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“彈性輪”帶來(lái)更強(qiáng)的員工適應(yīng)力和存活率

摘要：來(lái)源:People Managment時(shí)間:2019年9月17日?qǐng)DIC photo在職業(yè)倦怠和員工心理健康問(wèn)題不斷被提及的當(dāng)下,企業(yè)管理者必須學(xué)習(xí)如何更好地幫助員工遠(yuǎn)離職業(yè)倦怠,增強(qiáng)他們面對(duì)變化的能力。為此,我們有一些建議。第一,使用'彈性輪'讓員工自我考核。'彈性輪'包含七個(gè)類(lèi)別,分別是:'專(zhuān)注、榜樣、精力、情緒、休息時(shí)間、樂(lè)觀和意義'。

關(guān)鍵詞：
  • 領(lǐng)導(dǎo)者  
作者：
Angela; Armstrong; 趙嘉怡(編譯)
單位：
不詳
刊名：
中外管理

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期刊名稱(chēng)：中外管理

中外管理雜志緊跟學(xué)術(shù)前沿，緊貼讀者，國(guó)內(nèi)刊號(hào)為：11-2812/C。堅(jiān)持指導(dǎo)性與實(shí)用性相結(jié)合的原則，創(chuàng)辦于1991年，雜志在全國(guó)同類(lèi)期刊中發(fā)行數(shù)量名列前茅。