時(shí)間：2022-09-13 04:38:50
導(dǎo)語(yǔ)：在黨群工作匯報(bào)材料的撰寫(xiě)旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)
把學(xué)習(xí)作為一種提高自身綜合素質(zhì)的內(nèi)在需要來(lái)切實(shí)加強(qiáng)，一是加深對(duì)中央、自治區(qū)黨委、自治區(qū)黨委組織部、x黨委的重要會(huì)議精神和重大決定決策的學(xué)習(xí)和理解，特別是系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神，及時(shí)了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理論水平得到新的提高。二是在掌握組織工作和干部工作業(yè)務(wù)上狠下功夫，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的組織路線(xiàn)和組織工作政策，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有關(guān)組織、干部工作的方針政策,堅(jiān)持向書(shū)本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向身邊和周?chē)耐緦W(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)知識(shí)和改進(jìn)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，學(xué)以致用。
二、認(rèn)真履行崗位職責(zé)
作為一名長(zhǎng)期在組織部門(mén)工作的組工干部，多年來(lái)受組織部門(mén)大環(huán)境的影響，牢固樹(shù)立了組織工作無(wú)小事的思想，始終保持良好的精神狀態(tài)和高度的政治責(zé)任感，認(rèn)真遵守組織人事工作紀(jì)律，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)格要求自己，做到嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、一絲不茍。在部里先后承擔(dān)過(guò)文書(shū)收發(fā)、干部人事檔案、干部統(tǒng)計(jì)、干部信息化管理、干部提案的準(zhǔn)備等基礎(chǔ)性工作，承擔(dān)的工作任務(wù)比較繁雜瑣碎，我能夠堅(jiān)決服從組織的安排，堅(jiān)持從細(xì)節(jié)入手，從小處著眼，力爭(zhēng)把每一件事做細(xì)、做實(shí)、做好。
（一）認(rèn)真做好干部日常工作
根據(jù)部里的統(tǒng)一安排，曾多次抽調(diào)參與干部的日?？疾臁⒛甓瓤己撕蛽Q屆考察工作，考察工作中，能夠做到思想上高度重視，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按程序辦事，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，嚴(yán)守保密紀(jì)律，維護(hù)考察工作的嚴(yán)肅性、公正性，認(rèn)真落實(shí)考察的每個(gè)環(huán)節(jié)，按照考察組的統(tǒng)一要求及時(shí)形成考察材料、提案和相關(guān)表格，沒(méi)有出現(xiàn)任何泄密和跑風(fēng)漏氣現(xiàn)象。在負(fù)責(zé)干部人事檔案工作期間，按照上級(jí)組織部門(mén)對(duì)干部檔案工作提出的新要求，組織人員，加班加點(diǎn)，對(duì)全x縣級(jí)干部檔案進(jìn)行了規(guī)范化整理，得到了上級(jí)部門(mén)的好評(píng)。在干部一科工作期間，曾多次參與干部提案的準(zhǔn)備、任免文件的起草、干部化名冊(cè)的制作、后備干部數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)等日常工作，無(wú)論任務(wù)多重，都能盡心盡力、保質(zhì)保量完成交辦的工作。
按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，進(jìn)一步規(guī)范x直單位科級(jí)干部的選拔任用工作，尤其是嚴(yán)把“程序關(guān)”、“資格審查關(guān)”，制定了《x直單位科級(jí)干部任免指導(dǎo)手冊(cè)》，年內(nèi)較好地完成了對(duì)全x190余名科級(jí)干部的任職資格審查，有效地防止了違反《條例》、《公務(wù)員法》情況的發(fā)生，維護(hù)了干部工作的嚴(yán)肅性。
（二）認(rèn)真做好黨群口公務(wù)員登記、參照單位申報(bào)和建立公務(wù)員信息數(shù)據(jù)庫(kù)工作
《公務(wù)員法》出臺(tái)以后，按照部里的安排，抽調(diào)我負(fù)責(zé)全x黨群口貫徹實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，我們根據(jù)自治區(qū)貫徹實(shí)施公務(wù)員法工作的統(tǒng)一部署，按照“黨管干部，依法辦事，實(shí)事求是，平穩(wěn)推進(jìn)，層層把關(guān)，逐級(jí)負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，嚴(yán)格依照政策，精心組織安排，周密部署，根據(jù)實(shí)際情況設(shè)計(jì)各類(lèi)工作流程、統(tǒng)計(jì)表格，在工作人員少、工作量大的情況下，加班加點(diǎn)完成了對(duì)黨群系統(tǒng)公務(wù)員的登記審核審批工作和申報(bào)參照單位的審核上報(bào)工作。對(duì)x直單位人員進(jìn)行了公務(wù)信息系統(tǒng)軟件的培訓(xùn)，并順利完成了全x黨群口公務(wù)員和參照公務(wù)員的信息錄入審核和上報(bào)工作，確保公務(wù)員法實(shí)施工作規(guī)范有序進(jìn)行。超級(jí)秘書(shū)網(wǎng)：
（三）認(rèn)真做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)工作
著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，耐心細(xì)致地做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作，熱情接待來(lái)訪(fǎng)群眾，想方設(shè)法化解矛盾，特別是在努力為國(guó)有企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部解決和落實(shí)生活待遇的工作中，按照政策規(guī)定，反復(fù)調(diào)查、認(rèn)真核實(shí)，耐心解釋,及時(shí)辦理了來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事項(xiàng)。加深了對(duì)一些不同行業(yè)有關(guān)政策、業(yè)務(wù)的了解，學(xué)到了新知識(shí)，拓寬了知識(shí)面。
（四）認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
能夠積極配合其他科室開(kāi)展工作，根據(jù)部里安排，參與指導(dǎo)了部分x直單位的民主生活會(huì)，有重點(diǎn)地了解了部分x直單位領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)作情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動(dòng)態(tài)和工作表現(xiàn)、存在問(wèn)題的整改情況,
促進(jìn)了政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展。到目前為止，納入公開(kāi)范圍的x個(gè)縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位全部實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，公開(kāi)率達(dá)x％，規(guī)范率達(dá)x％，公開(kāi)欄x個(gè)，為群眾辦好事、實(shí)事多件,其中影響較大的x件。我縣把政務(wù)公開(kāi)與社會(huì)服務(wù)承諾以及帶著感情做好群眾工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)的做法受到市政務(wù)公開(kāi)辦公室的肯定?？偨Y(jié)我縣縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位政務(wù)公開(kāi)工作主要有以下幾點(diǎn)：
一、建立組織，明確職責(zé)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，共同推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展
為加強(qiáng)對(duì)政務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委、縣政府成立了以縣委副書(shū)記為組長(zhǎng)，縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)為副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣政府辦公室副主任任主任，勞動(dòng)人事局副局長(zhǎng)x、紀(jì)委廉政建設(shè)科科長(zhǎng)x、縣直機(jī)關(guān)黨委副書(shū)記x任副主任。辦公室成員單位分工協(xié)作，各司其職，各負(fù)其責(zé)。政府辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，勞動(dòng)人事局主抓，監(jiān)察局監(jiān)督并對(duì)政務(wù)公開(kāi)過(guò)程中發(fā)生和暴露的問(wèn)題進(jìn)行查處。政務(wù)公開(kāi)辦公室設(shè)在勞動(dòng)人事局，配備x名同志負(fù)責(zé)具體工作。與此同時(shí)，列入政務(wù)公開(kāi)的各單位也都成立了領(lǐng)導(dǎo)小組并明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，形成了政務(wù)公開(kāi)工作的網(wǎng)絡(luò)，為搞好此項(xiàng)工作提供了組織保障。
二、把政務(wù)公開(kāi)工作納入目標(biāo)管理實(shí)行年度考核
為確保全縣政務(wù)公開(kāi)工作深入持久地開(kāi)展下去，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定了考核實(shí)施辦法，明確了考核的指導(dǎo)思想，考核的內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，以及具體的考核辦法有力地推動(dòng)了此項(xiàng)工作的開(kāi)展。
三、根據(jù)不同內(nèi)容，采取多種形式實(shí)行政務(wù)公開(kāi)
在公開(kāi)的形式上，重點(diǎn)是注重效果。對(duì)于辦事依據(jù)，辦事程序等相對(duì)固定的內(nèi)容通過(guò)固定的公開(kāi)欄長(zhǎng)期公開(kāi)；屬于經(jīng)常性事項(xiàng)通過(guò)文件會(huì)議及時(shí)公開(kāi)；臨時(shí)性事項(xiàng)通過(guò)新聞媒體隨時(shí)公開(kāi)。增強(qiáng)了公開(kāi)的效果，提高了縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位工作的透明度。
四、建立制度，規(guī)范管理，使政務(wù)公開(kāi)工作扎實(shí)有序地進(jìn)行
為確保此項(xiàng)工作的開(kāi)展建立了三項(xiàng)制度。一是會(huì)議制度；二是信息反饋制度；三是定期評(píng)議制度。會(huì)議制度即政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年聽(tīng)取一次政務(wù)公開(kāi)辦公室工作匯報(bào)，政務(wù)公開(kāi)辦公室每季聽(tīng)取一次各單位匯報(bào)，各單位每月研究部署工作都要把政務(wù)公開(kāi)工作列入議事日程，就政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展情況進(jìn)行研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題，采取相應(yīng)措施加以解決。信息反饋制度，政務(wù)公開(kāi)辦公室的同志，在經(jīng)常深入各單位了解情況，督導(dǎo)檢查的同時(shí)，注意抓典型，發(fā)現(xiàn)典型、培養(yǎng)典型、宣傳典型，發(fā)揮典型的示范作用，推動(dòng)此項(xiàng)工作的開(kāi)展。各單位遇有政務(wù)公開(kāi)方面重大情況要隨時(shí)向縣政務(wù)公開(kāi)辦公室反饋，除此之外，縣政務(wù)公開(kāi)辦公室每季通過(guò)《政務(wù)公開(kāi)信息卡》掌握全面情況，為縣領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀。定期評(píng)議制度，每半年政務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組在聽(tīng)取縣政務(wù)公開(kāi)辦公室匯報(bào)的同時(shí)，組織部分人大代表、政協(xié)委員聽(tīng)取政務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)，看單位的公開(kāi)欄和政務(wù)公開(kāi)檔案及各項(xiàng)制度建設(shè)情況，重點(diǎn)是看效果，找存在問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)，以促進(jìn)此項(xiàng)工作的開(kāi)展。
回顧一年來(lái)政務(wù)公開(kāi)工作的開(kāi)展情況，使我們看到通過(guò)開(kāi)展政務(wù)公開(kāi)工作，強(qiáng)化了機(jī)關(guān)內(nèi)部管理，規(guī)范了辦事程序，提高了辦事效率，促進(jìn)了廉政建設(shè)，進(jìn)一步樹(shù)立了良好的政府形象和公仆形象，密切了黨群干群關(guān)系。縣公安局通過(guò)推行警務(wù)公開(kāi)，組織到位，工作措施到位，抓住熱點(diǎn)，造準(zhǔn)載體，采取一欄( 公開(kāi)欄)、一箱(舉報(bào)箱)、一話(huà)(舉報(bào)電話(huà))、一卡(明白卡) 、一臺(tái)(位監(jiān)督臺(tái))、一會(huì)(監(jiān)督員座談會(huì))全方位公開(kāi)，共征集群眾意見(jiàn)建議x條，采納合理化建議 x 條，制定整改措施x項(xiàng)，為群眾辦好事實(shí)事x件，收到表?yè)P(yáng)信x封，錦旗、鏡匾x面(塊)，x勞動(dòng)人事局在抓好全縣政府部門(mén)及社會(huì)服務(wù)單位政務(wù)公開(kāi)日常工作的同時(shí)，率先垂范對(duì)群眾關(guān)心的熱點(diǎn)及難點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，不論是大中專(zhuān)畢業(yè)生就業(yè)安置，還是“兩個(gè)確?！焙蛯?shí)施再就業(yè)工程等工作都能通過(guò)公開(kāi)欄、會(huì)議或文件等形式及時(shí)公開(kāi)政務(wù)，確保了社會(huì)的穩(wěn)定，特別是軍轉(zhuǎn)干部的安置工作，打破慣例，采取按軍齡職務(wù)及獎(jiǎng)懲情況賦分排隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗的辦法，做到了地方、軍隊(duì)、轉(zhuǎn)業(yè)軍官本人、接收單位四滿(mǎn)意，受到上級(jí)好評(píng)。在肯定成績(jī)的同時(shí)，也必須衡，個(gè)別單位還存在認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題，滿(mǎn)足于一年兩次的定期公開(kāi)，招呼動(dòng)動(dòng)，不招呼不動(dòng)，沒(méi)能做到經(jīng)?；贫然?。二是偏重于抓公開(kāi)的形式，注重效果方面還待進(jìn)一步加強(qiáng)。三是有些單位的政務(wù)公開(kāi)檔案不完備，資料收集不全，這些都需要在新的一年里加以解決。
六、x年政務(wù)公開(kāi)工作的打算
在新的一年里，政務(wù)公開(kāi)工作要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，由重點(diǎn)抓公開(kāi)內(nèi)容、形式上向抓落實(shí)、重實(shí)效上轉(zhuǎn)移，鞏固現(xiàn)有的公開(kāi)欄，完善各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，并經(jīng)常深入各單位督導(dǎo)檢查,確保此項(xiàng)工作卓有成效開(kāi)展,具體措施如下：
1、抓好x年初公開(kāi)旬的定期公開(kāi)，抓好公開(kāi)內(nèi)容審核關(guān)，及時(shí)公開(kāi)。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以充分調(diào)動(dòng)包村干部的學(xué)習(xí)、工作積極性為出發(fā)點(diǎn)，以圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作任務(wù)為目的，把競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)機(jī)制引入干部隊(duì)伍建設(shè)中來(lái)，真正做到獎(jiǎng)勤罰懶、賞罰分明，使包村干部以求真務(wù)實(shí)、爭(zhēng)創(chuàng)一流的工作作風(fēng)，全身心地投入到全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)中來(lái)。
二、基本原則
1、突出本職、包村工作的原則
2、實(shí)事求是、客觀公正的原則
3、實(shí)際工作與民主評(píng)議相結(jié)合的原則
三、管理范圍
本辦法的管理對(duì)象為所有包村干部及包村工作組成員
四、考核內(nèi)容
（一）對(duì)縣直包村幫建干部、村“責(zé)任書(shū)記”考核分為平時(shí)考核、年度考核。平時(shí)考核包括：制定幫建計(jì)劃、遵守考勤制度、單位支持、材料信息上報(bào)四個(gè)方面；年度考核重點(diǎn)考核鎮(zhèn)與包村幫建干部簽訂的責(zé)任狀中目標(biāo)任務(wù)完成情況。
1、包村幫建干部要堅(jiān)持在村工作，不得隨意脫崗，各村黨支部要負(fù)責(zé)抓好日?？记诠ぷ?，每月末將考勤表上報(bào)鎮(zhèn)組織辦公室備案。
2、各管區(qū)要定期召開(kāi)包村幫建干部座談會(huì)，聽(tīng)取包村幫建干部的意見(jiàn)和建議，及時(shí)掌握村內(nèi)各項(xiàng)工作進(jìn)程，協(xié)助包村干部做好各項(xiàng)工作，對(duì)重大問(wèn)題要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，經(jīng)鎮(zhèn)黨委批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
3、鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)幫助包村幫建干部制定工作計(jì)劃，明確工作目標(biāo)與任務(wù)。
4、鎮(zhèn)黨委每月召開(kāi)一次座談會(huì)，聽(tīng)取包村幫建干部的工作匯報(bào)，交流情況，掌握動(dòng)態(tài)，加強(qiáng)調(diào)度，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)幫助解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。
5、包村幫建干部要積極走訪(fǎng)黨員群眾，認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)建議，及時(shí)化解糾紛，幫助群眾排憂(yōu)解難。下派工作期間，包村幫建干部將列席鎮(zhèn)、村有關(guān)會(huì)議，必須參加幫建村每月的“民主議政日”活動(dòng)、村“兩委”會(huì)議、村民大會(huì)，參與村內(nèi)重大事項(xiàng)的民主決策。村內(nèi)發(fā)生重大事件時(shí)，必須到場(chǎng)指導(dǎo)，幫助妥善解決。
6、嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制。包村幫建干部出現(xiàn)以下問(wèn)題之一的，視情分別給予通報(bào)批評(píng)，并上報(bào)組織部門(mén)。
（1）年度考核不稱(chēng)職；
（2）由于工作不力，原工作正常的村黨支部變?yōu)楹筮M(jìn)村黨支部；
（3）對(duì)基層矛盾糾紛控制化解不及時(shí)、突發(fā)性事件處置不力，而引發(fā)惡性事件造成不良影響的；
（4），，損害群眾利益，影響黨群干群關(guān)系的；
（5），弄虛作假，沒(méi)有及時(shí)完成工作任務(wù)的；
（6）在省、市、縣檢查中，出現(xiàn)重大問(wèn)題，造成不良影響的。
（二）鎮(zhèn)包村干部考核的重點(diǎn)是德、能、勤、績(jī)、廉。考核分為日常工作、本職工作、包村工作三部分。
1、日常工作：主要考核學(xué)習(xí)、考勤、值班、衛(wèi)生、紀(jì)律等機(jī)關(guān)管理各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。
2、本職工作：主要考核上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)和鎮(zhèn)黨委、政府安排的與本業(yè)務(wù)口有關(guān)的各項(xiàng)工作。
3、包村工作：主要考核包村干部各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況。
五、考核辦法
（一）縣直包村干部的考核
考核實(shí)行民主評(píng)議和組織考評(píng)相結(jié)合的辦法。對(duì)包村幫建干部考核時(shí)，考核組和包村幫建工作組共同在包村點(diǎn)組織、由所包村黨支部書(shū)記主持召開(kāi)會(huì)議，包村工作組組長(zhǎng)作總結(jié)報(bào)告，村“責(zé)任書(shū)記”、工作組其他成員作書(shū)面述職，接受所包村“兩委”成員、全體黨員、村民代表的評(píng)議；組織考評(píng)主要實(shí)地查看有關(guān)幫建項(xiàng)目完成情況。
（二）鎮(zhèn)機(jī)關(guān)包村干部考核采取積分與民主評(píng)議相結(jié)合的辦法
1、日常工作(500分)：其中各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況占300分，機(jī)關(guān)干部互評(píng)占100分，領(lǐng)導(dǎo)干部評(píng)議占100分。規(guī)章制度中學(xué)習(xí)、考勤、值班、衛(wèi)生、紀(jì)律各占60分，按請(qǐng)假一次扣1分，曠工一次扣5分，衛(wèi)生每周五評(píng)比一次，連續(xù)兩次倒數(shù)第一的責(zé)任區(qū)涉及人員一次扣5分執(zhí)行。其他集中活動(dòng)不按要求參加或未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，一次扣10分。規(guī)章制度每單項(xiàng)分值扣完后，從總分中扣相應(yīng)分值，扣完為止。
2、本職工作（500分）：
各機(jī)關(guān)干部要認(rèn)真做好本職工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，理清工作思路，踏實(shí)工作，切實(shí)改變工作作風(fēng)，努力提高辦事效率，確保完成鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
按時(shí)、按要求完成本職工作、臨時(shí)性工作、年度目標(biāo)等工作的得500分，以年終分管領(lǐng)導(dǎo)和科室負(fù)責(zé)人評(píng)議為依據(jù)，分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議占300分，科室負(fù)責(zé)人評(píng)議占200分；受到縣、市、省、國(guó)家表彰的科室分別獎(jiǎng)30分、50分、100分、150分（所獎(jiǎng)分值由本科室全體人員平均分配）。
3、包村工作（1000分）：
考核采取積分與民主評(píng)議相結(jié)合的辦法。其中社會(huì)穩(wěn)定200分，基層組織建設(shè)400分（含民主議政日、遠(yuǎn)程教育等），計(jì)劃生育200分，新農(nóng)合25分，水費(fèi)收繳25分，包管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、管區(qū)書(shū)記評(píng)議50分，副科及以上領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議100分。
（1）基層組織建設(shè)（400分）
每次抽查，包村干部不在村的，一次扣30分；遠(yuǎn)程教育設(shè)備出現(xiàn)故障，反饋情況不及時(shí)的扣20分；對(duì)材料、記錄督導(dǎo)不到位，致使學(xué)習(xí)記錄不全的，缺一次扣10分；民主議政日通知或遠(yuǎn)程教育收看通知未及時(shí)發(fā)放到各村的，一次扣15分；包村干部參加“民主議政日”活動(dòng)登記表、總結(jié)上交不及時(shí)的，一次扣10分；市、縣黨建抽查，迎查不到位，造成不良影響的，視情節(jié)扣20—50分，“民主議政日”抽查包村干部一次不在村，扣200分；迎查受到上級(jí)肯定、表?yè)P(yáng)的，視情節(jié)加20—50分。
（2）社會(huì)穩(wěn)定工作（200分）
全年無(wú)個(gè)人和集體上訪(fǎng)案件的得100分，特別是“兩會(huì)”和重大節(jié)假日敏感期，對(duì)所包村排查到位，信息掌握、反饋及時(shí)的不扣分。因包村排查不及時(shí)到位，信息匯報(bào)不及時(shí)，不積極參與調(diào)解處理穩(wěn)控的扣20分；個(gè)人越級(jí)上訪(fǎng)的扣20分；集體越級(jí)上訪(fǎng)的扣30分；因發(fā)生到縣、市重大上訪(fǎng)造成不良影響的加重扣分，實(shí)行一票否決。
社會(huì)綜合治理工作：村內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度健全，依法治村得60分；將安全生產(chǎn)工作納入所包村“兩委”議事日程，村組織健全，制度齊全并上墻得20分；協(xié)助所包村認(rèn)真排查預(yù)防事故隱患，年內(nèi)無(wú)重特大安全生產(chǎn)事故得20分。
（3）計(jì)劃生育工作（200分）
協(xié)助所包村組織育齡婦女按時(shí)到站查體，確保到站查體率達(dá)100%，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣10分；督促所包村育齡婦女落實(shí)長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施，使用藥具人員控制在5%以下，每增加一個(gè)百分點(diǎn)扣10分，長(zhǎng)效避孕措施落實(shí)及時(shí)率達(dá)100%，每有一個(gè)不及時(shí)扣5分；所包村年內(nèi)每出現(xiàn)一例違法生育（含收養(yǎng)），扣10分；通過(guò)工作，每流引產(chǎn)一例大月份計(jì)劃外懷孕人員加10分；每出現(xiàn)一例計(jì)劃內(nèi)大月份私自流引產(chǎn)扣10分；協(xié)助所包村應(yīng)對(duì)好各級(jí)考核，確保考核中不出問(wèn)題，否則根據(jù)考核結(jié)果按比例量化扣分。
（4）其他加分、扣分因素：
對(duì)參與林業(yè)生產(chǎn)、路域治理等鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作或突擊性任務(wù)的，按工作量大小、難易程度、時(shí)間長(zhǎng)短、完成情況酌情給予加分。
項(xiàng)目建設(shè)、合作醫(yī)療定點(diǎn)門(mén)診、合班并校、特色農(nóng)業(yè)、新聞線(xiàn)索提供、民族宗教、科技等工作，由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)包村干部發(fā)揮作用情況予以適當(dāng)加1—10分。
實(shí)行督查通報(bào)制度，對(duì)在包村工作中出現(xiàn)無(wú)故不到位、工作不落實(shí)，或在上級(jí)檢查中造成不良影響的，出現(xiàn)1次，全鎮(zhèn)通報(bào)批評(píng)并扣20分；連續(xù)出現(xiàn)2次及以上并造成不良影響的扣200分，機(jī)關(guān)干部年度考評(píng)直接確定為不稱(chēng)職或不合格等次。
六、檢查驗(yàn)收
（一）對(duì)包村幫建干部、到村任職黨支部書(shū)記、副書(shū)記、“責(zé)任書(shū)記”的評(píng)議結(jié)果分優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四檔，凡不稱(chēng)職票高于30%者，一律定為不稱(chēng)職檔次?？己私Y(jié)果將如實(shí)匯報(bào)給縣委組織部。
一、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，樹(shù)立抓“雙聯(lián)”就是抓作風(fēng)的意識(shí)。
“雙聯(lián)”是一項(xiàng)德政工程、民心工程。我市開(kāi)展“雙聯(lián)”工作以來(lái)，就把開(kāi)展“雙聯(lián)”工作作為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的重要載體來(lái)抓，在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面取得了顯著成效。當(dāng)前，我市企業(yè)改革制正向縱深推進(jìn)，社會(huì)矛盾也處于多發(fā)期，一批困難企業(yè)、困難職工仍沒(méi)有走出困境，企業(yè)改革的長(zhǎng)期性和完善社會(huì)保障體系的艱巨性，決定了必須持之以恒地抓好“雙聯(lián)”工作。我們要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感。加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)，健全完善“雙聯(lián)”工作機(jī)制，確保我部“雙聯(lián)”工作深入開(kāi)展。
作為市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，我委高度重視“雙聯(lián)”工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立和完善“雙聯(lián)”工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步明確責(zé)任和具體聯(lián)絡(luò)人，及時(shí)調(diào)整和充實(shí)了“雙聯(lián)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。新調(diào)整的“雙聯(lián)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組由書(shū)記任組長(zhǎng)，副書(shū)記副組長(zhǎng)，其他委務(wù)會(huì)成員為成員，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，工委委員、黨總支書(shū)記兼辦公室主任，市直工會(huì)副主席為聯(lián)絡(luò)員，從組織上確保這一工作的開(kāi)展和落實(shí)。市委書(shū)記陳君文親自參加全省作風(fēng)建設(shè)電視電話(huà)會(huì)議，明確提出“抓作風(fēng)就是抓發(fā)展、抓民生、抓穩(wěn)定”，并帶頭參與主題活動(dòng)，深入基層、群眾之中，解決實(shí)際問(wèn)題。市長(zhǎng)王群多次在重要會(huì)議上強(qiáng)調(diào)要努力開(kāi)展好作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，為民辦好實(shí)事。市委成立專(zhuān)門(mén)的主題活動(dòng)工作小組，由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛帥，配強(qiáng)力量，保障經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，把作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)與創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，一并研究一并部署。
當(dāng)前，正值社會(huì)轉(zhuǎn)型期、矛盾凸顯期，機(jī)關(guān)干部的作風(fēng)對(duì)于社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展至關(guān)重要。我們堅(jiān)持以人為本的工作理念，充分認(rèn)識(shí)到開(kāi)展“雙聯(lián)”工作在密切黨群干群關(guān)系方面的重要作用。實(shí)踐證明，“雙聯(lián)”工作架起了企業(yè)與機(jī)關(guān)、職工與干部之間溝通聯(lián)系的橋梁，成為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、密切干群關(guān)系的有效途徑。我單位作為“雙聯(lián)”領(lǐng)導(dǎo)小組的成員單位，以身作則，率先垂范，經(jīng)常深系企業(yè)、聯(lián)系職工聽(tīng)取情況，訪(fǎng)貧問(wèn)苦，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題。
二、強(qiáng)化措施，堅(jiān)持把“雙聯(lián)”作為轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)的重要抓手。
按照市“雙聯(lián)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，重點(diǎn)在幫扶企業(yè)發(fā)展、幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題，組織開(kāi)展技能培訓(xùn)、幫助下崗職工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)等幾個(gè)方面開(kāi)展工作，幫助被聯(lián)企業(yè)解決一些實(shí)際困難?！半p聯(lián)”工作小組不僅與廣大困難群眾結(jié)對(duì)幫扶，還致力做好釋疑解惑、凝聚人心、疏導(dǎo)情緒、化解矛盾的工作?！半p聯(lián)”工作是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的大膽嘗試。今年以來(lái)，市直機(jī)關(guān)各部門(mén)抓作風(fēng)促發(fā)展的意識(shí)明顯增強(qiáng)。許多部門(mén)特別是經(jīng)濟(jì)部門(mén)，同步制定并實(shí)施轉(zhuǎn)變作風(fēng)與加快發(fā)展的目標(biāo)措施，積極為全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)。我委作為市“雙聯(lián)”工作片組牽頭單位，為推進(jìn)市直機(jī)關(guān)“雙聯(lián)”工作的落實(shí)，加強(qiáng)了對(duì)市直單位“雙聯(lián)”工作的指導(dǎo)。通過(guò)每個(gè)季度的黨建工作聯(lián)系會(huì)議，定期聽(tīng)取各單位的“雙聯(lián)”工作匯報(bào)，對(duì)各單位的工作情況進(jìn)行分析研究，加強(qiáng)指導(dǎo)，將“雙聯(lián)”工作與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到“兩不誤，兩促進(jìn)”。同時(shí)通過(guò)在全市開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，從落實(shí)責(zé)任入手，建立健全“雙聯(lián)”工作的長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)了市直機(jī)關(guān)單位“雙聯(lián)”工作不斷深入發(fā)展。
根據(jù)市“雙聯(lián)”和困難職工幫扶維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的部署和安排，株洲江山置業(yè)有限公司為市直機(jī)關(guān)工委的“雙聯(lián)”工作對(duì)口企業(yè)。我們以強(qiáng)烈的群眾觀念和責(zé)任意識(shí)，積極為江山置業(yè)有限公司排憂(yōu)解難，幫助他們完成企業(yè)改制，搞活經(jīng)營(yíng)，培訓(xùn)員工，幫扶救助困難職工等。目前，該企業(yè)已從一個(gè)連年虧損，瀕臨倒閉的國(guó)有企業(yè)，發(fā)展成為集團(tuán)公司，近7年來(lái)利稅年均增長(zhǎng)50%以上。幾年來(lái)，我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大主要做了以下幾點(diǎn)：
一是把“雙聯(lián)”工作與推進(jìn)企業(yè)改制相結(jié)合，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。江山置業(yè)有限公司是一家改制重組的非公有制企業(yè)。它的前身是木材公司，由于自身經(jīng)營(yíng)體制問(wèn)題，在國(guó)家取消計(jì)劃經(jīng)濟(jì)后連續(xù)18年虧損。我們認(rèn)為，只有企業(yè)發(fā)展了，才能走出困境，使職工擺脫貧窮。而鑒于該企業(yè)的實(shí)際情況，要發(fā)展就必須要改制重組。在該企業(yè)的改制過(guò)程中，我們發(fā)揮了“智囊”作用，幫助該企業(yè)明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)、理順勞動(dòng)關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。同時(shí)還牽線(xiàn)搭橋，幫忙引進(jìn)戰(zhàn)略投資者，盤(pán)活存量資產(chǎn)，合作開(kāi)發(fā)房地產(chǎn)，增強(qiáng)了企業(yè)的造血功能。公司經(jīng)濟(jì)效益逐年攀升，利稅年均增長(zhǎng)50%以上；公司連年被評(píng)為株洲市納稅大戶(hù)。
二是把“雙聯(lián)”工作與推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)相結(jié)合，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定。
改制過(guò)程中，各種利益關(guān)系，容易激化企業(yè)內(nèi)部矛盾。為消除這種矛盾，我們建議該公司，實(shí)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理，建立起企業(yè)與職工溝通的平臺(tái)，保障職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的知情權(quán)和參與權(quán)。改制期間，我們督促該公司實(shí)行陽(yáng)光操作，資產(chǎn)評(píng)估貨真價(jià)實(shí)，出資不打白條。最后，改制方案以99.36%的高比例投票通過(guò)。改制后，職工心齊氣順，無(wú)一人投訴，無(wú)一人上訪(fǎng)，該企業(yè)也成為了改制企業(yè)的發(fā)展典范。
三是把“雙聯(lián)”工作與推進(jìn)職工培訓(xùn)相結(jié)合，促進(jìn)職工技能提升。
現(xiàn)代企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。只有幫助企業(yè)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，才能幫助企業(yè)發(fā)展壯大，促進(jìn)員工自身收入的改善。我們認(rèn)識(shí)到了這一點(diǎn)，并幫助該企業(yè)制定了員工教育培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)勵(lì)政策、考核晉升辦法，引導(dǎo)鼓勵(lì)員工學(xué)文化、學(xué)管理、學(xué)技能。今年，我們還將“雙聯(lián)”工作的重點(diǎn)定為：“加強(qiáng)職工技能培訓(xùn)，促推企業(yè)發(fā)展”。6月份以來(lái)，我們通過(guò)與多家職業(yè)技術(shù)學(xué)院聯(lián)系、了解，最后選擇了湖南工貿(mào)技師學(xué)院為該企業(yè)職工進(jìn)行技能培訓(xùn)。經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的籌備，首批電工、鉗工班9月28日開(kāi)班授課。培訓(xùn)班受到企業(yè)職工的普遍歡迎，近100余名職工參加首批培訓(xùn)班。
四是把“雙聯(lián)”工作與推進(jìn)職工幫扶相結(jié)合，保障困難職工生活。
該企業(yè)改制后，原來(lái)的近千名職工下崗分流，一部分沒(méi)文化又無(wú)一技之長(zhǎng)的工人和老弱病殘人員，生活非常困難，靠領(lǐng)取下崗費(fèi)和低保金生活。這部分人群如果不安置好，定將影響社會(huì)和諧。我們每年三節(jié)都對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，送米送油送慰問(wèn)金，與他們建立了深厚的感情；我們還整合政治、部門(mén)資源，為困難職工辦理低保、醫(yī)保等方面提供幫助。同時(shí)，我們還建議企業(yè)在自身發(fā)展的同時(shí)，多關(guān)注職工的生活改善。近幾年，該公司也先后自建和購(gòu)買(mǎi)住房484套，按房改價(jià)分配給未參加房改的職工和原木材公司離退休人員，為未參加房改的人員發(fā)放住房補(bǔ)貼300多萬(wàn)元。建立“雙聯(lián)”關(guān)系以來(lái)，員工的工資翻了兩番，職工人均年收入達(dá)四萬(wàn)元。該公司先后榮獲全國(guó)精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位、省文明單位、省模范職工之家、省優(yōu)秀企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
三、相互促進(jìn)，推動(dòng)“雙聯(lián)”工作和作風(fēng)建設(shè)的雙豐收。
作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的重要載體，也是一項(xiàng)民心工程。作風(fēng)就是凝聚力，作風(fēng)就是生產(chǎn)力。好作風(fēng)成就硬實(shí)績(jī)，新動(dòng)力提速大發(fā)展。通過(guò)開(kāi)展“雙聯(lián)”活動(dòng)，切實(shí)為老百姓解決問(wèn)題和困難，密切黨群關(guān)系，改善機(jī)關(guān)作風(fēng)和形象。株洲市委高度重視作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)，周密部署，精心安排，形成上下齊抓的工作合力。
2014年元旦前后，市作風(fēng)辦即著手今年作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)的前期準(zhǔn)備工作，向各縣市區(qū)和市直單位以及有關(guān)的企業(yè)發(fā)放140余份問(wèn)卷調(diào)查表，了解基層和各單位需要解決的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，收集意見(jiàn)和建議400余條；安排4個(gè)調(diào)研組分別到有關(guān)單位和縣市區(qū)進(jìn)行調(diào)研走訪(fǎng)，召開(kāi)牽頭單位座談會(huì)議，收集了大量的意見(jiàn)和建議，掌握了大量的第一手材料。同時(shí)，及時(shí)掌握省委、市委的工作重點(diǎn)，提前做好活動(dòng)預(yù)案。
今年3月以來(lái)，市作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組在省委的統(tǒng)一部署和省作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下，圍繞中心服務(wù)大局，扎實(shí)開(kāi)展作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)。全市各級(jí)各單位狠抓作風(fēng)促發(fā)展，展現(xiàn)出的奮發(fā)有為、踏實(shí)肯干、精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的精神風(fēng)貌，如一股清風(fēng)，為株洲增添了更多魅力?！盀槊竦谝弧⒎?wù)至上”等服務(wù)理念正成為廣大黨員干部的共識(shí)；下基層、上一線(xiàn)，“五加二、白加黑”等實(shí)際行動(dòng)，為打造以現(xiàn)代工業(yè)文明為特征的生態(tài)宜居株洲持續(xù)給力.
3月下旬，市作風(fēng)辦又組織8個(gè)督查組，對(duì)各縣市區(qū)和31個(gè)市直機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行全面督查，進(jìn)一步促進(jìn)工作的落實(shí)?；顒?dòng)期間，機(jī)關(guān)干部共計(jì)走訪(fǎng)群眾72643人，召開(kāi)各類(lèi)座談會(huì)2036次，發(fā)放宣傳資料226300份，籌集幫扶金1.1億元。各工作組以良好的作風(fēng)投入到作風(fēng)建設(shè)主題活動(dòng)中，受到基層和群眾的普遍好評(píng)，樹(shù)立了黨員干部的良好形象。
同年9月，城市四區(qū)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組針對(duì)市里暗訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)的不良作風(fēng)問(wèn)題，對(duì)5個(gè)單位和14名當(dāng)事人進(jìn)行了通報(bào)批評(píng)處理。10月，全市縣市區(qū)作風(fēng)辦主任工作會(huì)召開(kāi)，播放了媒體對(duì)部分單位作風(fēng)建設(shè)情況的暗訪(fǎng)錄相，涉及單位迅速調(diào)查核實(shí)，對(duì)存在違規(guī)違紀(jì)行為的干部，嚴(yán)格按照“四治”有關(guān)規(guī)定進(jìn)行了處理。
關(guān)鍵詞：檔案管理；職業(yè)院校；問(wèn)題；對(duì)策
最近，廣東省教育廳組織調(diào)查組，對(duì)省內(nèi)14所高職院校、中職學(xué)校的檔案管理工作進(jìn)行調(diào)研。此次調(diào)研在各學(xué)校檔案管理自查總結(jié)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)調(diào)查了檔案管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、制度建設(shè)、人員配備、保管條件、信息化建設(shè)等方面的內(nèi)容。調(diào)研組本著“發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題”的原則，通過(guò)聽(tīng)取學(xué)校工作匯報(bào)、召開(kāi)檔案人員工作座談會(huì)、實(shí)地察看檔案工作場(chǎng)地和設(shè)施、查閱相關(guān)實(shí)體檔案、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)、反饋意見(jiàn)和建議等多種形式，對(duì)各職業(yè)院校檔案工作進(jìn)行了全面調(diào)研，旨在發(fā)現(xiàn)當(dāng)前院校檔案管理中存在的主要問(wèn)題及困難，理清工作思路，采取有針對(duì)性的策略和措施，提高學(xué)校檔案綜合管理水平。
一、檔案基本情況
職業(yè)院校檔案工作非常重要，關(guān)系到學(xué)校的管理和發(fā)展。學(xué)校基本都成立了相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，為檔案管理提供了必要的保管場(chǎng)地、基礎(chǔ)設(shè)施，配備了相關(guān)業(yè)務(wù)人員管理檔案資料。大部分院校也制定了檔案管理制度，建立了檔案收集、整理分類(lèi)、保管、保密、利用以及檔案人員職責(zé)、考核等一系列管理辦法，并能按制度將檔案材料收集和保管，尤其是對(duì)上級(jí)來(lái)文、人事、學(xué)籍和財(cái)務(wù)檔案都能重點(diǎn)保存。在保管檔案的同時(shí)，提供基本的檔案利用服務(wù)。
二、職業(yè)院校檔案工作存在的問(wèn)題
1.管理體制不健全
檔案工作未納入學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃，與職業(yè)院校教育不能同步發(fā)展，檔案發(fā)展的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)不到位。少有學(xué)校建立并明確檔案科室的職能，專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)的檔案管理人員較少，基本上是一崗多職。檔案人員不經(jīng)過(guò)培訓(xùn)就上崗，缺乏檔案管理業(yè)務(wù)知識(shí)，對(duì)檔案工作的整理、分類(lèi)、歸檔、保管、利用等沒(méi)能很好掌握，實(shí)際工作中憑經(jīng)驗(yàn)操作。另外，部分高職院校原屬于不同的行業(yè)、企業(yè)或大學(xué)的二級(jí)學(xué)院，同民辦職院和中職學(xué)校一樣，檔案處于“真空”監(jiān)管狀態(tài)，只有個(gè)別學(xué)校檔案達(dá)標(biāo)升級(jí)，但整體水平與本科院校差距較大。
2.檔案實(shí)體保管分散
據(jù)調(diào)查，各職業(yè)院校教職工對(duì)檔案實(shí)行集中統(tǒng)一管理普遍存在抵制情緒，認(rèn)為集中保管不利于查閱利用。檔案基本都是分散保管在各職能部門(mén)，財(cái)務(wù)部門(mén)保管財(cái)會(huì)檔案，學(xué)籍部門(mén)保管學(xué)籍檔案，基建部門(mén)保管基建檔案，檔案室只收集保存黨群、行政類(lèi)檔案，且不齊全、不完整。
3.缺乏規(guī)范化管理
突出表現(xiàn)在：收集不齊全不完整；檔案材料雜亂，不能及時(shí)完成年度整理歸檔任務(wù)；沒(méi)有明晰的歸檔范圍和保管期限，很多文件材料該不該歸檔，該劃分什么期限，都沒(méi)有明確；沒(méi)有系統(tǒng)的分類(lèi)方案，分類(lèi)不準(zhǔn)確，整理不規(guī)范；檔案利用服務(wù)較少，借閱登記不嚴(yán)格；檔案編研工作基本空白，少數(shù)學(xué)校收集保存了電子文件檔案，整體缺乏規(guī)范管理。
4.設(shè)施設(shè)備難以滿(mǎn)足需求
職業(yè)院校多采用一個(gè)人、一臺(tái)微機(jī)、一套軟件的檔案管理模式，方式方法較落后，檔案管理與提供利用遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了檔案信息化建設(shè)的需要。普遍沒(méi)有合格的檔案庫(kù)房，現(xiàn)有的庫(kù)房空間狹?。豢照{(diào)、抽濕機(jī)等基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重不足，不能滿(mǎn)足防火、防盜、防光、防潮、防高溫、防塵、防蟲(chóng)和防霉等“八防”要求；檔案材料隨處散放，造成極大隱患；檔案箱柜、檔案盒等裝具不合規(guī)定。
三、解決對(duì)策
1.加強(qiáng)檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)和宣傳
職業(yè)院校領(lǐng)導(dǎo)要重視和支持檔案工作，檔案工作應(yīng)列入學(xué)校工作的議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)解決檔案工作中遇到的實(shí)際困難，為檔案管理提供必要的條件。建立綜合檔案管理機(jī)構(gòu)，配置專(zhuān)職專(zhuān)業(yè)的檔案人員，將檔案工作所需經(jīng)費(fèi)單列，納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)籌解決。
通過(guò)各種途徑和方式，學(xué)習(xí)和宣傳檔案法律法規(guī)和高校檔案管理辦法，提高全校教職工尤其是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的檔案意識(shí)。加強(qiáng)專(zhuān)兼職檔案人員隊(duì)伍培訓(xùn)，提升檔案人員的業(yè)務(wù)能力和工作效率。
2.建立健全檔案管理制度
按《高等學(xué)校檔案管理辦法》（教育部令第27號(hào)）的要求，規(guī)范各類(lèi)檔案的分類(lèi)、歸檔范圍和管理辦法，使檔案工作做到有法可依、有章可循。根據(jù)《高等學(xué)校檔案實(shí)體分類(lèi)法》與《高等學(xué)校檔案工作規(guī)范》等法規(guī)，制訂和不斷完善檔案綜合管理辦法及各類(lèi)檔案業(yè)務(wù)制度，建立健全檢查、考核、評(píng)估制度等。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求做好檔案工作，使檔案工作科學(xué)化、專(zhuān)業(yè)化和制度化。
3.集中統(tǒng)一管理學(xué)校檔案
“集中統(tǒng)一管理，維護(hù)檔案的完整與安全，便于保管和利用”是檔案工作的基本原則。學(xué)校先要統(tǒng)一管理思想，變無(wú)序分散管理為有序、集中統(tǒng)一管理，變多項(xiàng)分頭管理為信息資源共享。綜合檔案室要集中統(tǒng)一管理全校的文書(shū)、教育教學(xué)、科研、設(shè)備、基建、財(cái)會(huì)、學(xué)籍、實(shí)物等各門(mén)類(lèi)和載體的檔案，有效地維護(hù)學(xué)校檔案的完整與安全。
4.重視檔案的形成積累
學(xué)校應(yīng)把檔案材料的歸檔工作列入崗位責(zé)任制，納入教學(xué)、科研和各項(xiàng)管理人員的職責(zé)范圍，做到每項(xiàng)重要的工作都有完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的文件材料保存。各項(xiàng)工作與檔案工作“四同步”管理，即布置、檢查、總結(jié)、驗(yàn)收各項(xiàng)工作時(shí)，要同時(shí)布置、檢查、總結(jié)、驗(yàn)收檔案工作。檔案收集的重點(diǎn)是本校形成的有保存價(jià)值的各類(lèi)檔案材料以及上級(jí)針對(duì)本校制發(fā)的文件材料。
5.完善檔案配套設(shè)施
學(xué)校必須為檔案部門(mén)提供專(zhuān)用的、符合檔案管理要求的檔案庫(kù)房，并預(yù)留5-10年的存儲(chǔ)空間，以滿(mǎn)足檔案不斷增長(zhǎng)的需要。庫(kù)房配置鐵門(mén)、鐵窗、鐵柜、空調(diào)、抽濕機(jī)、滅火器等設(shè)施，切實(shí)做好“八防”工作。有條件的學(xué)?？蓪n案庫(kù)房、辦公室、閱覽室“三分開(kāi)”，確保檔案保管安全、利用方便和管理規(guī)范。
6.檔案信息化建設(shè)與學(xué)校信息化建設(shè)同步
要把檔案信息化建設(shè)納入學(xué)校信息化整體規(guī)劃，優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)檔案資源共享。根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，檔案部門(mén)先購(gòu)置一套專(zhuān)業(yè)的檔案管理系統(tǒng)軟件，將檔案目錄數(shù)字化，再逐步實(shí)行數(shù)字化掃描、全文檢索和檔案系統(tǒng)與校內(nèi)辦公網(wǎng)絡(luò)以及其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)對(duì)接，完成數(shù)據(jù)的交換和電子文件的歸檔。
四、檔案主管部門(mén)策略
1.組織培訓(xùn)，提升素質(zhì)
檔案主管部門(mén)應(yīng)開(kāi)展有針對(duì)性的檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重實(shí)用教學(xué)，突出操作性、技能性，使職業(yè)院校檔案人員掌握較全面的應(yīng)用技能，并具有熟練的動(dòng)手能力，能進(jìn)行文書(shū)處理、整理分類(lèi)、檢索利用、編研開(kāi)發(fā)等基本業(yè)務(wù)工作，并逐步加深，提高職業(yè)院校檔案人員的綜合管理水平。
2.建立試點(diǎn)，推廣經(jīng)驗(yàn)
檔案主管部門(mén)應(yīng)以檔案基礎(chǔ)較好的職業(yè)院校為深化建檔試點(diǎn)，先抓這些學(xué)校的檔案規(guī)范管理，鼓勵(lì)學(xué)校達(dá)標(biāo)升級(jí)，再召開(kāi)檔案經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，組織其他學(xué)校來(lái)參觀學(xué)習(xí)，互幫互助，逐步提高職業(yè)院校檔案工作的整體水平。
總之，檔案管理是一項(xiàng)關(guān)系學(xué)校長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作。職業(yè)院校應(yīng)高度重視支持，切實(shí)做好檔案工作，全面提升檔案管理水平，發(fā)揮檔案信息的作用，使檔案工作更好地服務(wù)于職業(yè)院校的改革和發(fā)展。
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