摘要：基于資源保存理論,本文探討了辱虐管理對(duì)員工退縮行為的影響過(guò)程,并考察了員工感知的部門差錯(cuò)緊張氛圍在其中的調(diào)節(jié)作用。利用54份領(lǐng)導(dǎo)數(shù)據(jù)、210份員工數(shù)據(jù)組成的領(lǐng)導(dǎo)—員工配對(duì)數(shù)據(jù)樣本,研究發(fā)現(xiàn):①辱虐管理與員工的績(jī)效回避目標(biāo)導(dǎo)向正相關(guān);②感知的差錯(cuò)緊張氛圍加強(qiáng)了員工績(jī)效回避目標(biāo)導(dǎo)向?qū)ν丝s行為的促進(jìn)作用;③感知的差錯(cuò)緊張氛圍水平不同時(shí),員工績(jī)效回避目標(biāo)導(dǎo)向?qū)θ枧肮芾砼c員工退縮行為之間關(guān)系的中介作用有顯著差別。
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