摘要：企業(yè)改革，隨之產(chǎn)生“改革綜合癥”，對此，著力從“幸福工程”即加強思想工作、精神追求、人本管理、和諧穩(wěn)定、快樂生活“五大保障”體系建設(shè)上求突破，實現(xiàn)由幸福感自動生成向主人翁責(zé)任感奮發(fā)進取的轉(zhuǎn)變，推動公司健康快速可持續(xù)發(fā)展。
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