時間：2023-10-10 15:58:58
導(dǎo)語：在共青團工作建議的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、共青團組織對醫(yī)院文化建設(shè)的推動作用
青年人有自我發(fā)展與自我完善的需求，需要通過不斷學(xué)習(xí)與提高來發(fā)展自我，從而實現(xiàn)自身的價值。優(yōu)秀的醫(yī)院文化能為青年員工提供創(chuàng)新氛圍、努力方向和成才的機遇。因此，醫(yī)院文化一旦被青年員工所認同，他們就會自覺自愿地去踐行和推動醫(yī)院文化的建設(shè)，以自己的行動去影響和推動整個醫(yī)院文化觀的形成。共青團是青年人踐行和推動醫(yī)院文化建設(shè)的載體。共青團組織可以通過形式多樣的思想教育活動，幫助其樹立正確的人生觀、價值觀，為醫(yī)院的文化建設(shè)工作注滿生機和活力，引導(dǎo)醫(yī)院文化朝著健康積極的方向發(fā)展。
二、共青團組織對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用
青年人思想活躍，具有開拓性、創(chuàng)新性和進取精神，這些特點決定了青年員工對醫(yī)院文化建設(shè)的創(chuàng)新作用。共青團能夠通過適當?shù)男问綇V泛聽取青年人的意見和建議并積極反映，使得醫(yī)院文化建設(shè)廣納青年員工的思想精髓，從而實現(xiàn)不斷創(chuàng)新。
三、充分發(fā)揮共青團組織在醫(yī)院文化建設(shè)中的作用
以思想建設(shè)為基礎(chǔ)，引導(dǎo)醫(yī)院文化建設(shè)。醫(yī)德醫(yī)風是醫(yī)院文化的一種表現(xiàn)形式，也是醫(yī)院員工個人價值觀的外在表現(xiàn)。作為一線醫(yī)護人員，青年人的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，直接影響到醫(yī)院的形象。因此，協(xié)助創(chuàng)造良好的院內(nèi)醫(yī)療環(huán)境，形成高尚醫(yī)德氛圍成為共青團服務(wù)醫(yī)院文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。醫(yī)院共青團組織可以通過開展各種行之有效的活動，加強對青年員工的思想教育，凈化青年員工的心靈，在團員青年中廣泛開展職業(yè)道德教育、職業(yè)紀律教育和先進典型學(xué)習(xí)活動，培養(yǎng)青年員工高尚的職業(yè)道德素質(zhì)，促進醫(yī)德醫(yī)風的不斷提升。
以人才建設(shè)為依托，促進醫(yī)院文化建設(shè)。加強共青團組織建設(shè)既是共青團組織自身建設(shè)的需要，也是醫(yī)院文化建設(shè)的需要。醫(yī)院共青團應(yīng)加強團干部隊伍的建設(shè)，高素質(zhì)的團干部隊伍是共青團參與醫(yī)院文化建設(shè)的有力保障。醫(yī)院團組織應(yīng)盡可能為團員青年創(chuàng)造更多的機會參與醫(yī)院重大活動的策劃、籌備及實施，培養(yǎng)他們在日常生活和工作中大膽創(chuàng)新的意識和獨當一面的能力，讓更多有思想有能力的優(yōu)秀青年職工脫穎而出，努力培養(yǎng)他們成為未來醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中的棟梁之才。
關(guān)鍵詞：共青團；就業(yè)工作體系；職場模擬
中圖分類號：F241.4 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）10-0136-02
書記楊岳同志在全國高校共青團服務(wù)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議上的講話中強調(diào)：“共青團組織要把服務(wù)青年學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)作為竭誠服務(wù)青年學(xué)生的具體舉措，作為學(xué)校共青團工作的重要內(nèi)容，貫穿于促進青年學(xué)生成長發(fā)展的全過程。要通過抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，有效地激發(fā)大學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，有效地引導(dǎo)大學(xué)生參與素質(zhì)拓展，有效地帶動他們不斷提高綜合素質(zhì)。”
共青團組織是獨立學(xué)院實施德育教育和素質(zhì)教育的重要隊伍，是第二課堂教育的主要設(shè)計者和實施者。團組織在一代代學(xué)生中形成持續(xù)影響，其開展的項目、組織的活動，不僅全面提升了學(xué)生的綜合素質(zhì)，而且在相當多的畢業(yè)生中成為學(xué)生生活的縮影、母校的化身，成為連接校內(nèi)外人群的紐帶；獨立學(xué)院團的隊伍年紀輕、素質(zhì)高、干勁足，組織健全，覆蓋面廣，貼近學(xué)生，了解需求。這些特點，構(gòu)成了獨立學(xué)院共青團組織促進學(xué)生就業(yè)的核心優(yōu)勢。
一、獨立學(xué)院藝術(shù)系學(xué)生特點及就業(yè)工作困境分析
1.思維活躍，創(chuàng)意十足，但為人做事普遍缺乏毅力，就業(yè)擇業(yè)期望值偏高。藝術(shù)類大學(xué)生思想活躍，富有創(chuàng)造性，但同時也具有一定的浪漫色彩，在考慮問題時容易忽視現(xiàn)實基礎(chǔ)。當殘酷的現(xiàn)實無情地掐斷了美好的設(shè)計夢想的時候，他們往往表現(xiàn)出來的就是輕言放棄，為人做事普遍缺乏堅持下去的毅力。廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院藝術(shù)系連續(xù)六屆畢業(yè)生初次參加工作至今未跳槽的比例普遍高于其他非藝術(shù)系，頻繁轉(zhuǎn)換工作部門尋求新的價值體現(xiàn)。
2.個性鮮明，敢愛敢恨，但集體主義、團隊配合意識嚴重匱乏。藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生個體差異較大，在行為上往往表現(xiàn)出較強的個性及以自我為中心。生活、學(xué)習(xí)上獨來獨往，自由主義較重；追求個人“實惠”、“名利”。 缺乏全局、大局意識，團隊精神差；對集體活動缺乏熱情，集體榮譽感、團隊配合意識嚴重匱乏。
3.認同紀律約束的重要性，但主觀要求與行為放縱相矛盾，缺乏最基本的職業(yè)生涯設(shè)計意識。藝術(shù)類專業(yè)大學(xué)生由于授課方式的特殊性，因而較普遍地存在著紀律觀念淡薄、生活作風懶散、學(xué)習(xí)紀律松弛的現(xiàn)象。具體表現(xiàn)為隨意遲到、早退、曠課，不顧公共衛(wèi)生，夜不歸宿，甚至出現(xiàn)上課時間外出兼職打工。由于這些現(xiàn)象的長期存在和歪風蔓延，導(dǎo)致藝術(shù)類新生班級班風、學(xué)風都相對較差。調(diào)查顯示，藝術(shù)生到了大學(xué)之后，職業(yè)意識的發(fā)展卻遠遠沒有高考前夕的學(xué)習(xí)意識強烈。
4.專業(yè)認同感較強，但文化基礎(chǔ)薄弱，認識問題缺乏深度，普遍缺乏就業(yè)擇業(yè)主體意識。藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生一般從很小的時候起就開始專業(yè)學(xué)習(xí)，大都非常熱愛自己的專業(yè)，甚至認為沒有藝術(shù)就沒有生命。從高考填報志愿那一刻開始就對本專業(yè)懷有較強的認同感，在課程學(xué)習(xí)方面，也常常表現(xiàn)為對專業(yè)技能學(xué)習(xí)的熱情遠遠高于文化課學(xué)習(xí)，尤其是那些相對比較枯燥、純理論性的課程甚至都產(chǎn)生了強烈的厭惡感、先天的排斥感。加上本身文化修養(yǎng)就不夠，浪漫而自由的藝術(shù)思維與實用而嚴謹?shù)目茖W(xué)理念每每總會導(dǎo)致學(xué)生學(xué)習(xí)和生活上的茫然失措，認識問題也就普遍缺乏大學(xué)生應(yīng)有的深度。
5.實際操作能力出眾，但人際交往、言語表達存在缺陷，大度缺乏社會實踐、溝通協(xié)調(diào)能力。藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生由于其本身專業(yè)的特殊性，從小就要從實體上出發(fā)學(xué)習(xí)專業(yè)，學(xué)習(xí)成果又往往只能通過作品成品來表達，藝術(shù)思維創(chuàng)意也經(jīng)常是觸景生情而來，所以學(xué)生個個實操能力非常出眾，室內(nèi)設(shè)計圖紙、景觀建筑模型、創(chuàng)意燈具制作、服裝設(shè)計表現(xiàn)等等都能從美好的想象迅速變?yōu)楝F(xiàn)實。但也正是因為其專業(yè)的特殊性，導(dǎo)致了藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生不善言辭，與人交往缺乏應(yīng)有的技巧，有時候一副優(yōu)秀的作品都無法成功推銷出去。
二、共青團組織在獨立學(xué)院藝術(shù)系就業(yè)工作體系中的優(yōu)勢分析
畢業(yè)生工作涉及就業(yè)指導(dǎo)、思想教育、教學(xué)管理等多個部門，貫穿在教育、教學(xué)的全過程，是一項系統(tǒng)工程。獨立學(xué)院藝術(shù)系共青團組織的性質(zhì)和工作內(nèi)容決定了其在這一系統(tǒng)工程中發(fā)揮重要作用。
1.強大的組織優(yōu)勢：共青團具有完備的組織體系，覆蓋面廣泛，組織結(jié)構(gòu)嚴密；能緊密聯(lián)系大學(xué)生，了解大學(xué)生的思想變化，使所開展的就業(yè)服務(wù)工作更貼近大學(xué)生的現(xiàn)實需求。廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院自2002年創(chuàng)辦十年以來，各級共青團組織均建立完善。從學(xué)院團委，到二級院系分團委、團總支，最后到各班成立的團支部甚至是團小組，每位團員青年均在自己所屬的團組織里各司其職，各盡其責。其中，每一層次的團組織都建有相應(yīng)的團干部進行團內(nèi)工作和管理，最基層的團支部有支部書記，分團委團總支建有分團委書記、團總支書記等一系列的團干部崗位。這支隊伍在服務(wù)大學(xué)生就業(yè)工作別在宣傳就業(yè)政策、傳遞招聘信息、組織求職技巧輔導(dǎo)活動、反饋學(xué)生中的擇業(yè)心理變化、幫扶就業(yè)困難學(xué)生、促進就業(yè)信息和資源趨向均勻等可以起到重要的作用。
2.廣闊的資源優(yōu)勢：全國高校共青團工作的社會化使高校團組織擁有大量的社會資源，這對有效服務(wù)大學(xué)生就業(yè)有著重要的意義。主要體現(xiàn)在兩個方面：一是人力資源社會化。相對而言，學(xué)院各級團組織聯(lián)系面廣，能通過各行業(yè)系統(tǒng)的團組織、青聯(lián)組織、青年企業(yè)家協(xié)會的橋梁作用與社會各行各業(yè)建立聯(lián)系，搜集招聘信息，推薦畢業(yè)生，在用人單位和大學(xué)生之間搭建就業(yè)信息平臺。二是活動陣地社會化。華軟學(xué)院雖說地處廣州從化邊遠地區(qū)，但依然通過廣州亞運會等重要契機和三下鄉(xiāng)、青年志愿者協(xié)會等平臺大力拓寬了華軟學(xué)子的校外實踐基地，利用社會實踐的陣地為大學(xué)生就業(yè)提供排練舞臺，也可將有潛在機會的社會實踐基地。
3.豐富的載體優(yōu)勢：目前華軟學(xué)院共青團工作的載體十分豐富。共青團牽頭或參與組織的大學(xué)生社會實踐活動如“校園文化藝術(shù)節(jié)”、“科技學(xué)術(shù)節(jié)”、“大學(xué)生素質(zhì)拓展計劃”、“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)大賽、“大學(xué)生暑期三下鄉(xiāng)實踐活動”、“大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽”、“社團活動月”等活動在引導(dǎo)大學(xué)生樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀的同時，能有效提升大學(xué)生的綜合素質(zhì)，進而增強大學(xué)生的就業(yè)競爭力。
三、共青團組織三大優(yōu)勢在獨立學(xué)院藝術(shù)系就業(yè)工作體系中的實踐探索
1.物質(zhì)層面上。（1）充分利用共青團組織指導(dǎo)下強大完善的組織架構(gòu)，通過學(xué)生會（宣傳委員）、心理發(fā)展協(xié)會（心理委員）、職業(yè)發(fā)展協(xié)會（職業(yè)信息員）三級聯(lián)動網(wǎng)絡(luò)做好政策宣傳、就業(yè)擇業(yè)心理調(diào)適、就業(yè)核心技能培訓(xùn)等常規(guī)工作。（2）有效利用諸如CG工作室、動漫工作室、JAVA精英班等專業(yè)社團具備的校內(nèi)實踐基地，全真模擬職場風云，提前進入現(xiàn)實就業(yè)環(huán)境，接觸社會相關(guān)知名企業(yè)運作模式。
2.制度層面上。創(chuàng)新地探索、積極地推行，團學(xué)組織單一的直線式分管制度逐漸向日常工作直線式分管和大型活動項目工作管理相結(jié)合有序轉(zhuǎn)變。直線式管理所導(dǎo)致的某些熱門部門（比如說文娛部、體育部）長期性疲勞，一些冷部門（比如說生活部、秘書處）則處于團隊邊緣無人問津的現(xiàn)象的確讓人揪心。項目工作制最大的優(yōu)勢在于先有活動再有執(zhí)行部門。每項大型活動前由各部門競標奪得主辦權(quán)、協(xié)辦權(quán)，活動中項目組招聘各部門推薦人選參與策劃組織，從宣傳策劃到贊助拉票到具體執(zhí)行，力求讓每個部門都動起來，而又不失核心部門的指揮協(xié)調(diào)。
3.精神層面上。制度化管理，務(wù)實的作風，一味地求全求大的學(xué)生組織意識趨向“品牌意識、創(chuàng)新意識、團隊意識、服務(wù)意識”的全新企業(yè)式管理團隊轉(zhuǎn)變?！捌放埔庾R、創(chuàng)新意識、團隊意識、服務(wù)意識”。這是多年來共青團組織經(jīng)過錘煉和沉淀，凝練出的共青團組織精神實質(zhì)，這樣的文化凝練，衍生出了團學(xué)VI、UI等理念設(shè)計正是獨立學(xué)院藝術(shù)系學(xué)生所擅長和興趣勃發(fā)點，給予他們組織的信任和專業(yè)的實操同時也是對其就業(yè)核心技能的鍛造。
廣州大學(xué)華軟學(xué)院的“環(huán)保服裝設(shè)計大賽”和“動漫盛典”在從化乃至整個廣州都是響當當?shù)木坊顒?，品牌和?chuàng)新意識的提出正是這兩項金牌活動催生的源泉。學(xué)生在共青團所舉辦的活動中潛移默化地便接受了全方位的就業(yè)擇業(yè)的系統(tǒng)教育。
總之，大學(xué)生就業(yè)工作是一項系統(tǒng)工程，服務(wù)大學(xué)生就業(yè)是當前高校共青團工作的新任務(wù)之一，是高校共青團主動適應(yīng)高等教育發(fā)展的必然。在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)這一工程中，獨立學(xué)院藝術(shù)系的共青團工作形式多樣、內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)合理，可以使大學(xué)生就業(yè)工作達到最佳程度的彌補。在做好固有的功能之外，共青團組織應(yīng)該逐漸推進以提高大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力為目標，以開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)教育為基礎(chǔ)，以樹立正確的就業(yè)觀和創(chuàng)業(yè)觀為導(dǎo)向，以建立“青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地”為重點，不斷加大對現(xiàn)有工作的整合力度，努力構(gòu)建包括意識培養(yǎng)、觀念轉(zhuǎn)變、素質(zhì)拓展、技能提高、實踐鍛煉等環(huán)節(jié)的促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的工作體系，形成促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的長效機制。
參考文獻：
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關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+；共青團工作；實踐
在當前，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)滲透生活方方面面，給我們的生活提供了極大的便利。新的科技背景下也給我們共青團工作提供了新的方式，當前青年員工將大量的碎片時間應(yīng)用于互聯(lián)網(wǎng)上，將共青團工作緊緊結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)將拉近青年與共青團的距離。用青年喜歡的新的溝通、交流、聚集合聯(lián)絡(luò)方式，大膽探索和創(chuàng)新團組織的有效載體和路徑，以達到組織青年、引導(dǎo)青年和服務(wù)青年的目的，才能更好地推動共青團事業(yè)的發(fā)展。
一、必要性
（一）共青團組織的重要作用
青年時代是激情滿懷、富有朝氣的時代，共青團組織是大量青年職工的思想庫、作戰(zhàn)部、風向標，只要青年存在的地方，共青團就要積極跟進、響應(yīng)號召。把青年職工扭成一股繩，做到人人用心，心向一處，力向一處，對企業(yè)、個人和團組織意義重大。
（二）互聯(lián)網(wǎng)+時代共青團工作的新機遇
互聯(lián)網(wǎng)+作為嶄新的時念，已經(jīng)從各個方面、各個層次深刻地影響著當今社會。共青團組織要學(xué)會“創(chuàng)造、創(chuàng)新、創(chuàng)先、創(chuàng)特、創(chuàng)效”，創(chuàng)新工作載體、創(chuàng)造青年特色，促進青年成為社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)的主力軍。
互聯(lián)網(wǎng)+更多是一場技術(shù)、思維上的革命，這意味著共青團組織自身也要融入到互聯(lián)網(wǎng)+的思維中來，運用互聯(lián)網(wǎng)+帶來的新技術(shù)、新平臺，更加切實有效的進行青年工作。積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”的工作模式，不斷做好功能拓展、資源整合、網(wǎng)絡(luò)升級，推動共青團事業(yè)不斷取得新發(fā)展。
（三）互聯(lián)網(wǎng)+時代共青團工作的新方法
打造共青團互動社交平臺，旨在反映青年呼聲，回應(yīng)青年訴求，維護青年權(quán)益，服務(wù)青年成長，重點針對青年在學(xué)習(xí)成才、身心健康、職業(yè)發(fā)展、社會融入、婚戀交友等方面的迫切需求提供服務(wù)和幫助，是互聯(lián)網(wǎng)時代共青團密切聯(lián)系青年的新橋梁，是增強服務(wù)能力的新載體，是團結(jié)和引導(dǎo)青年跟黨走的新陣地，是“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”的新模式。
二、基本方法
（一）構(gòu)建平臺
目前青年對網(wǎng)絡(luò)的依賴程度日益加大，傳統(tǒng)信息傳播方式已經(jīng)不能滿足其要求。青年使用網(wǎng)絡(luò)平臺（如搜索引擎、貼吧、微博、微信、QQ）獲取信息已經(jīng)成為主流，據(jù)統(tǒng)計，QQ月活躍用戶超8億、微信月活躍用戶超6億，移動終端使用的流量遠遠大于固定終端。所以要實現(xiàn)青年交流、德育、團委工作更好的開展，需要我們充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”的模式打造移動終端軟件，為共青團提供一個自動匹配需求和提供服務(wù)的平臺。
具體包括以下幾個方面：
1.實現(xiàn)共青團工作網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)局域網(wǎng)的充分融合。這是一個雙向選擇的過程，共青團在終端上相關(guān)的精神，學(xué)習(xí)資料，推送一些相關(guān)的鏈接，形式多種多樣，可以是圖文，也可以是視頻。青年們可以通過該平臺得到自己感興趣或者需要的信息。通過這種形式也可以減少人力物力來專門召開一些學(xué)習(xí)會議，讓學(xué)習(xí)的形式更加的靈活，更加的貼合青年自身。這樣就可以把團的基層組織建設(shè)向網(wǎng)絡(luò)化轉(zhuǎn)變，把單純的上傳下達轉(zhuǎn)變?yōu)樯舷碌呢炌?、橫向鏈接，組成一個充滿活力的、靈動的整體、實現(xiàn)團委、團總支、團支部之間的互動互通。
2.提供溝通空間。網(wǎng)絡(luò)發(fā)展至今，已經(jīng)形成了多媒體、多層次、多類型的傳播方式，博客、QQ、微信、微博、短信等不勝枚舉?？臻g公司團組織建立了自己的工作群，利用青年喜聞樂見的形式開展工作，使團組織真正成為他們的知心朋友?？臻g公司團組織還建立了公眾微信號，團委將青年員工的先進事跡、組織建設(shè)及時，形成榜樣的力量；通過微博、微信互動交流，團委可以獲取青年員工的思想動態(tài)和訴求，同時也能獲取海量的學(xué)習(xí)、互助、娛樂、求職等信息。既加強了組織和個人的直接交流，又為處理各類矛盾和問題提供了溝通的空間。
3.團委活動網(wǎng)絡(luò)化。利用互聯(lián)網(wǎng)推動團委活動開展，可以把團活動的各類信息及時準確地傳導(dǎo)至每個青年團員，活動的透明性更便于得到他們的信任和擁護。志愿者活動的招募、培訓(xùn)、服務(wù)、表彰；文體活動的設(shè)計、創(chuàng)意；競賽實施的意見和建議等等，均可實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化運作。
（二）形成反饋
好的通道必須有良好的反饋，在搭建好平臺的基礎(chǔ)上，后臺將的信息進行相應(yīng)的歸類，通過設(shè)置看信息的點擊量，以及學(xué)習(xí)的次數(shù)，后臺將統(tǒng)計當前一段時間青年所關(guān)心的主題，然后根據(jù)他們的反饋來調(diào)節(jié)以后信息的種類和數(shù)量。
用戶還可以通過給文章、視頻留言等方式，直接向信息者提供自己的感想、意見。讓后臺可以第一時間知道用戶的所想所思。還設(shè)置相應(yīng)的用戶建議通道，形成更直接的反饋通道，讓信息可以由下向上傳遞，形成強力的反饋。
（三）共同參與
在這個平臺上，不僅共青團組織可以相關(guān)的信息，傳達上級精神，給青年員工提供合適的信息，青年員工也可以在相應(yīng)的板塊發(fā)部信息，可以涉及討論、活動等，員工編輯相關(guān)信息后，通過后臺審核通過后可。
通過這種形式讓青年員工也參與到共青團的建設(shè)中來，讓他們也有主人公的感覺，促進青年與共青團組織的感情。
（四）多中心
在平臺上設(shè)置多個中心，讓不同興趣的人都參與進來，增加平臺的流量，讓青年員工在多個中心上可以進行交流發(fā)問。可設(shè)置以興趣為主題的中心，比如學(xué)習(xí)成才、身心健康、職業(yè)發(fā)展、社會融入、婚戀交友等等。讓青年員工可以有更便利的平臺。利用這個平臺共青團就可以通過后臺的數(shù)據(jù)來分析當前青年員工的興趣，精神狀態(tài)，以此來掌握員工的動態(tài)，更加方便團組織舉辦相應(yīng)的活動。
三、實用價值
在當前，互聯(lián)網(wǎng)已開始大量的應(yīng)用于實踐，提供了極大的便利，在當前互聯(lián)網(wǎng)時代，共青團更應(yīng)該緊緊抓住機遇，打造屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)平臺，在這個平臺上吸引青年員工參與，形成良性的循環(huán)反饋，通過數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，來進一步的安排共青團活動，通過團信息，青年員工閱讀信息，進行反饋，相互互動，達到良性循環(huán)的目的。
四、建議
互聯(lián)網(wǎng)形同雙刃劍，可以開闊青年視野，幫助其了解更多的未知領(lǐng)域，掌握大量需求信息；可以借助虛擬空間，廣泛開展對外交流；可以借助互聯(lián)網(wǎng)的多元化特性，促進青年的個性培養(yǎng)；可以借助網(wǎng)絡(luò)信息量大、傳播速度快的特點進一步拓展青年教育的空間。然而，互聯(lián)網(wǎng)也有不容忽視的消極影響：互聯(lián)網(wǎng)改變了青年在工作和生活中的人際關(guān)系模式；改變了青年的生產(chǎn)和生存方式；對青年現(xiàn)有的道德觀念、價值觀念存在較大影響和沖擊。
雖然互聯(lián)網(wǎng)可能會對青年產(chǎn)生些不良影響，但用長遠的、發(fā)展的眼光看，互聯(lián)網(wǎng)對當代青年的成長發(fā)揮著越來越重要的正面影響。共青團組織可以順勢而為利用互聯(lián)網(wǎng)+平臺加快共青團工作網(wǎng)絡(luò)化的轉(zhuǎn)型。
（一）立足“思想引領(lǐng)”推進平臺內(nèi)容建設(shè)，打造高水準文化產(chǎn)品。在現(xiàn)有微信平臺、訂閱號的基礎(chǔ)上，打造和推送具有一定水準又迎合青年閱讀口味的文化產(chǎn)品，在內(nèi)容上吸引又影響廣大青年。
（二）立足“服務(wù)成長”的本職任務(wù)，推進平臺功能性建設(shè)與實用性開發(fā)。目前常用的平臺主要為微信，在其現(xiàn)有功能基礎(chǔ)上，可在立足于“服務(wù)青年成長”和“服務(wù)青年日常生活”方面對平臺進行設(shè)計與開發(fā)。如與企業(yè)考勤系統(tǒng)結(jié)合，開通實時考勤功能；與財務(wù)系統(tǒng)結(jié)合，實時了解自己的報銷等。
參考文獻：
[1]代力.淺談新常態(tài)下如何做好企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)+共青團工作[A].經(jīng)營戰(zhàn)略，2016（02）：121.
【關(guān)鍵詞】新形勢；共青團工作；現(xiàn)狀；措施；青工隊伍
一、共青團工作的現(xiàn)狀以及存在的問題
（一）團員的組織觀念淡薄。隨著改革的不斷的深入，共青團的地位逐漸的削弱，共青團組織對青年的吸引力是越來越差，很多青年認為，加入團組織，參加團活動是沒有意義的，團員也不按時的交團費，總體來說，團員的組織意識出現(xiàn)了相當嚴重的問題。
（二）團員的數(shù)量大量減少。因為很多青年的組織意識淡薄，認為加入團組織是沒有意義的，還有就是因為團員到達一定的年齡之后就要離開團組織，再加之很多學(xué)生團員和職工團員流失社會，這些原因?qū)е聢F員的數(shù)量出現(xiàn)大幅度的減少。
（三）開展團活動困難。因為團組織在青年的意識中的影響力和號召力逐漸的下降，再加之經(jīng)濟經(jīng)費比較緊張，團活動的開展就比較困難，尤其是一些大型的集中的活動。
（四）部分的基層領(lǐng)導(dǎo)對團工作不夠重視，一些基層的領(lǐng)導(dǎo)認為共青團的工作可以有也可以沒有，不注重對團的指導(dǎo)工作，一些團干部雖然有激情有熱情，但是卻是空有一番抱負。
（五）現(xiàn)在青年思想多元化。現(xiàn)在青年與七八十年代的青年無論是在行為習(xí)慣上還是在思維方式上都存在著很大的差異，很大程度上市因為現(xiàn)代信息化的影響，現(xiàn)代青年普遍容易接受新鮮的事物，思維比較活躍，創(chuàng)新意識強，但是也同時存在意志力不堅定，責任感不強，缺乏吃苦耐勞的精神，過于的強調(diào)個人利益。
二、共青團的工作改進措施及建議
（一）及時的了解并且掌握青年的思想動向
因為受到現(xiàn)代信息化的影響，現(xiàn)代青年的思想也發(fā)生了重大的變化，以至于共青團的組織行為和青工的價值取向之間存在的差距也隨之也越來越大。這些本質(zhì)上主要來自三個方面：第一個方面就是我們黨曾經(jīng)在歷史方位上發(fā)生了變化，從革命黨變成了執(zhí)政黨，從計劃經(jīng)濟變成了市場經(jīng)濟，要說的就是黨和團之間有著非常密切的關(guān)系，黨的歷史方位發(fā)生了一定的變化，但是團并沒有適應(yīng)黨的這種變化；第二個方面就是青年的政治意識發(fā)生了一定的變化，尤其是在表達方式方面，在遇到一些重大的事件的時候，很容易走極端的道路；第三個就是隨著信息化時代的進步，青年的行為方式、交流方式等發(fā)生了變化。我們要做的就是適應(yīng)迅速變化的信息化時代，更加的注重健全團的組織網(wǎng)絡(luò)，有效的組織和動員青年。
（二）加強團的自身建設(shè)，強調(diào)對青年的吸引力和號召力
隨著經(jīng)濟社會的改革，吸引和凝聚青年時共青團做好工作的重要的條件。基層的團組織要非常特別的強調(diào)吸引和凝聚青年，要做到這點，從具體的途徑上來說，第一就是具有先進的思想，第二就是團干部要對青年有一定的人格魅力，第三就是能在一定程度上滿足青年的興趣，第四就是對青年的合理要求的尊重，第五就是對青年的職業(yè)生涯培養(yǎng)有利。
三、新形勢下共青團發(fā)展的新趨勢
（一）樹立共青團工作新觀念
共青團工作就是為青年服務(wù)的，因此團組織要把服務(wù)青年作為工作的中心點和歸宿點，在學(xué)習(xí)、工作、生活等多個方面對青年展開工作，進而加強團組織的吸引力和號召力。一個方面就是平時少一些形式，多一些工作實效。雖然說要有形式，但是不能“形式主義”，如果過于在乎形式，而不注重實際效果，那么形式就會變成一個花架子。二就是辦事情不能死板硬套，要靈活處理。三就是工作面不要僅僅面向的就是團員，而是青年。要想擴大團的影響，就要首先擴大團的覆蓋面，盡力吸引青年也參加團活動。
（二）塑造共青團干部新形象
隨著時代的不斷進步，對共青團的干部也提出了更高的要求。共青團干部要更加嚴厲的要求自己，盡力做一個“德、智、體”全面發(fā)展的復(fù)合型的人才，具體的表現(xiàn)在：一是工作要時刻有熱情。有熱情才會有動力，有上進心。二就是政治立場一定要堅定。共青團作為黨的后備軍，一定要在思想上、言語上、行動上與黨保持一致。三就是發(fā)展要全面。無論是在組織能力、交流能力、辦事能力上都要表現(xiàn)突出，這樣才能服眾。
（三）展示共青團組織新作為
在新的形勢下，共青團組織一定要充分的調(diào)動團員的積極性，積極地開展各種活動。一是要加強對團員的思想上的教育，提高團員的政治素質(zhì)，樹立正確的價值觀、人生觀、道德觀等。二就是把培養(yǎng)青年人才作為共青團工作的出發(fā)點，引導(dǎo)青年走上成才之路，只有團組織切實的為團員服務(wù)，團員才會相信團組織，也為團組織服務(wù)。三就是引導(dǎo)青年做倡導(dǎo)先進文化的先鋒隊，積極開辦文化活動，豐富學(xué)習(xí)的內(nèi)容，提高自己的素質(zhì)。
四、結(jié)語
在新的形勢下，隨著社會主義經(jīng)濟的迅速的發(fā)展，共青團工作出現(xiàn)了一些問題，我們要尤其注重青年的思想上的教育和引導(dǎo)，青年時祖國的未來，團是當?shù)暮髠滠?，因此要特別的重視共青團工作。
參考文獻
當今科學(xué)發(fā)展日新月異、市場經(jīng)濟突飛猛進，國有企業(yè)共青團工作的環(huán)境也不斷發(fā)生變化。一是企業(yè)用工形式的變化，帶來了團員青年人數(shù)的變化。二是企業(yè)改革過程中部分青年產(chǎn)生不良心理。三是傳統(tǒng)的共青團活動方式不能完全適應(yīng)當前青年求新、求變的心理需求。[l]眾多的學(xué)者和團組織的工作者對現(xiàn)代企業(yè)背景下的共青團工作做了很多研究和探索，也提出了發(fā)展和完善團組織工作的建議和對策，目前也都處于研究的初步階段。為進一步拓寬視野，開闊思路，針對當前我國國有企業(yè)共青團工作出現(xiàn)的新情況、新問題，筆者試圖將精細化管理思想融入國有企業(yè)共青團事務(wù)中，探尋共青團事務(wù)管理的新的思維方式。
二、精益管理內(nèi)涵
精益管理（LM―Lean Management）源于精益生產(chǎn)（LP―Lean Production），其目的是用最小的投入，在最短的時間，為客戶提供最好的產(chǎn)品與服務(wù)，并且能夠得到最大的利潤。其基本要素是：價值、價值流、流動、拉動與盡善盡美。[2]精益思想是對精益管理的提煉，與傳統(tǒng)大批量生產(chǎn)方式下的管理思想相比，主要具有以下幾個特點：“逆向反彈性”、“目標拉動式”、“以人為本”、“社團群體化”的思維。
三、共青團工作導(dǎo)入精益管理的必要性研究
市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)對共青團投入的資源總量、共青團對企業(yè)投入資源的配置以及共青團的資源運作能力，決定著企業(yè)共青團組織的生存發(fā)展狀況。充分開發(fā)資源、合理配置資源和努力提高資源使用效能，將成為市場經(jīng)濟條件下企業(yè)共青團工作運行的主線和核心，決定了共青團工作是否能夠全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。因此，企業(yè)共青團必須把解決生存問題作為首要任務(wù)，主動從市場和企業(yè)的視野去審視和思考共青團工作，合理配置資源，充分利用資源，有效運作資源，消除一切資源浪費，及時進行自我調(diào)整和變革，形成與市場經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)改革相適應(yīng)的觀念和模式。
四、精益管理在國有企業(yè)共青團工作中的應(yīng)用探索
以某國有企業(yè)基層團組織為例，從六個方面探索精益管理理念的應(yīng)用策略。
（一）細化節(jié)點，精確規(guī)劃
精益管理要求管理細化，把執(zhí)行工作細化到每個工作節(jié)點、每個時間節(jié)點、每名員工，這就要求國有企業(yè)共青團要對不同階段、不同崗位、不同層次的團員青年進行系統(tǒng)分類。圍繞不同階段、不同崗位、不同層次人員的特點，引導(dǎo)他們開展職業(yè)生涯規(guī)劃，規(guī)劃成長路線圖，幫助他們找準人生方向、工作目標；搭建青年成長平臺，開展有針對性的教育培訓(xùn)、“師帶徒”等活動，引導(dǎo)青年加快角色轉(zhuǎn)變，為企業(yè)成長發(fā)展貢獻自身力量。
（二）完善機制，精心培養(yǎng)
“打造高效團隊”是每個國有企業(yè)團干部都應(yīng)該思考并為之奮斗的重要工作。高效團組織的打造建立在扎實的工作基礎(chǔ)上。一是“唯才是舉，任人唯賢”，完善團干部選配機制，配齊配全各級團干部，加強團干部理論學(xué)習(xí)，使團組織成為青年人才培養(yǎng)的孵化器。二是注重痕跡化管理。完善團組織例會制度和流程，落實民主集中制原則，做好會議的記錄和存檔工作。三是疏導(dǎo)幫助團組織凝聚青年，通過“走進青年”活動，及時了解把握青年特點，解決青年困難，引導(dǎo)青年融入企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)提升內(nèi)在凝聚力。
（三）拓寬渠道，精準結(jié)合
當代青年人展現(xiàn)的時代特點，要求國有企業(yè)基層團組織要不斷開拓團建工作思路，使團組織設(shè)計的活動載體更加貼近團員青年。一是可定期組織領(lǐng)導(dǎo)和普通青年的見面會，加強團青調(diào)研，及時準確把握青年思想動態(tài)。二是發(fā)揮青年思維活躍的特點，可自主策劃主題活動，不斷增強活動的吸引力和主動性，不斷拓寬團建工作思路。三是可通過微信、微博、QQ等信息網(wǎng)絡(luò)手段，定期向團員青年傳發(fā)團建工作思路、黨政工作要點，組織開展“微話題”網(wǎng)上討論活動，凝聚更多的青年力量，幫助基層團組織深挖活力源泉。
（四）強化監(jiān)督，精準考核
國有企業(yè)基層團建工作要團內(nèi)評先樹優(yōu)活動為抓手，不斷完善基礎(chǔ)工作規(guī)范，更加突出標準化、規(guī)范化，逐步夯實基層團建工作基礎(chǔ)。一是把對團組織的考核納入企業(yè)績效考核體系，加強對基層團組織的管理監(jiān)督力度，確保工作落實到位。二是引入質(zhì)量管理體系，不斷完善活動管理制度和流程，對每個節(jié)點進行細化，同時，注重收集意見建議，并做好活動資料的整理歸檔，不斷提高團內(nèi)活動的規(guī)范性、完整性。三是不斷完善團干部溝通渠道，定期召開座談交流會、工作匯報會，并組織基層團支部間互相交流學(xué)習(xí)、查找問題，不斷提高基層團建工作的基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)。
（五）改進工作，精確指導(dǎo)
針對基層團組織人員流動快的特點，定期組織團務(wù)工作培訓(xùn)，以提升整體基層團建工作水平。特別是新上任的團支部成員，要專門組織團務(wù)工作培訓(xùn)會，“面對面”、“手把手”指導(dǎo)基層團組織開展工作。同時，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為著力點，積極開展互幫互學(xué)活動，組織召開先進事跡報告會、青春故事分享會等活動，引導(dǎo)基層團支部在學(xué)習(xí)中找準團建方向。特別是在各類主題教育、志愿服務(wù)等活動中，要積極引導(dǎo)、帶領(lǐng)、服務(wù)青年，不斷提升青年責任意識、服務(wù)意識、大局意識和奉獻意識，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展匯聚正能量。
（六）優(yōu)化提升，精益求精
關(guān)鍵詞：新形勢 科研院所 共青團
就科研院所共青團工作而言，有何新形勢？主要表現(xiàn)為四個方面。第一是繁重的科研生產(chǎn)任務(wù)與深化體制機制改革重任疊加，加班加點常態(tài)化，為了不影響中心任務(wù)的完成，共青團活動基本上都安排在業(yè)余時間。第二是各級領(lǐng)導(dǎo)普遍希望共青團圍繞中心工作多開展建功成才類活動，但調(diào)研表明，團員青年多為80后一代，工作、生活壓力非常大，青年職工普遍希望多開展放松身心的文體活動。第三是科研院所普遍存在科研和生產(chǎn)兩種任務(wù)，有管理、技術(shù)、技能三支人才隊伍，團員青年學(xué)歷層次多，需求各異。第四是在“大政工”的發(fā)展趨勢之下，科研院所共青團干部人數(shù)少且普遍存在兼職現(xiàn)象，很難全身心投入共青團工作。
四個方面的新形勢導(dǎo)致科研院所共青團工作面臨不小的困難和挑戰(zhàn)，為了解決困難、應(yīng)對挑戰(zhàn)、適應(yīng)新形勢，科研院所共青團必須系統(tǒng)的思考研究，大膽的改革創(chuàng)新。本文以中國工程物理研究院材料研究所為例，介紹共青團主動適應(yīng)新形勢，在四個方面對共青團工作的思考與實踐，以期為科研院所共青團工作提供借鑒和參考。
一、把握青年成長規(guī)律，凝聚青年共識
在同團中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時強調(diào)，團的工作要把握根本性問題，把培養(yǎng)中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者和接班人作為根本任務(wù)。這一根本任務(wù)對于軍工科研院所共青團工作顯得尤為重要。
在新形勢下，材料研究所團委堅持以理想育人為先導(dǎo)，用 “鑄國防基石，做民族脊梁”的核心價值觀凝聚、激發(fā)青年。常態(tài)化開展共青團工作文獻資料調(diào)研學(xué)習(xí)，重點關(guān)注團中央、團省委、院團委重點推進工作，同行業(yè)、同性質(zhì)科研院所共青團工作動態(tài)，以及有關(guān)青年思想動態(tài)的調(diào)查研究，準確把握青年思想時代特征、共性特征。常態(tài)化開展青年之聲意見征集和基層單位走訪調(diào)研工作，組織召開青年人才培養(yǎng)研討會、形勢任務(wù)座談會、新進職工座談會等活動，先后完成了《三十五周歲及以下青年成長現(xiàn)狀分析及對策建議》、《所青年技能人才成長調(diào)研及分析》、《所技能人才技術(shù)比賽現(xiàn)狀分析與思考》、《所科研團隊體制機制建設(shè)分析》等12項院所政策研究課題，準確把握所內(nèi)青年思想特有特征。及時向所黨政領(lǐng)導(dǎo)反饋調(diào)查研究成果，為所相關(guān)青年人才政策、所文化建設(shè)決策等提供參考。
創(chuàng)新活動形式和載體，結(jié)合所的發(fā)展戰(zhàn)略和青年職業(yè)規(guī)劃，凝聚青年共識。通過文化講堂、主題辯論賽、專題座談會、微信公眾號等形式創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)。通過院士風采圖片展、尋訪我身邊的抗戰(zhàn)老兵、烈士陵園掃墓、所情教育主題報告會等活動豐富理想信念教育。通過青年志愿者進社區(qū)、手拉手愛心助學(xué)、暖冬等活動強化社會實踐教育。努力培養(yǎng)和造就奮發(fā)向上、信念堅定，能擔負起院所事業(yè)發(fā)展重任的青年。
二、加強組織陣地建設(shè)，深化改革創(chuàng)新
加強共青團組織建設(shè)、陣地建設(shè)是開展好共青團工作的基礎(chǔ)，為了適應(yīng)新形勢，共青團必須勇于直面工作和建設(shè)中存在的問題，不回避、不繞道，迎著問題上，向著青年走。以強烈的責任感、憂患感和機遇意識，大力推進共青團工作改革創(chuàng)新，推動網(wǎng)上網(wǎng)下、網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)外融合發(fā)展。
在新形勢下，材料研究所團委堅持以組織育人為保證，深化“黨建帶團建”，眼睛向下、重心下移，以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”團組織為目標，不斷提高團組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。開展《“黨團共建”學(xué)習(xí)型組織建設(shè)研究》政策研究，推動出臺《關(guān)于進一步加強“黨建帶團建”工作的意見》，落實基層“黨建帶團建”工作。常態(tài)化開展團干部培訓(xùn)、青年工作策劃大賽、學(xué)習(xí)型團組織建設(shè)經(jīng)驗交流會、一團（青）一品創(chuàng)建評選和五四表彰等活動，落實“活力在基層”團組織主題建設(shè)工作。逐步完善《材料研究所基層團組織目標管理考核細則》，制定《材料研究所團委專項活動經(jīng)費管理辦法》、《材料研究所團委微信公眾號管理暫行辦法》等文件，建立健全各項管理制度。著力破解部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作重視不夠，共青團活動對高學(xué)歷、高層次人才吸引力不強等難點問題。
注重互聯(lián)網(wǎng)新媒體工作與原有工作的結(jié)合，立體化推進各項任務(wù)，重點從新媒體平臺建設(shè)、陣地使用和手段創(chuàng)新三個方面構(gòu)建新媒體工作體系。開展《團青工作信息化建設(shè)研究》政策研究，不斷提升團青工作科學(xué)化水平。依托所科研辦公網(wǎng)，建立團委網(wǎng)站、圖片資料庫、文件資料庫等平臺，開展基層團組織管理考核和競賽評比。依托互聯(lián)網(wǎng)建立團青部落QQ群、團干微信群、材料研究所團委微信公眾號等平臺，覆蓋絕大部分團員青年。
三、完善青年成長平臺，突出問題導(dǎo)向
緊密融入科研生產(chǎn)工作，服務(wù)青年成長成才始終是科研院所共青團工作的中心任務(wù)，共青團必須立足單位實際、青年需求，轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新工作方法，完善青年成長平臺，重視活動策劃、實施及反饋全過程，不斷提升活動的吸引力和實效性，努力打造有影響力的建功成才活動品牌，促進青年學(xué)習(xí)成才、實踐成才和崗位成才。
為了更好的適應(yīng)新形勢，材料研究所團委堅持以實踐育人為中心，夯基礎(chǔ)、搭平臺，突出活動特色、注重活動效果。開展研學(xué)講堂，邀請院內(nèi)外專家、學(xué)者，有針對性地開展技術(shù)類專題講座，對接院所發(fā)展戰(zhàn)略和青年職業(yè)生涯規(guī)劃。開展文化講堂，傳承兩彈精神，提高青年人文素養(yǎng)。開展青年講堂，鼓勵每一位青年站上講臺鍛煉成長。創(chuàng)新各類交流平臺，促進青年成長成才，開展調(diào)研論文交流會、科研新秀報告會、材料科學(xué)技術(shù)青年學(xué)術(shù)交流會、核技術(shù)青年學(xué)術(shù)交流會、英語學(xué)術(shù)報告會、主題參觀交流等活動。重視青年技能人才培養(yǎng)，組織編寫內(nèi)培講義，提升青年職工安全文化素養(yǎng)，提高新進職工培訓(xùn)實效。開展“青年崗位練兵”、“青年安全生產(chǎn)示范崗”等活動，普及安全、質(zhì)量、保密、法律法規(guī)，筑牢青年職工安全、質(zhì)量、保密責任意識，服務(wù)科研生產(chǎn)，保障事業(yè)發(fā)展。
結(jié)合院所發(fā)展形勢與任務(wù)，重點關(guān)注科研生產(chǎn)效率、人才潛能發(fā)揮、青年學(xué)術(shù)交流、青年團隊建設(shè)等重點難點問題。著力激發(fā)青年科協(xié)專業(yè)組、會員單位的主觀能動性，推動專業(yè)組活動、會員單位活動的蓬勃開展。充分挖掘和利用所內(nèi)資源，加強青工技能比賽、技術(shù)比武工作，以賽促訓(xùn)、以賽代培。
四、優(yōu)化青年成長環(huán)境，聚焦青年需求
青年文化建設(shè)是單位文化建設(shè)的重要組成部分，是提升青年凝聚力的關(guān)鍵。推進青年文化建設(shè)，要以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，要將科學(xué)精神與文化精神相結(jié)合，將科學(xué)目標的探索與人文情懷的塑造相結(jié)合。積極營造向上向善的文化氛圍，弘揚青春正能量。
在新形勢下，材料研究所團委堅持以文化育人為主體，緊密結(jié)合青年成長需求，密切聯(lián)系工作、生活實際，打造青年文化活動品牌，努力營造良好的青年文化氛圍。開展科研成長經(jīng)驗分享、技能大賽經(jīng)驗分享、我的留學(xué)生活征文等活動，引發(fā)青年對自身工作的思考，強化青年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識。開展優(yōu)秀青年團隊、鄧稼先青年科技獎、科研新秀、青年銳杰評選，開展微電影正能量分享會、“我身邊最美的青親”演講比賽等活動，選樹優(yōu)秀典型，展示青年蓬勃向上的青春朝氣，營造敢于拼搏、勇于奉獻的青年文化氛圍。開展聆聽書聲、悅讀分享讀書類活動，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)理念，讓讀書像呼吸一樣自然。
一、我公司共青團工作存在的問題分析
第一，團員現(xiàn)狀。
一是團員隊伍接替性不足。近幾年，由于公司招工總體數(shù)量少，分配到公司分公司的青工就更少，同時因團員年齡隨自然增長，且招工批次人員的減少，每年退團的人數(shù)已大大超過入團人數(shù)和調(diào)入團員數(shù)，團員隊伍呈銳減狀態(tài)，沒有了年輕人，團組織活力自然會變?nèi)?、團員年齡結(jié)構(gòu)不斷老化。各基層團組織的人員進的少，離得多，團員隊伍急劇萎縮，尤其是團支部，大多數(shù)基層小隊團員數(shù)不足3人，且分布較散，很難建立團組織，即使建立聯(lián)合團支部也因分布較散而難于管理，這就使得團組織活動的展開面小，活動影響力下降，基層團委組織大型活動的難度加大。加之，個別單位領(lǐng)導(dǎo)對共青團工作認識不足，支持程度不夠，團的工作正常開展面臨很大阻力。
二是團員參加活動的積極性有待提高。團員的思想和興趣的多元化程度由于信息的膨脹而加劇，團員青年的自我意識逐漸加強，集體和團隊的意識卻不斷淡化，加之傳統(tǒng)的團組織的活動很難跟上信息時代的步伐，不能吸引團員青年的參與，尤其是進入公司越晚的青工在這點上表現(xiàn)越突出。本應(yīng)該最活躍的是企業(yè)最年輕的員工，但實際上卻是處在離團邊緣的青年。在這種情形下，有創(chuàng)意、有吸引力的活動方案越來越難于設(shè)計，隨著超齡離團的青年人的離團，青年人整體的組織意識也出現(xiàn)整體淡化的現(xiàn)象，這就對共青團的工作提出了嚴重的挑戰(zhàn)。
第二，團干部現(xiàn)狀。
一是團干身兼數(shù)職。小隊團支部書記都是兼職，公司分公司團委書記基本上也是兼職。團干既要做好本職崗位工作，又要做好共青團工作，把握不好，就容易發(fā)生傾斜，不少團干在團的工作方面投入的精力較少，造成了兼職團干部重本崗，而輕團建的狀況，影響了企業(yè)共青團工作的正常開展。
二是團干部自身素質(zhì)有待提高。目前很多基層團支部書記大都是招的子女工，很多人都是高中學(xué)歷，他們對團的理解還不夠深刻，無法理解“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年”的內(nèi)涵，很多團干部都停留在激情有余，認識不足的層面。
二、團組織面臨困難的解決方法及對策
通過在共青團的幾年工作經(jīng)驗，總結(jié)了一些思路。
第一，團員人數(shù)下降。這是現(xiàn)實，雖然現(xiàn)在進入基層的青工總數(shù)少，但新入職的大學(xué)生剛畢業(yè)，保留團籍的黨員多，這部分人的覺悟高、可塑性大，這就為活動的策劃以及活動開展的人員參與提供了保障。抓好大學(xué)生轉(zhuǎn)型期的組織觀念的培養(yǎng)，拉近他們和團組織的距離，使他們信任團組織，鼓勵他們在開展活動中展示自己。
第二，團干部自身素質(zhì)問題。加大對基層團干部的培訓(xùn)力度，使團干部樹立正確的人生觀、價值觀，培養(yǎng)他們以團為家、為團奉獻的熱情。通過舉辦團干部培訓(xùn)班，開拓團干部視野。
第三，團干部的熱情問題。團干的待遇問題應(yīng)該說是一個比較難于解決的問題，因為這牽扯到一個經(jīng)費支出渠道的問題，我公司分公司的團干待遇問題也處于亟待解決的局面。盡管從前的做法中也以紅頭文件的形式規(guī)定過礦大隊團委書記的職務(wù)級別，但是由于各種原因并未落實，這成為基層團委迫切期待解決的問題之一。目前最好通過對團支部工作的調(diào)研，和黨委協(xié)商，讓團支部書記參加各部門的各項會議，這樣一方面鼓舞了團支部書記的工作熱情，另一方面使他們能及時了解本部門工作的安排，為他們組織團支部活動提供了極大的便利。
三、團組織自身需要解決的問題
第一，引導(dǎo)青年學(xué)習(xí)和掌握黨的理論知識，才能提高青年自身的修養(yǎng)及工作能力和覺悟。注重發(fā)揮典型青年的激勵作用。通過開展征文、演講等活動，以身邊的先進人物為榜樣，強化他們的先進意識和模范意識，努力在企業(yè)的發(fā)展中實現(xiàn)自身的價值。
第二，開展好青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。企業(yè)團組織要大力開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。在創(chuàng)新創(chuàng)效活動中需從抓好知識的更新、創(chuàng)造力的開發(fā)、工作方式的創(chuàng)新中著手。要從青年充分運用現(xiàn)代信息工具，講究工作效率，創(chuàng)新工作方法、心理品質(zhì)的構(gòu)建幾個方面為切入點。通過在實踐中引導(dǎo)青年職工運用知識與創(chuàng)造發(fā)明，為企業(yè)的長期發(fā)展提供源源動力。
第三，團的自身建設(shè)的建議。一是堅持黨建帶團建，夯實團的基礎(chǔ)建設(shè)。其一，思想建設(shè)上多“引”，確保黨建帶團建的工作方向。其二，隊伍建設(shè)上多“帶”，提高團員隊伍的整體素質(zhì)。二是加強團干隊伍建設(shè)，著力提高團干素質(zhì)。在團干部的任用上積極引入競爭機制，實行“雙向選擇、考核上崗”，確保將一批熱愛共青團事業(yè)、具有創(chuàng)新精神、有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力的團員吸引到團的崗位上來。
四、結(jié)束語
共青團東川區(qū)委書記楊子賀：
“十三五”期間，共青團一是要積極引導(dǎo)和幫扶青年人創(chuàng)就業(yè)，推動更多的青年人才不斷涌現(xiàn)，使他們成為建設(shè)中國特色社會主義的積極力量。在創(chuàng)業(yè)氛圍、創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)幫扶中多做文章，積極開展創(chuàng)業(yè)就業(yè)大賽。圍繞人社、農(nóng)業(yè)、科協(xié)等相關(guān)政策，積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等。二是要運用互聯(lián)網(wǎng)等新媒體為共青團工作提供廣闊平臺和便捷渠道，要用好微博、微信、青年之聲等新媒體，在吸引凝聚青年上下功夫。三是要幫助協(xié)調(diào)相關(guān)部門爭取“眾創(chuàng)空間”、“大學(xué)生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園”等相關(guān)政策，提供青年聚集載體。
共青團西山區(qū)委書記林勤：
在抓好在校學(xué)生思想引領(lǐng)工作方面，要落實少先隊活動課，尤其是道德養(yǎng)成和政治啟蒙的教育。針對學(xué)校重視程度不夠的現(xiàn)狀，建議爭取教育部門的支持，把少先隊課開展情況納入對教育部門的考核中。要發(fā)揮社會組織和社工的作用，廣泛招募志愿者，創(chuàng)新服務(wù)項目，助推團的工作。如維護青少年合法權(quán)益方面，團委可有效結(jié)合未成年人司法保護試點項目，引進社會組織，搭建橋梁，采取購買服務(wù)的模式，開展專業(yè)的服務(wù)。
共青團宜良縣委書記付亞楠：
過去共青團樹立的“青”字號等工作品牌在社會上有較強的影響力?，F(xiàn)在共青團做的工作越來越多，服務(wù)青年也取得了一些效果，但是還沒有形成讓社會各界熟知和接受的工作品牌。要努力打造符合時代特征的共青團品牌工作，才能讓共青團影響力不斷擴大。例如共青團希望水窖“1+X”等工作就深受群眾歡迎，我們要繼續(xù)推進，形成品牌。
共青團昆明市委書記歐明鋒：
共青團在“十三五”要有新作為，既要改革創(chuàng)新出實招，又要從嚴治團動真格。楊軍書記的講話用了很大的篇幅，著重講了從嚴治團的三點要求，實際上是對團干部作風與能力的要求，講得非常深入，非常有針對性。只有團干部人人都能從自身作風和自身能力上下苦功夫，才能在“十三五”全面落實好省委和團中央的要求。共青團工作干得好不好，關(guān)鍵在團干部，楊軍書記的金玉良言，值得我們細細品讀和努力實踐。
團省委委員、華坪縣實力物業(yè)管理有限責任公司總經(jīng)理何躍彬：
我個人于 2013年作為企業(yè)界代表進入團省委成為委員，在扶貧、救災(zāi)等方面做了一些工作，但在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)興”等面上的工作影響還不夠。幾點工作體會：一是過多的“扶貧”、“救災(zāi)”不如引導(dǎo)自救、自撫。二是要利用各種利益來調(diào)動青年朋友對團組織的關(guān)注。假如在團組織的公眾平臺上加入支持青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)的相關(guān)內(nèi)容，比如小額貸款等，那么我想團員青年對團組織的關(guān)注度就不會那么低。三是說過，每個團干部都有二三十個青年朋友，那么團干工作就好開展了。因此我們團干部一定要深入青年與青年換真心、交朋友。
高新區(qū)團工委書記蔡嘉：
在共青團深化改革的大背景下，園區(qū)共青團工作要順應(yīng)園區(qū)發(fā)展，找準工作突破口和著力點。針對非公企業(yè)青年思想活躍、需求多樣的特點，在服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式上要與時俱進，在圍繞園區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的中心工作上，整合資源、創(chuàng)造優(yōu)勢，進一步擴大園區(qū)的組織有效覆蓋，加快新興領(lǐng)域的團建工作。結(jié)合企業(yè)青年的實際需求與興趣愛好，開展多層次、多類型的主題活動，讓企業(yè)青年愿意參加團的活動。推動“團建+創(chuàng)業(yè)”工作，積極響應(yīng)中央“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召，通過整合園區(qū)資源，搭建青年創(chuàng)業(yè)的政府資源直通車。
團省委常委、團省委組織部長陳選良：
具體到組織部工作，主要是“一組織兩隊伍”。組織建設(shè)上，首先是實現(xiàn)團組織對團員青年的全覆蓋，第二是活力激發(fā)上還需要進一步創(chuàng)新，做實做細，以村級“兩委”換屆為契機，壓茬做好村級團委換屆工作。團干部隊伍建設(shè)方面，一是抓專職團干部配備，團中央每2個月通報一次州（市）以上團干部配備情況，目前來看全省發(fā)展還不平衡，需要各級團組織加強對黨委的匯報，推動團干部配備工作。在推動專兼掛方面，上海改革傳遞了兩個聲音，一是減上補下，二是專兼掛結(jié)合的團干部使用模式，接下來在我們的工作過程中需要著力思考和推進。三是上下交流方面，扶貧工作隊、下沉工作在機關(guān)已經(jīng)轉(zhuǎn)起來，但基層到機關(guān)頂崗學(xué)習(xí)還需要探索和推進，下一步要探索基層優(yōu)秀青年干部到團省委進行交流，希望大家積極推報。對團員隊伍管理，團中央統(tǒng)一了指標和編號，希望大家也交流一下具體的意見。
共青團鎮(zhèn)雄縣委書記趙祖陽：
第一是“貸免扶補”工作，按照文件要求針對有實體店的個體工商戶提供貼息貸款，現(xiàn)在這部分的需求量有所下降，但種養(yǎng)殖、專業(yè)合作社的需求量有所加大，合作社是很多青年組成的，但法人只有一人，只能發(fā)放一個貸款，覆蓋面太窄。建議從上級層面明確，合作社的合伙人都可以貸款。2009年時，5萬元的確可以扶持創(chuàng)業(yè)，但目前來看額度太小，建議是否可以增加到10萬元。第二是電子商務(wù)，縣委明確了電子商務(wù)示范縣的要求，前期籌備了一些工作，今天會議的很多東西值得我們借鑒，昭通各地區(qū)都是特色農(nóng)業(yè)縣區(qū)，可以借鑒沾益縣的經(jīng)驗，建議交流材料印發(fā)或在媒體上發(fā)表。團縣委在編人員中3個去扶貧工作隊，希望西部計劃向扶貧攻堅任務(wù)重的縣區(qū)傾斜。
共青團楚雄市委書記黃亞梅：
本次會議是在中央、省委黨的群團工作會議召開之后，全團深入貫徹落實會議精神的關(guān)鍵時期召開的一次重要會議。部署工作思路清晰，對團干部作風建設(shè)提出了5個“干”的要求。有幾點建議，團的基層覆蓋面在減弱，報告指出了“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”和“智慧團建”等問題，對口袋團員、隱形團員，找不到組織的團員如何凝聚提供了途徑，希望團省委研究出臺具體方案，為基層團建提供可操作、可學(xué)習(xí)的措施，幫助基層解決團建問題。二是學(xué)校入團率很高，團員光榮感下降，希望團省委出臺具體意見，從學(xué)校抓起，控制入團率，控制數(shù)量、提高質(zhì)量，提高團員的榮譽感。
共青團施甸縣委書記段楊：
共青團要在“十三五”期間團結(jié)凝聚青年為實現(xiàn)云南跨越發(fā)展目標貢獻力量，一是要加強團干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)更多的青年工作帶頭人。團的干部作為共青團工作的組織者和實施者，直接影響到團的工作發(fā)展。我們務(wù)必要按照“三性”的標準和要求，在理想信念，實踐鍛煉、作風建設(shè)方面抓實抓好。二是要注重對優(yōu)秀青年的支持和培養(yǎng)。要把有能力、有實力的創(chuàng)業(yè)青年選樹起來，發(fā)揮帶頭示范作用，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
共青團昭通市委書記周小兵：
下一步要突出貧困山區(qū)、地震災(zāi)區(qū)、革命老區(qū)做好扶貧攻堅工作；搶占學(xué)校共青團陣地；探索頂層設(shè)計，推動團縣委副書記兼任教育局副局長；搶占線上線下宣傳陣地，以線上線下相結(jié)合的方式開展工作；進一步夯實基層基礎(chǔ)，借助鄉(xiāng)村兩級換屆，把團的組織建得更牢；加強自身建設(shè)，解決團干部作風問題。
共青團紅河州委書記杜應(yīng)昆：
談幾點意見：一是針對貫徹中央和省委黨的群團工作會議精神，爭取省委成立專項督查組，深入基層一線（特別是縣級以下）進行督察檢查，切實解決好基層團組織活動經(jīng)費以及村（社區(qū)）團總支書記、支部書記的經(jīng)濟待遇。二是針對“網(wǎng)上共青團”、“智慧團建”、“互聯(lián)網(wǎng)+共青團”等問題，全省各級團組織做了大量的、有益的探索，但總體來看沒有形成一套成體系的模式，沒有一個相對標準化、規(guī)范化的操作流程，同時技術(shù)支持良莠不齊，也浪費了大量的經(jīng)費、精力。建議全省統(tǒng)籌，以青春彩云南媒體中心為核心，從硬件、軟件兩方面整合條塊資源，構(gòu)建一個“一條線到底”、全省共享的共青團大數(shù)據(jù)模式。三是針對各級團干部特別是基層團干部、新任團干部工作不適應(yīng)，能力不適應(yīng)，流動轉(zhuǎn)崗等問題，持續(xù)加大團干部教育培訓(xùn)。
共青團紅河州委副書記李琳：
結(jié)合楊軍書記的講話和2016年工作要點，在“十三五”時期共青團組織可以做出積極貢獻。一是要全面推進共青團改革，全面從嚴治團，為“十三五”時期共青團參與經(jīng)濟社會發(fā)展做出積極貢獻打下堅實基礎(chǔ)。二是要積極投身精準扶貧攻堅戰(zhàn)，扎實做好青年創(chuàng)業(yè)工作及“希望工程”工作。三是要進一步扎實做好農(nóng)村青年“領(lǐng)頭雁”工作，使農(nóng)村創(chuàng)業(yè)青年在扶貧攻堅工作中發(fā)揮積極作用。四是要按需下單進行訂單式創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，改變按任務(wù)下達培訓(xùn)項目的工作方式。五是要探索“希望工程”幫扶新模式，建立困難青少年群體幫扶流動循環(huán)資金，幫助更多的貧困青少年。
共青團德宏州委書記李君川：
今后工作中，我們德宏團州委一是要進一步深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會會議精神；二是要及時全面向州委報告，向各級團干傳達；三是要結(jié)合德宏實際形成工作計劃，進行任務(wù)分解，開好德宏的全會，突出基層組織建設(shè)，精準脫貧，民族團結(jié)，禁毒防艾，生態(tài)建設(shè)，對緬交流等重點工作，抓好會議精神的貫徹落實。建議：一是要更加關(guān)心一般團干部的成長，根據(jù)省委組織部的規(guī)定，副科級以上干部任職必須要有2年以上的基層工作經(jīng)歷，現(xiàn)在的情況是機關(guān)團干部很難達到要求，需綜合解決，也只有解決好了才能保持團干部隊伍的整體活力和相對年輕。二是對2016年縣鄉(xiāng)團委集中換屆做出更加明確的規(guī)范要求，抓住此次換屆的機遇，切實加強基層組織建設(shè)。三是進一步提升對緬甸青少年的友好交流層次和水平，進一步夯實中緬友好的青少年基礎(chǔ)，落實好省委李紀恒書記說的：“兩國交往，共青團大有可為”的要求，服務(wù)好“一帶一路”和輻射中心建設(shè)。
共青團富源縣委副書記錢鵬雁：
當前工作中存在的幾個問題：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的團組織有機構(gòu)，但團干身兼數(shù)職，工作都是見子打子，無暇思考創(chuàng)新；農(nóng)村團組織大部分空殼化，凝聚力弱，團干部老齡化，服務(wù)方式、服務(wù)能力落后。二是鄉(xiāng)村兩級團組織管理方式單一，以在校生為主，在信息咨詢，解決就業(yè)、享受更高檔次文娛活動方面無法滿足青少年需求。服務(wù)重心都是以上級團組織的活動安排為主。在團組織活動中，沒有對鄉(xiāng)村的具體設(shè)計，活動在城市熱鬧，在鄉(xiāng)村無聲無息。工作建議：一是加強農(nóng)村團組織隊伍建設(shè)，尤其是強化工作資源保障。二是培育新青年，弘揚農(nóng)村新風尚。三是活動設(shè)計要更有針對性，加強城鄉(xiāng)互動。
共青團陸良縣委書記閔瑋：
楊軍書記的講話令人鼓舞振奮、讓人深受啟發(fā)，兩點建議：1.對鄉(xiāng)村兩級團委換屆，以團省委名義出臺明確文件要求，細化具體標準、程序，建議文件同省委組織部、省民政廳、省婦聯(lián)四家單位聯(lián)發(fā)，增強基層對文件的重視和執(zhí)行力度。2.建議對“青年之聲”平臺的“四個融合”具體操作模式有一個指導(dǎo)性意見，尤其是在與團外各方專業(yè)力量的對接上，從團省委層面，主動與教育、司法、檢察等部門銜接，各個系統(tǒng)主動參與面向青年的網(wǎng)上志愿服務(wù)活動。
共青團元陽縣委書記張秘：
聽了楊軍書記的講話，一個明顯體會：團干部要進一步強化苦干實干的擔當精神。縣級團委在人少事多、資源少的環(huán)境下運行工作，是一種逆境，也是一種常態(tài)，正是在這樣的環(huán)境下，團干部才能得到鍛煉，才能逆流而上。兩個建議：1、全省各縣市貫徹落實群團工作會議的情況各不相同，建議從省級層面對縣級落實群團工作會議精神進行嚴格督查。2、今年是鄉(xiāng)村兩級團委換屆選舉之年，建議團委對換屆做出指導(dǎo)安排。
共青團綠春縣委書記李春梅：
作為基層團干部，我認為面對目前基層團組織松散、團委班子配備不齊、專職團干部人員不齊、基層經(jīng)費困難等問題，團組織如何圍繞中心、服務(wù)大局，團結(jié)凝聚青年落實好各項工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在基層團干部。首先基層團干部一要學(xué)習(xí)，堅定理想信念，領(lǐng)會全會精神；二要干事，說一千道一萬不如干一事，只有苦干實干巧干能干，才能讓團干部在社會中、在青年中，有威信、有影響力；三要創(chuàng)新，基層團組織面對的困難和問題日益變化，只有結(jié)合工作實際，結(jié)合青年需求，不斷創(chuàng)新工作模式和服務(wù)手段，才能有效凝聚青年。
共青團怒江州委書記和春梅：
在如何團結(jié)凝聚青年方面，一是要進一步提升團組織服務(wù)發(fā)展的能力、提升團干部苦干實干的能力、提升團工作聯(lián)系服務(wù)青年的能力，解決好自身的問題，做“強的組織、實的組織、青年的組織”。二是要把握政治性，潛移默化進行理想信念教育；把握先進性，寓教于樂開展“樹人”工作；把握群眾性，竭盡所能服務(wù)青年；堅持圍繞中心，立足崗位積極投身五個發(fā)展、投身脫貧攻堅大會戰(zhàn)。在如何奉獻力量方面，要號召青年參與、投身五個發(fā)展，做到“五抓”。即抓宣傳，宣傳青年投身建設(shè)的火熱實踐，擴大示范引領(lǐng)作用，輻射傳播青春正能量；抓活動，積極開展青年崗位能手等活動，體現(xiàn)生力軍和突擊隊的價值；抓平臺，增強團的工作力量，延伸團的工作手臂；抓項目，把牢工作抓手，服務(wù)青年有載體；抓服務(wù)，將扶持、維權(quán)和關(guān)愛更具體落到實處。
共青團玉溪市委書記朱莉：
就如何團結(jié)，凝聚青年，如何落實好團中央和全省共青團重點工作談點想法。第一是人心搞熱：一是要充分激發(fā)和調(diào)動各級團干部的工作積極性和工作熱情；二是要盡最大可能地凝聚和吸引廣大團員青年；三是要盡可能多地爭取各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界對共青團工作的支持。第二是氛圍搞濃：一是要把學(xué)習(xí)研究的氛圍搞濃；二是要把干事創(chuàng)業(yè)的氛圍搞濃；三是要把改革創(chuàng)新的氛圍搞濃。第三是工作搞實：一是堅持問題導(dǎo)向；二是找準切入點，打好組合拳；三是左手抓細節(jié)，右手抓落實；四是抓好總結(jié)和落實。
共青團普洱市委書記穆星：
普洱將圍繞全會精神，從五個點抓好落實，一是圍繞一條主線，即“十三五”開局三年各項中心工作以及全面建成小康社會這條主線干好工作；二是掀起兩個，即掀起學(xué)習(xí)宣傳的和貫徹落實的；三是著力增強“三性”，即增強政治性、群眾性、先進性；四是構(gòu)建思維工作格局，即凝聚青年抓基層、服務(wù)大局抓重點、當好橋梁抓平臺、從嚴治團抓改革；五是突出“五個”發(fā)展理念，即從團組織創(chuàng)新，青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)角度突出創(chuàng)新，從志愿服務(wù)等角度突出協(xié)調(diào)，從“爭當全國生態(tài)文明建設(shè)排頭兵”系列活動中突出綠色，從青聯(lián)建設(shè)、邊疆團建的角度突出發(fā)展，從青年助力扶貧攻堅、關(guān)愛特殊群體，廣泛開展公益活動中突出共享。
共青團瀘水縣委副書記陳宇：
就如何落實好中央省委的要求和全省共青團重點工作，個人認為一是要理念升華，高舉三桿大旗。保持增強政治性，先進性，群眾性。二是要目標升級，聚焦三重任務(wù)。成為黨的堅定不移的追隨者、青年成長成才的服務(wù)者、團工作改革的推動者。三是要職能轉(zhuǎn)型，把握三型定位。成為助手型政治組織、橋梁型行政組織、服務(wù)型社會組織。四是要能力提升，鍛造三大能力。專業(yè)化能力、信息化能力、創(chuàng)新能力。五是要嚴肅紀律，強化三大優(yōu)良作風。培養(yǎng)勇于苦干、崇尚實干、帶頭真干的擔當精神。
共青團大理州委書記王會琴：
2016年是“十三五”規(guī)劃起步之年，改革創(chuàng)新關(guān)鍵之年，共青團組織如何乘勢而上，順勢而為，進一步推動改革發(fā)展是全團要思考、實踐的重點。一是以推動共青團改革創(chuàng)新為重點，出臺支持改革的具體措施和激勵機制，鼓勵各領(lǐng)域和基層一線團組織開展改革創(chuàng)新實踐。二是強化《決定》影響力，成立青年志愿服務(wù)宣講團赴基層宣講，及時傳達黨團聲音，形成用《決定》統(tǒng)領(lǐng)全團“十三五”規(guī)劃的工作格局。三是重視全團參與精準扶貧攻堅，出臺相應(yīng)意見、計劃及措施辦法，整合相關(guān)資源，全力支持重點貧困縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村建檔立卡戶青少年的健康發(fā)展。
共青團福貢縣委書記李桂英：
學(xué)習(xí)了楊軍書記的講話，很受鼓舞和啟發(fā)，下步工作中將重點從以下方面下功夫：一是積極創(chuàng)新引領(lǐng)方式，真正使廣大青少年堅定不移聽黨話跟黨走。二是激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，組織動員廣大青年在實現(xiàn)“十三五”良好開局中發(fā)揮生力軍作用。三是要切實轉(zhuǎn)變工作方式，在主動服務(wù)中更好地促進青少年成長成才。走出機關(guān)、走進青年，把“聯(lián)系起來”的工作做實做好，構(gòu)建線上線下有機統(tǒng)一、“網(wǎng)上+網(wǎng)下”雙網(wǎng)互動的服務(wù)體系。四是要大力推進自身改革，進一步增強共青團組織的生機活力。
共青團文山州委書記郭敏：
楊軍書記的講話實事求是，總結(jié)2015年工作簡明扼要，部署今年工作突出重點，特別是用10頁篇幅強調(diào)從嚴治團，苦干實干，可見改革創(chuàng)新的力度。一是建議用“互聯(lián)網(wǎng)+”的理念謀劃團的工作。團組織首先要服務(wù)和管理好團員，但目前團組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等不規(guī)范，團員走出學(xué)校后團員關(guān)系接轉(zhuǎn)問題多，有的不愿找組織，有的找不到組織，可嘗試推動電子團員證、網(wǎng)格+網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)上+網(wǎng)下等措施加強團建工作。二是建議加強志愿服務(wù)的時效性、廣泛性和針對性。目前重點還是依靠組織化、行政化手段來動員和組織，社會化參與不高，應(yīng)著重解決志愿服務(wù)供需不平衡，星級認證開展難、社會參與和認可度不高等問題。三是建議加大信息交流力度，便于工作交流。
共青團滄源縣委書記陳陽：
一是順應(yīng)新常態(tài)。結(jié)合青年所需、所想、所好開展工作，積極融入青年，全力爭做青年之友，推動青年工作全面開展。二是把握新機遇。充分把握改革發(fā)展的主線，在團的自身建設(shè)上實現(xiàn)突破，正確看待存在的“四化”問題，杜絕負面情緒，將改革發(fā)展作為推動自身發(fā)展有利機遇，用青春擔當實現(xiàn)團的創(chuàng)新發(fā)展。三是創(chuàng)新新舉措。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的浪潮中創(chuàng)造屬于團的青年創(chuàng)業(yè)品牌，落實團的創(chuàng)業(yè)項目。
團省委委員、永平縣大學(xué)生村官羅錦濤：
當今網(wǎng)絡(luò)發(fā)展越來越快，但民間傳統(tǒng)歌舞、手工藝品卻逐步離開了青年的視野。我們要用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和豐富多彩的民族文化培育青少年的優(yōu)秀品德，繼承弘揚民族傳統(tǒng)文化。建議團省委給予政策支持，讓民族文化得以傳承。
共青團云龍縣委書記李海龍：
一是將思想引領(lǐng)常規(guī)化、具體化，結(jié)合實際讓青少年學(xué)有榜樣、趕有標兵，全面引領(lǐng)社會風尚。二是用行動踐行，引導(dǎo)青年行。加強與青年的聯(lián)系，引導(dǎo)青年到農(nóng)村，向農(nóng)村學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，讓青年成為扶貧攻堅志愿服務(wù)的生力軍。三是用夢想支撐，凝聚青年心。通過青少年權(quán)益維護，關(guān)注重點青少年，讓特殊青少年群體能做夢；深化希望工程項目，讓困難山區(qū)孩子能追夢；建立創(chuàng)業(yè)平臺，讓創(chuàng)業(yè)青年能圓夢。四是用“四問”自警，做好青年友。即“從事共青團工作為了什么，怎樣做好共青團工作、共青團工作的動力是什么、將來轉(zhuǎn)崗留下些什么”。
共青團廣南縣委書記姚鳴揚：
農(nóng)村青年大量外出務(wù)工，農(nóng)村團組織找不到服務(wù)對象，難以找到優(yōu)秀帶頭人。在主動服務(wù)青年上，由于團組織上班時間朝九晚五，休息時間與青年休息時間重疊，在青年需要服務(wù)時，難以主動服務(wù)、引領(lǐng)青年。這些問題都需要在深入青年的過程中著力加以解決。
共青團丘北縣委副書記羅云波：
目前，社會青年，特別是農(nóng)村青年對團的意識不強，具體表現(xiàn)在“什么是共青團，共青團是做什么的”等方面不夠了解。造成了遇到困難時不主動找團組織，往往找其他部門，如就業(yè)創(chuàng)業(yè)找人社、工商等部門，團在青年中發(fā)揮的作用不明顯。同時，建議把“學(xué)團章、知團史”作為一項常態(tài)化工作來抓，借助“五四”青年節(jié)等時機，開展團章、團史知識問答比賽，在青年中廣泛宣傳團的知識。
國電宣威發(fā)電有限公司團委副書記魏冬梅：
作為企業(yè)團組織，在工作中要努力為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等中心工作服務(wù)，將青年的工作積極性通過青年崗位能手評選、青春建功立業(yè)等活動形式激發(fā)出來，在服務(wù)青年成長成才的同時服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。要“敢干”和“實干”，面對團組織工作中的難點問題，要敢于正視和面對，真抓實干，實實在在解決問題，突出團組織在企業(yè)和團員青年中的存在感，防止被邊緣化。
農(nóng)墾集團團委副書記郭劍飛：
作為云南高原特色農(nóng)產(chǎn)品的重點企業(yè)，集團團委將認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會講話精神，結(jié)合企業(yè)工作實際，從企業(yè)文化、人力資源、青工社群等多方面力爭取得團的工作的突破。切實將中央、省委黨的群團工作會議細化到企業(yè)團建工作的方方面面，做實企業(yè)青年群眾工作，為集團的跨越發(fā)展，為譜寫“中國夢”的云南篇章貢獻青春力量。
水電十四局團委書記寧培洲：
幾點建議：一是全面推進團青工作改革創(chuàng)新。隨著移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，團員青年的工作環(huán)境、獲取資訊的方式等發(fā)生了很大的變化，凝聚青年、服務(wù)青年急需創(chuàng)新，請城青部幫助指導(dǎo)制定《創(chuàng)新型團組織指導(dǎo)意見》。二是指導(dǎo)籌劃“大型婚戀活動”，解決青年婚戀問題。三是創(chuàng)新團干部培訓(xùn)方式和載體，加強城青部團干部之間的交流力度，幫助企業(yè)團干部提供培訓(xùn)和載體。
省金融團工委副書記孫雨辰：
云南金融團工委將按照楊軍書記的講話要求，認真做好以下工作：一是切實加強思想政治學(xué)習(xí)，引導(dǎo)金融青年堅定中國夢的理想，樹立苦干務(wù)實的工作作風；二是積極搭建各類平臺，加強工作交流，共享工作資源，做好引領(lǐng)青年的各項工作；三是重點做好送金融知識下鄉(xiāng)，選派優(yōu)秀銀行機構(gòu)團干部到縣域掛職和工作。工作建議：一是進一步加強對團干部的培訓(xùn)，二是優(yōu)化公文流轉(zhuǎn)渠道。
中國大唐集團新能源股份有限公司西南公司團委書記趙卿丞：
一是要注重思想引領(lǐng)，做好上傳下達工作，幫助青年牢固樹立社會主義核心價值觀，引導(dǎo)青年建功立業(yè)。二是要推進“互聯(lián)網(wǎng)+”建設(shè)，多渠道搭建下傳上達溝通渠道，積極引導(dǎo)青年成為企業(yè)建設(shè)中堅力量。三是要以制度為支撐，建好管好團員隊伍，規(guī)范組織生活。四是要以組織為抓手，加強“青年之家”和“青年之聲”的組織建設(shè)，使團委工作開展有組織保障。五是要以活動為落實，開展“8+4”、“4+1”常態(tài)化下沉基層活動，走進青年，轉(zhuǎn)變作風，接地氣干實事。
云南省煙草專賣局團工委書記萬紅：
一是堅持創(chuàng)新發(fā)展理念，團結(jié)和引領(lǐng)廣大團員青年加大科技創(chuàng)新力度，不斷提高科技創(chuàng)新增效水平，持續(xù)增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力。二是堅持協(xié)調(diào)發(fā)展理念，團結(jié)和引領(lǐng)廣大團員青年把穩(wěn)增長放在更加重要的位置，處理好煙農(nóng)、工業(yè)企業(yè)、地方政府等各方利益關(guān)系，確保煙葉穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展。三是堅持綠色發(fā)展理念，團結(jié)和引領(lǐng)廣大團員青年大力發(fā)展綠色優(yōu)質(zhì)生態(tài)煙葉，以減工降本、提質(zhì)增效為目標，堅持走產(chǎn)出高效、產(chǎn)品安全、環(huán)境友好、資源節(jié)約的現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)發(fā)展道路。四是堅持開放發(fā)展理念，團結(jié)和引領(lǐng)廣大團員青年通過實施“走出去、請進來”戰(zhàn)略，加強對外合作，增強云南“兩煙”發(fā)展后勁。五是堅持共享發(fā)展理念，團結(jié)和引領(lǐng)廣大團員青年積極承擔社會責任，大力助推煙區(qū)“三農(nóng)”發(fā)展，踴躍參與社會公益事業(yè)，全力做好阿昌族整族幫扶工作。
省直機關(guān)團工委書記徐輝：
會后，我們將按照團省委的要求，結(jié)合省直機關(guān)共青團工作的實際，以服務(wù)機關(guān)青年的需求為導(dǎo)向，強化實干苦干意識，樹立開放的思維，合作的觀念，在機關(guān)青年的思想政治引領(lǐng)和成長成才中發(fā)揮團組織的優(yōu)勢和作用，推動機關(guān)共青團工作的發(fā)展。建議：進一步加強城青口團干部的培訓(xùn)。
中國能源建設(shè)集團云南省電力設(shè)計院有限公司團委書記孫燁：
作為一個市場化運作的企業(yè)，我認為只有圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)來開展工作才能讓共青團充滿活力。一是應(yīng)做好技能培訓(xùn)，技術(shù)提升工作。以“服務(wù)安全生產(chǎn)、服務(wù)青年成才、樹立學(xué)習(xí)榜樣”為出發(fā)點，深入扎實開展青年職工崗位練兵、技術(shù)比武、師帶徒等活動抓好青年職工綜合素質(zhì)提高。二是圍繞安全生產(chǎn)工作，積極發(fā)揮團組織安全協(xié)管作用。以創(chuàng)建“安全生產(chǎn)示范崗”為主線，通過開展主題團日活動、安全有獎問答以及觀摩安全事故案例等活動，大力開展“安全生產(chǎn)、青年當先”安全教育、“團員身邊無事故”等活動，不斷提高青年團員的安全意識。三是讓青年充分參與團的建設(shè)和活動開展?？梢宰屗麄儊斫M織，團委來參與和建設(shè)，給予青年人充分展示才華的空間。
云南大學(xué)團委書記于春濱：
會后，云南大學(xué)團委將立即傳達學(xué)習(xí)全會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會要求上來，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，圍繞中心，服務(wù)大局，勇于擔當，主動作為，苦干實干，以更大的勇氣和決心，更有力的措施和辦法，大力實施“思想引領(lǐng)，素質(zhì)拓展，權(quán)益服務(wù)，組織提升”四大行動，結(jié)合云南大學(xué)的特點和優(yōu)勢，結(jié)合高水平大學(xué)建設(shè)，真正面向團員需求，團結(jié)帶領(lǐng)3萬余名團員青年積極投入到推動云南跨越發(fā)展的實踐中去，努力做云南高校團學(xué)工作的排頭兵和領(lǐng)頭羊。
紅河學(xué)院團委書記尹劍秋：
就“網(wǎng)上共青團建設(shè)”我有如下思考。一是“青年之聲”項目品牌的建設(shè)必須講正氣、彰浩氣、接地氣。講正氣、彰浩氣要求團干部在是非、主場、原則、利益的問題上頭腦清晰。高校學(xué)生思維活躍，“三觀”正在不斷的自我完善過程中，因此建設(shè)“網(wǎng)上共青團”要先建好“網(wǎng)上共青團隊伍”。希望團省委加強網(wǎng)絡(luò)“評論員”隊伍的建設(shè)，進一步在網(wǎng)絡(luò)上講正氣、彰浩氣。二是“網(wǎng)上共青團建設(shè)”接地氣的內(nèi)容和服務(wù)才是吸引、凝聚青年的關(guān)鍵，才是網(wǎng)絡(luò)品牌打造的最強動力，互聯(lián)網(wǎng)科技發(fā)展迅速，軟件更新?lián)Q代頻繁，我們不應(yīng)被軟件平臺綁架，應(yīng)該打好基礎(chǔ)，立足長遠練好內(nèi)功。
玉溪師范學(xué)院團委書記楊光：
現(xiàn)就高校共青團如何有效做好精準扶貧談幾點認識。一是要拓寬扶貧視野。扶貧對象要從單一的關(guān)注校外對象發(fā)展成校外對象加校園大學(xué)生，特別是校園大學(xué)生中的特殊群體；扶貧內(nèi)容上對特殊困難大學(xué)生的扶貧，不僅要關(guān)注學(xué)生的經(jīng)濟、心理問題，還要拓展到能力的培養(yǎng)，特別是分層分類進行指導(dǎo)。二是要調(diào)整扶貧的模式。針對高校共青團的校外扶貧模式，要將學(xué)生志愿者服務(wù)工作，大學(xué)生社會實踐活動有機結(jié)合起來，對資源有機整合。
云南農(nóng)業(yè)大學(xué)團委書記陳穎：
要讓青少年聽黨話、跟黨走，重要的是讓青少年相信黨、相信團。我們身為團干部，應(yīng)該適時、及時地把黨的最新精神解讀給青少年聽，讓青少年了解、理解，并達到最終認同。這需要解決幾個問題：一是團干部要進一步增強政治理論素養(yǎng)，提升政治理論水平，自身能真正理解黨的精神和要求；二是團干部要提升自身工作能力，提升個人魅力，更好地凝聚青少年，運用青少年愿意接受的方法，讓青少年愿意聽、能理解、能認同。
西雙版納職業(yè)技術(shù)學(xué)院葉瑞玲：
我談一談共青團西雙版納職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會在建設(shè)民族團結(jié)進步示范區(qū)和建設(shè)面向南亞、東南亞輻射中心的做法。一是要培養(yǎng)宗旨意識和愛國精神。一方面培養(yǎng)留學(xué)生的愛國情懷。通過舉辦東南亞文化節(jié)，深化中國傳統(tǒng)文化教育，例如包粽子比賽、詩歌朗誦比賽等，讓留學(xué)生認識、認可中國文化。留學(xué)生回國后，在重要的工作崗位上，將成為中國民族傳統(tǒng)文化的宣傳者。另一方面實現(xiàn)與民族文化融合的教育模式。通過以傣族為主體民族的各少數(shù)民族的傳統(tǒng)節(jié)日，潑水節(jié)、開門節(jié)、關(guān)門節(jié)等佛教節(jié)日及非物質(zhì)文化遺產(chǎn)的了解、傳承，實現(xiàn)各民族之間的交流與文化認同。二是要做好在創(chuàng)業(yè)教育工作，在民族團結(jié)和輻射中心建設(shè)中，貢獻青春力量。依托橋頭堡建設(shè)、一帶一路建設(shè)等發(fā)展，突出邊疆優(yōu)勢，做好創(chuàng)業(yè)教育工作。三是依托大型活動，培育民族精神。依托“三下鄉(xiāng)”社會實踐活動，潑水節(jié)、放水燈、孔明燈等活動及保護母親河行動等活動，培育民族精神，實現(xiàn)共青團在民族團結(jié)中的重要作用。
昆明衛(wèi)生學(xué)院團委副書記高夢婷：
一是堅持理想信念教育為核心，深化青年武裝，引導(dǎo)青年堅定不移聽黨話、跟黨走，不斷增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信。在青年中深入開展愛國主義宣傳教育活動，深入開展“我的中國夢”系列主題活動，抓好網(wǎng)絡(luò)思想引導(dǎo)，發(fā)揮好青年網(wǎng)上輿論斗爭中的主力軍作用。二是團結(jié)帶領(lǐng)廣大青年在“十三五”開局之年充分發(fā)揮生力軍作用。組織廣大青年牢固樹立和貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，正確認識經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)的實踐要求，積極引導(dǎo)青年在創(chuàng)新發(fā)展中建功立業(yè)，組織青年在協(xié)調(diào)發(fā)展中積極貢獻，動員青年在綠色發(fā)展中引領(lǐng)潮流。三是堅持服務(wù)聯(lián)系青年的工作生命線，著力提升共青團的服務(wù)能力和水平。四是全面從嚴治團，為推進工作提供堅強作風保障。廣大團干部既要看到改革面臨的實際問題，又要把握難得機遇，切實增強危機感、緊迫感、使命感，尊重職業(yè)，尊重青年，積極改革，勇于創(chuàng)新，敢于擔當，努力推動云南共青團事業(yè)邁上新臺階。
云南師范大學(xué)商學(xué)院團委書記劉燕：
建立具有親和力、影響力、凝聚力的基層組織，我認為一個根本原則：一切為了青年。切實服務(wù)好直接面對的青年群體，也是服務(wù)大局的重要體現(xiàn)，我們的組織為了誰，誰就聚在我們周圍，如果我們基層共青團工作是為了所謂的“政績”，那么青年就不會凝聚在我們周圍，因為沒有青年愿意幫我們完成政績。在高校培養(yǎng)人始終是中心工作，成長成才是青年學(xué)生最直接、最迫切的需求。我們必須牢牢把握“為青年學(xué)生成長成才服務(wù)”這一核心，做好青年學(xué)生的思想引領(lǐng)和成長服務(wù)。要切實做到：保證青年學(xué)生成長成才的方向是正確的；保證青年學(xué)生成長成才的素質(zhì)是過硬的；保證青年學(xué)生成長成才的過程是愉快的。
玉溪農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院團委副書記馬婭：
結(jié)合楊軍書記的講話精神，現(xiàn)在和大家分享以下幾點感受：團結(jié)帶領(lǐng)云嶺青年投身創(chuàng)新發(fā)展，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)中展現(xiàn)新作為。一是要著力認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài)，引領(lǐng)廣大青年積極投身深化改革、促進發(fā)展的實踐，激勵青年在新常態(tài)中奮發(fā)有為。二是要營造“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”良好氛圍，深入開展“挑戰(zhàn)杯”云南省大中專學(xué)生課外學(xué)術(shù)科技節(jié)、大學(xué)生職業(yè)生涯導(dǎo)航設(shè)計大賽、“創(chuàng)青春”、“就業(yè)大講堂”等活動，鼓勵青年勇于創(chuàng)新、善于創(chuàng)造。三是要建設(shè)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作體系，引導(dǎo)大學(xué)生進一步解放思想，更好就業(yè)創(chuàng)業(yè)，建設(shè)青年創(chuàng)業(yè)園區(qū)，完善支持青年創(chuàng)業(yè)機制。四是要大力引導(dǎo)青年創(chuàng)優(yōu)，廣泛開展各類“最美”青年評選活動，選樹創(chuàng)業(yè)之星，引導(dǎo)廣大青年學(xué)習(xí)先進、崇尚先進。
現(xiàn)在，我代表集團公司團委向大會作工作報告，請?zhí)岢鲆庖姾徒ㄗh。
一、2007年完成的主要工作
過去的一年,是集團公司“××年”和“企業(yè)文化建設(shè)年”活動深入推進、準軍事化管理等管理創(chuàng)新活動全面推行的一年，是集團公司成立以來經(jīng)濟發(fā)展最好最快的一年，是三個文明建設(shè)實現(xiàn)同步協(xié)調(diào)快速發(fā)展的一年。一年來，在集團公司黨委和團省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，集團公司各級團組織緊跟企業(yè)改革發(fā)展形勢，圍繞黨政工作大局，緊貼生產(chǎn)經(jīng)營中心，堅持服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展、服務(wù)青年成長成才工作思路，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年認真貫徹落實黨政各項決策部署，勇于進取、銳意創(chuàng)新、扎實工作、爭創(chuàng)佳績，在推進集團公司創(chuàng)新發(fā)展、實施“××××”戰(zhàn)略、建設(shè)小康和諧礦區(qū)的偉大實踐中作出了積極貢獻。一年來，通過在五個方面狠下功夫，使共青團工作取得了五個新成效，整體呈現(xiàn)出特色更加突出、服務(wù)更加有效、影響更加廣泛、組織更加活躍的新局面,集團公司團委獲得了“全國五四紅旗團委”殊榮。
——在增強針對性上下功夫,團青思想政治工作取得新成效
一是加強了政治理論教育。一年來，各級團組織充分利用各類宣傳工具，深入學(xué)習(xí)了黨的十六屆六中全會、省十一次黨代會和團省委十屆六次全委（擴大）會議等精神，深入貫徹落實了集團公司黨委（擴大）會、職代會精神、團委一屆二次全委（擴大）會議精神。突出了對黨的十七大精神的學(xué)習(xí)。十七大召開后，積極開展了學(xué)習(xí)主題教育活動，各級團組織在第一時間組織團員青年收看了電視實況，集團公司團委召開了專題會議，下發(fā)了學(xué)習(xí)通知，并特邀省委黨校教授進行了專題輔導(dǎo)，使團員青年的思想政治素質(zhì)大有提高。二是加強了形勢任務(wù)教育。各級團組織以“我與祖國共奮進，我與××同發(fā)展”為主題，以集團公司成立*周年為契機，廣泛開展了“青春在二次創(chuàng)業(yè)中閃光”主題演講賽、“我心中的華煤”征文、“企業(yè)、青年、使命、奉獻”主題知識講座等活動。集團公司團委舉辦了有110名中小學(xué)生參加的第四屆青少年夏令營活動，團員青年建功立業(yè)的責任感和使命感進一步增強。三是加強了青年思想狀況調(diào)研。為了增強思想政治工作的針對性，2007年初，集團公司團委采取抽樣調(diào)查的方式，開展了青年思想狀況調(diào)查，通過調(diào)查，對當前廣大團員青年的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想等方面有了全新的認識和了解，為開展好青年思想政治工作提供了第一手資料，保證了思想政治工作實效。
——在發(fā)揮服務(wù)功能上下功夫,團員青年在服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中有了新作為
一是圍繞創(chuàng)建“安全高效型、本質(zhì)安全型”礦井，切實加強了青年安全生產(chǎn)工作。各級團組織認真貫徹落實安全生產(chǎn)法律法規(guī)，以青工“學(xué)、查、創(chuàng)、做”安全活動和青年安全監(jiān)督崗活動為主線，結(jié)合單位工作實際，認真開展了“每日一題，每周一測，每季一考、每年一賽”、安全互動、青工安全管理積分卡和安全知識競賽等活動。集團公司團委開展了“發(fā)送真情、共享平安”青年短信大賽和安全事故案例展等，把青年安全工作納入對各單位團組織的考核內(nèi)容，實行安全一票否決制。圍繞安全生產(chǎn)、質(zhì)量標準化建設(shè)等方面，積極開展了青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動，促進了礦井安全生產(chǎn)管理水平的提升。涌現(xiàn)出了“全國青年安全生產(chǎn)示范崗”××煤礦綜采隊等先進集體。二是圍繞落實“管理效益年”活動，進一步發(fā)揮了團員青年突擊隊和生力軍作用。各級團組織配合單位黨政積極推進準軍事化管理、精細化管理，大力開展主題實踐活動。集團公司團委開展了首屆“十佳青年”評選活動，通過層層選拔，樹立表彰了一批在礦區(qū)生產(chǎn)建設(shè)中做出貢獻的先進青年典型。在廣大團員青年中開展“我為企業(yè)發(fā)展獻一策”合理化建議征集活動，征集到有代表意義的合理化建議115條，團員青年的聰明才智，在提高企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營管理水平中得到了充分發(fā)揮。三是圍繞提升企業(yè)社會形象，充分發(fā)揮了團組織先鋒帶頭作用。按照團省委“青春建功新隴原”行動安排，先后組織團員青年兩次深入到××縣××鎮(zhèn)*莊、*莊兩村開展幫扶活動。為兩村村民義務(wù)書寫春聯(lián)900多幅，義診60余人，25名專兼職團干部與12戶困難家庭結(jié)成長期幫扶對子，送去了面粉、大米、清油和慰問金共計金額5000余元。開展了“農(nóng)民書屋”和“紅領(lǐng)巾書屋”捐建活動，捐贈各類少兒讀物、農(nóng)村養(yǎng)殖種植、農(nóng)民致富知識讀本4000多冊，文體用品30多件套，總價值6萬多元。根據(jù)《集團公司職工子女助學(xué)獎學(xué)金管理辦法》，為181名考入高校的職工子女發(fā)放助學(xué)獎學(xué)金28.85萬元，營造了企業(yè)各級組織尊重知識、尊重人才、重視教育的濃厚氛圍。
——在推進精神文明建設(shè)上下功夫,青年精神文明創(chuàng)建活動取得了新突破
一是青年志愿者活動傳播了文明新風。圍繞“雷鋒精神永放光芒、青春共建和諧礦區(qū)”主題，組織開展了青年志愿者“愛心奉獻促和諧行動”。各級團組織通過進小區(qū)開展便民服務(wù)活動，進廠區(qū)開展植樹綠化、清理衛(wèi)生、安全宣傳等活動，弘揚了志愿精神，打造了志愿文化。二是青年文化建設(shè)提高了團組織的凝聚力。堅持“以文化促團建、以文化活團建”的工作思路，不斷掀起青年文化活動。成功舉辦了集團公司首屆青年文化藝術(shù)節(jié)，藝術(shù)節(jié)共設(shè)10大項活動，歷時33天，參加人數(shù)達600余人，觀眾人數(shù)達5000余人，活動反響強烈，影響深遠。組隊參加了“青春中國——××省青少年才藝大賽”總決賽，舉辦了元宵燈謎活動，參與了春節(jié)社火表演等活動。各級團組織從竭誠服務(wù)青年、滿足青年文化需求出發(fā)，積極開展了各類青年文化體育活動，豐富了青年文化生活，陶冶了青年道德情操。三是青年文明號創(chuàng)建活動促進了管理水平的提升。集團公司團委對歷年各級青年文明號進行了復(fù)查、梳理，對青年文明號創(chuàng)建工作進行安排，并制定了創(chuàng)建、驗收、命名制度，進一步規(guī)范了青年文明號申報、創(chuàng)建、管理工作，實現(xiàn)了青年文明號活動的規(guī)范化、經(jīng)?；??！痢撩旱V選煤廠榮獲“省級青年文明號”稱號。
——在實施“青工技能提升計劃”上下功夫，青年人才隊伍建設(shè)取得新進展
堅持把“青工技能提升計劃”作為提升青年素質(zhì)、推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的有力途徑。集團公司團委按照“技能培訓(xùn)、技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、技能鑒定”模式，對“青工技能提升計劃”的機制建設(shè)進行了完善。聯(lián)合人力資源部、培訓(xùn)中心等部門在全公司范圍內(nèi)試行了青工技能培訓(xùn)學(xué)分制，通過界定學(xué)分、開展培訓(xùn)、建立青工培訓(xùn)檔案、組織考核鑒定，為青工實現(xiàn)職業(yè)技能等級的破格提升搭建了平臺。各基層團組織大力加強青年崗位練兵活動和技能培訓(xùn)工作，全公司共舉辦各級各類青年培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)青工5000多人次。13個基層單位舉辦了青工技能大賽，共有1502名選手參加,對于優(yōu)秀選手進行了大張旗鼓的表彰，極大地調(diào)動了青工學(xué)技練藝的積極性?！痢撩旱V團委采取全員工種培訓(xùn)、全員工種競賽的形式，建立了操作性強、益于推動青工技能全面提升的長效機制。山寨煤礦團委對簽訂師徒協(xié)議的人員統(tǒng)一建立臺帳和反饋信息意見表，切實使青工學(xué)到了師傅的“絕活”。集團公司團委成功舉辦了第五屆職工職業(yè)技能大賽，競賽工種11個，參加人員251名，并組隊參加了××省職工職業(yè)技能大賽“建設(shè)杯”砌筑工、鋼筋工省級決賽，“××杯”第二屆全國煤炭行業(yè)職業(yè)技能大賽。通過技能大賽有110人晉升了技術(shù)等級，64人被上級組織授予“××省技術(shù)標兵”、“技術(shù)能手”等稱號。
——在提升戰(zhàn)斗力上下功夫,團的自身建設(shè)得到新加強
一是團的基礎(chǔ)工作進一步規(guī)范。各級團組織始終堅持“黨建帶團建”的工作思路，建立健全了增強團員意識和加強團員隊伍建設(shè)的各項規(guī)章制度，按照程序發(fā)展團員、推優(yōu)入黨，團支部“三會二制一課”制度落實到位。集團公司團委修訂完善了《團支部工作手冊》，舉辦了2007年團干部培訓(xùn)班,并對21名專職團干部進行了素質(zhì)拓展訓(xùn)練，提高了團干部的綜合素質(zhì)。二是團的宣傳工作進一步深化。集團公司團委創(chuàng)辦了《××青年》，建立了××青年qq群，進一步加強了團的宣傳工作。各級團組織堅持“正面、鼓勁”的宣傳方向，對上對外深入宣傳了集團公司首屆“十佳青年”、××市第二屆“十佳青年創(chuàng)業(yè)帶頭人”××*、第十一屆“甘肅青年五四獎?wù)隆鲍@得者××，“全國優(yōu)秀進城務(wù)工青年”××*等先進青年典型和先進工作經(jīng)驗。在團中央網(wǎng)站刊登3篇，上報團省委網(wǎng)站、《新一代》、工作簡報等媒體45篇，累計得分108分，《××××報》刊發(fā)82篇，辦《××青年》16期。三是團的創(chuàng)新工作進一步深入。首次采取年初申報創(chuàng)新項目、年中檢查落實、年底考核驗收的形式，對創(chuàng)新共青團工作實施了項目管理。四是青年工作進一步推進。根據(jù)團員逐年縮減、青年逐年增加的現(xiàn)狀，成立了7個基層青年工作委員會。按照《集團公司青年工作委員會章程》要求，認真開展了先進青年基本情況調(diào)查活動，健全完善了青年工作委員會各項工作制度，為實現(xiàn)共青團工作從“團內(nèi)化”到“青年化”的轉(zhuǎn)變奠定了基礎(chǔ)。