摘要：由于《勞動(dòng)法》對(duì)帶薪年休假規(guī)制不足,以行政法規(guī)、地方法規(guī)和規(guī)章補(bǔ)充規(guī)制成為落實(shí)帶薪年休假的制度保障。這些法規(guī)、規(guī)章就規(guī)制年休假形成如下共識(shí)：細(xì)化服務(wù)年資的計(jì)算與認(rèn)定;年休假?zèng)Q定權(quán)應(yīng)由雇主主導(dǎo);限制年休假分割以及累計(jì)年休假的適用和未休年休假贖買(mǎi)的條件,限制年休假工資計(jì)算基數(shù);完善相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察程序以及進(jìn)一步完善權(quán)利救濟(jì)制度等,對(duì)完善《勞動(dòng)法》相關(guān)條文具有參考價(jià)值。
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