一、來(lái)稿須具有原創(chuàng)性，未公開發(fā)表過(guò)；文中引用部分，均須做出明確標(biāo)注或得到許可，如有侵犯他人著作權(quán)問(wèn)題，后果由作者負(fù)責(zé)。

二、中文題名一般不允許超過(guò)20個(gè)漢字，必要時(shí)可以加副標(biāo)題。要求有作者署名，工作單位全稱及其所在?。ㄖ陛犑?、自治區(qū)）、市、縣，郵政編碼等信息。來(lái)稿要求稿面整潔。除特殊需要外，稿件文字一般使用通用簡(jiǎn)化漢字，文中涉及的公元紀(jì)年、年代、年、月、日、時(shí)刻和計(jì)數(shù)等均使用阿拉伯?dāng)?shù)字，計(jì)量須使用法定的計(jì)量單位。

三、文章應(yīng)具備管理學(xué)和實(shí)踐的結(jié)合。我們鼓勵(lì)作者分享在管理實(shí)踐中的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)、反思，并探討相關(guān)問(wèn)題的解決方法和發(fā)展趨勢(shì)。

四、文章應(yīng)結(jié)構(gòu)清晰，邏輯嚴(yán)密。請(qǐng)確保論點(diǎn)明確、論證充分，避免使用過(guò)多的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，以便讀者能夠理解和接受。

五、文章內(nèi)容應(yīng)與浙商管理與企業(yè)實(shí)踐相關(guān)，可以包括但不限于以下方面：企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)與案例分享、戰(zhàn)略規(guī)劃與落地實(shí)施、組織管理與人力資源開發(fā)、創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌建設(shè)等。

六、正文語(yǔ)言準(zhǔn)確、簡(jiǎn)明、生動(dòng)；用書面語(yǔ)，不用口語(yǔ)；應(yīng)樸實(shí)無(wú)華、具體、不空泛，對(duì)事物的表述不宜作渲染。一些已知的基本概念和基本理論不宜詳細(xì)敘述，應(yīng)利用文獻(xiàn)標(biāo)注的方式加以引用。

七、如果論文涉及的是有關(guān)基金項(xiàng)目的研究?jī)?nèi)容，頒注明基金或資助機(jī)構(gòu)的名稱、項(xiàng)目編號(hào)，交稿時(shí)需附交項(xiàng)目批準(zhǔn)工件復(fù)印件或電子文檔。

八、所有論文均要求有中文摘要和關(guān)鍵詞，摘要用第三人稱撰寫，分目的、方法、結(jié)果及結(jié)論四部分，完整準(zhǔn)確概括文章的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，以250字左右為宜，關(guān)鍵詞一般3～6個(gè)。

九、作者姓名、工作單位：題目下面均應(yīng)署作者姓名及工作單位（單位全稱+處室或二級(jí)院系）、所在城市、郵編，不同單位的多位作者應(yīng)以序號(hào)分別列出上述信息。

十、本刊注釋一律采用國(guó)標(biāo)形式，腳注尾注分開。引用文獻(xiàn)依次注明：作者、文獻(xiàn)名、出版社、出版年、出版時(shí)間、頁(yè)碼等項(xiàng)，并請(qǐng)核對(duì)無(wú)誤。