摘要：學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院發(fā)展與改革的永恒主題,加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)是推動(dòng)地市級醫(yī)院內(nèi)涵發(fā)展、提升醫(yī)院臨床科技創(chuàng)新能力和整體診療水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié),是提升地市級綜合醫(yī)院核心競爭力的重要途徑。本文以徐州市中心醫(yī)院強(qiáng)化學(xué)科建設(shè)實(shí)踐做法為例,詳細(xì)說明了健全學(xué)科帶頭人選拔與考核機(jī)制、加強(qiáng)醫(yī)學(xué)高層次人才引進(jìn)與培養(yǎng)、努力搭建人才培養(yǎng)平臺、分層動(dòng)態(tài)管理學(xué)科建設(shè)、建立學(xué)科建設(shè)評估與督辦制度、促進(jìn)學(xué)科融合與合作診療、大力開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)、重視開展高水平科研工作、創(chuàng)新綜合目標(biāo)考核管理思路等方面工作,表明醫(yī)院管理者應(yīng)注重學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)發(fā)展戰(zhàn)略與頂層設(shè)計(jì),促進(jìn)醫(yī)院全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。
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