摘要：近年來(lái),以情境模擬為基礎(chǔ)的評(píng)價(jià)中心和情境判斷測(cè)驗(yàn)這兩種選拔方法在國(guó)內(nèi)外得到了廣泛應(yīng)用。但是,兩者在理論上有何區(qū)別,以及如何科學(xué)地運(yùn)用到組織的人才選拔中,目前還未有研究涉及。本文通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外有關(guān)文獻(xiàn),基于行為一致性理論和特質(zhì)激活理論,對(duì)比討論了評(píng)價(jià)中心與情境判斷測(cè)驗(yàn)在效度、應(yīng)用模塊上的異同,并結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)這一時(shí)代背景分析這兩種方法的發(fā)展趨勢(shì)。結(jié)果發(fā)現(xiàn),評(píng)價(jià)中心與情境判斷測(cè)驗(yàn)選拔效果相當(dāng);評(píng)價(jià)中心所含信息豐富,適用于內(nèi)部晉升與人才診斷;情境判斷測(cè)驗(yàn)成本低廉,適用于大規(guī)模外部選拔。本文為模擬方法的有關(guān)研究提供了理論基礎(chǔ),為企業(yè)更科學(xué)的進(jìn)行人才選拔提供了依據(jù)。
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