時(shí)間：2023-03-07 14:59:44
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乙方：
簽訂日期：年月日
甲方（用人單位）
用人單位名稱(chēng)
用人單位住所
法定代表人或負(fù)責(zé)人
乙方（勞動(dòng)者）
姓名性別出生年月
文化程度聯(lián)系方式
戶(hù)籍所在地
實(shí)際居住地
居民身份證號(hào)碼
其他有效身份證件名稱(chēng)證件號(hào)碼
社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、老實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
（一）本合同為二年以上（含二年）固定期限勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同。約定合同期自年月日起至年月日止。
（二）甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日起至年月日止。
二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容
（一）甲方派遣乙方的用工單位名稱(chēng)。
（二）乙方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事崗位（工種）工作。
（三）乙方的工作地點(diǎn):。
（四）乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)乙方的工作崗位。
（五）乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。
（六）甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí)，本合同尚未到期的，甲方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更本合同。
三、工作時(shí)間和休息休假
（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，乙方工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日。
A、用工單位實(shí)行天天小時(shí)工作制，每周工作天，每周休息天。
B、用工單位實(shí)行輪班制，安排乙方實(shí)行班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制，每班工作時(shí)間小時(shí)。
（二）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
（三）用工單位安排乙方的工作崗位，經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
（四）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
（五）甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商確定。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
（一）甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。
（二）甲方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元。
（三）按照同工同酬原則，甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇，用工單位未支付的，由甲方墊付。
（四）合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。
（五）甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳存住房公積金。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
（一）雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
（二）乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
（一）甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
（二）甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
（三）因乙方從事的工作崗位有職業(yè)危害可能，在用工單位的監(jiān)督下，乙方須采取以下防護(hù)措施：。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)用工單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
（四）甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的非凡保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
（五）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付乙方醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。
七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合條件的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提訟。
（二）甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴，給乙方造成損害的，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
九、其他事項(xiàng)
（一）勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶(hù)籍所在地、實(shí)際居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方和用工單位。
（二）本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
（六）本合同附件包括：。
法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：乙方簽名：
簽訂合同注意事項(xiàng)
雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定;不需填寫(xiě)的空欄，劃上“/”。
本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
甲 方(用人單位) 名稱(chēng)：____________________________________
住所：____________________________________
法定代表人(委托代表人)：________________________
組織機(jī)構(gòu)代碼：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________________ 曾用名：___________________
性 別：________________
出生年月：________________________________
家庭住址：________________________________
居民身份證號(hào)碼(或其他有效身份證件號(hào)碼)：____________________________
聯(lián)系電話(huà)：
緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。
鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下：
甲方聲明如下：
甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。
甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
甲方根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。
甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)，以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。
乙方聲明如下：
乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭(zhēng)取和甲方一起發(fā)展。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證)、信息的真實(shí)性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病;否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。
乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的律師費(fèi))的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任(包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等)。
乙方保證嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。
甲方告知事項(xiàng)：
乙方在甲方的
工作內(nèi)容：
工作條件：
工作地點(diǎn)：
職業(yè)危害：
勞動(dòng)報(bào)酬：
勞動(dòng)者要求了解的其他情況：
乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。
乙方簽字：
合 同 條 款
一、合同期限
注：如何確定勞動(dòng)合同期限?
科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。
(一)勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
注：適用范圍：
對(duì)于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強(qiáng)的工作，適宜簽訂較為長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。
2.無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
注：除雙方自愿簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：
(1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(3)、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(4)、甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：
這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
3.以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
注：我國(guó)法律對(duì)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少，用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。
完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：
如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對(duì)自由，工作目標(biāo)較單一。
(二)若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。
二、試用期限
(一)雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1.無(wú)試用期。
注：不能約定試用期的情形：
(1)以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以下的;
(3)非全日制勞動(dòng)合同;
(4)勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。
2.試用期從年 月 日起至年 月 日止。
注：法律對(duì)試用期的規(guī)定：
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)如何確定試用期?
建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長(zhǎng)期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。
(二)在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。
三、錄用條件為：
1.學(xué)歷文化：____________________ _____________________。
2.身體狀況：________________________________________ _。
3.工作技能：___________________________________ ______。
4.獲獎(jiǎng)情況：_________________________________ ________。
5.團(tuán)隊(duì)精神：________________________________ _________。
6.工作經(jīng)驗(yàn)：___________________________________ ______。
7.其 他：____________________________________ _____。
未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所的招工條件為準(zhǔn)。
注：錄用條件應(yīng)該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!
四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意在甲方的 部門(mén) 崗位上工作，職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)(工作)任務(wù)，但應(yīng)當(dāng)征得乙方書(shū)面同意。
(二)乙方在甲方工作期間，應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)(崗位職責(zé)詳見(jiàn)合同附件)履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。
(三)甲方因工作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位( 個(gè)月內(nèi))，乙方應(yīng)當(dāng)服從。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。增加工作地點(diǎn)條款，這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確;但如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。
對(duì)于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無(wú)效。但是，用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求，當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對(duì)其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整。
五、工作時(shí)間和休息休假
乙方實(shí)行第____________種工時(shí)制。
(一) 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，并且根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。
但以下情形不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制：
(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
(3)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
(4)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。
(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。 對(duì)安排乙方加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。
注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位。
綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：
綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、 旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同，如果存在超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，要按規(guī)定支付職工加班費(fèi);
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù)公司安排進(jìn)行。
1.乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方保證乙方每周至少休息一天。
2.甲方依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。
注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國(guó)家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國(guó)家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單位。
不定時(shí)工作制的含義：
不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。
不定時(shí)工作制的適用范圍：
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
(1)企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;
(2)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;
(3)其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。
六、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
(二)甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：
a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說(shuō)明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為：__________元。
b.崗位工資制：乙方的崗位工資為：__________元。
c.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)_________。
d.基本工資加績(jī)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方將依據(jù)績(jī)效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績(jī)效工資。
e.其他工資形式：___________________________________。
注：建議甲方盡量采取基本工資加績(jī)效工資制，按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資，然后制定一個(gè)詳細(xì)的績(jī)效考核辦法，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定乙方的績(jī)效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來(lái)調(diào)整乙方的工資。
(三)乙方試用期工資為 元/月;試用期滿(mǎn)后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資。
乙方在試用期的工資不得低于：
(1)本單位相同崗位最低檔工資;
(2)勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十;
(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績(jī)效工資制來(lái)支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了。
(四)甲方應(yīng)于每月_______日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。
(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，以及依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。
(六)乙方因私請(qǐng)假期間，甲方不支付工資。
乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿(mǎn)后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理。
(七)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的，乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：
a.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
b.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
c.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
企業(yè)類(lèi)別：___________________________
法定代表人：___________________________
職務(wù):___________________________
地址：___________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：______________年齡：__________
性別：______________民族：__________
現(xiàn)住址：_____________________________
原工作單位：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。
第一條協(xié)議期限
本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應(yīng)完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條勞動(dòng)報(bào)酬
甲方按照國(guó)家的規(guī)定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不得低于天津市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
具體支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)如下：
__________________________________________________________________________________。
第四條工作時(shí)間和休假
（一）甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，并支付加班費(fèi)。
（二）根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行___________工作制。
（三）甲方保證乙方按國(guó)家和天津市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。甲乙雙方具體約定：_______________________
_____________________________________________________________。
第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
甲方和乙方對(duì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式約定如下：________
___________________________________________________________。
其它福利待遇約定如下：__________________________
____________________________________________________________________________。
第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
（一）甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
（二）甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
（三）乙方從事有毒、有害作業(yè)的，甲方按規(guī)定定期免費(fèi)為乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉，控告。
第七條勞動(dòng)紀(jì)律
（一）乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在協(xié)議期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密。
（二）甲方有權(quán)按國(guó)家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理。
第八條本協(xié)議的解除、變更、終止
（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除。
（二）本協(xié)議到期，自行終止。
（三）雙方就本協(xié)議解除條件的約定：_______________
___________________________________________________________________________。
（四）解除本協(xié)議有關(guān)補(bǔ)償?shù)募s定：_________________
____________________________________________________________________________________
__________________________________________________。
第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及其雙方約定的其它事項(xiàng)：
_________________________________________________。
第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解未成按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例辦理。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人或委托人：
（簽字或蓋章）
年月日年月日
經(jīng)審查，本協(xié)議符合國(guó)家法律和市政府規(guī)定，予以鑒證。
目的是扭轉(zhuǎn)“低勞動(dòng)成本惡果”
問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的動(dòng)因何在？
常凱：《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上是《勞動(dòng)法》的具體化。它出臺(tái)的直接動(dòng)因是當(dāng)前的勞動(dòng)合同制度實(shí)施得并不理想，比如沒(méi)合同、合同短期化、合同不規(guī)范、合同不落實(shí)等等。但更深層的原因：一是勞工權(quán)利保護(hù)不到位，這幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議每年都以30%的速度遞增，這個(gè)問(wèn)題已經(jīng)成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最主要障礙；二是從我國(guó)企業(yè)自身來(lái)講，經(jīng)過(guò)20多年高速發(fā)展，低勞動(dòng)成本幾乎成為企業(yè)主要的競(jìng)爭(zhēng)手段，這種情況在經(jīng)濟(jì)起步期是可以理解的，但是在20多年后已經(jīng)不行了――國(guó)內(nèi)勞動(dòng)者已經(jīng)不認(rèn)可；三是中國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易和勞工標(biāo)準(zhǔn)必須掛鉤；四是低成本所引發(fā)的反傾銷(xiāo)和對(duì)中國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)疑等。低勞動(dòng)成本的惡果現(xiàn)在已經(jīng)顯現(xiàn)出來(lái)了，從這個(gè)意義上說(shuō)，國(guó)家要競(jìng)爭(zhēng)，不解決這個(gè)問(wèn)題不行。而目前，在沒(méi)有形成集體勞動(dòng)關(guān)系的情況下，我們只能是通過(guò)勞動(dòng)合同制度完善它。
《勞動(dòng)合同法》主旨當(dāng)然是要保護(hù)勞動(dòng)者，但這不是目的，其目的是促進(jìn)勞動(dòng)者和企業(yè)共同發(fā)展。
企業(yè)對(duì)“無(wú)固定期勞動(dòng)合同”有誤解
問(wèn)：相當(dāng)多企業(yè)對(duì)《勞動(dòng)合同法》還存在困惑，甚至趕在2008年之前出現(xiàn)了一撥裁員潮，企業(yè)在擔(dān)心什么問(wèn)題？
常凱：現(xiàn)在企業(yè)擔(dān)心兩個(gè)問(wèn)題，一是成本問(wèn)題，勞動(dòng)力成本是不是要提高，是否會(huì)影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力？如果按照《勞動(dòng)合同法》去辦，肯定會(huì)增加成本，但問(wèn)題是，這是不是合理的增加？或者說(shuō)，我們以前的成本是不是合理的成本？二是實(shí)施無(wú)固定期限合同，企業(yè)擔(dān)心自主用工權(quán)會(huì)受到影響，特別是勞方的“寬進(jìn)嚴(yán)出”。其實(shí)“寬進(jìn)嚴(yán)出”正是《勞動(dòng)合同法》的特點(diǎn)，各國(guó)勞動(dòng)立法都是這樣，進(jìn)來(lái)的時(shí)候有個(gè)就業(yè)權(quán)的問(wèn)題，解雇的時(shí)候有個(gè)解雇限制的問(wèn)題，工人不能隨意解雇，這是基本的要求。
在這點(diǎn)上，恐怕一些企業(yè)有誤解。有兩個(gè)案例可以注意一下。其一，麥當(dāng)勞9月份宣布全面增加員工工資12%～56%，平均增加30%；其二，上海西門(mén)子電器有限公司今年4月份全員轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。他們?yōu)楹芜@么做？實(shí)際上這就意味著下一步怎么競(jìng)爭(zhēng)、怎么留住員工、怎么調(diào)動(dòng)員工積極性，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家一些大公司發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)。
問(wèn)：企業(yè)對(duì)“無(wú)固定期限合同”的顧慮在于擔(dān)心它變成“鐵飯碗”，對(duì)此實(shí)施辦法有無(wú)界定？
常凱：完全靠《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定去管理企業(yè)是沒(méi)法管的，必須把《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定細(xì)化到企業(yè)規(guī)章制度里，嚴(yán)格企業(yè)的規(guī)章制度。另外，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)是享有解雇權(quán)的，只要解雇權(quán)的行使遵守法律的具體規(guī)定就可以。
法律不能“應(yīng)對(duì)”，
只能?chē)?yán)格執(zhí)行
問(wèn)：從目前企業(yè)普遍反應(yīng)和行動(dòng)來(lái)看，是否與立法的動(dòng)機(jī)相悖？
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定,在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上,增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí),用人單位即可解除其勞動(dòng)合同,而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同,用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn),用人單位一般都規(guī)定了長(zhǎng)短不等的試用期。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn),或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位,用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同,終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行,必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理,對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理,對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理,規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。但是,用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的,而必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,才具有合法的約束力,而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是,用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為,就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定,而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí),用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定,因?yàn)槠髽I(yè)類(lèi)型各有不同,對(duì)重大損害的界定也千差萬(wàn)別,故對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí),必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn):一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成了重大損害。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為,用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為,勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí),又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,領(lǐng)取其他用人單位的工資,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí),用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
[關(guān)鍵詞] 《勞動(dòng)合同法》、勞動(dòng)關(guān)系、人性化
《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行?！秳趧?dòng)合同法》是繼1995年《勞動(dòng)法》之后，我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中最重要的一部國(guó)家立法。《勞動(dòng)合同法》總體上提高了用人單位的義務(wù)和責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)疑給用人單位民主化、科學(xué)化、規(guī)范化的管理提出了更高的要求，給企事業(yè)單位帶來(lái)前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)為，對(duì)于《勞動(dòng)合同法》主體一方的用人單位而言，積極和科學(xué)的應(yīng)對(duì)機(jī)遇是根本，主動(dòng)改革和適應(yīng)挑戰(zhàn)是出路。
一、《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來(lái)的機(jī)遇
《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來(lái)了機(jī)遇，表現(xiàn)在：
1.它促使改革人事用工制度，促進(jìn)用人單位轉(zhuǎn)型
《勞動(dòng)合同法》加重了用人單位用工的法律義務(wù)，能促進(jìn)用人單位主動(dòng)依法用工、合法用工，促進(jìn)用人單位從本單位的發(fā)展前景考慮，從長(zhǎng)計(jì)議，改革內(nèi)部不合適宜的人事用工制度，規(guī)范管理，從而促進(jìn)用人單位轉(zhuǎn)型。
2.它能促進(jìn)用人單位重視勞動(dòng)者，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力成本提高是必然趨勢(shì)?！秳趧?dòng)合同法》總體上增大了單位的用工成本，將促使用人單位尊重每一位勞動(dòng)者。過(guò)去低成本下用人單位常常忽視對(duì)勞動(dòng)者的培養(yǎng)，使勞動(dòng)者素質(zhì)得不到提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率在低水平上徘徊。同時(shí)，低成本下，用人單位往往會(huì)忽視對(duì)技術(shù)的研發(fā)工作。新法將促使用人單位在提高勞動(dòng)者素質(zhì)和加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)上下功夫，從而提高其內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)力。
3.它可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的歸屬感和認(rèn)同感，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系
勞資雙方并非完全對(duì)立的關(guān)系，從發(fā)展而言，勞資雙方都追求發(fā)展，尤其希望單位發(fā)展，單位發(fā)展了，個(gè)人發(fā)展才會(huì)有更好的保障。因此，從這一點(diǎn)來(lái)說(shuō)，雙方是一致的?！秳趧?dòng)合同法》保護(hù)勞資雙方的利益，是調(diào)節(jié)雙方勞動(dòng)關(guān)系的“穩(wěn)定器”。它所保障的穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系能增強(qiáng)勞動(dòng)者對(duì)單位的歸屬感和認(rèn)同感，激勵(lì)勞動(dòng)者為單位作出更大貢獻(xiàn)，從而促進(jìn)單位更大發(fā)展。
二、《勞動(dòng)合同法》給用人單位帶來(lái)的挑戰(zhàn)
《勞動(dòng)合同法》也給用人單位帶來(lái)了挑戰(zhàn)，表現(xiàn)在:
1.人力成本增加，包括顯性成本和隱性成本
顯性成本，如工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，試用期工資不低于規(guī)定工資；保險(xiǎn)方面，規(guī)定從用工之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，原來(lái)是偶然性成本，現(xiàn)在合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，使經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成為用人單位的一種經(jīng)常性成本。另外，隱性成本，如簽訂勞動(dòng)合同、告知義務(wù)、檔案管理、績(jī)效考核等管理成本也會(huì)增加，隱性管理成本增加無(wú)疑會(huì)造成人力成本增加。
2.風(fēng)險(xiǎn)成本增加
法律規(guī)定四種情形下，可以簽訂無(wú)固定期合同。無(wú)固定期合同指的是無(wú)明確約定合同終止日期的勞動(dòng)合同，簽訂無(wú)固定期限合同，在沒(méi)有法律規(guī)定的解除情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的。這無(wú)疑造成單位的管理風(fēng)險(xiǎn)成本增加，單位維權(quán)成本也增加。
3.法律責(zé)任加重
民法上規(guī)定“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域卻由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外，在招錄時(shí)用人單位應(yīng)履行全面告知義務(wù)，制訂有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)須適合法定程序等。以上條款規(guī)定，無(wú)疑加重了單位在管理中的法律責(zé)任。
4.違法成本增加
《勞動(dòng)合同法》將開(kāi)始用工作為建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)志，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位如果在用工之日起，一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將支付勞動(dòng)者雙倍工資，一個(gè)月至一年以上不簽訂勞動(dòng)合同，除了支付勞動(dòng)者雙倍工資外，還將視為已與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期勞動(dòng)合同。另外在試用期約定、支付勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确矫娑技哟罅藢?duì)單位違法的懲罰力度。
三、用人單位迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)措施
1.轉(zhuǎn)變用工觀念
用人單位管理者應(yīng)首先轉(zhuǎn)變落后的用工觀念，樹(shù)立起依法用工、合法用工的思想觀念，高度重視本單位用工方面的規(guī)范管理工作。用人單位管理者應(yīng)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的學(xué)習(xí)，盡快熟悉《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律的具體規(guī)定和相關(guān)制度，樹(shù)立依法辦事的意識(shí)。同時(shí)，根據(jù)構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，管理中應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”的工作理念，工作中做到合法化、人性化的管理。
2.科學(xué)規(guī)劃用工
從用人單位內(nèi)部管理而言，單位應(yīng)做好用工的統(tǒng)籌規(guī)劃，堅(jiān)持從工作需要出發(fā)，科學(xué)設(shè)置崗位，合理計(jì)劃勞動(dòng)用工。這里需要強(qiáng)調(diào)一個(gè)用工主體資格問(wèn)題。過(guò)去一些用人單位用工比較混亂，用人單位的下屬部門(mén)未經(jīng)單位的審批，私自用工，出現(xiàn)了“誰(shuí)都可以叫人來(lái)做事”的現(xiàn)象，甚至高興就叫人來(lái)，不高興就叫人走，用工當(dāng)中隨意性很大，而一旦出現(xiàn)糾紛，用人單位下屬部門(mén)則又因缺乏用工主體資格而無(wú)法承擔(dān)責(zé)任。因此，對(duì)用人單位而言，應(yīng)合理作好用工計(jì)劃，謹(jǐn)慎用工，同時(shí)統(tǒng)籌管理各部門(mén)的用工。
3.建立健全用工制度
制定規(guī)章制度是用人單位行使管理權(quán)的必然要求?！秳趧?dòng)合同法》要求用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商，這一方面強(qiáng)化了職工參與權(quán)，另一方面也可對(duì)用人單位進(jìn)行內(nèi)部人事管理的一種授權(quán)。因此，用人單位在內(nèi)容上和程序上要符合法律規(guī)定，在此基礎(chǔ)上健全單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位在招聘錄用、紀(jì)律管理、績(jī)效考核、離職管理等方面，都隱藏著法律誤區(qū)，用人單位必須注重風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和控制，建立健全招聘制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、考核制度、待遇執(zhí)行制度，盡快調(diào)整一些不合適宜的規(guī)章制度。
4.規(guī)范全程用工管理
（1)入口管理。《勞動(dòng)合同法》增加了招錄過(guò)程中雙方如實(shí)告知的義務(wù)。對(duì)用人單位而言，招聘條件、招聘程序等應(yīng)公開(kāi)，注意招聘信息的真實(shí)性及合理性，在工作條件、工作職責(zé)、工作待遇上不能出現(xiàn)虛假?gòu)V告。同時(shí)，將工作中的職業(yè)危害、工資待遇等如實(shí)披露出勞動(dòng)者，同時(shí)將單位的規(guī)章制度（如員工手冊(cè)等）在員工進(jìn)入單位時(shí)給予告知。對(duì)于應(yīng)聘者的條件，用人單位在招錄時(shí)應(yīng)進(jìn)行全面的考查（當(dāng)然，招聘中勞動(dòng)者也有提供本人真實(shí)情況的義務(wù)），用人單位在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)對(duì)其身體狀況、學(xué)歷、身份、能力等進(jìn)行全面考查（如通過(guò)體檢、驗(yàn)證有效證件、組織面試等），了解其真實(shí)情況，符合條件后方錄用，不符合錄用條件的堅(jiān)決不予錄用（如年齡不符合法定勞動(dòng)年齡、身體患病不能堅(jiān)持工作等）；另外，在招錄時(shí)，用人單位注意不得扣押證件及收取押金等。（2)在職管理。①做好書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂工作。勞動(dòng)合同是雙方權(quán)利享有的基本保障，是雙方義務(wù)履行的約束。對(duì)于法律規(guī)定的全日制用工，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容、條款應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，包括必備條款和合約條款，不能與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸。勞動(dòng)合同中的工作期限、工作內(nèi)容、工作職責(zé)、工作待遇等是雙方合約的內(nèi)容，須在平等協(xié)商基礎(chǔ)上約定明確。勞動(dòng)合同的簽訂由單位負(fù)責(zé)組織，單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)完善勞動(dòng)合同，同時(shí)注意簽訂勞動(dòng)合同后返還勞動(dòng)者本人一份，再者單位內(nèi)部做好勞動(dòng)合同檔案的記載工作，建立好花名冊(cè)做好檔案管理工作。②做好勞動(dòng)保障。單位應(yīng)建立勞動(dòng)安全制度，積極為勞動(dòng)者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。勞動(dòng)防護(hù)用品包括勞動(dòng)工具、工作防護(hù)服等，對(duì)于有職業(yè)危害的，還應(yīng)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)津貼。對(duì)操作有危險(xiǎn)的職業(yè)建立資格準(zhǔn)入制度（如電工、司爐工等），加強(qiáng)上崗前的安全教育，做好工傷保險(xiǎn)工作，減少職業(yè)危害發(fā)生。③加強(qiáng)紀(jì)律管理和考核管理。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，雙方應(yīng)積極履行合同，不能隨意變更勞動(dòng)合同。因此，在具體管理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)通過(guò)健全的工作制度加強(qiáng)對(duì)員工的紀(jì)律管理和考核管理。具體制度包括保障工作順利進(jìn)行的紀(jì)律約束制度、單位內(nèi)部的請(qǐng)假制度、崗位考核制度等，用規(guī)范、完備的規(guī)章制度以及架構(gòu)起合理、科學(xué)的工作崗位考核制度來(lái)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的在職管理。用人單位在證明本人不能勝任工作、且有違規(guī)現(xiàn)象和違紀(jì)行為等情況下，可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位應(yīng)做好考核紀(jì)錄、履行工作職責(zé)的情況記錄，對(duì)員工的違紀(jì)條款及違紀(jì)行為，注意證據(jù)的保全和收集。④做好社會(huì)保險(xiǎn)繳納工作。從勞動(dòng)者方面而言，勞動(dòng)者在年老、生病、失業(yè)、工傷、生育等條件下，需要得到救助，而社會(huì)保險(xiǎn)正是對(duì)勞動(dòng)者在困難情況下提供的基本保障。用人單位有責(zé)任為自己的勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力的條件下提供保障。用人單位應(yīng)積極為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并做好包括勞動(dòng)者個(gè)人繳納部分的代扣找繳工作，做好繳納保險(xiǎn)的檔案記載工作。⑤做好工資發(fā)放等相關(guān)工作。首先，工資待遇屬于約定內(nèi)容，工資的計(jì)發(fā)方式及加班加點(diǎn)的工資計(jì)算也應(yīng)在合同中明確。在約定工資標(biāo)準(zhǔn)上，注意工資標(biāo)準(zhǔn)不能低于法律規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)注意工資待遇上做到同工同酬。在工資發(fā)放上，首先保障工資按時(shí)足額發(fā)放。當(dāng)用人單位遇到經(jīng)營(yíng)不善，迫不得已不能足額發(fā)放時(shí)，應(yīng)提前與員工溝通，征得員工的同意，并留下書(shū)面憑證，作為合同變更的依據(jù)。當(dāng)出現(xiàn)員工違反規(guī)章制度給單位造成損失需從工資中作扣時(shí)，也應(yīng)作好事前說(shuō)明并由員工確認(rèn)簽字。（3)解辭聘管理。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定四種情形下可訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。實(shí)踐中，用人單位對(duì)無(wú)固定期勞動(dòng)合同可能具有排斥之心。其實(shí)，對(duì)于固定期限合同和無(wú)固定期限合同，雙方都可能解除勞動(dòng)合同，有協(xié)商一致的解除和有法律規(guī)定情形的解除。注意，用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)有充分的依據(jù)。法律規(guī)定，對(duì)用人單位而言，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系影響本崗位工作履行的，用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷影響工作履行的、不能勝任工作以及勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等情形下，也可解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要注意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和解除勞動(dòng)合同后社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)轉(zhuǎn)移。
5.人性化操作
和諧的人文關(guān)系就是關(guān)系各方相互理解、相互尊重、相互關(guān)心。勞資雙方和諧的人文關(guān)系要求勞資雙方相互理解與尊重，尤其是用人單位在管理員工時(shí)要更加人性化，要以人為本。（1）制度制定上要更加人性化。用人單位容易強(qiáng)調(diào)自上而下的單向管理，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自身的管理方式、規(guī)章制度和經(jīng)濟(jì)效益，卻常常忽視勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益和真正需求。在制度設(shè)計(jì)上應(yīng)充分考慮勞動(dòng)者的需求。不僅在簽訂合同時(shí)視勞動(dòng)者為平等主體，在涉及個(gè)人切身利益制度的制定時(shí)，讓勞動(dòng)者從聽(tīng)取意見(jiàn)變?yōu)橛懻摵推降葏f(xié)商。（2）尊重勞動(dòng)者勞動(dòng)，尊重勞動(dòng)者勞動(dòng)創(chuàng)造。保護(hù)勞動(dòng)者就是保護(hù)生產(chǎn)力。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的每一份勞動(dòng)，尊重其勞動(dòng)成果，尊重勞動(dòng)者的勞動(dòng)創(chuàng)造，除了物質(zhì)形式體現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、體現(xiàn)尊重外，還應(yīng)在精神層面給予勞動(dòng)創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)。（3）關(guān)注和推進(jìn)員工的全面發(fā)展，真正關(guān)心每一位員工的生存與發(fā)展。用人單位應(yīng)當(dāng)關(guān)注每一位員工的全面發(fā)展，不僅為員工創(chuàng)造良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，還應(yīng)通過(guò)員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃等，提高員工的工作水平、文化品位、精神追求和道德修養(yǎng)等，進(jìn)一步提高員工整體素質(zhì)。同時(shí)，在生活條件上，給予盡可能的關(guān)照。（4）加強(qiáng)溝通交流，建立好協(xié)調(diào)工作機(jī)制。用人單位應(yīng)主動(dòng)加強(qiáng)與員工溝通交流，用人單位應(yīng)以公開(kāi)、坦率的方式面對(duì)員工，通過(guò)發(fā)展公平交流、與員工共享信息來(lái)構(gòu)筑雙方信任機(jī)制。同時(shí)，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)勞資爭(zhēng)議的矛盾，能及時(shí)化解矛盾，及時(shí)處理突發(fā)事件。
參與文獻(xiàn)：
[1]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法[M].北京，法律出版社
凡勞動(dòng)者符合下列情形之一的，只要職工本人提出簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
（1）在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；
（2）連續(xù)工齡15年以上，且距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)的；
（3）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的；
【案情簡(jiǎn)介】小劉2003年5月在某房地產(chǎn)公司上班至2006年2月13日，公司未與小劉簽訂勞動(dòng)合同。2003年6月被聘為售房部?jī)?nèi)勤員，工資實(shí)行基礎(chǔ)工資400元+浮動(dòng)工資100元+崗位津貼50元。2004年3月18日公司安排小劉從事售房業(yè)務(wù)工作，工資實(shí)行基礎(chǔ)工資+崗位工資+效益工資+銷(xiāo)售提成。小劉多次要求公司為其簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但公司遲遲不予辦理。小劉于2005年12月、2006年1月全額補(bǔ)交了2003年5月至2006年的養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。2006年2月13日公司以沒(méi)有新的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目為由辭退小劉。小劉要求公司補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)并支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司以業(yè)務(wù)人員工資為提成工資，與小劉不存在勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【裁決結(jié)果】某房地產(chǎn)公司1、支付小劉2003年6月至2006年2月應(yīng)由公司承擔(dān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；2、支付小劉4年工作期間解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【評(píng)析】本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)有三：一是某房地產(chǎn)公司與小劉沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二是沒(méi)有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)該為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三是沒(méi)有同用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位辭退勞動(dòng)者是否應(yīng)該支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）規(guī)定：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依據(jù)法律制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分......三、用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！薄缎陆S吾爾自治區(qū)勞動(dòng)合同管理辦法》第六條規(guī)定：“用人單位必須自招用勞動(dòng)者之日起與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蹦撤康禺a(chǎn)公司在聘用小劉時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定與小劉簽訂勞動(dòng)合同，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。小劉雖未與公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，小劉未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在公司，而公司將小劉辭退后，又以此為由，不補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，此種做法與法律法規(guī)相悖，應(yīng)予糾正。因此，公司應(yīng)支付小劉終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)繳小劉被辭退前公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
欄目責(zé)編：知行
聘用協(xié)議書(shū)
聘用單位:XX單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
受聘人:（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲方為保證單位安全，防止火災(zāi)、被盜等事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用乙方為單位值班人員，負(fù)責(zé)單位安全防范工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，
簽訂本協(xié)議書(shū)。
一、甲方每月支付乙方值班工資包干為人民幣肆佰貳拾元整。
二、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。
三、甲方向乙方免費(fèi)提供正常照明和用水。
四、乙方的工作時(shí)間全天。
五、乙方必須服從甲方安排，值班期間忠于職守，按時(shí)開(kāi)關(guān)大門(mén)，周一至周五開(kāi)一二樓大廳大門(mén)時(shí)間為上午8：00以前，下午2：00以前，上下午下班后及時(shí)落鎖，保障財(cái)產(chǎn)物資安全。
六、乙方在當(dāng)值期間如單位內(nèi)發(fā)生盜竊案及火災(zāi)事故，必須主動(dòng)制止或捕獲案犯，同時(shí)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)、消防部門(mén)及單位有關(guān)主管人員。
七、乙方必須遵守甲方單位的規(guī)章制度和紀(jì)律，嚴(yán)格履行職責(zé)，并不得私自接受他人到值班室長(zhǎng)期逗留或住宿，不得私自離崗。
八、乙方不得在甲方單位內(nèi)和值班室組織、參與賭博、酗酒等違法活動(dòng)，擾亂單位工作秩序。
九、對(duì)出入可疑人員，要加強(qiáng)盤(pán)問(wèn)，做好記錄，并隨時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
十、乙方在下午單位人員下班后負(fù)責(zé)一二樓大廳及主任辦公室衛(wèi)生清掃工作。
十一、值班期間單位財(cái)產(chǎn)物資及其他重要物品、資料等發(fā)生丟失，除因人力不可抗拒的因素導(dǎo)致外，乙方需承擔(dān)相應(yīng)賠償?shù)蓉?zé)任。
十二、乙方如不愿意繼續(xù)履行協(xié)議必須在10天前向甲方提出。甲方不愿繼續(xù)聘用乙方在5天前通知乙方。
十三、聘用期間乙方的生活、醫(yī)療費(fèi)用自理，乙方在工作期間，必須十分注意安全，若出現(xiàn)事故，責(zé)任自負(fù)。
十四、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，簽字后立即生效。
甲方：乙方：（簽字）