時間：2023-03-14 14:47:53
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發(fā)包人:_______________________________________________________________________
承包人:_______________________________________________________________________
分包工程名稱:_________________________________________________________________
施工地址:______________________________________________________________區(qū)(縣)
北京市建設(shè)委員會
發(fā)包人(全稱)：_____________________________________________________________
承包人(全稱)：_____________________________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公正和誠實信用的原則，雙方就建設(shè)工程勞務(wù)合作事項協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條工程概況及承包工作內(nèi)容
1·1工程名稱:__________________________________________________________________
1·2工程概況：_________________________________________________________________
1·3分包工作內(nèi)容：____________________________________________________________
范圍包括：_____________________________________________________________________
1·4工程監(jiān)理單位(全稱)：_____________________________________________________
_______________________________________________________________________________
第二條作業(yè)人員
承包人根據(jù)工程需要向發(fā)包人提供作業(yè)人員共_______名。
第三條合同工期
開工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為______天。
第四條合同價款
4·1合同價款為：_________元(人民幣)大寫：_________元
4·2合同價款的確定原則(在確認(rèn)的方式前劃"√")：
經(jīng)過招投標(biāo)確定或雖未經(jīng)招投標(biāo)程序，由承、發(fā)包雙方協(xié)商一致，確認(rèn)：
()4·2·1本合同價款為固定價格，在約定的風(fēng)險范圍內(nèi)合同價款不再調(diào)整。
()4·2·2以()年施工預(yù)算或()年施工概算定額為依據(jù)：
①定額工資單價為：
瓦工_____元/工日;結(jié)構(gòu)木工______元/工日;裝修木工_____元/工日;鋼筋工_____元/工日;
砼工_____元/工日;油工_______元/工日;抹灰工_____元/工日;架子工_____元/工日;
水暖工_____元/工日;電工______元/工日;壯工_____元/工日;_______;_______;_______;
②按建筑面積確定承包價_____元/平方米;其中，地上結(jié)構(gòu)：_____元/M2;地下結(jié)構(gòu)：_____元/M2;初裝修：_____元/M2;水電：______元/M2;________;_________;
③分項工程承包：
外墻面磚：_______元/M2;屋面防水：_______元/M2;
水磨石地面：_______元/M2;水泥砂漿：_______元/M2;
內(nèi)墻普通抹灰：_______元/M2;________;________;________。
()4·2·3定額工以外發(fā)生的零星用工單價_______元/工日;(以實際發(fā)生，書面簽證資料為準(zhǔn))
()4·2·4因不可抗力、一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣或安排任務(wù)不及時等原因造成的停工、窩工累計超過八小時的按________________標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償。
4·3對合同價款內(nèi)容的明確：_______________________________________________________________
第五條合同價款的結(jié)算和支付
5·1結(jié)算、決算資料：
5·1·1發(fā)包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據(jù)上述書面資料按本合同條款編制的施工預(yù)算書。
5·1·2承包人根據(jù)發(fā)包人下達(dá)的施工任務(wù)書或現(xiàn)場負(fù)責(zé)人的指令，安排作業(yè)人員完成作業(yè)內(nèi)容，并取得有效的書面簽證單據(jù)編制人工結(jié)算書。
5·1·3有效的月度工作量結(jié)算資料及書面洽商變更、現(xiàn)場簽認(rèn)資料等。
5·2合同價款的結(jié)算和決算：
5·2·1發(fā)包人應(yīng)于每月____日對承包人完成的工程量給予核實、確認(rèn)并共同履行書面結(jié)算手續(xù)。
5·2·2工程交工后28日內(nèi)，承包人向發(fā)包人遞交完整的決算資料，發(fā)包人在收到?jīng)Q算資料后28日內(nèi)進(jìn)行核實，給予確認(rèn)并辦理分包工程決算手續(xù)。
5·3合同價款的支付：
5·3·1合同價款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元，
5·3·2分期支付勞務(wù)費的，每期支付的勞務(wù)費數(shù)額不得少于己辦理結(jié)算額的80%，余款在發(fā)包人對決算資料予以確認(rèn)后28日內(nèi)付清。
5·3·3合同價款的支付必須以銀行轉(zhuǎn)帳的形式辦理，付款時發(fā)包人不得以現(xiàn)金方式向承包人支付勞務(wù)費。
5·3·4辦理支付的手續(xù)為：承包人為外地進(jìn)京施工企業(yè)的，應(yīng)向發(fā)包人出據(jù)“北京市外地進(jìn)京施工企業(yè)專用發(fā)票”作為收款憑證，發(fā)包人須將填寫齊全的、票據(jù)收款人為承包人全稱的支票或匯票交付給承包人指定的人員。
第六條安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理
6·1安全施工：發(fā)包人、承包人必須貫徹、執(zhí)行國家和政府、行業(yè)主管部門頒布實施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及各項規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)組織施工。
6·2重大傷亡及其他安全事故處理:
6·2·1發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，承發(fā)包雙方應(yīng)采取緊急措施防止事態(tài)擴(kuò)大并全力組織搶救傷者，保護(hù)事故現(xiàn)場，如因搶救傷者必須移動現(xiàn)場設(shè)備，須作出書面記錄或拍照。
6·2·2按照有關(guān)規(guī)定，發(fā)包人承包人應(yīng)分清責(zé)任，由事故責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。發(fā)包人承包人對事故責(zé)任有爭議時，應(yīng)按政府有關(guān)部門的認(rèn)定處理。
6·3對本工程的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定如下：________________________________________________
第七條工程質(zhì)量、驗收與保修
7·1工程質(zhì)量應(yīng)達(dá)到設(shè)計圖紙要求及約定標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量目標(biāo)。如圖紙、發(fā)包人指令和國家及當(dāng)?shù)卣┕を炇找?guī)范、標(biāo)準(zhǔn)之間有差異或不一致，承包人應(yīng)在取得發(fā)包人書面認(rèn)可后，以質(zhì)量要求較高者為施工依據(jù)。
7·2承包人必須按照國家規(guī)定的質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)、施工驗收規(guī)范和施工圖組織施工。在施工中發(fā)現(xiàn)設(shè)計有誤，須立即向發(fā)包人提出，取得文字變更洽商手續(xù)后方可繼續(xù)施工。因發(fā)包人原因造成窩工的，由發(fā)包人予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發(fā)生的費用由承包人承擔(dān)。
7·3分包工程驗收以國家頒發(fā)的施工驗收規(guī)范、質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)及施工圖為依據(jù)，自分包工程施工完畢后28日內(nèi)由發(fā)包人、承包人共同辦理書面驗收手續(xù)，逾期未辦理驗收，發(fā)包人又交后序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。
7·4對本工程的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定如下：____________________________________________________
第八條工期延誤
8·1對于以下原因造成完工日期推遲的，經(jīng)發(fā)包人施工代表確認(rèn)，工期相應(yīng)順延。
因戰(zhàn)爭、動亂、自然災(zāi)害或非發(fā)包人承包人責(zé)任造成的爆炸、火災(zāi)等不可抗力;
設(shè)計變更和工程量增加;
發(fā)包人未能按合同約定日期支付勞務(wù)費，致使施工不能正常進(jìn)行;
承包人以書面形式提出申請，但仍未能從發(fā)包方獲得施工必須的指示、工程材料、圖紙等，致使施工不能正常進(jìn)行;
一周內(nèi)非承包人原因停水、停電、停氣或機(jī)具供應(yīng)不及時造成停工、窩工累計超過8小時;
發(fā)包人同意工期順延的其他情況。
8·2承包人應(yīng)在上述情況發(fā)生后7日內(nèi)，就延誤內(nèi)容和因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)支出向發(fā)包人施工代表提出書面報告，發(fā)包人應(yīng)于7日內(nèi)就延長完工日期和賠償經(jīng)濟(jì)損失給予書面答復(fù)。承包人逾期未提出書面報告的，視為其放棄此項權(quán)利;發(fā)包人逾期未答復(fù)也不提出修改意見，視為其承認(rèn)此事實。
8·3非因上述原因造成未按合同工期(包括合同約定可順延的工期)交工的，雙方約定：
第九條文明施工
9·1發(fā)包人、承包人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行北京市人民政府頒發(fā)的“施工現(xiàn)場管理暫行規(guī)定”，加強(qiáng)科學(xué)管理，堅持文明施工。
9·2發(fā)包人應(yīng)向承包人提供符合標(biāo)準(zhǔn)的施工條件，如發(fā)包人不能提供現(xiàn)場食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發(fā)包人按照標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)償。
9·3對本工程的文明施工標(biāo)準(zhǔn)，雙方約定如下：________________________________________________
第十條材料機(jī)具供應(yīng)
10·1本工程由發(fā)包人提供的機(jī)械設(shè)備為：_____________________________________________________
承包人自備的工具為：______________________________________________________________________
雙方確認(rèn)防護(hù)用具由______________承擔(dān)。
10·2由承包人自備的工具須其自帶入現(xiàn)場，由發(fā)包人提供的機(jī)械設(shè)備、防護(hù)用具由發(fā)包人采購并供應(yīng)到施工現(xiàn)場(400米內(nèi))。
10·3承包人應(yīng)遵守和執(zhí)行發(fā)包人材料機(jī)具領(lǐng)用規(guī)定，對領(lǐng)用的材料、機(jī)具要與發(fā)包人共同清點，履行書面領(lǐng)、還手續(xù)，對借用的發(fā)包人的機(jī)具，要嚴(yán)格按操作規(guī)程使用，加強(qiáng)維修保養(yǎng)。
10·4對本工程材料機(jī)具的使用、維護(hù)，雙方約定如下：_________________________________________
第十一條文物保護(hù)
對施工中發(fā)現(xiàn)的文物，承包人應(yīng)立即保護(hù)好現(xiàn)場并于4小時內(nèi)以書面形式通知發(fā)包人，發(fā)包人應(yīng)于收到書面通知24小時內(nèi)向文物管理部門報告，應(yīng)文物管理部門的要求采取妥善的保護(hù)措施。發(fā)現(xiàn)文物后隱瞞不報的，由責(zé)任人依法承擔(dān)行政的、法律的責(zé)任。因保護(hù)文物發(fā)生的費用，由發(fā)包人承擔(dān)。
第十二條發(fā)包人的權(quán)利及義務(wù)
12·1負(fù)責(zé)提供場地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現(xiàn)場，負(fù)責(zé)工程施工的組織與協(xié)調(diào)及技術(shù)、質(zhì)量、安全、場容等方面的交底。
12·2負(fù)責(zé)于_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術(shù)資料和辦理施工洽商。
12·3負(fù)責(zé)組織施工檢查、驗收，監(jiān)督承包人的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及按圖施工情況，材料領(lǐng)用情況及行政管理事務(wù)。
12·4負(fù)責(zé)解決施工中存在或發(fā)生的技術(shù)問題。
12·5負(fù)責(zé)組織圖紙會審和技術(shù)交底，編制施工組織設(shè)計及總的工期控制計劃，審查承包人編制的詳細(xì)施工作業(yè)計劃。
12·6負(fù)責(zé)本工程中各工種，工序間的協(xié)調(diào)與配合，承包人在安全、質(zhì)量、工期、場容等方面發(fā)現(xiàn)有違反合同約定內(nèi)容的，發(fā)包人應(yīng)書面提出整改意見，督促承包人進(jìn)行整政。
12·7負(fù)責(zé)組織工程的驗收工作。
12·8本工程發(fā)包人施工代表為__________，負(fù)責(zé)日常施工的管理、協(xié)調(diào)工作。發(fā)包人也可委托_____有現(xiàn)場簽認(rèn)用工、辦理洽商變更手續(xù)的職權(quán)，人事如有變動，應(yīng)提前7日通知承包人。
第十三條承包人的權(quán)利和義務(wù)
13·1承包人對與其確定勞動關(guān)系的作業(yè)工人必須認(rèn)真審查，保證人員的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和技術(shù)水平，工人年齡不得低于18周歲，不得超過60周歲。
13·2承包人需將其作業(yè)人員登記造冊(須寫明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼)，作為本合同附件。
13·3在施工生產(chǎn)過程中，承包人必須保證人員相對穩(wěn)定，不能隨意變更備案人員，人員變動率小于___%，服從發(fā)包人的統(tǒng)籌安排，統(tǒng)一調(diào)動。
13·4當(dāng)發(fā)包人因故不能保證連續(xù)生產(chǎn)時，承包人在不影響發(fā)包人生產(chǎn)任務(wù)的前提下，可將隊伍進(jìn)行臨時調(diào)整，對所調(diào)整人員應(yīng)向發(fā)包人出具書面通知，并辦理變更手續(xù)。
13·5承包人必須按施工圖紙及說明施工，如有合理化建議應(yīng)征得發(fā)包人同意，并辦理書面洽商變更手續(xù)后方可改動施工。在施工中應(yīng)注意保護(hù)成品、半成品、愛護(hù)使用發(fā)包人提供的機(jī)械設(shè)備及其工具。
13·6承包人應(yīng)對作業(yè)工人進(jìn)行安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生、交通安全及預(yù)防煤氣中毒等方面的教育，自覺遵守發(fā)包人現(xiàn)場管理規(guī)定，服從發(fā)包人有關(guān)人員的指導(dǎo)、教育、監(jiān)督和檢查，并及時向發(fā)包人提供有關(guān)情況和資料。
13·7承包人確認(rèn)_______為派駐工地的施工代表，負(fù)責(zé)日常施工的管理、協(xié)調(diào)工作。
第十四條違約責(zé)任
14·1發(fā)包人違約責(zé)任
14·1·1由于發(fā)包人原因造成停工、窩工時應(yīng)按實際發(fā)生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應(yīng)辦理書面洽商，方作為決算依據(jù)。發(fā)包人任務(wù)不足或因故不能繼續(xù)履行合同時，雙方協(xié)商后可提前終止合同。
14·1·2由于發(fā)包人施工人員指揮錯誤造成的工程質(zhì)量問題，其經(jīng)濟(jì)損失及有關(guān)責(zé)任由發(fā)包人承擔(dān)。
14·1·3發(fā)包人超過約定的支付時間不支付勞務(wù)費或決算價余款的，承包人可向發(fā)包人發(fā)出要求付款通知，發(fā)包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可與承包人協(xié)商簽訂延期付款協(xié)議，經(jīng)承包人同意后可延期支付發(fā)包人不按合同約定支付勞務(wù)費或決算價余款，雙方又未達(dá)成延期付款協(xié)議，承包人有權(quán)書面告知發(fā)包人理由，撤走其人員，并依法追索拖欠款及損失賠償費。
14·1·4發(fā)包人違反財務(wù)管理規(guī)定，違約支付勞務(wù)費的，除糾正違約支付行為外，還應(yīng)當(dāng)在違約支付的額度范圍內(nèi)與過錯方對承包人由此遭受的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶責(zé)任。
14·2承包人違約貢任
14·2·1因承包人原因造成發(fā)包人工期延誤或工程質(zhì)量嚴(yán)重不符合要求時，發(fā)包人可以終止合同，并要求承包人在_______日內(nèi)退出施工現(xiàn)場，承包人應(yīng)當(dāng)退出施工現(xiàn)暢但發(fā)包人應(yīng)在要求承包人退出施工現(xiàn)場的時限內(nèi)，與承包人就結(jié)算事宜達(dá)成書面協(xié)議或由監(jiān)理公司、發(fā)包人、承包人共同對己完成的工程量進(jìn)行簽認(rèn)。
14·2·2承包人未按發(fā)包人選定的施工隊伍進(jìn)場，發(fā)包人有權(quán)要求承包人進(jìn)行更換、調(diào)整，承包人無法調(diào)整時，發(fā)包人有權(quán)暫不安排施工任務(wù)(窩工損失承包人自負(fù))，并書面通知承包人，直至終止合同。
14·2·3因承包人責(zé)任造成質(zhì)量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔(dān)。
第十五條合同爭議的解決
在履行合同過程中發(fā)生爭議，雙方首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可向有關(guān)部門申請調(diào)解。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或和解、調(diào)解不成的，可約定以下方式解決爭議(在選定的方式前劃“√”)：
1、向北京仲裁委員會申請仲裁。
2、向___________人民法院。
第十六條合同的生效與終止
本合同經(jīng)雙方法定代表人或委托人簽字蓋章后生效。法定代表人應(yīng)出示身份證明，委托人應(yīng)出示委托證明。
本合同在完成分包工作內(nèi)容、結(jié)清工程決算尾款后，即宣告終止。
第十七條
本合同正本一式三份，具有同等法律效力，雙方各執(zhí)一份，備案留存一份，副本____份。
第十八條
特此通告
北京市各級勞動保障監(jiān)察部門地址及聯(lián)系電話
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現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理的勞動爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知》（勞社廳函〔2000〕136號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件：勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁委員會對不予受理的勞動爭議案件應(yīng)制作不予受理通知書的通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
一個時期以來，各級勞動爭議仲裁委員會及時受理并依法處理了大量勞動爭議，特別是集體勞動爭議案件，對于維護(hù)社會穩(wěn)定和促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但也有少數(shù)地區(qū)勞動爭議仲裁委員會在工作中存在不接受當(dāng)事人申訴的情況，有的對當(dāng)事人申訴作出不予受理決定后，不出具仲裁文書，有的出具仲裁文書不規(guī)范等，致使部分勞動爭議當(dāng)事人投訴無門，影響了勞動爭議仲裁與法院審理工作的有效銜接，造成不良的社會影響。為解決這些問題，進(jìn)一步做好勞動爭議處理工作，維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，現(xiàn)通知如下：
《勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃要點》已經(jīng)勞動和社會保障部第10次部長辦公會議審議通過，現(xiàn)予印發(fā)，請參照執(zhí)行。
勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)建設(shè)規(guī)劃要點
為了滿足逐漸深化改革中的勞動和社會保險體制賦予系統(tǒng)建設(shè)的新要求，適應(yīng)信息技術(shù)飛速發(fā)展的新形勢，提出勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃要點。
一、系統(tǒng)建設(shè)的總體目標(biāo)和指導(dǎo)思想
勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)是為勞動和社會保險各項業(yè)務(wù)工作提供信息技術(shù)支持的計算機(jī)系統(tǒng)。該系統(tǒng)由部、省、市、縣四級組成。信息來源于基層單位、勞動者個人、勞動和社會保障部門工作系統(tǒng)及社會經(jīng)濟(jì)各信息機(jī)構(gòu)，以網(wǎng)絡(luò)為依托，實行系統(tǒng)內(nèi)信息資源共享。
（一）系統(tǒng)建設(shè)的總體目標(biāo)
建立比較完備高效的與勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展相適應(yīng)、與國家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)相銜接的國家級勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)；以適用、及時的數(shù)字和文字信息為基礎(chǔ)，以客觀科學(xué)的分析為手段，為勞動和社會保險工作重大決策和政策制定提供信息支持，為社會、企業(yè)和勞動者個人提供信息服務(wù)。
1.以就業(yè)服務(wù)與失業(yè)保險、養(yǎng)老保險子系統(tǒng)為重點，帶動醫(yī)療保險等其他業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)建設(shè)。建立符合統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基層單位管理平臺，努力提高業(yè)務(wù)管理信息系統(tǒng)和基層單位管理平臺的覆蓋面和整體管理水平。
2.在中心城市建立各種模式的資源數(shù)據(jù)庫，并以此為基礎(chǔ)建立全國勞動和社會保險計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，逐步實現(xiàn)“掃描”方式的信息采集。
3.完善宏觀決策系統(tǒng)，建立多渠道的信息采集制度，實現(xiàn)包括統(tǒng)計分析、預(yù)測分析、監(jiān)測預(yù)警、政策模擬和政策評價在內(nèi)的多層次的宏觀決策支持。
（二）系統(tǒng)建設(shè)的指導(dǎo)思想
1.按照勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的總體目標(biāo)，在確保信息系統(tǒng)的發(fā)展能夠滿足勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展的前提下，確定勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)建設(shè)的進(jìn)度和各項工作目標(biāo)。
2.將“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分步實施、分級管理、網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)、信息共享”作為貫穿于系統(tǒng)建設(shè)各環(huán)節(jié)的基本原則。
3.堅持一體化的設(shè)計思想，積極組織系統(tǒng)開發(fā)，保證各開發(fā)系統(tǒng)為將來形成統(tǒng)一的整體留有良好的接口和充分的余地。
4.堅持開發(fā)、推廣一起抓的方針。從基礎(chǔ)建設(shè)和規(guī)范基層數(shù)據(jù)入手，條件成熟一個，開發(fā)一個，推廣一個，并在推廣中形成完備的運行機(jī)制，保證系統(tǒng)的開發(fā)效益。
5.根據(jù)勞動和社會保險業(yè)務(wù)的需求以及信息技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，按照經(jīng)濟(jì)實用、成熟先進(jìn)、持續(xù)穩(wěn)定的原則，確定系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)模和軟硬件檔次。
6.遵循開放性和可擴(kuò)展性原則，保證系統(tǒng)具有廣泛的擴(kuò)充空間。
二、系統(tǒng)主要構(gòu)成及相互關(guān)系
（一）系統(tǒng)的主要構(gòu)成
勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的構(gòu)成可分為宏觀決策系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、基層單位管理平臺和部辦公管理系統(tǒng)四部分，見圖一。
勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)總圖見圖二。
1.宏觀決策系統(tǒng)
宏觀決策系統(tǒng)是勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的核心部分，其作用主要是通過多種渠道采集和整理統(tǒng)計數(shù)字信息，經(jīng)過匯總、交換和分析，對政策決策提供依據(jù)和支持，對政策執(zhí)行狀況進(jìn)行監(jiān)測。
勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)
管理系統(tǒng)
宏觀決策系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)基層單位管理平臺部辦公系統(tǒng)
統(tǒng)計信息管理系統(tǒng)
監(jiān)測系統(tǒng)
決策支持系統(tǒng)
政策法規(guī)系統(tǒng)
就業(yè)服務(wù)與失業(yè)保險管理系統(tǒng)
養(yǎng)老保險管理系統(tǒng)
醫(yī)療保險與生育保險管理系統(tǒng)
工傷保險管理系統(tǒng)
工資收入管理系統(tǒng)
勞動關(guān)系管理系統(tǒng)
職業(yè)技能開發(fā)管理系統(tǒng)
辦公管理系統(tǒng)
查詢系統(tǒng)
運轉(zhuǎn)系統(tǒng)
外部信息接入系統(tǒng)
對外信息交換系統(tǒng)
圖一系統(tǒng)構(gòu)成圖
宏觀決策系統(tǒng)的數(shù)據(jù)來源主要有四種：
一是常規(guī)統(tǒng)計報表制度采集的信息。
二是抽樣調(diào)查和典型調(diào)查采集的信息。
三是國家統(tǒng)計部門、國家信息部門及其他政府部門、社會組織等的信息。
四是通過對各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的分布式資源數(shù)據(jù)庫進(jìn)行“掃描”得到統(tǒng)計信息。這種方式可支持高頻度、高靈活度的信息采集，信息質(zhì)量可靠且信息量大。隨著各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的建設(shè)，這種方式將成為宏觀決策系統(tǒng)信息采集新的重要渠道。但該方式并不能完全取代常規(guī)統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查。
在勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)中這四種數(shù)據(jù)來源將長期并存。
2.業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)
業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)是勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的主干部分。管理的內(nèi)容涉及勞動者個人、企業(yè)和其他勞動組織和微觀信息。業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)一般包括直接面向各級勞動和社會保險部門對用人單位和勞動者進(jìn)行管理、服務(wù)和指導(dǎo)的事務(wù)處理部分（簡稱“前臺”），及對業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中擁有的微觀信息進(jìn)行統(tǒng)計分析，為各級宏觀管理提供決策支持的部分（簡稱“后臺”）。業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容和功能詳見附件一。一般說來，由業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)的資源數(shù)據(jù)庫主要建在中心城市。宏觀決策系統(tǒng)對資源數(shù)據(jù)庫的“掃描”可有三種方式，詳見附件二。
3.基層單位管理平臺
基層單位管理平臺是勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)部分。是企事業(yè)基層單位用于人事、工資、崗位、勞動關(guān)系和社會保險管理，并與財務(wù)管理和企業(yè)生產(chǎn)管理相銜接的系統(tǒng)軟件。其指標(biāo)體系要求科學(xué)完整，在滿足各單位自身管理需要的同時，也要滿足宏觀決策系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集的需要。特別要保證社會保險基金統(tǒng)一征繳的需要。
4.部辦公系統(tǒng)
部辦公系統(tǒng)包括辦公管理系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)、運轉(zhuǎn)系統(tǒng)等方面的內(nèi)容（見圖三）。這些系統(tǒng)就信息內(nèi)容而言相對獨立，各系統(tǒng)軟件開發(fā)也相對獨立。該系統(tǒng)開發(fā)的主要目的是為機(jī)關(guān)有關(guān)廳司事務(wù)管理提供輔助支持手段。系統(tǒng)開發(fā)、運行建立在部機(jī)關(guān)統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)上，發(fā)揮系統(tǒng)效用，實現(xiàn)信息共享。
（二）系統(tǒng)之間的相互關(guān)系
宏觀決策系統(tǒng)、各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)及基層單位管理平臺在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)采集處理過程中是一個完整的數(shù)據(jù)流，構(gòu)成了一個有機(jī)的整體。各系統(tǒng)之間的基本關(guān)系見圖四。
宏觀決策系統(tǒng)
各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)
基層單位管理平臺
圖四系統(tǒng)基本關(guān)系示意圖
＃131.系統(tǒng)內(nèi)部的關(guān)系
宏觀決策系統(tǒng)的直接服務(wù)對象是各項政策決策者。該系統(tǒng)將從各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)資源數(shù)據(jù)庫“掃描”得到的信息進(jìn)行加工處理，通過經(jīng)濟(jì)模型等分析手段，提供政策監(jiān)控信息和決策建議。各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)之間的橫向聯(lián)系比較緊密，為宏觀決策系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)支持，是宏觀決策系統(tǒng)的支柱?；鶎訂挝还芾砥脚_是宏觀決策系統(tǒng)和業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)微觀數(shù)據(jù)采集的基礎(chǔ)。
勞動和社會保險各項工作相互關(guān)聯(lián)，要求宏觀決策系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)和基層單位管理平臺之間，各業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)之間，以及部？??？市各級勞動和社會保險部門之間所建立的信息系統(tǒng)要保持順利、良好的信息疏通，為此必須建立統(tǒng)一的信息分類和編碼體系。宏觀決策系統(tǒng)建設(shè)一個網(wǎng)絡(luò)并對宏觀決策所需信息資源進(jìn)行集中管理。
2.與外部系統(tǒng)的關(guān)系
勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)是國家經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的重要組成部分，由國家人口、教育、工商、銀行、稅務(wù)、衛(wèi)生等系統(tǒng)關(guān)系密切。待條件成熟時與有關(guān)部門共同協(xié)商，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和接口，在全社會提高信息的共享程度。
三、系統(tǒng)建設(shè)的現(xiàn)狀和主要問題
（一）建設(shè)的現(xiàn)狀
原勞動部信息中心結(jié)合勞動部的工作任務(wù)，制定了《勞動管理信息系統(tǒng)總體設(shè)計方案》，并經(jīng)部黨組批準(zhǔn)，從1989年開始實施。經(jīng)過近十年的努力，取得了重大的進(jìn)展。
1.隊伍建設(shè)和制度建設(shè)
目前，已有15個省市勞動部門相繼成立了信息中心，其余的省區(qū)市明確了信息工作綜合管理機(jī)構(gòu)，初步建立了一支信息技術(shù)隊伍。同時制定了各項管理制度和開發(fā)規(guī)范。
2.系統(tǒng)的開發(fā)建設(shè)
（1）宏觀決策系統(tǒng)完成了統(tǒng)計信息采集的自動化處理過程，支持了常規(guī)統(tǒng)計報表和抽樣調(diào)查等信息采集方式。
（2）在業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中，就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險系統(tǒng)已有用于不同平臺的職業(yè)介紹系統(tǒng)統(tǒng)一版本軟件在各地應(yīng)用，現(xiàn)正進(jìn)一步制定就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險管理系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃綱要。
養(yǎng)老保險工作的管理模式已趨于成熟，信息系統(tǒng)建設(shè)在全國各地的進(jìn)展程度不一，尚無統(tǒng)一版本的軟件。
醫(yī)療保險和生育保險、工傷保險、工資收入、勞動關(guān)系和職業(yè)技能開發(fā)管理系統(tǒng)因業(yè)務(wù)管理模式尚不成熟，或需求分析不明確，未做具體規(guī)劃。
（3）基層單位管理平臺的主體軟件“勞資人事管理系統(tǒng)”，目前已進(jìn)入推廣階段。
（4）部辦公系統(tǒng)中辦公管理軟件已在部機(jī)關(guān)局域網(wǎng)上運行。部分軟件需按照新的工作流程進(jìn)行修改。
（5）部機(jī)關(guān)局域網(wǎng)實現(xiàn)了對處一級的支持，進(jìn)行了勞動和社會保障系統(tǒng)內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的規(guī)劃，建設(shè)了部機(jī)關(guān)的內(nèi)聯(lián)網(wǎng)中心站，已具備和中國互聯(lián)網(wǎng)及國際互聯(lián)網(wǎng)相聯(lián)通的能力和條件。開通了部？？省計算機(jī)遠(yuǎn)程風(fēng)和電子郵件系統(tǒng)、部機(jī)關(guān)？？勞科院微波通信網(wǎng)。
一些有條件的省市也建立了?。ㄊ校?？？地市（區(qū)縣）勞動保障部門遠(yuǎn)程通信網(wǎng)或廳（局）的局域網(wǎng)。
（二）存在的主要問題在系統(tǒng)建設(shè)過程中，還存在著一些問題和困難，需要解決和克服，主要表現(xiàn)在：
1.信息機(jī)構(gòu)和信息系統(tǒng)管理體制不適應(yīng)系統(tǒng)建設(shè)的要求；
2.宏觀決策需要不明確，業(yè)務(wù)流程不規(guī)范且穩(wěn)定性很差；
3.標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不統(tǒng)一，影響系統(tǒng)間的互聯(lián)互通；
4.應(yīng)用軟件開發(fā)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后；
5.重復(fù)建設(shè)，導(dǎo)致資源浪費；
6.系統(tǒng)建設(shè)和系統(tǒng)應(yīng)用方面的人力、財力、物力不足；
7.思想認(rèn)識不統(tǒng)一，對信息系統(tǒng)建設(shè)缺乏應(yīng)有的理解和支持。
四、重點工作安排
根據(jù)勞動和社會保障事業(yè)“三二一”工作目標(biāo)和信息系統(tǒng)建設(shè)的總體目標(biāo)，今后四年重點做好以下工作。
一期工程（1998.10？2000.12）：重點做好系統(tǒng)的規(guī)劃標(biāo)準(zhǔn)制定、業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件開發(fā)、宏觀決策數(shù)據(jù)庫建設(shè)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等工作。
1.制定信息系統(tǒng)核心部分的標(biāo)準(zhǔn)，包括軟硬件基本要求、數(shù)據(jù)交換標(biāo)準(zhǔn)、主要的信息分類和編碼標(biāo)準(zhǔn)。進(jìn)行IC卡的調(diào)研與統(tǒng)一規(guī)劃。
2.推廣《勞動和社會保險統(tǒng)計管理信息系統(tǒng)》。建設(shè)部級和省級宏觀決策數(shù)據(jù)庫，提高分析預(yù)測和決策水平。
3.完成就業(yè)服務(wù)和失業(yè)保險管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)前臺統(tǒng)一軟件的開發(fā)。在中心城市進(jìn)行市內(nèi)網(wǎng)與資源數(shù)據(jù)庫的建設(shè)。
4.在總結(jié)各地系統(tǒng)建設(shè)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，提出養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)劃綱要。統(tǒng)一基層數(shù)據(jù)采集指標(biāo)分類體系、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，完成統(tǒng)一版本軟件的開發(fā)工作。
5.規(guī)范醫(yī)療保險業(yè)務(wù)流程、作好需求分析，建立統(tǒng)一的信息分類編碼標(biāo)準(zhǔn)和信息交換標(biāo)準(zhǔn)，開展主體模式統(tǒng)一軟件的開發(fā)工作。
6.完成集人事、工資、社會保險、勞動關(guān)系管理及財務(wù)、生產(chǎn)管理等功能于一體的新版基層單位管理平臺軟件，并在全國推廣。
7.根據(jù)部新的業(yè)務(wù)流程修改辦公管理軟件，對已投入使用的軟件加強(qiáng)培訓(xùn)，在1999年底使我部的辦公自動化水平邁上一個新臺階。
8.完善部機(jī)關(guān)局域網(wǎng)，建立網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全體系，加強(qiáng)上網(wǎng)信息資源的組織工作。加快省級網(wǎng)絡(luò)中心的局域網(wǎng)建設(shè)，1999年建成部？？省級內(nèi)部互聯(lián)網(wǎng)。
二期工程（2001.01？2002.06）：重點做好建設(shè)資源數(shù)據(jù)庫、實現(xiàn)“掃描”方式的信息采集和構(gòu)建全國信息網(wǎng)等工作。
1.繼續(xù)進(jìn)行養(yǎng)老保險管理信息系統(tǒng)的試點與推廣工作。
2.構(gòu)建就業(yè)服務(wù)與失業(yè)保險、養(yǎng)老保險全國信息網(wǎng)絡(luò)。
3.進(jìn)行中心城市養(yǎng)老保險資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)，以“掃描”方式進(jìn)行信息采集。
勞動和社會保險管理信息系統(tǒng)工作進(jìn)度表詳見附件三。
五、支撐條件
為了實現(xiàn)系統(tǒng)建設(shè)目標(biāo)，要認(rèn)真做好以下幾項基礎(chǔ)工作。
1.加強(qiáng)對系統(tǒng)建設(shè)和系統(tǒng)應(yīng)用的宣傳力度，使各級領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對系統(tǒng)建設(shè)迫切性、重要性及其基本內(nèi)容有正確的認(rèn)識。
為了認(rèn)真做好2000年我市春運期間組織民工有序流動工作，確保首都的社會穩(wěn)定，現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于下發(fā)2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知》（勞社培就司發(fā)〔1999〕67號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并根據(jù)今年春運工作的新形勢、新特點，提出進(jìn)一步做好本市春運期間組織民工有序流動工作的安排及要求，請一并貫徹執(zhí)行。
一、為了確保全市春運期間組織民工有序流動工作的順利進(jìn)行，市、區(qū)（縣）勞動和社會保障局的各職責(zé)部門都要認(rèn)真履行職責(zé)，密切配合，各司其職，各負(fù)其責(zé)，努力工作，保證圓滿完成各項春運任務(wù)。
二、各區(qū)、縣勞動和社會保障局及用工單位主管部門要建立通報和信息反饋制度，對春運期間發(fā)生的民工重大事情，要急時上報市勞動和社會保障局春運辦公室。
三、自2000年1月1日起至3月20日期間，用工單位不得新招用外地人員在京務(wù)工；市、區(qū)、縣勞動和社會保障局停止辦理審批使用外地務(wù)工人員和《北京市外來人員就業(yè)證》手續(xù)，如有特殊需要，必須經(jīng)市勞動和社會保障局批準(zhǔn)。
四、各用工單位要從大局出發(fā)，把組織民工有序流動工作做為一件大事列入議事日程，實行目標(biāo)責(zé)任制，并制定具體可行周密的工作方案。用工量較大的單位，要留50％的外地務(wù)工人員在京過春節(jié)，同時要安排好留京人員的生活和慰問。
五、春運期間，本市行政區(qū)域內(nèi)的任何單位不得招用新民工。各用工單位要認(rèn)真宣傳和貫徹國務(wù)院、勞動和社會保障部有關(guān)民工有序流動的政策及本市關(guān)于暫停招用外埠民工的規(guī)定，著重加強(qiáng)在京外地老民工春節(jié)過后返京不得帶新民工進(jìn)京的宣傳工作，要宣傳到每一名在京務(wù)工的人員，做到人人皆知。
六、各省、市駐京勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)要根據(jù)勞動和社會保障部的要求，制定工作預(yù)案。同時，加強(qiáng)對本省勞務(wù)基地及重點輸出地區(qū)的民工有序流動的管理和宣傳工作。重點宣傳民工就地、就近安置就業(yè)及北京市從2000年1月1日至3月20日停止辦理審批使用外地務(wù)工人員的手續(xù)等政策，保證本地民工不盲目流入北京，使民工有序流動工作真正落到實處。
附件：勞動和社會保障部關(guān)于下發(fā)2000年春運期間組織民工有序流動工作安排的通知
（1999年12月13日 勞社培就司發(fā)〔1999〕67號）
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局）：
為做好2000年春運期間組織民工有序流動各項準(zhǔn)備工作，現(xiàn)將我部《2000年春運期間組織民工有序流動工作安排》下發(fā)你們。請你們結(jié)合本地實際情況，參照執(zhí)行。重點監(jiān)控工作，請按照我部《關(guān)于印發(fā)農(nóng)村勞動力流動就業(yè)重點監(jiān)控方案的通知》（勞社培就司發(fā)〔1999〕48號）要求執(zhí)行。
請于1月15日前將你省、自治區(qū)、直轄市勞動保障部門春運期間組織民工有序流動工作負(fù)責(zé)人、工作人員的姓名、聯(lián)系電話和傳真上報我部。
我部春運期間組織民工有序流動工作聯(lián)系人：培訓(xùn)就業(yè)司農(nóng)村培訓(xùn)就業(yè)處 王亞東、賈麗、黃華波
聯(lián)系電話：（010）84201055，84201056，84201656
傳真：（010）84227798，84201656
附件：2000年春運期間組織民工有序流動工作安排
2000年春運期間組織民工有序流動工作，要以民工流動安全有序為目標(biāo)，繼續(xù)認(rèn)真貫徹國務(wù)院春運期間組織民工有序流動和就地安置工作的各項方針政策，充分運用近年來積累的成功經(jīng)驗，加強(qiáng)地區(qū)間、部門間合作，扎扎實實做好流動就業(yè)重點監(jiān)控工作。
1999年12月
1.制定工作方案。分析預(yù)測本地農(nóng)村勞動力流動數(shù)量、方向及趨勢，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，制定春運期間組織民工有序流動工作方案和應(yīng)對突發(fā)事件的工作預(yù)案。2000年1月15日前各地將工作方案報我部。
2.啟動重點監(jiān)控。指導(dǎo)和督促重點監(jiān)控地區(qū)按照我部要求，做好網(wǎng)點設(shè)置、人員培訓(xùn)、設(shè)備配置和制定必要的調(diào)控預(yù)案等項準(zhǔn)備工作。同時，開始進(jìn)行信息監(jiān)測和通報。
2000年1月
1.開展宣傳工作。宣傳內(nèi)容：城鄉(xiāng)就業(yè)形勢，農(nóng)村勞動力流動就業(yè)和就地安置政策等。要宣傳到農(nóng)村勞動力流動量較大的鄉(xiāng)村、企業(yè)和車站碼頭。重點監(jiān)控地區(qū)要集中時間開展宣傳活動。
2.開展流動就業(yè)工作檢查。檢查內(nèi)容：春運期間組織民工有序流動工作準(zhǔn)備情況；農(nóng)村勞動力就地安置和有序流動政策措施落實情況；重點監(jiān)控工作準(zhǔn)備和進(jìn)展情況；清理整頓勞動力市場，打擊非法職業(yè)中介活動，以及民工權(quán)益保障情況等。檢查方式以各?。ㄊ?、區(qū)）自查為主，1月中旬我部派出檢查組到有關(guān)地區(qū)督查。
3.做好返鄉(xiāng)民工疏運工作。輸入地調(diào)查了解企業(yè)春節(jié)期間放假安排和民工返鄉(xiāng)情況，并向相關(guān)輸出地通報。協(xié)助有關(guān)部門搞好民工返鄉(xiāng)運輸組織。輸出地主動了解民工返鄉(xiāng)時間及數(shù)量，做好本籍返鄉(xiāng)民工的輸運接應(yīng)工作 。中轉(zhuǎn)地積極開展政策宣傳和疏導(dǎo)分流工作。
4.做好節(jié)后民工流動情況調(diào)查預(yù)測工作。輸入地于1月31日前上報2000年全年及春節(jié)后三個月內(nèi)外來民工需求預(yù)測。指導(dǎo)重點監(jiān)控地區(qū)開展信息監(jiān)測。
2000年2月
1.做好春運期間信息調(diào)查預(yù)測。重點開展春節(jié)期間民工流動調(diào)查，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時采取措施并上報。輸出地于正月初十前上報節(jié)后三個月內(nèi)及全年民工外出預(yù)測。指導(dǎo)開展重點地區(qū)信息監(jiān)測。
2.協(xié)助有關(guān)部門搞好返崗民工輸送工作。輸出地與鐵道、交通部門配合，采取組織專車（列）、預(yù)訂團(tuán)體票等措施，組織好民工返崗工作；輸入地與有關(guān)部門配合，幫助返崗民工及時安全到崗。
3.開展疏導(dǎo)分流和調(diào)控，勸阻勸返盲目外出人員。輸出地要發(fā)揮基層勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用，加大政策宣傳力度，動員返崗民工不攜帶新民工外出，勸阻盲目外出人員；輸入地、中轉(zhuǎn)地與民政、公安部門配合，做好盲目外出人員的疏導(dǎo)分流、勸阻勸返和收容遣送工作。指導(dǎo)重點監(jiān)控地區(qū)對外出民工流動進(jìn)行調(diào)控。
4.整頓勞動力市場秩序。輸入地加強(qiáng)勞動監(jiān)察，對勞動力市場和企業(yè)用工情況進(jìn)行專項監(jiān)察，嚴(yán)厲查處私招亂雇、非法職業(yè)中介行為。
5.做好春節(jié)期間值班工作。各主要農(nóng)村勞動力輸出輸入地建立春節(jié)期間值班、帶班制度，搞好值班工作安排，保證春節(jié)期間信息工作順暢。
2000年3月
為做好原國有重點煤炭企業(yè)（以下稱煤炭企業(yè)）基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，切實減輕煤炭企業(yè)基本養(yǎng)老保險負(fù)擔(dān)，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，促進(jìn)煤炭企業(yè)的改革和發(fā)展，現(xiàn)就進(jìn)一步做好煤炭企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作有關(guān)問題通知如下：
一、從1999年10月1日起，煤炭企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例，按照所在省（區(qū)、市）確定的統(tǒng)一繳費比例執(zhí)行。煤炭企業(yè)降低繳納基本養(yǎng)老保險費比例后所籌集的資金（含個人繳費）與支付基本養(yǎng)老金不足的部分，由中央財政給予適當(dāng)補(bǔ)助。
二、中央財政綜合以下因素確定對各地補(bǔ)助數(shù)額：
（一）按煤炭企業(yè)1999年1？8月實發(fā)工資總額計算的平均工資確定1999年實發(fā)工資總額，作為基本養(yǎng)老保險費繳費工資總額。
（二）煤炭企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費執(zhí)行省（區(qū)、市）政府確定的統(tǒng)一繳費比例。
（三）按1999年8月末離退休人數(shù)增長5％，確定各?。▍^(qū)、市）煤炭企業(yè)離退休人數(shù)。
（四）離退休人員基本養(yǎng)老金發(fā)放水平參考1997年煤炭行業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌決算數(shù)和1999年1？8月各地實際發(fā)放水平確定，最低不低于400元，最高不高于600元。對個別地區(qū)按合理因素進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
三、對煤炭企業(yè)1999年9月30日以前拖欠的統(tǒng)籌項目內(nèi)的基本養(yǎng)老金，經(jīng)核實后由中央財政一次性補(bǔ)助解決。
四、中央財政補(bǔ)助資金以專項轉(zhuǎn)移支付的方式下達(dá)給省級財政部門，在政府預(yù)算收支科目“社會保障補(bǔ)助支出”“類”中的“財政對社會保險基金的補(bǔ)貼支出”“款”中的“對養(yǎng)老保險基金的補(bǔ)貼支出”“項”級科目列支。
五、煤炭企業(yè)基本養(yǎng)老保險繳費比例降低后，各?。▍^(qū)、市）要采取有效措施將煤炭企業(yè)直接納入省級統(tǒng)籌，實行省級管理，并立即改變結(jié)算方式，實行全額繳撥和社會化發(fā)放基本養(yǎng)老金，建立起獨立于企業(yè)之外的社會養(yǎng)老保險體系。
煤炭企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行《社會保險費征繳暫行條例》（國務(wù)院第259號令），確保按照規(guī)定的繳費比例及時足額向?。▍^(qū)、市）稅務(wù)機(jī)關(guān)或社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費。對不能按規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的困難企業(yè)，財政、勞動保障部門可按照財政部、勞動保障部《關(guān)于煤炭有色企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費有關(guān)問題的通知》（財社字〔1999〕42號）的規(guī)定，將核定虧損補(bǔ)貼中的部分或全部直接抵扣用于繳納基本養(yǎng)老保險費，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)用于確保發(fā)放基本養(yǎng)老金。
六、各省（區(qū)、市）財政、勞動保障部門，要盡快組織力量對煤炭企業(yè)基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目進(jìn)行清理。屬于基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的統(tǒng)籌項目，要按規(guī)定合理核定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并確保按時足額發(fā)放；對基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目外的支出，由企業(yè)自行負(fù)擔(dān)。同時，要做好政策解釋工作，使政策深入人心。
隨著勞動和社會保障機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一，原按照北京市人事局《關(guān)于在北京市事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險制度改革試點的暫行辦法》（京人發(fā)〔1997〕45號，以下簡稱《暫行辦法》）進(jìn)行的試點工作，已經(jīng)移交北京市勞動和社會保障局。為進(jìn)一步完善這一工作，使試點政策與我市統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度順利銜接，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)政策的調(diào)整通知如下：
一、適用范圍
本通知僅適用于目前已經(jīng)批準(zhǔn)在宣武、崇文、朝陽、海淀、懷柔、密云等區(qū)（縣）試點的事業(yè)單位、市屬原自收自支事業(yè)單位及其中的固定職工、合同制職工（不含已參加企業(yè)統(tǒng)籌的合同制工人）、臨時工、已退休（含退職）人員中進(jìn)行，為保證各項工作平穩(wěn)過渡，人員范圍暫不再擴(kuò)大。
二、享受養(yǎng)老保險待遇的條件
試點單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，（《暫行辦法》實施前按國家及北京市有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工齡視同繳費年限），且符合下列條件之一的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：
（一）男年滿60周歲，女年滿55周歲（工人年滿50周歲），繳費年限累計滿10年以上的；
（二）男年滿50周歲，女年滿45周歲，繳費年限累計滿10年，因病或非因工（公）致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并按照《關(guān)于加強(qiáng)勞動鑒定工作的通知》（京勞險發(fā)字〔1994〕48號）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動鑒定工作的通知》（京勞社養(yǎng)發(fā)〔1999〕62號）的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工單位所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定，符合完全喪失工作（勞動）能力標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）按國家有關(guān)政策，符合其他退休條件的。
三、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)和繳費比例
（一）職工個人繳費基數(shù)和繳費比例
試點單位的職工，自2000年1月1日起，以本人上一年月平均工資做為繳費工資基數(shù)，按6％的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。今后隨全市養(yǎng)老保險個人繳費統(tǒng)一調(diào)整，最終達(dá)到8％。
職工本人月平均工資低于上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，以上一年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。職工本人月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300％以上的部分，不繳納基本養(yǎng)老保險費，也不做為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。
（二）單位繳費基數(shù)和繳費比例
試點單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的19％繳納基本養(yǎng)老保險費。
四、個人帳戶
自2000年1月1日起，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將職工個人帳戶的記帳比例調(diào)整為11％，職工個人帳戶包括：
（一）職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人帳戶；
（二）單位繳納基本養(yǎng)老保險費中按職工個人繳費工資基數(shù)一定比例劃入的部分。2000年按5％劃入，今后隨著北京市基本養(yǎng)老保險個人繳費比例的提高，最終降至3％；
（三）個人帳戶儲存額的利息。個人帳戶中個人繳費部分與單位劃入部分分別計息，利息的計算辦法按《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險規(guī)定》（北京市人民政府令，1998年第2號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
自2000年1月1日起，《暫行辦法》中“單位全部被保險人月平均繳費工資基數(shù)高于本市事業(yè)單位上一年月平均工資150％（含150％）至200％（含200％）的部分，單位以此為基數(shù)繳納的養(yǎng)老保險費的30％，平均記入單位被保險人個人帳戶”的規(guī)定停止執(zhí)行。
五、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法
試點單位1999年1月1日以后辦理退休手續(xù)的職工，其基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，暫按《暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家及北京市出臺事業(yè)單位養(yǎng)老金計發(fā)辦法前（或試點單位成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)前）退休的人員，其個人帳戶中的個人繳費部分及利息一次性返還本人。
計發(fā)辦法中列入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌項目：
（一）按照國家和本市規(guī)定計發(fā)的基本退休（含退職，下同）費；
（二）按照國家和本市規(guī)定發(fā)給退休人員的物價補(bǔ)貼；
（三）按照國家和本市規(guī)定發(fā)給退休人員的生活補(bǔ)貼；
（四）按照本市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給退休人員的書報費和洗理費；
（五）根據(jù)市委、市政府批準(zhǔn)建立的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，給退休人員增加的補(bǔ)貼；
（六）根據(jù)《關(guān)于適當(dāng)解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位1993年工資制度改革前退休人員收入偏低問題的通知》（京人退〔1995〕583號）的有關(guān)規(guī)定，給退休人員增加的補(bǔ)貼；
（七）根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后離退休的人員有關(guān)離退休待遇問題的通知》（京人工〔1994〕10號）的有關(guān)規(guī)定，發(fā)給退休人員的獎金，撥付標(biāo)準(zhǔn)暫按50元列入。
六、試點單位和個人2000年1月1日前的繳費認(rèn)定
試點單位2000年1月1日前根據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定由單位繳納的基本養(yǎng)老保險費予以認(rèn)定不再補(bǔ)繳。試點單位職工個人2000年1月1日前根據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險費和個人帳戶記帳規(guī)模目前暫不做調(diào)整。
七、試點單位基本養(yǎng)老保險費繳撥渠道的調(diào)整
試點單位基本養(yǎng)老保險費繳撥實行屬地化管理。經(jīng)批準(zhǔn)的市屬試點單位可以各局、總公司為單位在所在區(qū)（縣）進(jìn)行基金匯繳、匯撥，市屬獨立參加試點的單位及區(qū)（縣）各試點單位到所在區(qū)（縣）進(jìn)行基金繳撥，并在本通知下發(fā)后1個月內(nèi)到所在地區(qū)的社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理基本養(yǎng)老保險登記手續(xù)，核定基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對試點單位的基本養(yǎng)老保險基金實行全額收繳、全額撥付的辦法。
八、退休審批本通知下發(fā)后職工辦理退休時，所在單位需填寫《北京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點工作人員退休審批表》（表式附后），報所在區(qū)（縣）勞動和社會保障行政管理部門審批，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)審批結(jié)果撥付基本養(yǎng)老金。
九、試點遺留問題的解決辦法
（一）自2000年1月1日起，原自收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點時規(guī)定的“對于養(yǎng)老金占工資總額的比例超過17％的單位，其超過17％部分的養(yǎng)老金撥付分三年到位”的過渡辦法停止執(zhí)行，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本通知規(guī)定的養(yǎng)老金撥付項目足額撥付基本養(yǎng)老金。
（二）各試點單位對2000年1月1日前，本單位根據(jù)《暫行辦法》有關(guān)規(guī)定收繳、撥付的基本養(yǎng)老保險基金進(jìn)行清帳，如有欠繳、欠撥情況，按照原有的基本養(yǎng)老保險基金繳撥渠道補(bǔ)繳、補(bǔ)撥。自2000年1月1日起，試點單位根據(jù)本通知關(guān)于單位和個人的繳費規(guī)定，按照社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險費。
（三）1998年試點工作啟動前，各單位根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)〈國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法〉和〈國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》（國發(fā)〔1978〕104號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)主管局、總公司人事（勞動）部門審批，辦理了因病提前退休手續(xù)的人員，由各試點單位根據(jù)已報送市人事局社保處備案的人員范圍，將檔案材料報市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險處認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定符合因病提前退休條件的人員，自2000年1月1日起納入養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌范圍。
十、其他有關(guān)政策
（一）轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，新調(diào)入人員、新參加工作人員和失業(yè)后再就業(yè)人員，在繳納基本養(yǎng)老保險費時，以本人工作第一個月工資做為當(dāng)年繳費工資基數(shù)。從第二年起，按本人上一年實發(fā)工資的月平均工資做為繳費工資基數(shù)。
（二）在醫(yī)療期內(nèi)的病休人員，其病休期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟(jì)費（在不足整年度時與病休前的當(dāng)年工資合并計算）做為第二年繳費工資基數(shù)。
（三）被派到境外、國外工作的人員，按出境（國）上一年本人月平均工資做為繳費工資基數(shù)。次年繳費工資基數(shù)按上一年本單位平均工資增長率進(jìn)行調(diào)整。
（四）工作人員由未實行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)入試點單位，以調(diào)入后第一個月工資做為繳費工資基數(shù)，從《暫行辦法》和本通知實施之月起分段補(bǔ)繳個人基本養(yǎng)老保險費。
（五）職工在我市統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金。職工跨統(tǒng)籌范圍流動時，個人帳戶全部隨同轉(zhuǎn)移，具體辦法按國家和本市有關(guān)規(guī)定辦理。職工調(diào)往我市未實行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機(jī)關(guān)事業(yè)單位時，個人帳戶由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫時封存。
（六）職工在職或退休后死亡，個人帳戶余額中的個人繳費部分及利息可以繼承，其余部分并入養(yǎng)老保險基金。
十一、試點單位如果成建制轉(zhuǎn)為企業(yè)，按轉(zhuǎn)企后的養(yǎng)老保險各項銜接政策進(jìn)行調(diào)整。
十二、本通知自2000年1月1日起執(zhí)行。
北京市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點
工作人員退休審批表
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｜ 姓 名 ｜ ｜ 性別 ｜ ｜ 出生年月 ｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 參加工 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ ｜ 連續(xù)工齡 ｜ ｜ 職務(wù) ｜ ｜
｜ 作時間 ｜ ｜ ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－｜
｜工作單位 ｜ ｜ 退休時間 ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜
｜ 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的基本養(yǎng)老金項目 ｜
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｜ ｜ 標(biāo) 準(zhǔn) ｜ 退休費比例 ｜ 退休費金額 ｜
｜ 項 目 ｜ ｜ ｜ ｜
｜ ｜ （元） ｜ （％） ｜ （元） ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜職務(wù)工資 ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜津貼 ｜ ｜ ｜ ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜京國工改〔1994〕10號文件獎金 ｜ ｜ ｜ 50 ｜
｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－－｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－｜
｜書報費 ｜ ｜ ｜ ｜
為加強(qiáng)對本市農(nóng)村勞動力及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的管理，根據(jù)《北京市農(nóng)村勞動力就業(yè)管理辦法》（京勞就發(fā)〔1998〕312號）和《北京市建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員安置辦法》（1993年市政府令第16號）有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理本市農(nóng)村勞動力及建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員招聘備案手續(xù)的有關(guān)問題通知如下：
一、本市農(nóng)村勞動力
（一）用工單位招用本市農(nóng)村勞動力須到勞動力輸出地區(qū)（縣）勞動保障部門辦理招聘備案手續(xù)。
（二）用工單位辦理招聘備案手續(xù)須提供下列證明材料：
1．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或單位介紹信；
2．辦事人員的身份證；
3．《招用本市農(nóng)村勞動力花名冊》；
4．勞動合同書；
5．社會保險費繳納證明。
二、建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員
（一）接收建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員單位須到農(nóng)轉(zhuǎn)工人員所在地區(qū)（縣）勞動保障部門辦理招聘備案手續(xù)。
（二）接收單位辦理招聘備案手續(xù)須持下列材料：
1．北京市人民政府批準(zhǔn)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的文件；
2．《建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員花名冊》；
3．社會保險費繳納證明；
現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于印發(fā)〈職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》等5個文件轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
附件1：勞動和社會保障部司關(guān)于印發(fā)《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的通知（1999年6月14日 勞社培就司發(fā)〔1999〕38號）
通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，我部按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)新模式，組織制定了《職業(yè)指導(dǎo)人員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)予印發(fā)，自印發(fā)之日起試行。
附件2：勞動和社會保障部司關(guān)于印發(fā)貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的通知（1999年6月24日 勞社培就司發(fā)〔1999〕42號）
通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機(jī)構(gòu)：
根據(jù)原勞動部《關(guān)于制定〈國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕185號）精神，勞動和社會保障部和國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織有關(guān)專家，依據(jù)貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗員職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，制定了貴金屬首飾、鉆石、寶玉石檢驗員《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)印發(fā)施行。
附件3：勞動和社會保障部司關(guān)于頒發(fā)《舊機(jī)動車鑒定估價師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《汽車配件銷售員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的通知（1999年4月30日 勞社培就司發(fā)〔1999〕24號）
通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機(jī)構(gòu)：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，我部委托有關(guān)部門按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)新模式，制定了《舊機(jī)動車鑒定估價師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《汽車配件銷售員國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)頒發(fā)試行。
附件4：勞動和社會保障部司關(guān)于頒發(fā)鐵路行業(yè)貨運員等69個工種《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的通知（1999年4月30日 勞社培就司發(fā)〔1999〕25號）
通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機(jī)構(gòu)：
根據(jù)原勞動部《關(guān)于制定〈國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕185號）精神，勞動和社會保障部和鐵道部組織有關(guān)專家，依據(jù)鐵路行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，制定了貨運員等69個工種《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)頒發(fā)施行。
附件：鐵路行業(yè)《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》目錄
1.貨運員 2.貨運值班員 3.貨運調(diào)度員
4.貨運計劃員 5.貨運核算員 6.貨運安全員
7.貨運檢查員 8.車站值班員 9.助理值班員
10.扳道員 11.信號員 12.車號長
13.指導(dǎo)車長 14.運轉(zhuǎn)車長 15.車站調(diào)度員
16.調(diào)車區(qū)長（站調(diào)助理） 17.駝峰調(diào)車長
18.鐵路客運員 19.鐵路售票員 20.售票值班員
21.客運值班員 22.客運計劃員 23.鐵路行李員
24.行李計劃 25.行李值班員 26.列車員
27.列車值班員 28.餐車長 29.交接員
30.蓬布工 31.裝卸值班員 32.裝卸工
33.鐵路貨運起重工 34.叉車司機(jī)
35.裝載機(jī)司機(jī) 36.裝（卸）車機(jī)司機(jī)
37.機(jī)車調(diào)度員 38.機(jī)車檢查保養(yǎng)員
39.洗爐工 40.機(jī)車整備工 41.給油指導(dǎo)
42.蒸汽機(jī)車鍋爐工 43.車電員
44.發(fā)電車乘務(wù)員 45.軸溫檢測員 46.輪軸裝修工
47.筑路工 48.橋梁裝吊工 49.鋪架機(jī)司機(jī)
50.電力線路工 51.鐵路報務(wù)員 52.鐵路話務(wù)員
53.通信工 54.信號工 55.電源工
56.通信組調(diào)工 57.信號組調(diào)工 58.電控組調(diào)工
59.救援起復(fù)工 60.救援機(jī)械司機(jī)
61.救援機(jī)械副司機(jī) 62.道岔鉗工
63.舟橋起重工 64.舟橋組裝工 65.輪渡組裝工
66.棧橋組裝工 67.機(jī)動舟駕駛員 68.浸注處理工
69.木材防腐整備工
附件5：勞動和社會保障部司關(guān)于頒發(fā)石油天然氣行業(yè)采油工等44個工種《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》的通知（1999年5月11日 勞社培就司發(fā)〔1999〕27號）
通知
各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動和社會保障）廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門勞動和社會保障工作機(jī)構(gòu)：
根據(jù)原勞動部《關(guān)于制定〈國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范〉的通知》（勞部發(fā)〔1994〕185號）精神，勞動和社會保障部和中國石油天然氣集團(tuán)公司組織有關(guān)專家，依據(jù)石油天然氣行業(yè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，制定了采油工等44個工種《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》，業(yè)經(jīng)審定，現(xiàn)頒發(fā)施行。
附件：石油天然氣行業(yè)《國家職業(yè)技能鑒定規(guī)范》目錄
1 采油工 2 采油化驗工
3 輕烴裝置操作工 4 原油分析工
5 采油地質(zhì)工 6 采油測試工
7 集輸工 8 注水泵工
9 地層測試工 10 特車泵工
11 油氣管線安裝工 12 作業(yè)機(jī)司機(jī)
13 井下作業(yè)工具工 14 作業(yè)井架安裝工
15 石油金屬結(jié)構(gòu)制作工 16 井下作業(yè)工
17 氣測工 18 輸油工
19 管道保護(hù)工 20 防腐絕緣工
21 綜合計量工 22 采氣工
23 采氣測試工 24 輸氣工
25 輸氣管線維護(hù)工 26 石油地震勘探工
27 石油物勘測量工 28 可控震源工
29 石油鉆井工 30 鉆井架安裝工
31 鉆井地質(zhì)工 32 測井工
33 鉆井泥漿工 34 鉆井柴油機(jī)工
35 射孔取芯工 36 固井工
37 井下鉆井工具裝修工 38 地面鉆井工具裝修工
39 管子修理工 40 石油鉆機(jī)修理工