時間：2023-04-12 17:40:06
導語：在林學畢業(yè)論文的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
1對象與方法
1.1調(diào)查對象
選擇2011年9月-2012年4月在4所二級甲等以上醫(yī)院實習的本科生52人作為調(diào)查對象。納入標準：(1)在醫(yī)學院校學習醫(yī)學知識3年或者4年，最后一年在臨床實習中需撰寫畢業(yè)論文的本科生;(2)被調(diào)查時正在從事醫(yī)學院校臨床實習;(3)愿意參與本項調(diào)查。其中男2人，女50人;年齡22-25(23.2±0.8)歲。專業(yè)：護理專業(yè)33人，占63.5%，其他專業(yè)19人，占36.5%。實習醫(yī)院等級：三級醫(yī)院42人，占80.1%，二級醫(yī)院10人，占19.2%。
1.2方法：采用問卷調(diào)查法
1.2.1通過參考有關文獻及與本科生座談資料自行設計問卷。問卷包括四個部分：①本科生的一般資料，包括年齡、性別、專業(yè)及實習醫(yī)院。②學生所屬院校在畢業(yè)論文撰寫方面所做工作、實際效果與學生對學校的期盼。③實習醫(yī)院對畢業(yè)生論文撰寫的影響以及實習生對醫(yī)院的期盼。④學生對撰寫論文的認識以及實際撰寫論文的能力。問題以單項選擇題為主，多選題2題，有專門標注。
1.2.2由調(diào)查者向被調(diào)查者說明調(diào)查的目的，并逐條講解調(diào)查內(nèi)容，讓他們在充分理解后根據(jù)自身實際情況自行填寫，填寫完畢后調(diào)查者逐項檢查，確認沒有遺漏后回收。共發(fā)放調(diào)查問卷52份，回收52份，有效問卷52份，有效回收率100%。
1.2.3統(tǒng)計學方法
調(diào)查所得資料用MicrosoftExcel軟件建立數(shù)據(jù)庫，進行統(tǒng)計描述。
2結(jié)果與討論
通過本次調(diào)查得知，影響醫(yī)學院校臨床實習本科生畢業(yè)論文撰寫的因素歸納起來有三個方面：
2.1學校方面本次調(diào)查顯示：①82.7%的醫(yī)學院校雖然開設了論文撰寫方面的課程，但有63.5%的學生認為院校開設的此類課程少。②在實用性方面，有65.4%的學生認為這些課程對實際論文撰寫的幫助不大，只是知道了論文的撰寫格式。③只有7.7%的學生掌握了數(shù)據(jù)資料收集、統(tǒng)計分析方面的知識。因此，學生希望學校做如下改進工作：①學校在優(yōu)化課程設置的基礎上，建議提高教師授課技巧。如在學習統(tǒng)計學課程時，老師應側(cè)重實際應用方面的講解，教會學生不同的數(shù)據(jù)資料該用哪種相對應的統(tǒng)計方法?具體意義是什么?②在撰寫論文實際需要的能力方面，學校應該加強對學生論文選題的指導，以糾正在以往畢業(yè)論文中存在的選題過大、查新不準、設計不夠科學等問題[2]。③筆者建議學校安排學生參加論文撰寫講座和模擬演練。
2.2實習醫(yī)院方面
2.2.1指導老師本次調(diào)查表2顯示：①86.6%認為醫(yī)院非常有必要為實習生提供論文指導老師。②80.8%表示需在老師的指導下才能完成畢業(yè)論文的撰寫，這說明了醫(yī)院提供論文指導老師對實習生畢業(yè)論文撰寫的重要性，這與某些文章的見解相一致[3]。
2.2.2實習科室的合理安排調(diào)查顯示：①73.1%的學生認為進入臨床實習初期即要求學生確定論文題目感到迷茫。②82.7%認為醫(yī)院實習科室的安排對論文定題有影響。筆者認為這可能是學校純理論性教育與臨床實踐有一定的差距所致，實習醫(yī)院可以在統(tǒng)一安排科室輪轉(zhuǎn)的基礎上增加一點學生的自主性。比如在接近論文選題那段時間，通過讓實習生自主選擇感興趣的科室進行2-4周的專科實習，配合臨床論文指導老師的指導，進一步熟悉該?？疲私獗緦？频膰鴥?nèi)外發(fā)展動態(tài)，增加學生畢業(yè)論文撰寫的興趣，以明確畢業(yè)論文撰寫的方向。另外，還可以安排學生參加實習醫(yī)院舉辦的論文撰寫相關講座、論文匯報會和科研課題開題報告會等，甚至可以安排學生參加實習醫(yī)院部分科研工作。
2.3學生個人方面調(diào)查顯示：①只有26.9%對撰寫論文感興趣。②53.8%覺得撰寫論文非常難，30.8%不知道論文的選題，覺得無從下手。③有40.4%的本科生不知道如何進行數(shù)據(jù)資料的收集與統(tǒng)計分析。筆者建議：學生在大學三年級起可以梳理并確定自己感興趣的專科，著重了解和掌握該專科的國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)，以便為最后一年臨床實習畢業(yè)論文定題做好充分的準備。最后，學生進入臨床實習早期就應勤觀察、勤思考，理論聯(lián)系實際，以便早日選好、選對論文題目;并充分利用實習醫(yī)院現(xiàn)有的資源，例如臨床指導老師、醫(yī)院的圖書館等，要積極主動與論文指導老師溝通、交流，得到老師的指導，使大家不再感到撰寫論文是件非常困難的事情。
3小結(jié)
通過對52例醫(yī)學院校臨床實習本科生畢業(yè)論文撰寫影響因素的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)醫(yī)學院校臨床實習本科生在畢業(yè)論文撰寫上，學校、實習醫(yī)院、學生個人還有很多工作需要改進，實習醫(yī)院、學校應該為臨床實習本科生畢業(yè)論文撰寫提供更多的幫助，如實習醫(yī)院可以允許學生自選專科實習2-4周來完成畢業(yè)論文的撰寫;學生個人應該以更加積極主動的態(tài)度努力提高與撰寫論文有關的各種能力，如思維能力、創(chuàng)新意識和科研能力等。
（一）實踐教學環(huán)節(jié)
目前，林學專業(yè)實踐教學體系由基本訓練、專業(yè)能力訓練和綜合能力訓練三個層次組成。其中，基本技能訓練包括專業(yè)勞動、軍訓、社會實踐、體育鍛煉、“思想課”實踐活動等實踐環(huán)節(jié)；專業(yè)能力訓練包括專業(yè)實驗（實習）、課程論文設計、教學實習、生產(chǎn)實習等實踐環(huán)節(jié)；綜合能力訓練包括綜合性實驗、設計性實驗、科研訓練、畢業(yè)實習、畢業(yè)設計（論文）等實踐環(huán)節(jié)。
（二）實踐教學體系的考核
實踐教學體系的考核主要包括教師和學生兩個層次的考核。對學生的考核方式有教師評價、實驗（實踐）報告評分、畢業(yè)設計答辯等形式，對教師的考核方式主要包括學院督導評價、教學單位督導評價以及學生評教等形式。其中學生評教是重要組成部分，學生通過評教工作奠定了學生在學校的主體地位，激發(fā)學生參與教學活動的積極性，加強師生間的互動。通過學生評教，教師可以及時獲得大量的反饋信息，發(fā)現(xiàn)自己的不足，從而不斷優(yōu)化教學過程，改進教學方法，提高教學質(zhì)量。
二、實踐教學模式
（一）培養(yǎng)模式
理論教學和實踐教學是高等院校兩個不可或缺的重要教學環(huán)節(jié)，理論教學是實踐教學的基礎，實踐教學是理論教學的補充、完善和創(chuàng)新。林學專業(yè)在實踐教學體系構建過程中，將專業(yè)應用能力培養(yǎng)與專業(yè)應用能力增長相結(jié)合。在理論教學中強調(diào)實踐教學內(nèi)容，實踐教學中深化理論教學知識。以林學專業(yè)核心課“森林培育學”為例，學生經(jīng)過認知能力、實驗能力、實踐能力和實施能力四個環(huán)節(jié)的綜合培養(yǎng)。大一認知能力培養(yǎng)。從認識植物、樹木開始，了解植物“開花—結(jié)實—種子形成—種子成熟—種子采收”的生理生態(tài)特征，培養(yǎng)學生的理論知識。大二實驗能力培養(yǎng)。結(jié)合專業(yè)從種子的測定、種子的發(fā)芽實驗開始，進行“采種—選種—測定—發(fā)芽”等方面的訓練，可以在一個實驗中研究多個問題，或者多個實驗方法去解決一個問題。學生通過實驗能力的鍛煉，表現(xiàn)出實驗技能寬厚扎實，培養(yǎng)了學生創(chuàng)新能力。大三實踐能力培養(yǎng)。專業(yè)從苗圃設計、苗木培育、苗木管理、造林設計開始，通過“苗圃設計—育苗—苗木管理—造林”等環(huán)節(jié)的專業(yè)訓練，使學生在實踐中全面理解苗木培育理論和工藝。在培養(yǎng)學生實踐技能的基礎上，我們會針對性地開設一些開放性實驗，讓學生在大學期間盡可能的接觸到新知識、新工藝，提升自身的創(chuàng)新思維和產(chǎn)業(yè)能力。大四實施能力培養(yǎng)。大學四年級結(jié)合畢業(yè)論文（設計），進行“經(jīng)營—總結(jié)—畢業(yè)論文—專業(yè)技術認證”環(huán)節(jié)的實訓，與指導老師實時溝通實踐情況，及時解決出現(xiàn)的問題，提高實踐效果，增強學生生產(chǎn)實施能力，盡快的適應社會需求。通過四年實訓鍛煉，學生經(jīng)歷“采種—育苗—造林—經(jīng)營”的森林培育基本過程的培養(yǎng)，將理論知識融合到實訓中，全方位鍛煉了學生運用已有的知識解決實際問題的能力，大大提高了教學效果。
（二）教學效果分析
林學專業(yè)實踐教學模式經(jīng)過不斷完善和發(fā)展，正式從2011級開始，在林學本科專業(yè)每一級選擇一個班級進行試點實施。利用現(xiàn)有的教學實習苗圃，在新生進校開始就指定一塊地作為各年級本科生的實訓基地，在四年中由本班級自己負責管理，取得了較好效果。實踐教學體系不斷完善，取得了一定成效。通過幾年的改革建設，初步形成了林學專業(yè)的實踐教學體系。目前林學為一級學科，成為教育部特色專業(yè)及教育部綜合改革試點專業(yè)，擁有實驗教學中心1個；重點學科1個，碩士點4個，自治區(qū)高校重點實驗室1個；自治區(qū)級精品課程1門，校級精品課2門；校級教學團隊2支；承擔教學研究項目5項；教學成果獎2項；編制4部實驗教材；承擔大學生創(chuàng)新實驗計劃15項，校內(nèi)外專業(yè)指導委員會1個。這些教學成果可以強化實踐教學體系，大大提高學生的實踐動手能力。學生實際創(chuàng)新能力不斷提高。近幾年，專業(yè)學生踴躍參加全國“大學生”挑戰(zhàn)杯為代表的高水平大賽，開闊了眼界，增強了自信心，證明學生在專業(yè)實踐教學中提升了自身的實踐創(chuàng)新能力。畢業(yè)生就業(yè)率較高，受到用人單位的好評。近幾年，專業(yè)學生就業(yè)率令人滿意，據(jù)不完全統(tǒng)計，專業(yè)學生的就業(yè)率達到90％以上，上崗后畢業(yè)生能很快適應工作環(huán)境，并獲得單位的高度評價。
三、實踐教學模式展望
（一）實踐教學基地建設
林學專業(yè)是實踐很強的專業(yè)，苗圃真實的生產(chǎn)環(huán)境是林學專業(yè)學生的實踐資源。如何建立一種長效的校企事業(yè)單位共建實踐教學模式是迫在眉睫的問題。雖然經(jīng)過幾年的建設，林學專業(yè)與自治區(qū)林業(yè)主管部門、林業(yè)生產(chǎn)單位（公司）、苗圃等建立了實習實踐基地，但對于學科專業(yè)發(fā)展來說，還存在明顯的不足，特別是在合作機制上還需要進一步的實踐建設。
（二）實踐教學師資隊伍建設
在實踐教學的改革中，實踐基地是前提，師資隊伍是關鍵。在實習實踐教學的過程中，需要建立結(jié)構合理的師資隊伍，成立校內(nèi)外實踐教學小組，需要年輕教師帶隊、資深教授指導和聘請校外實踐指導老師相結(jié)合的形式來進行。
（三）實踐教學時間的安排
關鍵詞：生態(tài)理念，生態(tài)素養(yǎng)，生態(tài)文明
一、生態(tài)素養(yǎng)大學生提出的背景
黨的十七大報告首次明確提出建設“生態(tài)文明”，指出：“建設生態(tài)文明，基本形成節(jié)約能源資源和保護生態(tài)環(huán)境的產(chǎn)業(yè)結(jié)構、增長方式、消費模式。”生態(tài)文明是科學發(fā)展的一種文化呈現(xiàn)，是對工業(yè)文明的超越，代表了一種更為高級的人類文明形態(tài)。畢業(yè)論文，生態(tài)理念。它以尊重和維護生態(tài)環(huán)境為主旨，以可持續(xù)發(fā)展為根據(jù)，以未來人類的繼續(xù)發(fā)展為著眼點。這種文明觀強調(diào)人的自覺與自律，強調(diào)人與自然環(huán)境的相互依存、相互促進、共處共融。
大學是傳承人類智慧和創(chuàng)造新知識的場所，對一個國家和社會的發(fā)展和強大起著重要作用。畢業(yè)論文，生態(tài)理念。隨著社會的不斷發(fā)展，社會將從工業(yè)文明社會逐漸進入生態(tài)文明社會。新的社會形態(tài)需要大學提供與之相配套的人才，也就對大學的育人目標提出新的要求。隨著生態(tài)文明的提出，政府、社會、高校都在思考如何在新形勢下發(fā)展與時代相適應的高校。浙江農(nóng)林大學黨委書記陳敬佑教授在對學校辦學理念的探索中提出了生態(tài)大學的概念：以教育生態(tài)化理念為指導，通過大學系統(tǒng)內(nèi)外關系的調(diào)控，取得學校與外部環(huán)境、學校內(nèi)部各要素之間的動態(tài)平衡和整體功能的優(yōu)化，充分發(fā)揮人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務三大功能，實現(xiàn)學校和諧、可持續(xù)的發(fā)展。
二、生態(tài)素養(yǎng)大學生的定義與內(nèi)涵
筆者通過相關資料發(fā)現(xiàn)，目前高校教育工作者在研究生態(tài)大學所培養(yǎng)的人才時大致有兩種稱呼，一類是“生態(tài)人”，一類是“具有生態(tài)素養(yǎng)的大學生”。第一類稱呼涵蓋面過廣，因為主要是探討的是大學生培養(yǎng)。對于第二類的稱呼很多研究者只賦予了它具備生態(tài)知識，內(nèi)涵深度不夠。筆者所提出的生態(tài)素養(yǎng)大學生是指蘊含和諧理念，具備生態(tài)意識，擁有創(chuàng)新精神，掌握綜合技能，以求得社會發(fā)展與自身完善動態(tài)均衡發(fā)展的高素質(zhì)人才?？梢哉f，生態(tài)素養(yǎng)大學生是高校實現(xiàn)和諧教育的一個理想狀態(tài)，是構建生態(tài)大學的最終目標，現(xiàn)在對生態(tài)素養(yǎng)大學生培養(yǎng)的探索也剛剛開始，但生態(tài)素養(yǎng)大學生的內(nèi)涵決定了它在現(xiàn)階段具有強大的生命力，是一種適應時展要求的全新育人理念，對高校的人才培養(yǎng)指明了方向。
生態(tài)素養(yǎng)大學生的核心是擁有生態(tài)理念。生態(tài)理念不僅需要大學生掌握生態(tài)文化知識，更主要的是學會與人、與社會、與自然相處，培養(yǎng)和諧、寬容的生態(tài)精神，體現(xiàn)中國古代“和”、“合”二字的精神品質(zhì)。畢業(yè)論文，生態(tài)理念。生態(tài)素養(yǎng)大學生還應當具有全面發(fā)展的綜合素質(zhì)，能掌握專業(yè)技能，擁有良好的人際交往能力，具有創(chuàng)新的精神，因為生態(tài)世界本身就是一個不斷新陳代謝的世界，一個不斷創(chuàng)新的世界，只有創(chuàng)新才能生機勃勃、奮發(fā)向上。
三、生態(tài)素養(yǎng)大學生的培養(yǎng)途徑
1．育人環(huán)境的生態(tài)化
生態(tài)系統(tǒng)（ecosystem）是英國生態(tài)學家Tansley于1935年首先提出來的，指在一定的空間內(nèi)生物成分和非生物成分通過物質(zhì)循環(huán)和能量流動相互作用、相互依存而構成的一個生態(tài)學功能單位。它把生物及其非生物環(huán)境看成是互相影響、彼此依存的統(tǒng)一整體。如將大學比作一個生態(tài)系統(tǒng)，那么學生和大學的生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)構成了整個大學生態(tài)系統(tǒng)。大學生態(tài)環(huán)境系統(tǒng)用以前慣用的詞來說就是育人環(huán)境，即其所發(fā)揮的潛移默化的育人作用。育人環(huán)境的生態(tài)化是培養(yǎng)生態(tài)素養(yǎng)大學生的前提條件，也是生態(tài)素養(yǎng)大學生培養(yǎng)的載體。浙江農(nóng)林大學東湖校區(qū)以 “崇尚自然，優(yōu)化環(huán)境；因地制宜，特色鮮明；以人為本，天人合一”為規(guī)劃理念，體現(xiàn)了尊重自然、尊重文化、尊重人，將生態(tài)理念貫穿每一個環(huán)節(jié)。畢業(yè)論文，生態(tài)理念。學校全國首創(chuàng)地將校園和植物園“兩園合一”進行建造，努力打造“兩園合一、生態(tài)種植、示教結(jié)合、收特”為特色的生態(tài)化校園。畢業(yè)論文，生態(tài)理念。
2．校園文化的生態(tài)化
校園精神文化是校園文化生態(tài)化的基石和核心，承載著校園生態(tài)文化中最核心的價值觀。浙江農(nóng)林大學在建設東湖校區(qū)時力爭體現(xiàn)50余年的文化積淀、辦學特色和傳統(tǒng)，體現(xiàn)吳越文化的地方特色；倡導“崇尚科學、尊重人才、育人為本”的價值取向；營造“培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)者”搖籃的氛圍；體現(xiàn)作為高等學校對社會文明的輻射引導作用和向周邊地區(qū)的滲透作用。學校以竹文化、茶文化、健康文化為核心大力打造以生態(tài)文化為特色的校園文化。培養(yǎng)學生學會與人、與社會、與自然和諧相處，培養(yǎng)和諧、包容的生態(tài)精神。通過開展“綠色文明”主題活動、節(jié)約型校園建設活動等主題活動將生態(tài)文化的教育貫穿學生的大學生活，培養(yǎng)生態(tài)道德，使學生養(yǎng)成生態(tài)行為，形成生態(tài)文明，培養(yǎng)學生自覺成為生態(tài)文明的倡導者和傳播者。
3．育人系統(tǒng)的生態(tài)化
育人系統(tǒng)包括人才培養(yǎng)、學科建設等方面。浙江林學院在人才培養(yǎng)中，以教育生態(tài)化理念為指導，堅持“以生為本、因材施教、注重個性、全面發(fā)展”的生態(tài)人培養(yǎng)原則，將生態(tài)化教育理念貫穿在人才培養(yǎng)方案、教學管理、課堂教學和社會實踐等方面，不斷深化教育教學改革，培養(yǎng)生態(tài)素養(yǎng)大學生。學校構建以三大課堂為一體的三維人才培養(yǎng)體系。第一課堂主要體現(xiàn)在教學計劃中，強調(diào)以夯實專業(yè)基礎，強化實踐能力，促進素質(zhì)全面提高為目標，保證學生全面、可持續(xù)發(fā)展；第二課堂采取創(chuàng)新競賽、科研訓練、社團活動等形式，通過實驗室開放、導師制等制度，構筑師生互動平臺，培養(yǎng)學生的實踐動手能力和創(chuàng)新精神，促進學生個性自由發(fā)展；第三課堂通過產(chǎn)學研結(jié)合、校企合作、基地建設和社會實踐活動，培養(yǎng)學生服務社會的意識，提高綜合素質(zhì)與社會適應能力。
在學科建設方面。畢業(yè)論文，生態(tài)理念。以做強特色為抓手，以基礎學科為基石，以重點學科為核心，通過學科間的交叉與融合，組建了農(nóng)林資源學科專業(yè)群、環(huán)境學科專業(yè)群、管理學科專業(yè)群、人文學科專業(yè)群等4大學科專業(yè)群，努力構建學科專業(yè)的生態(tài)群落，以實現(xiàn)資源的合理配置和共享，提高辦學質(zhì)量和辦學效益。
[參考文獻]
[1]陳敬佑.堅持科學發(fā)展建設生態(tài)大學[N]. 中國教育報，2007-11-28.
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[論文關鍵詞]新建本科院校 大學生畢業(yè)設計 質(zhì)量
[論文摘要]大學生畢業(yè)設計(論文)是衡量和評價學生實際應用能力的主要途徑之一。要打造特色鮮明的應用型本科院校，新建的地方本科院校必須做好包括學生畢業(yè)設計(論文)在內(nèi)的每一項工作。而近年來在學生畢業(yè)設計質(zhì)量方面遇到的問題，又給教育者提出了新的挑戰(zhàn)。文章針對這些新建院校在學生畢業(yè)設計方面所遇到的問題進行了翔實的分析并提出了現(xiàn)實可行的解決思路。
在高等教育大眾化過程中，新建本科院校基本就一點達成了共識——辦應用型本科教育是新建本科院校的發(fā)展之路。衡量高校畢業(yè)生是否是合格的應用型人才的一個重要因素是畢業(yè)設計(論文)。2004年，教育部的有關規(guī)定指出:“畢業(yè)設計(論文)的質(zhì)量是衡量教學水平、學生畢業(yè)與學位資格認證的重要依據(jù)?！被蛟S，由于在撰寫和批改上遇到種種難題，一部分學生和指導教師呼吁取消本科生畢業(yè)設計(論文)，這顯然是一種錯誤的想法。實際上，撰寫論文的能力，是大學生勝任工作的基本能力。
一、大學生畢業(yè)設計(論文)質(zhì)量現(xiàn)狀分析
為了對一些新建地方本科院校的畢業(yè)設計(論文)進行客觀的評估，筆者收集了渭南師范學院、商洛學院、榆林學院三所陜西省新建本科院校以及河南平頂山學院和平頂山工學院自2004年以來的英語專業(yè)畢業(yè)生論文共58份進行分析和評估，并對相應的五位畢業(yè)生指導教師進行了訪談，最終得出以下結(jié)論:第一，選題主要集中在兩個方面——教法研究和文學評論。其中約有55.6%的學生論證一些較先進的教學法在口語教學、聽力教學、閱讀教學、精讀教學等中的運用以及怎樣去實踐;約有27.8%的學生撰寫關于文學評論方面的論文，大多數(shù)把評論的重點放在像《苔絲》《呼嘯山莊》等這幾本小說以及海明威、杰克·倫敦等的小說上面。第二，有約30%的論文論據(jù)不夠充分，說服力不強，有的甚至不能自圓其說。第三，約有75%的學生論文引述部分占去全文的60%以上，有的甚至只有摘要、前言及結(jié)論屬于自己撰寫的，其余均抄襲。第四，句子結(jié)構混亂現(xiàn)象、句意和語法錯誤嚴重。第五，大部分參考文獻陳舊。
二、影響畢業(yè)設計(論文)質(zhì)量的主要原因
(一)師生比例失調(diào)、指導教師隊伍力量薄弱
各高等院校師生比例在最近兩年內(nèi)雖有所改善，但畢業(yè)生數(shù)量的突增和青年教師成長速度的相對緩慢構成了一對明顯的矛盾。以渭南師院外語系2008年的教師隊伍為例，在崗教師67人，有指導論文權利的教師25人，其中教授1人，副教授14人，講師5人(學士學位)，剛畢業(yè)的碩士青年教師4人(助教和見習教師)，而08年本科畢業(yè)生人數(shù)為140人。正是這25位教師要指導140位學生的畢業(yè)論文，每周還需上平均20節(jié)的英語課，粗略指導論文的現(xiàn)象常有發(fā)生。筆者在對其他四所院校的五位指導教師進行訪談的過程中還發(fā)現(xiàn)指導教師隊伍年輕化、指導經(jīng)驗缺乏的問題幾乎在每所這樣的院校都存在。
(二)大學生創(chuàng)新教育、思想道德教育和心理素質(zhì)教育相對滯后
新的歷史條件下對人才素質(zhì)的要求是:思想道德教育是前提、專業(yè)素質(zhì)是主體、心理素質(zhì)是保障。而一些新建地方本科院校在抓人才專業(yè)素質(zhì)的同時卻忽視了其道德素質(zhì)的培養(yǎng)和心理健康方面的教育。經(jīng)過筆者對自己所在院校外語系2006級一個即將離校的畢業(yè)班36位畢業(yè)生的問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有近50%的學生認為自己對畢業(yè)論文的撰寫根本不重視，基本是東拼西湊、復制、粘貼而成，還有同學反映本班有20%以上的同學是完全網(wǎng)上下載的論文，還有個別幾個同學是出錢讓人的論文。在對這些畢業(yè)生的訪談過程中得知:那些畢業(yè)論文東拼西湊、復制、粘貼甚至抄襲的學生并不一定都是班上學習差的學生，有的平時學習成績很優(yōu)秀，有的還是班干部，他們這樣做是因為感覺寫不出那么長的論文，嫌搜集資料、撰寫、修改等太麻煩了。究其原因，就是教師在教學過程中只重視了學生專業(yè)知識的培養(yǎng)，而忽略了對學生創(chuàng)新素質(zhì)、艱苦奮斗精神、健全人格、社會責任感和歷史使命感的培養(yǎng)。
(三)畢業(yè)生的課程設置不夠科學
畢業(yè)論文的開題、撰寫工作一般規(guī)定在第七學期才開始進行，而此時也才剛剛開論文寫作課，同時，一些畢業(yè)生也開始陸續(xù)找工作了。這樣，當學生幾乎還不知道畢業(yè)論文怎么寫、研究什么、格式是什么的時候，學校已經(jīng)開始讓他們開題了。剛剛開了題，這邊又要去實習，實習剛剛結(jié)束還沒來得及搜集資料靜下心去撰寫時，又要開始找工作了。所以，時間怎樣分配、課程怎樣分配，這是校方應該迫切解決的一個問題。
(四)硬件設施不足
應擴招思路的要求，各新建地方本科院校無不是舉債擴建校舍，而學校內(nèi)涵的建設則相對緩慢。如:畢業(yè)設計(論文)所需的研究設備不足;有些專業(yè)的畢業(yè)設計(論文)資金和場地嚴重缺乏;學校圖書館及信息網(wǎng)絡供給不足;等等。另外，一些社會單位不愿接受實習生，使得學生的實習基地常常不能落實，即便落實了，單位也不太愿意讓畢業(yè)生真正投入到實際工作中去。
(五)評價思路單一
近多年來，幾乎所有的新建院校僅以畢業(yè)論文形式來衡量和評價教學水平和畢業(yè)生實際應用能力，無論文理科，畢業(yè)論文都成了唯一的評價手段。實際上，畢業(yè)設計原本的意圖是對學生幾年專業(yè)教育成果的一次綜合檢驗，也是對學生提出問題、解決問題能力的一次訓練，檢驗的方式并不一定非得拘泥于論文形式。經(jīng)過近幾年的擴招，我國的高等教育已從精英教育階段進入了大眾教育階段，如果讓所有對撰寫畢業(yè)論文形式不感興趣的學生硬著頭皮去寫論文，便容易助長學術不良之風——抄襲和。
三、提高大學生畢業(yè)設計質(zhì)量的策略
新建地方本科院校在內(nèi)涵建設階段應尤其注重如何建立一套科學合理的畢業(yè)設計(論文)保障機制以及創(chuàng)建一系列更科學化、人性化、全面化的衡量體系，來客觀地評價本科階段的教學水平和學生的專業(yè)教育成果。
(一)努力提高青年專業(yè)教師的業(yè)務素質(zhì)
擴招所帶來的教師隊伍年輕化、畢業(yè)設計(論文)指導經(jīng)驗缺乏的問題是這些新建院校所存在的一個嚴重問題。因此，學校以及各部門必須切實做好青年教師的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作，在新聘教師正式上崗前一年的時間，組織新教師認真學習本專業(yè)教學法，開展師德教育。上崗后，除非畢業(yè)設計(論文)工作極度缺乏教師方可上崗，且各部門應該組織畢業(yè)設計指導學習小組，定期進行學習和研討，相互交流經(jīng)驗，幫助青年指導教師增強指導能力，不斷擴大畢業(yè)生設計(論文)的指導隊伍。
(二)注重學生道德培養(yǎng)，加強創(chuàng)新教育
學生寫作功底薄弱、缺少創(chuàng)新、格式混亂、抄襲現(xiàn)象嚴重等一系列問題對新建地方本科院校的素質(zhì)教育提出了嚴峻的挑戰(zhàn)。我們必須認識到，大學生的思想道德教育是前提，專業(yè)素質(zhì)教育，尤其是創(chuàng)新素質(zhì)教育是重點，文化素養(yǎng)、心理素質(zhì)教育也不能忽視，任何一個環(huán)節(jié)出了問題都會導致大學教育的失敗。思想道德教育的目標是教育大學生如何做人，樹立崇高理想，培養(yǎng)高尚情操。因此，應該投入一定經(jīng)費鼓勵豐富大學生社團活動，在實際活動中進行愛國主義、集體主義及國情教育，使學生認識到國家的前途命運與個人命運息息相關，從而增強社會責任感。創(chuàng)新素質(zhì)是專業(yè)素質(zhì)教育的一個重點，是國民進步、國家興旺發(fā)達的動力。畢業(yè)生之所以不能交上一份圓滿的畢業(yè)答卷，其中一個重要的因素就是缺乏創(chuàng)新素質(zhì)。因此，我們在教育學生加強基礎理論學習、打下堅實基礎的前提下，還要指導學生掌握科學的研究方法，提高創(chuàng)新能力，不斷追求新知識，樹立實事求是、獨立思考、勇于創(chuàng)新的科學精神。
(三)各方面相互配合，加大投入和監(jiān)控力度
畢業(yè)生設計(論文)不只是學生和指導教師之間的互動，而要從根本上建立一套科學合理的質(zhì)量保障機制，全方位投入，全程質(zhì)量監(jiān)控。所謂的全方位投入，即人力、物力的投入，人力是指學生和教師的投入，物力是指經(jīng)費的投入。
學生是主體，學生的積極投入是畢業(yè)設計成功的關鍵。學校要積極采取措施，為學生提供自由發(fā)展的環(huán)境和氛圍，從選題開始就要鼓勵學生個性發(fā)展，滿足學生的興趣、愛好，以學生自選題目為主，教師建議題目為輔。課題可來源于學生課程設計、學期論文、實驗室開放項目、指導教師在研項目、社會企事業(yè)改革項目等。各專業(yè)可根據(jù)專業(yè)特點在第七學期之前就開展形式多樣的專業(yè)實踐項目與各種競賽活動，以此為依托，為學生進行觀察、表達、交流、分析、寫作、創(chuàng)新提供一個穩(wěn)固的平臺。
教師方面，院方應制定合理的畢業(yè)設計(論文)指導工作量的計算辦法，充分調(diào)動高水平教師積極參與到畢業(yè)設計(論文)的工作中來，如果有可能，也可以聘用社會上相關領域的高級人才來指導學生。院方還應制定出相關的指導教師責任制度，使指導教師對畢業(yè)設計(論文)各階段的教學活動全面負責，從選題、開題、查閱文獻資料、撰寫一直到修改及定稿，指導教師一定要全程跟蹤，充分體現(xiàn)“導”的作用。
經(jīng)費投入方面，院方應該設立專項資金，并加大力度，主要用于學校實驗室實驗儀器的充實、網(wǎng)絡資源的配備、圖書資料的補給、畢業(yè)設計綜合訓練場地的租用、畢業(yè)設計過程中的實驗研究、工程設計、軟件開發(fā)、社會調(diào)查等。
投入如此大的人力、物力，監(jiān)控力度不夠也會造成對一些真正努力過的學生畢業(yè)評價的不公正。校方除了出臺對教師指導工作的監(jiān)督制度外，還應當引進比較先進的監(jiān)測系統(tǒng)，配合指導教師完成對學生畢業(yè)設計(論文)的監(jiān)督，把懲治論文抄襲等學術不端行為寫進校規(guī)，嚴重者將給予開除學籍的處分。這樣才能最終消除那些不良之風，體現(xiàn)公平合理。
(四)改革畢業(yè)生畢業(yè)設計方案
近幾年，一些專家不斷提出本科畢業(yè)設計是否應該一概用論文來衡量的問題，對此，有的人建議繼續(xù)保留，有的建議取消。根據(jù)我國的教育體制特點，筆者認為，改革勢在必行，但教育部規(guī)定的畢業(yè)生應該進行畢業(yè)設計相關政策應當繼續(xù)存留。我們不能因為米飯里有一點沙粒而不吃飯，也不能照搬美國等西方國家的制度——本科生乃至研究生都不用撰寫畢業(yè)論文。首先，可以考慮實行科研學分制。大一第二學期就可以開論文寫作課，教會學生如何搞科研，怎樣撰寫科研論文或研究報告。從大二一直到大四每學年學生的科研成果——論文或研究報告——都可以作為該生畢業(yè)生畢業(yè)設計學分的一部分，或者有些課程可以通過學期論文或研究綜述來考核，考核結(jié)果也將作為該生畢業(yè)時畢業(yè)設計學分的一部分，從而緩解大四學生找工作和進行畢業(yè)設計時間發(fā)生沖突的矛盾。其次，對于達不到前者要求的院校，可以調(diào)整畢業(yè)設計的步驟，而且可以考慮把學術論文的寫作訓練從大學本科階段的“規(guī)定動作”變?yōu)椤白赃x動作”。那些真正對學術研究有興趣的同學便會去嘗試學術論文的寫作，自然應當?shù)玫綄W校的鼓勵和教師的指導。但對那些既沒有興趣獨立提出問題，也沒有能力獨立解決問題的學生，就不必逼著他們硬著頭皮寫什么學術論文了，畢業(yè)設計、畢業(yè)創(chuàng)作、畢業(yè)演出等都是檢驗學生的方式，不必強求整齊劃一。
[參考文獻]
[1]黃萍.本科畢業(yè)設計(論文)質(zhì)量滑坡的原因及對策[J].理工高教研究，2004(4).
我院曾經(jīng)對2010屆城市規(guī)劃畢業(yè)生展開調(diào)研，發(fā)現(xiàn)32.3%的學生認為自己所學專業(yè)認識不深，22.1%的人對就業(yè)前景憂慮，甚至16.5%的學生認為專業(yè)學習與就業(yè)關系不大。大學生的專業(yè)學習和就業(yè)問題是當前的主要矛盾，而專業(yè)實踐教學質(zhì)量的好壞，則成為了矛盾的主要的方面。同時調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，學生對有關實踐教學在就業(yè)中的地位評價不高。這點和2010年4月中國調(diào)查網(wǎng)關于大學生的專業(yè)學習與就業(yè)選擇相關調(diào)查結(jié)果相似，只有5%和8.5%的學生認為畢業(yè)設計(畢業(yè)論文)和教學實踐對就業(yè)有重要作用。究其原因，實踐教學體系與就業(yè)市場的實際需要發(fā)生偏差；實踐教學過程無法調(diào)動學生主動學習的積極性。由此，加強實踐教學環(huán)節(jié)和突出專業(yè)特色，以就業(yè)為導向，采用各種手段發(fā)揮學生主體性，成為本次改革的主要思路。
1.1合理安排實踐教學環(huán)節(jié)現(xiàn)今的學科發(fā)展越來越趨于多層次、多視角、多學科交叉的特點，工科人才實踐能力培養(yǎng)不再僅僅是局限于專業(yè)技能訓練，更注重實踐內(nèi)容的縱向深度和橫向聯(lián)系，將課程實驗、課程設計、大型綜合性實習、畢業(yè)設計（論文）、社會實踐等環(huán)節(jié)有機地貫穿起來，形成實際操作能力與綜合分析論證并重的實踐教學過程。例如我院城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)，實踐教學涉及城鄉(xiāng)規(guī)劃學、建筑學、風景園林學、社會學等多學科內(nèi)容，這就要求在實踐教學的各個環(huán)節(jié)都要綜合考慮、統(tǒng)籌安排。在技能訓練上由簡單到復雜，從微觀入手，如建筑設計、詳細規(guī)劃，進而到中觀層面如總體規(guī)劃設計，再到較為復雜的城市設計等，使學生逐步掌握一系列的方法和技能。在專業(yè)綜合應用能力培養(yǎng)上注意循序漸進，由淺入深。例如在《公共建筑設計》課程實踐教學中包含較為教學樓、博物館設計等內(nèi)容，在實驗實習的安排上從簡單的入手，逐步展開，最后完成綜合性課程設計。在實踐教學內(nèi)容安排上層層遞進，按照課堂實驗、技能訓練、生產(chǎn)實踐、畢業(yè)設計4個環(huán)節(jié)進行，做好每個任務的內(nèi)容分工和訓練要求，并進行模塊劃分，有計劃有步驟地實施教學計劃。教師的實踐計劃中需要從不同層次和方面體現(xiàn)一定的專業(yè)基礎能力、專業(yè)實踐能力和綜合能力，最終達到就業(yè)目標需求。整個過程，學生協(xié)同參與，做到對所要掌握的專業(yè)技能清晰明了，有助于學生明確學習目標、自主學習。
1.2結(jié)合社會發(fā)展狀況適時調(diào)整教學內(nèi)容完善實踐教學體系首先要準確定位，使人才培養(yǎng)與社會需求緊密結(jié)合。從分析學生未來可能工作崗位與社會需求入手，科學界定培養(yǎng)目標和培養(yǎng)方向，整體設計理論教學、實踐課程、專業(yè)實習、課外創(chuàng)新活動、畢業(yè)實習等各個人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)，加強學生的實踐應用能力。工程教育應注重研究社會需求及主要矛盾的重大轉(zhuǎn)變，應根據(jù)實際情況主動更新實踐教學內(nèi)容。我院各個工科類專業(yè)實踐教學可分為基礎實驗與技能、專業(yè)技能訓練和專業(yè)實踐等由低到高3個層次，通過提高自主學習的實踐教學方法和建立統(tǒng)一管理教學平臺和自主管理的交流平臺，建立起更完善的監(jiān)控體系，使實踐教學在方法、內(nèi)容、監(jiān)控管理上相互配合，達到優(yōu)化體系結(jié)構的作用。同時，在各層次實踐訓練項目中積極推進新方法、新技術，并通過國家級、省級和校級創(chuàng)新計劃促使學生較早地參與科研和創(chuàng)新活動，推進學生創(chuàng)造力培養(yǎng)。
1.3符合教育教學規(guī)律，因材施教實踐教學體系的設計要符合教育教學規(guī)律，循序漸進、分層次、由淺入深地、全面系統(tǒng)地培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。實踐教學過程中應注意對學生的專業(yè)引導，適時地協(xié)助學生進行合理的專業(yè)與職業(yè)規(guī)劃，使每一位學生都能較為準確找到人生目標，通過興趣與奉獻精神驅(qū)動自己的主體能動性，幫助學生成才。
2拓展基于學生主體的實踐教學方法
工程教育實踐教學大多可以分為課程實驗實習（設計），專業(yè)技能訓練、生產(chǎn)實踐和畢業(yè)設計4個環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)的具體問題具體安排。
2.1課程實驗滲入學生自主學習工科類專業(yè)人才培養(yǎng)方案中反映出的突出的特點是課程多、學時重，學生作業(yè)多，壓力比較大。要緩解這種現(xiàn)狀，必須要逐步整合各專業(yè)課程的實踐環(huán)節(jié)。長遠來看，應該把相近課程的實驗課程分離出來形成專門的一門專題設計課（獨立實驗課），由相近課程的幾位任課教師擔任這門設計課的指導老師，分小組帶學生的設計。在新的城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)人才培養(yǎng)方案中，教師主要負責原理課程的講授和相關案例學習，專題設計課或獨立實驗課中充分調(diào)動學生的主體能動性，布置參考書目學生自主學習，團體或個人完成作業(yè)，相互匯報和講評。重要的綜合性設計課會聘請實踐經(jīng)驗豐富的工程師共同講評，體現(xiàn)出和市場結(jié)合的緊密性。城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)在課程實驗教學方式的轉(zhuǎn)變，對達到人才培養(yǎng)的目標有很大的促進作用，從這幾屆的學生反映來看，學生在方法和觀念上有所突破，主要體現(xiàn)在學生開始主動思考、積極探索，這是過去手把手，灌鴨子的教育所沒有的。因此，在此基礎上可以更進一步，大膽放開手腳，鼓勵學生自學，并在成績評定中加大自學內(nèi)容考核的比重。
2.2專業(yè)技能訓練上鼓勵學生參賽專業(yè)技能訓練在提高學生實踐操作技能的同時應能增進其自我認識，沒有橫向比較，學生無法自我定位，容易喪失目標或產(chǎn)生厭學情緒。每年省、市級專業(yè)學會或協(xié)會大都會定期舉行各種大學生設計競賽，每年的主題都比較新穎并切合當前學科發(fā)展潮流，因此，積極組織和鼓勵大學生參加此類的比賽，是最好的一種技能訓練方式。學生所取得較好名次也能為學校爭光，同時提升學校知名度，為就業(yè)打開一扇窗口。從多年的實際操作成效來看，由于固定的競賽較多，在1~4年級中，確定開展以競賽代替技能訓練是可行的。
2.3生產(chǎn)實習形式多樣，環(huán)環(huán)相扣鼓勵學生通過自評、互評等形式參與在各個實習環(huán)節(jié)的考核與成績評定，充分調(diào)動學生的積極性，加強專業(yè)動手能力之外可以鍛煉評判能力和相互溝通能力。另外，在實習過程中，可以聘請校外專家全程指引，增強實踐教學的時效性。除計劃內(nèi)的實習外，要結(jié)合專業(yè)特點，給學生布置可選的假期專業(yè)社會調(diào)查內(nèi)容，充分帶動學生的能動性，及時發(fā)現(xiàn)城鄉(xiāng)發(fā)展、規(guī)劃中的問題，引導學生尋求解決途徑，培養(yǎng)專業(yè)興趣。此外，擬定在假期安排學生和區(qū)域內(nèi)其他高校開展交流，學習吸收區(qū)域外其他高校的有益成分。
2.4畢業(yè)（論文）設計采用“研究生導師”模式理想化的畢業(yè)論文（設計）選題一般要求源于真實的項目。但在時間、規(guī)模、難度等方面，這類項目大多與教學大綱存在差距；同時，現(xiàn)行的教學管理制度使得教師無法深入?yún)⑴c社會實踐，真題來源不廣；工科類專業(yè)學生畢業(yè)論文（設計）一般持續(xù)6~10個月的時間，期間不一定能選擇到適合的項目；以上諸多問題是引發(fā)本次教學改革的深入討論。我院借鑒研究生導師的培養(yǎng)模式，從大3初始學生就可以選擇老師作為畢業(yè)論文（設計）的“導師”，積極開拓教學思路與通道，適時調(diào)整畢業(yè)論文（設計）的安排，有助于幫助學生解決問題。同時，參照“研究生導師”模式，在長達1.5a的時間里鼓勵學生與導師充分溝通交流，自主選題，按照導師的指引與意見完成畢業(yè)論文（設計）。
3建立平臺，完善實踐教學管理體系
以往的實踐教學管理主要依靠學校統(tǒng)一的管理平臺，在實踐教學中，無法結(jié)合各個專業(yè)特點靈活處理，給教師安排某些實驗（實訓）帶來不便。因此，除了學校統(tǒng)一的教學管理，還需要建立一個教師、學生自主管理的平臺，可以通過該平臺進行交流、評閱、批改、評判并反饋各種信息，達到自我管理的目的。另外，建立研究中心，除了可以穩(wěn)定實驗實訓計劃，加強校企合作，提高教師能力之外，借助各專業(yè)研究中心（設計研究所）建立企業(yè)化的管理體制也是一條很好的途徑。學生可以通過參與研究中心的運作，積極從事與未來職業(yè)相關的實踐活動。在完成研究中心的各類任務的過程中，學生自主學習、自我管理，有益于早日成才。
4問題與思考
實踐教學改革在經(jīng)費方面缺口大。在推進學生自主學習的過程中，由于缺乏經(jīng)費支持，無法添置有影響力的國內(nèi)外專著，學生查閱最新研究成果存在較大困難。學生參與社會調(diào)查、各種競賽、外出游學、聘請專家等都需要不少經(jīng)費進行經(jīng)營。經(jīng)費的大量增加對于新院系和新專業(yè)來講是一大困難。成立研究中心，積極開展校企產(chǎn)學研合作可能是一條解決之路。在主體性實踐教學改革中要求教師不僅要設置一些開放的綜合性、設計性項目給學生進行開放選擇，提高學生的創(chuàng)新能力；還要有能力整合各個實踐教學環(huán)節(jié)；同時還必須懂得主體性教育管理方法，積極、適當、正確地引導學生自主學習。那么，只有教師多參加社會實踐，加強校外交流，才有機會深入了解市場發(fā)展動態(tài)，以更高的業(yè)務能力和豐富的知識結(jié)構為學生架橋鋪路。
關鍵詞：試卷分析；難度；區(qū)分度；信度；考試質(zhì)量
中圖分類號：G642.3 文獻標志碼：A 文章編號：1674-9324（2017）01-0096-03
隨著高等教育的大眾化發(fā)展，高等教育質(zhì)量成為社會關注的焦點之一，而本科生的課程和教學改革則是大學發(fā)展的中心任務。在目前的大學教學制度下考試是衡量教學效果的主要手段，更是對學生進行學業(yè)成績測評的工具?？荚嚦煽儾粌H在一定程度上可以反映學生對相關知識的理解和掌握程度，而且可以比較教師的教學水平，對于教與學都有很好的促進作用[1]?？荚嚥粦撌且婚T課程教學過程的終結(jié)，通過對考試過程和考試成績的分析與反思應該是教、學雙方可持續(xù)發(fā)展的契機，以此來促進學生的成長和教師的發(fā)展。
田間試驗與統(tǒng)計分析，簡稱生物統(tǒng)計，是石河子大學農(nóng)學類各專業(yè)的一門專業(yè)必修課，主要包括田間試驗中常用的、基本的試驗設計方法與統(tǒng)計分析方法兩部分，是農(nóng)學院各專業(yè)學生進行專業(yè)課程學習、完成畢業(yè)論文以及今后從事科學研究等相關工作須掌握的一門課程?！吧锝y(tǒng)計”這門課程相對比較抽象，往屆學生反映在其學習過程中感到枯燥難懂，導致學習興趣不高，期末考試成績兩極分化嚴重，因此，如何提高課堂教學的有效性，提高教學質(zhì)量，采用何種考試方式以及考核哪些內(nèi)容以促進學生的自主性學習是筆者一直思考的問題。為此，作者對我校農(nóng)學院2013級林學和種科專業(yè)的87名學生的《生物統(tǒng)計》考試卷面成績進行了統(tǒng)計分析，并做出考試質(zhì)量評價，為今后的生物統(tǒng)計學教學改革提供依據(jù)。
一、對象和方法
（一）對象
測試對象為我校農(nóng)學院2013級林學和種科專業(yè)的87名學生，采用普通高等教育“十二五”規(guī)劃教材，明道續(xù)主編的《田間試驗與統(tǒng)計分析》（第三版），由同一名教師授課。試卷命題由授課教師根據(jù)教學大綱和教學內(nèi)容安排，按章節(jié)內(nèi)容所占學時比例分配不同章節(jié)的分值，以教學要求的分級（掌握、熟悉、了解）和教學目標（記憶、理解、應用）來確定分數(shù)的分布，由專職教師從題庫中抽題組出二份試卷分別為A、B卷，并由我院專門負責課程考試的教師隨機選一份試卷作為學生考試試卷，另一份作為考試備用卷。學生考試安排由學校教務處統(tǒng)一組織，采用一人一桌，考試時間為120分鐘，由專職教師監(jiān)考，考試類型為閉卷。本門課最終總成績由期末卷面成績（70%）+平時成績（30%）構成。本文主要針對期末卷面成績進行分析。
（二）方法
根據(jù)教育測量學和教育統(tǒng)計學原理，將測試的87名學生的卷面成績以及每道題的答題情況輸入設計好的Excel表格，利用Excel和SPSS13.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)整理和統(tǒng)計分析?？荚囐|(zhì)量分析的內(nèi)容主要包括成績分析、試題質(zhì)量分析和試卷質(zhì)量分析。成績分析主要側(cè)重在考試的綜合水平，評價指標有最高分、最低分、平均分、及格率、標準差、分數(shù)段分布等。試題和試卷質(zhì)量分析指標，主要包括區(qū)分度（D）、難度（P）、信度（α）等指標[2-3]。區(qū)分度（D）是試題對考生水平的區(qū)別能力。難度（P）試題難度是評價試題質(zhì)量的重要指標之一，計算為各題學生得分平均值和各題滿分的比值，通常記為P。信度值是試卷可靠性、一致性、穩(wěn)定性的反映，本文中將各題得分標準化處理后采用Alpha系數(shù)計算信度值。
二、結(jié)果
（一）試卷構成
《生物統(tǒng)計》考試試卷及分值構成為公式10小題，滿分15分；名詞解釋10小題，滿分15分；填空題20空，滿分20分；簡答題2小題，滿分10分；計算題4小題，滿分40分。其中公式、名詞解釋和填空題為客觀題，主要考察學生對重點基礎知識的理解和識記。簡答題和計算題為主觀題，考查學生對相關的試驗設計方法及其數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的應用和理解。
（二）學生考試成績分析
考試成績的總分為100分，最高分95分，最低分26分，全距為69分，平均成績?yōu)?2.41分，標準差為13.59，及格率為89.8%，優(yōu)秀率（90―100分）為5.68%。各分數(shù)段頻數(shù)分布表明，70―79分之間頻次最高，總體基本呈正態(tài)分布。
（三）試題質(zhì)量分析
試題難度是評價試題質(zhì)量的重要指標之一[4]，計算為各題學生得分平均值和各題滿分的比值，通常記為P。根據(jù)P值的評價范圍，《生物統(tǒng)計》考試各試題的難度系數(shù)及評價如下：（1）公式，0.7268，較易；（2）名詞解釋，0.6877，中等難度；（3）填空題，0.7736，較易；（4）簡答題，0.6379；中等難度；（5）計算題，0.6963，中等難度。其中公式和填空題主要考察學生對統(tǒng)計分析中重要知識點和公式的識記和應用，各水平學生均能答，主要為教學大綱要求掌握的知識。簡答題和計算題為主觀題，難度中等。
題目區(qū)分度是題目區(qū)別學生實際水平的量度，記作D。它是考試項目有效性的指標[3]。如果高水平學生在考試題目上能得高分，低水平學生在考試題目上能得低分，則該考試題目區(qū)分學生水平的能力強。如果高水平學生和低水平學生在考試題目上得分沒有差異，則該考試題目區(qū)分學生水平的能力弱。本文中區(qū)分度的計算方法為：先將分數(shù)排序，P1=27高分組的難度，P2=27低分組的難度，區(qū)分度D=P1-P2。根據(jù)D值的評價范圍，《生物統(tǒng)計》考試各試題的區(qū)分度系數(shù)及評價如下：（1）公式，0.4174，很好；（2）名詞解釋，0.4493，很好；（3）填空題，0.3174，良好；（4）簡答題，0.7283，很好；（5）計算題，0.4370，很好。除填空題外，各題型的區(qū)分度值都大于0.4，評價結(jié)果達到很好水平，填空題的區(qū)分度稍低，但也已經(jīng)達到良好水平，表明該試題的整體區(qū)分度很好，基本上無需淘汰。
信度值是試卷可靠性、一致性、穩(wěn)定性的反映[5]。本文中將各題得分標準化處理后采用Alpha系數(shù)計算信度值，Alpha信度系數(shù)為0.7365，根據(jù)信度的評價范圍，該試卷的信度較高。
三、討論
試卷質(zhì)量分析表明，本次考試的試卷總體上具有良好的難度、信度和區(qū)分度，考試成績呈正態(tài)分布，能夠比較真實地反映學生的學習質(zhì)量。本校農(nóng)學院的學生一般在大二暑期進行畢業(yè)論文試驗，大三上學期學習生物統(tǒng)計課程，在此基礎上，從課堂的師生互動反映出學生對田間試驗設計方法的理解較好，但大多數(shù)學生會將畢業(yè)論文的寫作放在大四第二學期，因此盡管已經(jīng)完成了論文實驗，但數(shù)據(jù)的整理、分析卻在一年多以后進行。從本課程第四章假設檢驗開始，因為涉及眾多公式及其應用，學生普遍感覺枯燥難懂，這在總分為40分，而卷面成績?nèi)鄥s為33分，標準差為7.38分的計算題部分也顯示出來。因此，從此方面，建議畢業(yè)論文老師在學生做完試驗后能督促他們盡快分析和處理數(shù)據(jù)，不僅能盡快發(fā)現(xiàn)和彌補試驗中的問題，也利于提高學生對本課程的學習興趣。此外，充分利用我校大一、大二年級的大學生研究訓練計劃（SRP），鼓勵學生積極申報，讓學生盡早接觸科研活動，在本課程的學習中能夠帶著自己的問題、自己的數(shù)據(jù)獨立分析，讓學生能切身體會到“學有所用”，在解決問題的過程中享受成就感，培養(yǎng)學生的分析能力和邏輯思維能力，提高學習本課程的興趣，并能將理論和實踐結(jié)合起來，在科研活動實踐中培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和解決問題的能力。
根據(jù)美國心理學家布盧姆提出的分類方法，把人的認知水平從簡單到復雜分為識記、理解、應用、分析、綜合、評價六個層次[6]，本課程試題設計也是按照教學內(nèi)容（章節(jié)或部分）的教學時數(shù)和重要程度確定不同的權重；再按教學大綱要求、教育目標分類進行試題類型和難度等方面的權衡。試卷中公式、名詞解釋以及部分填空題主要為識記和理解，各水平學生均能答，試題較易，因此平均得分較高。部分填空題、簡答題和計算題主要考察學生對主要知識點的理解應用及其綜合評價，盡管試題中設計的試驗已經(jīng)考慮到運算量的問題，但平均得分較低，其中計算題得分兩極分化嚴重，說明部分學生對本課程的學習還停留在死記硬背的階段，分析和解決問題能力比較差，因此如何在有限的學時內(nèi)，讓學生具備扎實的基礎統(tǒng)計知識的功底并且能夠靈活應用是擺在授課教師面前的一個挑戰(zhàn)。此外，考試中筆者還發(fā)現(xiàn)一個問題，有些同學對于基本知識點和概念的記憶非常準確，作答和課本上的表述完全一致，但是在知識點的具體應用上卻存在問題，不會變通；而有些同學的情況卻與此相反，記憶類題目回答不是很好，但是理解和分析類題目得分較高。說明學生的學習風格和考試的適應性之間密切聯(lián)系，這就要求授課教師在教學過程中給與學生更多的人文關懷，積極進行教與學的互動，了解學生，關注學生學習風格的差異，積極引導，培養(yǎng)學生的綜合能力，同時在試題構成中要綜合考慮學生的學習特點和考試適應性，使考試成績能反映學生真實的學習水平，提高考試對于學生發(fā)展評價的公正性。
從理論上講，一般考試成績呈現(xiàn)正態(tài)分布表明試卷的難度適宜，如果呈現(xiàn)偏態(tài)分布，則表明試卷的難度偏高或偏低。本次考試卷面總成績呈較好的正態(tài)分布，說明試卷難度適意。但全距為69分，標準差為13.59分，說明學生的兩極分化現(xiàn)象較嚴重。盡管試卷質(zhì)量分析表明，本次考試的試卷總體上具有良好的難度、信度和區(qū)分度，但筆者認為，還應分析各題型得分是否為正態(tài)分布。以本課程考試為例，計算題主要考查學生對相關的試驗設計方法及其數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析的應用和理解，是本課程的重點，其分值占卷面總成績的40%，但是學生得分分布卻為偏態(tài)分布，意味著計算題部分整體難度偏低。這也引發(fā)我們對當前大學考試質(zhì)量的思考。目前課程考試主要以教研室為單位作為命題小組，試卷的編制一般由任課教師自主決定，在這種情況下試卷難度一般很難把握，教師一般是按照自己對課程的把握和對學生學習過程的了解自行確定考核內(nèi)容和難度，但是其中隱藏著某種程度的“分數(shù)信任危機”甚至可能引發(fā)“教學質(zhì)量危機”[7]。降低試卷難度，可以保證絕大多數(shù)學生通過，平均分較高，看似學生對課程知識點掌握很好，但是分數(shù)的含金量越來越低，導致分數(shù)信任危機，降低教學質(zhì)量。由此說明，試卷中任一題型的檢測和區(qū)分功能是有限的，整套試卷的題型選擇以及同一題型的數(shù)量及其所預檢測學生的認知層次的高低和范圍還需試題編制者認真思考。
每次考試之后，我校教學管理部門都會要求各任課教師對該課程的學生考試成績進行以下統(tǒng)計：（1）期末綜合成績頻數(shù)分布；（2）平均分和標準差；
（3）最高分、最低分和全距。如果是多班級共同的專業(yè)課程要分別提供課程和各班級的平均分、標準差、全距、正態(tài)性情況，同時提供平時成績和總評成績的各項指標。但是忽略了期末考試本身所具有的評價教學的功能，而只把考試當作評價學生學習的工具，建議教育管理者和教師在進行考試成績分析的同時也要重視試卷質(zhì)量的分析，設置合理的試卷效度、信度、區(qū)分度以及難度。避免為提高及格率，降低試卷難度和區(qū)分度，拉高平時成績提高總評成績等影響學生學習的積極性，不利于提高教學質(zhì)量的現(xiàn)象。
本次《生物統(tǒng)計》考試分析充分體現(xiàn)了教學改革的必要性。本課程作為我校農(nóng)科類專業(yè)的一門基礎課，具有很強的實踐性和應用性，隨著計算機發(fā)展的日新月異，統(tǒng)計分析在各領域的作用日趨重要，統(tǒng)計軟件的應用已經(jīng)成為培養(yǎng)高質(zhì)量專業(yè)人才的需要和科研工作者必備的技能之一。盡管本課程的48學時中包含有8學時的上機訓練，以及本院開設的另外一門選修課《計算機數(shù)據(jù)處理》，但是學生在進行論文數(shù)據(jù)分析過程依然表現(xiàn)出統(tǒng)計知識的欠缺，因此建議本課程的考試能將筆試和機試結(jié)合起來，適當提高試卷的區(qū)分度，同時引導學生積極進行自主學習，提高學生分析問題，解決問題的能力。
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The Analysis and Interpretation Based on the Examination of "Biology Statistics"
LI Chun-Yan，LI Cheng，GONG Jiang，SHI Pei-Chun
（College of Agriculture，Shihezi University，Shihezi，Xinjiang 832000，China）
Abstract: Growing factors of academic, career, life and the others, impacting on female graduate students in agricultural and forestry university, which will undoubtedly produce changes in thinking which sometimes make them fall into confusion, and even lead to serious psychological problems. Taking the form of the questionnaire from the academic, employment, marriage, economic and other aspects, this paper analyzes reasons of psychological problems of female graduate students of the agricultural and forestry colleges, explores the way to strengthen the mental health of female graduate students through colleges own functions and students self-education, providing constructive comments for effective graduate education and the management work in new times.
關鍵詞: 女研究生;心理;農(nóng)林;高校
Key words: female graduate students;psychology;agriculture and forestry;university
中圖分類號:G641 文獻標識碼:A文章編號:1006-4311(2010)17-0220-02
0引言
隨著改革開放步伐的加快和教育體制改革的深入,我國研究生數(shù)量正以每年30%的速度遞增。而女研究生作為其中的高素質(zhì)知識群體,在畢業(yè)后將走上重要崗位,肩負起社會重任。她們的心理素質(zhì)將直接影響到其成才和發(fā)展,從而影響到社會發(fā)展的進程。高校心理健康教育應在重視大學生心理健康教育的同時,把研究生的心理健康教育放到重要的位置上來,而高校研究生教育亦應把加強女研究生的心理健康教育作為重要的任務之一來抓。
1女研究生心理問題研究現(xiàn)狀
近年有資料顯示,部分女研究生的心理健康存在一定問題,甚至出現(xiàn)因嚴重的心理障礙而導致惡性事件的發(fā)生:2006年2月,華南農(nóng)業(yè)大學一周內(nèi)有3名學生自殺,其中兩名是女研究生;5月16日中國人民大學一名曾獲象征人大最高榮譽“吳玉章獎學金”的女博士生從宿舍跳樓身亡;5月24日中科院福建省物質(zhì)結(jié)構研究所一名女研究生寫下數(shù)萬字的遺書后跳樓自殺。2007年5月15日北京師范大學藝術與傳媒學院一名研究生三年級的女生,因畢業(yè)論文不順而跳樓自殺;5月16日中國人民大學一名女博士生跳樓身亡……
象牙塔內(nèi)頻發(fā)的悲劇引起了心理學家和高校教育工作者的密切關注,一些學者對此作了相關研究和探討。趙殿軍[1]等對全國40處院所的在讀研究生進行了心理、體質(zhì)兩方面的測試,發(fā)現(xiàn)30%的在校研究生有這樣或那樣的心理問題,女研究生心理障礙的發(fā)病率遠高于男生。鐘向陽,李梅[2]采用精神癥狀自評量表(SCL-90)和卡特爾人格問卷(16PF)對華南地區(qū)某農(nóng)科高校249名女研究生進行了調(diào)查,認為女研究生的心理健康教育值得重視,人格的培養(yǎng)和完善有利于促進其心理健康。本文對北京林業(yè)大學800名農(nóng)林學科女研究生進行了學習、生活和擇業(yè)問卷調(diào)查。本次調(diào)查發(fā)放問卷800份,回收781份,其中回收有效問卷770份。調(diào)查結(jié)果表明:91.9%的女研究生認為研究生生活存在壓力,其中35.6%的受訪者認為有很大壓力。她們普遍表現(xiàn)出對未來發(fā)展的擔憂,并由此已帶來一定的心理障礙。
2女研究生心理問題產(chǎn)生的原因
在此次調(diào)查中,針對農(nóng)林類女研究生壓力來源問題(多項選擇),選擇“就業(yè)壓力”的人有76.0%,選擇“科研實驗不順利”的占60.0%,選擇“感情問題”的有24%。資料表明,女研究生心理健康問題主要表現(xiàn)在:依賴心理、自卑心理、抑郁心理、嫉妒心理、虛榮心理、安逸心理、求全心理、矛盾心理等[3]。
2.1 學業(yè)壓力研究生階段的學業(yè)壓力比本科生階段更重。一些研究生心理健康的調(diào)查表明,研究生一年級和三年級的心理問題發(fā)生率較高。在研究生階段,由于她們的學習、生活方式以個體為主,缺乏群體行為和活動,形成了從宿舍到實驗室或圖書館的特殊的學習、生活模式。女研究生的學習壓力很大,還源于適合她們的學校文體設施相對較少,業(yè)余文化生活單調(diào),她們所能接觸到的新鮮事物相對有限。另外,很多農(nóng)林類學術論文的試驗數(shù)據(jù)是需要通過一至二年的實驗周期才能獲得,在相對有限的三年研究生學習階段,他們既要完成正常的課程學習,又要潛心科研實驗、發(fā)表學術論文,同時還要撰寫畢業(yè)論文、準備畢業(yè)答辯、考慮求職擇業(yè)等等。
2.2 就業(yè)壓力教育部副部長吳啟迪在2007年8月21日同濟大學舉行的“2007年全國博士生學術論壇”開幕式上透露,目前我國已獲得博士碩士學位的研究生總數(shù)超過150萬人,在校研究生數(shù)量達到了110萬,成為世界上僅次于美國的研究生大國。
研究生擴招和絕對數(shù)量的遞增使得研究生就業(yè)市場的“皇帝女兒不愁嫁”的情況不復存在,研究生畢業(yè)可以挑選的職位越來越少,就業(yè)壓力逐年增大。而社會性別文化又制約著女研究生和勞動力市場的雙向選擇,女研究生和勞動力用人決策者共同生活在社會性別文化之中,個人和群體都受到社會性別環(huán)境的影響。在擇業(yè)過程中,“性別歧視”、“年齡嫌棄”和“專業(yè)劣勢”等瓶頸都成為農(nóng)林類女研究生就業(yè)焦慮心理的焦點。更有一些用人單位情愿招?？颇猩膊徽信芯可男詣e歧視,使女研究生付出的高教育成本無法得到相應的教育收益。女研究生對教育成本與收益的理性思考使她們產(chǎn)生了“前景不佳悔當初”的不平衡心理,很多人開始焦慮、抱怨,心理問題也隨之產(chǎn)生。畢業(yè)班研究生的發(fā)病率明顯高于低年級的主要原因正源于此。本次調(diào)查顯示,56.0%的女研究生對未來就業(yè)形勢看憂,認為就業(yè)愈發(fā)困難;僅有二成的受訪者能夠面對就業(yè)做到“胸有成竹”。面對日趨嚴峻的就業(yè)形勢,48.1%的女研究生選擇“先就業(yè)后擇業(yè)”,28.1%的人選擇“繼續(xù)求學以待發(fā)展”。當“預想工作與實際不相符時”,40.0%的受訪者愿意“湊合著先干”。
2.3 婚戀壓力作為高級知識分子的女研究生,社會壓力對她們來說也很大,特別是很多女研究生到了結(jié)婚生育的年齡,迫于多方壓力不得不急于尋找結(jié)婚對象。受中國五千年傳統(tǒng)思想影響,在擇偶取向方面,女性從自己的文化層次、家庭、職業(yè)性質(zhì)、社會地位出發(fā),在本層次和上層次擇偶;而男性一般從本層次和下層次擇偶。女研究生相對來說處于社會地位的較高層次,這樣使得高層次的女性向上擇偶的范圍較小,從而加劇了高層次女性的擇偶難度[4]。而對有生理缺陷或家庭困難的女研究生而言,還易產(chǎn)生自卑心理。
2.4 經(jīng)濟壓力目前,全國在校大學生的貧困人數(shù)將近300萬,比例占到30%,特困生比例已達到10%-15%。農(nóng)林院校研究生更是有相當大比例來自貧困地區(qū)。隨著研究生收費制的實施,很多的研究生不僅沒有生活補助,還要交納高額學費,對于那些來自貧困家庭的自費生來說其生活壓力是可想而知的。以北京某林業(yè)高校為例,其研究生學費為5000～8000元/年,住宿費約為1000元/年。而該校貧困研究生比例接近20%。很多研究生為了維持生活不得不在學業(yè)非常緊張的情況下,盡可能的到社會兼職。本次調(diào)查的人群中,有52%的女研究生都有過社會兼職的經(jīng)歷,但56%的受訪者認為兼職對就業(yè)幫助不大,僅是為了減輕經(jīng)濟壓力,并在一定程度上增加社會閱歷。出去做兼職雖然在一定程度上能夠解決經(jīng)濟問題,但同時也增加了學習壓力,以致身心疲憊,抑郁、焦慮的情緒也隨之產(chǎn)生。
3建議與對策
影響農(nóng)林院校女研究生心理健康的諸多因素表明,不同的心理健康問題,有其不同的形成原因。因此對女研究生的心理健康教育也必須有的放矢、對癥下藥[5]。尤其是要努力促進個體的健全人格和心理適應能力的發(fā)展,這可以從教育者和女研究生自身兩個方面尋求對策:
3.1 發(fā)揮高校自身職能
3.1.1 建立專門針對女研究生的高校心理咨詢機構農(nóng)林類女研究生所獨具的心理特質(zhì)決定了該心理咨詢在內(nèi)容上的特殊性,這種專門機構的建立會使心理咨詢更具有針對性。社會適應不良和人際交往障礙是引發(fā)她們心理焦慮的根源,所以要對她們進行社會適應和人際交往技巧的輔導。對農(nóng)林類女研究生進行正確的愛情觀和職業(yè)觀的輔導也是一個重要的方面,要使她們了解愛情和事業(yè)的關系,正確地對待戀愛中的挫折。高校研究生實施二級管理以后,可根據(jù)實際條件設立校院兩級高校心理咨詢機構),并配備專職人員(如:北京林業(yè)大學除配備有校院兩級心理咨詢師外,還在各研究生班級設有“研究生心理委員”),通過心理咨詢機構采取女研究生個體咨詢和集體咨詢等靈活多樣方式進行有效的職業(yè)咨詢和就業(yè)指導。2004年,全國首家少女性傷害心理援助熱線――“四月天心理援助熱線”正式開通,這家設在北京林業(yè)大學人文學院內(nèi)的援助機構,四年來為校園內(nèi)外那些“保持沉默”的不幸女性提供了傾訴之處,治愈了心理傷楚。
3.1.2 培訓專業(yè)化研究生思想工作的輔導員隊伍在提升高校專業(yè)心理咨詢?nèi)藛T素質(zhì)的基礎上,要同時對從事研究生思想教育工作的輔導員隊伍進行相應的心理咨詢培訓。經(jīng)過培訓的研究生輔導員可以輔助心理咨詢?nèi)藛T開設心理輔導與咨詢課,提高女研究生對心理健康的自我意識水平;通過建立心理健康檔案,時時關注女研究生的心理變化;通過定期進行心理健康調(diào)查與檢測,開展常規(guī)性心理咨詢來改善高校女研究生心理健康狀況。
3.1.3 明確農(nóng)林學科專業(yè)特色和優(yōu)勢,鼓勵女研究生積極投身社會高校應從多方面采取措施緩解研究生的外部壓力,如改革研究生收費制度,加大獎助學金發(fā)放比例,進一步改善研究生學習和生活條件等[6]。對于農(nóng)林類院校而言,還要加強學科專業(yè)特色教育和社會責任感引導,克服部分學生因社會需求局限性所帶來的“專業(yè)劣勢”的自卑心理。本次調(diào)查中,有48%的農(nóng)林類學科女研究生認為所學專業(yè)沒有前景,僅28.1%的人認為有一定前途。社會是最廣闊的學校,實踐是最好的老師。在女研究生心理健康教育過程中,應積極組織并創(chuàng)造條件,使其廣泛參加社會實踐,增強社會責任感和使命感,獲得社會性支持,從而實現(xiàn)農(nóng)林專業(yè)女研究生個體與社會之間的理解與溝通,舒緩內(nèi)外心理壓力,最終達到良好的教育效果。除繼續(xù)推進研究生畢業(yè)生參與村官、支教項目外,北京市還于2007年啟動了博士博士后基層掛職鍛煉工作,每年選拔即將畢業(yè)的博士生和博士后,到北京市基層單位掛職鍛煉。2007年和2008年北京市分別有361名和610名博士和博士后成為掛職人員。農(nóng)林院校女研究生可以根據(jù)自身情況、發(fā)揮專業(yè)所長,積極報名掛職鍛煉,提前接觸社會,融入社會。
3.2 發(fā)揮女研究生自我教育能力
3.2.1 樹立理想自我,提升現(xiàn)實自我問卷調(diào)查顯示,僅有11.9%的女研究生能在有心理壓力時主動去調(diào)整自我心態(tài)。以女研究生擇業(yè)期望為例,64.0%的受訪者選擇公務員和高校教師崗位,72.0%的人選擇畢業(yè)后留在北京、上海工作。面對未來就業(yè)抉擇,14.0%受調(diào)查的女研究生“茫然失措”,24%的人抱著“車到山前必有路”的觀望思想,只有不到半數(shù)的人能夠主動需求機會,積極提升自身綜合素質(zhì)。
正確認識自我、形成正確自我意識是樹立正確理想自我的基礎。女研究生主要是通過自我比較來認識和正視自我。樹立正確的理想自我最為重要的是要熟悉和了解社會,樹立正確的人生觀,為理想自我的確立尋找合適的社會坐標和人生坐標。其次,要努力提升現(xiàn)實自我。提升現(xiàn)實自我是女研究生不斷修正現(xiàn)實自我的行為和相應的心理活動,使之朝著正確理想自我的目標發(fā)展。既注重自我價值的實現(xiàn),又積極主動地為社會服務,勇于承擔歷史責任,為他人和社會服務、為國家和民族作貢獻。
3.2.2 構建心理適應機制農(nóng)林院校女研究生在挫折面前應采取積極樂觀的態(tài)度,掌握一定的心理衛(wèi)生知識,把挫折當作生活閱歷的一部分,有意識地培養(yǎng)自己的興趣愛好,在校期間多與人交往,積極參加豐富多彩的文體活動,形成合理的生活學習節(jié)奏,建立相應的心理適應機制,對于及時克服消極情緒,轉(zhuǎn)移目標,轉(zhuǎn)換行為,重新取得成功具有十分重要的意義。在此次調(diào)查中,68%的女研究生表示,通過參與社團俱樂部、觀看電影、舞會等形式可以大大緩解內(nèi)心壓力。
農(nóng)林院校女研究生在心理健康問題方面有其特殊性,家庭和社會應該對此予以充分關注,以形成有利于女研究生身心發(fā)展的優(yōu)良外部環(huán)境。此外,心理疾病具有隱藏性和復發(fā)性。解決農(nóng)林學科女研究生的心理健康問題,不僅要關注她們的內(nèi)心動向,還要關注外部環(huán)境的變化,只有內(nèi)外結(jié)合,建立完善的高校女研究生心理咨詢體系,采取靈活多樣的應對措施,科學系統(tǒng)地進行心理健康教育,才能真正提高其培養(yǎng)質(zhì)量。
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關鍵詞：森林生態(tài)學 教學條件 教學方法 實踐
中圖分類號：G42 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.15.136
隨著人類對我國森林資源的過度利用和破壞，國家人均森林資源占有量變少，林業(yè)發(fā)展和相關教育工作也一直處于落后狀態(tài)[1]。面對嚴峻的形勢，森林資源類本科人才應系統(tǒng)而全面地掌握森林生態(tài)學基本理論和相關實踐方法，培養(yǎng)必需的生態(tài)觀念和環(huán)境保護意識，最終達到為林業(yè)經(jīng)營管理和生態(tài)環(huán)境建設保護服務的目的。森林生態(tài)學是研究森林植物之間及其周圍環(huán)境之間相互關系的學科，是在生態(tài)學的基礎上開設的林學專業(yè)必修的一門學科基礎課[2]。但是，森林生態(tài)學課程在農(nóng)林院校中的地位和意義并沒有得到充分的體現(xiàn)，且授課多采用傳統(tǒng)的教學條件和方法，無論在技術上還是在啟發(fā)學生的學習興趣上均缺少創(chuàng)新和突破。因此，探討森林生態(tài)學課程教學條件的更新以及教學方法和手段的優(yōu)化，一方面有利于充分發(fā)揮其在林業(yè)生產(chǎn)實踐中的關鍵作用，另一方面有利于促進學生獲取知識能力的培養(yǎng)[3]。筆者認為，可以通過以下兩個方面進行森林生態(tài)學課程教學改革，從而顯著提高森林生態(tài)學課程教學效果。
1 更新教學條件
豐富、更新已有教學條件，并及時補充多樣化教學材料，才能達到培養(yǎng)學生學習和實踐能力的目標。
1.1 圖書資料建設
為了有效更新學科發(fā)展領域的研究進展情況，需及時購買最新教材參考書目、學術專著、期刊等，同時應收藏瑞典、德國等森林資源大國的森林生態(tài)學英文版本教材及相關交流材料。
1.2 教學實習基地建設
除了充分利用校園及其周邊的林木資源進行示范教學外，建設校外教學實習基地接收學生進行課程實習也是教學環(huán)節(jié)的關鍵。結(jié)合學科教師承擔的科研課題，吸收部分有意愿的學生參加暑期勤工儉學，為畢業(yè)論文設計做好準備工作等，可以進一步加深和鞏固學生對森林生態(tài)學理論與實踐的認識。
1.3 課程網(wǎng)絡教學環(huán)境建設
運用CAD軟件制作高級多媒體教學課件，在理論課的教學過程中，可以加強學生對枯燥概念的感性認識，同時可以增強課堂的緊湊性和直觀性，既節(jié)省教學時間又有利于促進學生對基本知識的掌握。并在此基礎上利用網(wǎng)絡將課程內(nèi)容、討論、思考題、試題庫與考核、主要參考文獻與教學管理等重要環(huán)節(jié)加以整合，建立課程網(wǎng)絡教學環(huán)境。學生可以通過網(wǎng)上學習，與主講教師通過網(wǎng)絡進行交流。尤其可以通過編寫能夠活用基本概念來分析判斷生產(chǎn)實踐中常見的森林生態(tài)學問題的思考題，以引導學生理論聯(lián)系實際的能力，并提高其學習興趣。
2 改革與創(chuàng)新教學方法與手段
充分利用現(xiàn)代化教學手段，改革與創(chuàng)新教學方法，采用“計劃科學、方法多樣、手段先進”的森林生態(tài)學教學形式勢在必行。
2.1 確保教學計劃的科學性
根據(jù)學科發(fā)展的趨勢和要求，不斷進行專業(yè)教學計劃及森林生態(tài)學教學大綱和考試大綱的修訂，及時增加課程前沿內(nèi)容。
2.2 教學方法靈活多樣
將課堂授課、討論交流、參與課題以及基地實踐有機地結(jié)合起來，實現(xiàn)互動式教育。既要讓學生掌握森林生態(tài)學的基本概念、理論、發(fā)展歷程及研究動向，更要培養(yǎng)學生進行野外實地生態(tài)調(diào)查、生態(tài)分析及推廣應用的能力，從而全面提高學生的發(fā)現(xiàn)問題、綜合分析和解決問題的實踐能力。針對本課程的特點和目前高等教育大眾化的要求，近年來我們進行了一些教學方法改革探索，每一次課堂教學在讓學生完成正常作業(yè)，掌握森林生態(tài)學的基本概念、原理和理論的情況下，教師根據(jù)所授內(nèi)容，給學生布置多個題目，以小組為單位，由學生根據(jù)興趣自主選擇主題，通過課下查閱文獻、圖書及網(wǎng)絡資料，撰寫發(fā)言稿，下次課堂進行討論。實踐結(jié)果表明，此種方法在一定程度上培養(yǎng)了學生圍繞中心主題搜集資料的能力、科技論文寫作能力以及語言組織、表達能力，同時讓學生擴展了知識面，激發(fā)了學生的學習興趣，達到了提高學習效果的目標。
2.3 學術前沿與熱點問題討論法
針對學科發(fā)展熱點問題及研究動態(tài)，以小組為單位，遵循問題的提出――查找資料――綜合分析及討論――發(fā)現(xiàn)新的問題的路線開展小組討論，最后由小組長向全班同學匯報討論結(jié)果，并接受同學提問。所有討論會的主角基本是學生，教師僅僅是引導者。此種方法有利于提高學生主動吸收知識的興趣，并鍛煉了學生綜合分析資料的能力。
2.4 教學與實踐相結(jié)合
課程組需利用科研及對外技術服務等途徑將教學與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，充分發(fā)揮社會資源的作用，豐富學生的森林生態(tài)學專業(yè)知識。實驗實習內(nèi)容緊密結(jié)合國家生態(tài)環(huán)境建設和林業(yè)發(fā)展的需求，及時將一些科研中采用的研究方法用于森林生態(tài)學的教學實習中，培養(yǎng)學生掌握現(xiàn)代森林生態(tài)學的研究技術和新儀器的使用技能，使學生把實習課當成一種技術技能課。部分學生可以在實驗室獨立設計試驗，完成一些探索性研究課題，激發(fā)其學習的積極性、主動性和創(chuàng)造性，學會主動設計實驗，提高分析和解決實際問題的能力。
社會需要的人才是多種多樣的，需求是多類型、多層次、多規(guī)格的[4]。作為人才培養(yǎng)的中堅力量，我們教師必須從戰(zhàn)略的高度，更新教育觀念，深化教育改革，并逐步構建相應的教育教學體系。課程教學改革是一個系統(tǒng)工程，有待于在實踐過程中不斷積累經(jīng)驗。無論是教學觀念的轉(zhuǎn)變，還是教學方法和手段的改進，最終體現(xiàn)在教師和學生兩個方面：一方面，要求教師具有較深的理論功底，業(yè)務和學術水平較高，師德高尚；另一方面，學生的積極參與和配合是提高教學質(zhì)量的重要前提。
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作者簡介：施翔，石河子大學農(nóng)學院林學系，新疆石河子 832000
王雪蓮，石河子大學農(nóng)學院林學系，新疆石河子 832000
關鍵詞：風景園林專業(yè)；培養(yǎng)模式；應用型人才
中圖分類號：G42
文獻標識碼：A 文章編號：1674-9944（2016）21-0138-02
1 引言
2011年國務院學位委員會、教育部公布了將風景園林專業(yè)定為一級學科專業(yè)，這標志著風景園林學科將迎來新的發(fā)展契機[1]。由于各類學校辦學層次、辦學歷史、學科背景以及地域影響等因素不同，出現(xiàn)了各高校人才培養(yǎng)模式不盡相同的局面。多數(shù)高校重理論教學，輕實踐教學，導致學生動手能力差，創(chuàng)新能力不強，不能適應人才市場對風景園林人才的需要。要進行高校轉(zhuǎn)型發(fā)展，人才培養(yǎng)模式、教學模式必須隨之進行改革，為進一步激發(fā)高校的辦學活力和轉(zhuǎn)型動力，教育部把高等教育結(jié)構調(diào)整作為“十三五”高等教育改革的主要任務。因此，地方本科高等院校轉(zhuǎn)型發(fā)展成為必然[2]，培養(yǎng)應用型人才，要以市場為導向，以面向基層，服務社會為目標來進行。
長春大學旅游學院是一所三本院校，生源質(zhì)量較重點大學和二本院校有一定的差距，因此，要想培養(yǎng)出能為地方風景園林行業(yè)做出貢獻的合格畢業(yè)生，就一定要突出專業(yè)特色。因此，長春大學旅游學院根據(jù)所處的地域、教學條件，重新修訂了原有的培養(yǎng)方案。在教學中發(fā)揚專業(yè)優(yōu)勢，與園林行業(yè)對人才需求接軌，將人才培養(yǎng)定位為以培養(yǎng)應用型人才為主，增強學生的理論聯(lián)系實際的能力，自2013年起進行“3+l”人才培養(yǎng)模式的研究與實踐，形成了獨具特色的辦學模式。
2 “3+1”人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵及意義
2.1 人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵
從2013年開始，長春大學旅游學院修訂了風景園林專業(yè)人才培養(yǎng)方案，積極探索風景園林“3+1”人才培養(yǎng)模式，即學生入學后的前三年進行系統(tǒng)的專業(yè)課程的學習，掌握專業(yè)必備的基本理論知識和基本能力訓練，最后一年去校外實習基地進行實踐教學學習。
2.2 人才培養(yǎng)模式實施的意義
目前，由于風景園林專業(yè)在吉林省開設較晚，園林行業(yè)急需實踐能力強的專業(yè)人才。因此，需要將人才培養(yǎng)的目標定位在提高學生的專業(yè)理論知識的同時，注重培養(yǎng)學生的實踐能力和創(chuàng)新能力。針對園林市場對畢業(yè)生就業(yè)能力的需求，充分發(fā)揮“3+1”人才培養(yǎng)模式的作用，使學生能夠適應人才市場需求，成為復合型人才。學生可將理論知識融入園林實踐，促進學生實踐能力的提升。使學生可以在一年的園林實踐中學到課本上學不到的實踐經(jīng)驗，集豐富的理論知識和完善的實踐能力于一身?！?+1”人才培養(yǎng)模式的實施為風景園林專業(yè)學生就業(yè)發(fā)揮了重要作用。
3 “3+1”人才培養(yǎng)模式的實施
3.1 科學定位人才培養(yǎng)目標與優(yōu)化課程設置
3.1.1 培養(yǎng)目標
風景園林專業(yè)的學生不但要學習專業(yè)基本理論知識，還要著重提升實踐能力，使學生畢業(yè)后能夠勝任園林規(guī)劃設計、園林工程施工等工作，成為具有豐富理論知識和生產(chǎn)實踐技能的技術人才?；诖四繕?，提出了風景園林“3+1”人才培養(yǎng)模式，將人才培養(yǎng)目標定位為具有“基礎理論扎實，專業(yè)知識面寬，動手能力強，綜合素質(zhì)高的應用型技術人才”。
3.1.2 優(yōu)化課程設置
風景園林是一個綜合性、交叉性的學科，需要文學、藝術等多學科的融合和支撐[3]。風景園林專業(yè)人才培養(yǎng)要突出“應用性”、“復合性”、“設計性”的特點。因為“3+1”的人才培養(yǎng)模式需要前三年把全部課程講授完畢，筆者結(jié)合長春大學旅游學院的實際情況，對原有的人才培養(yǎng)方案進行多次討論與研究，科學地修訂了人才培養(yǎng)方案。對原來的課程體系進行調(diào)整和優(yōu)化，如：將原來培養(yǎng)方案中的《旅游學概論》、《旅游資源與開發(fā)》等與園林就業(yè)關系不大的課程刪減下去，將其學時增加到《園林植物景觀設計》、《園林規(guī)劃設計》等與學生就業(yè)相關的核心課程中。又如：把《測量學》的理論課與實驗課分開設置，《測量學》實驗改為獨立設置的課程。這樣，加強了對學生實踐能力的培養(yǎng)，加大了設計類課程和實踐類課程的比重，從而建立注重實踐能力培養(yǎng)的特色課程體系。
3.2 改革實踐教學體系
3.2.1 增加實驗、實習的實踐教學比重
在構建實驗、實習課程體系時，打破過去傳統(tǒng)的實驗、實習教學模式，增加了一些實驗課的學時數(shù)。如《測量學》的實驗課由原來的16學時增加到24學時，《測量學》、《園林樹木學》教學實習周數(shù)由原來的一周分別增加為兩周。通過實踐教學比重的增加，提升了風景園林專業(yè)學生獨立分析問題、解決問題和科學研究等能力。在實驗考核上，增加了實驗操作考核的項目，增強學生動手、親身參加的意識，提高學生的實踐能力和創(chuàng)新能力。激發(fā)了學生理論聯(lián)系實際的積極性和主動性，實踐教學效果明顯提升。
3.2.2 利用校外實習基地培養(yǎng)學生
該校十分重視校外實習實踐基地建設和管理，建立了“吉林省中辰園林股份有限公司”、“吉林省中景園林建設有限公司”、“長春鈺霖市政園林工程有限公司”等12個能夠長期合作的實習實踐基地。
在本科最后一年的畢業(yè)實習前，首先利用問卷調(diào)查形式了解學生的就業(yè)意向，然后專業(yè)教師根據(jù)學生的就業(yè)意向和專業(yè)課學習情況將其分成參加園林規(guī)劃設計實習或園林工程實習兩部分；再結(jié)合實習公司的用人崗位，分配學生去不同的校外實習基地進行實習，如有的學生手繪和電腦繪圖能力強就分配他們?nèi)ヒ栽O計為主的園林公司；有的學生想去施工為主的園林公司，就分配他們?nèi)ミ@樣的園林公司進行畢業(yè)實習。
學生在實習期間，結(jié)合實習單位的生產(chǎn)實際完成畢業(yè)設計（論文），由校內(nèi)導師和實習單位的導師共同指導，提高設計（論文）的質(zhì)量。學校規(guī)定在實習結(jié)束后，由實習單位給每個參加實習的學生做實習鑒定，只有實習合格的學生，才有資格參加畢業(yè)論文答辯。這樣，能夠促使學生認真對待并積極參加畢業(yè)實習。
學生通過在校外實習基地一年的頂崗實習，提升了實踐能力、創(chuàng)新能力，使就業(yè)競爭力明顯提高，一些在實習期間表現(xiàn)好的學生能夠被園林公司錄用，成為公司的正式員工。通過畢業(yè)實習不僅培養(yǎng)了學生的實踐能力，還解決了一些學生的就業(yè)問題。
3.2.3 培養(yǎng)學生創(chuàng)新能力
積極鼓勵學生參加各類大學生科技競賽及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目，如組織學生參加第九屆全國大學生計算機設計大賽，組織學生參加吉林省大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練。在活動中培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，促進學生專業(yè)知識、創(chuàng)新精神、專業(yè)技能的全面提高，激發(fā)學生的創(chuàng)新意識，培養(yǎng)學生嚴謹?shù)目茖W態(tài)度和敏捷的思維能力。
4 實施“3+1”人才培養(yǎng)模式取得的成果
通過發(fā)放調(diào)查問卷、座談會等形式，對畢業(yè)生、用人單位進行了調(diào)研，總結(jié)“3+1”人才培養(yǎng)模式的改革成果，主要有以下幾點。
4.1 學生就業(yè)競爭力增強
風景園林專業(yè)“3+1”人才培養(yǎng)模式實施后，由于校內(nèi)的實驗、教學實習及校外的實踐教學環(huán)節(jié)得到加強，學生的實踐內(nèi)容更貼近生產(chǎn)實際。學生在園林公司由具有專業(yè)經(jīng)驗的技術員現(xiàn)場指導，使學生的園林施工能力、設計能力得到了很大提高。用人單位一致評價“3+1”人才培養(yǎng)模式實施后，畢業(yè)生的實踐經(jīng)驗豐富，綜合素質(zhì)得到了提高，就業(yè)競爭力明顯增強。如2013級的學生在剛剛參加3個月的畢業(yè)實習后，已有半數(shù)以上的學生與實習單位簽訂了就業(yè)合同。
4.2 學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力提升效果明顯
結(jié)合學科優(yōu)勢，培養(yǎng)學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。通過組織學生參加各類各級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽，專業(yè)教師指導學生參與科學研究和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練項目，激發(fā)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神。近年來，風景園林專業(yè)學生在各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽獲獎多項，如在第九屆全國大學生計算機設計大賽中風景園林專業(yè)的學生分別取得吉林省級競賽二等獎一項、三等獎一項，國家級競賽三等獎一項。
4.3 青年教師的教學效果得到提高
長春大學青年教師基本上都是從學校畢業(yè)后就來到學校工作的，缺乏園林生產(chǎn)實踐經(jīng)驗。學校支持青年教師深入園林生產(chǎn)第一線，安排青年教師去校外實習基地帶領學生參加園林公司生產(chǎn)與管理等活動。在實踐中，把園林的理論知識與生產(chǎn)實踐相結(jié)合，提升了實踐教學的能力。實施“3+1”人才培養(yǎng)模式后，青年教師得到了理論與實踐相結(jié)合的機會，有助于對教材上生產(chǎn)實踐方面內(nèi)容的深入理解，從而提高了青年教師課堂教學的效果，如風景園林專業(yè)的一名青年教師在2015年全校青年教師課堂教學大獎賽中，取得了全校第一名的好成績。青年教師通過在園林公司的實踐，更加了解企業(yè)對風景園林人才的需求，在今后課程講授中能夠根據(jù)生產(chǎn)實踐的需要進行講授，青年教師教學能力的提高對我校建立一支高學歷、高技能的師資隊伍有積極的促進作用。
4.4 探索科研方向，促進企業(yè)發(fā)展
“3+1”人才培養(yǎng)模式使教師在指導學生參加教學實踐過程中，也參與到企業(yè)的生產(chǎn)與管理等工作中，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決行業(yè)中出現(xiàn)的問題，幫助園林企業(yè)提高工程及管理的效益。教師在解決園林生產(chǎn)實際問題的同時可以探索科研項目的研究方向，有助于教師科研項目的申報，提高教師科學研究能力。
大四學生經(jīng)過一年的生產(chǎn)實踐鍛煉，就業(yè)能力得到明顯提高，一些學生已經(jīng)成為今后企業(yè)發(fā)展需要的綜合性人才，校外實習基地可直接把畢業(yè)生留下工作，既解決了學生的就業(yè)問題，又為企業(yè)輸送了專業(yè)人才。
5 結(jié)語
風景園林專業(yè)“3+1”人才培養(yǎng)模式的實施，使風景園林專業(yè)培養(yǎng)的人才具有較高的專業(yè)水平，更能適應園林人才市場需求，使畢業(yè)生的就業(yè)競爭力得到了提高。為學生提升職業(yè)崗位技術能力提供了充分的實踐機會，同時促進了青年教師教學質(zhì)量和科研水平的提高，獲益的不僅僅是學生，對于學校、企業(yè)和社會來說也能夠滿足各自的需求[4]。
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