摘要：勞動(dòng)者通過(guò)舉報(bào)用人單位的違法行為,可以減少監(jiān)管成本,保護(hù)社會(huì)公共利益;然而,這種行為卻違反其所應(yīng)該負(fù)的忠誠(chéng)義務(wù)。因此,只有明晰兩者之間的邊界,鼓勵(lì)與規(guī)范勞動(dòng)者舉報(bào)行為,才可以既保護(hù)社會(huì)公共利益,又不至用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失。在比較發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)行為與忠誠(chéng)義務(wù)相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上,研究認(rèn)為,應(yīng)該通過(guò)規(guī)定勞動(dòng)者舉報(bào)行為的合法性要件,明確勞動(dòng)者忠誠(chéng)義務(wù)來(lái)化解其舉報(bào)行為和忠誠(chéng)義務(wù)的沖突。此外,應(yīng)該通過(guò)改善對(duì)勞動(dòng)者舉報(bào)的獎(jiǎng)勵(lì)制度和制定舉報(bào)救濟(jì)措施來(lái)激勵(lì)和保障其舉報(bào)行為。
注：因版權(quán)方要求，不能公開(kāi)全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
