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【關鍵詞】職業(yè)院校；實習責任保險；統(tǒng)保
1職業(yè)院校學生實習責任
職業(yè)院校的注冊學生在實習過程中，因遭受意外事故遭受意外事故導致傷殘或死亡，依法應由校方承擔的經濟賠償責任。實習責任保險是保險公司為被保險人(高職學生)提供轉嫁實習責任風險。職業(yè)院校學生通常需要有較長的時間參與社會實踐、實習，在實踐、實習過程中，可能面臨如下實習風險:一、意外事故導致的傷亡;二、工傷風險;三、因疏忽過錯造成第三者人身傷亡。發(fā)生實習學生安全事故，其責任方可能是校方，也可能是實習單位或學生本人，三方的法律責任、賠償責任的劃分、賠償處理的程序較為復雜，如處理不當，將直接影響校方安排學生實習，實習單位接受學生實習雙方的積極性，甚至影響到學校的聲譽。為轉嫁學生實習期間遭受人生傷害依法應承擔的風險，妥善處理好每一起實習學生意外傷害事故，實現“和諧校園、快樂成長、家長放心、校長無憂”的校園與實習環(huán)境。
2職業(yè)院校學生實習責任保險研究手段
通過實務研究達到研究目的，通過實習責任的承保流程及理賠流程，如實填寫實習責任投保單及風險問詢表，了解投保人和被保險人的義務，投保人義務包括:交付保險費，如實陳述、對保險期內的任何風險及人員變動具有通知義務;投保人填寫的風險評估問詢表中所包含的項目就是履行其最大誠信業(yè)務，尤其是關于如下信息更應該準確:職業(yè)院校的名稱、地址、成立的時間、學校性質、學校的直接行政管理部門、學校已開設的專業(yè)、學校的組織結構包括教職工隊伍的基本情況;關于學生情況的介紹要求填寫學生投保實習清單。關于實習單位的情況應該了解是否設立安全管理結構、是否有明確的實習管理制度、是否有負責指導學生實習的指導教師(指導師傅)、是否有上崗前的安全意識教育，以及曾經發(fā)生過安全事故的崗位及事后安全措施。關于學校的保險需求弄清專業(yè)術語、賠償限額、明確每人責任限額、每次事故醫(yī)療責任限額、保險期內累計賠償限額及免賠額。
3職業(yè)院校學生實習責任保險存在的法律依據
《職業(yè)教育法》規(guī)定了職業(yè)院校應安排學生實習、企事業(yè)單位應接受學生實習的義務，為學生實習提供必要的實習條件和安全健康的實習勞動環(huán)境。同時規(guī)定要為實習學生購買意外傷害保險等相關保險?！秳趧臃ā分袆趧雨P系的標準實習生和實習單位之間嚴格意義上不存在勞動關系，因此不屬于《工傷保險條例》中所稱的職工，不能通過工傷賠償來獲得救濟，對于實習學生的保護目前仍處于法律缺失狀態(tài)。而現行的《學生傷害事故處理辦法》是針對學生的學校教學活動而制定的，但沒有具體涉及學生在企事業(yè)單位實習活動的事故處理。
4職業(yè)院校學生實習責任保險不能推廣的主要原因
目前，我國職業(yè)院校約有3300萬在校生，每年約有1000多萬職校生參加實訓、頂崗實習，職業(yè)院校學生實習安全和權益保護盡管越來越受到教育部門和學校的重視，但是該保險還未能得到大力推廣，主要原因如下:(1)各地保險價格不同、理賠金額不同;(2)保險公司理賠不到位不順暢;(3)事故現場勘查與責任認定權都是保險公司獨家壟斷;(4)一些院校和學生保險意識不強;(5)學生多數存在僥幸心理。
5統(tǒng)保是解決職業(yè)院校學生實習責任保險的主要途徑
為解決上述問題，實現統(tǒng)保是解決職業(yè)院校學生實習責任保險的主要途徑;實施“統(tǒng)保示范項目”也是貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》的精神需求，是重要制度建設。在推進工學結合、校企合作、頂崗實習引導的人才培養(yǎng)模式下;加強職業(yè)院校學生實習責任，切實保障實習學生實習安全和合法權益的有效措施。根據《國務院關于保險業(yè)改革發(fā)展的若干意見》(國發(fā)［2006］23號)的精神，充分利用市場手段，開發(fā)“統(tǒng)保示范項目”，擬通過規(guī)模優(yōu)勢和擴大承保覆蓋面，最大滿足學生實習過程中規(guī)避風險的需求。根據職業(yè)教育特點，為保障學生實習安全量身定做的“統(tǒng)保示范項目”，不是單純的商業(yè)保險，而是公益性保險產品，具有“市場運作、政策引導、政府推動”的特點。該保險涵蓋了學生實習責任保險和校方責任保險兩方面的內容，既包括實習中學生工傷事故等常見風險，也包括實習學生對生產規(guī)程不熟悉以及往返學校和實習單位途中的特殊風險。教育行政部門要從改善民生和構建職業(yè)教育國家制度保障的高度，從履行政府公共服務職能的角度，從重視學生身心健康保障方面重視職業(yè)院校學生實習安全和權益保障問題，加快建立和完善職業(yè)院校學生實習安全和風險管理制度。
6結語
一、儲蓄存款實名制的含義integral
儲蓄存款實名制是指居民在金融機構開戶和辦理儲蓄業(yè)務時，必須出示有效身份證明，銀行員工有義務給予記錄，并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個人利益和維護國家利益的前提下，促進金融體系在公平、公正、公開的基礎上進行，保證個人金融資產的真實性、合法性。
我國建國五十年來，儲蓄存款制度一直實行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄，銀行只認存折不認人，只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開戶時約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實名制是發(fā)達國家早已實行的一項金融制度，也是絕大多數發(fā)展中國家實行的金融制度.
二、為什么要實儲蓄存款實名制
我國現行的儲蓄存款記名制可以說從源頭上造成了一系列社會經濟問題，已經妨礙了改革開放的進程，到了積重難返的地步。
1、儲蓄存款加快增長現象下掩蓋了觸目驚心的社會財富轉移。截止1999年6月末，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6．3萬億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數增長的，1987年，我國居民儲蓄存款余額僅3073億元,1992年突破1萬億元,1994年突破2萬億元,t995年突破3萬億元，到1998年末更是達5．3萬億元，而僅僅半年,1999年6月末已達6．3萬億元。1992年以來，我國GDP增長率雖然走上了快速增長的通道，最高的年份是1992年的14．1％，最低的年份是1998年的7．8％，從92年到98年，算術平均數也僅10．76％,GDP的增長與儲蓄存款增長不同步，這說明兩點，一是國民收入的分配過份向個人傾斜。二是有些個人收入已經不來源于國民收入，而是直接來源于國有資產的流失。
2、稅收征管困難，偷逃稅款嚴重。納稅是公民的義務，但在現實條件下，能偷逃稅賦成了個人的本事，對不少財務管理人員來說，逃稅倒成了其義務，我國個人所得稅規(guī)模占人均GDP的比重大約在0．28％左右，遠低于發(fā)展中國家平均水平的2．1％，稅源流失過多，根源在于我國的現行儲蓄存款制度根本無法支持個人所得稅的征收和監(jiān)管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用體系，不能明確個人對國家應盡的義務，無法通過稅收杠桿調節(jié)居民收入差距和貧富差距，緩解社會矛盾，使國家集中力量辦大事。
3、使我國的相關調整政策無所適從，實施效果大打折扣。比如，針對我國內需不旺、消費疲軟的狀況，國家出臺了一系列刺激消費的政策，如連續(xù)下調利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等，但這些政策實施效果很不明顯，為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距，立法和行政機構很難對癥下藥，對少部分暴富階層的人士來說(據非官方資料，這部分僅占存款人數7％的階層控制了約60％以上的儲蓄存款總額)，收入只是數字的增加減少，錢對他們來說幾輩子也花不完，該有的都有了，因此他們對刺激消費的政策很麻木。
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4、個人信用制度無法建立起來。市場經濟就是信用經濟，一切經濟關系要靠信用來維系，沒有好的信用制度，就會產生“交易冷淡”和“投資鎖定”現象，由于互不信任，交易方式會向現金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落，“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個人惜借”的悲觀情緒彌漫，造成經濟活力日益下降，宏觀調控政策難以發(fā)揮作用。個人信用制度建立當然是一個復雜的程序，涉及到金融法律法規(guī)建設、金融產品創(chuàng)新、技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新等諸多內容，但儲蓄暑期實習報告存款實名制則是最基本、最核心的內容。
三、如何實行儲蓄存款實名制
1、以現有的個人身份證號碼為基礎，建立儲蓄存款實名制。信用是公民活在世上的面子和通行證，個人信用的好壞直接關系到能否享受貸款、透支和分期付款，還影響到退休保障。在儲蓄存款實名制的記錄和支持下，每個人的每一筆收入、交易、納稅、借款、還款的情況都記錄在案，作為考核信用的基礎。
2、明確一個申報確認期，對現有個人帳戶及個人財產進行申報登記，說明可計算的合法來源，對于到期按兵不動，無人認領的，以及無法說明合法來源的，國家給予凍結調查，違法收入將沒收充公。
3、實行銀行帳戶與稅務機關聯(lián)網，個人帳戶收支情況在授權范圍內報送稅務局，由稅務局作為納稅依據，稅務局有義務對個人財產高度保密，并建立相應的懲罰措施。為堵塞現金交易、逃避稅務檢查的漏洞，銀行應嚴格控制大額存取款的數量和次數，對不正常情況報送稅務局。
4、要促進支付手段的票據化，為財產登記和依法征稅提供依據。尤其是個人帳戶要普及支票轉帳業(yè)務，票據清算要實現電子化、即時化、通存通兌化，切實提供“隨時、隨地、隨意”的個人轉帳業(yè)務，逐步改變傳統(tǒng)的依賴現金交易的做法。
四、實行儲蓄存款實名制中要注意減輕負面影響
50年來，我們是靠廣大老百姓的勤儉節(jié)約的美德和高儲蓄率才支撐起社會和經濟的穩(wěn)定和發(fā)展。金融是經濟的核心，金融穩(wěn)定了，人心才能穩(wěn)定，社會才能穩(wěn)定和發(fā)展。發(fā)展儲蓄需要安全感，安全感源于儲蓄保密性，實行儲蓄存款實名制，有可能造成存款人不安全心理的增加，因為“怕露富”是一種普遍的社會心理，老百姓怕露富，分子也怕露富，如何在兩者之間權衡，趨利避害，很費思量，這是我們實行儲蓄存款實名制要考慮的第一個問題。第二，推出儲蓄存款實名制后，大批黑色和灰色收入將退出銀行儲蓄，一部分深懷恐慌心理的老百姓也可能提款增加，而這種存款下降必然首先沖擊中小銀行，因為中小銀行的歷史、背景和存款實力一直是老百姓把握不住的。存款的過份提取將造成銀行流動性風險和支付壓力，所謂水落石出，存款的下降有可能使商業(yè)銀行的不良資產突冗出來，由此沖擊到整個銀行體系，甚至引起金融恐慌。
因此，減輕實行儲蓄存款實名制的負面影響，關鍵要做好以下三點：
1、加強法律法規(guī)配套建設。如“保密法”、“個人財產保護法”。
2、加強職業(yè)道德教育。對銀行內部工作人員和公安、法院、紀檢、審計等執(zhí)法部門內部工作人員進行職業(yè)道德教育，嚴格執(zhí)法，嚴格保密。加大對執(zhí)法部門的監(jiān)督力度，控制好執(zhí)法機構對個人金融財
市委常委會經過深入學習調研、廣泛征求意見，對自身貫徹落實科學發(fā)展觀的情況作了全面分析、研究和檢查，并召開專題民主生活會，深入分析原因，提出改進意見，進一步明確了科學發(fā)展的思路和舉措，形成了市委常委會貫徹落實科學發(fā)展觀分析檢查報告。報告突出“科學發(fā)展”這根主線，著眼常委會領導工作及自身建設實際，從貫徹落實科學發(fā)展觀取得的實效、存在的主要問題及原因分析、形成的共識和思路舉措、加強常委會班子自身建設的具體措施等四大方面八個部分展開分析檢查。 楊衛(wèi)澤在作說明時指出，形成一份既符合上級要求又切合無錫實際、既體現科學發(fā)展觀要求又滿足全市干部群眾期盼的分析檢查報告，不僅是市委常委會高標準完成試點工作任務、確保學習實踐活動取得實實在在成效的重要任務，同時對于進一步提升市委常委會領導科學發(fā)展的能力和水平、指導推動無錫在新的起點上構筑科學發(fā)展新優(yōu)勢，具有十分重要的意義。我市開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動試點工作以來，全市廣大干部群眾積極支持，廣泛參與，提出了許多寶貴中肯的意見和建議，充分體現了對市委常委會的信任和期盼。希望與會全體同志對市委常委會分析檢查報告稿進行認真審議，暢所欲言提出意見和建議，集思廣益拓寬思路、創(chuàng)新辦法、完善舉措。
會議分組討論延續(xù)到晚上九時。與會人員結合自身工作實際，圍繞分析檢查報告稿的具體內容，進行了熱烈的討論。大家在對報告給予充分肯定、高度評價的同時，提出了許多富有建設性的意見和建議。大家認為，分析檢查報告全方位反映了無錫深入學習實踐科學發(fā)展觀的情況，審視無錫發(fā)展現狀，謀劃無錫發(fā)展未來，充分體現了無錫率先發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、轉型發(fā)展的理念，體現了市委常委會求真務實、真抓實干的工作作風。大家認為，對報告的討論是一次統(tǒng)一思想的過程，是一次科學發(fā)展觀的再教育、再認識，剖析得越深，越體現出無錫科學發(fā)展的堅定決心。與會同志同時指出，我市在貫徹落實科學發(fā)展觀方面作了許多卓有成效的實踐，但仍還存在一些不容忽視的問題和明顯差距，因而要有敢于剖析問題的勇氣，多一些否定，多發(fā)現一些問題，加強對深層次矛盾問題的破解和攻克力度。
楊衛(wèi)澤在小組討論發(fā)言結束時說，大家對分析檢查報告提出的意見中肯而富有建設性、針對性，體現了對市委常委會的高度信任，也體現了強烈的責任感和使命感。市委常委會將認真吸收大家提出的意見和建議，不斷完善分析報告，并落實到實際工作中去。無錫被定為學習實踐科學發(fā)展觀的試點城市，是對無錫過去的充分肯定，也是對無錫未來發(fā)展的鼓勵和鞭策，更是推動無錫率先實現經濟復蘇和振興的強大動力。常委會和各級部門要十分珍惜省委的信任和人民的期盼，全市上下要團結一致，奮發(fā)向上，推動無錫走在全國、全省科學發(fā)展的前列。
楊衛(wèi)澤說，推進實踐科學發(fā)展觀要努力解決三個問題：第一，什么是科學發(fā)展？要深刻理解科學發(fā)展觀的精神實質、基本內涵、根本要求，真正把科學發(fā)展觀入腦、入心，學習深、理解透；第二，無錫在實踐科學發(fā)展觀上還缺什么？要學會總結經驗、剖析問題、解決問題，要敢于觸及靈魂，勇于面對問題；第三，如何科學發(fā)展？要重在明確方向，聯(lián)系工作實際，把科學發(fā)展觀落實在自身的學習實踐活動中。探索實踐，做好示范，真正讓黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發(fā)展上水平。
經過這次全會討論后，市委常委會將根據與會同志提出的意見和建議，進一步修改完善分析檢查報告，并在更廣泛的范圍內征求意見建議。市委委員，候補委員出席會議。不是市委委員、候補委員的市人大、市政府、市政協(xié)黨組成員，市紀委副書記，市政府組成部門黨員主要負責人，不是市委委員、候補委員的市（縣）區(qū)黨政主要負責人以及在錫黨的十七大代表、省十一次黨代會代表列席了會議。
[論文摘要]傳統(tǒng)利潤表已無法如實反映企業(yè)全部的未實現損益，利潤表的改革是國內外會計理論界研究的熱點之一。隨著全面收益理論的發(fā)展，國外主要會計機構如ASB、IASB等已在利潤表中加強了全面收益的披露。我國新準則中的利潤表仍以傳統(tǒng)模式為主，隨著我國會計準則國際趨同的不斷深入，需要在利潤表中充分披露更多的全面收益。本文以全面收益理論為基礎，借鑒國外全面收益的披露方式，結合我國現階段的實際情況，探討了我國全面收益報告的選擇模式。
一、引言
由于傳統(tǒng)會計收益基于可靠性的考慮，把損益的確認建立在“已實現”基礎上，從而使大量的未實現損益不能確認為損益項目。自20世紀30年代以來，國外已經開始研究對傳統(tǒng)收益表的改革，很多權威會計機構和學者提出了全面收益的概念。1936年。美國會計學會(AAA)就提出要建立綜合收益報告，英國會計準則委員會1992年在FRS3中，要求增加“全部已確認利得和損失衷”，以報告企業(yè)全面的業(yè)績信息。1980年，美國財務會計準則委員會在SFACNo.3中首次提出了全面收益概念，并把它定義為：“一個主體在某一期間與非業(yè)主方面進行交易或發(fā)生其他事項和情況所引起的權益(凈資產)變動。它包括這一期間內除業(yè)主投資和派給業(yè)主款以外的權益的一切變動?！?997年，FASB正式頒布了SFAS130，要求企業(yè)在收益表之外報告全面收益。2003年，國際會計準則理事會從投資者的角度出發(fā)，提出取消凈收益，采用單一、矩陣式的報表格式報告全面收益。截止到目前。全面收益在國外已經發(fā)展成熟，形成了一個以全面收益表作為組成部分的較完善的財務會計概念結構。所以，自西方主要會計組織對收益報告進行改革以來，全面收益報告的研究和發(fā)展始終是以全面收益理念為指導的，全面收益理念是全面收益會計研究的中心，也是全面收益報告改革的方向和動力。
2006年我國頒布的《企業(yè)會計準則第30號》要求上市公司報送所有者權益變動表，以反映構成所有者權益的各組成部分當期的增減變動情況，分別列示當期損益、直接計入所有者權益的利得和損失。以及與所有者(或股東)的資本交易導致的所有者權益的變動等?？梢姡聹蕜t所有者權益變動表中的項目就是未來全面收益的組成部分，所有者權益變動表實際上就是我國全面收益的雛形，加強我國全面收益報告的相關研究具有重要的實際意義。
二、全面收益的理論基礎及列報方式
(一)全面收益的理論基礎
全面收益報告的提出有著重要的理論基礎，經濟學的收益實物保持觀是全面收益公認的理論基礎。經濟學家堅持收益實物保持觀，認為收益計量與資產的計價是不可分的，資產是依據企業(yè)使用這些資產所帶來的未來預期收益的現值來計價的，而收益則是企業(yè)在某一期間內的凈資產現時價值變動的結果。用公式表示就是：收益=期末凈資產實際生產能力－期初凈資產實際生產能力。
傳統(tǒng)會計學家則堅持收益財務保持觀，主張資本是業(yè)主投入企業(yè)的資源以貨幣表現的價值，收益為企業(yè)在一個期間內由收入超過投入貨幣價值的那部分余額，即以貨幣表示的企業(yè)凈資產的增加。用公式表示就是：收益=期末凈資產總額－期初凈資產總額。
按經濟學家的收益實物觀確認的收益(簡稱經濟收益)與按照會計學家的收益財務保持觀確認的收益(簡稱會計收益)之間的差額為財富構成要素市場價值的變動。所羅門斯(Solomons)在下面公式中列示了會計收益與經濟收益的關系：經濟收益=會計收益+未實現的有形資產價值變動(已扣除折舊和存貨降價)一當期實現的前期末確認的有形資產價值變動+無形資產的價值變動。
全面收益概念的提出代表著會計收益向經濟收益發(fā)展的趨勢。全面收益包括企業(yè)某一期間內除股東投資和對股東分派以外的權益(凈資產)的一切變動。從定義上說，全面收益與經濟收益非常接近。但由于實現性和計量屬性的約束，全面收益涵蓋的內容比經濟收益要少。例如，現行會計中對自創(chuàng)商譽、人力資本以及其他一些無形資產尚不能準確地確認。
(二)全面收益的主要分類及列報方式
國外關于全面收益有代表性的列報方式主要包括FASB、ASB和fASB等權威會計機構。
FASB規(guī)定按實現標準來劃分凈收益和其他全面收益；FAS130規(guī)定的凈收益主要反映為已確認已實現部分，其他全面收益反映為本期已確認但未實現的利得和損失扣除前期已經確認但在本期實現的利得和損失，而全面收益總額反映為本期確認的全部收益。關于全面收益的報告方式，FASB提供了三種可供選擇的方法：1雙報表格式，即在傳統(tǒng)的收益表之外，另外增加一張新的“全面收益表”；2單一報表格式，即將傳統(tǒng)的收益表與“全面收益表”合在一起，稱為“收益與全面收益表”，而將“凈收益”作為全面收益的一個小計部分：3權益變動表格式，即將全面收益在權益變動表的單獨組成部分中報告。
ASB也以實現標準來劃分凈損益和其他利得與損失，但與FASB規(guī)定的凈收益有所不同，ASB的凈損益只包括在本期確認并在本期實現的損益，排除了那些前期確認但在本期實現的損益，其他全面收益僅包括本期確認但尚未實現的利得和損失，而“全部已確認利得和損失”反映為當期產生(確認)的全部利得和損失。關于報告方式，ASB僅允許使用雙報表格式，即通過“損益表”和“全部已確認利得和損失表”共同來反映會計主體在當期確認的全部利得和損失。
IASB關于全面收益的分類與FASB基本相同，這里不再贅述。關于報告方式，IASB建議采用FASB的第一種方式或第三種方式。
鑒于國外主要會計機構關于全面收益的披露，筆者認為，在我國會計報表體系中加入“全面收益”部分，是對現階段大量出現的未實現損益披露的可行選擇。下文基于我國的現實情況，分析我國全面收益報告模式的選擇模式。
三、我國全面收益報告模式的選擇
筆者認為，我國的全面收益報表現階段還不能完全按照全面收益的標準來統(tǒng)一編制，而只能根據我國的現實情況，有效地改造傳統(tǒng)的利潤表，把沒有計入利潤表的全面收益部分在利潤表中進行適當的披露。具體方式可在傳統(tǒng)利潤表的現有基礎上增加全面收益部分，即利潤表前半部分按照現行的標準編制，在凈利潤后面披露全面收益部分，這樣既保證了傳統(tǒng)利潤表的完整性，又反映了企業(yè)的全面收益，為報表使用者提供了全面的、可靠的決策有用信息。本文主要基于以下幾方面的考慮：
(一)我國現階段缺乏完善有效的生產要素市場，公允價值的確立十分困難，從而可能使會計信息進一步失真
目前，我國尚未建立統(tǒng)一的生產要素市場，資本市場也遠未達到完善程度。在此條件下，作為公允價值重要參考方面的市場價值必然具有極大的可操作性。這無疑給會計信息提供者極大的操縱空間，從而使會計信息更加喪失其公允性和客觀性。另外，我國經濟體制的轉型尚未最終完成，大股東與上市公司并沒有做到人、財、物實質的分離，從而使得資金占用、關聯(lián)方交易、虛假交易等違規(guī)事項異常普遍，這種情況下，全面收益的真實性和客觀性很難保證。所以，如果按照全面收益標準編制統(tǒng)一的全面收益表，必然造成利潤表的混亂，為相關利潤操縱者提供更大的操縱空間。
(二)將來相當長一段時期內，凈利潤仍是企業(yè)獲得各種相關資格的基本考核指標
如股份有限公司發(fā)行股票需近三年連續(xù)盈利；上市公司公開發(fā)行新股要求近三年加權平均凈資產收益率不低于6％，并且發(fā)行后當年加權平均凈資產收益率也不低于6％；公司發(fā)行可轉債須連續(xù)三年盈利，且凈資產利潤率平均在10％以上(其中能源、原材料、基礎設施類的公司不低于7％)?？梢?，當前利潤作為“指揮棒”的作用還很大，因此傳統(tǒng)的利潤形式在現階段還具有較強的作用和意義。
(三)其他許多沒有進入利潤表的未實現損益項目，具有較大的不確定性
因為大部分未實現損益主要是由于相關資產的公允價值波動導致的。這些未實現已確認的利得或損失主要為持有損益，具有很強的不確定性。依據不確定性會計理論，這部分未實現損益屬于中度不確定性項目，傳統(tǒng)的損益確認標準顯然屬于低度的不確定性項目。
在損益表中，低度不確定性事項產生的利潤主要反映為已實現損益，中度不確定性事項產生的利潤主要反映為未實現損益，未實現損益能充分披露企業(yè)的經營、財務風險，由兩者合計數即可得出綜合收益；而高度不確定性事項產生的損益，如預期交易、不確定承諾等產生的損益，是不允許在損益表中披露的，只能根據情況在附注中披露。
另外，按照傳統(tǒng)標準計入利潤表的損益，具有較強的可靠性、相關性和可驗證性。由于未實現損益與傳統(tǒng)損益在相關性和可定義性方面具有很大的差別，如果使他們在利潤表中不加區(qū)分地按照統(tǒng)一的標準進行披露，肯定會引起凈收益的巨大波動，這顯然是不合適的；又由于這些確認的未實現損益往往隱含著巨大的風險，不披露它們往往使財務報告不能充分地揭示企業(yè)的真實價值和潛在風險，從而還不得不對它們進行披露，因此把這些確認的未實現損益列示在傳統(tǒng)凈利潤的后面，在現階段是合適的。這樣，凈收益反映的主要是本期實現的凈資產變動，而全面收益反映的主要是本期確認的未實現凈資產變動。這種列示方法既體現了全面收益與傳統(tǒng)凈利潤的區(qū)別，又向報表使用者提供了充分的決策有用信息。
(四)本文改進的利潤表的列示方法的優(yōu)勢
本文改進的利潤表充分借鑒了英國、美國和IASB的業(yè)績報表觀點，并結合我國的現實情況，保留了現行利潤表的列報方式，并在其后有組織地列示了那些已確認但未實現的損益，以及那些已確認，但直接在所有者權益中進行披露的未實現利得項目。這種列示方法既可以保留使用者熟悉的傳統(tǒng)利潤表格式，避免因披露全面收益使現行實務發(fā)生巨大的改變，又能增加未實現利得項目對信息使用者的透明度，大大提高財務報表的可理解性和可比性。此外，這樣編制的反映全面收益的利潤表，根據現行的利潤表和資產負債表加工而成。既可大大降低編制成本，又可在利潤表中為以后出現的需要披露其全面收益的會計事項提供一個合適的披露位置，因此又具有很強的前瞻性。
(五)上述的改進方式僅是一個過渡，只是為了遷就現行實務、退而求其次的選擇
隨著我國市場經濟的發(fā)育成熟，公允價值將成為會計實務中占主導地位的計量屬性。屆時可將全面收益表與現行利潤表融為一體，編制統(tǒng)一的全面收益表，重新與資產負債表和現金流量表構成三大財務報表，這樣也就真正實現了財務報表本原邏輯的統(tǒng)一。在統(tǒng)一的全面收益表中，可以按照各種收益項目的性質重新劃分全面收益，甚至取消凈收益概念?？傊谖覈F階段，按照本文設想編制的包含全面收益的利潤表，筆者認為是符合我國現階段實際情況的，雖然它最終將被統(tǒng)一的全面收益表所替代，但它將會在相當長時間內存在，因為公允價值的完全運用將是一個漫長的過程。
一、題目：中國上市公司效績評價體系的探討
二、課題研究的意義
我國上市公司對我國的經濟發(fā)展起到越來越重要的作用，截止2001年底，我國上市公司已達到1174家，總股本超過5050億，其中國家股和國有法人股328億，市價總值高達5.55萬億元，約占國民生產總值的48%，約有股民6800萬人，約占城鎮(zhèn)人口的40%,資本市場規(guī)模越來越大。據統(tǒng)計，截止2001年底，我國國有控股上市公司所有者權益10547億元，實現利潤1519億元，分別占全國國有及國有控股企業(yè)的32%和63%，國有上市公司已成為我國各行業(yè)中的龍頭企業(yè)，在國有資產質量上，上市公司已成為優(yōu)良資產的富區(qū)，同時上市公司也成為中國人投資的主要領域。隨著我國資本市場的發(fā)展和完善，上市公司不僅會得到更大更快的發(fā)展，而且會顯示出更重要的作用。但也不 可否認，在我國上市公司發(fā)展過程中，也出現了一些問題：一是上市公司整體業(yè)績下滑，競爭力下降，據資料反映，2001年我國上市公司加權平均每股收益為0.1369元，比上年同期下降31.04%,加權平均凈資產收益率為5.53%,比上年同期下降22.55%,有151家公司虧損,虧損面為12.67%，較上年又進一步擴大;二是部分上市公司內部違規(guī)現象嚴重，據了解，2001年有100家上市公司因各種違規(guī)問題而受到證監(jiān)委和其他有關部門的查處;一些上市公司會計信息嚴重失真，虛增業(yè)績，大肆“圈錢”，極大地打擊了投資者對上市公司的信心;三是二級市場投機行為盛行，一些機構操縱股價，牟取高利，嚴重地擾亂了市場秩序。為了解決我國上市公司發(fā)展中出現的問題，就需要在市場經濟條件下，更好地有效發(fā)揮政府的監(jiān)管職能和社會的監(jiān)督職能，加快建立上市公司的優(yōu)勝劣汰機制，全面凈化證券市場的環(huán)境。要實現這一目標，有效的手段之一是建立上市公司的效績評價體系。
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目前，國家有關部門已經對我國國有企業(yè)制定了效績評價制度，并正在逐步推開,但在我國上市公司中還沒有建立這項制度，所以本文的研究是有實際意義的。
三.本文研究的內容
本文擬從四個方面探討上市公司效績評價體系的建立。
第一部分主要從六個方面闡述建立我國上市公司效績評價體系的意義，這六個方面是：
(一)有利于國家對上市公司的監(jiān)管
(二)有利于推動上市公司建立科學的約束和激勵機制。
(三)有助于對上市公司經營者業(yè)績的全面考核。
(四)有利于引導上市公司的經營行為。
(五)有利于增強上市公司的形象意識。
(六)有助于投資者的理性投資。
第二部分主要從三個方面論證建立我國上市公司效績評價體系的可行性。這三個方面是;
(一) 國有企業(yè)效績評價工作的順利進行，為上市公司開展效績評價工作提供了寶貴的經驗。
(二) 我國上市公司現有的基礎比較好，更適合效績評價工作的開展。
(三) 政府有關部門、投資者、和上市公司比較支持上市公司開展效績評價工作。
通過上述兩個部分的分析論證，說明我國建立上市公司效績評價體系的必要性和可行性。
第三部分是本文要研究的重點。提出上市公司效績評價體系的設計方案。設想從五個方面構建上市公司效績評價體系框架。這五個方面是：
(一) 全面闡述和分析效績評價體系六個基本要素的內容、作用。
(二) 重點研究效績評價指標體系 。評價指標體系是效績評價的核心，初步思路是參照國有企業(yè)效績評價體系指標體系，結合上市公司現狀和特征，設計上市公司的評價指標體系和權數配置。
(三) 確定評價標準采用行業(yè)標準和評議參考標準。
(四) 制度評價方法。評價方法考慮采用工效系數法和綜合判斷法。
(五) 提出組織實施的方法。建議在起步由政府有關部門組織實施。
第四部分是實例分析。運用本文設計的效績評價體系對某一家上市公司2001年度效績進行評價。
關鍵詞：藥房盤點；賬物相符率；盈虧率
Analysis and Discussion of the Data of the Outpatient Pharmacy of Maternal and Child Health Care in Gaoyou City
HU Ting
（Gaoyou Maternal and Child Health Hospital，Gaoyou 225600，Jiangsu，China）
Abstract：Objective To analyze pharmacy inventory accounts and the clinic does not match my reason to explore and take effective measures for improvement.Methods I have outpatient pharmacy2012-2014 12consecutive quarterly inventory data for statistical analysis.Results Find the accounts and the reasons for discrepancies and propose effective measures for improvement.Conclusion I have implemented some degree of improvement measures on improving the accuracy of the pharmacy inventory data can be used as long-term mechanism pharmacy inventory management.
Key words：Pharmacy inventory； Account compliance rate； Profit and loss rate
高郵市婦幼保健所是集臨床醫(yī)療和健康保健為一體的一級甲等醫(yī)院，門診藥房藥品品種達140余種，筆者總結了我所藥房盤點常見賬務不符的原因并提出積極有效的改進措施，以評價是否能夠提高門診藥房藥品的賬物相符率和藥品數量化管理。
1 臨床資料
以我所門診藥房2012年3月～2014年12月連續(xù)12次藥品盤點結果為原始數據，每次以每個季度的最后1個月的25號進行盤點，盤點期間，停止藥品申領入庫，停止收費劃價，停止窗口發(fā)藥下賬。盤點方式為分組盤點、分組輸機，將盤點數據列表計算分類匯總統(tǒng)計，運用公式1：賬物相符率=賬物相符藥品品種數/盤點藥品品種數×100%；公式2：盈虧率=（盤點金額-賬面金額）÷賬面金額×100%。當盤點金額大于賬面金額時，上式為正值，反之為負值，正值為盤盈，負值為盤虧[1]。
2 結果與分析
將原始數據運用公式1、公式2作分類統(tǒng)計，見表1。
3 討論
3.1我所門診藥房盤點常見賬務不符原因
3.1.1門診發(fā)藥審核不嚴，人為造成誤差[2]。
3.1.1.1目前藥房內存在同品種多規(guī)格的藥品，如生理鹽水有250ml/瓶、500ml/瓶；同品種多劑型藥品，通常因劑型或藥理作用相同，一般在同一區(qū)擺放，處方調配時因其它原因，工作人員不能認真對待或疏忽大意不執(zhí)行調配、核對操作程序，就容易出現錯拿誤發(fā)，或是規(guī)格、或是劑型、或是包裝有混淆發(fā)生，發(fā)藥人員不用心時還會出現發(fā)藥數量的錯誤。
3.1.1.2劃價錯誤：未實行電子處方前，我院藥品計價直接由收款處按處方開票，由于諸多因素如：藥品規(guī)格、名稱和患者的經濟能力，經常出現發(fā)票與處方不符，如處方開2瓶某藥，發(fā)票只開1瓶，發(fā)藥人稍有不慎按處方發(fā)藥，造成誤差。
3.1.1.3書寫紙質處方時醫(yī)生字跡潦草，收費人員看不清藥品名稱，憑印象開票，錯收后，藥劑人員未能核對出，造成誤差；實行電子處方后，醫(yī)生將藥品數量單位弄錯，如將醋酸甲羥孕酮片100片開成了1片，發(fā)藥人未能核對出，造成零頭誤差。
3.1.2單位藥品管理制度不嚴，造成誤差。
3.1.2.1借藥現象：本所職工因特殊原因臨時借藥未及時記賬，事后忘記，必然造成藥品賬物不符。
3.1.2.2藥品出入庫及請領時記賬錯誤。如藥品出賬時包裝量計算錯誤、藥品名稱混淆造成兩種藥品賬物不符。
3.1.2.3破損藥品沒有及時登記（特別是玻璃制品，碎后看不清藥品名稱），盤點時出現實物短少。
3.2改進措施
3.2.1消除人為因素造成的誤差
3.2.1.1藥房人員應合理安排，分工明確，堅持"雙人雙簽"，"四查十對"制度，及時登記發(fā)藥差錯記錄，分析統(tǒng)計藥品發(fā)錯頻次，并著重注意頻次較高的藥品，最大程度的降低類似因藥品規(guī)格、劑型、外包裝等因素干擾而錯發(fā)、少發(fā)現象的出現。
3.2.1.2規(guī)范醫(yī)生字跡，要求醫(yī)生開具紙質處方時字跡工整、清楚，不得使用代號，避免因處方字跡不清導致收費員劃價錯誤；查找零頭誤差，追根溯源，找出開錯處方的醫(yī)生，提醒醫(yī)生避免這樣的錯誤，同時將某些不需要拆零的藥品單位改成整瓶整盒。
3.2.2完善制度[3]
3.2.2.1及時履行借藥登記手續(xù)，每個季度盤點前1w清理欠條、借出、借進的藥品。
3.2.2.2專人負責藥品出入庫的一切清單，出入庫及領藥時應核對藥品的品名、規(guī)格、劑量、數量、效期和電腦單據的相符性，無誤后簽字以示負責，如有不符，應及時更正或辦理相應手續(xù)。
3.2.2.3破損、變質藥品應及時登記，季度盤點時妥善處理，確保賬物清楚。
3.2.3做好盤點時的準備工作 盤點前安排專人對破損、變質、電腦禁用、欠條、借出、借進藥品進行清理，整理藥品擺放位置，查看注射劑包裝是否有空置，已打開的包裝置前擺放。盤點前清理電腦桌面上的一切單據。盤點時要求工作人員精力集中，認真負責，藥品清點時必須有核對，確保藥品清點的正確無誤。
4 結語
筆者對每次盤點發(fā)現的賬物不符現象進行登記，分析統(tǒng)計幾年來盤點藥品出現賬務不符的頻次，查找賬物不符的原因，以期減少賬物不符出現的幾率，2013年來改進措施的實施一定程度上提高了藥房盤點數據的準確性，筆者力爭將來我所門診藥房盤點盤盈率都能控制在±0.1%以內，并希望此數值能更小；賬務相符率達到90%以上，從而帶動藥房管理質量的提高。
參考文獻：
[1]胡麗輝，劉艷艷，季波.我院門診中藥房盤點模式探討[J].中國藥業(yè)，2011，20（14）：49-50.
高職電子商務專業(yè)課程應根據專業(yè)人才培養(yǎng)目標，按照精要、實用的理論教學體系，能力主導的實踐教學體系，全方位滲透的綜合素質養(yǎng)成體系的三大體系進行設置。營銷、管理、網站開發(fā)和維護、信息處理等方面都要有所體現，尤其是營銷、管理、信息處理等課程在實踐教學中更要努力引進新內容，保證知識不斷更新，使實踐能力要求始終與社會需要保持一致，實踐效果能滿足企業(yè)實際需求。
(二)教學實踐
教學主要由理論教學和實踐教學兩部分構成。理論教學以知識傳授為主，實踐教學以技能、技術培訓為主。由于電子商務很強的應用性，實踐環(huán)節(jié)也自然地成為教學環(huán)節(jié)中的重要部分。學校采用的實踐教學方式一方面是實驗室實訓，另一方面是校外實習。要加強實踐教學，除了實驗室實訓和校外實習方式外，還必須搭建相應的實踐環(huán)境，把校內實訓企業(yè)化，把校外實訓教學化。校內實訓包括生產性實訓和非生產性實訓。校內生產性實訓可以注冊公司；校內非生產性實訓可以是模擬教學軟件實訓或工作情景仿真（工作室）模擬實訓。電子商務專業(yè)實驗教學是通過軟件模擬操作，使學生對電子商務的實務運營有較深刻的認識，以達到電子商務實踐環(huán)節(jié)要求。模擬實驗需要涵蓋電子商務的典型模式、網絡營銷、網絡貿易、電子合同、物流管理、網上銀行、電子錢包、網上證券、EDI中心、自助建站開發(fā)平臺、企業(yè)網站創(chuàng)建、企業(yè)內部工作等環(huán)節(jié)的運作，還要具有較強的操作性，與實際緊密聯(lián)系，真實地模擬出實際操作的關鍵環(huán)節(jié)。所謂工作室是在校內實訓基地設置電子商務運營所涉及的所有工作部門的真實的崗位，對各崗位任務進行說明，同時對任務所需的知識和技能進行說明，進行應用全面的專業(yè)綜合訓練。由營銷、物流、網站建設等多名相關學科教師共同上課，讓學生充分了解工作過程中的所有工作崗位任務、掌握完成任務所必需的知識和技能，讓學生在每一個工作部門進行輪崗實訓，掌握每一崗位的技能。同時，還要對每一個工作過程進行見習，對實際工作情景進行了解。校外實訓包括崗位實訓和實習。學生在校學習期間要到校外實訓基地進行短期實訓，并由實訓指導教師或聘用工作單位的一線專業(yè)人員進行指導教學。實習是教學的重要環(huán)節(jié)，時間為一學年。由于電子商務是一個新興的領域，其發(fā)展程度和地區(qū)的經濟有著密切的聯(lián)系，因此實習選擇發(fā)達城市為突破口，在省內及發(fā)達地區(qū)建立實習就業(yè)基地，采用訂單實習、頂崗實習、頂崗就業(yè)實習、自主實習、創(chuàng)業(yè)實習等多種方式，多渠道、多層次、全方位地進行實習工作。實習期間制定實習教學計劃，安排專業(yè)教師或實習單位的專業(yè)人員進行實習指導。
（三）課程管理和考評
作為一名即將畢業(yè)的學生，應認真寫好實習報告，積累社會經驗，不斷提升自我。下面是小編給大家?guī)淼?021畢業(yè)生個人實習報告最新5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!
畢業(yè)生個人實習報告最新(一)一、實習目的：
在大學畢業(yè)之際，畢業(yè)實習是極為重要的實踐性學習環(huán)節(jié)，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業(yè)課程主要是人力資源管理專業(yè)的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發(fā)現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業(yè)的認識和總結，將專業(yè)知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎。
二、實習時間
20_年_月_日至_月_日。
三、實習地點
_有限公司行政人事部。
四、實習報告內容
(一)實習單位情況
_有限公司是一家集太陽能電池片和太陽能組件的研發(fā)、制造、銷售和技術服務為一體的新型高新技術企業(yè)，是國內太陽能_發(fā)電產品制造商和銷售商。公司生產的高性能太陽能電池和組件，技術水平位于國內同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場領域是太陽能電池、組件和_發(fā)電系統(tǒng)等，產品可廣泛應用到通信、交通、照明、廣電、國防、海事等眾多領域。
(二)實習內容
當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來說，還沒有足夠的社會經驗，經過了這幾個月我學到了很多，感悟了很多;特別是在公司領導和同事的關心和指導下，認真完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，我學會了很多技能，增加了相關的經驗。現將這幾個月的工作和學習情況總結如下：
第一、錄用，建立員工檔案。
1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等;
2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。
第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。這是相當重要的一塊內容，計算薪資需要嚴謹的態(tài)度和細心的工作狀態(tài)以及高度的責任感。雖然只是簡單的計算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。
第三、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。
第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。
第五、辦理員工社保。針對社會出現的幾種風險，社會保險設置了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、殘疾保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)或破產保險7個項目。因此公司要及時地給員工辦理相關保險，我所做的工作是要及時統(tǒng)計新進員工，辦理社保，并每隔一段時間到社保中心辦理醫(yī)?？?。另外，當遇到員工的工傷、生育等保險更是需要按照一定的程序辦理。
工作的過程就是一個不斷學習的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點滴進步都或多或少的付出很大代價。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現在和將來學習的一部分。工作能力的加強是我努力的方向。對于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。
(三)實習調查情況
當然，在經過三個月的任職人事專員之后，我以我自己所學的專業(yè)知識結合淺薄的工作經驗對該公司目前的狀況提出以下幾個方面的個人看法和建議。
案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經理，另外一位就是人事專員，而公司目前的總人數達到530多人，公司為了防止機構臃腫，盡量少安排人，于是整個部門就2個人，部門經理全面負責上下的協(xié)調處理，包括行程車輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專員則全面負責公司人員的錄用、離職，辦理社會保險，結算薪資，發(fā)放獎金，管理辦公物品等，也就說都是一些瑣事，工作量很大，一個人兼顧著人力資源幾個模塊的內容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應有的職責下放到各部門，雖然看似減輕了人事部工作，但事實并不如此，很多事情當一開始沒有經過人事部，權力分散，職責相互推脫，到后來就很難處理。
分析：公司管理結構安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個分支：人力資源管理、財務管理、生產管理、采購管理、營銷管理等。
案例二：公司制定了嚴格的薪資管理制度，薪資構成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時計薪的，績效考核評比是以獎金來發(fā)放的，這對員工來說是比較合理的。但是，薪資的變動很小，即許多員工進公司一年多還是沒有調薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長重生產輕管理的思想使得薪資待遇對辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來看，辦公室人員的薪資不如生產線的員工，長期下來，這會造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產進行，這對公司的損失是巨大的。
分析：公司的薪資結構不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵性上需多加重視。當原來設定的新的薪資管理機制經過不斷的溝通與簽合同過后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競爭力的方向走。但是經過幾次晉升不調薪，即外部薪資競爭力僅在新進員工薪資核定上反應后，員工逐漸對新的薪資管理機制失去信心。
五、實習體會
從踏入公司的那一天起，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。實踐是檢驗真理的標準從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。
在實習過程中發(fā)現，理論與實際是有很大差距的?？赡芪覀冊诖髮W里學的知識根本就很難運用到工作中來，或者根本行不通!同時，走到社會中去，形形的人都有，有些比較坦誠，有些城府很深，有些資歷很深，因而對于不同類型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著空杯的狀態(tài)去學習，不要覺得自己的學歷很高就很了不起，只有拿得出實實在在的業(yè)績，才能說服別人!
世界上沒有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會有回報!我深知自己的職業(yè)之路還很長，所以在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠取長補短，爭取在各方面取得更大的進步。來到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。在以后的工作中我將更加努力上進。
畢業(yè)生個人實習報告最新(二)一、實習目的
熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向。
二、實習時間
20_-_-_——20_-_-_
三、實習單位
_有限公司人力資源部(以下簡稱_公司)
四、實習內容
(一)日常人動的手續(xù)辦理
日常人動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在_公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：
1.入職
(1)核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。
(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。
(3)提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。
(4)經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規(guī)范、完整。
(5)指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》，辦理廠牌、工作證。
(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表)是否齊備。
(7)將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。
(8)經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。
2.離職
(1)提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。
(2)經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。
(3)待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢，相關的各部門是否已簽字確認，確認辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認。
(4)將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。
3.轉正
(1)按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批。
(2)部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見。
(3)經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批。
(4)檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整，轉正時間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示，并與相關部門溝通確認。
(5)將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應的修改，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。
4.調動
(1)有關部門提出人員需求，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領取《崗位調動申請表》。
(2)由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間。
(3)經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部，核實調動是否符合規(guī)定、相關部門是否確認清楚。確認后，交至人力資源部經理審批，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在K3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔。
(二)招聘
1.網上篩選簡歷
_公司目前的招聘需求比較大，在_上的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷(包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷)。因此，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求，例如相關工作經驗、年齡、專業(yè)及其他關鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。
2.電話預約面試
在通過第一輪的網上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。
3.接待應聘者者
每天來公司應聘面試的人都比較多，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的，要帶其去相關部門安排考核或復試。
4.面試
對一些非重要的崗位進行初步的面談，主要是簡單了解應聘者的工作經歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。
五、關于_公司人力資源管理過程中的一些問題
通過這一個多月的實習，對_公司有了一定的了解，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得_公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題，日常人事管理的流程較亂，傳統(tǒng)人事管理仍占據主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)、薪酬設計、績效考核等沒有科學、規(guī)范的建立起來。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：
(一)現代人力資源管理制度不健全
在_公司，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤、工資制定和核算、招聘、人員調配、入職培訓、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇、任用、激勵等制度規(guī)定，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜，人崗匹配，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗，情大于法的人事管理仍然普遍存在。
(二)組織結構和崗位設置不合理
目前，_公司有大大小小的部門多大20多個，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài)，造成出現雙重領導的局面，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產生了一定的影響，相關的責任和職責也很難分得清楚。另外，在崗位設置、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃。許多崗位沒有經過分析和研究，直接簡單、隨意的命名、設立，需不需要、合不合理、崗位職責是什么、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過，多數是拍腦袋決定的，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠發(fā)展都是不利的。
(三)人員的選拔和任用存在不良局面
_公司目前的招聘渠道主要為兩種，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘，但是，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性。同時，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題，通過內?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽蓖萍齙某曬τζ傅幕岫啻笥諭ü獠空釁傅?，覟牧又B緯閃四誆康腦憊ざ嗍加星灼莼蚺笥言詒竟糾锏木置妗F笠抵厥幽誆吭憊さ耐萍齪苤匾?，但薁楷这也就难免会栽彨司恼E坎叢擁娜思使叵島腿勾叵怠T諶嗽比斡煤脫“畏矯媯叵抵遼稀⑶櫬笥詵ǖ牟渙際慮橐材衙獬魷鄭舛災貧然墓芾磯嗷崠床槐?，膸r宰齙餃穩(wěn)宋ㄏ停?、公正也很膶}?，影响企覚n拇蔥潞頭⒄埂?/p>(四)員工的培訓開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃匱乏
可能有這樣一種感覺，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心，因此造成人員流失率會不斷上升，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降。
究其原因，這主要是因為公司重管理、輕開發(fā)，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視。對于大多數的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間。應該說目前企業(yè)不乏人才，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路，走的是單一的發(fā)展通道。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面。
(五)現代人力資源管理的工具沒有充分利用
目前，_公司在人力資源管理這塊用的是金蝶K3人力資源管理系統(tǒng)(以下簡稱K3)。它的主要功能有：(1)基礎人事管理。包括組織規(guī)劃、職員管理、查詢報表、薪資核算、社保福利、考勤管理等管理模塊;(2)專業(yè)人力資源管理。包括能力素質模型、招聘選拔、培訓發(fā)展、薪酬設計、績效管理等功能模塊;(3)員工自助。提供分角色的CEO平臺、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。因此，可以利用K3的這些工具規(guī)范基礎數據，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選、育、用、留四個階段開展有效的管理工作，提升HR專業(yè)管理水平，達到提高工作效率的作用。
但是，目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來，除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的。在做人事報表、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理，基本上還是靠E_CEL等基礎辦公軟件來處理的，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視，另一方面缺乏掌握K3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理。
(六)日常人事管理的流程不規(guī)范
據這這段時間的實際操作，發(fā)現實際工作中一些人動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生。例如試用轉正，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部。但是，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交，到底是可以轉正還是延期?人力資源部并不知情。嚴重的是，很多按規(guī)定時間已經晚交的申請，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正，并不按照人力資源部經理簽字為準。這樣以來，無論他們什么時候交轉正申請，都不會影響他們的轉正時間，顯然不是很合理的。此外，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定，考評成績多少分以上可以按期轉正，多少分以上可以提前轉正，低于多少分延期轉正或者辭退。這樣以來，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正，考核的目的和作用也就失去了意義。
另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了，而且沒有回旋余地了。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面，最后只得簽字同意。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來很大-麻煩和不利，無法及時有效地掌握人員信息，控制人才流失。公務員之家
六、改善當前問題的建議及措施
(一)關于人力資源管理制度的建設
首先，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權，一切以公司的利益為中心，避免流于形式。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔、培訓開發(fā)、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權，轉變人力資源部被動做事的局面。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素，重視人才的價值，尊重人的需求。最后，要將制度形成完善、規(guī)范的文本，如員工手冊、企業(yè)規(guī)章制度、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本，做到有章可循、有規(guī)可依。同時，也要加大力執(zhí)行力度，獎罰分明，堅持公平、公正，堅持以制度管人，避免出現情大于法，讓所有人都遵守規(guī)則，真正起到“熱爐”作用。
(二)關于組織結構和崗位設置
首先，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本，實現人力資源的優(yōu)化配置。其次，規(guī)范組織結構，優(yōu)化部門設置。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化、清晰。同時要將各個組織分清職責，明確部門的作用。第三，部門內部崗位的設置根據實際工作需求，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設崗。人員編制、組織架構要有限制，不能隨意更改，對崗位職責模糊不清，應進行必要的工作的分析，關鍵的崗位應制定工作說明書。
(三)關于人員選拔和任用
第一，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才，避免任人唯親，關系至上。拓展人才引進的渠道，重視內部競爭和流動，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二，用人所長也要容人所短。選拔人才不能只看重學歷文憑、工作經驗甚至是關系，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯，提供機會，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三，留住人才是關鍵。無論是一線生產員工、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人。防止現有人力資源的流失，要從長遠計議，樹立所有人員都是人才的觀念，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系起來，同發(fā)展共受益。
(四)關于員工的培訓開發(fā)和職業(yè)生涯規(guī)劃
首先，培訓要制度化。員工的培訓應提升層次和深度，不能局限于管理層或者企業(yè)文化、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現有人才資源、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度。同時，要杜絕流于形式、沒有實際效果的、費力傷財的培訓。其次，開展員工職業(yè)生涯管理。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率。同時，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上，制定出系統(tǒng)、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會，設置多條平等競爭的晉升階梯，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現理想和抱負的希望。最后，建立和完善內部流動機制，通過內部招聘，鼓勵員工競爭上崗，搭建員工輪崗流動的平臺，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力。
(五)關于K3系統(tǒng)的開發(fā)利用
首先，深入學習和挖掘K3系統(tǒng)的各個模塊的功能?，F在這個系統(tǒng)可能已經有最新版本了，最好是能和服務商聯(lián)系一下對系統(tǒng)做一下升級，請專業(yè)機構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。其次，根據職務和職責，分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料、合同、社會保險和福利等完善起來;負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來;負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來，實現網絡在線管理。最后，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善，然后向全公司推行、改進，實現各個環(huán)節(jié)對接，達到管理系統(tǒng)化。
(六)關于人事管理流程
第一，規(guī)范流程。對于不科學的流程和規(guī)定，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的，避免到處找人簽字。第二，講明政策。公司的人事管理制度，應向所有部門所有人講明白，說清楚。什么可以做，什么不能做，任何人不能隨意違反。第三，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊，建議與本人的績效考核掛鉤，嚴重的給出警告或相應的處分。
七、實習感悟
首先，感謝_老師對這次暑期實習的大力倡導和支持，感謝_公司給我的這次實習機會，感謝_公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事。
這段時間的實習，我感受頗多。有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學來的東西，終究是要經過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標準。
記得剛進_公司的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。大批的生產工人，流水線生產車間，繁雜的各項事務等等。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里，復印機不會使用，工作流程不清楚，接聽電話不知道如何回答，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情。
通過這段時間的親身體驗，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現實生活工作最接近實際，且隨著信息化、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展，書本知識的反應和更新速度是比較落后的。但是，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的，因為現代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的。而現實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度，還是比較傳統(tǒng)的人事管理。所以，如何正視現實，如何適應企業(yè)的實情和文化，在實習過程中都是比較重要的。
經過這個實習期的檢驗，也發(fā)現自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺。當然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，K3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過?？傊瑢嵙暰褪且粋€發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。
“世事洞明皆學問，人情練達即文章?！边@段時間的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝_公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始。我會把這段難得的經歷帶回學校、帶回課堂，指導以后學習的重點和方向，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。
畢業(yè)生個人實習報告最新(三)在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。
在剛進入_就參加了新員工入職培訓，對_有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個公司有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。
一、工作內容
在這五個半月中，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結一下我的所有具體工作內容：
1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經理處進行復試;2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記;3、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作;4、送文件至各級領導，簽收文件;
5、整理及保管補卡條、請假條;整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔;6、復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等;
7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調職、離職手續(xù);
8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字;9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料;10、制作20_年全廠管理人員年休表;
11、領導安排的其他工作。
二、收獲及體會
我一直認為在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力?！扒Ю镏?，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識讓我們受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
回想起自己的這五個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會?！皩嵺`是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！?/p>
兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關于做人，做事，做學問。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以模具為主的，有很多有關模具的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，時間久了有關模具的知識，聽的多了，問的多了，也自然就明白一些了。
一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過，，這次實習我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。同事相處
踏上社會，我們與形形的人打交道。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之間的關系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”。且通過，，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。
三、總結
我是學商務管理的，在書本上學過很多套經典理論，似乎很能說服人，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從一個學生開始慢慢的轉變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識}的匱乏。實習這五個半月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。實習中我也會遇到挫折，遇到挫折時，我會從調整心態(tài)來舒解壓力，面對挫折。我常想一句古話“天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，增益其所不能。”遇到挫折時我會進行冷靜分析，從客觀、主觀、目標、環(huán)境、條件等方面，找出受挫的原因，采取有效的補救措施。樹立一個辯證的挫折觀，經常保持自信和樂觀的態(tài)度，我會提醒自己正是挫折和教訓才使人變得聰明和成熟，正是失敗本身才最終造就了成功。我學會了自我寬慰，嘗試容忍挫折，做到心懷坦蕩，情緒樂觀，發(fā)奮圖強。
我學著化壓力為動力，改變內心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松，重新爭取成功，從而讓自己目光面向未來。無論怎樣，能來這里實習，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運。每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事?！叭绻悴幌胱屪约涸诰o急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣?！白鍪裁词虑槎家袟l理，”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。
畢業(yè)生個人實習報告最新(四)這幾天我們進行了電商的認識實習，這次實習讓我對電商有了更深刻的認識。主要是對網絡的認識，人才需求的認識和大學期間我們的任務認識。
首先是對網絡的認識。我們電商的重要依托之一就是互聯(lián)網，無論是局域網還是因特網，總之它與我們的生活息息相關?，F代就是一個網絡時代。
那么，現代的網絡都能做些什么，未來的發(fā)展方向又在哪里呢?
現在的網絡幾乎無所不能，我們可以上網聊天娛樂，休閑灌水，例如：_等視頻，下載書、歌、視頻、軟件等，建個人網站，在網上找友聊天、戀愛……當然，我們在網上除了可以休閑娛樂，還可以做很多有用的事情。例如：看新聞，瀏覽信息，查找資料，網上學習、創(chuàng)作、發(fā)表作品(文章或其它)，尋求幫助(求醫(yī)，求創(chuàng)意，求法律顧問等)，收發(fā)郵件，找工作，找商機(把大山里的帶給城市，把城市的帶給大山，國內的與國外的東西互換，把你的給我，把我的給你)，產品、推廣、銷售，網上購物(淘寶，團購，秒殺，拍賣等)，網上繳費(水費，電費，通信費用等)，網上辦公(公司，企業(yè)，政府等)，炒股……只要你能想到就能找到，即使現在找不到，不久也會找到?？傊?，今天沒上網就感覺今天有很多事沒有做?；蛟S，我們不應該問現在的網絡能干什么，而應該問現在的網絡不能干什么。
雖然，現在的網絡幾乎是無所不能的，但是，我們的網絡還存在著這樣或那樣的問題。例如，網絡上的各種盈利模式很容易被抄襲，這也讓已經有一定影響力的網站面臨很大的競爭，所以網上創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，只有不斷創(chuàng)新才能立于不敗之地。還有，網絡中存在著泡沫，使人有機會投機倒把。除此之外，網絡中也存在著駭客，他們利用各種手段鉆網絡的漏洞，給廣大網民和商家造成了很大的困擾。這些問題都需要專業(yè)的警察來管理。
網絡就是一個社會，而且更像是一個阿凡達?，F實社會該有的網絡社會都應該存在，現實規(guī)定的秩序網絡都應該執(zhí)行。而網絡存在的東西現實未必會有。因此，對網絡的規(guī)范要更加嚴格。在完善的規(guī)章制度下我們的網絡生活才會更加精彩。
現在網絡環(huán)境已經趨于良好，因為網絡的優(yōu)勢，中國的網民數量逐年快速增長，商家看到這里有利可圖，更是瘋狂地進軍網絡市場。相應的機遇也是有很多。網絡的發(fā)展也帶動了社會的發(fā)展，就像近年來物流公司、風司的發(fā)展。而且，未來網絡的線上和線下應該更緊密的結合，并向高新科技方向發(fā)展。怎么利用這些，怎樣抓住機會實現自己的才華，這些都是我需要好好思考的。越早抓住商機對我們越有利。我相信，未來，得網絡者得天下。
網絡是美妙的，學習是重要的。
大學是我們學習的大好時期。我們應該學會多種計算機技術。首先是語言。現在一般企業(yè)網站運用的語言是_學這些語言要懂全部而精一門?？梢韵螺d源代碼來觀察、分析、記錄。其實，好程序就是n個好片段組成的。其次還有_等。熟練掌握搜索(排名靠前技術)，網站推廣、維護、美工(一般企業(yè)網站必要的方面)，信息的搜集(從爆炸的信息中快速找出有用信息)。同時，要注意更多的軟件信息?，F如今軟件的應用可以使網站的維護和推廣更方便、快捷。這些技術有些是課上可以學到的，但大部分還是需要我們自學的。
除了學習，還要把自己學的東西有理的結合起來，多分析，多思考。死讀書是沒用的，盡量把這些東西用到實際中。比如，做一個個人網站，參加各種比賽或能力秀(這些讓我們更真實地感受知識應用到實際的過程)，經常寫一些文章(在個人網站、博客、空間，百科里等)，盡量參加企業(yè)的工作，做些推廣、維護、美工、網絡營銷診斷，為網站起名……再就是注意人脈的積累。以后無論是和同事工作還是做廣告都離不開人際關系。qq的成功就是群眾基礎好。盡量了解人們之間的關系和需求，客戶和客戶的客戶都是我們的客戶。當然高端人脈也是很重要的資源。
學會發(fā)現并利用一切資源，例如親朋好友，提高內涵(口碑，品牌，資訊等)，利用已有的網站(友情鏈接，bbs，qq，社區(qū)，論壇，博客，微博，人肉搜索，百科，知道，團購，秒殺……)。巧妙利用這些環(huán)境也是我們營銷學的重要內容。我們電商就是一種產品營銷手段，而電商的依托就是那線下的產品。
還有鍛煉團隊合作。在團隊的環(huán)境下使自己的優(yōu)點得到最大發(fā)揮，各司其職。大現在已不是個人主義的時代，團結才能力量大。什么時候都不要頭腦發(fā)熱，盲目亂來結果可想而知。準確為自己的能力和資源定位，做事三思而后行。
在未來的工作中要牢記itta(idea，time，team，action)，擁有智慧，抓住時機，團隊合作，共同行動。時常激勵自己，為自己訂立目標，保證高漲的熱情。盡量體現自己的正價值，減少自己的負價值，不要問公司給了我什么，要想想我為公司留下了什么。技術是保障，勤快是亮點，多擔就會多得，吃虧是福。
電商的未來是美好的，而現實是殘酷的，不努力是會被淘汰的。用青春做資本，拿勤奮去拼搏，此時不搏何時搏!
畢業(yè)生個人實習報告最新(五)一、實訓時間
20_年_月_日-_月_日
二、實訓目標和要求
1、加深對電子商務專業(yè)基本知識的理解;
2、掌握B2C、B2B、C2C等商務形式的基本操作流程;
3、掌握電子商務中各功能模塊的基本功能，使學習者獲取豐富的商務管理知識和電子商務操作的感性認識;
4、了解電子商務相關知識的發(fā)展動向;
5、熟練運用安全工具保障電子商務活動安全。
三、實訓過程和內容
(一)_模擬軟件應用
《_模擬教學軟件》集培訓、教學、實驗和實踐功能為一體，極大程度的滿足了電子商務實踐教學的需要。模擬環(huán)境包括了BTB、BTC、CTC、BTC和在線拍購幾大交易類型。不同角色的學生可以在權限范圍內自主操作和使用這些網絡平臺提供的服務項目，通過通過建立自己的企業(yè)，創(chuàng)建企業(yè)網站、企業(yè)郵箱申請、數字證書申請/安裝、EDI申請、產品生產、采購、庫存、財務管理、信息、投標、出口、客戶管理、事件任務管理、履行合同、金融業(yè)務、在線支付、轉帳、記帳、出運貨物、收貨等操作，完成相關業(yè)務流程，小秘書的提醒功能，幫助學生及時處理各種業(yè)務，從而為自己扮演的角色獲得利潤或滿足需求。主要是在電子商務實訓室的模擬平臺上面進行的操作，實訓過程中我們自主組隊，還選了小組長，模擬了B2C、B2B、C2C等商務形式的基本操作，各個成員都扮演不同的角色，剛開始我們都不是很熟練，要做好這些操作也并非一件容易的事，因為這里面每一個細節(jié)的操作都是很重要的，稍有錯誤就完成不了交易。但是我們有不懂的問題都向老師討教，在老師認真的指導以及我們隊員默契的配合下，我們團隊都一一克服了困難，我們的操作進步很快，隨著一個個角色的成功扮演和一個個流程的順利操作后，我們都體會到了那份收獲的喜悅感。這次的實訓，我們學到的不僅僅是專業(yè)的理論知識，還體會到了團隊精神的重要性，并且熟練地掌握了相關流程，為我們以后更好地學好自己專業(yè)打下了良好的基礎。
(二)電子商務安全認識
1、從上世紀90開始出現電子商務模式，我國的電子商務取得了快速的發(fā)展。
子商務的廣度和深度空前擴展，已經深入國民經濟和日常生活的各個方面。但是，也有一些制約電子商務發(fā)展的因素，安全問題就是中之一。安全問題不僅造成巨大的經濟損失，而且嚴重打擊人們對電子商務的信心。電子商務的安全認識是我們實訓的最后一個內容，通過這個學習的過程，我們基本上熟練地運用了安全工具保障電子商務活動安全。
2、從技術方面來講，計算機行業(yè)將在完善互聯(lián)網訪問路徑的基礎上，通過數字簽名芯片卡來加以解決。
數字簽名從根本上說是一種計算機代碼，可以與專門分辨發(fā)件人的電子傳輸信息相連接。數字簽名像手寫簽名一樣，目的是確保發(fā)送信息的人不被其他任何人冒名頂替。美國的verisign公司是目前數字簽名業(yè)務的佼佼者，該公司吸引了包括微軟公司和美國政府部門在內的眾多客戶。很多銀行期望利用芯片卡和數字簽名為網上銀行提供限度的安全。因特網專家迪爾克黑格爾說：這種方法比許多銀行目前使用的個人識別編碼更為安全。
3、從法律上為電子商務提供安全保障，就是在電子商務出現差錯時解決有關交易方的責任和權利等法律問題。
為了彌補現有法律的不足，國際商會主持編寫了《貿易數據交換電信傳輸統(tǒng)一行為規(guī)則》。此后，另有不少示范交換協(xié)議和準則問世。這些數據交換協(xié)議是契約安排的性質，但契約安排并不能取代強制性立法產生的義務，電子商務使用現代電子通信手段所產生的法律問題，最終還是要通過立法來解決。聯(lián)合國國際貿易法委員會1996年通過了《電子商業(yè)示范法》，旨在為電子貿易提供一套國際社會可以接受的規(guī)則，同時也為貿易合同協(xié)調提供規(guī)范準則。今年6月中旬，菲律賓政府迅速頒布了電子商務法，為網上商務交易制定了法律標準;對計算機系統(tǒng)的黑客或破壞活動，以及電子盜版行為將處以罰款和為3年的監(jiān)禁。
三、電子商務安全需要進一步完善的配套措施
電子商務要真正成為一種主導的商務模式，尤其對發(fā)展中的中國來說，發(fā)展電子商務，就必須從以下幾個方面來完善配套措施：
(1)突破關鍵技術受制于人的瓶頸。
(2)我國應盡快對電子商務的有關細則進行立法。
(3)大力開發(fā)大型商務網站，發(fā)展與之相配套的物流公司。
(4)為了確保系統(tǒng)的安全性，除了采用技術手段外，還必須建立嚴格的內部安全機制。
(5)建立網絡安全維護日志，記錄與安全性相關的信息及事件，有情況出現時便于跟蹤查詢。
(6)對于重要數據要及時進行備份，且對數據庫中存放的數據，數據庫系統(tǒng)應視其重要性提供不同級別的數據加密。
四、實訓體會
我們專業(yè)的實訓是指利用教學模擬環(huán)境、網絡環(huán)境和社會環(huán)境對電子商務專業(yè)知識的商業(yè)化運用進行觀察、了解、參與、模擬、總結和創(chuàng)造等。通過實訓，使我們不僅能夠發(fā)現需求、提出商業(yè)設想，而且能夠找到解決技術問題的方法，從而達到理解專業(yè)知識、解剖專業(yè)知識、認知專業(yè)知識的目的，進一步掌握電子商務經營規(guī)律和工作原理，加深對電子商務知識應用的理解。
一晃一周的實訓就結束了，回想這幾天的實訓生活，每天都過地很有節(jié)奏，從原來單純的坐在教室里聽聽課，到現在自己每天對著電腦思考及操作，人都被輻射暈了，呵呵，還真的需要緩沖期啊，但是任務在身，我也必須趕上步伐。這次的實訓讓我更深層次的理解一整套的電子商務。比如說在大一學的電子商務概論，這些僅僅是書面上的知識，沒有系統(tǒng)的去強化、去學習，這次實訓正好給了我們一個機會。我們的實訓分為三大內容，包括浙科電子商務模擬軟件應用，電子商務企業(yè)參觀學習，電子商務安全認識。在老師的認真講解指導下，我們獲益匪淺，不僅加深了對電子商務專業(yè)基本知識的理解，而且掌握了B2C、B2B、C2C等商務形式的基本操作流程，還掌握了電子商務中各功能模塊的基本功能，并且獲取了豐富的商務管理知識和電子商務操作的感性認識，了解了電子商務相關知識的發(fā)展動向，還學會了如何運用安全工具保障電子商務活動安全。
實訓過程中，每天都要完成相應的任務，緊張的學習氣氛，讓我們養(yǎng)成了幾日事今日畢，不拖不欠的良好習慣，這樣的生活，很有節(jié)奏感，雖然遇到難題時會煩惱，但是感覺很充實，感覺自己學到了一些實用的知識，學了更多，了解了更多，也深刻明白了實踐的重要性，自己需要好好學習，好好鍛煉，以后才能在職場上得到更多的機會，所以要更加努力。
隨著經濟全球化跟信息技術的產業(yè)的迅速發(fā)展，電子商務將成為今后信息交流的熱點，成為關注的領域，電子商務不斷在各個領域發(fā)揮其重要性，不可替代的發(fā)展趨勢。同時激勵我們從現在開始就有那種競爭意識，從現在開始努力，明白需要怎樣的人，需要從哪些方面完善自己，進而不斷提高自己。
通過這次的實訓，使我對電子商務有了更深一層的了解，也不斷拓寬了自己的思路，了解電子商務企業(yè)的營銷模式和營銷過程，它在以后社會不可估量的作用，讓我更有信心相信通過老師的指導，自己的努力將會有更好的發(fā)展。
留學生
楊媛草是80后，出生于重慶十八梯。爸爸開塑料廠，媽媽也做生意，都沒時間管她。生性頑皮的她做盡了壞事：偷喝爸爸的酒醉倒，往外婆的茶里猛加白糖，手持板凳追打男生。
楊媛草從初中起住校，是個文藝女憤青，頂著五顏六色的頭發(fā)游走于校園，因為打球受傷剃過大光頭，還愛穿沾滿油彩的牛仔服和厚厚的松糕鞋。老師在學校的飯票反面寫著“初三以下男生不準接觸楊媛草”，意思是只有高中生才能追求她?？梢娝摹巴Α敝?。
18歲那年她讀高三，外婆、爸爸相繼離世。變故催人老，一夜之間，她從愛玩鬧的小女孩變成了家中頂梁柱。父親的塑料廠里，倉庫里的塑料按摩墊堆積如山，如果不處理，這些貨物將會變成廢物。楊媛草“勾結”了兒時的伙伴，在3個月里賣出了5萬個存貨。她怕媽媽一個人待在家里受不了，放棄了保送廣東外國語學院的名額。從校長那里得知實情的楊媽媽拿起雞毛撣子就打她，她剛解釋了一句，媽媽就抱著她失聲痛哭。
失去讀大學的機會，楊媛草通過托?？荚嚭?，去了英國，在卡迪夫大學就讀傳媒專業(yè)。為了更好地駕馭媒體工作，她兼讀了社會學學位，哲學成了必修課。連中文都尚且混亂的專業(yè)名詞，要用英文表述，讓她抓狂。她用錄音機錄下來，如果還是聽不懂，就厚著臉皮請教授重復。
2002年，卡迪夫大學來了很多中國留學生，他們成天開跑車，穿名牌，上中國城吃飯，這些讓人慚愧的行為引起了楊媛草的注意，讓她萌生了做一期《國際學生》節(jié)目的念頭。當這期非?！柏撁妗钡膶ｎ}討論節(jié)目《國際學生》完成后，楊媛草被校長請進了辦公室。校長半開玩笑地對她說：“如果我把你下學期的學費免了，你不要把這么火爆的節(jié)目播出來好嗎？”楊媛草不理?！秶H學生》播出后反響很大，楊媛草憑它獲得了2002年BBC“新聞新人獎”。第二年，她拿到了大眾傳媒和社，會學學士學位，以優(yōu)異成績得到學?！白罴褜W生獎”。教授開玩笑“應該改為生存獎”。班上3名亞洲學生，日本學生留級，韓國學生退學，只剩下中國的楊媛草。
大四那年，她在英國COI（Centrat Office of Information）實習，部門布置虛擬任務：倫敦皇家警察署委托設計招兵廣告。別人都在查找現成資料，她卻去了倫敦外國居民最集中的社區(qū)，敲了200多戶人家的門做調查問卷。她當時就明白，人與人的溝通大多都是表面的，最關鍵是最后一刻的呈現，從實習報告到客戶提案皆是如此。
完成此項目，她收到了COI的錄取通知，負責在少數族裔中進行政府公益性宣傳，小到食品安全，大到征兵、工黨保守黨辯論，都是她的工作范圍。那時，她年少輕狂，決定獨立完成招兵廣告，沒想到，遭受印度女上司的打壓，她不服氣，和上司吵了一架。上司去找領導哭訴：有她沒我，有我沒她。如果楊媛草失去了工作，將失去工作簽證被遣送回國，無奈，她只能當眾向女上司道歉。這讓她明白了團隊的重要性。
賣版權
僅僅一年之后，2005年，楊媛草打碎了年薪5萬英鎊的金飯碗，和朋友在英國成立了一家野草制作公司，雄心勃勃要做原創(chuàng)電視節(jié)目，公司初創(chuàng)時期，十分艱難，她頓頓吃速凍餃子，凌晨乘打折機票的飛機，住沒窗戶的廉價旅館。
但成功卻與辛勞背道而馳。她拍的兩檔真人秀節(jié)目的樣片，和國內電視臺都已經簽了意向性合同，其中一檔拿到了摩托羅拉100萬美元贊助，但最終還是黃了。那是她跌得最重的一次。2007年元旦后的一天，電視圈內一位前輩邀請辛苦奔波的她去做按摩。談笑間，前輩的手機響了。掛斷電話，前輩沒說話，她也沉默了。那一刻，她知道這兩檔節(jié)目被判了死刑。轉過頭，她默默流淚。
結束了公司，她將自己放逐到遙遠的加勒比海。陽光、海水、沙灘。數月之后，她想明白一件事，人生不是單行線，一條路走不通，你可以轉彎，“遠方的目標不會變，但有時候不能從A直接到B，我就先到Z?！?/p>
Z是，“我可以先引進版權，學習經驗，積聚人氣，再重新走回原創(chuàng)之路”。
楊媛草于2007年10月成立了IPCN公司，從國外引進成功的娛樂節(jié)目，用她的話來說，她是一個穿著10厘米高跟鞋賣版權的女人。同行們并不看好，因為相關政策變幻莫測，且山寨成風。3個月后，楊媛草為湖南衛(wèi)視引進了荷蘭Endmoel公司的《以一敵百》節(jié)目。
雙方合作十分艱難。第一次會面，楊媛草、荷蘭版權方以及湖南衛(wèi)視的領導，在煙霧繚繞的會議室談了十幾個小時。中國電視臺開出的版權價格非常低，幾乎沒有議價空間。楊媛草和屬下開玩笑說，如果多飛幾次過來談業(yè)務的話，連機票錢都不夠。
更主要的分歧是觀念上的，比如模式授權的合約上，需要限制播出次數，有領導不理解：“你把杯子怎么做的方法教給我了，現在這個杯子做好了歸誰呢？我要把這個杯子給誰看、看幾遍，關你什么事？”楊媛草回復說，“可知識產杈是我的?！睂Ψ酱穑骸皠趧邮俏腋冻龅?。”
這個節(jié)目引進后，由汪涵主持，市場反響平平。
達人秀
湖南衛(wèi)視對《以一敵百》版權模式的引進，在一片荒涼的無人區(qū)中插了面旗，開啟了購買國外節(jié)目模式的先河。當時并未引起電視人的重視，直到2010年《中國達人秀》的出現。
《達人秀》系列已授杈40多個國家，在各國收視率都很高。但是楊媛草引進《達人秀》并不順利，北京、湖南、廣東等多家衛(wèi)視表示沒興趣。東方衛(wèi)視起初也沒興趣，但告訴楊媛草：假如可以找到贊助商，就可以合作。
楊媛草終于等來了世博會的機會，她將目光對準了寶潔，她給寶潔聘請的媒介購買公司Medlacom寫信，還請版權方SYCO一起公關寶潔大老板。她從美國談到東南亞，從東南來談到中國，有一次和寶潔高層連續(xù)談判了72小時。在倫敦飛往廣州爭取寶潔支持的旅途中，她不忘在筆記本上畫圖說明創(chuàng)意：兩個頭發(fā)扭在一起的小人，代表海飛絲“實力派”，一個布滿胡茬兒的人臉，這是為吉列考慮的創(chuàng)意。最終，寶潔同意為《達人秀》提供千萬級別的贊助，東方衛(wèi)視隨即同意讓《達人秀》落地中國。
“做媒體，會碰到各種意外，要與那些消極的情緒斗爭。成功者控制自己的情緒，失敗者被自己情緒所控制?！睏铈虏萸耙惶炜薜靡酪?，第二天眼睛腫了，戴副大墨鏡繼續(xù)工作。一天，她在第二季《中國達人秀》總決賽前接到電話，蘇珊大媽扁桃體發(fā)炎，可能無法來華。“當時我正在和寶潔高層開會，聽完電話，急得差點哭出來。寶潔的人問我，Are you OK？我深吸口氣轉過頭說，‘時差，時差害我臉色不好?！敃r腦海里冒出的就是‘強顏歡笑’四個字?！睘榱苏垇硖K珊大媽，楊媛草花了一個月與對方進行合同談判，雙方律師都是英國人，在很多條款上各持己見不肯讓步，楊媛草先和自己的律師一條一條地過，又去和對方律師斡旋，與經紀人溝通所有演出細節(jié)。直到看到蘇珊大媽下飛機，她才松一口氣。
好聲音
《中國達人秀》的成功，讓中國各電視臺愈發(fā)注意到優(yōu)秀版權模式。之后，楊媛草又引進了《嘉年華美好時光》《我心唱響》等。這些節(jié)目，造就了眾多草根明星，諸如“大衣哥”朱之文、“水晶球達人”胡啟志、權振東、吉克雋逸等等，楊媛草成了一個幫別人實現夢想的人。
湖南衛(wèi)視的“超女”、“快男”等節(jié)目，讓觀眾和廣告商漸生厭倦。一次聊天中，楊媛草向時任SMG副總裁、東方衛(wèi)視總監(jiān)田明和《達人秀》導演金磊介紹說：“在荷蘭《The Voice》非常棒，一定會大紅大紫，你們耍不要看看？”
楊媛草有著重慶女孩的大大咧咧，有一次，她在澳洲時，有人給她打電話談及版權，他們談了兩三個小時。后來同事告訴她，那人是個騙子，想套取好聲音的創(chuàng)意模式。她跟同事調侃說：“別看我長得很細膩，可我沒什么心眼兒啊。”
與浙江衛(wèi)視合作引進版權后，IPCN翻譯了“節(jié)目模式寶典”。它就像是武俠小說里的功夫秘籍，事無巨細地記錄了節(jié)目宗旨、操作流程以及舞美燈光等所有細節(jié)，此后才有《中國好聲音》的一炮而紅。收視率已經不足以證明它的火爆。淘寶上，評委那英和選手徐海星的服裝成為爆款：因為淘汰一個選手李代沫，微博上掀起聲勢浩大的口水戰(zhàn)：包括選手們演唱的歌統(tǒng)統(tǒng)殺進各大KTV排行榜。
“老外喜歡問我中國市場為什么這么難打開，我回答說因為你不穿高跟鞋，找不到著力點?！边@是屬于楊媛草的英式幽默。她可以優(yōu)雅端坐在倫敦天空下和英國貴族欣賞馬球，也能暢快淋漓地在路邊攤來上一頓火鍋。從節(jié)目版權方、版權營銷合作方、電視臺到贊助商、贊助商聘請的媒介購買公司，她可以每天腳踏高跟鞋去戰(zhàn)斗，從不喊累。亦能夠在她價值不菲的手提包里塞進一雙平底鞋，隨時準備著為在交通擁堵的城市換下高跟鞋，以百米；中刺的速度；中上地鐵趕下一場會議。去外地出差的時候，一上出租車，她就會立刻和司機搭話，詢問他們喜歡看什么電視節(jié)目，討厭看什么。