時間：2023-03-15 14:54:48
導(dǎo)語：在師風(fēng)師德論文的撰寫旅程中，學(xué)習(xí)并吸收他人佳作的精髓是一條寶貴的路徑，好期刊匯集了九篇優(yōu)秀范文，愿這些內(nèi)容能夠啟發(fā)您的創(chuàng)作靈感，引領(lǐng)您探索更多的創(chuàng)作可能。
學(xué)術(shù)道德建設(shè)是高校師德師風(fēng)建設(shè)的一部分重要內(nèi)容。但是目前部分高校往往忽視了教師的師德師風(fēng)學(xué)術(shù)道德建設(shè)。其結(jié)果是高校學(xué)術(shù)研究中學(xué)術(shù)失范成為了心照不宣、普遍存在的現(xiàn)象。有的教師一味注重個人利益的得失和發(fā)展，在日常的教學(xué)工作中將評職稱、爭福利作為自身的終極目標(biāo)，學(xué)術(shù)研究和科研工作帶有很大的虛假性和功利性。這些缺乏師德師風(fēng)的教師，在進(jìn)行教學(xué)工作中缺少教學(xué)責(zé)任心，沒有對教學(xué)的熱情和積極性，缺乏對學(xué)生的關(guān)心和愛護(hù)。個別老師將教學(xué)作為上班任務(wù)，按部就班，上課來下課走，沒有責(zé)任心，除了專業(yè)知識的講解，沒有專業(yè)指導(dǎo)，更談不上對學(xué)生的思想教育［3］。更有甚者，平日對學(xué)生的管理也不夠嚴(yán)格，對遲到、早退、曠課等現(xiàn)象視而不見，期末測試的時候開后門，縮小測試范圍或者提前告知考試內(nèi)容，成績評定的時候非常隨意；在對自身方面也是疏于自身儀表的梳理、行為散漫，行為輕浮，穿戴不整，個別教師在課堂上接聽電話、聊天、隨意出入、甚至抽煙等等。這些雖個別現(xiàn)象，但敗壞了師德師風(fēng)，影響校風(fēng)學(xué)風(fēng)。
2高校師德師風(fēng)的建設(shè)存在著思維誤區(qū)
理論知識學(xué)習(xí)是高校師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，通過掌握充分、扎實的理論知識，再將這些理論知識運(yùn)用到實際教學(xué)工作中，以此加強(qiáng)師德師風(fēng)的建設(shè)。但有的高校對師德師風(fēng)建設(shè)方法存在著思維誤區(qū)，以為師德師風(fēng)建設(shè)就是理論學(xué)習(xí)。因而在師德師風(fēng)的建設(shè)中將理論學(xué)習(xí)作為了建設(shè)的重點甚至全部內(nèi)容。目前很多高校師德師風(fēng)建設(shè)的理論研究成果層出不窮，但是師德師風(fēng)現(xiàn)狀卻并不盡如人意［4］。因此，在師德師風(fēng)的建設(shè)過程中要糾正這一思維誤區(qū)，要轉(zhuǎn)變教師的觀念，讓教師們明白師德師風(fēng)的建設(shè)不是體現(xiàn)在所謂理論學(xué)習(xí)的成果。師德師風(fēng)固然需要通過加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)來培養(yǎng)，但是理論只是作為一種行動的指導(dǎo)，最終需要通過行動來落實。高校教師師德師風(fēng)往往表現(xiàn)在教師的言談舉止上，表現(xiàn)在教書育人的每一個環(huán)節(jié)上［5］。所以，師德師風(fēng)建設(shè)重理論輕實踐不利于教師整體素質(zhì)的提高。目前，我國高校師德師風(fēng)在總體上是好的，但由于上述原因，也或多或少地存在著令人擔(dān)憂的現(xiàn)象。在社會轉(zhuǎn)型時期，伴隨著高等教育大眾化的來臨，高等教育本身也在進(jìn)行著結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，一些高校有悖師德的現(xiàn)象也屢禁不止，學(xué)術(shù)失范一定程度上是愈演愈烈。加強(qiáng)和改進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)是目前高校十分重要的任務(wù)。
3高校師德師風(fēng)建設(shè)的對策
高校師德師風(fēng)建設(shè)事關(guān)重大，同時也是教育改革永恒的目標(biāo)。加強(qiáng)高校師德師風(fēng)建設(shè)，必須聯(lián)系高校的實際情況，并結(jié)合社會發(fā)展、良好的風(fēng)尚和社會公德等方面進(jìn)行完善，從而科學(xué)合理的建設(shè)高校師德師風(fēng)建設(shè)。筆者認(rèn)為，師德師風(fēng)建設(shè)主要有以下幾個方面。
3．1建立和完善相應(yīng)的高校師德師風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)體系
師德師風(fēng)是一種主觀的意識形態(tài)，它不是一成不變的，而是要隨著社會的發(fā)展、對人才的定義、社會習(xí)俗和文化的變化而呈現(xiàn)出相應(yīng)的變化。在高等教育大眾化背景下，在知識經(jīng)濟(jì)時代，高校師德師風(fēng)既應(yīng)該秉承傳統(tǒng)的美德和規(guī)范，同時也應(yīng)該具有新的內(nèi)容?？倳浽谌珖鴥?yōu)秀教師座談會上對教師提出了4點希望［6］，這4點希望比較全面的概括了教師的義務(wù)和職責(zé)范圍，可以作為高校教師師德師風(fēng)建設(shè)的依據(jù)。在實際的工作中要以此為基礎(chǔ)，建立全面、完善的高校師德師風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。細(xì)化目標(biāo)，明確標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，是當(dāng)下高校師德師風(fēng)建設(shè)的重要前提。
3．2結(jié)合實際，付諸行動
保障高校師德師風(fēng)的建設(shè)行動，既是建設(shè)的內(nèi)容，也是建設(shè)的目的。高校師德師風(fēng)建設(shè)要重視和加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，充實教師的理論知識，然后將理論知識運(yùn)用到實際工作和生活中［7］。要重視教師的言談舉止，通過教師的行動來開展師德師風(fēng)建設(shè)。要讓教師注重細(xì)節(jié)，教師的教學(xué)科研、待人接物、一言一行都是師德師風(fēng)的表現(xiàn)，所以教師必須在平日的生活中規(guī)范自己的言行，在這些細(xì)節(jié)方面要規(guī)范、慎重、得體，不可馬虎、任性［8］。
3．3嚴(yán)格教師資格準(zhǔn)入制度
隨著對高等教育發(fā)展規(guī)律的探索，我國高校正逐步形成以質(zhì)量提升為主導(dǎo)、注重辦學(xué)品質(zhì)的“內(nèi)涵型發(fā)展”的新的發(fā)展模式。提高教學(xué)質(zhì)量、提升辦學(xué)品質(zhì)是教學(xué)改革的目標(biāo)，其基礎(chǔ)是在教師資源的發(fā)展，因此，提供優(yōu)質(zhì)的師資資源才是教學(xué)改革的重中之重，不僅要在數(shù)量上擴(kuò)大教師資源，更要在師德師風(fēng)上提高教師質(zhì)量。所以，各個高校在引進(jìn)師資上必須堅持寧缺毋濫的原則，嚴(yán)格高校教師準(zhǔn)入制度。在引進(jìn)青年教師時，要摒棄“唯學(xué)歷”、“唯職稱”、“唯成果”的準(zhǔn)入門檻，應(yīng)該將其個人素質(zhì)、敬業(yè)精神、精神活力和創(chuàng)造力列入評判標(biāo)準(zhǔn)，同時，在日常的工作中要做好對其政治素養(yǎng)、思想品格、學(xué)術(shù)道德等多方面的考察，在源頭上保證教師隊伍的良性健康發(fā)展。
3．4加強(qiáng)師德師風(fēng)的建設(shè)討論和規(guī)范評價方案
師德師風(fēng)建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程，需要加強(qiáng)研究，要加強(qiáng)對師德師風(fēng)建設(shè)的重要性、理論基礎(chǔ)、原則、具體細(xì)節(jié)的關(guān)注和討論［9］。教學(xué)是教師的事業(yè)也是教師的工作，教師在教學(xué)的過程中既要關(guān)注學(xué)生的成長也要關(guān)注自己的發(fā)展。在師德師風(fēng)的建設(shè)中，要優(yōu)化評價體系，為教師個人發(fā)展提供激勵措施，為學(xué)校優(yōu)良校風(fēng)學(xué)風(fēng)的形成提供政策支持，比如說將師德師風(fēng)納入到教師績效評價體系中，以這樣的方式提高教師執(zhí)行師德師風(fēng)的熱情，積極響應(yīng)高校師德師風(fēng)的建設(shè)［10］，形成高校師德師風(fēng)建設(shè)的良性發(fā)展。
4結(jié)論
經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，強(qiáng)化了我國與世界各國的聯(lián)系，為我國提供了國外廣闊的市場、豐富的資源、先進(jìn)的技術(shù)，更有利于吸收國外先進(jìn)的經(jīng)驗和科學(xué)文化，為我國師德建設(shè)提供了豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)。改革開放后，自由、平等、博愛、合作、互助等思想成為主流，在道德領(lǐng)域，人和人之間的自由選擇權(quán)利和能力逐漸擴(kuò)大，我國高校教師職業(yè)道德理念不斷地得到豐富、創(chuàng)新和完善，自身道德選擇能力不斷增強(qiáng)。要適應(yīng)全球化的發(fā)展，我國教育還有很長的路要走，我國必須摒棄陳腐的教育理念和方法，將改革開放不斷推向深入，實行更加開放的教育政策。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入發(fā)展，也使國際上很多腐朽道德觀念、意識形態(tài)逐漸滲入到我國，我國道德體系的快速建立也受到很大影響。很多教師在經(jīng)濟(jì)全球化大潮流中不斷地迷失自己，被拜金主義、個人主義、享樂主義等不良思想所左右，這給我國高校師德師風(fēng)建設(shè)提出了巨大的挑戰(zhàn)?！皩W(xué)而不厭，勇于創(chuàng)新”是教師必須遵守的一個重要的職業(yè)道德規(guī)范，其他國家的優(yōu)良傳統(tǒng)也應(yīng)該批判地接受，并在借鑒的過程中不斷加以創(chuàng)新，不斷轉(zhuǎn)化為我國高校的師德思想。不可否認(rèn)，經(jīng)濟(jì)文化全球化的發(fā)展促進(jìn)了我國的師德建設(shè)不斷向前發(fā)展，但是我們不能忽略了經(jīng)濟(jì)文化全球化對高校師德建設(shè)帶來的新挑戰(zhàn)。過分崇尚個人主義、拜金主義、享樂主義價值觀的部分教師，不遵守基本的職業(yè)道德，使我國傳統(tǒng)師德觀受到?jīng)_擊，個別教師過分追求物質(zhì)享受、追求經(jīng)濟(jì)利益，有的教師甚至完全沒有職業(yè)責(zé)任感，對現(xiàn)階段師德建設(shè)中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象的本質(zhì)總是無法認(rèn)清，對于問題認(rèn)識不到位，對于發(fā)展沒有樹立正確的觀念。
2高校師德師風(fēng)建設(shè)存在的問題
（1）科研工作中的功利化傾向。高校教師的一項重要任務(wù)是科學(xué)研究，其中高校師德師風(fēng)的重要組成部分之一就是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度。但有相當(dāng)一部分教師缺乏科學(xué)精神，不去潛心鉆研，而是巧取豪奪，甚至抄襲。大部分教師搞科研的主要目的是為了晉升職稱，也就是說，高校部分教師對科學(xué)研究的態(tài)度較為功利。（2）敷衍的教學(xué)態(tài)度。部分高校教師只重個人科研，不重課堂教學(xué)，對教學(xué)工作精力投入不足，敷衍了事。還有的教師在上課時在教室內(nèi)接聽手機(jī)，不遵守教學(xué)紀(jì)律。（3）部分行政人員的服務(wù)意識淡薄。行政工作者是高等學(xué)校的一支重要隊伍，他們的職業(yè)道德、工作態(tài)度和工作作風(fēng)影響著管理育人的實現(xiàn)。然而，目前高校中許多擔(dān)任行政工作的教師服務(wù)意識淡薄，缺乏協(xié)調(diào)合作的精神，工作效率低，擔(dān)任行政工作的教師在處理行政事務(wù)上的服務(wù)意識有待加強(qiáng)。（4）缺乏社會責(zé)任感，個人利益至上。市場經(jīng)濟(jì)對部分教師帶來了負(fù)面影響，導(dǎo)致部分教師過分看重個人利益和個人價值，把自己的工作僅當(dāng)作一種旱澇保收的謀生手段，很多教師沒有把本職工作視為傳承人類科學(xué)文化知識、傳播崇高理想的偉大事業(yè)。其次，有些教師以掙錢為終極追求，熱衷于第二職業(yè)，而忽視了對教學(xué)效果、教育內(nèi)容的探索與研究，無心鉆研業(yè)務(wù)，不求功勞，但求無過。以待遇的高低來決定自己敬業(yè)的程度，過分強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)利益，缺乏奉獻(xiàn)精神。
3中國文化視閾下的高校師德師風(fēng)建設(shè)途徑
3.1提高思想認(rèn)識，樹立正確的教育信念干一行愛一行，熱愛教師這個職業(yè)。教師是專門培養(yǎng)人才的職業(yè)，非常特殊。教師應(yīng)忠誠于教育事業(yè)，熱愛自己的教育工作，盡職盡責(zé)，充分認(rèn)識自己肩負(fù)的重任，把它當(dāng)作自己的事一樣來對待，為社會培養(yǎng)一代又一代的有用人才。尊重學(xué)生，熱愛自己的學(xué)生。教師進(jìn)行愛的教育的基本原則是平等對待學(xué)生，人的內(nèi)在需求是渴望得到尊重，自尊心人皆有之，正如《學(xué)記》所言：“親其師而信其道?！睂W(xué)生越是感受到教師的愛心，教師的教導(dǎo)就越容易被學(xué)生理解和接受，就越親近和信任老師。
3.2塑造教師自身形象教師應(yīng)與時俱進(jìn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育理論，不斷獲取新知識，樹立現(xiàn)代教育理論觀、人才觀，完善和豐富學(xué)科知識，在擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)和理論能力的前提下，將理論與實踐恰當(dāng)?shù)亟Y(jié)合。堅持做到反思慎獨，加強(qiáng)自我修養(yǎng)。
3.3建立高校師德師風(fēng)建設(shè)的溝通渠道學(xué)校應(yīng)從教師的角度出發(fā)，學(xué)會聆聽他們的心聲，在學(xué)校和教師之間建立起有效的溝通渠道，提高教師的福利待遇水平和生活條件，明晰每一位教師的思想動態(tài)，減少高校教師外出兼職的機(jī)會，才能使教師安心進(jìn)行教育教學(xué)工作。讓高校師德師風(fēng)建設(shè)充滿活力的保證是創(chuàng)新理念，要利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，構(gòu)建以師德師風(fēng)建設(shè)為主題的校園文化，為高校建設(shè)師德師風(fēng)建立現(xiàn)代化的學(xué)習(xí)評定系統(tǒng)，使高校能夠真正成為學(xué)術(shù)重地。
3.4強(qiáng)化師德師風(fēng)的制度和環(huán)境建設(shè)加強(qiáng)思想政治教育和管理的培訓(xùn)工作，師德建設(shè)要強(qiáng)化教師的學(xué)習(xí)意識、政治意識。把師德培養(yǎng)納入師資隊伍建設(shè)計劃，制訂明確的培養(yǎng)計劃和方案，對教師進(jìn)行道德品質(zhì)、職業(yè)精神和思想觀念等的教育。教師思想道德建設(shè)要有明確的制度、規(guī)范的約束和保障。首先，完善并嚴(yán)格實行對教師的年度考核制度和必要的獎懲制度，完善考核評估體系。建立激勵機(jī)制，對師德高尚、業(yè)績卓著的教師予以表彰和重獎。建立和完善監(jiān)督機(jī)制，對在育人工作中取得優(yōu)異成績的教師，從精神層面和物質(zhì)層面給予肯定和認(rèn)可。
（一）企業(yè)法律風(fēng)險的含義風(fēng)險實質(zhì)是一種不確定性，它在國家、社會和個人的活動中都時刻存在；在這個變化的時代里，這些相互聯(lián)系的不同主體所承擔(dān)的風(fēng)險權(quán)重比例也在發(fā)生著質(zhì)的變化，企業(yè)、個人等市場經(jīng)濟(jì)的微觀主體日益成為風(fēng)險的主要承擔(dān)者。因此，企業(yè)風(fēng)險就是企業(yè)所面臨的不愿發(fā)生的事件發(fā)生的不確定性的客觀體現(xiàn)。[1]關(guān)于企業(yè)法律風(fēng)險的含義，學(xué)界和實務(wù)界有不同的觀點。國際律師協(xié)會認(rèn)為，企業(yè)法律風(fēng)險是指企業(yè)因經(jīng)營活動不符合法律規(guī)定或者外部法律事件導(dǎo)致風(fēng)險損失的可能性。全球企業(yè)法律顧問協(xié)會認(rèn)為，企業(yè)法律風(fēng)險是指企業(yè)所承擔(dān)的發(fā)生潛在經(jīng)濟(jì)損失或其他損害的風(fēng)險。有的學(xué)者認(rèn)為，企業(yè)法律風(fēng)險是指，在企業(yè)經(jīng)營活動過程中，由于企業(yè)外部的法律環(huán)境變化，或者由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的各種主體未按照法律規(guī)定或者合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性。筆者認(rèn)為，企業(yè)法律風(fēng)險是由企業(yè)自身的因素和企業(yè)外部的因素帶來的，對企業(yè)的各種合法權(quán)利和利益帶來的不利影響的可能性。在大多數(shù)情況下，一旦發(fā)生法律風(fēng)險，企業(yè)需要依法承擔(dān)民事責(zé)任、刑事責(zé)任和行政責(zé)任。在個別情況下，雖然企業(yè)不需要承擔(dān)法律責(zé)任，但是，法律糾紛會給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動帶來其他的不利影響，企業(yè)需要花費(fèi)人力、物力和財力去解決各種糾紛，企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動受到阻滯，企業(yè)由此而無法按期履行合同等等。
（二）企業(yè)法律風(fēng)險的特征1.企業(yè)法律風(fēng)險具有不確定性。不確定性是風(fēng)險的本質(zhì)，企業(yè)法律風(fēng)險也是如此。企業(yè)法律風(fēng)險的發(fā)生具有偶然性，法律風(fēng)險所產(chǎn)生的不利后果只是一種不確定狀態(tài)或者說具有某種產(chǎn)生不利后果的可能性，并不一定轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的損失。因為，企業(yè)法律風(fēng)險要轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的不利事件，需要同時具備其他的條件。如，有發(fā)生法律糾紛的一方當(dāng)事人違法，另一方當(dāng)事人依法維權(quán)；或者是雖然發(fā)生法律糾紛的一方當(dāng)事人沒有違法，但是另一方當(dāng)事人認(rèn)為自己的合法權(quán)利和利益受到了損害，因而依法維權(quán)。2.企業(yè)法律風(fēng)險具有客觀性。風(fēng)險的客觀性意味著風(fēng)險是人類活動的衍生物，有人類活動即有風(fēng)險，而法律是人們的行為準(zhǔn)則，是人類維護(hù)正常秩序的客觀實在體。法律的客觀實在性和人類活動風(fēng)險的客觀實在性共同成就了法律風(fēng)險的客觀性。這種客觀實在性表現(xiàn)為法律關(guān)系主體因行為目的不達(dá)而盡失成本費(fèi)用的客觀存在，同時也表現(xiàn)為其人身財產(chǎn)損害及承擔(dān)法律責(zé)任的客觀實在性。毋庸置疑，法律風(fēng)險是客觀存在的且可以通過一定的方法進(jìn)行佔計的，如企業(yè)被宣告破產(chǎn)的風(fēng)險[2]?？梢姡髽I(yè)法律風(fēng)險并不是人們憑空想象的事務(wù)或者現(xiàn)象，而是受諸多客觀條件影響的，并由諸多客觀條件決定的。3.企業(yè)法律風(fēng)險具有危害性。法律風(fēng)險一旦發(fā)生而變?yōu)楝F(xiàn)實，表現(xiàn)為法律關(guān)系主體行為目的不達(dá)、人身財產(chǎn)損害以及承擔(dān)法律責(zé)任。行為目的不達(dá)不僅使法律行為主體預(yù)期利益不能得以實現(xiàn),而且行為過程中投入的成本和費(fèi)用不能冋收。[3]企業(yè)法律風(fēng)險的危害性意味著風(fēng)險的發(fā)生給企業(yè)帶來的物質(zhì)損失和非物質(zhì)損失。根據(jù)2006年4月統(tǒng)計，近三年來，國資委收到重大法律糾紛221件，涉及央企110多家，直接涉案金額達(dá)269億元，間接涉案金額達(dá)500多億元。其中，2004年，國資委共受理央企重大法律糾紛案件，直接涉案金額114億元，2005年是75件，直接涉案金額70多億元。[4]企業(yè)法律風(fēng)險一旦發(fā)生，還可能使企業(yè)的名譽(yù)受到損害，降低企業(yè)在消費(fèi)者和商業(yè)伙伴中的形象，使企業(yè)的市場占有率下降，降低企業(yè)獲取資源的能力。4.企業(yè)法律風(fēng)險一般具有可防控性。企業(yè)法律風(fēng)險兼具可防控性和不可防控性的特點。大多數(shù)的法律風(fēng)險具有可防控性。法律風(fēng)險因其行為及相關(guān)法律而生，因之，法律行為人于行為之前對規(guī)范其行為的法律作深入研究，不僅可預(yù)測其行為引發(fā)的法律風(fēng)險的可能性，且可通過糾正其行為的非法性而規(guī)避、防控法律風(fēng)險損失。此所謂法律風(fēng)險的可習(xí)得性，即可以通過學(xué)習(xí)和研究以減少不確定風(fēng)險。因此，人類智慧在法律風(fēng)險管理中有了用武之地，同時形成了新的智慧因素———風(fēng)險智慧。[5]風(fēng)險智慧使人類有了有效權(quán)衡風(fēng)險的能力，涉及對風(fēng)險的分類、本質(zhì)、等級，涉及快速的習(xí)得、儲存和檢索風(fēng)險信息。利用相關(guān)風(fēng)險信息行動、有效交流、對新環(huán)境進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整等。這種可習(xí)得性迥異于其他風(fēng)險如自然風(fēng)險、經(jīng)濟(jì)技術(shù)風(fēng)險的隨機(jī)性，隨機(jī)性意味風(fēng)險處于無規(guī)則的混沌狀態(tài)，難為人類所監(jiān)測和控制。[5]少數(shù)的企業(yè)法律風(fēng)險具有不可防控性，這是由于企業(yè)的外部因素造成的企業(yè)法律風(fēng)險，企業(yè)無法通過自身的努力去影響那些風(fēng)險的形成因素。
二、企業(yè)法律風(fēng)險的識別
企業(yè)法律風(fēng)險具有不確定性、危害性、客觀性、可防控性的特征。而要避免危害，就必須進(jìn)行企業(yè)法律風(fēng)險的識別。在企業(yè)的法律風(fēng)險事故發(fā)生之前，運(yùn)用科學(xué)的風(fēng)險識別方法全面地、系統(tǒng)地、連續(xù)地、準(zhǔn)確地對企業(yè)法律風(fēng)險進(jìn)行認(rèn)識、辨別，可達(dá)到全面、系統(tǒng)和準(zhǔn)確地描述企業(yè)法律風(fēng)險的目的，進(jìn)而采取必要的措施規(guī)避這些風(fēng)險。企業(yè)法律風(fēng)險的識別是指在企業(yè)的法律風(fēng)險事故發(fā)生之前，運(yùn)用科學(xué)的風(fēng)險識別方法全面地、系統(tǒng)地、連續(xù)地、準(zhǔn)確地對企業(yè)法律風(fēng)險進(jìn)行認(rèn)識、辨別的活動。法律風(fēng)險識別的目的是全面、系統(tǒng)和準(zhǔn)確地描述企業(yè)法律風(fēng)險的狀況，為下一步的法律風(fēng)險分析明確對象和范圍。進(jìn)行法律風(fēng)險識別時要掌握相關(guān)的和最新的規(guī)范企業(yè)行為的立法和司法狀況，必要時，需包括法律適用的背景信息，特別是法律法規(guī)的變化信息。除了識別可能發(fā)生的法律風(fēng)險事件外，還要考慮其可能的原因和可能導(dǎo)致的后果，包括所有重要的原因和后果。不論法律風(fēng)險事件的風(fēng)險源是否在企業(yè)的控制之下，或其原因是否已知，都應(yīng)對其進(jìn)行識別。[6]企業(yè)法律風(fēng)險識別的對象至少包括如下幾方面的內(nèi)容：第一，風(fēng)險事件的識別。風(fēng)險事件是指引發(fā)潛在危險轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實損失的具體行為或事件，是風(fēng)險事故發(fā)生的直接原因。第二，風(fēng)險因素的識別。風(fēng)險因素是指引起或增加風(fēng)險事故發(fā)生的機(jī)會或擴(kuò)大損失的幅度的條件，是風(fēng)險事故發(fā)生的間接原因。第三，風(fēng)險結(jié)果的識別。風(fēng)險結(jié)果是指風(fēng)險事故發(fā)生后會給企業(yè)帶來的負(fù)面的責(zé)任或后果。[6]法律風(fēng)險識別的根據(jù)主要包括以下方面：（1）根據(jù)企業(yè)主要的經(jīng)營管理活動進(jìn)行識別（2）根據(jù)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行識別，即根據(jù)企業(yè)各業(yè)務(wù)管理職能部門、崗位的業(yè)務(wù)管理范圍和工作職責(zé)的梳理，發(fā)現(xiàn)各部門機(jī)構(gòu)內(nèi)可能存在的法律風(fēng)險。（3）根據(jù)利益相關(guān)者進(jìn)行識別，即通過對企業(yè)的利益相關(guān)者（如供應(yīng)商、承包商、客戶、員工、政府等）的梳理，發(fā)現(xiàn)與每一利益相關(guān)者相關(guān)的法律風(fēng)險。（4）根據(jù)法律風(fēng)險源進(jìn)行識別，即通過對法律環(huán)境、違規(guī)、違約、侵權(quán)、怠于行使權(quán)利、行為不當(dāng)?shù)仁崂?，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的法律風(fēng)險。[6]（5）根據(jù)法律風(fēng)險發(fā)生后承擔(dān)的責(zé)任梳理，即通過對刑事法律風(fēng)險、行政法律風(fēng)險、民事法律風(fēng)險的梳理，發(fā)現(xiàn)不同責(zé)任下企業(yè)存在的法律風(fēng)險。（6）對不同法律領(lǐng)域進(jìn)行識別，即通過對不同的法律領(lǐng)域（如合同、知識產(chǎn)權(quán)、招投標(biāo)、勞動用工、稅務(wù)、訴訟仲裁等）的梳理，發(fā)現(xiàn)不同領(lǐng)域內(nèi)存在的法律風(fēng)險。（7）根據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行識別，即通過對與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)的梳理，發(fā)現(xiàn)不同法律法規(guī)中存在的法律風(fēng)險。（8）根據(jù)以往發(fā)生的案例進(jìn)行識別，即通過對本企業(yè)或本行業(yè)發(fā)生的案例的梳理，發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的法律風(fēng)險。企業(yè)可以根據(jù)自身的不同需要，選擇以上不同的角度或組合來識別法律風(fēng)險。[6]根據(jù)所選擇的法律風(fēng)險識別角度，可采用問卷調(diào)查、訪談?wù){(diào)研、頭腦風(fēng)暴、德爾菲法、檢查表法等方法。法律風(fēng)險的識別，首先是查找企業(yè)各業(yè)務(wù)單元、各項重要經(jīng)營活動、重要業(yè)務(wù)流程中存在的法律風(fēng)險，然后對查找出的法律風(fēng)險進(jìn)行描述、分類，對其原因、影響范圍、潛在的后果等進(jìn)行分析歸納，最終總結(jié)出企業(yè)的法律風(fēng)險點，以對企業(yè)法律風(fēng)險有一個全面、準(zhǔn)確、系統(tǒng)的認(rèn)識和把握。在此基礎(chǔ)上來確定防范、控制風(fēng)險等決策。
三、企業(yè)法律風(fēng)險的防控
既然企業(yè)法律風(fēng)險是不恰當(dāng)?shù)?、危害的，客觀的，又是可以防控的，那么為了避免風(fēng)險，就應(yīng)該實現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險防控的制度化，將其作為提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，改善企業(yè)的形象，增加企業(yè)的價值的重要舉措。建立和執(zhí)行健全的法律風(fēng)險防控制度，可以提高企業(yè)的內(nèi)部管理水平，改善企業(yè)的形象，增加企業(yè)的價值。企業(yè)法律風(fēng)險的防控措施包括：
（一）提高企業(yè)的法律風(fēng)險意識法律風(fēng)險意識是指在法律實施過程中，預(yù)先判定由于企業(yè)外部的法律環(huán)境發(fā)生變化，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的各種主題未按照法律規(guī)定或合同約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，而對企業(yè)造成負(fù)面法律后果的思維。[6]每個企業(yè)都存在多少不一的潛在的法律風(fēng)險，法律風(fēng)險一旦發(fā)生，如果沒有預(yù)先的防范意識，往往給企業(yè)帶來一定的損失，嚴(yán)重的甚至?xí)斐芍旅拇驌?。企業(yè)管理決策者法治意識的強(qiáng)弱，很大程度上決定了這些潛在的法律風(fēng)險是否演變成現(xiàn)實災(zāi)難。所以，企業(yè)必須具備風(fēng)險防范意識，從而才能制定完善的風(fēng)險防范機(jī)制，做到防患于未然。[6]當(dāng)前，有相當(dāng)一部分企業(yè)的法律風(fēng)險意識不高，沒有認(rèn)識到本企業(yè)法律風(fēng)險的本質(zhì)及危害性，因而沒有主動識別本企業(yè)的法律風(fēng)險，不知道本企業(yè)存在哪些法律風(fēng)險點和每個法律風(fēng)險點的來源，也不知道法律風(fēng)險形成的原因是什么，不會積極主動地采取法律風(fēng)險防控措施。由此導(dǎo)致的嚴(yán)重后果是，一旦發(fā)生重大的法律風(fēng)險，這些企業(yè)無力應(yīng)對而破產(chǎn)倒閉，或者被依法撤銷。更嚴(yán)重的是，即使企業(yè)因為遭受法律風(fēng)險而毀滅了，但是，相關(guān)的企業(yè)負(fù)責(zé)人也從來沒有想到，如果事前能夠主動識別企業(yè)的法律風(fēng)險，并采取有效的法律風(fēng)險防范措施，也許企業(yè)的命運(yùn)將是截然不同的?？梢?，提高企業(yè)的法律風(fēng)險意識，不僅是企業(yè)負(fù)責(zé)人應(yīng)有的法律責(zé)任，而且也是相關(guān)的政府主管部門不可推卸的責(zé)任。增強(qiáng)企業(yè)法律風(fēng)險意識是現(xiàn)代企業(yè)管理制度的重要內(nèi)容。企業(yè)負(fù)責(zé)人有義務(wù)主動學(xué)習(xí)有關(guān)企業(yè)法律風(fēng)險的知識，并將所學(xué)到的知識用來分析自己經(jīng)營管理的企業(yè)。政府主管部門作為社會公眾利益和國家利益的代表，為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)，提高就業(yè)率，提高財政收入，有義務(wù)保證所管理的企業(yè)的健康發(fā)展，因此，政府主管部門應(yīng)該對所管理的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)常進(jìn)行不定期的法律風(fēng)險培訓(xùn)。通過上述兩種途徑，達(dá)到提高企業(yè)法律風(fēng)險意識的目的。
（二）建立和執(zhí)行完善的內(nèi)部管理制度內(nèi)部控制是指一個單位的決策層與管理層，為了保護(hù)其財務(wù)信息的真實、安全和完整，確保經(jīng)濟(jì)活動的準(zhǔn)確可靠、協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)行為，有效控制經(jīng)濟(jì)活動，通過優(yōu)化單位內(nèi)部分工而產(chǎn)生的相互制約，相互聯(lián)系的工作關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部控制決定企業(yè)各項工作質(zhì)量的好壞，如果管理意識不到位，控制制度不健全，控制環(huán)境差，就如同裝滿破舊零件的汽車，故障不斷，最終釀成大事故。[7]對于公司治理，李嘉誠說：“一定要靠制度，靠人絕對不行；最信任的人，也一定要有監(jiān)察與制衡?！盵8]此觀點同樣適用于企業(yè)法律風(fēng)險的防控，即企業(yè)法律風(fēng)險的防控也必須建立和執(zhí)行嚴(yán)格和完善的內(nèi)部管理制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分。有效的內(nèi)部控制可以幫助企業(yè)實現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)，提高資源利用效率，減少企業(yè)經(jīng)營所面臨的風(fēng)險。而內(nèi)部控制的失效往往會給企業(yè)帶來發(fā)展過程中的某種不協(xié)調(diào)，有時會帶來災(zāi)難性的后果，各國對企業(yè)內(nèi)部控制的研究也越來越重視。在此推動下，企業(yè)內(nèi)部控制不斷發(fā)展，目前，已經(jīng)進(jìn)入到企業(yè)法律風(fēng)險管理階段。[9]2008年5月22日，財政部、證監(jiān)會、審計署、銀監(jiān)會、保監(jiān)會關(guān)于印發(fā)《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》（下文簡稱《規(guī)范》）的通知?！兑?guī)范》第二條規(guī)定，該規(guī)范適用于中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的大中型企業(yè)，小企業(yè)和其他單位可以參照本規(guī)范建立與實施內(nèi)部控制。然而，目前的大多數(shù)企業(yè)并沒有很好地執(zhí)行這個《規(guī)范》，即絕大多數(shù)的企業(yè)沒有建立和執(zhí)行嚴(yán)格和完善的內(nèi)部管理制度，其法律風(fēng)險的發(fā)生與企業(yè)內(nèi)部控制制度的卻是不無關(guān)聯(lián)。從這個意義上說,如何提高內(nèi)部控制質(zhì)量并防范經(jīng)營風(fēng)險與財務(wù)風(fēng)險，從而有效防控企業(yè)法律風(fēng)險，發(fā)揮內(nèi)部控制制度對企業(yè)管理及經(jīng)濟(jì)實體“監(jiān)督和服務(wù)”的職能，是擺在每個企業(yè)管理人員面前必須高度重視并予以解決的一個重要課題。建立企業(yè)內(nèi)部控制制度，就是要制定一系列具有控制職能的方法、措施、程序，并予以規(guī)范化，系統(tǒng)化，使之成為一個嚴(yán)密的、較為完整的制度體系?？梢?，企業(yè)的內(nèi)部控制制度體系也是一個系統(tǒng)的管理工程。接下來，企業(yè)必須嚴(yán)格按照所制定的內(nèi)部管理制度來運(yùn)行，使得所制定的內(nèi)部管理制度得到實際的執(zhí)行。只有這樣，才能從企業(yè)內(nèi)部最大限度地防控法律風(fēng)險。
（三）建立和執(zhí)行有效的企業(yè)法律顧問制度企業(yè)的法律風(fēng)險涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和范圍十分廣泛，法律風(fēng)險本身較為復(fù)雜，具有較強(qiáng)的專業(yè)性和技術(shù)性，不具備法律專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗和業(yè)務(wù)技能的人員很難勝任法律風(fēng)險工作崗位。因此，各國主要是確立企業(yè)法律顧問制度，由專業(yè)律師來處理企業(yè)法律風(fēng)險的識別和防控問題，取得了較好的效果。美國的企業(yè)法律顧問制度起源于19世紀(jì)末，二戰(zhàn)后得以廣泛發(fā)展，發(fā)展歷史悠久，發(fā)展程度高，企業(yè)法制化程度高，法制環(huán)境好，法律意識強(qiáng)，企業(yè)無論其規(guī)模大小、性質(zhì)如何，都會有自己的法律顧問。美國企業(yè)法律顧問的工作模式相當(dāng)細(xì)致深入，滲透到公司各個管理層面，具體在每個層面分工也顯示出專業(yè)化、細(xì)致化。往往一個公司設(shè)有多個法律顧問，一般地有：合同法律顧問；專利商標(biāo)法律顧問；廣告法律顧問；生產(chǎn)質(zhì)量、環(huán)保法律顧問；稅收法律顧問；涉外法律顧問；人才資源法律顧問；反壟斷、反傾銷法律顧問；訴訟法律顧問等。[10]企業(yè)法律顧問在企業(yè)中地位高，待遇好。美國企業(yè)法律顧問在企業(yè)中地位較高，體現(xiàn)在其專業(yè)性和待遇方面。美國的企業(yè)有一種強(qiáng)烈的法律意識，認(rèn)為只有將總法律顧問放在副總經(jīng)理的位置上才能真正負(fù)起責(zé)任、做好法律工作，否則，對公司的影響可能是致命的損失。另一方面，從管理工作的角度考慮，處于副總經(jīng)理的位置便于協(xié)調(diào)公司各部門或?qū)ν獾母鞣N法律關(guān)系，更好地發(fā)揮作用。美國企業(yè)法律顧問由于地位越來越高，是受人尊敬、令人羨慕的行業(yè)，當(dāng)然對其專業(yè)素質(zhì)要求也很高，既懂法律、懂電腦，又懂企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)合型人才才能勝任。同時，企業(yè)也給予他們比同階層更高的薪水和待遇，如帶薪休假，獲得公司股票、期權(quán)等。[11]我國的企業(yè)法律顧問制度還處在較初期的階段，除了極個別大型中央企業(yè)集團(tuán)在極個別省份的公司聘請有幾個法律顧問之外，很多的中小型中央企業(yè)一般在一個省或者市級行政區(qū)域只聘請一名法律顧問。即使是在極個別聘請法律顧問較多的央企，也沒有做到法律顧問專業(yè)化分工。我國絕大多數(shù)的私營企業(yè)根本沒有聘請企業(yè)法律顧問。正因為我國企業(yè)沒有認(rèn)識到法律顧問的重要作用，因此，企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的地位極低，企業(yè)法律顧問的價值沒有得到真正的體現(xiàn)。法律顧問在企業(yè)中更多的是扮演著“救火隊員”的角色，企業(yè)發(fā)生了法律問題才想到要找法律顧問，很多法律顧問處于“顧而不問”的狀態(tài)之中，這導(dǎo)致我國大多數(shù)企業(yè)面臨較大的法律風(fēng)險。有鑒于此，我國企業(yè)有必要借鑒美國的法律顧問制度，重視法律顧問的重要作用，提高法律顧問在企業(yè)中的地位和待遇，才能更好地防控企業(yè)法律風(fēng)險。
四、結(jié)論
關(guān)鍵詞：混凝土；溫度裂縫；控制；措施
Abstract: Since engaged in building industry since the job, through years of on-site observation and consulting relevant books of the internal stress, the temperature of the concrete cracks, the concrete temperature control and crack prevention measures are analyzed.
Key words: concrete; temperature cracks; control measures
1引言
混凝土裂縫的存在對工程結(jié)構(gòu)的安全性及耐久性有很大的危害，也給廣大居民的使用造成一定的安全隱患，因此我們應(yīng)該從施工的各個環(huán)節(jié)人手，不放過影響施工質(zhì)量的任何一個細(xì)節(jié)，防微杜漸，積極采取各種行之有效的措施控制裂縫的產(chǎn)生，以極度負(fù)責(zé)和認(rèn)真的工作態(tài)度對待自己親歷的每一個工程。
控制混凝土在現(xiàn)代工程建設(shè)中占有重要地位。在今天，混凝土的裂縫較為普遍，在橋梁工程中裂縫幾乎無所不在。盡管我們在施工中采取各種措施，小心謹(jǐn)慎，但裂縫仍然時有出現(xiàn)。究其原因，我們對混凝土溫度應(yīng)力的變化注意不夠是其中之一。在大體積混凝土中，溫度應(yīng)力及溫度控制具有重要意義。這主要是由于兩方面的原因。首先，在施工中混凝土常常出現(xiàn)溫度裂縫，影響到結(jié)構(gòu)的整體性和耐久性。其次，在運(yùn)轉(zhuǎn)過程中，溫度變化對結(jié)構(gòu)的應(yīng)力狀態(tài)具有顯著的不容忽視的影響。我們遇到的主要是施工中的溫度裂縫，因此本文僅對施工中混凝土裂縫的成因和處理措施做一探討。
2 混凝土裂縫產(chǎn)生的原因
裂縫的原因混凝土中產(chǎn)生裂縫有多種原因，主要是溫度和濕度的變化，混凝土的脆性和不均勻性，以及結(jié)構(gòu)不合理，原材料不合格（如堿骨料反應(yīng)），模板變形，基礎(chǔ)不均勻沉降等?；炷劣不陂g水泥放出大量水化熱，內(nèi)部溫度不斷上升，在表面引起拉應(yīng)力。后期在降溫過程中，由于受到基礎(chǔ)或老混凝上的約束，又會在混凝土內(nèi)部出現(xiàn)拉應(yīng)力。氣溫的降低也會在混凝土表面引起很大的拉應(yīng)力。當(dāng)這些拉應(yīng)力超出混凝土的抗裂能力時，即會出現(xiàn)裂縫。許多混凝土的內(nèi)部濕度變化很小或變化較慢，但表面濕度可能變化較大或發(fā)生劇烈變化。如養(yǎng)護(hù)不周、時干時濕，表面干縮形變受到內(nèi)部混凝土的約束，也往往導(dǎo)致裂縫?；炷潦且环N脆性材料，抗拉強(qiáng)度是抗壓強(qiáng)度的1／10左右，短期加荷時的極限拉伸變形只有（0.6～1.0）×104，長期加荷時的極限位伸變形也只有（1.2～2.0）×104.由于原材料不均勻，水灰比不穩(wěn)定，及運(yùn)輸和澆筑過程中的離析現(xiàn)象，在同一塊混凝土中其抗拉強(qiáng)度又是不均勻的，存在著許多抗拉能力很低，易于出現(xiàn)裂縫的薄弱部位。在鋼筋混凝土中，拉應(yīng)力主要是由鋼筋承擔(dān)，混凝土只是承受壓應(yīng)力。在素混凝土內(nèi)或鋼筋混凝上的邊緣部位如果結(jié)構(gòu)內(nèi)出現(xiàn)了拉應(yīng)力，則須依靠混凝土自身承擔(dān)。一般設(shè)計中均要求不出現(xiàn)拉應(yīng)力或者只出現(xiàn)很小的拉應(yīng)力。但是在施工中混凝土由最高溫度冷卻到運(yùn)轉(zhuǎn)時期的穩(wěn)定溫度，往往在混凝土內(nèi)部引起相當(dāng)大的拉應(yīng)力。有時溫度應(yīng)力可超過其它外荷載所引起的應(yīng)力，因此掌握溫度應(yīng)力的變化規(guī)律對于進(jìn)行合理的結(jié)構(gòu)設(shè)計和施工極為重要。
3 混凝土溫度應(yīng)力的分析
溫度應(yīng)力的分析根據(jù)溫度應(yīng)力的形成過程可分為以下三個階段：（1）早期：自澆筑混凝土開始至水泥放熱基本結(jié)束，一般約30天。這個階段的兩個特征，一是水泥放出大量的水化熱，二是混凝土彈性模量的急劇變化。由于彈性模量的變化，這一時期在混凝土內(nèi)形成殘余應(yīng)力。（2）中期：自水泥放熱作用基本結(jié)束時起至混凝土冷卻到穩(wěn)定溫度時止，這個時期中，溫度應(yīng)力主要是由于混凝土的冷卻及外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與早期形成的殘余應(yīng)力相疊加，在此期間混凝上的彈性模量變化不大。（3）晚期：混凝土完全冷卻以后的運(yùn)轉(zhuǎn)時期。溫度應(yīng)力主要是外界氣溫變化所引起，這些應(yīng)力與前兩種的殘余應(yīng)力相迭加。根據(jù)溫度應(yīng)力引起的原因可分為兩類：（1）自生應(yīng)力：邊界上沒有任何約束或完全靜止的結(jié)構(gòu)，如果內(nèi)部溫度是非線性分布的，由于結(jié)構(gòu)本身互相約束而出現(xiàn)的溫度應(yīng)力。例如，橋梁墩身，結(jié)構(gòu)尺寸相對較大，混凝土冷卻時表面溫度低，內(nèi)部溫度高，在表面出現(xiàn)拉應(yīng)力，在中間出現(xiàn)壓應(yīng)力。（2）約束應(yīng)力：結(jié)構(gòu)的全部或部分邊界受到外界的約束，不能自由變形而引起的應(yīng)力。如箱梁頂板混凝土和護(hù)欄混凝土。這兩種溫度應(yīng)力往往和混凝土的干縮所引起的應(yīng)力共同作用。要想根據(jù)已知的溫度準(zhǔn)確分析出溫度應(yīng)力的分布、大小是一項比較復(fù)雜的工作。在大多數(shù)情況下，需要依靠模型試驗或數(shù)值計算?；炷恋男熳兪箿囟葢?yīng)力有相當(dāng)大的松馳，計算溫度應(yīng)力時，必須考慮徐變的影響，具體計算這里就不再細(xì)述。
4 混凝土溫度的控制和防止裂縫措施
溫度的控制和防止裂縫的措施為了防止裂縫，減輕溫度應(yīng)力可以從控制溫度和改善約束條件兩個方面著手?？刂茰囟鹊拇胧┤缦拢海?）采用改善骨料級配，用干硬性混凝土，摻混合料，加引氣劑或塑化劑等措施以減少混凝土中的水泥用量；（2）拌合混凝土?xí)r加水或用水將碎石冷卻以降低混凝土的澆筑溫度；（3）熱天澆筑混凝土?xí)r減少澆筑厚度，利用澆筑層面散熱；（4）在混凝土中埋設(shè)水管，通入冷水降溫；（5）規(guī)定合理的拆模時間，氣溫驟降時進(jìn)行表面保溫，以免混凝土表面發(fā)生急劇的溫度梯度；（6）施工中長期暴露的混凝土澆筑塊表面或薄壁結(jié)構(gòu)，在寒冷季節(jié)采取保溫措施；改善約束條件的措施是：（1）合理地分縫分塊；（2）避免基礎(chǔ)過大起伏；（3）合理的安排施工工序，避免過大的高差和側(cè)面長期暴露；此外，改善混凝土的性能，提高抗裂能力，加強(qiáng)養(yǎng)護(hù)，防止表面干縮，特別是保證混凝土的質(zhì)量對防止裂縫是十分重要，應(yīng)特別注意避免產(chǎn)生貫穿裂縫，出現(xiàn)后要恢復(fù)其結(jié)構(gòu)的整體性是十分困難的，因此施工中應(yīng)以預(yù)防貫穿性裂縫的發(fā)生為主。在混凝土的施工中，為了提高模板的周轉(zhuǎn)率，往往要求新澆筑的混凝土盡早拆模。當(dāng)混凝土溫度高于氣溫時應(yīng)適當(dāng)考慮拆模時間，以免引起混凝土表面的早期裂縫。新澆筑早期拆模，在表面引起很大的拉應(yīng)力，出現(xiàn)“溫度沖擊”現(xiàn)象。在混凝土澆筑初期，由于水化熱的散發(fā)，表面引起相當(dāng)大的拉應(yīng)力，此時表面溫度亦較氣溫為高，此時拆除模板，表面溫度驟降，必然引起溫度梯度，從而在表面附加一拉應(yīng)力，與水化熱應(yīng)力迭加，再加上混凝土干縮，表面的拉應(yīng)力達(dá)到很大的數(shù)值，就有導(dǎo)致裂縫的危險，但如果在拆除模板后及時在表面覆蓋一輕型保溫材料，如泡沫海棉等，對于防止混凝土表面產(chǎn)生過大的拉應(yīng)力，具有顯著的效果。加筋對大體積混凝土的溫度應(yīng)力影響很小，因為大體積混凝土的含筋率極低。只是對一般鋼筋混凝土有影響。在溫度不太高及應(yīng)力低于屈服極限的條件下，鋼的各項性能是穩(wěn)定的，而與應(yīng)力狀態(tài)、時間及溫度無關(guān)。鋼的線脹系數(shù)與混凝土線脹系數(shù)相差很小，在溫度變化時兩者間只發(fā)生很小的內(nèi)應(yīng)力。由于鋼的彈性模量為混凝土彈性模量的7~15倍，當(dāng)內(nèi)混凝土應(yīng)力達(dá)到抗拉強(qiáng)度而開裂時，鋼筋的應(yīng)力將不超過100~200kg／cm2..因此，在混凝土中想要利用鋼筋來防止細(xì)小裂縫的出現(xiàn)很困難。但加筋后結(jié)構(gòu)內(nèi)的裂縫一般就變得數(shù)目多、間距小、寬度與深度較小了。而且如果鋼筋的直徑細(xì)而間距密時，對提高混凝土抗裂性的效果較好?；炷梁弯摻罨炷两Y(jié)構(gòu)的表面常常會發(fā)生細(xì)而淺的裂縫，其中大多數(shù)屬于干縮裂縫。雖然這種裂縫一般都較淺，但它對結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度和耐久性仍有一定的影響。為保證混凝土工程質(zhì)量，防止開裂，提高混凝土的耐久性，正確使用外加劑也是減少開裂的措施之一。例如使用減水防裂劑，筆者在實踐中總結(jié)出其主要作用為：（1）混凝土中存在大量毛細(xì)孔道，水蒸發(fā)后毛細(xì)管中產(chǎn)生毛細(xì)管張力，使混凝土干縮變形。增大毛細(xì)孔徑可降低毛細(xì)管表面張力，但會使混凝土強(qiáng)度降低。這個表面張力理論早在六十年代就已被國際上所確認(rèn)。（2）水灰比是影響混凝土收縮的重要因素，使用減水防裂劑可使混凝土用水量減少25％。（3）水泥用量也是混凝土收縮率的重要因素，摻加減水防裂劑的混凝土在保持混凝土強(qiáng)度的條件下可減少15％的水泥用量，其體積用增加骨料用量來補(bǔ)充。（4）減水防裂劑可以改善水泥漿的稠度，減少混凝土泌水，減少沉縮變形。（5）提高水泥漿與骨料的粘結(jié)力，提高的混凝土抗裂性能。（6）混凝土在收縮時受到約束產(chǎn)生拉應(yīng)力，當(dāng)拉應(yīng)力大于混凝土抗拉強(qiáng)度時裂縫就會產(chǎn)生。減水防裂劑可有效的提高的混凝土抗拉強(qiáng)度，大幅提高混凝土的抗裂性能。（7）摻加外加劑可使混凝土密實性好，可有效地提高混凝土的抗碳化性，減少碳化收縮。（8）摻減水防裂劑后混凝土緩凝時間適當(dāng)，在有效防止水泥迅速水化放熱基礎(chǔ)上，避免因水泥長期不凝而帶來的塑性收縮增加。（9）摻外加劑混凝土和易性好，表面易摸平，形成微膜，減少水分蒸發(fā)，減少干燥收縮.許多外加劑都有緩凝、增加和易性、改善塑性的功能，我們在工程實踐中應(yīng)多進(jìn)行這方面的實驗對比和研究，比單純的靠改善外部條件，可能會更加簡捷、經(jīng)濟(jì)。
5 混凝土溫度裂縫預(yù)防
混凝土的早期養(yǎng)護(hù)實踐證明，混凝土常見的裂縫，大多數(shù)是不同深度的表面裂縫，其主要原因是溫度梯度造成寒冷地區(qū)的溫度驟降也容易形成裂縫。因此說混凝土的保溫對防止表面早期裂縫尤其重要。從溫度應(yīng)力觀點出發(fā)，保溫應(yīng)達(dá)到下述要求：1）防止混凝土內(nèi)外溫度差及混凝土表面梯度，防止表面裂縫。2）防止混凝土超冷，應(yīng)該盡量設(shè)法使混凝土的施工期最低溫度不低于混凝土使用期的穩(wěn)定溫度。3）防止老混凝土過冷，以減少新老混凝土間的約束?；炷恋脑缙陴B(yǎng)護(hù)，主要目的在于保持適宜的溫濕條件，以達(dá)到兩個方面的效果，一方面使混凝土免受不利溫、濕度變形的侵襲，防止有害的冷縮和干縮。一方面使水泥水化作用順利進(jìn)行，以期達(dá)到設(shè)計的強(qiáng)度和抗裂能力。適宜的溫濕度條件是相互關(guān)聯(lián)的?；炷系谋卮胧┏３Ｒ灿斜竦男Ч?。從理論上分析，新澆混凝土中所含水分完全可以滿足水泥水化的要求而有余。但由于蒸發(fā)等原因常引起水分損失，從而推遲或防礙水泥的水化，表面混凝土最容易而且直接受到這種不利影響。因此混凝土澆筑后的最初幾天是養(yǎng)護(hù)的關(guān)鍵時期，在施工中應(yīng)切實重視起來。
6 結(jié)束語
以上對混凝土的施工溫度與裂縫之間的關(guān)系進(jìn)行了理論和實踐上的初步探討，雖然學(xué)術(shù)界對于混凝土裂縫的成因和計算方法有不同的理論，但對于具體的預(yù)防和改善措施意見還是比較統(tǒng)一，同時在實踐中的應(yīng)用效果也是比較好的，具體施工中要靠我們多觀察、多比較，出現(xiàn)問題后多分析、多總結(jié)，結(jié)合多種預(yù)防處理措施，混凝土的裂縫是完全可以避免的。
參考文獻(xiàn)
【1】紀(jì)午生．常用建筑材料試驗手冊
【2】混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范．GB50010-2002．
【摘要】香港鳳凰衛(wèi)視的《時事辯論會》是一檔關(guān)于時政新聞?wù)撧q的電視節(jié)目，該節(jié)目自2003 年3 月開辦以來，至今已經(jīng)12 個年頭了。本文以《時事辯論會》為研究對象，透過對論辯話題的策劃、參與對象的選擇、節(jié)目時長的設(shè)定、輿論場的構(gòu)建這幾個方面來探求該類型節(jié)目未來的發(fā)展方向。
關(guān)鍵詞 《時事辯論會》論辯型節(jié)目輿論場
近年來，隨著信息技術(shù)的進(jìn)步和公民意識的提高，公民對公共話題的討論也日漸增多。為了適應(yīng)社會和大眾的需求，電視媒體也紛紛改版創(chuàng)新，許多電視臺相繼開辦了類型風(fēng)格迥異的電視節(jié)目。其中，論辯型電視新聞時政節(jié)目就是其中一種。而在眾多的論辯型電視新聞節(jié)目中，唯有香港鳳凰衛(wèi)視的《時事辯論會》是一檔真正意義上的關(guān)于時政新聞?wù)撧q的電視節(jié)目，該節(jié)目自2003 年3 月開辦以來，至今已經(jīng)12 個年頭了。該節(jié)目如此旺盛的生命力不禁令業(yè)界同行們連連稱奇。因此，作為論辯型電視時政新聞節(jié)目的代表，本文以《時事辯論會》為研究對象，透過對論辯話題的策劃、參與對象的選擇、節(jié)目時長的設(shè)定、輿論場的構(gòu)建這幾個方面來探求該類型節(jié)目未來的發(fā)展方向。
一、概念界定
對于“論辯型電視時政新聞節(jié)目”，在學(xué)界和業(yè)界都沒有一個明確的定義。那么要研究此類電視節(jié)目，首先就要搞清楚三個概念：即何為“時政”？何為“時政新聞”？何為“論辯”？根據(jù)對《辭?！返认嚓P(guān)工具書的查詢得知，“時政”是時事政治的簡稱。其指某個時間段發(fā)生的國際新聞，從國際局勢出發(fā)縱覽全局，概括性比較強(qiáng)，從大局出發(fā)的事件?！皶r政新聞”是指關(guān)于國家政治生活中新近或正在發(fā)生的事實的報道。主要表現(xiàn)為政黨、社會集團(tuán)、社會勢力在處理國家生活和國際關(guān)系方面的方針、政策和活動。它是由政治關(guān)系在社會生活中的重要性決定的?！罢撧q”就其字面意義而言，是指辯論并說明辯論之理由。通過對“時政”、“時政新聞”及“論辯”三個概念的了解后，我們不妨將“論辯型電視時政新聞節(jié)目”定義為：它是一種以電視臺演播室為活動范圍，以“主持人加嘉賓”或者“主持人加嘉賓加場內(nèi)觀眾”或者“主持人加嘉賓加場外觀眾”等為參與對象，主要圍繞國家政治生活中新近或正在發(fā)生的新聞事件為話題形成兩種對立觀點，即興對話題進(jìn)行對抗性辯論并闡述理由的一種新型的電視節(jié)目。
二、《時事辯論會》改版前后對比
2003 年3 月3 日，鳳凰衛(wèi)視推出了全國首檔論辯型電視節(jié)目——《時事辯論會》。節(jié)目以論辯的方式，除了嘉賓與主持人之間的精彩交鋒以外，場外觀眾還可以通過各種科技手段參與到時政新聞的討論中來，就在這觀點交鋒的一來一往中展開思想對決。節(jié)目一經(jīng)播出，就受到了社會廣泛關(guān)注，同時也引起全國各家電視臺的爭相效仿。如今十多年過去了，當(dāng)年眾多的“模仿者”早已不復(fù)存在，而《時事辯論會》卻處于“一直被模仿，從未被超越”的地位，以其獨樹一幟的風(fēng)格備受觀眾喜愛。2014 年7 月1 日，已經(jīng)開播了11 年的《時事辯論會》進(jìn)行了全新的改版。具體介紹如下表：
節(jié)目改版后，人數(shù)的增加使得主持人左右兩邊的嘉賓都為兩人，不僅從視覺上看整體感覺平衡了，而且從觀點的闡釋上看，兩方面的聲音也更加平衡了，不會出現(xiàn)兩個攻一個的情況，這樣就使得雙方的觀點交鋒更加激烈，從而提高了節(jié)目整體的緊湊性，增加了可看性，避免了拖沓之感。此外，美女嘉賓的加入不僅吸引觀眾眼球，而且在激辯過程中增加了一股溫柔而有力的力量。演播室布景的改變使得正反雙方的位置更加明確了，增加了辨識度，而且打在背景幕布上的九只白色光束烘托出了節(jié)目莊重嚴(yán)肅的氣氛，這與嘉賓們在辯論中偶爾出現(xiàn)的輕松打趣的話語與笑聲形成了鮮明的對比。場外觀眾參與形式的變化節(jié)省了更多的時間，這部分時間則被補(bǔ)充到了現(xiàn)場嘉賓對于話題的論辯中。這不僅利于嘉賓觀點的充分表達(dá)與闡釋，而且對嘉賓的現(xiàn)場應(yīng)變能力與邏輯思維的連貫性提出了更高的要求。
三、論辯型電視時政新聞節(jié)目未來發(fā)展應(yīng)注意的四個方面
1、論辯話題的策劃
論辯話題猶如節(jié)目的靈魂。論辯型電視時政新聞節(jié)目在辯題的選擇上要特別注重時效性和沖突性的結(jié)合。從對當(dāng)前中國安全問題討論到對當(dāng)前兩岸關(guān)系分析，從對馬航MH17 事件對當(dāng)前各國關(guān)系局勢的預(yù)測到對郭美美事件的持續(xù)發(fā)酵所帶來的社會影響的判斷，《時事辯論會》在辯題的選擇上始終跟隨當(dāng)前國際國內(nèi)發(fā)生的時政熱點，突出新聞的時效性。此外，辯題中多以“中美雙方”、“中日雙方”等類似的方式出現(xiàn)，折射出當(dāng)前國際局勢中主要受關(guān)注并且存在問題的幾個國家和地區(qū)，從而增加了辯題的沖突性。
2、參與對象的選擇
參與對象的選擇直接影響到論辯節(jié)目的精彩程度。論辯型電視時政新聞節(jié)目在節(jié)目嘉賓的挑選上，要注重多元化與知識背景的深度化。在這一點上，《時事辯論會》節(jié)目組的編導(dǎo)們可謂是煞費(fèi)苦心。節(jié)目邀請的嘉賓都是大陸,香港或海外“名嘴”,他們大多背景各異且慧黠過人，這有助于辯題討論的多元化以及觀點闡釋的深度化，從而形成熱烈的爭辯氣氛，增加節(jié)目的可看性。而此類節(jié)目在主持人的選取上，更特別突出主持人作為“催化劑”的重要作用。所謂“催化劑”是指在嘉賓陳述觀點的過程中，主持人要適時的在嘉賓們所陳述觀點中的“關(guān)鍵之處”做文章，從而把一些沒有必要爭辯的觀點或者是爭持不下沒有結(jié)論的觀點或者是嘉賓發(fā)表的有些偏離辯題的觀點引向另一個層面進(jìn)行延伸或擴(kuò)展。在這一點上，《時事辯論會》的主持人程鶴麟就做得恰到好處。如2014 年8 月21 日關(guān)于“伊拉克分裂是否有利于中國”的論辯中，當(dāng)反方嘉賓將觀點扯遠(yuǎn)到“如果伊拉克分裂為三個國家之后，則會怎樣怎樣”的時候，主持人馬上打斷說：“今天不討論伊拉克會不會分裂成三個國家”。同時引起其他幾位嘉賓，包括同一陣營的嘉賓附和主持人的觀點。正是主持人及時的發(fā)揮了他“催化劑”的作用，才使得論辯及時的被拉回到正確的方向上。
3、節(jié)目時長的設(shè)定
對于時政新聞類節(jié)目來說，其涉及到的話題往往嚴(yán)肅且枯燥，而對于論辯型電視時政新聞節(jié)目來說，若想吸引更多的觀眾，除了在論辯話題和參與對象的選擇上下功夫以外，還應(yīng)該在節(jié)目的時長上有所考量。據(jù)美國專家在對“成人的注意力到底有多長”課題的研究中發(fā)現(xiàn)，成人的高度集中注意力的時長只有20 分鐘。即使是在玩競技游戲時，超過20 分鐘后出現(xiàn)的失誤也會越來越多。此外，對于現(xiàn)代快節(jié)奏的生活來說，人們普遍希望在較短的時間內(nèi)獲得盡可能多的信息。鑒于此，論辯型電視時政新聞節(jié)目的時長應(yīng)該控制在30 分鐘到40 分鐘以內(nèi)?！稌r事辯論會》的節(jié)目時長就是30 分鐘。另外，還有一點值得注意的就是《時事辯論會》的首播時間是周一至周五中午的12：30-13：00。這個時間段正好是人們剛剛結(jié)束一上午緊張的工作，吃完午飯之后的休閑時間，觀眾基于對時事新聞有所訴求和興趣的心理，便會帶著濃厚的興趣并且有時間參與到話題的討論中。此時間段播出節(jié)目，有利于被更多觀眾所青睞。
4、輿論場的構(gòu)建
我國“輿論場”概念的較早提出者是清華大學(xué)的劉建明教授。他認(rèn)為：“所謂輿論場，就是指包括若干相互刺激的因素，使許多人形成共同意見的時空環(huán)境?！逼渲袠?gòu)成輿論場的要素有三個，分別是“同一空間的人群密度與交往頻率”“輿論場的開放度”和“輿論場的渲染物和渲染氣氛”。①
（1）同一空間的人群密度與交往頻率。人群集結(jié)密度大，交往頻繁是節(jié)目得以實現(xiàn)思想交鋒廣度上延伸的必要提前。從人群集結(jié)密度上來講，《時事辯論會》顯然做得有些不夠，但這也是可以理解的，因為畢竟此檔節(jié)目自開播以來，其節(jié)目形式就定位于小組論辯。這是今后論辯型電視時政新聞類節(jié)目所要注意的地方。而從交往頻繁度上來講，《時事辯論會》中嘉賓參與者們的平均語速達(dá)到了每分鐘約400字，在論辯的第二階段，即階段時，真可謂是“唇槍舌戰(zhàn)，火花四濺”，讓觀看者不忍離開。這是今后論辯型電視時政新聞類節(jié)目所要借鑒的地方。
（2）輿論場的開放度。這個“開放度”是指空間的開放和信息內(nèi)容的開放。在空間開放度上，論辯型電視時政新聞節(jié)目要注重“演播室真實空間”和“網(wǎng)絡(luò)虛擬空間”的結(jié)合。所謂的“網(wǎng)絡(luò)虛擬空間”就是指借助現(xiàn)代高科技手段，與場外觀眾進(jìn)行實時互動。如節(jié)目論壇、網(wǎng)絡(luò)直播專欄、微博、微信平臺等?！稌r事辯論會》在鳳凰網(wǎng)論壇上開辟辯論會版塊，在場內(nèi)激辯的同時，讓場外觀眾隨時加入爭戰(zhàn)，讓觀眾不再是冷眼的旁觀者。在信息內(nèi)容的開放上，《時事辯論會》經(jīng)常會加入一些關(guān)于時政新聞的假設(shè)性辯題，如《蒙古是中國的穩(wěn)固后院嗎》等。為了避免麻煩，《時事辯論會》會在每期節(jié)目開播之前，在節(jié)目的片頭打出這樣一行“免責(zé)聲明”：“以下節(jié)目只反映主持人及嘉賓個人意見，與本臺立場無關(guān)。”這些都是值得今后論辯型電視時政新聞這類節(jié)目所要借鑒和學(xué)習(xí)的地方。
（3）輿論場的渲染物和氣氛。此類節(jié)目中多方角色營造的輿論氛圍不僅靠語言的交流，也應(yīng)注重環(huán)境中非語言因素的影響，如背景布置等。改版后的《時事辯論會》在背景幕布分別以“黑色（代表主持人）”、“紅色（代表反方）”和“藍(lán)色（代表正方）”三種顏色進(jìn)行劃分，同時配上九只白色光束，烘托出了節(jié)目莊重嚴(yán)肅的氣氛。
輿論場正是在以上三點要素的相互配合下才得以全面構(gòu)建。這類開放的、公開平等而自由討論的地方，是促成輿論形成和變動的重要空間。所以，今后論辯型電視時政新聞類節(jié)目要在輿論場的構(gòu)建上做足功課，下足功夫。
參考文獻(xiàn)
大型先進(jìn)的、高精尖醫(yī)療器械購買前要對其性能特點、先進(jìn)性、前瞻性等進(jìn)行科學(xué)論證，對其潛在的風(fēng)險要進(jìn)行評估、調(diào)查，最后作出綜合的評定。這也是鑒別淘汰優(yōu)劣供貨方、防止假冒偽劣產(chǎn)品進(jìn)入醫(yī)院的有效手段，確保投入臨床使用的器械是品牌優(yōu)質(zhì)、性能良好的放心產(chǎn)品。使用風(fēng)險的控制大量的醫(yī)療器械臨床正常使用中也存在顯性或隱性的風(fēng)險，并不是只有當(dāng)器械出現(xiàn)故障時才具有風(fēng)險，醫(yī)療器械風(fēng)險是客觀存在的，所以“規(guī)避器械風(fēng)險，提高醫(yī)患安全”的理念應(yīng)當(dāng)導(dǎo)入到每個使用人員的心中。
提高使用科室的風(fēng)險管理意識，制定風(fēng)險管理措施，科學(xué)的進(jìn)行管理是非常有必要的。措施主要包括;(1)建立醫(yī)療器械正確使用工作制度;(2)根據(jù)醫(yī)療器械質(zhì)量保障體系要求，制定器械操作規(guī)程;(3)使用人員經(jīng)過嚴(yán)格的技術(shù)培訓(xùn)和考核，掌握器械的原理、作用及性能;(4)大型醫(yī)療器械設(shè)備必須取得相應(yīng)資質(zhì)的人員才能上崗;(5)如遇異常懂得做好初步應(yīng)急處理防范措施。
所以正確的使用和操作也是規(guī)避和防范醫(yī)療器械臨床使用存在的風(fēng)險一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。維修風(fēng)險的控制任何醫(yī)療器械都有一定的使用壽命周期，現(xiàn)實中很多醫(yī)療器械使用年份過長，盡管還能工作，但風(fēng)險值已明顯增加，所以醫(yī)療器械“帶病服役”是常有的現(xiàn)象。
為了保障醫(yī)療器械正常有效運(yùn)轉(zhuǎn)，降低故障率，控制風(fēng)險，提高醫(yī)患安全，預(yù)防性檢查維護(hù)、定期保養(yǎng)維護(hù)、高效故障清除率、嚴(yán)格遵守報廢制度等都是規(guī)避和防范醫(yī)療器械臨床使用存在風(fēng)險的有效措施。應(yīng)急預(yù)案防范措施的建立為了有效預(yù)防、及時控制醫(yī)院醫(yī)療器械不良事件，最大限度地消除不良事件帶來的危害及醫(yī)患糾紛，醫(yī)院應(yīng)成立醫(yī)療器械不良事件應(yīng)急預(yù)案小組。小組應(yīng)堅持預(yù)防為主，預(yù)防與控制相結(jié)合，建立預(yù)警和控制事件快速反應(yīng)機(jī)制，一旦出現(xiàn)不良事件，堅持做到“早發(fā)現(xiàn)、早報告、早評價、早控制”。對已發(fā)生的不良事件，應(yīng)及時上報并做好相應(yīng)的處，以把損失降到最低。
一、企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的結(jié)構(gòu)及內(nèi)在機(jī)制分析
文化的發(fā)展有深層文化和淺層文化之分。文化的深層面表征為一種價值觀念、習(xí)俗、規(guī)范等，具有不易覺察、穩(wěn)定、抗變革等特性。文化的淺層面則表征為群體的物質(zhì)形態(tài)、行為方式，具有不穩(wěn)定、易變革、較易覺察等特性。從文化學(xué)研究的成果和文化層次來看，企業(yè)法律風(fēng)險管理文化又可劃分為內(nèi)層、中層和表層三個基本層面。內(nèi)層為精神層，中層為制度層，表層為物質(zhì)層。這三個層面自內(nèi)向外逐層落實，層與層之間互相制約、互相關(guān)聯(lián)、互相滲透，有機(jī)地結(jié)合為法律風(fēng)險管理文化，對企業(yè)法律風(fēng)險管理起著潛移默化的影響，如圖1。
企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的表層文化為法律風(fēng)險物質(zhì)文化，稱為物質(zhì)層。企業(yè)法律風(fēng)險物質(zhì)文化是由一系列實物和服務(wù)，如那些可以通過感覺器官就能直接體察到的設(shè)施、人才、法律風(fēng)險結(jié)果、法律風(fēng)險形象以及法律風(fēng)險環(huán)境等有形文化基因所組成的，是一個企業(yè)思想精神和行為特征在資源和環(huán)境上的集中反映。法律風(fēng)險物質(zhì)文化往往能反映出一個企業(yè)的法律風(fēng)險管理理念、工作作風(fēng)、價值追求和精神風(fēng)貌，并折射出企業(yè)對法律風(fēng)險的關(guān)注度及追求程度，是形成企業(yè)法律風(fēng)險文化其他層的物質(zhì)基礎(chǔ)。法律風(fēng)險制度文化是企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的中層文化，又稱制度層。它是企業(yè)為實現(xiàn)企業(yè)法律風(fēng)險防范目標(biāo)和企業(yè)法律風(fēng)險戰(zhàn)略方針而制定和執(zhí)行的有關(guān)制度、規(guī)則、規(guī)范等，是企業(yè)對員工法律風(fēng)險防范行為和組織行為進(jìn)行規(guī)范和約束的制度文化、規(guī)范文化，主要體現(xiàn)為防范法律風(fēng)險所需的有關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、工作制度以及有關(guān)法律風(fēng)險識別、評估、考核和激勵辦法等。法律風(fēng)險制度文化只有嚴(yán)格遵守和實施才能使之變成一種自覺自律的文化特質(zhì)和行為規(guī)范。法律風(fēng)險制度文化是精神層的規(guī)范性體現(xiàn)，對物質(zhì)層也具有保證的作用。法律風(fēng)險精神文化是企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的內(nèi)層文化，又稱為精神層。它是滲透于企業(yè)全體員工思想和心靈深處的法律風(fēng)險意識形態(tài)，是企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的核心和法律風(fēng)險管理文化建設(shè)的終極目標(biāo)，主要包括法律風(fēng)險理念、宗旨、方針、目標(biāo)、態(tài)度以及價值觀、發(fā)展觀等方面。法律風(fēng)險精神文化決定著企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的性質(zhì)與方向，對物質(zhì)層和制度層的形成起著決定性作用。法律風(fēng)險管理文化的三個層次是緊密聯(lián)系、相互作用、相互影響的。物質(zhì)層是法律風(fēng)險管理文化的外在表現(xiàn)和載體，是企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的基礎(chǔ)，為精神層和制度層提供物質(zhì)保證。制度層是法律風(fēng)險管理文化的中介，約束和規(guī)范著精神層及物質(zhì)層的建設(shè)；既是精神層的支撐和保障層，同時又是精神層的規(guī)范性表現(xiàn)；既是物質(zhì)層的引導(dǎo)和約束層，同時又是物質(zhì)層的保障。精神層是法律風(fēng)險管理文化的核心和靈魂，是物質(zhì)層和制度層形成的思想基礎(chǔ)和動力源泉，并通過制度層和物質(zhì)層的建設(shè)得以貫徹與落實。
二、企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的培育
企業(yè)法律風(fēng)險管理文化通過潛移默化的方式溝通企業(yè)員工的思想，使其對企業(yè)法律風(fēng)險防范目標(biāo)、觀念、規(guī)范產(chǎn)生認(rèn)同感、責(zé)任感和作為一名員工的使命感和歸屬感，進(jìn)而使員工個人的思想感情和命運(yùn)同企業(yè)的前途與命運(yùn)緊密地聯(lián)系起來。企業(yè)法律風(fēng)險管理文化的培育可以采取如下措施。
風(fēng)景園林建設(shè)是城市發(fā)展環(huán)境的重要保證途徑，也是城市人們的居住環(huán)境要求提高的必然要求，風(fēng)景園林工程可以為居民提供良好怡人的休息空間，而且對保證城市生態(tài)系統(tǒng)具有積極效果。城市風(fēng)景園林景觀的增加能夠增加城市內(nèi)生物種類，可以使人們在工作的閑暇時間欣賞幽美的風(fēng)景，身心得到全面的放松，與自然環(huán)境進(jìn)行親密的接觸，有效的放松自身的心情，陶冶情操。風(fēng)景園林工程是城市景觀的重要組成部分，因此為了保證其價值的全面實現(xiàn)，需要對其施工技術(shù)進(jìn)行全面的加強(qiáng)，更好的實現(xiàn)風(fēng)景園林建設(shè)的目的，實現(xiàn)自然與人的和諧統(tǒng)一。
1.1風(fēng)景園林施工技術(shù)應(yīng)以圖紙為中心工程設(shè)計的圖紙是工程開展和施工過程中的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，同時也是指導(dǎo)工程全面實施的重要規(guī)范，設(shè)計人員已經(jīng)對工程場地內(nèi)的信息進(jìn)行全面之后才設(shè)計出的施工圖紙內(nèi)容，因此風(fēng)景園林施工過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照工程施工圖紙進(jìn)行施工，嚴(yán)格執(zhí)行圖紙為核心的理念，保證其指導(dǎo)地位不可改變。工程正常開展的基礎(chǔ)程序是設(shè)計內(nèi)容的指導(dǎo)，沒有相應(yīng)的圖紙進(jìn)行指導(dǎo)就不能完成施工過程，因此施工人員應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與設(shè)計人員的溝通，確保工程施工人員的施工思路和順序與設(shè)計人員的要求一致，將設(shè)計人員的設(shè)計精髓和思想充分的展現(xiàn)出來，保證園林的整體藝術(shù)效果。在施工環(huán)節(jié)中施工人員應(yīng)當(dāng)與設(shè)計人員保證較高程度的溝通，保證施工操作時能夠?qū)D紙中的內(nèi)容全面落實到場地內(nèi)部，使景觀效果得到保證。
1.2重視風(fēng)景園林施工中的放線問題在風(fēng)景園林施工放線操作時，通常采用方格網(wǎng)放線法和平板儀聯(lián)合法開展工作，在進(jìn)行定點時，不但要保證種植位置標(biāo)明，而且對于種植穴的中心點也要進(jìn)行標(biāo)注，遵循準(zhǔn)確、規(guī)范的原則進(jìn)行放線定點工作，保證將圖紙上設(shè)計人員要求的行距和株距進(jìn)行認(rèn)真落實，提高精度。
1.2.1方格網(wǎng)放線法方格網(wǎng)放線法適用于測量精度不精確的場地內(nèi)，其主要原因在于方格網(wǎng)放線法非常容易受到地形因素的影響導(dǎo)致誤差偏大，而且方格網(wǎng)放線法受操作人員的主觀影響比較大，也會對最終結(jié)果產(chǎn)生較大的影響。方格網(wǎng)放線法在沒有標(biāo)志物的場地幾乎無法使用，這種方法的主要參照依據(jù)就是周圍標(biāo)志物的作用，但由于該方法本身設(shè)備要求較低，因此可以在設(shè)備條件不良時對于小范圍內(nèi)的場地進(jìn)行布置。
1.2.2平板儀聯(lián)合法平板儀聯(lián)合法相對方格網(wǎng)放線法的精度要高的多，但是同樣對于場地條件的限制比較明顯。平板儀聯(lián)合法在使用時需要將設(shè)計圖紙平鋪于平板上，因此對于天氣條件的也有較高的要求，在雨雪天氣基本不能進(jìn)行測量放線工作。由于平板儀在設(shè)計理念上是以平面條件為基礎(chǔ)的，因此對于起伏較大的地形條件下，其優(yōu)勢也難以發(fā)揮。
1.3加強(qiáng)植物的存儲和保護(hù)工作風(fēng)景園林工程最重要的元素是植物景觀的制造，因此必須重視植物的運(yùn)輸和存儲工作，在植物開始運(yùn)輸之前應(yīng)當(dāng)通過專業(yè)的技術(shù)人員對樹木進(jìn)行起苗和裝載處理，保證根部的水分達(dá)到指定標(biāo)準(zhǔn)，同時在溫度較低的季節(jié)應(yīng)當(dāng)注意保溫措施的操作。在進(jìn)行種植時，操作人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)圖紙的設(shè)計內(nèi)容對樹木的數(shù)量和規(guī)格進(jìn)行查驗，檢查完成之后才能將其在規(guī)定位置上進(jìn)行種植。如果采用的是相對規(guī)則的種植設(shè)計，應(yīng)當(dāng)注意兩邊的對稱性，行列種植的樹木應(yīng)當(dāng)處于一條直線上，同時植物的直徑、高度和形狀應(yīng)大致相似，避免出現(xiàn)突兀的情況。種植時應(yīng)確保其處于豎直狀態(tài)，嚴(yán)禁傾斜。
2結(jié)束語
《瘋狂的石頭》這部電影好看，它讓很多人笑，它是用真幽默讓人笑。
其實我們的周圍并不缺笑聲，我們很善于硬作狂歡。那個一年一度，一國一個的大晚會和每日的電視、電臺很能擠出些笑聲，我自己也時常跟著咧嘴笑。但我們的社會缺少真正的游戲精神，所以真正的幽默很少，電影院里幽默就更少。最近《瘋狂的石頭》引來許多笑聲，我看它里頭有幽默感，具備一種真正的游戲精神。這種幽默感覺是流露出來的，不是硬擠出來的，也不是演播室里錄制好、罐裝封好、經(jīng)過仔細(xì)設(shè)計后填塞在節(jié)目里的。那種笑聲是用來暗示或者命令我們的：你該笑。
在這個影片里，我看到一點興趣至上的追求，我們看到它的創(chuàng)作者們具有逗樂的藝術(shù)感覺和營造笑鬧的本領(lǐng)。這種幽默的態(tài)度和逗笑本領(lǐng)在我們當(dāng)下的社會文化中是一種稀缺資源。電影通篇都是圍繞著一塊寶石在爭奪，在我們的文化生產(chǎn)中，逗樂的本領(lǐng)和營造真喜劇感覺的才情就是“寶石”，是觀眾會追捧，制片人要競相爭奪的“寶石”。與做悲情催人淚下所需要的*力和挑動生理反應(yīng)所需要的技法不同，笑的藝術(shù)更需要一種直覺的感悟，一種基本無可解釋的游戲本領(lǐng)，使人笑需要些許天分。在我們今天這個文化氛圍中，不嚴(yán)肅經(jīng)常被看作是可疑的、笑經(jīng)常被看作是不正確，所以真正的笑是很昂貴的。而進(jìn)電影院看這塊石頭，是我們主動花錢去買的，這跟我們在一年之末坐在家里無選擇地只能看那個罐裝笑，經(jīng)過仔細(xì)篩選的笑有很大不同。
面對《瘋狂的石頭》，我們是自己花錢去購買它的笑聲，這一點有很大意義。這是一種自己選擇的笑的游戲，這是社會各色人等、作者和觀眾彼此應(yīng)和的笑，這是大家一起笑。這里說它讓大家一起笑是有實際統(tǒng)計數(shù)據(jù)支撐的，它沒有經(jīng)過文件的號召和行政性的組織。1
這種觀眾選擇的、與創(chuàng)作者共同營造的笑是一種尋求精神自由的笑，這笑聲是一種人的主體性自發(fā)的狂歡節(jié)精神的體現(xiàn)。俄國的巴赫金認(rèn)為：狂歡節(jié)之笑的特性就在于它與自由有著不可分離的和本質(zhì)的聯(lián)系，而另一方面，他還提醒我們：“權(quán)力、鎮(zhèn)壓和權(quán)威永遠(yuǎn)無法以笑的語言發(fā)話”。2
這就是這個影片的主要吸引人之處，這部作品中彌漫著一種游戲精神，正是這種游戲的精神和設(shè)計游戲的本領(lǐng)讓影片在影院里人氣很旺。
在《瘋狂的石頭》中，我們還可以看到另一種“人氣”，就是這個影片里人物說話的樣子，人物想事情的方式和人物活動于其中的環(huán)境是有人氣的。這是指影片里有生活氛圍的質(zhì)感，它展示的物質(zhì)環(huán)境和人物的思路符合當(dāng)下我呼吸到的人氣。在這一點上，本片與胡戈的短片《饅頭》一樣，具有一種與當(dāng)下語境、當(dāng)下現(xiàn)實、當(dāng)下大眾心理關(guān)注點的“及物性”（transitive）。但是這種所謂的人氣和引起我共鳴的、感覺上覺得相符的氛圍絕不是直接現(xiàn)實的反映，不是我們文藝教科書說的所謂反映論，它是一種社會氛圍的散發(fā)，是一種經(jīng)過夸張化的質(zhì)感、是一種色調(diào)的折射。影片中的人物形象、它里頭的世道人心，是經(jīng)過變形、經(jīng)過熱加工或者冷處理的。這部影片是一幅遠(yuǎn)離寫實形狀的漫畫，但是它接地氣，它呈現(xiàn)的當(dāng)下社會氛圍是真實的，它并非照相式描繪而是信手涂抹的一些人物形象，它的漫畫中彌漫著許多社會風(fēng)情，這些人形和社會風(fēng)情我在電影院里不會去想，可是出了電影院，我手一伸就能摸到。
這就是影片的平衡之處或者靈氣飛動之處：它充滿了游戲精神的幽默和笑的營造，但我們也看到它那堅實的底座，它有社會的現(xiàn)實感受在托著影片的底色。
這部電影承接了一些大陸和其它地區(qū)的喜劇傳統(tǒng)和技法，同時它也承接了我們言說世界的另一種方式，這是我們交流的另一種方式：不是壓服你，不是要教你些道理，不是要寓教于樂變方子給你上課，而是想法子大家一起笑。在這些笑聲中，有我們共同都接受的趣味和都關(guān)注的感情。不管是好萊塢電影還是本土電影，要打動人，都是靠的這個，靠的這種普遍趣味和共同倫理的感性顯現(xiàn)。營造笑聲，是不容易的事情，這是絕大多數(shù)中國電影人久已生疏的招數(shù)，在《瘋狂的石頭》中，我看到有營造幽默的天才火花在不時迸發(fā)。
二、賊做主人公與骯臟環(huán)境
《瘋狂的石頭》里有些我們在大陸電影中不大看到的意象，有一種可能會引起不同評價的趣味。它里頭有一些不太漂亮的內(nèi)容，有一些在我們的主流藝術(shù)景象中不合適的內(nèi)容、這些內(nèi)容在這里的文藝管理者和正統(tǒng)文藝專家視野中經(jīng)常被認(rèn)為是雜質(zhì)。這部影片用賊做主人公，它有許多表層的打斗和鬧劇色彩的追趕動作，它用了諸多象下水道、廁所、馬桶等骯臟地點做場景，有的喜劇情景就是利用這種骯臟場景營造出來的。
在中國電影家協(xié)會7月13日的研討會上，有學(xué)者對影片主人公當(dāng)中有賊的形象這一點表示很感興趣，并坦誠希望看到大陸電影中寫出賊的形象?！动偪竦氖^》中主要的喜劇效果都是來自三個本土賊和一個從香港禮聘來的“國際大盜”。從這看來，我們大陸電影也能描繪些許不太美麗、身份灰暗的人物形象。我在電影《危情雪夜》中寫過一個小偷的形象，我已經(jīng)注意把他寫得十分真善美了，但是主管部門在論證時對這個人物還是很不喜歡，還是提醒我要注意同情心的傾向問題。我們看到，馮小剛在《天下無賊》中把一對雌雄大盜的亡命天涯旅程寫成了雷鋒叔叔向我們走過來的故事，而《瘋狂的石頭》似乎是在帶著微笑寫賊?！动偪竦氖^》里的賊，有的模仿《碟中碟》的動作變形成為喜劇效果，也有動輒就要拿榔頭敲人敲柜臺，簡單奪取、低水平高暴力犯罪的小偷三人幫。這里頭的主要效果是藝術(shù)地表現(xiàn)惡來營造喜劇情景，也有間接而夸張變形地對當(dāng)代社會犯罪狀況、犯罪心理做一種漫畫式的呈現(xiàn)。
不管是有意設(shè)計還是無意的直覺愛好，《瘋狂的石頭》中出現(xiàn)了許多骯臟的場景和骯臟的鏡頭。花心的攝影師謝小蒙在廁所里跟老爸斗智斗勇，主人公由于前列腺炎總是跟廁所過不去。小偷被封鎖在下水道里，脫險出來時渾身都是污泥。我們可以將這些看作是影片的導(dǎo)演、編劇視野開闊、直覺出發(fā)的形式游戲，他們在與《兩桿冒煙的槍》、《偷搶拐騙》、《猜火車》和許多不避惡俗的香港電影做藝術(shù)對話，也可以看作是對市民趣味的追隨和探索。在我看來，這是導(dǎo)演、編劇和演員們在憑著直覺挖掘一些我們自己不知道的趣味點或者探索某種刺激底線。對這一類挖掘臟、臭的藝術(shù)趣味，不避臟亂場景和某些惡心意象的趣味顯然是受到某些香港和英國電影的影響。在大陸語境中，許多人會覺得這種趣味的營造和接受是很沒有檔次甚至是下三爛的。而在我這樣一個唯美主義者的眼光里，這種意象引起的趣味是一種審美反應(yīng)，對低俗骯臟場景和灰色人物、黑色人物進(jìn)行加工也一樣可以營造出一種“有趣味的形式”（significantform）3。它引起的反應(yīng)不一定是一種表面效果的光鮮和愉悅，但這種反應(yīng)可能照樣是一種審美感受。也許僅僅是個人趣味，我也喜歡看這種將丑的形象、臟的場景進(jìn)行了巧妙點化的藝術(shù)。就我的美學(xué)觀點來說，不避骯臟、不避丑陋和惡心的形象，以一種自然態(tài)度中去處理它們，能夠?qū)⑦@些陰溝、馬桶、下水道和灰色人物處理成有趣味、吸引人的意象是一個成熟的藝術(shù)家的標(biāo)志之一，能讀懂這種藝術(shù)品，或者做到最低限度的容忍，需要一些文化素質(zhì)；能夠品味或者容忍這種藝術(shù)的唯美主義探索也是檢驗一個社會文化水準(zhǔn)和平等、寬容理念的重要試金石。與我們當(dāng)下語境中非常習(xí)慣和常見的“唯漂亮主義”相比，這種不避丑陋的唯美主義更具有審美感受上的刺激、吸引力和觀賞趣味性。4
順著這些人物形象和場景的特征，我們再看看整個影片的視覺環(huán)境和人物構(gòu)成，它是雜色的、世俗氣的，或者說很低檔的。如果重慶市要申請什么世界級的博覽會或者運(yùn)動會，大概不會把這部影片作為城市形象宣傳片。我們看到即將倒閉的工廠，拆卸到一半的廁所，保衛(wèi)科長助手三寶家那狹窄的樓道和雜亂的居住環(huán)境。從人物看，有大廟門口的棒棒（運(yùn)送工人）、有賣燒烤的無照經(jīng)營者、有作為重要主人公的賊，還有死追美女，嘴大無行的攝影師。但是，我前面說喜歡這部影片有人氣，就是喜歡它里頭有這些雜色，喜歡它里頭的這些市井之氣。
如果我們把本片與徐克的《黃飛鴻》、《獅王爭霸》等武打片放在一起，將它們與《英雄》、、《十面埋伏》、《無極》稍做比較就能看到某種差別：一邊是熙熙攘攘、各色人等夾雜往來的市井環(huán)境，另一邊我們看到的是那樣干凈、鮮亮、沒有閑雜人等的清潔場景。在我看來，《英雄》、《無極》的視覺上的超級設(shè)計編排和無閑雜人等、無雜質(zhì)的潔凈世界是跟它敘事上用強(qiáng)力說出自己的道理，敘事文本的某種權(quán)威性正好互相配合的。
三、亮色的幽默
2006年7月14日星期五的《新京報》上，一位姓孫的記者援引我的話說《瘋狂的石頭》是黑色幽默，我沒有說過這樣的評價。本片有灰暗的場景，有些不很正面的人物，它的主人公包世宏沒有多少正面的高大的動機(jī)，但是它的價值觀是很主流的，它里面絕沒有反人道的筆觸，沒有挑戰(zhàn)現(xiàn)存?zhèn)惱砗褪浪椎赖掠^的東西，本片絕對沒有象它的樣板《偷搶拐騙》那樣人血、腦漿滿地流，也不會象《七宗罪》那樣對我們自己和罪犯心靈深處的幽暗意識進(jìn)行有力表現(xiàn)，更不會如同昆廷·塔倫蒂諾在《低俗小說》里那樣拿死人的頭骨和腦漿吵架，拿一具無頭的尸體引出一大段戲。
就其所營造幽默的品質(zhì)而言，《瘋狂的石頭》還是偏向于亮色的，暴力行動被限制于主人公之間的朋友打架。主人公包世宏整個的行動線十分符合當(dāng)下主旋律價值觀的導(dǎo)向性要求：他做的一切都是為了保護(hù)國家財產(chǎn)而奮斗。在影片的奪寶故事結(jié)束后，主人公包世宏還對著可能有腐敗的廠長發(fā)出了義憤填膺的怒斥，對廠長出賣國家財產(chǎn)進(jìn)行了評判。這段憤怒的臺詞被雖然在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)上十分幼稚，表面化到一種糊涂的程度，在敘事上也沒有對廠長做什么鋪墊，但是在觀影心理上可能是達(dá)到了替百姓出氣、替政府批評不規(guī)矩商人的作用。主人公最大的緊迫、最大困境也在他保衛(wèi)國家財產(chǎn)立*以后得到了疏通和解決。在畫外音傳達(dá)出的表彰大會時，包世宏得獎了，受到了表揚(yáng)，我們看到敘事者給了他個人以獎賞：他松快地尿出來了，痛快淋漓地放出來了。
我們看到本片主人公包世宏不過是一個小小的保衛(wèi)科長，卻動不動就打人，他有病，總是撒不出尿來。而影片表現(xiàn)小偷也是動輒就要拿榔頭打人，表現(xiàn)那個小偷團(tuán)伙非法劫持?jǐn)z影師把他裝在箱子里有點殘忍，本片開頭第一句臺詞就是要把一條小狗“給微波了”。這些使得影片多少有點有一點灰色。但是絕不是嚴(yán)格意義上的黑。
沒有黑色是由我們當(dāng)下的文化語境決定的，在我們的主導(dǎo)文藝觀和電影藝術(shù)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的文藝形態(tài)中，不允許有黑的位置。在創(chuàng)作中，就是出現(xiàn)一些黑色調(diào)侃的趣味和黑色的風(fēng)格意味，也會被刷上亮色的上光油漆。香港的《無間道》第一、二集是比較典型的黑。到了《無間道》第三集，不知是否因為與大陸的制片機(jī)構(gòu)合拍，從敘事到影像上發(fā)生重大轉(zhuǎn)向，黑的意味一掃而空。在我眼中，黑色幽默是另一種品質(zhì)的藝術(shù)，是另一個級別的藝術(shù)，一個人、一個社會，有幽默，有笑聲，是很要點藝術(shù)營造天分和藝術(shù)感悟力的。要欣賞黑色幽默，需要的是更高的藝術(shù)感悟、會心的微笑和社會的平穩(wěn)心態(tài)，需要更多的觀念交流和藝術(shù)交流中的寬容氛圍。黑色幽默是共同倫理建立、人道主義成為默契、成為真正的社會主旋律之后必然會有的藝術(shù)形態(tài)，它是在藝術(shù)和倫理邊緣探索的藝術(shù)，是一種唯美主義的無邊界追求。
四、粗糙喜劇與敘事技法小華彩
《瘋狂的石頭》的喜劇效果有很多是來自跟既成的觀賞經(jīng)驗偏離走調(diào)的對歌，來自跟以往形式系統(tǒng)和他人作品進(jìn)行調(diào)侃和調(diào)皮的承接。影片在敘事手法、情景處理和鏡頭語言等方面都與英國影片《兩桿冒煙的槍》、《偷搶拐騙》形成了十分明顯的模仿和對話關(guān)系。本片的搭接式剪輯在《兩桿冒煙的槍》中是同一件事分別在敘事時間的不同地方交代，本片的小偷行動時出來看到交警在他們的運(yùn)輸車邊等著開罰單直接來自那部影片。不過在那部英國影片中是一棒子把交警打暈在車?yán)?，而在《瘋狂的石頭》中，小偷正要行兇時交警被撞車事故吸引走了。包世宏帶著人看下水道的鏡頭是來自《兩桿冒煙的槍》中借地位從湯鍋里拍攝廚師艾德放作料的鏡頭。
本片更大量的喜劇效果是來自某種本土的市民語言幽默和市民趣味。例如將以前政治話語中的權(quán)威人物的斗爭哲學(xué)語錄改寫為“與老爸斗，其樂無窮”，多少沿用了王朔喜好的話語變形方法；包世宏的助手三寶以為喝可樂中了五萬元大獎，他到了北京。這時的喜劇效果是來自音樂，無聲源的配樂歌聲響起，是童聲唱的時候歌曲“我愛北京天安門”。這種觀賞反應(yīng)可能是無法跨出我們本土的文化環(huán)境的，但是對這里的觀眾就會有熟悉之感，會因為這段音樂的編配明顯的間離效果而生出一些會心的笑。
在本片中，我們看到寧浩這一類新電影人的特質(zhì)和藝術(shù)喜好。他們接觸的電影和藝術(shù)形態(tài)豐富、多樣，在敘事、影像、視聽語言等方面，他們的營養(yǎng)良好。總體上來看，這部影片的劇作、剪輯、臺詞、攝影等方面元素共同形成的影片肌理效果還是比較精致、精細(xì)的。它最主要耀眼之處是它的劇作，本片的編劇顯得圓熟、細(xì)致，結(jié)構(gòu)搭建的比較機(jī)巧，更難能可貴的是它在模仿中的做出些許翻新，并較好地將蓋·里奇的黑色故事、香港的市民趣味成*地轉(zhuǎn)換到大陸的本土場景、營造出本土氛圍、當(dāng)下笑料。它并不是簡單的搞笑而是充斥著比較精心和整體的設(shè)計，同時又具有一種自然流出的游戲感覺。
剪輯風(fēng)格是精當(dāng)、精巧的，有的地方在吸取《兩桿冒煙的槍》敘事技法的基礎(chǔ)上玩出了一點小華彩樂段，形成了敘事技法的對話中創(chuàng)造。在今日，對既成的敘事技法能做出一點翻新就是很有意思、很引人注目的貢獻(xiàn)和創(chuàng)造。本片在開頭和結(jié)尾部分都用了敘事時空略有重復(fù)的手法，對故事進(jìn)行了有點重復(fù)搭接的剪輯。這種略有重復(fù)的搭接式剪接產(chǎn)生了敘事的意義，勾連起人物關(guān)系，營造出一些喜劇效果。第一次搭接剪輯把天上纜車中的花心攝影師與幾個主人公聯(lián)系起來，緊接著讓包世宏的小面包撞到寶馬車上。這就讓包世宏因撞車背上了債務(wù)，此后他就一直以為寶馬車?yán)镒摹皣H大盜”就是自己的債主。結(jié)尾處的搭接式反復(fù)剪輯讓我們看清楚包世宏如何被道哥搶，而道哥又把要來打包世宏的小青年車門給撞飛了，道哥的摩托車撞到一直停在路邊的寶馬車上又歪打正撞，解救了一直被困在下水道井蓋下的黑皮。這種多米諾骨牌的敘事游戲就是用這種創(chuàng)新的搭接式剪輯來營造、構(gòu)成的。
這部影片也有許多粗糙和對喜劇犯規(guī)的地方，它畢竟是在我們今天的浮躁觀眾心態(tài)和膚淺藝術(shù)品味之上生出的喜劇之華。影片的一號人物包世宏身上沒有喜劇情景，他的喜劇感覺主要是靠語言和他的個人生理尷尬：患前列腺炎撒不出尿來。在劇作層面，他的行動造出的喜劇效果遠(yuǎn)沒有那三個小偷多，影片主要靠演員自己的設(shè)計和他的表演技法的*力來營造笑料。最后讓那個貪心的房地產(chǎn)商人在互相刺殺中死去也不是喜劇懲罰壞人的辦法。一般的劇作倫理跟生活倫理是一樣的，一個角色如果沒有寫出他的十惡不赦，一般就不能隨便把他給處死。
就這樣，我們還是看到了一部很不錯的喜劇，我們看到一個有喜劇感的導(dǎo)演，雖然這里頭半是聰穎天分半是新手露破綻；半是自由火花半是電影工業(yè)體制規(guī)定的鐐銬中跳舞；半是資本制導(dǎo)天才，半是金錢提供舞臺。我們看見了一部搶奪寶石的電影，在藝術(shù)行里，喜劇感就是寶石，就是罕見而又值錢的寶石。
《瘋狂的石頭》是一部小電影，是小制作費(fèi)電影，而不是針對領(lǐng)導(dǎo)、專家的的小眾電影。它是一部合適在電影院里大家一起看，互相感染著、應(yīng)和著一起笑的電影。我們評價一個藝術(shù)品，不是看制作費(fèi)，也不是看有無大明星，而是看里頭有沒有一種叫做藝術(shù)直覺的東西，看里頭有沒有發(fā)揮藝術(shù)天分的創(chuàng)造，我看到的這塊石頭上有這些。我認(rèn)為這部影片在文化上有些異質(zhì)的內(nèi)容，有些我們文化品質(zhì)上的生長點和藝術(shù)形態(tài)、藝術(shù)觀念上的創(chuàng)新點，我希望看到這塊石頭繼續(xù)滾動。
【注釋】
1據(jù)報道，至2006年7月30日它的統(tǒng)計票房接近1700萬。見2006年8月2日《新京報》C04版《上映檔期持續(xù)一個月石頭滾到1700萬》。
2巴赫金《拉伯雷和他的世界》轉(zhuǎn)引自《米哈依爾·巴赫金》399頁，[美]卡特琳娜·克拉克，邁克爾·霍奎斯特著，語冰譯，中國人民大學(xué)出版社，2000年。