時(shí)間：2022-08-11 03:01:05
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墜車身亡
四川省瀘縣喻興煤礦有限公司（下稱喻興煤礦）,坐落在瀘縣喻寺鎮(zhèn)喻興村境內(nèi)，平時(shí)裝煤的活，都是由附近的村民完成。2006年3月22日13時(shí)30分，年逾六旬的張國富（化名）與工友們一起在喻興煤礦為汪某駕駛的農(nóng)用運(yùn)輸車裝煤。為防止途中煤炭散落，張國富和工友鄒某、賀某就站在車上將煤拍實(shí)。突然，駕駛員汪某鳴號并起動(dòng)車輛，張國富不慎從車上摔下，經(jīng)搶救無效死亡。
張國富死后，妻子魯某為死亡賠償金與喻興煤礦協(xié)商未果。2006年7月6日，魯某向?yàn)o州市勞動(dòng)保障局提出了工傷認(rèn)定申請。該局以張國富已63歲，超過法定退休年齡為由不予受理。7月15日，魯某將喻興煤礦訴至法院，要求被告賠付張國富的死亡賠償金、精神損害撫慰金、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等共計(jì)87085.50元。
誰來賠償
2006年10月24日，瀘縣人民法院開庭審理了此案。經(jīng)查明，早在2001年6月3日，張國富所在的喻興村五社就與喻興煤礦簽訂了《裝卸承包協(xié)議書》。協(xié)議中約定：“喻興煤礦生產(chǎn)的煤炭承包給喻興村五社裝卸，煤礦按每噸2.2元的價(jià)格支付工資,每月25日結(jié)賬,在次月15日隨同企業(yè)職工一同發(fā)放；裝卸工應(yīng)服從礦方領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,按煤壩管理人員指定的地點(diǎn)、品種、數(shù)量等裝卸。工作時(shí)間為早上7時(shí)至晚上12時(shí)。如12時(shí)后還有車未裝完，由礦方付給每噸煤1元的加班費(fèi)；違反規(guī)定，礦方可視其情節(jié)輕重，批評教育或處5―50元罰款；工作時(shí)自帶工具，裝卸工的安全、造成事故由自己負(fù)責(zé)處理”。協(xié)議簽訂后，喻興村五社43戶村民按照自愿組合的方式，分組承擔(dān)了煤礦的裝卸任務(wù)。
2005年6月，因鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政區(qū)域調(diào)整，喻興村五社與相鄰的周灣村六社合并，組建成了新的周灣村六社。從此，原喻興村五社的裝車費(fèi)，就改由新組建的周灣村六社統(tǒng)一出票據(jù)，再到喻興煤礦領(lǐng)款。
被告喻興煤礦的負(fù)責(zé)人辯稱，自己將裝煤工作已承包給原喻興村五社（現(xiàn)周灣村六社），與該社形成的是承攬關(guān)系，而不是原告認(rèn)為的雇傭關(guān)系。且張國富是死于交通事故，該事故與煤礦沒有因果關(guān)系，不應(yīng)承擔(dān)任何賠償責(zé)任。為此，請求法院依法駁回原告的訴訟請求。
原告魯某認(rèn)為，張國富的死給家庭造成這么大的損失，總得有人來負(fù)責(zé)任，二者之間是雇傭關(guān)系。喻興煤礦忽視安全生產(chǎn)，疏于監(jiān)督管理，理應(yīng)承擔(dān)事故責(zé)任。
判賠七萬
法院審理后認(rèn)為，死者張國富與被告喻興煤礦雖然沒有簽訂雇傭合同，但從原喻興村五社與喻興煤礦簽訂的協(xié)議內(nèi)容來看，裝卸煤炭的品種均由礦方安排、指揮和支付工資，實(shí)質(zhì)上簽訂的是集體雇傭合同。喻興煤礦沒有與新組建的周灣村六社續(xù)簽集體雇傭合同，雙方按原協(xié)議內(nèi)容享受權(quán)利、履行義務(wù)已成事實(shí)。因此，每一名參與裝卸煤炭的工人與被告喻興煤礦之間形成的是雇傭關(guān)系。
被告喻興煤礦所言與生產(chǎn)隊(duì)之間形成的是承攬關(guān)系，發(fā)生事故與己無關(guān)的抗辯主張，與事實(shí)明顯不符，法院不予支持。雇員張國富在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。張國富是因第三人汪某起動(dòng)汽車時(shí)摔死的，并不影響二者之間形成的雇傭關(guān)系。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向雇傭關(guān)系以外的造成雇員人身損害的第三人追償。
2006年11月10日，法院對此案作出一審宣判：被告喻興煤礦賠償因張國富雇傭死亡產(chǎn)生的喪葬費(fèi)、死亡賠償金、精神損害撫慰金等共計(jì)70997元。
■焦點(diǎn)評說：
從法律意義來看，通過雙方契約約定，“被雇傭者”為“雇傭者”工作（出賣勞動(dòng)、提供勞務(wù)），并由雇傭者提供報(bào)酬的法律關(guān)系，屬于民法的范疇。今天小編分享了，希望能幫到你。
2021標(biāo)準(zhǔn)版雇傭合同1甲方：___________________________有限公司
乙方：___________________________________
性別：___________________________________
居民身份證號碼：________________________
出生日期：____________年______月______日
在甲方工作起始時(shí)間：_____年____月____日
家庭住址：______________________________
郵政編碼：______________________________
鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。
二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見《崗位責(zé)任書》)的標(biāo)準(zhǔn)。
第四條乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
第五條乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
第八條按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
三、勞務(wù)報(bào)酬
第十條甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。
乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。
甲乙雙方對勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。
甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：
1、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;
2、乙方違反公司管理制度的;
3、雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
五、雙方約定的其他內(nèi)容
第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。
(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。
(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
(五)甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。
(六)本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。
第十五條本合同的附件如下：
附件一《保密協(xié)議》;
附件二《崗位職責(zé)書》;
附件三甲方制定的《員工手冊》及有關(guān)規(guī)定。
第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽字)：___________________乙方(簽字)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
2021標(biāo)準(zhǔn)版雇傭合同2此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
一、義務(wù)和責(zé)任
合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。
二、期限
本合同有效期為_________(年、月)，從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。
三、工作日和工時(shí)
雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一周共_____小時(shí)。
四、報(bào)酬
雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：
1、每(小時(shí))_______美元;
2、每加班(小時(shí))_______美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。
3、其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：
五、扣除款
每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之(_______)稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長人同意的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：________________________。
六、主要工作地
雇員主要工作地為______________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
七、差旅費(fèi)
在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
八、保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)
雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
九、最近的血親的通知
雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。
十、食宿及其他
雇主必須保證提供以下方便：
1、(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)_________美元。
(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2、每日_________餐，每月收費(fèi)_________元。
3、(同上)雇員自理伙食。
4、(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。
5、(同上)津貼：__________________________。
6、(同上)其他：__________________________。
十一、其他規(guī)定
下列附加規(guī)定適用于本合同：__________________________________
(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
十二、終止合同
本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：
1、無故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人;或
2、因故：在工長或其人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書面通知另一方當(dāng)事人。
因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：
a、雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;
b、雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);
c、在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;
d、雇員放棄工作職責(zé);
e、不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);
f、在物質(zhì)或其他方面受到特別虐 待;
g、無故拖延支付雇員的工資;
h、違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;
i、其他規(guī)定：_____________________________________________
十三、爭議的解決
因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：
1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主;
2、如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。
管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長人。
在怨情或爭議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。
十四、匯款及其他義務(wù)
雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。
十五、不可分割協(xié)定
上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間的，不可分割的協(xié)定，該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。
雇主(簽字)：___________________雇員(簽字)：___________________
____________年_________月_______日____________年_________月_______日
簽訂地點(diǎn)：_______________________
2021標(biāo)準(zhǔn)版雇傭合同3甲方：(勞務(wù)派遣單位)____________________
乙方：(勞動(dòng)者)___________________________
乙方因生產(chǎn)(工作)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《____省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：
一、合同期限
自_______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、勞務(wù)派遺內(nèi)容
1.甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。
2.甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算
1.勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)(基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi))社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
2.勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月_____元標(biāo)準(zhǔn)收取輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。
3.結(jié)算時(shí)間和方式：乙方每月_____日前從銀行足額劃付到甲方賬戶，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。
勞務(wù)人員工資應(yīng)由甲方每月_____日前支付。
4.乙方支付給甲方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。
四、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.甲方要根據(jù)乙方的用工需求，_____天內(nèi)提供合適人選供乙方考核，對乙方確定的用工對象，甲方在____天內(nèi)辦理好相關(guān)上崗手續(xù)。
2.甲方每月____日發(fā)放勞務(wù)派遣人員工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(個(gè)人承擔(dān)部分從工資中代扣)。
3.勞務(wù)派遣人員的工傷、生育事宜，由甲方負(fù)責(zé)向勞動(dòng)保障部門申報(bào)。
4.乙方辭退的勞務(wù)派遣人員由甲方辦理相關(guān)退工手續(xù)。
5.甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合。
甲方應(yīng)配合乙方做好勞務(wù)派遣人員的管理工作，協(xié)助乙方教育勞務(wù)派遣人員遵守國家法律、法規(guī)和乙方依法制定的規(guī)章制度。
6.乙方如有違反本合同、拖欠各類應(yīng)付資金以及違反勞動(dòng)政策法規(guī)損害勞務(wù)派遣人員合法權(quán)益行為的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方繼續(xù)履行義務(wù)并按實(shí)際損失的情況向乙方索賠。
五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)
1.乙方使用勞務(wù)派遣人員必須與其簽訂《上崗協(xié)議書》，明確勞務(wù)內(nèi)容以及要求和工資(勞務(wù)費(fèi)用)標(biāo)準(zhǔn)等。
2.乙方應(yīng)為勞務(wù)人員提供基本的勞動(dòng)條件和崗位勞動(dòng)保護(hù)，并對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行安全教育。
勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作傷亡事故或因工造成第三者傷害事故(經(jīng)有關(guān)權(quán)威部門認(rèn)定)，乙方要配合甲方處理，有關(guān)處理辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3.乙方需按本合同規(guī)定及時(shí)足額向甲方支付勞務(wù)費(fèi)用，不得拖欠。
4.乙方有權(quán)按照規(guī)章制度對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，勞務(wù)派遣人員經(jīng)考核不合格的，終止上崗協(xié)議，并退還甲方，對乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求其賠償。
5.乙方有權(quán)查詢甲方發(fā)放勞務(wù)派遣人員的工資(勞務(wù)費(fèi))和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情況，乙方可以依法向甲方交涉要求糾正，因此造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)給予乙方賠償。
六、勞動(dòng)爭議處理
與勞務(wù)派遣人員發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方均有權(quán)提起仲裁、訴訟。
七、其他事項(xiàng)
1.本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3.本協(xié)議一式____份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)____份。
甲方：______________________乙方：_____________________
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
2021標(biāo)準(zhǔn)版雇傭合同4甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。
第一條、合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_______種形式確定本合同期限：
(1)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(2)無固定期限：自_______年_______月_______日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
(3)以完成一定工作(任務(wù))為期限：自_______年_______月_______日起至____________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
1、甲方招用乙方在_________________(項(xiàng)目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。
2、乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。
3、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
第三條、甲乙雙方的義務(wù)和責(zé)任
1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。
2、乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
3、乙方每周工作時(shí)間為________天，每天工作________小時(shí);
乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。
4、乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。
5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
6、甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。
7、按國家有關(guān)規(guī)定繳納的各類社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
8、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。
第四條、勞務(wù)報(bào)酬
甲方采用以下第________種形式向乙方支付工資：
(1)月工資________元，試用期間工資________元。甲方每月________日前向乙方支付工資。
(2)日工資________元，試用期間工資________元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月________日。
(3)計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為________。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
第五條、社會(huì)保險(xiǎn)
1、甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
2、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。
第六條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
1、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
2、甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每年(年/季/月)安排乙方進(jìn)行體檢。
3、甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。
4、如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。
對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
第七條、合同的終止與解除
1、合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
第八條、爭議糾紛解決
1、乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。
2、無法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。
屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第九條、其他事項(xiàng)
1、本合同履行過程中，合同有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)和勞動(dòng)保障政策不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行。
2、本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商一致后書面約定。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：_______________乙方：_______________
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
2021標(biāo)準(zhǔn)版雇傭合同5甲方：
法定代表人：
地址：
乙方姓名：性別：身份證號碼：戶籍所在地：省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))村，居住地：郵政編碼：聯(lián)系電話：手機(jī)：
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限為年，自年月日起至年月日止。
第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
1、乙方的工作崗位將根據(jù)甲方的經(jīng)營需要、乙方工作能力及其表現(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)，如有調(diào)整或調(diào)動(dòng)，乙方應(yīng)予以積極配合。
2、乙方應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第三條乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到擔(dān)任工作。
第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)本人目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、
第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定的勞務(wù)。
第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負(fù)有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：1、技術(shù)信息、經(jīng)營信息及依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。
第六條甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時(shí)間：
1、乙方享受的勞務(wù)費(fèi)用：元/月;支付時(shí)間每月日;
2、甲方以法定貨幣按月以銀行形式支付乙方。
第七條乙方應(yīng)依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權(quán)依法代為扣繳。
第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：
1、本合同期限屆滿的;
2、雙方就結(jié)束本合同協(xié)商一致的;
3、甲方調(diào)整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒能與甲方達(dá)成和解的;
4、乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達(dá)不到約定的要求或標(biāo)準(zhǔn)的;
5、因乙方過錯(cuò)給甲方造成較大經(jīng)濟(jì)損失的;
6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。
第九條甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的，
本協(xié)議可以解除。
第十條乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內(nèi)會(huì)繼續(xù)繳納(附勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納憑證)，并保證不會(huì)因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權(quán)在任何時(shí)候單方面解除合同。
第十一條乙方同意合同期間各類醫(yī)療費(fèi)用均自理，甲方不予負(fù)擔(dān)，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報(bào)酬。
第十二條雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
1、甲方的合法的規(guī)章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。
2、乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟(jì)損失。
2、乙方在工作過程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方
追償。
3、本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。
若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯(cuò)的一方負(fù)責(zé)。
第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
一、船員工作和休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
1.MLC2006關(guān)于船員工作和休息時(shí)間的規(guī)定
船員工作和休息時(shí)間幾乎是各類檢查中的必檢部分。MLC2006標(biāo)準(zhǔn)A2. 3中規(guī)定:任何24h內(nèi)休息時(shí)間不得少于10h(工作時(shí)間不超過14h)，任何7天中休息時(shí)間不得少于77h(工作時(shí)間不得超過72h);休息時(shí)間最多可分為兩段，其中一段至少要有6h，且相連的兩段休息時(shí)間的間隔不得超過14h。每個(gè)船員都要有一份經(jīng)船長和本人簽字的船員工作與休息時(shí)間記錄表副本。另外需要注意的是，休息時(shí)間是連續(xù)的任意24h內(nèi)，不是自然天的0000-2100的24h時(shí)間段。
2.船舶在船員工作和休息時(shí)間方面存在的主要缺陷
船舶在此方面存在的缺陷主要涉及記錄不完整和造假兩個(gè)方面:很多船舶在月底突擊記錄船員的工作和休息時(shí)間，往往有所遺漏，檢查人員會(huì)抽查船舶關(guān)鍵操作的起止節(jié)點(diǎn)時(shí)間，如按航海日志記載的抵港日期，同時(shí)依據(jù)車鐘記錄簿顯示的起止時(shí)間，來驗(yàn)證船長工作時(shí)間記載的準(zhǔn)確性，若有不符，則可能給出嚴(yán)重缺陷;有的船舶在船員實(shí)際工作時(shí)間超出了公約規(guī)定時(shí)間的情況下刻意造假以符合公約要求，如靠港裝卸貨期間大副不參與梯日值班，二副、三副輪流值班的時(shí)間必然不能滿足MLC2006的要求，這時(shí)二副、三副的工作和休息時(shí)間記錄表就可能會(huì)存在造假。
3.建議船舶采取的措施
第一，嚴(yán)格執(zhí)行公司體系的要求，按照工作休息時(shí)間規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)注意船員的特殊工作時(shí)間，將一些特殊操作時(shí)間歸為工作時(shí)間，如船長進(jìn)出港的操作，輪機(jī)長在加注燃油時(shí)的工作時(shí)間;第二，船長或船長授權(quán)的船員應(yīng)盡可能每天完成當(dāng)天的工作時(shí)間記載，不應(yīng)一次性在月底突擊完成整月的工作休息時(shí)間記錄;第三，船員進(jìn)行設(shè)備的日?；蚨ㄆ诰S護(hù)保養(yǎng)工作必須記入工作時(shí)間，如三副每周對船舶的救生、消防設(shè)備進(jìn)行定期檢查試驗(yàn)等;第四，船長和部門長應(yīng)合理安排船員的加班工作以確保滿足公約的要求，針對特殊情況下的工作如涉及船舶安全等原因?qū)е麓瑔T休息和工作時(shí)間不能滿足公約要求，要說明并補(bǔ)休;第五，要做到準(zhǔn)確、如實(shí)地記錄船員值班休息時(shí)間，特別注意在船舶靠離碼頭、大風(fēng)浪航行、霧航、加裝燃油、演習(xí)等情況的工作時(shí)間與實(shí)際的車鐘記錄簿、航海日志、輪機(jī)日志上記載時(shí)間的一致，不實(shí)記錄是檢查人員更加嚴(yán)格檢查并開出缺陷的直接原因。
二、起居室和娛樂設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)
MLC2006標(biāo)題3中的規(guī)則A3.1制定了21條關(guān)于起居室和娛樂設(shè)施的規(guī)定，詳細(xì)規(guī)定了起居室和娛樂設(shè)施的配備標(biāo)準(zhǔn)，如船員起居室設(shè)備、供暖設(shè)備、衛(wèi)生條件和娛樂設(shè)施的配備標(biāo)準(zhǔn)等。
1.船舶在起居室和娛樂設(shè)施方面存在的主要缺陷
雖然船舶在起居室和娛樂設(shè)施方面的硬件配置基本能滿足要求，但在日常的使用和維護(hù)中存在著不少的缺陷，主要表現(xiàn)在:第一，船舶生活區(qū)衛(wèi)生保持較差，如船員房間、船員工作更衣間、樓梯和走廊過道、娛樂室、餐廳等衛(wèi)生保持較差，給檢查人員留下不好的印象;第二，相關(guān)設(shè)施功能缺失，如船員房間照明和桌椅設(shè)施損壞，衛(wèi)生間水龍頭、洗浴和馬桶設(shè)施損壞，通風(fēng)系統(tǒng)、空調(diào)機(jī)或洗衣機(jī)無法正常工作等;第三，船舶的起居室和娛樂室挪為他用，不能發(fā)揮作用，如將雜物堆積在備用船員房間、娛樂室，醫(yī)務(wù)室被非病人占用等;第四，船舶沒有按照規(guī)定對船舶起居室和娛樂設(shè)施進(jìn)行周檢查，或者沒有在法定文件上做周檢查記錄。
2.建議船舶采取的措施
船舶起居室和娛樂設(shè)施方面是檢查的要點(diǎn)，其涉及的內(nèi)容較多，且最易發(fā)生不滿足公約的缺陷。船員應(yīng)當(dāng)特別注意以下幾點(diǎn):第一，按照體系文件的要求對起居室和娛樂設(shè)施進(jìn)行仔細(xì)的周檢查，并做好檢查記錄，對于發(fā)現(xiàn)的存在損壞或無法使用的起居室設(shè)備和娛樂設(shè)施及時(shí)維修或報(bào)告公司以取得岸基支持;第二，保證相關(guān)設(shè)施正確使用，確保醫(yī)院病房、娛樂室不被占用，廚房干凈整潔，相關(guān)場所尤其是特殊場所警示標(biāo)示和其他標(biāo)不清楚;第三，確保相關(guān)重要設(shè)備如通風(fēng)系統(tǒng)、空調(diào)機(jī)、洗衣機(jī)和各種警報(bào)裝置處于正?？捎脿顟B(tài);第四，做好船員房間衛(wèi)生和船舶公共區(qū)域衛(wèi)生的打掃和保持工作，維持良好的工作和生活環(huán)境。
三、食品和膳食服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
雖然MLC2006標(biāo)題三的規(guī)則對A3. 2食品和膳食服務(wù)的相關(guān)規(guī)定內(nèi)容較少，但食品和膳食服務(wù)也是檢查的重點(diǎn)和容易出問題的方面。船舶出現(xiàn)的關(guān)于食品和膳食服務(wù)的缺陷主要有以下幾個(gè)方面:第一，沒有儲(chǔ)備足夠的食品和飲用水以滿足船舶的航次需求，或者儲(chǔ)備的食品中蔬菜較少，或者食品有腐爛變質(zhì)的跡象;第二，沒有證據(jù)顯示船上對食品和飲用水或其儲(chǔ)存和處理場所進(jìn)行了經(jīng)常性檢查;第三，船上沒有張貼周食譜，或者張貼的周食譜是復(fù)印或一成不變的，或者根本沒有按照周食譜執(zhí)行;第四，船上的廚師未持有有效的廚師培訓(xùn)證，或者年齡未滿18周歲，另外，擔(dān)任服務(wù)生的船員沒有經(jīng)過專門培訓(xùn)或者不能提供其培訓(xùn)證書。針對以上容易出現(xiàn)的缺陷，船長或其授權(quán)的船員應(yīng)確保船上的食品和飲用水的質(zhì)量，確保廚房、冰庫和飲用水柜的衛(wèi)生，做到經(jīng)常檢查并做好記錄;同時(shí)確保擔(dān)任廚師和服務(wù)生的船員有勝任職務(wù)的能力和持有相關(guān)證明書。
四、其他方面
1.船員雇傭協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)
MLC2006要求每個(gè)船員都必須持有雇傭協(xié)議的原件，船長處保留每個(gè)船員的雇傭協(xié)議副本備查，但很多船員將雇傭協(xié)議原件交給船長而未持有協(xié)議書。另外，很多船員持有兩份雇傭協(xié)議，一份是雇傭單位與其簽訂的真實(shí)的雇傭合同，協(xié)議內(nèi)容往往是不符合公約的要求的，而另一份則是備查的虛假雇傭協(xié)議，船員在接受檢查時(shí)可能會(huì)應(yīng)檢查人員的要求而錯(cuò)誤地出不真實(shí)的雇傭合同，從而造成船舶的滯留。
2.工資標(biāo)準(zhǔn)
按照MLC2006的要求，船員個(gè)人應(yīng)持有本人簽名的工資條，同時(shí)船長應(yīng)保留一份船員簽名的工資單備查，這是需要注意的一點(diǎn)。有的公司為船員電匯工資時(shí)會(huì)收取高昂的手續(xù)費(fèi)，或者不按照雇傭協(xié)議的要求推延發(fā)放船員工資。另外，很多船舶備查的工資單是為了滿足船旗國船員最低工資標(biāo)準(zhǔn)而偽造的假工資單，尤其是除了管理級船員之外的其他船員的真實(shí)工資與標(biāo)準(zhǔn)存在較大的差距，這點(diǎn)從船員持有的真實(shí)雇傭合同中能夠發(fā)現(xiàn)，往往也會(huì)造成船舶的滯留。
3.船上和岸上醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)
一方面，部分船舶存在著醫(yī)藥箱、醫(yī)療設(shè)備配備不足的情況，未按照《國際船舶醫(yī)療指南》醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)要求配備; 另一方面需要注意的是，船舶上的醫(yī)療藥品和醫(yī)療設(shè)備一般山二副負(fù)責(zé)，但醫(yī)療設(shè)備等物品的檢查人應(yīng)是持有高級醫(yī)護(hù)證書的船員，所以檢查人員應(yīng)為大副或船長。
4.投訴程序標(biāo)準(zhǔn)
MLC2006要求每個(gè)船員必須持有船上投訴程序，而且檢查人員往往會(huì)詢問船員以檢查其是否熟悉船上投訴程序，船員未持有船上投訴程序或者不熟悉船上投訴程序都是不符合公約要求的。此外，個(gè)別航運(yùn)公司或船長要求或要挾船員不得向船舶掛靠港口的授權(quán)官員投訴，如果這一行為被證明真實(shí)存在，船舶將受到嚴(yán)重的處罰甚至滯留。
關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè) 勞動(dòng)合同 就業(yè)協(xié)議書
一、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書
勞動(dòng)合同是用人單位與作為其員工的勞動(dòng)者雙方之間在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
根據(jù)中華人民共和國教育部頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》要求：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為指定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)”，由此不難看出，就業(yè)協(xié)議書是用人單位和剛步入社會(huì)初為勞動(dòng)者的畢業(yè)生就將來就業(yè)意愿的初步合意，雙方對彼此的基本素質(zhì)、身體狀況、文化水平、實(shí)踐能力和勞動(dòng)合同的主體部分已經(jīng)達(dá)成初步意愿，用人單位的主要管理部門和所在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)管理部門同意，就業(yè)協(xié)議書經(jīng)過畢業(yè)生本人、意愿的用人單位、所在的學(xué)校、主管部門簽字或者簽章即宣告生效，具有當(dāng)然的法律約束力，這也是統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生就業(yè)情況和發(fā)生爭議時(shí)的依據(jù)。
二、大學(xué)生就業(yè)不簽勞動(dòng)合同只簽就業(yè)協(xié)議（書）
就業(yè)協(xié)議(書)是畢業(yè)生尚未畢業(yè)時(shí)(一般是實(shí)習(xí)期間)時(shí)與用人單位和其所在的學(xué)校訂立的三方協(xié)議，它同時(shí)也是國家編制畢業(yè)生就業(yè)方面的數(shù)據(jù)和畢業(yè)生報(bào)到的主要依據(jù)。就業(yè)協(xié)議(書)僅僅是畢業(yè)生與有意向的用人單位雙方建立勞動(dòng)（雇傭）關(guān)系的一個(gè)證明，按照規(guī)定有此協(xié)議的畢業(yè)生本人的人事關(guān)系（檔案）、黨員關(guān)系（檔案）、團(tuán)員關(guān)系（檔案）和其他檔案由所在學(xué)校轉(zhuǎn)到用人單位。
就業(yè)協(xié)議(書)本身并沒有規(guī)定在勞動(dòng)關(guān)系中畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與用人單位雙方主體享有的具體勞動(dòng)權(quán)利和需要履行的具體勞動(dòng)義務(wù)，而勞動(dòng)合同則在勞動(dòng)者的薪資報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)者的休息和休假、勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生、基本的社會(huì)保障和勞動(dòng)福利、企業(yè)職工的培訓(xùn)、企業(yè)的規(guī)章制度和紀(jì)律等方面有明確的規(guī)定。
大學(xué)生就業(yè)時(shí)只與用人企業(yè)或者單位之間簽就業(yè)協(xié)議(書)而不簽勞動(dòng)合同的做法是錯(cuò)誤，就業(yè)協(xié)議(書)的內(nèi)容主要是畢業(yè)生本人的一些基本情況，具體包括畢業(yè)生（勞動(dòng)者）的姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)制、學(xué)歷、專業(yè)、培養(yǎng)方式和生源地等最基本信息，畢業(yè)生（勞動(dòng)者）表示同意到用人單位指定的工作崗位去工作，用人單位表示能夠接收簽訂協(xié)議的勞動(dòng)者（畢業(yè)生），學(xué)校同意這個(gè)畢業(yè)生去工作并進(jìn)行就業(yè)基本情況的統(tǒng)計(jì)，盡管如此，就業(yè)協(xié)議(書)不涉及具體的勞動(dòng)內(nèi)容。
根據(jù)法律規(guī)定和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)生（勞動(dòng)者）報(bào)到后一定要和用人單位簽訂具體的勞動(dòng)合同（書），規(guī)范合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，畢業(yè)生（勞動(dòng)者）在訂立就業(yè)協(xié)議時(shí)可以事先詢問一下勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容特別是核心內(nèi)容，必要的時(shí)候也可以查看單位主管人事部門的勞動(dòng)合同書樣本。
三、學(xué)生就業(yè)時(shí)只簽勞動(dòng)合同不簽就業(yè)協(xié)議(書)
縱觀我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)，沒有任何一部法律里面規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議書是勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同前置條件，就業(yè)協(xié)議(書)的訂立不是訂立勞動(dòng)合同的必經(jīng)步驟，對于勞動(dòng)合同本身來說，不簽訂就業(yè)協(xié)議書對勞動(dòng)合同沒有任何實(shí)質(zhì)影響。
實(shí)踐中，只簽勞動(dòng)合同不簽就業(yè)協(xié)議(書)會(huì)給畢業(yè)生帶來一系列麻煩和問題，相反如果簽了就業(yè)協(xié)議書以后再簽勞動(dòng)合同則會(huì)給國家、學(xué)校、學(xué)生本人和用人單位都帶來方便。
1.簽訂就業(yè)協(xié)議(書)對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展有重大意義
作為高校畢業(yè)學(xué)生的勞動(dòng)者就業(yè)是由人事主管部門按照相關(guān)政策法規(guī)落實(shí)的，按照規(guī)定，找到工作的畢業(yè)生需要用《報(bào)到證》和《就業(yè)協(xié)議書》去人事部門辦理相關(guān)的手續(xù)，學(xué)生憑借人事部門出具的證明材料（一般是介紹信）到意愿工作單位落實(shí)人事檔案關(guān)系，這樣的勞動(dòng)者具有干部身份。簽訂就業(yè)協(xié)議書方便勞動(dòng)者以后的職位晉升、職稱評定、社會(huì)保障、離職退休。
2.簽就業(yè)協(xié)議書對優(yōu)化人力資源配置具有重要意義
每個(gè)畢業(yè)的學(xué)生在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書時(shí)，必須經(jīng)過學(xué)校就業(yè)主管部門和所在院系審核、蓋章，這樣就使學(xué)校的就業(yè)工作有據(jù)可依，學(xué)校相關(guān)部門只需要根據(jù)學(xué)生提供的就業(yè)協(xié)議書上用人單位的基本信息，就可以把畢業(yè)生的人事檔案轉(zhuǎn)到意愿就業(yè)單位，提高了人事工作效率，優(yōu)化了人力資源的配置。
3.簽就業(yè)協(xié)議書對勞資雙方合法維權(quán)具有重要意義
勞動(dòng)合同雖然是國家承認(rèn)建立勞動(dòng)關(guān)系的最普遍形式，但它只是對勞動(dòng)者就業(yè)行為進(jìn)行了一般性的約束規(guī)，一旦勞資雙方有一方在學(xué)生畢業(yè)前違約，另一方根本沒有辦法按照就業(yè)協(xié)議書的特別政策維權(quán)。實(shí)踐中，就業(yè)協(xié)議書上關(guān)于違約金有著詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)合同對此沒有專門的規(guī)定。
4.簽就業(yè)協(xié)議書有利于畢業(yè)生人事檔案和戶籍關(guān)系的落實(shí)
根據(jù)我國有關(guān)部門出臺(tái)的政策措施，在大、中專院校畢業(yè)后的學(xué)生，必須出具本人畢業(yè)證、戶籍遷移證、派遣證（報(bào)到證）和簽字蓋章完畢的就業(yè)協(xié)議書才能辦理落戶。正是因?yàn)榇罅康膶W(xué)生沒有簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，才導(dǎo)致了武漢10多萬大學(xué)生戶籍“空掛”。
由此可見，畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)正確的做法是先初步簽訂三方就業(yè)協(xié)議書，然后再與用人單位簽訂由人力資源和社會(huì)保障部門統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書。
參考文獻(xiàn)：
[1]關(guān)懷主編.《勞動(dòng)法》.中國人民大學(xué)出版社，2001
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外派保潔員勞務(wù)合同甲方：_________乙方：_________甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規(guī)章制度和作息時(shí)間，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度作好清潔工作。
廚房員工勞務(wù)合同甲方：_________乙方：_________雙方經(jīng)協(xié)商同意訂立協(xié)議如下，以資共同遵守及履行。一.協(xié)議期間：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，協(xié)議期滿，終止勞雇關(guān)系(定期協(xié)議)。
私營企業(yè)雇用勞務(wù)合同乙方：甲方(雇用單位)法定代表人地址：乙方(受雇職工)性別：出生日期年月 日(或委托人居民身份證號碼)郵政編碼家庭住址所屬省(直轄市)地區(qū)縣(街道辦事處)文化程度根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合
兼職編輯勞務(wù)合同一、合作宗旨和內(nèi)容雙方經(jīng)過友好協(xié)商，在公平、誠信與平等的基礎(chǔ)上，共同促進(jìn)信息交流和產(chǎn)品建設(shè)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，______公司授權(quán)兼職編輯開發(fā)______分類搜索并維護(hù)。
單位勞務(wù)派遣合同范本甲方：(派遣單位)乙方：(研修人員)甲方與乙方就派遣乙方赴日本研修一事，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂合同如下：第一條 派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱一、派遣國家：日本二、派遣地區(qū)：三、接收企業(yè)名稱：第二條 研修內(nèi)容 (從事工作工種)第三條 派遣時(shí)間
用戶家政服務(wù)勞務(wù)合同一、經(jīng)甲方(用戶)乙方(家庭服務(wù)員)協(xié)商同意，簽定服務(wù)合同，在合同有效期間，甲、乙雙方必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司頒發(fā)的《用戶須知》和《服務(wù)員守則》，以保護(hù)甲、乙雙方的正當(dāng)權(quán)益，不受侵犯。
采掘業(yè)簡易勞務(wù)合同甲方(用人單位)名稱：_________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人________________注冊地址_______________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(
有限公司勞務(wù)合同甲方：________________________公司法定代表人或委托人：__________乙方：____________________________性別：____________________________出生日期：______年______月______日家庭住址：________________________所屬街道辦事處：
外商投資企業(yè)勞務(wù)合同甲方：_______________________________地址及郵政編碼：_____________________乙方：_______________________________身份證號碼：_________________________住址及郵政編碼：_____________________甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，按照中華人民共和
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教師勞務(wù)合同聘用企業(yè)：_________受聘人：_________依據(jù)《_________》和《_________》文件精神及有關(guān)人事政策、法規(guī)，經(jīng)_________人民政府常務(wù)會(huì)研究決定，在教育系統(tǒng)試行新教師任用協(xié)議制。
鐵道部勞務(wù)合同甲方(單位名稱)：__________________企業(yè)法人代表：______________________委托人：________________________乙方姓名：__________________________原身份：____________________________性別：______________________________文化程
餐飲業(yè)簡易勞務(wù)合同甲方(用人單位)名稱：________________________________法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托人________________注冊地址______________________________________________聯(lián)系電話______________________________________________乙方(勞動(dòng)
建筑工程勞務(wù)合同樣本建筑工程勞務(wù)合同編號甲方乙方四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳四川省建設(shè)廳 監(jiān)制甲方 法定代表人營業(yè)執(zhí)照注冊號 資質(zhì)等級在川通訊地址 郵編乙方 性別 電話居民身份證號碼家庭住址 郵政編碼戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村根據(jù)《中華人民共和國勞
優(yōu)秀公司勞務(wù)合同公司勞務(wù)合同甲方：_____________________________法定代表人或委托人：___________注冊地址：_________________________通訊地址：_________________________郵政編碼：_________________________乙方姓名：_______________________
包工頭勞務(wù)承包合同模板包工頭勞務(wù)承包合同發(fā)包方：____________________________承包方：____________________________甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就南泉廣場工程施工的勞務(wù)人工費(fèi)事宜，達(dá)成本合同條款如下，雙方共同遵照執(zhí)行。
兼職勞務(wù)合同樣本甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條 勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。
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最新精選勞務(wù)派遣協(xié)議書樣本甲 方(勞務(wù)派遣單位)：地 址： 聯(lián)系電話：乙 方(實(shí)際用工單位)：地 址： 聯(lián)系電話：甲方根據(jù)乙方的生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣相關(guān)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)法律法規(guī)，為
最新精選勞務(wù)協(xié)議書范本這篇最新精選勞務(wù)協(xié)議書范本相關(guān)內(nèi)容就為大家介紹到這兒了，希望能幫助到大家。派遣單位(甲方)：法定代表人：被派遣人(乙方)：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、誠實(shí)信用的原則基
最新分包勞務(wù)合同范本發(fā)包方：___________建筑施工有限責(zé)任公司?(以下簡稱甲方)承包方：_______________________________(以下簡稱乙方)依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及公司《關(guān)于工程項(xiàng)目勞務(wù)承包管理暫行規(guī)定》。
最新學(xué)校勞務(wù)合同范本甲方：玉溪師范學(xué)院________________________乙方：為加強(qiáng)用工管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益和學(xué)院的利益，根據(jù)《玉溪師范學(xué)院錄聘人員實(shí)行合同制管理的辦法》(試行)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并保
中外勞務(wù)合同（1）以____公司，總部設(shè)于____為一方(以下簡稱雇主)和以中國____公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協(xié)商于____年____月____日在××××簽訂本合同。
中外勞務(wù)合同（2）甲方：____國____公司法定地址：____(電話、電報(bào)掛號、電傳)乙方：中國____公司法定地址：____(電話、電報(bào)掛號、電傳)第一條根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在____國工作。
國際勞務(wù)合同（1）此雇用合同由__(以下簡稱雇主)和__(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。a.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方同意雇員將受聘從事__工作，并履行以下職責(zé)。
國際勞務(wù)合同（2）pmh公司(其總部設(shè)在××××，以下稱甲方)與chc工程公司(其總部設(shè)在××××，以下稱乙方)，經(jīng)過友好協(xié)商，乙方同意為甲方在ems國的zzz項(xiàng)目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
勞務(wù)合同書（官方范本）甲 方：____________________________________地 址：________________郵碼：__________電話：____________法定代表人或委托代表人：_______________職務(wù)：____________乙 方：____________________________________性
建筑施工勞務(wù)合同范文甲方：__________________乙方：__________________依照《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙方就_______(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致。訂立本合同。
技術(shù)服務(wù)外包勞務(wù)合同范文中海海員對外技術(shù)服務(wù)有限公司(甲方)與受聘船員____(乙方)就甲方派遣乙方到_____公司______ 輪任_____職工作事宜，雙方自愿簽勞務(wù)合同如下：第一條、雙方義務(wù)1、甲方義務(wù)a、負(fù)責(zé)與船東簽訂勞務(wù)外派協(xié)議，負(fù)責(zé)向乙方解釋本外派合同，說明工
勞務(wù)派遣合同范文參考編號：xx市勞務(wù)派遣協(xié)議書(xx版)甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱_________________________________________單 位 類 型___________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)___________________登 記 注 冊 地___________________
國際勞務(wù)協(xié)議書范文甲方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________第一條合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技
外派勞務(wù)協(xié)議書甲方全稱： xx市對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司甲方代表：乙方姓名：性 別：出生年月：護(hù)照號碼：身份證號：家庭住址：工資帳戶：中國建設(shè)銀行xx支行工資帳號：丙方全稱：中國xx建設(shè)集團(tuán)(馬)有限公司巴貢23標(biāo)項(xiàng)目經(jīng)理部丙方代表：根據(jù)《中華人民共
勞務(wù)雇傭合同書此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。一、義務(wù)和責(zé)任合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。
國際勞務(wù)協(xié)議書甲方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________乙方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________法定代表人：_________第一條合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技
勞務(wù)合同樣本甲方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________傳真：_________乙方：_________地址：_________電話：_________電傳：_________傳真：_________甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的
人員派遣勞務(wù)合同（涉外）________(其總部設(shè)在_________，以下稱甲方)與_________(其總部設(shè)在_________，以下稱乙方)，經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_________國_________項(xiàng)目提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。
兼職勞務(wù)合同范文甲方(用戶)：_________乙方(兼職人)：_________甲方聘用乙方兼職為甲方進(jìn)行_________網(wǎng)站的建設(shè)。為明確雙方義務(wù)及權(quán)力，經(jīng)雙方協(xié)商，達(dá)成以下兼職勞務(wù)協(xié)議：第一條勞務(wù)的內(nèi)容、報(bào)酬、工作進(jìn)度、交付方式、款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)方式_________。
工程勞務(wù)分包合同樣本工程承包人(施工總承包人或?qū)I(yè)工程承(分)包人)：________________________勞務(wù)分包人：________________________________________________________________依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它有關(guān)法律、行政
建筑施工勞務(wù)承包合同樣本甲方：__________________乙方：__________________依照《中華人民共和國合同法》及國家相關(guān)法律、法規(guī)和公司文件相關(guān)規(guī)定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙方就_______(工程)勞力施工承包事宜協(xié)商達(dá)成一致。訂立本合同。
勞務(wù)施工合同樣本發(fā)包方(簡稱甲方)：______________________________承包方(簡稱乙方)：______________________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《建筑安裝工程承包合同條例》、《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《中華人民共和國價(jià)格法》、《
國際勞務(wù)合同范本以________公司，總部設(shè)于________為一方(以下簡稱雇主)和以中國________公司，總部設(shè)于中華人民共和國××××為另一方(以下簡稱中國公司)通過友好協(xié)商于________年________月________日在×××&ti
股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書
甲方：____________________乙方：____________________
名稱：____________________姓名：__________
姓名：____________________身份證號碼：___________________
法人：____________________身份證地址：___________________
身份證號碼：______________現(xiàn)住址：______________________
地址：____________________電話：________________________
電話：____________________
傳真：____________________
根據(jù)《合同法》和《_________________公司股權(quán)激勵(lì)制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)守信的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：
1、本協(xié)議書的前提條件
(1)乙方在_____年____月_____日前的職位為甲方公司總經(jīng)理之職。
(2)在_____年____月_____日至_____年____月_____日期間，乙方的職位為甲方公司總經(jīng)理(可調(diào)整)之職。
(3)若不能同時(shí)滿足以上2個(gè)條款，則本協(xié)議失效。
2、限制性股份的考核與授予
(1)由甲方的薪酬委員會(huì)按照《___________________公司______年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中的要求對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。
(2)如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后30天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認(rèn)通知書》。
(3)乙方在接到《限制性股份確認(rèn)通知書》后30天內(nèi)，按照《限制性股份確認(rèn)通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認(rèn)通知書》中的限制性股份。
3、限制性股份的權(quán)利與限制
(1)本協(xié)議的限制性股份的鎖定期為____年，期間為_____年____月_____日至_____年____月_____日。
(2)乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權(quán)益。
(3)乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押、償還債務(wù)。
(4)當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)贈(zèng)股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲方股本的行為時(shí)，乙方所持有的限制股根《_______________公司______股權(quán)激勵(lì)制度》進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
(5)若在鎖定期內(nèi)公司上市，公司將提前通知乙方行權(quán)，將乙方的限制性股份轉(zhuǎn)為公司注冊股。行權(quán)價(jià)格以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定或董事會(huì)規(guī)定為準(zhǔn)。
4、本協(xié)議書的終止
(1)在本合同有效期內(nèi)，凡發(fā)生下列事由(包括但不限于)，自情況核實(shí)之日起即喪失激勵(lì)資格、考核資格，取消剩余分紅，情節(jié)嚴(yán)重的，公司依法追究其賠償責(zé)任并有權(quán)給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵(lì)計(jì)劃、取消職位資格甚至除名。構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
①因不能勝任工作崗位、違背職業(yè)道德、失職瀆職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽(yù)而導(dǎo)致的降職。
②公司有足夠的證據(jù)證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄露公司經(jīng)營和技術(shù)機(jī)密、損害公司聲譽(yù)等行為，給公司造成損失的。
③開設(shè)相同或相近的業(yè)務(wù)公司。
④自行離職或被公司辭退。
⑤傷殘、喪失行為能力、死亡。
⑥違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。
⑦違反國家法律法規(guī)并被刑事處罰的其他行為。
(2)在限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。
5、行權(quán)
(1)行權(quán)期
本協(xié)議中的限制性股份的行權(quán)期為_____年____月_____日至_____年____月_____日。
(2)行權(quán)價(jià)格
以《限制性股份確認(rèn)通知書》中規(guī)定為準(zhǔn)。
(3)行權(quán)權(quán)利選擇
乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價(jià)格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。
乙方希望長期持有，則甲方為其注冊成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。
6、退出機(jī)制
(1)在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，持股人退股：
若公司虧損，被激勵(lì)對象需按比例補(bǔ)上虧損部分;
若公司盈利，公司原價(jià)收回;
(2)若風(fēng)投進(jìn)入公司后，持股人退股，公司按原價(jià)的150%收回。
(3)如上市后持股人退股，由持股人進(jìn)入股市進(jìn)行交易。
7、其他事項(xiàng)
(1)甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。
(2)本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方同時(shí)獲得公司對其持續(xù)雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)法》以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。
(3)乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議書的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。
8、爭議與法律糾紛的處理
(1)甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)
《______________有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《______________有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決。
《______________有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》及相關(guān)規(guī)章解決。
公司制度未涉及的部分，按照相關(guān)法律的公平合理原則解決。
(2)乙方違反《______________有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》的有關(guān)約定、違反甲方關(guān)于激勵(lì)計(jì)劃中的章程制度或者國家法律政策，甲方有權(quán)視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵(lì)協(xié)議而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。乙方在協(xié)議書規(guī)定的有效期間內(nèi)的任何時(shí)候，均可通知甲方終止股權(quán)協(xié)議，但不得附任何條件，若因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償損失的責(zé)任。
(3)甲乙雙方因履行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的所有糾紛應(yīng)首先以友好協(xié)商方式解決，如雙方無法通過協(xié)商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。
9、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。
甲方蓋章：
有關(guān)勞務(wù)派遣協(xié)議書
甲方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
乙方：__________________
地址：__________________
電話：__________________
電傳：__________________
傳真：__________________
甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。
第一條 總則
1.應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_________名勞務(wù)人員前往香港乙方公司工作。
2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)人員)在香港工作期限為_________個(gè)月。
3.勞務(wù)人員的年齡為_________至_________周歲，并具有_________畢業(yè)文化程度。
4.勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部X光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。
5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認(rèn)可方可派出，考試或考核所需費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。
6.乙方與甲方勞務(wù)人員個(gè)人之間所簽訂的雇傭合約必須采用香港有關(guān)當(dāng)局規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。
第二條 工資和其他待遇
1.勞務(wù)人員與香港當(dāng)?shù)毓蛦T實(shí)行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____________;人數(shù)_________;每人月工資_________(港幣)元。
2.乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動(dòng)轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。
3.勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當(dāng)?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎(jiǎng)勵(lì)、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。
4.合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時(shí)停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時(shí)不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。
第三條 工作時(shí)間、休假及加班待遇
1.勞務(wù)人員每天工作8小時(shí)，每周工作6天，超時(shí)工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當(dāng)?shù)赝热藛T標(biāo)準(zhǔn)付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報(bào)酬。
2.勞務(wù)人員享有香港法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當(dāng)?shù)毓蛦T享受同等待遇。
3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可磧兇釕?天有薪年假。
第四條 勞保福利待遇
1.乙方負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合香港有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。
2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)一切必需的醫(yī)藥費(fèi)及住院費(fèi)，并支付補(bǔ)償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。
3.勞務(wù)人員享有與當(dāng)?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負(fù)責(zé)購買保險(xiǎn)及承擔(dān)所需費(fèi)用。
4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔(dān)有關(guān)費(fèi)用及傷遣費(fèi)。
5.勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險(xiǎn)條例負(fù)責(zé)為勞務(wù)人員向保險(xiǎn)公司索賠。如意外死亡，乙方須負(fù)擔(dān)將勞務(wù)人員遺體及個(gè)人物品運(yùn)返其居住地的運(yùn)輸費(fèi)用。
6.勞務(wù)人員工作所需的勞動(dòng)保護(hù)用品，由乙方免費(fèi)提供。
7.勞務(wù)人員在香港工作的所有稅收，均由乙方負(fù)責(zé)申報(bào)，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。
第五條 雙方責(zé)任
1.甲方責(zé)任
(1)負(fù)責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時(shí)間由乙方面試考核;
(2)負(fù)責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;
(3)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);
(4)教育勞務(wù)人員嚴(yán)格遵守香港的法律、法規(guī)、社會(huì)公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。
2.乙方責(zé)任
(1)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔(dān)所需費(fèi)用_________港幣，此費(fèi)用自簽約時(shí)交付;
(2)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員體檢的費(fèi)用;
(3)乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至香港及于合約終止或?qū)脻M時(shí)返回原居地的旅費(fèi);
(4)負(fù)責(zé)合同期內(nèi)對勞務(wù)人員在香港期間的管理;
(5)負(fù)責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費(fèi)用，該項(xiàng)費(fèi)用按中華人民共和國駐香港簽證處當(dāng)時(shí)的規(guī)定支付;
(6)負(fù)責(zé)在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。
第六條 勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換
1.勞務(wù)人員的責(zé)任
(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德;
(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行本合同的條款;
(3)合同期內(nèi)，不準(zhǔn)私自變換工作另行求職或兼職;
(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;
(5)合同期滿，必須按時(shí)回內(nèi)地，不準(zhǔn)以任何理由滯留不歸;
(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準(zhǔn)罷工或以其他形式怠工。
2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，可以遣返或更換人員：
(1)勞務(wù)人員申請與香港居民、永久性居民或游客結(jié)婚;
(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;
(3)不履行或破壞合同;
(4)懷孕;
(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。
3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費(fèi)及所發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)由乙方負(fù)責(zé);如與乙方無關(guān)，路費(fèi)由被遣返的勞務(wù)人員自負(fù)，屬第(5)款的情況，路費(fèi)由乙方負(fù)責(zé)。
第七條 合同的生效、終止和延長
1.本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準(zhǔn)后生效，有效期從勞務(wù)人員進(jìn)入香港之日起兩年內(nèi)有效。
2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個(gè)月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。
3.合同生效后不準(zhǔn)單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費(fèi)用并加付工人一個(gè)月工資。
4.如發(fā)生下列情況之一時(shí)，雙方可協(xié)商終止合同：
(1)香港新的法律、法規(guī)、條例以及香港政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇;
(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等)使得合同無法執(zhí)行。
本合同如在上述情況下終止，乙方則負(fù)責(zé)安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負(fù)擔(dān)所需費(fèi)用。
第八條 仲裁
因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費(fèi)用由敗訴方負(fù)擔(dān)。
甲方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
乙方(蓋章)：_______________
法定代表人(簽字)：_________
勞務(wù)派遣協(xié)議書參考
甲方： (項(xiàng)目經(jīng)理部)
乙方： (施工人員)
乙方在甲方所管轄的項(xiàng)目部內(nèi)進(jìn)行施工，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特制定本合同，望甲乙雙方遵照執(zhí)行。
第一條 工程名稱：
第二條 工程地點(diǎn)：
第三條 工資標(biāo)準(zhǔn)：
第四條 工資結(jié)算：
一.質(zhì)量管理
甲方對乙方提供質(zhì)量要求和技術(shù)交底，乙方必須嚴(yán)格按照規(guī)范施工，精心操作，以確保工程質(zhì)量。絕對服從工地質(zhì)量管理人員的正確領(lǐng)導(dǎo)。在日常質(zhì)檢和分項(xiàng)工程驗(yàn)收時(shí)，必須達(dá)到所訂標(biāo)準(zhǔn)。
二. 安全生產(chǎn)
甲方負(fù)責(zé)向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施，為乙方做好安全技術(shù)交底和崗前安全教育。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)范。服從工地安全員的管理，杜絕違章作業(yè)，杜絕發(fā)生各類安全事故。乙方應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和上報(bào)自己操作區(qū)域內(nèi)的一切安全隱患，嚴(yán)禁在存有安全隱患的區(qū)域內(nèi)作業(yè)。如乙方違反安全制度，則必須接受安全員對違反者的經(jīng)濟(jì)處罰，如乙方人員因違章作業(yè)造成事故，一切責(zé)任由乙方負(fù)責(zé)。
三. 生活管理
甲方為乙方提供熱水，并提供必要的生活便利。乙方要講究衛(wèi)生，遵守甲方制定的衛(wèi)生管理制度。
四. 現(xiàn)場管理
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守現(xiàn)場各項(xiàng)管理制度，遵紀(jì)守法、安全生產(chǎn)、愛護(hù)財(cái)物，嚴(yán)禁偷拿工地用料，如有違反制度的行為，甲方有權(quán)采取必要的嚴(yán)懲措施，乙方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。
五. 文明施工
乙方除保質(zhì)保量完成本職工程外，還必須做到文明施工。對工作區(qū)域做到工完料凈場地清、整潔、衛(wèi)生。嚴(yán)禁將施工用材料到處亂放。2、乙方必須保證其材料堆放地的材料堆放整齊、有序。3、工地上嚴(yán)禁酗酒、打架鬧事等不良行為。
六. 違約責(zé)任
1、合同簽訂后，不經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得隨意變更或解除。如按合同法規(guī)定乙方不經(jīng)甲方同意，單方解除合同，應(yīng)賠償甲方因影響施工計(jì)劃而造成的經(jīng)濟(jì)損失;如按合同規(guī)定，甲方中途解除合同，則賠償乙方的損失。
七. 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方： 項(xiàng)目經(jīng)理部 代表：
乙方：
年 月 日
勞務(wù)派遣合同模板參考
甲方：_________國_________公司
法定地址：____________________
電話：________________________
電報(bào)掛號：____________________
電傳：________________________
乙方：中國________________公司
法定地址：____________________
電話：________________________
電報(bào)掛號：____________________
電傳：________________________
第一條 根據(jù)甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師、技術(shù)工人、行政人員(翻譯、廚師)在_________國工作。具體人數(shù)、工程、工齡和月工資見本合同附件(略)。該附件為本合同不可分割的組成部分。
第二條 乙方人員出入中國國境和過境手續(xù)，由乙方負(fù)責(zé)辦理，并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用，乙方人員出入_________國國境的簽證和在_______國境內(nèi)所需辦理的居留、勞動(dòng)許可證手續(xù)由甲方負(fù)責(zé)辦理并負(fù)擔(dān)其費(fèi)用。
第三條
1.乙方人員在_________國工作期間，由甲方按本合同的規(guī)定向乙方人員支付每月的工資。
2.凡工作不滿一個(gè)月的乙方人員，按下列公式計(jì)算：不滿一個(gè)月的工資=月工資/30天×工作天數(shù)(包括周日和官方假日)。
3.上述工資應(yīng)以乙方人員到達(dá)_________國之日起到離開_________國之日止計(jì)算。
4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費(fèi)，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內(nèi)按清單所列金額的75%以美元支付，并按當(dāng)天牌價(jià)電匯給_________銀行總行營業(yè)部中國_________公司_________帳戶，并按_________國_________銀行的規(guī)定負(fù)擔(dān)其手續(xù)費(fèi)。同時(shí)書面通知中國駐_________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處。
5.甲方將乙方人員月工資和加班費(fèi)的25%以_________國_________貨幣支付并匯給中國駐_________國大使館經(jīng)濟(jì)參贊處在_______銀行_________帳戶。
第四條 甲方負(fù)責(zé)乙方人員從________到________的旅費(fèi)，并負(fù)責(zé)將此費(fèi)用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從_______返回________，由甲方通過_________航空公司向乙方人員提供機(jī)票。甲方負(fù)責(zé)乙方人員只限往或返單程的行李超重費(fèi)，其重量為20公斤。
第五條
1.甲方負(fù)責(zé)乙方人員的住宿費(fèi)。在工作期間和加班時(shí)間提供從居住地到工地的交通工具。負(fù)責(zé)國營醫(yī)院的醫(yī)療費(fèi)。
2.乙方人員的工資和加班費(fèi)不交所得稅。
3.甲方為乙方人員在_________國家保險(xiǎn)公司投保生命保險(xiǎn)。其保險(xiǎn)費(fèi)每人為_________(貨幣及數(shù)量)。
4.甲方向乙方人員提供工作服和工作所需的工具。
5.甲方提供的住房，包括水、電、空調(diào)和必要的家具、床和床上用品。
6.乙方人員的居住面積如下：
(1)組長、工程師、技術(shù)員、行政人員為8-10平方米;
(2)其余人員為4-5平方米。
7.甲方向乙方提供廚房所用的炊具和旨在自己用飯所需的餐具。
第六條
1.乙方人員每周工作六天，每天工作八小時(shí)。
2.根據(jù)工程需要、甲方需要乙方人員加班時(shí)，加班工資按下列比例計(jì)算：平時(shí)加班為日工資的150%;周假日加班為日工資的200%。
第七條
1.乙方人員享受周日假和_________國官方規(guī)定的節(jié)假日為_________天。
2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數(shù)，甲方應(yīng)向乙方提供報(bào)酬，其工資按下列方法計(jì)算：(月工資/30天)×假期工作天數(shù)。
第八條
1.根據(jù)總利益的要求，甲方有權(quán)在任何時(shí)間內(nèi)終止本合同，在這種情況下乙方人員應(yīng)享受三個(gè)月或本合同所余期限的工資，但以最短的時(shí)間為準(zhǔn)。乙方人員將有權(quán)享受回_________的機(jī)票。
2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電、斷水、材料供應(yīng)不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)使其在其它項(xiàng)目上工作。
第九條 在緊急情況下，(乙方在國內(nèi)其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個(gè)月的緊急事假，并向其支付代替平時(shí)總假期的報(bào)酬。超過兩個(gè)月的期限沒有工資，對此乙方負(fù)責(zé)其旅費(fèi)。
緊急事假，超過兩個(gè)月的時(shí)間，乙方應(yīng)在兩個(gè)月結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，并負(fù)責(zé)替換者的旅費(fèi)。
第十條
1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個(gè)月內(nèi)負(fù)責(zé)支付在_________國內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)和全部工資。如在兩個(gè)月內(nèi)不能痊愈，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)替換，在此情況下的一個(gè)月內(nèi)甲方負(fù)責(zé)傷者回_________的旅費(fèi)和替換者來_________的旅費(fèi)。同樣，甲方將根據(jù)_________國通行的規(guī)定對傷病者給予補(bǔ)償?shù)母鞣N措施。
2.在_________期間，乙方人員如發(fā)生死亡，甲方應(yīng)辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體和骨灰運(yùn)回_________的一切善后費(fèi)用。還有行李及遺物運(yùn)回的費(fèi)用。
如因工作而死亡，按照_________國保護(hù)法的規(guī)定向死者家屬支付撫恤金。
第十一條
1.乙方人員在_________服務(wù)期間，應(yīng)遵守_________國現(xiàn)行法律和規(guī)章制度，要保守機(jī)密，不泄密，在其執(zhí)行任務(wù)期間或合同結(jié)束以后不作有害甲方利益的事。
乙方人員應(yīng)尊重_________當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣。
2.甲方應(yīng)為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時(shí)間以外和住地內(nèi)的社會(huì)活動(dòng)自由，尊重乙方人員的生活習(xí)慣以及對推動(dòng)工作的良好建議。
第十二條
1.服務(wù)期為_________年，從乙方人員到達(dá)_________地算起，其間包括乙方人員在_________國內(nèi)或國外所享受的假期。
2.本合同自簽字之日起生效，有效期_________年。期滿后根據(jù)甲方要求，經(jīng)乙方同意可以延長。
3.當(dāng)本合同延期后，乙方人員在工作_________年后，月工資增長15%。
第十三條
1.乙方人員在工作期間，甲方有權(quán)撤換其不稱職的任何人員，乙方要在甲方通知后的一個(gè)月內(nèi)予以替換，不給任何費(fèi)用。
2.在合同期內(nèi)，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機(jī)票待遇，但由于執(zhí)行工作而生病，且有醫(yī)療證明者除外。
3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在_________的人員，不享受從_________到_________的機(jī)票。但甲方按本合同規(guī)定在工作結(jié)束時(shí)，負(fù)責(zé)其從_________至_________的旅費(fèi)。
4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時(shí)間干私活或任何方面的自行開業(yè)。
第十四條
1.自工作開始，甲方向乙方支付二個(gè)月的預(yù)付款，并在四個(gè)月內(nèi)償還。
2.乙方人員抵達(dá)_________后，_________國現(xiàn)行出差補(bǔ)貼規(guī)定適用于乙方人員。
第十五條 由于地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭以及其它不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時(shí)，事故的一方應(yīng)在十五天內(nèi)電報(bào)通知另一方，并提交由當(dāng)?shù)毓C機(jī)關(guān)出具的有效證明，經(jīng)雙方協(xié)商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責(zé)任，亦可商定補(bǔ)救辦法的補(bǔ)充協(xié)議，以付諸實(shí)施。
第十六條 雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的各項(xiàng)條款，任何一方或雙方違約都必須承擔(dān)責(zé)任，負(fù)責(zé)賠償由此產(chǎn)生的一切經(jīng)濟(jì)損失。
第十七條 為保證本合同及其附件的履行，雙方應(yīng)相互提供履約合同的銀行擔(dān)保書，或協(xié)商約定其它形式的擔(dān)保。
第十八條 除合同中另有規(guī)定外或經(jīng)雙方協(xié)商同意外，本合同所規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，任何一方未經(jīng)另一方的書面同意，不得轉(zhuǎn)讓給第三者。
第十九條 雙方對合同的內(nèi)容及其實(shí)施負(fù)有保密責(zé)任。
第二十條 雙方在發(fā)生重大情況變化時(shí)，可協(xié)商修改、補(bǔ)充乃至解除或終止本合同，但不影響當(dāng)事人對于損失賠償?shù)恼埱髾?quán)和合同關(guān)于解決爭議條款的效力。
第二十一條 凡因執(zhí)行本合同或與本合同有關(guān)事項(xiàng)所發(fā)生的一切爭執(zhí)，應(yīng)由雙方通過友好方式協(xié)商解決。如果不能取得協(xié)議時(shí)，則在被告國家根據(jù)被告國仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁程序規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費(fèi)用除非仲裁機(jī)構(gòu)另有決定外，均由敗訴一方負(fù)擔(dān)。
第二十二條 甲方協(xié)助乙方在合同履行地聘請一名當(dāng)?shù)芈蓭煋?dān)任乙方的法律顧問，以協(xié)助和指導(dǎo)乙方履行合同和解決爭議，其費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)。
第二十三條
本合同的適用法律選擇由雙方協(xié)商同意的第三國實(shí)體法，并參照有關(guān)的國際公約和國際慣例。
本合同用中文和_________文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執(zhí)一份;副本若干份。
本合同于_________年_________月_________日由甲、乙雙方的授權(quán)代表在_________國_________市簽字。
甲方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
職務(wù)：_________________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________
乙方(蓋章)：_________
代表(簽字)：_________
職務(wù)：_________________
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_____________
見證人(簽字)：_______
________年_____月____日
【關(guān)鍵詞】勞務(wù)派遣；過度使用；對策研究
勞務(wù)派遣作為一種新型的用工形式，近年來在我國得到了迅速的發(fā)展，并正在得到社會(huì)的廣泛關(guān)注。勞務(wù)派遣適應(yīng)了我國勞動(dòng)力市場靈活多樣的用人需求，擴(kuò)大了勞動(dòng)者的就業(yè)，越來越多的用人單位和個(gè)人正在成為勞務(wù)派遣的受益者。但我們也看到近年來勞務(wù)派遣工過度使用也帶來了許多經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題，如同工不同酬、維權(quán)渠道不暢等現(xiàn)象嚴(yán)重影響到了勞動(dòng)者的積極性和對企業(yè)的忠誠度。因此理論界和企業(yè)有必要對勞務(wù)派遣工過度使用帶來的一系列問題和存在的隱患進(jìn)行研究，找到相應(yīng)的對策，為我國和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建提供一定的理論和實(shí)踐意義。
勞務(wù)派遣又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、人才派遣等，對其概念的界定，目前有不同的定義。本文所指的勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的要求，雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣機(jī)構(gòu)將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往用工單位，受派勞動(dòng)者在用工單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從用工單位獲取管理費(fèi)，并向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。
勞務(wù)派遣最顯著的特征是勞動(dòng)力的雇傭與使用是分離的。傳統(tǒng)用工關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系，即用工單位與員工通過簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，單位支付勞動(dòng)報(bào)酬給員工，并對員工的勞動(dòng)擁有使用權(quán)和處分權(quán)，同時(shí)承擔(dān)勞動(dòng)法規(guī)定的雇主責(zé)任。而勞務(wù)派遣這個(gè)新型的用工關(guān)系改變了原來勞資雙方的雙向關(guān)系，變成了用人單位、派遣機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)者三者之間的勞動(dòng)關(guān)系，它由三方當(dāng)事人和兩份契約組成。三方當(dāng)事人是指用人單位、派遣機(jī)構(gòu)、派遣員工，兩份契約是指派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂的《派遣協(xié)議書》，派遣單位與派遣員工簽訂的《勞動(dòng)合同》。派遣單位與對派遣員工享有勞動(dòng)的處分權(quán)，承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系中的雇主責(zé)任，而用工單位享有派遣員工的勞動(dòng)使用權(quán)，但無需承擔(dān)雇主責(zé)任。
這種雇傭模式最初出現(xiàn)在上世紀(jì)30年代的美國，到了40年代后50年代初，比利時(shí)、法國、英國、荷蘭等歐洲國家也相繼出現(xiàn)了勞務(wù)派遣這種工作形態(tài)。60年代勞務(wù)派遣傳入日本等亞洲國家。我國勞務(wù)派遣的出現(xiàn)和發(fā)展相比歐美和日本要晚些，最早于20世紀(jì)80年代出現(xiàn)在廣州和深圳，90年代以來，隨著中國經(jīng)濟(jì)改革的日漸深入以及用工制度改革的進(jìn)一步推進(jìn)，勞務(wù)派遣在全國各地迅速發(fā)展。進(jìn)入21世紀(jì)以來，勞務(wù)派遣不僅在外資和合資企業(yè)大量使用，而且大型國有企業(yè)甚至機(jī)關(guān)事業(yè)單位也大量使用，尤其2008年新《勞動(dòng)合同法》頒布以后，勞務(wù)派遣工幾乎遍布各行各業(yè)，不分工種、崗位普遍大量使用。據(jù)全國總工會(huì)“國內(nèi)勞務(wù)派遣調(diào)研報(bào)告”統(tǒng)計(jì)，我國國內(nèi)勞務(wù)派遣職工在2009年就達(dá)到2700萬人，到2010年底已經(jīng)達(dá)到6000萬。①按照國內(nèi)職工總?cè)藬?shù)大約3億來計(jì)算，勞務(wù)派遣工占到職工總?cè)藬?shù)的20%。勞務(wù)派遣工的使用呈現(xiàn)無序化擴(kuò)大的趨勢。
勞務(wù)派遣是在勞動(dòng)力市場化過程中產(chǎn)生的，應(yīng)該說是用工形式的一種進(jìn)步，它減少了用工單位的勞動(dòng)力成本，有利于轉(zhuǎn)移用工單位的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還促進(jìn)了就業(yè)。但勞務(wù)派遣工的過度使用，也帶來了一定的社會(huì)問題和隱患，必須引起我們的重視。因此本文在探究勞務(wù)派遣工過度使用原因的基礎(chǔ)上，從而提出如何強(qiáng)化管制勞務(wù)派遣，完善就業(yè)市場。
一、勞務(wù)派遣工過度使用的原因
1、適應(yīng)了勞動(dòng)力市場機(jī)制和產(chǎn)業(yè)調(diào)整的需要
企業(yè)用工機(jī)制改革進(jìn)一步深化，勞動(dòng)力市場主體的自主地位日益確立，促進(jìn)并進(jìn)一步發(fā)展勞務(wù)派遣市場發(fā)展。一方面農(nóng)村剩余人口向城市流動(dòng)，大量下崗和失業(yè)人員，由于其自身就業(yè)能力比較弱，難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，而勞務(wù)派遣能通過其載體把零散的流動(dòng)人口集中起來，并對其進(jìn)行相應(yīng)培訓(xùn)，有組織幫助他們實(shí)行就業(yè)，提高就業(yè)崗位的匹配效率；另一方面一些就業(yè)能力較強(qiáng)的勞動(dòng)者，不滿足固定在一個(gè)正式單位中，通過勞動(dòng)派遣就業(yè)形式來實(shí)現(xiàn)自己價(jià)值，增加自己的收入，勞動(dòng)派遣就是在產(chǎn)業(yè)調(diào)整和市場競爭壓力等多重作用下迅速發(fā)展。
2、法律法規(guī)的不完善
目前我國勞動(dòng)合同法對勞務(wù)派遣進(jìn)行了一定的立法和規(guī)定，但相關(guān)法律法規(guī)設(shè)定較放松和不完善，正是由于法律法規(guī)上欠缺，行政機(jī)制也缺乏依據(jù)和手段，導(dǎo)致了勞務(wù)派遣工被過度使用，呈泛濫趨勢。如《勞動(dòng)合同法》第66條對勞務(wù)派遣適用范圍作了規(guī)定：勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔和替代性的工作崗位上實(shí)施。但法律在此基礎(chǔ)上沒有立法對這三性做出進(jìn)一步細(xì)化和限制性規(guī)定。在實(shí)際具體操作中，往往不容易把握其概念，對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工企業(yè)也缺乏具體而有效的約束機(jī)制，再加上法律執(zhí)行的不力，讓單位鉆了空子，在一些單位主要工種、主要崗位長期大量使用勞務(wù)派遣工，使勞務(wù)派遣適用范圍無限擴(kuò)大，被過度使用。
3、利益推動(dòng)導(dǎo)致過多使用勞務(wù)派遣工
勞務(wù)派遣在我國作為一種新的用工形式，在短時(shí)期內(nèi)能迅速發(fā)展，并且涉及到各行各業(yè)，是用人單位和派遣單位的巨大利益推動(dòng)的。對用工單位來說，這能降低人力資源和管理成本，減少工資福利支出，可以根據(jù)單位的需要，靈活增加或減少人員，特別對季節(jié)性和訂單大的企業(yè)優(yōu)勢非常明顯，可以最大限度減少用工單位的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“用工不管人，增效不增支”，從而提高用工單位經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，因此用工單位主動(dòng)或被動(dòng)地選擇勞務(wù)派遣的用工方式。除此以外，勞務(wù)派遣工過度使用也是用工單位規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一種手段，節(jié)省大量支出。對派遣單位來說，一方面大量的用工單位靈活需要派遣工，另一方面社會(huì)中一些人員需要通過勞務(wù)派遣這個(gè)載體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。且現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣以風(fēng)險(xiǎn)低、成本低和利潤高得到了許多人的青睞。
二、勞務(wù)派遣工過度使用帶來的隱患
1.勞務(wù)派遣工過度使用導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系不清晰，三者權(quán)益不能完全保障
勞務(wù)派遣涉及3個(gè)主體2個(gè)環(huán)節(jié)，即勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣單位與用工單位以及雇傭環(huán)節(jié)和使用環(huán)節(jié)。存在三個(gè)法律關(guān)系：勞務(wù)派遣工與用工單位的用工關(guān)系；勞動(dòng)派遣單位與用工單位之間的派遣委托關(guān)系；勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位建立勞務(wù)關(guān)系，用工單位與勞務(wù)派遣工之間不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生在勞務(wù)派遣工與用人單位之間，但這二者未簽訂勞務(wù)合同，只有勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。這種特殊的三角關(guān)系，導(dǎo)致其勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，三方相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)不明確，勞務(wù)派遣工、勞務(wù)派遣單位和用工單位的權(quán)益在一定程度上都無法完全得到保障。
2.同工不同酬易引起薪酬糾紛，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益
《勞動(dòng)合同法》第63條明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定，這就意味著使用勞務(wù)派遣工與正式工的成本是相同的。現(xiàn)實(shí)中導(dǎo)致用工單位和派遣單位出于利潤需要，往往犧牲勞務(wù)派遣工的利益，形成明顯的工資上同工不同薪，社保上同薪不同基數(shù)，福利上同單位不同待遇的不平等勞動(dòng)報(bào)酬分配制度，使承擔(dān)同樣工作的勞務(wù)派遣工與正式工之間薪酬福利差距頗大。據(jù)全國總工會(huì)調(diào)查，30%的勞務(wù)派遣工沒有福利收入，勞務(wù)派遣工年均收入與同崗位合同制員工年均收入的差距一般在2-3倍之間。這種身份不同導(dǎo)致待遇不同和事實(shí)不公平，不斷引起薪酬糾紛，使勞務(wù)派遣工合法權(quán)益無法保證。②
3.勞務(wù)派遣工勞動(dòng)穩(wěn)定性差，嚴(yán)重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展
勞務(wù)派遣的運(yùn)轉(zhuǎn)大多數(shù)是臨時(shí)性的。有工作需求時(shí)與勞動(dòng)者簽訂合同，派遣他去客戶單位工作，隨著派遣單位工作結(jié)束勞動(dòng)合同也隨之結(jié)束。這種靈活性在短期內(nèi)對于降低企業(yè)的用工成本、提高就業(yè)率是有好處的。但勞動(dòng)者和用工單位不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法調(diào)整，用工單位無需征得勞動(dòng)者同意就隨時(shí)可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，且待遇福利差，勞務(wù)派遣工職業(yè)穩(wěn)定性差，缺乏對單位歸屬感和認(rèn)同感。另一方面用工單位缺少對勞務(wù)派遣工的人力資本投資和培訓(xùn)，勞動(dòng)者的就業(yè)質(zhì)量低、不利于勞動(dòng)者素質(zhì)提高。員工頻繁流動(dòng)和流失，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，嚴(yán)重影響了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
4.勞務(wù)派遣工過度使用，容易形成派遣機(jī)構(gòu)惡性競爭和不規(guī)范操作
《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定： “勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”按照《公司法》的相關(guān)規(guī)定，注冊公司首次出資不得低于注冊資本20%和貨幣出資不得低于注冊資本的 30%。意味著派遣機(jī)構(gòu)的舉辦者首次出資額15萬元即可滿足注冊要求。準(zhǔn)入條件低，加上其風(fēng)險(xiǎn)少，利潤高，使一些不具備能力機(jī)構(gòu)也進(jìn)入這一行業(yè)，擾亂了市場的正常運(yùn)作秩序。如用人單位利用勞務(wù)派遣作為規(guī)避勞動(dòng)法義務(wù)的工具，自己成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)暗中合作；有的勞務(wù)派遣公司沒有固定的經(jīng)營場所。加上派遣機(jī)構(gòu)工作人員自身素質(zhì)低下，管理混亂、非法不規(guī)范行為瀕繁產(chǎn)生，惡性競爭不斷。
5.勞務(wù)派遣工過度使用容易激化社會(huì)矛盾，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
勞務(wù)派遣是一種靈活性用工形式，補(bǔ)充性就業(yè)形式。勞動(dòng)合同法第66條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔或者替代性的工作崗位上實(shí)施?！薄坝霉挝粦?yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。”但在現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣在部分單位中竟然有了超越主流勞動(dòng)就業(yè)方式的跡象，通過長期勞務(wù)派遣推卸勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同；通過勞務(wù)派遣協(xié)議擺脫勞動(dòng)關(guān)系的制約。勞動(dòng)派遣在“三方當(dāng)事人、兩種契約”模式下進(jìn)行運(yùn)轉(zhuǎn)，勞務(wù)派遣工處于“兩管兩不管”的尷尬境地，致使勞務(wù)派遣用工中勞動(dòng)爭議多發(fā)、頻發(fā)，近幾年國內(nèi)有關(guān)勞務(wù)爭議案件呈直線上升趨勢。又缺乏有效利益訴求機(jī)制，產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議在調(diào)解處理中難度增加或不能解決，不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建。
三、規(guī)范勞務(wù)派遣工使用的對策
1.完善勞務(wù)派遣的法律法規(guī)
綜觀各發(fā)達(dá)國家共同經(jīng)驗(yàn)和做法，規(guī)范勞務(wù)派遣工使用都是建立在嚴(yán)格的法律法規(guī)基礎(chǔ)之上的。如法國在1972年就頒布了關(guān)于臨時(shí)性工作以及勞務(wù)派遣企業(yè)的法律，規(guī)定勞務(wù)派遣只能用于臨時(shí)性的工作崗位。且嚴(yán)格規(guī)定對于違反相關(guān)法律，責(zé)任人將處于一定數(shù)量的罰金和監(jiān)禁的處罰。德國對勞務(wù)派遣進(jìn)行的規(guī)定主要依據(jù)《規(guī)范經(jīng)營性雇員轉(zhuǎn)讓法》，將派遣單位作為立法規(guī)范的出發(fā)點(diǎn)和主要對象，明確其市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格規(guī)定派遣行為的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，以防止濫用派遣勞動(dòng)。日本《勞動(dòng)派遣法》規(guī)定普通勞務(wù)派遣單位的設(shè)立采用許可制，對特殊勞務(wù)派遣單位采用備案登記制，還需獲得衛(wèi)生、勞動(dòng)和福利部門頒發(fā)的執(zhí)照。我國也應(yīng)該從自己國情出發(fā)，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，完善和規(guī)范勞務(wù)派遣制度。
1）明確并嚴(yán)格規(guī)定勞動(dòng)派遣企業(yè)使用勞務(wù)派遣的條件和范圍，防止一些單位濫用勞務(wù)派遣工。建議政府界定臨時(shí)性、輔和替代性的概念，明確臨時(shí)性的時(shí)間范圍，對輔和替代性應(yīng)具體規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，而不是模棱兩可。同時(shí)根據(jù)我國國情和特點(diǎn)，明確界定勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，限定用工單位使用派遣勞動(dòng)者的工作崗位，清楚列舉禁止使用勞務(wù)派遣的行業(yè)，避免過多使用勞務(wù)派遣工。最后應(yīng)對可以能使用派遣工的行業(yè)和崗位規(guī)定和限定派遣工占總職工人數(shù)的比例上限，規(guī)范派遣工使用。
2）嚴(yán)格規(guī)定勞務(wù)派遣單位市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。在法律中應(yīng)以派遣單位為立法規(guī)制的主要對象，規(guī)定其市場準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)并設(shè)置完善的派遣行為規(guī)范，以避免發(fā)生過度使用勞務(wù)派遣行為。目前可根據(jù)勞務(wù)派遣涉及不同領(lǐng)域，設(shè)立和提高勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)把勞務(wù)派遣單位從業(yè)人員資質(zhì)和資格、辦公條件作為門檻和重要量化考核指標(biāo)，定期和不定期對其進(jìn)行信用等級考核。政府可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定相應(yīng)政策，依據(jù)適度競爭原則，實(shí)行行政許可審批和控制準(zhǔn)入制度，其設(shè)立必須取得勞動(dòng)主管部門的許可和審批。在控制派遣企業(yè)數(shù)量上，鼓勵(lì)優(yōu)勝劣汰，每年淘汰清理一部分不規(guī)范企業(yè)，扶植和鼓勵(lì)新的企業(yè)進(jìn)入，規(guī)范派遣市場。
3）建立勞務(wù)派遣備用金制度。我國勞務(wù)派遣工一般在臨時(shí)性、輔和替代性崗位上從事工作，這樣的工作有許多不確定性，盡管法律規(guī)定派遣勞動(dòng)工在派遣期無工作者，用工單位仍負(fù)有向勞動(dòng)者支付相應(yīng)報(bào)酬義務(wù)，但實(shí)際上許多派遣單位因資金困難、經(jīng)營不善、逃避責(zé)任等原因時(shí)，勞動(dòng)者無法獲得有效賠償。建議建立備用金制度，數(shù)額可以根據(jù)各地勞動(dòng)力市場和情況決定。
4）規(guī)定勞動(dòng)派遣最長期限。勞務(wù)派遣的產(chǎn)生是為了滿足臨時(shí)用工和靈活用工的需求，可以規(guī)定勞動(dòng)派遣最長期限，對于用工時(shí)間達(dá)到一定期限的，用工單位如想繼續(xù)雇傭使用同一勞動(dòng)者，則應(yīng)當(dāng)正式招用勞動(dòng)者，與其建立正常勞動(dòng)關(guān)系。
2.明確用人單位和派遣單位的責(zé)任
勞務(wù)派遣中，不管對用人單位還是派遣單位來說，保護(hù)派遣工的合法權(quán)益是兩者義不容辭法定的義務(wù)。
1）建立雙雇主責(zé)任制度。這是規(guī)范勞務(wù)派遣的最好措施。派遣單位和用工單位應(yīng)達(dá)成一致協(xié)議，明確劃分各自在勞務(wù)派遣中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。勞動(dòng)協(xié)議必須全面、明確地規(guī)定雙方權(quán)力、義務(wù)和應(yīng)盡責(zé)任，如派遣工的社會(huì)保障具體由誰負(fù)責(zé)，怎樣負(fù)責(zé)，以及違約責(zé)任條款，勞動(dòng)糾紛如何解決，在哪些情況下可以約定派遣工可以退回及退回方式等等。
2）以人為本。派遣工是派遣單位以派遣工形式派遣到用工單位，但對派遣單位和用工單位來說，首先給予員工基本培訓(xùn)和教育是必不可少的，也是派遣單位和用人單位自身發(fā)展的需求；其次要鼓勵(lì)員工融合到本單位組織，本單位文化中也是有讓員工融合到組織理念，組織文化中，才能讓員工更好投入工作，體現(xiàn)自身價(jià)值，促進(jìn)員工隊(duì)伍穩(wěn)定性，提升組織競爭力。
3）力爭做到同工同酬。同工同酬是體現(xiàn)社會(huì)公平正義的基本原則。盡可能縮小派遣勞動(dòng)者與正式員工之間待遇差距是用工企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任。用工單位應(yīng)在自己內(nèi)部建立針對所有員工同一薪酬體系，保障包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)的員工基本權(quán)益。當(dāng)然同工同酬并不意味著勞務(wù)派遣在工資、福利領(lǐng)取方面與正式工享有完全相等的待遇。在同一薪酬體系中，也要適當(dāng)考慮勞動(dòng)者個(gè)人因素，如工作期限、從事崗位、提供勞動(dòng)產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量、工作態(tài)度等，在法律基礎(chǔ)上盡可能體現(xiàn)公平公正，提高勞動(dòng)者積極性。
3.派遣勞動(dòng)者要主動(dòng)維權(quán)，保護(hù)自己
首先要自覺了解政策，維護(hù)自己利益。作為員工要維權(quán)，必須明確自己應(yīng)享有什么的權(quán)利和義務(wù)。在合同簽訂前，必須充分了解國家政策、地方文件及相關(guān)規(guī)定；在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)協(xié)議簽訂中，應(yīng)清楚具體條款，明確自己應(yīng)享有權(quán)利和承擔(dān)責(zé)任；當(dāng)自身權(quán)利受到損失時(shí)，應(yīng)知道如何通過工會(huì)組織，正當(dāng)?shù)鼐S護(hù)自己權(quán)益。
其次要不斷學(xué)習(xí)，適應(yīng)用人單位需要?，F(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)競爭非常激烈的社會(huì)，也是一個(gè)學(xué)習(xí)型社會(huì)。相對來說派遣勞動(dòng)者文化技術(shù)水平較低，因此每位員工要有意識注重自我學(xué)習(xí)，不斷提高文化程度和技術(shù)技能。同時(shí)應(yīng)注重派遣單位組織針對性較強(qiáng)崗前培訓(xùn)，以及用工單位內(nèi)各種實(shí)踐和理論學(xué)習(xí)，逐步成為熟練專業(yè)操作和管理人員，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，更好勝任工作。同時(shí)員工也應(yīng)培養(yǎng)自己良好職業(yè)道德，規(guī)范自己行為，保守企業(yè)商業(yè)秘密，提升職業(yè)素養(yǎng)。
4.政府相關(guān)部門要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣市場的監(jiān)管力度
政府監(jiān)管缺位是勞務(wù)派遣工被過度使用的一個(gè)原因，完善監(jiān)督和管理是完善勞務(wù)派遣制度的重點(diǎn)。我國應(yīng)建立專門的行政部門加強(qiáng)對勞務(wù)派遣監(jiān)督和檢查，包括定期檢查和定向檢查。監(jiān)督內(nèi)容主要涉及：第一在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成立后，通過“常態(tài)化”的監(jiān)督管理，行使法律賦予權(quán)利，對不負(fù)責(zé)或不規(guī)范運(yùn)行的企業(yè)進(jìn)行清理審查；第二重點(diǎn)監(jiān)督檢查派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同，及時(shí)追蹤和監(jiān)督檢查用工單位使用派遣勞動(dòng)者情況，特別是同工同酬、勞動(dòng)平等、享受基本社會(huì)福利和社會(huì)保障繳納等情況，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)派遣工的基本合法權(quán)益。
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注釋：
①勞務(wù)派遣市場的“非正常繁榮”，南方日報(bào)，2011年06月02日
②張文凌：勞務(wù)派遣 同工不同酬，《中國青年報(bào)》，2012年4月7日第3版。
作者簡介：
朱愛武（1966.11—），女，副教授，博士，現(xiàn)任教于寧波大學(xué)商學(xué)院，研究方向是人力資源管理和組織行為學(xué)。
關(guān)鍵詞：工傷；勞動(dòng)法；解決糾紛
我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)爭議可以協(xié)商解決，工傷屬于勞動(dòng)爭議，認(rèn)定此種協(xié)議的效力還需依據(jù)法律規(guī)定，具體情況，具體分析，對號入座，不可一概而論。此外，協(xié)商和解并非處理勞動(dòng)爭議問題的唯一途徑，和解之后再訴訟和解的價(jià)值就會(huì)降低，訴訟成本會(huì)增大，不利于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，此種情況下調(diào)解結(jié)案也是一種更好的方法。
在中國裁判文書網(wǎng)上檢索到裁判文書，檢索關(guān)鍵詞為“工傷私了”，裁判審級有一審、二審，案件的性質(zhì)為勞動(dòng)爭議，爭議雙方為勞動(dòng)者和用人單位。摘取了其中具有代表性的文書進(jìn)行了針對典型案例的裁判文書進(jìn)行歸納整理，對于其效力如何認(rèn)定，應(yīng)分別從勞動(dòng)者和用人單位兩方面進(jìn)行分析
從勞動(dòng)者的角度看，主要有以下兩點(diǎn)：
其一，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動(dòng)領(lǐng)域的重復(fù)性事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范并作出的統(tǒng)一規(guī)定，作為共同遵守的準(zhǔn)則和依據(jù)。用人單位違返強(qiáng)制性規(guī)定，未為其繳納包括工傷保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)者的權(quán)利受到了侵害，發(fā)生工傷保險(xiǎn)事故后，用人單位不去履行自己的義務(wù)，逃避責(zé)任，不按照規(guī)定上報(bào)工傷事故，不做工傷認(rèn)定，只想私了協(xié)議的情況下。依據(jù)《勞動(dòng)法》第57條用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。《安全生產(chǎn)法》第 70 條規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或延不報(bào)?！镀髽I(yè)職工工傷傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》第 6 條規(guī)定：企業(yè)負(fù)責(zé)人接事故報(bào)告，應(yīng)當(dāng)報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門、公安部門、人民檢察院、工會(huì)。《工傷認(rèn)定辦法》第 3 條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。以上規(guī)定都屬于強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位不上報(bào)工傷的行為違反了法律行政法規(guī)為強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議因其違反強(qiáng)制性規(guī)定而無效。工傷保險(xiǎn)待遇作為國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其具有普遍的約束力和強(qiáng)制性。勞動(dòng)者依法申請工傷認(rèn)定，傷殘等級鑒定，可以依據(jù)對用人單位進(jìn)行索賠，維護(hù)自己的權(quán)利，挽回自己的損失。用人單位不上報(bào)工傷事故一方面是為了逃避單位生產(chǎn)事故責(zé)任，故而大事化小，小事化了；另一方面是用人單位不愿意走工傷保險(xiǎn)程序，只支付少數(shù)的賠償金，以減少用工必要支出，節(jié)省生產(chǎn)運(yùn)營成本，謀取自己的單方面利益而忽視法律所賦予勞動(dòng)者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。
其二，工傷事故發(fā)生后，用人單位履行了一部分義務(wù)，積極的賠償勞動(dòng)者，作出工傷認(rèn)定，但是在工傷認(rèn)定結(jié)果和傷殘鑒定結(jié)果沒有做出之前就和勞動(dòng)者簽訂了賠償協(xié)議，只愿意支付低于法定賠償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金，“早日甩掉包袱”草率的與勞動(dòng)者簽訂工傷賠償和解協(xié)議，一次性賠償勞動(dòng)者的損失。此種情況下，勞動(dòng)者在得知工傷認(rèn)定結(jié)果，知道自己的權(quán)利受到侵害之后，有權(quán)請求人民法院判處用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)賠償，勞動(dòng)者提訟實(shí)際上是一種勞動(dòng)者單方面撤銷“工傷私了”協(xié)議的行為，間接否認(rèn)了協(xié)議的有效性。勞動(dòng)者亦可直接請求人民法院確認(rèn)“工傷私了”協(xié)議無效，工傷賠償和解協(xié)議不同于一般的民事協(xié)議，協(xié)議的雙方是勞動(dòng)者和用人單位，基于勞動(dòng)法的性質(zhì)，勞動(dòng)法是財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的總和，勞動(dòng)法與民法之間是特別法與一般法之間的關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者之間有著支配關(guān)系，平等性與不平等性兼具，勞動(dòng)者勞動(dòng)者從實(shí)質(zhì)上處于弱勢群體，在勞動(dòng)關(guān)系中處于不利地位，所以工傷賠償和解協(xié)議需符合勞動(dòng)法的原則和精神，受勞動(dòng)法律的調(diào)整，勞動(dòng)法以保護(hù)勞動(dòng)權(quán)為本位，首先是指勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的出發(fā)點(diǎn)是保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。
因?yàn)閯趧?dòng)者在受到工傷之后不能完全的知道自己享有哪些權(quán)利，用人單位有哪些義務(wù)，一些用人單位利用工傷的勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)能力不足，缺少治療費(fèi)用的情況，長久的雇傭關(guān)系使得勞動(dòng)者在用人單位的管理控制之下，逼迫勞動(dòng)者簽訂明顯低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)或是排除勞動(dòng)者權(quán)利的協(xié)議，多數(shù)協(xié)議的內(nèi)容協(xié)議的內(nèi)容是顯失公平的，違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提起仲裁或者訴訟，審查協(xié)議的效力都是一個(gè)焦點(diǎn)問題。《民法通則》第五十九條：“下列民事行為，一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機(jī)關(guān)予以變更或者撤銷：（二）顯失公平的；《合同法》第五十四條第一款第（二）項(xiàng)同時(shí)也規(guī)定了在訂立合同時(shí)顯失公平的，合同一方當(dāng)事人有權(quán)請求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)變更或撤銷，被撤銷的民事行為從行為開始起無效”的規(guī)定申請撤銷。工傷私了協(xié)議在被撤銷之前對勞動(dòng)者和用人單位雙方有一定的約束力，享有撤銷權(quán)的一方行使撤銷權(quán)，協(xié)議失去效力。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工作報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。
從用人單位上訴的角度來看，用人單位在發(fā)生工傷事故之后，沒有按照規(guī)定上報(bào)工傷事故，沒有做出工傷認(rèn)定，請求人民法院支持工傷和解協(xié)議的效力，對于違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定的事實(shí)裝聾作啞，這樣的協(xié)議不僅侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且違反了法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，理所當(dāng)然不能受到支持，協(xié)議無效。部分用人單位遵紀(jì)守法，繳納工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定上報(bào)工傷事故，為勞動(dòng)者申請工傷認(rèn)定，事后積極賠償，沒有通過訴訟或者仲裁的方式解決爭議，減輕了訴訟成本，節(jié)省了時(shí)間，且和解協(xié)議內(nèi)容合法，雙方意思表示真實(shí)，沒有違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。此外，用人單位上訴多發(fā)生在仲裁或者一審法院判決支持勞動(dòng)者索要賠償?shù)脑V訟請求，過多的賠償金額不僅僅致使勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系僵硬，不利于勞動(dòng)者的再次求職，而且不利于用人單位繼續(xù)發(fā)展。誠如一句名言：“不能通過打擊發(fā)工資的人來解救領(lǐng)工資的人?！贝罅康牟挥?jì)成本的訴訟不利于和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
勞動(dòng)法有著雙重的性質(zhì)，既有公法發(fā)面的性質(zhì)，又有著私法方面的性質(zhì)，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解決工傷問題正是體現(xiàn)勞動(dòng)法私法性?！秳趧?dòng)法》第72條以及《勞動(dòng)調(diào)解仲裁法》第4條都允許發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)者與用人單位可以協(xié)商解決。協(xié)商解決是合法的，而私法注重意思自治，要求雙方真實(shí)的表達(dá)自己的內(nèi)心意思，因此私了協(xié)議必須合理有效。為了更加有序的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，用工單位應(yīng)該遵守法律法規(guī)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益，降低工傷事故的發(fā)生率，出現(xiàn)工傷事故積極上報(bào)，雙方協(xié)商解決，但和解協(xié)議公平合理為前提。協(xié)議有效的范圍就限制在沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，才會(huì)認(rèn)定為有效。勞動(dòng)者一方積極維護(hù)自己的權(quán)利，可以和解，作為弱勢一方，也可以積極求助于調(diào)解組織，第三方應(yīng)該扮演好自己的角色，接到此類爭議先調(diào)解?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商解決的，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。鼓勵(lì)雙方調(diào)解，調(diào)解有利于雇傭雙方關(guān)系融洽。
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