工作人員沒有積極、默契的配合，這樣會出現(xiàn)做了一部分的重復(fù)工作或者是一些工作沒有人去做的狀況。這種重復(fù)工作對于企業(yè)來說是絲毫沒有意義的。沒有合理的安排好工作進程，沒有給員工安排好工作任務(wù)，這樣很可能會影響企業(yè)在交貨日期不能交貨的狀況。這樣不但直接影響了企業(yè)的盈利狀況，還會影響企業(yè)的聲譽。在這種沒有正確生產(chǎn)計劃的制造化企業(yè)中，實施精益化理念是一個非常棘手的問題，造成了一定資源的浪費，直接或者間接影響企業(yè)的利潤。
二、改進措施
針對上述機械制造化企業(yè)在生產(chǎn)和發(fā)展中出現(xiàn)的問題，必須采取一些有效的措施來解決生產(chǎn)現(xiàn)場擺放凌亂、工作人員的素質(zhì)以及技術(shù)水平不高、沒有正確的生產(chǎn)計劃以及工作方式不合理的現(xiàn)狀。這些切實有效的措施包括：堅持精益化生產(chǎn)原則、建立完善的信息管理系統(tǒng)、加強生產(chǎn)質(zhì)量管理與控制的方法。
1.堅持精益化生產(chǎn)原則
精益化生產(chǎn)原則在一定程度上可以促進企業(yè)的精益化理念的實施。精益化生產(chǎn)原則主要是指將人力、財力、機械和規(guī)則四者有機的結(jié)合在一起。制定原則的同時，要考慮到工作人員的自身特點與工作的內(nèi)容進行有機的整合，把合適的人員安置在合適的位置，讓工作人員在工作中發(fā)揮其最大的作用。除此之外，一定要考慮到調(diào)動工作人員的主觀能動性。建立一定的獎勵機制，讓一部分工作業(yè)績工作人員得到獎勵，努力激發(fā)工作人員的工作熱情。
2.建立完善的信息管理系統(tǒng)
在這個信息網(wǎng)絡(luò)比較發(fā)達的時代，建立一套信息管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)本身的自身發(fā)展和規(guī)劃，并且利于實現(xiàn)企業(yè)的精益化的思想理念。信息管理系統(tǒng)可以收集和存儲大量的市場信息，并且還能夠?qū)ζ溥M行一定的分析。這樣使企業(yè)更容易抓住市場上的機會，對于企業(yè)自身的發(fā)展有一定的好處。針對這種分析出來的數(shù)據(jù)，可以使企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)狀況做出一定的調(diào)整，并對于本企業(yè)的生產(chǎn)做出一定的計劃，這樣可以避免盲目性，減少企業(yè)因沒有正確的生產(chǎn)計劃而產(chǎn)生的損失。并且在開發(fā)新產(chǎn)品的方面，企業(yè)還可以掌握一定的主動性，提高企業(yè)產(chǎn)品的競爭能力。
3.加強生產(chǎn)質(zhì)量管理與控制精益化生產(chǎn)理念
管理模式在機械制造企業(yè)中應(yīng)用，要實現(xiàn)生產(chǎn)按照計劃中的進行，保證一定的生產(chǎn)效率，同時還要保證生產(chǎn)出來的產(chǎn)品的質(zhì)量，所以必須要建立完善的進度管理模式，一般情況下可以采取目標管理的方式。首先要確定核心的目標，在一個項目活動中，會有很多需要去實現(xiàn)的目標，所以根據(jù)這些待實現(xiàn)目標中找出核心目標，這樣才能確定企業(yè)的下一步發(fā)展行動。第二是定義目標內(nèi)容，這樣可以確定目標的深度和廣度，這樣就直接確定了目標的衡量標準，對目標進行可執(zhí)行化管理。第三步是目標分解，為了保證目標在實施過程中可控，對目標進行可衡量性和可檢查性的描述。第四是調(diào)整目標，在實施目標的過程中可能會出現(xiàn)一些事先沒有預(yù)料到的事情，對于這種事情達到一定的不可控的程度時，一定要根據(jù)實際情況來調(diào)整目標的，以免出現(xiàn)難以控制的問題。
三、結(jié)語
精益化生產(chǎn)管理理念已經(jīng)逐漸的滲透到各個行業(yè)，形成了一種多元化的、差異化的企業(yè)文化。在制造業(yè)實施精益化生產(chǎn)管理理念更是重中之重，制造業(yè)企業(yè)在我國占據(jù)著很重要的地位，對于我國今后的發(fā)展來說尤為重要。機械化制造企業(yè)利用有效并且可衡量化的方法對企業(yè)的發(fā)展和規(guī)劃都具有長遠意義，在實施精益化生產(chǎn)管理理念后，企業(yè)減少了資源的損耗和成本的投入，這樣直接加大了企業(yè)的利潤空間，相對于沒有實行精益化管理理念的企業(yè)來說更具有規(guī)模經(jīng)濟的優(yōu)勢。由此看來，精益化生產(chǎn)管理理念在機械制造業(yè)企業(yè)中實行是勢在必行的。
參考文獻
[1]，蔡厚清.精益生產(chǎn)成本管理模式在我國汽車企業(yè)的運用及優(yōu)化[J].科技進步與對策，2010，27（16）：78-81.
關(guān)鍵詞：商業(yè)秘密；競業(yè)限制；知識產(chǎn)權(quán)估價；對價
競業(yè)限制協(xié)議作為保護商業(yè)秘密的一種非常重要的手段，其合理性與否不僅牽涉到限制方的商業(yè)秘密能否得到切實保護，還關(guān)系到受限方的自由擇業(yè)權(quán)甚至生存權(quán)等受憲法保障的最基本權(quán)利。因而，對于競業(yè)限制協(xié)議合理對價的判斷，必須恪守最基本的誠實信用原則、公平正義原則進行考量。
競業(yè)限制，又稱競業(yè)避止、競業(yè)禁止，英美法上稱之為"not to compete"。競業(yè)限制作為一種法律義務(wù)，最早規(guī)定于民法的人制度中，旨在用法律防止人對被人利益的侵害。[1]
在勞動法中競業(yè)禁止是指法律允許用人單位與勞動者在勞動合同中約定勞動者離職后的一定期限內(nèi)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位從業(yè)，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。[2]
一、競業(yè)限制協(xié)議的法律依據(jù)
在現(xiàn)有法律中，約定競業(yè)限制的法律淵源歸納起來主要體現(xiàn)在《中華人民共和國反不正當競爭法》和《中華人民共和國勞動法》中。
在國務(wù)院有關(guān)部委以及一些省、市、自治區(qū)制定的相關(guān)部門性意見、通知和地方性法規(guī)中卻不乏對競業(yè)限制的立法性嘗試。具體而言，比如在《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》、《深圳市人大常委會頒布的深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護規(guī)定》等法律法規(guī)中，都有規(guī)制競業(yè)限制的相關(guān)條款。
然而，相對于西方國家來說，我國的競業(yè)限制制度起步得較晚，直到九十年代初期，我國才陸續(xù)制定了一些與保護商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的競業(yè)禁止的規(guī)定[3]，上述的這些法律法規(guī)只是確定了規(guī)制競業(yè)限制協(xié)議的大方向，遠遠未能建立起明確的法律框架。因而，判斷競業(yè)限制協(xié)議的對價是否合理，應(yīng)當根據(jù)競業(yè)限制協(xié)議所涉及的各方利益，針對具體協(xié)議進行具體分析。
二、競業(yè)限制協(xié)議所涉各種利益
（一）從雇主角度來看
對于雇主而言，離職后的競業(yè)限制協(xié)議是防止不誠實的競爭者或者雇員為了一己私利侵占有價值的商業(yè)信息和客戶關(guān)系唯一有效的手段。倘若缺乏這一限制，企業(yè)家就不太可能為促進研發(fā)和改進商業(yè)方法而投入太多，也不敢在企業(yè)內(nèi)部自由交流企業(yè)有效運行必須的信息。合同自由和防止將來在訴訟中因不能證明商業(yè)秘密的存在而面臨挑戰(zhàn)和訴訟不確定性的困難，都已成為對雇員競業(yè)進行限制的理由。
（二）從受限方來看[4]
競業(yè)限制阻礙了雇員的自由流動和員工追求自身利益的的個人自由，此外，由于對潛在競爭者構(gòu)成了威脅并且減緩了設(shè)想工藝和方法的傳播，競業(yè)限制已經(jīng)阻礙了市場競爭，不合理地降低了雇員對雇主的談判地位。因而，應(yīng)當通過一定的補償手段作為對價，從而保護售現(xiàn)房的利益。
（三）從整個社會來看
競業(yè)限制阻塞了雇傭中最具生產(chǎn)力的人力資源的市場流通渠道，如果沒有競業(yè)限制協(xié)議，員工會因更換工作自由流動而帶來不可小覷的社會利益。
由于競業(yè)限制協(xié)議會降低或消除潛在的競爭力，因而應(yīng)當受到調(diào)整交易限制合同規(guī)則的制約，只有附屬于有效交易且合理的情況下才能得到執(zhí)行。如果超出了保護受約人合法利益所必須的范圍，或如果受約人要保護的利益小于承諾人或社會公眾因此而受到的損害，是不合理的。在美國，已經(jīng)產(chǎn)生了判斷競業(yè)限制合理性的一般規(guī)則：
1、對個人商業(yè)交易限制的合理性判斷更為容易，因為這種交易不會伴隨產(chǎn)生商譽的保護問題；
2、交易限制協(xié)議會因為反競爭效果而不能獲得支持，而在競業(yè)限制協(xié)議被用來保護諸如商業(yè)秘密或商譽之類的合法利益時，如果限制又被設(shè)定在合理期限和地域范圍之內(nèi)，這種競業(yè)限制是可執(zhí)行的；
3、若競業(yè)限制太過寬泛，但交易本身并無不合理性，法院通常會修改競業(yè)限制，以便更加合理并且可以執(zhí)行。
由于競業(yè)限制協(xié)議牽涉到各方利益，因而在考慮利益平衡的時候應(yīng)當根據(jù)所保護的商業(yè)秘密的價值判斷該競業(yè)限制協(xié)議的合理與否。盡管有多種途徑判斷商業(yè)秘密價值性，然而牽涉到商業(yè)秘密具體價值幾何之時，我們往往需要借助知識產(chǎn)權(quán)會計的估價方法進行評估。
三、知識產(chǎn)權(quán)的估價方法
在判斷競業(yè)限制協(xié)議對價是否合理時，必須首先明確受此競業(yè)限制協(xié)議保護的商業(yè)秘密其價值究竟如何。如若不能客觀地確定該商業(yè)秘密的價值，那么對于合理對價標準的制定只能是閉門造車。商業(yè)秘密作為知識產(chǎn)權(quán)范疇的一個分支，其價值評估可借鑒知識產(chǎn)權(quán)的估價方法。
知識產(chǎn)權(quán)的評估價值也就是知識產(chǎn)權(quán)在評估條件下的資產(chǎn)模擬價格，對知識產(chǎn)權(quán)估價關(guān)鍵是要解決知識產(chǎn)權(quán)估價的實質(zhì)問題和影響知識產(chǎn)權(quán)價值估計的因素，在此基礎(chǔ)上展開對知識產(chǎn)權(quán)估價的參數(shù)、內(nèi)生變量、估價模型等研究。[5]
由于知識產(chǎn)權(quán)價值的不確定性和取得成本的不可分性，以及受到政策、法律、科學進步和人力資源素質(zhì)的提高等因素的影響，使得知識產(chǎn)權(quán)價值的確定頗有難度。[6]然而盡管知識產(chǎn)權(quán)估價存在種種困難，其基本原則依然要求我們遵循會計估價的基本原則，即公平性、客觀性、合理性、獨立性、系統(tǒng)性、替代性。[7]同時，基于知識產(chǎn)權(quán)的特點，估價時還應(yīng)當做到先進性、適用性、可靠性、安全性、科學性、效益性、保密性。
具體到商業(yè)秘密而言，由于其秘密性的要求，對于其估價則更加困難。根據(jù)美國判例法確定的規(guī)則，商業(yè)秘密價值性的確定主要有以下四種途徑：
1、被告使用原告的商業(yè)秘密
2、證明商業(yè)秘密所產(chǎn)生的收入
3、證明商業(yè)秘密對被告具有價值
4、證明為研發(fā)商業(yè)秘密所投入的精力、時間、金錢。
然而，在對商業(yè)秘密進行估價時，如何防止商業(yè)秘密泄密也是一個值得關(guān)注的問題。總而言之，要創(chuàng)設(shè)一個具有執(zhí)行力的合同，被承諾人必須向承諾人支付對價，這乃是英美合同法的一個基本原則。因此競業(yè)限制協(xié)議若想獲得執(zhí)行力，即為了換取雇員不競爭的承諾，雇主就必須以某種有價值的東西與雇員交換，此即競業(yè)限制協(xié)議所謂的補償。在我國，目前而言，競業(yè)限制補償?shù)默F(xiàn)狀不容樂觀。
四、我國競業(yè)限制補償?shù)默F(xiàn)狀
隨著法制觀念的增強以及專業(yè)人員在企業(yè)作用的上升，越來越多的企業(yè)注重對員工競業(yè)禁止方面的約束。用人單位往往通過協(xié)議的方式中對員工的競業(yè)禁止義務(wù)進行約定，但很多情況下，協(xié)議僅僅約定員工有遵守競業(yè)禁止的義務(wù)，但卻未寫明具體的補償數(shù)額或者方式；有的雖然規(guī)定給予補償?shù)磳嶋H給予或支付金額很少，從而產(chǎn)生糾紛的隱患。例如：
（一）有補償約定，但實際沒有得到任何補償。
如福建省廈門市中級人民法院審理的廈門精通科技實業(yè)有限公司與被告譚邦春競業(yè)禁止糾紛一案，原、被告雙方簽訂的《中國頻道保密與不得競爭協(xié)議》，第五條"不得競爭條款"的第2款約定了被告應(yīng)承擔的競業(yè)禁止義務(wù)，第七條的"承認"條款，被告承認已從該承諾中獲得足夠的補償。但經(jīng)法院審理查明，簽約之時，被告尚未取得任何補償，其不可能已經(jīng)能夠確認其已獲得了足夠的補償。原告簽訂這份協(xié)議表面上是給被告譚邦春相應(yīng)的補償，但譚邦春并沒有真正從該協(xié)議的簽訂中得到補償。
（二）有補償約定，但補償不充分。
從目前法院受理的案件看，絕大多數(shù)用人單位通過在每月工資中發(fā)放一定的數(shù)額或比例作為競業(yè)禁止補償費。這種支付方式涉及勞動者實際領(lǐng)到的補償費是否充分。有些勞動者在簽訂競業(yè)禁止協(xié)議不久就離開了原單位，實際上領(lǐng)到的補償費微乎其微或數(shù)額不多。
五、競業(yè)限制協(xié)議的多樣化對價
美國判例法所支持的對價包括建立在雇傭關(guān)系（或繼續(xù)雇用）、職位的明顯提升、收入的增加、股票激勵計劃或與雇員簽訂年金合同等諸多形式。一般而言，競業(yè)限制的補償作為彌補受限方收入上差距的手段，其金額應(yīng)當不低于受限方原工資的一半。
根據(jù)"獲益-受損理論"（benefit to promisor or detriment to the promisee），有效的對價還包括雇主遭受的損害，如告知雇員公司重要客戶的姓名和義務(wù)，讓雇員有機會獲悉包括試驗產(chǎn)品檢測標準和所有數(shù)據(jù)和生產(chǎn)工藝的具體資料等。
（一）在簽署雇傭協(xié)議或同時簽署競業(yè)限制協(xié)議
在簽署雇傭協(xié)議之前或與之同時簽署的競業(yè)限制條款，附屬于雇傭協(xié)議，具有足夠的對價支持。此處對價，是指以競業(yè)禁止條款作為雇傭條件，雇員以承諾履行競業(yè)限制義務(wù)來換取雇傭關(guān)系，即雇傭本身構(gòu)成了競業(yè)禁止條款的足夠的對價。
針對可以隨時解除的雇傭關(guān)系（employment at-will，又稱任意雇傭關(guān)系），所附屬的競業(yè)限制條款的對價問題。由于這種雇傭協(xié)議沒有固定的時間期限，雇主和雇員都可以隨時加以解除，尤其是雇主可以隨時解除雇傭關(guān)系的權(quán)利，會使得雇員可能通過競業(yè)限制協(xié)議獲得的某種期待利益（對價）落空，因而原先的主流觀點"不管是在雇傭協(xié)議之前或同時簽訂，還是在雇傭關(guān)系開始之后簽訂的競業(yè)限制條款，繼續(xù)雇傭都構(gòu)成競業(yè)限制的一個對價"已遭受質(zhì)疑。對于如何保證雇員獲得合理的利益，有些法院規(guī)定，要求雇傭關(guān)系必須實際持續(xù)一段"相當長"或"合理長"的時間才能構(gòu)成對競業(yè)限制條款的合理對價。
為了解決任意雇傭協(xié)議中的對價合理性問題，學者提出了多種見地獨特的理論：
1、凱瑟琳?耶茨提出的單方協(xié)議理論：通過履行合同完成對價
該理論模式下的競業(yè)限制協(xié)議對價主要包括：留用雇員一段相當長的時間；一次性補償或在雇傭過程中逐步補償一定數(shù)額的金錢，以及給予雇員其他的利益。
2、納丹?萊布曼提出的雇員對經(jīng)濟利益期待理論
該理論模式下即便雇主沒有遭受合法利益損害，雇員也沒有因為簽署競業(yè)限制協(xié)議而受到實際利益，如果雇員在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時沒有受到脅迫且"期待最終獲得經(jīng)濟利益"的話，雇員就必須受到競業(yè)限制的約束。
3、任意雇傭協(xié)議原則的例外理論
該理論列舉了可以抵制雇主濫用解除雇傭協(xié)議權(quán)利的三種例外情形。
（1）立法規(guī)定的例外情形（歧視性的）
即除非有正當理由，不可以搞歧視，包括種族、、膚色、國籍、祖先家世、身體狀況等
（2）公共政策例外
主要包括：雇員因拒絕執(zhí)行非法或錯誤行為而遭解雇；雇員因承擔公共義務(wù)（如參加陪審團）而遭解雇，以及雇員因?qū)嵤┖戏?quán)利或特權(quán)（如要求雇主依法補償）而遭解雇。
（3）法律默示和事實默示合同的例外
（二）在簽署雇傭協(xié)議之后簽署競業(yè)限制條款
在簽署雇傭協(xié)議開始之后的數(shù)個月或幾年以后才簽署競業(yè)限制協(xié)議，是否有獨立的對價支持而足以強制執(zhí)行？對于這一問題，參照美國判例法可以發(fā)現(xiàn)，盡管美國各州法院的觀點尚存在一定差異，但總體而言，可以有以下結(jié)論：
1、繼續(xù)雇用一段合理長的時間可以構(gòu)成獨立的對價
有些法院強調(diào)，在繼續(xù)雇傭之外必須向雇員轉(zhuǎn)移利益才能構(gòu)成新的對價。繼續(xù)雇傭之所以不能構(gòu)成一項充分的對價，是因為雇傭關(guān)系建立以后簽署的競業(yè)限制協(xié)議沒有附屬于雇傭協(xié)議。
然而有相反的觀點，即針對雇傭關(guān)系開始以后所簽訂的競業(yè)限制條款而言，繼續(xù)雇用構(gòu)成一項充分的對價。至于究竟多長的時間為合理和充分，美國各州法院并無統(tǒng)一的標準，而是由各法院根據(jù)個案予以判斷。例如，在雇員不同意簽署競業(yè)限制條款將遭解雇的情況下，繼續(xù)雇傭就是一項充分的對價。
2、其他形式的對價
（1）請假之后的繼續(xù)雇用
這樣一種對價，賦予雇員在休假一段時間后繼續(xù)像老雇員那樣受雇，而避免遭受任何實質(zhì)利益損失。
（2）職位的提升或補償?shù)脑黾?/p>
比如，對與受限方而言從實習生到正式雇員，獲得更多的報酬，此即成立一種對價。
（3）年金合同
所謂年金合同是指受限方（雇員）退休之后，限制方（雇主）每年向雇員支付一定數(shù)額補償金直至其死亡。這一方式保障了雇員離職后的部分或全部生活來源，因而可以成立一種充分的對價。
（4）一次性補償
在具體的競業(yè)限制協(xié)議中，一次性補償也是一種充分的對價手段。一般而言，此種方式多適用于金額較少、較易確定的競業(yè)限制補償。
（5）讓雇員接觸保密信息
雇主向雇員提供秘密信息或?qū)Ｓ行畔⒌某兄Z，可以構(gòu)成競業(yè)禁止條款的有效對價。提供秘密信息的允諾不一定要明示，默示亦可。比如，讓雇員擔任稅務(wù)部會計，雇主必然向雇員提供商業(yè)秘密。只要在簽署雇傭合同時作了說明，要受競業(yè)限制條款約束，則雇員仍受競業(yè)限制條款的約束。
六、結(jié)語
競業(yè)限制協(xié)議中始終包含兩個相互沖突的問題：一是保護企業(yè)商業(yè)秘密財產(chǎn)權(quán)，以助其實現(xiàn)效率最大化；二是保障勞動者生存權(quán)，以追求分配上的正義。盡管這兩方利益是沖突的，但卻并非是不可調(diào)和的。[8]英美對價理念的引入為我們提供了一條行之有效的途徑，其對價的合理性我們可以分為雇傭協(xié)議簽訂前，以及雇傭協(xié)議簽訂后這兩種情況進行討論。判斷對價是否合理可行是一個復(fù)雜的問題，其一個重要原因就在于，提供對價方式的多樣的。在具體協(xié)議中進行判斷時，我們應(yīng)當以所保護的商業(yè)秘密的價值為基礎(chǔ)，考慮所在行業(yè)的差別，結(jié)合限制方與受限方兩者的具體情況，進行綜合的考量。同時，對于在商業(yè)秘密估價時可能導致泄密而產(chǎn)生的對價問題，還待有識之士再作商榷。
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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定，如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的，按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標準。
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條：當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
2、中國犀牛：中國犀牛是生長在中國的三種犀牛（印度犀、蘇門犀、爪哇犀）的種群統(tǒng)稱，一般體長在2.1-2.8米，高1.1-1.5米，重1噸。曾廣泛分布在中國的華中地區(qū)和華南地區(qū)，棲息在接近水源的林緣山地地區(qū)。皮膚有又硬又黑呈深灰?guī)ё仙厦娓接秀T釘狀的小結(jié)節(jié)。
3、蒙古野馬：普氏野馬（學名：Equus ferus、Equus ferus ssp. przewalskii）：體長約210厘米，肩高約110厘米，尾長90厘米，體重350千克。頭部長大，頸粗，耳比驢短，蹄寬圓。外形似家馬，但額部無長毛，頸鬃短而直立。夏毛淺棕色，兩側(cè)及四肢內(nèi)側(cè)色淡，腹部乳黃色。冬毛略長而粗，色變淺，兩頰有赤褐色長毛。
4、直隸獼猴：直隸獼猴曾是中國分布最北的靈長類動物（20世紀80年代滅絕），北緯40度40分的河北霧靈山便是作為獼猴分布北限設(shè)立的國家級自然保護區(qū)。直隸獼猴是1870年由法國動物學家米勒·愛德華鑒別命名的。霧靈山地區(qū)曾因是皇家的風水地，長期禁伐禁獵，許多物種得以保存。