時(shí)間：2023-09-19 16:20:27
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根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，對(duì)公司全體員工法定節(jié)假日、公休日加班的規(guī)定如下：
一、加班原則
為保障員工休息的權(quán)利，公司嚴(yán)格控制加班。各部門如因需要可安排員工加班。按部門實(shí)際情況核定月加班數(shù)，根據(jù)實(shí)際需要，確定加班人員。
二、加班審批程序
加班應(yīng)先提出申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)加班表，（申請(qǐng)加班班表內(nèi)容包括：申請(qǐng)部門、加班日期、申請(qǐng)加班事項(xiàng)、加班人員）經(jīng)由領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過(guò)后，申請(qǐng)表留存財(cái)務(wù)部門，以作加班費(fèi)分配憑據(jù)。
三、加班費(fèi)的核定
法定節(jié)假日加班費(fèi)/天=崗位工資/21.75*3
公休日加班費(fèi)/天=崗位工資/21.75*2
另領(lǐng)導(dǎo)在法定節(jié)假日加班時(shí)，給予加班費(fèi)，公休日加班時(shí)，不給予加班費(fèi)。
陷阱一、加班變值班
――法律不答應(yīng)
[案例]張曉是某電信公司機(jī)關(guān)文員。每逢節(jié)假日，公司都安排部分機(jī)關(guān)文員值班。有的看守公司總值班室電話，負(fù)責(zé)下情上報(bào)、協(xié)調(diào)下屬各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)往來(lái)業(yè)務(wù)，處理應(yīng)急事務(wù)等；有的直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。這樣的值班幾乎每個(gè)假日都能輪到1-2天，無(wú)任何報(bào)酬。而營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工加班費(fèi)卻是2倍或3倍工資，張曉提出應(yīng)付加班費(fèi)。得到的回答是，值班不同于加班，公司機(jī)關(guān)文員值班一律沒(méi)有加班費(fèi)。
[分析]值班通常是指公司職員根據(jù)單位假日工作要求，在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任，主要是負(fù)責(zé)單位的行政等方面的指揮領(lǐng)導(dǎo)；加班則是勞動(dòng)者被單位安排繼續(xù)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等勞動(dòng)工作。兩者的界線應(yīng)當(dāng)是分明清晰的。本案張曉若在值班時(shí)，所從事的工作（如同一線員工加班一樣的）直接在營(yíng)業(yè)廳內(nèi)辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，實(shí)質(zhì)已經(jīng)不屬于值班，而是名副其實(shí)的、從事具體勞動(dòng)工作的加班。當(dāng)值班內(nèi)容名實(shí)不符時(shí)，應(yīng)以實(shí)為準(zhǔn)。張曉可與公司協(xié)商，要求按200%、300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
陷阱二、補(bǔ)休=加班費(fèi)
――部分違法
[案例]每逢中秋、十一、春節(jié)等假日，馬曉月所在的酒廠都會(huì)事前通知：假日期間，車間職工每人要加班3天。并承諾以在節(jié)前、節(jié)后閑時(shí)，另行安排同等時(shí)間或2倍的時(shí)間補(bǔ)休作為補(bǔ)償。即使以平時(shí)的2倍時(shí)間來(lái)補(bǔ)休，許多職工也不愿意，因?yàn)檎l(shuí)都想在法定節(jié)假日里與家人親戚、朋友在一起。補(bǔ)休就可以不發(fā)加班費(fèi)？
[分析]該酒廠的做法沒(méi)有法律依據(jù)，是違法的。依照《勞動(dòng)法》第44條一款（三）項(xiàng)規(guī)定，用人單位休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。依據(jù)上述規(guī)定，雙休日加班可以安排補(bǔ)休做補(bǔ)償；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則不能用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)的，必須支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。對(duì)此，馬曉月等職工完全可以依據(jù)上述法律規(guī)定，向企業(yè)工會(huì)或直接向酒廠老板反映，要求予以更正；并對(duì)過(guò)去在法定假日加班而未支付加班費(fèi)的情況主張300%的工資報(bào)酬。如不被接受，可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門投訴；如還不能解決，可依法通過(guò)調(diào)解、仲裁或主張自己的權(quán)益。
陷阱三、獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)
――法律不認(rèn)
[案例]馮小姐系某科研公司技術(shù)員，平日工作中為完成科研技術(shù)項(xiàng)目，馮小姐需要經(jīng)常加班加點(diǎn)工作，可公司從來(lái)沒(méi)有向她支付任何加班費(fèi)。該公司一直以來(lái)執(zhí)行一個(gè)內(nèi)部規(guī)定：凡為完成科研項(xiàng)目所需加班，無(wú)論是平日還是法定節(jié)假日，均無(wú)加班費(fèi)。公司這樣規(guī)定的理由是，技術(shù)人員在完成一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)之后，公司會(huì)發(fā)給其一定數(shù)額的項(xiàng)目獎(jiǎng)金，而且獎(jiǎng)金數(shù)目遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于加班費(fèi)。馮小姐則認(rèn)為，加班支付加班費(fèi)是法定的，不應(yīng)與獎(jiǎng)金相抵消。獎(jiǎng)金可以代替加班費(fèi)？
[分析]加班費(fèi)和獎(jiǎng)金兩者是不可以相互代替的。馮小姐所在公司以發(fā)獎(jiǎng)金為由，不給職工發(fā)放加班工資的做法是違法的。
《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)?！豹?jiǎng)金與加班費(fèi)雖然同屬于工資總額的構(gòu)成部分，但這是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念，不能相互代替。加班工資是用人單位按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付的延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。獎(jiǎng)金是用人單位支付給勞動(dòng)者的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支等勞動(dòng)報(bào)酬。包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)、獎(jiǎng)勵(lì)工資和業(yè)務(wù)提成等。獎(jiǎng)金是公司的一種福利政策，不管公司是否支付獎(jiǎng)金，如果安排員工加班，就必須按照相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或計(jì)算加班工資。再說(shuō)，獎(jiǎng)金屬于用人單位的自范圍，而加班工資是法定的，只要?jiǎng)趧?dòng)者有法律意義上的加班事實(shí)，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者支付額外工作時(shí)間的工作報(bào)酬。
陷阱四、月工資包括加班費(fèi)
――渾水摸魚(yú)法不容
[案例]某醫(yī)院近兩年來(lái)所招聘的合同制醫(yī)務(wù)人員一律采取月工資包括加班費(fèi)這一簡(jiǎn)便的計(jì)算方式。新員工雖然有不同意見(jiàn)，可想到就業(yè)難也就認(rèn)了。在該醫(yī)院做內(nèi)科醫(yī)生的王女士工作滿一年時(shí)，因不滿意月工資包括加班費(fèi)計(jì)算方式，主動(dòng)辭職時(shí)提出自己的工資基數(shù)、加班兩不清，是一筆糊涂賬。自己每月（去了補(bǔ)休）實(shí)際加班約在20小時(shí)之上，而自己的月薪總數(shù)為3200元，同崗位其他早來(lái)的醫(yī)生（加班費(fèi)均另行計(jì)算）的基本工資均在3500以上，自己的工資明顯不合理。醫(yī)院以當(dāng)初有明確的合同約定、且王女士同意并在合同中簽字為由予以拒絕。
[分析]表面上看，王女士的月薪包括加班費(fèi)之約定是明確的，而實(shí)際工資基數(shù)、加班時(shí)間、加班費(fèi)各是多少，卻是一筆糊涂賬，這在法律規(guī)定當(dāng)屬于約定不清、不明。此種情形下，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。若王女士有證據(jù)證明其他同崗位醫(yī)生月薪（不包括加班費(fèi)）為3500元，王女士可依據(jù)上述“實(shí)行同工同酬”的法律規(guī)定，要求另行計(jì)算加班費(fèi)。若被拒絕，可通過(guò)申請(qǐng)仲裁等法律途徑解決。
陷阱五、約定加班費(fèi)過(guò)低
――法律不允許
[案例]近兩年來(lái)，劉雪所在的勞動(dòng)服務(wù)公司為節(jié)省加班費(fèi)支出，每每節(jié)假日，公司都事先發(fā)出通知：職工可自愿報(bào)名加班，凡愿意加班者，日加班費(fèi)為平日工資的1.5倍。兩年來(lái)我共加班約20余個(gè)工作日，所得加班費(fèi)均為150%工資報(bào)酬。公司這種對(duì)自愿加班的報(bào)酬約定合法嗎？
[分析]劉雪所在公司為節(jié)省加班費(fèi)開(kāi)工資的做法與法律規(guī)定相悖，是一種無(wú)效的違法行為，劉雪可以要求公司補(bǔ)足加班費(fèi)。
我國(guó)民法一向主張“民事行為自治原則”，既當(dāng)事人的約定優(yōu)先于法律的規(guī)定，當(dāng)事人雙方可以約定自己的民事法律行為，但這種約定有一個(gè)至關(guān)重要的前提，行為人實(shí)施某種行為時(shí)，必須在法律規(guī)定的框架內(nèi)進(jìn)行，不得違背法律規(guī)定，不得與法律規(guī)定相沖突，以確保社會(huì)公共利益和他人合法利益不受侵害，否則，其約定無(wú)效。而《勞動(dòng)法》對(duì)節(jié)日、假日加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)分別規(guī)定為正常工資的3倍和2倍。對(duì)此，劉雪完全可以依據(jù)法律規(guī)定要求公司補(bǔ)足節(jié)假日加班費(fèi)。若不成可通過(guò)仲裁及來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
陷阱六、加班費(fèi)折算有誤
――簽字領(lǐng)取后也可反悔
(一)目前狀況
全國(guó)各大媒體頻頻爆出，某某地區(qū)某企業(yè)出現(xiàn)勞資糾紛被告上法庭，還有的甚至出現(xiàn)罷工，更甚者出現(xiàn)傷亡事件。歸根結(jié)底這是因?yàn)榇霰缓鲆暫拖嚓P(guān)制度被歪曲造成的后果，該狀況急待扭轉(zhuǎn)。
以某市為例：某市法院在2008年下半年甚至更長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)將進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的“爆炸期”。
同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在民商事案件中的比重逐年增大。某市法院在2005、2006、2007、2008年1－6月受理的民商事案件分別為21325、27284、29778、27642件，其中勞動(dòng)爭(zhēng)議件則分別為2871、5778、6481、10836件(見(jiàn)圖．1)，分別占全院同期民商事案件數(shù)的13.46％、21.18％、21.76％,39.20％(見(jiàn)表1)。
(二)勞動(dòng)訴訟案件急劇上升的原因
首先，是人民幣升值、出口退稅調(diào)整、銀根緊縮、原材料漲價(jià)、競(jìng)爭(zhēng)加劇利潤(rùn)緊縮等宏觀經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整和世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)疲軟造成企業(yè)成本上升的影響；其次，是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期暴露的深層勞資矛盾，例如長(zhǎng)期以來(lái)企業(yè)用工不規(guī)范而形成的不良勞資關(guān)系(延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日不休息等)所引發(fā)的大量勞資糾紛；第三，是勞動(dòng)監(jiān)察不力、非訴訟糾紛解決機(jī)制不暢和輿論的不當(dāng)引導(dǎo)等因素。以上因素的影響還導(dǎo)致了人們對(duì)《訴訟費(fèi)用交納辦法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的嚴(yán)重誤讀。
這一數(shù)據(jù)讓人感到非常震撼，在這一個(gè)農(nóng)民工聚集的地區(qū)，面對(duì)眾多文化水平不高的農(nóng)民兄弟，國(guó)家的法規(guī)被誤讀實(shí)在不應(yīng)該。
二、相關(guān)法規(guī)支持
《勞動(dòng)臺(tái)同法》第三十一條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。”該法條結(jié)合《勞動(dòng)法》等相關(guān)法規(guī)大致規(guī)定了以下三層意思：
(一)用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
為了保障勞動(dòng)者勞逸結(jié)合，保持其身心健康，保證其有必要的時(shí)間進(jìn)行文化娛樂(lè)和科學(xué)技術(shù)學(xué)習(xí)，使其有必要的時(shí)間料理家務(wù)、教育子女、改善健康狀況和生活環(huán)境，我國(guó)憲法規(guī)定了公民有休息權(quán)。為了保障公民的休息權(quán)，勞動(dòng)法規(guī)定了完整的工作時(shí)間和休息休假制度，本條的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)法的工作時(shí)間和休息休假制度的補(bǔ)充。
當(dāng)前，我國(guó)的工作時(shí)間和休息休假制度，主要體現(xiàn)為三個(gè)方面：
(1)實(shí)行勞動(dòng)者8小時(shí)工作制
1994年的勞動(dòng)法對(duì)8小時(shí)工作制作了完整的規(guī)定。即國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，這是法定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者的工時(shí)應(yīng)參照8小時(shí)工時(shí)制度加以計(jì)算，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行8小時(shí)工作制和每周至少休息1日的制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法，但該其他工作和休息辦法必須使勞動(dòng)者的休息權(quán)得到充分有效的保障。
1995年國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》又在勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上對(duì)8小時(shí)工作制制定了進(jìn)一步的規(guī)定。即職工每周工作40小時(shí)。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行星期六和星期日為周休息口的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。
(2)規(guī)定法定節(jié)假日、年休假和職工探親假等休假制度
在元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日，用人單位必須安排勞動(dòng)者休假。
(3)對(duì)加班進(jìn)行限制性規(guī)定
加班，也稱延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，是指用人單位經(jīng)過(guò)一定程序，要求勞動(dòng)者在超過(guò)法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時(shí)數(shù)和周工作天數(shù)的時(shí)間而工作。
用人單位安排勞動(dòng)者加班，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，需要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
首先，由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要主要是指生產(chǎn)任務(wù)緊急，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者經(jīng)營(yíng)的。
其次，必須與工會(huì)協(xié)商，經(jīng)工會(huì)同意。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)把安排加班的理由、涉及人數(shù)、時(shí)間長(zhǎng)短等情況向工會(huì)說(shuō)明，征得工會(huì)同意后，方可延長(zhǎng)工作時(shí)間。如果工會(huì)不同意，不可以強(qiáng)令勞動(dòng)者加班。
再次，必須與勞動(dòng)者協(xié)商。用人單位決定安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)進(jìn)一步與勞動(dòng)者協(xié)商，因?yàn)榧影嘈枰加脛趧?dòng)者的休息時(shí)間，只有在勞動(dòng)者自愿的情況下才可以安排加班。如果勞動(dòng)者不同意，亦不可強(qiáng)令其加班。因?yàn)閯趧?dòng)者的休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
此外，用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合勞動(dòng)法的限制性規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班應(yīng)嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間的限度，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。
最后，正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)緊急事件，危害公共安全和公眾利益的情況下，法律允許用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間適當(dāng)突破上述規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)法和有關(guān)國(guó)家規(guī)定，只有在下列情形時(shí)，用人單位安排加班才不受上述條件的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成國(guó)家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位不得變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班
變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班主要表現(xiàn)為用人單位通過(guò)制定不合理不科學(xué)的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，使得該單位大部分勞動(dòng)者在八小時(shí)制的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)不可能完成生產(chǎn)任務(wù)，而為了完成用人單位規(guī)定的工作任務(wù)，獲得足以維持其基本生活的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，從而變相迫使勞動(dòng)者不得不加班。
勞動(dòng)定額是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動(dòng)量，或在單位時(shí)間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量所預(yù)先規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)規(guī)定，用人單位有權(quán)自主確定實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，但其制定的勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；勞動(dòng)定額、計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)確定后應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，適當(dāng)調(diào)整勞動(dòng)定額，但是同樣應(yīng)當(dāng)以大多數(shù)勞動(dòng)者可以在法定工時(shí)內(nèi)完成的實(shí)際數(shù)額為限度，不得隨意調(diào)整。在此基礎(chǔ)上制定的科學(xué)合理的勞動(dòng)
定額標(biāo)準(zhǔn)的，依據(jù)本法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格予以執(zhí)行。
(三)用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付其加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150％的工資報(bào)酬；(2)休息口安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬；(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬?！?/p>
三、國(guó)家相關(guān)節(jié)假日安排下的工作天數(shù)計(jì)算
(一)明電[2000]27號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2010年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(1月2、3日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
二、春節(jié)：2月13日至19日放假調(diào)休，共7天。2月20日(星期六)、21日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假公休，共3天。(4月3、4日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。
四、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假公休，共3天。(5月1、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
五、端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為l天。
六、中秋節(jié)：9月22日至24日放假調(diào)休，共3天。9月19日(星期日)、25日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)--扣除周末后放假天數(shù)為1天。
七、國(guó)慶節(jié)：10月l曰至7H放假凋休，共7天。9約26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。(其中2天被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。
法定假日29天，扣除其中6天周末和8天調(diào)休后的凈天數(shù)為：29－6－8＝15(天)；2010年有52個(gè)周末，雙休企業(yè)應(yīng)有52×2＝104(天)休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有52天的休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2010年非工作時(shí)間為119天／68天。2010年全年有365天，扣除非工作時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：246(雙休)、297(單休)天，月工作的時(shí)間為：20.5天／月(雙休)、24.75天／月(單休)。
(二)明電[2010]40號(hào)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：
根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》、為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)．現(xiàn)將2011年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。
一、元旦：1月1日至3日放假公休，共3天。(其中1日、2日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
二、春節(jié)：2月2日(農(nóng)歷除夕)至8日放假調(diào)休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。(其中2月5、6日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天
三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。(其中4月3日為周末，4月2日被調(diào)休)――扣除周末后放假天數(shù)為1天
四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月2日放假公休，共3天。(其中4月30口、5月1日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
五、端午節(jié)：6月4日至6日放假公休，共3天。(其中6月4、5日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天。
六、中秋節(jié)：9月10日至12日放假公休，共3天。(其中9月10、11日為周末)――扣除周末后放假天數(shù)為1天
七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月8日(是期六)、10月9日(星期日)上班。(其中10月1、2日被凋休)――扣除周末后放假天數(shù)為5天。
法定假日29天，扣除其中9天周末和5天被調(diào)休的周末后的凈天數(shù)為：29－9－5＝15(天)，2011年有53個(gè)周末(其中最后一個(gè)周末的周日在2012年)，雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)休息時(shí)問(wèn)，單休企業(yè)應(yīng)有52天休息時(shí)間；周末加之法定節(jié)假日：雙／單休的企業(yè)2011年非工作時(shí)間為(15＋105)120天／(15＋52)67天。2011年全年有365天，扣除非工作－時(shí)間后，全年工作的時(shí)間為：(365－120)245天(雙休)、(365－67)298天(單休)，月工作的時(shí)間為：(245＋12)20.4167天／月(雙休)、(298＋12)24.8333天／月(單休)。
綜合2010年和2011年的放假安排，以及國(guó)家政策不變化的情況下，2012年法定假日的凈天數(shù)也應(yīng)該為15天。又因?yàn)?012年為閏年，所以全年總天數(shù)為366天，全年有53個(gè)周末(其中有一個(gè)單周日)，所以雙休企業(yè)應(yīng)有52x2＋1＝105(天)為休息時(shí)間，單休企業(yè)應(yīng)有53天雙休時(shí)間；周末加之法定假日后：雙／單休的企業(yè)2012年非工作時(shí)間為(15＋105)120天／(15＋53)68天?？鄢枪ぷ鲿r(shí)間，全年工作的時(shí)間為：(366－120)246天(雙休)、(366－68)298天(單休)，月工作時(shí)間為：(246÷12)20.5天／月(雙休)、(298÷12)24.8333天／月(單休)。
四、結(jié)論與啟示
綜上所述資料可得出月平均工作天數(shù)的計(jì)算公式為：(x－15－y)÷12
式中×代表：全年的天數(shù)；y代表周末休息的天數(shù)；15為法定假日的天數(shù)(不包含周末或被調(diào)休的天數(shù))；12為月份數(shù)。
進(jìn)了職場(chǎng)就如進(jìn)了黑風(fēng)寨，怕沒(méi)有用，躲也躲不了，唯有見(jiàn)招拆招，隨機(jī)應(yīng)變才是上策。
“黑風(fēng)寨”里規(guī)矩多
信不信由你，現(xiàn)在想遇到一家管理不那么嚴(yán)格的公司，簡(jiǎn)直比遇見(jiàn)一條恐龍還難。管理嚴(yán)格不是問(wèn)題，問(wèn)題是許多規(guī)章制度根本就不合理。
不準(zhǔn)請(qǐng)假
有不少公司的規(guī)章制度里有這一條。這個(gè)規(guī)定就意味著：你不能生病、不能有私事，如果你一定要生病、一定要有自己的事處理，那也簡(jiǎn)單――扣除當(dāng)天的薪水。而有的公司更是苛刻到請(qǐng)假五天以上要被除名。
中午不準(zhǔn)休息
中國(guó)人向來(lái)重視午睡。從學(xué)校到工廠到政府機(jī)關(guān)，午飯后都有一定的休息時(shí)間。據(jù)國(guó)外某機(jī)構(gòu)研究證明，午飯后的小憩對(duì)工作效率的提高大有益處。但是公司里很多人已經(jīng)不能享受到這個(gè)待遇。對(duì)這一點(diǎn)，資方的借口煞是有理――勞動(dòng)法規(guī)定每天的工作時(shí)間為8小時(shí)，如果中午休息，哪里做得滿8小時(shí)？！
集體活動(dòng)不準(zhǔn)缺席
為了提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作精神，很多公司每隔一段時(shí)間會(huì)舉行一次交流活動(dòng)?；顒?dòng)的內(nèi)容不外是幾人一個(gè)小組，爬山、做游戲，吃飯，如果單就活動(dòng)本身來(lái)講，并沒(méi)有錯(cuò)，但是絕大多數(shù)員工對(duì)類似這種集體活動(dòng)卻不勝其煩。為什么？原來(lái)，此類活動(dòng)全是占用員工的正常休息時(shí)間，比如周末，有的公司在黃金周期間舉行這類活動(dòng)，無(wú)一例外的是任何人都不準(zhǔn)請(qǐng)假，違者按曠工論處。
年終抽獎(jiǎng)自掏腰包
年終抽獎(jiǎng)是近幾年才興起的新花樣，而且正逐步成為年終慶功宴的部分。不要以為箱內(nèi)的獎(jiǎng)品只不過(guò)是些騙人玩的小玩意，頭獎(jiǎng)有一家三口新馬泰往返機(jī)票并附三、五千元的現(xiàn)金、中等的有全套家庭影院，最末等也有一千元的東西可拿。領(lǐng)獎(jiǎng)的人自然興高采烈，但下面的看官里卻有笑不起來(lái)的人。這笑不起來(lái)的人就是各部門的主管，原來(lái)所有獎(jiǎng)品都是各部門主管在公司要求下，自掏腰包為部下買歡喜。
“黑風(fēng)寨”里學(xué)問(wèn)多
既然入了職場(chǎng)，面對(duì)這么多頭疼的問(wèn)題，絕不能慌了陣腳。最緊要是應(yīng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益，當(dāng)然也未必為每一件小事都鬧到法庭上，但是至少了解《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，才不至于吃啞巴虧。
公司不按期發(fā)工資合理嗎？
劉先生到某公司已半年了，可是除了第一個(gè)月，他再?zèng)]有正常領(lǐng)過(guò)工資。辦理入職手續(xù)時(shí)，合同上明明寫(xiě)著每月5號(hào)領(lǐng)取工資，但公司總是以種種理由延遲工資的發(fā)放時(shí)間。公司的管理者給劉先生的解釋是：按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資要按月支付，只要在一個(gè)月之內(nèi)發(fā)放工資都是符合法律規(guī)定的，不存在拖欠工資的問(wèn)題。并且聲稱他們的做法是有法可依的。
剛進(jìn)入職場(chǎng)的朋友，千萬(wàn)不要把這位管理者的話當(dāng)真。據(jù)法律界人士介紹，《勞動(dòng)法》規(guī)定工資必須按月足額支付給勞動(dòng)者，是指按照固定的日期向勞動(dòng)者支付工資。因?yàn)槿绻O(shè)定了一個(gè)日期，以后每月都要晚一天的話，時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)造成勞動(dòng)者實(shí)際少領(lǐng)一個(gè)月工資的情況，這就形成了拖欠工資的行為。所以，為了避免這種現(xiàn)象的發(fā)生，勞動(dòng)部在《工資支付暫行規(guī)定》中明確規(guī)定，工資必須按照約定的日期準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇到法定節(jié)假日的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)提前，不能順延。
節(jié)假日加班如何算？
小陳在某房地產(chǎn)公司工作，節(jié)假日加班是常事，但公司規(guī)定從來(lái)是只準(zhǔn)調(diào)休，根本不提加班費(fèi)的事。小陳問(wèn)了幾個(gè)在其它房地產(chǎn)工作的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)情況和他都差不多。難道公司這么做符合國(guó)家規(guī)定嗎？
據(jù)法律界人士介紹：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、屬國(guó)家法定節(jié)假日。黃金周一日到三日安排勞動(dòng)者加班的，只能計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以補(bǔ)休代替，如果是平時(shí)休息日安排加班，就可以用補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)。資方在法定節(jié)假日要求職工加班后安排補(bǔ)休，不發(fā)加班費(fèi)的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。
關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算方法，《勞動(dòng)法》規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資報(bào)酬。
試用期的社保問(wèn)題如何解決？
小張最近準(zhǔn)備到一家新公司上班。他向資方提出了試用期社保購(gòu)買的問(wèn)題，資方未正面答復(fù)。這個(gè)問(wèn)題帶有一定的普遍性。一般是勞方不問(wèn)，資方當(dāng)然也不會(huì)主動(dòng)提，所以多數(shù)人在試用期內(nèi)沒(méi)有享受到社會(huì)保障。而這個(gè)試用期的期限也很微妙，有的公司規(guī)定是1個(gè)月，有的規(guī)定是2個(gè)月，有的規(guī)定是3個(gè)月，那么相關(guān)法律是怎么規(guī)定的呢？
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，試用期長(zhǎng)短必須與勞動(dòng)合同期限相適應(yīng)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60天。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者享有和正常工作時(shí)一樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益；若用人單位未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系；不準(zhǔn)收取任何形式的保證金；雙方?jīng)]簽用工合同，就不僅不存在試用期，而且還必須足額發(fā)放工資。
女性可否享受帶薪產(chǎn)假？
王女士今年已經(jīng)30歲了，可是到現(xiàn)在也不敢懷孕。因?yàn)樗那叭尉褪且驗(yàn)閼言卸还境戳唆滛~(yú)。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題絕不是一個(gè)個(gè)案，有相當(dāng)一部分女性因?yàn)閼言猩?，被公司以各種各樣的理由換崗、減薪、不許參與各種職稱評(píng)定、甚至“炒魷魚(yú)”！公司當(dāng)然也有公司的理由，很多女性也選擇了沉默，但是女性享受帶薪產(chǎn)假是法律明文規(guī)定的。
相關(guān)法規(guī)規(guī)定：女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
公司單方解雇員工是否要賠償員工的損失？
王蓉在一家廣告公司做設(shè)計(jì)師已經(jīng)1年了，雖然經(jīng)常需要加班，工作量也很繁重，但是由于薪水可觀，王蓉還是堅(jiān)持做了下來(lái)。但是春節(jié)過(guò)后，公司忽然決定將其調(diào)至市場(chǎng)部，而其工資也和市場(chǎng)部其它人一樣，實(shí)行底薪加提成的辦法。王蓉找到部門經(jīng)理，幾經(jīng)交涉，最后公司給王蓉的答復(fù)是――不服從公司安排，予以解雇。后來(lái)王蓉才知道公司是嫌給她的工資太高了，才找了這樣一個(gè)理由。對(duì)于王蓉這樣的情況，公司是否應(yīng)該賠償她的損失呢？
相關(guān)法規(guī)規(guī)定：造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。
“黑風(fēng)寨”里生存學(xué)
進(jìn)入職場(chǎng)，除了應(yīng)對(duì)公司各種各樣的規(guī)章制度，還有最關(guān)鍵的一個(gè)方面，需要全力應(yīng)對(duì)，那就是老板、上司和同事。人非圣賢，總會(huì)有犯錯(cuò)的時(shí)候；人又無(wú)三頭六臂，總有做事不周全的時(shí)候，與上司、同事有矛盾是很正常的事，此時(shí)唯有化悲憤為力量，不斷提升自己各方面的能力。尤其是要善于控制自己的情緒，理智處理各種問(wèn)題。
八卦公/婆
八卦是天性，不僅女人八卦，男人也八卦。而職場(chǎng)無(wú)疑是將八卦發(fā)揚(yáng)光大的最佳處所，一件小事通過(guò)中央空調(diào)的冷氣槽，很快可以傳到每個(gè)人的耳里。老板的情人長(zhǎng)得什么樣子，上司的臉又被老婆抓破了，王小姐昨晚和一個(gè)陌生男人在街上有親密行為，張先生又在黑皮鞋里穿了那雙白襪子……八卦可以當(dāng)做茶余飯后的娛樂(lè)，但是一旦它成為生活的主旋律，你就要注意了，事非越搬越多、越多越錯(cuò)，此時(shí)的八卦不但會(huì)使你得罪上司和同事，更有可能危害到你的事業(yè)前途，殺傷力無(wú)可估計(jì)。
應(yīng)對(duì)方法：慎言。你不希望上司或同事知道的事，最好就不要說(shuō)出口。同理，對(duì)別人不想說(shuō)的事，你最好也三緘其口，不問(wèn)不聞。
“擦鞋”師傅
“擦鞋”不知是否是中國(guó)的傳統(tǒng)，現(xiàn)階段大有發(fā)揚(yáng)光大的趨勢(shì)。每一個(gè)辦公室都少不了這樣一個(gè)角色，“擦鞋”并不可怕，可怕的是幾乎每個(gè)“擦鞋”師傅同時(shí)也是搬弄是非的小人，怎么這種人越來(lái)越有何紳的影子？防也防不住，但礙于得到老板的恩寵，真是一點(diǎn)辦法也沒(méi)有。
應(yīng)對(duì)方法：對(duì)付公司內(nèi)部的小人，實(shí)在是比對(duì)付競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手還要辛苦。對(duì)這種人要以禮相待，保持適當(dāng)距離，在這種人面前少說(shuō)話多做事是上策。
咸豬手
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn),這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi),工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的,而“一金”不是法定的。
2、公司辭員工與員工主動(dòng)辭職有什么區(qū)別?
辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。
辭退如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律或違法引起的,則單位沒(méi)有支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù),如果是單位非法辭退職工,則應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,單位不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司辭退,可以享受失業(yè)金;主動(dòng)辭職不能享受。
3、試用期未滿能否享受工傷待遇?
試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動(dòng)合同之日起,雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系就已確立,勞動(dòng)合同依法簽訂就具有法律約束力,雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員,依法應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇,保持員工資福利待遇不變。
4、如何計(jì)算加班費(fèi)?加班費(fèi)能否代替勞動(dòng)者的休息權(quán)?
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
因此,休息日安排勞動(dòng)者工作,企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí),才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí),職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動(dòng)者的休息權(quán),又利于職工的身體健康,也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作,有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班,不能安排補(bǔ)休,單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
5、最低工資保障怎么理解?
1、各地給與最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)不同,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2、正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。
船員海上工作與陸上工作最主要的區(qū)別即在于船員工作、生活和休息的場(chǎng)所具有一致性，即使是在工作之外的時(shí)間船員也不能完全脫離工作環(huán)境。海上航行的特殊性，決定了當(dāng)船舶無(wú)論何時(shí)遇有緊急情形時(shí)，船員都要立即投入到工作中去，這是船員應(yīng)履行的義務(wù)，也是船舶正常航行與安全的保障。但是，船員工作的這一特殊性并不表示船員在船上的工作時(shí)間就可以無(wú)限制地增加。
國(guó)際海事組織制定的《1978年海員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際公約》（STCW公約）是專門針對(duì)船員培訓(xùn)、發(fā)證和值班標(biāo)準(zhǔn)的國(guó)際公約。我國(guó)是該公約的參加國(guó)，并參加了經(jīng)1995年修正的STCW公約。經(jīng)1995年修訂的STCW公約增加了有關(guān)值班的基本準(zhǔn)則，明確了參與值班的船員的作息時(shí)間，規(guī)定在24小時(shí)內(nèi)至少有10小時(shí)的休息時(shí)間，而且在7天時(shí)間內(nèi)總休息時(shí)間不少于70小時(shí)，還要求將值班安排表張貼在顯而易見(jiàn)之處，這些要求都是為了防止疲勞和適應(yīng)值班以保證安全。
帶薪休假是“勞動(dòng)者依照法律規(guī)定在工作滿一定期限后每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假”，是國(guó)家給予勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)之后享有的一種社會(huì)福利。對(duì)于船員而言，帶薪休假除了可以起到緩解勞動(dòng)疲勞，釋放工作壓力的作用外，最主要的是可以回歸家庭與社會(huì)的大環(huán)境中去，得到身心的修養(yǎng)。因此，從船員的工作性質(zhì)考慮，對(duì)于船員的帶薪休假進(jìn)行特殊規(guī)定的方式在世界范圍內(nèi)得到了廣泛采用。
我國(guó)《勞動(dòng)法》在第45條中也規(guī)定了帶薪休假制度：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！比肆Y源和社會(huì)保障部于2008年9月18日頒布了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，該《辦法》中亦強(qiáng)調(diào)關(guān)于船員的帶薪年休假制度適用《船員條例》的有關(guān)規(guī)定。《船員條例》第30條規(guī)定：“船員除享有國(guó)家法定節(jié)假日的假期外，還享有在船舶上每工作2個(gè)月不少于5日的年休假。船員用人單位應(yīng)當(dāng)在船員年休假期間，向其支付不低于該船員在船工作期間平均工資的報(bào)酬?！睆膬?nèi)容上來(lái)看，《船員條例》中的規(guī)定要比《辦法》中的規(guī)定更加詳細(xì)。
因此休息權(quán)是憲法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定權(quán)利，船員作為勞動(dòng)者，其帶薪休假的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?/p>
小李2010年6月初入職珠海某公司擔(dān)任設(shè)計(jì)師一職，雙方簽訂為期五年的勞動(dòng)合同，約定小李月工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元。2013年3月1日，小李以公司未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)及未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)交接過(guò)程中，雙方對(duì)補(bǔ)償問(wèn)題不能達(dá)成一致意見(jiàn)。后小李向當(dāng)?shù)靥崞饎趧?dòng)仲裁，要求公司支付拖欠工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年假補(bǔ)償?shù)?。庭審中，公司最后同意向小李支付?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不同意支付未休年休假的補(bǔ)償。公司提交最近兩年的考勤表，考勤表上顯示小李每年在春節(jié)期間除法定假期外都會(huì)多休息10天，這10天公司也按照正常出勤發(fā)放工資，因此小李已經(jīng)休了年假。小李稱，這10天假期是其向公司申請(qǐng)的事假并非年休假。
裁決結(jié)果：
仲裁委員會(huì)經(jīng)庭審合議最終沒(méi)有支持小李的訴請(qǐng)。
案例解析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（二）、（三）款的相關(guān)規(guī)定，本案中該公司未依法為小李繳納社保和未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，小李是可以提出解除勞動(dòng)合同的;另外依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款的相關(guān)規(guī)定，小李因此提出解除勞動(dòng)合同的，該公司應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而根據(jù)該公司在庭審中提供的考勤表顯示小李每年在春節(jié)期間除法定假期外還多休息了10天，且這10天公司是按正常出勤發(fā)放工資的（即是有薪的），這項(xiàng)證據(jù)就足以表明公司安排小李休年假，而根據(jù)現(xiàn)行的司法實(shí)踐，企業(yè)算員工帶薪年休假的累計(jì)工齡一般是以本企業(yè)內(nèi)的來(lái)算（以前企業(yè)就業(yè)情況一般很難或無(wú)從考究），小李2010年入職該公司，至今還工作未滿5年，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條的相關(guān)規(guī)定，最多只有5天的帶薪年休假，而公司給予了他10天的帶薪休假，如果該公司制度里沒(méi)有特別規(guī)定，這實(shí)際上所安排的帶薪休假是超出了法律規(guī)定的，是完全合法的。因此，如果這個(gè)考勤表證據(jù)真實(shí)可信，小李要求該公司支付未休年假的補(bǔ)償是不合理的，應(yīng)不予支持。
案例延伸解讀：帶薪年休假的休假條件限制及抵消規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》的規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，即可享受帶薪年休假。若用人單位未安排年休假的，應(yīng)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。帶薪年休假是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，但職工享受帶薪年休假是有條件限制的，另外帶薪年休假與其他假期可抵消或合并使用。
一、職工享受帶薪年休假的條件：
1.必須是與所在單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。勞務(wù)關(guān)系的人員不享受帶薪年休假待遇。
2.需要連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的職工才可享受年休假，連續(xù)工作時(shí)間的確定，可以是在同一單位也可為不同用人單位。
二、帶薪年休假與其他假期的關(guān)系及抵銷：
1.年休假與法定節(jié)假日、休息日的關(guān)系：國(guó)家的法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。法定休假日指新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
2.年休假與寒暑假的關(guān)系：（1）如果職工享受的寒暑假期天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;（2）如果職工享受的寒暑假期天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。
3.年休假與事假的關(guān)系：（1）職工如果事假累計(jì)20天以上且單位沒(méi)扣發(fā)工資的，不再享受當(dāng)年的年休假。如果已享受當(dāng)年的年休假，在年度內(nèi)又請(qǐng)事假累計(jì)20天以上并且單位也未扣發(fā)工資的，那么就不能享受下一年度的年休假。（2）職工如果事假累計(jì)不足20天，或者雖然事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)20天，但單位扣發(fā)工資的，就應(yīng)該享受當(dāng)年的年休假。
4.年休假與病假的關(guān)系：（1）累計(jì)工作1（含）-10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作10（含）-20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作20（含）年以上的職工，累計(jì)工作4個(gè)月以上的，不享受當(dāng)年的年休假。如果已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述病假情形的，那么就不能享受下一年度的年休假。（2）累計(jì)病假天數(shù)低于上述規(guī)定的，可享受年休假。
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
第一條合同期限
1、合同的期限自年____月____日至年____月____止（其中年____月____日至年____月____為試用期），合同期滿聘用合同自然終止。
2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。
第二條工作崗位
甲方根據(jù)任務(wù)需要及乙方崗位意向，安排乙方擔(dān)任，工作，甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，在征求乙方意見(jiàn)的情況下，可以調(diào)整乙方的工作崗位。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)
1、工作時(shí)間按甲方相關(guān)考勤管理規(guī)定、制度執(zhí)行，甲方根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定及乙方實(shí)際情況安排工作時(shí)間。
2、甲方根據(jù)乙方的工作崗位實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品
3、甲方根據(jù)需要，組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
第四條工作報(bào)酬
1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定及甲乙雙方協(xié)商的工資待遇，甲方應(yīng)按月支付乙方元人民幣每月。同時(shí)乙方在為甲方工作期間，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定為乙方定期足額繳納“五險(xiǎn)一金”（注：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)和住房公積金）
2、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家、政府府和單位有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整乙方工資。
3、甲方為乙方提供相應(yīng)的食宿條件，并確保乙方的人身財(cái)產(chǎn)安全。若乙方感到自身的人身財(cái)產(chǎn)受到威脅，乙方有權(quán)自行終止勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方應(yīng)向乙方賠償相應(yīng)的損失。
4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，若未能依法享受法定節(jié)假日，甲方應(yīng)按國(guó)家相關(guān)法律給予乙方應(yīng)有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處
1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。
2、乙方遵守甲方規(guī)定的項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的合理管理和教育。
3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，乙方在工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績(jī)的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級(jí)工資。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按單位有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除
1、聘用合同簽訂后，合同雙方須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達(dá)成一致協(xié)議的，原合同有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同自行終止，在合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂聘用合同。
3、經(jīng)聘用雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
4、乙方有下列情行之一的，甲方可以解除聘用合同。
（1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；
（3）故意不完成工作任務(wù)，甲方公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損失的；
（5）被依法追究刑事責(zé)任的；
（6）行為不端損害公司名譽(yù)的害公司名譽(yù)的。
5、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲、乙任何一方要求解除聘用合應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方。
第七條培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)
經(jīng)甲、乙雙協(xié)商同意，由甲方出資外聘師資培訓(xùn)和派出學(xué)習(xí)的乙方，須為甲方服務(wù)1-3年，雙方可就培訓(xùn)及外派學(xué)習(xí)另行簽訂協(xié)議作為本合同的附件。乙方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，服務(wù)期限未滿的，應(yīng)按照協(xié)議的約定承擔(dān)賠償責(zé)任或賠償甲方為乙方出資培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)的費(fèi)用。
第八條商業(yè)秘密
1、乙方為掌握商業(yè)秘密的員工時(shí)，甲乙雙方終止合同或乙方解除合同前一個(gè)月內(nèi)，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)隨崗位變動(dòng)而調(diào)整。
2、掌握商業(yè)秘密的乙方離職后，同意在3個(gè)月內(nèi)不到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不自己生產(chǎn)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。如果乙方未按此約定執(zhí)行，甲方將追究其法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、乙方在合同期內(nèi)及離職3個(gè)月內(nèi)，不能向任何人泄露甲方的商業(yè)、技術(shù)秘密及甲方所擁有的一切資料。如有違反，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第九條違反和解除和聘用合的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議，甲方要求解除聘用合同的，甲方按受聘人當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)增發(fā)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給乙方。
2、乙方因用人單位救災(zāi)未按聘用合同的約定支付工作報(bào)酬“而通知甲方解除聘用合同的”甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算并解除聘用合同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。
第十條離職手續(xù)
1、合同期滿，雙方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，乙方必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做好工作移交，并向甲方人事部提供書(shū)面的有相關(guān)人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當(dāng)月結(jié)算工資并辦理正式離職手續(xù)。
2、乙方因合同終止不再續(xù)約的或在勞動(dòng)合同期內(nèi)要求辭職的，應(yīng)按規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。
3、如本單位提出提前解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照國(guó)家及本單位規(guī)定辦理離職手續(xù)，支付違約金。
第十一條其它事項(xiàng)
1、甲、乙雙方因?qū)嵤┖贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議時(shí)，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2、其他未盡事宜，雙方共同協(xié)商決定。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。
4、若本合同中的條款與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中的相應(yīng)規(guī)定相沖突，那么此條無(wú)效，處理意見(jiàn)以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)。
甲方：（簽字蓋章）乙方：
地址：地址：
(以下簡(jiǎn)稱甲方)(以下簡(jiǎn)稱乙方)
依據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律法規(guī)，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供保安服務(wù)事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同。
第一條：保安服務(wù)內(nèi)容
根據(jù)甲乙雙方確認(rèn)的《安全防范方案》，乙方向甲方提供保安服務(wù)，并按照乙方的管理模式對(duì)保安隊(duì)員進(jìn)行管理，依據(jù)雙方確認(rèn)的崗位職責(zé)要求，執(zhí)行安全防范任務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的保安服務(wù)責(zé)任。
第二條：甲方責(zé)任
1、 為乙方保安人員提供必備的工作條件，包括值班室、辦公桌椅、通信聯(lián)絡(luò)工具，組織訓(xùn)練學(xué)習(xí)的場(chǎng)所等。
2、 配備符合國(guó)家要求的消防設(shè)施，對(duì)乙方提出的安全防范隱患報(bào)告應(yīng)及時(shí)答復(fù)和改進(jìn)。制訂并執(zhí)行內(nèi)部安全防范規(guī)章制度，教育本公司員工配合和支持乙方保安人員履行保安職責(zé)。
3、 按合同約定的時(shí)間和方式向乙方支付保安服務(wù)費(fèi)。
第三條：乙方責(zé)任
1、 乙方指派4名保安員負(fù)責(zé)甲方的安全護(hù)衛(wèi)工作。
2、 保安員應(yīng)嚴(yán)格履行《安全防范方案》規(guī)定的崗位職責(zé)要求，并遵守甲方符合法律規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3、 發(fā)生在執(zhí)勤區(qū)域內(nèi)的刑事案件、治安案件和治安災(zāi)害事故，及時(shí)處理并報(bào)告甲方和當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)，采取措施保護(hù)發(fā)案現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助公安機(jī)關(guān)偵查各類治安刑事案件，依法妥善處理責(zé)任范圍內(nèi)的其它突發(fā)事件。
4、 落實(shí)防火、防盜、防破壞等安全防范措施，發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全隱患，及時(shí)報(bào)告甲方并協(xié)助予以處理。
5、 選派的保安員必須經(jīng)過(guò)正規(guī)的保安培訓(xùn)，無(wú)違法犯罪前科，并向甲方提供保安人員的人事檔案。
6、 為保安人員配備制服及基本保安裝備，并負(fù)責(zé)保安員的工資。
7、 加強(qiáng)對(duì)保安員的在崗培訓(xùn)、監(jiān)督和管理，確保安全服務(wù)的優(yōu)質(zhì)高效。
第四條：保安服務(wù)費(fèi)及支付方式甲乙雙方就保安服務(wù)費(fèi)計(jì)算約定為兩部分：
1、 甲方直接為乙方保安員提供伙食、住宿、水電費(fèi)用的方式作為支付保安服務(wù)費(fèi)的一部分。如果提供，則伙食、住宿、水電之總和不應(yīng)底于肆百元。
2、 在第四條第一款的基礎(chǔ)上，甲方還應(yīng)支付人民幣每人每月2000元，合計(jì)為每月捌千元整。
3、 甲方應(yīng)在當(dāng)月十五日前以銀行托收轉(zhuǎn)帳支票服務(wù)費(fèi)。
第五條：合同期限 現(xiàn)金方式向乙方支付當(dāng)月的本合同自2011年12月1日起生效，有效期限自2014年12月31日止。
第六條：合同的變更及違約責(zé)任
1、 在合同有效期內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同。
2、 在合同有效期內(nèi)單方提出終止合同的，須向?qū)Ψ街Ц秲蓚€(gè)月的保安服務(wù)費(fèi)作為違 約賠償金。
3、 甲方逾期支付保安服務(wù)費(fèi)，須向乙方支付每日千分之三的逾期付款違約金。甲方逾期三十天未支付保安服務(wù)費(fèi)的，乙方有權(quán)單方解除合同，并追究甲方的違約責(zé)任。
4、 甲方指派保安員從事本合同約定的保安服務(wù)職責(zé)范圍外的工作，由此造成的對(duì)保安員和其他第三方的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)。
5、 依據(jù)本合同，經(jīng)公安機(jī)關(guān)確定是由于乙方保安人員進(jìn)行保安服務(wù)工作時(shí)的過(guò)失或故意行為，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)賠償責(zé)任。但該經(jīng)濟(jì)損失不包含甲方現(xiàn)金、珠寶、有價(jià)證券、商業(yè)資料及其它難以確定價(jià)值的物品的損失。
第七條：爭(zhēng)議的解決方式
1、 甲方追究乙方保安工作失職的賠償責(zé)任，應(yīng)向法院提起訴訟，乙方的賠償責(zé)任依據(jù)法院的生效判決來(lái)確定，但甲方的經(jīng)濟(jì)損失小于人民幣3萬(wàn)元的，雙方可以協(xié)商確定賠償責(zé)任。乙方須在賠償責(zé)任確定后的30日內(nèi)支付賠償金。在賠償責(zé)任確定前，甲方不得擅自扣減保安服務(wù)費(fèi)。
2、 甲乙雙方因合同履行發(fā)生其他爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成可通過(guò)司法途徑解決。
第八條：雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)
第九條：附則
本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同行法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
保安服務(wù)合同范文2
聘用單位( 甲方 ):
受聘單位( 乙方 ):
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī) , 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 , 自愿簽訂本合同。
一、保安服務(wù)內(nèi)容
第一條: 甲方聘用乙方保安員 , 對(duì)雙方確認(rèn)的目標(biāo)、區(qū)域?qū)嵤┌踩Ｐl(wèi) , 做好防火、防盜、防破壞工作 , 防止侵害甲方財(cái)產(chǎn)安全 , 維護(hù)甲方的正常生產(chǎn)、工作秩序。
第二條: 乙方所派遣保安員的具體執(zhí)勤崗位、職責(zé)范圍和勤務(wù)安排 , 由甲乙雙方在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定 , 作為本合同的附件。
二、聘用保安員數(shù)量、服務(wù)期限和服務(wù)地點(diǎn)
第三條: 甲方聘用乙方保安員 名。
第四條: 服務(wù)期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第五條: 服務(wù)地點(diǎn)在:
三、工作時(shí)間和休假安排
第六條: 保安員實(shí)行六小時(shí)工作制 ( 不含節(jié)假日 ), 每周工作不超過(guò)四十小時(shí) , 每月休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。若甲方需要保安員加班 , 一般不得超過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于加班時(shí)間規(guī)定 , 并依法支付加班加時(shí)工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
第七條: 按勞動(dòng)法規(guī)定:“ 勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上 , 享受帶薪休假。用人單位必須遵守國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和法定節(jié)假日的規(guī)定 , 確保勞動(dòng)者享有休息、休假權(quán) , 不得隨意延遲時(shí)間。” 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定 , 甲方應(yīng)保證保安員帶薪年休假。如果由于甲方聘請(qǐng)保安員人數(shù)不足確實(shí)需要補(bǔ)人 ( 替班 ), 甲方應(yīng)另付應(yīng)補(bǔ)人數(shù)的費(fèi)用。
四、服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及付款方式
第八條: 保安員服務(wù)費(fèi)每人每月 元 , 人每月合計(jì) 元(大寫(xiě): 人民幣 )，其中，人員工資等每人每月 元，服務(wù)費(fèi) 元。
第九條: 保安服務(wù)費(fèi)實(shí)行 預(yù)付制。支付日期 。
第十條: 節(jié)假日和加班時(shí)工資的支付標(biāo)準(zhǔn) , 按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。月底結(jié)算 , 甲方于次月五日前支付。
第十一條: 甲方每年向乙方支付保安員的工傷和大病醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)每人 元 , 人合計(jì) 元 ( 大寫(xiě):人民幣 ) 每年首次支付服務(wù)費(fèi)時(shí)付清當(dāng)年保險(xiǎn)費(fèi) , 不滿一年的按月計(jì)算 , 由乙方負(fù)責(zé)向保險(xiǎn)公司投保。遇有特殊情況 , 甲方指派保安員從事合同約定范圍之外工作的 , 由此造成人員傷亡的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失由甲方承擔(dān) , 其經(jīng)濟(jì)賠償不在本條第一款保險(xiǎn)賠付范圍內(nèi)。
第十二條: 甲方服務(wù)地點(diǎn)在五環(huán)以外的 , 甲方向乙方支付交通補(bǔ)助費(fèi)每人每月 元 ,每月合計(jì) 元 ( 大寫(xiě): 人民幣 )。
五、雙方的權(quán)利和義務(wù)
( 一 ) 甲方的權(quán)利和義務(wù)
第十三條: 甲方有權(quán)對(duì)保安員的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和具體指導(dǎo) , 有權(quán)要求乙方調(diào)換不適合在甲方工作的保安員。
第十四條: 因乙方保安員失職造成甲方財(cái)產(chǎn)損失 , 甲方有權(quán)依據(jù)有關(guān)部門出具的證明要求賠償。乙方保安員是否失職 , 由甲乙雙方確認(rèn) , 并協(xié)商解決。
第十五條: 甲方應(yīng)為保安員提供必要的工作、生活條件 , 提供保安員的食宿。因特殊情況下不能提供食宿的 , 應(yīng)支付每人每月食宿 元， 人合計(jì)每月 元 ( 大寫(xiě): 人民幣 )。
第十六條: 甲方應(yīng)尊重保安員的工作 , 對(duì)保安員履行職責(zé)的行為予以支持、配合。
第十七條: 甲方負(fù)責(zé)處理保安員在執(zhí)勤中與甲方人員及進(jìn)入執(zhí)勤區(qū)域的外來(lái)人員發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。