摘要：通過文獻分析,構(gòu)建包含6個潛變量及17個可測變量的建筑施工企業(yè)員工工作滿意度結(jié)構(gòu)方程模型,在問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上采用AMOS22.0軟件進行實證分析,研究各變量之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)員工感知是影響員工滿意度的重要因素,而員工滿意度以員工忠誠度為中介變量顯著影響員工績效。提出關(guān)注員工期望值與求職崗位的匹配度、提升施工企業(yè)管理水平、優(yōu)化人才培養(yǎng)機制、培養(yǎng)員工忠誠度等建議,以提高建筑施工企業(yè)員工工作滿意度。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請咨詢雜志社
