摘要：2018年以來中國勞動力市場運(yùn)行平穩(wěn),但勞動力短缺、人口紅利消退等問題仍然存在。在量的維度,勞動年齡人口逐漸減少,勞動參與率遞減,人口紅利消減;在質(zhì)的維度,人力資本積累又遇到了新的問題,人力資本回報(bào)水平受到各種因素的干擾,不利于人力資本-就業(yè)質(zhì)量的良性循環(huán),并會拉大收入分配差距。量與質(zhì)兩個(gè)維度的困境對未來的人口、就業(yè)、社會保障、產(chǎn)業(yè)政策提出了更高的要求,我國應(yīng)在一個(gè)系統(tǒng)的框架內(nèi)結(jié)合勞動力市場的新變化來設(shè)計(jì)這些政策。
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