時(shí)間：2023-03-02 14:59:25
導(dǎo)語：在科級干部試用期工作的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
去年7月下旬至9月底，達(dá)州市面向社會(huì)定向統(tǒng)籌公開選拔40名科級領(lǐng)導(dǎo)干部，“公選規(guī)模最大、創(chuàng)新突破最大、報(bào)名范圍最大、群眾參與度最大”成為社會(huì)熱議。
讓群眾參與干部選拔
在去年7月的公選中，達(dá)州共有來自農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)、“兩新”組織等行業(yè)的1700余人報(bào)名競逐40個(gè)崗位，競爭最為激烈的宣漢縣華景鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長職位有82人報(bào)考。
當(dāng)?shù)孛襟w事前就消息稱，紀(jì)檢監(jiān)察部門和新聞媒體將全程參與公選，每一個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)信息都將通過新聞媒體及時(shí)向全社會(huì)公布。面試環(huán)節(jié)，由電視臺(tái)全程同步現(xiàn)場直播，接受社會(huì)各界監(jiān)督。宣漢縣委組織部干部科長吳煉介紹，參加宣漢縣公選的面試考官中，市委組織部1人，達(dá)縣派來4人，宣漢本地另有4人，并且首次引入群眾評委。
在渠縣當(dāng)了3年大學(xué)生“村官”的陳靈姿在公選中脫穎而出，成為渠縣巨光鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長，“能從這次硬功夫、真水平的較量中突圍，真的很幸運(yùn)。很感謝組織提供的公平公正的競賽平臺(tái)?！彼寡?，當(dāng)?shù)厝罕妼x出來的干部認(rèn)可度相當(dāng)高。
現(xiàn)場直播干部面試
“選拔干部是件嚴(yán)肅的事情，電視直播面試環(huán)節(jié)，不同于選秀，來不得八卦。一是要順利進(jìn)行，二是要保證考試的公正?！鼻h縣委組織部副部長牟軍說。
面試之前，組織部向入圍的考生發(fā)放書面通知，對其儀表、言辭及考場紀(jì)律提出了注意事項(xiàng)。牟軍說：“我們要求考生不得攜帶任何通訊工具進(jìn)入考室?？忌M(jìn)入候考室之后，窗戶用布簾遮得嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)，連廁所也是專門設(shè)置的?！?/p>
電視直播干部公選面試是創(chuàng)新之舉，沒有先例可供借鑒，此次公選的組織者必須將每一步都做好精細(xì)部署。“電視直播時(shí)出了技術(shù)故障怎么辦？”“考生在面試時(shí)出了意外情況怎么辦？”每一個(gè)細(xì)節(jié)都要考慮到。為此，渠縣事先準(zhǔn)備了關(guān)于公選的畫面和片花，可供在出現(xiàn)意外情況時(shí)隨時(shí)切換插播；大竹縣則同步通過互聯(lián)網(wǎng)視頻全程直播面試。
報(bào)考宣漢縣華景鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長的黃櫓潔是縣委組織部的一名干部，他坦言：“想想馬上要在電視上公開亮相，考場內(nèi)有考官盯著，外邊還有群眾無數(shù)雙眼睛看著，不緊張都不行哩！”
勝負(fù)憑實(shí)力說話
35歲的王澤偉是宣漢縣清溪鎮(zhèn)望山社區(qū)黨支部書記，報(bào)考的職位是胡家鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長，在公開面試中，他成為了優(yōu)勝者。到現(xiàn)在他都還記得面試考官問他的三個(gè)問題：談?wù)剛€(gè)人優(yōu)勢、公選通過后如何盡職履責(zé)以及如何在轄區(qū)開展老齡工作?！拔覍Ξ?dāng)天的表現(xiàn)還比較滿意，給自己打個(gè)80分吧！”
而同樣來自基層的衛(wèi)從則落選了。競爭達(dá)縣銀鐵鄉(xiāng)副鄉(xiāng)長職位的衛(wèi)從是達(dá)縣檬雙鄉(xiāng)水管站站長，雖然筆試成績在5名入圍面試人員中排位第一，但最終因?yàn)槊嬖嚢l(fā)揮較差而落選。“面試搞的是電視現(xiàn)場實(shí)況直播，你答好答壞不僅僅考場內(nèi)有人監(jiān)督，考場外也有那么多群眾盯著，確實(shí)是在逗硬‘考人’??！”
賽馬歸來更揚(yáng)鞭。成功競?cè)未笾窨h縣委督查室主任的林可勝任職近半年來，通過踏實(shí)的工作和突出的實(shí)績回應(yīng)著群眾的關(guān)注和期待。“我一直把對這次公選的感激化為工作的不竭動(dòng)力，全身心地投入到工作中去，以回報(bào)組織和群眾的信任?！?/p>
從“少數(shù)人中選人”到“多數(shù)人中選人”，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，變“神秘選任”為“陽光操作”，達(dá)州市加大競爭性選拔干部的工作力度，構(gòu)建起充滿活力的選人用人機(jī)制。
鏈 接
四川今年將統(tǒng)籌公選一批市廳級領(lǐng)導(dǎo)干部
3月10日，全省干部人事制度改革工作會(huì)議在成都召開。會(huì)議指出，今年是市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆之年，要堅(jiān)定不移深化干部人事制度改革，進(jìn)一步突出重點(diǎn)突破難點(diǎn)，推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。著力大規(guī)模高質(zhì)量競爭性選拔干部。今年，要重點(diǎn)圍繞推進(jìn)“十二五”開好局、起好步，統(tǒng)籌公選一批市廳級、縣處級和鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部。同時(shí)，要從實(shí)際出發(fā)，面向不同群體開展定向公選，真正把一些具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。要注意改進(jìn)公選方式方法，進(jìn)一步完善公選考試測評體系。要注意規(guī)范和逐步推行差額選拔工作，積極探索公開遴選和考調(diào)機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部新模式。
一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)
以個(gè)人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，認(rèn)真完成組織安排的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，并結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)我局各項(xiàng)會(huì)議精神，逐步認(rèn)識(shí)到辦公室的四個(gè)重要性。一是充分發(fā)揮上情下達(dá)、下情上傳的中樞作用。二是把握各項(xiàng)繁瑣工作的輕重緩急，全面協(xié)調(diào)推進(jìn)工作的持續(xù)開展。三是積極協(xié)調(diào)各方面工作的同時(shí)，堅(jiān)持工作原則，用于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，不因其他部門的誤解而影響工作開展。四是虛心向各部門學(xué)習(xí)，統(tǒng)籌把握全局工作情況，成為局班子的參謀所。
二、立足本職，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)
在局領(lǐng)導(dǎo)和科室主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，在同志們的支持和幫助下，認(rèn)真履行職責(zé)，主要完成了以下工作：
（一）做好文書上傳下達(dá)工作
1、至今為止，2010年共收中纖局網(wǎng)絡(luò)文件114份，省局oa文件114份。
2、收集、整理各科室上報(bào)工作信息共41期，上報(bào)省局工作信息共34期，超額完成省局下達(dá)全年24期任務(wù)，及時(shí)將我局工作信息上傳至我局網(wǎng)站。
3、本局發(fā)文共60份（其中**纖辦47份，**纖黨10份，**纖計(jì)1份，**纖辦函1份，會(huì)議紀(jì)要1份）。
4、上報(bào)至上級機(jī)關(guān)涉及人事、各項(xiàng)工作總結(jié)等方面紅頭材料共30余份。
5、辦理好上級機(jī)關(guān)交代的各項(xiàng)事宜，并做好公文的電子文檔管理、存檔。
6、做好領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
（二）人事方面工作
1、組織好《四項(xiàng)監(jiān)督制度》學(xué)習(xí)、測評、學(xué)習(xí)情況上報(bào)工作，做到組工干部熟悉制度，普通干部了解制度。
2、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、《四項(xiàng)監(jiān)督制度》做好干部選拔任用工作。
2010年6月，對1名試用期滿副科級干部，考核合格后，辦理正式任職手續(xù)；2010年10月，對2名新提拔的副科級領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期，1名正科級非領(lǐng)導(dǎo)干部、1名副科級非領(lǐng)導(dǎo)干部辦理正式任職手續(xù)。
3、將2003年至2010年的干部考察文書進(jìn)行整理、歸檔。
4、按照人事檔案管理新規(guī)定，完成2010年度人事檔案整理工作。平均每人補(bǔ)充材料20余份以上，我局副處級以下干部21人包括《干部任免審批表》、《干部考察材料》、學(xué)歷學(xué)位證明、三齡一歷、培訓(xùn)等材料共補(bǔ)約400余份，其中如《干部任免審批表》共補(bǔ)約30余份，對10名同志重新認(rèn)定出生日期或參加工作時(shí)間、學(xué)歷。對于重新認(rèn)定的內(nèi)容，本著對當(dāng)事人負(fù)責(zé)的原則，均請當(dāng)事人對重新認(rèn)定內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行確認(rèn)簽字。
5、按時(shí)做好省局安排的各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)工作。
6、完成2010年2名新進(jìn)人員上編、錄用工作，1名退休人員下編工作。
7、按照上級機(jī)關(guān)要求，2010年2月份完成2009年度年度考核工作。
（三）工資待遇方面工作
1、3月份完成2009年度涉及23人工資晉級晉檔工作，2010年2名新進(jìn)人員工資上報(bào)審批工作。6月份完成1名退休人員工資上報(bào)審批工作。11月份完成4名新晉升職務(wù)人員工資上報(bào)審批工作。
2、4月份完成工資財(cái)政統(tǒng)發(fā)工作。
3、完成2名新進(jìn)人員公積金申請審批工作，完成2名聘用人員公積金申請審批工作，完成5名同志新增增量申請審批工作，完成涉及在編23人、2名聘用人員2010年度公積金調(diào)整工作。
4、做好醫(yī)保辦理、工資發(fā)放等一系列后勤保障工作。
5、完成人事工資系統(tǒng)換版工作。
（四）質(zhì)量體系工作
1、按照質(zhì)量體系要求，做好2010年業(yè)務(wù)技術(shù)檔案整理工作。
2、年初匯總各科室培訓(xùn)計(jì)劃后制定全局的培訓(xùn)計(jì)劃，按照計(jì)劃認(rèn)真組織監(jiān)督好培訓(xùn)工作，收集整理培訓(xùn)材料共200余份。嚴(yán)格按照體系要求，組織好新進(jìn)、轉(zhuǎn)崗人員等各類培訓(xùn)，保證人員素質(zhì)的提高。
3、按照質(zhì)量體系要求，做好各項(xiàng)工作。
（五）網(wǎng)站宣傳工作
1、2010年共上傳工作信息共34篇。
2、鑒于我局網(wǎng)站更新速度慢、內(nèi)容不全、宣傳力度不夠的現(xiàn)狀，立足于加大我局宣傳力度，加強(qiáng)政務(wù)公開，更好為社會(huì)服務(wù)制定了網(wǎng)站改版方案。方案內(nèi)容主要對我局的組織機(jī)構(gòu)、主要職能、業(yè)務(wù)能力、向社會(huì)進(jìn)行全方位展示，注重服務(wù)性能，使我局的服務(wù)水平更上一個(gè)臺(tái)階。現(xiàn)正按照方案，緊鑼密鼓進(jìn)行網(wǎng)站改版工作。
三、存在的不足和今后努力方向
1、認(rèn)真加強(qiáng)社會(huì)主義核心體系的學(xué)習(xí)，努力樹立科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌推進(jìn)工作的協(xié)調(diào)開展。
2、克服各種困難，消除畏難情緒，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任感，對于“過的去”的工作要進(jìn)一步完善，對于急重險(xiǎn)難的工作要勇于面對并積極承擔(dān)。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機(jī)制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動(dòng)和促進(jìn)我局干部制度改革，推動(dòng)我局各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。
二、競爭上崗職位
1、辦公室主任1名
2、督察研究室主任1名
3、司法所所長3名
三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格
（一）基本條件
符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件。
（二）任職資格：
1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份。
2、具有大專及以上學(xué)歷。
3、任職時(shí)間截止到12月31日。
4、競爭正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)歷。
5、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。
6、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特殊情況未達(dá)培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。
四、時(shí)間安排
12月9日—12月31日
五、實(shí)施步驟
（一）籌劃準(zhǔn)備（12月9日—12月13日）
1、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫《科級干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。
2、召開局黨組會(huì)議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實(shí)施方案，并上報(bào)公務(wù)員局批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、成立局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動(dòng)員工作。
4、召開動(dòng)員會(huì)，做好組織實(shí)施工作的安排部署。
（二）公告（12月13日—12月14日）
張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報(bào)名時(shí)間和截止時(shí)間。
（三）公開報(bào)名（12月14日—12月15日）
由符合競爭資格條件的人員個(gè)人報(bào)名，填報(bào)競爭上崗報(bào)名表，并同時(shí)上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。
（四）資格審查（12月15日）
1、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗人員的資格和條件，對報(bào)名者進(jìn)行初步資格審查并報(bào)局黨組復(fù)核審批。每一職位必須有2人以上參與競爭，未達(dá)到2人以上的，此職位取消競爭。
2、將報(bào)名者資格審查材料上報(bào)區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。
3、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。
4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準(zhǔn)備工作。
（五）筆試（12月18日）
經(jīng)審查合格人員，組織進(jìn)行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負(fù)責(zé)出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識(shí)和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。
（六）面試（12月21日）
面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負(fù)責(zé)出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實(shí)施，一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務(wù)員局人員。
（七）民主測評（12月21日）
對競爭上崗的人員必須進(jìn)行民主測評并量化計(jì)分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結(jié)果占總成績的40%。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，并確定相應(yīng)的分值，由參評人員無記名填寫評價(jià)分?jǐn)?shù)。
（八）確定考察對象（12月22日）
召開黨組會(huì)，根據(jù)競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優(yōu)確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果等。綜合成績匯總情況，要及時(shí)上報(bào)區(qū)公務(wù)員局審核。
（九）組織考察（12月22日—12月23日）【1】
考察預(yù)告，組織考察組對考察人選進(jìn)行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。
對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，對干部廉政情況作出文字說明。
（十）討論決定（12月24日）
召開黨組會(huì)，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報(bào)，集體討論做出任免決定。
（十一）任前公示（12月24日—12月30日）
在黨組討論決定后，對擬任人選在全局范圍內(nèi)進(jìn)行為期七天的公示。
（十二）辦理任職手續(xù)（12月30日—12月31日）
公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進(jìn)行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職決定。將任免情況向區(qū)公務(wù)員局通報(bào)備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實(shí)檔案。
提拔科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，實(shí)行試用期制。試用期一年。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成：
組長：
副組長：
成員：
七、競爭上崗工作要求
1、成立競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競爭者的資格進(jìn)行審查，嚴(yán)格把關(guān)，對競爭程序逐項(xiàng)監(jiān)督，增強(qiáng)競爭上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴(yán)肅性。
2、增加工作透明度，擴(kuò)大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
人事專員年度工作計(jì)劃(一)
1、完成各部門所需人員的增補(bǔ)，滿足人力資源需求，并通過各種渠道招聘人員，計(jì)劃人員招聘數(shù)量達(dá)500人左右。針對現(xiàn)階段人員流失較為頻繁的現(xiàn)象作出相應(yīng)的對策及措施，查找出原因并進(jìn)行改善，盡量穩(wěn)定員工。
2、部門人員的實(shí)際需要，有針對性、合理地招聘一批員工，以配備各崗.
3、做好人員流動(dòng)率的控制與辭工人員糾紛與處理。既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益。
4、規(guī)范各部門的人員檔案并建立存好檔案，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補(bǔ)齊。
5、作為行政人事部的一員，應(yīng)以身作則，這樣才能保證在人員偏緊的情況下，大家都能夠主動(dòng)承擔(dān)工作，使公司各項(xiàng)工作正常進(jìn)行。
6、配合采購和財(cái)務(wù)部門，嚴(yán)格把好促銷員的進(jìn)、出關(guān)。
7、開始對員工宿舍5S進(jìn)行定期檢查并評分，以提高宿舍管理及衛(wèi)生清潔。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通!也希望今后通過自身的努力和公司給予的平臺(tái)能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會(huì)更好!
人事專員年度工作計(jì)劃(二)
一、人員調(diào)配管理
本年度重點(diǎn)做好新興工業(yè)園投運(yùn)期間的人員調(diào)配工作。
1、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。
2、根據(jù)公司各部門、單位人員崗位定編、缺編情況，隨時(shí)作好調(diào)配工作。及時(shí)、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令，力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置。
二、勞動(dòng)合同管理
做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。本年度重點(diǎn)做好xx年6月30日194人勞動(dòng)合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn)一步運(yùn)作新的管理辦法，對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同，對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。
三、人事考核評價(jià)
為進(jìn)一步加強(qiáng)對員工在一定時(shí)期內(nèi)工作能力等方面的評價(jià)，正確把握每位員工的工作狀況，建立公司正常、合理的人事考核評價(jià)制度，從而為員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù)。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定人事評價(jià)制度，進(jìn)行人事考核評價(jià)。對不合格人員實(shí)行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。
四、獎(jiǎng)懲管理
結(jié)合公司實(shí)際，對在生產(chǎn)、科研、勞動(dòng)、經(jīng)營管理等方面，成績突出、貢獻(xiàn)較大的，分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。對有違反勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會(huì)秩序等情況的員工，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰。
五、人才儲(chǔ)備工作
根據(jù)公司現(xiàn)狀，結(jié)合先進(jìn)企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，做好招聘工作計(jì)劃，參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會(huì)，直接引進(jìn)高層次、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊(duì)伍。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右，專業(yè)主要有：熱能與動(dòng)力專業(yè)5-7人，電氣專業(yè)2-3人，化學(xué)專業(yè)2-3人。
六、員工職稱評定、職業(yè)資格證年審工作：
隨著對人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。
1、做好xx年度公司員工申報(bào)職稱工作的辦理，重點(diǎn)做好申報(bào)初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。
2、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作。按照勞動(dòng)部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時(shí)根據(jù)實(shí)際適時(shí)做好職業(yè)資格證的申報(bào)及辦理。
七、其他人事管理工作：
1、做好員工季度勞保及勞動(dòng)用品發(fā)放及管理工作，及時(shí)做好員工勞保用品的補(bǔ)充及相關(guān)制度修訂工作。
2、做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性;
3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，認(rèn)真辦理員工的辭職、辭退、除名、開除退廠手續(xù)。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理，做好退職員工錢、財(cái)、物的交接監(jiān)督，不留后遺癥，并做好人事部門工作總結(jié)。
人事專員年度工作計(jì)劃(三)
一、加強(qiáng)制度建設(shè)，為人事人才工作提供制度保障
1.建立目標(biāo)管理制度體系，編制院(部)、部門年度目標(biāo)任務(wù)書，修訂完善院(部)年度綜合考核辦法。
2.根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，調(diào)研起草第四輪處科級機(jī)構(gòu)設(shè)置及處科級干部崗位職數(shù)調(diào)整方案。
3.調(diào)研起草各類崗位分類考核、教輔崗位分類設(shè)置、第二輪專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用等實(shí)施辦法。
4.根據(jù)國家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關(guān)政策，調(diào)研起草學(xué)?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案。
5.在現(xiàn)有編制和崗位職數(shù)內(nèi)，積極探索適合我校職稱評聘改革的相關(guān)制度。
二、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，努力提升教師實(shí)踐創(chuàng)新能力
6.加大人才引進(jìn)力度。認(rèn)真落實(shí)2014年人才引進(jìn)計(jì)劃，剛?cè)嵯酀?jì)，大力引進(jìn)高水平人才;積極主動(dòng)做好進(jìn)人考核、簽訂聘用協(xié)議以及報(bào)到接待、安置等服務(wù)工作;做好2015年人才引進(jìn)計(jì)劃及人才引進(jìn)政策的編制工作。
7.科學(xué)編制并落實(shí)教職工教育培養(yǎng)計(jì)劃，通過學(xué)歷深造、專業(yè)培訓(xùn)、國內(nèi)(外)訪學(xué)與交流等形式，切實(shí)提升專業(yè)技術(shù)及管理人員的專業(yè)能力。
8.認(rèn)真實(shí)施青年教師隊(duì)伍建設(shè)若干意見，做好新進(jìn)教師導(dǎo)師制的考核管理、新教師崗前培訓(xùn)、高校教師資格認(rèn)定等工作，全面提升青年教師綜合素質(zhì)。
9.繼續(xù)做好中青年教師掛職鍛煉、專業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格證書資助等工作，豐富應(yīng)用型教師實(shí)踐創(chuàng)新能力發(fā)展內(nèi)涵，提升教師實(shí)踐創(chuàng)新能力。
10.做好“雙能型”教師的培養(yǎng)工作，通過實(shí)踐教學(xué)、應(yīng)用型橫向合作項(xiàng)目、掛職等多渠道多形式提升教師的教育教學(xué)能力和實(shí)踐創(chuàng)新能力，組織開展第三批“雙能型”教師資格認(rèn)定工作。
11.組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作。做好正、副教授等評議推薦及講師評審工作，為教職工提供及時(shí)準(zhǔn)確的政策信息及專業(yè)咨詢;組織開展試用期滿人員定崗定級，以及校聘副高、中職的評聘工作。
12.做好高等教育振興計(jì)劃人才項(xiàng)目組織申報(bào)工作，組織開展第二批校級優(yōu)秀青年人才基金項(xiàng)目的評選工作。
13.認(rèn)真落實(shí)本科教學(xué)評建整改任務(wù)，對照評建整改內(nèi)容，制定相應(yīng)的整改措施，做好外聘兼職教師隊(duì)伍建設(shè)工作，進(jìn)一步改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
三、強(qiáng)化崗位管理，穩(wěn)步推進(jìn)人事分配制度改革
14.推行目標(biāo)管理。為適應(yīng)校院兩級管理和工作重心下移的需要，認(rèn)真做好院(部)、部門年度目標(biāo)管理的考核工作。
15.做好第四輪處科級機(jī)構(gòu)設(shè)置及處科級干部崗位職數(shù)調(diào)整方案的實(shí)施工作，組織開展第二輪專業(yè)技術(shù)崗位分級聘用、各類崗位分類考核、教輔崗位分類設(shè)置等工作。
16. 按國家和省相關(guān)政策，全面啟動(dòng)我?？冃ЧべY制度，認(rèn)真落實(shí)我?；A(chǔ)性和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案。
17. 認(rèn)真做好教職工(包括合同制聘用人員)年度考核工作，組織開展人事和合同制聘用人員的聘期考核及續(xù)聘等工作，做好各類人員調(diào)配、輪崗、辭職等手續(xù)辦理工作。
18. 做好在職及離退休人員工資、津(補(bǔ))貼及相關(guān)福利的審核發(fā)放，規(guī)范校本部合同制人員的聘用、工資福利及檔案管理，認(rèn)真辦理擬退休人員的退休手續(xù)、做好退休工資的審核報(bào)批等工作。
四、其他工作
19. 推進(jìn)人力資源信息化建設(shè)。適時(shí)啟動(dòng)我校人力資源信息管理系統(tǒng)二期工程，做好人事處網(wǎng)站建設(shè)工作;做好全校人事人才、師資隊(duì)伍、工資福利等信息的統(tǒng)計(jì)與上報(bào)，數(shù)據(jù)庫采集，法人年檢等工作。
20. 加強(qiáng)干部人事檔案管理。按照國家一級干部人事檔案室建設(shè)目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)干部人事檔案室的軟硬件建設(shè);做好各類人員檔案的日常管理和服務(wù)等工作。
現(xiàn)狀調(diào)查
剛工作最大感受就是窮
買菜像大媽一樣錙銖必較
四川女孩孫倩倩今年六月從北京聯(lián)合大學(xué)軟件工程專業(yè)畢業(yè)后進(jìn)入了一家私企工作，月收入4000元?！跋裢蝗贿M(jìn)入了剝削人的舊社會(huì)！”對于從學(xué)生轉(zhuǎn)型為上班族，孫倩倩用一句話總結(jié)自己的感受，“尤其是吃飯，想省錢在家做飯，沒鍋沒碗沒蔥沒蒜，什么都要買，或者就只能在外吃，不得已開支又增加了?！?/p>
云南男生唐洪春目前還沒有正式到新單位報(bào)到，暫時(shí)借住在學(xué)校宿舍，并在網(wǎng)絡(luò)公司找了一份臨時(shí)工作，一天175元?！皩W(xué)校食堂里一份八塊錢的五花肉蓋飯能吃飽，現(xiàn)在公司附近的蓋飯?jiān)趺匆惨辶鶋K，肉還比學(xué)校的少，”唐洪春說，“畢業(yè)后最大的感受就是一個(gè)字：窮！”
大學(xué)期間唐洪春曾入伍兩年，自己存下的部隊(duì)津貼和退伍費(fèi)約有十萬，從此沒有再向家里要過錢。前段時(shí)間唐洪春的手機(jī)壞了，自己買了一部新手機(jī)，手頭拮據(jù)的他每頓飯只吃一個(gè)饅頭一份菜，直到前天發(fā)了薪水才改善了伙食，“畢業(yè)后開銷太大了，主要是吃飯?zhí)F，必須數(shù)著錢過日子，”唐洪春說，“看到朋友在微信里發(fā)紅燒肉的照片都受不了了?！?/p>
偶爾進(jìn)一次商場，同為今年畢業(yè)的重慶女孩曾寧寧也開始“錙銖必較”，對著21元1.5升的食用油和12元0.9升的食用油拿出了手機(jī)，計(jì)算比較哪一瓶比較劃算?！捌鋵?shí)很明白差別不大，但就是忍不住會(huì)斤斤計(jì)較?！痹鴮帉幐嬖V記者，現(xiàn)在去商場逛完一圈，到了收銀臺(tái)又會(huì)把購物車?yán)锏臇|西放回去幾件，“以前用爸媽的錢可不是這樣的，在學(xué)校買零食都不眨眼，”曾寧寧說，“現(xiàn)在買菜都會(huì)在包裝好的蔬菜中挑出最便宜的一份?！彪m然大家以前都調(diào)侃只有大媽們最愛挑便宜菜，但現(xiàn)在也不得不身體力行向“老前輩”學(xué)習(xí)，在超市里和大媽們一同挑選便宜菜，能節(jié)省開支比別的都重要。
學(xué)爺爺奶奶用廢水沖馬桶
生活中不可缺少的電也成為畢業(yè)生的心頭痛。江蘇男生陳友藝與大學(xué)同學(xué)合租一個(gè)多月，已花掉400元電費(fèi)，這對于收入不多的他來說，也不是小數(shù)。為了控制支出，他每周只充100元電費(fèi)，物業(yè)經(jīng)常不可置信地問我“只充100嗎？”我看著屏幕上顯示的其他居民電卡里大都還有四位數(shù)余額，突然就感到自己很窮?！坝幸惶焱砩嫌霉饬穗?，但小區(qū)物業(yè)規(guī)定只能在周末買電，不得不在黑暗里度過了兩天?！标愑阉囌f，“在學(xué)校的時(shí)候，20元的電能用一學(xué)期呢，真想不通為什么那個(gè)時(shí)候還會(huì)嫌貴?！?/p>
為了杜絕不必要的用電用水，陳友藝坦承自己已經(jīng)有點(diǎn)“神經(jīng)質(zhì)”，“時(shí)不時(shí)就跑到廚房和洗手間檢查水龍頭有沒有關(guān)緊，反復(fù)開了關(guān)、關(guān)了開，盯著水表看轉(zhuǎn)動(dòng)有多快?！标愑阉囆χf，學(xué)校宿舍的水免費(fèi)使用，而現(xiàn)在每滴水都是錢，陳友藝告訴記者，他三天前剛?cè)ベI了一個(gè)水桶用來裝洗菜水、洗碗水，“以前覺得爺爺奶奶拿廢水沖馬桶很好笑，現(xiàn)在自己也開始這樣做了?！标愑阉囌f。曾寧寧也說，不是特別熱的時(shí)候就不開空調(diào)，“洗衣服也盡量手洗，洗衣機(jī)太耗水耗電了?！?/p>
交房租時(shí)感覺活不下去了
吃穿、水電還有辦法省，最讓畢業(yè)生頭疼的還是房租。目前北京租房多實(shí)行“押一付三”，對于剛工作還沒收入的畢業(yè)生來說是筆巨款。今年畢業(yè)后到北京工作的南昌男孩湯豐宇與朋友在北五環(huán)合租了一套房子，“交房租的時(shí)候還沒發(fā)工資呢，三千多塊就沒了，”湯豐宇說，“不好意思向父母要，只能東拼西湊，分三次才把房租交齊，期間房東還一直威脅說再拖延就收回房子?！?/p>
孫倩倩與兩位室友合租了一套三居室，每月月租2000元，“以前根本沒有房租這一塊開支，現(xiàn)在突然每個(gè)月都要交這么多錢?！睘榱藴p輕房租壓力，孫倩倩正在考慮再找一位室友合租。陳友藝也同樣對“突如其來”的房租感到吃不消，“剛找到工作的時(shí)候覺得一個(gè)月收入三四千也挺夠用的，到了交房租的時(shí)候才感覺活不下去?！标愑阉囌f。他的房東要求“押一付三”，并且第二次付房租的時(shí)候要提前一個(gè)月交錢，“剛住進(jìn)兩個(gè)月，又要考慮著交接下來三個(gè)月的房租了，不吃不喝也拿不出5000多?！标愑阉囌f。
學(xué)校宿舍一兩千就能住一年，畢業(yè)后突然出現(xiàn)的房租作為開支大頭，給剛工作的畢業(yè)生帶來很大的壓力，不少畢業(yè)生父母選擇在房租上資助孩子。李先生的女兒剛在北京讀完大學(xué)，開始了“北漂”的生活，李先生和妻子贊助了孩子的第一筆房租，并計(jì)劃在一年的時(shí)間內(nèi)隨時(shí)準(zhǔn)備資助孩子，“就一個(gè)孩子，不資助她我們資助誰呢？孩子需要資助的時(shí)候，不找我們又找誰呢？”李先生說。
北京孩子不用租房壓力小
比起在北京工作的外地畢業(yè)生，北京本地的同齡人大部分不需要租房，壓力小了許多。北京女孩李悅?cè)亟衲戤厴I(yè)后進(jìn)入一家雜志社工作，吃住都在家里，每天的消費(fèi)也不過是午飯和上下班的交通費(fèi)，“跟畢業(yè)前比起來基本上沒有什么變化?！崩類?cè)卣f。
在采訪中北京晨報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，雖然北京本地的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有房租、日常飲食的支出，但不少北京家長不再給孩子生活費(fèi)、零花錢，“家里不再給生活費(fèi)，自己平時(shí)攢下的零花錢用光后，如果工資不多的話會(huì)感到壓力?！苯衲戤厴I(yè)的賈同學(xué)說。
個(gè)案故事
女生說：上月工資只剩300元
為了省房租，曾寧寧選擇在離單位較遠(yuǎn)的南四環(huán)租房，每天乘公交地鐵上班，“一個(gè)來回是四塊八，聽說北京地鐵要漲價(jià)了，以后每個(gè)月的交通費(fèi)也得漲不少，”曾寧寧說，“有時(shí)加班太晚沒有地鐵，只能自己掏腰包打車回家，太奢侈了?！?/p>
曾寧寧在一家專業(yè)性很強(qiáng)的報(bào)社工作。心思細(xì)膩的她記下了畢業(yè)第一個(gè)月的開銷：稅后收入2400元，水電費(fèi)和在家吃的早飯晚飯共計(jì)276.12元，午飯每天13元到15元，周末外出就餐兩次，每次50元左右，房租800元，加上雜物、人情消費(fèi)，上個(gè)月只剩下了不到300元?！案緵]想到有這么多地方需要開支，”曾寧寧說，“吃飯花費(fèi)太大了，在學(xué)校時(shí)可以每天三頓不到十塊，現(xiàn)在十塊錢都吃不了一頓午飯。”
除了吃飯，工作方面的開支也讓畢業(yè)生感到不小的壓力。“由于報(bào)社專業(yè)性很強(qiáng)，很多東西都需要從零開始學(xué)習(xí)，不得不經(jīng)常復(fù)印學(xué)習(xí)資料。學(xué)校復(fù)印一毛錢一張、打印兩毛錢一張，現(xiàn)在翻了四五倍?！痹鴮帉幷f。工作中需要經(jīng)常采訪外地的專家學(xué)者，“話費(fèi)噌噌噌往上漲！”而她在大學(xué)期間每個(gè)月話費(fèi)不過50元，“一次電話采訪就要半個(gè)多小時(shí)，有時(shí)還要一個(gè)多小時(shí)，看著屏幕上不斷增加的通話時(shí)間實(shí)在心疼?！?/p>
男生說：要談不起戀愛了
“要談不起戀愛了?！痹诰W(wǎng)絡(luò)公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生滕羅對記者說。畢業(yè)前滕羅就找到了一份加獎(jiǎng)金可以年收入過十萬的工作，讓同學(xué)們羨慕不已。但上個(gè)月還沒有轉(zhuǎn)正，拿著5000月薪，房租、水電煤氣費(fèi)、網(wǎng)費(fèi)、話費(fèi)等，一個(gè)月就要花掉2000多，“沒錢給女朋友買禮物了?！弊鳛槟猩?，滕羅并不介意穿自己兩三年前的舊衣服，“不敢買新的，幾百塊一套?！笔诸^再緊，滕羅還是努力和女朋友享受著浪漫：約會(huì)時(shí)挑便宜的早場電影看，逛街多看少買，偶爾奢侈一把為女朋友買一件新衣服，“然后就不得不省吃儉用一星期?！彪_說。
戀愛經(jīng)費(fèi)不能太省，滕羅選擇在個(gè)人生活上節(jié)儉，“女朋友不在北京時(shí)候，我都在公司待到7點(diǎn)之后才走，因?yàn)?點(diǎn)有免費(fèi)的加班餐吃，雖然只是勉強(qiáng)能吃飽，但是能省下不少錢啊?！彪_說。
對于剛畢業(yè)后拮據(jù)的生活，滕羅有著年輕人的傲氣，“每個(gè)月攢不下個(gè)一兩千，都不好意思和家里人開口說自己能成一番事業(yè)?！彪_說。對于存錢這件事，月收入3000多元的陳友藝卻很無奈，“房租水電每個(gè)月要2000多，真的很難有什么積蓄，一畢業(yè)就成了月光族。”但陳友藝認(rèn)為，自己能做到“月光”而不是“月負(fù)”，已經(jīng)挺滿足了。
省錢高招
網(wǎng)購 自帶午餐
雖然有的畢業(yè)生得到了家長的資助，但突然增多的消費(fèi)和不高的收入，仍舊是擺在面前的現(xiàn)實(shí)難題，他們想出了不同的應(yīng)對方法?！爱厴I(yè)后才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)購簡直太好用了！”孫倩倩說，以前在校時(shí)，還常常到實(shí)體店買東西。但現(xiàn)在離開了學(xué)校，需要買的東西太多，實(shí)體店太貴，網(wǎng)絡(luò)成為包括孫倩倩在內(nèi)不少年輕人鐘愛的購物渠道，“四十塊錢買的鍋也很好用?！睂O倩倩說。女生們也漸漸將網(wǎng)絡(luò)作為增添衣服的主要途徑，“前幾天在網(wǎng)上買到了一條17元的短褲呢，”曾寧寧說，“但還是不敢穿到單位去?！?/p>
曾寧寧與三位室友各出800元成立了“公共賬戶”以購買拖把、洗衣粉、鍋碗等公共用品，也用以支付水電、燃?xì)赓M(fèi)用，每一筆公共花銷都記在筆記本上，清晰透明的財(cái)務(wù)對理性消費(fèi)有不小的幫助。但由于剛搬出學(xué)校第一個(gè)月需要購置的物品太多，這筆“公共賬戶”一個(gè)月下來僅余不到500元。
湯豐宇每天中午在公司附近吃飯，“消費(fèi)太高，二十塊以下男生根本吃不飽?！睖S宇說。為了在午飯上節(jié)省，湯豐宇每天早上六點(diǎn)起床做好午飯帶到公司吃，“雖然也要買菜買米，但相對而言劃算很多，能省就省?！痹诖髮W(xué)附近租房的滕羅只要有空都會(huì)回學(xué)校食堂吃飯，“一頓飯不過十塊錢，雖然畢業(yè)后沒有校園卡、吃飯還要交幾塊錢的手續(xù)費(fèi)，但衛(wèi)生便宜還能吃飽。”滕羅說。
“節(jié)流”習(xí)慣已經(jīng)在畢業(yè)生中漸漸養(yǎng)成，而“開源”似乎還沒有興起。接受采訪的幾位畢業(yè)生中沒有一位做著兼職?！皼]有時(shí)間，工作日早上九點(diǎn)到下午六點(diǎn)，回到家都晚上了，只想立刻洗澡睡覺，”陳友藝說，“周末也別提了，能躺在床上看一天電影才是最享受的?！?/p>
家長態(tài)度
是否資助選擇不一
學(xué)生家長李先生認(rèn)為剛畢業(yè)最重要的是工作狀態(tài)而非收入多少，房租壓力太大會(huì)影響孩子的工作狀態(tài)，“第一年工作，我們只希望女兒可以找到工作的狀態(tài)、站穩(wěn)腳跟，在工作中找到快樂和熱情是很重要的，經(jīng)濟(jì)壓力太大了反而工作不好，造成惡性循環(huán)，”李先生說，“能自理就很不錯(cuò)了，等到收入高了再講究更好的生活品質(zhì)吧?！?/p>
山西的吳女士也同樣選擇了資助剛在北京工作的孩子，除了房租，吳女士每月還給孩子卡上打1500元，“跟她大學(xué)時(shí)每個(gè)月生活費(fèi)一樣多，”吳女士說，“孩子一個(gè)人在大城市打拼、沒人照顧，已經(jīng)很辛苦了，不想讓她再在經(jīng)濟(jì)上吃緊?！睂τ谶@樣長期、穩(wěn)定的資助，吳女士想得很開，“就當(dāng)是繼續(xù)交學(xué)費(fèi)了，讓孩子在社會(huì)這個(gè)大學(xué)再學(xué)習(xí)一兩年?！?/p>
相比之下，陳友藝的母親洪女士對兒子的要求就嚴(yán)得多。陳友藝剛畢業(yè)的時(shí)候收到了母親8000元的資助，并被告知以后不再接濟(jì)，“不會(huì)再給兒子錢了，除非有緊急的用錢情況，男孩子就應(yīng)該多經(jīng)受磨煉，讓他盡早養(yǎng)活自己?！焙榕空f。
對于父母的資助，曾寧寧感到無奈又不安，“一開始自己真的拿不出那么多錢，不得已讓媽媽資助了五千元。”曾寧寧說，“以后會(huì)想辦法還的?！?/p>
過來人說
90后孩子起步更艱難
1988年從大學(xué)畢業(yè)的李女士現(xiàn)任教于北京某高校，“大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候也會(huì)突然有經(jīng)濟(jì)壓力，”李女士說，“不過因?yàn)樽允称淞α耍材芸刂崎_銷，所以總體感覺不是窮而是充滿希望?！崩钆扛嬖V記者，當(dāng)年的單位是有義務(wù)為員工解決住宿問題的，所以并不存在房租的開銷，吃飯也在單位食堂，開銷主要在吃穿上?！澳菚r(shí)畢業(yè)生工作、收入都很穩(wěn)定，而且遲早都會(huì)分配到房子，雖然錢不多，但心里還是很踏實(shí)的?！崩钆空f。
對于二十多年后，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生背負(fù)的經(jīng)濟(jì)壓力，李女士認(rèn)為相比自己的年代，現(xiàn)在的年輕人有更多消費(fèi)需求，工作也不及自己畢業(yè)的年代穩(wěn)定，壓力也會(huì)比70后要大得多?！半m然我們大學(xué)畢業(yè)時(shí)的收入也低，但還是比社會(huì)平均收入高不少的?！钡谝荒暝囉闷跁r(shí)李女士月薪80元，第二年轉(zhuǎn)正后每個(gè)月有100元收入，與自己身為科級干部的父親一樣多?！岸畮啄昵按髮W(xué)生還是社會(huì)精英，現(xiàn)在大學(xué)教育已經(jīng)普及很多了?！崩钆空f。
專家支招
學(xué)會(huì)理財(cái)量入為出
近日，北京大學(xué)市場與媒介研究中心了《90后畢業(yè)生飯碗報(bào)告》，調(diào)查數(shù)據(jù)偏向于中國勞動(dòng)力市場的基層大眾職位，報(bào)告顯示今年北京應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平為3109元，僅次于上海，位列全國第二。這個(gè)收入水平，在京生活并不容易。
從無憂無慮的校園踏入社會(huì)，對年輕人來說是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)，中國青年政治學(xué)院青少年工作系副教授、青年問題專家劉衛(wèi)兵認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生感到壓力大、不適應(yīng)是正?，F(xiàn)象，每個(gè)人都會(huì)經(jīng)歷從靠父母到靠自己的轉(zhuǎn)型。在北京這樣的大城市，畢業(yè)生起薪低，但住房成本較高，許多大學(xué)生、尤其是來自城市的大學(xué)生習(xí)慣了花錢沒計(jì)劃、大手大腳，突然要自己掙錢自己花，必然會(huì)感到壓力，但必須要經(jīng)過這樣的一個(gè)適應(yīng)過程才能獨(dú)立，“脫離父母的呵護(hù)，這是走向社會(huì)的第一步?！眲⑿l(wèi)兵說。
劉衛(wèi)兵向畢業(yè)生們提了兩個(gè)建議：“首先要學(xué)會(huì)理財(cái)，最基本的應(yīng)該做到量入為出，”比如工作第一年租不起一套房子，就兩三個(gè)朋友合租，穿不起名牌，一兩百的衣服穿著也不錯(cuò)，“父母資助也要看情況，不能一味包辦，孩子不小了，應(yīng)該培養(yǎng)孩子的獨(dú)立能力?！?/p>