摘要：個(gè)性化工作協(xié)議是員工和組織通過談判協(xié)商,自愿達(dá)成的非標(biāo)準(zhǔn)化工作協(xié)議?；谧晕覜Q定理論,本文探討了個(gè)性化工作協(xié)議對(duì)員工主動(dòng)性職業(yè)行為和創(chuàng)造力的影響機(jī)制及其邊界條件。通過分析230對(duì)"員工-主管"匹配數(shù)據(jù),本研究發(fā)現(xiàn):個(gè)性化工作協(xié)議增強(qiáng)了員工基本心理需求滿足(能力需求、自主需求和關(guān)系需求),促進(jìn)了主動(dòng)性職業(yè)行為和創(chuàng)造力,其中能力需求滿足中介了個(gè)性化工作協(xié)議對(duì)主動(dòng)性職業(yè)行為和創(chuàng)造力的影響;此外,較高水平的工作負(fù)荷不僅增強(qiáng)了個(gè)性化工作協(xié)議對(duì)員工能力需求/自主需求滿足的促進(jìn)作用,也增強(qiáng)了個(gè)性化工作協(xié)議通過提升能力需求滿足,進(jìn)而提升員工主動(dòng)性職業(yè)行為和創(chuàng)造力的中介效應(yīng)。
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