摘要：企業(yè)間的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才是企業(yè)贏得核心競爭力的重要支撐,高層次科技人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵,是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn),因此,企業(yè)應(yīng)全方位多層次開展高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)工作,不斷探索和總結(jié)科技人才培養(yǎng)策略、制定人才培蕎戰(zhàn)略人才培養(yǎng),戰(zhàn)略先行。企業(yè)要把高層次科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,人才培養(yǎng)與企業(yè)業(yè)務(wù)相融合,并建立系統(tǒng)完善的培養(yǎng)機制,單靠人力資源一個部門不可能完成,必須建立人力資源部門與相關(guān)業(yè)務(wù)部門聯(lián)動的人才協(xié)同培養(yǎng)機制。
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