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簡歷自薦信

時間:2023-03-08 14:53:36

導(dǎo)語:在簡歷自薦信的撰寫旅程中,學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑,好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文,愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感,引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。

簡歷自薦信

第1篇

求職意向;________________

姓名:________________性別:________

出生年月:____年__月__日所在地區(qū):___________

學(xué)歷:_______________專業(yè):__________________

婚姻狀況:_______________目前年薪:__________________

聯(lián)系方式:

住宅電話:公司電話:_____________

BP:_____________手機(jī):_____________

個人主頁:

通訊地址:____________________________________________________

郵政編碼:____________________________________________________

教育背景:

最高學(xué)歷:

__________________________最高學(xué)歷學(xué)校:_____________

專業(yè):_____________時間:____年___月至____年___月

第二學(xué)歷:_____________第二學(xué)歷學(xué)校:_____________

專業(yè):_____________時間:____年___月至____年___月

教育情況描述:(此處可注明:所修課程、在學(xué)校所參加的組織活動、擔(dān)任職務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等,請依據(jù)個人情況酌情增減)

______________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________________

外語能力:

外語一:基本技能:_____________________通過標(biāo)準(zhǔn)測試:__________________

外語二:基本技能:______________________通過標(biāo)準(zhǔn)測試:___________________

其它:

工作經(jīng)歷:

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

____年____月——____年____月_______________公司_______________部門_______________工作

(此處應(yīng)為整篇簡歷的核心內(nèi)容,應(yīng)聘者可以著重?cái)⑹龃隧?xiàng),并根據(jù)個人工作情況不同而重點(diǎn)突出說明工作具體內(nèi)容與經(jīng)歷,尤其是與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷;一定要說出最主要、最有說服力的工作經(jīng)歷和最具證明性的為公司獲取的利潤和相關(guān)成績;說明的語氣要堅(jiān)定、積極、有力;具體的工作、能力等證明材料等;寫工作經(jīng)驗(yàn)時,一般是先寫近期的,然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗(yàn)是很重要的。在每一項(xiàng)工作經(jīng)歷中先寫工作日期,接著是工作單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點(diǎn)是,陳述了個人的資格和能力經(jīng)歷之后,不要太提及個人的需求、理想等。)

個人能力:

(如電腦能力、組織協(xié)調(diào)能力或其他)

________________________________________________________________________________

個人愛好:

(突出自己的個性,工作態(tài)度或他人對自己的評價等)

_______________________________________________________________________________

第2篇

您好!

我叫秦某某,是桂林衛(wèi)校20××屆畢業(yè)生,學(xué)的是護(hù)理學(xué)專業(yè)。借此擇業(yè)之際,我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求,真誠地向貴院推薦自己。

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信,為我開啟一扇希望之門。

敬業(yè)是我的態(tài)度,誠信是我的人格基點(diǎn),真誠是我的做人原則,愛心是我擁有的最大財(cái)富,嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)是我的性格。在校期間,我孜孜不倦,勤奮刻苦,誠實(shí)守信,成績優(yōu)良,較全面、扎實(shí)的掌握了基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論知識及專業(yè)基本。曾獲得過“優(yōu)秀學(xué)員”“優(yōu)秀團(tuán)員”等稱號。同時我努力深造,同時努力的學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī),實(shí)習(xí)期間我理論聯(lián)系實(shí)踐,實(shí)踐鞏固理論,使自己在護(hù)理技術(shù)方面有了豐碩的收獲,使自己變得更加成熟穩(wěn)健,專業(yè)功底更加扎實(shí)。實(shí)習(xí)中,始終以“愛心、細(xì)心、耐心”為基本,努力做到“眼勤、手勤、腳勤、嘴勤、腦勤 ”,想病人之所想,急病人之所急,樹立了良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。能正確回答帶教老師的提問,規(guī)范熟練進(jìn)行各項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作及??谱o(hù)理操作理論知識和基本技能。

在生活中我把自己鍛煉成為一名吃苦耐勞的人,工作熱心主動,腳踏實(shí)地,勤奮誠實(shí),能獨(dú)立工作是我對工作的本分,獨(dú)立思維,身體健康,精力充沛是我能充分發(fā)揮潛能的跳臺。

過去并不代表未來,勤奮才是真實(shí)的內(nèi)涵。對于實(shí)際工作,我相信我能夠很快適應(yīng)工作環(huán)境,并且在實(shí)際工作中不斷學(xué)帶給您精彩文章習(xí),不斷完善自己,做好本職工作。如果有幸能夠加盟貴單位,我堅(jiān)信在我的不懈努力下,一定會做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

最后衷心的祝工作順利,事業(yè)蒸蒸。

第3篇

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

我叫xxx,是湖南城市學(xué)院旅游與酒店管理專業(yè)的學(xué)生,XX年上半年畢業(yè)。雖未完全踏出校園,但在人才濟(jì)濟(jì)的大流中,面對新的考驗(yàn)和抉擇,我不能沉默,更不能退縮,因此我愿意提早走入社會。

在將近三年的大學(xué)生活中,我積極進(jìn)取,注重自身修養(yǎng),心態(tài)平和,待人熱情,能堅(jiān)持自己的理想、信念。我所具備的良好人際溝通能力、良好的服務(wù)意識、對待工作的專注和熱誠是我的最大優(yōu)勢。我不僅學(xué)好了旅游與酒店管理專業(yè)的專業(yè)課程,在實(shí)踐方面也有一定的了解,曾利用節(jié)假休息期間多次實(shí)習(xí)。我雖平凡但不會平庸!

尊敬的領(lǐng)導(dǎo),相信您伯樂的慧眼,相信我的實(shí)力,我有做好這份工作需要具備的極強(qiáng)的責(zé)任心和一顆為顧客真誠服務(wù)的心,我也有從基層做起的決心,我愿意同貴公司共同發(fā)展、進(jìn)步。

“給我一個舞臺,送你一臺好戲”這是我的承諾,也是我的決心。最后,祝愿貴公司蒸蒸日上,祝愿您事事順心!

隨信附上個人簡歷表,盼面談!

自薦人:XXX

時間:XXXX年XX月XX日

酒店管理專業(yè)自薦信二:

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

首先很榮幸您能在百忙之中翻閱我的求職信,謝謝!

我是一名即將畢業(yè)的旅游系學(xué)生。在大學(xué)生活中奠定了扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ),良好的組織能力。較強(qiáng)的應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力,務(wù)實(shí)的工作作風(fēng),我渴望在社會中找準(zhǔn)自己的人生坐標(biāo),渴望擁有一片能施展自己才華的天空。

工作上:我現(xiàn)擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會成員。旅游系體育部長。班級班長等職位。多次組織活動。我積極投身于社會中。具有較強(qiáng)的組織能力,很強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。使我可以面對任何困難和挑戰(zhàn)。

社會實(shí)踐中;大學(xué)生活中,我嚴(yán)格要求自己。注意能力的培養(yǎng)。尤其是實(shí)踐動手能力是我的強(qiáng)項(xiàng),在其它的酒店中實(shí)習(xí)。進(jìn)一步增強(qiáng)了解社會的實(shí)踐能力。 大學(xué)給了我,良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。和鍛煉能力的機(jī)會。大學(xué)生活中不僅筑造了我扎實(shí)的理論知識體系而且通過豐富的實(shí)踐活動提高了我的綜合能力,

手捧菲薄求職之書,心懷自信誠摯之念,我期待成為酒店一員!

自薦人:XXX

時間:XXXX年XX月XX日

酒店管理專業(yè)自薦信三:

尊敬的人力資源部負(fù)責(zé)人:

您好,

我叫***,是**大學(xué)**學(xué)院**專業(yè)應(yīng)屆本科畢業(yè)生,主修**方向。看到隸屬于洲際酒店集團(tuán)旗下的貴酒店在最佳東方上的招聘前臺接待的簡章,熱愛酒店工作的我鄭重的寫下這封求職信,希望得到一次面試的機(jī)會。

洲際酒店集團(tuán)是為客人提供高級入住體驗(yàn)的國際高端品牌,提供客人摯愛的杰出酒店服務(wù),在全球眾多品牌中享有較大的影響力。同時,也是全球影響力巨大的雇主品牌,成為雇員們的首選。

前臺接待要求員工具備較強(qiáng)的服務(wù)意識和溝通協(xié)調(diào)能力,并且能夠熟練操作Opera 系統(tǒng),是酒店最重要的崗位之一。我曾在假日酒店前臺進(jìn)行過為期半年的專業(yè)實(shí)習(xí),因此對前臺接待的工作產(chǎn)生了濃厚的興趣和工作意愿,對前臺工作有著深刻的了解,并且能夠熟練操作Opera 系統(tǒng)。大學(xué)期間,我作為項(xiàng)目創(chuàng)意人,與團(tuán)隊(duì)合作獲得“挑戰(zhàn)杯”全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)計(jì)劃大賽一等獎;同時,我還參加了學(xué)院的研究性學(xué)習(xí)項(xiàng)目********,擔(dān)任項(xiàng)目的學(xué)生負(fù)責(zé)人;大一時,我組織班級主辦了“世界地球日”校園宣傳活動。通過這些課外活動,我認(rèn)識到團(tuán)隊(duì)意識和溝通協(xié)調(diào)能力的重要性,相信它會一直幫助我今后的工作。此外,我也沒有忽略專業(yè)學(xué)習(xí),取得了較好的成績,多次獲得獎學(xué)金;大學(xué)期間我也多次到香格里拉、萬達(dá)艾美、海爾洲際等酒店做兼職,嘗試了多種工作崗位,加之專業(yè)學(xué)習(xí),我對酒店有著非常深刻的理解。

我性格開朗、熱情,喜歡與人交往,希望能夠在酒店前臺接待崗位上發(fā)揮個人長處,學(xué)習(xí)更多的知識。平時,我喜歡運(yùn)動、讀書,運(yùn)動使身體強(qiáng)健,讀書使大腦聰慧,強(qiáng)健的體魄和聰慧的大腦才是做好工作的基礎(chǔ)。

感謝您在百忙中抽出時間審閱我的求職信和簡歷,希望我們能有一次溝通的機(jī)會。最后,祝貴酒店生意興隆。

此致

敬禮!

第4篇

一、基于資質(zhì)的人力資源管理的內(nèi)涵

一般認(rèn)為,資質(zhì)是指在特定的工作崗位和組織環(huán)境中能夠區(qū)分、描述工作績效水平的的個人特性的綜合表現(xiàn)。資質(zhì)既包括知識、技能、能力等比較顯性的因素,又涵蓋了態(tài)度、自我驅(qū)動力、自我角色識別等隱性因素。如果從企業(yè)戰(zhàn)略的角度對資質(zhì)進(jìn)行整合,資質(zhì)通??煞譃橐韵?類:

一是關(guān)鍵資質(zhì)。用以描述對所有員工都非常重要的行為、態(tài)度因素,如業(yè)務(wù)能力、客戶服務(wù)意識、個人的責(zé)任感等,它們支持組織的價值觀、所期望的績效以及企業(yè)文化。

二是職能性資質(zhì)。用以描述如系統(tǒng)分析員、項(xiàng)目經(jīng)理、人力資源部門經(jīng)理、工程師等專業(yè)角色所需要的、具有針對性的能力、行為和態(tài)度。

三是團(tuán)隊(duì)資質(zhì)。用以描述一個作為整體的工作團(tuán)隊(duì)的特定能力和特征,比如,柔性靈活的人員流動、積極有效處理沖突、安排復(fù)雜工作的分工和進(jìn)度等。

四是領(lǐng)導(dǎo)和管理資質(zhì)。如今,大量的信息需要處理,組織環(huán)境越來越復(fù)雜多變,員工的素質(zhì)越來越高,內(nèi)外部合作伙伴的增加等,這些挑戰(zhàn)都向領(lǐng)導(dǎo)和管理層提出了更高的要求。

基于資質(zhì)的人力資源管理,就是對員工的能力素質(zhì)等資質(zhì)資源進(jìn)行管理,從而達(dá)到人力資源的有效開發(fā)、合理配置和科學(xué)使用的一系列活動。主要包括對員工的資質(zhì)進(jìn)行合理地評估、使用、激勵和開發(fā)?;谫Y質(zhì)的人力資源管理的基本方法,主要是先對員工的資質(zhì)進(jìn)行評估,確定員工實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀績效所具備的資質(zhì);然后根據(jù)公司業(yè)務(wù)工作的需求,確定每一項(xiàng)工作對工作承擔(dān)者資質(zhì)方面的要求,并與員工所具備的資質(zhì)相比較,確定從事該工作的最佳人選。這種以資質(zhì)為平臺的人力資源管理機(jī)制最大的優(yōu)點(diǎn)在于,能適合組織動態(tài)發(fā)展性的要求,組織可以根據(jù)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、工作活動的安排,對員工的工作進(jìn)行靈活的調(diào)整,充分體現(xiàn)了對員工的重視。

二、構(gòu)建基于資質(zhì)的人力資源管理新機(jī)制

人力資源管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),靠的是管理機(jī)制的構(gòu)建和良好運(yùn)作。一般來說,主要必須建立以下4個機(jī)制:

1.質(zhì)評估機(jī)制。建立資質(zhì)評估機(jī)制,是建立人力資源管理機(jī)制中的基礎(chǔ),目的是通過系統(tǒng)的方法和原理來評定和測量員工的資質(zhì)及其工作績效。首先要成立資質(zhì)測評中心。確定項(xiàng)目實(shí)施的負(fù)責(zé)人以及相關(guān)工作人員,并且明確他們的權(quán)利和責(zé)任;擬訂項(xiàng)目進(jìn)展的計(jì)劃,核算整個項(xiàng)目的各項(xiàng)成本,確定使用怎樣的工具和技術(shù),構(gòu)建必要的信息系統(tǒng)。其次要確定評估標(biāo)準(zhǔn),構(gòu)建科學(xué)的資質(zhì)模型。對員工核心能力進(jìn)行不同層次的定義,辨別杰出者和基本勝任者在關(guān)鍵績效領(lǐng)域中的知識技能、態(tài)度和行為等方面的差異并進(jìn)行量化,從而形成可以用來對照判斷資質(zhì)及相應(yīng)層次的可操作的體系。第三要建立員工資質(zhì)分析報告。根據(jù)資質(zhì)模型和組織本身的特點(diǎn),選擇適當(dāng)?shù)臏y評方法,如工作能力測試、案例分析、會議討論等,對相關(guān)人員的資質(zhì)水平進(jìn)行測量,整理寫出測評對象的資質(zhì)分析報告。第四要正確對待和運(yùn)用評估結(jié)果,使其與組織結(jié)構(gòu)、薪酬、績效管理、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié)緊密結(jié)合。

2.資質(zhì)使用機(jī)制。堅(jiān)持以資質(zhì)、勝任力特征為基礎(chǔ),建立以資質(zhì)等級為中心的科學(xué)的職位體系,做到以崗定能,量才錄用,人盡其能,能崗兩宜,實(shí)行能者上、平者讓、庸者下。一是以崗定能、量才錄用。根據(jù)崗位實(shí)際需要對各層次、各崗位、各工種的人員應(yīng)具備的知識結(jié)構(gòu)、勞動技能、創(chuàng)造能力、心理素質(zhì)、行為規(guī)范等進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致的研究,制定出相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和考核測試方法,嚴(yán)格按照崗位需求和員工資質(zhì)來選擇使用人才,杜絕隨意用人。二是人盡其能、因人定崗。充分用人之長,將最具有挑戰(zhàn)性的工作由資質(zhì)、績效最好的人來承擔(dān),力求形成一種最佳的管理結(jié)構(gòu)。三是要公平合理用人,做到資質(zhì)等級與職級配置相適應(yīng),給每一位員工創(chuàng)造發(fā)揮才能的條件和公平競爭的環(huán)境,做到競爭上崗,各盡其能。

第5篇

新毛遂自薦

毛遂的好口才使他成功的說服楚王發(fā)兵與趙國聯(lián)手攻打秦國,自從那以后,毛遂便深受趙王的賞識,成為了趙國的大將軍,可是,朝中的爾虞我詐,讓毛遂成為了許多人眼中釘,肉中刺。

一天,趙王把毛遂叫到自己面前說:“毛遂呀,趙國又有一次大難了,本王派你擔(dān)任上站大將軍,希望你不要讓我失望呀!”

毛遂聽了后大慌陣腳,心想:我雖然口才好,但是這上站殺敵我可是萬萬不可呀,再說了,古往今來,戰(zhàn)死沙場,成了戰(zhàn)場之灰的大將軍是數(shù)不勝數(shù),如果我上了戰(zhàn)場那不是……不行,我可還沒活夠呢,三十六計(jì)走為上計(jì)。

于是,毛遂等到午夜時分,帶著一大袋金銀珠寶潛逃出宮了。

到了宮門口才發(fā)現(xiàn),自己的出宮牌忘拿,現(xiàn)在回去拿只會被士兵發(fā)現(xiàn),沒辦法了,毛遂只有破財(cái)免災(zāi)了。

毛遂拿出一錠銀子,打發(fā)了守門的士兵,正當(dāng)他賊眉鼠眼地走出宮時,被平時看他不順眼的魏大臣看見了,立馬去向趙王上報。趙王聽了龍顏大怒,下了張通緝令,并向外通告:活抓毛遂,重重有賞。

被下通緝令的毛遂無處可去,他只有整天花著他那為數(shù)不多的幾錠銀子。

毛遂對現(xiàn)在自己的生活很不滿意,于是下定決心要洗心革面。

毛遂來到楚國的一個偏僻小山村,在小山村上他自己做房子,種糧食,開始了自己的新生活。

從那以后,毛遂自己親手開辟了一個小天地。

第6篇

1. 被要求做超過能力所及的事;

2. 第一次嘗試時,就因遭遇別人的譏諷而膽怯;

3. 遭受歧視,例如種族歧視、貧富歧視等;

4. 言語不通,因不能表達(dá)而失去信心;

5. 體能孱弱,身體有病、有缺陷而阻礙自信心的發(fā)展。

由此可見,除了衣、食、住、行等基本需求外,孩子要建立起自信心,更需要安全感、自尊心、滿足感和愛。所以,我建議父母就從這幾個方面來培養(yǎng)孩子的自信心。

滿足孩子的安全感

有安全感的孩子,才會有自信。孩子成長的每一步上,做父母的都要讓他感覺到安全。

例如一個1歲的幼兒學(xué)走路,讓他在平坦的地方學(xué)步,孩子就是跌跤,也不會感到十分疼痛,在父母的鼓勵下,他會站起來接著走;而在凹凸不平的地方學(xué)步跌了跤,縱使父母不斷鼓勵,他也會因過于痛苦而不再有信心嘗試。同樣,一個4歲的孩子第一次到公園蕩秋千,父母關(guān)心他,扶他坐上秋千后,用手輕輕地推,并邊推邊唱:“蕩秋千,真好玩,小小心心蕩秋千”,孩子很容易就會建立蕩秋千的自信心。相反,孩子剛坐上秋千板,父母就一味用力去推,孩子一定會感到害怕,以后很可能再不想玩秋千了。孩子的安全感得不到滿足,是不能建立自信心的。

讓孩子有成功感

孩子有成功的表現(xiàn)或得到肯定的評價,就容易建立自信心。例如一個3歲的孩子給爸爸畫了一幅畫像,拿給媽媽看,媽媽若稱贊他“這個爸爸畫得真好”,對孩子建立自信心就起了重要的作用。相反,如果媽媽說:“你畫的爸爸一點(diǎn)都不像”,這就會傷害孩子的自尊心,可能使孩子從此失去繪畫的樂趣和信心。

提供愉悅的學(xué)習(xí)氛圍

孩子需要一個愉悅的學(xué)習(xí)氛圍。當(dāng)父母引導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)時,要面帶親切的笑容、使用建設(shè)性的語言,盡量使用“你一定可以”、“我們慢慢試著做”等溫柔的話語。

當(dāng)孩子“成功”時,父母應(yīng)給他們適當(dāng)?shù)莫剟?,可以送給他們小小的獎品。不一定是奢侈的禮物,可以是一張小卡、一只紙船、一件小飾物。這些獎勵會使孩子更加努力。

相信孩子,他已經(jīng)盡了力

第7篇

建立自信

Building up Self-Confidence

Self-confidence, as is approved by research and practice, has an amazingly powerful influence on the output of people’s activities. Patients who believe that they’ll recover soon generally cures faster than those who think they won’t. Students with optimistic characters usually provide better performance, even if they work the same hard as others. Although someone may regard such conclusion as superstitious, it does take place everyday and everywhere. Neural scientists have discovered that, when a man feels confident, his brain will secrete some kinds of hormone that boost brain activity and improve the efficiency of his immune system. In contrast, a melancholic brain is suppressed by other chemicals and cannot fully exhibit its potential.

To help building up self-confidence, you can take the following two steps. First, identify your merits and value them. If you constantly compare your weakness to others’ advantages, you’d only gain frustration rather than confidence. Second, track every little progress you’ve made and review them frequently. You may not possibly become perfectly successful in one day, but if only you can see yourself growing gradually, surely you’re on the right way. There’re also other methods making you more confident that depend on yourself to find out, and they’re all necessary elements to make you more competitive in your area.

第8篇

封面設(shè)計(jì):

不必太追求標(biāo)新立異,以莊重、樸實(shí)為宜,我校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心專為畢業(yè)生設(shè)計(jì)了畢業(yè)生自薦材料封面,較為規(guī)范,是畢業(yè)生適宜的選擇。

2、自薦信:

正確的寫法是首部分指出信息的來源,即從何處得悉招聘信息;第二部分是對應(yīng)聘職位的描述和界定;第三部分是本人符合這一職位的條件的高度概括式的陳述;第四部分表示對閱讀者的感謝。

寫自薦信需注意的幾點(diǎn):

(1)不宜太長,力求簡潔。哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng) 典的測試報告表明:如果一封自薦信的內(nèi)容超過400個單詞,則其效果只有25%,因此,中文自薦信以300—500字為宜。

(2)不宜有文字上的錯誤。切忌有錯字、別字、病句及文理欠通的現(xiàn)象發(fā)生,要通讀幾遍,精雕細(xì)啄。

(3)不宜“翻版”個人簡歷,切忌把自薦信寫成個人簡歷的另外一種表述。

(4)針對不同的用人單位,稱呼要適宜,如對教育單位,用領(lǐng)導(dǎo)/老師為宜;對企業(yè),用先生/小姐為宜。

(5)切忌在自薦信中寫出“假如你是伯樂,……”之類的話。

建議:寫自薦信可將主要特長、簡歷的段落詞句用加黑、加粗的字體顯示,便于瀏覽。

3、個人簡歷:

個人簡歷一般包括個人基本信息,職業(yè)目標(biāo)(求職意向)、教育背景、所受獎勵、社會實(shí)踐活動、任職、兼職、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。

填寫個人簡歷的基本守則:

(1)真實(shí)可靠 其實(shí)用人單位想獲知你是否作假并不難,須知誠信無價,許多單位都將誠實(shí)作為第一重要的品質(zhì),一旦發(fā)現(xiàn)你作假,即使你再優(yōu)秀也不會錄用你。

(2)簡歷的長度和厚度招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之,過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。而且每到應(yīng)聘時,用人單位(尤其是一些大公司、大企業(yè))往往收到很多自薦材料,工作人員不可能每個都仔細(xì)研讀,所以簡歷盡量要短,一般不超過3頁。

(3)投遞的方式 通過Email和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過普通郵件要少。平均會減少23秒左右。此外調(diào)查發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非招聘單位明確表示出偏向性。

(4)選擇方法約有20%的招聘單位承認(rèn)他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的招聘單位認(rèn)為他們進(jìn)行初選時,也基本只看這些硬性指標(biāo)。這里列出常見的標(biāo)準(zhǔn)(以招聘單位使用的頻繁程度為序):⑴公共英語級別證書;⑵戶口;⑶專業(yè)背景;⑷學(xué)校名聲;⑸在校成績(值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會在招聘要求中注明)。

這意味著:第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會給予機(jī)會。但將自己的簡歷石沉大海綜合歸罪于戶口、專業(yè)或?qū)W校也是不正確的。

(5)關(guān)注要點(diǎn) 在前面提到的這些標(biāo)準(zhǔn)中,調(diào)查發(fā)現(xiàn),中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別??偟膩碇v,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。對于越是熱門的公司,其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。

(6)簡歷內(nèi)容在短短的1.4分鐘內(nèi),人事經(jīng)理看什么?除了前面提及的幾項(xiàng),他們還會看一些學(xué)生的校園活動和兼職工作。但我們發(fā)現(xiàn):只有23%的人能在半小時后大體描述他所看過的簡歷上學(xué)生具體活動和職位。他們只有一個對學(xué)生性格的總體印象。所以,是學(xué)生會副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經(jīng)歷例外,所有人事經(jīng)理都會重視和自己公司相同行業(yè)的工作經(jīng)歷。這會是個優(yōu)勢,但如果說謊,也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會仔細(xì)閱讀。建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。

(7)有針對性比如某單位到廈門大學(xué)招聘,應(yīng)聘的學(xué)生就在簡歷里附了一首詩,內(nèi)容大概是:歡迎貴單位來欣賞廈大的美麗風(fēng)光,同時廈大學(xué)生也從貴單位的招聘感受到了貴單位務(wù)實(shí)的作風(fēng)。這樣的簡歷就在很大程度上對企業(yè)表現(xiàn)出親和力和針對性,讓招聘者眼前一亮。相反的,有的學(xué)生主動找上門來想求職,嘴里說對貴企業(yè)很仰慕,但一問卻對企業(yè)一無所知,這樣給人的感覺就很不可靠,僅僅是在找一個飯碗而已。

第9篇

厲以寧:我對2013年有一個判斷,那就是,實(shí)際上是很困難的一年。年初的基本狀況是,世界的經(jīng)濟(jì)大勢略好,但是危機(jī)在繼續(xù)。所以,我們能走到這一步不容易。

2013年兩會的時候大家仍在擔(dān)心,2013年會怎么樣,是不是還會下滑?但到了第三季度,經(jīng)濟(jì)信號是“穩(wěn)中向好”,給了大家一些信心。這是經(jīng)過艱苦的努力達(dá)到的。

但是,并不是很快就會轉(zhuǎn)變到平坦。2014年,國際形勢還會有什么新的情況?歐元區(qū)的危機(jī)還會不會繼續(xù)?美國政策會有什么改變,是否會放棄量化寬松的政策?這些都還是未知數(shù),需要我們的觀察。

但有一點(diǎn)是肯定的,2014年是加快改革的一年,全國各界為十八屆三中全會目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而努力。大家要綜合一個情況,要有信心。信心的喪失是摧毀一個國家的最強(qiáng)大的武器。不要聽信境外唱衰中國的論調(diào),他們并不掌握我國的情況。

我們的信心來自何方?來自于中國的實(shí)踐,只要對中國的實(shí)踐認(rèn)識清楚,我們的信心就能建立。同時,要繼續(xù)堅(jiān)持艱苦創(chuàng)業(yè)的精神。艱苦創(chuàng)業(yè)的精神是長期存在的,因?yàn)樗鼜男拍钌现С种覀儭?/p>

如果我們沒有艱苦創(chuàng)業(yè)的精神,那就容易懈怠。這就是一個大問題。譬如造成福利很多,個人不思進(jìn)取。所以說,福利水平應(yīng)量力而行、循序漸進(jìn)。該救濟(jì)的救濟(jì),但不要養(yǎng)成對福利的依賴。

在全民族之中樹立了這樣的信心,我相信2014年經(jīng)濟(jì)會是樂觀的。

《中國經(jīng)濟(jì)周刊》:您對2014年經(jīng)濟(jì)的增速如何判斷?投資、消費(fèi)、出口,哪個因素將在2014年發(fā)揮更大的作用?

厲以寧:根據(jù)當(dāng)前的情況,完全由消費(fèi)維持的增長不現(xiàn)實(shí)。由于社會保障體系改革還在進(jìn)行中,人有后顧之憂,不敢花錢。第二,中國傳統(tǒng)注重儲蓄,老百姓不可能動用存款來花錢。重儲蓄并非壞事,在社會保障沒有落實(shí)的情況下,為醫(yī)療、教育等問題所做的家庭儲蓄是必要的。

因此,我們?nèi)匀恍枰D苦樸素的精神。在我們這個國家,既然是用較短的時間趕超了其他國家那么多年的發(fā)展,不努力行嗎?況且,就技術(shù)發(fā)展而已,我們還是在某些方面不如其他國家。