時(shí)間：2022-03-04 15:28:54
導(dǎo)語：在結(jié)婚領(lǐng)導(dǎo)致辭的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
公司除夕年夜飯活動(dòng)方案范文一一、活動(dòng)目的： 加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，豐富企業(yè)文化生活;表達(dá)企業(yè)對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，放松心情、全員參與，使員工開開心心、快快樂樂過好20XX年春節(jié)。
二、 活動(dòng)內(nèi)容：1、 公司聚餐 2、抽獎(jiǎng)
三、活動(dòng)時(shí)間：20XX.1.31
四、活動(dòng)地點(diǎn)：新世紀(jì)廣場一樓
五、參加人員：公司全體員工
六、活動(dòng)內(nèi)容簡述：(活動(dòng)分為兩大部分)
1、全體員工集體聚餐。
時(shí)間：18：00---20：00
A、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭 B、致辭完畢，宣布用餐，員工按預(yù)先指定桌號就餐
2、幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)：
時(shí)間：20：20---21：00
A、特等獎(jiǎng)1名(價(jià)值800元);一等獎(jiǎng)1名(價(jià)值600元);二等獎(jiǎng)2名(價(jià)值400元);
三等獎(jiǎng)4名(價(jià)值200元)
B、禮品派送：
由公司統(tǒng)一購買禮品，所有到場的人員都有紀(jì)念品
七、具體活動(dòng)安排如下：
1、到達(dá)飯店后，所有員工按照指定飯桌入席;
2、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，總結(jié)公司20XX年工作及20XX年的展望;
3、聚餐開始
4、抽獎(jiǎng)
5、頒獎(jiǎng)
6、聚餐結(jié)束。
公司除夕年夜飯活動(dòng)方案范文二時(shí)間：20XX年元月22日17：30——20：00
地點(diǎn)：XX酒店
活動(dòng)內(nèi)容：
主持人：兩個(gè)美女
活動(dòng)具體安排：
一、人員接送
17：00車輛在公司樓下等候，17：10出發(fā)，17：30到達(dá)。
20：00車輛在酒店門口等候，20：15出發(fā)返回公司。
二、現(xiàn)場活動(dòng) 17：45正式開始
1、開場
(1)主持人簡單開場
(2)領(lǐng)導(dǎo)致辭
出場順序：
2、進(jìn)行
(1)節(jié)目一：XX部門
(2)抽獎(jiǎng)：由XX部門經(jīng)理進(jìn)行
(3)活動(dòng)一：擊鼓傳花
此活動(dòng)貫穿整個(gè)吃飯活動(dòng)，共停10次。
花停到誰面前，就由誰表演節(jié)目。如果沒有節(jié)目可表演，則用抽簽方式指定表演項(xiàng)目。
(4)活動(dòng)二：齊心協(xié)力踩氣球
人數(shù)：每組限六人。每場兩組同時(shí)進(jìn)行，共進(jìn)行3場。
道具：主持人準(zhǔn)備每組各六張簽，上寫：嘴巴;手(二張);屁股;腳(二張)
汽球(每組一個(gè))
游戲方法：
1. 分組，不限幾組，但每組必須要有六人。
2. 主持人請每組每人抽簽。
3. 首先，抽到嘴巴的必須借著抽到手的兩人幫助來把汽球給吹起(抽到嘴巴的人不能用手自已吹起汽球);然后二個(gè)抽到腳的人抬起抽到屁股的人去把汽球給坐破。
4、在三分鐘內(nèi)，氣球破的數(shù)量最多的一組獲勝。
(5)節(jié)目二：XX部
(6)抽獎(jiǎng)：由XX部門經(jīng)理進(jìn)行
(7)活動(dòng)三：抱成團(tuán)
參加人員：每次參與活動(dòng)為一桌人(約10人)，共進(jìn)行4場。
游戲規(guī)則：在樂曲中聽主持人的口令“三人抱成團(tuán)”，參與者在最短的時(shí)間內(nèi)找到兩人抱好，這樣就剩一人被淘汰。主持人可按實(shí)際情況喊口令(二人抱成團(tuán)或三人抱成團(tuán)等等)!
最后留在舞臺(tái)上的人為獲勝者。
(8)節(jié)目三：XX部門
(9)抽獎(jiǎng)：由老總級人物進(jìn)行，大獎(jiǎng)
(10)主持人致辭
三、結(jié)束。有序退場。
公司除夕年夜飯活動(dòng)方案范文三一、活動(dòng)目的：
加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，豐富企業(yè)文化生活;表達(dá)企業(yè)對員工節(jié)日的關(guān)懷與問候，放松心情、全員參與，使員工開開心心、快快樂樂過好20XX年春節(jié)。
二、 活動(dòng)內(nèi)容：1，回顧展望 2、聚餐 3、趣味性小游戲 4.抽獎(jiǎng)5.祝福墻6.禮品
三、活動(dòng)時(shí)間：20XX 年20xx年19日6.00-10.00
四、活動(dòng)地點(diǎn)：多喜曼酒店
五、參加人員：公司全體員工(40-45人)
六、活動(dòng)內(nèi)容簡述：
1 回顧展望：6.30-6.40分
主持人介紹：制作照片影像(歌曲在路上)時(shí)間5-10分鐘，
持續(xù)播放。照片回顧20XX叁凌志精彩瞬間,公司同事之間的歡樂。
祝福墻：大家可以去寫上自己對公司20XX年的的祝福
2、公司領(lǐng)導(dǎo)講話：6.50-7.00宣布就餐開始：
3、聚餐：
領(lǐng)導(dǎo)敬酒，部長敬酒，員工相互敬酒。自由用餐。
4. 7.20廚衛(wèi)部門(xx)歌曲表演(個(gè)人獨(dú)唱)全體掌聲表示感謝!
5. 7.50分趣味游戲成語接龍：找5個(gè)人出來做游戲：我初戀時(shí)，我結(jié)婚時(shí) ，我洞房花燭時(shí)，我結(jié)婚后，我婚外戀時(shí)，要把成語加在這幾個(gè)詞的前面。
6、8.00幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)：公司領(lǐng)導(dǎo)禪哥，龍飛，夢姑，抽取本次活動(dòng)三等獎(jiǎng)三名：(價(jià)值200元)三等獎(jiǎng)獲得者：向大家敬酒一杯!
7、8.10分母嬰部(xx)雙人表演節(jié)目，大家掌聲表示感謝!
8、8.30分搶答題：公司知識問答，答對有獎(jiǎng)勵(lì)，答錯(cuò)要懲罰。獎(jiǎng)勵(lì)小禮品一份，懲罰啤酒加生雞蛋一杯。
9. 8.40分幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)：公司領(lǐng)導(dǎo)康熙抽取二等獎(jiǎng) (價(jià)值500元)二名。獲獎(jiǎng)?wù)咛貏e獎(jiǎng)勵(lì)深水炸彈一個(gè)。
10.9.00趣味小游戲：夾彈珠游戲：每一桌有一個(gè)碗裝這半碗水里面有10顆彈珠，用筷子夾起來，傳遞給下面一個(gè)同學(xué)，直到全部傳遞完畢，最快一方勝利。
11.9.30分幸運(yùn)大抽獎(jiǎng)：公司輝哥抽取一等獎(jiǎng)(價(jià)值1000元)一名.
獲獎(jiǎng)?wù)撸罕硌莨?jié)目一個(gè)。
12：9.55分公司領(lǐng)導(dǎo)致結(jié)束詞：
各位親愛的嘉賓、朋友們：
大家下午好！
首先非常感謝大家在百忙之中抽出寶貴的時(shí)間來參加中國人壽分公司舉辦的《賞識與機(jī)遇》創(chuàng)業(yè)分析會(huì)！在此，我謹(jǐn)代表中國人壽分公司向在座的各位表示最熱烈的歡迎，并希望通過這種交流，使大家對中國人壽保險(xiǎn)公司有更進(jìn)一步的了解，對我們的事業(yè)有更新的認(rèn)識。
在會(huì)議開始之前請各位來賓朋友們配合一下，請將你們的手機(jī)拿出來，調(diào)整到震動(dòng)狀態(tài)或是關(guān)機(jī)，同時(shí)為了保證會(huì)場的安靜與和諧，創(chuàng)造一個(gè)有序的會(huì)場環(huán)境，請來賓朋友們不要在會(huì)場中隨意的走動(dòng)，也請?jiān)谧哪惺坎灰跁?huì)場內(nèi)吸煙，謝謝各位的配合！非常榮幸能擔(dān)任本次會(huì)議的主持，我叫，我將與各位共同度過這個(gè)美好而愉快的下午！接下來讓我們共同認(rèn)識一下，請問這位年輕美麗的小姐你能做個(gè)自我介紹嗎？
二、互動(dòng)游戲
剛才我們已相互認(rèn)識了，在會(huì)議開始前，讓我們共同進(jìn)入一個(gè)輕松愉快的游戲環(huán)節(jié)《》。
二、領(lǐng)導(dǎo)致辭：
各位朋友，有首歌是這樣唱的：“曾經(jīng)年少愛追夢，一心只想往前飛”。的確！年少時(shí)誰不曾有過自己美好而絢爛的夢想，然而現(xiàn)實(shí)的殘酷競爭與壓力，讓我們不斷的改變著自己的夢想。正是在現(xiàn)實(shí)的生活中我們得不到賞識，才導(dǎo)致了我們的失敗。賞識得到成功，抱怨導(dǎo)致失敗。人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重與欣賞，也許現(xiàn)在的您，最希望的是可以通過自己的努力得到合理的回報(bào)，得到合理的晉升，實(shí)現(xiàn)自己曾經(jīng)遠(yuǎn)去的夢！
但是，怎樣的行業(yè)、怎樣的公司、怎樣的工作才適合自己呢？我們又該如何把握人生的關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點(diǎn)呢？今天，我們就將借助創(chuàng)業(yè)分析會(huì)的平臺(tái)，讓各位全方位了解目前壽險(xiǎn)業(yè)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，同時(shí)也幫助您了解我們公司強(qiáng)有力的發(fā)展前景，也許您的夢想就將從這里起飛！
公司領(lǐng)導(dǎo)對這次分析會(huì)高度重視并親臨現(xiàn)場，接下來讓我們用熱烈的掌聲歡迎中國人壽分公司的經(jīng)理為我們致歡迎詞！
感謝經(jīng)理，相信聽了經(jīng)理的致辭后，各位對我們中國人壽保險(xiǎn)公司的發(fā)展前景充滿了信心，同時(shí)也感受得到我們領(lǐng)導(dǎo)求賢若渴、廣納良才的真誠之情，再一次用熱烈的掌聲感謝經(jīng)理，謝謝！
三、匯報(bào)《愛的歷程》主持人
說起人壽保險(xiǎn)源遠(yuǎn)流長，早在五百多年前人類就已誕生了人壽保險(xiǎn)，人壽保險(xiǎn)的誕生與人類的“愛與責(zé)任”是緊密相連的，所以說保險(xiǎn)在愛中誕生、在愛中發(fā)展、在愛中延續(xù)，人壽保險(xiǎn)工作者是一名“愛的傳播者”，接下來讓我們共同走進(jìn)一段“愛的歷程”。
四、匯報(bào)《賞識與人生》、《讓時(shí)間充滿愛》
各位來賓朋友們，剛才我們一同走進(jìn)了中國人壽的輝煌歷程，相信對中國人壽有了新的了解，同時(shí)我們又經(jīng)歷了一個(gè)感人致深的家庭故事。有人說，一個(gè)人，只有懷揣一顆感恩的心，才會(huì)體味到生活的幸福與樂趣，學(xué)會(huì)感恩也就是學(xué)會(huì)了生活。接下來我們掌聲有請女士為我們帶來《賞識人生》--《讓世界充滿愛》簡歷。
五、專題《賞識與機(jī)遇》
人生有許多選擇，如：上學(xué)、結(jié)婚、擇業(yè)等。面對選擇，我們必須謹(jǐn)慎抉擇。俗話說：男怕入錯(cuò)行，女怕嫁錯(cuò)郎。就充分分析了選擇的重要性。而當(dāng)今社會(huì)男女平等，這又充分分析了擇業(yè)的重要性。面對競爭激烈的二十一世紀(jì)，如何在社會(huì)上立足，如何充分發(fā)揮自己的才能、展示自己的才華，實(shí)現(xiàn)自我，并使自己的價(jià)值得到充分體現(xiàn)，是我們必須關(guān)注的重要問題之一。今天有緣走進(jìn)壽險(xiǎn)營銷，它是否真的能實(shí)現(xiàn)我們的夢想，是否能使我們的才華在這里得到充分的展示，是否值得我們付諸于我們的行動(dòng)、時(shí)間和精力？讓我們帶著這些疑問，聆聽一個(gè)專題分享《賞識與機(jī)遇》帶出此專題的是（講師介紹）。
六、懇談與交流時(shí)間
謝謝，講師。透過講師分享，相信在座各位對保險(xiǎn)業(yè)的發(fā)展前景、中國人壽的實(shí)力以及從事壽險(xiǎn)工作所能獲得的成功有了初步的了解。接下來是我們的交流與溝通的時(shí)間。
一、開幕詞
男：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)
女：各位工友！
合：大家晚上好！
男：彈去昨日的風(fēng)塵，擦拭身上的汗水，帶著勝利的喜悅，迎來平洲電子第十六屆運(yùn)動(dòng)會(huì)閉幕式暨頒獎(jiǎng)晚會(huì)
女：伴著成功的喜悅，伴著勝利的歡呼，讓我們唱起來，舞起來。
男：首先請?jiān)试S我介紹出席今天晚會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和嘉賓，他們是來自集團(tuán)公司的萬小承先生（女、男）——，以及平洲電子總經(jīng)理郭艷芬女士、副總經(jīng)理郭軼夫先生、副總經(jīng)理章淑華先生、副總經(jīng)理劉正波先生、總經(jīng)理助理李澍先生、行政辦主任梁燕青女士及各部部長。
男：讓我們再次以熱烈的掌聲歡迎他們的到來
女：當(dāng)響亮的加油聲在我們的耳邊回蕩，當(dāng)勝利的歡呼聲在我們心里沸騰起來，此時(shí)，仿佛依然回味著運(yùn)動(dòng)賽場上那激動(dòng)人心的時(shí)刻。
男：讓我們一起來回顧一下本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)精神鏡頭，請看大屏幕。
二、節(jié)目詞
女（）：林銳呀，領(lǐng)略了我們運(yùn)動(dòng)健兒的風(fēng)采原創(chuàng)：
男（）：是呀，仿佛又回到了激烈的運(yùn)動(dòng)賽場上，下面有請總經(jīng)理郭艷芬女士為本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)作總結(jié)，掌聲有請——
女：感謝郭總精彩的總結(jié)。下面有請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)致詞
男：謝謝，萬主任致辭，其實(shí)我們能夠體會(huì)得到集團(tuán)公司對于本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)的關(guān)心和支持！下面有請行政辦主任梁燕青女士致閉幕詞！掌聲有請——
女：感謝梁主任的閉幕詞，接下來請欣賞區(qū)域帶來的獨(dú)唱《越來越好》。
男（）：是的，越來越好，我相信，在以郭總為主的廠委會(huì)成員的帶領(lǐng)下，平洲電子明天會(huì)更好！
女（）：接下來請欣賞區(qū)域帶給我們的高山族舞蹈——《青春飛揚(yáng)》——掌聲有請
男：感謝區(qū)域的精彩表演，接下來請欣賞區(qū)域的詩朗誦《致女籃》
女：運(yùn)動(dòng)場上多少運(yùn)動(dòng)健兒流下了拼搏的汗水，真是“臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功”，我們?yōu)樗麄兊倪@種精神鼓掌——（掌聲在哪里啊?。。。酉聛碚埿蕾p區(qū)域帶來的舞蹈——《我們新疆好地方》，有請——
男（）：新疆是個(gè)好地方，小時(shí)候就夢想去新疆吃葡萄，可這個(gè)夢想到現(xiàn)在都沒有實(shí)現(xiàn)。
女（）：那你也不要遺憾，因?yàn)槟銇淼搅似街揠娮舆@個(gè)人杰地靈的好地方。運(yùn)動(dòng)會(huì)已經(jīng)結(jié)束，林銳，你猜猜，大家最想知道的是什么？
男（）：是什么？
女（）：當(dāng)然是最后的成績和名次羅！
男（）：我想不是，其實(shí)應(yīng)該大家最關(guān)心的是獎(jiǎng)金有多少？
女（）：這個(gè)問題暫時(shí)保密，下面有我宣布，獲得本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)優(yōu)秀獎(jiǎng)的組隊(duì)是（市場、技術(shù)（男）、行政、生產(chǎn)管理（男）、區(qū)域）
男（）：請運(yùn)動(dòng)員代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，有請頒獎(jiǎng)嘉賓：總經(jīng)理助理——李澍先生、行政辦主任——梁燕青女士，為運(yùn)動(dòng)員代表頒獎(jiǎng)。
女（）：請運(yùn)動(dòng)員代表和頒獎(jiǎng)嘉賓合影留念——讓我們以熱烈的掌聲對他們表示祝賀！
男（）：獲得本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)第六名的是設(shè)備、第五名的是稅控（女）、第四名的是人力資源，
女（）：請運(yùn)動(dòng)員代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，有請頒獎(jiǎng)嘉賓：副總經(jīng)理郭軼夫先生、副總經(jīng)理章淑華先生、副總經(jīng)理劉正波先生
男（）：請運(yùn)動(dòng)員代表和頒獎(jiǎng)嘉賓合影留念——讓我們以熱烈的掌聲對他們表示祝賀！
女（）：獲得本屆運(yùn)動(dòng)會(huì)第三名的是品質(zhì)、第二名的是財(cái)審（男）、第一名的是改善
男（）：請運(yùn)動(dòng)員代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，有請頒獎(jiǎng)嘉賓：總經(jīng)理郭艷芬女士、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)
女（）：請運(yùn)動(dòng)員代表和頒獎(jiǎng)嘉賓合影留念——讓我們再一次以熱烈的掌聲對他們表示祝賀！
男（）：秋天是個(gè)收獲的季節(jié)，運(yùn)動(dòng)會(huì)的獎(jiǎng)項(xiàng)已經(jīng)各歸其主，
女（）：分享了幸福與喜悅之后，接下來請欣賞市場給我們帶來的小品——《結(jié)婚紀(jì)念日》，請欣賞——
男：謝謝演員們的精彩表演，童年是一幅畫，童年是一首詩，不知道你們是否還記得童年那段美好的時(shí)光，讓我們隨同生產(chǎn)管理部回到我們的童年——請欣賞舞蹈——《童年》
女：童年是美好的，可現(xiàn)在更精彩，接下來我們一起欣賞由行政給我們帶來的時(shí)裝表演《》，掌聲歡迎！
男：平洲電子真是美女如云，看了時(shí)裝表演后，真想唱一句——有那么一點(diǎn)點(diǎn)動(dòng)心，接下來區(qū)域人力資源給我們帶來的這首歌——《回來吧，我的愛》更能打動(dòng)美女的心，掌聲有請——
女：謝謝這位帥哥的演唱，不知道大家有沒有見過漂亮的索瑪花，下面這個(gè)節(jié)目就是盛開的索瑪花，有請區(qū)域的靚女們！
男（）：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，原創(chuàng)：
女（）：各位工友，晚會(huì)即將結(jié)束，
男（）：有請嘉賓和演員上臺(tái)合影留念。讓我們一起合唱《難忘今宵》。
歡迎您加入德陽華醫(yī)醫(yī)院，深信您定能勤奮工作，忠于職守，熱情服務(wù)，與醫(yī)院共創(chuàng)美好的明天。德陽華醫(yī)醫(yī)院致力于建設(shè)成為一個(gè)現(xiàn)代化學(xué)習(xí)型的醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，樹立傳、幫、帶的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念，使每位加入者在這里得到錘煉和提升。愿醫(yī)院成為有志者放飛理想的平臺(tái)，每位員工能與醫(yī)院共同成長。用智慧耕耘希望，靠努力收獲成功。
使命，在您我肩上！目標(biāo)，由您我來實(shí)現(xiàn)！只要牽手與您同行，一個(gè)和諧創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)與您共圖大業(yè)，讓我們用仁愛去贏得患者的舒心，用愛心去贏得患者的順心，用精心去贏得患者的安心，用誠心去贏得患者的放心，真正把醫(yī)院建設(shè)成為人民健康家園的生命港灣。
“天行健，君子以自強(qiáng)不息；地勢坤，君子以厚德載物”讓我們精誠團(tuán)結(jié)，攜手奮進(jìn)，為醫(yī)院的發(fā)展而奮斗，為醫(yī)院美好輝煌的明天而拼搏，讓我們?yōu)樽约憾忌頌槿A醫(yī)人同驕傲，同自豪。
醫(yī)院簡介
德陽華醫(yī)醫(yī)院，位于德陽市岷江西路57號，是經(jīng)衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)成立的一家集預(yù)防、醫(yī)療、科研、保健、康復(fù)于一體，按國家二級醫(yī)療機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置的綜合醫(yī)院，醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院。
醫(yī)院設(shè)置：急診室、內(nèi)科（消化專業(yè)、腎病學(xué)專業(yè)）、外科、婦（產(chǎn)）科、預(yù)防保健室、康復(fù)醫(yī)學(xué)科、中醫(yī)科、中西醫(yī)結(jié)合科、麻醉科、檢驗(yàn)科、醫(yī)學(xué)影像科（彩超、心電、放射專業(yè)）等臨床科室。 醫(yī)院醫(yī)療用房面積達(dá)10000余平方米，可開放床位可達(dá)150余張，醫(yī)院建設(shè)腎病專業(yè)（血液透析治療專業(yè)）、現(xiàn)代康復(fù)醫(yī)學(xué)科、消化內(nèi)窺鏡治療專業(yè)為專科的三大主要特色?？啤ａt(yī)院耗巨資引進(jìn)核磁共振、電子計(jì)算機(jī)斷層掃描CT、血透機(jī)、0貝朗血濾機(jī)、奧林巴斯電子胃腸鏡、射頻治療儀、心電圖、BGE-S8四維彩超、DR、全自動(dòng)生化分析儀、全自動(dòng)血球分析儀、心電監(jiān)護(hù)儀等先進(jìn)診療設(shè)備。
醫(yī)院秉承“勵(lì)精圖治，精細(xì)管理，開拓進(jìn)取，造福人民”的辦院理念，始終堅(jiān)持“以病人為中心，以科技興院”為發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持以一流的技術(shù)、一流的設(shè)備、一流的環(huán)境、一流的服務(wù)，竭誠為患者的健康保駕護(hù)航！
醫(yī)院理念
院 訓(xùn)：厚德、精誠、和諧、卓越。
院 風(fēng)：團(tuán)結(jié)、勤奮、開拓、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。
辦院理念：勵(lì)精圖治，精細(xì)管理，開拓進(jìn)取，造福人民。
管理理念：以人為本、追求卓越。
服務(wù)理念：以病人的需求為第一選擇、以病人的滿意為第一標(biāo)準(zhǔn)。
目標(biāo)理念：始于誠信、精于專業(yè)、卓于質(zhì)量、優(yōu)于服務(wù)、達(dá)于健康。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念：樹立傳、幫、帶理念，建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)。
第一章總則
一、目的與適用范圍
本手冊目的讓每位員工清楚了解作為醫(yī)院員工所應(yīng)共同遵守的工作規(guī)范，行為準(zhǔn)則和享有的權(quán)利及承擔(dān)的義務(wù)。希望員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守，以之成為我們共同事業(yè)取得成功的保證。
本手冊適用于華醫(yī)醫(yī)院的所有員工
二、生效與解釋
本員工手冊自之日生效，由醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋，醫(yī)院有權(quán)對本《員工手冊》進(jìn)行修改和補(bǔ)充的權(quán)利，修改和補(bǔ)充內(nèi)容以通知的方式進(jìn)行公布。
第二章員工的義務(wù)和權(quán)利
一、華醫(yī)員工必須履行以下義務(wù)；
1、必須愛祖國、愛企業(yè)、遵紀(jì)守法、遵章守時(shí)、履行崗位職責(zé)、保守企業(yè)秘密。
2、必須認(rèn)同華醫(yī)的核心價(jià)值觀，謹(jǐn)遵華醫(yī)訓(xùn)言，發(fā)揚(yáng)華醫(yī)優(yōu)良的工作作風(fēng)，在工作中發(fā)揚(yáng)華醫(yī)精神，深化華醫(yī)的文化建設(shè)，實(shí)踐華醫(yī)經(jīng)營理念，維護(hù)華醫(yī)醫(yī)院形象。
3、必須干好本職工作，努力擴(kuò)大視野，增加知識和提高技能，以適應(yīng)更多崗位、更高職位的要求
4、樹立傳、幫、帶的團(tuán)隊(duì)建設(shè)理念，提高協(xié)作水平和協(xié)作技巧，養(yǎng)成團(tuán)隊(duì)工作的思維方式和行為習(xí)慣。
5、服從上級指揮、命令的義務(wù)，對上級下達(dá)的指令若有不同意見或看法，遵循先接受，后溝通原則
二、華醫(yī)員工具有以下權(quán)利
1、對醫(yī)院決策與管理有知情權(quán)、參與權(quán)。
2、對醫(yī)院改善各項(xiàng)工作制度、工作流程、經(jīng)營方針有建議權(quán)。
3、有期獲得工作報(bào)酬的權(quán)利，
4、有競職競崗、職位提升、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱晉級的權(quán)利。
5、有受到尊重的權(quán)利。
6、有對不公正處理保留不同意見、越級申述和不被歧視的權(quán)利。
第三章 員工日常行為規(guī)范
一、必須熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民，維護(hù)社會(huì)公德，遵紀(jì)守法、嚴(yán)守職業(yè)道德，以提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益使患者滿意為目標(biāo)，全心全意為患者服務(wù)。
二、必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，忠于職守，敬業(yè)愛崗，認(rèn)真履行各級人員崗位職責(zé)，遵守紀(jì)律，忠誠醫(yī)院，保守機(jī)密。
三、必須服從醫(yī)院的統(tǒng)一工作安排和調(diào)動(dòng)。
四、須發(fā)揚(yáng)救死扶傷的革命人道主義精神，視病人需要為第一需要，將病人利益視為高于一切，奉獻(xiàn)自我。
五、提倡文明服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、微笑服務(wù)，做到患者有問必答，不能不理睬患者（家屬），嚴(yán)禁和患者（家屬）發(fā)生頂撞、爭吵。
六、不準(zhǔn)接受患者（家屬）宴請、紅包，不準(zhǔn)收受回扣等；未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁私自出診、會(huì)診。嚴(yán)禁介紹病人到其他單位進(jìn)行本院能處理的檢查、治療或購買藥品；未經(jīng)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁在本院內(nèi)進(jìn)行免費(fèi)的醫(yī)療行為（檢查、化驗(yàn)、治療等），違者重罰。
七、愛護(hù)和定期保養(yǎng)儀器、設(shè)備、家電等，節(jié)約能源（辦公用品、消耗性材料、一次性材料、水、電、煤氣等），做到隨手關(guān)水、關(guān)電、關(guān)空調(diào)。
八、加強(qiáng)防范意識，每天下班前要關(guān)水、關(guān)電、關(guān)窗、關(guān)門，做好防火、防盜、防意外事故等安全保衛(wèi)工作。
九、工作場所禁止就餐，工作期間禁止干私活、吃零食、閑談嬉笑、大聲喧嘩、打瞌睡、聽音樂、玩電腦游戲、上網(wǎng)娛樂、帶小孩、看非本專業(yè)書刊雜志（有患者時(shí)不能看任何書刊雜志）。導(dǎo)醫(yī)工作期間禁止看任何書刊雜志，坐班制護(hù)理人員夜間值班不準(zhǔn)睡覺；醫(yī)院冰箱不準(zhǔn)存放個(gè)人物品、食品等。各種車輛嚴(yán)格按規(guī)定停放，禁止亂停亂放。工作時(shí)間前2小時(shí)內(nèi)及工作時(shí)間禁止飲酒，醫(yī)療工作場所禁止吸煙，工作期間私人電話盡量長話短說和禁止利用內(nèi)部電話聊天，工作期間會(huì)客不得超過5分鐘。
十、講文明、講道德、加強(qiáng)集體主義觀念，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。加強(qiáng)醫(yī)患、醫(yī)護(hù)、各科室之間的溝通、協(xié)調(diào)，工作上做到分工不分家，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做。
十一、崗位負(fù)責(zé)人員及值班人員必須保持24小時(shí)處于可聯(lián)絡(luò)狀態(tài)，以便因工作緊急情況 可以及時(shí)通知到位;
第四章 員工儀容儀表規(guī)范
一、講究個(gè)人衛(wèi)生：勤洗澡、勤換衣襪、勤漱口，身上不能留有異味。上班前不準(zhǔn)喝酒。頭發(fā)清潔，適時(shí)梳理，衣領(lǐng)衣袖應(yīng)干凈。指甲應(yīng)及時(shí)修剪，不留長指甲。
二、所有人員必須佩戴工牌上崗，醫(yī)務(wù)人員工牌戴在工作服指定位置。
三、 頭發(fā)：常洗常梳，不染異色發(fā)，發(fā)型不能奇異。男員工：鬢發(fā)不蓋過耳部，不留長發(fā)及燙發(fā)，頭發(fā)不能過后衣領(lǐng)。女員工：留海不過眉，發(fā)不遮臉。長發(fā)要扎，不可披肩。
四、 面部：在崗不戴有色眼鏡（特殊工種除外），男員工不留怪異胡須，女員工可適當(dāng)?shù)瓓y，不濃妝艷抹，不使用氣味濃烈的化妝品。
五、飾物：醫(yī)務(wù)人員上班不得戴耳環(huán)、手鐲等。護(hù)士在工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)戴戒指并應(yīng)佩帶統(tǒng)一的發(fā)夾。
六、 著裝：衣服整齊、清潔，不破損。嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)定穿著指定工作服，醫(yī)院內(nèi)不得穿無袖襯衫、背心、短褲，不可卷衣袖、褲腿。男員工：不在工作服內(nèi)穿短褲（應(yīng)穿長褲），女員工：裙子不能長過工作服，冬天大衣領(lǐng)子不能翻在工作服外，扣子應(yīng)扣好；護(hù)士穿護(hù)士鞋上班，夜班人員一律穿軟底鞋。非醫(yī)務(wù)人員著裝應(yīng)大方得體、整潔，不穿拖鞋上班。男員工：提倡系領(lǐng)帶。女員工：運(yùn)動(dòng)服、領(lǐng)口過低、過短的衣服不宜穿著；勿戴過多飾品，裙裝應(yīng)配過膝長襪。
七、 其他：不涂有色指（趾）甲油。不戴長耳環(huán)。戒子應(yīng)按照
有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、 班前整容：醫(yī)院工作人員上班前要自檢儀容，班前例會(huì)時(shí)
要檢查下屬儀表，不符合要求的醫(yī)院工作人員不應(yīng)上崗，以維護(hù)醫(yī)院從業(yè)人員的形象。
第五章 人事管理
第一節(jié)員工聘用
一， 員工聘用
1，醫(yī)院對所有員工均實(shí)行聘用制，招聘選撥員工按照公平、公正、平等、競爭、適崗、擇優(yōu)的原則，對醫(yī)院內(nèi)符合招聘職務(wù)要求及表現(xiàn)卓越的員工，將優(yōu)先給予選撥、晉升，其次在考慮面向社會(huì)公開招聘
二、聘用程序及相關(guān)規(guī)定
（一） 新員工入職流程
1、新員工入職手續(xù)由院辦公室負(fù)責(zé);
2、員工入職手續(xù)辦理時(shí)需要交驗(yàn)以下資料：個(gè)人身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證復(fù)印件、職稱證、專業(yè)技術(shù)資格證等原件及復(fù)印件; 醫(yī)技人員職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)證、職稱證原件由醫(yī)院保管。一寸免冠彩色照片二張；崗位要求的其他必要資料
3、據(jù)實(shí)填寫“入職登記表”，保證入職登記表中所登記內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性，若信息發(fā)生變化，必須及時(shí)通知辦公室修改，如出現(xiàn)隱瞞、虛假填報(bào)情況，視為嚴(yán)重欺騙醫(yī)院，醫(yī)院可以單方解除勞動(dòng)合同，不作賠償，并保留追究其責(zé)任的權(quán)利。
4、完善相關(guān)手續(xù)后，由辦公室具體負(fù)責(zé)人對新入職員工交待醫(yī)院相關(guān)政策及注意事項(xiàng)，并送至用人部門，
5、接收部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹內(nèi)部同事及部門基本情況、工作流程和注意事項(xiàng)，并指定一名老員工“傳、幫、帶”，并給予關(guān)懷和幫助。
6、對新入職員工均需安排一定時(shí)間集中崗前培訓(xùn)。
第二節(jié);員工試用、轉(zhuǎn)正
1、新入職員工都要經(jīng)過試用期（專家成員除外），根據(jù)崗位不同，試用期不同，試用期1-3個(gè)月，若新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)特別突出，經(jīng)綜合考核成績優(yōu)秀，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;
2、員工在試用期內(nèi)請假超過一周，將延期轉(zhuǎn)正;
3、試用期內(nèi)，員工和醫(yī)院均可不需要陳述理由提前解除勞動(dòng)關(guān)系，員工在試用期內(nèi)離職應(yīng)提前3天通知醫(yī)院并辦理移交手續(xù)。
4、試用期員工不享受績效工資及評優(yōu)、全勤獎(jiǎng)等待遇;
5、試用期滿員工書面向所在科室提交轉(zhuǎn)正申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考核合格后交主管院長審核，總經(jīng)理審批。辦公室備案，財(cái)務(wù)室調(diào)整工資待遇。試用期考核不合格者，由部門負(fù)責(zé)人申請延期試用或解除勞動(dòng)關(guān)系。
6、試用期員工實(shí)際工作日不滿10天而自行離職者，醫(yī)院不予支付試用期的工資;試用期員工離職沒有按規(guī)定完成離職手續(xù)，不計(jì)發(fā)當(dāng)月出勤工資
第三節(jié)；勞動(dòng)合同的變更、解除或終止
（一）變更
1、符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。
2、除因員工不勝任工作，醫(yī)院可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。
（二）解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系
1、辭職：因員工個(gè)人原因等自愿離開工作崗位，需要提前一個(gè)月向醫(yī)院提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批示，主管院長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室辦理離職手續(xù)
2、解聘
當(dāng)出現(xiàn)如下情況時(shí)，醫(yī)院有權(quán)解除合同，無任何補(bǔ)償
(1)、醫(yī)院與員工協(xié)商一致的；
(2)、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（3）、醫(yī)院沒有違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的情況下，不服從管理，拒不服從醫(yī)院及部門工作安排的
（4）、員工嚴(yán)重違反醫(yī)院的規(guī)章制度的;違反醫(yī)院工作規(guī)定和醫(yī)護(hù)診療操作規(guī)程，發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)和醫(yī)療事故，造成嚴(yán)重后果的。
(5)、醫(yī)院嚴(yán)重失職、瀆職，營私舞弊，給醫(yī)院造成重大損害的;
（6）、因勞動(dòng)紀(jì)律、工作態(tài)度、不負(fù)責(zé)任被患者（或家屬）投訴，經(jīng)批評教育未能改正或被投訴事件情節(jié)嚴(yán)重的。
（7）、有拉幫結(jié)派，制造事端，詆毀同事，敗壞他人名譽(yù)，影響團(tuán)結(jié)，影響工作行為的；有破壞醫(yī)院集體名譽(yù)和集體利益行為的；有組織教唆他人從事違紀(jì)違規(guī)行為的。
（8）、不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)院貴重設(shè)備設(shè)施（價(jià)值5萬元以上）損壞不能修復(fù)，故意破壞醫(yī)院財(cái)產(chǎn)行為的。
（9）、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，即連續(xù)曠工超過3 天（含3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5個(gè)工作日，1年內(nèi)累計(jì)遲到、早退、脫崗事件超過20次的。
(10)、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完醫(yī)院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的;
(11)、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使醫(yī)院在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(12)、員工被依法追究刑事責(zé)任的;
(13)、員工患病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的;
(14)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(15)、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;
(16)、醫(yī)院因重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
3、終止
（1）、員工連續(xù)無故曠工3天以上（含3天），視為員工自動(dòng)離職，合同自動(dòng)終止
（2）、勞動(dòng)合同到期，雙方都無意愿續(xù)簽，合同終止。
（3）、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（4）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
變更、解除或終止合同由分管院長或所在部門負(fù)責(zé)人提出變更、解除或終止意見報(bào)告，報(bào)主管院長審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。辦公室辦理手變更、解除或終止手續(xù)。
三、離職手續(xù)辦理
1、員工書面離職獲得批準(zhǔn)后，到院辦公室領(lǐng)取《員工離職審批表》辦理相關(guān)移交手續(xù);
2、員工不辦理離職移交手續(xù)便行離職者，醫(yī)院不計(jì)發(fā)員工當(dāng)月出勤工資;
3、離職員工當(dāng)辦妥離職手續(xù)后，在下月醫(yī)院工資發(fā)放日方能結(jié)算工資;
4、離職員工掌握醫(yī)院核心技術(shù)，商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)不得自行離別，否則要依法賠償由此給醫(yī)院造成的直接或間接損失，醫(yī)院在必要會(huì)依法訴諸法律。
5、醫(yī)院外派進(jìn)修、培訓(xùn)人員在協(xié)議其內(nèi)離職，必須經(jīng)醫(yī)院同意，并賠償協(xié)議約定的相關(guān)損失，方可離職。
第六章 考勤理管
一、工作時(shí)間
1、行政班：每周天工作40小時(shí)，每天工作時(shí)間規(guī)定為7.5小時(shí)，因醫(yī)院工作特殊性質(zhì)，要求額定加班5小時(shí)，每周工作工作時(shí)間為45小時(shí)，工作日為6天。具體休息時(shí)間由醫(yī)院和部門根據(jù)工作情況進(jìn)行安排。工作時(shí)間為8：00-12：00，14：00-17：30，如工作時(shí)間變動(dòng)另行通知;
2、臨床倒班：醫(yī)院工作性質(zhì)特殊，實(shí)行24小時(shí)倒連續(xù)工作制，臨床科室工作為倒班制，倒班嚴(yán)格按科室排班表規(guī)定工作時(shí)間和班次上下班;
二、出勤管理
1、員工上下班以指紋方式進(jìn)行考勤，每日上下班均應(yīng)遵守打卡制度，不得缺卡。
2、員工打卡后視為上班，不得遲到、早退、脫崗。
3、因手術(shù)、搶救病人或外出公差等特殊情況無法按時(shí)打卡時(shí)，必須告知院辦公室說明原因。否則按半天事假處理
4、辦公室每月5日前將全院員工出勤表統(tǒng)計(jì)并審核后上班財(cái)務(wù)科，并妥善保管各種休假、請假憑證。
第七章 休假、請假、加班管理制度
一、休假管理：
1、員工日常正常休假根據(jù)各部門工作安排情況，進(jìn)行輪休、倒班制。
二、請假管理：
1、請假必須由本人提交書面請假審批表，必須經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)后、緊急情況必須經(jīng)醫(yī)院允許方可休假。未辦理書面請假手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)允許休假者一律按曠工處理。請假審批表統(tǒng)一交院辦公室備案。
2、員工請假1天內(nèi)（含1天）由部門負(fù)責(zé)人審批。請假2天以上（含2天）由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)經(jīng)管院長核準(zhǔn)。
3、部門負(fù)責(zé)人請假1天內(nèi)（含1天）由經(jīng)管院長審批， 部門負(fù)責(zé)人請假2天以上（含2天）由經(jīng)管院長審批，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。
4、員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)在上班時(shí)間提前15分鐘電話征得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
5、員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向科領(lǐng)導(dǎo)提出續(xù)假申請，經(jīng)分管院長批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得科領(lǐng)導(dǎo)同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。
6、事假：1、事假期間不享受任何薪資報(bào)酬。2、當(dāng)月請事假者，不享受全勤獎(jiǎng)。3、當(dāng)月事假超過2天（含2天）者，不得參與部門評優(yōu)。4、事假不能連續(xù)超過7天以上（含7天），一年累計(jì)不能超過20天以上（含20天），超過者醫(yī)院可以單方面解除勞動(dòng)合同，并不賠償任何經(jīng)濟(jì)損失;
7、病假：1、請病假，必須要醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明書，并加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章才有效。2、病假超過3天以上（含3天），必須要二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具病假證明書。，并終止勞動(dòng)合同。3、當(dāng)月病假10天內(nèi)，休假期間只計(jì)發(fā)基本工資，超過10天（含10天）以上，休假期間計(jì)發(fā)基本工資50%，4、病假一次性連續(xù)請假超過30天以上(含30天)，醫(yī)院有權(quán)勸退。
8、婚假：1、凡已轉(zhuǎn)正員工，符合國家法定婚齡，屬于初婚者，領(lǐng)取結(jié)婚證后，可申請婚假3天。2、休婚假必須提前一周向科室請假，并附結(jié)婚證復(fù)印件;3、婚假、只計(jì)發(fā)基本工資
9、喪假：:1、真系親屬（父母、公婆、岳父母、子女、配偶）去世，喪假2天。2、旁第親屬（外祖父母、兄弟姐妹），喪假1天。3、喪假只計(jì)發(fā)基本工資
10、產(chǎn)假：（1）已轉(zhuǎn)正且在醫(yī)院連續(xù)工作12個(gè)月以上的員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定，發(fā)放生育津貼；（2）產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)的提供醫(yī)院證明可增加產(chǎn)假15天。3、產(chǎn)假只計(jì)發(fā)基本工資
11、年休假：1、已轉(zhuǎn)正員工在醫(yī)院工作時(shí)間連續(xù)一年以上，每年可享受年休假一次。上班滿一年者，可以享受1天年假，滿2年者，可以享受2天年假，依次內(nèi)推，年假最多不超過5天。2、年休假不跨年累計(jì)，如因工作無法安排，可以分天數(shù)補(bǔ)休;3、 年休假只計(jì)發(fā)基本工資
三；加班；
1、 加班系指在非正常工作時(shí)間內(nèi)從事由醫(yī)院依據(jù)其工作
崗位、工作任務(wù)安排的相應(yīng)工作。包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作日以外延長工作時(shí)間的加班，
2、除醫(yī)院規(guī)定額定加班外，其他臨時(shí)加班遵循“先調(diào)休、后補(bǔ)錢”原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資
3、沒經(jīng)允許、安排自行加班不能作為加班。
第八章工作報(bào)酬及福利
一工資報(bào)酬
1、醫(yī)院實(shí)行月薪制，制定不同學(xué)歷、級別、崗位、職位的月薪基準(zhǔn)和績效工資考評辦法
2、員工每月收入包括：基本工資、學(xué)位工資、職稱工資、職務(wù)津貼，崗位津貼、加班津貼，績效工資等。
3、每月15日為發(fā)薪日，發(fā)放前一月的工資，工資以保密方式發(fā)放給員工，遇節(jié)假日則推遲 一日或數(shù)日發(fā)放;
4、員工的欠款或因工作過失引起的賠償、罰款可從工作報(bào)酬中抵扣，社保個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅和其他行政事業(yè)繳費(fèi)，從工資報(bào)酬中代扣代繳
5、員工領(lǐng)取工資時(shí)，對工資有異議，可以通過正常程序申訴。財(cái)務(wù)室接到申訴后，立即認(rèn)真組織核查，并將核查結(jié)果反饋。有差錯(cuò)立即糾正。
6．工資報(bào)酬是醫(yī)院保密資料之一，不得任意打聽和泄露，否者當(dāng)事人將接受醫(yī)院泄密處罰。
二：福利
1、醫(yī)院為轉(zhuǎn)正員工購買社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)），
2、退休人員和在行政、事業(yè)單位工作沒有辦理辭職手續(xù)以停薪留職方式在醫(yī)院工作的員工，因不能辦理和已經(jīng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)，醫(yī)院不再予以辦理社會(huì)保險(xiǎn)
3、員工在單月25后離職者，因其社保無法立即向社保局辦理減少，故離職人員次月的社保全額從其最后一期工資扣除。
4、醫(yī)院為員工提供免費(fèi)午餐及晚餐；為部分員工提供住宿，但個(gè)人生活用品自理
第九章 保密管理
1、員工不得通過微信、QQ等方式傳遞醫(yī)院的經(jīng)營狀況;
2、員工不得在員工之間相互打聽薪酬;
3、員工不得將醫(yī)院患者的信息向他人泄露;
4、員工的住宿及電話不得隨意向無關(guān)人員提供;
5、慎重管理醫(yī)院內(nèi)部文件及有關(guān)資料，員工不得隨意將其帶院外供他人閱讀;
6、醫(yī)院內(nèi)部管理及業(yè)務(wù)情況不得對外泄露;
7、員工不得向患者泄露與病情無關(guān)的院規(guī)、院制;
8、嚴(yán)守患者醫(yī)療隱私，不得在患者前或非正式場合不負(fù)責(zé)任的評價(jià)或議論他人的醫(yī)療方案;
第十章 學(xué)習(xí)與培訓(xùn)
未來唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具有比你的競爭對手學(xué)得快的能力，我們樹立傳、幫、帶團(tuán)隊(duì)理念，致力于將醫(yī)院建設(shè)成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織，為提高所有員工的素質(zhì)和工作技能，我們會(huì)對所有員工進(jìn)行培訓(xùn)教育，以適應(yīng)現(xiàn)代市場競爭的需要。
1、在不影響本職工作的前提下，員工有權(quán)利要求參加與本崗位相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng);
2、員工有義務(wù)參加醫(yī)院安排的各種培訓(xùn)活動(dòng)，并達(dá)到培訓(xùn)要求的效果;
3、醫(yī)院辦公室在員工入職后進(jìn)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)院文化、入職前培訓(xùn)，使新員工能夠?qū)︶t(yī)院有一個(gè)較為系統(tǒng)的了解，辦公將協(xié)助員工所在的部門對員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能，業(yè)務(wù)操作規(guī)范等在崗培訓(xùn)。
第十一章 安全與消防
1、員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識，掌握消防器材和設(shè)備的使用方法，具體做到四懂和四會(huì)：即:懂火災(zāi)的危險(xiǎn)性，懂預(yù)防措施，懂撲救方法，懂逃生方法：會(huì)報(bào)警（119）、會(huì)使用滅火器，會(huì)處理險(xiǎn)啟事故，會(huì)疏散逃生。
2、員工都負(fù)有發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患或火情及時(shí)報(bào)告的義務(wù);
3、為了防止火災(zāi)，除到醫(yī)院規(guī)定吸煙區(qū)外，醫(yī)院門診大廳、住院部，醫(yī)院走廊及行政辦公區(qū)內(nèi)禁止吸煙;
4、如發(fā)生火警，應(yīng)遵循有關(guān)人員的安排或指揮，維護(hù)秩序，關(guān)閉所有電器用具。
5、每位員工都必須了解相應(yīng)的應(yīng)急程序以及安全出口，一旦發(fā)生這類災(zāi)害，需要立即疏散，員工有責(zé)任有義務(wù)首先轉(zhuǎn)移病人。
6、盜竊分子或其它破壞分子在醫(yī)院作案時(shí)，在場的員工均應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，加以制服，并報(bào)警（110）。
7、發(fā)現(xiàn)可疑人員，推銷，醫(yī)托、行徑可疑人員應(yīng)及時(shí)制止，并上報(bào)醫(yī)院保安，共同維護(hù)醫(yī)院治安。
8、工作期間嚴(yán)格遵守因工作性質(zhì)要求使用勞動(dòng)保護(hù)性工具;
9、員工上班管理好自己的隨身用物，請勿攜帶貴重物品到醫(yī)院;
10、若發(fā)現(xiàn)意外事故或工傷，不論大小，均應(yīng)向院領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
第十二章：獎(jiǎng)懲制度
第一節(jié) 總則
為促進(jìn)和保持醫(yī)院員工工作積極性和自覺性，提高員工素質(zhì)，貫徹企業(yè)精神和經(jīng)營宗旨，使醫(yī)院管理逐步規(guī)范化，特制定本條例。
獎(jiǎng)懲原則：
1、實(shí)事求是原則。
2、制度面前人人平等原則。
3、精神與物質(zhì)相結(jié)合原則。
4、思想教育與行政、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合的原則。
第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)
獎(jiǎng)勵(lì)是成績的體現(xiàn)，進(jìn)取的動(dòng)力，醫(yī)院奉行有功必獎(jiǎng)的原則，鼓勵(lì)員工勤勞敬業(yè)，
（-）：獎(jiǎng)勵(lì)方式
通報(bào)表彰、頒發(fā)獎(jiǎng)金、晉級、加薪、授予榮譽(yù)證書
（二）：激勵(lì)項(xiàng)目
1、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年年終對各部門的管理、服務(wù)、紀(jì)律、業(yè)務(wù)水平，部門內(nèi)及與其他部門間的溝通協(xié)作等指標(biāo)進(jìn)行考核，全面達(dá)標(biāo)的團(tuán)隊(duì)，獲得最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
2、優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)：根據(jù)醫(yī)院對各級管理人員的審核標(biāo)準(zhǔn)，參考績效考核成果，年終評分優(yōu)秀管理者予以獎(jiǎng)勵(lì)。
3、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績積累，當(dāng)月、年出勤情況較好，無糾紛、無事故、無投訴，奉獻(xiàn)突出者，由部門負(fù)責(zé)人推薦到辦公室，經(jīng)院辦公會(huì)研究決定，總經(jīng)理審批后授予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)（月之星、年之星）。
4、特殊奉獻(xiàn)獎(jiǎng)：為保衛(wèi)醫(yī)院財(cái)產(chǎn)、人生安全，忠于職守者；開發(fā)新項(xiàng)目有詳細(xì)實(shí)施方案，且實(shí)施后獲得顯著效益者；為醫(yī)院解決排除社會(huì)上較大難題，避免和制止不良社會(huì)影響者由總經(jīng)理授予特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。
第三節(jié) 懲罰
（一）；員工違反日常行為規(guī)范、儀容儀表
1、對下列違紀(jì)行為一次處以20元罰款
（1） 上班時(shí)間儀容儀表不整，
（2） 隨地吐痰，亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者，在無煙區(qū)吸煙者；
（3） 上班時(shí)間串崗、扎堆聊天、做與工作無關(guān)的事者（包括看與工作無關(guān)書籍）；
（4） 工作時(shí)間內(nèi)長時(shí)間（5分鐘以上）接打私人電話者；
（5） 接聽工作電話不規(guī)范或傳達(dá)文件不到位者；
（6） 部門私自批假隱瞞不報(bào)者；
（7） 開會(huì)遲到或會(huì)議精神未傳達(dá)者。
2、對違反下列行為之一者一次處以50元罰款。
（1） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅離崗位者；
（2） 工作時(shí)間干私事、睡覺、玩游戲者；
（3） 利用醫(yī)院設(shè)備從事與工作無關(guān)的事項(xiàng)者；
（4） 發(fā)現(xiàn)有損醫(yī)院利益的言行，不上報(bào)或不及時(shí)制止者；
（5） 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指令或工作安排者；醫(yī)院安排工作任務(wù)不按時(shí)按量完成者；
（6） 對患者態(tài)度冷漠，或因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致患者投訴者；
（7） 無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)等；
（8） 無故缺席會(huì)議者。
3、對下列行為一次處以100元罰款：
（1） 對各級反饋情況，經(jīng)查實(shí)拒不簽字承認(rèn)者；
（2） 在醫(yī)院辦公場所、宿舍內(nèi)進(jìn)行任何形式的賭博活動(dòng)（業(yè)余組織娛樂性的集體活動(dòng)除外）；
（3） 上班時(shí)間酗酒者；
（4）私自接受患者及家屬、供貨商的宴請
（5） 工作態(tài)度惡劣，造成患者流失或醫(yī)院經(jīng)濟(jì)及社會(huì)效益損失者；
（6） 因過失泄漏醫(yī)院機(jī)密者；
（7） 違反規(guī)定私自動(dòng)用醫(yī)院設(shè)備、儀器、藥品及車輛者；
（8） 發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)隱瞞不報(bào)者；
4、對下列行為一次者，造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失者，給予200-1000罰款，并賠償醫(yī)院相關(guān)損失：
（1） 在工作場所打架斗毆，造成嚴(yán)重傷亡者；
（2）不管任何原因，在工作期間與患者及家屬發(fā)生爭吵、、辱罵、斗毆等糾紛。
（2） 對患者投訴未能及時(shí)妥善解決，致使矛盾激化或造成嚴(yán)重后果者；
（3） 蓄意破壞醫(yī)院財(cái)物者；
（4） 觸犯國家法律法規(guī)，被拘留、勞教、判刑者；
（5） 故意泄漏醫(yī)院重大機(jī)密者；
（6） 嚴(yán)懲失職給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失者；
（7） 有盜竊、貪污行為或利用職務(wù)之便營私舞弊者；
（8） 散布對醫(yī)院不利言論，或從事?lián)p害形象、利益之行為者；
（9） 發(fā)生醫(yī)療事故，隱瞞不報(bào)致后果加重者；
（10）私自接受、索取患者、供貨商的回扣或紅包（按照接受金額3倍處罰）；
5、員工有下列情況，應(yīng)賠償醫(yī)院損失：
（1） 員工損壞醫(yī)院物品，視情節(jié)輕重賠償損失，故意損壞的應(yīng)加倍賠償；
（2） 員工丟失醫(yī)院財(cái)物，按照一定比例給予賠償；
（3） 其它造成醫(yī)院損失者，視情節(jié)予以賠償或按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
（4） 發(fā)生醫(yī)療糾紛的相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)予以賠償，
（5）違反醫(yī)療操作規(guī)程的相關(guān)責(zé)任人，視情節(jié)予以賠償
5、考勤處罰
（1）；遲到、早退30分鐘內(nèi)，按照每分鐘處罰1.00元執(zhí)行，遲到、早退30分鐘（含30分鐘）以上，按照曠工半天處罰
（2）；曠工按照當(dāng)月出勤天數(shù)的平均工資的3倍處罰
第十六章 附則
1、本手冊未盡事宜，以醫(yī)院最新規(guī)章制度為準(zhǔn)。
2、醫(yī)院有權(quán)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展和實(shí)際需要，對《員工手冊》實(shí)行修改、完善。
3、本手冊適用于醫(yī)院全體員工。
4、本手冊解釋權(quán)與修改歸屬醫(yī)院辦公室