時(shí)間：2022-09-30 07:50:29
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（1）職工因公出差，應(yīng)事先辦理出差登記手續(xù)按一式兩份，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，一份交考勤員備案，一份留部門備查，到達(dá)出差地后及時(shí)與公司取得聯(lián)系。如過期或未填＜出差登記表＞，不再發(fā)績效獎，不予報(bào)銷出差費(fèi)用。特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。
（2）出差人員在離開公司前和出差返回公司時(shí)，必須主動到公司按要求進(jìn)行外出人員登記和簽到登記，如果沒有進(jìn)行登記的，公司將按早退（遲到）或曠工進(jìn)行外罰。
（3）副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)。工作緊急無法向董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案。
第七條請假審批管理
（1）請假需填寫＜請假單＞并請單位主管核準(zhǔn)簽章后交于考勤員才能生效，無請假單或?qū)徟炞只虿〖僮C明按曠工計(jì)算。
（3）請假期滿應(yīng)及時(shí)銷假，超過假期而不銷假的時(shí)間按曠工論。
（4）請假期需要續(xù)假的，應(yīng)按請假程序重新辦理請假和銷假用續(xù)。請假期間未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)批準(zhǔn)而不到職者，除確因病(需病假證明)或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工處。
（5）請假理由不充分或妨礙工作時(shí)，公司可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假。
（6）請假者必須將要做的事情交待其他員工處理，并于請假單內(nèi)注明。職務(wù)重要或假期較長者應(yīng)報(bào)請主管派員。
（7）計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止。中途到職者，比例遞減（特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計(jì)算。）
（8）本公司員工依本規(guī)則的請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第八條 曠工管理規(guī)定：
（1）未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的行為視為曠工；
（2）上下班無故不簽到的行為視為曠工；
（3）遲到、早退或工作時(shí)間無故離崗30分鐘以上（不含30分鐘）的行為視為曠工；
（4）遲到、早退人員不簽到的行為視為曠工；
（5）請假后未續(xù)假、超期未歸又無正當(dāng)理由的行為視為曠工；
（6）代人簽到或采取不正當(dāng)手段、涂改、騙取、偽造休假證明等考勤記錄者，一經(jīng)查實(shí)，所有參與人員的此種行為視為曠工；
（7）未申請請假、請假未被批準(zhǔn)，或客觀原因致使原崗位已不存在與變動，不服從工作分配，不到崗工作者的行為視為曠工；
（8）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗者；
(9)其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤者。
第九條輪休管理規(guī)定：
因公司工作需要，安排休息日未能休，將進(jìn)行串休，如串休不了，將按加班計(jì)算，
以下人員不給予加班費(fèi)：
1）公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者；
某國有公司有意引進(jìn)新的人力資源管理方案，從獵頭公司聘請到一位具有長期外企人力資源工作經(jīng)驗(yàn)的HR 經(jīng)理王彭。王彭決心改變公司人心渙散的公司文化，但卻碰到了一個(gè)軟釘子：公司辦公室老員工張山的工作本就不多，加上他的活兒大家都能替他干，張山平時(shí)基本屬于喝茶看報(bào)一族。最近張山迷上了釣魚，遂借其女兒在定點(diǎn)醫(yī)院工作之便利條件，開了病假條，長期休息，而且這次病假到期后，又會重新再開一張，再歇病假。其實(shí)老張每天都去釣魚，但單位領(lǐng)導(dǎo)又沒有任何證據(jù)證明其釣魚，所以無法處理。作為HR 經(jīng)理，王彭可以運(yùn)用哪些法律武器來解決呢？
（案例提供：中國勞動爭議網(wǎng)）
【本期專家解答】
付迎濤 中國人力資源法律網(wǎng)主編 北京正仁律師事務(wù)所勞動法律事務(wù)部部長
針對老員工張山的上述情況，HR 經(jīng)理王彭可以從以下幾個(gè)方面來加強(qiáng)對張山的工作管理與勞動紀(jì)律管理。
為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動的針對性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺性，提高工作質(zhì)量效率、樹立人民法院良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。
1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。
2、工作時(shí)間離開工作崗位必須請假，擅離崗位者按曠工處理。
3、請假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請假一天以上的由院長批準(zhǔn)。
4、請事假一天（含一天）以上者，要有書面請假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。
5、請三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。
6、請假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。
7、所有請假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無故超假。請假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷假。
8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評先資格；事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個(gè)人，取消全年評先資格；事假超過30天，病假超過50天，曠工超5天，遲到、早退超過60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過0天的，予以辭退。
9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。
二三年八月十八日
第一章總則
第一條為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二條公司上班時(shí)間為8：30～12：00，13：00～17：30（可分為夏季、冬季作息時(shí)間）。
第三章工作制
第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。
第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。
第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章考勤范圍
第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。
第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章考勤辦法
第八條公司實(shí)行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。
第九條員工忘記視頻打卡時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條考勤設(shè)置種類：
1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報(bào)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。
d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，
經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。，
②銷假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時(shí)到考勤員處銷假，如不能及時(shí)銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；
b.如在假期結(jié)束后不能及時(shí)返崗的應(yīng)及時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績效
第十一條公司考勤工作由部門負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。
第十二條每月1日～31（30、28、29）日，為一個(gè)考勤周期。
第十三條各部門需于每月2號之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表，電子考勤記錄單。
第十四條考勤與績效工資掛鉤：
1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；
2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工：
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理；
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。
③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計(jì)7天，予以勸退。
一、教師應(yīng)建立班級安全制度，每天必須清點(diǎn)人數(shù)并作好記載，管理好本班幼兒，不得隨意離開工作崗位。二、家長要配合幼兒園做好幼兒的安全工作，加強(qiáng)對幼兒安全意識的培養(yǎng)，教育幼兒不動手打人，不做不安全的游戲。禁止幼兒攜帶刀具、鐵釘、火柴、煙花爆竹、玻璃等危險(xiǎn)物品入園，家長應(yīng)經(jīng)常檢查幼兒是否接觸危險(xiǎn)品。
三、送孩子時(shí)小班孩子必須將孩子送到班主任處，中大班孩子必須將孩子送到幼兒園大門內(nèi)。經(jīng)老師晨檢后方可入園。
四、下午接孩子后請立即帶孩子離園，不玩運(yùn)動器具。
五、認(rèn)真做好交接班工作。
①交班老師要求做到：準(zhǔn)時(shí)交班，清點(diǎn)人數(shù)，寫好姓名。姓名與人相符，有情況向接班老師交代清楚，經(jīng)接班老師核對，方能離開。
②接班老師要求做到：準(zhǔn)時(shí)接班，核對人數(shù)，不擅自離崗，管理好幼兒，注意幼兒安全，防止走失等事故的發(fā)生，對陌生人來領(lǐng)，要提高警惕，詳細(xì)詢問，慎防發(fā)生冒領(lǐng)，堅(jiān)持到最后一名幼兒領(lǐng)完方能下班。
六、全園教職工必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，按時(shí)到崗并做好班前準(zhǔn)備工作。做到不遲到、不早退、不曠工。
七、病假除急診外，必須持有區(qū)縣級以上醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明及藥方，報(bào)告園領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可病休，休息時(shí)間以看病之日起計(jì)算。
八、平時(shí)看病，先經(jīng)年級組長同意并安排好班內(nèi)工作，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能看病，回來后憑病歷到年級組長處銷假。
九、嚴(yán)格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應(yīng)事先安排好自己的工作，并向園領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。
員工利用探親假出國旅游被解雇，
法院判決用人單位解雇合法
宋某是北京一家知名外企中國總部的部門經(jīng)理，2007年7月被派往上海分公司工作。作為公司的管理人員，宋某的收入頗豐并享有不錯的福利待遇。根據(jù)公司規(guī)定，工作調(diào)動1年以上的員工，每年享有一次10天的探親假。2014年7月，宋某向公司申請?zhí)接H假，休假時(shí)間從7月28日至8月4日，公司予以批準(zhǔn)。然而，宋某并未回北京探親，而是在7月28日從上海離境前往了意大利旅游，并于8月4日從意大利返回了上海。
公司得知上述情況后，對宋某的做法提出異議，認(rèn)為其行為構(gòu)成了虛假陳述、欺騙公司及曠工。不久后，公司以其違反員工手冊規(guī)定，向宋某發(fā)出解除勞動合同通知函。宋某不服公司處理并訴諸法律。法院審理后認(rèn)為，宋某申請?zhí)接H假期出國旅游而沒有上班，屬于無正當(dāng)理由的缺勤行為，構(gòu)成曠工。公司與宋某解約有事實(shí)依據(jù)及法律依據(jù)。
法院觀點(diǎn)認(rèn)為，公司給予的探親假是條件享有，并非所有員工均享有的福利待遇，其設(shè)立之目的，在于解決異地工作的員工與親屬長期分居兩地的探親問題。宋某雖然符合探親假的條件，但是并不意味著他可以濫用探親假。宋某想在工作時(shí)間出國旅游，完全可以向公司提出申請年休假或事假，而非利用具有特定用途的探親假。宋某采用欺騙手段獲取探親假出國游玩，該行為明顯有違誠信，也構(gòu)成曠工。根據(jù)該公司《員工手冊》的規(guī)定及宋某的曠工天數(shù)，公司與宋某解除勞動合同并無不當(dāng)。
員工病假期間出國旅游被解雇，
法院判決恢復(fù)勞動關(guān)系
2013年1月，丁某入職北京某公司，任職大客戶商務(wù)資深經(jīng)理，月工資為3.6萬元。2013年4月19日，丁某向公司申請病假兩周，并獲得公司批準(zhǔn)。丁某向公司提交的診斷證明書、病歷手冊、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)記載：頸椎病，建議休兩周。2013年4月19日，丁某前往巴西，隨后公司發(fā)現(xiàn)丁某在微信“朋友圈”中和更新了其在巴西游玩的照片。
2013年5月16日，公司以丁某申請病休后當(dāng)日出境去巴西旅游，屬于提供虛假信息、惡意欺騙公司，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，決定立即解除勞動合同。丁某認(rèn)為，其病假已經(jīng)獲得公司批準(zhǔn)，因?yàn)楸本┑目諝馕廴颈容^嚴(yán)重，故出國去巴西休養(yǎng)，公司的規(guī)章制度中沒有對病休員工的休假地點(diǎn)加以限制。因此，公司解除勞動合同缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除，主張恢復(fù)勞動關(guān)系。法院審理后認(rèn)為，公司以丁某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由決定與丁某解除勞動合同，缺乏充分的事實(shí)依據(jù)，公司解除勞動合同的決定應(yīng)予以撤
銷，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同。
法院觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動者在與用人單位履行勞動合同期間，因患病需要休息，應(yīng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明及休假證明為依據(jù)。丁某提交了醫(yī)院出具的診斷證明書、病歷手冊、醫(yī)療收費(fèi)單據(jù)及病休兩周的證明等材料，在公司未提供相反證據(jù)的情況下，法院認(rèn)可丁某就診情況屬實(shí)。公司主張丁某在休病假期間前往巴西旅游，表明丁某所謂的病情并未達(dá)到需要全休的程度，屬于公司的主觀判斷，丁某的病情是否需要全休應(yīng)當(dāng)以醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明為準(zhǔn)。公司的規(guī)章制度中并沒有對員工休病假期間的休假地點(diǎn)作出限制性規(guī)定，同時(shí)法律也對此無限制性規(guī)定，這意味著丁某在病休期間前往巴西這一行為本身并沒有規(guī)章制度及法律上的約束。故公司以丁某嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度為由決定與丁某解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。
問題一：是企業(yè)太矯情嗎
根據(jù)百度百科的解釋：矯情，就是做作，沒事找事，計(jì)較――隨著古裝宮廷情感大戲《甄執(zhí)》熱播，華妃的那句經(jīng)典臺詞“就是矯情”走紅網(wǎng)絡(luò)。員工利用假期出國旅游，單位給予解雇處理，真的是企業(yè)做作，沒事找事嗎？
我們不妨先從法律層面來認(rèn)識一下各類假期。首先，勞動者向用人單位申請休假需要理由嗎？這個(gè)問題不能一概而論。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者向用人單位申請事假、帶薪年假是不需要闡明理由的，但是，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營情況自主決定是否批準(zhǔn)員工的休假申請。實(shí)踐中，勞動者若想順利地獲得用人單位的批準(zhǔn)，需要提供合理的休假理由，但是并非必須提供。對于病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，根據(jù)法律規(guī)定屬于條件享受的假期，勞動者向公司申請這類假期的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)向公司說明請假的理由，即提交各種憑證，如病休證明、結(jié)婚證明、生產(chǎn)證明等等，如果無法提供相關(guān)的憑證，則無法享受這類假期。由此可見，在多數(shù)情況下，勞動者若想順利地獲得休假，應(yīng)當(dāng)向用人單位說明請假的事由。
其次，勞動者如何利用假期需要用人單位同意嗎？有人認(rèn)為，既然用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)了勞動者休假，至于如何利用、安排假期就屬于勞動者的私人事務(wù)，用人單位不應(yīng)當(dāng)過多地干涉。筆者認(rèn)為，用人單位是否能夠干涉勞動者的休假安排，需要結(jié)合實(shí)際情況來判定。若用人單位與勞動者就禁止內(nèi)容、競業(yè)限制、保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行了約定，無論勞動者是在崗工作狀態(tài)，還是離崗休假狀態(tài)，均應(yīng)當(dāng)按照約定履行相關(guān)的義務(wù)。以競業(yè)限制為例，如果用人單位與勞動者簽署競業(yè)限制的協(xié)議，約定了競業(yè)限制的范圍，那么，勞動者則不能到生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位提供勞動，或者自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品，從事同類業(yè)務(wù)等。換句話說，即便是在休假期間也不能違反上述之規(guī)定或約定。當(dāng)然，如果勞動者利用休假時(shí)間從事的事情并未損害到用人單位的利益，用人單位亦不能干涉，反之可能會引發(fā)不必要的爭議。
針對員工利用探親假出國旅游被解雇一案而言，案例中的探親假是企業(yè)給予個(gè)別符合條件的員工福利，并且已經(jīng)明確規(guī)定休假的前提條件和用途;員工
違反探親假的規(guī)定出國旅游，公司追究其責(zé)任并決定解除勞動合同，筆者認(rèn)為，并非是企業(yè)太矯情，畢竟制度白紙黑字放在那里，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。至于員工病休期間出國旅游案，法院的判決也有其合理性，并非所有的病休都應(yīng)當(dāng)待在家中或者躺在床上，公司的做法確實(shí)有些矯情。
問題二：是員工不誠信嗎
在這兩起案件中，筆者認(rèn)為勞動者是缺乏誠信的。眾所周知，日常出差尚需提前預(yù)訂車票、機(jī)票、酒店等事宜;出國旅游需要提前辦理簽證、預(yù)訂機(jī)票、酒店、規(guī)劃旅游線路等。也許有人會說，這就是一場說走就走的旅行，即便不提前準(zhǔn)備，現(xiàn)場辦理也能完成出國旅游，筆者相信這種可能性的存在。但是，按照正常的邏輯沒有提前的籌劃，對于多數(shù)人而言，來一場說走就走的旅行并非易事。
在員工利用探親假出國旅游一案中，筆者分析，員工故意欺騙公司的可能性比較低，為了幾天出國旅游，冒著丟掉待遇豐厚的工作機(jī)會的風(fēng)險(xiǎn)并非明智之舉，結(jié)果他的確因這幾天的旅游丟掉了工作;可能是因?yàn)閷拘菁僦贫鹊睦斫獬霈F(xiàn)偏差，同時(shí)亦抱有僥幸的心理，以至于獲得休假批準(zhǔn)后即遠(yuǎn)赴意大利休假，事實(shí)上卻構(gòu)成濫用探親假，也是有悖于誠信的行為。筆者在想，假設(shè)該員工的女朋友或者老婆隨其一起前往意大利旅游，對于該案法院又當(dāng)該如何判定？這是值得思考的問題，此時(shí)套用一句網(wǎng)絡(luò)流行語，單身狗受到一萬點(diǎn)傷害！而在員工病休期間出國旅游的案件中，該員工的故意性是顯而易見的，甚至可以說出國旅游是蓄謀已久的。假定需要提前辦理簽證、預(yù)訂機(jī)票、酒店入住等事宜，那么，也要提前知道自己患病，并且非常清楚患病可以得到的醫(yī)診建議。雖然法院對該案的判決于法有據(jù)，也具有一定的合理性，但是筆者卻不敢茍同。法院的判決是對法律的適用，不僅需要維護(hù)各方當(dāng)事人之間的合法權(quán)益，更應(yīng)該注重社會效果。若人人休假皆采用此類方式，此類紛爭將會不斷發(fā)生。
問題三：到底該何去何從
筆者認(rèn)為，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)建立在勞動者與用人單位相互信任的基礎(chǔ)之上，若這種相互信任的關(guān)系不復(fù)存在，勞動關(guān)系的穩(wěn)定性將面臨巨大的挑戰(zhàn)。在提供咨詢服務(wù)的過程中，筆者比較喜歡用婚姻關(guān)系來對比勞動關(guān)系，也許這種對比并不嚴(yán)謹(jǐn)，但是兩者之間卻有很大的相通性。和諧的家庭關(guān)系，需要夫妻雙方和諧相處，而這種和諧相處更是基于雙方的彼此信任;若雙方不再相互信任，這種和諧相處則不能維持長久，夫妻關(guān)系也會破裂。勞動關(guān)系也是如此，任何一方不誠信的行為都有可能導(dǎo)致勞資關(guān)系的破裂，甚至雙方因此反目成仇、對簿公堂。無論對于勞動者，還是用人單位這應(yīng)該都是雙輸?shù)慕Y(jié)果。
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況特制定本規(guī)定。
第一條
工作時(shí)間
1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)，具體為：
上午：8:30------12:00
下午：13:30------17:30
第二條
遲到、早退
1、在規(guī)定的上班時(shí)間之后到崗的，視為遲到；提前離崗的，視為早退。
2、處罰：
當(dāng)日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，從第三次起每次扣款50元。
第三條
曠工
1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過30分鐘者，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天。
2、處罰：
?經(jīng)濟(jì)處罰：按曠工時(shí)間扣發(fā)工資收入。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類推。
?行政處罰：每曠工一次或一天，記行政處分一次，綜合部將形成書面記錄于該員工人事檔案，處分結(jié)果運(yùn)用于員工績效考核管理。
?年度曠工連續(xù)5天或年度內(nèi)累計(jì)達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四條
考勤管理規(guī)定
1、
綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。
2、
忘打卡一次按遲到一次處理，以此類推。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。
3、出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷登記，按曠工處理。
4、臨時(shí)外出管理規(guī)定：
員工外出前需向部門負(fù)責(zé)人請示，部門經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導(dǎo)請示，并在外出登記本上登記備查。
建議新增：
5、節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。
第五條
假別管理規(guī)定
（一）假期類別
1、事假：
⑴事假最小計(jì)量單位為半天。臨時(shí)外出超過2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；
⑵員工因事不能上班，需請事假，事假請假手續(xù)按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行；
⑶事假為無薪假。事假要扣除當(dāng)日收入，即事假天數(shù)*當(dāng)月收入/21.75。每月事假超過3天者，停發(fā)當(dāng)月獎金；
⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎；
⑸試用期員工請事假，應(yīng)延長試用期。
2、病假：
⑴員工因病或非因公受傷者，可申請病假需填寫《請假申請單條》（見附件）；請病假最小計(jì)量單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過半天不足1天按1天計(jì)算。未履行請病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。
⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請假權(quán)限流程執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）
員工因病休假，績效工資、年終獎金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長短按以下比例發(fā)放：
工齡
不滿2年
滿2年不滿4年
滿4年不滿6年
滿6年不滿8年
滿8年以上
年度累計(jì)1個(gè)月以下的病假工資
60%
70%
80%
90%
100%
3、婚假
⑴
達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請假13天（含周六周日）。
⑵婚假至少提前一周申請，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動放棄。
⑶婚假為有薪假。
4、喪假
⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。
⑵喪假請假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。
⑶喪假為有薪假。
5、產(chǎn)（陪產(chǎn)）假
⑴符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。
⑵符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。
⑶符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。
⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。
⑸符合國家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。
⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。
⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。
⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒有績效工資。
⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。請假審批權(quán)限按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。
6、帶薪年假
⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。
?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。
?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。
?工齡20年及以上的，年休假15天。
④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。
⑤帶薪年假不能跨年度使用，各部門負(fù)責(zé)人要合理安排本部門人員休假。
⑵年假為有薪假期。
⑶有下列情形之一者，當(dāng)年不享受帶薪年假：
?年度曠工1天（含）以上
?本年度受警告以上行政處分
?安全事故的肇事者
④調(diào)入公司和新進(jìn)公司員工未在本司工作未滿一年者
⑤累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，年度請病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。
⑥累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，年度請病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。
⑦累計(jì)工作滿20年的員工，年度請病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。
⑷請年休假照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。
7、工傷假：
工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
8、哺乳假：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、探親假
⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個(gè)月享受一次探親假。
⑵探親假為4天（含周日周六），公司報(bào)銷往返路費(fèi)（比照公司工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷交通費(fèi)用）。
⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。
⑷請?zhí)接H假審批流程按照本制度的請假權(quán)限流程執(zhí)行。
10、請假權(quán)限流程
凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請假單》，獲得批準(zhǔn)后將請假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。
⑴員工請假
員工請假1天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)；
員工請假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
⑵部門經(jīng)理請假
公司部門正副經(jīng)理請假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
⑶班子成員請假
公司班子成員請假，須報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；
⑷總經(jīng)理請假，由綜合部備案。
注：正常情況下請假必須逐級批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長請假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
11、扣除各項(xiàng)補(bǔ)助的規(guī)定
所有各類假期都必須按實(shí)際休假天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助。
12、工齡
本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。員工可憑參加社會保險(xiǎn)的憑證（須有單位參保）證明參加工作時(shí)間。以參加社會保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。
第三章
附則
本制度自公布之日起執(zhí)行；
本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。
附件
請假申請單
姓
名
填表日期
所屬部門
職
位
假
別
事假
病假
喪假
婚嫁
產(chǎn)（陪）假
年假
工傷
其他，注明：
請假日期
年
月
日至
年
月
日，共計(jì)
天
請假事由
部門意見
綜合部意見
分管領(lǐng)導(dǎo)意見
總經(jīng)理意見
未參加考勤說明
姓名
填表日期
所屬部門
職位
未參加考勤日期
未參加考勤事由
部門意見
綜合部意見
晨曦初露，紅日未升，**司機(jī)已經(jīng)開始了一天的工作，整理內(nèi)務(wù)，檢查車輛油路、水路等循環(huán)系統(tǒng)及制動裝置等性能，確認(rèn)車輛安全，準(zhǔn)時(shí)出車，到市里接員工上班。
迎著朝霞，踏著曙光，哼著輕快的歌謠，奔向車程第一站------廣廈新城南香漁港，接上第一站的員工，沿著既定路線，日報(bào)社、金鳳壇、西堤、大學(xué)路……一程又一程，一站又一站，接上一批又一批的員工，準(zhǔn)時(shí)赴公司上班。每當(dāng)天邊掛起最后一道殘陽，林司機(jī)又“滿載而歸”，安全的送大伙回家。
林司機(jī)的崗位是平凡的，平凡得如同一顆螺絲，固定在一個(gè)位置上，但是螺絲也有鉆勁，它可以鉆透成功路上的困難與險(xiǎn)阻，牢牢的固定在屬于它的位置上，發(fā)揮著它的作用。林司機(jī)也一樣具有鉆研精神，他的駕駛技術(shù)、服務(wù)態(tài)度、責(zé)任心為廣大員工所津津樂道。林司機(jī)自20**年2月16日入司以來，一直從事駕駛工作，他技術(shù)嫻熟而又小心駕駛，創(chuàng)造了安全行車5萬公里的記錄，730個(gè)日日夜夜，奔走于公司和市內(nèi)，風(fēng)雨無阻，迎來送往，從無怨言。在華興，乘公司班車上下班的員工都稱他“林司機(jī)”，年輕的小伙子和姑娘們都親切的叫他“流兄”，因?yàn)樗麘B(tài)度和謁、待人熱情而又笑容可掬。每每大家上車，他都及時(shí)提醒大家：“小心、抓好扶手、找位子坐下”。到了目的地下車時(shí)，大家總忘不了那一句貼心的叮嚀“小心，后面來車”這句叮嚀之語，被大家譽(yù)為華興公司人性化的“溫馨提示”。乘公司班車的員工都能感覺得到，乘林司機(jī)的車，車行平穩(wěn)而安全，很少有急剎車等“特殊的”動作，特別是清晨上班時(shí)，因車輛平穩(wěn)而無較大震動，大家甚至還能在車上美美的睡上一覺。林司機(jī)的責(zé)任心非常強(qiáng)，公司班車從未因什么“特殊原因”而耽誤過接送員工，每天早晨都是準(zhǔn)時(shí)在8點(diǎn)前到達(dá)公司。據(jù)公司醫(yī)務(wù)室介紹，林司機(jī)入職二年來，從未到醫(yī)務(wù)室開過病假證明，請過病假，耽誤過工作。偶爾到醫(yī)務(wù)室看病打針吃藥，還是繼續(xù)堅(jiān)持抱病工作。
林司機(jī)除了正常接送員工上下班外，還參與司機(jī)班的小汽車駕駛工作，每當(dāng)司機(jī)班人手不足，需要出車時(shí)，林司機(jī)總是隨叫隨到，從不推辭。記得去年7月份，艷陽高照，酷暑難當(dāng)，公司為充分做好防暑降溫工作，組織全體員工到澄海新港浴場游泳，共有108名員工參加。林司機(jī)送大家到新港浴場后，馬上調(diào)頭回公司接員工下班，當(dāng)他送完大家，趕赴新港浴場時(shí)，游泳已經(jīng)結(jié)束，大家都在岸上等著回家。林司機(jī)二話沒說，馬上送大家回程，結(jié)果林司機(jī)忙完了，自己卻沒有參加游泳活動，他還笑呵呵的說：“沒什么，工作需要嘛”。
林司機(jī)，你是好樣的！大家感謝你！你在平凡的崗位上，展現(xiàn)了真我風(fēng)采。是你，不辭辛勞，每天準(zhǔn)時(shí)接送我們上下班；是你，風(fēng)雨兼程，迎來送往，確保了我們上下班的安全。