摘要：員工建言行為對(duì)于組織發(fā)展有十分重大的意義,而中國(guó)傳統(tǒng)中庸價(jià)值取向?qū)T工建言行為會(huì)有潛在的影響作用。本文以高科技行業(yè)27個(gè)團(tuán)隊(duì)159位員工為研究對(duì)象,實(shí)證分析了在建言預(yù)期和地位知覺兩種情形下,中庸價(jià)值取向?qū)T工建言行為的影響。多層線性模型分析顯示,在高建言預(yù)期和低地位知覺情境下,個(gè)體中庸價(jià)值取向?qū)T工建言行為有顯著作用。研究揭示了中庸價(jià)值取向?qū)ㄑ孕袨榈那榫白饔?研究結(jié)論對(duì)理論和管理實(shí)踐都具有意義。
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