摘要：團隊創(chuàng)業(yè)是新創(chuàng)企業(yè)主力,但創(chuàng)業(yè)合伙卻并非易事,團隊成員的中途退出往往會嚴重影響新創(chuàng)企業(yè)發(fā)展,因此,創(chuàng)業(yè)團隊的契約治理能否減少團隊成員退出成為新創(chuàng)企業(yè)成功與否的關(guān)鍵之一。本研究從人力資本激勵視角出發(fā),探索了團隊成員人際互動結(jié)果的分配公平感在創(chuàng)業(yè)團隊契約治理與團隊成員退出意愿之間的中介機制。實證結(jié)果顯示,分配公平感在創(chuàng)業(yè)團隊契約治理與團隊成員退出意愿之間起中介作用,創(chuàng)業(yè)階段在創(chuàng)業(yè)團隊契約治理與團隊成員退出意愿關(guān)系中發(fā)揮有中介的調(diào)節(jié)作用,這一調(diào)節(jié)作用通過分配公平感的中介部分實現(xiàn)。研究結(jié)論對于把握創(chuàng)業(yè)團隊研究、促進在實踐中對創(chuàng)業(yè)的深入理解有一定的借鑒意義。
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