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摘要：近年來(lái),國(guó)家出臺(tái)了一系列針對(duì)高職生自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的扶持政策,高校周邊林立的高職創(chuàng)業(yè)孵化基地便是應(yīng)運(yùn)而生的產(chǎn)物之一。而在創(chuàng)業(yè)狂歡的背后,孵化基地的創(chuàng)業(yè)孵化成功率卻并不盡如人意。究其原因則是高職生欠缺自主創(chuàng)業(yè)的理論教育和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),而創(chuàng)業(yè)孵化園基地本身不規(guī)范和不科學(xué)的建設(shè)與管理也成為高職生創(chuàng)業(yè)過(guò)程的掣肘。本文認(rèn)為,加強(qiáng)對(duì)高職生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)理論和實(shí)踐的培養(yǎng),轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)觀念,啟發(fā)創(chuàng)業(yè)思想,轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)成果,建立校企合作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)孵化基地的規(guī)范與管理,才是高職生創(chuàng)業(yè)得以成功的重要保證。