摘要：如何激勵職工努力工作,一直是實務(wù)界及理論界關(guān)注的熱點(diǎn)話題,為職工開展個人所得稅籌劃能夠提高職工的稅后薪酬,可能具有職工激勵作用。本文以我國2010~2016年的A股上市公司為研究對象,分析了企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)與個人所得稅籌劃之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn):(1)個人所得稅是非國有企業(yè)交換政府扶持的重要工具,非國企不傾向于為職工開展個稅籌劃;(2)國企利用個人所得稅交換政府扶持的動機(jī)較小,傾向于開展個稅籌劃,且地方國企的個稅籌劃傾向高于中央直屬國企。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),地方政府面臨的壓力以及過大的管理層權(quán)力,均會降低國企的個稅籌劃傾向。本文首次研究了企業(yè)個稅籌劃決策的影響因素,不僅豐富了納稅籌劃的相關(guān)研究,也為提高職工激勵效率提供了新的思路。
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