摘要：本文從人口特征的視角研究了在瓊博士工作滿意度的影響因素。研究發(fā)現(xiàn),在瓊博士對(duì)同事關(guān)系、工作興趣契合度、領(lǐng)導(dǎo)人文關(guān)懷方面較為滿意,而對(duì)福利待遇、人文教育環(huán)境、薪金分配等因素滿意度較低。同時(shí),工作滿意度受到不同性別、年齡、專業(yè)、年收入及工作單位等影響。因此,可從加強(qiáng)薪酬管理、規(guī)劃職業(yè)生涯、構(gòu)筑事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、改善人文教育環(huán)境著手,提高博士工作滿意度和幸福感。
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