摘要：企業(yè)民主管理制度的正當(dāng)性基礎(chǔ)問(wèn)題并未解決。由于特定的歷史原因,長(zhǎng)期以來(lái)理論和實(shí)踐更多是從公有制出發(fā)論證民主管理的正當(dāng)性,但以所有權(quán)為基礎(chǔ)的理論會(huì)導(dǎo)致直接否定非公企業(yè)的民主管理,也不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的一般制度現(xiàn)象。梳理歷史,還存在民主理論、人力資本理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論、所有權(quán)附有社會(huì)義務(wù)的思想、現(xiàn)代企業(yè)管理與制度的需要等對(duì)民主管理制度進(jìn)行正當(dāng)化的理論。上述理論中最終可以對(duì)我國(guó)企業(yè)民主管理進(jìn)行正當(dāng)性說(shuō)明的主要有兩種:所有權(quán)負(fù)有社會(huì)義務(wù)的思想(企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論)以及人力資本理論。要真正落實(shí)企業(yè)民主管理制度,除了上述質(zhì)的正當(dāng)性之外,還應(yīng)通過(guò)制度設(shè)計(jì)在量的方面協(xié)調(diào)企業(yè)民主管理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)自由等利益。
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