時(shí)間：2022-03-28 11:50:27
導(dǎo)語(yǔ)：在防暑降溫措施暫行辦法的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
建筑業(yè)工人是“重災(zāi)區(qū)”
截至7月31日，上海今夏最高氣溫連續(xù)15天突破35℃-39℃“高燒”天數(shù)達(dá)到6天；南京7月持續(xù)11天的高溫天氣刷新了2013年連續(xù)9天的高溫紀(jì)錄，部分地區(qū)出現(xiàn)40℃以上的極端高溫；重慶最高氣溫更是在7月26日攀至41.7℃。
酷暑席卷中國(guó)，高溫下，勞動(dòng)者的“清涼權(quán)”是否有保障？事實(shí)上，多年來(lái)，高溫津貼的享受人群比例始終徘徊在一個(gè)尷尬的水平。上海市總工會(huì)對(duì)2413名職工進(jìn)行的調(diào)查顯示，43%的職工享受高溫津貼，21%的職工可以享受綠豆湯等降溫飲料，還有18%的職工可以兼得。根據(jù)數(shù)據(jù)推斷，本次調(diào)查的受訪者有61%的人可以順利領(lǐng)到高溫費(fèi)。
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼，然而，從20世紀(jì)60年代公布的《防暑降溫措施暫行辦法》到2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，津貼的發(fā)放條件逐漸明確，但多年來(lái)，高溫津貼的發(fā)放始終徘徊在尷尬的水平：2015年深圳工會(huì)調(diào)查顯示，僅有62%的被調(diào)查者領(lǐng)取到了高溫津貼。
在拿不到高溫津貼的人群中，勞動(dòng)關(guān)系“模糊”的建筑業(yè)工人是“重災(zāi)區(qū)”。相關(guān)部門多次呼吁，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼，但仍有一些企業(yè)通過向職工提供綠豆湯、礦泉水等解暑用品“抵充”高溫津貼。
在上海市衡山路的一處建筑工地，三名正在砌磚的工人表示公司會(huì)發(fā)放鹽汽水和冷飲，但是沒有高溫津貼。一名建筑工人直言：“農(nóng)民工有幾個(gè)能拿到高溫津貼？”在徐家匯美羅城，一名至誠(chéng)環(huán)境服務(wù)有限公司的戶外保潔員同樣表示，公司只提供鹽汽水等消暑用品。
勞動(dòng)者“忍氣吞聲”
各地政策“冷熱不均”
多年難推進(jìn)“清涼權(quán)”全覆蓋的背后，不僅是勞資權(quán)益不對(duì)等和勞動(dòng)監(jiān)管不到位帶來(lái)的“忍氣吞聲”，更存在各地發(fā)放津貼因地制宜采用“土政策，，帶來(lái)的“冷熱不均”。
上海市總工會(huì)的調(diào)查結(jié)果顯示，僅有37%的職工會(huì)在高溫津貼被拖欠克扣時(shí)選擇維權(quán)，38%的職工選擇為了飯碗而放棄維權(quán)。記者走訪的三十余名戶外工作者中，無(wú)一人能準(zhǔn)確說出管理辦法中高溫津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，更不清楚高溫津貼屬于他們應(yīng)得的薪資。當(dāng)詢問是否想要維護(hù)權(quán)利時(shí)，一些勞動(dòng)者連連擺手：“這是關(guān)系飯碗的事，可不能講，有鹽汽水就行了！”
領(lǐng)不到的“敢怒不敢言”，還有領(lǐng)到的高溫津貼“太小氣”的。按照相關(guān)規(guī)定，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是由省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定，并且根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。但是現(xiàn)實(shí)中，一些“火爐”城市的高溫補(bǔ)貼多年“原地踏步”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后職工平均工資的漲幅。
由于高溫津貼制定權(quán)下放，各地因補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，同樣的高溫工作環(huán)境下，造成津貼高低不均，以一名工作環(huán)境溫度遠(yuǎn)超過33℃的廚師王二為例，在不同地區(qū)同樣性質(zhì)的單位工作的他獲得的高溫津貼差距高達(dá)數(shù)倍。如果王二是在上?；蚰暇┠称髽I(yè)食堂工作，那么他將在6至9月這4個(gè)月里每月領(lǐng)到200元的高溫津貼，共計(jì)800元。
還有一些城市按日發(fā)放高溫補(bǔ)貼，在天津工作的王二，除了可以領(lǐng)到用人單位按月或一次性發(fā)放的每月148.3元共計(jì)593.2元的6至9月4個(gè)月防暑降溫費(fèi)以外，在高溫天氣里還能領(lǐng)到每日27.3元的高溫津貼。不過要是到了重慶，領(lǐng)取高溫補(bǔ)貼首先要按照工作性質(zhì)是露天作業(yè)還是室內(nèi)工作進(jìn)行分類，室內(nèi)工作的王二按照室內(nèi)溫度分三檔設(shè)定，從每日不低于5元到不低于15元。
除“冷熱不均”之余，各地的標(biāo)準(zhǔn)還多年“原地踏步”。近年來(lái)，上海、浙江、北京等地紛紛上調(diào)了最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，天津則實(shí)行動(dòng)態(tài)高溫津貼，日標(biāo)準(zhǔn)按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。但有些地區(qū)卻是多年未變，比如，湖南從2005年至今未調(diào)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
提標(biāo)準(zhǔn)重監(jiān)管
更要“高溫假”
要打破高溫津貼發(fā)放的尷尬，切實(shí)保障高溫天氣勞動(dòng)者的權(quán)益，化解“冷熱不均”和加強(qiáng)監(jiān)管之余，一些地區(qū)近年來(lái)開始試行的高溫假夏季“2.5天假”等新探索也值得借鑒和推廣。
專家指出，盡管高溫津貼制定權(quán)下放的原因之一是考慮到各地的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和工資水平不均衡，但實(shí)際情況卻有違初衷，這暴露出一些地方在使用地方自由裁量權(quán)時(shí)的漏洞。
復(fù)旦大學(xué)教授顧曉鳴建議，地方政府有關(guān)部門要積極建立并完善一套科學(xué)合理的調(diào)整機(jī)制，并對(duì)高溫津貼的發(fā)放進(jìn)行細(xì)化，明確具體應(yīng)如何調(diào)整。
“無(wú)論是綠豆湯、冷飲、鹽汽水，還是高溫津貼，都不能停留在表面文章，發(fā)放消暑物資的根本目的在于保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。”華東師范大學(xué)社會(huì)學(xué)研究所所長(zhǎng)文軍說，用工單位應(yīng)樹立“以人為本”的用人意識(shí)，主動(dòng)作為，創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。
7月23日，上海市人民政府辦公廳下發(fā)關(guān)于做好防暑降溫工作的緊急通知，其中要求企事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行《防暑降溫措施管理辦法》，采取合理安排工作時(shí)間、輪換工作、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施，加強(qiáng)對(duì)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼等情況的監(jiān)督檢查。
王慶祥
被稱為“溥儀研究第一人”的王慶祥，發(fā)現(xiàn)一博客稱自己是“壯碩的蛆蟲”等，博主成郁文侵犯名譽(yù)權(quán)，訴至法院索賠30萬(wàn)。法院一審判決成郁文賠償王慶祥1萬(wàn)余元。
筆如雙刃刀，既可傷害別人，亦會(huì)割到自己。
白姓房東
面對(duì)房客多月未付房租，臺(tái)北―67歲的白姓房東，因?qū)掖未哂憻o(wú)果，在房客的大門上，以粉筆寫上“欠房租、不要臉”。經(jīng)房客提控，臺(tái)北地院審理后，依妨害名譽(yù)罪判處房東拘役20日。
下次催討寫上“欠房租，要臉”。
簡(jiǎn)?史蒂文斯
美國(guó)91歲的老婦簡(jiǎn)史蒂文斯因?yàn)闊o(wú)法接受丈夫的去世，竟然將丈夫的尸體留在身邊，與這具尸體一起生活了10多年。除了丈夫的尸體外，她還將孿生姐姐的尸體存放在家中。
生死不離。
小浪濤
貴陽(yáng)市云巖區(qū)長(zhǎng)沖巷的王先生家，428元錢不翼而飛，主人的兒子小浪濤被懷疑偷錢，遭到母親的一頓打。事后，女主人發(fā)現(xiàn)，鈔票是家里待產(chǎn)的黑貓拖去墊窩了。
喵了個(gè)咪!黑貓讓人背黑鍋。
謝西商
臺(tái)灣嘉義縣老鹽工謝西商只有小學(xué)畢業(yè)，卻是地方上有名的“博士爸”，5個(gè)兒子4個(gè)是博士，如今包括媳婦、孫女、女婿，家族共有9個(gè)博士；每逢考季，都有家長(zhǎng)和考牛不計(jì)路遠(yuǎn)跑來(lái)謝家求“博士水”。
此水只應(yīng)天上有。
塔吉瑪?阿古哈斯
伊朗最年長(zhǎng)的婦女塔吉瑪?阿古哈斯在哈馬丹省的一個(gè)小村落中去世，享年145歲。伊朗媒體報(bào)道稱，阿古哈斯于1865年出生，終身未嫁。
看來(lái)剩女南必要多存些養(yǎng)老錢。
一周熱次榜
可樂族
以可樂為首的碳酸飲料，甜膩、清涼，同時(shí)價(jià)格便宜。而在職場(chǎng)中，也有這么一類人，尤其是女性，被稱為可樂族。她們年輕、活潑俏麗，做的工作難度不大，容易上手，門檻不高，但是工作卻也沒有太大技術(shù)含量，后續(xù)發(fā)展前途堪憂。
紅條
指一種新型紅包。這種紅包是把寫有“來(lái)日可憑此條參加本人婚宴”或類似文字的紙條放入紅包中(紙條通常也用紅紙)，然后送給發(fā)喜帖的人，以此緩解因?yàn)槿饲槭拦适盏皆严蔡斐傻慕?jīng)濟(jì)壓力。
脈客
“脈客”的全稱是“人脈經(jīng)營(yíng)”。脈客是指善于使用和經(jīng)營(yíng)人脈的人，斯坦福研究中心曾經(jīng)發(fā)表一份調(diào)查報(bào)告：一個(gè)人賺的錢，12.5％來(lái)自知識(shí)，87.5％來(lái)自人脈。
兩餐半人
指的是現(xiàn)代社會(huì)生活壓力大節(jié)奏快，很多人一日三餐中總有一餐胡亂吃吃，被稱為“兩餐半人”，他們的典型特征是每日三餐因?yàn)闆]時(shí)間、沒在意、沒_情或者干脆沒想起來(lái)，總有一餐馬馬虎虎。
現(xiàn)實(shí)主義
傳統(tǒng)商家網(wǎng)銷不及網(wǎng)購(gòu)總額1％
7月5日，來(lái)自中國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)協(xié)會(huì)的最新統(tǒng)計(jì)顯示，截至今年5月底，2009年度連鎖百?gòu)?qiáng)企業(yè)中已有31家開展了網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)。只不過，傳統(tǒng)零售企業(yè)網(wǎng)上商城的發(fā)展仍顯單薄，其整體銷售額在國(guó)內(nèi)網(wǎng)購(gòu)市場(chǎng)的占比不足1％。
谷歌將給同性戀雇員更高薪水
Google宣布從7月2日起，該公司的同性戀員工薪資將比異性戀者高，原因是“同志家庭”無(wú)法像正常家庭在所得稅方面享有減免優(yōu)惠。為T彌補(bǔ)他們?cè)诙愂辗矫娴膿p失，公司決定多付薪水。有評(píng)論說，Google的福利政策會(huì)帶來(lái)連鎖反應(yīng)，讓其他公司效仿。
廣州上網(wǎng)吧要刷身份證
7月1日開始，廣州全市網(wǎng)吧開始執(zhí)行實(shí)名制登記制度，市民上網(wǎng)上必須刷身份證，未成年人和持他人身份證者都被拒絕入內(nèi)。有網(wǎng)吧老板表示，嚴(yán)管期間生意驟減一半以上，希望能延長(zhǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間。
一周風(fēng)向
麥當(dāng)勞如何自證食品安全
據(jù)《法制晚報(bào)》報(bào)道：麥當(dāng)勞曾推出一種“全白肉”麥樂雞，最近有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國(guó)的麥樂雞竟然含有橡膠化學(xué)成分“聚二甲基硅氧烷”。麥當(dāng)勞表示，這種用于化妝品及泥膠的化學(xué)物質(zhì)，不會(huì)危害人體健康。
雖然該公司表示將發(fā)媒體函來(lái)專門說明中國(guó)麥樂雞到底是否安全，但筆者認(rèn)為，如果僅僅是來(lái)源于麥當(dāng)勞公司一方單獨(dú)的辟謠，這是不夠的，難以消除公眾對(duì)此的擔(dān)憂與疑慮。相關(guān)部門應(yīng)該主動(dòng)介入調(diào)查監(jiān)測(cè)，向社會(huì)一份足夠權(quán)威的官方鑒定。
不妨對(duì)網(wǎng)店減免稅收
據(jù)《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》報(bào)道：《網(wǎng)絡(luò)商品交易及有關(guān)服務(wù)行為管理暫行辦法》7月1日開始施行，網(wǎng)上小店主擔(dān)心的是稅收問題。新規(guī)定要求，具備條件的網(wǎng)店要辦理工商登記注冊(cè)。而工商注冊(cè)未來(lái)則可能帶來(lái)營(yíng)業(yè)稅等問題。
網(wǎng)店收稅收費(fèi)，只是時(shí)間問題。而一旦繳納有關(guān)稅費(fèi)，那么，網(wǎng)店的經(jīng)營(yíng)優(yōu)勢(shì)就不復(fù)存在，對(duì)于開網(wǎng)店的小本經(jīng)營(yíng)者來(lái)說，這不啻為嚴(yán)重的打擊。既然國(guó)家可以通過稅式支出扶持像交通電力這樣的強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，那么，為什么網(wǎng)店這樣的小經(jīng)營(yíng)者，就不能享受稅式支出的好處呢?
房?jī)r(jià)下跌財(cái)政缺口誰(shuí)來(lái)補(bǔ)
國(guó)土資源部部長(zhǎng)徐紹史7月4日在全國(guó)國(guó)土資源廳局長(zhǎng)座談會(huì)后接受采訪時(shí)表示，目前房地產(chǎn)市場(chǎng)呈現(xiàn)出量跌價(jià)滯態(tài)勢(shì)，再過一個(gè)季度左右可能會(huì)面臨全面調(diào)整，房?jī)r(jià)會(huì)有所下降。
回想2008年，受金融危機(jī)波及，國(guó)內(nèi)房?jī)r(jià)大幅下滑，地方財(cái)政很快捉襟見肘，各地紛紛出臺(tái)五花八門的救市措施。為什么高房?jī)r(jià)治不了，其核心是怎么解決地方政府的財(cái)政收支平衡。把房?jī)r(jià)打壓下來(lái)，或減少甚至取消賣地財(cái)政，這個(gè)缺口拿什么來(lái)補(bǔ)?誰(shuí)來(lái)補(bǔ)?
法律過時(shí)已是大問題
大丫山／文
陜西省企業(yè)在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：高溫作業(yè)工人每人每天2元；其他工人每人每天1.2元。2元能干什么呢?在筆者生活的這座城市，2元錢能買一塊雪糕，能坐一次空調(diào)公交……僅此而已。不過，這還必須是企業(yè)嚴(yán)格守法才能實(shí)現(xiàn)。如果執(zhí)法部門執(zhí)法稍不到位、企業(yè)稍耍點(diǎn)詭計(jì)，即便這可憐的2元高溫補(bǔ)貼，也可能成為鏡中花水中月。
歐洲一些國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)都有高溫期休假的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)的一些城市偶爾試過高溫停產(chǎn)，但都是臨時(shí)或不成文的規(guī)定。
法律法規(guī)疲軟、過時(shí)，已是大問題了。圍繞高溫環(huán)境下的作業(yè)問題，需要政府和立法部門想出一個(gè)萬(wàn)全之策。
降溫費(fèi)的另類發(fā)放途徑
馬龍生／文
搏斗由頭
針對(duì)連日高溫，有市民建議：將高溫假和降溫費(fèi)寫進(jìn)勞動(dòng)法，氣溫超過一定限度，如38℃時(shí)應(yīng)自動(dòng)放高溫假；不能放假的企業(yè)，應(yīng)給員工發(fā)放降溫費(fèi)。
安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營(yíng)上市公司。創(chuàng)建于1984年，經(jīng)過26年的艱苦創(chuàng)業(yè)，已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)以農(nóng)藥研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主體，產(chǎn)學(xué)研一體化的國(guó)家級(jí)重點(diǎn)高新技術(shù)企業(yè)和全國(guó)農(nóng)藥化工十強(qiáng)企業(yè)。##化工以生產(chǎn)農(nóng)藥、化工產(chǎn)品為主，產(chǎn)品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個(gè)原藥和近百個(gè)制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產(chǎn)品生產(chǎn)基地和出口基地。##化工注重技術(shù)創(chuàng)新，擁有1個(gè)省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、2個(gè)藥物研究所和1個(gè)博士后科研工作站。已授權(quán)專利31項(xiàng)，位居同行業(yè)第二。并獲首批“全國(guó)企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范單位”和“全國(guó)專利工作交流站”。##化工以品牌、服務(wù)、誠(chéng)信構(gòu)筑了龐大的中外市場(chǎng)營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。在國(guó)內(nèi)產(chǎn)品已覆蓋全國(guó)30多個(gè)省市；在國(guó)外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個(gè)國(guó)家和地區(qū)，并在世界上8個(gè)國(guó)家設(shè)立辦事處或分支機(jī)構(gòu)。##漢字及圖形商標(biāo)已成為業(yè)內(nèi)最具影響力的品牌，08年即雙雙獲得中國(guó)馳名商標(biāo)。
##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮(zhèn)，毗鄰南京，背倚合肥，面對(duì)長(zhǎng)江，與馬鞍山市隔江相望，地理環(huán)境優(yōu)越，水陸交通便捷?，F(xiàn)有新老兩個(gè)廠區(qū)，占地面積2200畝，總資產(chǎn)16億元，職工總數(shù)1540多人。下轄4個(gè)子公司。公司堅(jiān)持“誠(chéng)信天地、奇正方圓”的經(jīng)營(yíng)理念，經(jīng)“鑄生命活力，造萬(wàn)物生機(jī)”為根本宗旨，本著“腳踏實(shí)地，篤行爭(zhēng)先”的企業(yè)精神，追求“綠色、人文、多元化、國(guó)際化”的發(fā)展方向。
##化工自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動(dòng)合同法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障、監(jiān)察監(jiān)督等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益。讓每個(gè)員工都能把公司當(dāng)作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?？偟膩?lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，完善相關(guān)配套制度
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái),公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專門召開辦公會(huì)議。按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的配套制度，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書內(nèi)容。力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的貫徹實(shí)施。
二、是認(rèn)真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對(duì)人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓(xùn)，并專門組織各部門、各車間負(fù)責(zé)人召開會(huì)議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。公司還要求各部門、各車間將新勞動(dòng)法核心內(nèi)容在部門或車間的會(huì)議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業(yè)刊物《##人》、“廠務(wù)公開欄”、“學(xué)習(xí)園地”等宣傳陣地對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，使廣大員工對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有了更全面的認(rèn)識(shí)。
三、根據(jù)新勞動(dòng)合同法精神,落實(shí)相關(guān)政策,將職工利益真正落到實(shí)處。
新《勞動(dòng)法》規(guī)定，必須更好地保護(hù)勞動(dòng)合同中處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這預(yù)示著勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來(lái)。勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的實(shí)施，對(duì)本公司的影響較大，因化工行業(yè)的特殊性，人員流動(dòng)性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實(shí)、無(wú)固定期限合同的簽訂等工作在落實(shí)上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權(quán)益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，對(duì)符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現(xiàn)有員工1540人，簽訂勞動(dòng)合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務(wù)的同時(shí)，也充分享受自己應(yīng)有的權(quán)利。為了確保員工的利益真正得到落實(shí)，公司采取了8條措施：一是對(duì)試用期及正式員工的最低工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對(duì)于來(lái)公司實(shí)習(xí)人員給予月生活補(bǔ)貼300元，免費(fèi)提供住宿，保障了實(shí)習(xí)人員的基本生活。二是為了保障員工休息、休假的權(quán)利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來(lái)。公司對(duì)每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節(jié)假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時(shí)明確規(guī)定，員工每月的加班時(shí)間不得超過48個(gè)小時(shí)，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，足額發(fā)放加班費(fèi)。三是公司結(jié)合自身的實(shí)際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購(gòu)買“五險(xiǎn)”，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)；為季節(jié)工購(gòu)買人身意外傷害保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，確保他們的人身權(quán)利，減少了工作上的后顧之憂。四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發(fā)放防暑降溫慰問品，傳統(tǒng)節(jié)日均給每位員工發(fā)放禮品，使他們能夠真正感受到公司關(guān)懷。五是關(guān)心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動(dòng)，來(lái)活躍員工的業(yè)余生活，增進(jìn)員工之間的感情，煅練職員的體質(zhì)。同時(shí)，每年定期組織員工進(jìn)行免費(fèi)體檢。六是每年組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游。針對(duì)員工勞動(dòng)強(qiáng)度大，生活單調(diào)的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動(dòng)節(jié)和“十·一”國(guó)慶節(jié)的時(shí)候，組織優(yōu)秀員工或員工代表外出旅游，讓他們?cè)诠ぷ髦?，放松身心，享受生活。七是幫助家庭困難的職工渡過難關(guān)。為了體現(xiàn)公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會(huì)及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對(duì)于那些家庭遇有突發(fā)性的災(zāi)難或困難的職工，如大病、重病、子女上學(xué)困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會(huì)在工會(huì)組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關(guān)。八是增強(qiáng)了員工的愛國(guó)熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學(xué)習(xí)，讓員工更進(jìn)一步的了解中國(guó)革命歷史，增強(qiáng)黨的凝聚力與團(tuán)隊(duì)意識(shí)。九是開展多種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高員工的素質(zhì)。除在課堂中集中培訓(xùn)外，公司還利用網(wǎng)絡(luò)開設(shè)了##網(wǎng)絡(luò)大學(xué)，給每個(gè)員工一個(gè)學(xué)習(xí)帳號(hào)，根據(jù)不同的崗位對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的免費(fèi)培訓(xùn)，逐步提高員工的素質(zhì)。同時(shí)，為了鼓勵(lì)員工成長(zhǎng)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)于員工報(bào)考黨校、電大或自學(xué)考試的，公司對(duì)其學(xué)習(xí)的費(fèi)用給予部分報(bào)銷。同時(shí)，為了幫助員工提高科學(xué)文化素質(zhì)，公司開辦了職工閱覽室，并購(gòu)置了各種專業(yè)書籍和報(bào)紙雜志，方便員工的學(xué)習(xí)。
四、認(rèn)真做好《勞動(dòng)合同法》監(jiān)督工作,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。