摘要：基于四個(gè)省份十二個(gè)煤礦一線員工的問卷調(diào)查數(shù)據(jù),采用相關(guān)性分析和多元回歸分析的方法,從個(gè)人、家庭、企業(yè)、工作四方面,探究了我國(guó)煤礦一線員工過度勞動(dòng)影響因素。研究發(fā)現(xiàn):經(jīng)濟(jì)利益、自我發(fā)展、家庭責(zé)任、不和諧的家庭關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬制度、企業(yè)文化、工作量、工作要求、工作環(huán)境對(duì)煤礦一線員工過度勞動(dòng)的產(chǎn)生具有顯著的正向影響,家庭支持對(duì)煤礦一線員工過度勞動(dòng)的產(chǎn)生具有顯著的負(fù)向影響。不同年齡、不同工齡、不同收入的員工,過度勞動(dòng)程度存在顯著差異。年齡越大、工齡越長(zhǎng)、收入越高的員工過勞程度更高。總體上看,煤礦一線員工普遍存在過度勞動(dòng)且較為嚴(yán)重。
注：因版權(quán)方要求，不能公開全文，如需全文，請(qǐng)咨詢雜志社
