摘要：二戰(zhàn)后,英國(guó)的學(xué)徒制經(jīng)費(fèi)投入先后經(jīng)歷了從雇主投入為主到政府投入為主、再到雇主和政府具有同等投入責(zé)任的演變。進(jìn)入21世紀(jì)以后,英國(guó)的學(xué)徒制經(jīng)費(fèi)投入發(fā)生了重要變化。新的學(xué)徒制經(jīng)費(fèi)投入制度以學(xué)徒稅征收為基礎(chǔ),由雇主和政府分擔(dān)學(xué)徒制成本,具有雇主單獨(dú)投入、政府單獨(dú)投入以及政府和雇主聯(lián)合投入三種投入方式,體現(xiàn)了強(qiáng)化雇主責(zé)任、受益者分擔(dān)和注重公平與效益三個(gè)特點(diǎn)。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
