時間：2022-10-01 22:57:55
導語：在科級干部考察材料的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、組織人事改革工作進一步深化
①為落實市委、市政府關于人事工作的要求，指導并參與了系統(tǒng)下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇?？萍壱韵赂刹康漠悇用孢_到了80％以上。
②具體組織實施了機關正科級領導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統(tǒng)考察提拔副處級干部4名，使機關干部基本上得到了及時地提拔、調整、補充，為調動機關干部工作積極性，充分發(fā)揮機關效能起了一定的積極作用。
③進一步完善和規(guī)范了本系統(tǒng)科級干部的管理規(guī)定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。
二、機關干職工的學習、管理、考核工作井然有序
①協(xié)助機關支部制定了完整的學習計劃，全年共組織機關干職工學習12次。內容包括普法知識、黨內監(jiān)督條例和紀律條例以及各種時事政治，并組織所有人員進行了普法知識黨內兩大條例的考試。
②進一步開展了機關讀書會活動。年初詳細制定了讀書會的學習和活動計劃，為每個讀書會成員推薦并購買了《細節(jié)決定成敗》一書并要求有讀后感和心得體會。在去年電腦技能培訓的基礎上進一步進行鞏固和提高，目前機關干部95%以上能熟練地用電腦處理公務。
③堅持了對機關干職工的量化考評制度，確保了以平時的登記、記錄為依據(jù)再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀、公正、公平。
三、建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建工作卓有成效
連續(xù)三年來，建整扶貧和社區(qū)聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區(qū)工作組保質保量按時完成了三年的整體工作規(guī)劃，同時為扶貧工作和社區(qū)工作進行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過了市建整扶貧辦的檢查驗收。當?shù)厝罕妼Ψ鲐毠ぷ魇譂M意，檢查工作級和上級領導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區(qū)做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調工作。目前社區(qū)工作隊員已經到位并開展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉(xiāng)羅溪村的建整扶貧工作隊員已經確定，前期工作正在準備之中。
四、其它日常工作服務到位
①宣傳分工委全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動并組織了全系統(tǒng)黨員參加了益陽市第六屆大眾運動會，取得了一個第二，一個第三，三個優(yōu)秀組織獎的好成績。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進入決賽，廣電局的選手取得了一個三等獎的好成績。
②老干活動開展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學習討論以及十月份到海南的參觀活動深受離退休老干部的一致好評。
③全年為機關干職工48人次辦理了工資異動和職務檔次普調，為9名同志辦理了干部調動的各種手續(xù)，一律做到了準確、及時、無誤。主動做好了關協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關干職工在校子女開展了一次健康有益的暑期活動。全年表彰并獎勵了三好學生和新錄取高等院校學生13名，極大地鼓舞了干職工子女學習的積極性。
對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng)一爭”的工作要求，全面回顧一年來的工作，雖然完成了任務但以高標準來衡量還存在以下幾點不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績不明顯，有待于進一步加強。②機關干職工的學習在形式上比較單一，寓教于樂、寓學于樂的活動開展得不夠。③對系統(tǒng)正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領導班子的考察沒有充分發(fā)揮主觀能動性，還存在管理制度落實不好，考察把關不到位的現(xiàn)象。
部領導關心和各位同志們大力支持、幫助下，近年來。順利完成了各項工作任務。下面，就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識。努力提高自身綜合素質。
一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的十七大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了黨政領導干部選拔任用條例》干部人事制度改革“5+1文件等有關組織、干部工作的方針政策,把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強。堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
多年來受組織部門大環(huán)境的影響，作為一名長期在組織部門工作的組工干部。牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
一認真做好干部日常工作
曾多次抽調參與干部的日常考察、年度考核和換屆考察工作，根據(jù)部里的統(tǒng)一安排?？疾旃ぷ髦?，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到上級部門的好評。干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，按照科學發(fā)展觀的要求。進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”資格審查關”制定了直單位科級干部任免指導手冊》年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
二認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作
按照部里的安排，公務員法》出臺以后。抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
三認真做好企業(yè)領導干部有關工作
耐心細致地做好企業(yè)領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是努力為國有企業(yè)退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調查、認真核實，耐心解釋,著眼于構建和諧社會的需要。及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關政策、業(yè)務的解，學到新知識，拓寬了知識面。
近年來，在部領導關心和各位同志們的大力支持、幫助下，順利完成了各項工作任務。下面，我就近三年來的思想、工作情況總結如下：
一、強化學習意識，堅持學習，努力提高自身綜合素質。
把學習作為一種提高自身綜合素質的內在需要來切實加強，一是加深對中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、黨委的重要會議精神和重大決定決策的學習和理解，特別是系統(tǒng)地學習黨的xx大精神，及時了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務上狠下功夫，認真學習黨的組織路線和組織工作政策，系統(tǒng)學習了《黨政領導干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關組織、干部工作的方針政策,堅持向書本學習，向實踐學習，向身邊和周圍的同志學習，把學習知識和改進工作有機地結合起來，學以致用。
二、認真履行崗位職責
作為一名長期在組織部門工作的組工干部，多年來受組織部門大環(huán)境的影響，牢固樹立了組織工作無小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責任感，認真遵守組織人事工作紀律，時時處處嚴格要求自己，做到嚴謹細致、一絲不茍。在部里先后承擔過文書收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計、干部信息化管理、干部提案的準備等基礎性工作，承擔的工作任務比較繁雜瑣碎，我能夠堅決服從組織的安排，堅持從細節(jié)入手，從小處著眼，力爭把每一件事做細、做實、做好。
（一）認真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅持原則，嚴格按程序辦事，嚴格遵守職業(yè)道德和工作紀律，嚴守保密紀律，維護考察工作的嚴肅性、公正性，認真落實考察的每個環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時形成考察材料、提案和相關表格，沒有出現(xiàn)任何泄密和跑風漏氣現(xiàn)象。在負責干部人事檔案工作期間，按照上級組織部門對干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點，對全縣級干部檔案進行了規(guī)范化整理，得到了上級部門的好評。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準備、任免文件的起草、干部化名冊的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫的維護等日常工作，無論任務多重，都能盡心盡力、保質保量完成交辦的工作。
按照科學發(fā)展觀的要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》等有關法規(guī)，進一步規(guī)范直單位科級干部的選拔任用工作，尤其是嚴把“程序關”、“資格審查關”，制定了《直單位科級干部任免指導手冊》，年內較好地完成了對全190余名科級干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務員法》情況的發(fā)生，維護了干部工作的嚴肅性。
（二）認真做好黨群口公務員登記、參照單位申報和建立公務員信息數(shù)據(jù)庫工作
《公務員法》出臺以后，按照部里的安排，抽調我負責全黨群口貫徹實施公務員法的具體工作。為切實做好這項工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實施公務員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實事求是，平穩(wěn)推進，層層把關，逐級負責”的指導原則，嚴格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實際情況設計各類工作流程、統(tǒng)計表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點完成了對黨群系統(tǒng)公務員的登記審核審批工作和申報參照單位的審核上報工作。對直單位人員進行了公務信息系統(tǒng)軟件的培訓，并順利完成了全黨群口公務員和參照公務員的信息錄入審核和上報工作，確保公務員法實施工作規(guī)范有序進行。
（三）認真做好企業(yè)領導干部有關工作
著眼于構建和諧社會的需要，耐心細致地做好企業(yè)領導干部來信來訪工作，熱情接待來訪群眾，想方設法化解矛盾，特別是在努力為國有企業(yè)退休領導干部解決和落實生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復調查、認真核實，耐心解釋,及時辦理了來信來訪事項。加深了對一些不同行業(yè)有關政策、業(yè)務的了解，學到了新知識，拓寬了知識面。
（四）認真完成領導交辦的其他工作
合江縣在縣鄉(xiāng)換屆工作中，周密計劃、統(tǒng)籌安排、精心組織，順利完成了全縣27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作。
三個先行，做好縣鄉(xiāng)換屆前期準備工作。一是調查摸底先行。3月初，縣委派出5個調研組，分別深入27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展調研，通過調查問卷、個別談話、調查走訪的方式，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍現(xiàn)狀，廣泛收集領導干部和基層群眾對換屆工作的意見、建議。二是完善基礎信息先行。年初，對全縣450余名科級干部、100余名后備干部基礎信息進行采集、維護和審核，分類建立了女干部名冊、黨外干部名冊、年輕干部名冊、臨卸任干部名冊、擬交流干部名冊和各種專業(yè)領域干部名冊，認真做好換屆前期準備工作。三是業(yè)務培訓先行。邀請政治素質高、業(yè)務能力強、有換屆工作經驗的老同志，通過專題培訓會、組工夜校和交流座談會等形式，將《地方組織選舉工作條例》、四項監(jiān)督制度、換屆工作程序、考察談話技巧、考察材料撰寫等作為培訓主要內容。
精心籌劃，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆有序推進。一是配強領導班子。堅持“一好四強”標準，堅持從基層一線培養(yǎng)、選拔干部的導向，注重從具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷的人員中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，全縣新選的27個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記都具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經歷。大力選拔有激情、有干勁、善抓落實、合作意識強的優(yōu)秀年輕干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，積極選配善于領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展、善做群眾工作以及熟悉工業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)的干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，切實增強班子整體功能。二是充分發(fā)揚民主。認真落實干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權，充分調動廣大黨員群眾的積極性。三是激發(fā)隊伍活力。換屆后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子平均年齡41.2歲，比換屆前下降1.9歲。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員全部達到大學?？埔陨衔幕潭?，其中具有大學學歷的148名，占70.5%，比換屆前提高5個百分點，女干部41名，占21.5%，非黨干部數(shù)量比以前有所增加。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子成員的知識結構更加合理，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子整體功能得到增強，凝聚力和戰(zhàn)斗力得到進一步提高。
嚴明紀律，筑牢干部隊伍思想防線。一是開展專題學習。把4月份作為“換屆紀律集中宣傳月”，依托縣電視臺、合江通訊、合江黨建網等媒體，通過發(fā)表公開信、發(fā)放明白卡、發(fā)放告知書和張貼標語，對廣泛宣傳換屆紀律，開展“換屆紀律進機關、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進村組”活動，確保廣大黨員干部知曉率達到100%。二是推行公開承諾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與縣委簽訂嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正責任書，并代表領導班子向縣委作出書面承諾，其他科級領導干部與單位主要領導簽訂嚴肅換屆紀律責任書，并作出個人書面承諾，推薦考察人選向考察組作出書面承諾。三是強化組織督察。縣委專門成立換屆風氣督察組，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展督察，處理有關舉報問題，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆全程的紀律監(jiān)督，同時，充分發(fā)揮電話舉報、來信來訪、網絡舉報“三位一體”舉報平臺的作用，對換屆中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，確保了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風清氣正。
近年來，為了全面落實群眾公認“五條”要求,開嚴格執(zhí)行干部選任責任追究制度，收到明顯效果。
一是嚴把條件資格關，把知情權交給群眾。新提拔的局科級干部必須具備《干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，在干部推薦前,組織部把推薦的職位、條件、資格進行公布，讓干部群眾提前知曉。
二是嚴把民主推薦關，把選擇權交給群眾。在推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子人選時，我們采取召開推薦會、填寫推薦表、個別談話等方式進行推薦。參加推薦會的有鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關全體干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)所在地事業(yè)單位的主要負責人、村支部書記。并有意識地選擇黨委領導成員、機關黨員干部、村支部書記中的代表，進行個別談話，了解他們對推薦人選的意見。在推薦縣級工作部門領導成員人選時，由機關全體干部、下屬單位負責人參與推薦。對個人向組織推薦的人選，仍要在黨員、干部和職工中進行民意測驗和民主推薦，對多數(shù)人不擁護的，不能作為考察對象。
三是嚴把考察關，把責任交給考察組?？h委制定了推薦考察干部錯失追究制度，實行推薦干部責任制、自薦和審查責任制、考察回避制、考察責任制和考察保密責任制，實施“誰推薦、誰考察誰簽名誰負責”的制度。對擬確定為考察對象的人選，先在一定的范圍內公示,而后在考察預告，公布考察對象、考察方式、考察組人員、考察紀律、舉報電話。在考察中做到考察的范圍要寬，考察的內容要全，考察的方式要活，考察的責任要嚴。在2002年縣級部門換屆中，公開了3個舉報電話，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，考察派出了5個考察組，從3月7日開始至3月底對機關班子進行了全面考察，共有1600多人參加了本屆班子的測評和下屆班子的推薦，其中：座談走訪班子成員達到100%，基層單位負責人60余名，機關干部100余名，還有部分人大代表、政協(xié)委員和退休干部等。
我猜想這個網站的負責人一定是從文海里跳出來的，或者說曾經深受文牘之苦，然后反其道用之，不然不會這么周全：比如競職演講就有招標辦副主任競爭上崗演說、中醫(yī)院門診部主任競職演說、用電管理部主任競職演說，這些職位涉及銀行科級干部、醫(yī)院政工科長、通信公司營業(yè)員、財政所長、村居委會主任等等，等等，只要你需要，幾乎都找得出對應稿。最讓我感興趣的是它的升級版和經典模版，2002、2003、2004直至2005最新版。模塊中的《再就業(yè)大會上的講話》、《穩(wěn)定工作會議上的講話》、《信息化與電子政務專題講座上的講話》、《全區(qū)食品安全大會上的講話》等等可以讓那些整日為文字所累的人省卻多少事啊。
我現(xiàn)在可以這么揣測浙江的小品《匯報詠嘆調》為什么能在“春晚”中過五關斬六將勝出的原由了，因為許多人對不到會場也想得出來的程式都深惡痛絕！實際上，這個題材是老而又老，“博士買驢，書卷三紙而不見驢”就惹惱過朱皇帝；的《改造我們的學習》也批評過這類“中藥鋪”。但批歸批，謬種不絕。
每年植樹節(jié)的時候，我都想呼吁我們的資源緊缺，紙要耗掉多少木頭。這么多的一、二、三、四在這么多的白紙上游走，而且是上好的紙！不僅如此，還得要這么多的人去打印、復制，再由這么多的各級領導在各個不同的會議上去說。然而，恰恰正是因為這些，這個網站才有了生存的土壤，才會紅火。我想進去看看，但必須注冊交費：1年100元，2年180元，直至10年600元。
一、強化制度建設，為檔案管理提供制度保障
建立和完善檔案制度是一項基礎工作。因此，我們結合上級檔案部門的各項規(guī)定，并根據(jù)我局目前的管理情況進行實際對照，找出出入點制定健全了我局檔案工作的相關制度。根據(jù)國家檔案局頒布的條令，在我局各個主管領導部門的指示下，實際考察，實際分析，實際制定相關的檔案管理辦法細則，在此基礎上完善了工作職責，堅持用制度對工作進行規(guī)范化管理，取得了良好效果。另外檔案管理過程中監(jiān)督指導是非常重要的，在檔案的整個運作過程中起到良好的推動和監(jiān)督的使命，同時要強化檔案管理監(jiān)督指導，推進檔案管理創(chuàng)新。檔案管理的制度創(chuàng)新能夠更好的激發(fā)檔案信息資源的合理科學的利用，能夠提高檔案資源的正確使用和保存。同時制定檔案管理辦法，對各部門文件資料的形成、歸檔工作進行了有效的監(jiān)督指導。同時建立借閱登記制度，方便了查閱。通過這些高效、便捷的服務，更好地推進了四平市檔案局在檔案管理內容和實際工作中的創(chuàng)新。
二、強化檔案資源建設，提高檔案資源利用效率
1.不斷充實檔案信息服務的內容
國家檔案館要加大依法開放檔案力度，完善開放制度，定期公布檔案；積極開展以已公開現(xiàn)行文件為核心的政府公開信息利用工作。豐富利用方式，簡化利用手續(xù)，擴展服務范圍，改善服務條件，提高服務水平；最大限度地為公眾獲取政府公開信息提供便利條件。
2.充分利用網絡提供利用服務
加強檔案網站建設，充分利用互聯(lián)網為社會公眾提供已公開檔案信息、已公開現(xiàn)行文件及其他政府公開信息服務。 各級檔案館要充分利用互聯(lián)網檔案網站，開辦檔案信息查詢利用窗口，提供檔案網上檢索利用，定期公布開放檔案目錄和全文信息，主動提供公益性信息服務，最大限度地實現(xiàn)檔案信息的社會共享。
3.構建政府內部檔案信息共享平臺
充分利用各級黨政網，構建為各級黨政機關和社會有關部門提供檔案信息服務的平臺。促進依法暫不開放的檔案信息資源在政府內部的共享使用。以行政職能為依據(jù)，以應用需求為導向，建立黨政機關非公開檔案信息交換共享機制和平臺。
4.加強利用場所和設施建設
加強各級檔案館利用場所基礎設施建設，提供公共閱覽場所，配備檢索查詢工具，確保服務功能的充分發(fā)揮。開設展覽廳（室），舉辦檔案陳列展覽，對公眾進行教育。檔案館的開放、檔案閱覽、陳列展覽和政府公開信息利用場所，要設在交通便利、面向公眾的區(qū)域，為公眾查閱檔案和獲取政府公開信息提供充分便利。
三、強化檔案安全建設，深化檔案信息資源開發(fā)
1.在“細”上下功夫，推動收集整理常態(tài)化
圍繞干部“三齡兩歷一身份”等重要信息的認定，對干部檔案嚴格核對、鑒別，查缺補漏，去偽存真，確保材料的真實性；采取定時收集、定向收集、跟蹤收集、補充收集等方式做好普遍性材料、階段性材料和特殊性材料的收集，確保檔案完整性。目前，已歸檔整理干部人事檔案6749卷，催收檔案1648人次，完善986卷干部檔案。
2.在“實”上做文章，推動日常管理標準化
做好“人防”，加大檔案管理員培訓力度，提高業(yè)務素質；健全檔案管理制度，規(guī)范檔案保管保密、查閱借閱和轉遞移交等5項程序，確保檔案保密性。做好“物防”，按照檔案保存管理技術標準，為檔案室配備了計算機、手搖式移動書架、空調、除濕機、滅火器，安裝遮光窗簾、防盜門、電子監(jiān)控系統(tǒng)等，嚴格落實“六防”（防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫）措施，提高檔案安全性。今年以來，共辦理干部檔案查（借）閱2116件/次，沒有發(fā)生檔案遺失、損毀事故。
3.在“優(yōu)”上有創(chuàng)新，推動分析使用科學化
整合現(xiàn)有公務員信息管理系統(tǒng)，將全縣科級干部檔案依照文學、醫(yī)學、工程、農業(yè)、司法、管理、財會、技術等8大類進行分類整理，做好重要紙質檔案的掃描存檔，同時增加完善干部業(yè)績特長檔案和德的考核檔案，建立干部電子檔案數(shù)據(jù)庫，真實準確地反映干部實際情況，為干部調動、提拔、任免等提供有力依據(jù)。
隨著科技的不斷發(fā)展，應用到電子檔案保管中的技術也在增加，但是有些也存在不同的問題，比如電子文件的文件丟失，這都是計算機黑客的關注，因此加強計算機及載體安全管理，確保信息化過程中的電子檔案絕對安全；強化開放審核的同時也要加強對開放性檔案的審核審批流程。加強對擬上網公開的已開放檔案、政府公開信息的審核、審批，按照“科學管理、規(guī)范程序、嚴格審批”的原則，規(guī)范檔案查閱程序，嚴格檔案查閱管理，堅決杜絕了失密、泄密事件發(fā)生。
一、黨群口和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革前的調查摸底工作認真開展 二、**年考錄到我縣的6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的分配安置工作圓滿完成
經過去年報名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示、錄用、初任培訓等程序，我縣共考錄了6名鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。今年年初按照運組通字（**）**號文件精神，結合我縣的實際情況，制定了詳細的分配原則、分配辦法和擬分配名單，通過與各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人溝通聯(lián)系，經部務會研究決定后，我們及時將這9名同志分別介紹到了相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)。同時，我們和縣人事局、財政局協(xié)調聯(lián)系，工資福利一律從**年12月份執(zhí)行。在對他們的管理上，我們采取與各相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責人聯(lián)系、不定期調查走訪的方式，了解他們的工作、生活情況，他們都能夠嚴格按照百分比考核細則和新錄用公務員管理“八法”要求自己，成效明顯。
三、黨群口2004年6月30日前進入機關工作人員和公安局副科級以上人員公務員的登記工作接近尾聲
公務員登記工作是一項戰(zhàn)線較長，情況復雜，政策性強，人人關注的工作。由于今年市委組織部干部綜合科日常工作比較繁重，任務多，此項工作一直處于擱置的狀態(tài)，直到今年6月初，接市委組織部通知，此項工作才被再次正式啟動。我們在去年大部分工作已經完成的基礎上，又再一次把所有材料復查了一遍，經過我們連續(xù)加班加點，犧牲節(jié)假日，多次到市委組織部同相關審查人對所報送的資料進行反復審查，最終確定了73人（黨群口36人，公安局37人）。截至目前，此項工作已到收尾階段，預計到7月底全部完成.
四、黨群口第一批參照公務員法管理單位人員的過渡考試工作順利完成 五、黨群口第二批參照公務員法管理單位的申報工作有序進行
按照上級部門要求，第二批參照的范圍是黨群所屬事業(yè)單位，在今年年初我們與縣編辦聯(lián)系，對黨群口符合此次申報條件的單位進行了調查摸底，經過審核，共上報了10個單位。在全縣事業(yè)單位機構改革摸底統(tǒng)計階段，我們又與市委組織部多次聯(lián)系，“打探消息”。目前，第二批參照公務員法管理單位的申報資料已全部報送到省委組織部審批，待審批通過后組織過渡考試，并對其符合條件的人員進行參照公務員法登記。
六、干部檔案管理工作扎實開展
為進一步完善干部檔案的內容，建立健全干部檔案的基本信息，今年以來，首先，我們結合我縣近兩年來干部大面積調整的實際，與縣人事局、教育局聯(lián)系，對我縣近兩年來新提拔的副科級干部的檔案進行了移交，共移交檔案120余本。同時對所移交的檔案進行了整理、編號、入檔，并對短缺資料進行了補充；其次，還對離退休干部的檔案進行了分類整理；根據(jù)聘干和職工檔案的基本信息未建立的實際，我們對這些人員的出生日期、入黨時間、工作時間、工作單位等個人基本情況進行了調查、登記，并將信息全部錄入了微機，建立了職工和聘干檔案信息庫。
七、干部調配、干部離退休和出國政審等工作穩(wěn)步推進 2、在干部退休的辦理上，按照通過查閱干部檔案、與各有關單位人事干部聯(lián)系等方式，及時掌握了我部所管理的將要離退休干部的基本情況。截至目前，共為23名到齡的干部下發(fā)了到齡通知單，辦理退休手續(xù)15人次。
3、在因公、因私出國（境）政審工作上，我們嚴格政審程序，對需出國（境）人員的資料嚴格審查，由科長、分管副部長、部長簽字后，出具政審報告，今年以來，共為3人出具了出國（境）政審報告。
此外，在目前正在開展的學習實踐科學發(fā)展觀活動中，我們科室還重點參與了以下三項工作：
一是組織全縣黨員干部就科學發(fā)展觀相關知識進行分批培訓。自**年3月初，全縣科學發(fā)展觀動員大會召開后，我們分8期對全縣副科級以上干部、村兩委主干、大學生村官共計1431人進行了分批培訓。在培訓前，通過制定科學發(fā)展觀培訓預案，對培訓過程中涉及到的每一個細節(jié)都明確到人；培訓中，通過一天兩簽到、兩點名等方式，確保了培訓人數(shù)和培訓效果；培訓后，通過對所有參訓人員的筆記進行展評和評優(yōu)，組織結業(yè)考試的方式，讓參訓人員找到了存在的差距，明確了下一步努力的方向。
二是組織我縣4名同志參加全市學習實踐科學發(fā)展觀知識競賽工作。在接到市委學習實踐領導組辦公室通知后，部領導高度重視，立即對此項活動進行了安排，提出了目標和要求，我們立刻行動，制定預賽培訓預案，對培訓的時間安排、學習內容、培訓場所、工作人員職責等進行了詳細安排，同時為參賽人員搜集各種復習資料，邀請專業(yè)老師為他們進行講解、輔導，對他們進行了為期8天的預賽前封閉培訓。全市共有32支代表隊參加預賽，預賽結束后，有6支代表隊進入決賽，我縣榮獲了全市第2名的成績。決賽前，結合預賽培訓的經驗，制定了決賽培訓預案，對培訓事項進行了安排，同時及時與市委組織部聯(lián)系、獲取最新的復習范圍，準備搶答設備，邀請指導老師和陪練,對參賽人員進行了為期7天的封閉式培訓和賽前模擬演練，決賽結束后，我縣獲得了三等獎。此外，根據(jù)高部長的要求，在預賽和決賽培訓過程中和參賽時，我們?yōu)閰①惾藛T做好了一切后勤保障服務，為參賽人員消除了后顧之憂。
三是指導學習實踐科學發(fā)展觀活動試點單位工作。根據(jù)試點單位（東鎮(zhèn)黨委、東鎮(zhèn)西街村）性質的不同,為開展好此項工作，我們試點指導組經常深入到試點單位，按照實施細則對各階段學習實踐活動的工作進行督察指導。與此同時，我們經常與試點單位溝通，及時掌握試點單位活動的開展情況，共同探討如何開展活動的方法，研究解決出現(xiàn)的問題。6月24日，市委常委、組織部長陳振亮一行來到東鎮(zhèn)西街村調研學習實踐科學發(fā)展觀活動的開展和落實情況，陳振亮部長對我縣及試點單位學習實踐科學發(fā)展觀活動開展以來所做的各項工作給予了充分肯定。目前，我們正在對試點單位的好經驗、好做法進行梳理、總結，為即將開展的第三批學習實踐科學發(fā)展觀活動提供可借鑒的經驗。
在做好以上各項工作的同時，我們科室的同志還積極參加了部里的各項中心工作。如：魯迅讀書寫作組的各項活動、萬名組織部長下基層調研活動、七一紅歌頌活動、七一表彰活動、**年選聘優(yōu)秀大學生村干部的筆試和面試工作、調整干部時的考察工作等，科室同志都在不同的崗位上圓滿完成了自己的任務。
學習型機關、學習型干部創(chuàng)建，已成為機關干部獲得發(fā)展能量，推動發(fā)展的新的平臺。本人通過近幾年在機關開展學習型機關和學習型干部活動的實踐和感受，就如何開展創(chuàng)建活動提出個人幾點思考：
一、要有求真務實的學習態(tài)度
創(chuàng)建學習型機關活動要抓出成效，必須著力解決好學習態(tài)度問題，也就是要有好的學習方法和學習動力，具體要堅持“三做到”：
一是做到終身學習。學習型社會是科技高新化、信息網絡化、經濟全球化的產物，是人人學習、時時學習、處處學習的社會，這既是全面建設小康社會的目標，也是全面建設小康社會的動力。建設學習型機關，是建設學習型社會的重要組成部分，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀、建設一支思想解放、素質全面，有創(chuàng)新能力的機關干部隊伍，全面推動各項工作上新水平重要舉措，是適應新形勢新任務的必然要求，也是迎接挑戰(zhàn)的唯一選擇。在實際工作和生活中，機關干部對學習型機關和學習型干部活動重要性認識不盡相同，但是,推進學習型機關和學習型干部建設，從個人來說,要有不斷學習的欲望,要有自覺學習的習慣，要有自主學習的能力，通過學習不斷從工作中、生活中吸取營養(yǎng)、獲取新知識；從單位來講，應該為干部職工創(chuàng)造良好的學習氛圍，同時要有相應的載體和壓力，才能有學習的動力，才能真正成為人人學習、終生學習的理念。
二是做到真正用心去學。當今社會工作節(jié)奏不斷加快，競爭異常激烈，經常有人埋怨說沒有時間靜下心來學習。包括我本人也有這樣感覺，白天忙于工作，空余時間不想看書動筆，說真的，對待學習，這不是有無時間的問題，關鍵是一個想不想學的問題。如果真正認識到了學習的重要性，或者不學不行，比如急需要提供會議材料或報名參加某項考核，自然就會有學習的強烈愿望和迫切需要，即使工作再忙，也可以擠出時間學習。但是，要真正要變“要我學”為“我要學”,還要有壓力和載體推動，才能排除一切雜念，真正用心去學習。
三是做到學以致用。在工作中或交流中發(fā)現(xiàn),不少同志存在有滿足心理，認為長期在機關工作，還有什么不懂、什么不會的，該看的看了，該學的學了，該寫的寫了，知識已經夠用的，滿足于能說會道，處理問題經驗老道，但是看過了、學過了不等于就意味著學懂了，弄通了，更不能說明能夠結合實際運用了。在一次發(fā)言中，我真實反映我個人學習感受，參加工作幾十年，整天忙于行政事務，而且多為單兵作戰(zhàn)，僅僅停留在處理過大量繁雜事務性工作之中，很少主動去總結，或去深層次研究、探索某項工作，要推動學習必須始終抓住學以致用這個關鍵環(huán)節(jié)，緊密結合本職工作，著眼于對所從事工作和知識的運用,著眼于研究解決存在的實際問題，著眼于新的實踐和發(fā)展，學用結合，以用促學。
二、要有一套科學的學習方法
當今社會是信息社會，傳統(tǒng)的學習方法已不適應時代的要求,須加以改變。我們經過多年來的實踐也是如此，70年代在部隊主要學習方法是領導講話、讀讀書讀讀報，輪到我們自己教育人再延續(xù)這種學習方法，已收不到好的學習效果。要形成良好的學習方法上要做到“三堅持”：
一是堅持勤于實踐。同志有句名言既要讀“有字之書”又要讀“無字之書”。這“無字之書”就是社會生活、社會實踐?，F(xiàn)在有相當一部分機關工作人員一直從事辦公室工作，很少深入基層、很難離開辦公室。因此，要改由“關起門來學”為“走向社會學”，就是要采一些實地考察、調研等方法，找準理論與實踐的結合點，處理好愛好與工作需要的關系，用生動的實踐來推動理性思考，不斷地進行總結和吸收好的做法，使理論學習成果及時向實踐轉化。
二是堅持緊跟形勢?，F(xiàn)代科技發(fā)展日新月異，知識更新越來越快。如果我們還在那里等待上面要求學什么就去學什么，沒有思路，沒有創(chuàng)意，按部就班，就不能適應時代的要求。第一，要根據(jù)自身工作的性質、特點有針對性地學習，防止“知識透支”、“本領危機”。第二，要根據(jù)形勢的發(fā)展和自己本職工作所需知識有重點的學習?，F(xiàn)代社會，要想勝任自己的本職工作，不僅要熟悉自本業(yè)務的知識,還要學習與之相關的專業(yè)知識，不能光憑多年積累的老經驗辦事了。第三，要根據(jù)其事業(yè)和自身發(fā)展的要求有儲備地學習。為了事業(yè)的發(fā)展單位可到科研院所或高校去深造學習，為了自身的發(fā)展可以通過參加高層次學歷教育，有利于知識更新和新技能的吸收。今年，在開展學習型機關和學習型干部建設中，局黨組高度重視人才的培訓，相繼完成了人才規(guī)劃和科技規(guī)劃，制定百人參觀計劃、百人培訓計劃、百人競賽計劃，并已經開始實施，先后組織30名青年干部參觀重點工程建設，組織30名科級干部參加省委黨校7天培訓，為推動學習型機關和學習型干部建設建立較好的學習載體。在鼓勵職工參加繼續(xù)教育方面，近年來，有許多工作人員參加各類進修班、培訓班等學習，在全局營造了良好的學習氛圍。
三是堅持形式多樣。過去的機關學習，多見于讀讀報紙、念念材料，學習方法單一，習慣于集中學習、座談討論的單一學習模式。采取形式多樣的學習方法,可以開辟更廣闊的學習空間，近幾年來，采用“請進來”、“走出去”的學習方法、以及“報告會”、“輔導講座”、電化教育、上黨課以及組織各類培訓班、專業(yè)證書考核等方式和途徑來助學、導學、幫學、自學，以達到深學、精學、博學，收到了較好的學習效果，許多同志不僅取得博士、碩士或高級職稱，同時取得各類專業(yè)培訓證書，也逐步由專業(yè)性人才向復合性人才方向發(fā)展。正所謂術業(yè)有專攻、技多不壓身，只有技能才是“鐵飯碗”，多掌握一項技能、也就多一些資本，就多一條出路，如果一個人在具有良好的品質、職業(yè)道德和敬業(yè)精神的基礎上，再具有廣博的知識和精湛的技能，那將是一筆豐厚的財富，必將受益終生。
三、要發(fā)揮干部帶頭學的表率作用
按照學習型社會的要求，學習型機關就必須實現(xiàn)工作學習化、學習工作化，要求機關全體工作人員都要參加學習，并要形成持久的、系統(tǒng)化的學習，要做到這一點，領導干部的帶頭、示范作用是至關重要。事實也是如此，領導其示范作用在于：
一做思想認識上的表率。領導思想認識的到位，是開展學習型機關和學習型干部工作的動力。推動創(chuàng)建學習型機關和學習型干部建設，營造良好的學習氛圍，領導干部的示范作用非常關鍵,把學習當作一種修養(yǎng)、一種覺悟、一種境界傳遞給每一位黨員干部，有利于整體學習氛圍的形成。同時，要在提高素質、凝聚人心、深化機制、堅持創(chuàng)新上下功夫，把創(chuàng)建學習型機關和學習型干部活動，作為人才資源開發(fā)的主要渠道，作為增強單位綜合競爭力,提高單位綜合素質的高度予以重視和投入，收到的效果將會更加明顯。