時間：2022-02-24 14:32:13
導語：在后備干部推薦材料的撰寫旅程中，學習并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
為進一步完善教育后備干部工作機制，努力造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的后備干部隊伍，參照《干部選拔任用工作條例》，樹立正確的用人導向，始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，真正把德才兼?zhèn)洹⒊煽兺怀?、群眾公認優(yōu)秀的年輕同志充實到領(lǐng)導崗位，促進全縣教育健康、均衡發(fā)展，對教育后備干部選拔、培養(yǎng)作如下方案。
二、選拔原則
1、黨管干部的原則；
2、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
3、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；
4、注重實績的原則；
5、注重潛力、立足培養(yǎng)原則；
6、動態(tài)管理、競爭擇優(yōu)原則。
三、選拔條件
后備干部必須是堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，有強烈的事業(yè)心和責任感，工作實績較顯著，群眾公認度較高，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師。并符合以下基本條件：
1、年齡男不超過45歲，女不超過40歲；
2、學歷中學本科，小學大專以上；
3、具有較強的業(yè)務(wù)能力和較高的管理水平；
4、身體健康，能夠堅持工作；
5、在學校有一定的工作凝聚作用，思路清晰；
6、一般應(yīng)具備三年以上工作經(jīng)歷。
四、選拔辦法
1、廣泛宣傳。各學校在教職工大會，組織全體教職工認真學習本文件精神，營造積極參與選拔氛圍。
2、公開推薦（自薦）。后備干部的選拔要充分發(fā)揚民主，廣開推薦渠道，擴大選人視野。同時，采取群眾、組織推薦，個人申請相結(jié)合的辦法進行選拔。教育局深入到各學校召開后備干部推薦大會，全體教職工根據(jù)教育局黨組確定的名額進行無記名投票推薦，以得票數(shù)作為重要參考。
3、組織考核。由教育局組織考核組對初選入闈人員進行考核，考核在申報人員工作單位進行，以現(xiàn)實表現(xiàn)為主要依據(jù)，結(jié)合發(fā)展?jié)摿υu估，通過校領(lǐng)導班子談話、教職工代表座談等方式進行，考核材料上報局黨委研究，根據(jù)考核情確定成40名同志作為教育后備干部培養(yǎng)對象。
4、結(jié)果公示。根據(jù)考核結(jié)果，由局黨委召開專題會議，確定提拔任用人員名單，并在縣教育信息網(wǎng)上進行公示，廣泛聽取各界意見。
五、后備干部培養(yǎng)
后備干部選定后，由區(qū)教育局確定培養(yǎng)方向，制定培養(yǎng)計劃，各單位(學校)配合落實培養(yǎng)措施。依托“青藍”教師培訓基金，堅持以“請進來為主、走出去為輔”培訓思路，立足當前，著眼長遠，把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，有計劃地加強對后備干部的理論培訓和實際鍛煉，使他們拓寬視野，提高戰(zhàn)略思維能力和理論素養(yǎng)。
2006年，本人在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門的關(guān)心支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習十六屆五中全會精神，堅決貫徹執(zhí)行黨的各項方針、政策，在思想上、行動上始終與鄉(xiāng)黨委政府保持高度一致。以全心全意為群眾服務(wù)的原則，努力學習，踏實工作，順利完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將半年來的工作情況匯報如下：
一、德
認真學習國家政策法規(guī)，學習公民道德實施綱要，以同志提出的“八榮八恥”榮辱觀指導自己的生活、學習。嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，誠實守信，遵紀守法，愛護公物、團結(jié)同志，注重民族團結(jié)。努力學習，不斷提高個人道德修養(yǎng)，使自己成為好公民、好職工、好家庭成員。
二、能
認真學習業(yè)務(wù)知識，不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。半年來本人通過上級培訓，掌握了業(yè)務(wù)技能，提高了工作能力。在此基礎(chǔ)上，積極主動進行自學，學習掌握了相關(guān)政策法規(guī)。在業(yè)務(wù)知識方面，通過學習，較快地熟悉了工作程序，保證了各項工作的正常運行。
三、勤
本人能夠嚴格遵守考勤制度，積極參加單位組織的各項活動。踏踏實實做好本職工作。在學習方面，加強了政治理論的學習和業(yè)務(wù)知識的學習?；旧夏馨磿r完成鄉(xiāng)上安排的各類學習任務(wù)，按時交筆記，寫心得。
四：績
____年上半年，在部內(nèi)各科室的支持幫助下，干部科結(jié)合年初工作計劃，較好完成了上級組織部門和部領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)。
科室內(nèi)同志以深入拓展學習實踐科學發(fā)展觀活動成果為載體，緊緊圍繞提高業(yè)務(wù)素質(zhì)、增強服務(wù)本領(lǐng)這個目標，認真學習了全國、全省和全市組織部長會議精神，認真領(lǐng)會當前及今后一段時間組織工作的中心和重點，特別是深入學習了干部選拔任用四項監(jiān)督制度的精神和關(guān)于深入整治用人不正之風提高選人用人公信度的相關(guān)文件精神。
一是反復校對并形成新的全區(qū)科級以上干部空缺崗位名冊；二是針對____區(qū)加強在重點工程建設(shè)項目和基層一線工作中培養(yǎng)選拔干部力度制定并通過了《關(guān)于加強在重點工程建設(shè)項目和基層一線工作中培養(yǎng)選拔干部的實施意見》；三是不斷完善干部信息采集系統(tǒng)，逐步推進干部工作的信息化。以上制度的建立和干部信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的建設(shè)維護，為以后干部工作規(guī)范有序高效的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
（一）配合區(qū)工商聯(lián)合會完成換屆選舉工作。組織做好選舉工作中的人數(shù)清點、選票發(fā)放及計票工作，有效的保障了選舉工作有序高效的進行。
（二）指導____區(qū)共青團委完成換屆工作。
（三）選派101名干部到基層掛職鍛煉和10名黨建工作指導員進駐非公經(jīng)濟企業(yè)進行黨建指導。
（四）競爭性選拔團區(qū)委副書記、區(qū)旅游局副局長、區(qū)商務(wù)局副局長3個副科級職務(wù)。
（五）配合市委組織部完成了對2名處級干部和參加市級的縣處、科級公選 名干部的民主推薦和考察工作。
（六）協(xié)助德____委組織部完成對區(qū)商務(wù)局長李紅同志競選德____碗町工業(yè)園區(qū)管委會副主任的考察和民主推薦工作。
（七）做好區(qū)內(nèi)干部考察、考核工作。
一是完成了11名科級領(lǐng)導干部試用期滿的考核及上會的相關(guān)工作，并按程序進行了正式任職。二是做好2次區(qū)委常委會所涉及的105名干部的任免職，其中：新農(nóng)村建設(shè)工作隊隊長、副隊長任職7人，非領(lǐng)導職務(wù)晉升12 ，提拔任用43人，交流、輪崗、轉(zhuǎn)任、兼任、改任等37人，免職6人。做好部務(wù)會、書記碰頭會、常委會所需要的一切材料及會后的談話安排、文件擬寫、送任等工作。
（八）辦理好各項干部調(diào)動及工資工作。
共辦理干部人事調(diào)動35人次，辦理退休手續(xù)12人，辦理工資套改等71余人次。
（九）做好干部人事檔案日常管理工作。
一是收集、整理零散檔案材料300余份。
二是為干部任免考察考核和干部待遇落實等提供干部人事檔案查閱48次。
三是校核全區(qū)副科級以上干部的簡要情況表。
1、認真抓好《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及有關(guān)法規(guī)的學習宣傳。
2、按照省、市要求，做好____區(qū)加大競爭性選拔干部工作力度試點項目的相關(guān)工作。
3、配合市委組織部做好全市聯(lián)合公選科級領(lǐng)導干部的相關(guān)工作。
4、做好后備干部的管理和培養(yǎng)工作，研究制定后備干部管理辦法。
5、加強對非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理，研究提出非領(lǐng)導職務(wù)干部管理的意見。
6、進一步排查和清理未登記公務(wù)員人員，對存在問題不予登記的人員，按照相關(guān)要求，進一步與市人事局溝通協(xié)調(diào)，近期內(nèi)完成登記工作。
7、做好干部選拔任用的考察考核、日?？己?、年度考核和年度回訪談話工作。
一、目前干部考察工作不足的表現(xiàn)分析。
一是考察手段“單一”，接觸面窄?？疾鞎r，主要采取“一聽（領(lǐng)導班子成員述職）、二測（民主測評）、三推（民主推薦后備干部）、四座談”的方式進行。實踐中，座談考察的對象主要集中在機關(guān)干部中，即使對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子考察，也是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子成員和機關(guān)中層正職為主，而與領(lǐng)導班子成員直接服務(wù)的對象和基層群眾參加個別談話的不多，考察組接觸的對象范圍偏窄。二是考察內(nèi)容“籠統(tǒng)”，方法簡單?，F(xiàn)在所采用考察干部內(nèi)容基本是印象分。在具體操作上，沒有做到因人、因事、因地而采取不同的方法，也沒有進一步地細化考察細則，更沒有提出不同崗位職責對不同領(lǐng)導干部能力的要求，而是很籠統(tǒng)且原則地對干部的“德、能、勤、績、廉”和“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”的結(jié)果測評，內(nèi)容包羅萬象且大而全。民主測評時，與會者在較短的時間內(nèi)憑印象測評出來的干部民意，其真實可信程度不高。三是考察方法“老套”，了解不透?？疾旄刹繒r大部分是座談和個別了解被考察對象的德才表現(xiàn)、勤政廉政、工作實績、開拓創(chuàng)新等方面的情況，從談話的有效率來看，反映情況雷同的（思想表現(xiàn)好、實績突出、勤政廉政等）要占很大比例，原因在于有的即使了解真實情況的不愿說、不敢說；也有的不了解情況，與被考察對象工作上接觸并不多，說不出所以然，反映的材料也是“二傳手”。同時，考察組絕大部分時間沒有直接深入到群眾中去，很少核實有關(guān)資料，以致情況了解不透。四是考察材料“一律”，較少個性。目前，干部考察材料往往使用主觀性語言多、客觀性語言少；共性化語言多、個性化語言少；反映顯性的多、分析隱性的少。特別在評價不足時，避重就輕，不分析崗位需要，如：工作中有時有急躁情緒；性格內(nèi)向；缺乏行政工作經(jīng)驗（原來就沒有行政工作舞臺）等等，考察材料千人一面，畫而不像或霧里看花。
二、目前干部考察工作不足的原因探究。
1、創(chuàng)新的意識不強。干部考察重點是對干部“德、能、勤、績、廉”的總體把握，《干部任用條例》對于干部考察環(huán)節(jié)作了較為詳細的規(guī)定，具有較強的嚴肅性、規(guī)范性和封閉性，因而帶來在干部考察方法上的程式化，缺乏創(chuàng)新的勇氣。一是以票取人，可以減少責任風險?？疾熘饕且悦裰鳒y評的“優(yōu)秀率”、民主推薦的“得票率”來作取舍、定升降的，至于其中的情況是否真正反映民意、真實可靠，不作深入的分析。然而實際情況往往現(xiàn)象掩蓋本質(zhì)，有的干部工作踏實，能力突出，但不善于與人溝通，特別是在工作過程中難免較真、碰硬，損害了一部分人的既得利益，加上能力突出，遭到這些人的妒嫉，因而測評中形成了不少的“出氣票”。還有的干部工作不認真，但善于喬裝打扮，迎合蒙蔽同行，“你好，我好，大家好”，工作上搞搞花架子、樹點“形象工程”，卻被視為“能人”、“好人”，由此得到許多“人緣票”。這些“民意票”比較難以實事求是、恰如其分地反映干部的德才情況，但對于考察組，卻不敢“越雷池”，以票定優(yōu)劣，比較穩(wěn)妥。二是封閉運行，可以減少泄密危險。干部考察工作對保密的要求很高，考察的深入程度和進展情況“外界”是不清楚的，尤其在領(lǐng)導班子換屆考察、較大的人動前更為明顯。在干部考察過程中，一但某些環(huán)節(jié)被“創(chuàng)新”或者提前“突破”，不僅可能會對當事人產(chǎn)生傷害，甚至給拉票者提供可乘之機，而且影響黨委選人用人決策。因此，循規(guī)蹈矩成為考察組首選。
2、洞察和識別人的能力有差距。古人云：一流之士，識一流之人?？疾烊说娜?，應(yīng)該是識人的高手，看問題能夠入木三分，分析問題高人一籌。因此，考察人的人，要具備較強的綜合素質(zhì)，要樹立公道正派的工作理念。評價干部要有戰(zhàn)略眼光、全局意識和綜合分析的能力，考察干部要處理好動態(tài)與靜態(tài)的關(guān)系、直接與間接的關(guān)系、主要與次要的關(guān)系、整體與局部的關(guān)系、顯績與隱績的關(guān)系。這就對考察人看問題的判斷力提出了更高的要求，考察人在撰寫考察材料時，要善于突出個性，把握對考察對象的評價分寸。
3、深入實際、深入群眾不夠。由于多種因素，干部考察過程不夠深入，帶來知人不深、察人不細、用人不準。一是考察“例行公事”?？疾炷昴旮?、年年搞考察，考察目的不具體，特別是考察人分組分工相對穩(wěn)定，工作方法“老套”，對被考察對象多次考察印象深刻，以致走形式、不深入。二是集中考察時間倉促。集中考察往往是對一個班子考察2－3天，基本屬于測評、推薦加座談，個別特殊情況難以摸透。三是考察拾遺補缺。個別時候因工作需要或班子結(jié)構(gòu)需要，定點、定向考察，考察實際就成了補充材料、完善程序的過程。四是考察作風欠扎實?？级徊?，考察組大部分時間坐在“家”里，而不去被考察對象的工作一線，接觸的主要是班子成員、中層正職干部，聽聽一些情況，這樣的考察叫做“井底的葫蘆——看似沉在底下，其實還是浮在上邊”。
三、創(chuàng)新干部考察工作的幾點構(gòu)想。
1、要把干部考察的對象由“平行線”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖鹱炙保纬闪Ⅲw化考察結(jié)構(gòu)。以往我們考察干部所接觸的只是一個平面——機關(guān)干部及工作人員、事業(yè)單位負責人、村主要干部。所謂“金字塔”考察模式，就是開展民主測評、民主推薦，要分層次和不同對象，第一層次：領(lǐng)導班子成員；第二層次：機關(guān)工作人員；第三層次：基層干部群眾和人大代表、政協(xié)委員；第四層次就是與被考察對象直接共事、經(jīng)常接觸的普通群眾。通過“金字塔”式的考察，對被考察對象，可以更全面了解，這樣就避免了測評和推薦在一個平面上、一個活動范圍內(nèi)所產(chǎn)生雷同效應(yīng)。
1、做好綜合協(xié)調(diào)及黨委決議的督促落實工作，完成了黨委文件、紀要、計劃、各種匯報、總結(jié)的起草工作。
2、參與制定《學院“”建設(shè)規(guī)劃》、《學年工作要點》；制定我院《系、處級單位年終工作考核辦法》，并組織實施今年的單位考核工作。
3、不斷加強自覺服務(wù)意識，完成黨委會議、總支書記會、處級干部會等會議的組織、保障和服務(wù)等工作。
4、在年初的“學費”風波中做好相應(yīng)工作，維護了學院穩(wěn)定；做好接待和部門之間的溝通工作；積極聽取意見，參與院領(lǐng)導定期聽取教職工代表和學生代表座談會。
5、做好文書工作和保密工作，收發(fā)送閱文件1402份；整理文書案卷17卷，登記待銷毀文件1420份。
6、制定院領(lǐng)導接待日計劃并負責好落實工作。
7、加強校園有線電視網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，保障學院有線電視網(wǎng)絡(luò)的正常運轉(zhuǎn)。
8、在全院師生中開展了保密法教育活動，開辦廣播保密宣傳專題十期。完成“四五普法”的總結(jié)。
9、協(xié)同組織部抓黨建工作，開展黨員先進性教育理論研討，開展“七一”紀念活動。
10、與院辦一起辦好《學院工作簡報》。
11、與院辦、工會落實《校務(wù)公開實施辦法》。
12、參與兄弟院校領(lǐng)導來我院接待等工作；完成了領(lǐng)導交辦的其他各項任務(wù)。
13、參加省教育工委14期中青年干部學習班。
二、宣傳部工作
今年重點圍饒科學發(fā)展觀、和諧社會建設(shè)、榮辱觀教育、迎評工作、紀念勝利70周年、先進性教育長效機制建設(shè)等主題展開宣傳工作。重點抓好黨的中全會精神學習貫徹工作。
1、起草了學院《學年思想政治理論學習安排》等文件，并就加強迎評宣傳、和諧校園建設(shè)等工作擬訂了具體的實施方案。
2、負責黨委中心組學習的落實和處級干部周二政治理論學習的組織。目前處以上干部政治理論學習已進行了15次。
3、根據(jù)理論學習需要，訂購學習材料30余種，收集整理《中心組學習材料匯編》電子版三期。
4、負責學院精神文明建設(shè)工作計劃的制定、落實、總結(jié)和推薦省教育系統(tǒng)精神文明建設(shè)先進集體工作。
5、建立黨辦、宣傳部和統(tǒng)戰(zhàn)部網(wǎng)站，完成了和學院主頁的鏈接；
6、順利完成《院報》的采編、審稿和發(fā)行郵寄等工作，全年出版〈院報〉10期和合訂本1期，根據(jù)評估宣傳工作需要，開辦“迎評專欄”已滿一年，自上期起將“迎評專欄”擴大為一個整版。
7、組織政工干部、學生干部參加各類上級組織的報告會事跡展等。
8、院思想政治教育研究會成立一年多來，參加省思政研究會活動3次，推薦論文10篇，推薦先進性教育論文5篇，獲省教育工委教育廳表彰4篇，1人獲思政研究先進個人；思想政治教育研究會成立以來收集論文68篇，其中發(fā)表44篇，核心刊物10余篇，配合評估工作，計劃編印《學院思想政治教育研究會論文集》，自己還撰寫了黨建方面的論文多篇。
9、圍繞學院重大活動搞宣傳。做好場景氣氛營造、拍照、新聞媒體邀請等工作。今年校外媒體宣傳報道我院各類活動及個人400余次。今年還完成“省15規(guī)劃成就素材集”學院部分的內(nèi)容。利用〈院報〉、展板、櫥窗、廣播等配合搞好宣傳工作，共出各類宣傳欄10期，計展板73張，開辦廣播專題10個。
三、統(tǒng)戰(zhàn)部工作
1、繼續(xù)抓好中央五號文件的落實工作。
2、落實西北五省區(qū)高校統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神，黨委會組織學習同志在“全國統(tǒng)戰(zhàn)工作會議”上的重要講話精神，就加強我院統(tǒng)戰(zhàn)工作做了專題研究。在各總支設(shè)立統(tǒng)戰(zhàn)委員。
3、完成統(tǒng)戰(zhàn)工作自查調(diào)研報告，重新整理、統(tǒng)計造冊各類統(tǒng)計表：
《學院黨外高級知識分子基本情況》；《學院副處以上黨外領(lǐng)導干部基本情況》；《學院各黨總支統(tǒng)戰(zhàn)委員基本情況》；《學院僑聯(lián)組織基本情況》；《學院各派基本情況》；《學院省文史館員基本情況》；《學院省、市、區(qū)政協(xié)、人大委員、代表基本情況》。
4、12月11日，我院統(tǒng)戰(zhàn)工作接受了省委統(tǒng)戰(zhàn)部和教育工委的檢查，并同我院派、非黨高級知識分鐘代表進行了座談，上級領(lǐng)導同志對我院黨政支持統(tǒng)戰(zhàn)及統(tǒng)戰(zhàn)工作做了充分的肯定，
5、加強與派、無黨派的聯(lián)系工作，協(xié)助各黨派加強其自身組織建設(shè)等各項工作，經(jīng)常與他們交流思想，了解工作和生活情況。積極配合省民進做好我院民進支部改選前的準備工作。支持學院民革支部完成了改選工作。
6、做好派和非黨民主人士后備干部的推薦工作。今年配合省委統(tǒng)戰(zhàn)部推薦一名黨外高級知識分子作為省統(tǒng)戰(zhàn)后備干部。
7、積極向省、文史館推薦人才，目前正在研究推薦中，等待黨委會研究。
8、積極配合省、市委統(tǒng)戰(zhàn)部做好年政協(xié)、人大代表換屆前的有關(guān)工作，對我院已有的兩名市政協(xié)委員情況進行介紹和推薦。
9、完成了“陜西省高等院校統(tǒng)戰(zhàn)工作情況”（包括民主的黨派等）的統(tǒng)計工作。
10、作為統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要組成部分，積極圍繞學院中心工作發(fā)揮積極作用，最近被市僑聯(lián)評為先進集體。
11、每年召開僑聯(lián)、派春節(jié)茶話會等座談會，征求他們對學校工作的意見和建議；雙節(jié)對重點統(tǒng)戰(zhàn)對象進行慰問。
四、“迎評”準備工作：
1、關(guān)于近年媒體宣傳我院情況（電視媒體報道不在統(tǒng)計中）。整理1998—年媒體宣傳我院資料12輯（兩套）其中1998-2002合訂本1輯；各1輯；年2輯、年4輯；黃土畫派（含劉文西及客座教授）、楊曉陽院長專輯各1輯；其他院領(lǐng)導合訂專輯1輯。
2、整理《西安美術(shù)學院規(guī)章制度匯編》（黨群系統(tǒng)部分）；
3、整理了-年黨委所有文件；
4、編印《“迎評”知識問》；隨著學院“迎評”工作的進一步深入，編印《“迎評”宣傳手冊》。
5、編印《本科教學評估工作文件匯編》；
6、組織整理“迎評”宣傳標語共五十條，分不同階段在校園懸掛。僅11月懸掛8條；
按照《xx省省直文化系統(tǒng)年度考核辦法》，經(jīng)廳黨組研究決定，將于近期對廳直各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行年度考核，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、考核時間
2017年12月21—29日，考核具體時間由各考核組與被考核單位商定。
二、考核范圍和對象
考核范圍為廳直處級單位，已劃入xx文化演藝發(fā)展集團的企業(yè)由集團牽頭，省文化廳派員參加考核。
考核對象為各單位領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部。
科級事業(yè)單位由廳人事教育處會同對口處室另行安排考核。
三、成立考核領(lǐng)導小組
此次考核工作在廳黨組領(lǐng)導下進行。成立7個考核組，由廳領(lǐng)導分別帶隊，每組4人，分別考核2-3個廳直單位。
四、考核方式
采取召開考核會議、民主測評、個別談話、查閱資料等方式進行。
（一）召開考核會議
參會人員：100人以下的單位全體干部職工參加；100人以上的單位中層以上干部、中級以上職稱人員及職工代表參加。
會議議程：（1）考核組組長講話。（2）廳直單位（黨委、總支、支部）書記作黨風廉政建設(shè)工作情況報告；行政主要領(lǐng)導代表領(lǐng)導班子作年度工作報告，并進行個人述職述德述廉述法。領(lǐng)導班子其他成員進行書面述職述德述廉述法。（3）進行民主測評和后備干部民主推薦。
（二）進行個別談話
考核組分成兩個談話小組，談話人員由各考核組根據(jù)參加考核會議人員名冊現(xiàn)場確定。
（三）查閱有關(guān)資料
對照考核工作相關(guān)要求，現(xiàn)場重點查閱黨委（總支、支部）會議紀錄、班子會議記錄、干部選拔任用文本、黨支部“”記錄本、約談記錄本等相關(guān)文件和資料。
五、考核要求
（一）各單位要提前組織撰寫黨委（總支、支部）2017年度落實黨風廉政建設(shè)工作情況報告、領(lǐng)導班子年度工作報告、領(lǐng)導干部年度述職述德述廉述法報告。并按照《2017年省文化廳直屬單位年度考核需準備的材料清單》（附后）準備好相關(guān)查閱資料。
（二）各單位領(lǐng)導要增強政治意識，高度重視年度考核工作，精心組織，周密部署，按照考核通知要求，認真做好各項準備工作。
這些共同的經(jīng)驗說明一個道理：團的自身改革，重在實踐，貴在務(wù)實求實。什么是實？從初級階段這一基本國情出發(fā)，帶領(lǐng)青年為發(fā)展社會生產(chǎn)力服務(wù)，從全國人民的共同利益著眼，千方百計滿足青年的特殊利益和特殊需求，這就是最大的“實”。各地的團干部如果能象山西的同志那樣善于發(fā)現(xiàn)“實”的東西，有勇氣抓住“實”的東西，有能力拿出“實”的東西，就一定能把團的自身改革推向前進。我們團干部有實踐的優(yōu)勢，黨的十三大已經(jīng)指明方向，我們熱忱地希望你們在團的自身改革中有所作為，同時希望你們把自己的體會、經(jīng)驗、作法寫給我們，成為這一欄目的熱心讀者和作者。
近年來兩次，山西的大學生幾乎沒有受到干擾。果真象一些人說的，山西山高關(guān)深信息不靈嗎？一位大學校長作了回答：“莫說如今的娘子關(guān)雁門關(guān)早已斷壁殘垣，就是太行山再加高1000米，也擋不住現(xiàn)代信息的傳播。參政是當代青年的一個熱點，他們有熱就要釋放，憋和壓都不是辦法。山西團省委創(chuàng)造新辦法，向全省各級政府廣泛推薦各類青年人才，使青年的參政意識得到充分發(fā)揮。青年參政熱能從宏觀上看總是個常量，往正道上放得多了，哪還有精力去鬧事呢？”
這位校長的話確實反映了山西的現(xiàn)實。山西省農(nóng)科院在機構(gòu)改革時，院團委推薦14名青年破格走上領(lǐng)導崗位，推薦30名大學畢業(yè)不久，但確有才華的青年科技人員主持或領(lǐng)導課題研究，打破了“具備助研以上職稱才能擔任課題主持人”的老框框。這一信息傳回母校，在校的大學生們震驚了：雖說機遇往往偏向那些有準備的頭腦，而有組織有層次的民主政治建設(shè)，是向青年人提供這種機遇的最佳方式，任何胡來在它面前都顯得蒼白無力——大學生們自然而然地修正了自己的參政選擇。
山西的“薦才”活動始于1985年。活動一開始，各級團組織先后深入組織、人事、科技、勞動等部門，調(diào)查人才的需求，做到選才有方向，育才有目標。一面推薦，一面使用，使用一人，影響一片。
薦才的方法決定薦才活動的成敗。它既要適合青年的特點，又要不拘一格，有利于人才脫穎而出。具體方法歸納起來主要有5種：
群眾評選法。把人才的標準交給群眾，讓群眾民主推薦。大同礦務(wù)局團委和《大同礦工報》聯(lián)合舉辦推薦活動，從1300張選票中選出10名改革積極分子，其中8名擔任了礦級的領(lǐng)導職務(wù)?；艨h團委還設(shè)“薦才箱”，公開薦才。
鼓勵自薦法。懷仁縣團委通過各種宣傳渠道，鼓勵150名青年“毛遂自薦”。有的團委采取更廣義的自薦辦法，比如開展“假如我是經(jīng)理”“假如我是廠長”等演講和答辯活動，不僅激發(fā)青年的創(chuàng)造熱情，也有助于組織部門從中認識和發(fā)現(xiàn)人才。長治市商業(yè)局團委用這種辦法向上級推薦了11名經(jīng)理。
張榜招聘法。省化纖所是一個“以所帶廠，以廠養(yǎng)所”的新型科研單位，科研力量比較薄弱。所團委公開張榜選能。經(jīng)過文化考試，擇優(yōu)錄用，合格者可訂3年合同。結(jié)果，向科室推薦了28名科研人員。
考試競賽法。即通過書面考試來發(fā)現(xiàn)人才。山西機床廠、太原絨織廠把“你認為廠里的改革應(yīng)該怎樣搞？”“你認為影響生產(chǎn)的主要癥結(jié)是什么？”等試題交給應(yīng)試青年解答。山西化工廠團委開展“工廠建設(shè)最佳方案征集競賽”“工廠建設(shè)技術(shù)難題征集競賽”。太原、長治等團市委都采取這類辦法，從中發(fā)現(xiàn)一些管理人才和專業(yè)人才苗子。信息交流法。一些聯(lián)合企業(yè)機構(gòu)龐雜，人才分布不均，團委內(nèi)部印發(fā)各種尋找人才的信息材料，召開信息交流會，編印人才簡介，供有關(guān)方面選拔。
集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定。
二、主要內(nèi)容
1、重大決策方面，主要是貫徹落實黨的方針政策、上級重大決策部署，制定全市體育事業(yè)發(fā)展中長期規(guī)劃，涉及全局穩(wěn)定的重大事件、突出事件，黨風廉政建設(shè)中的重大問題以及其他安全穩(wěn)定、表彰獎懲等重要問題。
2、重要干部任免方面，主要是研究決定本級黨組干部的推薦、提名、錄用、任免、調(diào)動、表彰、獎懲和后備干部人選，領(lǐng)導班子換屆選舉方案和推薦人選名單以及其它需要集體決策的重要人事任免事項。
3、重大項目安排方面，主要是重大建設(shè)項目、重大投資項目、重大活動項目的安排以及國有資產(chǎn)的變更等。
4、大額度資金使用方面，主要是年度財政（財務(wù)）預(yù)算的編制、調(diào)整、使用，單項支出數(shù)額較大資金的安排，重大國資的監(jiān)管，大宗國有資產(chǎn)的采購。
三、決策程序
局領(lǐng)導班子要嚴格執(zhí)行民主集中制原則，認真落實集體領(lǐng)導和個人分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金的使用必須按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，必須以會議形式集體討論決定，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。凡屬“三重一大”事項的決策，一般應(yīng)分以下三步進行，醞釀決策、集體決策和決策執(zhí)行。
（一）醞釀決策
1、議題確定。凡涉及重大決策事項，根據(jù)上級指示和工作要求的具體情況，由局主要領(lǐng)導或有關(guān)科室負責人提出研究事項提交局領(lǐng)導班子集體討論決定。凡涉及干部任免事項，根據(jù)民主推薦和競爭上崗等方式產(chǎn)生擬任干部的人選，由局主要領(lǐng)導或辦公室提出初步意見提交局領(lǐng)導班子集體討論，并報市相關(guān)部門批準。凡涉及重大項目安排和大額度資金使用事項，由各有關(guān)科室提出初步方案，提交局領(lǐng)導班子集體討論，列入預(yù)算上報市財政批準后方可執(zhí)行。
2、會議通知。會議的時間、議題應(yīng)提前通知領(lǐng)導班子成員，會議的有關(guān)材料一般應(yīng)同時送達，以便與會人員圍繞會議議題，進行必要的準備。因故不能參加會議的，可以用書面形式表達意見。
（二）集體決策
1、議題討論。討論決策“三重一大”事項，出席人數(shù)須達到應(yīng)出席人數(shù)的三分之二以上。提出議題的局主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導要認真、全面、真實地介紹議題的有關(guān)情況。與會人員要認真履行職責、充分發(fā)表意見。遇有特別緊急情況，可急事急辦當機處置，但事后必須及時向局領(lǐng)導匯報并召開有關(guān)會議通報。
2、會議表決。集體討論決定“三重一大”事項，必須進行表決。根據(jù)討論事項的不同情況，可采取口頭、舉手、無記名或記名投票等方式進行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當記錄在案。對于意見分歧較大的事項，應(yīng)暫緩作出決定。
3、會議記錄。會議要由專人作記錄。記錄要完整、準確地反映領(lǐng)導班子每名成員的發(fā)言情況，如實記錄領(lǐng)導班子議事和決策的整個過程。討論干部任免事項，應(yīng)如實記錄推薦、考察、醞釀、討論決定情況。會議記錄必須到會成員過半數(shù)同意后才能通過并形成，報局領(lǐng)導班子主要負責人審閱后，形成會議紀要送領(lǐng)導班子成員。必要時，將決策情況向上級報告或備案。
（三）決策執(zhí)行
經(jīng)討論決定的“三重一大”事項，按照局內(nèi)部分工由相關(guān)科室組織實施。相關(guān)責任科室要認真落實“三重一大”事項，在執(zhí)行過程中發(fā)生變化，需對決策進行重大調(diào)整或變更，必須經(jīng)集體討論研究同意?！叭匾淮蟆笔马椧唤?jīng)集體決策，個人對集體決策有不同意見可以保留，但在沒有作出新的決策前，必須無條件執(zhí)行。需上報相關(guān)部門批準的，按照規(guī)定上報相關(guān)部門。
四、監(jiān)督檢查
(一)嚴格按照要求，認真執(zhí)行“三重一大”事項集體決策的有關(guān)規(guī)定，加強對相關(guān)責任者的考核監(jiān)督。
(二)嚴格執(zhí)行行政審批和財務(wù)制度，對于凡未按規(guī)定程序?qū)徟蛭窗匆?guī)定要求簽字的，辦公室拒絕加蓋公章，涉及資金之外的財務(wù)拒絕報賬。
(三)嚴格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導干部選拔任用條例》的有關(guān)規(guī)定。
(四)嚴格實行黨務(wù)、政務(wù)、財務(wù)公開制度，堅持“五個規(guī)范”（內(nèi)容規(guī)范、陣地規(guī)范、程序規(guī)范、時間規(guī)范、管理規(guī)范）。
加強領(lǐng)導嚴密組織
確保村兩委換屆選舉工作的成功
XX鎮(zhèn)下轄34個行政村，XXXX戶，XXXX人口，XX個黨支部，XXX名黨員，換屆選舉工作時間緊，任務(wù)重，做好換屆選舉工作的組織領(lǐng)導，選拔德才兼?zhèn)涞拇迕襁M入兩委班子，關(guān)系著村級社會穩(wěn)定、村務(wù)工作的開展及上級政令的暢通，關(guān)系著上級關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的整體規(guī)劃和帶領(lǐng)廣大村民實現(xiàn)奔小康的宏偉目標，鎮(zhèn)黨委、政府將本次村級兩委換屆選舉作為當前重中之重的工作來抓，我們將做到：
一、樹立正確的權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)，用好權(quán)。
在新的歷史時期，做好村級組織換屆選舉工作，是加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，提高基層領(lǐng)導班子整體素質(zhì)的一項重要工作。是農(nóng)村黨員、群眾行使民利，完善村民自治運行機制，推進農(nóng)村基層民主政治建設(shè)的和要途徑。我鎮(zhèn)將從實踐“三個代表”重要思想和加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的高度，認真貫徹落實十六屆四中全會精神，嚴格執(zhí)行憲法、《》和黨的《農(nóng)村基層組織工作條例》、《基層組織選舉工作暫行條例》、《浙江省村民委員會選舉辦法》等有關(guān)規(guī)定，加強黨的領(lǐng)導，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事的原則，按照“依法、公正、規(guī)范、有序”的總體要求，和市組[20__]112號關(guān)于“兩推一選”的工作程序規(guī)范操作，嚴把各個環(huán)節(jié)，切實做好這項村級組織的換屆選舉工作。
把握鎮(zhèn)情、村情實際，尊重客觀規(guī)律，遵循科學程序，努力探求政策和鎮(zhèn)情、村情相結(jié)合的最佳途徑，不抱殘守缺，走特色之路。深入實際，系統(tǒng)調(diào)研，集思廣益，充分發(fā)揮群眾智囊，聽取群眾真實的心聲和意向，獲取和掌握準確的信息。對選舉中可能出現(xiàn)的問題，做到有備無患，堅持實事求是面對和處理，克服“一俊遮百丑”的傾向；對選拔對象堅持點面結(jié)合，除考慮現(xiàn)在位干部的實績外，也要考慮村后備干部和其他優(yōu)秀青年黨員和群眾，克服“單線條”發(fā)展的傾向；進一步增強考察工作的透明度，使群眾的知情權(quán),參與權(quán)，選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)沒有真正落實到位，增強決策的科學性和有效性，也使決策執(zhí)行起來有廣泛的群眾基礎(chǔ)。考察材料中的語言堅持真實、準確地反映考察對象的實際情況，堅決杜絕“談成績千人一面,說不足千人一病”的情況發(fā)生。根據(jù)干部群眾的意志和愿望作決策，推進決策的民主化，提高決策的科學性。
二、要樹立正確的人情觀，筑牢“人情防線”
近年來，由于血源關(guān)系、個人交情、傳統(tǒng)的宗族觀念和一些村霸強權(quán)等因素的介入，村干部選舉工作在群眾中的威信受到了一定損害。為此，我鎮(zhèn)在選舉前期就做了各方面情況的調(diào)查摸底，充分了解和掌握各方面情況，確保機制選人才的順利實施。堅持用好的作風選人，堅持用嚴格的程序選人，堅持用改革的辦法選人，堅持用群眾公認的人；確定候選人時，對于那些未經(jīng)過民主推薦和組織考察的、未經(jīng)過組織部門討論的、到會人員未達到法定人數(shù)以上的不予研究討論。在干部考察方面，積極推行考察評價標準科學化、方法全面化、工作程序化、人員專業(yè)化、過程公開化，保證考察結(jié)果的準確性，對被考察人和人民群眾負責。對于那些跑官的要官的、群眾反映強烈的、公認度低的、拉票爭官的堅決不予任用。做出決策時充分考慮不同意見中的正確因素，堅持公開公正，盡量避免和排除人為因素的干擾，克服“一邊倒”的傾向。