摘要：'互聯(lián)網+'新業(yè)態(tài)產生的部分新型勞動形態(tài)具備顯著弱從屬性特征,以致與民事合作關系較難區(qū)分,由此對傳統(tǒng)勞動法理論制度形成巨大沖擊。當前學界對'互聯(lián)網+'新經濟模式下的相關從業(yè)人員勞動權益保障問題研究主要從司法、政府以及立法三方面展開,工會視角研究明顯不足,亟待完善。'互聯(lián)網+工會' 2.0作為工會系統(tǒng)提升自身服務水準的創(chuàng)新工作方式,存在經驗不足、發(fā)展不均和資源濫用的問題,更無法應對新業(yè)態(tài)的挑戰(zhàn)。以建會入會、權益維護和民主協(xié)商為例對'互聯(lián)網+工會'2.0進行完善,在努力降低地方創(chuàng)新政紀、法律風險的同時實現(xiàn)工會和會員整體利益的最大化,以踐行輔助性原則,推動經濟發(fā)展與權益保障平衡的加速實現(xiàn)。
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