時(shí)間：2023-02-28 15:32:26
導(dǎo)語：在婦聯(lián)女工委工作計(jì)劃的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、以完善的制度作保障，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益
女職工的合法權(quán)益是我國憲法和《婦女權(quán)益保障法》及其它法律法規(guī)規(guī)定的有關(guān)女職工應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)益。女職工應(yīng)享有政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益等。特別在婦女的生育生理健康權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)、安全衛(wèi)生權(quán)等方面，更應(yīng)該知道怎樣維護(hù)自身的權(quán)益。因此，女職工要在職代會(huì)中發(fā)揮和切實(shí)維護(hù)自身權(quán)益的作用，不斷提高自身的素質(zhì)，積極參與職代會(huì)的各項(xiàng)議程和各種活動(dòng)，提出有份量的、高水平的權(quán)益和特殊利益，切實(shí)得到團(tuán)鎮(zhèn)黨委的高度重視，為取得合法權(quán)益和特殊利益奠定基礎(chǔ)。
2013年，一三團(tuán)、蔡家湖鎮(zhèn)婦聯(lián)女工委在12個(gè)連隊(duì)、2個(gè)社區(qū)群眾公共文化活動(dòng)室掛牌“婦女之家”，建立完善“四有三統(tǒng)一”規(guī)范化管理制度，讓團(tuán)、鎮(zhèn)婦女活動(dòng)有場地，管理有機(jī)構(gòu)，訴求有人管，使婦女們找到家的感覺。同時(shí)，落實(shí)連隊(duì)婦代會(huì)主任、社區(qū)婦聯(lián)主任進(jìn)班子，基層各單位婦代會(huì)主任享受副連級待遇到位率100%。
同時(shí)，工會(huì)應(yīng)建立平等協(xié)商的責(zé)任書，把維護(hù)女職工基本利益和重大利益的事情通過責(zé)任書的形式加以規(guī)范，這也是對職工利益的深層次維護(hù)。如將女職工的“四期”保護(hù)、衛(wèi)生費(fèi)、生育待遇等特殊保護(hù)內(nèi)容寫進(jìn)責(zé)任書，使女職工的合法權(quán)益與特殊權(quán)益更貼近實(shí)際，更明細(xì)規(guī)范，以便更好地維護(hù)女職工的利益。由此解除女職工的后顧之憂，從而使女職工參與團(tuán)鎮(zhèn)改革、創(chuàng)新、發(fā)展和管理的積極性更加高漲。
二、以“終身學(xué)習(xí)”為目標(biāo)，增強(qiáng)女職工綜合素質(zhì)，提高自我維護(hù)能力
21世紀(jì)已成為一個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，女職工要想在社會(huì)發(fā)展中成就事業(yè)，就必須牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，除自我加壓，自己學(xué)習(xí)外，工會(huì)應(yīng)該開展一系列以女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽為主體的活動(dòng)，為女職工提供施展才華的平臺(tái)，提高女職工的綜合素質(zhì)，使女職工以作為求地位，以貢獻(xiàn)求發(fā)展，憑真才實(shí)學(xué)和實(shí)力維護(hù)自己的權(quán)益。
今年，團(tuán)、鎮(zhèn)婦聯(lián)女工委舉辦的月嫂家政服務(wù)、健康保健、科學(xué)種植、養(yǎng)殖等培訓(xùn)班10多場次，500多名婦女踴躍參加，有效提升團(tuán)、鎮(zhèn)婦女的綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。在冬閑期間，婦聯(lián)女工委對婦女多元化增收進(jìn)行摸底調(diào)研活動(dòng)，幫助女職工開拓多元增收渠道，使團(tuán)、鎮(zhèn)婦女拓寬眼界，對自身的發(fā)展有了全新的認(rèn)識(shí)。參加培訓(xùn)的女職工普遍感到受益非淺，學(xué)習(xí)積極性顯著提高，通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，呈現(xiàn)出女職工政治上要求進(jìn)步，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，文化素養(yǎng)不斷提高的可喜局面，有效地促進(jìn)了女職工素質(zhì)的提升和優(yōu)秀人才的成長，為更好地維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益奠定了基礎(chǔ)。
至今，團(tuán)、鎮(zhèn)在農(nóng)業(yè)單位建設(shè)和完善12個(gè)農(nóng)業(yè)連隊(duì)巾幗示范園區(qū)、9個(gè)巾幗科技服務(wù)隊(duì)，培養(yǎng)女能人、女致富帶頭人帶領(lǐng)更多婦女致富，其中，種植、養(yǎng)殖女典型示范戶7名。引導(dǎo)科教文衛(wèi)戰(zhàn)線的婦女立足本職，爭創(chuàng)一流，踴躍投身知識(shí)創(chuàng)新和科技創(chuàng)新活動(dòng)，先后涌現(xiàn)優(yōu)秀婦聯(lián)（女工）干部、“三八”紅旗集體、“三八”紅旗手、先進(jìn)巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)、巾幗科技致富標(biāo)兵等35人，全面提高團(tuán)、鎮(zhèn)基層?jì)D女干部的整體素質(zhì)和工作使命感和責(zé)任心，營造出團(tuán)、鎮(zhèn)家庭和諧、社會(huì)和諧的濃厚氛圍。
三、建立健全維權(quán)工作長效機(jī)制，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益
建立健全維權(quán)工作機(jī)制是女職工依法維權(quán)的重要措施和手段。女職工的維權(quán)工作經(jīng)常、大量、具體的是從監(jiān)督角度提出問題和開展工作的。喪失監(jiān)督性，女職工的合法權(quán)益和特殊利益就難以落到實(shí)處，難以取得實(shí)效。因此，在建制中，應(yīng)建立女職工維權(quán)監(jiān)督保障機(jī)制為重點(diǎn)。建立對女職工重大問題的監(jiān)督和調(diào)查研究制度。如聯(lián)席會(huì)議制度，在單位工會(huì)及女職工工作會(huì)召開之際，召開聯(lián)席會(huì)議，由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)召集，請相關(guān)部門人員參加，總結(jié)維權(quán)工作計(jì)劃執(zhí)行情況，反映女職工權(quán)益突出問題，溝通信息，促進(jìn)問題解決。由工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導(dǎo)，每個(gè)單位每年確立一至兩個(gè)女職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，展開調(diào)研，尋求支持，合力維權(quán)。建立法律咨詢服務(wù)制度，如開設(shè)和公開維權(quán)監(jiān)督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報(bào)，及時(shí)調(diào)查解決女職工反映的問題，工會(huì)干部應(yīng)該努力學(xué)法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務(wù)，指導(dǎo)其運(yùn)用法律武器捍衛(wèi)自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會(huì)應(yīng)負(fù)責(zé)接待、處理女職工的來電、來訪，并以簽訂責(zé)任書的方式，明確女職工的責(zé)、權(quán)、利，逐步推行職工互助保險(xiǎn)管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險(xiǎn)，切實(shí)把依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益落到實(shí)處，讓女工受益。去年，婦聯(lián)幫助困難女職工、大病婦女、單親母親、困難兒童等群體76人申請生活救助金8.79萬元。
為推動(dòng)?jì)D女兒童發(fā)展綱要的實(shí)施，街道婦兒工委十分重視和關(guān)心婦女兒童工作，把實(shí)施婦女兒童發(fā)展綱要、發(fā)展婦女兒童事業(yè)擺在事關(guān)黨的事業(yè)、事關(guān)祖國未來、事關(guān)民族興衰的重要位置，以引領(lǐng)婦女促進(jìn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展為著力點(diǎn)，以加強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)組織自身建設(shè)為保障，加大力度宣傳貫徹男女平等基本國策，加大力度推進(jìn)實(shí)施“兩綱”，加大力度推動(dòng)解決婦女兒童切身利益問題，帶領(lǐng)廣大婦女共促科學(xué)發(fā)展、共建和諧社會(huì)、共創(chuàng)美好生活，并與經(jīng)濟(jì)同步規(guī)劃，同步實(shí)施，同步發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一、發(fā)揮職能作用，健全暢通高效的工作機(jī)制
街道婦兒工委進(jìn)一步建立健全相關(guān)工作機(jī)制。一是落實(shí)婦兒工委例會(huì)制度。以專題例會(huì)、成員單位工作會(huì)議的形式進(jìn)行工作部署；二是落實(shí)各社區(qū)、村匯報(bào)制度。各社區(qū)、村年初上報(bào)工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)。年終報(bào)送工作總結(jié)，就實(shí)施綱要情況進(jìn)行匯報(bào)；三是建立對策調(diào)研制度。根據(jù)不同時(shí)期、不同區(qū)域在實(shí)施綱要中遇到的新情況、新問題，組織和協(xié)調(diào)成員單位深入轄區(qū)開展調(diào)研，反復(fù)論證后提出切實(shí)可行的對策方案；四是建立督查制度。由街道婦兒工委牽頭，年末深入各社區(qū)、村對各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)收。
二、保障婦女兒童權(quán)益，引領(lǐng)婦女建功立業(yè)
切實(shí)保障婦女的勞動(dòng)權(quán)益，拓寬婦女參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)就業(yè)領(lǐng)域，使廣大婦女享有充分的就業(yè)權(quán)利是婦女發(fā)展綱要規(guī)定的重要目標(biāo)。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)提升和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整深入，下崗職工逐漸增加，特別是女職工再就業(yè)問題日益突出。街道婦聯(lián)在努力擴(kuò)大婦女就業(yè)領(lǐng)域,增加?jì)D女就業(yè)機(jī)會(huì)方面狠下功夫。一方面積極開展“巾幗社區(qū)服務(wù)活動(dòng)”，依托社區(qū)為下崗女職工排憂解難。在社區(qū)建立健全了“轄區(qū)下崗人員信息網(wǎng)絡(luò)”、“本地區(qū)人才市場，用人單位信息網(wǎng)絡(luò)”，發(fā)揮再就業(yè)供需雙方的橋梁紐帶作用，做好女職工上崗的推薦工作。
建立了職業(yè)介紹所、社區(qū)勞動(dòng)保障站、街道勞動(dòng)保障所，幫助825名婦女實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。街道勞動(dòng)保障所及時(shí)掌握政策，為轄區(qū)143名下崗女職工辦理了享有減免一年半稅收的“明白卡”，為她們解決了實(shí)際問題。另一方面從開始實(shí)行最低生活保障制度以來，積極爭取資金，重點(diǎn)對婦女低保對象實(shí)行動(dòng)態(tài)化、規(guī)范化管理，基本上做到應(yīng)保盡保。
三、堅(jiān)持民生為重，維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益
認(rèn)真貫徹執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》，切實(shí)保障婦女兒童合法權(quán)益，依法維護(hù)婦女的人身權(quán)利和平等的財(cái)產(chǎn)權(quán)利，為婦女提供法律援助。進(jìn)行經(jīng)常性的督查和執(zhí)法檢查工作，加強(qiáng)和完善婦女兒童維權(quán)機(jī)構(gòu)，從法律角度在社會(huì)、家庭等方面有力地維護(hù)了婦女的尊嚴(yán)和權(quán)益。
深入宣傳《法律援助條例》，采取各種措施減少和預(yù)防青少年犯罪案件的發(fā)生。加強(qiáng)對網(wǎng)吧、游戲廳等未成年人經(jīng)常涉足場所的管理，一方面加強(qiáng)保護(hù)未成年人的合法權(quán)益，另一方面能夠及時(shí)制止和控制未成年人的違法犯罪的發(fā)生。
充分發(fā)揮婦聯(lián)在婦女維權(quán)工作中的重要作用。為加強(qiáng)對受害婦女的司法保護(hù)，街道婦聯(lián)積極探索新形勢下婦女維權(quán)工作新途徑，開展多形式、寬渠道、全方位的婦女維權(quán)活動(dòng)。
在廣大女干部中認(rèn)真開展“兩法”、“兩綱”和其它有關(guān)法律的宣傳，增強(qiáng)法律意識(shí)、法制觀念、教育轄區(qū)婦女依法保護(hù)自身的權(quán)益。建立健全婦女法律援助組織網(wǎng)絡(luò)，督促社區(qū)建立“法律援助中心婦聯(lián)工作點(diǎn)”，在以往的基礎(chǔ)上繼續(xù)鞏固街道婦聯(lián)在派出所建立的“反家庭暴力110報(bào)警中心”和婦女兒童維權(quán)崗，完善了街道群眾服務(wù)站和派出所建立的流動(dòng)兒童法律咨詢工作站。切實(shí)做好維護(hù)婦女兒童合法權(quán)益法律法規(guī)的宣傳，解決婦女來信來訪、咨詢等工作，街道群眾、來訪650件，制止家庭暴力12起。
四、積極開展各項(xiàng)活動(dòng)，形成關(guān)愛婦兒良好氛圍
開展多種形式的有關(guān)婦女發(fā)展、婦女權(quán)益、婦女生活等為主題的宣傳活動(dòng)。以“三八”節(jié)為契機(jī)，把“男女平等”基本國策、《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等作為重點(diǎn)，通過媒體、宣傳欄、標(biāo)語、座談會(huì)、演講比賽、文藝演出、廣場服務(wù)活動(dòng)等各種形式進(jìn)行有效宣傳，廣泛展示婦女積極參與社會(huì)巾幗不讓須眉的時(shí)代風(fēng)尚，表彰在婦女工作中做出突出貢獻(xiàn)的先進(jìn)集體和個(gè)人，進(jìn)一步倡導(dǎo)全社會(huì)樹立尊重婦女的社會(huì)意識(shí)。
在促進(jìn)精神文明建設(shè)中創(chuàng)造新業(yè)績。轄區(qū)婦女認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力弘揚(yáng)社會(huì)公德，職業(yè)道德和家庭美德。街道婦聯(lián)通過開展如“新世紀(jì)、新讀書、育新人”十萬家庭讀書競賽等活動(dòng)，在轄區(qū)掀起了“家家有好書、戶戶都學(xué)習(xí)、人人求知識(shí)、個(gè)個(gè)講文明”的好風(fēng)氣。在家庭里，婦女崇尚文明健康的生活方式，勤儉持家，尊老愛幼，科學(xué)教子。轄區(qū)14086戶家庭中，夫妻和睦、共同進(jìn)步已成為大多數(shù)婚姻家庭生活的主流。
教育工會(huì)工作在各級工會(huì)組織和教育局領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，努力貫徹圍繞中心推進(jìn)民主建設(shè)，加強(qiáng)維護(hù)權(quán)益的主題，宣傳學(xué)習(xí)貫徹十六大精神，堅(jiān)定不移地推動(dòng)全心全意依靠教職工辦學(xué)的方針，不斷加強(qiáng)工會(huì)的法制化、民主化的建設(shè)，開展有特色的活動(dòng)，團(tuán)結(jié)教育和動(dòng)員廣大教職工，為教育教學(xué)改革服務(wù)，教育工會(huì)在服務(wù)大局服務(wù)中心方面做了下列工作：
一、堅(jiān)持維護(hù)教職工會(huì)的權(quán)益。參與學(xué)校一系列改革活動(dòng)，在評優(yōu)評先、職評等方面努力維護(hù)為教職工權(quán)益。
二、加強(qiáng)民主建設(shè)。工會(huì)在維權(quán)過程中，加大民主管理力度，配合黨政開展校務(wù)公開工作，在校務(wù)公開活動(dòng)中，堅(jiān)持履行監(jiān)督作用，規(guī)范中小學(xué)的校務(wù)公開工作。對基層學(xué)校校務(wù)公開工作制度進(jìn)行檢查督促，使全縣學(xué)校校務(wù)公開逐步規(guī)范化、制度化。
三、積極參與學(xué)校重大決策。如人事改革、職評改革及干部考核任命、后備干部培養(yǎng)工作，入黨積極分子考察等敏感問題的討論研究，突出工會(huì)的作用與地位。
四、加強(qiáng)黨政工共建教工之家活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)。中小學(xué)黨政共建領(lǐng)導(dǎo)組認(rèn)真對照先進(jìn)教工之家的驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)建家力度，常抓不懈，堅(jiān)持建大家?guī)〖一顒?dòng)，使小家建設(shè)走向正軌，建家工作得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，經(jīng)費(fèi)投入正常。
五、積極開展送溫暖活動(dòng)，工會(huì)在配合黨政開展送溫暖活動(dòng)中，堅(jiān)持平時(shí)對患病、病災(zāi)住院及家庭突發(fā)事件造成經(jīng)濟(jì)困難的教師進(jìn)行慰問，同時(shí)在教師節(jié)和兩節(jié)期間對特困教職工進(jìn)行送溫暖。上半年為128位教師送去組織的關(guān)懷，與此同時(shí)積極鼓勵(lì)支教同志安心工作，樂于奉獻(xiàn)，并舉行支教教師座談會(huì)。
六、為教學(xué)服務(wù)，為農(nóng)牧區(qū)教職工服務(wù)。積極安排基層工會(huì)組建職工食堂并從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助，使在邊遠(yuǎn)農(nóng)牧區(qū)學(xué)校工作的的教職工每天中午都能吃到一頓午餐。
七、加強(qiáng)師德建設(shè)。結(jié)合民族團(tuán)結(jié)教育月學(xué)校大力開展了師德建設(shè)活動(dòng)。
八、按時(shí)做好工會(huì)換屆選舉和教代會(huì)換屆活動(dòng)。于2006年3月開始基層工會(huì)召開了教（職）代會(huì)。
九、開展民主評議干部活動(dòng)。利用教代會(huì)，對校級干部進(jìn)行評議。
十、開展對教工小家的檢查，規(guī)范小家建設(shè)。
十一、加強(qiáng)教職工崗位練兵工作。工會(huì)參與行政舉行的教師教育教學(xué)技能競賽和各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及技術(shù)練兵活動(dòng)有1686名教師參加了崗位大練兵。
十二、加強(qiáng)女工委工作。認(rèn)真抓好女工委工作，做好女工委換屆和女職工文明示范崗活動(dòng)。把女工工作列為工會(huì)的重要工作。利用三八節(jié)、母親節(jié)和縣婦聯(lián)一同舉辦了“爭當(dāng)合格小公民”、“我心中的母親”、“增強(qiáng)榮辱觀、共建和諧社會(huì)”的演講比賽。
十三、加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)工作。工會(huì)主席、女工委主任積極參加縣總工會(huì)舉辦的各種培訓(xùn)班和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
十四、做好工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作。堅(jiān)持在經(jīng)審委員會(huì)的監(jiān)督下加強(qiáng)管理，合理開支，厲行節(jié)約，堅(jiān)持開源節(jié)流的原則，為教職工服務(wù)。堅(jiān)持每年教代會(huì)的經(jīng)審報(bào)告制度。積極爭取行政的經(jīng)費(fèi)支持，一年來行政拔款13000元支持工會(huì)和建家工作。
十五、積極開展文體活動(dòng)。各工會(huì)小組利用節(jié)假日開展球類、棋類、文藝演出、“雙擁”和“民族團(tuán)結(jié)”等活動(dòng)，各基層工會(huì)開展慶五一籃球比賽和書法比賽。
下半年工作計(jì)劃
中國工會(huì)十四大提出了工會(huì)工作的指導(dǎo)方針，明確了工人階級新世紀(jì)、新階段的歷史使命，確定了工會(huì)工作的方針任務(wù)，對工會(huì)工作提出了更高的要求。工會(huì)肩負(fù)的任務(wù)是相當(dāng)繁重的。下半年我們要努力加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)。
1、及時(shí)了解、掌握職工思想、工作、生活動(dòng)態(tài)。經(jīng)常深入職工群眾之中，及時(shí)了解他們的思想、工作和生活狀況，反映他們的意見和要求。要堅(jiān)持開展好職工生病訪、婚喪訪、離退休訪承擔(dān)起困難職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人的職責(zé)，把關(guān)心職工生活，解決職工實(shí)際困難作為義不容辭的職責(zé)。
2、努力維護(hù)職工生命安全和身體健康。要樹立高度的責(zé)任感，認(rèn)真貫徹工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)條例，履行工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，堅(jiān)持群防群治、依法監(jiān)督的原則，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作。要配合安監(jiān)部門開展查隱患、堵漏洞、保安全的群眾性安全活動(dòng)，組織好職工的身體健康檢查，協(xié)助做好職業(yè)病的檢查和防治工作。
3、重視職工群眾的來信來訪。對職工提出的難點(diǎn)與熱點(diǎn)問題，要做深入細(xì)致的調(diào)查了解，并及時(shí)向有關(guān)部門反映，盡量給職工一個(gè)滿意的答復(fù)。
5、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，促進(jìn)工會(huì)工作整體水平的提高，加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和教師隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)對工會(huì)干部和職工代表的培訓(xùn)，提高工會(huì)干部素質(zhì)，塑造工會(huì)干部的良好形象。工會(huì)干部要轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)，要深入職工群眾中，調(diào)查研究，了解反映情況，解決問題，更好地為職工服務(wù)，為安全生產(chǎn)服務(wù)。
6、加強(qiáng)女職工工作。積極開展女職工素質(zhì)達(dá)標(biāo)競賽，采用各種形式，促進(jìn)女職工自我進(jìn)步與發(fā)展,在四個(gè)方面得到提高：一是提高女職工思想道德素質(zhì)。要在女職工中廣泛開展形式多樣的思想教育，引導(dǎo)女職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，在社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德建設(shè)方面做出成績，成為自尊、自信、自立、自強(qiáng)的新女性。
7、要在女職工組織和女職工中開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”活動(dòng)，樹立、表彰一批先進(jìn)女職工組織、優(yōu)秀女職工、“五好”文明家庭。一是舉行一次弘揚(yáng)女性“四自”精神為主題的演講比賽。二是提高女職工文化技術(shù)素質(zhì)。要鼓勵(lì)和動(dòng)員女職工學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)文化知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)，暑假期間積極參加各類培訓(xùn)。把女職工的終身學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育作為推進(jìn)女職工工作的根本任務(wù)。要開展富有女職工特色的崗位練兵、技術(shù)比武，激勵(lì)女職工在本職崗位奉獻(xiàn)、在本職崗位成才。三是提高女職工創(chuàng)新能力。鼓勵(lì)女職工在教學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新等方面取得成果。
8、在女職工中開展保健知識(shí)和心理衛(wèi)生知識(shí)的宣傳，提高女職工自我保健意識(shí)和保健水平。堅(jiān)持每年一次的婦科和乳腺普查，增強(qiáng)女職工抵御大病風(fēng)險(xiǎn)的能力。組織開展健康有益的文化體育活動(dòng)，使女職工鍛煉體魄，陶冶情操。
加強(qiáng)模范職工之家創(chuàng)建工作。開展創(chuàng)建模范職工小家的活動(dòng)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際，制定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格考核，年終進(jìn)行評比驗(yàn)收。
但是同時(shí)應(yīng)當(dāng)看到，由于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的滯后，還不能為婦女兒童事業(yè)的發(fā)展提供充足的后勁，在一些經(jīng)濟(jì)相對落后的農(nóng)村，婦幼保健和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)技術(shù)還比較落后，不能滿足當(dāng)?shù)貗D女兒童衛(wèi)生保健的需要；一部分婦女姐妹的生活質(zhì)量得不到應(yīng)有的提高，在部分農(nóng)村部分適齡兒童的入學(xué)問題還亟待落實(shí)；由于受教育程度等客觀因素和原因，相當(dāng)一部分婦女姐妹的勞動(dòng)就業(yè)問題還沒有得到解決；由于社會(huì)意識(shí)的落后，男女平等基本國策在現(xiàn)實(shí)生活中的貫徹落實(shí)還有相當(dāng)?shù)木嚯x，家庭暴力在一定范圍還普遍存在；由于思想觀念不到位，新婚夫婦婚前檢查率明顯下降等等問題不一而足?？傮w來看，我市當(dāng)前婦女兒童發(fā)展中與構(gòu)建和諧社會(huì)尚不協(xié)調(diào)的幾大問題主要表現(xiàn)以下幾個(gè)方面：
一、侵犯婦女兒童合法權(quán)益的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生
1、婦女婚姻家庭、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受侵害的現(xiàn)象不容忽視。近年來，全市婦聯(lián)系統(tǒng)來信來訪中，其中婚姻家庭問題占總數(shù)的一半以上。一是倫理道德的失范引起家庭糾紛、事實(shí)重婚增多，配偶有外遇和包二奶或同居現(xiàn)象嚴(yán)重；二是離婚中的財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)費(fèi)給付等方面，婦女的權(quán)益受到侵害；三是離婚婦女無住房、生活困難等問題也比較突出。
2、侵害婦女兒童人身權(quán)利的違法犯罪行為時(shí)有發(fā)生，家庭暴力現(xiàn)象在一定范圍內(nèi)比較嚴(yán)重。目前，全市的案件和組織、強(qiáng)迫、容留婦女案件雖然比以前有所下降，但、拐賣婦女兒童案件仍有發(fā)生，家庭暴力在一定范圍內(nèi)比較嚴(yán)重。據(jù)全國婦聯(lián)的一項(xiàng)最新抽樣調(diào)查表明，在被調(diào)查的公眾中，有16%的女性承認(rèn)被配偶打過，14.4%的男性承認(rèn)打過自己的配偶，從_年市婦聯(lián)維權(quán)部接受來信來訪的記錄來看，因?yàn)榧彝ゼm紛、配偶有外遇和離婚中的財(cái)產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等原因造成的家庭暴力占到婦女維權(quán)總數(shù)的三分之一以上，從全市來看，這還不包括那些不為人知的家庭暴力以及輕微傷害和冷暴力，如果加上以上因素，婦女遭受家庭暴力的人數(shù)和范圍將更加突出。家庭暴力已成為社會(huì)公害，嚴(yán)重?cái)_亂了家庭的安寧，影響了社會(huì)的穩(wěn)定，與當(dāng)前大力提倡構(gòu)建和諧社會(huì)的理念背道而馳。
3、非公有制企業(yè)女職工的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全問題值得關(guān)注。在非公有制經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，婦女在就業(yè)、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障等方面也存在一些勞動(dòng)權(quán)益受侵害的現(xiàn)象。一是企業(yè)的用工制度不規(guī)范，合同簽訂率低，女職工的合法權(quán)益得不到保障；二是有的企業(yè)勞動(dòng)環(huán)境差，設(shè)施落后，污染嚴(yán)重，女職工人身安全得不到保證；三是企業(yè)加班加點(diǎn)情況比較嚴(yán)重，與所得的勞動(dòng)報(bào)酬不相匹配；四是女職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等保障制度不健全。截至2005年底，我市全社會(huì)女性就業(yè)人員130萬人，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的女工人數(shù)僅為7.86萬人，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的女工人數(shù)僅為8.19萬人，參加失業(yè)保險(xiǎn)的女工人數(shù)為10.51萬人，參加生育保險(xiǎn)企業(yè)女工人數(shù)僅為3.68萬人，城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險(xiǎn)的覆蓋率僅為35.4%，距離全省平均值差距較大。
二、勞動(dòng)就業(yè)方面存在的問題亟待解決
1、女性就業(yè)壓力仍然較大。婦女尤其是年齡大的女性就業(yè)和再就業(yè)工作比較困難，由于知識(shí)技能以及接受能力方面的原因，一方面影響限制了4050人員的就業(yè)和再就業(yè)，另一方面，一些用人單位在招工時(shí)拒絕招收女性或者提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，有的企業(yè)不愿意承擔(dān)女職工勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任而不愿意招收女職工，就業(yè)性別歧視問題依然存在。
2、部分企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作不到位，女職工參加社會(huì)保險(xiǎn)面受到制約。一些勞動(dòng)密集型的非公有制企業(yè)聚集了大量的女性從業(yè)人員，這些企業(yè)從自身經(jīng)濟(jì)效益考慮，盡量降低勞動(dòng)力成本投入，不按國家有關(guān)規(guī)定落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，使受職業(yè)危害的女職工增多，直接影響了女職工的身心健康，女職工勞動(dòng)保護(hù)問題依然突出。這一點(diǎn)在前面已經(jīng)表述，這里不再重復(fù)。
3、女性整體文化素質(zhì)較低，各類專業(yè)技術(shù)人員女性比重明顯偏低。2005年底，我市各類專業(yè)技術(shù)人員7.19萬人，其中女性僅為1.92萬人，高級專業(yè)技術(shù)人才0.12萬人，女性僅為0.02萬人，中級專業(yè)技術(shù)人才2.23萬人，女性僅為0.57萬人，初級專業(yè)技術(shù)人才3.52萬人，女性僅為1.01萬人，全社會(huì)就業(yè)人口275萬人，女性就業(yè)人數(shù)僅為130萬人，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)17.52萬人，女性為6.2萬人，僅占35%，離省終期目標(biāo)值47%的要求還有差距，城鎮(zhèn)登記女性失業(yè)率9.9%，明顯高于5%以內(nèi)的省級終期目標(biāo)值。此外，在幾乎所有職業(yè)中，在具有較高的技術(shù)、責(zé)任、地位和收入的職位上，女性人數(shù)所占比例明顯低于男性所占比例，并且越往上走，存在著女性所占比例相對于男性不斷下降的趨勢。
三、婦女兒童生存環(huán)境有待于進(jìn)一步提高
1、孕產(chǎn)婦死亡率形勢不容樂觀。2005年我市孕產(chǎn)婦死亡率為19.84/10萬，較2000年有了大幅度的下降，這與各級領(lǐng)導(dǎo)重視、支持并實(shí)施降低孕產(chǎn)婦死亡的一系列措施是分不開的，但是仍接近省定指標(biāo)20/10萬，孕產(chǎn)婦死亡率仍明顯高于全省平均水平，與我市《規(guī)劃》目標(biāo)差距較大，形勢仍然嚴(yán)峻。
2、婚前檢查率明顯下降。2003年底，國家民政部出臺(tái)了新婚姻條例，將婚前檢查由強(qiáng)制檢查改為自愿檢查，加之宣傳工作不到位、群眾對婚檢認(rèn)識(shí)不足等原因，造成婚檢率直線下降。2005年我市婚檢率僅為16.75%，其中城市婚檢率僅為0.2%，這和我市“十五”《規(guī)劃》要求的城市和農(nóng)村婚前醫(yī)學(xué)檢查率分別達(dá)到98%和80%的目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)。婚前檢查率明顯下降帶來的直接后果是殘疾畸形胎兒的孕育率和出生率明顯增多，孕產(chǎn)婦的生育成本提高，生殖健康水平下降，直接影響到婦女兒童的身心健康和優(yōu)生優(yōu)育的實(shí)現(xiàn)。
3、計(jì)劃免疫工作存在薄弱環(huán)節(jié)。雖然我市的計(jì)劃免疫工作取得了很大成績，但隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，流動(dòng)兒童的預(yù)防接種成為當(dāng)前計(jì)劃免疫工作較為突出的問題，少數(shù)地方在流動(dòng)兒童計(jì)劃免疫管理方面存在漏洞，出現(xiàn)了流動(dòng)兒童漏卡、漏種現(xiàn)象和免疫空白人群。一些計(jì)劃免疫定點(diǎn)單位為了一時(shí)的經(jīng)濟(jì)利益，逃避藥監(jiān)部門的監(jiān)管，購買、出售、使用假冒偽劣藥品，在一定范圍內(nèi)造成了不良影響。
四、主要措施及對策
1、針對婦女兒童合法權(quán)益受到不同程度的侵犯的現(xiàn)象
繼續(xù)廣泛深入宣傳保障婦女權(quán)益的法律法規(guī)，宣傳文明進(jìn)步的婦女觀和男女平等基本國策。運(yùn)用多種宣傳教育手段繼續(xù)加大對《婦女權(quán)益保障法》和相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度，使廣大婦女知法、懂法，能夠運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的權(quán)益。充分利用社會(huì)各方資源，形成婦女法律援助社會(huì)化運(yùn)作。加強(qiáng)與政法部門的協(xié)調(diào)配合，進(jìn)一步建立完善維權(quán)合議庭、婦女特邀陪審員、婦女法律援助、反家庭暴力聯(lián)合救助等制度，充分發(fā)揮這些載體的作用，為受害婦女排憂解難，提供幫助。對婦女權(quán)益重點(diǎn)難點(diǎn)問題，積極協(xié)調(diào)配合有關(guān)部門，加強(qiáng)調(diào)查研究和執(zhí)法檢查；對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)介入，并對整改情況進(jìn)行跟蹤督查；對侵犯婦女權(quán)益的一些典型案件和疑難案件加大協(xié)調(diào)解決的力度，推動(dòng)?jì)D女重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的解決。充分發(fā)揮公安、民政、婦聯(lián)等職能單位和部門的作用，對侵犯婦女兒童合法權(quán)利的違法犯罪行為堅(jiān)決予以打擊，同時(shí)大力弘揚(yáng)社會(huì)主義道德新風(fēng)尚，倡導(dǎo)新型的婚育觀和家庭道德觀，運(yùn)用道德和法律的力量，有目的有重點(diǎn)地和腐朽落后的生活方式作斗爭，建立健全家庭暴力投訴站，充分發(fā)揮家庭暴力投訴站的功能，堅(jiān)持“預(yù)防為主，調(diào)解在先”的方針，將可能發(fā)生的家庭暴力消除在萌芽狀態(tài)。嚴(yán)厲打擊、搶劫、拐賣婦女兒童的嚴(yán)重違法犯罪行為，切實(shí)運(yùn)用法律手段維護(hù)婦女兒童的人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)利。各級司法部門及司法行政部門要進(jìn)一步加強(qiáng)法制宣傳工作，提高婦女兒童的自我保護(hù)意識(shí)，促成全社會(huì)形成知法、守法、護(hù)法的法制氛圍，從而充分保障婦女兒童的合法權(quán)益。
2、針對婦女勞動(dòng)就業(yè)方面存在的問題
大力培育市場載體，創(chuàng)造讓婦女勞動(dòng)就業(yè)的廣闊機(jī)遇。民營企業(yè)是婦女勞動(dòng)就業(yè)的廣闊天地，要充分利用省委省政府“允許__采取更加靈活的政策”的機(jī)遇，放手發(fā)展、壯大民營經(jīng)濟(jì)，降低行業(yè)門檻，拓寬民營經(jīng)濟(jì)從業(yè)領(lǐng)域，認(rèn)真落實(shí)扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一系列優(yōu)惠政策，積極引導(dǎo)、扶持婦女自主創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，要制定培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、稅費(fèi)減免等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女再就業(yè)，支持他們自主創(chuàng)業(yè)。另一方面，大力開展專業(yè)技能培訓(xùn)，幫助下崗婦女掌握1——2門就業(yè)技能，對于農(nóng)村婦女勞動(dòng)力可以引導(dǎo)他們向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，繼續(xù)大力實(shí)施促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化的“四全工程”“三來一加”和“兩后雙百”工程。認(rèn)真貫徹實(shí)施企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)條例，從源頭上抑制非法使用童工和侵犯女職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。勞動(dòng)、安監(jiān)、衛(wèi)生等有關(guān)部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，重點(diǎn)關(guān)注部分用人單位尤其是小企業(yè)采取短期用工合同制度、作業(yè)場所惡劣、職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)防護(hù)不到位等問題，促使企業(yè)女職工的作業(yè)場所與勞動(dòng)保護(hù)條件達(dá)到國家和省規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。工會(huì)、婦聯(lián)等部門要密切配合，共同推動(dòng)維護(hù)女職工合法權(quán)益工作，特別是幫助解決女職工在勞動(dòng)工作中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，制止用人單位違規(guī)使用女未成年工違法加班、加班不支付（或少支付）加班工資的問題。同時(shí)加強(qiáng)對企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高女職工安全操作技能和職業(yè)病防治意識(shí)，切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益。要認(rèn)真實(shí)施“引進(jìn)來、走出去”的策略，廣泛組織勞務(wù)輸出，既增加收入，又開闊眼界，學(xué)到技術(shù)。
3、針對婦女兒童生存環(huán)境有待于進(jìn)一步提高的問題